發(fā)言稿要求內(nèi)容充實，條理清楚,，重點突出,。對于新進來的新教師需要進行一次座談會，進行之后教學的指導,，下面小編在這里為大家精心整理了幾篇新教師座談會發(fā)言稿,，有需要的同學們，可以參考一下，希望對你有所幫助。

新教師座談會發(fā)言稿(一)

各位老師,大家好：

今天,，我們在這里舉行一個座談會,，新聘老師坐在一起交流,，歡迎你們進入我們這個老師圈子,盡快融入這個圈子。下面，我就我所學所經(jīng)歷所感悟的與大家共同交流,，希望大家暢所欲言，有什么希望和想法,，都可以表達的。

一,、崗位不分好壞,，素養(yǎng)決定境界

在學校，崗位沒有好壞之分,，沒有高低之別,，只有分工不同；每個崗位都是一個舞臺,，能否扮演好自己的角色完全取決于自身,。這就要求我們愛崗敬業(yè),，努力提高個人素養(yǎng),，打造自己人生的最高境界,。就我們的工作特點而言,，上好課是基本工作,，我們要為每一堂課備好充分的教學思路,。這就要求我們在開始上課之前做大量的案頭工作,。這樣,，我們的技藝就會不斷提高。也只有這樣,，才表明我們是一個愛崗敬業(yè)的教師,，才會在其它教師心目中有一席之地，也才能得到領導的認可和工作上的支持,。

就拿我個人來說,，到學校工作后，可以說我把整個身心都投入到了學校,，我以學校的苦為苦,，以學校的樂為樂，我與學校同榮辱,、共進退,。也許，有人會問,，你是怎樣達到這一境界的,。我的答案就是我有著強烈的責任感，我盡我最大能力做到最好,。

二、環(huán)境不論優(yōu)劣,，態(tài)度決定高度

在這里,，我要告訴大家的是，環(huán)境不論優(yōu)劣,，態(tài)度決定高度,。既然走上講臺,，想要成為一個好教師，這就需要我們對職業(yè)生涯做一個長遠的規(guī)劃,，定好每個階段的目標,，再按部就班地去實施，最后實現(xiàn)我們職業(yè)生涯的成功,。

從我個人的感受來看,，我覺得剛剛參加工作的前幾年最為重要，它會養(yǎng)成我們一生的習慣,、決定我們起步的速率,、影響我們今后的發(fā)展。我把教師的成長概括為三個階段：一是成人階段,，即初步把握住教學方向,、教學體系，了解了教學的重點,、難點在體系中的位置,，學會了一般的教育教學技巧，初步探求出學科的教學規(guī)律的階段,，也就是知道該怎么教的階段,；二是成才階段，在成人的基礎上,，進一步吃透教材,、研究教法、讀懂學生,、自我反思,、多學科滲透，初步形成自己的教學風格,；三是成名階段,，在初步形成教學風格的基礎上，再結(jié)合自己的知識結(jié)構(gòu),、個性特點,、興趣方向、教學風格等方面的特色,，探索出一條屬于自己的道路,，爭取成為本學科在本校、本縣都有名氣的優(yōu)秀教師,。這也就是說,，年輕教師要力爭“成人，成才,，成名”,，當大家成功的時候,，就會更真切地感到：選擇做一個教師，是我職業(yè)生涯中作出的最正確的決定,。

三,、英雄不問出處，認識決定出路

我經(jīng)常在思考一個問題,，為什么同樣是人,，有的人大有作為，而有的人卻碌碌無為,，到底是什么在決定著一個人的命運,？是身高、長相,、體重,，還是家庭背景、學歷,，

答案都是否定的,。記得有這樣一句名言：“一個人的自我思想決定他的為人。”因此,，我要告訴大家的是,，英雄不問出處，認識決定出路,，認識不到位,，做事沒出路。如今是知識爆炸的時代,，以前是要教學生一杯水,，自己得有一桶水，可如今,，需要的是一汪源源不斷的清泉,，因為知識是活的。所以,，大家走上工作崗位后,，一定不要忘記學習。如果要成為一名教師,，懂一些知識和教學方法是可以勝任的`,，但要成為被學生、同行看得起的教師,，那就需要懂很多東西,，你的口才，你的知識面,，你的專業(yè)能力,，你的教學魅力，都是缺一不可的,。

四,、能力不講大小，責任決定績效

能力不講大小,，責任決定績效,，責任保證一切。責任心是一個人的品格問題,，也是一個人素質(zhì)高低的體現(xiàn),。一般來說，能力和責任的幾種情形是：有能力且盡責任,，有能力但責任心差,，責任心強但能力弱，能力弱且無責任心,。對于一件事,，你去做了，說明你有責任心,，你做好了,，說明你能力強。一個能力再強的人如果沒有責任心,，是干不出好成績的,。

