無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

南方電網(wǎng)新員工培訓(xùn)心得篇一

此次我來到廣西電網(wǎng)公司桂林培訓(xùn)中心臥佛基地參加培訓(xùn)。培訓(xùn)的第一天我們在教官的帶領(lǐng)下參加了莊嚴(yán)的廣西電網(wǎng)公司20xx年新入企員工集中培訓(xùn)班的開班典禮,。在典禮上,，公司的領(lǐng)導(dǎo)寄予我們很高的厚望以及向我們提出了嚴(yán)格的要求，其目的是要我們能在培訓(xùn)中迅速成長!

之 后,，我們就進行了為期21天的軍訓(xùn)和培訓(xùn),。軍訓(xùn)期間，每天早上七點準(zhǔn)時出操,，站軍姿,、練轉(zhuǎn)體、練齊步走,、學(xué)唱軍歌等等,。還有我們一班(2)隊很榮幸能成為 方塊隊表演節(jié)目，我們方塊隊八十人,，以軍歌《一二三四一二三四歌》唱湊不斷的變型方塊隊,，展現(xiàn)出不同的模型。最讓我銘記在心模型的就是南網(wǎng)標(biāo)志,，能體現(xiàn)出 我們南網(wǎng)人的精神,。天氣似乎也在特意的考驗我們，汗水無數(shù)次地浸濕了身上的軍裝。嚴(yán)格以軍人的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，挑戰(zhàn)體能極限,，迎接酷熱的考驗，高質(zhì)量地完成 了所有的訓(xùn)練科目,。這一次的訓(xùn)練讓我們感受到了電網(wǎng)公司作為一家大型電力企業(yè)的特殊性,。電力企業(yè)安全第一，而鐵的紀(jì)律是安全生產(chǎn)的唯一保障,。軍訓(xùn)樹立了全 班學(xué)員的紀(jì)律意識,，同時使我們完成了一次意志品質(zhì)的升華，培養(yǎng)了吃苦耐勞的精神,。在這期間我覺得自己成長了很多,，很多方面都得到了提高!自己也覺得非常榮 幸能獲得這次公司新入企員工基本素質(zhì)培訓(xùn)的機會，這次培訓(xùn)的老師都是從各供電局請來的領(lǐng)導(dǎo)或優(yōu)秀員工給我們授課,。這次培訓(xùn)的課程為：南方電網(wǎng)公司概況,、南 網(wǎng)方略與企業(yè)文化、電網(wǎng)技術(shù),、電力營銷,、消防安全、南網(wǎng)用人理念,、新員工職業(yè)生涯規(guī)劃,、科學(xué)發(fā)展觀、安全生產(chǎn)法,、安全警示教育,、安全生產(chǎn)基本技能訓(xùn)練、團 隊訓(xùn)練還有參觀了愛國主義教育基地,。

第一階段,，我們是團隊拓展訓(xùn)練，別開生面的是貫穿始終的分組以及為自己隊伍設(shè)計旗標(biāo),、口號,、隊名、隊 歌,、隊長,、這些內(nèi)容要在40分鐘確定下來。之后還有15分鐘內(nèi)記憶24個隊員的名字并競賽等,。有趣而又生動的內(nèi)容讓一個個原來互不相識的人,，迅速揮別陌 生。我們的隊名叫“奇兵隊”,。我作為奇兵隊的一員,，感到很幸運,，能和我的隊員一起去挑戰(zhàn)比賽。兩天的團隊訓(xùn)練,，我們做了很多有意義的活動,，有團體車輪，有 沖鋒陷陣,，有盲人陣,，有翻葉子，有形體傳遞,，有跳大繩等很多游戲,，而這些經(jīng)游戲常需要小組的全體成員的團結(jié)協(xié)作才能完成的任務(wù)，于是大家深深地體會到了團 隊合作的重要性,，畢竟一個人的力量是有限的,，只有充分發(fā)揮出大家的主觀能動性才能體現(xiàn)出強大的團隊的精神。我們團隊在游戲中,，都遇到挑戰(zhàn)和困難,，但是我們 團隊克服苦難。奇兵隊的口號是“勇敢直前,，出擊至勝”,。信任別人，信任自己,。讓我們的挑戰(zhàn)與苦難成為志向成功的墊腳石。教練說過一句話我印象非常深刻,，這 句話是這樣的：在一個團隊里我們每一個人都要做到忘記年齡,、忘記性別、忘記身份,。從后面所做的游戲中,，我們真的要三“忘記”才能完成教練給我們的任務(wù)，就 像翻葉子的項目中,，一些女生要騎在男生的肩膀或是被男生背著,，為了完成教練交給的任務(wù)，為了團隊的利益,，為了團隊的勝利,，這必須要犧牲一些個人的利益。如 果心里還在想我和他才剛有一點認識憑什么要我這樣做,，畢竟男女有別,，如果始終突破不了心理障礙，那么最后肯定是完成不了任務(wù)的,。通過這兩天的團隊訓(xùn)練,，我 更能了解到了團隊真正的內(nèi)涵,，那就是團隊成員為了團隊利益和目標(biāo)而相互協(xié)作，盡心盡力的意愿和作風(fēng),，是將個人利益與整體利益相統(tǒng)一,，從而實現(xiàn)組織高效率動 作的動力，是高績效團隊的靈魂,，是成功團隊重要的特征,。它包含：團隊凝聚力、合作意識,、高昂的士氣,。在這短短的兩天了我就深深喜歡上我們的團隊了。

第 二階段,，我們上課的內(nèi)容為職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)人職業(yè)訓(xùn)練,、職業(yè)生涯規(guī)劃，驅(qū)除了我們最初的茫然更點燃了眾人職業(yè)生涯最初的憧憬,。以人為本,，幫助我們新員工 走向成才之路。在學(xué)員第一頁有這么一段話：如果你不先自知自己是魚,，而去學(xué)飛,，無論你付出了幾輩子的努力，都得不到什么成果,。同樣的,，如果你不先知道飛翔 的條件，不知道潛水是怎么回事,，你怎么去努力?所以職業(yè)生涯規(guī)劃這門課程為我們新入企員工提供了正確制定職業(yè)生涯規(guī)劃的方法和思路,。同是，也通過對南方電 網(wǎng)公司的用人理念和職業(yè)發(fā)展通道的理解,，幫助新入企員工在南方電網(wǎng)的大環(huán)境下,，正確樹立自己的人生追求，清晰自己的職業(yè)發(fā)展途徑,、所以在培訓(xùn)的過程中指導(dǎo) 老師提出了幾點建議：

第一,， 調(diào)整就業(yè)心態(tài)做好心理準(zhǔn)備，這是角色轉(zhuǎn)換的基礎(chǔ),。

第二,， 熱愛本職工作培養(yǎng)職業(yè)興趣，這是角色轉(zhuǎn)換的前提,。

第三,， 虛心學(xué)習(xí)知識提高工作能力，這是角色轉(zhuǎn)換的重要手段,。

第四,， 勤于觀察思考善于發(fā)現(xiàn)問題,，這是角色轉(zhuǎn)換的有力保障。

第五,， 勇挑工作重擔(dān)樂于無私奉獻,，這是角色轉(zhuǎn)換的重要標(biāo)志。

第三階段,，我們學(xué)習(xí)了南網(wǎng)企業(yè)的文化,，老師要我們時刻謹記南方電網(wǎng)的方略，其內(nèi)容如下：1,、公司宗旨：對中央負責(zé)為五省區(qū)服務(wù),。2、公司使命：主動承擔(dān)社會 責(zé)任,，全力做好電力供應(yīng),。3、戰(zhàn)略目標(biāo)：打造經(jīng)營型,、服務(wù)型一體化,、現(xiàn)代化的國內(nèi)領(lǐng)先，國際著名企業(yè),。4,、發(fā)展思路：強本、創(chuàng)新,、領(lǐng)先,。5、公司生命線： 電網(wǎng)安全穩(wěn)定,。6,、工作方針：更加注重依靠科學(xué)進步，更加注意樹立科學(xué)發(fā)展觀,，更加管理出實力，更加注重深化改革,，更加注重人的發(fā)展更加注重社會的效益,。 7、公司令：安全生產(chǎn)1號令,，依法經(jīng)營2號令,。8、核心價值觀：萬家燈火,，南網(wǎng)情深,。通過學(xué)習(xí)這些內(nèi)容我們能更深一層了解南網(wǎng)企業(yè)的文化。

第四階段,，我們進行了安全生產(chǎn)法和安全警示教育培訓(xùn),，安全是我們平時生活中時刻不在,，作為一名電網(wǎng)工作者，安全工作尤為重要,。沒有安全這個前提,，我們做不好 手中的工作，甚至連自己的人身都得不到保障,。只有很好的做好了安全工作才能為我們的電網(wǎng)做貢獻,，才能真正的做好造福于百姓。通過學(xué)習(xí)后,，將來在工作中只要 很好的執(zhí)行了《安全工作規(guī)程》,，就不會發(fā)生安全事故。在授課老師生動的案例和諄諄教導(dǎo)之下我認識到了安全的重要性,。安全工器具的使用,，讓我們跳出了書本， 老師的言傳身受,，讓我們理論與實際相結(jié)合,，準(zhǔn)確理解并掌握了安全工器具的使用方法和范圍。如果一個電力員工連一些最基本的安全工器具都不會使用,，甚至對其 內(nèi)部構(gòu)造和使用方法都不了解,，那他就不是一個合格的南網(wǎng)電力員工。在學(xué)習(xí)過程中,，我們學(xué)會了如何做觸電急救,、滅火等一些基本的技能。作為電力公司生產(chǎn)線的 員工,，隨時都有可能碰到觸電的情況,，學(xué)會觸電急救，不僅是對自己負責(zé),，也是對別人負責(zé),，而滅火不僅是在工作上需要，在生活上也是必須掌握的,?？傊褪且?求我們凡事做到預(yù)防為主,，安全第一,。

培訓(xùn)期間我們在晚上還安排了分小組進行讀書分享談感悟，我們所讀所分享的書是—幸福的方法,。大家都非 常踴躍地發(fā)表了自己的意見,、看法以及深談自己的感悟。我讀這本書的感悟是,，我們必須學(xué)會如何珍惜當(dāng)前的事物,。幸福的生活是積累而成的,，無論是那些刻苦銘心 的經(jīng)歷，還是那些點點滴滴的瞬間,。我們要知道態(tài)度決定一切,，要有快樂工作積極向上的心態(tài)。

這一次培訓(xùn)我們安排了一天時間去桂林興安縣參觀愛國主義教育基地——紅軍長征突破湘江紀(jì)念園,。其意義是讓我時刻牢記我們今天的幸福是革命前輩用他們的鮮血換來的!

