隨著人們法律意識的加強,,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么合同書的格式,,你掌握了嗎,?下面是小編為大家整理的合同范本,,僅供參考,,大家一起來看看吧,。
企業(yè)入職合同 企業(yè)入職合同怎么簽篇一
乙方:_______________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),,經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,,共同遵守本合同所列條款,。
一、勞動合同期限
第一條本合同為期限勞動合同,,合同期自____年_____月_____日起至____年_____月_____日止,,共計___個月,。
第二條本合同試用期自____年_____月_____日起至____年_____月_____日。
第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致,,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系,。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第四條根據(jù)甲方工作需要,,乙方同意從事崗位工作,,乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。
第五條在合同有效期內(nèi),,甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能,、工作業(yè)績等,在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,,可以調(diào)整乙方的工作崗位,、工作內(nèi)容和工作地點。
第六條在合同有效期內(nèi),,甲方調(diào)整乙方的工作崗位,、工作地點、工作內(nèi)容時,,不再與乙方另外簽訂勞動合同,,只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,,待原訂合同期滿后,,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同,。
三,、工作時間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時,、休息和休假制度,,并按照規(guī)定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假,、女職工產(chǎn)假等,,按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付,。
第十條乙方加班不能自行決定,須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準,,否則不視為加班,。
四、勞動報酬
第十一條甲方根據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定,,遵循按勞分配的原則,,結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平,。
第十二條乙方月工資標準為元,,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,,但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標準,。
第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇,。
第十四條甲方于每月日以貨幣形式,,按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成),。
第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,,則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出,超過時間則視為無異議,。
五,、社會保險和福利待遇
第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。
第十七條乙方患病或非因工負傷,,其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行,。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,,切實保護乙方在工作中的安全和健康,。
第二十條甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程,。
第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,,甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。
七,、勞動合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂第
二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),,可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款,。
第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時,可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更,。
第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除,。
八,、勞動爭議處理
第二十六條在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系,。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛,,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系,。全部責(zé)任由乙方承擔(dān),,甲方對此不負任何法律責(zé)任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失,、招聘費,、培訓(xùn)費等)。
第二十七條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,,協(xié)商不成
的,當(dāng)事人一方要求仲裁的,,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁,。
九、其他規(guī)定
第二十八條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、獎懲辦法,、勞動合同管理辦法等),確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,,對乙方有約束力,。
第二十九條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應(yīng)即時書面通知甲方,,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,,視為已送達。
第三十條本合同未盡事宜,,按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。
第三十一條本合同自之日起生效。
甲方:___________乙方:___________
____年_____月_____日
企業(yè)入職合同 企業(yè)入職合同怎么簽篇二
甲方:_______________
乙方:_______________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,,同意簽訂本合同,,共同遵守本合同所列條款。
一,、勞動合同期限
第一條 本合同為 期限勞動合同,,合同期自____ 年 _____ 月 _____ 日起至____ 年 _____ 月 _____ 日止,共計___個月,。
第二條 本合同試用期自____ 年 _____ 月 _____ 日起至____ 年 _____ 月 _____ 日,。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系,。
二,、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 根據(jù)甲方工作需要,,乙方同意從事 崗位工作,,乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。
第五條 在合同有效期內(nèi),,甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能,、工作業(yè)績等,在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,,可以調(diào)整乙方的工作崗位,、工作內(nèi)容和工作地點。
第六條 在合同有效期內(nèi),,甲方調(diào)整乙方的工作崗位,、工作地點、工作內(nèi)容時,,不再與乙方另外簽訂勞動合同,,只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,,待原訂合同期滿后,,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同,。
三,、工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時,、休息和休假制度,,并按照規(guī)定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假,、女職工產(chǎn)假等,,按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付,。
第十條 乙方加班不能自行決定,,須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班,。
四,、勞動報酬第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,,遵循按勞分配的原則,,結(jié)合本公司實際和 乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平,。
第十二條 乙方月工資標準為元,,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標準,。
第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式,,按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資,,如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。
第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,,則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出,,超過時間則視為無異議。
五,、社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定,。
第十七條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的 相關(guān)制度執(zhí)行,。
第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,,按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康,。
第二十條 甲方負責(zé)對乙方進行思想政治,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),,乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,,甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益,。
七、勞動合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),,可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則,,依法變更勞動合同部分條款,。
第二十三條 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時,,可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。
第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使本合同無法履行的,,經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。
第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,本合同可以解除。
八,、勞動爭議處理
第二十六條 在簽訂本合同之時,,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系,。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛,,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系,。全部責(zé)任由乙方承擔(dān),,甲方對此不負任何法律責(zé)任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失,、招聘費,、培訓(xùn)費等)。
第二十七條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,,協(xié)商不成 的,當(dāng)事人一方要求仲裁的,,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁,。
九、其他規(guī)定
第二十八條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊,、獎懲辦法,、勞動合同管理辦法等),確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,,對乙方有約束力,。
