總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧。相信許多人會覺得總結很難寫,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

酒店禮賓工作總結簡短篇一

20xx年禮賓部的培訓工作是按照計劃的階段性培訓目標進行。首先對于新員工的培訓采取，禮賓主管與領班一帶一的培訓方式,。讓新員工在實操中熟悉業(yè)務技能,，并且能在工作中得到全程的貼身指導與糾正。對于能夠熟練掌握工作技能的員工還要定期進行工作程序標準及崗位職責的培訓,，以保證日常工作的規(guī)范性和準確性,。

在培訓形式上我部門進行了創(chuàng)新，先后開展了時時培訓和交叉培訓的形式,。時時培訓不拘于其他死板的培訓形式,、時間，在各崗位的班前會以案例分析的`形式進行業(yè)務培訓,，使培訓連貫緊湊,、生動形象。交叉培訓也是我部運行較成功的培訓形式,，主要方法是不局限于本部門的業(yè)務技能培訓,，在培訓期間穿插其他方面的培訓。個人業(yè)務技能的多元化發(fā)展,，對于服務質量的提高和一站式服務的實行都有著極大的幫助,。

1、禮賓部人員由禮賓主管,，禮賓領班,，禮賓員，泊車員四大板塊構成,，這四大板塊在禮賓主管的統(tǒng)一管理,，禮賓領班的協助帶領下各司其職,，又互為補充,，四者共同構成禮賓整體，共同促進共同發(fā)展,。

2,、禮賓部員工總計12人：一名禮賓主管，兩名禮賓領班,，五名禮賓員,，四名泊車員。在20xx年上半年有一名禮賓領班和禮賓員相繼離職,。在下半年一名禮賓員和一名實習禮賓員也相繼離職,。至如今，禮賓部還剩下八名員工（一名領班主管,，兩名禮賓領班,，兩名禮賓員，三名泊車員。其中有一名員工提出有離職意向,。禮賓部因為薪資福利方面離職的沒有,，這在一定程度上也保證了這個團隊的穩(wěn)定性及工作的連續(xù)性。

3,、禮賓部日常工作主要依據三班倒原則,，由一名主管，兩名帶班分別帶領早班中班輪流上班,，工作采取八小時制,，特別忙的時候則由禮賓主管做出調度全體上班或綜合個人因素與當日工作量，安排上班人員,。禮賓部另一工作特征是交接制度,，因為禮賓工作具有極強的連續(xù)性，許多事物我們不能一次性的替客人解決,，這就需要下一個班次繼續(xù)跟進服務,。所以，信息的共享對于我們來說是相當重要的,，三個班次在交接班的時候也是盡量做到認真仔細,，毫不遺漏。

1,、行李服務是我部區(qū)別于其他部門的一大特征,，9月16日—9月25日酒店接待了中國馬術節(jié)這個大型的會議團隊，從第一位客人入住到結束,，酒店客人的行李由我部全權負責,。禮賓員最多時（包括主管領班在內）總計9人，而客人離店數一天達100多間房,，如此多的房間,，意味著分派到他們每一個人身上都是超負荷的工作量，既便在如此大的工作量情況下我部員工依然是熱情的微笑,，依然是毫不松懈的服務態(tài)度,，大家都沒有因為工作的“量多”而影響到服務的“優(yōu)質”。