一個有知識的人可以成為學者，但不一定能成為一名教師,。因為要成為教師還需要有一名特別的功夫：教學,。師者，授業(yè),，傳道,，解惑也。我們的職責我們的責任就是要把知識傳遞給學生,，不是簡單的給予,，而是藝術性地、技巧性地給予,，那種只管自己講,，不管學生聽得如何的教師，是不能真正做到授其業(yè),，傳其道,，解其惑的。選擇了教師這份職業(yè)，也就選擇了教書育人這份責任,，我們所要做的,，就是努力想辦法把它做好。同樣是一起畢業(yè)的大學生,、在同樣的工作環(huán)境中,，過了幾年，所取得的成績卻大不相同,，除了個性,、機遇、自我期望的因素,，相當大的一部分原因是責任感的強弱在起作用,。能力不是萬能的，沒有責任是萬萬不能的,！

五,、工作不談報酬，努力決定成就

我們究竟為了什么而工作,？為了生活還是為了理想,？為了生活而工作，說得明白一些,，就是為了生計,。常言道，今天不努力工作,，明天努力找工作,。從某一個層面看，工作是為了報酬,，但得到報酬卻不是我們工作的唯一目的,。在工作中，我們更多的時候是懷著熱愛和感激之心去盡職盡責的做好每一件事,，來回報領導,、同事、學生對我們的支持,、關愛和期待,開始時是為了生活而工作,，但一個有志青年總應該有事業(yè)心，總應該不斷要求上進,。這里有一段話與大家共勉：“當你擁有一份工作時,，你正在實現(xiàn)你生命的價值；當你做好一份工作時,，你正在使你生命的價值提升,。只有當你意識到是為自己工作時,，你才能體會生命是多么快樂和有意義。”讓我們珍惜自己,、善待自己,，經(jīng)營自己，快樂地為自己工作,，享受有意義的人生吧!

新教師座談會發(fā)言稿(二)

尊敬的各位領導,，各位老師：

大家下午好！今天我們利用這樣一個輕松的時間來召開本學期的新教師座談會,，我覺得非常的合適，很榮幸我們的所有行政領導和年級組長都能來參加,。本學期我校共有32位新教師,，因為你們的到來，使我們明德小學更具生機和活力,，首先歡迎各位老師加入明德這個大家庭,！

今天的座談會安排在此時此刻舉行，是希望老師們能夠盡快了解我們共同努力的校園,，盡快轉(zhuǎn)變角色,，擁有自己的教學特色，同時也為了達到了相互了解與促進的目的,。因此會議分為三個議程,，第一，由我來向大家簡單介紹一下明德外語實驗學校以及對老師的一些基本要求,；第二是由陳麗娜,、鄧志清、熊梅婷三位新教師代表發(fā)言,，談談自己工作的體會和來校后的一些感受,；最后請校長講話。

那首先就由我本人來向大家介紹我們的學校并向各位新教師提出以下要求,。 明德外語實驗學校創(chuàng)辦于2004年9月,，…..這就是明德小學的過去；美好的未來期待各位的共同創(chuàng)造,！所以對于工作我給大家提以下幾點要求：

一,、希望新教師調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)換角色,、盡快融入到工作中,；

二、加強師德修養(yǎng),、塑造自己的人格魅力,；

三,、學會展示、用行為彰顯自己的才干,；

四,、努力學習、勤于實踐,、邁好跨入職業(yè)教育的第一步,。

對于剛剛邁入工作崗位的新教師，在做人上,，要做一個勤奮和有智慧的人,、做一個勇敢和有擔當?shù)娜恕⒆鲆粋€懂孝道和負責任的人,、做一個知恩圖報的人,、做一個有胸懷寬廣的人、做一個樂于助人的人,；在做事上,，要用心做事、嚴謹做事,、規(guī)范做事,；在交友上，要慎重交友,，

結(jié)交積極向上的朋友,，受積極影響。

最后贈給新教師十點建議：度量大一點,、嘴巴甜一點,、行動快一點、效率高一點,、腦筋活一點,、理由少一點、做事多一點,、脾氣小一點,、說話輕一點、微笑露一點,。

一直以來明德老師在我的心目中都是最牛的,，希望各位的加入讓明德這個集體更加牛！

接下請新教師代表發(fā)言,，一位上臺的是陳麗娜老師,，大家掌聲歡迎！

下面請鄧志清老師上臺發(fā)言

下面請熊梅婷老師上臺發(fā)言

雖然大家來明德的時間還不長,，但是從老師們的發(fā)言中已經(jīng)看出了老師們對明德的感情,，對學生的感情卻不淺,，感謝你們，從今以后,，我們

感謝馮校長,，最后希望在座的各位老師，努力工作,、率先垂范,，以身作則，為學校的建設和發(fā)展再立新功,！今天的座談會到此結(jié)束,，謝謝大家！

新教師座談會發(fā)言稿(三)