最后,，我衷心地感謝南網(wǎng)公司給予我寶貴的培訓(xùn)，感謝在這期間老師,、同事以及教官的幫助,，為我的工作盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)環(huán)境,，展現(xiàn)自我提供了這么多的指導(dǎo),。我 會學(xué)以致用，做好本職工作,，積極與同事搞好關(guān)系,，建立良好融洽的人際關(guān)系和工作環(huán)境。并在工作有余力的情況下,，繼續(xù)進行科學(xué)文化和工作崗位技能的學(xué)習(xí),，為 工作能力的可持續(xù)增長積蓄能量。為了南網(wǎng)的明天更加美好,，作出自己的貢獻,。

南方電網(wǎng)新員工培訓(xùn)心得篇二

2019年2月16日至3月2日，我有幸參加了局組織陪訓(xùn),，在此首先感謝局給我這次培訓(xùn)的機會,、通過十五天短暫而充實的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我不僅更新了知識,，提高業(yè)務(wù)技能,、開拓了視野，還接受了很多先進的理念,。

在本次參加培訓(xùn)班之際,，學(xué)校舉行了開學(xué)典禮，培訓(xùn)學(xué)校校長并做講話,，講話中對全體學(xué)員提出了殷切的期望和嚴(yán)格的要求，希望員工們刻苦努力學(xué)習(xí),，提高自身業(yè)務(wù)技能水平,，學(xué)得一身好本領(lǐng)，將來更好的服務(wù)于社會和和單位,。在接下來的十五天里,，培訓(xùn)的是作為一名國家電網(wǎng)公司的員工必須掌握的知識和一些基本的技能,，如兩票、電腦,、電力法律法規(guī),、合同法、安規(guī)規(guī)程,、緊急救護法等等,。通過這十五多天的培訓(xùn)，理論知識水平,、業(yè)務(wù)技能得到了很大的提高,，也學(xué)習(xí)到了很多以前在課本上學(xué)習(xí)不到的知識，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高,。我們進行了電工基本技能,、安全基本技能、登桿作業(yè),、各種一次設(shè)備的架設(shè)結(jié)構(gòu)和注意事項等方面的培訓(xùn),。開始的第一天，我們就進行了登桿方面的培訓(xùn),。作為國家電網(wǎng)公司的一員,，登桿是一項最基本的技能。從這一天的培訓(xùn)中,，在老師的耐心指導(dǎo)下,，我們都掌握了標(biāo)準(zhǔn)化登桿這項最基本的技能。

接下來的幾天是電工基本技能和安全基本技能的培訓(xùn),，我們學(xué)會了如何做到標(biāo)準(zhǔn)化觸電急救,、接線、拉線制作,、瓷瓶綁扎,、導(dǎo)線插接等一些基本的技能。作為電力生產(chǎn)一線的員工,，隨時都有可能碰到觸電的情況,，學(xué)會標(biāo)準(zhǔn)化觸電急救，不僅是對自己負責(zé),，也是對別人負責(zé),。我們進行了為期幾天的實際操作，當(dāng)然,，光有理論是不行的,，實踐才能出真知,，隨后我們就進行實訓(xùn),，將之前所學(xué)的理論和實踐相結(jié)合,，相互補充，在老師們不厭其煩的教導(dǎo)下，將碰到的一些問題請教老師，在老師的指點下，所有問題都得到了解決,，之前不規(guī)范的要領(lǐng)，一些現(xiàn)場注意事項,，通過實際操作也得到了很好的補充,。

在整個培訓(xùn)中，我想更重要的是,，在十五天的培訓(xùn)中我們獲得了彼此之間的友誼,，以及在此之間迅速凝聚的團隊精神，這在我們以后的工作中將會受益匪淺,。培訓(xùn)眨眼就過去了,，經(jīng)過這次培訓(xùn)之后，又使我重新對自己的職業(yè)進行了認真的總結(jié),。懂得了一個人的成功與否不在于掙了多少錢,，而在于在自己的崗位上能為單位，為社會做出多大貢獻,，這才是我在我自己崗位上所能體現(xiàn)出的價值,。由此，我給自己定了一個目標(biāo),，就是在一到兩年內(nèi),，不斷地充實自己的理論知識，提高自己的業(yè)務(wù)技能水平,，能在自己的部門內(nèi)成為骨干員工,。

“含抱之木，生于毫末,，九層之臺,，起于累土;千里之行，始于足下”,。通過這次培訓(xùn)在此基礎(chǔ)上,，自己的不斷努力，再繼續(xù)向技術(shù)能手的方向邁進,。而實現(xiàn)這一切,，自己本身的能力是一方面，另一方面則是對工作的態(tài)度,，認真是一切工作的基本原則,，只有認真地對待每一項工作,，努力把每一個細節(jié)都做好，才能不斷在自己的崗位上前進,，不斷接近自己的目標(biāo)。

最后,，我會學(xué)以致用,，做好本職工作，積極與同事搞好關(guān)系,，建立良好融洽的人際關(guān)系和工作環(huán)境,。并在工作有余力的情況下，繼續(xù)進行業(yè)務(wù)知識和工作崗位技能的學(xué)習(xí),，為工作能力的可持續(xù)增長積蓄能量,。為實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，服務(wù)和諧社會的建設(shè),，做出我應(yīng)有的貢獻,。

南方電網(wǎng)新員工培訓(xùn)心得篇三

醫(yī)院對20xx年新招聘員工進行為期半個月的崗前培訓(xùn)教育，通過這次培訓(xùn),，我在思想上有了很大轉(zhuǎn)變,，對自己也有了新的認識，確實受益良多,。

首先,，通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我對醫(yī)院的現(xiàn)狀,、制度有了系統(tǒng)了解,。同時也學(xué)習(xí)了院內(nèi)感染等有關(guān)知識，收獲豐富,。其次,，我進一步認識醫(yī)療崗位的特殊性。尤其李院長的講話,，對自己的任務(wù)和肩負的責(zé)任有更深刻的理解,。要想成為一名合格的醫(yī)務(wù)工作者，要想在護理事業(yè)上有所成就,，要想在護理工作中立足和發(fā)展,。就要做到以下幾點：

1、掌握自己的工作職責(zé),，安心工作,，端正思想，遵守院紀(jì)院規(guī),，踏實工作,，互學(xué)互尊,，不恥下問;時刻為病人著想，對病人態(tài)度和藹;同情關(guān)心和體貼病人;擺正自身位置,。雖然護理工作者是一個非常的崗位,，做不出轟轟烈烈的大事，但也是重要和不可或缺的工作,。

2,、我們要堅持自己的信念，兢兢業(yè)業(yè)工作,，刻苦勤奮學(xué)習(xí),，嚴(yán)格在工作和學(xué)習(xí)中要求自己，不斷更新知識,，提高技術(shù)水平,。一個人要實現(xiàn)他的人生價值，須不斷付出努力,。只有認真工作學(xué)習(xí),，把理論與實踐結(jié)合，刻苦鉆研工作技能,，在工作中不斷充實完善自我,，才能實現(xiàn)理想。

3,、要有團隊協(xié)助精神,，在搶救病人時，大家齊心協(xié)力,，我們才能更好地搶救生命,。

4、提高整體思想素質(zhì),，我們不僅要嚴(yán)格遵守技術(shù)規(guī)范,，還要崇尚學(xué)習(xí)，加強思想政治收養(yǎng),。

短暫的培訓(xùn)結(jié)束了,，但我受到的啟迪和教育將對我以后的發(fā)展起到很大作用。我會將此次培訓(xùn)所得的收獲,，運用到今后的工作中,，不辜負領(lǐng)導(dǎo)的期望，爭取為醫(yī)院護理事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的微薄力量,。

南方電網(wǎng)新員工培訓(xùn)心得篇四

一個企業(yè)好不好,，員工在入職第一天就能感受到。讓新員工對就職的第一天留下深刻的好印象,，就意味著和員工融入新環(huán)境成功了一半;同時,，也對后續(xù)同事之間溝通合作做好了準(zhǔn)備,。我在網(wǎng)上看到有專家羅列了一些方法供參考，我認為是很有價值的：

舉辦一個簡單但熱烈的歡迎招待會,，可以準(zhǔn)備些咖啡和茶點,，邀請公司員工來和新同事見面認識;幫助新員工安排好工作的準(zhǔn)備，包括：辦公座位,、辦公用品,、姓名牌、名片,、出入卡、內(nèi)部通訊錄,、緊急聯(lián)絡(luò)表,、電話設(shè)置、電腦設(shè)置(包括電郵信箱的申請開通);

告知最基本和即刻需要用到的信息,，如：辦公區(qū)的布局,，最常用的電話和電郵的使用指南，復(fù)印,、傳真,、打印等辦公設(shè)備的使用、茶水間,、餐廳,、洗手間的使用等。

組織的溫暖與關(guān)懷不是體現(xiàn)在一些口號中,，而是體現(xiàn)在日常細節(jié)里,。但是捫心自問：對于這些細致的工作，你的公司做到了嗎?我可以毫不客氣的說,，中國企業(yè)員工職業(yè)精神存在問題的主要原因在于企業(yè)忽視了自身的培育責(zé)任,，尤其是對新入職員工的培養(yǎng)。

當(dāng)企業(yè)家陶醉于自己的高瞻遠矚時,，當(dāng)企業(yè)家迷失于自己的高談闊論時,，他可曾想到那個入職第一天就互鉆胯下的員工正在策劃一場陰謀與背叛?入職培訓(xùn)之大，豈可不察?

我們說新員工要像婚禮一樣莊重,，是因為通過培訓(xùn)能實現(xiàn)三大目的：

一是讓員工充分認識并認同公司的企業(yè)文化,，找到歸屬感;

二是讓員工明確自己該做什么、怎么做,，迅速找到自己的位置不斷學(xué)習(xí)成長;

三是讓員工明晰自己的發(fā)展路徑,，圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略樹立職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。在明確這些目的的前提下,，就是要思考培訓(xùn)的內(nèi)容,、培訓(xùn)的方式,。我們不妨看看寶潔公司是怎么對新員工快速起航的?

寶潔“新員工快速啟航計劃”覆蓋了新員工從接到供職到工作一年的18個月內(nèi)的培訓(xùn)需求。整個計劃主要由課堂培訓(xùn),、直線經(jīng)理在職指導(dǎo)和新員工自我學(xué)習(xí)三部分組成,。其中課堂培訓(xùn)由公司培訓(xùn)、部門培訓(xùn)和業(yè)務(wù)組織培訓(xùn)三部分組成,。培訓(xùn)采用多種手段,，如直接經(jīng)理一對一指導(dǎo)，網(wǎng)上自我學(xué)習(xí)等,，以幫助新員工快速成長,。

除此之外，寶潔還會為每一個新員工從即將任職部門的老員工中挑選一個人做他的“伙伴”與“導(dǎo)師”,，經(jīng)常與他談心,，傾聽生活的困惑、工作的苦惱以及遇到的困難,，同時以自身的經(jīng)驗告訴他在公司里的注意事項,、公司文化的細節(jié)以及如何去開展工作等等。

這些措施使每一個進入到寶潔的人,，都能感受到寶潔大家庭般的親切氛圍,，從而在最短的時間內(nèi)產(chǎn)生強烈的歸屬感。

培訓(xùn)內(nèi)容因企業(yè),、行業(yè)不同而有很大差異,，但是有些通用的東西還是需要得到重視的：

第一項向新員工講述企業(yè)的使命、愿景及核心價值觀,。國內(nèi)很多專家看重入職培訓(xùn)的功用價值,，而我更看重入職培訓(xùn)給員工帶來的尊重、自豪,、心心相印并由此奠定此后與公司日久天長的合作,。通過系列活動讓員工感受到企業(yè)文化，理解,、支持并參與創(chuàng)造企業(yè)文化,。因為唯有企業(yè)文化，才能維持員工持久的熱情和積極性,。

第二項要在新員工培訓(xùn)中詳細地將企業(yè)工作流程進行詳細介紹,，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程。要讓其了解企業(yè)概況,、企業(yè)組織架構(gòu),、企業(yè)的規(guī)章制度，部門概要及所從事的崗位職責(zé),。

第三項為公司福利,。福利作為企業(yè)薪酬(工資,、福利、培訓(xùn)機會,、晉升機會,、獎勵)中主要項目，也是員工特別關(guān)心的部分,，因此應(yīng)在培訓(xùn)過程中講清楚,。

第四項為安全生產(chǎn)教育，特別對于制造企業(yè)來說相當(dāng)重要,，當(dāng)然安全教育的內(nèi)容比較多,，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況編制培訓(xùn)重點，重點強調(diào)違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應(yīng)急處理(包括逃生,、報警,、呼救等)以減少事故損失等。

第五項為員工禮儀及職業(yè)道德的培養(yǎng),，一家志存高遠的企業(yè)，會格外重視這些因素,，比如：早上同事之間一句貼心問候;著裝與化妝(公司可對員工著裝,、化妝方面提出要求，以體現(xiàn)公司風(fēng)貌);電話禮儀(包括接聽電話的應(yīng)答方式,，及電話交談的基本禮儀等);指示,、命令的接受方式(在接受指示時，一定要記錄備忘;若有不明之處,，一定要確認明白為止;接受命令之后,，要重述以確認);報告、聯(lián)絡(luò)與協(xié)商(包括如何向上級做報告,、通過何種方式與其他部門進行聯(lián)絡(luò),、如何與同事協(xié)商工作等);員工職業(yè)生涯所規(guī)劃等方面的培訓(xùn)。

