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新教師座談發(fā)言稿 新教師座談會發(fā)言簡短篇一

我來到,，從軍訓那天算起,，到現(xiàn)在已經(jīng)是兩個多月了。其實和早已結下緣分,。xx年那一年暑假,，我剛從大學畢業(yè)，當時就來到了咱們,，并參加了當時的培訓,。因為各種原因，參加完培訓后就離開了,。時隔兩年,，我重新回到這里，以一種更新的姿態(tài)迎接未來對于我的挑戰(zhàn),。

首先，不論是兩年前,，還是兩個月前,，走進給我的第一感覺就是干凈。綠茵場上、籃球場上,、葡萄架下,、風雨長廊、教學樓都是干干凈凈,，一塵不染,。除了干凈，迎接我的還有郁郁蔥蔥的綠樹小草,。整個學校都被綠色植物包圍著,，烘托著。不得不讓我感嘆,，這所學校確實是名副其實的環(huán)境優(yōu)美,。在軍訓期間，我們這幫子新老師被安排在學生宿舍暫時住下,。本以為會相當簡陋,，沒想到剛踏進宿舍門，就感受到了一絲清涼,，原來宿舍里早已準備了空調(diào),。到了第二天，學校領導也紛來沓至,，對我們“噓寒問暖”,，也讓我們這些新老師頗為感動。

培訓后是緊張的開學工作,。開學起,，我和劉圣蘭一起分在了學校教科室工作。接踵而至的是各項教科室的工作,。雖然作為一名老師已經(jīng)有兩年了,，但是面對這類科室工作，仍然是一名新手,。話說,，有一位好師父，你前進的道路便少了一份荊棘,。我很慶幸,，我和圣蘭有一位好的引路人――宋校。在科室工作中宋校悉心指導我們,，并從細節(jié)入手,。例如如何和其他老師交流溝通。剛接手工作,，宋校在交與我們工作后,，總是會耐心地告訴我們應該如何做，事后會詢問我們是如何做的，并細心的告訴我們哪里還做的不足,。慢慢地,，從最初的懵懵懂懂，有事后連一個文件都找不著,，到現(xiàn)在不說得心應手,，但是也很大程度上提高了做事的效率。在教科室工作,，和做一名老師是有不同的,。老師主要面對的是一群天真活潑的孩子，而科室工作面對的則是學校的事務,。我,，其實是一個容易粗心的人，而在教科室最需要的是細心細心再細心,。我希望,，在宋校的領路自己的努力下，我能從粗枝大葉逐漸轉變?yōu)橐粋€細致入微的人,。

來到,，是希望能夠站在講臺前，和自己的孩子一起共成長?，F(xiàn)在我是一名儲備老師,，在一個學習成長的階段，并加入了青藍工程的隊伍中,。從畢業(yè)之后,，我一直感嘆于沒有一個老師，我真的很高興來到后能參加這樣一個青藍工程,。許多人說“遇到一位好老師會讓人終生受益”,，好老師就像一本好書，而我是何其幸運,，有幸在這次活動中結識“研究型”教師黃可,。或許本身和她的年齡差距不大,，黃可老師給我的感覺就更像一個大姐姐,，可以說是手把手帶我熟悉各種事物。因為第一次接觸全寄宿制學校,，很多事情還不熟悉,。黃可老師從如何接送學生開始，帶我熟悉工作,。因為一年級的學生剛剛來到學校,，很多是懵懂無知的`,，每天黃可老師就帶著我一起接送孩子，并且融入孩子們的生活,，小到孩子們吃飯穿衣。讓我不得不感慨,，老師都是一個個好“媽媽”,。在教學方面，黃可老師的課堂也是對我完全開放,。畢業(yè)后,，在以前的學校我也是教低年級，這一次,，又下到了一年級,。我想，黃可老師的課,，能夠讓我和之前自己的課有了一次對比,，這樣更能夠認識到自身在低年級教學方面的不足，從而有效地提高自己的教學能力,。最近,，我來到徐長河班上，學校又給了我一次學習的機會,。畢業(yè)至今,，我一直在低年級徘徊，對于中高年級一無所知,。面對這一個個學習的機會,，我想我要堅持六個字“多聽”“多思”“多學”，珍惜每一個機遇和挑戰(zhàn),。

最后,，衷心感謝學校對我們新教師成長的關注和重視。雖然壓力不小,，工作重,，但我想付出的是汗水，收獲的是快樂,。

新教師座談發(fā)言稿 新教師座談會發(fā)言簡短篇二

各位老師：

大家好,！

轉眼間，已經(jīng)見習一年的時間了,。從學校畢業(yè)踏上了工作崗位,，就擔任了一年級一個班的數(shù)學教學并兼學校電腦課程。由于所學專業(yè)不是數(shù)學,，一下子教數(shù)學,，尤其是一年級,，對我來說是難上加難。一開始上課的時候手足無措,、緊張心慌,，摸不著頭腦、拎不清重點,，急于把本節(jié)課知識講授完,，就象一個人在表演一樣，忽略了學生的存在,，講課時不能面向全體學生,，而且課堂組織能力也很不好。由于自己不得法的教學,，原本不懂事的一年級學生更加心不在焉了,，大多同學開始講話，甚至在課堂上吵鬧,，完全無視我的存在,，可我卻一籌莫展，望著亂糟糟的學生,，心情甚是沮喪,，指導老師告訴我：一年級一開始不要急著上課要先抓好紀律，只要紀律抓好以后的課就好上了,。聽了她的話心里暗想,，抓好紀律或許應該讓學生怕我吧。于是,，和風細雨化作了判官臉,，走進教室的是繃緊的肌肉，板起的臉孔,，以期從嚴管理能奏效,。學生表面是被我的“威嚴”嚇住了，卻不愛搭理,，課堂上學習不積極,，還是我自說自話的多。后來李老師指正我：你自己看似很有威信,，但這樣會拉大你跟學生之間的距離,，師生之間在心理上很容易產(chǎn)生“敵對”情緒，形成隔膜,。你要學會使用一些兒童語言,，讓學生喜歡你，不能一節(jié)課都是繃著臉,，學生不喜歡這樣的老師,，更別指望聽你的課和配合你了,。在和李老師的交談中，我突然明白了過于寬松和嚴厲都是不可取的,，原來教學還需要藝術,，并不僅僅是教知識那么簡單。

在學習和實踐中,，尤其學習《塑造陽光心態(tài)》后我更加明白了首先老師要有陽光心態(tài),，要讓自己的語言充滿陽光。一年級的小朋友,，因為他們還小，對他們的教育不能講大道理,，不能太深了,。要淺顯易懂、充滿情趣,，在慢聲細語中進行,。所以，一定要有耐心,，十分的耐心,。而這種耐心的養(yǎng)成和堅持，就是一種陽光的心態(tài),。在這點上我會繼續(xù)努力的,，帶著微笑走進課堂，盡量在課堂不讓學生感到沉悶,。

其次,，我明白了要改變態(tài)度面對壓力。老實說,，我們學校是一所各種常規(guī)工作和活動都抓得比較扎實的學校,，可這一切對我這個剛走出校門的人來說就顯得很不適應，覺得工作沒有頭緒一直處理不完,。困惑時,，李老師開導我：學校布置的各項工作都是有意義的，如果你把它當做單獨的一件事來做,，你會覺得學校怎么會有這么多事,，一直都做不完，但如果你換個角度看,，把那項工作跟你的教學聯(lián)系起來,，滲透你的教學，就能起到兩全其美的作用,，既完成學校布置的工作

又加深學生對所學知識的進一步認識,。我認識到我應改變自己對待工作的態(tài)度,。當我學會了改變心態(tài)看待我的工作和學生后，發(fā)現(xiàn)自己不再那么悲觀了,，我發(fā)現(xiàn)雖然我在工作上還沒有作出什么成績,，但與自己剛踏上崗位后卻有很大的改觀。一年來,，我做了幾方面的努力：

1,、認真鉆研教材，預設孩子們學習新知識可能會出現(xiàn)的困難,，及時采取相應的.預防措施,；每堂課之前努力做好上課的準備，比如對第二天要講的內(nèi)容,，預先列出提綱,，做到教材心中有數(shù)。