座談會

一,、會議目的：

為了使新到我校的近30名教師們盡快了解我校校情,，盡快轉(zhuǎn)變角色，擁有自己的教學特色,，同時也為了達到了相互了解與促進的目的。

二,、會議時間及地點：

時間：2008年9月18日（第三周星期四下午3：30）

地點：學校小報告廳

三,、參會人員：

1、領導：

馬燦敏（中心小學校長,、黨支部書記）    納文群（中心小學黨支部副書記）

孫建勇（中心小學副校長）              何文平（中心小學德育處主任）

董紹平（中心小學教務處主任）          苗開壽（中心小學總務處主任）

楊麗婭（中心小學學前主任）            馬順玉（中心小學語文教研員）

管  興（中心小學工會主席）            林姣（中心小學團委書記）

李  波（中心小學教科室主任）          徐正艷（中心小學少先隊大隊輔導員） 岳  愛（中心小學少先隊大隊副輔導員）  馬婭瓊（中心小學學前副主任）

2,、納古小學1——6年級及專科組年級組長,、教研組長,。

3、新教師及“一幫一”輔導教師：

李從獻,、苗順蘭,，官建華、納艷艷,，吳萍,、李艷青，魏薇,、程汝美,，錢麗華、李紅麗,，儲  勇,、付瓊，呂傳鳳,、馬喜蘭,，胡  虹,、儲艷，岳艾,、馬海燕,，

解春云、楊燕萍,，畢光燦,、董紹平，楊水晶,、魯彩紅,，張琴、海玲,，雷愛華,、羅艷紅，呂香瓊,、林姣,，合躍金、馬艷梅,，張海娟,、王春莉，劉雪蓮,、劉江梅,，徐正艷、解麗芝,，楊麗萍,、馬順玉，張瑞,、合萬,、宗云峰、王亮,、溥靜,、楊云景、錢靜思

新教師座談會發(fā)言稿(四)

今天,，我們舉行一個所謂的新教師座談會,，我校有近30名教新的教師，占了教師數(shù)的近1/3,，因為你們的到來,，使納古的小學教育更具生機和活力，你們也更將是納古教育的未來和希望,。

相信你們每一位都是滿懷信心走上工作崗位的,，但在實際工作中肯定會遇上一些不如意的地方,，可能包括工作的、家庭的,、社會的,、情感的等各個方面，我們理想化的教師成長應該是一年入門,，三年成為一名好教師,。可是,，由于環(huán)境（學校,、同事、社會,、學生等）,，以及人本身的惰性，也許三年后,，會出現(xiàn)一點成就感也沒有,，反而會把開始的那點信心的棱角也磨圓了，融入了普通教師的群體中,，平平淡淡過一輩子教書匠的生活,，但是，社會的發(fā)展，時代的要求,，過于平庸的,，可能要淘汰出局。再此,，我想談點我的看法和希望。

第一、認清形勢,，努力工作。

我們走上工作崗位后,，學生,、家長、同事,、領導都在盯著你,，看你能否勝任教師工作，看你是否誤人子弟,。因此,，你要變壓力為動力，迅速干出優(yōu)異成績讓大家服氣,。那么,，什么樣的成績才能讓大家服氣呢,？問問學生最關心什么，聽聽家長最關注什么,，便一目了然,，第一是教學成績，第二是業(yè)務水平,。如果一所學校成績很低,，那么這所學校就不會被他人認可，辦學校是這個道理,，做教師也是這個道理,。因此，要想盡一切辦法,，提高本班學生的成績,，力爭在期末考試中名列全校甚至全縣前列，那你就被別人刮目相看了,，這要求在時間上,、課堂中花力氣、下工夫,。其次是業(yè)務水平,，你的課堂組織能力，你的論文評比,，你的指導學生競賽,，你的特長等等，這都要我們?nèi)フ故?，更需要我們付出努力才行?/p>

干一行愛一行,，行行出狀元。如果你有能力脫離教育,，請你盡早跳槽,，免得耽誤了自己的青春年華（真心話，不是諷刺）,。如果你沒有能力離開教育,，那就俯下身子，安心教書吧,，向教育專家魏書生學習,，不干出個樣子誓不罷休（人家魏書生才初中畢業(yè)啊）,。

第二,、既要滿懷自信，又要虛心求教。

大學期間,，我們學到了很多理論,、知識，但是,，理論是需要和實踐相結(jié)合的,，是有一個由抽象到具體的過程的。更何況,，我們的知識和技能還遠遠不夠,，我們在

