我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài),。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文,，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

南方電網(wǎng)新員工培訓(xùn)心得體會篇一

直到開始培訓(xùn)我一步一步的才慢慢的了解恒大發(fā)展經(jīng)過,，企業(yè)的目標(biāo)、企業(yè)的宗旨于核心的文化,。

在培訓(xùn)過程中我們經(jīng)歷了軍訓(xùn)和集團的文化雙項培訓(xùn),，部門的總監(jiān)都很詳細的給大家一一介紹恒大的發(fā)展，

通過幾天培訓(xùn)是我對天津薊縣恒大酒店有以下幾點更加深入的認識和感想：

(一)企業(yè)文化,、企業(yè)宗旨

自創(chuàng)業(yè)以來,，在許主席的帶領(lǐng)下，在上下一心共同打造質(zhì)量樹品牌,、誠信立偉業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),，涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神,、工作作風(fēng),、戰(zhàn)略方針等方面。發(fā)展制度文化,、優(yōu)化行為文化,，完善物質(zhì)文化，具有獨特性的恒大戰(zhàn)略發(fā)展方向的目標(biāo)!

以企業(yè)精神：艱苦創(chuàng)業(yè),、無私奉獻,、努力拼搏、開括進取,。

工作作風(fēng)：精心策劃,、狠抓落實、辦事高效,。

實現(xiàn)以三個一流的工作方針標(biāo)準(zhǔn)的文化打造出標(biāo)準(zhǔn)化人性化再造形成恒大具有特色的現(xiàn)代化的管理團隊,。

完美每一個細節(jié)，驚喜每一位顧客,。

(二)打造一流的國際化,、現(xiàn)代化酒店集團，弘揚恒大企業(yè)精神和工作作風(fēng),，打造出一只具有凝聚立的“鐵軍的團隊”而驕傲自豪,。

在培訓(xùn)中我們流過淚、流過汗,，大家最終都是一個目標(biāo),、一個希望、一個夢想,。就讓我們能成為一名真正的恒大員工,，而努力、努力!因為像雄鷹一樣搏擊長空!

南方電網(wǎng)新員工培訓(xùn)心得體會篇二

2013年8月10日,，很感謝公司在我們工作之余,，在我心力疲憊,，甚至是擠破瓶頸，也無法釋放心中那團郁悶的時候,，及時送上了一碗心靈雞湯,，把我消極的這面隱形符及時挽救!有幸參加了上?？夏顽嫠_人才服務(wù)公司楊子老師的培訓(xùn),，一個熱情與激情集一身的講師，內(nèi)容切身到了我們工作中,，甚至延及到了我們的生活中,，內(nèi)容精彩，深刻體會,，好像處處在說我們,，又處處給我們指引路徑，足以把很多職業(yè)中迷途的小羊羔拉回來,，回到屬于他們追求的理想與舞臺,，整天的課程，我沒有犯困,，即使中午大家都沒有休息,，都沒有打瞌睡也沒有分神，課程結(jié)束了還覺得聽不夠,，因為整天的課程楊子老師都是用了引導(dǎo)式,，互動式的教學(xué)服務(wù)進行，讓我們都進入了輕松快樂的氣氛中,。

一,、如何建立積極的心態(tài)

我是一個很感性的人，容易沖動,，容易高興,，容易哭泣，也很容易感動,，感恩,，容易滿足。反之,，當(dāng)思緒走到胡同的時候也會很難走出來,，往往容易想極端或是充滿抱怨，來得快去得快,，當(dāng)楊子老師在問我們,，我們對自身的狀況滿意嗎?同事們都在沉默片刻，我想沒有多少人會很滿意我們擁有的現(xiàn)在,，我暗暗在心里在問,，我對我自身滿意嗎,，跟很多同學(xué)相比，做公務(wù)員的,，嫁進豪門的,，現(xiàn)在沒結(jié)婚的，嫁到鄉(xiāng)下天天相夫教子的,，我屬于中間,，不能說滿意，也不能很滿意,，每個人都希望我們有更高的收入,，有更好的方向，更高的追求,，更多人希望有車有房,，但是這一切都是自己給自己加注于身上的任務(wù)與目標(biāo)，人的欲望總是無窮的,，其實滿意與不滿意關(guān)鍵在于你自己的定位與自我滿足,，所有的滿意與不滿我們是否找到原因，找到原因又如何,，最終還是看你怎么想,，我們怎么去平衡。

