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公司數(shù)據(jù)管理規(guī)定內容篇一

一. 所有服務器,、交換機及其他系統(tǒng)主要設備均由企業(yè)管理部負責數(shù)據(jù)管理和備份,。

二. 根據(jù)公司情況將數(shù)據(jù)分為一般數(shù)據(jù)和重要數(shù)據(jù)兩種。一般數(shù)據(jù)主要指：個人或部門的各種信息及辦公文檔,、電子郵件,、人事檔案、考勤管理,、監(jiān)控數(shù)據(jù)等,。重要數(shù)據(jù)主要包括：財務數(shù)據(jù)、技術部門圖紙,、商務部標書,、服務器數(shù)據(jù)等。

三. 一般數(shù)據(jù)由各部門每月自行備份,，部門經理負責整理歸檔后刻盤,，系統(tǒng)管理員每半年對一般數(shù)據(jù)資料進行選擇性收集歸檔。

四. 重要數(shù)據(jù)由系統(tǒng)管理員負責,，具體細則如下：

1. 財務部每月底將當月電子帳,、表格等數(shù)據(jù)統(tǒng)一整理，系統(tǒng)管理員負責刻盤,，由財務部保存,。

2. 技術部門已定稿的圖紙、商務部標書須在每月底前,，由各部門的文件管理員上傳至pdm系統(tǒng),，由系統(tǒng)管理員做備份保存,。

3. 服務器的erp、pdm,、crm等數(shù)據(jù)由系統(tǒng)管理員在硬盤做每日備份,，并在每周六下午統(tǒng)一刻盤保存。

五. 當服務器,、交換機及其他系統(tǒng)主要設備配置更新變動,，以及服務器應用系統(tǒng),、軟件修改后均要在改動當天進行備份,。

六. 備份數(shù)據(jù)所使用的刻錄機、光盤均由系統(tǒng)管理員保存,，當刻錄機故障或光盤不足時應及時聯(lián)系維修或購買,，確保備份工作的正常進行。

七. 所有數(shù)據(jù)備份工作由系統(tǒng)管理員進行詳實記錄,，并建立檔案,。

八. 如遇網絡攻擊或病毒感染等突發(fā)事件，各部門應積極配合系統(tǒng)管理員進行處理,，同時將集體情況記錄到備份檔案中,。

九. 各部門負責人應嚴格執(zhí)行公司規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)不及時上傳資料,、故意隱瞞資料或沒有及時執(zhí)行備份任務的,，將進行嚴肅處理。

公司數(shù)據(jù)管理規(guī)定內容篇二

公司數(shù)據(jù)備份管理制度

第一章 總則

1.1 目的

為規(guī)范公司數(shù)據(jù)備份及管理工作,，合理存儲歷史數(shù)據(jù)及保證數(shù)據(jù)的安全性,，防止因硬件故障、意外斷電,、病毒等因素造成數(shù)據(jù)的丟失,，保障公司正常的數(shù)據(jù)和技術資料的儲備，物制訂本管理制度,。

2,、適用范圍

公司各部門有電腦使用權限的員工

第二章 備份制度和要求

2.1 根據(jù)公司情況備份的數(shù)據(jù)分為一般數(shù)據(jù)和重要數(shù)據(jù)兩種： 一般數(shù)據(jù)主要指：個人或部門的各種信息及辦公文檔、電子郵件,、人事檔案,、考勤管理、監(jiān)控數(shù)據(jù)等;

重要數(shù)據(jù)主要包括：財務數(shù)據(jù),、服務器數(shù)據(jù)等;

2.2 各部門各崗位人員把電腦內的不可外泄的數(shù)據(jù)進行加密,，設置10位以上的密碼，密碼3個月要進行更換;

2.3 除臨時的文件外,，其他文件要用文件夾的形式分類存放,，即先建立好文件夾,，然后把相應的文件放到不同的文件夾中;

2.4 網絡管理員將在服務器上為每個有電腦的員工建立文件夾，并分配用戶名和密碼(每人都有自己的用戶名和密碼),，員工在自己電腦上通過網絡,，輸入自己用戶名和密碼即可看到屬于自己的文件夾，打開此文件夾后把自己電腦內整理出的文件夾全部拷貝到此文件中,，拷貝的周期是每周至少一次;

2.5 各部門負責人應嚴格執(zhí)行公司規(guī)定,，如發(fā)現(xiàn)不及時上傳資料、故意隱瞞資料等,，將進行嚴肅處理;

2.6 網絡管理員會抽查員工備份數(shù)據(jù)的日期,，如發(fā)現(xiàn)一周以上未上傳數(shù)據(jù)將進行警告，一個月未上傳數(shù)據(jù)的將進行問責; 網絡管理員把員工上傳的數(shù)據(jù)進行備份,，備份到另外介質,，如硬盤、移動硬盤,、光盤等;

2.7 系統(tǒng)工程師負責erp,、oa數(shù)據(jù)的每日備份，備份數(shù)據(jù)的副本會保存到安全介質中;

附則：

本制度的解釋權歸信息部,。如有未盡事宜,，報請公司總經理后執(zhí)行。

根據(jù)公司要求：

所有員工電腦內重要的文件都要進行備份,，

公司數(shù)據(jù)管理規(guī)定內容篇三

第一章 總 則

第一條 為適應集團信息化發(fā)展要求,充分利用數(shù)據(jù)資源為生產,、經營、管理和決策服務,，保證各類信息合理,、有序流動和信息安全，確保集團信息化建設快速協(xié)調有序安全發(fā)展,，根據(jù)國家有關法律法規(guī)以及《集團信息安全管理辦法》(中平?20xx?188號),、等規(guī)定，特制定本管理辦法,。

第二條 本辦法適用于集團各職能部室,，直屬和特設機構、專業(yè)化公司,、事業(yè)部,、區(qū)域公司及其所屬各單位(以下簡稱各單位)。

第二章 管理范圍

第三條 本辦法管理范圍包括：各單位與生產,、經營,、辦公、安全等相關的應用系統(tǒng)和數(shù)據(jù),，以及為其提供支撐的基礎設施資源,、計算存儲資源和辦公終端資源等,。

第三章 組織機構和工作機制

第四條 集團信息化領導小組是集團數(shù)據(jù)資源管理體系的最高層，負責審定集團有關數(shù)據(jù)資源管理的規(guī)章,、制度,、辦法，負責審核有關標準,、規(guī)范,、重要需求等。集團信息化領導小組辦公室(以下簡稱集團信息辦)負責集團數(shù)據(jù)管理的監(jiān)督,、檢查和考核,，指導集團數(shù)據(jù)管理工作，查處危害集團數(shù)據(jù)安全的事件,。各單位負責本單位數(shù)據(jù)的采集,、傳輸,、使用,、安防、備份等管理

工作,。中國平煤神馬集團平頂山信息通信技術開發(fā)公司(以下簡稱信通公司)作為技術支撐及運維部門,，負責集團數(shù)據(jù)中心的運維和運營工作。

第四章 數(shù)據(jù)分級管理

第五條 根據(jù)數(shù)據(jù)在生產,、經營和管理中的重要性,，結合有關保密規(guī)定，按照集團級應用系統(tǒng)和數(shù)據(jù),、廠礦級應用系統(tǒng)和數(shù)據(jù),、區(qū)隊(車間)級應用系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分別制定管理標準。

第六條 集團級應用系統(tǒng)和數(shù)據(jù),，技術管理由集團信息辦負責,，業(yè)務管理由相關業(yè)務處室負責，運維管理由信通公司負責,。廠礦級應用系統(tǒng)和數(shù)據(jù)由各單位信息管理部門管理，集團需要利用的管理數(shù)據(jù)和生產數(shù)據(jù)要同步上傳到集團數(shù)據(jù)中心,。區(qū)隊(車間)級應用系統(tǒng)和數(shù)據(jù)由各單位信息管理部門管理和維護,。

第五章 數(shù)據(jù)標準管理

第七條 集團信息辦負責集團數(shù)據(jù)編碼和接口標準的統(tǒng)一規(guī)劃和標準制定，負責對集團及各單位應用系統(tǒng)的數(shù)據(jù)標準管理進行引導和考核,。各單位新建應用系統(tǒng)應嚴格執(zhí)行集團下發(fā)的數(shù)據(jù)編碼和接口標準,，在用應用系統(tǒng)應根據(jù)自身實際逐步按照集團標準進行完善,。

第八條 數(shù)據(jù)編碼和接口標準應符合以下要求：

(一)數(shù)據(jù)編碼應能夠保證同一個對象編碼的唯一性及上下游管理規(guī)范的一致性;

(二)接口應實現(xiàn)對外部系統(tǒng)的接入提供企業(yè)級的支持,，在系統(tǒng)的高并發(fā)和大容量的基礎上提供安全可靠的接入;

(三)提供完善的數(shù)據(jù)安全機制,，以實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的全面保護,，保證系統(tǒng)的正常運行，防止大量訪問,，以及大量占用資源的情況發(fā)生，保證系統(tǒng)的健壯性;

(四)提供有效的系統(tǒng)可監(jiān)控機制,，使得接口的運行情況可監(jiān)控,，便于及時發(fā)現(xiàn)錯誤并排除故障;

(五)保證在充分利用系統(tǒng)資源的前提下，實現(xiàn)系統(tǒng)平滑的移植和擴展,，同時在系統(tǒng)并發(fā)增加時提供系統(tǒng)資源的動態(tài)擴展,，以保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性;

(六)在進行擴容、新業(yè)務擴展時,，應能提供快速,、方便和準確的實現(xiàn)方式。

第六章 數(shù)據(jù)資源管理

第九條 基礎設施資源集中管理,。為了避免信息機房等基礎設施資源重復投資建設,，造成資金浪費、設施利用率低等問題,，各單位應充分利用集團數(shù)據(jù)中心資源,，集團信息辦負責統(tǒng)一協(xié)調集團及各單位的基礎設施資源。

(一)各單位未經集團批準不得私自新建,、改建,、擴建信息機房。

(二)集團數(shù)據(jù)中心要按照《集團機房建設技術規(guī)范》建設,，滿足各單位應用系統(tǒng)及數(shù)據(jù)統(tǒng)一到集團數(shù)據(jù)中心所需的各項使用要求,。

(三)各單位現(xiàn)有機房自行管理、統(tǒng)一管控,。各級信息管理部門作為主要責任部門,，要保證信息機房各項運行指標達到集團要求。

第十條 計算存儲資源集中管理,。為了消除“信息孤島”,，實現(xiàn)集團數(shù)據(jù)共享和集成，提升數(shù)據(jù)安全防護等級,，各單位所需計算和存儲資源,，要統(tǒng)一使用集團數(shù)據(jù)中心的云計算資源,，做到資源集中、高效利用,。

(一)現(xiàn)有的集團級應用系統(tǒng)及數(shù)據(jù)(安全監(jiān)測系統(tǒng)除外),、各單位應用系統(tǒng)及數(shù)據(jù)(直接用于生產安全、自動化控制和監(jiān)測監(jiān)控的系統(tǒng)除外)要按照在用服務器,、存儲的服務年限和系統(tǒng)生命周期科學制定遷移到集團數(shù)據(jù)中心的計劃和方案,，并報集團信息辦批準后實施。

(二)新建應用系統(tǒng)原則上不再購臵新的服務器和存儲,，所需計算和存儲資源應使用集團數(shù)據(jù)中心的云計算資源,。各單位如有特殊生產要求，確需購臵服務器或存儲的,，需報請集團領導批準,，由集團信息辦備案后，按集團采購管理相關規(guī)定執(zhí)行,。

(三)對于當前集團網絡不具備實施條件的單位,，可向集團提出申請建設集團區(qū)域性數(shù)據(jù)分中心，并根據(jù)建設進度制定應用系統(tǒng)和數(shù)據(jù)遷移計劃,。集團區(qū)域性數(shù)據(jù)分中心建成后,，新建系統(tǒng)需要集中部署,、分級管理,。

第十一條 辦公終端資源集中管理。為了提高辦公效率,、降低辦公成本,、實現(xiàn)節(jié)能降耗，集團級應用系統(tǒng)要統(tǒng)一使用集團數(shù)據(jù)中心云桌面,，并在廠礦和區(qū)隊(車間)級應用系統(tǒng)中逐步實現(xiàn)全面使用,。

(一)各單位新建系統(tǒng)所需計算機和新增辦公用計算機要使用集團數(shù)據(jù)中心云桌面,。

(二)原有集團推廣的應用系統(tǒng)所使用的計算機，以及各單位在用的計算機,，分別由應用系統(tǒng)主管部門和各單位按年度提出云桌面更換計劃,，逐步完成云桌面更換工作;集團信息辦負責協(xié)調和監(jiān)督,。

(三)各單位申請云桌面使用,，應與信通公司簽訂租用協(xié)議,，由信通公司負責云桌面運維,，各單位信息管理部門負責本單位云桌面管理,。

(四)對于當前集團網絡不具備實施云桌面替換條件的單位，應協(xié)同集團相關部門接入集團網絡或建設集團區(qū)域性數(shù)據(jù)分中心。在網絡接入后或集團區(qū)域性數(shù)據(jù)分中心建成后，按計劃完成云桌面的部署工作,。

