隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下，簽訂合同必須經過規(guī)定的方式,。那么合同應該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。
李某與某企業(yè)簽訂勞動合同篇一
乙方：
一,、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書,。本合同一經簽訂,，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行,。
二,、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。
三,、本合同中的空欄,，由雙方協商確定后填寫,，并不得違反法律,、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄,，劃上"/",。
四、工時制度分為標準工時,、不定時,、綜合計算工時三種,。
實行不定時,、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準,。
五,、本合同的未盡事宜,，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件,，與本合同一并履行,。
六、本合同必須認真填寫,，字跡清楚,、文字簡練、準確，并不得擅自涂改,。
七、本合同(含附件)簽訂后,，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現住址：
經濟類型：
聯系電話： 聯系電話：
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同,。
一,、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年月日起至 年月日止,。
2,、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3,、以完成一定的工作為期限：從年月日起至 工作任務完成時止,。
(二)試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期,。
2,、試用期從年月日起至年月日止。
(試用期最長不超過六個月,。其中合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日,。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點,、部門,、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理,，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件,。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議,。
三,、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制,，即每日工作 小時,，每周工作天，每周至少休息一天,。
2,、不定時工作制，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。
3、綜合計算工時工作制,，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以 為周期,，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要,，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。
四,，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行,，不得低于當地最低工資標準。
1,、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資元/月,。
2、其他形式：,。
(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,，乙方在六十日內未提出異議的視為同意,。
(四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。
五,、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢,。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告,。
六,、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責,。
(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理,。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假,、婚假,、喪假、探親假,、產假,、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資,。
七,、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密,，并作如下約定：
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方,。
(二)甲乙雙方經協商一致,，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù),。
九、本合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除,。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金,。
(二)屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2,、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
4,、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業(yè),、停業(yè),、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;
6、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;
9、本合同約定的解除條件出現的,。
甲方按照第5,、6、7,、8,、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方,，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金,，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。但屬下列情形之一的,，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的;
2,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,，克扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：
1,、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2,、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3,、女職工在孕期,、產期、哺乳期內的;
4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后,，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù),。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,，本合同即行終止,。
本合同期滿前一個月,，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并及時辦理有關手續(xù)。
十一,、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違約情形及違約責任：
十二,、調解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效,，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟,。
十三,、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理,。在合同期內,，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1,、
2,、
3、
(三)雙方約定內容不得違反法律及相關規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁.
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人(或委托代理人)：
20 年月日 20 年 月日
鑒證機構(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期：20 年 月 日
李某與某企業(yè)簽訂勞動合同篇二
甲方：___________年用人單位名稱
乙方：
編號：___________年______年
說明
1,、本勞動合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據需要依法調整相應條款,。
2,、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存二備查,。
甲方基本情況
乙方基本情況
依據《中華人民共和國勞動法》,、《民法典》和有關法律法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法,、公平,、平等自愿、協商一致,、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。
第一條勞動合同期限
1,、固定期限：自______年_____月_____日起至______月_____日止，其中：試用期為______個月。
2,、無固定期限：______________________________。
3、以完成一定工作任務為合同期限,。
第二條工作內容和工作地點
甲方招用乙方在工作,，工作內容為：
第三條工作時間和休息休假
甲,、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制,每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時,。
2,、經勞動保障行政部門批準，乙方所在_______崗位實行不定時工作制。
3、經勞動保障行政部門批準,，乙方所在_______崗位實行綜合計算工時工作制。
甲方因生產需要延長工作時間的,，按《中華人民共和國勞動法》第四十一條辦理,。
乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。第四條勞動報酬
1,、甲方遵循按勞分配原則,，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作_______崗位,，約定工資為____________元/月,，試用期工資為____________元/月,。實行計件工資制的,，月工資按計件單價結算，具體辦法為：_____
2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資,，每月______日為發(fā)薪日,。
3、甲方安排乙方延長工作時間的,，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬,。
4、乙方在依法參加社會活動期間,，或享受年休假,、探親假、婚喪假,、女職工孕期檢查,、產假、哺乳期內哺乳時間,、計劃生育手術假,、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資,。
第五條社會保險
甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定,，參加社會保險。其中乙方應承擔繳費部份,，由甲方從乙方工資中代扣代繳,。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
甲乙雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動法》第五十二條,、第五十三條,、第五十四條、第五十五條,、第五十六條,、第五十九條、第六十條,、第六十一條,、第六十三條、第六十四條,、第六十五條規(guī)定執(zhí)行,。
第七條勞動合同的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容,。變更勞動合同，應當采取書面形式,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。
第八條勞動合同的解除、終止
依據《民法典》第三十六條、第三十七條,、第三十八條,、第三十九條、第四十條,、第四十一條,、第四十二條、第四十三條,、第四十四條,、第四十五條、第五十條規(guī)定執(zhí)行,。
第九條雙方認為需要約定的事項：
第十條勞動爭議處理
因訂立,、履行、變更,、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,，也可以協商解決,。
第十一條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的,，甲方應承擔賠償責任,。
甲方：___________乙方：___________
法定代表人簽章：___________
合同簽訂日期：__________年______月______日
李某與某企業(yè)簽訂勞動合同篇三
甲方：
乙方：__________性別_____居民身份證號___________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、勞動合同期限
本合同于__年_____月_____日生效，于__年_____月_____日止,。
二,、工作內容
第一條,、乙方同意根據甲方工作需要,，在甲方單位工作五年,，根據甲方相關要求做好本職工作,。
第二條,、根據工作需要乙方遵守甲方對員工相關規(guī)定,，乙方如有違約需承擔相應的責任,。
第三條,、據國家相關規(guī)定，乙方享受甲方的相關勞保福利待遇,。
第四條、乙方在工作時間做好本職工作,，不得以任何理由拒絕工作,。
第五條、乙方應按時上下班,，并遵守勞動紀律,。
三、勞動紀律
第六條,、甲方應根據《勞動法》和有關規(guī)定,，制定本公司各項具體規(guī)章制度。
第七條,、乙方應遵守國家法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產,，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育,。
第八條,、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律,、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度,，給予紀律處分、經濟處分,，直至解除勞動合同,。因違反勞動制度和紀律造成的傷害乙方自行承擔,。
四、勞動保護和勞動條件
第九條,、甲方應根據國家的有關勞動保護,、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施等。
五,、工作時間和休息休假
第十條,、根據行業(yè)特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日,。在國家法定節(jié)日(五一,、國慶、元旦,、春節(jié))期間,，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調休。
六,、勞動報酬
第十一條,、乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作,，努力完成甲方分配的工作任務,。
第十二條、甲方按時支付乙方勞動報酬,。
七,、職業(yè)培訓
第十三條、甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓,，培訓費根據工作年限協商承擔,。
第十四條、乙方從事普通和技術工種的,，上崗前均須經過教育和培訓,，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經過專門培訓,，取得生產特種行業(yè)資格后持證上崗,。
第十五條、在本合同期限內,，甲方培訓,，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意,，乙方應當按照未滿合同的服務年限,，在離開前一次性向甲方付清培訓費。
八,、處罰與獎勵
第十六條,、乙方在勞動工作過程中,，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表揚或經濟獎勵,。
第十七條,、乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng)佳績,，甲方應給予乙方一定獎勵,。
第十八條、甲方可以隨時根據考核標準以口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定,。
第十九條、乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規(guī)章制度,、嚴重失職,、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害,，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同,，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
九,、社會保險和福利
第二十條,、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利,，提高乙方的福利待遇,。
十、合同的終止和解除
第二十一條,、雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,，本合同將自動解除、終止,。
第二十二條,、乙方有下列情形之一的'，甲方可以解除本合同：
(一)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,。
(二)嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害,。
(三)泄露甲方信息機密和技術機密資料,，造成了甲方重大損失。
(四)因自身原因被司法機關勞動教育以及被依法追究刑事責任,。
(五)不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任,。
(六)患病或因非工傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
(七)乙方所發(fā)放的工作用服裝,，未經允許不得在小區(qū)外穿著,，如出現意外情況由乙方承擔一切責任，解除合同,。
(八)因員工個人疾病在工作崗位上出現的意外情況甲方無連帶責任,，經協商員工無法在工作的，甲方有權終止合同,。
第二十三條,、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的,。
(二)從事違反國家法律法規(guī)的工作,。
(三)經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時,，本合同可以解除,。
第二十四條、乙方未經甲方同意,，單方解除合同,，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔,。
第二十五條,、甲方瀕臨破產，進行法定整頓期,，或經營狀況發(fā)生嚴重困難,，甲方應提前三十日通知乙方后,，方可解除本合同,。
十一、違約責任及賠償
第二十六條、甲乙任何一方違約給對方造成損失的,，均須承擔勞動合同終止的過錯責任,。
第二十七條,、乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因個人行為給甲方或他人造成損害或損失的,，乙方應承擔賠償責任。
第二十八條,、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定,，須提前1個月通知甲方,，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開,，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金,，并賠償甲方其他方面的損失,。未經甲方同意擅自離職,，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位,，并賠償因此給甲方造成的經濟損失,。
十二,、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德
第二十九條、下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密,，乙方不得私自保留,、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用,，構成犯罪的追究其刑事責任,。商業(yè)機密：甲方行銷、策略,、計劃,、財務報表、人事檔案,、薪資及聘雇記錄,、會計資料、庫存管理,、客戶名單,、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章,、手冊等,，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之,。
第三十條,、對于負責或經(管)以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內,，甲方有權調整其工作崗位,。
十三、知識產權歸屬
第三十一條,、乙方在勞動合同期間,，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵,。
十四,、其他
第三十二條、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。
甲方：(手印)蓋章乙方：(手印)蓋章
年___月___日年___月___日
李某與某企業(yè)簽訂勞動合同篇四
甲方：______________________________
性質：______________________________
地址：______________________________
乙方：______________________________
性別：______________________________
出生日期：__________________________
現住址：____________________________
身份證號碼：________________________
甲方乙方為建立勞動關系,，明確權利義務,，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī),、規(guī)章,，在平等自愿、協商一致的基礎上,，訂立本合同,。
第一條勞動合同期限
本合同期限類型為期限,，自年_____月____日起，至年____月____日止,。其中試用期為個____月,，自年____月____日起，至年____月____日止,。
第二條工作內容
1.甲方根據生產(工作)需要,，安排乙方在____生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件,。
2.乙方應服從甲方所安排的工種,、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規(guī)定的數量,、質量指標和生產(工作)任務,。
3.乙方的生產(工作)任務為：___________________________
4.甲方根據生產(工作)需要，經雙方協商同意,，可以調換乙方的工種或崗位,。
第三條勞動保護和勞動條件
1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,。
2.甲方必須對乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
3.甲方必須按國家有關規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方每___年進行一次健康檢查,。
4.甲方必須按國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護,。
5.乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,，在甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。
6.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格,，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業(yè)資格。
第四條工作時間和休息,、休假
1.甲方安排乙方執(zhí)行____工作制,。
(1)執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小 時,，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,， 一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時;
(2)經勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,，其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
2.甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。
3.在國家法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假,。
4.乙方連續(xù)工作一年以上的,，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
第五條勞動報酬
1.乙方按甲方規(guī)定完成生產(工作)任務的,，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬,，每月至少支付一次。其支付時間為：_______________,。
2.甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為___________________
3.乙方試用期臨時生活待遇每月為____元,。
4.甲方支付給乙方的工資報酬不得違背省政府的最低工資規(guī)定。
5.甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平,。
6.甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后,，根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
7.非乙方原因造成乙方停工的,，甲方必須按當地政府規(guī)定支付乙方停工津貼或生活費。
第六條保險福利.