2,、做好課后輔導工作,。一年級學生愛動、好玩,，缺乏自控能力,，課堂上不認真。因此在時間上,，我把中午的時間利用了起來,，我讓先來上學的同學練習幾道當天課堂上所講授內(nèi)容的問題，檢查他們作業(yè)的情況,，做到自己心中有數(shù),，然后再統(tǒng)一評講。對學困生努力做到從友善開始,，比如,，握握他的手，摸摸他的頭,，或幫助整理衣服,。

3、積極參與聽課,，虛心向同行學習教學方法,。聽過許多老師的課，不管是公開課還是常態(tài)課,，他們總是把學生的思維慢慢引出來,，循序漸進的，一切都好象是水到渠成的,，這都需要我努力去學習的,。每次聽完課后,，我都會將他們很多優(yōu)點和長處應用到我的課堂教學當中去。由于缺乏經(jīng)驗,，在教學工作中肯定有缺陷,，例如，課堂語言平緩,，不夠生動等,。我想在今后我應努力做到以下幾點：

①爭取多聽，多思,，多寫,，多交流；

②改進課堂紀律調(diào)控,；

③經(jīng)常向前輩老師們學習,，學到更多的知識；

④經(jīng)?？磿喑潆?，多學習,，多吸收新的信息；

在從受教育者轉變?yōu)橐粋€教育者的過程中有苦有甜,，但是我知道只要我不斷努力,，總有收獲的一天。在以后的工作中,，我一定會再接再厲,，繼續(xù)努力工作。謝謝大家,！

新教師座談發(fā)言稿 新教師座談會發(fā)言簡短篇三

尊敬的領導,、老師：

大家好!

首先，我對學校如此重視我們新聘教師的發(fā)展,、組織這樣的交流活動表示衷心的感謝,，同時我也對能夠有機會在這里進行交流發(fā)言感到萬分榮幸。我的發(fā)言如有不妥之處還請各位多多指正!今天我想就作為一位工作十幾年來的教師,，走上xx三尺講臺一個多月來的工作經(jīng)歷,，談談自己的一點感想。我把它歸納為“一個定位,，兩個觸動,，三個行動”。

盡管進出的依然是校門,，進出校門的還是那個充滿朝氣和活力的自我,，但我已經(jīng)從管理崗位重新回到了我熱愛的教師崗位,，從高中教師回到了三年前的初中教師崗位，從小班教學回到了大班教學,。這一切要求我必須有一個變化,，即角色的轉變，定好自己的位置,。在崗前培訓班的開班儀式上,，強校長給我們講了崗前培訓的意義并提了三條建議，如今我記憶猶新,。特別是第一條建議,，建議我們記住“態(tài)度決定一切”，要“虛心,、積極,、執(zhí)著”，保持空杯心態(tài),。所以我把自己定位為一名新上崗的教師,，我要一切從頭開始，真正保持空杯心態(tài),。

1,、xx擁有如此眾多大師級教師和取得的輝煌成績深深觸動了我

(1)能和xx初中眾多大師級教師共事我感到很幸運。xx不愧為東莞市最優(yōu)秀的學府,，是令很多人向往的地方,，我能成為其中一員感到非常榮幸。在崗前培訓時,，我了解到xx的教師在優(yōu)質(zhì)課競賽中,，獲省一等獎以上的就有近30人之多，這讓我非常高興,，從我的工作經(jīng)歷來講,，能夠有機會聽這些高水平的老師講課，向他們學習,，機會是很難得的,。所以我們要珍惜這樣的機會，虛心向這些老師學習,，以促進自己的發(fā)展,。有工作經(jīng)驗雖是我們的資本，但這個資本不一定適合xx,，也許反而會成為我們前進道路上的障礙,。要想真正取得工作上的進步，不僅需要激情，還需要良好的適合xx初中的教學基本功和豐富的經(jīng)驗,。而這些正是剛入xx的我們所欠缺的,，所以我們不能高估自己，要虛心向老xx教師學習,。

(2)xx取得的輝煌成績讓我感到很驕傲,。以前就知道xx很了不起，但具體怎樣厲害我還不知道,。經(jīng)常聽說前幾年xxx中學是中考第一名,，后來又說xx三中是中考第一名，原來是沒有把xx初中計算在內(nèi)的,。到了xx初中后,，我才知道，哪些所謂第一名的數(shù)據(jù)和xx初中相比,，簡直是小巫見大巫,。xx高中的高考成績也是令東莞市其他學校望塵莫及。xx以她優(yōu)異的教學質(zhì)量贏得了人們的尊敬,。開學時在一家餐廳進餐時忘了摘校牌,，老板給我送了一張會員卡，轉公積金時已下班的銀行工作人員聽說是轉到xx去的,，給我辦完了才下班,。這些經(jīng)歷和xx的成績時刻提醒我們在感到驕傲的同時，要加倍努力,，要讓自己的成績與xx的發(fā)展相配，要為促進xx教育的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量,。

2,、xx初中對學生的嚴格要求程度和教師的敬業(yè)精神深深觸動了我

以前我在原學校時認為自己對學生的要求已經(jīng)夠嚴格了，老師們也夠敬業(yè)了,。來到xx后,，我終于明白了什么是嚴格，什么是敬業(yè),。這里的管理可以稱得上是細致入微了,，而教師們的敬業(yè)精神則是原學校無法相比的。就拿上周末來說,，我們初一a級的多數(shù)班主任都到校加過班,。和這些老師相比，我們必須更加努力,，才能跟上集體前進的步伐,。

我們工作激情高，有一種急于把工作做好的心情，但是往往不能很好的把握教育教學的內(nèi)在客觀規(guī)律,，不能很好地把握xx學生的客觀實際,。所以如何把以前的經(jīng)驗轉化為現(xiàn)在的實際操作技巧對我們來說非常的重要。常言道：“姜還是老的辣”,，這里的“老”是指富有xx教育經(jīng)驗的教師,，他們的教學思想，教學方法,，教學的組織等教學藝術都是我們剛踏進xx的教師所應該學習的,。他們的這份“寶貴財富”是多年積累而成的。我們要想擁有這份財富,，就必須虛心的學,，一點一滴的學。那么聽課就是我們學習的最好途徑,。

我們在聽課的時候要注意記筆記并加以歸類,。然后再用于實踐，慢慢也就掌握了這些好方法,。聽課以后的交流也很重要,。聽完課我們要主動找老教師討論，帶著對這一節(jié)課的理解,、體會與思考去交流,。特別是組內(nèi)公開課，同一節(jié)課,，幾十個人去聽,，就會有幾十種不同的看法和理解，這些看法和理解與上課老師的.想法,、設計和安排哪些是相同的,，哪些有差異，怎樣更能高效?所以課后組內(nèi)交流我們要認真聽并積極思考,。多與老xx教師交流,，虛心地向他們學習，我們就會慢慢體會到他們在教學上的獨到之處,，漸漸就會感受到他們上課的“滋味”,。持之以恒地聽,我們就會悟出他們的教學思想，教學理念,，較快較好的促進我們的發(fā)展,。

我們向老教師請教的途徑并不僅僅是聽課，我們隨時隨地都可以和他們交流,。比如利用課間時間和同組的老師談心,、請教問題,、聽取他們的經(jīng)驗之談。學到的東西都會對我們處理問題發(fā)揮很大作用,。第一個月由于我本人工作效率低,，只聽了9節(jié)課，以后我要加大聽課的力度,。

另外我們還要繼續(xù)學習一些理論性的知識,，不斷總結自己的經(jīng)驗，形成論文,，不要做一個教書匠,，要當學習型、反思型教師,。

備好課是上好課的前提,，實際它是比上課還重要的。沒有備課的上課是盲目的,，是沒有把握的,，是注定要失敗的?！胺彩骂A則立，不預則敗”,。我們的教學活動必須建立在充分準備的基礎之上,。一節(jié)課的時間有限，所以我們必須處理好重點,，難點,，注意各個環(huán)節(jié)的時間分配和相互連接。這也需要我們精心設計,，做好充分的準備?，F(xiàn)在我明顯覺得花在事務性事情上的時間過多,，備課準備是不夠的,，這在我適應xx的節(jié)奏后也在開始改善,。

