隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應該怎么制定呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

國營企業(yè)員工職工勞動合同管理辦法篇一

第一條,、乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條,、乙方的職務或工種為：

第三條,、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排,，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務的場所,。

第四條、乙方的工作職責,、事項由甲方依乙方的職務或工種,，并視乙方能力及甲方需要進行分派,。

第五條、乙方的正常工作時間每日為7小時,，每周5個半工作日,，其工作、休息,、休假等,，依員工手冊辦理。

第六條,、甲方根據(jù)工作需要,，要求乙方加班時，除不可抗拒的.事由外,，乙方應予配合,，有關加班事宜，依員工手冊辦理,。

第七條,、甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保,。

第八條、甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度,，乙方可以享受有關勞保待遇,。

第九條、乙方的工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬,，乙方的工資待遇定為等,，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵,。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等。

1.乙方每月工作考核記錄;

2.乙方工作職務(或工種)變換情況;

3.甲方盈利狀況;

4.勞務市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平,。

第十條,、乙方每月工資由甲方于次月____日發(fā)放,。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,，甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。

第十一條,、甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方,，合同終止時,，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條,、乙方主動提出解除本合同時,，須提前一個月通知甲方,，調離時,，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。

第十三條,、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊,，并知悉全文,，愿意遵守各項規(guī)定。

第十四條,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽章后于________年____月____日起生效,。

第十五條、本合同為長期合同,，甲,、乙雙方若不特別聲明,，本合同保持持續(xù)有效。

第十六條,、甲,、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為

第一審理機關,。甲方：簽約代表人：(簽字)職稱：乙方(姓名)：(簽字)身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡方式

國營企業(yè)員工職工勞動合同管理辦法篇二

職工姓名：

單位：?

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定,，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書,，其內容如下：

一,、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月,。

二,、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月,。

三,、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制,。

2.鉛印,、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉制,，其他工種實行一班制生產(chǎn),，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點,，并支付合理加班費,。

3.鑄字、揀字,、排版,、紙型、鉛版,、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施,，并享受相應勞動保護,。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化,、半自動化操作,。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要,，按國家有關法律規(guī)定,，為職工提供必需的安全,、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

四,、企業(yè)的權利和義務權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定,，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1.對職工要進行國家法律,、法規(guī),、職業(yè)道德、社會治安,、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育,。

2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質,。

3.加強勞動安全與保護,，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康,。

4.尊重職工的合法權益,，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性,、創(chuàng)造性,。

五、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作,、學習,，參加民主管理，獲得勞動報酬,、政治榮譽,、物質鼓勵及享受勞動保險

福利的待遇。

義務：

1.努力學習政治文化技術,，不斷提高思想政治覺悟和技術水平,。

2.熱愛本職工作，服從分配,，努力完成生產(chǎn)工作任務,。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度,。

4.愛護公共財產(chǎn),、機械設備、生產(chǎn)工具,，節(jié)約原材料,、能源。

六、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資： 級 月 元,。

2.學徒工資：第一年 月 元,。

第二年 月 元,。

第三年 月 元,。

3.轉正后工資： 元。

4.定級后工資： 元,。

5.調資晉級：

6.保險福利待遇依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行,。

七、勞動紀律

1.遵守國家有關法律,、法規(guī),。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

八,、勞動合同的續(xù)訂,、變更、解除,、終止及違約責任

1.勞動合同期滿之前,，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。

2.勞動合同期限內,，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同,。

3.勞動合同期限內,，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的,。

②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后,，仍不改正的,。

③職工被除名、開除,、辭退,、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的,。

④職工因病或非因工負傷,，醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定,，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的,。

⑤經(jīng)有關部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn),，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿,，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的,。

②患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的,。

③女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工人身安全和身體健康的,。

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的,。

③企業(yè)不履行勞動合同,，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的,。

④經(jīng)批準出國或赴港,、澳、臺定居的,。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的,。

7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。

②在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營,、科研任務,，任務未完成的。

8.勞動合同期滿后自行終止,。

9.任何一方提出解除勞動合同,，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù),。

10.簽訂勞動合同的職工一方,，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償,。

其他事項

在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議,，首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的,，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁,。