回想自己,，每次遇到困難,，或是對現(xiàn)狀不滿意的時候，就希望對方能改變,，或是環(huán)境能改變,，這讓我想出老公跟我說過的一句話，他說,，只要我不高興,，他總會跟著不開心，因為他得研究我在想什么,，我為什么不開心,，他得想辦法讓我開心，其實他的開心,，只要我一個轉(zhuǎn)身,，我心情開朗了，他也會跟著晴天,，他有時候特別怕我生氣,，生氣的時候就會嫌棄，就會覺得他不好,，然而今天悟到了,，因為愛,，只要我改變自己，他開心了,，他媽媽也會開心,，我們一家人都同樣開心。每個人在家里的份量都很重要!此刻滅了我往日的無理取鬧,，常常打著女人在家里不用講理的旗號,，此番回家拆旗!

觀念：人的命運在于選擇，選擇的軸心在于觀念,，人的命運不在出身,、人的成功不在才能,、人的幸福不在物質(zhì),、人的完美甚至不在教育、人的成功,、快樂就在于一個觀念,。其中人的觀念也分為三：價值觀、思維方式,、心態(tài)

其實人與人之中的其實只有很小的差異,，但是這很小的差異卻往往造成巨大的差異，很小的差異就是所具備的心態(tài)不同,，巨大的差異就是成功與失敗,。老師分享了在一個無人穿鞋的島上，兩個銷售員針對同一個銷售的環(huán)境,，失敗者在抱怨領(lǐng)導(dǎo)給他的環(huán)境惡劣,。同樣的環(huán)境，成功者找到商機成功了,，還在感謝領(lǐng)導(dǎo),。人之間小小的差異，小小的心態(tài),，讓成功與失敗成了答案的選擇題,。

心態(tài)，每個人都有不同的思想,，不同的心態(tài),，但心態(tài)基本上分為兩大類，一類是,，積極的,，健康的，這種心態(tài),，會給我們帶來成功,，健康,，財富;一類是消極的心態(tài)，消極的心態(tài)造成失敗,，帶走我們健康的心,，甚至身體上的病態(tài)。我們想成功,，必須保持一積極向上的心態(tài),，這樣，成功將會離我們更近,。反之,，你每天生活在抱怨，與對社會不滿,，對家,，對工作，對朋友,，對一切都不滿意,，感覺生活無意義，你將活得很痛苦,。我們要多做正能量的人,，更要跟積極心態(tài)，充滿激情的人在一起活動,，交朋友,，正所謂近朱者赤近墨者黑，幸運之神會時時眷戀我們,。跟著老師的感覺我在呼喊自己的靈魂深處,，改變吧，改變才能成為最變大的贏家,，改變才能獲得輝煌的人生!