工作十幾年來，我始終如一地保持著我剛參加工作時的熱情,。我想這也是我們教師人格特征的體現(xiàn)。我們應該“為人師表”，“以身作則”,。這樣我們才能給學生一個良好的形象,，才可能在學生中樹立威信。師德的核心是教師對學生的愛,，簡稱為“師愛”,。

一個班的班風，學風等等常常會影響到老師的教學心情與態(tài)度;相同地,，老師的業(yè)務水平,，教學能力、個性等等也會影響到學生的學習狀態(tài),。所以和諧的師生關系就顯得非常重要,。由于xx的嚴格管理，我們由于不適應可能會造成一些扣分現(xiàn)象,。這時的教育和采取相關的措施是必要的,，但千萬不能因操之過急而導致自己言行失當，這樣在學生中會產(chǎn)生不良影響,，對班級的長期發(fā)展是不利的,。

現(xiàn)在我?guī)У陌嗉壟c我的預期是有差距的，但現(xiàn)在在各方面已經(jīng)開始形成良好的風貌,，各項規(guī)范也已經(jīng)建立起來了,，了解學生的情況，然后有針對性的個別談話,，集體鼓勵,，不冷落任何一位同學，我也從來不把他們劃成三,、六,、九等。有的基礎很差的同學,，雖然他們的成績不太理想,，但是始終沒有放棄，而且不斷進步,。所以我在上課的時候整個課堂是活躍的,。這樣學生心情舒暢，注意力集中,，能積極思考和發(fā)言,，師生交流融洽了，師生雙方才能進入最佳的狀態(tài),，取得最好的教學和學習效果,。學生學的愉快,，我教的輕松。課堂的一切給人的感覺總是那么的自然,，和諧!我相信學生的成績會得到逐步提高的,。

對于我們剛到xx的教師來說，我們要學習的太多了,，而且就我自身而言還有很多方面沒有做到,，我期望我們這些新入職xx的同事們能夠順利轉變自己的角色，盡快成為一名學生喜歡的良師益友,。為xx教育事業(yè)的第二次騰飛奉獻出自己的汗水,，也創(chuàng)造出自己教育事業(yè)的輝煌業(yè)績。

再一次感謝xx初中的領導和老師的關心和幫助,。

謝謝大家!

新教師座談發(fā)言稿 新教師座談會發(fā)言簡短篇四

尊敬的各位領導,、各位老師好：

首先，非常感謝校領導為我們新教師提供了這樣一個學習和交流的平臺,，同時我也對能夠有機會在這里進行交流發(fā)言感到萬分榮幸,。今天我想就作為一名從大學畢業(yè)出來任教師工作不到一年，走上南三中三尺講臺不到一個月的工作經(jīng)歷,，來談談自己的一點感想,。

記得，我剛來學校時,，學校領導不僅熱情地接待了我,，還細心周到地為我安排住宿，帶我熟悉校園環(huán)境,。正式開學以后,，學校領導不管是在校園里遇到了我們，還是專門找我們談心交流時,，都會很親切地問我們是否習慣學校的飲食生活,、工作等。讓我深深地感受到了學校的人文關懷精神,。

盡管進出的依然是校門,，進出校門的還是那個充滿朝氣和活力的我，但我已經(jīng)從一名大學生轉為成了一名人民教師,，從一名小學數(shù)學代課教師轉為成了一名中學信息技術教師,。這一切要求我必須有一個變化，即角色的轉變,，定好自己的位置,。要記住“態(tài)度決定一切”,，要“虛心,、積極,、執(zhí)著”，保持空杯心態(tài),。因此,，我把自己定位為一名新上崗的教師，我要一切從頭開始,，真正保持空杯心態(tài),。我打算從以下這些方面來進行我以后的教學工作：

第一、多多聽課,、虛心請教,、認真學習：

我們工作激情高，有一種急于把工作做好的心情,，但是往往不能很好的把握教育教學的內(nèi)在客觀規(guī)律,，不能很好地把握學生的.客觀實際。所以如何把以前的經(jīng)驗轉化為現(xiàn)在的實際操作技巧對我們來說非常的重要,。常言道：“姜還是老的辣”,，這里的“老”是指富有教育經(jīng)驗的教師，他們的教學思想,，教學方法,，教學的組織等教學藝術都是我們剛踏進三中的教師所應該學習的。他們的這份“寶貴財富”是多年積累而成的,。我們要想擁有這份財富,，就必須虛心的學，一點一滴的學,。那么聽課就是我們學習的最好途徑,。持之以恒地聽，我們就會悟出他們的教學思想,，教學理念,，較快較好的促進我們的發(fā)展。

另外我們還要繼續(xù)學習一些理論性的知識,，不斷總結自己的經(jīng)驗,，不要做一個教書匠，要當學習型,、反思型教師,。

第二、明確目的,、把握全局,、精心備課：

備好課是上好課的前提，實際它是比上課還重要的,。沒有備課的上課是盲目的,，是沒有把握的,，是注定要失敗的?！胺彩骂A則立,，不預則敗”。我們的教學活動必須建立在充分準備的基礎之上,。一節(jié)課的時間有限,，所以我們必須處理好重點，難點,，注意各個環(huán)節(jié)的時間分配和相互連接,。這也需要我們精心設計，做好充分的準備,。特別是在我擔任的信息技術教學中,，為了去適應信息技術的不斷更新，更為了讓學生能夠?qū)W習到與時俱進的科學知識,。所以,，在備課的時候，更要多查閱資料，從而做好充分的教學準備。

第三,、關愛學生、建立良好師生關系：

從大學畢業(yè)后的這一年的工作中,，我始終如一地保持著我積極向上的工作熱情。我想這也是我們教師人格特征的體現(xiàn),。我們應該“為人師表”,，“以身作則”。這樣我們才能給學生一個良好的形象,，才可能在學生中樹立威信,。師德的核心是教師對學生的愛，簡稱為“師愛”,。一個班的班風,，學風等等常常會影響到老師的教學心情與態(tài)度；相同地,，老師的業(yè)務水平,，教學能力、個性等等也會影響到學生的學習狀態(tài),。所以和諧的師生關系就顯得非常重要,。

對于我們剛到三中的教師來說，我們要學習的太多了，而且就我自身而言還有很多方面沒有做到,，我期望我們這些新入職三中的同事們能夠順利轉變自己的角色,，盡快成為一名學生喜歡的良師益友。為三中的教育事業(yè)奉獻出自己的汗水,，也創(chuàng)造出自己教育事業(yè)的輝煌業(yè)績。

我的發(fā)言完畢,，再一次感謝三中的領導和老師的關心與幫助,。

謝謝大家！

新教師座談發(fā)言稿 新教師座談會發(fā)言簡短篇五

尊敬的各位領導,，各位老師：

大家下午好!今天我們利用這樣一個輕松的時間來召開本學期的新教師座談會,，我覺得非常的合適，很榮幸我們的所有行政領導和年級組長都能來參加,。本學期我校共有32位新教師,，因為你們的到來，使我們明德小學更具生機和活力,，首先歡迎各位老師加入明德這個大家庭!

