隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西,，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

倉儲管理實訓報告5000 存貨實訓報告篇一

通過熟悉實習,、加強理論學習與實際的結合，驗證和鞏固改善所學理論學問,、加深對相關內容的理解,、接觸課堂以外的實踐學問,、加深了解.對本專業(yè)的需要。培育獨立進行資料收集和解決問題的力量,，并開闊眼界及思路,，為即將步入.積累閱歷,。

xxx餐飲管理有限公司是經(jīng)工商,、衛(wèi)生,、勞動部門核準注冊,，首家參加高校后勤.化改革具有獨立法人資格的餐飲企業(yè)。xx年8月首次通過省國際招標中心招標投資經(jīng)營山東經(jīng)濟學院東苑餐廳,，經(jīng)過多年努力,，公司已進展成為中高層管理人員一百多人，基層員工近千人的專業(yè)承包食堂的大型餐飲管理公司,。目前公司已在山東濟南,、煙臺、威海,、濟寧、臨沂,、萊蕪,、章丘等地經(jīng)營數(shù)家餐廳及連鎖超市，通過這種以點帶面的經(jīng)營模式使企業(yè)得以快速進展,。公司即主要食品統(tǒng)一選購,、服務質量統(tǒng)一標準、人力資源統(tǒng)一安排,、流淌資金盡統(tǒng)一支配,、節(jié)目活動統(tǒng)一進行的“五統(tǒng)一”原則使產品更加標準化，服務更加人性化,，管理更加規(guī)范化,。公司審時度勢結合自身進展，邀請省內外優(yōu)秀培訓師對員工進行專業(yè)技術培訓,、崗位學問等全方位的培訓,，培育了一大批高技能,、高素養(yǎng)的業(yè)務骨干，本著踏實,、務實,、吃苦耐勞的精神為公司完成任務。

我在公司主要是做超市的倉庫管理,，負責給供貨商驗貨,、點貨以及貨物的入庫管理和

pos銷售管理方面的一些數(shù)據(jù)處理工作。做完這些工作,，假如超市顧客比較多就去幫忙看店,。倉庫管理工作的主要任務是：保管好庫存物品，做到數(shù)量精準,、質量完好,、確保平安、首發(fā)快速,，面對銷售服務周到,。為了規(guī)范倉庫工作，確保工作有序進行,，提高工作效率,，我作為一名倉管員，要按規(guī)定流程做事,。貨品入庫時,，要親自核對貨號尺碼明細及數(shù)量與供貨商發(fā)貨單是否全都，核對無誤再把日期,、貨號,、數(shù)量等輸入電腦入庫系統(tǒng)，然后打印選購入庫單,，開發(fā)藍字發(fā)票,。假如有退貨也同樣點好數(shù)量，打印退貨單然后開紅字發(fā)票,。貨品出庫時,，也把貨號、數(shù)量核對好,。有供貨商供應新品時,，要準時將商品物料信息輸入電腦系統(tǒng)。

依據(jù)貨品的進價定售價,，還有搞促銷活動的,，如“買一贈一”、“可刮獎”等,，肯定準時通知收銀員和超市工作人員,，防止給顧客和超市工作人員造成不必要的麻煩,。無可置疑，有的供貨商是比較難纏的,，原來倉庫有貨不需要再進的非要再給留下,，還有的像送面包的原來當天送貨生產日期是當天但他們寫的是其次天，這樣的供貨商我也遇到了,，不過這樣的貨都給撤了,。

在pos銷售管理方面，每天晚上收銀員都要交銷售單,，我就要對銷售單數(shù)據(jù)進行處理,，在處理銷售單時，電腦可能會出現(xiàn)紅字,，出現(xiàn)紅字的緣由有幾種：

1,、收銀員在打條碼時將相像的兩種商品錯輸成一個,。

2,、入庫時點貨出現(xiàn)問題。

3,、供貨商落下了商品,。

4、原來庫存沒有的但超市還有的貨品,。

這樣就必需對紅字進行處理,，處理完要保證處理前后的數(shù)據(jù)保持一樣，方可保存審核開發(fā)票,。我在做完這些工作后,，假如看超市里顧客比較多就會去超市幫忙，在理貨時,，將貨品的名稱,，價格貨號都對應位置全都，便利超市工作人員查貨和顧客購物,，對缺貨商品準時補貨,，以便保證商品的準時供應和商品貨架的美觀，給顧客留下好印象,，每天保持店面的潔凈干凈,。