二,、如何對待工作

我們到底為誰工作，終于提到工作了!我們放松的一天里再次提到工作,，大家又沉默了,，老師做了調(diào)查，很多同事說為了生活,，為了活著,，為了家庭……我也在問自己為了誰工作，其實我為了誰工作,，還是分了期限而定了,，剛畢業(yè)的時候為了花自己付出勞力賺的錢而工作，后來為了讓家人生活條件有點改善而工作,，再后來為了結(jié)婚,，生小孩,，維持一種美好的家庭而工作，直到我生了小孩,，在休產(chǎn)假期間,，我得了產(chǎn)后憂郁癥，習(xí)慣了忙于工作充實生活,，以生孩子這種正當(dāng)理由給自己放了幾個月的假,，感覺自己什么也做不到，在家里我也算是一個生活白癡,，那時候我頓悟,，我為了什么而工作?為了實現(xiàn)自己的價值，不浪費美好的青春年華,，不讓自己變成一個徹底的廢人,，不為虛度年華而悔恨，不為碌碌無為而羞恥,。人,，最寶貴的是生命。生命對每個人只有一次,。這僅有的一次生命應(yīng)當(dāng)怎樣度過呢?每當(dāng)回憶往事的時候，能夠(不為虛度年華而悔恨,，不在臨死的時候,，他能夠說：“我的整個生命和全部精力，都已經(jīng)獻給了世界上最壯麗的事業(yè)--為人類解放而進行的斗爭,?！边@話忘記誰說的了，但是記得,，一直在我心里,。再后來我買了房子，房貸,，學(xué)費,，等一列的費用清單，我更不能不工作了,，現(xiàn)在回想,，歸結(jié)一句話，其實,，這一切都是為了讓自己過得好一點,，過得充實一點，過得有意義一點而工作,，只要我還能健康的活著,，就少不了工作,，我們得為自己工作，記得一同事,，培訓(xùn)完當(dāng)天就進微信發(fā)了一條信息“哥現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),，哥每天修的不是電腦，而是哥美好的未來”,?？梢姡覀児ぷ鞑皇菐屠习宓拿?，更不是為老板而工作,，你不做，老板同樣可以請別人,，公司同樣也不會因為少了誰不不營業(yè)了,。企業(yè)之所以花錢雇傭我們，不是在照顧我們,，也不是在剝削我們,，只是在利用我們的價值!記得在學(xué)馬哲的時候就學(xué)過：‘勞動本身就是商品，自己的工作也是一件商品’,。工資的高低,，不在于老板的心情好壞，更不是老板的不重視,，公司更不可能像慈善機構(gòu)來照顧你,，我們得問問我們的價值有多少，我們自己這件商品值 多少錢,。

對工作負責(zé)就是對自我人生的負責(zé)：在我們工作的單位里面,，很多同事都不是選擇了自己喜歡的工作，更不是大學(xué)里面所學(xué)專業(yè)之長,，但是我們同樣要對自己的工作負責(zé),，對自我人生負責(zé)，同樣也是為了尊重自己的選擇,。有時候為了做好工作,，并不是因為自身這件商品有多完美，價值有多高,，這個是我們自身的做事原則,，所以在這個位置上我們有應(yīng)盡的責(zé)任，因為責(zé)任我們必須好好盡力,?！澳憧梢哉f我們能力不好，但你不能說我們不盡力”，我們的人事老大常常這樣跟我說這話,。

負責(zé)就不要再找借口

“工作沒有做好,，是因為……”

“任務(wù)沒有完成，是因為……”

“我想把工作做好,，可惜……”

“我想創(chuàng)業(yè),，可是……”

想做一件事只需要一個理由就夠了，不想做一件事情總是會有千千萬萬個理由,，從此刻開始,，讓我們改變吧，就兩句話就句了,。

“對不起,，都是我的錯!”

“這次沒做好，我一定會盡我的全力把這件事情繼續(xù)做好的!

放棄不停的辯解,，努力的表現(xiàn)吧!我們既然要做就好好做,，去追求卓越的工作品質(zhì)，用心的去做,，將你的才華,、注意力都集中在你所從事的工作中，把自己投入進去,，從一開始以一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?、認真負責(zé)的、一絲不茍的態(tài)度去對待!

“善生福,，靜生慧”

“知止而后有定,，定而后能靜，靜而后能安,，安而后能慮，慮而后能得,。

三,、如何對待企業(yè)

既然我們已經(jīng)形同一件商品，那么公司也將是我們每一期段的客戶,，企業(yè)客戶,，大客戶，金牌客戶,。我們這件商品,，除了本身的價值外，我們還得從自身上面挖掘我們的增值服務(wù)價值,，除了本身的修煉,，我們少不了服務(wù)的心態(tài)，服務(wù)好企業(yè)這個客戶，自然會自我盈利和發(fā)展,。