第二十九條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應(yīng)即時書面通知甲方,否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,,視為已送達,。
第三十條 本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改,、廢止的,依法執(zhí)行新的法律,、法規(guī),。
第三十一條 本合同自 之日起生效。
甲方: ___________
乙方: ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
企業(yè)入職合同 企業(yè)入職合同怎么簽篇三
甲方:_______________乙方:_______________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī),,經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。
一,、勞動合同期限
第一條本合同為期限勞動合同,合同期自____年_____月_____日起至____年_____月_____日止,,共計___個月,。
第二條本合同試用期自____年_____月_____日起至____年_____月_____日。
第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致,,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系,。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第四條根據(jù)甲方工作需要,,乙方同意從事崗位工作,,乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。
第五條在合同有效期內(nèi),,甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能,、工作業(yè)績等,在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,,可以調(diào)整乙方的工作崗位,、工作內(nèi)容和工作地點。
第六條在合同有效期內(nèi),,甲方調(diào)整乙方的工作崗位,、工作地點、工作內(nèi)容時,,不再與乙方另外簽訂勞動合同,,只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,,待原訂合同期滿后,,再按照新任崗位,、工作地點簽訂合同。
三,、工作時間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工時,、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,,并按照規(guī)定上下班,。
第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等,,按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。
第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費用在項目提成里支付,。
第十條乙方加班不能自行決定,,須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班,。
四,、勞動報酬
第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,,遵循按勞分配的原則,,結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平,。
第十二條乙方月工資標準為元,,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標準,。
第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。
第十四條甲方于每月日以貨幣形式,,按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成),。
第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,,則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出,超過時間則視為無異議,。
五,、社會保險和福利待遇
第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。
第十七條乙方患病或非因工負傷,,其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行,。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康,。
第二十條甲方負責(zé)對乙方進行思想政治,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),,乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,,甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益,。
七、勞動合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂
第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款,。
第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時,,可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更,。
第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,本合同可以解除,。
八、勞動爭議處理
第二十六條在簽訂本合同之時,,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系,。
如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛,,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權(quán)與其立刻解除勞動關(guān)系,。
全部責(zé)任由乙方承擔(dān),,甲方對此不負任何法律責(zé)任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔(dān)的損失,、招聘費,、培訓(xùn)費等)。
第二十七條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,,協(xié)商不成的,當(dāng)事人一方要求仲裁的,,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁,。
九、其他規(guī)定
第二十八條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、獎懲辦法,、勞動合同管理辦法等),確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,,對乙方有約束力,。
第二十九條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應(yīng)即時書面通知甲方,,否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,,視為已送達。
第三十條本合同未盡事宜,,按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。
第三十一條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的,,依法執(zhí)行新的法律、法規(guī),。
第三十二條本合同自之日起生效,。
甲方:___________乙方:___________
____年_____月_____日
企業(yè)入職合同 企業(yè)入職合同怎么簽篇四
甲方(使用部門)名稱:______________
乙方(受聘人員)姓名:______________性別:______________民族:______________出生年月:
______________身份證號:______________住址:______________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,,經(jīng)雙方平等協(xié)商,,訂立本勞動合同,。
一、使用崗位及期限,。
甲方聘用乙方在______________崗位工作,。
使用期限為______________。
即自______________年
______________月______________日起至______________年______________月
______________日止,。
二,、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要,,在______________崗位工作,,履行職責(zé),完成任務(wù),。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度,。
三、勞動保護和工作條件,。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間,。
甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。
乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。
四,、工作報酬。
乙方每月工資為______________元,。
其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā),。
按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。
五,、工作紀律,。
甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和政策,。
甲方制定各項具體的內(nèi)部管理制度。
乙方應(yīng)服從甲方的管理,。
六,、勞動合同變更、終止,、解除的條件,。
(一)勞動合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,,并按原簽訂程序變更合同,。
(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,。
經(jīng)雙方同意,,可續(xù)簽勞動合同,。
(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:
1,、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;
2,、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,,曠工時間連續(xù)超過三天的;
3,、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,,對甲方利益造成重大損害的,。
4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的,。
(四)有下列情況之一的,,甲方可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:
1,、乙方患病或非因公(工)負傷,,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任崗位工作,,經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的,。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,,致使原合同無法履行,,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)有下列情況之一的,,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:
1,、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;
(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的,,勞動合同自行解除,。
(七)乙方提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。
(八)有下列情況之一的,,乙方可以隨時提出解勞動用合同:
1、在使用期內(nèi),,甲方未支付工資的;
2,、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。
(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,勞動合同可以解除,。
七、違反勞動合同的責(zé)任,。
甲乙雙方違反合同規(guī)定,,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
違約內(nèi)容在第八條中約定,。
造成對方經(jīng)濟損失的,,還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。
八,、雙方需要約定的其他事項:
九,、本合同條款與法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,,均按法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。
十、本合同依法訂立后,,雙方必須嚴格履行,。
十一、本合同一式三份,,甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份,。
甲方(蓋章):______________
簽名:______________
______________年______________月______________日
乙方(簽章):______________
簽名:______________
______________年______________月______________日