今天的座談會安排在此時此刻舉行,，是希望老師們能夠盡快了解我們共同努力的校園，盡快轉變角色,，擁有自己的教學特色,，同時也為了達到了相互了解與促進的目的。因此會議分為三個議程,，第一,，由我來向大家簡單介紹一下明德外語實驗學校以及對老師的一些基本要求;第二是由陳麗娜、鄧志清,、熊梅婷三位新教師代表發(fā)言,，談談自己工作的體會和來校后的`一些感受;最后請校長講話。

那首先就由我本人來向大家介紹我們的學校并向各位新教師提出以下要求,。明德外語實驗學校創(chuàng)辦于20__年9月,，…..這就是明德小學的過去;美好的未來期待各位的共同創(chuàng)造!所以對于工作我給大家提以下幾點要求：

一、希望新教師調(diào)整心態(tài),、轉換角色,、盡快融入到工作中;

二、二,、加強師德修養(yǎng),、塑造自己的人格魅力;

三、學會展示,、用行為彰顯自己的才干;

四,、努力學習、勤于實踐,、邁好跨入職業(yè)教育的第一步,。

五,、對于剛剛邁入工作崗位的新教師，在做人上,，要做一個勤奮和有智慧的人,、做一個勇敢和有擔當?shù)娜恕⒆鲆粋€懂孝道和負責任的人,、做一個知恩圖報的人,、做一個有胸懷寬廣的人、做一個樂于助人的人;在做事上,，要用心做事,、嚴謹做事、規(guī)范做事;在交友上,，要慎重交友,，

六、結交積極向上的朋友,，受積極影響,。

最后贈給新教師十點建議：度量大一點、嘴巴甜一點,、行動快一點,、效率高一點、腦筋活一點,、理由少一點,、做事多一點、脾氣小一點,、說話輕一點,、微笑露一點。

一直以來明德老師在我的心目中都是最牛的,，希望各位的加入讓明德這個集體更加牛! 接下請新教師代表發(fā)言,，一位上臺的是陳麗娜老師，大家掌聲歡迎! 下面請鄧志清老師上臺發(fā)言

下面請熊梅婷老師上臺發(fā)言

雖然大家來明德的時間還不長,，但是從老師們的發(fā)言中已經(jīng)看出了老師們對明德的感情,，對學生的感情卻不淺，感謝你們,，從今以后,，我們

感謝馮校長，最后希望在座的各位老師,，努力工作,、率先垂范，以身作則，為學校的建設和發(fā)展再立新功!今天的座談會到此結束,，謝謝大家!

新教師座談發(fā)言稿 新教師座談會發(fā)言簡短篇六

九月,，漸漸接近尾聲了。

這個九月,，對我來說很特別,。因為我離開了生長29年的家鄉(xiāng)――海門，來到了南通工作生活,。雖然,，南通與海門不過1小時車程，可是,，對于一個不太出遠門的我來說,，這一步,，已經(jīng)算跨得很大了,。

開學近一個月來，每天我走的不過是一點點路,，經(jīng)過的是那幾個漸漸熟悉的地方,，可是，感覺上,，自己在短短的近一個月時間里,，已經(jīng)走過許多許多，經(jīng)歷了無數(shù)無數(shù),。

今天坐在這里,，就讓我擷取這無數(shù)個腳印中的一兩步，來聊聊自己行走中的一些感觸和領悟吧,！

開學前,，我心里很激動，常常會半天半天思考自己接下來要度過的教育生活,，比如，我會想城市孩子與農(nóng)村孩子的不同,；會想自己做了兩三年的課題后面怎么繼續(xù),；會想怎樣做個更有魅力的數(shù)學老師……

在這樣激動的心緒下，開學前一天,，第一次學會發(fā)家校通的我,，通過家校通這個方式，跟家長打了招呼,，告知家長第二天報名時所需的費用,，還熱情的跟家長說，我是四六班的新班主任兼數(shù)學老師，家長若想了解我,，可以上網(wǎng)看我的博客,，通過文字更熟悉老師，常與老師交流,。

在海門,，我收獲最多的是自信、滿足,、微笑,。所以報名時，面對一張張陌生的臉,，我都報以真誠的微笑,，我感受，新的一切如是美好,，一切,，都會在我的心里慢慢鋪開畫卷，我相信自己有能力,，把眼前這陌生的一切,，變得溫暖親切起來。

沒有想到的是,，當天下午,，學校打我電話，一開始,，我沒有聽見,；傍晚，學校又打來電話,，我接到了,，是朱##校長！電話那頭,，朱校長親切的說,，范##，你到學校來一下好嗎,？

不知何事的我連忙趕到學校后才得知,，家長們看了我的博客，誤以為我還只是一個畢業(yè)了三年,，從沒有教過高年級的小毛孩,，要求學校換老師！當時一共有十幾個家長在校長室,，朱校長和陸書記找不到我,，忙找來了和我搭班的卞老師,，在他們共同勸說下，家長們才肯離開校長室,，但他們的心里仍是憤憤的,。

聽到這里的時候，我有點呆了,。

我已經(jīng)是一個工作十年,、有點兒經(jīng)驗、并不年輕的教師了,。還有,，博客上我只是記錄了近三年來的工作狀況，之前,，我還沒有接觸到網(wǎng)絡教學呢,！怎么看上去輕而易舉理解的事情，遭到這般誤會,？居然在開學初還給學校帶來這樣的麻煩呢,？要知道，我做這一切,，純粹是如以往一樣的對孩子一片熱情呀,，為什么會遭人質(zhì)疑呢,？寒冷在我心里滋生,，大股的委屈涌上心頭。

真是有點呆了,。

可是,，朱校長和陸書記卻絲毫沒有被這件事影響，更沒有把這件事怪罪于我,，她們始終帶著微笑跟我交流著,，似親人朋友般鼓勵著，安慰著,。那些溫暖的話語充盈著我心頭,，讓我心中存著的一些委屈一些埋怨一絲絲內(nèi)疚隨她們的安慰，點撥慢慢消散,。

陸書記很忙,，但在那個傍晚，她跟我聊了許多后,，笑說著,，范##，我相信你能用一段過程去證明你自己的,！她還貼心的告訴我,，抓住了孩子們的心,，就贏得了家長們的信任！請一定要上好第一堂課,！

當時走出校門時,，天已經(jīng)黑了，華燈初上的城市很美,，但更美的,，是我心頭不小心被潑了冷水的教育夢想，又讓朱校長和陸書記寬容的話語重新溫暖了起來,。

走在回家的路上,，我開始設身處地想家長們質(zhì)疑的`原因，并反思到自己做這件事情的欠考慮,，想到每一個地方都有它獨特的文化,，我們不管什么時候，都應該從別人的角度去想一想,。教育孩子如此,，做人做事也是如此。

記得省教研室的王##老師曾經(jīng)說過,，教育最能體現(xiàn)一份耕耘,，一份收獲。我想,，只要我有真心,，能用心，一定能換取孩子們快樂成長,，贏得家長的信任,！這樣一想，心中釋然了,，抬頭看城市的夜空,，雖然看不到星星，但心里卻已是璀璨無比,。

在我和卞老師的共同努力下,，班級的孩子們很快與我們打成一片，家長們也對我們的工作非常支持,。在班級學生患流感停課期間,，我堅持每天給孩子們寫一封信，上傳到博客上,，許多家長留言感謝,。其中有一個家長在博客上留言：范老師,我和孩子一起看了您的信,兩人都感動得哭了,我們都很想您.愛――讓您和孩子們，家長們的心貼得很近,，很近.讓我們一起用愛來耕耘,，一起期待收獲的時刻,。

開學xxx，就這樣在一附民主和諧的氛圍下,，漸漸滌蕩起一股溫暖親切的感覺來,。

我也從中，從平時細小的教學生活中,，慢慢品出了些一附獨有的節(jié)奏,。

一附的節(jié)奏肯定不是那般急躁的，當學校面對一些問題時,，民主是最大的特色,。這讓我想起了曾經(jīng)來一附參觀過的杜威先生，他那般推崇民主,，如今,，一附有這樣溫暖，和諧,，共生的氛圍,，作為一附人，我感覺真自豪,；

一附的節(jié)奏也是不一般優(yōu)美的,，就如，我在校園里常見到的董##老師的笑容一樣,，董老師是特級老師,，想象中，她一定忙透了,，可是,，每次見她,，她都優(yōu)雅美麗的抱著一疊本子走在校園里,，舒展的眉宇間透露著一附人和諧、潤澤人內(nèi)心的教育氛圍,；

一附的節(jié)奏還是不一般昂揚的,，有一次，我經(jīng)過彤玲教室,，看見她在上課,，孩子們雙目緊緊盯著老師，神情專注,，而彤玲雙手握在胸前,，像詩人般的與孩子們激情交流著，那般場景,，讓我感受一附慢文化下,，滲透著一股強大有力的教育力量,。