人與人之間的交往除了誠信還得有忠誠,，更何況是我們企業(yè)這個大客戶。忠誠也是我們自始至終的責(zé)任,。而不是叫人從一而終,，對客戶的責(zé)任，變化的是環(huán)境,，不變的是我們的忠誠,。

忠誠六法：

1、 真誠的去支持企業(yè)

2,、 真誠的去理解和同情企業(yè)客戶

3,、 真誠的去向企業(yè)學(xué)習(xí)

4、 不吹毛求疵和抱怨

5,、 誠實可靠,，決不輕易背叛

6、 企業(yè)的事情就是我的事

只有忠于企業(yè),，忠于公司,，忠于自己，忠于朋友,，忠于家人,，忠于愛人的人才會贏得信任!

培訓(xùn)進行到此，已經(jīng)接近尾聲了,，后面部份是關(guān)于禮儀,，因為之前參加過，自己也培訓(xùn)過其他單位,，后面部份就不再一一分享,，如果你是我的讀者，感謝你能讀完,，希望也能給你帶來一點點感悟.

南方電網(wǎng)新員工培訓(xùn)心得體會篇三

隨著企業(yè)不斷的發(fā)展,，企業(yè)人的思維也在不斷轉(zhuǎn)變，為了讓自己的企業(yè)高速,、穩(wěn)定地發(fā)展,，給自己和社會創(chuàng)造更多的價值，去尋找適合自己企業(yè)的管理模式,，他們想到了軍隊,，還是世界最有名氣的軍校——西點軍校,，因為他們有一流的執(zhí)行力,。我也有幸,，觀看了《西點·執(zhí)行力》培訓(xùn)片，并受益匪淺,，深深感覺到自己的平庸和膚淺,。

(一)執(zhí)行力的理解。字面理解為：執(zhí)行并完成任務(wù)的能力,，

在西點軍校中有一句經(jīng)典語言“沒有任何借口”,，也是對執(zhí)行力進行完整的詮釋。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少,，具體有三個原因：一是企業(yè)自身的原因,。因為企業(yè)要給企業(yè)管理者提供行使執(zhí)行力的保證，也就是說,，一個企業(yè)要想發(fā)展,，必須具備完善的管理制度和實用的人才管理機制，讓員工知道該怎么做,，怎么去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù),，促使員工適應(yīng)企業(yè)的管理方式，并養(yǎng)成習(xí)慣,，給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推動,。二是中低層管理人員的能力和態(tài)度。在能力上,，我相信沒有什么問題,，在他們進入前，公司肯定對他們進行考核,，只是在進入公司后,，時間一長，可能會產(chǎn)生一些想法,，影響執(zhí)行力,，比如：不學(xué)習(xí)，不上進,，能力倒退,，不能吸收新思想新理念，安于現(xiàn)狀;還有把能力擺錯了方向,，提拔能力不強的人和拉幫結(jié)派，想保住自己的位置,，等等,。三是基層員工的自身素質(zhì)。員工素質(zhì)低下在每個企業(yè)都有,，要想讓他們遵守公司規(guī)章制度,，除了基層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，公司還要組織對員工不定時培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo)，使其盡快熟悉自己的工作,，形成固定的流程便于落實執(zhí)行力,。

(二)怎樣提高團隊執(zhí)行力。現(xiàn)代企業(yè)講的都是團隊協(xié)作,，而不是個人英雄主義,。要提高團隊執(zhí)行力，必須先提高團隊凝聚力,，每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感,。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度，要想員工對公司忠誠,，公司必須對員工誠信,，要履行對員工的每一個承諾，關(guān)心員工,，增加員工對公司的信任感,。充分發(fā)揮公司的激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵,，并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮,，使其他熱愛這份工作，全心全意為公司工作,。公司在組織培訓(xùn)時要給員工經(jīng)常灌輸“堅決服從”意識,，當(dāng)然這個服從不是強迫的、抵制的,，因為服從決策的內(nèi)容是在決策前,，就與員工溝通交流過，并且認可,，覺得這些是自己應(yīng)該做好的,。但一旦作出決策，就應(yīng)堅決執(zhí)行,，對于不服從者,，要給予嚴(yán)厲懲罰，否則執(zhí)行力空談,。團隊的凝聚力肯定與組成這個團隊的成員有關(guān),，還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織，也就是團隊負責(zé)人,，他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領(lǐng)的團隊,，因此作為一個團隊的負責(zé)人必須要有卓越遠見，才能體現(xiàn)出團隊的氣質(zhì)和靈魂,，更好地促進團隊的凝聚力,。

