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農(nóng)發(fā)行新員工入職培訓(xùn)心得篇1

20_年7月13日上海臨港新片區(qū)投資促進服務(wù)中心舉行了為期三天半的新員工入職培訓(xùn)。由于是公司建立以來第一次正式的員工培訓(xùn),，故各位領(lǐng)導(dǎo)與同事都極為重視，服務(wù)中心的顧長石主任、招商1部的王勇主任,、企業(yè)服務(wù)部的郭延齊主任等均有參與其中。雖然只有短短的幾天時間,，但是我卻感觸頗多,，并汲取到了大量的知識與感悟，具體有如下幾點：

一,、不斷在工作中培養(yǎng)三大意識

本次的培訓(xùn)在顧長石主任與我們的互動中拉開序幕,。在互動中，顧主任反復(fù)提及三個意識令人印象深刻,，它們分別是大局意識,、集體意識和奉獻意識。我們需要不斷地在學(xué)習(xí)與工作的過程中強化這三個意識,。

“全局意識”,，是指要站在全局的立場考慮問題，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟,，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界,，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài)。要求我們用正確的思路來思考解決當(dāng)前存在的問題,，就是要求我們要有超前的思維,，要有悟性，有創(chuàng)新精神,，而不是僅僅做好自己負責(zé)的那一方面的工作了事,。要始終保持開拓進取的銳氣;要牢記“全局意識”，自覺適應(yīng)目前形勢發(fā)展需要,，不斷增強使命感和社會責(zé)任感,，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài)，為公司的發(fā)展獻計獻策,，貢獻力量,。

“集體意識”，是指群體成員共同具有的信仰、價值觀念和規(guī)范準(zhǔn)則等,，是共同性和特殊性的統(tǒng)一,。而在單位中，它體現(xiàn)的是一種組織意識,。這種意識是公司員工對公司目標(biāo)的認(rèn)定和實現(xiàn)目標(biāo)所具有的信念和意識,，以及對公司的情感和歸屬感。集體意識的形成不是要求員工需要犧牲自我,，相反,，揮灑個性、表現(xiàn)特長能夠保證員工共同完成任務(wù)目標(biāo),，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式又能夠助力于產(chǎn)生真正的內(nèi)心動力,。在一份工作中，所有的活動都要圍繞一個共同的目標(biāo)開展,。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的,，每個人都有自己的目標(biāo)和任務(wù)，都需要獨當(dāng)一面,。在團隊中的每一個成員都不能以自己為中心,，杜絕自以為是的態(tài)度。集體意識表現(xiàn)為團隊全體成員的向心力,、凝聚力,。“心往一處想,、勁往一處使”,，真正的把自己看作是團隊的一部分。集體意識的培養(yǎng)取決于單位中的每一位成員,。作為單位的一份子,，我們每個人都要提高集體意識，通過提高意識,，我們會培養(yǎng)自己的表達與溝通能力,，培養(yǎng)我們主動做事和敬業(yè)的品格,，培養(yǎng)寬容與合作的品質(zhì),，更能幫助培養(yǎng)我們的大局意識。

“奉獻意識”,，是指對自己事業(yè)的不求回報和全身心的付出,。對個人而言，就是要把本職工作當(dāng)成一項事業(yè)來熱愛和完成,從點點滴滴中尋找樂趣;努力做好每一件事,、認(rèn)真善待每一個人,全心全意為單位里的各項事務(wù)進行工作和服務(wù),。

二、提升招商業(yè)務(wù)水平

招商引資工作是一項充滿著挑戰(zhàn)性的工作，尤其是對于我們這一批剛從校園這座象牙塔走出來,，并且缺少一定工作經(jīng)驗的群體來說,。所以在這次的培訓(xùn)中，我們招商服務(wù)1部的王勇主任也重點提出了我們需要在工作的過程中不斷地提升自己的業(yè)務(wù)水平,，為今后能夠做好招商工作奠定一個扎實的基礎(chǔ),。

(一)、敏銳捕捉信息

在具體的招商搜尋過程中,，捕捉招商信息至關(guān)重要,，對信息的分類和篩選上要學(xué)會廣泛對待重點處理，對有價值的信息要判斷是否符合本地區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求,，如果缺乏一定的判斷能力,，即使很有價值的信息也會容易錯過。當(dāng)然,，判斷的前提取決于對項目和本地區(qū)資源稟賦的了解,。