一附的節(jié)奏還是不一般勤奮的，前幾日三附有數(shù)學教學的活動,，謝##老師通過多次磨課呈現(xiàn)的精彩課堂,，馮##老師博客上展現(xiàn)的扎實的數(shù)學教學基本功，都讓我在這樣的大環(huán)境中時刻叮囑自己要好好努力,。

一附的節(jié)奏是那么不一般和諧的,，作為一個新來的老師，時刻感受著搭班的卞老師,、英語吳老師,、年級組長陳##老師、支老師,，隔壁班級的徐老師,、單老師等許多同事的關心和幫助。

讀懂一附,，我還需要用漫長的時間去體會品味,。

轉身看近一個月來走過的，再次忍不住感嘆,，我走的還很短,，但看到了那么多景色；后面,，還有漫長的路,，目不暇接的風景等著我和我的孩子們?nèi)ヮI略。再次感謝一附接納了我,，感謝身邊的領導,、同事們，感謝孩子們,，感謝家長們,，感謝我的家人。

新教師座談發(fā)言稿 新教師座談會發(fā)言簡短篇七

各位領導,、老師：

大家好!

本人楊慶寶,、機械組成員，有幸成為臨海職技校的一位正式教師,，我本人以及我的家人都為我感到榮耀,。特別是在這一學期來的工作實踐中，在學校領導的關心和幫助下,，在機械組各位老前輩的悉心指導下,，使我很快進入了工作角色，并讓我深深的感受到了這個集體給予的溫暖和友情,。工作一學期年來,，雖然我沒有在工作中取得多大成績,，但在這短短的一學期中讓我學到期了豐富的專業(yè)知識和做人的道理，并且心得體會頗深,。

第一,，學校嚴明的管理制度為教師的正常教學奠定基礎;職業(yè)學校的學生是最難管理的學生，作為新教師,，最擔心的就是上課紀律難以維持,。好在我校這一整套嚴明的管理制度，使我們新教師“有法可依,，有法可循”使我在工作中能順利的化解一個個偶發(fā)事件和學生的違紀事件,。在制度的約束下，使我們的學校校園整潔,，老師學生工作學習井然有序,，在這種環(huán)境下讓我感覺到作為新教師更應該像老教師那樣，嚴格遵守紀律,，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度,，以身作則，努力作好學生的榜樣,。

第二,，學校積極進取的學習氛圍促進了鉆研業(yè)務的積極性;走進學校的實習實訓場室，一眼望去新老設備整齊劃一,，車間衛(wèi)生明亮整潔,，老師們?yōu)樯虾妹恳惶谜n，都在認真復習備課,，有時為一句專業(yè)名詞解釋而反復討論,，為一個教學細節(jié)而反復研究，為了學校的榮譽和提高社會知名度,，老師們每天晚上不遺余力的帶領學生進行技能集訓隊,。學校積極進取的學習氛圍使我深感工作的壓力，促使我一定要努力工作,，刻苦鉆研業(yè)務,，爭取早日取得成績，不辜負領導對我的期望,。

第三，領導和老教師的關心與幫助使我獲得了前進的`動力;一個學期來,，時時感受到學校各位領導對我的關心,，特別是實訓處領導和機械組組長，經(jīng)常親臨車間關心鼓勵我要努力工作,，積極進取,，在工作生活中碰到一些困難都及時給予解決,。在教學工作方面，老教師們能將自己豐富的實踐經(jīng)驗,，毫無保留地傳授給我們,，使我在這短短的一學期中學到了許多在書本中學不到的知識，例如我的指導老師是李偉老師,，平時就象對待親人一樣,，關心幫助和愛護我，使我前進有了方向,，工作有了動力,。

第四，感受班主任的艱辛和班主任工作的重要性;本學期學校安排我擔當11偉星機修班的副班主任,，當上這副班主任之后,，才發(fā)現(xiàn)班主任要做的事情非常多，不僅要教書,，還要育人,，不僅要關心學生們的學習，還要關心他們的成長,，不僅要與家長及時的溝通,，還要與他們達到一種和諧的關系。這些,，都是我以前從來都沒有接觸過的,，也使我認識到班主任工作的重要性。在上班的這四個月里,，我遇到了種種的問題,，在董曉芳老師的指導下，最終也都完滿的解決了,。我慶幸有那些在我遇到棘手問題時,，能及時幫助我的同事們。同時,，我也會深刻的記住那些問題給我?guī)淼穆闊┖徒逃?，我會記住每一個支持我、幫助我的同事們!今后,，我會在與人溝通上下功夫,，在班級管理上下功夫。

以上是我在進校一學期來工作,、學習,、生活中的一點膚淺的心得和感受，希望來年能得到校領導和各位老教師的繼續(xù)關心和幫助，借此機會也向幫助我,、關心我的各位領導,、各位前輩表示衷心感謝!

新教師座談發(fā)言稿 新教師座談會發(fā)言簡短篇八

尊敬的學院領導、各位老師：

大家下午好!

很榮幸作為青年教師代表發(fā)言,，在這里和大家互相交流,。同時感謝學院領導對青年教師的關心和重視。

我自20__年12月進入學院至今近半年時間,，在學院和系部領導地關懷下,，在同事的熱心幫助下和自身的刻苦努力下，我取得了一些成績,，工作能力有了一定提高,。同時，在這近兩年時間里,，我也看到了學院的發(fā)展與變化,。

學院為我們青年教師搭建了一個廣闊的發(fā)展平臺，為提高青年教師的工作能力,，制定了一系列的政策,，但我個人認為其中還有不足：

青年教師表達個人意見和想法的渠道相對較少。

通過在學院工作的這段時間,，通過與身邊的青年教師交流過程中,，發(fā)現(xiàn)許多同事對學院的.發(fā)展都有許多很好的建設性的建議，但是表達的渠道較少,，不能將這些建議轉化成對學院發(fā)展助推器和催化劑,。

青年教師培養(yǎng)上不能夠因人而異，發(fā)揮個人長處

我看到各位同事,，都十分有才,，在不同方面具有不同的特長，但是學院現(xiàn)有制度和政策下,，不能夠充分發(fā)揮其個人能力和特長,，有點一鍋端感覺，使個人的能力不能淋漓盡致發(fā)揮,，對學院的發(fā)展的促進打了折扣,。

青年教師培養(yǎng)的力度應該進一步加大，在職稱評定,、教學科研能力提高等方面的培養(yǎng)上應該繼續(xù)加大力度,，提供更多的指導和支持。

一個人的成長環(huán)境固然重要,，但仍需要個人的努力,，因此我個人認為青年教師必須要加強以下幾個方面的：

具有高度的責任感和使命感，要有擔當

作為大學教師,，教書育人的使命需要我們親身去踐行,，要努力提高個人的工作能力，不能得過且過,，抱著一種“混”的思想,，需要我們恪守教師職業(yè)操守，強化自身專業(yè)素質(zhì),，努力成為一名合格的人們教師,。

我們青年教師除了擁有年輕的資本、靈活的頭腦和創(chuàng)新的意識外,，還必須要在工作中有擔當,，學院為我們搭建了發(fā)展的平臺，那么我們既要做好個人發(fā)展,，同時更要為學院的發(fā)展貢獻一份力量,，不能遇事就躲，我們每一位青年教師以強烈的使命感和責任感勇于擔當,，“先學院之憂而憂,，后學院之樂而樂”，當我們每一位青年教師以執(zhí)著追求的精神成為各自專業(yè)領域的行家里手,，當我們每一位青年教師在寧夏葡萄酒與防沙治沙職業(yè)技術學院這個舞臺上盡情揮灑我們的青春活力,，我們終將見證寧夏葡萄酒與防沙治沙職業(yè)技術學院的大崛起、大繁榮,、大發(fā)展,。與此同時，我們也會看到我們自己美好的未來,。