南方電網(wǎng)新員工培訓(xùn)心得篇五

由信陽市郵政儲蓄銀行主辦的,，在信陽進行的為期五天的崗前培訓(xùn)已經(jīng)落下帷幕,，作為一名剛進郵政儲蓄的新員工，感覺緊張而又充實,，受益匪淺,。

在短短的五天時間里，信陽市郵政儲蓄銀行的領(lǐng)導(dǎo)們帶領(lǐng)大家回顧了我行的發(fā)展歷史,，了解了我行改革發(fā)展的經(jīng)歷,，認真學(xué)習(xí)了有關(guān)規(guī)章制度及相關(guān)政策，接受了系統(tǒng)化的崗前業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),。非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我們安排了此次培訓(xùn),。通過系統(tǒng)化理論化的學(xué)習(xí)我得到了很大的收獲,，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下：首先，培訓(xùn)使我對中國郵政儲蓄銀行的發(fā)展歷程有了更清楚的了解,。

中國郵政儲蓄銀行有限責(zé)任公司成立于20_年3月20日,，全國現(xiàn)已將近37000個網(wǎng)點，是全國第五大商業(yè)銀行,。我們省分行于20_年11月成立,，現(xiàn)已建成覆蓋全省的金融業(yè)務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，成為服務(wù)地方經(jīng)濟,、面向城市社區(qū)和農(nóng)村地區(qū),，為廣大居民提供基礎(chǔ)金融服務(wù)、溝通全省城鄉(xiāng)居民個人結(jié)算的重要渠道,。致力于建設(shè)資本充足,、內(nèi)控嚴(yán)密、營運安全,、競爭力強的現(xiàn)代銀行,，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出新的貢獻!形成了以人民幣存款為主的負債業(yè)務(wù);匯兌、轉(zhuǎn)賬,、銀行卡,、代理保險、代收代討等多種形式的中間業(yè)務(wù);協(xié)議存款,、中小企業(yè)貸款和小額貸款為主的資產(chǎn)業(yè)務(wù),，產(chǎn)品種類日益豐富，經(jīng)營規(guī)模不斷擴大,，成為河南省金融市場的重要組成部分,。

其次，培訓(xùn)讓我對郵政儲蓄銀行這一行業(yè)有了更深的認識,。

銀行是高風(fēng)險高收益行業(yè),，而作為銀行的職員，必須要嚴(yán)格要求自己,，在做每一項工作,，處理每一筆業(yè)務(wù)的時候都必須認認真真，仔仔細細,，同事操作過程必須合規(guī),，合法。只有這樣才能保證少出錯,，才能有效的避免風(fēng)險,。同時，銀行作為一個服務(wù)型行業(yè)，又必須保證為客戶提供優(yōu)質(zhì)滿意的服務(wù),，這就要求每一位員工在對待每一位顧客都必須以禮相待,，不能歧視，但又不能過分的去奉承,，迎合客戶的意愿,。我們必須保證在我行的相關(guān)制度的規(guī)定下，在法律的允許的情況下,，去盡心盡力的為客戶服務(wù),。

再次，中國郵政儲蓄銀行作為一個新成立的銀行,，更適合我們年輕人發(fā)展,。。

郵政儲蓄銀行作為新成立的銀行,，具有很大的發(fā)展空間,。而且我行領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)戰(zhàn)略決策非常合理。并制定了嚴(yán)格合理的規(guī)章制度,，腳踏實地的一步步的擴展業(yè)務(wù),，一步步的積累資本。不好大喜功,。一切以降低風(fēng)險為基礎(chǔ),，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為核心。這樣就避免了很多不可預(yù)知的損失,。而郵儲的員工平均年紀(jì)很低，這樣的隊伍讓我們郵儲銀行更加具有活力,，生命力和創(chuàng)新力,。而加入這樣的隊伍，作為我自己,，我認為也能更快的通過跟同齡人的對比中找到自身的不足,，對完善自我，實現(xiàn)自我價值也更加有利,。

?最后,，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我安排的這次學(xué)習(xí)的機會，我也深深地體會到領(lǐng)導(dǎo)對此次培訓(xùn)安排的良苦用心,，作為一名新職員,，雖然對很多專業(yè)知識還不甚了解，但我會在今后的工作中認真向同事探討,，向領(lǐng)導(dǎo)請教,，向書本學(xué)習(xí)。我相信經(jīng)過自己的虛心學(xué)習(xí)和努力一定能盡快的勝任我目前的職位，并能夠展現(xiàn)自己的才華和價值,。我認為只要堅持不懈,、勇于探索、追趕高峰,，不斷地提升自己,、優(yōu)化自己，我就一定會取得成功,，實現(xiàn)自己的人生價值,。?

南方電網(wǎng)新員工培訓(xùn)心得篇六

從一個學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€海航人，如何無障礙地進行角色的過度?集團針對昆明地區(qū)20xx年新員工開展了為期10天的崗前培訓(xùn),，旨在讓新員工系統(tǒng)地了解公司現(xiàn)況,、熟悉公司規(guī)章制度、認同公司的管理理念和企業(yè)文化,，盡快融入團隊,，提高工作能力，我認為公司精心組織的這次培訓(xùn)對我來說有很大的收獲,。

海航從1993年5月2日首航到現(xiàn)在已經(jīng)走過2019年的創(chuàng)業(yè)歷程,，如今已成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的綜合運營商。擁有航空旅游,、現(xiàn)代物流,、現(xiàn)代金融服務(wù)三大支柱產(chǎn)業(yè)。公司的目標(biāo)是建立中華民族的世界級航空企業(yè)和世界級航空品牌,。在海航員工被親切地稱呼為同仁,，那么什么是海航同仁呢?我覺得海航同仁指的是員工同心同德、志同道合,、攜手共進,。公司為什么會有現(xiàn)在如此規(guī)模的發(fā)展，我覺得是海航有一批有理想,、有文化,、有抱負、有專業(yè)知識的海航人在自始至終的奮力拼搏,、勇于擔(dān)當(dāng),、敢為天下天;是員工對企業(yè)的認同;是公司所呈現(xiàn)的社會責(zé)任感。如今的海航,，形成了它獨有而頗具藝術(shù)的企業(yè)文化,，從同仁共勉十條中便可體會出來：團體以和睦為興盛;精進以持恒為準(zhǔn)則;健康以慎食為良藥;諍議以寬恕為旨要;長幼以慈愛為進德;學(xué)問以勤習(xí)為入門;待人以至誠為基石;處眾以謙恭為有理;凡事以預(yù)立而不勞;接物以謹慎為根本。

我們用一個字來總結(jié)海航,，那就是：愛!

從培訓(xùn)安排上就可以看出公司組織的用心用情,，比如專門請藍院管理咨詢公司的李老師給我們開展了員工職業(yè)素質(zhì)與自我管理的課程學(xué)習(xí)。課堂上很多的話語給了我比較深的感觸：在思維、行動,、做事的方式方法上不同一般,，才能成就卓越。只有持久的激情才賺錢,，反饋到我的工作,，那就是對機務(wù)維修要保持持續(xù)的激情和動力。進入職場,，我們要用心做事,，從無所用心到將心注入，我個人想想海航發(fā)展成功的法寶是什么,，我認為正是海航用心去做才贏得了持續(xù)的發(fā)展!大到集團,，小到個人，我們只有從思維模式上,，能力上以及熱情上保持持續(xù)的積極狀態(tài),，我們才能獲得持續(xù)的成功!

其間很多領(lǐng)導(dǎo)和前輩也給我們講解了公司公文格式、薪酬待遇,、市場,、運行控制、禮儀,、安全監(jiān)察等方面的知識,，這對于整體熟悉公司安全文化、服務(wù)意識,、海航集團,、祥鵬航空運營管理規(guī)章制度、行政辦公,、人力資源管理,、信息安全等相關(guān)規(guī)章制度有很大的幫助。并且組織了新員工軍事化訓(xùn)練,，包括軍事基礎(chǔ)技能、隊列訓(xùn)練,、唱紅歌,。在軍訓(xùn)中體驗連隊的生活作風(fēng)和吃苦耐勞的精神。還有優(yōu)秀員工從自身角度出發(fā),，與新員工員交流步入職場的體會感受及自身應(yīng)注意的問題,，更讓我們獲益匪淺，提前學(xué)到了一些珍貴的經(jīng)驗,。還有各位領(lǐng)導(dǎo)看望新員工,、與新員工座談交流、培訓(xùn)動員講話、結(jié)業(yè)講話,，讓我們感受到了領(lǐng)導(dǎo)的和藹可親,，感受到了家的氛圍。

10天的崗前培訓(xùn)很快就結(jié)束了,，但是我們都在各自的內(nèi)心長久的留下一個美好的回憶,，一份積極地期盼，一種堅定地信念,。海航秉承的為社會做點事,，為他人做點事，為自己做點事的原則一定會得到大眾認同,，大眾參與,，大眾成就，最后大眾分享,。我們有堅定的理由相信,，全體海航人以誠信為本，追求創(chuàng)新,，崇尚業(yè)績,，做到至誠，至善,，至精,，至美，那么我們必將實現(xiàn)公司的目標(biāo),，個人的目標(biāo),，讓員工榮耀，讓民族驕傲,，讓世界矚目!

南方電網(wǎng)新員工培訓(xùn)心得篇七

走出校門,，帶著對社會的好奇心，帶著對工作的熱情,，走進了人生的第一個工作港灣——佛山市第二人民醫(yī)院,。

在工作前，為了人我們這些剛從家庭和學(xué)校走出來,，從小嬌生慣養(yǎng),，事事不用操心的孩子們，能夠盡早成長,、能夠明白自己的工作責(zé)任,、能夠成為一名合格的醫(yī)護人員，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對我們進行了為期六天的崗前培訓(xùn),。雖然這六天很短暫,，但是從中學(xué)到的知識卻是終生受益的,。

通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我們對市二的醫(yī)院文化,，發(fā)展歷史,，管理規(guī)章制度有了系統(tǒng)的了解。培訓(xùn)第二天,，李院長要求我們對待工作要勤奮,，對待組織要敬業(yè)，對待上級要誠信,，對待自己要自信,。作為護士一定要腦勤、眼勤,、口勤,、手勤，要細心,，有愛心,、耐心、責(zé)任心,，這樣才能提高自己的技術(shù)專業(yè)水平,，要更好的服務(wù)于患者。把事情做到最好很難,，但我們要力求做到更好,。我們要以聯(lián)想優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，為二院盡一份力,，成為一名合格的醫(yī)護人員,。

其次這次培訓(xùn)也使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了快速的提高，為我們能夠快素成長為一名有修養(yǎng),、有素質(zhì),、有能力、有水平的集體奠定了良好的基礎(chǔ),，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值,。每項工作都有各自的平凡，可是平凡背后卻是千百萬個付出,。但是付出是值得的,，付出的汗水、淚水付出的時間精力,，換來的是在平凡的崗位上的感動,。作為一名醫(yī)護人員,，每天面對著一個生命的開始和結(jié)束,，我們要做的并不是去感嘆或悲傷,，而是用我們的心去幫助每一個患者。

培訓(xùn)中,，每一位老師們所說的每一句話時時刻刻都提醒著我們,，提醒我們肩上的責(zé)任有多重，要擔(dān)起這個重責(zé)我們要安心工作,，端正思想,，遵守院紀(jì)院規(guī)，踏踏實實工作,，愛崗敬業(yè),，時刻為病人著想，想病人所想,，急病人所急,，擺正自身的位置，獻身于護理事業(yè),，全心全意為人民服務(wù),，一切以病人為中心，對病人有高度的

