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勞動(dòng)保障制度主要內(nèi)容 勞動(dòng)保障制度的價(jià)值和作用篇一
第一條 為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障(以下稱勞動(dòng)保障)法律,、法規(guī)和規(guī)章,，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律,，制定本條例。
第二條 對企業(yè)和個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察,，適用本條例,。
對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察,，依照本條例執(zhí)行,。
第三條 國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級以上地方各級人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,。
縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)，支持,、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,。
第四條 縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,。
勞動(dòng)保障行政部門和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的考核或者考試錄用,。
勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)制。(三)受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào),、投訴;
(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
第十一條 勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：
(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;
(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;
(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;
(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;
(九)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng),。
第十二條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護(hù),。
勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守,，秉公執(zhí)法，勤政廉潔,，保守秘密,。
任何組織或者個(gè)人對勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉,、控告,。
第三章 勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施
第十三條 對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門管轄,。
上級勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要,，可以調(diào)查處理下級勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門對勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的,，報(bào)請共同的上一級勞動(dòng)保障行政部門指定管轄,。
省、自治區(qū),、直轄市人民政府可以對勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法,。
第十四條 勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行,。
勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案,。
勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話,。
對因違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案,，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理,。
第十五條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：
第五條 縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級財(cái)政預(yù)算,。
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,，接受并配合勞動(dòng)保障監(jiān)察,。
第七條 各級工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督,。
勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽取工會(huì)組織的意見和建議。
第八條 勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正,、公開,、高效、便民的原則,。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,，堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督,。
第九條 任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào),。
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對舉報(bào)屬實(shí),，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì),。
第二章 勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)
第十條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,，履行下列職責(zé)：
(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,，督促用人單位貫徹執(zhí)行;
(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況;(一)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查;
(二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員;
(三)要求用人單位提供與調(diào)查,、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書;
(四)采取記錄,、錄音,、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;
(五)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對用人單位工資支付,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì);
(六)法律,、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查,、檢查措施。
勞動(dòng)保障行政部門對事實(shí)清楚,、證據(jù)確鑿,、可以當(dāng)場處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正,。
第十六條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查,、檢查，不得少于2人,，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志,、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。
勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)回避,。
第十七條 勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，可以延長30個(gè)工作日,。
第十八條 勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，根據(jù)調(diào)查,、檢查的結(jié)果，作出以下處理：
(一)對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的,，依法作出行政處罰決定;
(二)對應(yīng)當(dāng)改正未改正的,，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;
(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案,。
發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān),。
第十九條 勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前,，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述,、申辯;作出行政處罰或者行政處理決定,，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利,。
第二十條 違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),，也未被舉報(bào),、投訴的,，勞動(dòng)保障行政部門不再查處,。
前款規(guī)定的期限,，自違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,，自行為終了之日起計(jì)算,。
第二十一條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,，對勞動(dòng)者造成損害的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的,，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理,。對應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng),，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟的程序辦理,。
第二十二條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的,，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門向社會(huì)公布。
第四章 法律責(zé)任
第二十三條 用人單位有下列行為之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正,，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款：
(一)安排女職工從事礦山井下勞動(dòng),、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;
(二)安排女職工在經(jīng)期從事高處,、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的;
(三)安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的;
(四)安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長其工作時(shí)間的;
(五)女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;
(六)安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),，以及延長其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的;
(七)安排未成年工從事礦山井下,、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的;
(八)未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的,。
第二十四條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。
第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正,，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，處以罰款。
第二十六條 用人單位有下列行為之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;
第二十七條 用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí),，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,。
騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。
第二十八條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得,，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,，吊銷許可證。
未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可,，從事職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門,、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締,。
第二十九條 用人單位違反《中華人民共和國工會(huì)法》，有下列行為之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正：
(一)阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)，或者阻撓上級工會(huì)幫助,、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的;
(二)無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位,，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;
(三)勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;
(四)工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。
第三十條 有下列行為之一的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;對有第(一)項(xiàng),、第(二)項(xiàng)或者第(三)項(xiàng)規(guī)定的行為的，處20xx元以上2萬元以下的罰款：
(一)無理抗拒,、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的;
(二)不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書面材料,，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿,、毀滅證據(jù)的;
(三)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正,，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的;
(四)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的,。
違反前款規(guī)定,，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。
第三十一條 勞動(dòng)保障監(jiān)察員濫用職權(quán),、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的,，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。
勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察員違法行使職權(quán),，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十二條 屬于本條例規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng),，法律、其他行政法規(guī)對處罰另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。
第五章 附則
第三十三條 對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的,，由勞動(dòng)保障行政部門依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,，并及時(shí)通報(bào)工商行政管理部門予以查處取締。
第三十四條 國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,，由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)其職責(zé),，依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。
第三十五條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查,，由衛(wèi)生部門,、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。
第三十六條 本條例自20xx年12月1日起施行。
勞動(dòng)保障制度主要內(nèi)容 勞動(dòng)保障制度的價(jià)值和作用篇二
第一章 總則
第1條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工;包括試用工和正式工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第4條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育
第5條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),，并持有居民身份證等合法證件。
第6條 企業(yè)錄用職工不收取押金,，不要求擔(dān)保,、不扣留居民身份證、暫住證,、畢業(yè)證書,、職業(yè)資格證書等證件。
第7條 企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第8條 企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。
第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理
第9條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。
第10條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人,、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
第11條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效,。
第12條 企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的,，不設(shè)定試用期;合同期限滿6個(gè)月不滿1年的,，試用期1個(gè)月;合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月;合同期限滿3年以上的,，試用期不超過6個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。
第13條 職工有下列情形之一的,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;
(3)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;
(4)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;
(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第14條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人,，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)職工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的;
(2)職工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第15條 職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同,。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè),，可以解除勞動(dòng)合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定,。
職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第16條 職工有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿的;
(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，職工不同意續(xù)訂的情形外,，終止固定期限勞動(dòng)合同的;企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第17條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金,。
第18條 職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：
1,、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);
2.對生產(chǎn),，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。
企業(yè)與職工雙方對職工賠償計(jì)算有異議,，可按職工勞動(dòng)合同未履行的期限,，每滿未履行1年賠償1個(gè)月工資;不滿1年滿6個(gè)月賠償1個(gè)月工資;不滿未履行6個(gè)月賠償半個(gè)月工資。
第三節(jié) 工作時(shí)間與休息休假
第19條 企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制(或按計(jì)件工作制),，對特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制,。
第20條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間,，但按國家規(guī)定執(zhí)行,。
第21條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié) 工資福利
第22條 職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬,。
第23條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn),。計(jì)算公式如下： 計(jì)件單價(jià)=某等級工人的日(小時(shí))工資標(biāo)準(zhǔn)÷日(小時(shí))產(chǎn)量定額
若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià),，計(jì)算公式為：
計(jì)件單價(jià)=某等級工人的日(小時(shí))工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額
第24條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單(一式二份),，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。
第25條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;本月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。
第26條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用;
(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款;
(4)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第27條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇,，改善職工食宿條件和工作條件,。
第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)
第28條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。
第三章 職工勞動(dòng)紀(jì)律制度
第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第29條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時(shí)上班、下班,，不得遲到,、早退;
(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
(3)有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,，不得無故曠工;
(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處;
(5)未履行請假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;
第30條 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用;
(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí),，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;
(3)設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目操作;
(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告;
(5)對消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為;
(6)維修機(jī)器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);
(7)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放;
(8)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火,。
第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第31條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感,，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng),、晉升,、獎(jiǎng)金三種。
第32條 對有下列事跡之一的職工,，除給予通報(bào)表揚(yáng)外,，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(2)節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(3)遇有災(zāi)情,，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身,，處置得當(dāng),，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的;
(4)敢于同壞人,、壞事作斗爭,，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;
(5)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。
第33條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。懲罰分為：警告、記過,、罰款,、解除勞動(dòng)合同四種。
第34條 職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，第一次口頭警告;批評教育無效的,，第二次以后每次書面警告1次，并罰款50至200元：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;
(3)非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;
(4)在禁煙區(qū)吸煙的;
(5)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第四章 保密制度與競業(yè)限制
第35條 為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密,，特制訂本保密制度,，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。
第36條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng),。
第37條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì),、制造方法,、配方、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),、實(shí)驗(yàn)結(jié)果,、圖紙、樣品,、模型,、模具、技術(shù)文檔,、操作手冊等等,。
第38條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單,、營銷計(jì)劃,、采購資料、財(cái)務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo),、經(jīng)營項(xiàng)目,、管理訣竅、貨源情報(bào),、內(nèi)部文件,、會(huì)議紀(jì)要,、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等,。
第39條 未經(jīng)企業(yè)同意,，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。
第五章 附則
第40條 本制度是勞動(dòng)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī),、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
第41條 本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的,，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn),。
第42條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新,。
第43條 本制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)討論,，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職土公布,。
本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第44條 本制度自20xx年3月5日生效,。
勞動(dòng)保障制度主要內(nèi)容 勞動(dòng)保障制度的價(jià)值和作用篇三
第一章 總則
第1條 為規(guī)范員工的行為,，維護(hù)漢中市漢水石英礦產(chǎn)有限公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。
第2條 漢中市漢水石英礦產(chǎn)有限公司是在陜西省漢中市注冊的民辦非企業(yè)單位,。法人代表：陳鵬達(dá) ;業(yè)務(wù)活動(dòng)地址：漢中市新溝橋。 .