企業(yè)意見

______年____月____日(章)

法定代表或法定委托人

______年____月____日(章)

職工

______年____月____日(章)

______年____月____日生效

勞動合同續(xù)定表

續(xù)定期限自______年____月____日

共年個月

至______年____月____日

續(xù)定合同有關事宜：

企業(yè)意見

______年____月____日(章)

法定代表或法定委托人

______年____月____日(章)

職工

______年____月____日(章)

______年____月____日生效

國營企業(yè)員工職工勞動合同管理辦法篇三

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為公司員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，彼此同意約定下述條款以共同遵守,。

一、甲方聘雇乙方擔任職務。試用時間自年月日起至年月日止,。試用期滿自動轉正,。如甲方認為乙方不合要求不必試用期滿則按日發(fā)給試用期間待遇。如乙方自行終止試用,，甲方不付任何費用,。

二、乙方工作職責由甲方依乙方之職務,，并視乙方能力及甲方需要進行分派,。甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時,，除不可抗拒之事外,，乙方應予配合。

三,、乙方上下班時間,、休息、休假等,，依公司規(guī)定辦理,。

四、甲方應按月支付乙方報酬,，試用期工資為每月元,，試用期滿工資待遇每月元人民幣。繼后考核,、升遷,、調職、獎金,、休假等,，均按甲方規(guī)定辦理。

五,、乙方每月工資由甲方次月10日發(fā)放,，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放,。

六,、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎,、記功,、晉級、評為先進工作者和勞動模范等,。甲方對乙方之懲處,，分為警告,、記過、降級,、辭退,、除名等。

七,、乙方參加甲方公司工作，要遵守甲方一切規(guī)定,，善盡職責,，努力從公，如有違背,，服從公司章則處理,，如情節(jié)重大被甲方解聘亦無異議。

八,、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,，甲方有權終止本合同。乙方主動提出解除本合同時,，須提前1個月通知甲方,，離職時，乙方須按員工手冊辦理有關交接手續(xù),。

九,、本合同為長期合同，甲,、乙雙方若不特別聲明,，本合同經(jīng)雙方簽章起生效。保持持續(xù)有效,。

甲方：有限公司 乙方(簽名)：蓋章 身份證號碼：

戶口所在地地址：

年月日 聯(lián)絡方式

企業(yè)員工聘用合同2

甲方：身份證號：

乙方(受聘人員)：身份證號：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，甲方將位于________________項目工程施工技術承包給乙方，聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日,，經(jīng)共同協(xié)商達成以下條款：

一,、承包方式：單包人工工資。

二,、工作內容：圖紙所設計的工程內容,。

三、甲方責任：

1,、甲方為乙方提供一套完整的施工圖紙及相應的辦公設備,。

2、甲方對乙方的工作應予以協(xié)助和配合并有權對乙方的工作質量和進度進行監(jiān)督檢查,。

四,、乙方責任：員工聘用合同1,、乙方應服從甲方的統(tǒng)一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中應嚴格按照國家規(guī)范,，施工圖紙和有關部門的施工規(guī)范進行施工和工作驗收,，對工作質量進行科學管理，規(guī)范操作并及時和項目其它組成人員緊密聯(lián)系,，認真對本項目部出現(xiàn)的有關質量方面的意見和問題及時提出糾正,，防止返工式質量問題的發(fā)生。

2,、乙方必須服從甲方管理,，按施工進度及時完成并接受上級主管部門對施工現(xiàn)場的檢查及提出的要求。

五,、工資結算及付款方式：

1,、乙方工資總額定為________元整(________元整)。

2,、甲方必須按月支付乙方人工工資,，即每月底按時支付______元整(_____元整)或每月全額的______%支付，剩余部分工資完工后付清,。

六,、違約責任：

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行,，如遇違約時,，違約方應支付對方違約金_______元整。

七,、爭議解決方式：①雙方協(xié)商解決,。②法院訴訟解決。

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方簽字： 乙方簽字：

年月日 年月日