1.雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定,，按時足額繳納社會保險費(養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、女工生育等保險)。
雙方解除,、終止本合同后,，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。
2.乙方因工負傷或患職業(yè)病,，患病或非因工負傷和在職期間因工,、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
3.女職工在孕期,、產期,、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。
4.乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行,。
第七條勞動紀律
1.甲方應當制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律,、法規(guī),、規(guī)章。
2.乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理,。
3.乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的,，甲方有權依法給予行政處分。
第八條勞動合同的終止
1.本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行,。
2.簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行,。
3.本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執(zhí)行,。約定的條件應在本合同約定事項中寫明,。
第九條勞動合同變更
具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：
1.甲方轉產,、調整生產(工作)任務的,。
2.本合同所依據的法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策已經修改的。
3.由于不可抗力致使本合同無法履行的;
4.乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的,。
5.合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的。
第十條勞動合同的解除
1.經甲乙雙方協商一致本合同可以解除,。
2.乙方具有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的,，
(4)被依法追究刑事責任的。
3.具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也 不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協議的,。
4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重 困難,，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同。
5.乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據本合同第十條第三款,、第四款的規(guī)定解除本合同：
(1)患病或負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內的;
(2)女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的;
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
6.乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,，按國家有關規(guī)定辦理,，不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同,。
7.乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方,，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
第十一條雙方約定的其他事項
(不得違反國家有關法律、法規(guī)) _________________
第十二條經濟補償和違約責任
1.甲方依據本合同第十條第一款,、第三款,、第四款約定解除本合同時應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經濟補償。
2.甲方有下列情形之一的,，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反規(guī)定訂立和解除勞動合同的賠償辦法》的規(guī)定,，給予乙方經濟補償和賠償：
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;
(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;
(4)解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給予乙方經濟補償的;
(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定,，侵害其合法權益造成損害的;
(6)甲方違反法律,、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的,。
3.乙方違反法律,、法規(guī)規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的,，應當依法承擔賠償責任,。
第十三條勞動爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行,。
第十五條本合同未盡事宜,，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。
第十六條本合同雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經授權代簽無效,。
甲方：(蓋章)___________________________
法定代表人或委托代理人(簽章)___________
乙方：(簽章)___________________________
簽訂時間：___________年_______月_______日
鑒證機關：(蓋章)_______________________
鑒證人：(簽章) ________________________
鑒證時間：___________年_______月_______日
李某與某企業(yè)簽訂勞動合同篇五
甲方(用人單位)名稱：__________________
法定代表人：___________________________
地址：__________________________________
乙方(勞動者)姓名：____________________
年齡：__________________________________
文化程度：______________________________
現在住址：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》和有關法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿,、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___年,。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月,。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_____________________________________________工作,。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位,，承擔任務,，擔任_______工種。
乙方在生產(工作)上應達到的數量,、質量指標：_____________________,。
第三條勞動保護和勞動條件
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，達到規(guī)定的數量,、質量指標,，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關安全生產,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件,。具體內容如下(略)
第四條勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規(guī)定,，制定各項規(guī)章制度，具體內容如下：____________,。
2.乙方應嚴格遵守國家的各項法律,、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度,，服從甲方的領導,、管理和指揮。
第五條勞動報酬
1.乙方在合同期內的工資與甲方同工種,、同崗位原固定工人保持同等水平,。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為：________。乙方試用期間工資為：________,，試用期滿的定級工資為：________,，乙方現工種工資為：________。
2.甲方應按規(guī)定發(fā)給乙方工資性補貼。乙方的工資性補貼為其標準工資的____%,。
3.乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行,。
4.因生產(工作)需要確需加班的，甲方應為乙方安排同等時間的調休或按規(guī)定付加班費,。
第六條保險、福利待遇
1.乙方的獎金,、津貼,、保健食品、勞動保護用品,，物價補貼等待遇,，應當與甲方同工種、同崗位固定工人同等對待;
2.乙方患職業(yè)病或因工負傷,，孕期,、產假和哺乳期間，應當與甲方同工種,、同崗位的原固定工人同等對待;
3.乙方患病或非因工負傷,，按其為甲方工作時間的長短，給予________個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內,，乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待,。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方發(fā)給相當于本人標準________個月的醫(yī)療補助費,。
4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費,，應當與甲方原固定工人同等對待,。具體標準為：_________,。
5.乙方的休假、探親,、上下班交通費補貼,、取暖和防暑降溫補貼等，應當與甲方原固定工人同等對待,。
6.乙方因合同期滿或屬于第八條第2款第3項規(guī)定情況,，解除勞動合同時，甲方應當按其在本企業(yè)工作年限,，每滿_____年發(fā)給相當于乙方標準工資_____個月的生活補助費,，但是，最多不超過_____個月的乙方標準工資,。
乙方按照第八條第2款第3項規(guī)定被解除勞動合同的,，或按照第八條第5項規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的,，甲方不發(fā)給生活補助費,。
7.乙方標準工資的______%為乙方本人交納的退休養(yǎng)老基金，由甲方按月代為扣繳,。
8.甲方按國家規(guī)定,，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金和失業(yè)保險基金。
第七條教育與培訓
1.甲方應對乙方進行各種必要的政治,、思想教育和上崗前培訓,。
2.甲方對乙方進行必要的職業(yè)技術培訓、持證上崗,，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準,。
3.乙方從事特種作業(yè)，要經過專門培訓,、持證上崗,，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。
4.甲方出資培訓乙方后,，乙方須為甲方服務________年,，否則乙方須支付甲方培訓費________元。
第八條合同的變更,、解除
1.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同相關內容：
(1)甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務,，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協商同意的;
(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據的法律,、法規(guī),，已經修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;
(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。
2.下列情況，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內,，經發(fā)現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)乙方按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,，屬于應予辭退的;
(4)甲方宣告破產,，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的,。
3.下列情況,，乙方可以解除合同：
(1)經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方不能按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)經甲方同意,，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;
(4)甲方不履行本合同,，或者違反國家政策,、法規(guī),，侵害乙方合法權益的。
4.甲乙雙方任何一方解除合同,，除試用期內和因本條第2款第(3)項規(guī)定解除合同以外,，應提前30天通知對方。
解除合同,，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案,。
甲方解除乙方合同，應當征求甲方工會的意見,。
5.乙方被開除,、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的,，本合同自行解除,。
6.下列情況，甲方不得解除合同：
(1)乙方合同期限未滿，又不符合第八條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)乙方在孕期,、產假和哺乳期間的;
(5)乙方符合國家規(guī)定條件的。
7.合同期限屆滿,，應即終止執(zhí)行,，由于生產、工作需要,，經甲乙雙方協商同意,，可續(xù)訂合同。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。
第九條甲乙雙方約定的其他事項
1.在本合同沒有變更的情況下,，甲方不得安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作,，但下列約定情況除外：
(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;
(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動(______個月為限);
(3)合同期內發(fā)生不超過______個月時間的短期停工;
(4)法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況,。
2.甲方可解除合同約定的情況：
(1)乙方經批準出境定居的;
(2)乙方試用期滿經考核不合格的;
(3)乙方有其他特殊情況,。
3.乙方在享受法定假期期間，以及_________情況下,，甲方不得解除合同,。
4.乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應征入伍的,，以及______情況下,，可以同甲方解除合同。
5.乙方在合同期間享受住房的規(guī)定或補貼(住房公積金)為：_________,。
6.其他需要約定的事項____________________,。
第十條違約責任
1.由于甲乙雙方因本方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任,，如屬雙方過錯,，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,，可不承擔法律責任;
3.甲乙雙方任何一方違反合同時,，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________,。
4.甲乙雙方任何一方違反本合同,，給對方造成損害的,，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：______,。
第十一條勞動爭議處理
甲乙雙方執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,，可以向本企業(yè)調解委員會申請調解。調解無效,，當事人一方要求仲裁的,，按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁：當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、政策等有抵觸的,，按國家現行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式二份,，甲乙雙方各持一份,。本合同用鋼筆或毛筆填寫,，涂改,、未經合法授權代簽無效。
甲方：________________________(蓋章)
法定代表人：__________________________
乙方：________________________(簽章)
(委托代理人)：______________(簽章)
合同簽訂時間：________年_____月_____日
合同鑒證機關：________________(蓋章)
合同鑒證人：__________________(簽章)
合同鑒證時間：_______年______月_____日
李某與某企業(yè)簽訂勞動合同篇六
甲方(用人單位)名稱：_____________地址：_____________法定代表人(主要負責人)：____________
乙方(勞動者)姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現在住址：________
根據有關勞動法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿,、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___年,。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月,。
第二條生產(工作)任務甲方安排乙方從事_________工作,。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______,，承擔任務,，擔任______工種。
乙方應達到的數量,、質量指標：_________.