第十二條 各單位使用資源應按集團規(guī)定支付相關費用。

第七章 數(shù)據(jù)分析管理

第十三條 數(shù)據(jù)分析是采取科學合理的方法,，利用現(xiàn)代信息技術手段，對計算機應用系統(tǒng)生成的數(shù)據(jù)進行分析,，充分發(fā)掘數(shù)據(jù)中蘊涵的信息,，用數(shù)據(jù)描述現(xiàn)狀,，預測趨勢，規(guī)范生產行為，優(yōu)化管理流程，加強經營監(jiān)管,，提供決策支持。

第十四條 集團信息化領導小組應加強對各單位數(shù)據(jù)分析的指導,，鼓勵各單位結合自身實際,，充分利用“大數(shù)據(jù)”技術,，自行組織開發(fā)業(yè)務選題和數(shù)據(jù)模型,，組織經驗交流，提高分析水平,。集團信息辦要做好數(shù)據(jù)分析引導和管理工作,，為集團安全生產,、經營管理工作服務?；鶎痈鲉挝灰浞滞诰蚝屠矛F(xiàn)有數(shù)據(jù)資源,，不斷探索和創(chuàng)新數(shù)據(jù)分析方法，規(guī)范數(shù)據(jù)分析程序,，提高數(shù)據(jù)分析質量,，做好本單位各項應用的數(shù)據(jù)分析工作。

第十五條 集團級數(shù)據(jù)分析,、處室級數(shù)據(jù)分析和廠礦級數(shù)據(jù)分析分別由集團信息辦,、相關業(yè)務處室和各基層單位負責策劃和實施，集團信息化領導小組負責監(jiān)督和考核,。

第八章 數(shù)據(jù)應用管理

第十六條 數(shù)據(jù)應用是指利用數(shù)據(jù)分析的成果,，查找存在問題，開展業(yè)務運轉狀況評估,，提出改進措施,，提高管理水平，規(guī)避管理風險,。

第十七條 各級信息管理部門應加強數(shù)據(jù)應用,。集團信息辦負責代表集團對各單位以及單位之間數(shù)據(jù)共享應用的統(tǒng)一規(guī)劃并制定標準。各單位要嚴格按部門,、按層級落實數(shù)據(jù)應用工作,，對數(shù)據(jù)進行科學統(tǒng)計、分析,、挖掘和應用,，為各級領導決策提供依據(jù)。

第九章 數(shù)據(jù)安全管理 第十八條 各級信息管理部門應建立數(shù)據(jù)安全管理制度及相關措施,，主要包括：數(shù)據(jù)訪問的身份驗證,、權限管理及數(shù)據(jù)的加密、保密,、日志管理,、網絡安全、容災備份等,。

第十九條 為統(tǒng)一規(guī)范操作權限,，各單位應明確工作人員的錄入權限、訪問權限及維護權限的管理部門,，任何人不得擅自設立,、變更和注銷。

第二十條 各級信息管理部門要指定專人負責系統(tǒng)數(shù)據(jù)及介質資料的安全管理工作。要加強數(shù)據(jù)庫的安全管理,，制定和明確管理員用戶和數(shù)據(jù)查詢用戶的操作權限及規(guī)程,。

第二十一條 對數(shù)據(jù)的各項操作至少要建立運行日志，嚴格監(jiān)控操作過程,，對發(fā)現(xiàn)的數(shù)據(jù)安全問題,，要及時處理和上報。管理員應掌握和運用數(shù)據(jù)庫訪問審計技術,，實現(xiàn)對數(shù)據(jù)庫操作的監(jiān)測和追溯,。

第二十二條 各級信息管理部門要加強用戶身份驗證管理、網絡安全管理,，采取嚴格措施,做好計算機病毒的預防、檢測,、清除工作,，建立針對網絡攻擊的防范措施，保證數(shù)據(jù)傳輸和存儲安全,。

第二十三條 各級信息管理部門要加強數(shù)據(jù)的容災備份工作,，建立數(shù)據(jù)容災備份機制，保障系統(tǒng)應急恢復和數(shù)據(jù)溯源,。重要數(shù)據(jù)要上傳至集團數(shù)據(jù)中心備份,。

第十章 附 則

第二十四條 本辦法解釋權歸集團。

第二十五條 本辦法自本文印發(fā)之日起執(zhí)行,。

公司數(shù)據(jù)管理規(guī)定內容篇四

第一條 目 的

為了提高公司員工素質,、合理使用公司物品、維護公司財產,，便于公司對人和物品的管理,，制定本辦法。

第二條 公司物品的定義

公司物品是指公司辦公用品和機械設備,，分為固定資產和低值易耗品兩種形式,，固定資產指：無論價值多少，使用或保修期年限在一年以上的(含一年),，或數(shù)量較多,，總值較大，而又集中管理者亦應列為固定資產,，如打印機,、電腦、照相,、攝像等設備,。低值易耗品(辦公文具)指：筆、紙,、筆記本,、文件袋,、打印機耗材等固定消耗品。

第三條 公司物品使用規(guī)則

1 公司物品領用流程

(1)凡領用辦公物品,，各人須先至本部門負責人處申請報備,，由部門責任人統(tǒng)計本部門申請物品的數(shù)量和種類后，于每月26日上報至行政部,，下月初6號前由部門責任人至行政部一次性領取,。原則上，行政部每月只發(fā)放一次辦公物品,，各部門不再額外多領計劃外和辦公文具配置標準外的辦公物品,。

(2) 大件物品如文件柜、電腦等由行政部采購后直接安置到申購部門,。

(3) 領取辦公物品時須做好領用登記手續(xù),，物品領用后將責任到人。

2 公司物品使用規(guī)則

(1)固定資產

保修期內,，因個人原因損壞公司固定資產的,，按照《公司經濟損失管理規(guī)定》進行處罰。

(2)低值易耗品(辦公文具)：

辦公文具正常使用期限為2-6個月內的,，使用中因保管不善遺失的,，個人照價賠償或自己添置，公司不再額外發(fā)放,。使用中非人為損壞,、由質量問題引起故障的辦公文具可將故障的物品退還到行政部，以舊換新,。辦公文具在正常使用期限內,，使用中因保管不善遺失的，由當事人自行添置,，公司不再額外發(fā)放,。使用過程中如發(fā)現(xiàn)有浪費行為的，行政部下月將不予審批新用品,，并對其責任人按照《公司經濟損失管理規(guī)定》進行處罰,。

個人辭職時須歸還所有領用的可重復使用的辦公物品，方可辦理辭職手續(xù),。

(3) 行政部和財務部每年年底對公司固定資產進行盤點,，清點公司物品，對固定資產按部門進行編號,，編制《固定資產盤點表》,。

3 公用物品的使用、借用和責任規(guī)定

(1)物品使用

辦公室、會議室,、客休區(qū)等地方的公用固定資產及低值易耗品,，由各部門當天值班人員輪流監(jiān)管。公用固定資產因質量問題物品出現(xiàn)故障的,，由行政部負責維修,，公用固定資產因人為損壞并產生維修費用的、因保管不善丟失的,，參照辦公物品使用規(guī)則進行賠償,。找不到責任人的，由部門人員承擔,。并對其部門負責人按照《公司經濟損失管理規(guī)定》進行處罰,。

(2) 物品借用

借用公司相機、車輛或其他物品時須做好借用登記手續(xù),，注明歸還時間,。逾期未歸還又未通知行政部者，將給予相關處罰;無論是否逾期,，歸還物品時未按要求做好歸還登記手續(xù)，將給予相關處罰;若逾期未歸還且丟失所借物品者,，除照價賠償借用物品(按物品購買時的價格根據(jù)使用年限折舊賠付)外,，還將給予相關處罰，所有借用的可重復使用的辦公物品及證照,，個人辭職時須歸還,。方可辦理辭職手續(xù)。

4 采購管理

(1) 行政部每個月26號根據(jù)各部門的采購請求制定采購計劃,，報總經理審批后方可進行采購,。

(2)物品采購無論數(shù)量多少，發(fā)票至少有采購本人和本部門其他人簽字,，報總經理審核方可到財務部報銷,。

(3)行政部采購經辦人應堅持“秉公辦事，維護公司利益”的原則,，本著質優(yōu)價廉的原則,，經過多方詢價議價比價后形成《公司物品采購價格表》。

(4)行政部采購經辦人應盡職盡責,，不能接受供應商任何形式的饋贈,、回扣或賄賂，若因嚴重失職或違反原則造成不當行為者,，作辭退處理,，情節(jié)特別嚴重者，公司通過司法程序追究其責任。

4 附則

本辦法由行政部制訂并負責解釋,，經公司領導簽字同意,，自頒發(fā)日起開始執(zhí)行。

公司數(shù)據(jù)管理規(guī)定內容篇五

第一條 本公司電話,，主要是為了方便與外界溝通,，展業(yè)務之用，不提倡員工在公司內打私人電話,。

第二條 為發(fā)揮電話最大效能,，節(jié)省開支 ，員工打電話時,，用語應盡量簡潔,，明確，以減少通話時間,。

第三條 電話管理由綜合部統(tǒng)籌負責,，使用則由各單位主管負責監(jiān)督與控制。

第四條 電話使用須知：

轄區(qū)內去洽談業(yè)務,，以三分鐘為限,，把握時間,。

注意禮節(jié),，長話短說,，簡潔扼要,，避免耗時又占線,。

使用前應對討論,，商洽事情稍加構思或略作記錄,。

使用電話時應登記,，內容包括姓名,，受話人(號碼),，起止時間，聯(lián)絡事項等,。文秘資源網原創(chuàng) 本表每月轉綜合部呈總經理核閱 ,。

長途電話一般由部門負責人掛撥，一般人員掛撥須先經部門主管允許,。

禁止打打私人長途電話,。

違反電話使用規(guī)定，電話記錄未記載或記載不實,，一律做記過處分,，并處50-100元罰款。

第五條 接聽外線電話的標準用語為：“您好,，大道網絡公司!對方告之找某人時 ,，說：“請稍等!”如不在,，說：“他不在，有事我可轉告 或請稍后再打!”等,。視情況回答,，原則是規(guī)范，簡潔,，禮貌,。

第六條 極其特殊情況需打私人電話時，公司將另行考慮,。

公司數(shù)據(jù)管理規(guī)定內容篇六

1目的

為了明確有關部門(崗位)的權利,、責任，規(guī)范公司的出差管理,，特制訂本規(guī)定,。 2適用范圍

本制度適用于對公司員工出差的管理。 3責任部門

3.1部門經理負責對下屬人員出差申請的初步審核,，并聽取工作情況匯報,。

3.2財務資產部負責差旅預算金額的審核。

3.3分管領導負責對分管員工出差申請的進一步審核,。 3.4總經理負責對副總經理人員出差申請的審批并聽取工作情況匯報,，對其進行檢查和評價。 4方法與過程控制

4.1出差審批管理

出差分市內和市外;市外必須經董事長同意,，市內原則上由分管領導批準,。

4.1.1各級人員必須根據(jù)分管領導的安排或工作的需要提出出差申請，填寫《公司公務差旅審批表》,，在《公司公

務差旅審批表》中寫明出差人員、事由(主要目的),、起止時間,、地點、接洽單位,、差旅隨行人員和費用預算等各項內容,。審批流程走完后，去財務資產部預領備用金,。

4.1.2各級領導應認真審核下屬人員提出的出差申請,，從需要和實效進行把握和控制。

4.1.3嚴禁任何人員未經領導安排批準,，自行決定出差或擅自改變出差行程路線,，否則，所發(fā)生的一切費用一律自理,，并根據(jù)情況給予一定的處分,。

4.1.4 公司高管出差須經董事長批準,。 4.2出差前的工作安排

4.2.1各級領導出差前應委托臨時代理人，交待清楚本人離開公司期間的工作安排及有關事務,，并委托其負責處理,。

4.2.2其余人員出差前應向相關領導交待清楚本人離開公司期間自己未完成的工作事項。

4.3出差期間注意事項

4.3.1出差人員在出差期間應按照預定計劃完成工作任務,，并認真做好工作記錄,。

4.3.2在外期間要自覺遵守國家法規(guī)和社會公德，注意維護公司形象,，不得進行有損公司的言行,。

4.3.4出差人員在出差期間如果需延長出差時間或者到預先未安排的地點繼續(xù)出差，應事先采用電話請示的方式向

相關領導匯報,，經批準后方可進行,。

4.3.5出差人員完成工作任務后，應及時返回公司上班,。 4.4其他管理

4.4.1出差人員回公司后,，應與代理人(或有關人員)做好工作交接，繼續(xù)履行本職工作,。

4.4.2按規(guī)定向相關領導匯報工作,，并按要求認真填寫《出差情況匯報表》，送相關領導審閱,、批注意見后,，交有關人員。

4.4.3各級領導在《出差情況匯報表》上對出差人員工作完成情況做出準確的評價意見,。

4.4.4公司副總經理的《出差情況匯報表》交總經理保存;部門經理及以下人員的《出差情況匯報表》由分管領導保存,。

4.4.5出差回來后，按照公司《費用報銷管理規(guī)定》的有關程序規(guī)定報銷差旅費用,。

4.4.6如果實際發(fā)生的差旅費用超過預算費用的30%,，出差人員應在《出差情況匯報表》內寫明原因。

4.5檢查和考核

4.5.1公司總經理負責對公司副總經理的出差情況進行檢查和考核,，對違反本制度的人員有處罰權,。

4.5.2分管領導負責對部門經理及以下人員出差情況進行檢查和考核，對違反本制度的人員有處罰權,。

5其它

5.1本制度的解釋權和修訂權歸公司,。 6附件

6.1《公司出差情況匯報表》 6.2《公司公務差旅審批表》

公務差旅審批表

公司數(shù)據(jù)管理規(guī)定內容篇七

一、目的

為保障公司上下信息傳遞及時暢通和財產安全,，特制定本辦法,。

二、值班時間

節(jié)假日白天值班為8：30～17：00(夏季為17：30),，夜間值班為17：00(夏季為17：30)～次日8：30,。 辦公室將提前通知值班時間調整情況,。