第3條 單位下設(shè)： 財(cái)務(wù)部 經(jīng)營部 辦公室 生產(chǎn)車間
第4條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第5條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第6條 單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 員工招用與培訓(xùn)教育
第7條 招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第8條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。
第9條 員工應(yīng)聘職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。
第10條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。
第12條 單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第13條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第14條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、法定代表人簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。
第15條 在本單位連續(xù)工作滿20xx年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,。
第16條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等,。
第17條 員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(6)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(7)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第18條 有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));
(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4)單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;
(5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金);依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%,，患絕癥的增加100%。
第19條 員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的
(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第20條 單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。
員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
(1)單位錄用員工所支付的費(fèi)用;
(2)單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
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(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
第21條 非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。知悉醫(yī)公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月),。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。
第22條 有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;
(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律,、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外),。
第24條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。
第25條 單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。
第26條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資,。
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單位依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資;依本規(guī)定第23條第(1),、(3),、(4)項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個(gè)月工資(不封頂),。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼,。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第27條 單位 實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。
第28條 員工每天正常上班時(shí)間為：上午 8：00～12：00,，下午 13：00～17：00
第29條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班,，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天。
第30條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理,、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。
第31條 員工的休息日和法定休假日如下：
(1)休息日：星期日;
(2)休假日：元旦1天,、春節(jié)3天、五一節(jié)3天,、國慶節(jié)3天,。
第32條 員工的其他假期如下：
(1)、婚 假：員工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天
(2),、喪 假： 員工直系親屬(父母、配偶,、子女)死亡,，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假。
(4),、產(chǎn) 假： 女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,。
第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)
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第33條 員工的最低工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第34條 單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制,，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資,、崗位(職務(wù))工資、工齡工資,、加班加點(diǎn)工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;員工的基本工資(標(biāo)準(zhǔn)工資)包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資,。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定,。
第35條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資÷21.75天,，小時(shí)工資=基本工資÷167.4小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。
第36條 按勞動(dòng)法的規(guī)定,，平日加點(diǎn),，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資,。
第37條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。
第38條 單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名,。
第39條 單位以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在當(dāng)月15日前一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第40條 單位停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的,，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第41條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的,，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者,，為本人工資的80%,。
第42條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資,，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%,。
第43條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
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第44條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償,，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。依單位規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第45條 員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。
員工因私事請假,，公司不予發(fā)放工資。
第46條 有下列情況之一,，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;
(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(3)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(4)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;
(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;
(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;
(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;
(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;
(9)員工請事假而減發(fā)的工資,。
(10)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。
第47條 單逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。
第48條單位依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn),，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)
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第49條 單位努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。
第50條 單位對員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉公司安全管理制度和醫(yī)療安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。
第51條 單位實(shí)行安全責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人對本部門的安全問題負(fù)責(zé),，法定代表人對全公司的安全問題負(fù)責(zé),。
第52條 單位對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng),。
法律,、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定,。
第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則
第53條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
(1),、按時(shí)上班、下班,，不得遲到,、早退;
(2)、必須自己簽到,，不得委托他人簽到或代替他人簽到;
(4),、有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假,，不得無故曠工;
(5)請假必須事先填寫《請假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù);
(6),、一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;
(7),、未履行請假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;
(8),、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;
(9),、員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后,，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù),。
第54條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)、進(jìn)入公司,，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服;
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(2),、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;
(3),、嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;
(4)、工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲,，不大聲說笑,、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作;
(5),、平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(6)、愛護(hù)公物,，小心使用公司機(jī)器設(shè)備,、工具、物料,，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司財(cái)物;
(7)、提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;
(8)、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧、打架斗毆,、造謠生事;
(9),、關(guān)心單位，維護(hù)公司形象,，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
(10),、上班時(shí)間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;
(11),、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外;
(12),、遵守單位的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第55條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
(1),、要做好機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng),、維修和用前檢查工作，在確保設(shè)機(jī)械設(shè)備安全使用后,，方可投入使用;
(2),、操作機(jī)械設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;
(3)、機(jī)械設(shè)備使用過程中,，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作;
(4),、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告;
(5),、倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品;
(6),、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其
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效力的行為;
(7)、維修機(jī)器,、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);
(8),、非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;
(9)、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放;
(10),、油庫、倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場所,，并充分注意煙火;
(11),、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司;
(12),、收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具、物料及文件等,，確認(rèn)火,、電、氣的安全,，關(guān)好門窗,、上好門鎖。
第八章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第56條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。
獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功,、晉升,、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種,。
第57條 員工品行端正,，工作努力，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心公司，服從安排,，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚(yáng)。
第58條 對有下列事跡之一的員工,，除給予通令表揚(yáng)外,，另給予記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：
(1)、對于技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對單位貢獻(xiàn)較大的;
(2),、節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益,，對單位貢獻(xiàn)較大的;
(3)、遇有災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé),，奮不顧身，處置得當(dāng),，極力搶救,，使單位利益免受重大損失的;
(4)、敢于同壞人,、壞事作斗爭,，舉報(bào)損害公司利益的行為，使單位避免重大損失的;
(5),、對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;
(6),、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
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第59條 為維護(hù)正常的秩序,，公司對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。 懲罰分為：警告,、記過、罰款,、辭退四種,。
第60條 員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的,，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：
(1),、委托他人簽到或代替他人簽到的;
(2)、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;
(3),、不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入公司的;
(4),、擅離職守或串崗的
(5)、消極怠工,，上班干私活的;
(6),、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的;
(7)、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的;
(8),、未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的;
(9)、非機(jī)械機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;
(10),、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電,、關(guān)水,、關(guān)氣、關(guān)窗,、鎖門的;
(11),、對患者服務(wù)態(tài)度惡劣，給社會(huì)造成影響的;
(12),、攜帶危險(xiǎn)物品入公司的;
(13),、在禁煙區(qū)吸煙的;
(14)、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的;
(17),、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第61條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評教育無效的,，每次記過1次，并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：
(1),、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的;
(2)、未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的;
(3),、無理取鬧,，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的;
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(4),、利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使單位利益受損的;
(5)、上班時(shí)間打牌,、下棋的;
(6),、將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的;
(7),、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第62條 員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的,，予以辭退：
(1),、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的;
(2)、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的;
(3),、違反操作規(guī)程,，損壞機(jī)器設(shè)備、工具,，浪費(fèi)原材料,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;
(4)、盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;
(5),、違反醫(yī)公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密,，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;