第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(工作)條件。
具體內容如下：_________.
第四條勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度,。具體內容如下：_________.
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理，積極完成所從事的工作,。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時,、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時,，須經乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資。
日加班不得超過3小時,，每月加班不得超過36小時,。乙方如為孕期、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點,。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金,、津貼,、補貼如下：_________.
3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。
超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,，賠償乙方損失。
4.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展,，逐步提高乙方的工資水平,。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%,，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金,。
2.因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費,。
同時,，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿,，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費,、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資,。
3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇,。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付。
醫(yī)療終結,，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金,。
乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。
殘廢金,、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
5.乙方患病或非因工負傷,，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期,。
在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工,，其孕期,、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
7.按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協商確定的假日、公休假,、婚喪假,、探親假是：
第七條合同的變更、解除和終止
1.甲方因停產,、調整生產任務,，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協商同意,，可以變更合同的相關內容。
2.在下列情況下,，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內,，經發(fā)現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(3)甲方歇業(yè),，宣告破產,，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
(4)雙方約定的其他事項：____________.
3.下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設施,，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策,、法規(guī),，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同,，應當提前30天通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù)。
試用期內應解除合同的,，不需要提前通知對方,。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的,。
7.合同期限屆滿,，應即終止執(zhí)行。由于生產,、工作需要,，經甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同,。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決伙食問題;
3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目,，每月應發(fā)給乙方共計___元;
4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下,，甲方可以解除合同______.
5.除國家規(guī)定以外,，在下列情況下，乙方可以解除合同______.
6.甲方出資培訓乙方后,，乙方應為甲方服務___年,。
否則，乙方應向甲方支付培訓費___元;
7.其他需要約定的事項______.
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3.甲乙雙方任何一方違反合同時,，應向對方支付違約金,，違約金標準是：_________.
4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的,，應根據后果和責任向對方支付賠償金,，賠償金標準是：
第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解,，調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、政策等有抵觸的，按國家現行的法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各持一份。
本合同涂改,、未經合法授權代簽無效,。
甲方：______(蓋章)
乙方：______(簽章)
李某與某企業(yè)簽訂勞動合同篇七
單位：
職工姓名：_______________
共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書,，其內容如下：
一,、合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，共________年_______個月,。
二,、試用期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，共________年_______個月,。
三,、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制,。
3.鑄字,、揀字、排版,、紙型,、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種,，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護,。
4.除排版,、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作,。
5.本廠根據生產,、工作需要,，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全,、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境,。
四、企業(yè)的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定,，對職工進行管理和獎懲,。
義務：
1.對職工要進行國家法律、法規(guī),、職業(yè)道德,、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育,。
2.對職工要進行技術業(yè)務培訓,，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護,，不斷改善勞動條件,，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益,，維護職工的主人翁地位,，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性,。
五,、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習,，參加民主管理,，獲得勞動報酬、政治榮譽,、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇,。
義務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平,。
2.熱愛本職工作,，服從分配，努力完成生產工作任務,。
3.遵守國家的法律,、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產,、機械設備,、生產工具，節(jié)約原材料、能源,。
六,、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：_______級____月_______元。
2.學徒工資：第一年____月_______元,。
第二年____月_______元,。
第三年____月_______元。
3.轉正后工資：______________元,。
4.定級后工資：______________元,。
5.調資晉級：_____________________
6.保險福利待遇依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。
七,、勞動紀律
1.遵守國家有關法律,、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律,。
八,、勞動合同的續(xù)訂、變更,、解除,、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協商一致,，可以續(xù)訂勞動合同,。
2.勞動合同期限內，企業(yè)與職工協商一致,，可以變更勞動合同,。
3.勞動合同期限內，企業(yè)與職工協商一致,，可以解除勞動合同,。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：
①在試用期內發(fā)現不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同,，經企業(yè)提出警告后,，仍不改正的。
③職工被除名,、開除,、辭退、以及被勞動教養(yǎng),、判刑的,。
④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結,，經勞動鑒定委員會鑒定,，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作,，本人不服從的,。
⑤經有關部門批準企業(yè)宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的,。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
①勞動合同期限未滿,，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。
②患有職業(yè)病或因工負傷,，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的,。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的,。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：
①經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定,，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的,。
③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定,，侵犯職工合法權益的,。
④經批準出國或赴港、澳,、臺定居的,。
⑤經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：
①由企業(yè)公費培訓沒有達到協商規(guī)定服務期限的,。
②在企業(yè)中擔任重要生產經營,、科研任務，任務未完成的,。
8.勞動合同期滿后自行終止,。
9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方,，方可辦理解除勞動合同的手續(xù),。
10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同,，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償,。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
李某與某企業(yè)簽訂勞動合同篇八
甲方：
住所：
聯系電話：
乙方：
住所：
聯系電話：
甲方與乙方雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī),，經平等協商,，訂立本合同。
一,、合同期限
1,、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、無固定期限：從_______年_______月_______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止,。
3,、以完成一定的工作為期限：從_______年_______月_______日起至工作任務完成時止，并以完成工作任務為標志,。
4,、雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期。
二,、工作內容
1,、乙方的工作崗位：
2、地點：
3,、部門：
4,、工種或職務：
三、勞動報酬
1,、甲方根據本單位依法制定的工資分配制度,，確定乙方的工資不低于_______元/月。乙方試用期工資為_______元/月,。
2,、甲方每月_______日向乙方支付貨幣工資。
四,、社會_____
甲,、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定,，參加社會_____,，繳納社會_____費，乙方依法享受相應的社會_____福利待遇,。
五,、_____和勞動條件
1、甲方根據乙方的工作崗位需要,，確定其執(zhí)行工時制度,。
2、甲方執(zhí)行國家和省,、市有關工作,、休息、休假和_____規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件,。
六、勞動紀律
甲,、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律,、法規(guī),。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理,。
七,、勞動合同的變更、解除,、終止
李某與某企業(yè)簽訂勞動合同篇九
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(或主要負責人)：
地 址：
聯系電話 ：
乙方(勞動者)姓名：
出生日期：
身份證號碼：
聯系電話：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協商一致的原則訂立本勞動合同。
一,、勞動合同期限
甲,、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動合同期限：
(一)固定期限：合同期自______年______月______日起至______年 ______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起,，至______年______月______日止,。
(二)無固定期限：自____年___月___日起,。其中,，試用期自______年______月______日起,，至______年______月______日止,。
(三)以完成一定工作任務為期限：自______年____月____日起至______年____月____日________時止。
二,、工作內容,、地點、時間和休息休假
(四)根據甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在 ______崗位上工作,，乙方的工作地點在________________。經甲乙雙方協商同意,，可以變更工作崗位,，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。
(五)乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準。
(六)乙方每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過40小時,。甲方應當保證乙方每周至少休息1日;甲方因工作特點不能按照前款執(zhí)行時，經勞動保障行政部門批準,，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制,。甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。
三,、勞動報酬和社會保險
(七)甲方根據本單位的工資分配制度,，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第_______種方式：
1.甲乙雙方實行月(周、日,、小時)工資制,。乙方月(周、日,、小時)工資為_____元,。試用期的工資為_____元/月(周、日,、小時),。
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為______元,。
(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資的,，每月_____日前支付工資，并由乙方簽字確認,。甲乙雙方實行周,、日,、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間,，以貨幣形式支付乙方工資,，并由乙方簽字確認。
(九)在合同期限內,，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定,，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費,，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
四,、勞動保護,、勞動條件及職業(yè)危害防護
(十)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害,。
(十一) 甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全,、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康,。
(十二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行,。對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評,、檢舉和控告,。
(十三)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護,。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。
五,、勞動紀律
(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方,。乙方違反勞動紀律,，甲方可跟據本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應的處理。
(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，服從管理，按時完成工作任務,。乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意,，不得公開或者泄漏,。
六、勞動合同的解除和終止
(十六)甲乙雙方單方面解除本合同,，應符合《勞動法》,、《勞動合同法》的相關規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條,、《勞動合同法》第42條規(guī)定情形的,，甲方不得隨意解除本合同。
(十七)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,，勞動合同即行終止,。甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。
(十八)解除,、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除,、終止勞動合同的證明書或者相關文件,。
七、經濟補償
(十九) 甲乙雙方解除,、終止本合同及支付經濟補償金,，應當按照《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。
八,、勞動爭議處理
(二十)甲,、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,，可在爭議發(fā)生之日起1年內向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟,。
九,、其他約定
(二十一)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議,。
(二十二)由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓,，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意,，并簽訂協議,，明確雙方權利義務。
(二十三)雙方依法另行簽訂的《服務期協議》,、《保密協議》或《競業(yè)限制協議》等,，與本合同具有同等法律效力。甲,、乙雙方約定的其他內容如下： ,。
(二十四)本勞動合同書與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行,。
(二十五)村和社區(qū)不能作為用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同,。
本勞動合同書一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份,。
本勞動合同書自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
李某與某企業(yè)簽訂勞動合同篇十
甲方名稱：_______________ 乙方名稱：_______________
甲方身份證：_____________ 乙方身份證：_____________
甲方電話：_______________ 乙方電話：_______________
甲方地址：_______________ 乙方地址：_______________
甲方因生產(工作)需要,，招(雇)乙方為本企業(yè)職工,。
根據《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī),，甲乙雙方在自愿基礎上,，經平等協商，同意簽訂本勞動合同,。
第一條合同期限
本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止,，共__年。
其中試用期__年__月__日起至__年__月__日止,，共__個月。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事____工作,。
乙方同意按甲方生產(工作)需要,，在____崗位，承擔____任務,，擔任____工種,。
乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：
第三條勞動(工作)安全、衛(wèi)生條件
1,、甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準,，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規(guī)章制度,，保證安全生產和職工健康,。
2、甲方應根據國家有關規(guī)定,，給乙方發(fā)放勞動保護用品：____,，保健食品費：____元。
3,、甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓,，乙方從事特種作業(yè)的，必須經專業(yè)訓練,，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后,，持證上崗操作。
4,、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢,。
5、甲方不得安排未成年工(16-18周歲)不宜從事的工種,。
6,、甲方應定期對生產場所，危險設置進行安全檢查,，消除事故隱患,，糾正違章。
第四條勞動管理
1,、甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定,，并根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章,。
2,、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產,、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利,。
3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬：
1,、甲方應實行每日不超過八小時工作制,，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資,。
日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。
乙方如為未成年工(16-18周歲),、孕期,、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點,。
2,、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金,、津貼,、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)：____。
3,、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,。
每月____日為發(fā)薪日。
超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失,，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方,。
4,、法定節(jié)日加班工資為：____元，公休假日加班工資：____元,，平日加班工資：____元,，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給夜餐津貼：____元,。
5,、甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度，勞動效率,，逐步提高乙方的工資水平,。
第六條保險和福利待遇
1、甲方按乙方工資總額的百分之____,，乙方按本人當月工資的百分之____,，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金。
甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構交納退休養(yǎng)老金的,，乙方在退職、解除合同或被辭退時,，甲方應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。
2,、因第七條第2款第(2)項,、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。
