在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

個人原因終止合同協(xié)議書 終止合同協(xié)議書篇一

你與我單位訂立了 (固定期限,、無固定期限,、以完成一定工作任務(wù))的勞動合同,合同期內(nèi)從事 工作,。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，現(xiàn)按下列第 條

款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關(guān)系)：

一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,，解除勞動合同(關(guān)系);

二,、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

三,、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定,，解除勞動合同(關(guān)系);

四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定,，解除勞動合同(關(guān)系);

五,、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

六,、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定,，終止勞動合同(關(guān)系);

七、因其它原因解除或終止勞動合同(關(guān)系)：

解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日

甲方單位(章): 勞動者(簽名):

送達時間：年 月 日 簽收時間：年 月 日

注：《證明書》一式四聯(lián),，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款,。

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。

第三十八條 有下列情形之—的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐,、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)用

人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職

工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者

職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履

行的,。

第四十四條 有下列情形之一的,，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

另：其他原因(如：辭職、辭退,、開除等),。

個人原因終止合同協(xié)議書 終止合同協(xié)議書篇二

_______________先生/女士：

您于_____________年__________月__________日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至_____________年__________月__________日,，請您于_____________年__________月__________日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結(jié)算工資。同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份,。

__________有限公司

人力資源部

_____________年__________月__________日

員工確認書：_______________

本人已知曉《終止勞動合同通知書》,，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：_______________

_____________年__________月__________日

個人原因終止合同協(xié)議書 終止合同協(xié)議書篇三

甲方__________與乙方__________原于______年______月______日簽訂的合字第__________號_____________合同,，現(xiàn)因________________使__________方無法繼續(xù)履行合同,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于______年______月__________日予以終止,。因終止合同給______方造成損失計__________元,，由______方負責賠償。賠償金自______年______月______日起至______年______月______日止分______次付清,，特此協(xié)議,。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章,，并經(jīng)鑒證機關(guān)審查證明后生效。協(xié)議書一式______份,，由雙方各收執(zhí)______份,，鑒證機關(guān)收存一份，送______份,。

甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)

代表人：_______________(蓋章)代表人：_______________(蓋章)

鑒證機關(guān)：_______________(蓋章)鑒證人：_______________(蓋章)

_______________年_______________月_______________日