(6),、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第63條 員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。
勞動(dòng)保障制度主要內(nèi)容 勞動(dòng)保障制度的價(jià)值和作用篇四
第一章總則
第一條目的
為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機(jī)會(huì)給每一位員工有所發(fā)展,，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的,。本手冊將公司的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定集一冊,，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),、自覺遵守，以為我們共同的事業(yè)取得成功的保證,。
第二條公司信念
1,、熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事,。
2,、勤勉一對于本職工作應(yīng)勤懇、努力,、負(fù)責(zé),、恪盡職守，作風(fēng)誠實(shí),。
3,、服從一員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排，按時(shí)完成本職工作,。
4,、整潔一員工應(yīng)時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。
第三條生效與解釋
5,、本員工手冊自公布之日起生效,，由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋。
6,、公司的管理部門有權(quán)對本員工手冊進(jìn)行修改和補(bǔ)充,。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。
7,、本員工手冊印制成冊,，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力
第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
1,、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件,。
2,、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得提供虛假信息。
3,、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
4,、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
5,、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第二節(jié)勞動(dòng)合同管理
1,、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第七條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的,，不設(shè)定試用期,。
2、勞動(dòng)合同的履行,、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。
企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
3,、工作時(shí)間與休息休假
4、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。
5、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間,。
企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證,。
6、年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。
第三節(jié)工資福利
1、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬
2,、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,，此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn),。
3、企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。
4,、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
5,、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。
第四節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)
1,、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。
第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度
第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
(1)按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退;
(2)實(shí)行打卡考勤的,，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
因公外出,、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(3)因事,、因病請假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù);
(4)未履行請假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),，并辦理工作移交手續(xù),。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng),、晉升、獎(jiǎng)金三種,。
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(2)節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的;
(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的;
為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟(jì)損失,、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí),，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬,。
職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，給予警告：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工,，上班干私活的;
(5)攜帶危險(xiǎn)物品入超市的;
(6)無理取鬧，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;
(7)利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;
(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過**日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過**日的;
(5)盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失*元以上的;
職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。
勞動(dòng)保障制度主要內(nèi)容 勞動(dòng)保障制度的價(jià)值和作用篇五
第一章總則
第1條為規(guī)范。,。,。單位和員工的行為，維護(hù),。,。。單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度,。
第2條,。。,。,。。,。,。。,。,。是在。,。,。。,。市民政局注冊的民辦非企業(yè)單位的,。。,。法人代表：,。。,。,。。,。,。;業(yè)務(wù)活動(dòng)地址：開辦資金：。,。,。。,。,。。萬元整;業(yè)務(wù)范圍：,。,。。,。;業(yè)務(wù)主管單位：,。,。。,。,。市。,。,。局。
第3條,。,。。,。,。。,。,。下設(shè)：財(cái)務(wù)部業(yè)務(wù)部辦公室
第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第6條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工帶給勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第7條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定,。
第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不貼合錄用條件的員工。
第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲),，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)帶給的身份證,、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。
第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。
第12條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,，試用期30天;
合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月,。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限。
第三章勞動(dòng)合同管理
第13條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第14條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人,、醫(yī)院法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定。
第15條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，但醫(yī)院不一樣意續(xù)延的除外,。
第16條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由醫(yī)院提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約職責(zé)等,。
第17條員工有下列情形之一的,，醫(yī)院能夠解除勞動(dòng)合同：
(1)、在試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件的;
(2),、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章制度的;
(3),、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對醫(yī)院利益造成重大損害的;
(4),、被依法追究刑事職責(zé)的;
(5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(6),、醫(yī)院依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;
(9),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第18條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工，能夠解除勞動(dòng)合同：
(1),、員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事醫(yī)院另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));
(2),、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(3),、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4),、單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;
(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金(代通知金);
依本條第一款第(1)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%,。
第19條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(1),、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)潛力的;
(2),、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3),、女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
(4),、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第20條單位與員工能夠在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約職責(zé),，違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。
員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償醫(yī)院下列損失：
(1)、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;
(2),、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)、對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4),、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
第21條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知醫(yī)院,。知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月)。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。
第22條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
(1),、勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;
(2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3),、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;
(4)、單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
終止勞動(dòng)合同，單位能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律,、法規(guī),、規(guī)章有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。
第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外),。
第24條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。
第25條單位解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本醫(yī)院的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。
單位依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月工資;依本規(guī)定第23條第(1),、(3),、(4)項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠超過12個(gè)月工資(不封頂),。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼,、津貼,。
第27條單位實(shí)行每日工作7小時(shí)、每周工作42小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;對特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。
第28條員工每一天正常上班時(shí)間為：
上午，下午
第29條單位根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商能夠依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六,、日)加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天,。
勞動(dòng)保障制度主要內(nèi)容 勞動(dòng)保障制度的價(jià)值和作用篇六
一、勞動(dòng)管理制度
酒店員工每月休息兩天(炊事班師傅,、配菜人員除外,，一般安排在周六周日)，有事請假(不發(fā)工資)回店銷假,，書寫請假條,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，否則安曠工論處,，曠工一天扣發(fā)基本工資的百分之兩百,。
二、工作管理制度
全體員工必須要服從安排,，聽從指揮,，當(dāng)天工作必須要當(dāng)天高標(biāo)準(zhǔn)地完成，上班時(shí)間不許會(huì)客,、接打電話,、看電視,、做私活。
三,、財(cái)務(wù)管理制度
各項(xiàng)收支要做到日清月結(jié),，總臺(tái)每天要與酒店結(jié)清當(dāng)天帳目，各員工予支資金,，不得超過當(dāng)月工資的一半,，員工工資在一般情況下按月發(fā)放(特殊情況可適當(dāng)推遲，但不得超過一個(gè)月),。
四,、財(cái)產(chǎn)物資管理
各員工要愛護(hù)管理好酒店所有財(cái)產(chǎn)物資，各類工器具,、餐具,、工作服等物品，誰損壞誰照價(jià)賠償,，用當(dāng)月工資抵扣,，如不夠者用下月工資繼續(xù)抵扣，直至扣完為止,。
五,、學(xué)習(xí)管理制度
每星期日下午集中學(xué)習(xí)兩小時(shí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括事時(shí)政治,、業(yè)務(wù)訓(xùn)練和文體活動(dòng),，根據(jù)具體情況可交替進(jìn)行安排。
六,、衛(wèi)生管理制度
每星期六下午為集中打掃除時(shí)間,，各員工按照自己分管的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)認(rèn)真進(jìn)行打掃清理，不許出現(xiàn)衛(wèi)生死角,。做到墻壁干凈,、地面整潔、無灰塵廢棄物;門窗玻璃干凈明亮無污垢斑跡;洗手間無蚊蠅異味,。
七,、獎(jiǎng)懲責(zé)任制
建立檢查考試獎(jiǎng)懲責(zé)任制，每月15日下午進(jìn)行各項(xiàng)制度落實(shí)情況的檢查和各項(xiàng)業(yè)務(wù)技術(shù)的考試,，檢查考試合格者獎(jiǎng)現(xiàn)金5元,，不合格者罰款2元。
勞動(dòng)保障制度主要內(nèi)容 勞動(dòng)保障制度的價(jià)值和作用篇七
一,、工作態(tài)度：
1,、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作,。
2,、員工對上司的安排有不一樣意見但不能說服上司,，一般狀況下應(yīng)先服從執(zhí)行。
3,、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時(shí),，能夠越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。
4,、工作認(rèn)真,，待客熱情，說話和氣,，1謙虛謹(jǐn)慎,，舉止穩(wěn)重。
5,、對待顧客的投訴和批評時(shí)應(yīng)冷靜傾聽,，耐心解釋,，任何狀況下都不得與客人爭論,，解決不了的問題應(yīng)及時(shí)告直屬上司。
6,、員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當(dāng)班員工不得離崗,。員工下班后,，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒店,。
7,、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,，員工不得使用客用電話,。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請,。
8,、上班時(shí)嚴(yán)禁串崗、閑聊,、吃零食,。禁止在餐廳、廚房,、更衣室等公共場所吸煙,，不做與本職工作無關(guān)的事。
9,、熱情待客,，站立服務(wù),，使用禮貌語言。
10,、未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，員工一律不準(zhǔn)在餐廳做客，各級管理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)給親友以各種特殊優(yōu)惠,。
二,、制服及工作牌：
1、員工制服由酒店發(fā)放,。員工有職責(zé)保管好自我的制服,。
2、所有員工應(yīng)佩戴作為工作服一部分的工作牌,。不戴工作牌扣人民幣5元,，員工遺失或損壞工作牌需要補(bǔ)發(fā)者應(yīng)付人民幣10元。
3,、員工離職時(shí)須把工作服和工作牌交回到主管部門,，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費(fèi),。
三,、儀表、儀容,、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生：
1,、員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重,。
2、員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)持續(xù)干凈,、整潔,。
3、男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。
5、男員工應(yīng)穿皮鞋,，禁穿拖鞋或涼鞋,。女員工應(yīng)穿黒鞋，肉色統(tǒng)補(bǔ)襪其端不得露于裙外,。
6,、手指應(yīng)無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油,。
7,、只允許戴手表,、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時(shí)不得戴戒指,。
8,、工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲,、摳鼻,、剔牙，打哈欠,、噴嚏應(yīng)用手遮掩,。
9、工作時(shí)間內(nèi)持續(xù)安靜,，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕、走路輕,、操作輕,。
四、拾遺：
1,、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄,。
2,、如物品保管三個(gè)月無人認(rèn)領(lǐng),，則由酒店最高管理當(dāng)局決定處理方法。
3,、拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理,。
五、酒店財(cái)產(chǎn)：
酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財(cái)產(chǎn),，無論疏忽或有意損壞,，當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,，酒店將立即予以開除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。
六,、出勤：
1,、員工務(wù)必依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次,，須先征得部門主管允許,。