要有團隊精神

每位老師要對學院,、對集體充滿感激之情。能夠進入教師隊伍,，都有自己的優(yōu)勢和長處,。我們在一起工作，這是個緣份,，有些東西不要太計較,。既然走到一起來，就一定要反反復復強調(diào)是個整體,、是個團隊,，我們就一定要維護整體形象、一定要發(fā)揚團隊精神,，千萬不要自命不凡,，自命清高，勝人一籌，不把別人放在眼里,，要與同志們團結一致,，合作共事，做到補臺不拆臺,，主動不被動,，成事不誤事，該承擔責任時挺身上前,，該出力流汗時身先士卒,，該協(xié)調(diào)溝通時提前介入。所以,，懂得維護集體的利益,，維護同事的利益，也是一種奉獻,。

成長需要自律,，要時刻約束自己的行為。青年教師社會歷練不夠,，所以要時刻崩緊一根弦,。對自己要嚴格不要放松。師德修養(yǎng)上要自律,，筑牢思想道德防線,，記住自己是一名光榮的人民教師，所作所為關乎自己的師表形象;生活上要自律,，培養(yǎng)健康的生活情趣,，保持高尚的精神追求。要盡量去除“名利之心”,。我們要始終以平和之心對“名”,，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權”,，恪盡職守,，不斷提高自身品格，積極維護自身形象,。

光榮和使命同在,，機遇與挑戰(zhàn)并存。大家付出的是努力,、收獲的是成長,、流下的是汗水、珍藏的是成績,。讓我們共同努力,，完善自我,，為學院的發(fā)展盡一份綿薄之力。最后,，祝各位老師教師節(jié)快樂,，工作順利!

新教師座談發(fā)言稿 新教師座談會發(fā)言簡短篇九

一、老的年青教師談從師經(jīng)驗,。

二,、新教師談感受和計劃,，多思考自己的定位,。

三、新的老教師談自己本學期的計劃,。

多聽課,，聽最優(yōu)的課

多上課，邀請師傅,、同級組老師來聽課,，進步大。

四,、陳玉娟談自己的成長感受：

看看大家青春飛揚的臉,，我自己好像也又回到了十年的一樣。想想那時的自己：什么都不懂,，什么都不明白,，沒有任何經(jīng)驗，也沒有老教師的指導,，沒少犯錯誤,。算一算，從1994年到現(xiàn)在已經(jīng)有11年的教齡了吧,，一路走下來,，教師這個角色自己覺得做的還算快樂吧。

再看看這么多年青人,，（其實自己也不是很老嗎）真的就和10年前的自己一樣,，但他們要比我幸運，至少還會有這么多有經(jīng)驗的老教師在真心地幫助他們,。我就是一個呀,，哈哈，不自謙的毛病又犯了

從教師成長的規(guī)律看,，教師的'參加工作的最初幾年是成長的關鍵階段,，“良好的開端是成功的一半”。最初的幾年是教師教育教學行為習慣形成的時期,，在此期間邁好堅實的一步,，對今后的發(fā)展將具有決定性的作用,，因此作為新教師，一邁上工作崗位,，就要以一種認真的態(tài)度對待自己所做的每一件工作,，苦練基本功，特別是教育教學基本功,，要勇于實踐,，做到四勤。

1,、勤學習,。首先，理論知識的學習不能放松,，其次,，實踐知識的學習要抓緊。教育是有個性的創(chuàng)新性活動,，它不僅需要扎實的理論知識,，更需要大量的實踐知識、技能知識,，這些知識的獲得需要在教學實踐中去不斷探索,、總結、反思,，需要付出艱苦的勞動才能得到,。三要向同事學習，三人行必有我?guī)?，我們身邊的同事積累了豐富的教育教學經(jīng)驗,，在某些方面還形成了自己的教學特色。四是通過參加各種培訓來學習,。

2,、勤思考。

3,、勤探索,。我們要把自己培養(yǎng)成一名研究型教師，而不是一名教書匠,。要善于學習和借鑒一些先進的教學方法,，大膽在自己的教學實踐中加以運用，不能墨守成規(guī),，固步自封,。

4、勤總結,。我們要在不斷地對自己的教育教學進行反思的過程中,，及時記錄下自己的所思,、所想、所感,、所悟,。要結合自身的教學實踐，撰寫教育故事,、教學案例,、經(jīng)驗總結和教學論文。

在課堂中,，你是否常常覺得自己好多課上得寡淡無味,，教學內(nèi)容不能完成，經(jīng)常草草收場,，苦苦反思,，尋找原因：是沒有用抑揚頓挫的聲音？是沒有用豐富的體態(tài)語,？還是沒有一個勁的夸孩子“你真棒”？不全是這些原因,。是什么,？到底是什么？去看看名師的教學錄像,。那些馬芯蘭,、薛法根等等老教師的課中，三言兩語就把課堂變成一個引力巨大的“磁場”,，讓學生心甘情愿又身心愉悅地跟著他們進行著思維的提升,。課堂教學真是一門藝術，而且創(chuàng)造藝術的老師,，靠的不僅僅是委婉的聲音,，也并非一個勁的“你真棒”是你對教材理解的厚度，是你對學生把握的寬度,。學然后知不足,，知不足然后加倍學，這是一個良性循環(huán)的過程,。觀摩完錄像,，研讀完實錄，走進名師的教學現(xiàn)場還是遠遠不夠的,，就算沒有機會走進名師教學現(xiàn)場,，也要想方設法找到他們的光盤?！胺膊偾髸月?，觀千劍而后識器,。”大量的觀課,、磨課會使你積累了一些教學技能,、語言藝術，例如怎樣用心記錄學生的回答并給予恰當?shù)囊龑Ш驮u價,？當學生的回答偏離主干方向太遠,，如何自然地引領學生回歸？如何讓課堂的態(tài)勢層層遞進,？等等,，對于一個剛剛走進新課程的“新”老師來說，技術大于思想,。

總有一些人嘆自己英雄無用武之地,，就像這匹千里馬一樣。是的,，他們是英雄,，他們也想讓別人知道自己是英雄，卻羞于出口,，怠于行動,。他們習慣等待，習慣等待別人來發(fā)現(xiàn)自己,。只可惜這個世界上千里馬很多,，伯樂卻不常有，而且即使伯樂站在你面前,，你若不在他面前跑一下他也不會知道你是千里馬,。中國人是不愿意表現(xiàn)自己的，把謙虛視為一種美德,，這在傳統(tǒng)社會中沒錯,，但如今的社會已經(jīng)不是原來那個“酒香不怕巷子深”的年代了，你有才能,，你有創(chuàng)意,，但是不說大家怎么知道呢？沒有人有時間去做伯樂到集市上耐心地挑選你,，是好馬你就要叫兩聲,，你就要跑出來。感謝上蒼給予我們的――不可重復,，不可替代,，無比珍貴的生命。

新教師座談發(fā)言稿 新教師座談會發(fā)言簡短篇十

各位領導,、各位老師：

大家下午好!

首先感謝張校長,、感謝學校各位領導給我這個新但是有不算很新的教師發(fā)言的機會,，我的心情特別激動，我就簡單的說說調(diào)入實驗小學八個多月以來的親身感受：

第一,、我為自己能夠加入實驗小學這個充滿希望的集體而倍感自豪,，同時也深深感受到了身上肩負著重大的責任，從去年九月踏入實驗小學,，雖然對實驗小學的教育充滿著憧憬和熱情,，卻也曾因為角色的轉換而感到迷茫，我感覺自己還有太多的東西需要學習,。

第二,、自從調(diào)入實驗小學以來，我所看到的以及感受到的一些都讓我感到很欣慰,，在我八個月的教學生活中,，我感觸很多，收獲也很多,，我忘不了領導們?yōu)榱撕芎玫亟M織一次活動而放下身段與同事們一起努力為活動的成功舉行而東奔西走,，他們不怕臟不怕累的精神感動著我，這讓我感到很難忘,，我覺得跟著這樣的領導干事業(yè),，就算是累也感到很快樂，我也忘不了我們的組長王會群老師帶領我們體育組老師共同進步的點點滴滴,，更讓我難忘的是她對我的幫助，每次不管我有大的,、小的,、家里的或者學校的'事情感到迷茫、困惑時找她幫忙,，她都會認真仔細地幫我分析并解決,，更讓我忘不了的是學校的各項活動中全體教師互相幫助、團結一致,、共同努力的點點滴滴,，這讓我感到很溫暖、很幸福,。

總之,，學校的關懷就像一縷春風，我可以自豪地說：有領導在關注著我們,，有同事在關心著我們,，有年級組長在攙扶著我們，我們是幸運的,，更是幸福的,。因此,，我覺得能成為實驗小學其中的一員，我感到無比的自豪和幸福!