三、值班電話：

四,、值班地點：公司2568室

五,、有關要求

1、 值班人員要按時交接班,，原則上不準請假,，但確有特殊情況的，事前要與其所在部室負責人請假,，并在本部室內部調整換班人員,。確實無法在本部室內部進行調整的，由所在部室負責人與辦公室負責人進行溝通以便統(tǒng)一調整值班人員,。如果到了交班時間,，但接班人員未來接班時，交班人員需聯(lián)系接班人員,，并在接班人員到崗,，并履行好交接手續(xù)后才能離開，杜絕出現(xiàn)空崗現(xiàn)象發(fā)生;如果接班人員接班時發(fā)現(xiàn)交班人員不在崗時,，需及時聯(lián)系交班人員和當值領導,，并查明原因。在交接班時要做好值班交接記錄,。

2,、值班人員需提前10分鐘到崗，夜間值班人員(除節(jié)

3,、 值班人員必須在值班室堅守崗位,，不得在值班期間隨意到值班室以外逗留，無故離開值班室15分鐘以上視為脫崗,。

4,、 除正常上班時間外，實行24小時值班制度,，保證值班電話24小時暢通，不得誤接漏接來電,。不得隨意使用值班電話,，不得隨意將值班電話接轉到其他電話上。接聽值班電話時,，需弄清來電意圖,，并進行及時妥善的處理，如把握不準的,，及時向帶班領導匯報,。

5,、 夜間值班時應巡視24、25樓,，確認各房間門已上鎖,，并關閉除電梯頂燈處所有燈光及空調，要確保安全無誤,。

6,、 值班期間應隨時注意是否有陌生人進入公司，如有情況應及時巡視,。

7,、 值班期間要認真落實重大事項報告制度，遇到緊急突發(fā)事件時,，應立即匯報帶班領導,，并積極采取應急措施，要準確及時無誤,。

8,、 值班人員必須如實詳細填寫值班記錄，不得遺漏,、隨意涂改,、撕毀值班記錄。

9,、 值班期間不按規(guī)定執(zhí)行的,，或因人為因素對值班期間發(fā)生的突發(fā)事件無法進行及時有效處理的，將視給公司造成的損失情況,，追究當班人員責任,，并嚴肅處理。

10,、帶班領導須保持24小時電話暢通,。

六、其它

1,、 值班工作是確保政令暢通,、信息傳遞及時準確的重要措施，值班人員要充分認識到值班工作的重要性,，要以高度的責任心,，嚴肅負責的態(tài)度共同把公司值班工作切實做好。

2,、 對值班人員給予每人一定的補助,。由辦公室每月進行匯總后，通知財務部按每人實際值班天數(shù)和標準發(fā)放值班補助,。

3,、 辦公室負責整個值班的安排和監(jiān)督檢查工作,。并不定期的對檢查值班情況進行通報。

4,、 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

5、 本規(guī)定由辦公室負責解釋,。

6,、正大能源發(fā)展(中國)有限公司和實業(yè)公司參照執(zhí)行。

煙臺藍天投資控股有限公司

二〇xx年十月九日

公司數(shù)據(jù)管理規(guī)定內容篇八

一,、區(qū)域規(guī)定：

1,、本規(guī)定僅規(guī)定了公司蘊川路廠區(qū)的員工機動車停放區(qū)域，在蘊川路廠區(qū)之外工作的員工若駕車進入蘊川路廠區(qū),，須將車輛停放在臨時停車區(qū)域內,。

2、公司員工應按對應安排的停車區(qū)域停放,，具體停車區(qū)域詳見所發(fā)《車輛停放證》,，注意不要占用公車停車位。

3,、原則上按照員工工作所在部門就近安排停車,。

二、管理細則：

1,、員工需停放車輛應報員工所在部門,，由各部門核對員工姓名、手機號碼,、車型,、車輛顏色、車牌號等信息,，并以書面形式上報安全監(jiān)察部備案,、領取《車輛停放證》。

2,、若有新增,、更換車輛或牌照，請事先告知所在部門,，由所在部門及時上報安全監(jiān)察部備案,，獲準并領取《車輛停放證》后，方可停放車輛,。

3、《車輛停放證》為員工駕車進入公司蘊川路廠區(qū)的憑證,，駕車進入公司前,，請務必將《車輛停放證》放置在車輛方向盤一側的擋風玻璃內以備查,。

4、員工停車位僅供員工車輛停放使用,，外來車輛應遵照保安人員的指揮停放在臨時停車區(qū)域,。

5、員工車輛必須按規(guī)范停放在指定的停車位及指定區(qū)域內,，車輛須停在劃線內,，不得影響車輛通行，阻礙交通,。

6,、員工若遇到指定停放區(qū)域已停滿的情況，請及時聯(lián)系保安人員,，按保安人員指定的臨時停放車位停放車輛,，不可自行隨意停放。

7,、車輛停妥后,，請檢查停放是否適當，并確認車窗車門已關好,，以防物品失竊,。車輛內請勿放置貴重物品，公司不負保管及遺失賠償責任,。

8,、在駕駛室內不得抽煙，車內垃圾應丟棄到垃圾桶內,，不得隨地拋棄,，以保證環(huán)境整潔。

9,、車內不得放置危險物(如易燃物,、易爆物等)，保安人員如發(fā)現(xiàn)可疑車輛時,，車主應主動開啟車門及行李箱接受檢查,。

10、禁止沖洗車輛,，只能以擦拭方式清潔車輛,，以避免地面積水確保場地干凈。

11,、嚴禁亂(急)按喇叭及猛踩油門造成噪音,。

12、停放的車輛若發(fā)生故障需檢修，車主應先將車移離車道,，以免妨礙交通,。檢修人員或檢修車輛進入，車主應全程陪同至完成修復,，場地恢復原狀后方能離開,。

三、違規(guī)處罰

1,、員工車輛停放管理部門為安全監(jiān)察部,。

2、安全監(jiān)察部對有違反上述管理規(guī)定的行為,，一經查獲或舉報核實,，將視情況對車主進行教育或按50元/次予以處罰。

3,、被處罰車輛車主須在5日內到安全監(jiān)察部辦理處罰手續(xù),。逾期未繳納罰款，將予以雙倍處罰,。

4,、對不服教育屢次違法規(guī)定的車輛，將禁止進入公司,。

四,、其他：

本管理規(guī)定從20xx年8月18日起開始實施。

上海中國彈簧制造有限公司

公司數(shù)據(jù)管理規(guī)定內容篇九

一,、目 的:

為使本公司員工之國內出差或派外受訓之申請及報銷作業(yè)有所依循, 特制定本辦法,。

二、適用范圍:

凡本公司員工之國內出差或參加短期業(yè)務培訓等,悉依本辦法之規(guī)定辦理,。(司機除外)

三,、內容說明:

(一)、名詞釋意: 國內出差分為長(時)程出差及短時(程)外勤兩種:

1,、 長時(程)出差: 指出差地點跨越辦公或工作處所在地以外之省市或至各機關,、分公司處理耗時業(yè)務,無法于正常上下班時間內往返者。

2,、 短時(程)外勤: 前往市區(qū)各機關洽公,且能于工作日內往返者屬之,。(工作性質屬于常態(tài)外勤者不屬本辦法規(guī)范)

(二)、出差之申請:

1,、 短時(程)外勤時,部主管須于事前向直屬主管口頭報備,始得外出,。若需公車,則填寫"車輛調派單"(附件一),權責主管核準后,轉車管單位派車;其他人員一律事前填報"出差申請單"(附件二)或"外出單",經部門主管核準后始得外出。

2,、 長時(程)出差則任何人皆應于出差前填報"出差申請單",。

3,、 如需預借旅費,應填寫"預支款申請單"(附件三),述明預借款項用途明細,經核準后憑以向出納預借旅費,但借支金額不得超過本人之出差費用標準額。

4,、 各級人員的長時(程)出差的申請,均依"核決權限表"之規(guī)定辦理,。

(三)、出差旅費報銷標準：

1,、 長時(程)出差:

出差旅費分為交通費、住宿費,、膳雜費三種,。標準如附表(一)。行銷部門之業(yè)務代表報銷以另核之,。

2,、 短時(程)外勤:

a、 短時(程)外勤交通以大眾客運為主,工作需要須搭乘計程車者, 經經理特準后方可搭乘,。

b,、 出外勤(杭州市以外地區(qū))當天可往返者,除車費核實報支之外, 另可支領出差補助,其標準為:經理級(含副經理和經理助理)以上人員30元/天,其他人員20元/天。

c,、 出外勤(杭州市以內地區(qū)),當天可往返者,除車費核實報支外, 其有耽誤用餐時間者可報誤餐費補貼每餐6元,能立即返回未耽誤用餐者,不得報支本項費用,。

d、 由出差處所或由公司免費提供膳食者,不得報支誤餐費,。

(四),、出差旅費報銷規(guī)定：

1、 出差人員銷差后,應于七天內檢具"差旅費報支單"(附件四),依"差旅費報銷標準表"之規(guī)定詳填出差費用并檢附原出差單及各有關單據(jù)憑證,依"核決權限表"之規(guī)定申請核準,。

2,、 出差人員未事先核準而以計程車為交通工具者,應于返回公司申報差旅費時,于請款單上述明理由;可利用大眾客運工具方便完成出差任務而搭乘計程車者,不予報銷。

3,、 公司員工因參加教育訓練,、講習、研討會等事宜出差者,其差旅費于呈準時要附上"心得報告",。如主辦單位提供食宿者,不得請領住宿費及膳雜費,。

(五)、交通費報銷規(guī)定：

1,、 交通工具以搭乘火車,、國營客運等公開訂有價目表者為原則。交通費應檢附憑證報銷,。

2,、 乘座公司交通工具者,不得另支領交通費,司機則按實際加油費報支。

3,、 多人出差起止地點相同時,若共同乘座同輛計程車出(返)差,交通費僅能由一人代表申報,。

4、 低階人員隨同高階人員出差,得視實際需要情形,同高階人員搭乘同級標準車船。

5,、 由出差處所提供交通工具者,不得報支交通費,。

(六)、住宿費報銷規(guī)定:

1,、 住宿費按實際出差夜數(shù)支給,并應檢附與出差時,、地一致之旅館有效發(fā)票。

2,、 出差處所免費提供住宿者,不得報支住宿費,。

3、 低階人員隨同高階人員出差,得視實際需要同高階人員住宿同級旅館,。

4,、 因實際需要招待賓客住宿者,按其檢附憑證呈報核準后,列支費用科目,實數(shù)報銷。

5,、 經理以下人員兩人(同性別)同時出差同一地點時,應以同住一房,只得由一人報銷住宿費為標準辦理住宿,。

(七)、膳雜費報銷規(guī)定:

膳雜費為行程中的膳食及雜支費用,應按日數(shù)報支,由出差起始時間至凌晨零點為止,為一天,。

(八),、電話、電傳,、文件運費報銷規(guī)定:

出差人員在出差期間因工作需要所發(fā)生的電話費,、電傳費,托運文件、樣品時發(fā)生的運費,應于報銷時檢附憑證,實數(shù)報支,。

(九),、出差期間加班規(guī)定:

出差人員在出差期間如遇節(jié)假日繼續(xù)工作,經主管核準后可計加班。

(十),、出差時間之延期規(guī)定:

1,、 從業(yè)人員出差期間,由其主管視實際需要核定,在限期內除患病及因事故阻滯外,不得任意延期。因公需要延期者,應事先以電話請示主管,核準后為之,。返回后,由主管核定追認,。

2、 因患病及因事故阻滯者,應檢附醫(yī)院診斷證明或天災事故證明,可報支延時日的膳,、宿,、雜費。

(十一),、罰則:

1,、 出差人員在出差期間,不得有危害國家民族名譽或本公司利益的行為言論,并遵守出差地區(qū)之法律及習俗,任何惹事生非之后果,由出差人自行負責,與公司無關。

2,、 出差人員如有違反規(guī)定虛報旅費之事,一經發(fā)現(xiàn), 視情節(jié)輕重予以處罰,。

四,、本辦法經呈公司總經理核準后實施,修訂時亦同。

附表一: 國內差旅費報銷標準表

附件一: 車輛調派單 附件二: 出差申請單

附件三: 預支款申請單 附件四: 差旅費報支單

公司數(shù)據(jù)管理規(guī)定內容篇十

為規(guī)范中心差旅費管理,，貫徹務實,、節(jié)儉的精神，根據(jù)勝利油田分公司有關差旅費開支管理規(guī)定的要求,，結合中心實際制定本規(guī)定,。