2、除主管以上管理人員外,，所有員工上,、下班都要簽工卡,。
3、員工上班下班忘記簽卡,，但確實(shí)能證明上班的,，將視情節(jié)，每次扣除不超過當(dāng)天50%工資,。
4,、嚴(yán)禁替他人簽卡，如有違反,，代簽卡者及持卡本人將受到紀(jì)律處分,。
5、員工如有急事不能按時(shí)上班,，應(yīng)電話通知征得部門主管認(rèn)可,，補(bǔ)請假手續(xù)，否則,，按曠工處理,。
6、工卡遺失,，立即報(bào)告人事部,，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后補(bǔ)發(fā)新卡。
7,、員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店,。
勞動(dòng)保障制度主要內(nèi)容 勞動(dòng)保障制度的價(jià)值和作用篇八
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況,，制定本規(guī)章制度,。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章員工聘用與培訓(xùn)教育
第5條聘用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定,。
第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不貼合錄用條件的員工,。
第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第三章勞動(dòng)合同管理
第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人,、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定,。
第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，但單位不一樣意續(xù)延的除外。
第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同,，由單位提出解除勞動(dòng)合同的,，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，貼合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、違約職責(zé)等。
第12條員工有下列情形之一的,，單位能夠解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事職責(zé)的;(4)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;(6)女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;(7)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(8)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工,，能夠解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第14條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位,。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。
第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。
第16條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;
第18條員工每一天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)
第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度,。
勞動(dòng)保障制度主要內(nèi)容 勞動(dòng)保障制度的價(jià)值和作用篇九
第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。
第2條廣東___拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè),。
第3條公司下設(shè)：財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部,、辦公室,。
第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第6條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第7條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿18周歲),，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。
第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。
第12條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限,。
勞動(dòng)保障制度主要內(nèi)容 勞動(dòng)保障制度的價(jià)值和作用篇十
內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度
第一章總則
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況,，制定本規(guī)章制度,。
第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工帶給勞動(dòng)和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件,。
第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得帶給虛假信息,。
第七條職工應(yīng)聘時(shí)帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。
第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條企業(yè)帶給專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。
第二節(jié)勞動(dòng)合同管理
第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第十一條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，設(shè)定試用期,，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期,。
第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下，能夠變更勞動(dòng)合同約定的資料,。
第十三條勞動(dòng)合同的履行,、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。
企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé),。
第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假
第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每一天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后,，可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時(shí)間,。
企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證,。
第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。
第四節(jié)工資福利
第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實(shí)行年薪制,、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。
第十九條企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。
休息日安排職工加班，企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。
第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。
第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)
第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。
繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。
第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度
第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時(shí)上班、下班,，不得遲到,、早退;
(2)實(shí)行打卡考勤的,，務(wù)必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
因公外出,、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(3)因事,、因病請假務(wù)必報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請假務(wù)必事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),，在不得已的狀況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù);
(4)未履行請假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),，并辦理工作移交手續(xù),。
第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;
(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制;
(3)工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作;
(4)平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(5)愛護(hù)公物，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物;
(6)提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;
(7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧,、打架斗毆、造謠生事;
(8)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象,，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;
(9)遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第二十五條為增強(qiáng)職工職責(zé)感,，調(diào)動(dòng)職工用心性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng)、晉升,、獎(jiǎng)金三種。
第二十六條對有下列行為之一的職工,，可視情給予表揚(yáng),、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(2)節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的;
(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。
懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種,。同時(shí),，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。
第二十八條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，給予警告：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工，上班干私活的;
(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;
(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;
(7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;
(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;
(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十九條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律,，可視情予以解除勞動(dòng)合同：
(1)無理取鬧,，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;
(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;
(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件,、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;
(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過____日,，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過____日的;
(5)盜竊、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失______元以上的;
(6)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具,，浪費(fèi)原材料,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失______元以上的;
(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失______元以上的;
(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;
(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。
第四章附則
第三十條本制度與勞動(dòng)合同有不一樣約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同,。
第三十一條本制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)討論,，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職工公布,。
本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第三十二條本制度自年月日生效,。
勞動(dòng)保障制度主要內(nèi)容 勞動(dòng)保障制度的價(jià)值和作用篇十一
勞動(dòng)保障規(guī)章制度
第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度,。第2條廣東拍賣行有限公司是在廣東省工商局注冊的私營企業(yè),。法人代表：第3條公司下設(shè)：財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部,、辦公室,。第4條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。第6條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工帶給勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。第8條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不貼合錄用條件的員工。第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲
務(wù)必年滿18周歲),，身體健康，現(xiàn)實(shí)
表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)帶給的身份證,、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金
物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。第12條公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本公司的工作年限。
補(bǔ)充：勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況,，制定本規(guī)章制度。第2條注冊信息第3條公司部門第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第6條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第7條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定,。第8條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不貼合錄用條件的員工,。第9條員工應(yīng)聘職位時(shí),，應(yīng)滿18周歲，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)帶給的身份證,、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金
物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。第10條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，
根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。第11條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，試用期為1至3月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限,。第三章勞動(dòng)合同管理第12條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。第13條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人
或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。
補(bǔ)充：第14條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，但單位不一樣意續(xù)延的除外,。第16條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的,，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約職責(zé)等,。第17條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動(dòng)合同：
1),、在試用期內(nèi)不貼合錄用條件的;
2),、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;
3)、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對單位利益造成重大損害的;
4)、被依法追究刑事職責(zé)的;
5),、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
6),、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;
9)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。第18條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工,，能夠解除勞動(dòng)合同：
1),、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));
2)、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法
履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
4)、單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;
5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第19條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1),、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)潛力的;
2),、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3)、女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的
4)、應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;
5)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
補(bǔ)充：第20條單位與員工能夠在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約職責(zé),，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：
1),、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;
2),、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
3),、對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
4),、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第21條非單位過錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定
不超過6個(gè)月),。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。第22條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
1),、勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;
2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
3),、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;
4)、單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;
5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。終止勞動(dòng)合同,，單位能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī),、規(guī)章有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定,。第23條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止
本規(guī)定第22條的情形除外)。第24條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第25條單位解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第四章工作時(shí)間與休息休假第26條單位實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;第27條員工每一天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00,，下午14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)第28條員工享受國家規(guī)定的休假制度。