2,、禮賓臺也是我部另一重要“工作陣地”,，它為解決客人衣食行游購娛各類難題提供了重要幫助。除了基本的辦理寄存轉交等業(yè)務,，它還有一項重要職能就是負責客人的信息問詢,。尤其是馬術節(jié)期間，客人的信息咨詢量是相當之多的,，每天早上8點至12點及晚上18點至22點是他們的問詢高峰期,，問的問題也是各式各樣,，從客房的泳衣泳褲在哪里？到泡溫泉從哪里去,？成都哪里好玩等等,，每當此時，我們就要各盡所能,，積極快速的去與其他相關部門或相關行業(yè)聯系,，為客人答疑解難，同時,，還要幫助客人訂火車票,，及預訂出租車，安排行程等,，對客人的出游全權負責,。此外，我們經常還要針對客人變化不定的口味為客人推薦菜系不同的餐廳,，如客人有需要并為他們提前訂餐,。我們也曾為客人訂花，定蛋糕,，寄包裹,，寄大量的明信片等。這些事情,，有的對于我們,，不過舉手之勞。能做到的,，我們一定做到,，做不到的，我們也會盡所能幫客人做到,，因為我們始終銘記著,，我們追求的是“fullservice”

3、馬術節(jié)期間,，客人的租車外出事務主要由我部負責,，我們幫助客人與出租車公司聯系,。尤其是馬術節(jié)離店高峰期,，我們積極主動的與租車公司聯系，請求安排足夠的車輛,，以免延誤客人的回國行程,，為客人安全順利的離開做出了應有的貢獻。

在20xx年酒店日常工作與馬術節(jié)接待期間,，我們涌現了一大批優(yōu)秀人物優(yōu)秀事跡,，他們在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè),，受到了客人的衷心感謝和一致好評。其它一些員工也收到客人的致謝禮品及口頭表揚若干,。馬術節(jié)圓滿接待完成后,。禮賓部受到了店領導的一致贊許。這些成績見證了禮賓部的努力與成長,！

在20xx年的工作中,，我部的各項工作都按照預先制定的計劃進行，基本上達到了預期的目標,。在工作的過程中我部一邊總結經驗一邊進行改進,，當然其中有些工作未能盡如人意，我們也在問題出現后進行反思,，及時尋求解決方案,。

經過幾次重大接待活動，從元旦到春節(jié),、五一黃金周,、十一黃金周，禮賓部不斷總結經驗,，更加靈活的處理事件,、更加快捷的對客服務、更加燦爛的微笑,，帶給每位賓客家的感覺,，一年中在與各部門之間的溝通上雖然曾出現一些小問題，但基本上都很順利,，對于問題的解決起到了積極的作用,。在今年的工作中與外部門的溝通工作將作為工作重點之一繼續(xù)加強。

在工作中雖然出現過許多問題,，但都及時進行了補救,，事后對問題進行分析實行了改進方案以杜絕錯誤的再次發(fā)生。例如因客人寄存物品損壞和因購買車票而制定了新的工作程序標準,。在改正錯誤的同時也在不斷進步,。

20xx年，風風雨雨的一路走來,，禮賓部的工作既充實又富有激情,。相信在新的一年里，禮賓部在經理李醇容及經理助理劉勤的帶領下還會再接再厲,，用我們的熱情為酒店帶來更加優(yōu)質的服務和更加豐厚的利潤,。

酒店禮賓工作總結簡短篇二

作為前廳重要分支機構，禮賓部承擔著酒店“第一門戶”的職責,，是直接對客服務最多的部門之一,，自 20xx年至今 ,， 酒店今年的接待工作已告一段落，禮賓部在前廳經理助理的關心和指導下,，在其他分部門的大力支持下,，也在部門各成員的通力協作下，圓滿完成了工作任務?，F將禮賓部工作總結如下：

禮賓部的培訓工作是按照計劃的階段性培訓目標進行,。首先對于新員工的培訓采取，前廳主管與領班一帶一的培訓方式,。讓新員工在實操中熟悉業(yè)務技能,，并且能在工作中得到全程的貼身指導與糾正。對于能夠熟練掌握工作技能的員工還要定期進行工作程序標準及崗位職責的培訓,，以保證日常工作的規(guī)范性和準確性,。

