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員工打架通報批評書篇一

20xx年2月19日上午，北京xx人事文員葉與清潔工李因小事發(fā)生口角,，繼而爆發(fā)肢體沖突,。沖突中，李被打倒在地,。110接警后,，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，葉,、李家屬,、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：

葉賠償李醫(yī)藥費人民幣4000元。葉,、李的打架事件性質(zhì)惡劣,，影響極壞。

為嚴(yán)肅紀(jì)律,、教育本人及全體員工,，經(jīng)公司研究，決定對事件作出如下處理：

1.對葉,、李打架行為進(jìn)行通報批評,。

2.葉賠償李的醫(yī)藥費由葉倩個人承擔(dān)。

3.開除葉,、李。望全體員工引以為戒,，在日常工作中加強(qiáng)自身修養(yǎng),，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生,，團(tuán)結(jié)友愛,，致力于營造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

制造有限公司

年月日

員工打架通報批評書篇二

各部門,、車間：

關(guān)于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉,、劉、薛、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí),、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一,、事件調(diào)查

20xx年4月29日晚，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒,，同樓層劉,、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛,，在外來人員的挑釁下,，劉、薛等人沖進(jìn)郭宿舍歐打外來人員,，郭護(hù)外來人員進(jìn)行幫架,，后經(jīng)人勸架拉開。

二,、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,，對造事責(zé)任人處理如下如下：

1.郭嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元,，立即開除出廠,，外來私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

2.劉在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款1000元,，留廠查看一個月后再處理。

3.劉在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,，嚴(yán)重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理,。

4.當(dāng)班保安劉未盡到崗位職責(zé),，遇事不能及時匯報處置，罰款200元,，后勤主管楊對宿舍管理監(jiān)管不力,，罰款200元。

5.即日起,，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒,、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰,。

6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者,，查證屬實后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰,，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒,，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報!

行政部

5-3

員工打架通報批評書篇三

車間所屬各班：

××年××月××日××職工××與××在交接班期間,，因交接意見不統(tǒng)一,，而發(fā)生打架斗毆一事，此事已嚴(yán)重違反了公司和車間的相關(guān)規(guī)定,，并在公司和車間內(nèi)造成惡劣影響,。為防止此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)車間會議研究決定,，對當(dāng)事人和所在班組做如下處理：

1,、××、××同志就此事件在車間職工大會上做書面檢查,。鑒于××先動手打人,，故××當(dāng)面給××道歉，并在當(dāng)月考核中每人扣5分,。

2,、××班、××班班長對班組成員管理不嚴(yán),、不到位,，負(fù)有管理責(zé)任，故在當(dāng)月考核中每人扣3分,。

3,、當(dāng)事人所在班組發(fā)生的不良事件給車間造成惡劣影響，故在當(dāng)月考核中對××班,、××班各扣3分,。

4、對××,、××同志在車間范圍內(nèi)通報批評,，以觀后效。

希望車間全體職工,，相互團(tuán)結(jié),，相互幫助，自覺遵守公司和車間的各項規(guī)章制度,，自覺維護(hù)公司,、車間以及個人形象，嚴(yán)禁此類事件的再次發(fā)生,。

如還有人不以工作為重，在工作期間搬弄是非,，制造矛盾,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，車間將從嚴(yán)從重處罰!

特此通報 。

××車間辦公室

××年××月××日

員工打架通報批評書篇四

各部門,、車間：

關(guān)于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉,、劉、薛,、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí),、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一、事件調(diào)查

20xx年4月29日晚,，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒,，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒,，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛,，在外來人員的挑釁下，劉,、薛等人沖進(jìn)郭宿舍歐打外來人員,，郭護(hù)外來人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開,。

二,、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責(zé)任人處理如下如下：

1.郭嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,，給予罰款1200元,，立即開除出廠，外來私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

2.劉在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,，嚴(yán)重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理,。

3.劉在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元,，留廠查看一個月后再處理,。

4.當(dāng)班保安劉未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時匯報處置,，罰款200元,，后勤主管楊對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元,。

5.即日起,，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司,、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰,。

6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者,，查證屬實后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰,，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定,，特此通報!