勞動(dòng)保障制度主要內(nèi)容 勞動(dòng)保障制度的價(jià)值和作用篇十二
第一章 總則
第一條,、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。
第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員,、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條,、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章 企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節(jié),、職工招用與培訓(xùn)教育
第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),，并持有居民身份證等合法證件。
第六條,、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得提供虛假信息,。
第七條、職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證,、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證、健康證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
第八條,、企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條,、企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。
第二節(jié),、勞動(dòng)合同管理
第十條,、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的,，不設(shè)定試用期,。
第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
第十三條,、勞動(dòng)合同的履行,、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
第三節(jié)、工作時(shí)間與休息休假
第十四條,、企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后,，可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。
第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間,。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證,。
第十六條、年休假,、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。
第四節(jié)、工資福利
第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),?；竟べY是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
第十八條,、企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制,、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn),。
第十九條,、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。休息日安排職工加班,，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。
第二十條,、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后下一個(gè)工資發(fā)放日一次性付清職工工資。
第二十一條,、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。
第五節(jié),、社會(huì)保險(xiǎn)
第二十二條、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。
第三章 職工勞動(dòng)紀(jì)律制度
第一節(jié)、勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第二十三條,、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
1,、按時(shí)上班、下班,，不得遲到,、早退。
2,、實(shí)行打卡考勤的,，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡,。
因公外出,、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效,。
3,、因事、因病請假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù),。
4,、未履行請假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處。
5,、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),，并辦理工作移交手續(xù)。
第二十四條,、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
1,、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,。
2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,。
3、工作期間,，忠于職守,，不消極怠工，不干私活,，不串崗,，不吃零食，不打鬧嬉戲等,，盡職盡責(zé)做好本職工作,。
4、平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。
5、愛護(hù)公物,，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物。
6,、提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流，節(jié)約用水,、用電,、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用,。
7,、同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事。
8,、關(guān)心企業(yè),，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為,。
9,、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密,。
第二節(jié),、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第二十五條、為增強(qiáng)職工責(zé)任感,，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng)、晉升,、獎(jiǎng)金三種,。
第二十六條、對有下列行為之一的職工,，可視情給予表揚(yáng),、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：
1,、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,。
2、節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的,。
3,、舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的,。
4、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,。
第二十七條,、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。
懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟(jì)損失,、解除勞動(dòng)合同三種。
第二十八條,、職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：
1,、委托他人打卡或代替他人打卡的,。
2、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的.,。
3,、擅離職守或串崗的。
4,、消極怠工,，上班干私活的。
5,、非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的。
6,、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的,。
7,、攜帶危險(xiǎn)物品入廠的。
8,、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的,。
9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十九條,、職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律,，可視情予以解除勞動(dòng)合同：
1,、無理取鬧，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的,。
2、利用工作或職務(wù)便利,，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的,。
3、將企業(yè)內(nèi)部的文件,、賬本給企業(yè)外的人閱讀的,。
4、連續(xù)曠工時(shí)間超過__日,，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過__日的,。
5、盜竊,、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失__元以上的,。
6,、違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具,，浪費(fèi)原材料,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失__元以上的。
7,、違反企業(yè)保密制度,，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失__元以上的,。
8,、二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律。
9,、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,，除按規(guī)定給予警告,、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。
勞動(dòng)保障制度主要內(nèi)容 勞動(dòng)保障制度的價(jià)值和作用篇十三
第一章總則
第一條為了使員工對本公司簡況,、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作,、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊,。
第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。
第三條公司狀況介紹。
第四條本手冊適用本公司全體員工,。
第二章員工的權(quán)利和義務(wù)
第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣?huì)主義祖國,，自覺遵守國家的政策、法規(guī),、法令,。
第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守,、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，不斷提高政治、文化,、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平,。
第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度不一樣意見的推薦,，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門直至廠長提出。
第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評,、推薦的權(quán)利,，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利,。
第十條員工可按本公司制度規(guī)定,，享受勞動(dòng)、工資,、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇,。
第三章勞動(dòng)合同
第十一條本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,。
第十二條勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件資料，同意后方可簽字,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。
第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求,，堅(jiān)持全面考核,，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1-6個(gè)月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件,，可即時(shí)辭退。
第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì),、違法原因可即時(shí)辭退外，其余,，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對方,，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物,、技術(shù)資料等的清理交接工作,。
第十五條勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，員工本人同意,，能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第十六條家住外地員工,，簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)出具"身份證",、"外來人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明。
第四章工作紀(jì)律
第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不準(zhǔn)曠工、遲到,、早退,、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。
第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配,、調(diào)動(dòng)的指揮,。
第十九條員工務(wù)必高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān),，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備,、工具等一切公共財(cái)物,。
第二十條員工應(yīng)自覺遵守禮貌生產(chǎn)、禮貌辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔,，維護(hù)企業(yè)良好形象,。第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè),，保守本公司的技術(shù),、商務(wù)等機(jī)密。
第五章考勤和請假制度
第二十三條上下班作息時(shí)間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,，務(wù)必對考勤的正確性負(fù)責(zé),。第二十五條考勤資料包括：出勤、病事假,、遲到,、早退、曠工,、工傷,、加班、公出等項(xiàng)目,。
第二十六條考勤記錄表,，由表勤員每一天按時(shí)正點(diǎn)考勤,，班中、班后考勤,，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。
第二十七條員工因病、因事請假,，務(wù)必先提出書面申請,，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)),，假期不發(fā)工資,、午餐補(bǔ)貼。
第二十八條員工因工受傷,，需要休息,，務(wù)必由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報(bào)請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。
凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,，一概以曠工論處。
第六章工資福利
第二十九條員工工資按職務(wù),、職稱,、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,，工作表現(xiàn),、貢獻(xiàn)大小，由本公司自行確定實(shí)施辦法,。實(shí)行計(jì)時(shí)工資(月薪制)的員工,，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資的員工,，工資多少按計(jì)件考核辦法,，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。
第三十條全廠的工資管理由廠辦公室,、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé),，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績，由財(cái)務(wù)造冊報(bào)廠長批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日,。
第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn),。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。
第三十二條本公司實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行,。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日,，元旦一天，春節(jié)三天,，國際勞動(dòng)節(jié)一天,，國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā),，每月與工資一齊發(fā)放。
第三十五條本公司免費(fèi)為員工帶給宿舍,，住宿員工務(wù)必遵守"員工宿舍管理規(guī)定",。(附后)
第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng),，在承受潛力許可的前得下,，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老,、患病,、工傷、待業(yè),、生育狀況下獲得幫忙和補(bǔ)助,。
第七章培訓(xùn)
第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。
第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn),，受本公司指派赴廠外培訓(xùn),，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤,，取得合格證書后,，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷,。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn),、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間,，學(xué)費(fèi)全部自負(fù),。
第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者,，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行,。
第八章安全質(zhì)量
第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)肅追究職責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分,。
第四十條員工在工作過程中,，務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,，不準(zhǔn)違章指揮,，不準(zhǔn)違章作業(yè)。
第四十二條加強(qiáng)對易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè),、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全職責(zé)制度,，開展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，務(wù)必立即查找原因并采取整改措施,。
第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理,。嚴(yán)格按工藝要求施工,，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過,，事故職責(zé)不追職責(zé)未追究得理不放不定期,，整改措施不制訂不放過)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,，建立貨主要調(diào)查訪問制度,，對客戶提出的意見，做到條條有著落,，有答復(fù),、有整改、有記錄,。
第九章治安管理
第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo),。
第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,，切實(shí)做好安全防范工作,。
第四十七條員工務(wù)必遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物,，損壞設(shè)備;不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件,。
第十章衛(wèi)生守則
第四十八條辦公室,、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理,。物品擺放整齊,，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻,。第四十九條禁止隨地吐痰,、亂扔果皮、紙屑,、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜,、茶葉、雜物,、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫,、亂畫、亂涂,，亂掛;禁止穿拖鞋,，赤膊上班。
第五十條不準(zhǔn)任意攀摘,、損壞,、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草,、樹木,。
第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干,，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃,。
第十一章獎(jiǎng)懲制度
第五十二條本公司對全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度,。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法,。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,。
第五十三條對犯有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分,。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告,、記過,、記大過、撤職,、辭退,。對于員工的行政處分，務(wù)必在弄清事實(shí),、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。
第五十四條對犯有以下過失行為的員工,，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰,。