責(zé)任感和同情心,，再工作中務(wù)求嚴(yán)格,，一絲不茍，工作主動,，堅守崗位,，勤奮工作，隨時準(zhǔn)備投入到工作的前線,。不怕臟,，不怕累，自覺克服困難,，犧牲個人利益,，有崇高的風(fēng)險精神，善于學(xué)習(xí),，勇于實踐,，精益求精，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技術(shù)知識,，我們面對的是一個生命,，所以工作時一定要有嚴(yán)謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，要做到醫(yī)護配合默契,，執(zhí)行各項操作前嚴(yán)格執(zhí)行“三查八對”,，“雙人核對”。

再當(dāng)前醫(yī)患關(guān)系十分緊張的情況下,，我們不僅要嚴(yán)格遵守技術(shù)規(guī)范,，還要主動學(xué)習(xí),，增強法律觀念，強化法律意識,，提高服務(wù)質(zhì)量,，提高人文素質(zhì)，避免醫(yī)療糾紛,。

在工作中,，面對競爭，要有危機意識,，如果自己不努力,，別人會再同一起跑線上，經(jīng)過努力把你淘汰出局,。

除了上述之外,，在這次培訓(xùn)中，我深刻地認識到了護士良好的形象,，是醫(yī)院整體形象的關(guān)鍵之一,。表情是寫再臉上的思緒，微笑服務(wù)不僅是禮貌,，也是一種勞動的方式,，它可以帶給病人春天的氣息，可以使前來就診的病人消除緊張和陌生感,，可以使新入院的病人消除恐懼和焦慮,，縮短醫(yī)患之間的距離。

這次的培訓(xùn)雖然短暫,，但我所受到的啟迪和教育,，對我以后的工作起了很大作用。學(xué)習(xí)是進步的源泉,，我以主人翁的姿態(tài),，積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)當(dāng)中，不斷學(xué)習(xí)實踐,，不斷提高自己,。承載著我的夢想，去當(dāng)一名光榮的白衣戰(zhàn)士,。

經(jīng)過多年的努力學(xué)習(xí),，我終于實現(xiàn)了兒時的夢想——做一名白衣天使，救死扶傷,。但暮然回首卻發(fā)現(xiàn)“天使”的光環(huán)早已不復(fù),，相反，由于整個社會群體對醫(yī)療行業(yè)的偏見時期已處于一個非常難堪的境地,，如何當(dāng)好一名醫(yī)生已成為首要的課題,。因此,，在人生的新起點前做一關(guān)于此的培訓(xùn)顯得至關(guān)重要。我也深深的被其所講的內(nèi)容所吸引,，啟迪頗深。

在這所有的課程中,，最近令我印像深刻,，也是最關(guān)鍵的部分就是醫(yī)患關(guān)系，幾乎是貫穿了始終,。那么怎樣在這么嚴(yán)峻的醫(yī)療環(huán)境中處理好和患者及家屬的關(guān)系呢?

首先,，要將“醫(yī)者仁術(shù)”永遠銘記。從各個方面想病人所想,，診療過程中盡可能的方便病人,，把其當(dāng)作自己的親人，對其所患之病感同身受,，傾聽病人的心聲,，永遠保持一顆“仁愛”之心。這樣,，病人就會對醫(yī)生充滿信任,，愿意將自己相托，診療氛圍也就會變得非常融洽,，達到雙贏,。

其次，要在工作中努力學(xué)習(xí)新知識,，掌握過硬的臨床技能,。因為醫(yī)療行業(yè)從根本上來說是一技術(shù)性行業(yè)，你只有具備過硬的診療本領(lǐng),，為患者盡快減輕解除病痛,，患者才會對你舉手稱贊。但人體疾病是相當(dāng)?shù)膹?fù)雜,，你只有不斷的充電,，才能緊跟醫(yī)學(xué)的新動向，提升自己的技術(shù),。

另外,，語言的技巧及文明禮貌素養(yǎng)也非常重要。人是社會動物,，語言是人區(qū)別于別其他動物的一種要的特征,，語言交流技巧往往可以左右一個人的成敗。在醫(yī)院,，善于運用語言技巧往往可以化解糾紛,，令患者及家屬滿意,。而得體的著裝及禮貌用語，往往會使患者感到尊重,。

最后,，向、像所有的企業(yè)一樣,，記住“態(tài)度決定一切”,。要以主人翁的責(zé)任感去為患者服務(wù)，牢記“救死扶傷”的誓言,，而不能急功近利,，偏旁自己的職業(yè)道德。

總之,，良好的醫(yī)患關(guān)系是醫(yī)療行業(yè)賴以生存之本,，也是維護醫(yī)護人員利益及實現(xiàn)自身價值的保障。但愿,，在這短短一周的培訓(xùn)課程的啟發(fā)下,，我們新的人生旅途能經(jīng)常充滿陽光。

光陰似箭,，日月如梭,，一轉(zhuǎn)眼，我畢業(yè)已經(jīng)兩年多了,。我早已從一名懵懂的大學(xué)生,，走上了社會，走進了醫(yī)院,，成為了一名救死扶傷的護士,。由于工作調(diào)動的關(guān)系，如今我來到了佛山市第二人民醫(yī)院并且很幸運成為了這個溫暖大家庭中的一員,。

感謝院領(lǐng)導(dǎo)對我們的重視,。通過參加這次崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我們對二院的醫(yī)院文化,，發(fā)展歷史,，管理規(guī)章制度有了系統(tǒng)的了解，同時也學(xué)習(xí)了消防安全知識以及如何樹立正確觀念,，創(chuàng)造價值人生大呢感有關(guān)知識,，我受益匪淺，感觸兩多,，自從工作以來,，我一直以嚴(yán)謹?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于工作和學(xué)習(xí)中，過程有成功的喜悅，也有失敗的辛酸,，日益激烈的社會競爭使我充分地認識到成為一名德,、智、體,、全面發(fā)展的護士的重要性,。特別是通過這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我深深地明白了,。臨床護理工作和書本上的理論是存在著一定的差距,，自己不僅要有扎實的理論，熟練的操作,，對病人還要有足夠的愛心，耐心和熱心等,。

南方電網(wǎng)新員工培訓(xùn)心得篇八

從20_年2月份來__不知不覺中已經(jīng)半年有余了,，在這段時間里感覺自己每天都在成長和進步，學(xué)到了許多以前只有理論沒有實踐的東西,，忙碌的工作讓自己特別充實,，不再有懸空的漂浮感，于是我把這里當(dāng)作最好的歸宿,，如春蠶吐絲般,，盡力去奉獻一絲一縷的力量。

由于我來公司比較早,，對公司的概況已經(jīng)有了一個輪廓的認識,，又通過20_-8-25到20_-8-26兩天的時間公司內(nèi)部的培訓(xùn)，我的感覺是：一方面,，對公司有了更深一步的認識外,，另外，通過兩天的學(xué)習(xí)和反思總結(jié)后,，內(nèi)心中有一些疑惑得到了解決,，自己的一些做人做事的價值觀得到了確認，在這樣的基礎(chǔ)人自己得到了一定的成長,。

由于院長出差,，本次培訓(xùn)主要有人力資源部組織，全院的新員工參與,。25日,，首先，人力資源部庾部長給我們講述了公司的發(fā)展歷程,，從1978年建立科研所到今天的河南省交通科學(xué)技術(shù)研究院,，從一個事業(yè)單位到今天的股份制企業(yè)，從一二百萬的業(yè)務(wù)量到超過1個億的業(yè)務(wù)量的30多年發(fā)展歷程;我院近些年來所取得的成就，我院的業(yè)務(wù)組成,，現(xiàn)在公司股東股份組成情況,，領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各部門組成,，公司的規(guī)章制度等,。之后由信息部的同志給我們講述了oa辦公系統(tǒng)的具體應(yīng)用。26日還是由庾部長代院長給我們講述了公司的思想文化,，經(jīng)營理念,，價值觀以及公司的發(fā)展思路。還有如請假程序,、報銷程序,、薪酬(工資、福利,、培訓(xùn)機會,、晉升機會、獎勵,、假期等),、職稱評定、職業(yè)資格考試,、論文發(fā)表,，外業(yè)補助等若干個項目。

通過本次公司培訓(xùn)我們對公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路,技術(shù)項目發(fā)展方向,現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了一次全面系統(tǒng)的了解,。另外,，對公司的長遠發(fā)展我也有一點自己的認識。

1,、管理者身份

“管理者”：我認為用“領(lǐng)導(dǎo)者”的身份來代替“管理者”會更好,。管理是

被動的，領(lǐng)導(dǎo)是主動的,。出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)者,，一定要做好三件事，“規(guī)劃遠景,，指明方向”,、“組織人員”、“激勵鞭策”,，發(fā)揮團人每個人的能動性要比單純管理一群聽話的員工更加重要,。

2、用人—按排合適的工作,、發(fā)揮潛能

把優(yōu)秀的人才招來,，如何去用?當(dāng)然,，每個企業(yè)都希望是能用到德才兼?zhèn)洹⒚婷婢闳?，但事實上不太可能,。所以關(guān)鍵在于能否做到容之所短，用之所長,?？傊挥幸虿拧⒁驎r,、因事,、因地使用人才，才能做到人盡其才,、才盡其用,。適當(dāng)?shù)谋O(jiān)控也是必須的，但目的不是找毛病和問責(zé),，而是能共同的正確的完成目標(biāo),。

3、留人—留住人才

招到人,，并不見得留住了人,，要想留住人,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該了解你的團人成員心里面是什么樣的想法,。所以說，經(jīng)常溝通最重要,，這種溝通不見得很正式,，中午吃飯、吸煙時(當(dāng)然這個不普遍),、聊天時等等等,。內(nèi)容不限，對企業(yè),，對工作,，對薪水等等，只有了解自己的員工心里面的想法,，你才能更好的滿足他們,，發(fā)揮他們的最大潛力，為企業(yè)為他們自己創(chuàng)造效益,，從而實現(xiàn)工作的樂趣,。另外，提供可發(fā)展的工作空間是相當(dāng)?shù)闹匾?，人員的流失大多因為這個原因,，所以領(lǐng)導(dǎo)者要根據(jù)公司和個人的情況為人員提供職業(yè)規(guī)劃，指明方向。當(dāng)然薪金鼓勵是必要的,，畢竟大家是出來討生活的,，除了理想，還要養(yǎng)家糊口,，薪酬的多少也是對一個人工作成績的肯定,。

4、育人—培養(yǎng)人才

目前,，我院確實缺乏領(lǐng)軍人物的專家團隊,，建立學(xué)習(xí)型和教授型團隊是團隊建設(shè)的重要目標(biāo)，學(xué)習(xí)型組織對企業(yè)創(chuàng)新能力及彈性有很重大的影響;而教授型的組織,，能為企業(yè)創(chuàng)造出更多成功的領(lǐng)導(dǎo)階層,，創(chuàng)造令人才心情舒暢的工作環(huán)境。培養(yǎng)人才,，實際上有很多途徑,。首先是在實際工作中進行歷練，可以安排一些新的或有點挑戰(zhàn)工作,，這種鍛煉也是成長最快的;在公司建立培訓(xùn)體系,，根據(jù)公司的當(dāng)前工作內(nèi)容和未來的發(fā)展方向為員工提供系列培訓(xùn)，這種培訓(xùn)一般可做為公司的技術(shù)儲備,，也利于公司的團隊建設(shè);相互學(xué)習(xí),，共同進步，

每人都有善長,，以培訓(xùn)交流的形式與大家交流,，內(nèi)容不僅僅限于技術(shù)，這種方式有利于增進大家的了解,，對演示人也是一種鍛煉,，我相信大多數(shù)人愿意進行分享。

5,、航母式發(fā)展

企業(yè)當(dāng)然是效益第一,，沒有好的效益作為支撐早晚要面臨被淘汰的命運。增加各個方面的業(yè)務(wù)量如公路,、鐵路,、水運、機場,、房建,、市政等方面的科研、設(shè)計,、咨詢,、甚至施工,，我們都可以做，業(yè)務(wù)量上去了,，效益自然就來了,。

6、進取心和危機感

作為現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心,、責(zé)任感,、危機感(憂患意識),競爭意識、民主意識,、團隊精神和創(chuàng)新,。公司要想達到最大利潤，必須讓每個員工有進取心和危機感,，如果還是以事業(yè)單位或國有單位吃大鍋飯的方法只靠論資排輩是調(diào)動不了大家工作積極性的,，必須有一套考核員工工作的方法，能創(chuàng)造效益,，馬上就能體現(xiàn)出來,，不能創(chuàng)造效益，就下去,，使每個員工危機起來,。每個人的效益上來了，公司的效益能不上來嗎?