當今.“顧客是上帝”，為顧客肯定做到服務周到,，當然也有顧客看法很差,，但員工絕不能跟他們爭吵，冷靜寬心對待每一位顧客,。還有隔幾天都會有許多檢查的,，像訓練局的,，衛(wèi)生廳的，還有防疫站的,，那時更是忙著打掃衛(wèi)生,，確保整個超市和倉庫的干凈，還有同時對面包,、牛奶和火腿腸的檢查要特殊留意,，由于這些食品保質期短，不管是在入庫退貨還是理貨時肯定仔細對待好好檢查,，這是對顧客的健康負責,。

在這短短一個月的實習時間里，通過店長及同事們的支持和關心,，我對自己的工作職責有了明確的熟悉,，對自己的崗位有了更深層次的了解，倉庫管理員的工作其實也就是要下好“本位棋”任何時候都來不得半點馬虎,，唱不得半點高調,，來不得絲毫僥幸，作為倉庫管理的一員,，我深感自身責任重大,，通過工作，我熟悉到幾點：

1,、不因小事而不為,。小事是大事的基礎，倉庫的每一件小事都與大事有著密不行分的關聯(lián),，只有小事做好了,，大事才能更好的完成，進入倉庫工作依靠,，我深刻體會到這一點,。工作千萬不能馬虎，馬虎大意,，掉以輕心,，這方面我做的還不夠，記得許多時候入庫時都把數(shù)量搞錯了,，也有把價錢弄錯的,，導致收銀員沒法收錢，數(shù)量上出現(xiàn)錯誤供貨商把我找了,，重新給他補的貨,，這樣的問題、錯誤我出現(xiàn)過許多,，在今后的工作中應當嚴格要求自己,。

2,、不因雜事而亂為。倉庫工作頭緒許多,，任務瑣碎繁雜,，剛開頭接觸倉庫工作的時候許多東西都不會，就出現(xiàn)了事倍功半的效果,，時間長了漸漸捉摸出來哪該為哪該不為,，哪些該做哪些不該做，該請示的要請示,，該反饋的要反饋,，不該做的也絕不能做，不因事難而怕為,。

3,、鎮(zhèn)靜應對每件事，要胸有主見,，對難纏的供貨商肯定不能聽他們的,，肯定要讓供貨商聽我們的，只有這樣,，才能處理好事情,，不然的話，假如供貨商都把貨放的污七八糟也不給擺貨,，那么超市工作人員就會埋怨我，不擺完貨就走留個爛攤子,，肯定不能唯唯喏喏,，震得住供貨商才是最好的方法，同時也要仔細負責,，絕不能丟手不管,。

4、超前運籌求主動,。不管做什么事都要主動,，主動幫忙才顯示出人的品德與素養(yǎng)，彰顯當代高校生的良好風范與高尚品德,。

5,、堅持從學習入手，提高業(yè)務力量經(jīng)過一個月的實踐學習,。我深刻熟悉到萬事開頭難，什么事都要有嘗試,，都要有開頭，都要有經(jīng)過,，都要有失敗，經(jīng)受了在金膳林超市的倉庫管理工作之后,，我明白了許多事情看起來很簡潔，但與我們的想象是有很大差距的,。通過這從三月二十一號到四月十七號短短不到一個月的實習，我更深的懂得如何與人溝通和與人交往處事,，以后能讓自己更好更快得融入.這個大家庭。

倉儲管理實訓報告5000 存貨實訓報告篇二

通過倉庫管理員的實習了解生產企業(yè)倉儲情況,，更深入的掌握倉管的6s管理理論,，理解倉管的意義,，通過這次實習鍛煉了自己的動手能力,，也使自己的知識水平，思想境界,，工作能力等方面邁向了一個新的臺階,。