在培訓形式上我部門進行了創(chuàng)新，先后開展了時時培訓和交叉培訓的形式,。時時培訓不拘于其他死板的培訓形式,、時間，在各崗位的班前會以案例分析的形式進行業(yè)務培訓,，使培訓連貫緊湊,、生動形象。交叉培訓也是我部運行較成功的培訓形式,，主要方法是不局限于本部門的業(yè)務技能培訓,，在培訓期間穿插其他方面的培訓。個人業(yè)務技能的多元化發(fā)展,，對于服務質量的提高和一站式服務的實行都有著極大的幫助,。

1 、禮賓部人員由禮賓領班,，禮賓員,，構成，由前廳經理助理的統(tǒng)一管理,，禮賓領班的協助帶領下各司其職,，又互為補充，共同促進共同發(fā)展,。

2 ,、賓部日常工作主要依據兩班倒原則，由一名禮賓領班,，一名禮賓員分別隔天輪流上班,，工作采取16小時制,，特別忙的時候則由主管,、大副做出調度全體上班或綜合個人因素與當日工作量,，安排上班人員。禮賓部另一工作特征是交接制度,，因為禮賓工作具有極強的連續(xù)性,，許多事物我們不能一次性的替客人解決，這就需要下一個班次繼續(xù)跟進服務,。所以,，信息的共享對于我們來說是相當重要的，三個班次在交接班的時候也是盡量做到認真仔細,，毫不遺漏,。

1 ．行李服務是我部區(qū)別于其他部門的一大特征，每一位客人入住到結束,，酒店客人的行李由我部全權負責,。客情最多時有150多間房,，如此多的房間,，意味著分派到我們每一個人身上都是超負荷的工作量，既便在如此大的工作量情況下我部員工依然是熱情的微笑,，依然是毫不松懈的服務態(tài)度,，大家都沒有因為工作的“量多”而影響到服務的“優(yōu)質”。

2 ．禮賓臺也是我部另一重要“工作陣地”,，它為解決客人衣食行游購娛各類難題提供了重要幫助,。除了基本的辦理寄存轉交等業(yè)務，它還有一項重要職能就是負責客人的信息問詢,。尤其是團隊或節(jié)日放假期間,，客人的信息咨詢量是相當之多的，每天早上 8 點至 12 點及晚上 18 點至 22 點是他們的問詢高峰期 ,， 問的問題也是各式各樣 ,， 從客房的泳衣泳褲在哪里？到游玩到哪里去 ,？本地哪里好玩等等,，每當此時，我們就要各盡所能,，積極快速的去與其他相關部門或相關行業(yè)聯系,，為客人答疑解難，同時,， 此外,，我們經常還要針對客人變化不定的口味為客人推薦菜系不同的餐廳，如客人有需要并為他們提前訂餐,。這些事情,，有的對于我們,，不過舉手之勞。能做到的,，我們一定做到,，做不到的，我們也會盡最大所能幫客人做到,，因為我們始終銘記著,，我們追求的是“想客人所想”。

在 今年酒店日?？颓榻哟陂g,，我們涌現了一大批優(yōu)秀人物優(yōu)秀事跡，他們在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè),，受到了客人的衷心感謝和一致好評,。其它一些員工也收到客人的致謝禮品及口頭表揚若干。禮賓部受到了店領導的一致贊許,。這些成績見證了禮賓部的努力與成長,！

在今年的工作中，我部的各項工作都按照預先制定的計劃進行,，基本上達到了預期的目標,。在工作的過程中我部一邊總結經驗一邊進行改進，當然其中有些工作未能盡如人意,，我們也在問題出現后進行反思,，及時尋求解決方案。

經過幾次重大接待活動,，從元旦到春節(jié),、五一黃金周、十一黃金周,，禮賓部不斷總結經驗,，更加靈活的處理事件、更加快捷的對客服務,、更加燦爛的微笑,，帶給每位賓客家的感覺，一年中在與各部門之間的溝通上雖然曾出現一些小問題,，但基本上都很順利,，對于問題的解決起到了積極的作用。在今年的工作中與外部門的溝通工作將作為工作重點之一繼續(xù)加強,。 在工作中雖然出現過許多問題,，但都及時進行了補救，事后對問題進行分析實行了改進方案以杜絕錯誤的再次發(fā)生。例如因客人寄存物品損壞和因購買車票而制定了新的工作程序標準,。在改正錯誤的同時也在不斷進步,。