1、以犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：
上班遲到,、早退或中途溜號在一小時(shí)之內(nèi)的(超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處);工作時(shí)有非工作性竄崗,、脫崗或有嘻鬧,、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的;在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;亂丟煙蒂,、果殼,、紙屑;亂倒飯、菜,、茶葉,、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;攀折,、損壞,、挪用廠區(qū)樹木、花草的;廁所,、浴室,、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的;在員工宿舍私拉電線、安裝電路,、新加插座,，不按時(shí)熄燈的;在營銷和對外交往中,，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,，但未造成不良后果的,。
2、對犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰款50元;
當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已到達(dá)三次,，第三次及其以上的;
曠工半天的;
工作器具,、倉庫材料、機(jī)電另部件等,，不按規(guī)定存放的;
非電工人員,，亂拉、亂開用電設(shè)備的;
非本設(shè)備操作人員,，擅自動(dòng)用該設(shè)備的;
在本公司范圍內(nèi)干私活的;
上班時(shí)睡覺,、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);
多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重,，但未造成不良后果的;
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;
門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的,。
3、對犯有以下過失行為的員工,，處予50-200元的罰款;
(1)曠工一天的;
(2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的;
(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自明火的;
(4)非緊急狀況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，動(dòng)用消防器材的;
(5)非駕駛員或無證開鏟車,、汽車的;
(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;
(7)有賭博或打架斗毆行為的;
(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù),、技術(shù)機(jī)密行為,，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的狀況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的;
(9)因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;
(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;
(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類職責(zé)事故的;
(12)占用、挪用本公司原材料,、設(shè)備,、工具、上班干私活的;
對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分,。
第五十五條對以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告,、記過,、撤職,、的行政處分，對情節(jié)嚴(yán)重的,，可依法予以解雇,，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安,、司法機(jī)關(guān)處理。
1,、有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的;
2、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的;
3,、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì),、本公司及他人造成不良影響或損害的;
4,、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的;
5,、玩忽職守,，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;
6,、無故曠工,，經(jīng)教育不改的;
7、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度,，屢教不改的;
8,、有意損害公共財(cái)物的;
9、偷竊本公司,、同事或客戶錢物的;
10,、觸犯國家刑事法律的;
11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng),、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的;
12,、工作不負(fù)職責(zé),，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具,、浪費(fèi)原材料,、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;
13,、泄露或出賣商務(wù),，技術(shù)機(jī)密,，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時(shí),，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理,。
第十二章附則
第五十六條"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第五十七條本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司,。
勞動(dòng)保障制度主要內(nèi)容 勞動(dòng)保障制度的價(jià)值和作用篇十四
用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度
公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度;第一章總則;第一條為了使員工對本公司簡況,、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法;第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅(jiān);第三條公司狀況介紹;第四條本手冊適用本公司全體員工;第二章員工的權(quán)利和義務(wù);第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣?huì)主義祖國,，自覺遵守國家的政;第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識，樹立";第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，不;
-公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度
第一章總則
第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求,、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營,、工作,、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本手冊,。
第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。
第三條公司狀況介紹。
第四條本手冊適用本公司全體員工,。
第二章員工的權(quán)利和義務(wù)
第五條員工務(wù)必?zé)釔凵鐣?huì)主義祖國,，自覺遵守國家的政策、法規(guī),、法令,。
第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),。
第七條員工務(wù)必努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，不斷提高政治,、文化、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平,。
第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度不一樣意見的推薦,，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門直至廠長提出,。
第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評,、推薦的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴,、控告或檢舉的權(quán)利,。
第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動(dòng),、工資,、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。
第三章勞動(dòng)合同
第十一條本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,。
第十二條勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件資料,，同意后方可簽字,。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。
第十三條新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求,，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行1-6個(gè)月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件，可即時(shí)辭退,。
第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外,，其余,，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對方,，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物,、技術(shù)資料等的清理交接工作,。
第十五條勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，員工本人同意,，能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第十六條家住外地員工,，簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明,。
第四章工作紀(jì)律
第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工,、遲到,、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事,。
第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配,、調(diào)動(dòng)的指揮。
第十九條員工務(wù)必高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料,，愛護(hù)設(shè)備,、工具等一切公共財(cái)物。
第二十條員工應(yīng)自覺遵守禮貌生產(chǎn),、禮貌辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象,。第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè),，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密,。
第五章考勤和請假制度
第二十三條上下班作息時(shí)間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，務(wù)必對考勤的正確性負(fù)責(zé),。第二十五條考勤資料包括：出勤,、病事假、遲到,、早退,、曠工、工傷,、加班,、公出等項(xiàng)目。
第二十六條考勤記錄表,，由表勤員每一天按時(shí)正點(diǎn)考勤,，班中、班后考勤,，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。
第二十七條員工因病、因事請假,，務(wù)必先提出書面申請,，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病,、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)),，假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼,。
第二十八條員工因工受傷,，需要休息，務(wù)必由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告,，經(jīng)廠辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請廠長同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。
凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處,。
第六章工資福利
第二十九條員工工資按職務(wù),、職稱、生產(chǎn)技能,、業(yè)務(wù)水平,，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由本公司自行確定實(shí)施辦法,。實(shí)行計(jì)時(shí)工資(月薪制)的員工,，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資的員工,，工資多少按計(jì)件考核辦法,，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。
第三十條全廠的工資管理由廠辦公室,、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé),，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績，由財(cái)務(wù)造冊報(bào)廠長批準(zhǔn)發(fā)放,。公司的發(fā)工資日為次月五日,。
第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資,，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,。
第三十二條本公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),，按所在地政庥勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行,。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天,，春節(jié)三天,，國際勞動(dòng)節(jié)一天，國慶節(jié)二天,。第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一齊發(fā)放,。
第三十五條本公司免費(fèi)為員工帶給宿舍,，住宿員工務(wù)必遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。(附后)
第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，實(shí)力增強(qiáng),，在承受潛力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度,，使員工在年老,、患病、工傷,、待業(yè),、生育狀況下獲得幫忙和補(bǔ)助。
第七章培訓(xùn)
第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。
第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn),，受本公司指派赴廠外培訓(xùn),，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤,，取得合格證書后,，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn),、進(jìn)修,、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù),。
第三十九條經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工,，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者,，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行,。
第八章安全質(zhì)量
第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)肅追究職責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分,。
第四十條員工在工作過程中,，務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,，不準(zhǔn)違章指揮,，不準(zhǔn)違章作業(yè)。
第四十二條加強(qiáng)對易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè),、起重作業(yè),、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全職責(zé)制度,，開展定期的安全檢查,，發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，務(wù)必立即查找原因并采取整改措施,。
第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程,，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理,。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,，要堅(jiān)持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過,，事故職責(zé)不追職責(zé)未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過)進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。
第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,，建立貨主要調(diào)查訪問制度,，對客戶提出的意見，做到條條有著落,，有答復(fù),、有整改、有記錄,。
第九章治安管理
第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo),。
第四十六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品,、員工宿舍的管理,，切實(shí)做好安全防范工作。
第四十七條員工務(wù)必遵守國家法律法規(guī),，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧,，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備;不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件,、電報(bào)等郵件,。
第十章衛(wèi)生守則
第四十八條辦公室、營業(yè)部,、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理,。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物,，通道暢通無阻,。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮,、紙屑,、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉,、雜物,、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫,、亂涂,，亂掛;禁止穿拖鞋，赤膊上班,。
第五十條不準(zhǔn)任意攀摘,、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶,、花草,、樹木,。
第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干,，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生,、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃,。
第十一章獎(jiǎng)懲制度
第五十二條本公司對全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度,。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法,。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則,。
第五十三條對犯有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分,。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告,、記過,、記大過、撤職,、辭退,。對于員工的行政處分，務(wù)必在弄清事實(shí),、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。
第五十四條對犯有以下過失行為的員工,，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰,。
1、以犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：
上班遲到,、早退或中途溜號在一小時(shí)之內(nèi)的(超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處);工作時(shí)有非工作性竄崗,、脫崗或有嘻鬧,、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的;
在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;
亂丟煙蒂,、果殼、紙屑;亂倒飯,、菜,、茶葉,、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;
攀折,、損壞,、挪用廠區(qū)樹木、花草的;
廁所,、浴室,、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的;
在員工宿舍私拉電線、安裝電路,、新加插座,，不按時(shí)熄燈的;在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴,，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;
有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,，但未造成不良后果的。
2,、對犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元;
當(dāng)月上班遲到,，早退累計(jì)已到達(dá)三次,，第三次及其以上的;
曠工半天的;
工作器具、倉庫材料,、機(jī)電另部件等,，不按規(guī)定存放的;
非電工人員，亂拉,、亂開用電設(shè)備的;
非本設(shè)備操作人員,，擅自動(dòng)用該設(shè)備的;
在本公司范圍內(nèi)干私活的;
上班時(shí)睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);
多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,，或違反情節(jié)嚴(yán)重,，但未造成不良后果的;
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;
門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。