廣東唯美陶瓷有限公司，創(chuàng)始于1988年,，總部位于現(xiàn)代制造業(yè)名城——xx市,是國內規(guī)模最大的建筑陶瓷制造商和銷售商之一,，產品涵蓋室內地磚、室內墻磚,、室外地磚,、室外墻磚、產品配件五大系列，上千個花色品種，旗下品牌“馬可波羅”享有仿古磚至尊的美譽,。唯美公司位列中國工業(yè)企業(yè)500強和中國建材行業(yè)百強企業(yè),，為廣東省高新技術企業(yè)和省民營科技企業(yè)，下轄四個子公司和三個制造工業(yè)園,。唯美公司秉承“為實為適、唯新唯美”的經(jīng)營理念,，高度重視產品質量和品牌形象,，全面通過了英國bsi公司的iso9001：xx國際質量管理體系認證。屢次被廣東省、xx市評為“產品質量信得過企業(yè)”,。公司與意大利,、西班牙、德國等多家國際知名公司保持長期緊密的合作,，產品始終保持國際領先水平,，獲得380多項國家專利，以強勁的研發(fā)創(chuàng)新能力聞名于業(yè)界,，是廣東省知識產權優(yōu)勢企業(yè),。xx年，“馬可波羅”榮獲“中國名牌產品”和“國家免檢產品”稱號,被中國建筑衛(wèi)生陶瓷協(xié)會授予“中國建筑陶瓷知名品牌”稱號;xx年,，唯美公司被評為“xx年度十大建陶風云企業(yè)”,，xx年，中國建筑陶瓷博物館落戶唯美,，“馬可波羅”榮獲由世界生產力大會頒發(fā)的“xx世界市場中國(陶瓷)十大年度品牌”稱號,xx年被國家商標局評為“中國馳名商標”,，xx年開始，連續(xù)多年被世界品牌實驗室評為中國最具價值品牌500強,，xx年評估馬可波羅品牌價值達到18.72億,。唯美公司注重黨建和企業(yè)文化建設，公司黨總支部運用黨的先進文化指引企業(yè)文化建設取得顯著成效,，唯美黨總支部被廣東省委授予“廣東省先進基層黨組織”,，中央電視臺、中央人民廣播電臺曾多次深入唯美宣傳報道其先進事跡,，公司董事長黃建平先后被評為“廣東省優(yōu)秀民營企業(yè)家”,、“省優(yōu)秀中國特色社會主義建設者”，榮獲“廣東省五·一勞動獎章”,，作為建陶行業(yè)的唯一代表被國家商標局授予“xx中國企業(yè)商標50人”,，xx年，又被評為“xx推動中國品牌國際化五十人”,，xx年,，被選為“東莞城市精神百名杰出人物之一”……唯美陶瓷不斷通過對資本、知識,、人才,、技術和信息資源的整合運營，不斷培植企業(yè)核心競爭力,，向著行業(yè)三甲,，世界品牌，百年陶企的目標奮進,。

倉庫管理員,，顧名思義就是通過對倉庫物品的管理發(fā)揮好倉庫的功能,。按規(guī)定做好物資設備進出庫的驗收，記帳和發(fā)放工作,，做到帳帳相符,。隨時掌握庫存狀態(tài)，保證物質設備即使供應,，充分發(fā)揮周轉效率,。定期對庫房進行清理，保持庫房的整齊美觀,，使物資設備分類排列,，存放整齊，數(shù)量準確,。熟悉相應物資設備的品種,，規(guī)格，型號以及性能,，填寫分明,。搞好庫房的安全管理工作，檢查庫房的防火,、防盜設施,，以及堵塞漏洞。完成生產部門交辦的其他工作,。

1,， 入庫管理

(1) 根據(jù)生產部門訂購計劃進行來收貨。倉管員需要特別注意的是兩種相似零部件的驗貨入庫,，防止工人搬運出錯,，將兩種貨物混在一起，來料需要重新分驗才能生產使用,，防止工作出現(xiàn)失誤,。

(2) 確認收貨，填寫回單,，回發(fā)傳真,。填制貨物入庫單，此單據(jù)一式三聯(lián),，一聯(lián)存根,，一聯(lián)財務記帳，一聯(lián)倉庫記帳,。然后積極做好來料的登記入帳,，并做好貨物的標識工作，防止貨物名稱和標識不符,，出現(xiàn)工作領料錯誤的`可能,，給工人生產帶來不便,，入帳時需注意數(shù)量，須如實登記,。

2， 出庫管理

(1) 據(jù)生產制造令填寫生產領料表,，工人領料名稱數(shù)量要簽名確認,。仁厚在電腦上做好日領料記錄表，作為月報表,，月查帳對帳,，月盤點貨物的依據(jù)。

(2) 做好生產材料的退料補料工作,。這是倉庫工作最容易出現(xiàn)帳物不符的情況,，也是最容易遺漏忘記入帳登帳的工作，需要特別注意,。

3,， 月末管理

(1) 據(jù)電腦上的日領料記錄和生產制造令做好月報表，并根據(jù)日領料表,，生產制造令和月報表做好月末的結帳累計工作,。這是月末最重要的工作，也是月末最累的幾天,，既是對倉管員能力的考驗,，也是能力的考驗。一個好的倉管員就是能夠把這個工作做的漸進有序,，無遺漏,，無差錯。