第一條 本規(guī)定所指差旅費包括住宿費、交通費(非市內交通)和伙食

補助費三部分,。出差工作人員的住宿費,、交通費(非市內交通)實行標準內憑據(jù)按實報銷，

第二條 伙食補助費按實際出差日歷天數(shù)計發(fā),，在出差歸來日起一個月

內報銷，原則上不得跨年報銷,。

第三條 出差工作人員的住宿費,、伙食補助費標準：

1、處級干部(含副高職稱)住宿費標準為每人每天300元,，伙食補助費每人每天70元;

2,、科級干部(含中級職稱)住宿費標準為每人每天220元，伙食補助費每人每天60元;

3,、其它工作人員住宿費標準為每人每天140元,，伙食補助費每人每天50元。

第四條 油田以外出差,、參加會議,、探親、學習(含培訓),、調動工作(含新安置人員),、就醫(yī)等按下列規(guī)定執(zhí)行。

(一)出差

出差工作人員可根據(jù)旅途的遠近與工作需要選乘交通工具,。乘坐飛機要從嚴控制,，外出出差一般不能乘坐飛機，對因路途較遠或出差任務緊急需乘坐飛機的,，須經中心領導批準,，由計劃財務科統(tǒng)一訂票。對未經批準乘坐飛機的,，按同地點乘坐火車硬臥標準報銷,。職工出差一般不

得乘坐火車軟臥，如乘坐軟臥按硬臥標準報銷,。

(二)參加會議

工作人員到外地參加會議(含訂貨,、產品驗收,、評比、研討等),，憑單位主要領導簽字批準的會議通知單報銷,。對統(tǒng)一安排食宿并交納會務費的，住宿費在相應標準內按實報銷,，不計發(fā)會議期間伙食補助費,。

(三)探親

工作人員根據(jù)有關規(guī)定正常探親，憑人力資源科開具的證明,，只報銷往返車(船)費,，對往返途中必須轉乘并在中轉地住宿的，每中轉一次,，可在相應標準內報銷一次住宿費,，對同站中轉停留時間原則上不得超過一天，超過一天,，按一天的住宿標準報銷,。

(四)學習培訓

工作人員參加各種培訓學習,通常包含差旅費、培訓費兩項費用,。差旅費包括住宿費,、交通費、伙食補助費;培訓費包括學費,、機具儀器使用費等,。

1、工作人員到油田以外參加各種非學歷的學習,、培訓和進修,，應填寫《工作人員外出學習申請單》，經中心主要領導和人力資源科批準同意后方可參加,。學習期間伙食補助費按每人每天15元計發(fā),，住宿費在相應標準內按實報銷，車(船)費原則上每月不得超過一次往返,。油田內部培訓由人力資源科統(tǒng)一安排食宿,，計劃財務科統(tǒng)一進行結算。

2,、工作人員參加組織部門委派的有學歷教育,，只報銷往返車(船)費和往返途中住宿費，不計發(fā)伙食補助費,。非組織部門委派的培訓為取得學歷所發(fā)生的一切費用由個人自理,。

3、學習培訓費報銷應參照油田培訓改革的要求執(zhí)行,，職工外出培訓,，必須先經中心人力資源科上報組織部,、人力資源處批準。同一次外出開會或培訓,，不能同時開具會議費和培訓費單據(jù),。

4、培訓所發(fā)生的培訓費用及住宿費用,，由人力資源科統(tǒng)一安排,，個人未經相關部門批準的費用不予報銷。

(五)調動工作

調動和新安置到油田工作的人員,，報到時一律不得乘坐飛機,，如乘坐飛機按同等火車硬臥標準只報銷單程的車(船)費和住宿費，計發(fā)單程天數(shù)的伙食補助費,，其行李,、家具等托運費，據(jù)實報銷,。

(六)油田以外就醫(yī)

中心職工經中心醫(yī)院或勝利醫(yī)院檢查提出轉診意見,，報主管衛(wèi)生部門批準后住院就診的，執(zhí)行七個部門聯(lián)合下發(fā)的勝油工發(fā)[20xx]32號工傷伙食補助規(guī)定“按照油田伙食補助標準70%發(fā)給伙食補助費”(注處級,、副高級職稱及以上49元， 科級,、中級職稱42元,其它工作人員35元),。工傷外出就醫(yī)需由單位委派陪護人員的，只報銷一個人的陪護費用,，陪護人員每人每天伙食補助30元,，住宿標準100元。凡未經主管衛(wèi)生部門批準,，自行外出就醫(yī)的,，一切費用自理。

中心職工出差或駐外期間住院就診,，參照出差或駐外補助標準執(zhí)行,。

(七)現(xiàn)場監(jiān)督補貼

1、牛莊,、東辛,、現(xiàn)河、勝采,、萊州灣,、永安、萬全莊,、草橋等地區(qū),，補助標準每人每天70元,。

2、沾化,、利津,、純梁、濱南,、河口,、孤島、孤東,、樁西,、墾東、等地區(qū),，補助標準每人每天80元,。

3、臨盤,、高青,、惠民、昌邑,、大王北,、車鎮(zhèn)、萊陽,、陽信等地區(qū),，補助標準每人每天90元。

4,、海上補助標準每人每天130元,。

5、新疆,、青海,、寧夏等地區(qū)，補助標準每人每天120元,，上井補助每人每天100元,。

6、機關科室管理人員巡井按照相應的補貼標準計發(fā)補助,。

7,、新疆、青海,、寧夏等地區(qū)未上井時間按照相應差旅費標準計發(fā)補助,，勝利油區(qū)內不再計發(fā)差旅費補助。

(八)其它費用

1,、過路過橋費等交通費經用車單位統(tǒng)一匯總,，由中心主要領導審核簽字后,，交計劃財務科審核報銷(出差過路過橋費應隨差旅費報銷，單純發(fā)生過路過橋費的由單位匯總報銷),。

2,、在沒有接送站的情況下，出差人員可報銷從出發(fā)地至機場機場至目的地的交通費用,。

3,、乘坐飛機購買的人身保險一律不予報銷;訂票費用不予報銷。

第四條 審批權限

1,、工作人員因公外出,，在出差前填寫《出差申請單》，需乘坐飛機的還要填寫《飛機乘坐申請表》,，經各單位(科室)負責人簽字確認,，報中心主要領導審核批準后作為報銷憑據(jù);科室負責人出差，經主管領導審核批準,，報中心主要領導審核批準后作為報銷憑據(jù),。

2、工作人員報銷時,，填寫《差旅費報銷單》,，經各單位(科室)負責人簽字確認，報中心主要領導審核批準后,，交計劃財務科審核報銷,。同時參加會議的附會議通知單(文件)，外出就醫(yī)的附外出就醫(yī)證明,，回家探親的附探親證明，外出學習,、培訓和進修的附外出學習證明,。

第五條 報銷規(guī)定

1、工作人員出差,、學習所需費用由自己墊付,，計劃財務科不辦理借款手續(xù);工作人員出差回來10日內，最遲不超過30日,，到計劃財務科辦理報銷手續(xù),。

2、工作人員自帶交通工具的,，必須經中心主要領導批準;非司機工作人員不能報銷過路過橋費,、停車費等費用。

3,、出差工作人員必須取得合法的原始票據(jù),，票據(jù)上各項目應填寫清楚,、完整;住宿發(fā)票必須清楚地反映出差人的單位、姓名,、人數(shù)和天數(shù),，否則不予報銷;對取得的票據(jù)不能與出差時間、地點,、內容相符的票據(jù)不予報銷;出差人員嚴格執(zhí)行住宿標準,，超標部分由出差人員個人負擔;每次出差單據(jù)應分別粘貼，做到單據(jù)與實際相符,，不相關單據(jù)不予報銷,。

4、不同級別人員一起出差,，因工作需要入住同一賓館,，隨行人員(不分職級)可入住超過本人級別標準房間，但不能超過隨同領導的入住級別,。隨行人員報銷時,，超標住宿發(fā)生的住宿票據(jù)須經當事領導簽字，否則,，超過規(guī)定限額部分不予報銷,。

5、對本規(guī)定中限乘飛機,、只報銷往返車(船)費的,，如乘坐飛機則按照乘坐火車硬臥的相應標準報銷，超出部分費用自理,。

第六條 各級工作人員應以身作則,，模范執(zhí)行本規(guī)定。對違反上述規(guī)定的,，計劃財務科一律不予報銷,。

第七條 本規(guī)定由計劃財務科負責解釋，自下文之日起執(zhí)行

公司數(shù)據(jù)管理規(guī)定內容篇十一

根據(jù)公司發(fā)展及管理狀況,，現(xiàn)將公司有關財務管理制度及規(guī)定進行明確,，公司總經理、財務人員及各部門人員請遵照執(zhí)行,。

一,、關于財務人員

公司財務人員招聘，人事管理,、辭退;日常工作的安排,、檢查由公司總經理或財務負責人負責。

二、工作職責及行為規(guī)范,、財務紀律

1. 財務人員必須熟練掌握,、運用國家有關政策、法規(guī),、制度,、規(guī)定及會計核算方法，維護企業(yè)利益,。對各類經濟活動,、經濟業(yè)務進行全面、嚴格核算和監(jiān)督,。

2. 財務人員要克盡職守,，嚴謹工作，嚴格執(zhí)行財務制度和會計法規(guī),，嚴格按財務工作程序,、規(guī)定時間及崗位職責完成本職工作。

3. 財務人員要正確,、完整,、及時的編制會計憑證、登記會計賬簿,，當天發(fā)生的各項經濟業(yè)務必須在當天處理完畢,，并登記各類賬簿，做到賬賬相符,，賬表相符,，賬實相符。

4. 財務人員要嚴格遵守財務紀律,，對公司外部及公司其他部門人員不得談論公司經營和財務狀況,，不得談論財務管理情況，不得談論與自己本職工作無關的經濟業(yè)務及賬務情況,。

5. 財務人員有權拒絕支付或報銷不合理,、用途不清、不符合財務手續(xù),、違反財務規(guī)定及財務紀律的任何費用,。

6. 任何人不得以任何理由挪用或向私人借用公款,，財務人員必須堅決予以拒絕,。

7. 財務各項收款、退款必須填寫收入日報表,，財務收款日報表中的所有項目必須填寫完整,，不得有空格、空項。

8. 違反財務紀律的,，一經發(fā)現(xiàn)除由責任人承擔或賠付全部款項外,，并視情節(jié)給予處分、罰款,、開除等處理,。

9. 財務人員對公司的財產有保護、保全,、記錄,、核算的職責和義務。

三,、財務印鑒的使用和保管

1. 財務專用章和發(fā)票專用章由財務保管,、蓋章。財務專用章只限用于銀行支票,、財務報表,。這二項以外如使用財務專用章須經總經理批準。發(fā)票專用章只限用于公司開出的發(fā)票,。

2. 財務印鑒不得向保管人以外的任何人借用,、保管，用印時必須是保管人親自蓋章或在保管人監(jiān)督下使用,。

四,、崗位職責

1. 我公司采用的記賬方法是借貸記賬法。

2. 出納人員根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記賬憑證,，登記現(xiàn)金,、銀行日記賬。

3. 財務人員根據(jù)記賬憑證編制有關的財務報表,。

4. 財務人員的崗位職責：

1) 負責公司日常財務具體制度的起草,、修改，負責對公司各項財務制度執(zhí)行情況的監(jiān)督,、檢查,。

2) 對各類經濟活動所發(fā)生的收入、支出進行監(jiān)督,，對各項支出的正確性,、合理性進行審核、簽字,。

3) 對報表的正確性負責,。

4) 對公司財務工作流程、帳務處理方式方法等諸多方面保守秘密,。

5) 負責辦理現(xiàn)金,、支票的收,、支及對現(xiàn)金、支票的保管,。

6) 負責登記現(xiàn)金,、填制支出憑證和編制相關會計憑證，當日發(fā)生的經濟業(yè)務須在當日編制憑證并進行分類登記(按工程項目,、綜合工程,、后勤三大類登記)，現(xiàn)金日記賬及現(xiàn)金必須日清月結,，帳實相符,。

7) 負責辦理物品的入庫審核，月末與行政管理賬目人員共同盤點出表,。

8) 負責原始憑證的審核,，對不符合公司規(guī)定的原始憑證一律不予辦理報銷和結賬手續(xù)。

9) 由財務保管,、購買及簽發(fā)支票,，新購支票一律登記，簽發(fā)支票時必須在支票登記簿上登記日期,、用途,、金額、經手人,。

10) 不得簽發(fā)空頭支票和遠期支票,，簽發(fā)支票日期應填寫簽發(fā)當日日期，金額大小寫及用途填寫齊全,。

11) 已簽發(fā)的支票遺失,，出納應立即向銀行掛失。由于使用中遺失支票而發(fā)生款項損失時,，由使用支票人承擔全部經濟損失,。

12) 作廢的支票,，由出納進行歸檔保存,。

五,、固定資產、易耗品及辦公用品管理辦法

1. 各項財產購入時必須取得完整,、合法的憑證,，即時建立、登錄財產物品的會計賬目,，詳細登記品名,、型號、單價,、金額,、購置日期等。對實物進行編號登記,，領用或使用人或責任人簽字負責,。