3,、對犯有以下過失行為的員工,，處予50-200元的罰款;
(1)曠工一天的;
(2)謊報(bào)虛報(bào)考勤的;
(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的;
(4)非緊急狀況,，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，動(dòng)用消防器材的;
(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;
(6)隨意挪用,、損壞設(shè)備或安全器材的;
(7)有賭博或打架斗毆行為的;
(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù),、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的狀況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的;
(9)因工作失職,，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的;
(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;
(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類職責(zé)事故的;
(12)占用、挪用本公司原材料,、設(shè)備,、工具、上班干私活的;
對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分,。
第五十五條對以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告,、記過,、撤職、的行政處分,，對情節(jié)嚴(yán)重的,，可依法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的,，依法送交公安,、司法機(jī)關(guān)處理。
1,、有賭博行為,，受罰款教育后仍不改的;
2、有行兇斗毆,、盜竊及其他違法行為的;
3,、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì),、本公司及他人造成不良影響或損害的;
4,、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的;
5,、玩忽職守,，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;
6,、無故曠工,，經(jīng)教育不改的;
7、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度,，屢教不改的;
8,、有意損害公共財(cái)物的;
9、偷竊本公司,、同事或客戶錢物的;
10,、觸犯國家刑事法律的;
11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序,、生活秩序和社會(huì)秩序的;
12,、工作不負(fù)職責(zé),，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具,、浪費(fèi)原材料,、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;
13,、泄露或出賣商務(wù),，技術(shù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的,。
在給予上述行政處分時(shí),，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。
第十二章附則
第五十六條"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。
第五十七條本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司,。
勞動(dòng)保障制度主要內(nèi)容 勞動(dòng)保障制度的價(jià)值和作用篇十五
勞動(dòng)保障規(guī)章制度
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況,，制定本規(guī)章制度,。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章員工聘用與培訓(xùn)教育
第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定,。
第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不貼合錄用條件的員工,。
第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第三章勞動(dòng)合同管理
第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人,、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定,。
第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，但單位不一樣意續(xù)延的除外,。
第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的,，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料,，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約職責(zé)等,。
第12條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事職責(zé)的;(4)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;(6)女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;(7)患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第13條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工,，能夠解除勞動(dòng)合同：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第14條非單位過錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位,。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。
第16條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;
第18條員工每一天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)
第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度,。
勞動(dòng)保障制度主要內(nèi)容 勞動(dòng)保障制度的價(jià)值和作用篇十六
第一條勞動(dòng)競賽作為調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性,，實(shí)現(xiàn)人的生產(chǎn)能力最大化和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，充分動(dòng)員廣大職工為公司拼搏奉獻(xiàn)，建功立業(yè),，把勞動(dòng)競賽活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處,，制定本制度。
第二條結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況對本年度勞動(dòng)競賽進(jìn)行定位,。
(一)要做到三個(gè)“有利于”,。是否有利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)熱情;是否有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;是否有利于企業(yè)在市場中的競爭。
(二)勞動(dòng)競賽應(yīng)定位在隊(duì)伍素質(zhì)的提高上,。讓職工體現(xiàn)自身價(jià)值,，提高自身素質(zhì)，尋求自身發(fā)展,，一方面增強(qiáng)“靠本事上崗,，憑貢獻(xiàn)取酬”的`競爭意識;另一方面要廣泛發(fā)動(dòng)職工開展科技攻關(guān)、技術(shù)招標(biāo)等競賽活動(dòng),，讓職工在生產(chǎn)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,，從而增強(qiáng)企業(yè)的后勁和競爭力。
(三)勞動(dòng)競賽應(yīng)定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程服務(wù)上,。要把競賽滲透到提高質(zhì)量,、降低成本、節(jié)約能源,、安全生產(chǎn),、市場開拓、新品開發(fā),、實(shí)現(xiàn)效益等多個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié),，讓競賽真正發(fā)揮作用。
第三條根據(jù)勞動(dòng)競賽定位,，制定勞動(dòng)競賽計(jì)劃書,，并上報(bào)上級工會(huì)和同級黨委進(jìn)行審批。
(一)勞動(dòng)競賽計(jì)劃書要須跟進(jìn)市場,，瞄準(zhǔn)市場變化來開展,，為市場競爭服務(wù)。
(二)必須從戰(zhàn)略的高度,，把競賽的重點(diǎn)放在提高服務(wù)質(zhì)量,，提升品牌上。
(三)必須使勞動(dòng)競賽活動(dòng)成為企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分,。
(四)使勞動(dòng)競賽向高層次發(fā)展,，做到長賽不斷線，短賽攻關(guān)鍵,，年年有新招,。
第四條勞動(dòng)競賽的實(shí)施管理,。
(一)成立勞動(dòng)競賽領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，做好組織協(xié)調(diào)工作,。
(二)宣傳勞動(dòng)競賽的內(nèi)容,、目的、意義,，將職工吸引到競賽活動(dòng)中來,。
(三)調(diào)查、分析,、推動(dòng)競賽活動(dòng),。及時(shí)與公司有關(guān)方面取得聯(lián)系，積極爭取支持和幫助,，推動(dòng)競賽活動(dòng)順利開展,。
第五條對勞動(dòng)競賽活動(dòng)進(jìn)行深層次的拓展。使競賽更具有效益性,。
(一)由單純完成產(chǎn)值競賽向提高經(jīng)濟(jì)效益和實(shí)現(xiàn)綜合目標(biāo)轉(zhuǎn)變,，采取以產(chǎn)值、安全,、效益、服務(wù)等綜合目標(biāo)進(jìn)行評價(jià),。
(二)競賽向科技創(chuàng)新,、提高勞動(dòng)者素質(zhì)轉(zhuǎn)變。廣泛開展合理化建議,，技術(shù)革新活動(dòng),，由苦干變巧干，讓先進(jìn)的管理手段變?yōu)橄冗M(jìn)的生產(chǎn)力,。
(三)由精神獎(jiǎng)勵(lì)為主物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔向精神物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重轉(zhuǎn)變,。充分體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在規(guī)律和社會(huì)主義“多勞多得”的分配原則。
第六條組織開展勞動(dòng)競賽總結(jié),、評比,、獎(jiǎng)勵(lì)工作。做好先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)推廣的工作,。
第七條要做好競賽的宣傳報(bào)道和推薦工作,，及時(shí)總結(jié)宣傳競賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，確保競賽活動(dòng)取得顯著成效,。
勞動(dòng)保障制度主要內(nèi)容 勞動(dòng)保障制度的價(jià)值和作用篇十七
第一章總則
第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度,。
第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工帶給勞動(dòng)和生產(chǎn)條件,、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、用工自主權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度
第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育
第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件,。
第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得帶給虛假信息,。
第七條職工應(yīng)聘時(shí)帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書,、學(xué)歷證,、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè),。
第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第九條企業(yè)帶給專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定,。
第二節(jié)勞動(dòng)合同管理
第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第十一條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期,，合同期限不滿6個(gè)月的,，不設(shè)定試用期。
第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下,，能夠變更勞動(dòng)合同約定的資料。
第十三條勞動(dòng)合同的履行,、解除,、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,。
企業(yè),、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé),。
第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假
第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每一天工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后,，可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。
第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時(shí)間,。
企業(yè)安排職工加班的,，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證,。
第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行,。
第四節(jié)工資福利
第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。
第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實(shí)行年薪制,、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。
第十九條企業(yè)安排職工加班的,，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。
休息日安排職工加班，企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。
第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資,。
第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理,，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除,。
第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)
第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān),。
第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度
第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則
第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退;
(2)實(shí)行打卡考勤的,，務(wù)必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
因公外出,、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;
(3)因事,、因病請假務(wù)必報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,，請假務(wù)必事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),，在不得已的狀況下,，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù);
(4)未履行請假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;
(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),，并辦理工作移交手續(xù),。
第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;
(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制;
(3)工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作;
(4)平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(5)愛護(hù)公物，不得盜竊,、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物;
(6)提倡增收節(jié)支,，開源節(jié)流,，節(jié)約用水、用電,、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;
(7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事;
(8)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象,，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;
(9)遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
第二十五條為增強(qiáng)職工職責(zé)感,，調(diào)動(dòng)職工用心性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng)、晉升,、獎(jiǎng)金三種,。
第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚(yáng),、晉升,、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(2)節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效,，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;
(3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,，使企業(yè)避免重大損失的;
(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度,。
懲罰分為：警告,、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種,。同時(shí),，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬,。
第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，給予警告：
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;
(3)擅離職守或串崗的
(4)消極怠工,，上班干私活的;
(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;
(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;
(7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;
(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;
(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
第二十九條職工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí),，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：
(1)無理取鬧,，打架斗毆,，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;
(2)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;
(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件,、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;
(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過____日,，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過____日的;
(5)盜竊、貪污,、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失______元以上的;
(6)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具,，浪費(fèi)原材料,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失______元以上的;
(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失______元以上的;
(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;
(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>
職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。
勞動(dòng)保障制度主要內(nèi)容 勞動(dòng)保障制度的價(jià)值和作用篇十八
考勤類別
1、遲到：凡超過上班時(shí)間5：30分鐘未到工作崗位者,，視為遲到,，將被扣罰530元。
2,、曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理,。
(1)遲到、早退,、一次時(shí)間超過30分鐘或當(dāng)日遲到,、早退時(shí)間累計(jì)超過30分鐘者，按累計(jì)缺勤時(shí)間的2倍處理,。超過2小時(shí)按曠工1天處理,。
(2)未出具休假、事假證明者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工,。
休假未經(jīng)批準(zhǔn),，逾期不回到工作單位者按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。
(3)輪班,、調(diào)班不服從安排,，強(qiáng)行自由休假者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工,。
(4)請假未經(jīng)批準(zhǔn),，擅自離崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工,。