雖然此次培訓(xùn)時間就短短兩天,但大家都感覺受益匪淺,。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。通過庾部長有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路和公司人才思想及發(fā)展方向的講解，我聽了之后,對公司的發(fā)展充滿了信心,，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司,。我會嚴(yán)守我院的規(guī)章制度,，積極工作，為我院的長遠發(fā)展做出自己的貢獻,。

南方電網(wǎng)新員工培訓(xùn)心得篇九

轉(zhuǎn)眼間,，接受新員工培訓(xùn)已近1個月時間,，由于公司事先對新進員工的培訓(xùn)工作作了周密細致的培訓(xùn)計劃，再加上培訓(xùn)期間領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)心,、責(zé)任培訓(xùn)師細心的安排和新老員工積極的配合下,，培訓(xùn)工作進行得緊張有序并取得很好的效果。

為了使培訓(xùn)達到很好的效果,，合公司的實際情況,，我們分階段進行了相關(guān)的培訓(xùn)工作，采取一對一的互幫互助,，在最短的時間內(nèi)學(xué)到較多的知識,，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎(chǔ),。

公司組織新員工認真學(xué)習(xí)了嘉德（誠信·團隊·溝通·價值）企業(yè)文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化（我們銷售的不僅僅是我們的產(chǎn)品,，還有我們的服務(wù)）內(nèi)涵,；同時還進行安全教育，讓新員工認識到安全意識,、安全觀念,、安全素質(zhì)和安全行為的重要性。

第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓(xùn),；通過組織架構(gòu)輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局,；通過市場部工作流程的培訓(xùn)，更輕松地明白我們工作做什么,？誰來做,？怎么做？如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解,。為以后的工作奠定了基礎(chǔ),。

第二階段專業(yè)理論培訓(xùn)；責(zé)任培訓(xùn)師制定了詳細的培訓(xùn)內(nèi)容,，并讓其提前預(yù)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容再接受培訓(xùn),。在每培訓(xùn)完一個知識章節(jié)后，責(zé)任培訓(xùn)師就會將學(xué)習(xí)的知識進行考試來考核培訓(xùn)效果,，通過這種考試,，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧。

第三階段學(xué)習(xí)現(xiàn)場知識,，積累現(xiàn)場寶貴經(jīng)驗的培訓(xùn),；平時就由老員工帶領(lǐng)她出去拜訪客戶，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通,，在打交道過程中自己的目標(biāo)是什么,，在完成目標(biāo)之前要做哪些準(zhǔn)備工作，包括談話內(nèi)容的先后次序,，及交流過程中的注意事項,，這樣也有利于她學(xué)習(xí)和消化理論知識，從而達到更好的效果,。

概括起來有如下幾點：

1.熱愛學(xué)習(xí),，能自覺學(xué)習(xí)密封資料、營銷知識,；學(xué)習(xí)能力較強,，對于不懂的地方，能主動提出,，尋找答案,。

2.性格開朗,，在同客戶交流中能找到一些話題溝通，比如時事要聞等,，使談話內(nèi)容多樣性,。

3.能主動的完成日常工作。

4.專業(yè)知識還不夠,，需要多學(xué)習(xí),。

5.在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和細節(jié)還需要完善,。

總體來說,，通過這次培訓(xùn)達到了預(yù)期的效果，那當(dāng)然這與全體員工的努力是分不開的,，相信大家再接再厲爭取最后為完成20xx銷售目標(biāo)完滿的成功,！

南方電網(wǎng)新員工培訓(xùn)心得篇十

很多門店新員工培訓(xùn)都存在這樣的問題：培訓(xùn)當(dāng)下，新員工各個積極性很高,，顯得斗志昂揚,，恨不得立即奔赴工作崗位開始工作。但是一段時間過后(一般一周),，員工的精神面貌發(fā)生了一百八十度轉(zhuǎn)變,，當(dāng)初的氣勢已經(jīng)銷售殆盡，掌握的日常服務(wù)禮儀也沒有用上,。

為什么新員工在培訓(xùn)期間與工作后反差會這么大?究其原因,，就是新員工培訓(xùn)工作沒有做到位。有兩方面的原因,，一方面是企業(yè)本身不夠重視新員工培訓(xùn),，只是走形式，對外宣傳的時候能夠有個由頭：我們也為員工提供培訓(xùn)之類,。另一方面企業(yè)沒有選對培訓(xùn)師,，或培訓(xùn)師水平不夠，沒有能夠從根本上理解新員工培訓(xùn)的目的和目標(biāo),。

因此,，藥店在對新員工進行新員工入職培訓(xùn)的時候,，就要抓住培訓(xùn)目的和目標(biāo)來開展培訓(xùn)工作,。

藥店新員工培訓(xùn)目的

一、自身價值觀與企業(yè)理念的統(tǒng)一

新員工在加入一個新的組織后,，首要的也是最基本的要求就是做好自身價值觀與企業(yè)理念的統(tǒng)一,。價值觀是決定人的行為的心理基礎(chǔ)，如果新員工每天都在做魚自己價值觀相違背的事情,，時間長了就容易產(chǎn)生負面情緒,，必然導(dǎo)致工作效率低下,。

因此，藥店要通過藥店新員工培訓(xùn)來幫助新員工樹立正確的價值觀,，且與藥店自身理念達成一致,，為共同的目標(biāo)而工作、奮斗,，只有具備良好的職業(yè)心態(tài)才是成功的基礎(chǔ),。

二、明確自身職責(zé)與權(quán)利

新員工在進入企業(yè)的當(dāng)下,，面對全新的工作環(huán)境與陌生的同事,，還有企業(yè)文化、產(chǎn)品等,，難免感到茫然不知所措,，這個時候，企業(yè)如果不重視新員工對崗位職責(zé),、任職要求,、工作目標(biāo)等了解需求，員工就很容易迷失方向,，認為企業(yè)不夠重視自己等,，進而產(chǎn)生對企業(yè)的不滿和怨憤。

三,、掌握基本的工作技能

對于藥店員工來講,，相對于其他門店員工，需要更加專業(yè)的知識和技能,。因此,，藥店要讓新員工盡快適應(yīng)崗位要求，以免新員工產(chǎn)生挫折感,，在新員工培訓(xùn)期間,，基本知識和技能的培訓(xùn)是至關(guān)重要的一環(huán)。

藥店新員工培訓(xùn)內(nèi)容

藥店新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)

新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)幾乎是所有企業(yè)在進行新員工培訓(xùn)過程中的一個重要模塊,，目的在于幫助新員工確立個人發(fā)展目標(biāo),，并引導(dǎo)新員工向企業(yè)目標(biāo)靠攏。企業(yè)也會為新員工提供職業(yè)發(fā)展的條件與機會以實現(xiàn)企業(yè)與個人的共同進步,。

新員工職業(yè)規(guī)劃可分為以下幾個步驟：

確定志向,。志向是事業(yè)成功的基本前提，新員工在入職之初,，就要確立自己今后的發(fā)展志向以便在以后的工作,、學(xué)習(xí)中不斷朝著這個目標(biāo)前進。

綜合評估,。評估包括自我評估與職業(yè)生涯機會評估,，員工要根據(jù)自身興趣,、特長、性格等結(jié)合各種環(huán)境因素進行綜合考慮,。

選擇職業(yè),。職業(yè)的選擇要考慮性格、興趣,、特長等與職業(yè)的匹配以及內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)的適應(yīng),。

職業(yè)生涯路線的選擇。

設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo),。

制定行動計劃與措施,。

藥店新員工服務(wù)禮儀規(guī)范培訓(xùn)

藥店員工作為藥店的形象代言人，要做好充分的儀容儀表和禮儀的功課,，為顧客呈現(xiàn)專業(yè),、優(yōu)秀的形象。藥店員工要注重自己的服飾美,、修飾酶,、舉止美、情緒美,，要熱情,、主動的為顧客提供服務(wù)：

服飾美：

服裝樣式要和-諧、大方

穿戴要整潔,、衛(wèi)生

修飾美：

修飾要美觀,、大方、淡雅

注重自身的儀容

舉止美：

站立姿勢要自然,、端正

形態(tài)分度要高雅,、禮貌、得體

情緒美：

要熱情飽滿,、精力充沛

化不利情緒為有利情緒

儀容儀表應(yīng)避免下列情況出現(xiàn)：

服裝怪異,，渾身珠光寶氣，且香氣撲鼻,。

衣服不整潔,，鈕扣掉落或脫線。

不配帶胸卡或?qū)⑿乜ú赜谝路?nèi)只露出一角,。

化妝時使用很奇怪的顏色,。

濃妝艷抹，眼線和睫毛液滲出,，帶夸張耳環(huán),。

頭發(fā)顏色怪異，表面油膩有頭皮屑,。

留長指甲,，涂有色指甲油，或短指甲內(nèi)留有污垢,。

表情頹廢,，抱肘擁胸，手插衣袋而立,。

藥店新員工基本醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)

藥店新員工雖然都是從醫(yī)學(xué)或藥學(xué)院畢業(yè)的專業(yè)人才,，但是缺乏實際的操作經(jīng)驗，藥店應(yīng)配合新員工培訓(xùn)講師,，安排專人做好新員工的基本醫(yī)學(xué)知識培訓(xùn)工作,，以便在以后盡快的融入到工作氛圍當(dāng)中。

藥店新員工銷售技能培訓(xùn)

藥店經(jīng)營已獲利為目的,，因此,，應(yīng)加強藥店新員工銷售技能培訓(xùn)，對新員工要強化營銷意識,，更新營銷理念,，提高銷售能力;增強執(zhí)行力，要求新員工能夠結(jié)合本店實際,，創(chuàng)造性的完成上級交給的銷售任務(wù);提升促銷能力,，店員要能夠依照店內(nèi)促銷任務(wù)，把銷售和促銷措施具體化,，增加業(yè)績,。

藥店新進員工培訓(xùn)的根本目的在于塑造新員工的職業(yè)工作心態(tài)，確立與藥店發(fā)展目標(biāo)一致的職業(yè)生涯規(guī)劃,，這樣才能上下一條心,，為藥店銷售事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

南方電網(wǎng)新員工培訓(xùn)心得篇十一

首先,，感謝公司給我們新人一個學(xué)習(xí)的平臺,，給我們一個實現(xiàn)自我價值的舞臺。我以前也進過不小的公司或工廠,，也沒有一個像為了家地產(chǎn)運營機構(gòu)這么慷慨的給我學(xué)習(xí)專業(yè)知識,。而且公司還給有能力、有沖勁,、有毅力,、有上進心的員工一個很好的晉升空間，一步一步走向你盡可能達到的地位,?？梢圆唤橐馕覀兂錾砻]，可以不介懷我們是個門外漢，有這樣一個好的機會,、好的平臺我又怎能會放棄,。我要用全身心的愛去工作，答謝公司的培育之恩,。也要用全身心的愛去生活,，用全身心的愛去提升自我價值。

培訓(xùn)的第一課：認識行業(yè),、了解公司的企業(yè)文化,、明確人生規(guī)劃、銷售技巧

公司的企業(yè)文化,，我們的愿景：做浙江地產(chǎn)運營的領(lǐng)航者;我們的使命：為社會,、客戶、員工創(chuàng)造價值;我們的核心價值：簡單,、和諧,、執(zhí)著、承擔(dān);我們的經(jīng)營理念：專注,、高效,、共贏;我們的服務(wù)理念：以誠待客、用心感人;