2. 固定資產由財務建“固定資產明細賬”進行核算，實物由行政部負責監(jiān)管,，并于每季度末對在用固定資產進行盤點,。

3. 易耗品和辦公用品由財務建二級賬目核算，由行政部建三級賬目對實物進行監(jiān)管,，雙方互相核對,，月報盤存。

4. 辦公用耗材應盡量減少庫存,，以一個月用量為基本采購數(shù)量,。購買時由行政部辦理入庫，財務人員監(jiān)督,，憑入庫單報銷,。

六、收款及退款的規(guī)定

(一)收款

1. 各項經濟,、業(yè)務收入的款項須按照類別進行歸類登記,，在收款日表上登記日期、款項,、金額,、部門、開據(jù)的收據(jù)號及雙方經手人等內容一并填寫齊全,，收入任何款項均須開據(jù)公司統(tǒng)一收據(jù),。

2. 當日所收款項原則上不得過夜，應于當天17：00之前交到財務入賬,，如當天未能返回公司,，應于第二天上午11:00之前交到財務入賬。當天未能返回公司的所收款項由當事人負責保管并承擔保管責任,。

(二)退款

1. 工程退款須于客戶親自辦理,，特殊情況可寫委托書指定委托人辦理。但超過5000元的款項不允許代辦退款,。

2. 退款的辦理須由項目負責人填寫《退款申請單》并由部門主管/經理和總經理簽字確認后方可到財務辦理,。

七、借款,、申請,、報銷相關費用的規(guī)定及流程

(一)借款

1. 部門借款時需填寫《借款單》，借款人,、部門主管/經理簽字后,，由總經理批準并簽字,。《借款單》必須注明用途,、金額,。出納審核用途、金額及各項簽字正確后付款,。

2. 凡借款款項必須在一周內立即銷賬或下次借款前必須將上次借款銷賬,。如財務發(fā)現(xiàn)逾期不予銷賬的情況有權對當事人提出質疑并報批對其進行相應處罰。

3. 填寫《借款單》時,，必須嚴格按照規(guī)定填寫,，如未按規(guī)定填寫或填寫內容不完整，財務有權不予付款,。

4. 流程：填寫《借款單》→部門主管/經理簽字→總經理簽字→財務審核→領款,。

(二)申請

1. 各部門在申請購置設備、辦公用品損耗等相關物品時必須填寫相應的《申請單》經部門主管/經理簽字確認后,，報總經理助理/總經理批準并簽字后方可購買,。

2. 提交《申請單》時應注明所在部門、工程項目(無法介定是哪個工程項目的,，請注明“綜合” ),、物品名稱、規(guī)格,、數(shù)量,、用途及預估金額。

3. 財務申請款項須注明申請內容,、用途及金額經總經理助理/總經理簽字確認,。

4. 流程：填寫《申請單》→部門主管/經理簽字→總經理助理/總經理簽字→購買。

(三)報銷

1. 報銷人員在報銷時需將原始憑證復印,，并同時填寫《費用報銷單》,，注明合同編號、項目名稱/地址(無法介定是哪個工程項目的,，請注明“綜合” ),，報銷內容明細及金額。

2. 《費用報銷單》須經手人,、部門主管/經理,、總經理助理/總經理(按以上順序)簽字后，經出納審核各項內容及各項簽字正確,、齊全后予以報銷。

3. 《費用報銷單》大小寫金額,、名稱,、項目均不得涂改,，憑證金額必須與原始發(fā)票金額一致,。實際支出小于票面金額的由部門主管/經理在發(fā)票復印件上簽字注明,。實際支出大于票面金額的退回重新開具發(fā)票。

4. 填寫《費用報銷單》時，必須嚴格按照規(guī)定填寫，如未按規(guī)定填寫或填寫內容不完整，財務有權不予報銷,。

5. 一次性購買數(shù)量較多的物品或材料，發(fā)票填寫不下的可附明細單,。

6. 憑證要求：抬頭、名稱、型號,、項目,、金額,、數(shù)量、日期,、大小寫,、印章齊全,、正確的稅務部門發(fā)售的統(tǒng)一發(fā)票，凡有一項不符不予辦理報銷手續(xù),。固定面額的發(fā)票,，必須注明日期、實際發(fā)生金額,，

7. 支票付款由經手人填寫《支票領用單》,，經手人在支票領用單及支票票根簽字后，報總經理,，總經理在憑證上簽字后,，出納審核無誤后方能付款。

8. 找總經理助理/總經理審批報銷時,，凡是事先申請《借款單》的,，須帶《借款單》一同交總經理助理/總經理審批。

9. 打車、用餐費用報銷規(guī)定及標準：

(1)外出公干：

1) 打車：原則上外出公干不得打車,，如遇特殊情況必須打車,，需經部門主管/經理批準，否則不予報銷,。

2) 午餐：三人或三人以上因公需要同往一處辦公,，中午無法返回公司用餐的，公司給予15元/人標準補助報銷,。(注：①少于3人,，不予報銷;②超出標準部分不予報銷;③未超出標準按實際金額報銷)

(2) 加班：

1) 晚餐：因工作需要，需加班的,，經部門主管/經理確認后,，公司給予10元/人標準補助報銷。(注：①超出標準部分不予報銷;②未超出標準按實際金額報銷)

2) 打車：因工作需要，需加班超過21：30的,，經部門主管/經理確認后,，可報銷打車回家費用。

(注：打車及用餐費用報銷時,，必須在報銷單上注明用餐時間,、人員、原因;及打車時間,，原因,，目的地，否則不予報銷,。)

10.所有報銷費用必需在兩個工作日內報賬,，過期不予報銷。如有特殊情況,，不能及時報銷,，需填寫《延時報銷說明》經總經理簽字確認后方可報銷。

11.流程：

復印原始憑證→填寫《費用報銷單》→將憑證復印件粘貼在《費用報銷單》后→部門主管/經理簽字→總經理助理/總經理簽字→財務審核(憑證原件,、復印件,、《費用報銷單》填寫規(guī)范)→領款。

公司數(shù)據(jù)管理規(guī)定內容篇十二

1. 目的

為使所有作業(yè)人員了解哪些類型的作業(yè)是相當危險或者具有重大環(huán)境影響的,，并對此類作業(yè)予以有效控制,，制定本規(guī)定。

2. 范圍

本規(guī)定適用于公司管理范圍內危險作業(yè)許可活動的安全管理,。

3. 職責

3.1 安委會負責危險作業(yè)許可安全管理的監(jiān)督檢查,。

3.2 進行危險作業(yè)的部負責危險作業(yè)許可安全管理的組織實施。

3.3 承包商負責其所屬工作范圍內的危險作業(yè)許可安全管理的組織實施,。

4. 工作程序

4.1 危險作業(yè)活動及安全管理要求

4.1.1危險作業(yè)活動包括：

4.1.1.1高處作業(yè);

4.1.1.2動火作業(yè);

4.1.1.3限制空間作業(yè);

4.1.1.4電工作業(yè)(帶電作業(yè),、臨時接電);

4.1.2危險作業(yè)活動實行“作業(yè)許可審批單”制度。

4.1.3 基本要求：

4.1.3.1任何危險作業(yè)活動,，必須先申請辦理作業(yè)許可證,，未辦理作業(yè)許可審批單和簽發(fā)批準前不得實施作業(yè);

4.1.3.2所有作業(yè)許可(包括承包商)都必須進行有針對性的安全教育和作業(yè)指導;

4.1.3.3在向承包商委托施工任務時，必須明確交代需要辦理作業(yè)許可的所有危險作業(yè)活動;

4.1.3.4作業(yè)許可審批有時效限制,，超過時效必須重新辦理,。

4.1.4作業(yè)許可審批有下列情況之一出現(xiàn)，則許可視為無效：

4.1.4.1危險條件進一步惡化,，許可證的措施無法有效控制時;

4.1.4.2主要作業(yè)人員發(fā)生變化時;

4.1.4.3發(fā)生險情需要撤離時,。

4.2各類危險作業(yè)活動的適用范圍

4.2.1高處作業(yè)許可的適用范圍：

4.2.1.1廠房結構安裝及拆除作業(yè);

4.2.1.2離基準面2米及其以上高度的其它作業(yè)。

4.2.2工業(yè)動火作業(yè)許可的適用范圍：

4.2.2.1氣焊,、割作業(yè);

4.2.2.2電焊作業(yè);

4.2.2.5在油罐(箱)等易燃易爆場所或附近進行產生火花的作業(yè),。

4.2.3限制空間作業(yè)許可的適用范圍：進入其他空間狹窄或活動受限的作業(yè)場所,。

4.2.4 帶電作業(yè)許可的適用范圍：

4.2.4.1在低壓配電盤、控制柜,、配電箱,、電源干線上進行的一般帶電維護作業(yè);

4.2.4.2 在400v以上高壓用電設備、配電系統(tǒng)上進行帶電或不帶電的安裝或維護作業(yè);

4.2.4.3其他可能導致觸電傷害的帶電作業(yè),。

4.3 危險作業(yè)許可證的簽發(fā)：

4.3.1安委會負責危險作業(yè)活動的作業(yè)許可證簽發(fā),。危險作業(yè)活動包括：

4.3.1.1級動火作業(yè);

4.3.1.2帶電作業(yè);

4.3.1.3 級高處作業(yè);

4.3.1.4限制空間作業(yè)

4.3.1.5其他危險性較大的作業(yè)活動。

4.4 危險作業(yè)許可的相關職責

4.4.1本著“誰主管,，誰負責”和“管理者管安全”的原則,，確定許可證的審批簽發(fā)人及相關人員，并落實其職責,。

4.4.2作業(yè)許可證簽發(fā)人職責：

4.4.2.1負責管理范圍內作業(yè)許可證制度的落實;

4.4.2.2指定一名安全監(jiān)護人員,，負責現(xiàn)場具體作業(yè)的安全檢查、監(jiān)督;

4.4.2.3負責對作業(yè)施工方案和安全環(huán)保措施進行審查;

4.4.2.4負責對作業(yè)負責人和監(jiān)護人員提出具體安全要求,。

4.4.3 現(xiàn)場安全監(jiān)督職責：

4.4.3.1負責對作業(yè)設備,、設施及作業(yè)人員進行檢查，落實許可證上的各項工作要求和安全措施;

4.4.3.2指定作業(yè)監(jiān)護人,，并對其進行必要指導和培訓,，確保監(jiān)護人對設施的安全狀態(tài)和人員的安全作業(yè)實施全程監(jiān)控;

4.4.3.3每次作業(yè)前對作業(yè)現(xiàn)場的各項準備工作落實情況進行檢查確認;需要檢測時，達到作業(yè)要求后,，向作業(yè)申請人發(fā)出作業(yè)指令;

4.4.3.4對作業(yè)現(xiàn)場進行巡回檢查,，對不符合健康安全環(huán)境要求的情況有權要求作業(yè)人員立即整改;當作業(yè)出現(xiàn)不安全隱患或情況時，有權終止或暫停作業(yè),，并收回作業(yè)許可審批單;

4.4.3.5定期向簽發(fā)人報告作業(yè)的安全狀態(tài),，發(fā)現(xiàn)危急情況時，按規(guī)定的應急程序指揮應急處理,。

4.4.3.8 作業(yè)完成后負責對作業(yè)區(qū)域進行全面檢查,。

4.4.4 作業(yè)負責人(作業(yè)許可申請人)職責：

4.4.4.1根據(jù)作業(yè)危險程度,，申請辦理作業(yè)許可證;

4.4.4.2對作業(yè)活動的安全負責,，負責落實施工輔助機具、材料,、設備,、人員，按許可證的要求做好作業(yè)前的各項準備工作;

4.4.4.3把所有的危險及安全預防措施告知所有與此項作業(yè)相關的員工,，負責向作業(yè)人員進行安全教育和安全交底;

4.4.4.4督促,、檢查、指導相關作業(yè)人員嚴格按照許可證要求進行作業(yè);

4.4.5 作業(yè)監(jiān)護人職責：

4.4.5.1 熟悉作業(yè)情況并懂得操作和使用滅火器材,，熟悉報警和緊急關斷要求;

4.4.5.2 準備應急器材,，對作業(yè)現(xiàn)場進行不間斷的守護和監(jiān)視;

4.4.5.3對作業(yè)現(xiàn)場周圍至少5m范圍內(包括任何隔墻或障礙物的另一邊)進行檢查;

4.4.5.4及時糾正施工人員的違章和不規(guī)范行為;

4.4.5.5發(fā)現(xiàn)異常情況時要求施工人員立即停止作業(yè);

4.4.5.6提醒進入作業(yè)現(xiàn)場的人員注意存在的風險或環(huán)境影響,。

4.4.6 作業(yè)人員職責：

4.4.6.1 具有相關的資格證書(特種作業(yè)人員)和技術素質;

4.4.6.2懂得使用現(xiàn)場防護和必要的應急設備，掌握安全環(huán)保措施;

4.4.6.3 對作業(yè)場地進行檢查,，確保安全良好的工作環(huán)境;

4.4.6.4 密切注意作業(yè)場地的周圍情況,，做到“四不傷害”，如條件發(fā)生變化,，隨時準備停止工作,，并向現(xiàn)場負責人匯報;