(二)、善于溝通

某種程度來說,，招商的過程就是一個溝通的過程,，項目信息的互換都在溝通中完成。一旦項目落戶,，也證明是對你溝通能力認(rèn)同的結(jié)果,。對于我們剛剛從事招商工作的新員工來說，閱歷淺,、社會資源貧乏等不足的存在是正常的,，因此我們需要多出去接待項目，并敢于多與客戶去溝通,。而這其中需要注意的一點是,，客戶與我們而言，雙方都是平等的,。正因為客戶有訴求需要提出,，我們才會對此給予服務(wù)，所以我們需要在溝通的過程中保持一個不卑不亢的態(tài)度,，而不是因為對方是客戶就先入為主地自降身價,。

(三)、增強專業(yè)性

臨港新片區(qū)的產(chǎn)業(yè)劃分主要以集成電路,、人工智能,、生物醫(yī)藥、航空航天,、新能源汽車,、裝備制造,、綠色再制造這七個為主。專業(yè)招商人員可以依據(jù)自己的分工,，對某個產(chǎn)業(yè)在國際國內(nèi)發(fā)展的方向和趨勢進行系統(tǒng)的分析,，對其產(chǎn)業(yè)的細分和布局進行深入的研究。其次,，還可以根據(jù)產(chǎn)業(yè)的區(qū)域來確定人員招商的重點,，并做好信息互通共享工作。

(四),、具備基本的素質(zhì)和涵養(yǎng)

首先,，招商人員把招商這項工作作為一項事業(yè)來做,，要有執(zhí)著不悔和永不言敗的精神,。其次,，專業(yè)招商人員在招商過程中,，既要熱情、大膽,、自信,、謙虛，又要在和客商接觸中保持不亢不卑平等相待的心態(tài),。第三，專業(yè)招商人員善始善終要有一個“韌”的思想準(zhǔn)備,，對于認(rèn)為好的項目和可靠的信息就需要我們通過不懈的努力和反復(fù)的做工作，以“韌”勁來打動客商,。

(五),、做好知己知彼

當(dāng)確認(rèn)信息后，我們就需要想方設(shè)法了解該企業(yè)的經(jīng)濟狀況,，發(fā)展?jié)摿Γ繕?biāo)取向等等,。比如對方如果是家技術(shù)性的企業(yè),，我們就需要了解到對方擁有著多少專利，由此來判斷對方的專業(yè)性是否強,。但是這也不是唯一的衡量手段，還要了解對方如果有產(chǎn)品的話是處于哪個階段,，是處于研發(fā)又或者是市售的階段,。除此之外,，還需要對對方的盈利模式進行分析,。總之,，只有做到充分了解之后才能在后續(xù)的談判階段做到游刃有余,、有的放矢,。

(六)、做好后期的服務(wù)

對于已經(jīng)簽約的項目,，作為招商人員不能認(rèn)為工作的結(jié)束，而是,，這個項目工作的重心從上個階段向另個階段轉(zhuǎn)移的開始。項目的落戶是招商引資工作的重要環(huán)節(jié),，它是一個承上啟下的關(guān)系，說明經(jīng)過艱苦的談判和努力的成果,。同時，它既是對我們在談判過程向客商承諾和介紹情況是否真實的一次檢驗,，也是關(guān)系到客商是否給我們繼續(xù)進行以商招商正面宣傳的一次檢驗。在這個過程中,，我們一定要給客商創(chuàng)造一個寬松的環(huán)境,，不能給他們帶來任何的麻煩,，該解決的問題要盡快的辦理,。只有拿出百分百的熱情和誠意,，才能做到全心為企業(yè)服務(wù),。

三,、牢記并把握招商人員的“四個能力”

招商服務(wù)1部的趙川老師在為我們講解產(chǎn)業(yè)政策介紹時,，適當(dāng)?shù)匾肓瞬煌陌咐齺砑由钗覀儗φ叩睦斫?。在這場生動有趣的培訓(xùn)中,，我也對招商人員在接待大小企業(yè)中所需要掌握的能力有了自己的感悟。

(一),、對項目的研判和篩選能力

招商引資有時會有很多的信息,，也會出去許多的客戶與企業(yè),。但是比方在接待了10家企業(yè)，能夠獲得1家或者2家有投資意向的企業(yè)就算是有成果了,。因此,，如何對項目信息的前期進行分析、篩選非常重要,，它可以讓我們少走彎路，節(jié)約財力和時間,。但是這并不是說在接待企業(yè)時覺得覺得對方意愿不是很強烈就改變自己的態(tài)度。我們不管接待任何一家企業(yè),，不管對方意愿的強烈,，我們都應(yīng)該秉承著一樣的態(tài)度,，耐心為對方講解我們臨港新片區(qū)的優(yōu)勢與各項產(chǎn)業(yè)的優(yōu)惠政策,。