今天年，風風雨雨的一路走來,，禮賓部的工作既充實又富有激情,。相信在新的一年里,，禮賓部在各位領導的帶領下會再接再厲,，用我們的熱情為酒店帶來更加優(yōu)質的服務和更加豐厚的利益。

酒店禮賓工作總結簡短篇三

作為客務部重要分支機構,，禮賓部承擔著酒店“第一門戶”的職責,，是直接對客服務最多的部門之一，酒店今年的接待工作已告一段落,，禮賓部在各級領導的關心和指導下,，在其他部門的大力支持下，也在部門各成員的通力協作下,，圓滿完成了工作任務?，F將禮賓部工作總結如下：

1、20xx年禮賓部的培訓工作是按照計劃的階段性培訓目標進行,。我部門在下半年新到崗三名員工,，兩名接機代表和一名禮賓員，首先對于新員工的培訓采取,，新老員工一帶一的培訓方式,。讓新員工在實操中熟悉業(yè)務技能，并且能在工作中得到全程的貼身指導與糾正,。對于能夠熟練掌握工作技能的員工還要定期進行工作程序標準及崗位職責的培訓,，以保證日常工作的規(guī)范性和準確性。

2,、在培訓形式上我部門進行了創(chuàng)新,，先后開展了時時培訓和交叉培訓的形式。時時培訓不拘于其他死板的培訓形式,、時間,，在例會中以案例分析的形式進行業(yè)務培訓，使培訓連貫緊湊,、生動形象,。交叉培訓也是我部運行較成功的培訓形式，主要方法是不局限于本部門的業(yè)務技能培訓,，在培訓期間穿插其他方面的培訓,。個人業(yè)務技能的多元化發(fā)展，對于服務質量的提高和一站式服務的實行都有著極大的幫助。

1,、禮賓部人員由禮賓主管,，禮賓領班，禮賓員,，接機代表四大板塊構成,，員工總計11人：一名禮賓主管，兩名禮賓領班,，五名禮賓員,，三名接機代表，這四大板塊在禮賓主管的統(tǒng)一管理,，禮賓領班的協助帶領下各司其職,，又互為補充，四者共同構成禮賓整體,，共同促進共同發(fā)展,。

2、禮賓部日常工作主要依據三班倒原則,，由一名主管,，兩名帶班分別帶領早班中班輪流上班，工作采取八小時制,，特別忙的時候則由禮賓主管做出調度全體上班或綜合個人因素與當日工作量,，安排上班人員。禮賓部另一工作特征是交接制度,，因為禮賓工作具有極強的連續(xù)性,，許多事物我們不能一次性的替客人解決，這就需要下一個班次繼續(xù)跟進服務,。所以,，信息的共享對于我們來說是相當重要的，三個班次在交接班的時候也是盡量做到認真仔細,，毫不遺漏,。

1、禮賓部的工作包括行李寄存,、物品轉交,、郵件收發(fā)、報紙的分放,、租車等,，除了這些基本的業(yè)務外，還有一項重要職責就是各種各樣的信息問詢,。行李服務是我部區(qū)別于其他部門的一大特征,，每位客人從入住到結束行程,，其行李都由我部全權負責。酒店接待量大的時候自然我部工作量就會隨之增大,，但大家不會因為工作的“量多”而影響到服務的優(yōu)質,。