行政部

5-3

員工打架通報批評書篇五

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí),，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間,，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗,。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯誤,。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn),。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定,。鑒于楊不是事件直接引起人,，留公司查看3個月。并處以500元罰款,。

2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告,。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場,，不予開除處理,。

3. 對公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告,。向公司董事會深刻檢討,。。并處以4000元罰款,。

以上事件說明,，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工,。在工作和經(jīng)營過程中,，簡單粗暴，沒有章法,爭強(qiáng)好勝,，好勇斗狠,，法律意識淡薄。如果不深刻反省,，今后必然會鑄成大錯,。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由,，不得打架,。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰,，通通開除。

2. 如果經(jīng)理在場,，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

x有限公司

20xx年1月17日

員工打架通報批評書篇六

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí),，并且x員工首先不理智動手打人,。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗,。事情處理極其不理智,，犯下嚴(yán)重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn),。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,，留公司查看3個月,。并處以500元罰款。

2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告,。并處以20xx元罰款,。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理,。

3. 對公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識淡薄,，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會深刻檢討,。,。并處以4000元罰款。

以上事件說明,，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中,，簡單粗暴,，沒有章法,爭強(qiáng)好勝，好勇斗狠,，法律意識淡薄,。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯,。給公司和個人帶來深深傷害,。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由，不得打架,。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰,，通通開除,。

2. 如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除,。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

x有限公司

年1月17日

員工打架通報批評書篇七

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí),，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間,，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗,。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯誤,。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn),。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定,。鑒于楊不是事件直接引起人,，留公司查看3個月。并處以500元罰款,。

2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告,。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場,，不予開除處理,。

3. 對公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告,。向公司董事會深刻檢討,。。并處以4000元罰款,。

以上事件說明,，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工,。在工作和經(jīng)營過程中,，簡單粗暴，沒有章法,爭強(qiáng)好勝,，好勇斗狠,，法律意識淡薄。如果不深刻反省,，今后必然會鑄成大錯,。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由,，不得打架,。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。

2. 如果經(jīng)理在場,，沒有制止或參與者,予以開除,。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

x有限公司

年1月17日

員工打架通報批評書篇八

全體員工：

20xx年2月19日上午，北京xx人事文員葉與清潔工李因小事發(fā)生口角,，繼而爆發(fā)肢體沖突,。沖突中，李被打倒在地,。110接警后,，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，葉,、李家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：

葉賠償李醫(yī)藥費人民幣4000元,。葉,、李的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞,。

為嚴(yán)肅紀(jì)律,、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究,，決定對事件作出如下處理：

1.對葉,、李打架行為進(jìn)行通報批評。

2.葉賠償李的醫(yī)藥費由葉倩個人承擔(dān),。

3.開除葉,、李。望全體員工引以為戒,，在日常工作中加強(qiáng)自身修養(yǎng),，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生,，團(tuán)結(jié)友愛,，致力于營造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

制造有限公司

年月日

員工打架通報批評書篇九

各位員工：

××年××月××日,，職工××,、××、××因在寢室賭博發(fā)生爭執(zhí),，而發(fā)生打架斗毆一事,，此事已嚴(yán)重違反了公司和車間的相關(guān)規(guī)定，并在公司和車間內(nèi)造成惡劣影響,。為防止此類事件的再次發(fā)生,，經(jīng)會議研究決定，對當(dāng)事人做如下處理：

1,、××,、××參與賭博并打架斗毆罰款各100元,，做開除處理。

2,、××參與賭博罰款100元并提出警告,。

希望車間全體員工，相互團(tuán)結(jié),，相互幫助,，自覺遵守公司和車間的各項規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司,、車間以及個人形象,，嚴(yán)禁此類事件的再次發(fā)生。

如還有人不以工作為重,，聚眾賭博,，制造矛盾，打架斗毆者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，必從嚴(yán)從重處罰，嚴(yán)重者開除!

特此通報,。

××辦公室

××年××月××日