日常運作一個流程

1,、晨會;晨會是一個鍛煉自我和自我成長的舞臺,，團隊和自我的激勵，團隊和我磨合過程,，深入了解公司的企業(yè)文化之精髓,，學(xué)習(xí)充電了解相關(guān)的咨詢，明確今日工作目標(biāo),。在晨會之前,，部門所在工作人員都要一起舞動起來，公司稱之為“晨操”,，目的是要所有要工作的人員精神抖擻起來!然后再檢查在場人員的形象面貌,，互相與身邊的同事問好，目的是要我們用微笑,、真誠來接待我們身邊的人,，更是一種體現(xiàn)團隊的和諧。隨著主持人的一聲令下,，全體起立,，宣讀部門組名組呼、宣讀公司企業(yè)文化,。再往下就是一個個人鍛煉或展現(xiàn)自我的平臺,，晨報朗讀加自己的讀后感,。然后是業(yè)績播報、專題分享,、政令宣達,、心態(tài)分享(朗讀羊皮卷)、開心一笑(調(diào)節(jié)一個愉快的心情去工作),。

2,、夕會;夕會是總結(jié)當(dāng)天的工作完成量,、自我剖析,、解決當(dāng)天遇到的問題(與同事共同探討)、安排明天的晨會,。

以上是一個做為新入伍伙伴應(yīng)該要知道的每日工作流程,，所以必須要牢記在心。以下是一些專業(yè)知識,、專業(yè)課題,，比如有;房地產(chǎn)知識分析、房地產(chǎn)商業(yè)地產(chǎn)發(fā)展前景,、相關(guān)項目的講解,、銷售步驟、銷售技能(開拓主顧,，電話邀約,，話術(shù)應(yīng)對語，接待接觸環(huán)節(jié),，回訪環(huán)節(jié),，項目推介會，案場考察,，帶看流程,、客戶跟進等等.......)、市場營銷,、挖掘客戶的需求,、商務(wù)禮儀、成功的習(xí)慣......,。學(xué)習(xí)了這么多我總結(jié)了一句話：兩天一夜的課程也許改變不了多少,，但對于一個熱愛銷售的人員來說，這兩天一夜可謂是“一課值千金,，課課要用心!”

在第二節(jié)課上有講解到,，職業(yè)顧問的一天，和個人晉升的一個流程,。 對于一個新人而言,，進公司才十天,，我不敢說我要做到某某職位，要多少天內(nèi)開單,，我不敢保證!但是對于職業(yè)顧問的一天,，我會努力做好，要做到不遲到,、不早退,、不曠工，有目標(biāo),、有計劃,、有條不紊地去做好。只有把基本功扎實了,，專業(yè)知識熟透了,，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富了，在適當(dāng)?shù)臋C會我會努力爭取晉升的機會,。有句話說：“不想當(dāng)將軍的士兵,，不是個好士兵?！蔽蚁氘?dāng)將軍,，只是我還不具備當(dāng)將軍的條件，所以我先把自己定位在置業(yè)顧問,，再一步一步往上爬!

在懷著空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)時,，我還帶著鍛煉自我的勇氣、考驗自我的心態(tài)去學(xué)習(xí)的,。所以在我們7個人組成一個小組后,，我順利的當(dāng)上了第八組組長，我們組名是：努力工作組,，我們的組呼是：今天工作不努力,，明天努力找工作!在我積極踴躍的參與答問環(huán)節(jié)，我為小組添加不少分數(shù),。雖然我們沒有拿到第一,，但我自我感覺良好，十天不到的時間里,，從不知到知道一點點,，從門外漢到進門檻的少年。我并不是說這就夠了,，我說這進門檻意思只是代表剛剛踏進門檻的人,，仍然要多借鑒前輩的成功事例，還要多學(xué)習(xí)更多的一面,。取其之長,，補己之短,。再接再勵，堅持不懈,，直到成功!

最后再用一句話總結(jié)這兩天一夜培訓(xùn),，“師傅只能帶你一時、帶不了你世,，把你領(lǐng)進門,，走的遠不遠、走的穩(wěn)不穩(wěn),，還得看個人!”

南方電網(wǎng)新員工培訓(xùn)心得篇十二

剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負責(zé)。比如說工程師辦公室主要負責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察,、設(shè)計、治理,、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責(zé)原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標(biāo)尺,。

南方電網(wǎng)新員工培訓(xùn)心得篇十三

一,、 課程緊張而有序，氛圍嚴(yán)肅而活潑

第一天上午的培訓(xùn),，是銀保的總和合規(guī)的總授課,。授課中，總以他一貫的激-情四射的風(fēng)格緊緊吸引了大家,。從他的講述中,，我對公司歷史有了深入的了解：目前正處于高速發(fā)展階段，是保險行業(yè)中第三兵團的佼佼者……他還談到了他自己,，在短短十余年時間里,，怎樣從一名不起眼的保險銷售人員做到今天，成為生命人壽銀保系統(tǒng)的領(lǐng)軍人,。他以自己的成長經(jīng)歷,，激勵在座的每一位學(xué)員。他的真誠,、坦率,、智慧、執(zhí)著折服了現(xiàn)場的每一個人,。

激-情四溢,、精彩紛呈的課堂還在腦海里繚繞。轉(zhuǎn)眼下午的培訓(xùn)又到了,，總對目前保險行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢進行了深入的分析和講解,。從他的講解中，我們認識到了現(xiàn)在保險行業(yè)的發(fā)展位置,、未來的趨勢以及保險銷售的基本理念,。

正所謂：細微之處見風(fēng)范，毫厘之優(yōu)定乾坤,。成功就是從點滴到點滴的過程,。所以，良好點滴的養(yǎng)成對成功是至關(guān)重要的,。這一點也是我在培訓(xùn)的第二天,，總在講述企業(yè)文化中讓我體會到的。一個人的輝煌,，決不是偶然,，決不是一朝一夕的事情，而是經(jīng)過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷?？偙葎e人多付出一點,，總比別人多努力一些，總比別人多學(xué)習(xí)一分,，離成功總會近些再近些,。

二、態(tài)度決定一切,，理念產(chǎn)生力量,。

“做保險就是做事業(yè)，我為成功而來,，我為理想而來”,。從培訓(xùn)班一開始我就把它當(dāng)作我的座右銘，時刻牢記在心,，把端正態(tài)度作為成功與收獲的起步,。米盧曾說過：“態(tài)度決定一切!”只有從心里認同了學(xué)習(xí)的必要性和重要性，才能使行動變自發(fā)為自覺,，才能產(chǎn)生良好和積極的效果,。

課程的第一天我認真思考這樣的一個問題：在培訓(xùn)班過程中如何學(xué)習(xí)，想學(xué)到什么,，學(xué)習(xí)后對自己有哪些期望?現(xiàn)在我找到了想要的答案,。我覺得，首先要明確目標(biāo),，樹立信心,，理論聯(lián)系實際，嚴(yán)格遵守紀(jì)律,，

工作總結(jié)

從一點一滴的小事情做起,，踏踏實實朝大目標(biāo)走去。一個公司請出多位日理萬機的高管為新人授課,，這樣的機會，人生能有幾回?有什么理由不去珍惜和努力呢?積極向上的態(tài)度是進步的根本保障,，良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財富,。

三、 對目標(biāo)執(zhí)著,，才能成功在握

人要想實現(xiàn)自我的價值,，就要有目標(biāo)，并且要為之堅持不懈,。羅桂友總說,，“每個人要在自己的心里灑上健康的種子，不能讓消極的心態(tài)生根發(fā)芽,，遇上挫折,、阻力也要堅持不懈,，讓目標(biāo)積極、健康的茁壯成長,?！崩峡倐冇糜H身經(jīng)歷的事實告訴我們他們是如何自強不息的走在自己的創(chuàng)業(yè)路上，靠得就是這種歷經(jīng)千辛萬苦,、走遍千山萬水,、想遍千方百計、說盡千言萬語的精神,。努力找出什么是自己想要的,，才能知道哪里是自己的天堂。時刻把人生的目標(biāo)謹記于心,，每天都要朝著目標(biāo)前進,。確定目標(biāo)，馬上行動,。不要總是把今天的事情推到明天,。“明日復(fù)明日,，明日何其多,。我生待明日，萬事成蹉跎,。世人若被明日累,，春去秋來老將至?！睍r間是平等的,。沒有等級之分，但它在每個人手里的價值則是有所不同的,，確定明確的目標(biāo),，要有效的管理時間，讓心態(tài)始終處于積極的狀態(tài),。

四,、做最好的自己，締造成功的未來

培訓(xùn)也已近尾聲,，但培訓(xùn)給我?guī)淼捏w會卻是無窮無盡的,，以前我一直認為做保險是最讓人看不起的職業(yè)，但是培訓(xùn)讓我徹底擯棄了對保險的偏見,。只要給予客戶專業(yè)的理財服務(wù),，提供他們真正需要的產(chǎn)品，那我們就一定能夠得到人們的尊重。雖然培訓(xùn)僅僅兩天,，但卻讓我迸發(fā)出了一種對事業(yè)的激-情,。我不希望自己只是一個過一天算一天的人，雖然我成不了李嘉誠,，但我愿意做一個有個性,、有想法、有追求的年輕人!我希望在這個平臺上實現(xiàn)我的夢想,。感謝給了我機會,，我將用行動證明給“”看，“”沒有選錯人,，同樣我也沒有選錯,。

南方電網(wǎng)新員工培訓(xùn)心得篇十四

三個月前，我懷著喜悅的心情走上了工作崗位,，成為了一名護理員,。身穿潔白的護士服、頭戴燕尾帽,，邁著輕盈的步子,，微笑的走向患者，這是護士長教我的第一課,。我原本以為“護理”只要對患者耐心,，工作認真、吃苦耐勞就夠了,，可事實并非這樣簡單,。

這三個月的工作，使我成長了很多,。從科室舉辦的“微笑服務(wù),，打造陽光團隊”活動到醫(yī)院的三甲評審結(jié)束，從簡單的臨床護理到危急的心肌梗死病人急救,，我深深的明白,，要做一名的護士，容易,，可要成為一名合格的?？谱o士，真的不易,。

做為一名合格的護士，要具有高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德,。要樹立“一切以病人為中心”的觀念,，尊重、理解、同情和關(guān)心病人,，對病人無論性別,、種族、貧富貴賤一律一視同仁,。不但要關(guān)心病人的病情,，也要加強對病人的心理護理及健康教育。同時,，還有必要對病人在社會適應(yīng)能力的問題上提供幫助,，這也是與“現(xiàn)代健康”相適應(yīng)的。

做一名合格的護士,，要具有扎實的理論基礎(chǔ)和精湛的技術(shù),，全面發(fā)展，與時俱進,。要適應(yīng)新時代整體護理,，就要具備多方面知識，如計算機,、外語,、人文科學(xué)等等。新時代護理理念要求護士不光是一個健康照顧著,，還應(yīng)是一個合格的咨詢師,、宣教家、教育家,，必要的營養(yǎng)師等等,。因此，一個合格的護士,，在具有了扎實的基本功的前提下,，還應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，不斷在工作中經(jīng)驗,，不斷提高自己,。

做一名合格的護士，要有健康的身體,、充沛的精力,。對工作一絲不茍，認真負責(zé),。護士的臨床工作繁忙且勞累,，而且對重病人的護理要求時刻保持頭腦清醒，精力旺盛,，尤其是在搶救病人過程中,，要做到反應(yīng)迅速,、靈敏、果斷,，這都是與健康所分不開的,。護士在臨床工作中要嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，嚴(yán)格學(xué)習(xí)“三基三嚴(yán)”理論,，嚴(yán)格無菌操作和消毒隔離,，對每一個醫(yī)囑應(yīng)及時、準(zhǔn)確的處理,，并完善各項護理文書,。要認真按照護理級別巡視病房，觀察病人病情變化,，發(fā)現(xiàn)問題及時通知醫(yī)生,。