4.4.6.5每天工作完成后，及時清理好工作現(xiàn)場,。

4.5 作業(yè)許可審批單申請,、審查和簽發(fā)的辦理

4.5.1提出申請：

4.5.1.1 需要辦理作業(yè)許可證的危險作業(yè)，在進行作業(yè)前,，作業(yè)負責人應查看現(xiàn)場和環(huán)境狀況,，確認進行何種許可作業(yè)后，填寫《作業(yè)許可審批單》,，提出作業(yè)許可申請;

4.5.1.2 根據(jù)作業(yè)許可的類型,，填寫《作業(yè)許可審批單》內容;

4.5.1.3 作業(yè)許可證上應明確作業(yè)內容、作業(yè)起止時間,、作業(yè)地點,、直接作業(yè)人員、監(jiān)護人,、作業(yè)負責人,、簽發(fā)人等內容。

4.5.1.4 申請者應在“作業(yè)起止時限”欄內注明作業(yè)的大致起止時間,。根據(jù)作業(yè)許可審批單規(guī)定的時限要求(特殊情況具體確定),，若超過時限，作業(yè)許可證自動作廢,，應重新辦理,。

4.5.2作業(yè)許可審批單的審查、簽發(fā)

4.5.2.1作業(yè)許可審批單由安委會簽發(fā),，安全工程師負責對許可證進行審查;

4.5.2.2審查者接到申請人的作業(yè)許可證申請后,，應對所申請的作業(yè)許可內容和安安全措施進行審查和確認(包括到現(xiàn)場察看)，有問題時,，及時提出并整改;

4.5.2.3審查者在確認符合要求后,，交相應的領導簽發(fā)。

4.6.5 危險作業(yè)許可的具體實施,按照相應的“作業(yè)控制程序”執(zhí)行,。

4.相關文件

動火作業(yè)安全控制程序 高處作業(yè)安全控制程序 帶電作業(yè)安全控制程序限制空間作業(yè)安全控制程序

5.相關記錄

作業(yè)許可審批單

公司數(shù)據(jù)管理規(guī)定內容篇十三

一,、總則

1、各種車輛歸本單位所有,，其資產及使用管理由單位機關辦公室統(tǒng)一登記,、統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一調派(定向配置車輛除外)。

2,、單位車輛管理部門要本著“為單位服務,、為業(yè)務服務”的宗旨，對申請派車的單位(部門)或個人要熱情周到,、妥善安排,、明確答復、及時派車,，若派車確有困難時,，應如實說明原因或提出其他變動建議。

3,、為保障單位領導隨時開展工作和處理緊急事務,，實行專車專用。

4,、定向配置車輛相對固定,由用車單位(部門)責任人負責日常管理和調派,，但必須按照此規(guī)定執(zhí)行，指定符合車輛駕駛條件的人員駕駛,，服從單位領導因需要臨時派遣,。

5、單位分管主任負責指導和協(xié)調有關車輛使用和管理的重大問題,。

二,、用車程序與要求

凡動用單位車輛(除中心領導和特殊情況用車外)，原則上必須先申報,、登記,，經機關辦公室上報主任批準方可出車。必須按“四個保證”和“兩項制度”的要求作出安排,。

(一)“四個保證”

1,、保證單位緊急公務或特殊情況用車。在本縣范圍內,，如果情況(公務)緊急,，直接電話告知車輛管理人員即可出車。如果臨時無車,，也可以先打出租車,，相關費用待事后由機關辦公室核實經主任簽批后,到財務科報銷。

2,、保證單位領導工作用車。單位領導用車按照有關規(guī)定執(zhí)行,，不實行登記制度和派車單制度,，確保隨時隨地工作用車,。

3、保證市場檢查工作用車,。屬本單位統(tǒng)一組織的安全檢查,、專項督查和工作會議等工作，由機關辦公室統(tǒng)一安排車輛,。其他會議,、公差或同時多路出差，原則上乘坐火車,、客車或公交車等交通工具,。

4、保證單位機關在縣內的公務和事務用車,。

屬上述“四個保證”范圍之內的事項一般應當派車,，在現(xiàn)有車輛不能同時做到“四個保證”時，按照“先急后緩”的原則予以保證,，順序如下：緊急公務或特殊情況用車——單位領導工作用車——檢查工作用車——市區(qū)內公務和事務用車,。

(二)“兩項制度”

1、用車登記制度(適用于本系統(tǒng)各單位,、部門在市內短時用車),。需用車的單位(部門)或個人，應提前告知機關辦公室車輛管理人員,，經分管主任同意后在《用車登記簿》上進行登記,，載明時間、事由和地點然后出車,。如果公務或事務較緊急也可以先出車后登記,。

2、派車單制度(適用于本系統(tǒng)各單位,、部門縣城內用車時間超過一天以上或者超出太和縣轄區(qū)用車),。需用車的單位(部門)或個人，原則上須提前半天填寫派車單,，說明事由,、出車時間、到達地點等,，經單位主任審批后,，由機關辦公室車輛管理人員憑單派車，無派車單原則上不派車,。

三,、車輛維修與保養(yǎng)

1、途中維修,。外出執(zhí)行任務的車輛發(fā)生故障,，需要進行臨時維修時,，應事前電話報經單位主任同意后方可維修，歸隊后由乘車人證明,，機關辦公室驗收后予以認可并補辦相關手續(xù),。

2、在市區(qū)內維修(保養(yǎng)),。在市區(qū)內維修(保養(yǎng))應事前填寫報修單,，由分管主任審核后報單位主任審批，經批準后憑報修單到指定維修點進行維修(保養(yǎng)),。送修時,，必須有中心兩名人員在場;維修時，駕駛員應盡量在場監(jiān)督維修;維修好后,，駕駛員對修理項目及質量在維修結算單上簽字認可,。維修經費由機關辦公室、財務科憑報修單及原始維修結算單到維修點統(tǒng)一辦理結帳手續(xù),，報經有關領導批準后報銷,。

3、審批權限,。單車一次維修費用可能在200元以下的,，由機關辦公室書面報中心分管主任批準;可能在200(含200元)元以上的，由機關辦公室書面報中心分管主任審核后由中心主任批準,。所有車輛維修費均有單位主任簽字報銷,。各車輛的維修費用單獨登記，每半年張榜公布一次,，接受群眾監(jiān)督,。

4、車輛確需補充隨車用品(如香水,、車用臘,、空氣清新劑、坐墊等)時,，由駕駛員向單位主任直接提出申請,，批準后再去購買。

5,、機關車輛保險費,、養(yǎng)路費、維修點,、洗車點,、大宗油料訂購費及有關車輛行駛的手續(xù)，由中心主任按照“貨比三家”原則具體辦理。

6,、駕駛員的差旅費,、小額外購油料費,、停車費,、過橋過路費經單位主任審核簽字后，每半個月報銷一次,。

四,、油料購買與供給

1、單位所有車輛采用“一車一卡”和“三對口”方法對油料進行管理,，即每輛車建立一個單獨的加油卡,，駕駛員憑加油卡加油和結算，不得將加油卡上的汽油(柴油)轉送或轉賣給他人,。

2,、機關辦公室定期憑《派車單》和《用車登記簿》登記統(tǒng)計，對派車單里程,、行駛里程和百公里耗油量“三對口”考核,，每月匯總一次并張榜公布，接受群眾監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正并請示單位主任作出處理,。

3、單位車輛管理人員每月底到供油發(fā)卡網點統(tǒng)計各車耗油情況,，測算下月購油量或燃油補助費用,，及時辦理購油或燃油補助撥款有關手續(xù)，并合理分撥到各車,。

五,、司機職責與管理

(一)駕駛員職責

駕駛員應在單位主任的領導下自覺履行以下職責：

1、認真學習黨的有關方針政策,，積極參加集體活動,，不斷提高自身素質，牢固樹立為單位服務的思想,，保證安全行車,，熱情服務，愛惜車輛,，遵章守紀,，爭當文明駕駛員。

2,、認真學習并貫徹執(zhí)行單位制定的車輛管理規(guī)定和各項規(guī)章制度與禁酒令,，服從管理，聽從安排，積極完成工作任務,，嚴禁酒后上崗或駕駛車輛,。

3、定期檢查和保養(yǎng)車輛,，及時消除安全隱患,，自覺遵守道路交通規(guī)則，精心保養(yǎng)車輛,，保證車況良好,，車容整潔，確保車輛和人身安全,。

4,、上班時間(不出車時)，應在各自崗位待命,，做到隨叫隨到,，熱情周到，準點出車,，安全行駛,，不借故拖延，不私自出車,，不將車輛借與他人駕駛,。

5、駕駛員的休假原則上按照休假計劃實施,，在休假,、病(事)假期間，其車輛須交由單位統(tǒng)一管理,，根據(jù)工作需要安排使用,。

6、認真鉆研駕駛技術,，不斷提高駕駛技能,，做到文明駕駛，禮貌行車,，盡量節(jié)約油料,，降低耗費。

7,、出車返回后,，應檢查車輛狀況，做好再次出車的各項準備工作,，晚上必須將車輛進庫或停放在指定位置,。

(二)駕駛員的管理

駕駛員的管理采取平時考評與年終測評相結合的方法，由機關辦公室報請主任辦公會議研究組織實施。

平時考評,，主要由機關辦公室依據(jù)單位有關管理規(guī)定具體組織實施,，并加強對駕駛員的政治思想和作風紀律教育，定期開展安全教育和安全檢查,，經常組織駕駛員學習交通法規(guī),、專業(yè)技術，及時召開會議傳達有關精神,，講評工作情況,，增強大家的服務意識,、安全意識,、節(jié)約意識和組織紀律觀念。

年終測評,，每年結合年終工作進行,，由單位全體人員采取無記名投票的形式進行。

1,、測評項目分為思想道德,、駕駛技術、服務態(tài)度,、遵紀守法和綜合素質等五個方面內容,。

2、測評等次分優(yōu)秀,、合格,、基本合格、不合格四個檔次,，凡綜合素質得60%(含)以上不合格票的駕駛員,，定為不合格駕駛員。

3,、凡經綜合考核(平時考評與年終測評相結合)定為不合格的駕駛員,，予以批評教育，不享受駕駛員有關福利與獎勵,。

5,、連續(xù)兩年綜合考核為不合格的駕駛員調整工作或停駕。

6,、連續(xù)兩年綜合考核為不合格的,，又不服從組織安排或重新安排崗位后當年度考核仍不合格的駕駛員按停職待崗處理。

7,、駕駛員全年發(fā)現(xiàn)三次(含)以上酒后駕駛現(xiàn)象的即為不合格,。

8、凡當年有40%以上的駕駛員經民主測評定為不合格等次的，單位分管主任在年度述職大會上作出說明;有50%以上的駕駛員定為不合格等次的,，單位分管主任在機關大會上作檢查,，并不享受單位當年年終相關獎勵。

(三)駕駛員的聘任

1,、單位機關根據(jù)工作需要聘任駕駛員,，聘期為一年(試用期3個月)。聘任駕駛員原則上依單位在職人員為主,，報請單位主任批準,。

2、聘任駕駛員要簽訂駕駛員責任書與服務承諾書,，由機關辦公室入檔備案,。

3、擬聘用的駕駛員必須是男性,，熱愛祖國,，熱愛社會主義，忠于黨忠于人民,，遵紀守法,，自愿車輛駕駛工作。身體健康,，適應本中心日常用車及應急用車的需要,，駕齡在3年以上。

4,、聘任的駕駛員應遵守單位和各單位(部門)的有關管理規(guī)定,，不折不扣地履行職責，按照本規(guī)定進行獎罰和測評,。

六,、駕駛員獎勵與處罰

(一)獎勵

1、行車公里獎,。每季度結算安全公里獎一次,，由機關辦公室統(tǒng)計各車輛行駛安全公里數(shù)和獎勵金額(每公里按0.1元計提)，由辦公室上報,，分管主任審核,，單位主任審批后實施。

2,、車輛安全獎,。凡年度內實現(xiàn)安全行車的駕駛員均可獎勵，經費從保險公司返還獎勵額中列支(保險公司有返還即獎,，無返還時則自動取消該項獎),，年終由機關辦公室提出獎勵意見,，報主任辦公會議批準后實施。

3,、加班補貼,。在崗駕駛員平時加班(含雙休日)每天補助20元;法定節(jié)假日期間，加班工資按值班安排表發(fā)放,。確在“五一”,、“十一”、春節(jié)三個長假中,，出車執(zhí)行市場巡查,、督查等任務的按實際天數(shù)(不超過法定假日)計發(fā)補貼。

(二)處罰

1,、不履行職責,、不遵守紀律、不服從調度,、不服從管理,、經常無故遲到早退或變相消極怠工的;不恪守職業(yè)紀律，散布小道消息,，造成不良影響的;亂填亂報發(fā)票或索要物品的。有上述行為之一,，一經查實,，取消當事人當年度各項獎勵，責成如數(shù)退還所報發(fā)票的金額款和索要物品折算的費用款,。

2,、年度內，一次無正當理由拒不出車的,，扣發(fā)1個月的獎金福利,，并對應扣減年度獎金和福利;二次無正當理由拒不出車的，扣發(fā)3個月的獎金福利和6個月的行車安全公里獎,，并對應扣減年度獎金和福利;三次無正當理由拒不出車的,，責令停駕待崗一年，待崗期間只享受國家規(guī)定的基本待遇(基本生活費270元),，不享受任何津貼,、獎金和福利。