(5)不服從工作安排,，調(diào)動(dòng)未到崗者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工,。
(6)不請假離崗者,，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。
(7)曠工采取3倍罰款辦法,。
3,、事假
員工因事請假，應(yīng)提前填寫請假條,。事假實(shí)行無薪制度,。
準(zhǔn)假權(quán)限：
(1)員工在8：0017：00之間請假以小時(shí)為單位計(jì)算工資(如：外出辦事、回家等),。
(2)請假2天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn),。
(3)請假3天(含3天)以上由部門主管簽字報(bào)總經(jīng)理審批。
(4)管理人員請假需報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn),。
勞動(dòng)保障制度主要內(nèi)容 勞動(dòng)保障制度的價(jià)值和作用篇十九
幼兒園勞動(dòng)保障規(guī)章制度
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和教職員工的行為,，維護(hù)單位和教職員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度,。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有教職員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的教職員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條教職員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第4條單位負(fù)有支付教職員工勞動(dòng)報(bào)酬,、保護(hù)教職員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第二章教職員工招用與培訓(xùn)教育
第5條招用教職員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別,、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定,。
第6條招用教職員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不貼合錄用條件的教職員工,。
第7條教職員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲,，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。教職員工應(yīng)聘時(shí)帶給的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用教職員工,，不收取教職員工的押金(物)，不扣留教職員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。
第8條單位十分重視教職員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)教職員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)教職員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第9條單位對新錄用的教職員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為1至3月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限。
第三章勞動(dòng)合同管理
第10條單位招用教職員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自教職員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)教職員工本人,、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。
第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的教職員工，能夠與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，但單位不一樣意續(xù)延的除外,。
第13條單位與教職員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的,，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,，貼合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約職責(zé)等。
第14條教職員工有下列情形之一的,，單位能夠解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)不貼合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事職責(zé)的;
(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;
(9)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，能夠不支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知教職員工,，能夠解除勞動(dòng)合同：
(1)教職員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));
(2)教職員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
(4)單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;
(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，
按國家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第16條教職員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但能夠依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)潛力的;
(2)患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的
(4)應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第17條單位與教職員工能夠在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約職責(zé)，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。
教職員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償單位下列損失：
(1)單位錄用教職員工所支付的費(fèi)用;
(2)單位為教職員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第18條非單位過錯(cuò),，教職員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的教職員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月),。
教職員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。
教職員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。
第19條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;
(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)教職員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;
(4)單位依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
終止勞動(dòng)合同，單位能夠不支付教職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律,、法規(guī),、規(guī)章有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定,。
第20條教職員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。
第21條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知教職員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知教職員工,，向教職員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
第22條單位解除勞動(dòng)合同,，向教職員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第四章工作時(shí)間與休息休假
第23條單位實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;
第24條教職員工每一天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00
,，下午14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)
第25條教職員工享受國家規(guī)定的休假制度。
勞動(dòng)保障制度主要內(nèi)容 勞動(dòng)保障制度的價(jià)值和作用篇二十
第一章總則
第一條為及時(shí)妥善處置我縣境內(nèi)因勞動(dòng)和社會(huì)保障(以下簡稱勞動(dòng)保障)問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況,，降低勞動(dòng)保障突發(fā)事件對社會(huì)穩(wěn)定,、生命財(cái)產(chǎn)安全造成的不良影響，確保社會(huì)穩(wěn)定,，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際,，特制定本預(yù)案,。
第二條凡是因勞動(dòng)保障問題所引發(fā)的五人以上的罷工、游行,、靜坐,、請?jiān)浮⒓w上訪事件,，稱為勞動(dòng)保障突發(fā)事件(以下簡稱突發(fā)事件),。
勞動(dòng)保障問題主要是指勞動(dòng)合同糾紛、拖欠員工(民工)工資及拖欠發(fā)放社會(huì)保障待遇等,。
第三條根據(jù)突發(fā)緊急情況,、參加人員多少、影響大小程度,，可劃分為一般性,、重大,、特大突發(fā)事件。
一般性突發(fā)事件：5人以上10人以下到縣以上政府部門集體上訪的行為,。
重大突發(fā)事件：10人以上30人以下到縣以上政府部門集體上訪,、靜坐、請?jiān)傅刃袨椤?/p>
特大突發(fā)事件：30人以上到縣級以上政府部門集體上訪,、靜坐,、請?jiān)傅刃袨椋蛉藬?shù)雖不到30人以上,，但行為激烈,，影響巨大，有罷工,、游行、沖擊辦公場所,，或有引發(fā)阻斷交通,、阻礙執(zhí)法、危害公共安全,，需出動(dòng)警力才能恢復(fù)秩序等行為,。
第四條勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置堅(jiān)持分級負(fù)責(zé)、歸口辦理,，誰主管,、誰處理，及時(shí),、就地依法解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則,，貫徹統(tǒng)一指揮、組織有序,、分工明確,、條塊協(xié)調(diào)、保障有力,、信息及時(shí)的原則,。
第二章組織、指揮機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第五條縣政府成立勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)突發(fā)事件處置的統(tǒng)一指揮,。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由縣委政法委、總工會(huì),、法院,、監(jiān)察局、信訪局,、工商局,、發(fā)展計(jì)劃局,、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局、教育局,、公安局,、民政局、司法局,、財(cái)政局,、人事勞動(dòng)社會(huì)保障局、國土資源局,、規(guī)劃建設(shè)局,、交通局、農(nóng)業(yè)(水利)局,、林業(yè)局,、衛(wèi)生局、審計(jì)局,、法制辦,、安全監(jiān)督管理局等單位組成，各成員按各自職責(zé)做好處置工作,。
第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴(yán)重性,、可控性和所需動(dòng)用的資源、影響范圍等因素,，分級設(shè)定和啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,，落實(shí)崗位責(zé)任制，明確責(zé)任人及其指揮權(quán)限,。
一般突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同事件主管部門調(diào)查,，責(zé)成有關(guān)責(zé)任單位處理。
重大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組副組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置,。
特大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組組長協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置,。
政法、公安等部門要加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作,，嚴(yán)厲打擊違法犯罪活動(dòng),，防止發(fā)生社會(huì)混亂等事件。
第三章處理程序
第七條突發(fā)事件發(fā)生后,，最先接警的部門第一時(shí)間向突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告,。辦公室迅速派員趕赴現(xiàn)場，會(huì)同有關(guān)部門維護(hù)社會(huì)治安,，查實(shí)事件性質(zhì),、發(fā)生時(shí)間、發(fā)生原因等基本情況,，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門,，并根據(jù)事件等級,，分別啟動(dòng)預(yù)案。
第八條處置人員趕往現(xiàn)場,，協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時(shí)采取事件分理,、解釋、安撫等措施,，防止事態(tài)擴(kuò)大?，F(xiàn)場解答能解決的問題，及時(shí)解答問題,，勸散人員?，F(xiàn)場解答未能解決的問題，選擇處理途徑和手段,。
對于現(xiàn)場勸散無效的,，或明顯違法、故意制造事件破壞社會(huì)穩(wěn)定,，經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽的,，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組。
第九條對于能勸散回去的一般性突發(fā)事件,，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門協(xié)同有關(guān)部門和責(zé)任主管部門調(diào)查處理。
第十條對違反勞動(dòng)保障法律法規(guī),，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，并依法查處,。
建設(shè)單位未按合同約定支付承包單位工程款,，從而造成拖欠民工工資的，由主管部門責(zé)令建設(shè)單位墊付,。承包單位未按合同約定支付分包款導(dǎo)致施工單位拖欠民工工資的,，由主管部門責(zé)令承包方先行墊付。對于責(zé)任單位攜款藏匿,，導(dǎo)致當(dāng)事人權(quán)益一時(shí)無法保障的,，由政府勞動(dòng)保障應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金墊付。
對其他一時(shí)難以處理的問題,，必須在30日之內(nèi)處理完畢,。并將結(jié)果答復(fù)當(dāng)事人。
對不屬于勞動(dòng)保障范圍能解決的問題,，轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理,。屬于司法救濟(jì)對象需要救濟(jì)的，幫助聯(lián)系給予司法救濟(jì),。
第十一條對于重大,、特大突發(fā)事件,，應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處置,。
(一)對處置中拒不配合的單位和個(gè)人,，由公安機(jī)關(guān)和法院對其采取強(qiáng)制措施。構(gòu)成違法犯罪的,，依法予以處理,。
(二)對現(xiàn)場處置已經(jīng)完畢的重大、特大突發(fā)事件的后期調(diào)查處理也按第九條,、第十條規(guī)定辦理,。
第十二條對于越級突發(fā)事件按信訪有關(guān)規(guī)定勸返。
第四章保障機(jī)制
第十三條發(fā)展計(jì)劃部門要嚴(yán)格審批管理,，嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目資本金制度,，項(xiàng)目資本金低于國家規(guī)定比例的，不批準(zhǔn)其立項(xiàng),，建設(shè)部門不予頒發(fā)施工許可證,。
第十四條規(guī)劃建設(shè)和交通部門繼續(xù)整頓和規(guī)范建設(shè)建筑市場秩序，嚴(yán)肅查處規(guī)避招標(biāo),、假招投標(biāo),、綜合整治轉(zhuǎn)包和違法分包等行為。
第十五條積極推行以建設(shè)單位工程款支付擔(dān)保和施工企業(yè)合同履約擔(dān)保為核心的工程風(fēng)險(xiǎn)管理制度,，提取預(yù)防拖欠工程款及工資的保證金,。
第十六條勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律宣傳，提高勞動(dòng)者法律意識,，增強(qiáng)民工維權(quán)意識,，建立用工單位自覺與勞動(dòng)者簽訂用工合同并在勞動(dòng)部門備案的制度，對未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的,，按《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定對用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。
對于嚴(yán)重違反規(guī)定的企業(yè)，記入檔案并向社會(huì)曝光,。
第十七條引導(dǎo)企業(yè)抵制不正當(dāng)競爭行為,，幫助和組織企業(yè)清償債權(quán)債務(wù)。政府主管部門要積極組織協(xié)調(diào),，引導(dǎo)企業(yè)依法訴訟,，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
第十八條縣財(cái)政安排一定數(shù)額的資金,，建立勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金,。對于確實(shí)屬于應(yīng)支付未付的拖欠款，企業(yè)一時(shí)無力支付的，經(jīng)勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)同意,，用于先行墊付部分拖欠,，以平息突發(fā)事件，下一步再向企業(yè)追償,。
處置應(yīng)急和日常的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政專項(xiàng)預(yù)算,。
第五章獎(jiǎng)懲措施
第十九條對在突發(fā)事件中依法執(zhí)行公務(wù)且事跡突出的人員，按照有關(guān)規(guī)定予以表彰,。
第二十條在突發(fā)事件中,，構(gòu)成違紀(jì)的，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予批評,、警告、記過等行政處分,。造成嚴(yán)重后果,，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。
第六章附則
第二十一條處置預(yù)案是政府組織管理,、指揮協(xié)調(diào)相關(guān)應(yīng)急資源和應(yīng)急行動(dòng)的整體計(jì)劃和程序規(guī)范。各部門,、單位要根據(jù)處置基本預(yù)案,，結(jié)合實(shí)際，制訂,、細(xì)化完善有關(guān)應(yīng)急處置分案,，制定各種行動(dòng)方案、相關(guān)保障方案,，以提高突發(fā)事件的先期處置能力和應(yīng)急反應(yīng)效率。
勞動(dòng)保障制度主要內(nèi)容 勞動(dòng)保障制度的價(jià)值和作用篇二十一
(1),、保持良好的精神狀態(tài),、彬彬有禮、高效敏捷;
(2),、衣著整潔,、大方得體、保持良好的儀容儀表;
(3),、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿,，無不雅姿態(tài);
(4)、女性員工不得穿拖鞋,、超短裙,、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝;
(5),、男性員工不得穿拖鞋,、背心、汗衫;
(6),、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊,。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵，長過衣領(lǐng),，不準(zhǔn)留胡子,。
(7)、接聽電話應(yīng)規(guī)范,、簡潔,、用語禮貌，樹立公司良好形象,，給客戶留下良好印象;
(8),、接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好，__公司”;
(9),、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽,，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機(jī);
(10),、辦公區(qū)域內(nèi)接聽,、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明,，以免影響他人;
(11),、接聽重要電話時(shí)，養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣;
(12),、同事不在時(shí),，代為接聽工作電話，做好記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告;
(13),、嚴(yán)禁利用公司電話聊天,、煲電話粥;
(14)、沒按標(biāo)準(zhǔn)接聽電話,，每次扣1分;
(15),、隨時(shí)保持工作區(qū)域的整潔，井然有序,，物品擺放整齊,。
(16)、工作結(jié)束后整理好桌面,，將各類資料放入文件柜,，妥善保管;
(17),、下班時(shí)要關(guān)好門窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦,、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備并切斷電源;
(18),、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音,，做到“三輕”――走路輕、說話輕,、操作輕,。
(19)、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會(huì)見,、留宿親友,。
(20)、非工作要事,，員工不得相互串崗,、脫崗、打私人電話,。
(21),、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物,，都必須立即清理干凈,。
(22)、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo),、涂改,、搬移公司財(cái)物。保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé),。
(23),、上班后不允許吃早餐，化妝,，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài),。