2、接機方面的工作：強化接機工作流程,，結合流程對新到崗的兩名接機代表詳細系統(tǒng)的接

《接機方面》

3,、接

《安全方面》

在20xx年酒店日常工作期間，我們涌現了一大批優(yōu)秀人物優(yōu)秀事跡,，他們在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè),，受到了客人的衷心感謝和一致好評。其它一些員工也收到客人的致謝禮品及口頭表揚若干,。

在20xx年的工作中,，我部的各項工作都按照預先制定的計劃進行,，基本上達到了預期的目標,。在工作的過程中我部一邊總結經驗一邊進行改進，當然其中有些工作未能盡如人意,，我們也在問題出現后進行反思,，及時尋求解決方案。經過幾次重大接待活動,，從元旦到春節(jié),、五一黃金周、十一黃金周,，禮賓部不斷總結經驗,，更加靈活的處理事件、更加快捷的對客服務,、更加燦爛的微笑,，帶給每位賓客家的感覺，一年中在與各部門之間的溝通上雖然曾出現一些小問題,，但基本上都很順利,，對于問題的解決起到了積極的作用。在今年的工作中與外部門的溝通工作將作為工作重點之一繼續(xù)加強,。

在工作中雖然出現過許多問題,，但都及時進行了補救，事后對問題進行分析實行了改進方案以杜絕錯誤的再次發(fā)生,。例如因客人寄存物品損壞和根據客人對接送機的需要而制定了新的工作程序標準,。在改正錯誤的同時也在不斷進步。

20xx年一路走來,，禮賓部的工作能在完成基本工作的同時得到創(chuàng)新,，相信在新的一年里,，禮賓部在各位領導的帶領下回再接再厲，用我們的熱情為大廈帶來更加優(yōu)質的服務和更加豐厚的收益,。

酒店禮賓工作總結簡短篇四

禮賓部在前廳經理xxx的關心和指導下,，在兄弟部門的大力支持下，也在部門各成員的通力協作下,，圓滿完成了工作任務,，現將禮賓部（以下簡稱我部）工作總結如下：

1禮賓部人員由禮賓員，行李員,，門童三大板塊構成,，這三大板塊在禮賓主管的統(tǒng)一管理，禮賓帶班的協助帶領下各司其職,，又互為補充,，三者共同構成禮賓整體，共同促進共同發(fā)展,。

2禮賓部最初員工總計16人：一名禮賓主管,，兩名帶班（均為行李員），兩名禮賓員,，七名行李員（帶班除外）,，四名女門童。殘奧會后期,，兩名行李員學員因為合同到期,，回校繼續(xù)學習離職。智運會后期,，一名禮賓員,，一名行李員，兩名門童,，也因為同樣原因離職,，至如今，禮賓部還剩下10名員工（一名主管,，兩名帶班,，一名禮賓員，四名行李員,，兩名門童）其中,，除有一名員工提出辭職外，禮賓部因為個人原因離職的沒有,，這在一定程度上也保證了這個團隊的穩(wěn)定性及工作的連續(xù)性,。

3禮賓部日常工作主要依據兩班倒原則，由兩名帶班分別帶領一個班次輪流上班,，工作采取12小時制,，特別忙的時候則由主管做出調度全體上班或綜合個人因素與當日工作量安排上班人員,。禮賓部另一工作特征是交接制度，因為禮賓工作具有極強的連續(xù)性,，許多事物我們不能一次性的替客人解決,，這就需要下一個班次繼續(xù)跟進服務。所以,，信息的共享對于我們來說是相當重要的,，兩個班次在交接的時候也是盡量做到事無巨細，毫不遺漏,。