(三)結(jié)果不等于完成任務(wù),。這是我第一次聽到這樣的說法，還有比如：用結(jié)果交換自己的工資,，用價值來衡量結(jié)果,。我知道在很多企業(yè)里，有很多員工,，他們在為自己工資太低而吶喊,，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學(xué)的發(fā)達,，企業(yè)越來越注重人才,，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地,，只要不停的學(xué)習(xí),，不停的吸收新鮮的東西來充實自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維,，與企業(yè)一道成長,。

1、執(zhí)行力好與不好在于：溝通,。

企業(yè)執(zhí)行力不好,，其中最大的問題源自于溝通，也就是說執(zhí)行者沒有搞清楚整個事情的來龍去脈,，就開始執(zhí)行操作,。這種錯誤概率肯定非常的高。(1)站領(lǐng)導(dǎo)每次組織開會研究當(dāng)前治超形勢,，制定計劃和安排部署,，會議過程只是中層干部簡短前期工作匯報后，沒有經(jīng)過慎思和溝通,，后期計劃就出來了,。(2)站領(lǐng)導(dǎo)很辛苦的坐在辦公室里苦思靡想，而不是在基層常走走,、多看看,、勤問問，發(fā)現(xiàn)不了問題,，當(dāng)然就不能及時處理問題和隱患,，以致于矛盾激化、擴大,，造成了負面思想不良傳播,，最終導(dǎo)致工作停滯不前，隨之而來的又是整改風(fēng)潮,。

2,、提高執(zhí)行力的措施

(一)是管理者常抓不懈，管理者對政策的執(zhí)行不能始終如一地堅持,，導(dǎo)致即使有好的制度,、規(guī)定也得不到有效的執(zhí)行。

(二)是出臺管理制度時要嚴(yán)謹(jǐn),，要科學(xué),，如果經(jīng)常朝令夕改，就會讓員工無所適從,。

(三)是制度本身不合理,，缺少針對性和可行性，或者過于煩瑣不利于執(zhí)行;執(zhí)行的過程過于煩瑣,、不合理,。

執(zhí)行力不是為領(lǐng)導(dǎo)而做，而是為企業(yè)而做,。我認為,，堅定執(zhí)行哪個領(lǐng)導(dǎo)的一句話，而不顧企業(yè)的根本利益,、企業(yè)的發(fā)展和對企業(yè)帶來的負面影響,，這種做法恰恰不是為了企業(yè)考慮，恰恰是利己的作風(fēng),，是為了自己而做,。如果這種氛圍得不到遏制的話，就會蔓延到每一個干部,，最終導(dǎo)致企業(yè)的利益受損,。

3、激勵是提高執(zhí)行力的重要因素

獎罰要分明,，該獎的及時獎,，獎得心花怒放;該罰的及時罰，罰得膽戰(zhàn)心驚,。建立健全合理合規(guī)并能讓真正勞動者得實惠的績效機制迫在眉睫,，只有讓員工在工作中有家的歸宿感才能更好地積極工作。

李強老師說過：“打不開的鎖是因為沒有鑰匙,，管不好的人是因為沒有方法”,。只要有好的方法、有嚴(yán)格的制度,、有積極的態(tài)度,、有堅持的決心，那收獲結(jié)果還會遙遠嗎?

以上是我學(xué)習(xí)的心得,，在今后的日子里,，我決心不斷學(xué)習(xí)新的教育理論,，積極進取，銳意創(chuàng)新,。