教學中展現(xiàn)的機智和智慧，往往和我們的知識,、能力儲備分不開的,。作為小學教師，更需要全才,，至少有一兩門特長,，能勝任幾門學科。

老教師們往往有著豐富的教學經(jīng)驗,，對教材有著深刻的理解和把握,，對學生有一套有效的管理辦法。因此,，奉勸各位新教師一定自覺地多聽老教師們的課,，多看老教師們教育學生的辦法，感悟他們對于課堂的組織與駕馭,，領會他們教學中的那種只可意會的火候,。取人之長，以人為鏡,，為我所用,。

第三、要給學生一碗水,，自己要有常流水。

以前,，我們說“要給學生一碗水,，自己要有一桶水”，而現(xiàn)在卻這樣說,。這句話的道理誰都明白,。新教師需要邊實踐邊學習，不斷提高自己的“水”的水位,。我們身邊沒有更多的引領人物,，但我們可以從書中，從網(wǎng)絡中，感悟前人和同行的理論和經(jīng)驗,。遠離浮躁,，看幾本書，寫點文章,，屏心靜氣地修煉一個時期,，就是不能得道成仙，也得沾點道法仙氣,。

第四,、幾點要求：

1．新師仍然只顧上自己的課，不注意學生聽課習慣的培養(yǎng),。（有一班的一個學生,，到我去轉(zhuǎn)時離下課只有五、六分鐘了,，才拿出書來,，但老師卻混然不知）。

2．板書的問題,，在此我要提醒我們在坐的每一位新老師,，特別上是低年級的，一定要注意自己的板書,，不能有帶筆或連筆的書寫,。

3．備好每一堂課，努力上好每一堂課,；每天花一點時間思考,，讓自己的每一天有一點收獲，記一點日記或隨筆,；看一部專著,，寫點讀后感；建一個博客,，為自己開設一個展示自己成長的平臺,；完成一篇有質(zhì)量的論文，分析一個有意義的案例,；學一樣教學以外的本領,，有自己的特長，豐富自己的生活,。

最后,，真誠祝愿大家能更好地成長，早日成為納古小學教育的棟梁,。

新教師座談會發(fā)言稿(五)

尊敬的***校長,、各位領導和各位同仁：

大家好！

我是***學院的教師***。在此提前祝各位老師節(jié)日快樂,！ 我要講有三點意思：榮幸,，感謝，承諾

1,、榮幸

很榮幸能加入***大家庭,。***大學是一所擁有優(yōu)良辦學傳統(tǒng)并取得了豐碩辦學成果的高校，多年來,，****大學以其優(yōu)異的教學質(zhì)量,、杰出的社會貢獻，贏得了社會的廣泛贊譽,，一年比一年的錄取分數(shù)高就是最好的證明,。****大學校園環(huán)境清幽雅致，學習學術氛圍濃厚,，在“嚴謹,、和諧、求實,、創(chuàng)新”的環(huán)境里,，我們真切感受到學院的包容、自由,、創(chuàng)新與和諧,。學院為我們提供了一個充滿活力的工作平臺，創(chuàng)造了一個互幫互助,、其樂融融的生活環(huán)境,，我為能成為這個大家庭的一員倍感榮幸和自豪，同時也會更加珍惜這個工作崗位,。

2,、感謝

感謝學校給我提供了一個實現(xiàn)人生抱負的機會和展示自我風采的舞臺。在報到,、工作等過程中,，充分感受到了學校領導、同事的嚴謹和專業(yè)的態(tài)度,、開放和包容的心態(tài),、熱情和耐心的服務。同時,，學校對新教師周轉(zhuǎn)房安置、提供購買房源,、課程安排盡量考慮新進教師的實際情況等舉措,，也讓我們切實體會到學校對師資隊伍的重視。

3、承諾

作為****大學的新成員,，除了盡快地適應新角色和新環(huán)境外,，更會時刻謹記：學高為師，身正為范,。我承諾在以后的教學科研工作中,，以最誠懇的態(tài)度，最大的熱情投入到工作中,，傳承發(fā)揚“至善窮理”精神,，愛崗敬業(yè)，求實創(chuàng)新,，真正成為學生的良師益友,，做到教學業(yè)務合格、科研水平過硬和道德修養(yǎng)高尚,，做一個真正的****（大學）人,。

謝謝大家！

以上,，就是可圈可點小編為大家精心整理的新教師座談會發(fā)言稿全部內(nèi)容,，可圈可點一直關注學習資料，為大家提供優(yōu)質(zhì)文章,，更多內(nèi)容請各位同學持續(xù)關注可圈可點,。

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