1酒店自籌備階段陸續(xù)有新員工加入,，一方面，我們派出部分員工在麗都酒店進行實地實習,，另一方面,，我們在北苑學校開展教學式的培訓。培訓內容包括奧運知識,，禮儀知識,，服務技能，安全知識,，英語口語等,。培訓方式主要分為兩種,，一是教學式的口口相傳,，通過編撰打印出許多培訓資料，對員工進行語言解析,，從理論上確保每一為員工對于每一項服務流程的熟悉理解,。另一種方式是實際操作的roleplay，大家分別客串客人,，服務人員等不同角色,，演練在實際環(huán)境中可能發(fā)生的服務案例，在實例中學習解決方法,，提升服務水平,。培訓后期，前廳馬經理還將我部與總機前臺放在一起進行實操演練,，加強我部與其他部門之間工作銜接度的訓練,，培養(yǎng)大家的溝通意識與集體意識。

3五月份,，酒店試營業(yè),，雖然還沒有正式的客人入住，但是,，備戰(zhàn)奧運的槍聲早已打響,，我部的工作當然也沒有絲毫懈怠,，趁離奧運開始還有數月時間，我們抓緊了對酒店內部環(huán)境及對周邊環(huán)境的熟悉,，一遍遍走訪一層mpc及b1,，b2，背誦各個區(qū)域的地理分布及營業(yè)時間,，在紙上一遍遍的畫出分布圖,，確保每一個員工腦中都有一張清晰完整的隱形地圖；另外我們還經常走訪各樓層客房,，加強自身對于酒店內部環(huán)境設施的熟悉度,，方便今后在工作中為客人排憂解難。

（一）常規(guī)工作

1行李服務是我部區(qū)別于其他部門的一大特征,，自6月30日酒店第一位客人入住到10月下旬智運會接待工作結束,，酒店客人的行李由我部全權負責。禮賓男員工最多時（包括主管帶班在內）總計10人,，（后陸續(xù)有學員因為回校繼續(xù)學習離職而人數漸少）,，而客人離店數一天最高達300多人次，如此鮮明的數字對比,，意味著分派到他們每一個人身上都是超負荷的工作數量,，繁忙的時候，禮賓女生推著行李車幫客人下行李的情形也是司空見慣,。依然是熱情的微笑,，依然是毫不松懈的服務態(tài)度，大家都沒有因為工作的量多而影響到服務的優(yōu)質,。

2禮賓臺也是我部另一重要工作陣地,，它為解決客人衣食行游購娛各類難題提供了重要幫助。除了基本的辦理寄存轉交等業(yè)務,，它還有一項重要職能就是負責客人的信息問詢,。尤其是智運會期間，客人的信息咨詢量是相當之多的,，每天早上8點至10點及晚上8點至10點是他們的問詢高峰期,問的問題也是各式各樣,從客房的冰箱按鈕是往9那邊轉越來越冷還是往1那邊越來越冷到如何去西安旅游?等,，每當此時，我們就要各盡所能,，積極快速的去與其他相關部門或相關行業(yè)聯系,，為客人答疑解難，同時,，還要幫助客人訂機票,，安排行程等，對客人的出游全權負責.此外,，我們經常還要針對客人變化不定的口味為客人推薦菜系不同的餐廳,，并為他們提前訂餐,。我們也曾為客人訂花，寄包裹,，寄大量的明信片等,。這些事情，有的對于我們,，不過舉手之勞,。能做到的，我們一定做到,，做不到的,，我們也會盡最大所能幫客人做到，因為我們始終銘記著,，我們追求的是fullservice

3奧運會及殘奧會期間,，客人的租車外出事務主要由一層mpc的交通信息服務臺負責，我們則幫助客人與交通信息服務臺聯系,。尤其是兩個奧運的離店高峰期,，我們積極主動的與mpc聯系，向他們匯報離店人數,，請求安排足夠的車輛,，以免延誤客人的回國行程，為客人安全順利的離開做出了應有的貢獻,。智運會后期,，二層平臺開放，叫車也成了我部的一大工作任務,，平均每天,，我們都會為客人叫來幾十部車，方便客人外出,。我們叫車需要先下坡道，再跑到馬路對面攔車,然后讓司機師傅拐彎上坡道接客人,。雖然程序有些繁雜,，但每每叫到出租車的那種欣喜，總讓原本焦慮等待的心舒暢無比,！