同時,，如合同期未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿,，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費,，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資,。
3,、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。
醫(yī)療終結，經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金。
乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。
殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行,。
4、乙方患病或非因工負傷,，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期,，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
5,、乙方為女職工,，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行,。
6,、按國家法律、法規(guī)規(guī)定,，乙方應享受法定節(jié)假日及婚,、喪假。
法定節(jié)假日及遇乙方婚,、喪假期,，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數視為有薪假期;乙方如超假，經批準可作事假處理,，否則,，按曠工處理,。
第七條合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂
1,、甲方因轉產、調整生產項目,，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容,。
2,、在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內經發(fā)現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的;
(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,，乙方屬于應予辭退的;
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產,，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的,。
3、在下列情況下,，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設施，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī),，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方應征入伍或經甲方同意,，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4,、乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，合同自行解除,。
5,、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的,。
6,、甲乙雙方任何一方解除合同，須提前十天通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù),。
甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的,，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方,。
7、甲方解除合同,，應征求本企業(yè)工會組織的意見,。
8、甲方解除合同,，應報當地勞動行政部門備案,。
9、合同期限屆滿,，應即終止執(zhí)行,。
由于生產、工作需要,，甲乙雙方協商同意,，可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項：
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任：
1,、甲乙雙方任何一方違反合同時,，應向對方支付違約金，違約金標準是：____,。
2,、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的,，應根據后果及責任大小給予賠償,。
3、甲方出資培訓乙方,，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限,。
乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的,，應支付甲方培訓費：____元,。
第十條勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先行協商解決,。
協商不能解決的,，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜以及與法律,、法規(guī),、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行,。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。
本合同涂改、未經合法授權代簽無效,。
第十三條本合同經雙方簽訂后,，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。
甲方：____________________ 乙方：____________________
簽訂時間：_____年____月____日 簽訂時間：_____年____月____日
李某與某企業(yè)簽訂勞動合同篇十一
甲方：___(通常為用工單位)
乙方：___(姓名,、性別,、年齡、住址)
用工形式：____
鑒證編號：____
甲方因生產經營需要,，經考核,，錄用乙方___(姓名)為___(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī),，經雙方協商,，簽訂本合同。
第一條 甲方錄用乙方從事___(工作名稱),。
第二條 勞動合同期限從_年_月_日起至_年_月_日時止,。其中試用期限為__個月，至_年_月_日止,。
第三條 甲方的基本權利義務是：
一,、根據生產經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二,、保護乙方的合法權益,，按規(guī)定付給乙方工資,、獎金,、津貼以及保險福利和其他政策性補貼,。
三,、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。
四,、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲,。
第四條 乙方的基本權利義務是：
一,、享受___待遇(寫明待遇的內容),。
二,、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
三,、完成甲方分配的生產任務和經濟指標,。
第五條 工資待遇(要寫明確具體)
第六條 工作時間(每周不超過多少小時)
第七條 勞動保險及福利待遇
第八條 勞動合同的變更和解除
(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后,，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同,。任何一方解除合同，須提前_天通知對方,，方能解除合同,，并辦理有關手續(xù)。)
第九條 本合同一式 份,，甲乙雙方各執(zhí) 份,，報鑒證機關存留一份,。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方：___(簽章)
乙方：___(簽章)
簽證日期：年月日
李某與某企業(yè)簽訂勞動合同篇十二
甲方：
電話：
乙方：
電話：
根據《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經平等協商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、勞動合同期限
條
1、本合同期限類型為有固定期限合同,。
2,、本合同有效日期自_____年_____月_____日 至_____年_____月_____日 止。(其中_____年_____月_____日 至_____年_____月_____日 為試用期)
3,、本合同期滿,，甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。
二,、工作內容
第二條
1、乙方同意根據甲方工作需要,，在公司擔任____崗位的工作,。
2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業(yè)務能力和工作表現,，調整乙方的工作崗位,。
3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務,，履行職責,。
4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務,。
三,、勞動保護和勞動條件
第三條公司實行：
(1)標準工時制度
(2)不定時工時制度
實行標準工時制度的員工，每日工作8小時,，每周工作40小時,，如需加班,，須經主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調休,。實行不定時工時制度的員工,，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定,。
第四條乙方享有中國政府規(guī)定的公休,、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)放假三天,，國慶節(jié)放假三天,。
第五條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。
四、勞動報酬
第六條
1,、甲方按乙方的職責,、績效進行報酬分配。乙方試用期內,，月收入為試用期滿后,，月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼,、補貼,。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。
2,、甲方可以根據業(yè)務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入,。
3、隨著崗位變動,，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資,。
五、保險福利待遇
第七條甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、住房,、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。
第八條乙方患病或非因工負傷,，公司將按國家有關規(guī)定給予一定的醫(yī)療期,。
醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十條乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。
六,、勞動紀律
第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產;遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。
第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度,，甲方將給予乙方紀律處分,，嚴重者公司有權立即解除本合同。
七,、勞動合同的變更、終止,、解除
第十三條訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應變更相關內容,。
第十四條經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容,。
第十五條經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除。
第十六條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，并不需要提前通知乙方：
1、在試用期內,，被證明不符合錄用條件的：
①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;
②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件,。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3,、嚴重失職,，營私舞弊、對甲方形象,、利益形象,、利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的;
5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格,，如司機喪失駕駛執(zhí)照,，財會人員喪失會上崗證等;
6、甲方因業(yè)務經營需要調整乙方工作內容,，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的;
7,、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象,、業(yè)務上等損失的,。
乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后,，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利,。
第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1,、乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位后,，仍不能勝任工作的;
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：
1,、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2,、女職工在孕期,，產期,，哺乳期內的;
3,、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結,，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。
第十九條乙方解除本合同,，應提前三十日以書面形式通知甲方,，辦理解除勞動合同手續(xù),。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司,。乙方有下列情形之一,，不得解除勞動合同：
1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;
2,、被國家有關機關依法審查尚未結案的;
3,、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定,，且服務期未滿的,。
如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經濟損失,，甲方有權追索乙方的賠償責任,。
第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1,、在試用期內的;
2,、甲方使用暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八,、商業(yè)秘密和知識產權
第二十一條甲方商業(yè)秘密包括：
1,、計劃、項目,，方案，銷售,、市場廣告,、產品開發(fā)、財務等有關的信息,。
2,、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃,。
3,、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。
第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時,，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密,。
第二十三條本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產,、文件及客戶,、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的文件,、資料、圖紙,、磁帶,、磁盤、筆記等),，不得自行轉讓他人或銷毀,、帶出。
第二十四條乙方在本合同終止或解除后,，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密,，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認可。
九,、勞動爭議處理
第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
第二十六條本合同一經簽訂，即具法律效力,。任何一方違約,，承擔違約責任。
第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。
第二十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份,。
第二十九條甲,、乙雙方根據當地勞動法規(guī)的要求同意增加以下條款：
第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息,，需及時事先通知另一方,，否則責任自負。
甲方：________
地址：________
電話：________
聯系人：________
乙方：________
身份證號碼：_________
聯系地址：________
戶籍地址：________
電話：________
簽訂日期：________
李某與某企業(yè)簽訂勞動合同篇十三
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協商一致的基礎上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止,。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限,。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,，期限為 天,。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位(工種)工作,。經甲、乙雙方協商同意,，可以變更工作崗位(工種),。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準,。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 工時制,。
(一)實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。
(二)實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。
(三)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利,，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四,、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第八條 甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓,，保證乙方具備必要的安全生產知識,，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能,。乙方未經安全生產教育和培訓合格的,，不得上崗作業(yè)。
第九條 甲方應當督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向乙方如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,、防范措施以及事故應急措施,。
甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業(yè)危害的事項：
1,、
2,、
3、
第十條 甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品,，并監(jiān)督,、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用,。
第十一條 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行健康檢查,。
第十二條 乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,，防范措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議,，有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評,，并向有關部門檢舉控告,。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同,。
第十三條 乙方應當接受安全生產教育和培訓,，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能,，增強事故預防和應急處理能力,。
第十四條 乙方在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程,，服從管理,，正確佩戴和使用勞動防護用品。
五,、勞動報酬
第十五條 乙方試用期的工資標準為 元月,。(試用期間工資不得低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%)。
第十六條 乙方試用期滿后,，甲方應根據本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： ,、 ,、 、 ;其標準分別為 元月,、 元月,、 元月、 元月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,，按新的工資標準確定。
(二)計件工資,。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,，計件單價約定為 。
(三)其他工資形式,。具體約定在本合同第 條中明確,。
第十七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日,，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定,。
第十八條 甲方安排乙方延長日工作時間,，應支付不低于乙方工資 50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資xx年休假,、探親假,、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準,，或勞動合同約定的標準,，支付乙方工資。
六,、社會保險和福利待遇
第二十二條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù),。
第二十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行,。
第二十五條 乙方在孕期,、產期、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。
第二十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2,、
3,、
七、勞動紀律和規(guī)章制度
第二十七條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示,。
第二十八條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十九條 乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處分、行政處理,、經濟處罰等,，直至解除本合同。
八,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂
第三十條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意,，可以變更本合同相關內容,。
第三十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除,。
第三十二條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
①
②
③
2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。
第三十三條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1,、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3,、雙方不能依據本合同第三十條就變更合同達成協議的。
第三十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準),，經向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動保障行政部門報告后,，可以解除本合同,。
第三十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十三條,、第三十四條終止、解除本合同：
1,、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止,、解除勞動合同等級的;
2、患病或負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3,、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4,、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
5,、義務服兵役期間的;
6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;
7,、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的,。
第三十六條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1,、在試用期內的;
2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
第三十七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。
第三十八條 本合同到期,，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。
第三十九條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的,，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 月,。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第四十條 訂立無固定期限勞動合同的,，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現,，本合同終止。
九,、經濟補償與賠償
第四十一條 甲方違反勞動合同的,，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金,。
2,、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金,。
第四十二條 甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第三十二條規(guī)定的情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金,。
第四十三條 甲方解除乙方勞動合同后,，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外,，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金,。
第四十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算,，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百,。