做為一名合格的護士，不論是正式,、招聘,、護理員都要具備主人翁精神、團隊協(xié)作能力,。護士面對的醫(yī)療環(huán)境和人際關(guān)系較為復(fù)雜,，一不小心便會誤入雷區(qū)，造成不愉快,。作為一名合格的護士應(yīng)懂得集體的力量才是強大的,，斷不可脫離集體，節(jié)外生枝,。一滴水只有放進大海才不會干涸,，一個人只有將自己的利益與集體溶為一體的時候才有力量。集體是個人智慧的源泉,，是陶冶個人才能和品格的大熔爐,。一個團結(jié)協(xié)作的集體，會為了病人的健康,，科室護理質(zhì)量的提高而奮發(fā)努力,、團結(jié)向上。團結(jié)就是力量,，協(xié)作是帆,，人情如水，只有團結(jié)協(xié)作,，人情共濟,，船才會開得更穩(wěn)、更遠,。

做為一名合格的護士,，應(yīng)有高度的法律意識,。隨著人們生活水平的提高，病人對護理質(zhì)量的要求也在提高,。隨著法制社會的建設(shè)，病人就醫(yī)知情權(quán)和醫(yī)藥知識不斷增長,，護理人員很小的疏忽便會引發(fā)病人的不滿或投訴,。因此要求護理人員不斷提高自己的法律意識更新觀念，嚴(yán)格要求自己,，避免與病人爭吵,，認真核對并執(zhí)行醫(yī)囑，規(guī)范化操作,，各種操作有理有據(jù),，熱情服務(wù)，努力營造一個良好而安全的醫(yī)護環(huán)境,。

總之,，作為一名合格的護士，要熱愛本職工作,，樹立良好道德,，有高度責(zé)任心，吃苦耐勞,、踏踏實實認真工作,。要不斷學(xué)習(xí)，解放思想,，適應(yīng)時代需求不斷提高,。

如果青春是一團火，那就讓她為護理事業(yè)燃燒吧!我愿意用自己一生的時間,，為護理事業(yè)增光添熱,。

南方電網(wǎng)新員工培訓(xùn)心得篇十五

這次的培訓(xùn)，對我們來說是很難得的機會,，公司花費財力物力來對我們進行培訓(xùn),，以此讓我們能夠盡快的適應(yīng)公司的環(huán)境，這讓我看到了公司對我們的重視,。

我剛剛加入這個公司,，就參加了這個公司的內(nèi)訓(xùn)，說剛剛加入有點勉強,，為什么這樣說呢,，我面試的第二天就參加了這個公司的員工內(nèi)訓(xùn)，我說不清楚,，我是機遇,，還是巧合,，還是上天早有安排，讓我加入了這個團隊,，加入了這人有激情的團隊,。

在培訓(xùn)期間，我們做了很多的游戲,，讓我記憶最深刻的就是,，肖導(dǎo)讓我們每個人都站在一面鏡子前，看著鏡子的自己,，肖導(dǎo)在旁邊給你說,，看著鏡子的那個充滿幻想的你，看著鏡子里的那個想成熟的你,，你問問你心中想幫助他成功嗎?當(dāng)我看見鏡子里的自己,，聽著這幾句話的時候，我心里有種就不出的激動和感激,，我從來都沒有這樣的看過自己,，這樣真正的這樣認清過自己。對著鏡子,，宣誓的時候,，身體發(fā)熱，就好像有一把火,，在身體里邊燃燒一樣,，充滿了激情，充滿了勇氣和信心!我將永遠保留著這一份感受!

我感覺最讓我服氣的一個游戲,，就是一很細小的塑料管竟然能把一個那么結(jié)實的土豆穿透,，把那土豆穿的是遍體鱗傷，真是不太敢相信,，當(dāng)肖導(dǎo)拿著那土豆和那一根細問我們相不相信那根塑料管能穿過這個結(jié)實的土豆時,，說實話，我感覺應(yīng)該不太可能,，后來有同幾個同事上去做了實驗,，也沒有穿透，大家都犯了一個錯誤,，那就是固定思維,。大家都習(xí)慣了一種定思維，那就是銳利的那一頭要比飩的那一頭要鋒利,，有的時候是那樣,，但有的時候就不是那樣了，這就告訴我們一個道理,，凡事都有兩面性,，都要雙方面考慮,，這樣做事情才會萬無一失。

在這次短短的培訓(xùn)中,，我們達成了六大共識：

共識之一：愛自己,，負起對生命的責(zé)任。

"愛自己"就象一次奇妙的探險,，象開飛機一樣令人激動,，請想象一下，如果我們每個人都有足夠的力量,，實現(xiàn)自己的夢想，那該有多激動人心啊!請從現(xiàn)在開始愛自己吧!我們能以許多方式愛我們自己,，而每一件發(fā)生在我們身上的事,，都是一個體驗愛的機會。當(dāng)我們以正確觀點來看時,，其實任何一件事都能提供一個愛我們自己的機會,。

共識之二：實實在在做人，以誠為本

共識之三：做人有信念,，給人以信任

我感覺不管是個人,，還是一個團隊，還是一個團隊,，都應(yīng)該以誠信為本,，信譽是最重要的，要讓別人去相信你,，你就必須有讓別人相信你的理由,。

共識之四：每天進步一點點

每天進步一點點，聽起來好像沒有沖天的氣魄,，沒有誘人的碩果,，沒有轟動的聲勢，可細細地琢磨一下：每天,，進步,，一點點，那簡直又是在默默地創(chuàng)造一個料想不到的奇跡,，在不動聲色中醞釀一個真實感人的神話,。

任何人認識問題的提高，學(xué)識才干的長進,，工作成績的取得,，良好習(xí)慣的形成，都有個持續(xù)努力,、逐步積累的過程,，常常是“每天進步一點點”的總和,，不可能一蹴而就。好高騖遠,，急于求成,，是成才成功的大忌。即使具有特殊的天賦,，也無法一步登天;拼盡全力突擊一番,，同樣難以手到擒來。千里之行,，始于足下,，九層之臺，始于壘土;合抱之木,，生于毫末,。循序漸進，日積月累,，“涓涓溪流匯成河,、泉流萬千必成川”才符合成才成功的客觀規(guī)律。有的人在某個階段出現(xiàn)的突進,、飛躍,，其實是積以時日，能量聚積到臨界程度后自然爆發(fā)的成果,，絕非一朝一夕之功,。撐竿跳高王子布勃卡的橫竿是一厘米、一厘米升高的,，110米跨欄飛人劉翔的速度是0.01秒,、0.01秒加快的。一個人驕人的成就來自于一點一滴的進步,，甚至有賴于一生一世的積累,，指望一朝成才，馬到成功,，只是不切實際的幻想,。在工作實踐中知難而退，眼高手低,，淺嘗輒止使員工創(chuàng)新難有作為,，而妄自菲薄更不可取。

共識之五：我們需要共同成長

我們作為一名員工加入到這個公司,，就要把我們自己當(dāng)成這個公司的一小部分,，如果把公司，比做是大海，那么我們就是大海里的那一滴水,，我們是屬于大海的,，我們要和大海共生同生活，共同成長!

共識之六：勤以修身,，儉以養(yǎng)性勤廉者平安一世,，貪婪者自毀一生。勤儉節(jié)約是我們中華的傳統(tǒng)美德,，我們應(yīng)該繼續(xù)這個光榮傳統(tǒng),。并把它發(fā)揚光大。

我非常贊成這六項共識,，也很喜歡,，我將把它當(dāng)成我的座右銘!

總之兩天的培訓(xùn)讓我學(xué)到很到，不是一兩句能夠說的清楚的,。培訓(xùn)讓我自己有了很大的提高,，為我們即將開始的工作打下了良好的基礎(chǔ)，我想我一定能夠在今后的工作中有好的表現(xiàn),。也很感謝公司為我們付出的這些努力。

南方電網(wǎng)新員工培訓(xùn)心得篇十六

短短三天的培訓(xùn),，我們學(xué)了許多的知識,、領(lǐng)悟了很多道理。而一首《感恩的心》的手語舞蹈,，更讓我們學(xué)會了感恩,。感謝酒店為我們組織了這次培訓(xùn)，沒有高瞻遠矚的領(lǐng)導(dǎo),，就沒有我們的這次學(xué)習(xí)機會,。

說真的，在沒有培訓(xùn)之前,。我正處于迷茫之中,，不知道怎么著手去開展工作。通過三天的培訓(xùn),，我學(xué)到了很多新的知識,。懂得了許多做人的道理，也改變了原來的一些觀念,。使我找到了新的起跑點,。

培訓(xùn)的前兩天，由人事部周經(jīng)理給我們授課,，讓我們了解了酒店的職業(yè)道德,，酒店從業(yè)心理與心態(tài)，學(xué)習(xí)了有聲微笑服務(wù)與酒店行體規(guī)范，酒店禮儀及酒店意識與服務(wù)意識,，酒店員工手冊和行為規(guī)范,。而且保安部余經(jīng)理還教了我們許多消防知識。許多都是我們終生受益的知識,，既教會了我們做事,，還教會我們?nèi)绾巫鋈耍膽B(tài)決定一切!我們應(yīng)懂得“批評是金,，表揚是銀”,。如果犯錯，不可逃避,，應(yīng)正確對待,，成年人要懂得為自己所做的事負責(zé)，不可消極對待,?！叭巳藶槲遥覟槿巳恕?。想想我們每天為別人服務(wù),，同時也得到別人的服務(wù)，所以我們服務(wù)于人時,，要換位思考,，以心換心，主動,、熱情,、耐心地對待我們的客人，服務(wù)周到``````

培訓(xùn)的第三天,，人事部周經(jīng)理組織我們?nèi)w新員工去清水彎休閑山莊進行了一次有趣的燒烤活動,。同事們在一起玩得很開心，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次相互了解的機會,，體會到團隊協(xié)作能力的重要性,。不必總束縛在酒店的環(huán)境里，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關(guān)系,。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺,，感到多么的親切，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣,，又可以增進感情,。希望我們?nèi)w同仁能夠珍惜大家一起工作的機會。

在我沒有聽這幾天課之前,，雖然我在工作中也很努力,，但我卻始終感受不到它們真正的含義，更體會不到服務(wù)給我?guī)矶嗌倏鞓罚瑑晌焕蠋煹木适谡n,，無一不感染著我們當(dāng)時在座的每一位,，讓我受益非淺!

最能激起我們活力的是培訓(xùn)課間的游戲，它把我?guī)Щ亓诵@時代,，我愛這樣的培訓(xùn)與游戲想結(jié)合的授課方式,，它不僅僅是一次培訓(xùn)，更多的是一種分享,，一種學(xué)習(xí)所帶來的快樂,，我知道這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經(jīng)歷，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸!這將是我一生中一筆寶貴的財富!我再次感謝酒店給予我這樣的一次學(xué)習(xí)機會!