(二),、了解政策,、熟悉政策,、應(yīng)用政策的能力

作為專業(yè)招商人員,，要充分的了解我們臨港新片區(qū)的招商政策，包括獎勵政策,、優(yōu)惠政策,、人才政策等等,。此外，對一些專業(yè)領(lǐng)域中的術(shù)語也要略知一二,。不然,，客戶一問你三不知，就會對你失去交談的耐心,。當(dāng)然,，我們也不能亂許諾,，更切忌說大話、空話、白話,、虛話,。

(三),、臨場發(fā)揮的能力

在招商引資過程中,，要能夠察言觀色，研究分析對方的心理,，要學(xué)會根據(jù)對方提出的問題和情況隨機應(yīng)變,，并立刻作回應(yīng)和解答,，不要說“這個問題我做不了主、那個事情說了也不算”之類的話,，這樣,，會造成客戶對你的不信任,，同時,，也容易讓談判陷入冷場的尷尬局面,。

(四),、綜合協(xié)調(diào)相互溝通的能力

招商引資是一項系統(tǒng)性的工作,，涉及到方方面面和各個處室與部門，特別是在項目決策過程中,，一定要和相關(guān)處室比如高科處,、金貿(mào)處等密切溝通,，讓他們對項目有個基本的了解并咨詢他們的意見,。這就要求我們招商人員既要清楚項目可行性報告的內(nèi)容，又要對項目建設(shè)的必要性,、可行性有個基本的說明,，為項目順利落戶打下基礎(chǔ),。

四,、展望未來

能夠加入臨港新片區(qū)投資促進服務(wù)中心,，成為招商服務(wù)1部的一份子，在這樣一個具有國際市場影響力和競爭力的特殊經(jīng)濟功能區(qū)的環(huán)境中工作,，我感到非常的榮幸，但同時也感覺到肩上擔(dān)子的沉重,。

作為一名新人,，我覺得在初涉階段，我首先需要多像單位中的前輩和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗,，這也是我目前最為缺乏的,。同時這也是極為重要的一點，因為學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗?zāi)軌驇椭以诠ぷ髦猩僮邚澛?，提高工作效率和工作質(zhì)量,。

另外團隊精神在一個團體工作中扮演著一個很重要的角色,，就像是催化劑一般，能夠使團體更好更快地完成工作任務(wù),。所以我在今后的工作中要秉承著一顆以大局為重的心,，從整體出發(fā),，永遠將整體利益優(yōu)先于個人利益,，積極地團結(jié)各個部門與同事，以達到整體的最優(yōu)目標(biāo),。

鑒于臨港新片區(qū)目前有著空前未有的熱度,，所以受到了來自各方面的關(guān)注,。而新片區(qū)各產(chǎn)業(yè)的相關(guān)政策也時刻保持著更新。這就要求我今后需要不斷地去學(xué)習(xí)政策,，理解政策。

最后,，我總結(jié)認(rèn)為招商人員其實是單位甚至是臨港整個區(qū)域的形象代表,。因為出去與企業(yè)或者客戶溝通不單單是代表著我個人，更是代表了我們投資促進服務(wù)中心,，代表臨港新片區(qū),。因此我還需要時時刻刻鞭策自己鍛煉出別出心裁的談判技巧和分析判斷能力,。實踐是最好的老師,，我希望以后能在無數(shù)次招商進程中洗禮,，成長,。懷感恩之心，做興邦之事,。

農(nóng)發(fā)行新員工入職培訓(xùn)心得篇2

20_年x月_日,，我完成了報到手續(xù)，有幸成為_的新員工之一,。為了讓我們更好的完成從學(xué)生到職場新人的角色轉(zhuǎn)換,，并更好的融入日后的工作，所里特別為我們精心安排了從x月_日至_日的為期x天的入職培訓(xùn),，幫助我們了解職場規(guī)則,，調(diào)整心態(tài)，并學(xué)習(xí)所里的各項規(guī)章制度和企業(yè)文化,。

20_年的新員工入職培訓(xùn)主要由三部分組成：

一、職業(yè)化塑造,。這部分培訓(xùn)為期x天,，由三位專業(yè)老師分別向我們教授了包括職業(yè)心態(tài)，職業(yè)態(tài)度,，職場規(guī)則,，以及商務(wù)禮儀等職場必備知識,。通過專業(yè)的介紹和說明，讓我們了解如何在初入職場時擺正心態(tài),，調(diào)整角色定位,，幫助我們更好的適應(yīng)職場這全新的環(huán)境,。