第四十五條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同,、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的,，給乙方造成損害,，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的,，按乙方應得工資收入支付給乙方,，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的,，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品,。
3、造成乙方工傷,、醫(yī)療待遇損失的,，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外,，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
4,、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的,，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;
第四十六條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1,、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2,、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3,、本合同約定的其他賠償費用,。
十、違反勞動合同的責任
第四十七條 當事人一方違反本合同時,，應承擔違約責任,，向對方支付違約金元。
第四十八條 其他違約責任
十一,、雙方約定的其他事項
第四十九條
十二、勞動爭議處理
第五十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
十三,、其 他
第五十一條 以下專項協議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力,。
(一)
(二)
(三)
第五十二條 本合同未盡事宜,，雙方可另協商解決;與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。
第五十三條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
第五十四條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址,。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應書面告知甲方,。
(特別提示：以上條款內容乙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀,，并詳細了解本合同以及附件內容,，雙方簽字后即行生效,。)
甲方：(蓋章)
法定代表人：
簽約日期：
乙方：(簽名)
簽約日期：
鑒證機關：(蓋章)
鑒證人：(簽章)
李某與某企業(yè)簽訂勞動合同篇十四
甲方：
乙方：現居住地址：家庭地址：電話：
因工作需要,，甲方招聘乙方作為餐廳服務員,，經甲、乙雙方協商一致,，共同簽訂并履行本合同所列條款：
一,、勞動合同期限
1、本合同為固定期限勞動合同,，合同期從年日止,。
二,、工作內容和工作地點：
1、工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務工作,。2,、工作地點：
三、甲方對乙方的具體要求,。
1,、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請,，得到甲方批準方可外出,。
2、乙方工作時不能偷懶,，必須認真高效地完成甲方安排的工作,，若在規(guī)定的時間不能完成,，甲方有權批評乙方,，若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資,。
3,、乙方在工作必須熱情、周到,、主動,，誠信,、不做小偷小摸的事，若偷拿客人,、主人,、同事的東西,，甲方有權開除乙方,，并有權要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。
4,、甲方總共押乙方500元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方,，若乙方做不到合同期限,，甲方有權不退回所押工資。
四,、勞動報酬：
甲方每月支付乙方工資,，月工資為元。
五,、乙方做到合同期限,，甲方將給予一定的獎金，獎金數額根據乙方平時工作的表現來給,。
甲方：乙方：
李某與某企業(yè)簽訂勞動合同篇十五
甲方(用人單位)：__________
乙方(職工)：__________名稱：__________法定代表人：__________身份證號碼：__________地址：__________現住址：__________經濟類型：__________聯系電話：__________
根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同,。
一,、合同期限
(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止,。
2,、無固定期限：從__________年__________月__________日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3,、以完成一定的工作為期限：從__________年__________月__________日起至工作任務完成時止,。
(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
1、無試用期,。
2,、試用期從__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
(試用期最長不超過六個月,。其中合同期限在六個月以下的,，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過六十日,。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點,、部門,、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位,，按變更本合同辦理,，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作,，應簽訂補充協議,。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制,，即每日工作__________小時,，每周工作__________天，每周至少休息一天,。
2,、不定時工作制，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。
3、綜合計算工時工作制,，即經勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制,。
(二)甲方因生產(工作)需要,，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。
除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。
四,、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準,。
1,、乙方試用期工資元月;試用期滿工資__________元月(__________元日)。
2,、其他形式：,。
(一)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。
(二)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(三)甲方每月日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。
(四)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,，按國家有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(__________年季__________月)免費安排乙方進行體檢,。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權要求改正并向有關部門檢舉,、控告。
六,、社會保險和福利待遇
(一)合同期內,，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費按規(guī)定的比例,，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費,。
(三)乙方患職業(yè)病,、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理,。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假、婚假,、喪假,、探親假、產假,、看護假等帶薪假期,，并按本合同約定的工資標準支付工資。
甲方：__________
乙方：__________
時間：__________
李某與某企業(yè)簽訂勞動合同篇十六
廣州市職工勞動合同
用人單位（甲方）：____________________________
地址：______________________________________
職工（乙方）：________________________________
身份證號碼：_______________________________
廣州市勞動局印制
使用說明
一,、雙方在簽訂本合同時,，應仔細閱讀本合同書。本合同一經雙方依法簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行合同條款,。
二,、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）親自簽名,，并加蓋用人單位公章（或勞動合同專用章）方為有效。
三,、本合同適用于本市的所有用人單位及其招（聘）用的所有勞動者,；職工的用工性質（包括合同制職工,、異地遷轉戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工,、非本市城鎮(zhèn)戶口職工）請在合同的第一段中注明，但非本市城鎮(zhèn)戶口職工（不含不遷戶糧的合同制職工）的合同期限不得超過一年,。
四,、本合同中的空欄，是需要雙方協商確定的,，必須填寫清楚,；不須填寫的空欄請打上"/"。
五,、本合同的未盡事宜,，請在"雙方需要明確的其它事項"中列明，或另行簽訂其它補充協議,，作為本合同的附件,，與本合同一并履行。
六,、本合同書用鋼筆填寫,，必須字跡清楚、文字簡練,、準確,，并不得涂改。
七,、本合同書一式三份,，鑒證后由甲、乙雙方各持一份,，鑒證機構留存一份,，具有同等法律效力；涂改或未經合法授權代簽無效,。__________________________________（甲方）招（聘）用___________________（乙方）為職工,，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī),，在平等自愿,、協商一致的基礎上,，訂立本合同，建立勞動關系,，并共同遵守履行,。
一、合同期限
（一）甲,、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：
1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止,；合同期限為______年______個月；
2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止,；
3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止,；并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。
（二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期,。
二,、工作內容
（一）乙方的工作崗位（地點、部門,、工種或職務）：___________________________,。
（二）乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務,。
三,、勞動報酬
（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。
（二）試用期滿后,，甲方根據本單位的工資制度,，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：
1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________,、________,、_________、________,、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月,。
2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā),。
3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月,；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行,。
4.其它工資形式,。具體辦法在本合同第十二條中明確。
（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資,；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日,。
（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資,。
四,、社會_____和福利待遇
（一）社會_____
1.甲,、乙雙方按照國家和省、市有關社會_____的規(guī)定參加退休養(yǎng)老,、工傷,、失業(yè)、醫(yī)療,、生育等社會_____,，繳納社會_____金,；
2.乙方患職業(yè)病或因工負傷,，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷_____待遇按國家和省、市工傷_____規(guī)定執(zhí)行,；
3.乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療_____規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)親屬撫恤費,、救濟費、一次性撫恤金,、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等,，按國家和本市有關規(guī)定由社會_____機構和甲方分別計發(fā),。
（二）福利待遇
甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。
五,、_____和勞動條件
（一）工作時間
1.甲方經批準,，根據乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：
（1）標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天,，每周總工作時間不超過40小時,；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；
（2）不定時工作：乙方的工作時間,，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排,；
（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時,。
2.在本合同期內,，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間,。
3.甲方如安排乙方加班加點,，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
（二）休息休假
1.甲方保證乙方每周至少休息一天,；
2.乙方依法享有法定的節(jié)日假,、公休日假,、年休假、探親假,、婚喪假,、產假和計劃生育假等有薪假期；
3.甲方在工作日,、休息日安排乙方加班加點,，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資,；無法安排補休的,，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
（三）甲方執(zhí)行國家和省,、市有關_____規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的_____設施和勞動條件，切實保障乙方在生產,、工作中的安全和健康,。
（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并可向有關部門檢舉,、控告。
六,、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律,、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，服從甲方的管理和教育,。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲,。
七,、勞動合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂
李某與某企業(yè)簽訂勞動合同篇十七
甲方：
乙方：
甲方因生產(工作)需要,，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》,、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關勞動法規(guī),，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商,，同意簽訂本勞動合同,。
第一條合同期限
本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共年,。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,，共個月,。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要,，在崗位,，承擔任務，擔任工種,。
乙方應完成崗位所規(guī)定的數量指標和質量指標：
第三條勞動(工作)安全,、衛(wèi)生條件
1.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施,，改善勞動條件,，建立安全生產規(guī)章制度，保證安全生產和職工健康,。
2.甲方應根據國家有關規(guī)定,，給乙方發(fā)放勞動保護用品：,，保健食品費:元,。
3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業(yè)的,，必須經專業(yè)訓練,，并經勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作,。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗,。
5.甲方不得安排未成年工(16歲-18歲)不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產場所,、危險設置進行安全檢查,，消除事故隱患，糾正違章,。
第四條勞動管理
1.甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關勞動管理的法律規(guī)定,，并根據國家有關規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章,。
2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀,、安全生產、職業(yè)道德及生產任務完成情況的權利,。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理，積極完成所從事的工作,。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時工作制,，因生產需要確需延長工作時間的，須經乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過3小時,，連續(xù)加班不得超過3天。乙方如為未成年工(16歲—18歲),，孕期,、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點,。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼,、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平),。
3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。每月日為發(fā)薪日,。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止,，與工資一并發(fā)給乙方,。
4.法定節(jié)日加班工資為元，公休假日加班工資元,，平日加班工資元,，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元,。
5.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度,、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平,。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的百分之,，乙方按本人當月工資的百分之，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金,。
甲方沒有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職,、解除合同或被辭退時,，甲方應按國家規(guī)定的標準如數發(fā)給本人退休養(yǎng)老金。
2.因第七條第2款第(2)項,、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時,，如合同期未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿,，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費,、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。
3.乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結，經市(縣)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘疾的，由甲方發(fā)給殘疾金,。乙方因工殘疾或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照《勞動保險條例》和有關規(guī)定執(zhí)行,。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資,。
5.乙方為女職工,，其孕期,、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行,。
6.按國家法律、法規(guī)規(guī)定,，乙方應享受法定節(jié)日及婚,、喪假,。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期,，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數視為有薪假期。乙方如超假,，經批準可作事假處理;否則,，按曠工處理。
第七條合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂
1.甲方因轉產,、調整生產項目，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協商同意,，可以變更合同的相關內容,。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內經發(fā)現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,，乙方屬于應予辭退的;
(4)甲方歇業(yè),、宣告破產,，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
3.在下列情況下,，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設施,，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī),，侵害乙方權益的;
(4)乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的,。
4.乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，合同自行解除,。
5.在下列情況下,，甲方不得解除合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的,。
6.甲乙雙方任何一方解除合同,，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù),。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的,，以及試用期內應解除合同的,，不需要提前通知對方,。
7.甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見,。
8.甲方解除合同,，應報當地勞動行政部門備案,。
9.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行,。由于生產、工作需要,，甲乙雙方協商同意，可以續(xù)訂合同,。
第八條雙方認為需要約定的事項
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
1.甲乙雙方任何一方違反合同時,，應向對方支付違約金，違約金標準是。
2.甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償,。
3.甲方出資培訓乙方,，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務期限,。乙方服務期未滿,，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費元,。
第十條勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應先行協商解決,。協商不能解決的,，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜以及與法律,、法規(guī),、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行,。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份。本合同涂改,、未經合法授權代簽無效。
第十三條本合同經雙方簽訂后,，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證,。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
李某與某企業(yè)簽訂勞動合同篇十八
用人單位(甲方)_________
地址及郵政編碼：_________
職工(乙方)_________
住址及郵政編碼：_________
身份證號碼：_________
甲方因生產(工作)需要,，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工,。
雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同,，確定勞動關系,，明確雙方的權利,、義務,，并共同遵守履行,。
一、合同期限
本合同自_________年_________月_________日起生效,。
本合同有效期經甲、乙雙方商定,，采取下列第_________種形式：
1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更,、解除和終止)
2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止,。
3.合同期限至_________工作(任務)完成時終止。
其完成的標志事件是_________.