3,、駕駛員公車私用的或未按本規(guī)定出車的,，予以誡勉提醒。

4,、駕駛員酒后駕駛車輛的,，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月福利補貼,。違反交通規(guī)則被處罰的，責任全部由駕駛員個人承擔,。

5,、對公共財產造成損失的，按照“有責要賠,，無責不賠”的辦法予以處罰,。具體如下：

(1)未經批準私自出車或將車輛擅自借與他人駕駛造成損失的，費用全部由駕駛員個人承擔,。

(2)一次事故造成經濟損失的,，取消當年的各項獎勵，并按照責任大小,，對應賠償系數(shù),，對公共財產損失進行賠償(一次性最高賠償金額不超過20xx元)，凡一次性賠償超過20xx元,，責令停駕待崗半年,，取消當年的各項獎勵，待崗期間待遇只享受國家規(guī)定的基本待遇(基本生活費270元),。

賠償額(元)=(事故直接經濟損失額(元)- 保險公司理賠額(元))×賠償系數(shù)

公司數(shù)據(jù)管理規(guī)定內容篇十四

為進一步加強校風,、學風建設，保證學校良好的教學秩序,，優(yōu)化育人環(huán)境,，使學生在德、智,、體,、美等各方面全面發(fā)展，根據(jù)國家教育部《普通高等學校學生管理規(guī)定》等相關文件的精神,，結合我校實際制定本規(guī)定,。

第一條 學生應自覺遵守學校紀律，積極參加教育教學計劃規(guī)定和學校組織的活動,。每學期開學時,，學生應按學校有關規(guī)定辦理注冊報到手續(xù)，因故不能報到注冊者,，必須辦理請假手續(xù),。

第二條 學生上課、實習,、勞動,、軍訓、社會實踐等都應當實行考勤,，因故不能參加者,，必須按規(guī)定請假,，否則以曠課論處。凡未請假,、請假未經批準超過兩周不注冊或未請假,、請假未經批準、未批準超過請假期限連續(xù)兩周不參加學校規(guī)定的教學活動的,，按自動退學處理,。

第三條 學生在雙休日、節(jié)假日期間離開南寧市區(qū)外出活動,，以及晚間因故不回校住宿的必須辦理請假手續(xù),。

第四條 因故不能按時上課者,需提前請假。因特殊原因不能提前請假者,，應電話向任課老師(班主任)口頭請假,，并事后補假。

請病假者應提供有資質醫(yī)院的診斷書及建議休假的證明,，因公請事假者應提供有關證明,，因私請假者應寫明理由及請假時間。

第五條 學生經選拔代表學校參加文體,、科技等比賽活動而不能上課必須請假的,，應由組織單位按照相關要求出具請假證明，并協(xié)調辦理請假手續(xù),，學生應及時按要求向任課教師出具請假單及證明材料,。

第六條 學生請假期滿必須辦理銷假手續(xù)，否則以曠課論處,。

第七條 學生考勤工作由任課教師、班主任,、班干部協(xié)同進行,，專任教師全面負責上課、實 習,、畢業(yè)論文(設計)等環(huán)節(jié)的紀律考勤工作,，班主任、班干部負責其他環(huán)節(jié)的考勤工作,。學生考勤一律記入各班考勤本,。

第八條 學校正常上課時間，學生曠課按學生應選課程的實際授課時間計算,，畢業(yè)實習,、畢業(yè)論文(設計)等環(huán)節(jié)，每天按5學時計算,。

第九條 請假時間在一天以內的由班主任批準;請假二天(含二天)以上一周以內由班主任簽署意見,，并注明去向,、家庭地址、個人和家庭聯(lián)系電話,，由學院學生工作組審批,并登記備案;請假一周以上由學院學生工作組審批,，報學生工作處備案(經批準的假條由審批部門存查)。

第十條 學生宿舍實行寢室長晚點名制度,，學生應在每天23︰30以前回宿舍就寢,。在23︰30以后不回校住宿的，寢室長或宿舍成員應及時向班主任報告,。班主任應向學院學生工作組報告,，并設法查明學生去向。

第十一條 學生因病經有資質醫(yī)院診斷,，停課治療,、休養(yǎng)占一學期總學時三分之一以上或一學期請假、缺課超過總學時三分之一以上的須辦理休學手續(xù),。

第十二條 違反以上考勤規(guī)定者,學校將根據(jù)《廣西大學學生處分規(guī)定》的有關規(guī)定,給予相應處分,。

第十三條 本規(guī)定自公布之日起實施，由學生工作處,、教務處負責解釋,。此前有關規(guī)定與本規(guī)定不相符的，以本規(guī)定為準,。

廣西大學

公司數(shù)據(jù)管理規(guī)定內容篇十五

節(jié)約用紙是現(xiàn)代企業(yè)文化中重要的一部分,。為保證公司員工正常辦公，合理使用紙張,，防止浪費節(jié)約開支,，特制定本管理規(guī)定。

1,、 提倡推行無紙化辦公

? 盡量使用電子文件,。能夠用電腦網絡傳遞的文件就盡量在網絡傳遞，比如電子郵件,、qq群,，微信群等，減少紙張的用量,。

? 內部流通的文件材料通過電子版?zhèn)鏖?，減少用紙文件的印制數(shù)量。

? 文件未形成正式文書前,，修改過程提倡以電子版形式流轉,。

? 上述外的其他各類材料、資料盡量通過網絡下載閱讀,。

2,、提高辦公用紙的利用率

含有單位保密或部門重要信息的紙張,，需要存檔的文件，按規(guī)定統(tǒng)一存檔,。不需要存檔的,，內部充分利用后自行粉碎。

每件辦公室設置空紙箱,，用以放置雙面使用過的廢紙,。每季度的最后一天，統(tǒng)一交由綜合管理部辦公室,，集中進行粉碎處理,。

3、辦公用紙的領用

4,、 辦公用紙的保管

耗和領用情況,，及時調整采購和發(fā)放計劃。

辦公室須在每季度的最后一周,，將紙張的采購和領用情況表上報給總經理,。

本制度自規(guī)定之日起實施.

附件

附件一：《辦公紙張領用登記表》

附件二：《辦公紙張部門配額表》

公司數(shù)據(jù)管理規(guī)定內容篇十六

為使我公司招待所最大限度地發(fā)揮好服務職能，滿足生產,、經營的需要,，提供最佳的服務質量，結合公司實際,，特規(guī)定如下：

一,、招待所原則上只允許外單位(上級領導、兄弟單位,、業(yè)務廠家)人員住宿,，本公司職工家屬入住需經辦公室主任批準同意后，方能住宿,。

二,、符合入住條件人員，必須填寫入住申請單,，經部門分管礦領導簽字同意，綜合辦填寫入住通知單,，憑入住通知單登記住宿,。

三、招待所管理員必須做好入住登記,，包括住宿人姓名,、性別、年齡,、身份證號碼,、住宿事由,、單位名稱、住宿時間及離開時間等內容,。

四,、上級領導或兄弟單位如遇檢查或參觀學習需中午休息者，必須經本專業(yè)分管礦領導同意,，報綜合辦統(tǒng)一安排休息,。

五、住宿人員要遵守招待所文明公約及管理制度,，嚴格按照管理員安排入住,，住宿后嚴禁大聲喧嘩，聚眾賭博;未經招待所管理人員允許,，不得擅自調換房間,，不得留宿他人，要愛護室內設備,，不得隨意搬動,、損壞東西，嚴格遵守防火規(guī)則,，嚴防火災,，違者按有關規(guī)定處理。

七,、對廠家人員及非集團公司人員(地方檢查人員除外)實行收費管理,，標準為15元/日/床，并交納200元抵押金,。住宿人員必須愛護房間內的用品和設施,，如有人為毀壞，酌情扣除抵押金,。

八,、招待所內用品和設施必須保持整潔、衛(wèi)生,，住宿人員走后即時換洗被褥,。客房內每天應做到 “六潔凈”： 墻壁潔凈,、屋頂潔凈,、地面潔凈、門窗潔凈,、玻璃潔凈,、家具電器和用具(如 床單、被套、被褥,、枕頭,、枕巾等)潔凈，并按統(tǒng)一規(guī)格疊放整齊,，否則每查住一次,，處罰責任人員10元。

九,、管理員要注意住宿安全,，發(fā)現(xiàn)可疑情況和不安全苗頭及時向綜合辦主任匯報，并要做到眼勤,、腿勤,、嘴勤，不擅離職守,。

十,、切實做好招待所的物資和日用品的管理使用工作，管理人員不得私自占用招待所的公用物品,。

十一,、住宿人員必須遵守招待所作息時間，因故不能歸宿或在外留宿者,，應事先通知管理人員,。

十二、本規(guī)定自20xx年12月1日起正式實施,。

億欣煤業(yè)綜合辦公室

20xx年12月1日

公司數(shù)據(jù)管理規(guī)定內容篇十七

冬季來臨,，天氣干燥，用電量增加,，誘發(fā)火災的因素增多,，是電氣火災的多發(fā)期，為了加強職工宿舍安全用電管理,，確保職工的生命,、財產安全，保障正常的工作秩序,，杜絕安全事故的發(fā)生,，特制定冬季宿舍安全用電管理制度。

1,、員工宿舍內,，禁止使用電爐子、電暖器,、電熱毯、室內線路荷載未達到負荷要求時，禁止使用各類大功率電器,。

2,、禁止違章用電，嚴禁私拉亂接電線和在室內搭接電源電線,、 安裝床頭燈等,。

3、禁止使用和存放易燃易爆物品,，嚴禁臥床吸煙和亂扔煙頭;嚴禁 宿舍內燃燒物品,。

4、嚴禁將交流電器(如臺燈,、電扇,、充電器、接線板,、隨身聽,、筆記本等)放在床上。照明,、收錄機,、電腦等電器設備使用完畢后必須切斷電源或拔掉插頭。

5,、員工離開宿舍時,，必須關閉切斷室內所有燈光和空調電源，并進行檢查后,，方可離開,。

6、室內一旦發(fā)生線路,、用電設備故障,，必須通知專業(yè)電工處理，其他任何人不得私自處理,。

望全體員工嚴格要求,，自覺遵守!

工程部

公司數(shù)據(jù)管理規(guī)定內容篇十八

1 適用

公司正式合同制職工、新星公司勞務工,、氯堿公司勞務工等公司統(tǒng)一管理的人員(以下簡稱員工),。

2 職責

2.1 各車間(部室)職責

2.1.1各車間(部室)負責人負責本車間(部室)員工考勤刷卡的日常管理，督促員工按規(guī)定刷卡,。

2.1.2各車間(部室)綜合管理員負責本單位人員出勤情況上報并與人力資源部門核對卡勤異常人員,。

2.2人力資源部職責

2.2.1負責公司員工考勤刷卡的監(jiān)管，并接受員工的投訴

2.2.2負責與各車間(部室)核對卡勤情況,。

2.2.3負責考勤刷卡管理文件的修訂,、發(fā)布和傳達。

2.2.4負責考勤卡的辦理和更換。

2.3綜合部職責

2.3.1負責聯(lián)系考勤機軟硬件的修理和維護,。

2.3.2保衛(wèi)科負責監(jiān)督檢查公司員工考勤刷卡,對違反本規(guī)定的人員進行查處和通報,。

2.3.3保衛(wèi)科負責考勤機的日常管理和報修。

3 程序

3.1 各車間(部室)負責人及時向本單位員工傳達公司卡勤管理的相關規(guī)定,，教育本單位員工嚴格按相關規(guī)定刷卡,。

3.2公司員工出入廠門必須刷卡并接受保衛(wèi)科監(jiān)督和檢查。

3.3各車間(部室)綜合管理員每天上報考勤刷卡情況,， 并于每周五匯總后與人力資源管理人員核對,。

3.4 每月5日前，各單位領導審核本單位上月的《月度考勤統(tǒng)計表》以及值班加班,、換班換休,、請假外出記錄，審核同意后報人力資源管理部門,。

3.5 每月10日前,，人力資源部門依據(jù)《月度考勤統(tǒng)計表》審核各單位上報的《考勤表》及相應記錄,。

3.6 經審批的《考勤表》以及值班加班,、換班換休,、年休、請假外出記錄與《月度考勤統(tǒng)計表》不符的,，以卡勤為準,。

3.7 對考勤管理中發(fā)生的重大問題,由人力資源部門書面上報公司經理辦公會研究，并于每月20日前提出處理意見,。

3.8每月10日前,，人力資源管理部門編制《tdi公司月度考勤統(tǒng)計表》，經總經理審批后報集團公司人力資源部,。

4,、具體規(guī)定

4.1員工出入廠，不得逃避打卡,，不得代打;逃避打卡和被代打者按曠工處理,，代打者按缺勤處理。

4.2員工因值班,、加班不能離廠或非工作原因滯留廠內的,，必須在下班時間1小時內打卡;否則按缺勤處理。

4.3 公司規(guī)定上班打卡時段(暫定10分鐘),，由于個人原因超過規(guī)定時段打卡者按遲到處理;按相關規(guī)定超過2小時以上者視為曠工半天,。按《勞動紀律管理規(guī)定》執(zhí)行。