最后，我相信我們實驗小學的明天會更加美好

謝謝大家!

新教師座談發(fā)言稿 新教師座談會發(fā)言簡短篇十一

尊敬的各位領導、老師：

大家好！

自從進入城南辦事處中心幼兒園的那一刻起,，我就明白自己肩頭責任有多重大,，心頭壓力有多沉重。因為我知道從校門走進園門

1、與班主任齊心協(xié)力共同管理好班級。我相信態(tài)度決定一切,！人的能力有強弱,，但只要心中有了一定要把班級帶好的想法,，哪怕能力欠缺,，相信經(jīng)過兩位老師的通力合作,，一定會把班級管理得緊緊有條,。寧可自己多做點，吃虧點,，不要緊,，因為最終換來的是對方的理解和配合,。兩個人出現(xiàn)意見分歧,，一定要多交流溝通，達成共識,，形成良性循環(huán)效果,，用自己的行動去影響對方，這是我進入城南辦事處中心幼兒園后園中每一位老師所帶給我的影響,。語言落實到行動,，才能顯現(xiàn)工作的效率。想了就做,，不要猶豫,，有時想得好不一定做得好，所以只有在實踐操作中才能完善想法,，邊想邊做才能提高工作效率,。

2、班中幼兒無小事,，一發(fā)現(xiàn)問題要及時處理,，哪怕是幼兒的一個小動作。把問題解決在事情發(fā)生的萌芽狀態(tài),，細心處理幼兒之間的每一件事,。處理問題堅持原則，不放任自流,，任其發(fā)展,。“沒有規(guī)矩不成方圓,?！睂τ谟變阂嗉壋Ｒ?guī)，這不是對幼兒的約束,，而是為了更有序地開展各種活動,。

3、不要低估幼兒的能力,，其實幼兒的能力在我們老師的引導下能發(fā)展到我們想象之外的水平，只要我們多給幼兒創(chuàng)設學習鍛煉的機會,，不要怕他們學不會,。

幼兒園的工作是瑣碎的，感謝幼兒園對我的信任，在本學期讓我擔任中一班的搭班老師,，所以本學期我在班級管理方面制定了幾個目標：

1,、和班主任蔣老師一起共同合作帶好班級，抓好班級常規(guī),，因為中班現(xiàn)在是關鍵,。

2、細心對待,、處理每位幼兒所表現(xiàn)的.情況,。家長所反饋的意見及時交流溝通，家園同步教育,。

3,、努力為幼兒創(chuàng)設條件，發(fā)展幼兒的各方面能力,。

學無止境,。沒有最好，只有更好,！我要學的還很多,，書本上欠缺的地方在實踐中要得到提高。如在班級管理方面（怎樣對待班中特別不聽話的“調(diào)皮鬼”,，在幼兒中建立威信）,；在環(huán)境布置方面（怎樣為幼兒創(chuàng)設特別而有利的環(huán)境，便于幼兒更有效地操作和學習,，每次更換時能更方便快捷）,；在教學機智方面（怎樣能更完善周密地處理幼兒或家長之間的突發(fā)事件）；在基本功方面（怎樣能擠出時間來訓練基本功,，抽出空余去看書充實自己,，很好地調(diào)配工作、學習與休息的時間）等等,。我想我要多看多問多反思,。多看相關方面的。

新教師座談發(fā)言稿 新教師座談會發(fā)言簡短篇十二

參加工作后的感想

?走上工作崗位后,，學生,、家長、同事,、領導都在盯著,，看自己能否勝任教師工作。要調(diào)整心態(tài),，時刻注意自己的教師角色,。

?學校環(huán)境優(yōu)美,，同事關系和諧。

?教師最大的幸福是學生的進步和成功,。

?大學期間,，我們學到了很多理論、知識,，但是,，理論是需要和實踐相結合的，是有一個由抽象到具體的過程的,。更何況,，我們的知識和技能還遠遠不夠，我們在教學中展現(xiàn)的機智和智慧,，往往和我們的知識,、能力儲備是分不開的。

?老教師們往往有著豐富的教學經(jīng)驗,，對教材有著深刻的理解和把握,，對學生有一套有效的管理辦法。因此,，一定要多聽老教師們的課,，多看老教師們教育學生的辦法，感悟他們對于課堂的組織與駕馭,，領會他們教學中的那種只可意會的火候,。取人之長，以人為鏡,，為我所用,。

?系主任聽課后,，給我指出了需要改進的地方，我虛心聽取了意見,，在不斷地完善自己,。

?求學時老師常說：“教師要給學生一滴水,，自己就要有一碗水,；要給學生一碗水，教師就得有一桶水?！碑厴I(yè)后在很多場合也常常會聽到這樣的話,，隨著課堂教學改革的進一步深入,，所謂的“一滴水”和“一桶水”僅成了靜態(tài)的死水,，要想適應教學改革的需求，則教師應變成動態(tài)的活水,，而且是那“新鮮而沒有被污染”的活水。我們可以從身邊,，從書中，從網(wǎng)絡中,，感悟前人和同行的理論和經(jīng)驗,。

?不能只顧上自己的課,，要注意學生聽課習慣的培養(yǎng),。（照片事件）

?此外,，受之以魚不如受之以漁,。應該改變原有的思維定式,，勇敢地從講臺上走到學生中間，成為學生的學習伙伴,，讓他們愿意自發(fā)主動的聽課學習。

?自己先做一遍,，每一題都是和教材的哪個知識點對應，習題冊是否涵蓋了所有知識點（如若沒有就做相應補充）,；

?哪些題目可以幫助知識點的學習與理解,，可以在新授課堂上作為例題同學生一起解決,； ?又有哪幾道超出學習范圍,，權衡一節(jié)課的內(nèi)容,，是做補充然學生了解后解決問題還是直接跳過,；一天的課程量布置多少作業(yè)恰當,，哪些可以舍棄,，或者留到以后習題課,；批改作業(yè)都在錯的題目后面標出對應知識點在教材上的頁數(shù),，讓學生自己訂正,，又有據(jù)可循,，自己解決問題。

?錯得多的課上統(tǒng)一解答,，案例分析讓答得好的同學上講臺給其他同學講解。今后工作設想教學加強專業(yè)學習,，多讀專業(yè)方面的.書籍,，多聽課學習,，多向老教師和經(jīng)驗豐富的老師學習,，請教經(jīng)驗,；

?備好每一課,，努力上好每一堂課,；

?每天花一點時間思考,，讓自己的每一天有一點收獲,，記一點日記或隨筆；

?看一部專著,，寫點讀后感；

?建一個博客,，為自己開設一個展示自己成長的平臺；

?完成一篇有質(zhì)量的論文,，分析一個有意義的案例,；管理積極主動地參與學校的各項管理,。黨政辦工作：做好各項常規(guī)工作,，發(fā)揮行政綜合職能（協(xié)助黨政辦各位領導和虛心向其他同事學習）就我的了解,，黨政辦

學校（黨建）工作計劃,、工作總結,，以及各種會議材料,、領導講話和其他相關的計劃,、總結,；各種大小會議。

日常工嚴謹有序，保證了學校上下政令暢通,。

圍繞學校工作,，宣傳我校教育教學,、特色教育等方面的成果,，努力提高學校的社會知名度和影響力,。積極發(fā)表新聞。

健全檔案收集歸檔制度，各種文件,、圖片、資料和考勤及時收集,；建立學校大事記收集、整理制度,。

及時記錄，確保信息的實效性,。

反思經(jīng)常積極地去反思,，找出自己的不足,。

?老師們加強對學生的監(jiān)督,，不僅嚴格要求學習,，還要在做人處事等方面予以教導,，錯了不只是批評,，還要告訴學生錯在哪里,，應該怎么做,，積極努力糾正某些學生錯誤的三觀,。 ?