新招收,、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期,。
本合同由甲乙雙方各存一份,。
鑒證時還需交鑒證機構一份,。
均具有同等效力。
二,、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位)_________.
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務,。
三,、工作時間
甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。
甲方因生產,、工作需要可安排乙方加班加點,，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時,。
四、休假
乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及探親,、婚喪、計劃生育,、女職工勞動保護等有薪假期待遇,。
五,、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.工資標準,、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;
2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度,，根據乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況,，考核發(fā)放;
3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化,、經濟效益高低,，依法修改企業(yè)工資分配制度,。
(二)甲方每月如期發(fā)放工資,。
(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的,，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資,。
(四)非因乙方原因所致的停工,、停產期間,，甲方按國家,、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費,。
六,、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,，視為本企業(yè)工作年限。
(二)甲方按國家,、省,、市有關規(guī)定,，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期,、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認,，完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;部分喪失勞動能力的,，按本市有關規(guī)定執(zhí)行,。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇,，按國家、省,、市有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費,、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。
(六)在合同期內,，甲,、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定,，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金,，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工,、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞保醫(yī)療等待遇不變,。
(八)乙方其他各種福利待遇,，按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。
七,、勞動保護
(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定，包括有關女職工,、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》,，切實保護乙方在生產,、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓,。
乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告,。
八,、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。
九,、續(xù)訂、變更、解除,、終止勞動合同
(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行,。
如經雙方協商同意,，可以續(xù)訂合同,。
(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務,，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意,，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)
(三)有下列情況之一的,，勞動合同即告終止：
1.乙方已達到法定退休年齡的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤銷,、解散,、歇業(yè),，宣告破產;
4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;
5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的,。
(四)有下列情況之一的,，甲方可解除勞動合同：
1.乙方在試用期內,，經發(fā)現不符合錄用條件的;
2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產,、工作任務的;
3.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退,、除名、開除的;
5.經優(yōu)化勞動組合組合不上,，按政府有關規(guī)定可以辭退的;
6.其他符合國家,、省,、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
(五)有下列情況之一的,，乙方可解除勞動合同：
1.試用期內,，認為不適應在甲方工作的;
2.經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施,，嚴重危害乙方身體健康的;
3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;
5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;
6.用方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī),、政策、侵害乙方其他合法權益的,。
(六)有下列情況之一,，甲方不得解除勞動合同：
1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合司條件的;
2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市,、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;
3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;
4.符合計劃生育政策的女職工在孕期,、產假期,、哺乳期內的;
5.乙方經批準享受法定假期,，在規(guī)定期限內的;
6.符合國家、省,、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的,。
(七)有下列情況之一,，乙方不得解除勞動合同：
1.勞動合同期限未滿,，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;
2.由甲方出資培訓(包括上大學,、中專,、技工學校學習等)沒達到(培訓合同)要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的;
3.擔任國家重點科研項目尚未完成的,。
(八)本合同經甲乙雙方協商同意的,，可以解除,。
(九)除國家規(guī)定的違紀辭退,、除名,、開除等情況外,，甲乙雙方終止、解除,、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方,，方可辦理有關手續(xù),。
(十)甲方應按規(guī)定為終止,、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù),，為乙方辦理失業(yè)登記,、領取失業(yè)救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃,、出售給乙方居住的房屋,、宿舍,，雙方應簽訂住房合同,。
甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用,、保管的物品、工具,、技術資料等,，如數交還給甲方,，如遺失應予賠償,。
(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后,，乙方提出要求的,，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù);在此期間乙方有接收單位的,，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù),。
緩辦手續(xù)期間,，停止享受企業(yè)的一切工資,、勞保福利待遇,。
(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),，并按本市有關規(guī)定管理。
(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退,、除名,、開除者外)時,，甲方應按政府有關規(guī)定,，按乙方在本企業(yè)工作年限,，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月,。
月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%.因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同,，除發(fā)給生活補助費外,，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)但乙方按第(十三)款辦理調動手續(xù)的,，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費,。
十,、違反合同承擔的責任
(一)一方違反合同,，承擔違約責任,。
給對方造成直接經濟損失的,，應當根據其后果或責任大小,，予以適當賠償,。
(二)乙方經甲方出資培訓,，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款,。
培訓合同是本合同的附件,。
一方無故不履行培訓合同,，應按合同規(guī)定賠償對方的損失,。
(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同,，乙方違反本合同
第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方作出賠償,。
乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,，可以減免,，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外,。
十
一,、調解和仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,，可向甲方所在地的人民法院起訴,。
十二,、雙方需要明確的其他事項
十三,、在合同期內，如本合同的條款與國家,、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符,，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)_________ 法定代表人(簽字)_________
乙方(簽章)_________ 委托代理人(簽字)
______年____月____日 ______年____月____日
簽訂地點：_________
李某與某企業(yè)簽訂勞動合同篇十九
甲方因工作需要,，聘用乙方為本企業(yè)職工,。根據《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》,、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和《公司保密協議》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎上,，經平等協商，同意簽訂本勞動合同,。
第一條 合同期限
本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,，共 年,。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月,。
第二條 工作任務
1.甲方安排乙方從事 工作,。
2.乙方同意按甲方工作需要,，在 崗位,，承擔 任務,。
3.乙方應完成崗位職責所規(guī)定的數量指標和質量指標：
第三條 勞動管理
1. 甲方根據國家有關規(guī)定建立,、健全勞動制度及各項規(guī)章。
2. 甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀,、安全勞動,、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權利,。
3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。
第四條 工作時間和勞動報酬
1. 甲方實行每日8小時工作制,。
2. 甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,。每月 8日為發(fā)薪日,。
3. 甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展及乙方的技術熟練程度,、勞動效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平,。
4. 甲方支付乙方崗位工資 元,、三金補助 元,。
第五條 合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂
1. 甲方因轉產,、調整生產項目,，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容,。
2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1) 乙方在試用期內經發(fā)現不符合用工條件的;
(2) 乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;
(3) 乙方未遵守《保密協議》而造成公司機密泄露的;
3. 乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，合同自行解除,。
4.甲方按照《公司員工手冊》辭退乙方而解除合同的,，以及試用期內解除合同的,，不需要提前通知對方。
5.由于工作需要,，甲乙雙方協商同意,，在合同期滿后續(xù)訂合同,。
第六條 勞動爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應先行協商解決,。協商不能解決的,，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第七條 本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改、未經合法授權代簽無效,。
甲方(簽章) 乙方(簽章)
年 月 日
李某與某企業(yè)簽訂勞動合同篇二十
根據《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經平等協商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
一,、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為__________期限合同。
本合同生效日期_____年_____月_____日,，其中試用期_____個月。
本合同_________終止,。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要,，擔任_________崗位(工種)工作,。
第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量,，達到規(guī)定的質量標準,。
三,、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執(zhí)行______工作制。
執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時,。
甲方保證乙方每周至少休息____日，甲方由于工作需要,，經與工會和己方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排,。
第五條甲方安排乙方加班的,，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,，甲方應支付加點工資,。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立建全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。
甲方應按照國家或____市有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四,、勞動報酬
第八條甲方的工資應遵循按勞分配原則,。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作,，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資,，工資不低于_____元,，其中試用期間工資為______元,。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按__________執(zhí)行,。
第十條由于甲方生產任務不足,，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。
五,、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。
雙方解除,、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移,。
第十二條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照___________執(zhí)行,。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和____市有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_____________________________________________,。
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。
第十六條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分，直至解除本合同,。
七,、勞動合同的變更、解除,、終止、續(xù)訂
第十七條訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應變更相關內容,。
第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容,。
第十九條經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除,。
第二十條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的,。