南方電網(wǎng)新員工培訓(xùn)心得篇十七

公司調(diào)動這么多資源給新員工進行培訓(xùn),，對于培訓(xùn)效果,，一張試卷并不能作為最后的結(jié)尾。將培訓(xùn)工作當(dāng)成一個小項目來運行,，那么也應(yīng)該包括項目周期,，即規(guī)劃—計劃—實施—結(jié)尾。

規(guī)劃的總結(jié)應(yīng)該包括根據(jù)本次培訓(xùn)效果,，確定本公司往后的培訓(xùn)規(guī)模,、培訓(xùn)時間等的規(guī)劃。

計劃的總結(jié)應(yīng)當(dāng)包括通過與講師的交流,、員工的效果反饋中,，重新討論本次課程內(nèi)容設(shè)置是否合理，是否需要刪減或增加某類課程,，以及課程時長是否得到有效控制。

實施階段的總結(jié),，應(yīng)該包括講師的課件設(shè)計是否有針對性,，設(shè)計前是否就學(xué)員的水平進行過一次普查;以及培訓(xùn)過程中，對于學(xué)員的主要疑問點,、課程的難點,，是否有記錄并提供后續(xù)課件設(shè)計上的優(yōu)化建議。最重要的還是學(xué)員對課程吸收的效果如何,，理論是否結(jié)合項目實際進行講解,，培訓(xùn)的最終目的是讓新員工可以直接上手項目這樣的效果是否達到。

而收尾階段對于整個培訓(xùn)效果,、培訓(xùn)過程中遇到的時間,、資源調(diào)配等問題的總結(jié)更是不可少。最終試卷考試不應(yīng)該作為本次培訓(xùn)的收尾,，而應(yīng)該作為實施階段去考慮,。最終的成績以及試卷答題情況的數(shù)據(jù)，應(yīng)該收集并作如下分析：

1、答題情況中,，最差的是哪個模塊,，并通過調(diào)研得知是課程講解問題、學(xué)員接收問題還是試卷設(shè)計本身問題,。并將該內(nèi)容總結(jié),、反饋給講師，根據(jù)情況是否組織另外一次培訓(xùn)或收集另外一些針對性資料給學(xué)員,。

2,、考試的學(xué)員中，最好的學(xué)員和最差的學(xué)員,，差距是由于哪方面帶來的,。是對內(nèi)容不理解，還是上課不認真,，還是因為無通信,、ip理論基礎(chǔ)等客觀原因?qū)е隆τ诔煽兛己溯^差的員工,，通過上述總結(jié),，提供必要幫助，并持續(xù)追蹤后續(xù)學(xué)習(xí)情況,。

3,、對于本次優(yōu)秀或較差的員工(包括講師、員工),，獎罰措施是否足夠,，是否公示或作為一項政策在后續(xù)培訓(xùn)項目中應(yīng)用。以鞭策講課效果,、新員工培訓(xùn)效果的提升,。

南方電網(wǎng)新員工培訓(xùn)心得篇十八

中國工商銀行新員工培訓(xùn)個人總結(jié)伴隨著中國工商銀行的改制和成功上市，工行正在發(fā)生著翻天覆地的變化：管理科學(xué)化,、業(yè)務(wù)多樣化,、服務(wù)正規(guī)化、技術(shù)革命化,、改革國際化…同時機遇與挑戰(zhàn)是并存的,，我們還應(yīng)看到各大商業(yè)銀行紛紛改制，國外銀行相繼加入,，也使得本來日益激烈的競爭趨于白熱化,。在這樣一種大環(huán)境下，工行業(yè)務(wù)的不斷增多,，對人才的需求量的增大,，全國各省都大量的吸納人才來實現(xiàn)自身的高速發(fā)展,。我有幸成為了黑龍江省工商銀行的一名員工。

作為一名大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)環(huán)節(jié)是不可缺少的,，為了能盡快適應(yīng)工作,，省行組織了中國工商銀行黑龍江分行新員工培訓(xùn),，作為我的職業(yè)生涯的第一次培訓(xùn),，我順利的完成了,。下面我將這次培訓(xùn)的收獲和感受總結(jié)如下：

一,、知識上的收獲,，業(yè)務(wù)水平的提高

該次培訓(xùn)在課程設(shè)置上可以說是全面而豐富的,，雖然培訓(xùn)時間不長,，但其充分涉及到了銀行各方面的業(yè)務(wù)知識,，如：個金業(yè)務(wù),、銀行卡業(yè)務(wù),、信貸業(yè)務(wù)、電子銀行業(yè)務(wù)及銀行法律和管理條例等相關(guān)知識技能,，可以說為我們即將開始的職業(yè)生涯作好了必要的心理,、知識和技能準(zhǔn)備。行里領(lǐng)導(dǎo)們的各具特色的講授也使我對銀行各方業(yè)務(wù)從陌生走向知曉,，從了解到熟悉,，從知道到懂得。領(lǐng)導(dǎo)們有的嚴(yán)肅,，有的幽默,，有的穩(wěn)重，有的激情,，許多領(lǐng)導(dǎo)給我留下了深刻的印象,，他們的許多現(xiàn)身說法和經(jīng)驗之談也將使我受用終生。

二,、人際交往能力的提升

在培訓(xùn)中,，輕松、友好,、舒適的環(huán)境使得我和同事們的關(guān)系相處得都很融洽，良好的人際關(guān)系是事業(yè)成功的必要前提,，培訓(xùn)中我和許多人從相識走到相知,，從陌生走到熟悉，可以說是工行將我們聯(lián)系在一起,，共同的信念和追求讓我們成為朋友,。

三、職業(yè)目標(biāo)的明確

第一課,，我認為也是培訓(xùn)中最重要的一課,，由校長為我講授的樂業(yè)教育,。偉大的思想家教育家孔子說過：知之者不如樂之者，樂之者不如好之者,。戴校長告訴我們：樂業(yè)要作為理想去追求,，要作為信念去堅持。他很新穎的提出了"樂商"

這個概念,，即能夠使自己愉悅的能力,。最后，戴校長的結(jié)語我想和大家分享：人有感通萬事萬物性理的能力,，與萬事萬物有相知,、相近、相親,、相協(xié)的靈性,，個人遭際命運相同含有教化人生的機緣。

八天的時間是短暫的,，也是快樂的,。我收獲了知識和喜悅，重要的是我的職業(yè)目標(biāo)更加明確,，我會朝著哪個方向努力,，擺正心態(tài)，抱著終身學(xué)習(xí)的態(tài)度,，在工作中讓自己的價值不斷的體現(xiàn),。

南方電網(wǎng)新員工培訓(xùn)心得篇十九

緊張、充實的高速公路收費站員工培訓(xùn)結(jié)束了,。在這三個多月的日子里,，我認真學(xué)習(xí)《政治政治理論篇》、《路政管理教程》,、《公路養(yǎng)護技能》,，按時上課，認真聽講,，積極參與課堂討論和主動發(fā)表自己的見解,，獨立完成老師布置的作業(yè)，通過全面系統(tǒng)的培訓(xùn),，使我的政治思想覺悟,、業(yè)務(wù)水平又有了較大的提高。現(xiàn)總結(jié)如下：

深入學(xué)習(xí)政治理論 全面提高思想覺悟

通過認真學(xué)習(xí),，著步實踐,，我對科學(xué)發(fā)展觀有了更加明晰更加深刻的認識。堅持以人為本,，全面,、協(xié)調(diào),、可持續(xù)的發(fā)展觀，是我們黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，從新世紀(jì)新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想,。這個重要思想不僅對我們國家的經(jīng)濟建設(shè)有宏觀指導(dǎo)意義，對包括公路在內(nèi)的社會全方位發(fā)展都具有重要意義,。本人學(xué)習(xí)政治理論的主要心得體會歸納如下：

學(xué)習(xí)是工作之基,、能力之本、水平之源,。必須要堅持勤奮好學(xué),、學(xué)以致用。我們不僅要從書本中,、從媒介上獲取知識和信息,，而且要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí),，從日常工作實踐中獲取營養(yǎng),，把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的能力,，轉(zhuǎn)化為“推動科學(xué)發(fā)展,，構(gòu)建和諧公路”上臺階的能力，全面提高自身的綜合素質(zhì)能力,。

堅持以人為本,，是黨的先進性的重要體現(xiàn)。我們要把堅持以人為本,，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,，始終把群眾利益放在第一位，帶著責(zé)任,，帶著感情,，關(guān)心群眾安危冷暖，著力解決好關(guān)系他們切身利益的具體問題,。要通過全社會的共同努力,，使全社會

的各個階層、各類群體的每一個人都能共享改革開放的成果,，在社會經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上迎來小康生活,。

良好的作風(fēng)是落實科學(xué)發(fā)展觀的重要條件。要高度重視思想作風(fēng)建設(shè),，自覺地用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)各項工作，踏踏實實干好本職工作,，認認真真完成工作任務(wù),。在工作中注意顧全大局,，切實做到令行禁止，確保黨的理論和路線方針政策的貫徹落實,，確保機關(guān)工作部署的貫徹落實,。同時善于把上級精神與自身實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作,。要注意團結(jié)同事,，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，共同營造心往一處想,、勁往一處使的良好局面,。

要堅決破除一切與科學(xué)發(fā)展觀不相符合的觀念，積極適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟要求上來,，從習(xí)慣于老經(jīng)驗老辦法的思維定勢轉(zhuǎn)變到科學(xué)務(wù)實創(chuàng)新的思維上來,，使以人為本、全面協(xié)調(diào),、持續(xù)發(fā)展,、科學(xué)統(tǒng)籌、質(zhì)量效益,、自主創(chuàng)新等新觀念,，進入到思想深處、落實到工作實踐,，真正轉(zhuǎn)化為推動本職工作的思維方法和發(fā)展思路,，切實做到為群眾辦好事、辦實事,。

從事的路政工作是社會的一個窗口行業(yè),，是代表國家履行管理職能的一種執(zhí)法活動，每一名路政人員的一舉一動,、一言一行都不只是反映他本人的品得情操,，而且往往涉及公民的權(quán)力和利益，關(guān)系到交通部門在群眾心目中的形象,。從某種意義上說,，“窗口”的工作狀況，體現(xiàn)了社會的文明程度,。

通過工作實踐我體會到,，路政執(zhí)法工作中無論出現(xiàn)好事，還是壞事,，都容易成為社會的焦點,。路政工作人員是直接為廣大人民群眾服務(wù)的，貫徹實踐好“科學(xué)發(fā)展觀”尤為重要,。近些年來,，一些不健康的,、不文明的現(xiàn)象在路政執(zhí)法行業(yè)中也有所滋生，諸如濫用了職權(quán),、假公濟私,、吃拿卡要、營私舞弊,，工作態(tài)度“冷,、狠、硬等不正之風(fēng)和不文明現(xiàn)象也較為流行,，這些現(xiàn)象引起了人民群眾的不滿,，敗壞了交通行業(yè)形象，作為一名合格的路政管理者而言更應(yīng)當(dāng)率先垂范,、以身作則,，牢固樹立“路政管理法律、法規(guī)”的指示,、決定,，不但在思想上，更要在行動上,，努力為青少年乃至整個社會作出榜樣,。

作為一名路政管理者保護路產(chǎn)、維護路權(quán),、保障公路安全暢通是我們義不容辭的責(zé)任,，只有牢固地樹立為人民服務(wù)的思想，才能得到各行各業(yè)的支持各擁護,，才能得到億萬人民群眾,，尤其是公路沿線人民群眾的支持和擁護，也才能有利于完成我們的本職工作,，要堅持以民為本,、依法行政，秉公執(zhí)法,，熱情服務(wù)的方針,。做好為人民服務(wù)這篇文章，是完成好我的本職工作的有利保障,，我不能忘了這個“根本”,。

作為一名路政管理人員，必順學(xué)習(xí)新知識,，掌握新技能,，勤奮學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，在科學(xué)技術(shù)高度發(fā)展的今天,，不學(xué)習(xí)就不能很好地勝任工作,，最終就會被社會淘汰。路政管理涉及的知識面較廣,，既要努力掌握路政管理的專業(yè)知識和國家的有關(guān)公路的方針政策、法規(guī),，還要掌握與本專業(yè)有密切聯(lián)系的行政管理學(xué),、公路工程學(xué)、交通工程學(xué),、汽車工程學(xué)等多門學(xué)科知識,。我深刻體會到一個人不付出辛勤的勞動是不會有所收獲的，不會掌握豐富的專業(yè)知識,，不會掌握嫻熟的技能,，在事業(yè)上也就不會有所成就，也不會對社會,、對人民做出什么大的貢獻,。

路政執(zhí)法做為交通行業(yè)的窗口單位，我作為一名受黨教育多年的基層工作者,，要在今后的工作中嚴(yán)格要求自己,，作出表率，以“八榮八恥”為行為處事的標(biāo)桿,，更應(yīng)時刻樹立“以服務(wù)人民為榮”的思想,，盡其所能在執(zhí)行公務(wù)中為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為樹立行業(yè)新風(fēng)做出貢獻,！