二,、拓展訓(xùn)練,。這部分培訓(xùn)為期x天，基于“先行而后知”的教育理念,，專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)為我們設(shè)置了一系列的項目實踐機會,，在分組實踐中,，讓我們切身體會到了同伴的重要性,，以及團隊協(xié)作精神的要義。

三,、企業(yè)文化以及規(guī)章制度的學(xué)習(xí)。這部分培訓(xùn)為期x天,，主要由各職能部門的領(lǐng)導(dǎo)向我們介紹_的企業(yè)文化和所里的一些規(guī)章制度,，旨在幫助我們更好的了解_的企業(yè)精神，并在日后的工作中更高效的完成工作,。

在完成了x天的入職培訓(xùn)后,，我深刻感受到了單位在培訓(xùn)課程的選擇和安排上的良苦用心,。通過對培訓(xùn)內(nèi)容的學(xué)習(xí),，讓我對職場有了全新且清晰的定義，對團隊合作精神有了深刻的認(rèn)識,，同時也被單位_年來的發(fā)展歷程和拼搏精神所深深吸引,。

擺正工作態(tài)度，懂得換位思考,。這是整個培訓(xùn)過程中,，我學(xué)習(xí)到的最重要的職場心得。通過培訓(xùn)課程,，我了解到作為一名剛剛走出校門的學(xué)生，年輕有夢想是我們最大的優(yōu)勢,，但浮躁缺乏耐心卻是我們最容易犯的錯誤。初入職場的我們,，最重要的就是擺正工作態(tài)度,，在工作的最初幾年,，要懂得“吃虧是福，吃苦為樂”,，抱怨和指責(zé)不能解決問題,，只有對工作積極主動,，不怕犯錯,，才是王道,。同時也要懂得總結(jié)，更要懂得虛心聽取別人的意見,，懂得站在別人的角度思考問題，遇事多從自己這里找問題,。

珍惜同伴,，協(xié)同合作,。這是我在培訓(xùn)過程中,，得到的最大收獲,。在拓展訓(xùn)練的項目實踐中,，通過切身的實踐體檢,，我了解到在面對任何問題時，團隊的智慧是無限的;在面對任何困難時,，團隊同伴的支持才是最踏實的幫助;在面對任何爭議時,，對同伴的信任和依賴是最高效的解決方式,。擁有一個彼此信任彼此依靠的團隊，是任何一個職業(yè)人可以受用終生的財富,。

在最后x天的企業(yè)文化介紹和_規(guī)章制度的學(xué)習(xí)中,，讓我感受到了單位_年的拼搏奉獻精神,，單位在一次次的企業(yè)定位和轉(zhuǎn)型中,，問鼎過行業(yè)頂峰，經(jīng)歷過發(fā)展低谷,，但最終在頑強不懈的拼搏中,，站穩(wěn)了腳跟并發(fā)展壯大,，單位的發(fā)展成長歷程正是初出校門的職場新人們應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)并時時對照自省的典范,。

為期x天的入職培訓(xùn),，幫助我從心態(tài)上做好了走入職場的準(zhǔn)備，并指導(dǎo)我更好的完成從學(xué)生到一名合格的科研人員的角色轉(zhuǎn)換,。培訓(xùn)中對所規(guī)章制度以及保密規(guī)則學(xué)習(xí),，讓我更有效更好的開展工作，更快的融入單位這個大家庭,，并在這個大家庭中更好的實現(xiàn)自我價值,，完成我的職業(yè)夢想。

農(nóng)發(fā)行新員工入職培訓(xùn)心得篇3

剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作，公司特地從_月_日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn),，使我受益非淺、深有體會,。下面將我的培訓(xùn)內(nèi)容和心得分享給大家：

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的`進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

第二,，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識,。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負責(zé),。比如說工程師辦公室主要負責(zé)巖土工程工作，主要有勘察,、設(shè)計,、治理,、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責(zé)原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識,。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標(biāo)尺,。

人生是一個不斷拼搏,，不斷奮斗的過程，只有努力過,，才會覺得這個旅程了無遺憾,。

農(nóng)發(fā)行新員工入職培訓(xùn)心得篇4

這短短幾天的培訓(xùn)，卻明白了很多東西在工作當(dāng)中,，必須要嚴(yán)格對待，這讓我聯(lián)想到了很多,，雖然說只有不到一周的培訓(xùn)時間，卻讓我把這里熟悉的很多,，也讓我知道了，接下來工作當(dāng)中要注意哪些事項的珍貴,，有些東西是沒有辦法去替代的,，但有一個積極樂觀的心態(tài),，準(zhǔn)是沒錯的，這次的培訓(xùn)我也有一些心得,。