第二十一條下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應提前____日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同
第十八條規(guī)定就變更合同達成協議的,。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同,。
第二十三條乙方有下列情形之一,，甲方不得依據本合同
第二十一條,、
第二十二條終止,、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2.女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的;
3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;
4.義務服兵役期間的。
第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結,，經市、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,，按___________辦理,，不得依據本合同
第二十一條、
第二十二條解除勞動合同,。
第二十五條乙方解除本合同,，應當提前____日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條訂立無固定期限勞動合同的,，乙方離休,、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現,，本合同終止,。
八,、經濟補償與賠償
第二十九條下列情形之一,，甲方違反和解除乙方勞動合同的,，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金,。
第三十條下列情形之一,，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致,，甲方解除本合同的;
2.乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作,，由甲方解除本合同的,。
第三十一條下列情形之一,，甲方應根據乙方在甲方工作年限,，每滿________年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷,，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,，由甲方解除勞動合同的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的,。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條甲方解除本合同后,，未按規(guī)定給予己方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外,，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條支付乙方經濟補償時,，乙方在甲方工作時間不滿________年的按________年的標準發(fā)給經濟補償金,。
第三十四條乙方患病或者非因工負傷,，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的.工作而解除本合同的,，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費,，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百,。
第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任,。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。
第三十七條乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應向甲方償付培訓費和招接收費,。
其標準為：
九,、勞動爭議處理
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。
十,、其他
第三十九條甲方以下規(guī)章制度-作為本合同的附件。
第四十條本合同未盡事宜或與今后國家,、____市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。
第四十一條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章)
乙方(簽章)
法定代表人或委托代理人(簽章)
簽訂日期：________年____月____日
鑒證機關(蓋章)
鑒證員(簽章)
鑒證日期：________年____月____日
李某與某企業(yè)簽訂勞動合同篇二十一
甲方：
乙方：
使用說明
一,、用人單位(甲方)確定招用勞動者(乙方)后,，需簽訂本合同明確雙方的勞動權利和義務。
乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的,，甲方應作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方自用工之日起超過一個月不滿一年未與乙方訂立書面勞動合同的,，應當向乙方每月支付兩倍的工資;甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的,，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。
二,、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書,。
本合同一經簽訂,，雙方必須嚴格執(zhí)行,。
三、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽名或簽章,，并加蓋用人單位公章方為有效。
四、本合同中的空欄,，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律,，法規(guī)和相關規(guī)定,。
不需填寫的空欄，劃上"",。
五,、用人單位(甲方)不得招用未滿16周歲的未成年人,。
六,、工時制度分為定時工作制，不定時工作制,，綜合計算工時工作制三種。
實行不定時和綜合計算工時工作制的,，應經勞動保障部門批準,。
七,、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議,，作為本合同的附件,，與本合同一并履行,。
八,、本合同必須認真填寫，字跡清楚,，文字簡練準確,，并不得擅自涂改,。
九、本合同(含附件)簽訂后,，甲,，乙雙方各保管一份備查,。
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：姓名：
法定代表人(或負責人)：身份證號碼：
住所地：戶籍所在地：
現住址：
注冊經濟類型：
聯系電話：聯系電話：
日期：
李某與某企業(yè)簽訂勞動合同篇二十二
甲方(用人單位)名稱：___________
地址：________________
法定代表人(主要負責人)： ___________________
乙方(勞動者)姓名：________
性別：__________
年齡：________
身份證號碼：______________
現在住址：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同,。
第一條 合同期限
本合同期限從________ 年________ 月 _______日起至 ______年_______ 月________ 日止，共_______ 年,。其中試用期從 ________年 ________月________ 日起至_______ 年_______ 月______ 日止,，共______ 個月,。
第二條 生產(工作)任務：
甲方安排乙方從事 _________________________工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要,，在_____________ ,，承擔任務,，擔任______________ 工種。
乙方應達到的數量,、質量指標：________________________________________ ,。
第三條 勞動(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務,，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(工作)條件,。具體內容如下：
(略)
第四條 勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度,，具體內容如下：__________________________________ 。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理，積極完成所從事的工作,。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時,、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時,，須經乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資,。日加斑不得超過3小時,，每月加班不得超過36小時,。乙方如為孕期,、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點,。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下： (略)
3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平,。
第六條 保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的_____ %,，乙方按不超過本人工資的 ________%,，，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金,。
2.因第七條第二款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費,。同時,，如合同期未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期的內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿,，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,，生活補助費,、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資,。
3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金,，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇,。
4.乙方因工負傷或患職病,，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結,，經市(縣)勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金,、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照有關規(guī)定執(zhí)行,。
5.乙方患病或非因工負傷,，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期,。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工,，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行,。
7.按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協商確定的假日,、公休假,、婚喪假,、探親假是： (略)
第七條 合同的變更、解除和終止
1.甲方因停產,、調整年產任務,，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協商同意,，可以變更合同的相關內容,。
2.在下列情況下,，甲方可以解除合同： (1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合用工條件的; (2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; (3)甲方歇業(yè)，宣告破產,，或者頻臨破產處于法定整頓期間的,。 (4)雙方約定的其他事項： (略)
3.下列情況下,，乙方可以解除合同： (1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設施，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的; (2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的; (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策,、法規(guī),，侵害乙方合法權益的; (4)乙方本人有正當理由要求辭職的,。
4.乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，合同自行解除,。
5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù),。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方,。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同： (1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的; (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的; (3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (4)乙方在孕期,、產假和哺乳期間的,。
7.合同期限屆滿,，應即終止執(zhí)行。由于生產,、工作需要，經甲乙雙方協商同意,，可以續(xù)訂合同。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決伙食問題;
3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目,，每月應發(fā)給乙方共計__________ ;
4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下,，甲方可以解除合同;
5.除國家規(guī)定以外,，在下列情況下，乙方可以解除合同;
6.甲方出資培訓乙方后,，乙方應為甲方服務______ 年。否則,，乙方應向甲方支付培訓費 ______元;
第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任
1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行,，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,，由雙方分別承擔各自應負的法律責任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任;
3.甲乙雙方任何一方違反合同時,，應向對方支付違約金,，違約金標準是：
4.甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成損害的,，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十條 爭議處理 勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成,，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現行的法律,、法規(guī)、政策執(zhí)行,。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲男雙方各持一份。本合同涂改,、未經合法授權代簽無效
甲方： ______________(蓋章) 乙方：_______________ (簽章)
法 定 代 表 人：(蓋章)
(委托代理人)：___________________ (簽章)
合同簽訂日期：_________ 年________ 月________ 日
合同鑒證機關：____________(蓋章) 合同鑒證人：________________ (簽章)
合同鑒證日期：__________ 年________ 月_______ 日
(2) 說 明
私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關系,、明確雙方權利和義務的協議,。
根據《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定,，私營企業(yè)是指企業(yè)資產屬于私人所有,，雇工8人以上的營利性的經濟組織,。在我國,，私營企業(yè)分為獨資企業(yè)、合伙企業(yè),、有限責任公司三種,，這三種企業(yè)在錄用勞動者俚應與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動合同,。
簽訂與履行私營企業(yè)職工勞動合同應當注意的問題有：
第一，雙方當事人必須明確約定合同期限,，避免簽訂沒有合同履行限的合同,，合同期限可以是長期的(5年以上),，也可以是短期的(1-5年),，也可以是以完成某一項工作,、任務為合同履行期限,，同時,，還必須約定合同履行的起止年,、月,、日,，以免以后發(fā)生糾紛無據可查。
第二,，合同必須采取書面形式訂立,，并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章,，有條件的,，最好經勞動合同鑒證機關鑒證。要避免簽訂口頭勞動合同,，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。
第三,，生產任務、數量,、質量指標要具體規(guī)定。
第四,，關于勞動條件，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件,，勞動保護措施、勞動保護用品,、數額,、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費用的約定要具體,、詳盡,。
第五,，工作時間,，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時,，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬,，每月加班不得超過36小時,，勞動報酬方面、工資數額,、支付方式,、獎金數額以及工資,、獎金遲延支付的責任必須明確約定,。用人單位必須執(zhí)行國家有關保險,、福利待遇的規(guī)定,。
解決私營企業(yè)職工勞動合同糾紛所適用的主要法律,、法規(guī)有：《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》,。
李某與某企業(yè)簽訂勞動合同篇二十三
甲方（用人單位）名稱：_____________地址：_____________法定代表人（主要負責人）：____________
乙方（勞動者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現在住址：________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同,。
?合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___年,。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月,。
?生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要,，在______,，承擔任務，擔任______工種,。
乙方應達到的數量、質量指標：_________.
?勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務,，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產（工作）條件,。具體內容如下：_________.