（二）個性化服務

1,，奧運會及殘奧會期間，為了方便接待客人,，我們在酒店一層正門外面專門設置接待臺,，引導客人入住，幫助裝載行李,。彼時正是北京的盛夏時節(jié),，驕陽似火,，而我們的員工一直在接待臺堅守崗位，從晨曦微露到星光滿天,，每一位接待員都忠于職守,，接待臺從無虛席。

2,，與奧運會和殘奧會不同的是,，智運會的入住，客人需要先前往bicc注冊,，然后再下榻酒店,。為了方便服務客人，我部先后派出數名員工在bicc駐地堅守,。除了單純的行李服務,，這些員工還要負責對客人的信息確認，幫助解決疑難,，為其聯絡班車,，并時刻與酒店內部員工保持信息暢通等。10月2號,，3號是智運會的接待高峰期,，我們的員工在bicc連續(xù)奮戰(zhàn)幾十個小時，只為了盡最大努力確保每一位客人順利入??！

兩個奧運及智運接待期間，我們涌現了一大批優(yōu)秀人物優(yōu)秀事跡,，他們在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè),，受到了客人的衷心感謝和一致好評。其中,，禮賓員侯婷婷的熱情服務收到了來自奧運會客人的表揚信一封,，這是自酒店開業(yè)以來的第一封表揚信，智運會期間行李員潘樹銘也收到了1033客人的表揚信一封,，另有其它一些員工也收到客人的鮮花,，巧克力，紅酒等致謝禮品及口頭表揚若干,。兩個奧結束,，禮賓部榮獲企業(yè)先進班組，禮賓主管張大為榮獲集團先進個人稱號,，帶班陳江與禮賓員侯婷婷榮獲企業(yè)先進個人,。這些成績見證了禮賓的努力與成長！

兩個奧運及智運會的接待結束后，我們對本部門物品作了認真盤庫,，禮賓部大件物品基本都已經準備齊全,，且損耗較少，明年開業(yè)只需加強保養(yǎng)與維護,。小件物品損耗較多,，如明信片，行李寄存牌,，酒店地圖,，寄存卡，訂車單,，小透明膠布,，小便簽紙等，其中寄存卡與訂車單還剩些許,，明年開業(yè)酌情增加數量,，其他幾項已經全部消耗完畢，需要重新配置,！

（一）針對不足,，完善服務

作為一個新開酒店的禮賓部，我們也存在些許不足,，主要表現在1,，英語口語水平有待提升2，工作經驗有待積累與完善,，針對這兩點,，我們將制定相應措施，一方面預計借明年培訓加強對員工的口語訓練,，營造良好的說英語的大環(huán)境,，也將督促各員工平時對自身口語的鍛煉。另一方面盡可能多的去訓練員工,，注意平時工作中對經驗教訓的總結,，加強大家內心的自我信任感，讓工作作起來更干凈利落,！

（二）人員配置與招聘

1酒店現階段面臨整頓重修,，對于在今年接待工作期間態(tài)度認真，積極主動,，能帶動大家勤勉奮力表現優(yōu)異者，我們將本著公平,，公正原則,，酌情予以獎勵或職位上的升遷！

2酒店明年開業(yè)在即,，我們也將針對部門現狀及部門特征,，招聘預計十名左右性格開朗,，熱情友善，英語良好的新員工,，具酒店工作經驗者優(yōu)先,。為我部注入新鮮血液，為今后工作奠定良好的人事基礎,！

回望這幾個月來的艱辛歷程,，禮賓是我們共同的家，我們在這里風雨同舟,，苦樂與共,。我們將繼續(xù)保持努力奮斗的工作作風，克服不足,，永不自滿,，與兄弟部門一起緊密圍繞在以前廳馬經理為領導的前廳大家庭中，勇往直前,。