我非常清楚,，現(xiàn)在自己的狀態(tài)是怎樣的，在工作當(dāng)中必須要打起精神來,，通過培訓(xùn)之后也了解了一些事情,，對我們企業(yè)的文化有了一個初步的了解，這里的所有東西都符合我對工作的一個要求,，也符合我對自己的要求，我接下來肯定會用心投入到工作當(dāng)中,，這是一名職場人員應(yīng)該做好的心理準(zhǔn)備,，不斷的積累,，不斷的提高自己,，做一個優(yōu)秀的員工，往往要遇到很多磨難,，工作上面一定不能夠逞強,，也一定不能夠偷懶,，不知不覺當(dāng)中就能夠得到鍛煉,，這有一定的道理，但最重要的還是要自己努力,，要自己去鉆研,，培訓(xùn)也讓我明白了很多道理,，一直以來,，我希望能夠給自己一個交代,，有些事情就是需要用實際行動去證明，在工作當(dāng)中打磨自己,，同時也看到了成長跟進步，這是非常寶貴的,，雖然說有些事情不能夠做到最好,，但一定能夠做到更好，這是相對的,，也是作為員工應(yīng)該有的心態(tài),。

培訓(xùn)當(dāng)中學(xué)習(xí)到了很多,，不僅僅是對于職場當(dāng)中的最事項,，作為民員工，有些心理素質(zhì)是少不了的,，也是應(yīng)該去做好的事情，不斷地加強自己，讓工作當(dāng)中得到鍛煉,，讓自己有一個全新的狀態(tài)去面對,，這是非常重要的，記得的足夠多的工作經(jīng)驗就是打磨自己的時候,，也是讓自己成熟的一個關(guān)鍵時期,，讓工作變得輕松,，讓自己去面對輕松的工作，很不容易,，接下來的工作當(dāng)中,，我會努力的,，這次的培訓(xùn)真的非常的珍貴,，老師們都耐心的講解,，也讓我知道了，工作上面有哪些注意的事情,，必須要去面對的東西是沒辦法逃逃避的，更加應(yīng)該勇敢的去挑戰(zhàn)我對自己很有信心,，我也對接下來的工作充滿了希望,，對一些未知的事情，總是充滿好奇,，有了這樣的心態(tài),，我不怕自己做不好，也不怕接下來的困難,，我會勇敢去面對的,，也會給自己更多的機會鍛煉成長，雖然是一名剛剛?cè)肼毜膯T工,，但我已經(jīng)做好充分的準(zhǔn)備了,。

農(nóng)發(fā)行新員工入職培訓(xùn)心得篇5

我是一名剛?cè)肼殐蓚€星期的新員工，能有幸參加此次公司組織的《新員工融入訓(xùn)練》,，對我自己來說是一個與公司所有人員進行更好的認(rèn)識的機會,，也讓我增長了自信心，因為我知道自己進入的是一個非常有團結(jié)協(xié)作精神的工作因隊,，這將給我在工作方面有了非常大的鼓勵,。

由于剛走上工作崗位不久，所以許多同事都不熟悉,，大家之間的互相信任也不是很明顯,。來到戶外拓展訓(xùn)練基地后，第一個項目就是“信任背摔”,，一個人,，如果你相信自己的團隊那你就平躺著摔下來。這簡直是我心里所承受的極限,。

從小就特別膽小的我站在臺上,，腿一直在發(fā)抖，想逃離這種境況,，只希望它是一場夢,，但是當(dāng)臺下的同伴們“我們支持你，我們準(zhǔn)備好了,，我們愛你”的呼聲響起時,，我猛然清醒過來，我并不是一個人,，是團隊的一員,，我完成任務(wù)，要突破自己,，只有信任大家會盡全力保護自己,，所以把安全,，生命等放在一邊不去擔(dān)心，把自己完全交由團隊,。當(dāng)我躺在大家用手臂搭成的“人床”時，我萬分激動,，萬分感激…它使我懂得了：自己的能力是有限的,，而大家的能力是無限的，相信他人就是相信自己,，只要樹立信心,，就能超越自我。

這次戶外拓展基地的拓展訓(xùn)練,，讓我深刻體會到了團隊的力量是巨大的,，如果沒有團隊里每一個成員相互協(xié)作、共同努力,，很多事情是難以完成的,。另外親身感受到了“人的潛力是無窮的”。世上無難事,，決不輕言放棄,，多一些勇氣和毅力，很多機會就不會輕易放棄,，要相信自己,。我堅信：通過這次訓(xùn)練，全體職工在今后的工作中會擰成一股繩,，心往一處想,，勁往一處使，團結(jié)協(xié)作,，戰(zhàn)勝挑戰(zhàn),，迎接光明的未來。