生活中遇到哪些困難需要學校解決的

?暫無

新教師座談發(fā)言稿 新教師座談會發(fā)言簡短篇十三

今天,，我們舉行一個所謂的新教師座談會,，我校有近30名教新的教師,，占了教師數(shù)的近1/3，因為你們的到來,，使納古的小學教育更具生機和活力，你們也更將是納古教育的未來和希望,。

相信你們每一位都是滿懷信心走上工作崗位的,，但在實際工作中肯定會遇上一些不如意的地方，可能包括工作的,、家庭的、社會的,、情感的等各個方面，我們理想化的教師成長應該是一年入門,，三年成為一名好教師?？墒?，由于環(huán)境（學校,、同事,、社會,、學生等），以及人本身的惰性,，也許三年后,，會出現(xiàn)一點成就感也沒有,，反而會把開始的那點信心的棱角也磨圓了,，融入了普通教師的群體中，平平淡淡過一輩子教書匠的生活,，但是，社會的發(fā)展,，時代的要求，過于平庸的,，可能要淘汰出局。再此,，我想談點我的.看法和希望,。

第一,、認清形勢,，努力工作,。

我們走上工作崗位后,，學生,、家長,、同事,、領導都在盯著你,，看你能否勝任教師工作，看你是否誤人子弟,。因此，你要變壓力為動力,，迅速干出優(yōu)異成績讓大家服氣,。那么，什么樣的成績才能讓大家服氣呢？問問學生最關心什么,，聽聽家長最關注什么,，便一目了然,，第

一是教學成績，第

二是業(yè)務水平,。如果一所學校成績很低，那么這所學校就不會被他人認可,，辦學校是這個道理，做教師也是這個道理,。因此,，要想盡一切辦法,，提高本班學生的成績,，力爭在期末考試中名列全校甚至全縣前列,，那你就被別人刮目相看了,，這要求在時間上、課堂中花力氣,、下功夫。其次是業(yè)務水平,，你的課堂組織能力，你的論文評比,，你的指導學生競賽,，你的特長等等，這都要我們?nèi)フ故?，更需要我們付出努力才行?/p>

干一行愛一行，行行出狀元,。如果你有能力脫離教育,，請你盡早跳槽,，免得耽誤了自己的青春年華（真心話,，不是諷刺）,。如果你沒有能力離開教育,，那就俯下身子,，安心教書吧,，向教育專家魏書生學習,，不干出個樣子誓不罷休（人家魏書生才初中畢業(yè)?。?。

第二,、既要滿懷自信，又要虛心求教,。

大學期間,，我們學到了很多理論、知識,，但是,，理論是需要和實踐相結合的,，是有一個由抽象到具體的過程的,。更何況,，我們的知識和技能還遠遠不夠,，我們在

教學中展現(xiàn)的機智和智慧，往往和我們的知識,、能力儲備分不開的。作為小學教師,，更需要全才，至少有一兩門特長,，能勝任幾門學科。

老教師們往往有著豐富的教學經(jīng)驗,，對教材有著深刻的理解和把握,，對學生有一套有效的管理辦法,。因此,，奉勸各位新教師一定自覺地多聽老教師們的課,，多看老教師們教育學生的辦法,，感悟他們對于課堂的組織與駕馭,，領會他們教學中的那種只可意會的火候,。取人之長,，以人為鏡,，為我所用,。

第三,、要給學生一碗水,，自己要有常流水,。

以前,，我們說“要給學生一碗水，自己要有一桶水”,，而現(xiàn)在卻這樣說,。這句話的道理誰都明白。新教師需要邊實踐邊學習,，不斷提高自己的“水”的水位。我們身邊沒有更多的引領人物,，但我們可以從書中,，從網(wǎng)絡中,，感悟前人和同行的理論和經(jīng)驗,。遠離浮躁，看幾本書,，寫點文章，屏心靜氣地修煉一個時期，就是不能得道成仙,，也得沾點道法仙氣。

第四,、幾點要求：

1。新師仍然只顧上自己的課,，不注意學生聽課習慣的培養(yǎng),。（有一班的一個學生,，到我去轉時離下課只有

五,、六分鐘了,，才拿出書來,，但老師卻混然不知）,。

2,。板書的問題,，在此我要提醒我們在坐的每一位新老師,，特別上是低年級的,，一定要注意自己的板書，不能有帶筆或連筆的書寫,。

3。備好每一堂課,，努力上好每一堂課,；每天花一點時間思考,，讓自己的每一天有一點收獲,，記一點日記或隨筆,；看一部專著,，寫點讀后感；建一個博客,，為自己開設一個展示自己成長的平臺；完成一篇有質(zhì)量的論文,，分析一個有意義的案例；學一樣教學以外的本領,，有自己的特長，豐富自己的生活,。

最后,，真誠祝愿大家能更好地成長，早日成為xx小學教育的棟梁。

新教師座談發(fā)言稿 新教師座談會發(fā)言簡短篇十四

尊敬的各位領導,，各位老師：

大家下午好！今天我們利用這樣一個輕松的時間來召開本學期的新教師座談會,，我覺得非常的合適，很榮幸我們的所有行政領導和年級組長都能來參加,。本學期我校共有32位新教師，因為你們的到來,，使我們明德小學更具生機和活力，首先歡迎各位老師加入明德這個大家庭,！

今天的座談會安排在此時此刻舉行,，是希望老師們能夠盡快了解我們共同努力的校園，盡快轉變角色,，擁有自己的教學特色,，同時也為了達到了相互了解與促進的目的,。因此會議分為三個議程，第一,，由我來向大家簡單介紹一下明德外語實驗學校以及對老師的一些基本要求,；第二是由陳麗娜,、鄧志清,、熊梅婷三位新教師代表發(fā)言,，談談自己工作的體會和來校后的一些感受,；最后請校長講話,。

那首先就由我本人來向大家介紹我們的學校并向各位新教師提出以下要求,。 明德外語實驗學校創(chuàng)辦于20xx年9月,，…..這就是明德小學的過去,；美好的未來期待各位的共同創(chuàng)造,！所以對于工作我給大家提以下幾點要求：

一,、希望新教師調(diào)整心態(tài),、轉換角色,、盡快融入到工作中,；

二,、加強師德修養(yǎng),、塑造自己的人格魅力,；

三,、學會展示,、用行為彰顯自己的才干；

四,、努力學習、勤于實踐,、邁好跨入職業(yè)教育的'第一步,。

對于剛剛邁入工作崗位的新教師,，在做人上,，要做一個勤奮和有智慧的人、做一個勇敢和有擔當?shù)娜?、做一個懂孝道和負責任的人,、做一個知恩圖報的人,、做一個有胸懷寬廣的人,、做一個樂于助人的人,；在做事上,，要用心做事、嚴謹做事,、規(guī)范做事；在交友上,，要慎重交友,，

結交積極向上的朋友,，受積極影響,。

最后贈給新教師十點建議：度量大一點,、嘴巴甜一點,、行動快一點,、效率高一點,、腦筋活一點,、理由少一點,、做事多一點,、脾氣小一點、說話輕一點,、微笑露一點,。

一直以來明德老師在我的心目中都是最牛的,，希望各位的加入讓明德這個集體更加牛,！

接下請新教師代表發(fā)言,，一位上臺的是陳麗娜老師,，大家掌聲歡迎,！

下面請鄧志清老師上臺發(fā)言

下面請熊梅婷老師上臺發(fā)言

雖然大家來明德的時間還不長,，但是從老師們的發(fā)言中已經(jīng)看出了老師們對明德的感情,，對學生的感情卻不淺,，感謝你們,，從今以后,，我們

感謝馮校長,，最后希望在座的各位老師,，努力工作,、率先垂范，以身作則,，為學校的建設和發(fā)展再立新功！今天的座談會到此結束,，謝謝大家,！