4.4 上下班時間,，保衛(wèi)科應有專人現(xiàn)場維持打卡秩序,，每天堅持不定期查看打卡機錄象記錄;對發(fā)現(xiàn)問題及時通報處理,。

4.5職工考勤表嚴格按規(guī)定填報并完整填寫統(tǒng)計欄內容。

4.6值班加班,、換班換休,、及請假外出的原始記錄由各單位自行存檔并相應建立月勞動臺帳(格式自定)。人力資源部每月10日前檢查各單位的勞動臺帳或原始記錄;對所報與事實不符者,，及時糾正，并對歷史違規(guī)所得在當月工資中一次性扣除,。

4.7 各單位嚴格按照人力資源部審核通過后的考勤做工資,，做到臺帳、考勤與工資對應一致,。

4.8 員工持卡如丟失,，應及時向人力資源部書面申請補辦，每卡交費30元;由此造成打卡缺勤的,，須所在單位提供書面證明,，每月隨考勤報人力資源部。 4.9各單位員工休假一律填寫請假條,，經主管領導批準后方可休假,，年休假除辦理請假手續(xù)外，還應在oa系統(tǒng)中履行相應的請假流程,。

5 質量記錄

《月度考勤統(tǒng)計表》 《考勤表》

《滄州大化tdi有限責任公司 請假條》 《tdi公司月度考勤統(tǒng)計表》

20xx年8月12日

公司數(shù)據(jù)管理規(guī)定內容篇十九

為樹立廣大員工安全防火意識,，保障公司財產安全和員工身體健康不受損害，特制訂本規(guī)定,。規(guī)定如下

一,、原則

1、預防為主的原則;

2,、權責明確的原則;

3,、嚴格考核的原則。

二,、適用范圍

本規(guī)定適用進入美凱亞公司倉庫及辦公室所有人員吸煙的管理,。

三,、職責

經營管理部歸口負責公司倉庫及辦公室吸煙人員的管理,。

四、內容及要求

1,、在公司倉庫及辦公室,、會議室等周圍場所禁止吸煙;

2、由經營管理部及蔣壽強負責倉庫及倉庫辦公室日常禁煙情況的檢查,發(fā)現(xiàn)吸煙者,每人每次罰款100元并通報批評;

3,、倉庫內及周邊5米范圍內嚴禁吸煙,。發(fā)現(xiàn)在倉庫內吸煙者每次罰款500元;在倉庫周邊5米范圍內吸煙每次罰款100元;

4,、界定的吸煙區(qū)域為：倉庫的大門外(即三沐公司大門外的公路上)。

5,、發(fā)現(xiàn)外來人員在倉庫及周圍吸煙，對在場倉庫保管員的不制止行為罰款50元;

6,、辦公室的地面不得有煙頭、煙盒,，吸煙者必須尊重他人，不得無視他人的勸告阻止,，不得影響他人的健康。各部門負責本單位衛(wèi)生區(qū)內煙頭的清理,，本部門衛(wèi)生區(qū)內不得有煙頭,，一經發(fā)現(xiàn)按每個煙頭20元對責任單位進行處罰;無法查找責任者時,，由本辦公室人員共同承擔罰款額。

7,、會議期間不得吸煙,，違反者罰款50元/次;

五、附則

1,、本規(guī)定由經營管理部負責起草并解釋;

2,、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

公司數(shù)據(jù)管理規(guī)定內容篇二十

第一章 總則

第1條 為了統(tǒng)一管理公司的所有車輛,，有效使用各種車輛,，確保行車安全，提高辦事效率,，減少經費支出，特制訂本制度,。

第2條 本制度所說公司車輛是指公司的專車,、及公務用車輛。專車系指公司為部分特定人員或部門特配車輛,。公務車系指除上述專車以外的所有車輛,。所有車輛由行政部統(tǒng)一負責管理。

第二章 車輛管理

第3條 行政部負責所有車輛管理工作,，包括車輛調派,，維修保養(yǎng),，費用預算、核準,、車輛年檢及證照管理,，投保、續(xù)保與出險索賠及司機管理,。

第4條 公司根據(jù)實際工作需要及其它特定原因對認定人員根據(jù)協(xié)議配備工作用專車,，實行月費用包干，額度內憑票據(jù)報銷,，超過部分個人自理,。公司認定特配部門使用的專車費用由公司稽核報銷。

第5條 其他部門及人員原則上均不配置專用車輛,，確需配置，須由其部門主管或個人以書面報告形式報公司行政部,，由公司總經理審批,，經批準同意后方可配置，并嚴格執(zhí)行費用預算,，超出預算的費用需經總經理審批后方可報銷,。

第6條 公司所有車輛原則上必須由公司專職司機(含專車使用人)駕駛，公司其它持有駕照人員駕駛公司車輛公出或私用必須按規(guī)定填寫《車輛使用申請單》(附件1),，經批準后方可使用,。無駕照人員嚴禁駕駛公司車輛。專職司機應每周定期對公司車輛進行檢查和保養(yǎng),，確保行車安全,。

第7條 車輛行駛證，屬專車的日常由專車使用人負責保管,，如專車使用人出差或休假,，需將專車車輛行駛證及車輛鑰匙交由行政部保管;保險單由行政部統(tǒng)一保管，按車建立資料,、費用檔案,。

第8條 每車設置《車輛行駛記錄表》(附件3)，當班司機使用前應核對車輛里程表與記錄表是否相符,，與前一次用車記錄是否相符,，使用后應記載行駛里程、時間,、地點,、用途、費用明細等,，對發(fā)生的票據(jù)編號整理,，以備報銷時核對,。

第9條 車輛每日使用完畢和節(jié)假日應停放在公司指定場所，并將車門鎖好,，將鑰匙交回給行政部保管,。 每車設置《車輛加油記錄表》(附件5)，經手駕駛員在發(fā)現(xiàn)車輛油量不夠需加油時,，憑公司統(tǒng)一發(fā)放的針對每輛車配置的加油卡加油,，同時在《車輛加油記錄表》上作好記錄以備查。

第10條 行政部人員每月不定期抽查一次,，如發(fā)現(xiàn)記載不清,、不全或者未記載的情況，應通報司機并對相關責任人提出批評,，不聽勸告,、屢教屢犯者應給與處分，并停止其使用資格,。

第三章 車輛使用

第11條 車輛使用范圍

(1)公司員工在本地或短途外出辦事,、聯(lián)系業(yè)務、接送,。

(2)接送公司賓客,。

(3)專車專用。

第12條 車輛使用程序

(1)車輛使用實行派車制度,。

① 屬個人使用的專車由使用人自行駕駛,，一般不納入調派，如專車使用人出差或休假,，專車由行政部調派;屬部門使用的專車使用實行報備制度,，只需填寫《車輛使用申請單》 ，由部門領導簽字確認,，出車前交行政部備案,。公務車由行政部統(tǒng)一調派。

② 公務用車,，使用人向行政部提出申請并填寫《車輛使用申請單》,，說明用車事由、地點,、時間等,，部門經理簽字后交行政部負責人審批調派。行政部負責人依重要性順序派車,，各部門用車不得直接與司機聯(lián)系,，不按規(guī)定辦理申請者，不得派車,。車輛使用申請盡量作到當班用車1小時前申請,，下午用車上午申請,，次日用車當日申請，夜間用車下班前申請,，集體活動用車2天前申請,，以便統(tǒng)一安排。

③ 由行政部將《車輛調派單》(見附件2)交與司機,，司機根據(jù)《車輛調派單》予以出車,。 ④ 遇緊急情況或突發(fā)事件可隨時派車。事后一天內由使用人補辦手續(xù),。

⑤ 任何人均依上述程序申請派車,，否則不予派車，司機不可擅自出車,，擅自出車一次罰款200元,。

(2)司機按用車人員的目的地行車。行車前需選擇好最佳路線,。對同一方向,、同一時間段的派車要求盡量合用，減少派車次數(shù)和車輛使用成本,。

(3)用車完畢，司機填寫用車實際情況記錄,。使用人用車完畢在《車輛行駛記錄本》上簽字確認,。

第13條 車輛駕駛人員必須持有駕照，熟悉并嚴格遵守交通法規(guī),。

第14條 駕駛人員于駕駛車輛前,，應對車輛做基本的檢查(如水箱、油量,、機油,、剎車油、電瓶液,、輪胎,、外觀等)。如發(fā)現(xiàn)故障,、配件失竊等現(xiàn)象,，應立即報告，隱瞞不報而由此引發(fā)的后果由駕駛人員負責,。

第15條 駕駛員不得擅自將公用車開回家,，或做私用，違者受罰,，經公司特別批準的除外,。

第16條 車輛應停放于指定位置,、停車場或者適當?shù)暮戏ㄎ恢谩Ｈ我夥胖密囕v造成違犯交規(guī),、損毀,、失竊，由駕駛人員賠償損失,，并予以處分,。

第17條 駕駛人員應愛護車輛，保證機件,、外觀良好,，使用后應將車輛清洗干凈。

第四章 維修保養(yǎng)

第18條 本公司的車輛的維修保養(yǎng),，原則上按照車輛技術手冊執(zhí)行各種維修保養(yǎng),，并須按照預算執(zhí)行。

第19條 車輛維修,、保養(yǎng),、加油程序

(1) 司機發(fā)現(xiàn)車輛故障或者需要保養(yǎng)時，應先填寫《車輛維修保養(yǎng)申請單》(附件4)向行政部提交車 輛保養(yǎng)維修申請,、申報維修保養(yǎng)的項目及費用預算,，行政部會同相關人員進行確認核實后，由總經理批準后予以送指定維修廠檢修,。

(2)維修結束,，提車時，送修人應對維修車輛進行技術鑒定,，檢驗合格,，收回更換的舊部件，并核定維修費用的合理,、準確性后,，方可在維修廠家的單據(jù)上簽字。送修人對費用的真實性負責,。

(3)車輛的維修保養(yǎng)應在指定廠家完成,，否則維修保養(yǎng)費用一律由送修人承擔。

(4)可自行維修者,，可報銷購買材料和零件的費用,。

(5)車輛于行駛過程中發(fā)生故障急需修理時，可根據(jù)實際情況進行修理,，但非迫切需要或者維修費用超過20xx元時,，應與公司聯(lián)系請求批示。

(6)由于司機使用不當或者疏于保養(yǎng)造成車輛損壞或機件故障，所需費用視情節(jié)輕重,，由公司和司機按照比例共同負擔,。

(7)行政部每月負責統(tǒng)一購買汽油，并分配到各車輛油卡上,。一律采用油卡加油,，非特殊情況嚴禁現(xiàn)金加油。特殊情況(加油卡損壞,、加油點網絡中斷等)下需現(xiàn)金加油者,，向行政部說明原因，得到允許后方可加油,。每次加油時,，司機需填寫《車輛加油記錄本》(見附件5)，以備報銷時核對,。

7,、行政部對車輛進行不定期的檢查，內容包括：本制度執(zhí)行情況,、車內外衛(wèi)生,、一般保養(yǎng)狀況等。檢查不合格者,，對司機或相關責任人處50～200元不同程度的罰款,，情節(jié)嚴重者取消駕駛員駕駛資格。

第五章 車輛保險

第20條 公司通過商定,，確定承險保險公司,。

第21條 公司所有車輛的保險，統(tǒng)一由公司支付分擔,。

第22條 公司車輛投保險種以及標準按照相關規(guī)定執(zhí)行，不得私自增加或減少投保險種,，也不得私自提高和降低額度,。

第23條 一旦出現(xiàn)車輛保險索賠事件，行政部應在第一時間與保險公司取得聯(lián)系,，并保存好索賠資料,。事故處理完畢后，辦理索賠手續(xù),。

第六章 違規(guī)與事故處理

第24條 在下列情形之一的情況下,，違犯交通規(guī)則或發(fā)生事故后果，由駕駛人全部承擔,，并予以記過或免職處分,。

(1)無照駕駛。

(2)未經許可將車借給他人使用。

(3)酒后駕車,。

第25條 違反交通規(guī)則,，其罰款由司機個人(含非專職司機)和公司各自承擔50%，涉及駕照扣分的由當事人負擔,。行政部負責每周在網上查詢維章記錄一次,，并做好處理。

第26條 各種車輛在運行過程中遇到不可抗拒的因素發(fā)生,，應先急救傷患人員,，向附近公安交通管理部門報案，并主動與公司取得聯(lián)系協(xié)助處理,。如屬小事故,，可自行處理后向公司報告。

第27條 意外事故造成車輛損壞,，在扣除保險金額后,，再視情況由司機與公司按比例承擔。

第28條 發(fā)生重大交通事故后,，如需向受害當事人賠償,，在扣除保險金額后，再視差額由司機與公司按比例承擔,。

第七章 費用報銷

第29條 車輛維修保養(yǎng)及過境/過路費用按憑證實報實銷,。司機于每月10日、25日前將所負責車輛當月高速費,、過橋費及停車費等票據(jù)貼好,，連同該車輛行駛記錄本、車輛加油記錄本交行政部審核簽字后,，交財務負責人審核簽字,，最后報主管副總/總經理簽字后，方可報銷,。

第八章 附則

第30條 本制度經呈總經理核準后公布實施,，修改時亦同。