?勞動紀律1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度,。具體內容如下：_________.?2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作,。
?工作時間和勞動報酬1.甲方應實行每日不超過8小時,、每周工作時間不超過40小時的工作制,，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時,，每月加班不得超過36小時,。乙方如為孕期,、哺乳期女工,，甲方不得安排其加班加點,。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金,、津貼,、補貼如下：_________.?3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的,，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業(yè)的生產發(fā)展,，逐步提高乙方的工資水平,。
?保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%,，乙方按不超過本人工資的___%,，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金,。
2.因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的,，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿,，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資,。
3.甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金,，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病,，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結,，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金,。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金,、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行,。
5.乙方患病或非因工負傷,，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資,。
6.乙方為女職工，其孕期,、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
7.按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方協商確定的假日,、公休假,、婚喪假,、探親假是：
（略）
?合同的變更,、解除和終止1.甲方因停產,、調整生產任務,，或者由于情況變化,，經甲乙雙方協商同意,，可以變更合同的相關內容,。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內,，經發(fā)現不符合用工條件的,；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；
（3）甲方歇業(yè),，宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的,；
（4）雙方約定的其他事項：____________.?3.下列情況下,，乙方可以解除合同：
（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施,，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的；
（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的,；
（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策,、法規(guī),，侵害乙方合法權益的；
（4）乙方本人有正當理由要求辭職的,。
4.乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，合同自行解除,。
5.甲乙雙方任何一方解除合同,，應當提前30天通知對方,，并辦理解除合同的手續(xù),。試用期內應解除合同的,，不需要提前通知對方,。
6.在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：
（1）合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的,；
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的,；
（3）乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；
（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的,。
7.合同期限屆滿,，應即終止執(zhí)行,。由于生產,、工作需要,，經甲乙雙方協商同意,，可以續(xù)訂合同。
?雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼,；
2.甲方為乙方解決伙食問題,；
3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目,，每月應發(fā)給乙方共計___元,；
4.除國家規(guī)定以外,，在下列情況下,，甲方可以解除合同______.?5.除國家規(guī)定以外,，在下列情況下,，乙方可以解除合同______.?6.甲方出資培訓乙方后,，乙方應為甲方服務___年,。否則,，乙方應向甲方支付培訓費___元,；
7.其他需要約定的事項______.
?違反勞動合同應承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任,；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任,；
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,，可不承擔法律責任；
3.甲乙雙方任何一方違反合同時,，應向對方支付違約金,，違約金標準是：_________.?4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的,，應根據后果和責任向對方支付賠償金,，賠償金標準是：
?爭議處理勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解,，調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
?本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、政策等有抵觸的,，按國家現行的法律,、法規(guī),、政策執(zhí)行,。
?本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改、未經合法授權代簽無效,。
甲方：______（蓋章）?乙方：______（簽章）
法定代表人：______（委托代理人）：______（簽章）
合同簽訂日期：___年___月___日合同鑒證機關：______（蓋章）合同鑒證人：______（簽章）
合同鑒證日期___年___月___日文書要點私營企業(yè)職工勞動合同是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關系,、明確雙方權利和義務的協議,。
根據《私營企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定,，私營企業(yè)是指企業(yè)資產屬于私人所有,，雇工8人以上的營利性的經濟組織,。在我國,，私營企業(yè)分為獨資企業(yè),、合伙企業(yè),、有限責任公司三種,，這三種企業(yè)在錄用勞動者時應與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動合同,。
特別提示簽訂私營企業(yè)職工勞動合同應當注意的問題有：
（1）雙方當事人必須明確約定合同期限,，避免簽訂沒有合同履行期限的合同,，合同期限可以是長期的（5年以上），也可以是短期的（1—5年）,，也可以是以完成某一項工作,、任務為合同履行期限,，同時，還必須約定合同履行的起止年,、月,、日，以免以后發(fā)生糾紛無據可查,。
（2）合同必須采取書面形式訂立,，并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的,，最好經勞動合同鑒證機關鑒證,。要避免簽訂口頭勞動合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑,。
（3）生產任務,、數量、質量指標要具體規(guī)定,。
（4）關于勞動條件,，用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健康的勞動條件,，勞動保護措施,、勞動保護用品、數額,、發(fā)放,、勞保、醫(yī)療費用的約定要具體,、詳盡,。
（5）工作時間，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時,，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬,，每月加班不得超過36小時，勞動報酬方面,、工資數額,、支付方式、獎金數額以及工資,、獎金遲延支付的責任必須明確約定,。用人單位必須執(zhí)行國家有關保險、福利待遇的規(guī)定,。
李某與某企業(yè)簽訂勞動合同篇二十四
甲方(用人單位)：
名稱：
地址：
法定代表人：
經濟類型：
聯系電話：
乙方(職工)：
姓名：
身份證號碼：
現住址：
聯系電話：
乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī),、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,、集體合同,，遵循自愿、平等,、協商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款,，并確認合同為解決爭議時的依據,。
第一章合同的類型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________),。
a.固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月,，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的,，合同自動順延_____年,，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的,，在合同到期前的三十天內訂定,。
b.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止,。
c.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止,。
第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間,，建立勞動關系,。
第二章試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月,，試用期工資為：__________,。
第四條 錄用條件為：
.學歷文化：_________________________________________,。
2.身體狀況：_________________________________________,。
3.工作技能：_________________________________________,。
4.團隊精神：_________________________________________,。
5.其他：_________________________________________,。
第三章工作內容與工作地點
第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;
第六條 乙方的工作地點為___________________________________,。
第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,，按時,、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因生產和工作需要,，依據乙方的專業(yè),、特長、工作能力和表現,，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的,，原則上應協商一致，但以下情況除外：
a.甲方因生產經營服務需要,，產業(yè),、產品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時,，乙方應予接受;
b.甲方確因生產經營服務需要,，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
c.乙方因技能,、身體等因素達不到生產服務,、工作質量、產量等指標,，不能勝任工作的,。
第四章工作時間與休息時間
第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________)。
a.標準工時制,。
b.不定時工時制,。
c.綜合計算工時制。
第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦,、春節(jié),、國際勞動節(jié),、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假,、喪假,、產假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬,，以保證乙方合法權益。
第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意,，否則不視為加班,。
第五章規(guī)章制度與勞動紀律
第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益,。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工,，乙方應嚴格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權,。
第十六條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,，直至通知解除本合同,。
第六章勞動報酬
第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬,，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________),。
a.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________,，崗位工資為__________元,，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。其中加班加點計發(fā)工資基數為__________元小時,，事假扣除標準為__________元小時,，病假扣除標準為 __________元小時。
b.計件形式：乙方的勞動定額為__________,，計件單價為__________,。
c.其他工資形式：____________________________________________。
第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資,。
第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇,。
第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬,。
第七章社會保險和福利待遇
第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規(guī)定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳,。,。
a.城鎮(zhèn)社會保險
b.小城鎮(zhèn)社會保險
c.外來從業(yè)人員綜合保險
d.其他________________________________________。
第二十二條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行,。
第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
a._________________________________________________________,。
b._________________________________________________________。
c._________________________________________________________,。
第八章勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十七條 甲方對乙方進行職業(yè)技術,、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。
第九章勞動合同的變更,、解除和終止
第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，合同應變更相關內容。
第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的,，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第三十條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,，甲方提前三日通知乙方解除合同,。
第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同,，辭退乙方：
a.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
b.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明,、身份證明、戶籍證明,、學歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過,、留廠察看,、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等,。
c.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度,。
d.嚴重失職,、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
e.乙方是駕駛員的,，因其自身原因,，其營運服務的證、照被吊扣或失效 5天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的,，甲方可以隨時解除合同。
f.乙方系特種作業(yè)人員的,，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的,，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同,。
g.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出,，拒不改正的,。
h.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng),、公安機關收容教育的,。
i.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
j.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的,。
k.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,，辭退乙方,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
a.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的其它工作的,。
b.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后,，仍不能勝任工作的,，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
c.甲方因兼并,、分立,、合資、轉(改)制,、企業(yè)轉產,、技術革新、經營方式調整,、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產,、工作崗位消失，致使合同無法履行的,。
d.甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的,。
e.依據合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協議的。
第三十三條 凡有下列情形之一,，乙方可以解除合同：
a.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職,。
b.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的,。
c.甲方違反合同規(guī)定,，未依法繳納社會保險的。
d.甲方違反合同規(guī)定,，未提供相應勞動保護和勞動條件的,。
e.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的,。
f.甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的,。
g.乙方提前三十天向甲方提出辭職,。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：
a.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的,。
b.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,。
c.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,。
d.女職工在孕期,、產期、哺乳期內的,。
e.在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的。
f.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第三十五條 有下列情形之一的,，合同自行終止：
a.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
b.當事人約定的終止條件出現,，如已確認乙方完成了某一項工作任務的,。
c.甲方破產、解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉或者被撤銷的。
d.乙方享受基本養(yǎng)老待遇,、退休,、宣告死亡、宣告失蹤,、死亡的,。
e.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的,、乙方因脫產學習與進修,、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過 5天的。
f.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的,。
g.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的,，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失,。
第十章經濟補償與賠償
第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第三十八條 除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的,，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方,。
第三十九條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,，給甲方造成任何經濟損失,，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資,、獎金及津貼,、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,，不夠扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十一章培訓服務期與競業(yè)限制
第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓,，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,。乙方若違反本條約定，提前解除合同的,，應償付甲方培訓費用__________元人民幣,，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付,。
第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓教育協議》,，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行,。
第四十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益,，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息,。包括但不限于下述內容：
a.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案,、工程設計,、電路設計、制造方法,、配方,、工藝流程、技術指標,、計算機軟件,、數據庫、試驗結果,、圖紙,、樣品樣機,、模型模具、操作手冊,、技術文檔,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
b.經營信息,。經營信息的范圍一般包括客戶名單,、營銷計劃、采購資料,、定價政策,、不公開的財務資源、勞動報酬,、進貨渠道,、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等,。
c.公司依照法律規(guī)定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等,。
第四十三條 乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為____________________,，地域為____________________,。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________,，支付方式為___________,。若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應支付違約金___________元人民幣,。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的,，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
第十二章勞動爭議處理
第四十四條 甲,、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟,。
第十三章其他規(guī)定
第四十五條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責,、培訓協議,、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件,，其效力與合同條款同等,。
第四十六條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律,、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律,、法規(guī)為準,。
第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的,，從約定;雙方沒有約定的從法律,、法規(guī)和規(guī)章制度。
第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效,，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》,、《培訓協議》、《競業(yè)限制協議》的規(guī)定與合同不一致的,，以合同為準,。
第四十九條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形)時,，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解,，代領,、簽收相關文書的權限。
第五十條 甲,、乙雙方另行約定條款
a._________________________________________________________,。
b._________________________________________________________。
c._________________________________________________________,。
第五十一條 合同一式三份,，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份,，經雙方簽字(或蓋章)后生效,。
甲方：(簽字蓋章)________乙方：(簽字蓋章)________
簽訂日期：_____________簽訂日期：______________