(2) 根據(jù)帳簿結果,，盤店實物,，做好庫存報表，為生產部門訂貨計劃提供依據(jù),。需注意數(shù)量的準確性,，要為生產部門提供真實有效的庫存數(shù)量，防止根據(jù)訂購計劃來領料出現(xiàn)某中貨物庫存過多,，占用倉庫空間,，或者出現(xiàn)某種貨物過少，耽誤工人生產,。

(3) 配合檢驗員,、生產部門做好不合格來料的索賠工作。

1,， 在倉庫工作中熟悉自己不內行的產品才是最基本的工作任務,，是自己適合工作的要求,，提高辦事效率的需要，也是為能夠隨時進入其他比們學習的一個基本工作技能,。

2,， 倉庫的一切工作不可能走捷徑，很多

看似小事,，偏偏小事都是一環(huán)扣一環(huán)支持起全部工作流程得以順暢,、正確。所以作為倉管要謹慎,、細致,、勤勞、積極,，這樣倉管工作才能做到得心應手,，才能快樂工作每一天。

3,， 要用為公司服務這個理念去工作,，把公司當做自己的家，融入到這個大家庭,，齊心協(xié)力的經(jīng)營,。

實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。對接受實習生的單位而言,，是發(fā)展儲備人力資源的措施,，可以讓其低成本，大范圍的選擇人才,，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才,，亦可作為用人單位的公關手段，讓更多的社會成員(如實習生)了解用人單位的文化和理念,，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽,。對學生而言，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作,，扮演不同的社會角色,，逐步完成職業(yè)化角色的轉化，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛能和興趣,，以奠定良好的事業(yè)基礎,，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置,。

作為學生,，作為剛步出象牙塔步入社會的學生，作為一個沒有工作經(jīng)驗的學生,， 能夠進入公司實習,，是自己人生的一大幸事,。通過實習了解了社會，了解了公司,，了解了自己,，從而為確立自己的人生目標跨向了一大步。為自己的理想而奮斗吧!加油!

倉儲管理實訓報告5000 存貨實訓報告篇三

通過庫管員的實踐,，了解生產企業(yè)的倉儲情況,，掌握倉庫管理的5s管理理論，了解倉庫管理的意義,。通過這次實踐，鍛煉了自己的實踐能力,，將學到的倉儲知識應用到實際工作中,，反過來檢驗了理論的正確性。同時,，通過這次實習,，我的知識水平、思想境界,、工作能力等方面也提升到了一個新的水平,。

xx物流有限公司是xxx有限公司的全資子公司，xx有限公司是一家專業(yè)生產汽車消聲器的制造企業(yè),。公司成立于19xx年,，原名xx消聲器廠，20xx年更名為xx有限公司,。20xx年開始和xx汽車廠合作,。為了成為與xx汽車廠同步開發(fā)能力的優(yōu)秀供應商，公司計劃建立一條符合xx產品質量要求的生產線,，建立和完善一套完整的產品開發(fā)體系,，建立和完善一套完整的測試和檢測手段，大大提高產品開發(fā)能力,，使海馬汽車廠生產的汽車更具競爭力,。決定在海口建一座新工廠,。

xx有限公司已成為xx排氣系統(tǒng)附件產品r&d基地,、附件產品檢測基地、海馬汽車廠附件產品生產基地,。公司擁有一批具有自主設計開發(fā)能力的專業(yè)技術和管理人才,，是集生產和銷售為一體的專業(yè)汽車排氣消聲系統(tǒng)制造企業(yè)。公司于20xx年通過iso/ts16949質量管理體系認證,。公司的服務宗旨是成為中國區(qū)域性消聲器制造中心,。

我是物流管理專業(yè)的,，應聘了這家公司的倉庫經(jīng)理。顧名思義,，就是通過管理倉庫物品,，在倉庫中發(fā)揮好作用。按照規(guī)定,，做好材料設備進出倉庫的驗收,、核算和發(fā)放工作，做到賬物相符,。隨時掌握庫存狀況,，保證材料設備的及時供應，充分發(fā)揮周轉效率,。

定期打掃倉庫,，保持倉庫整潔美觀，使材料和設備分類擺放,，存放整齊準確,。熟悉相應材料設備的品種、規(guī)格,、型號和性能,，并填寫清楚。做好倉庫的安全管理,，檢查倉庫的防火防盜設施,，及時堵塞漏洞。完成生產部長交辦的其他任務,。

1.倉儲管理,。根據(jù)生產部長的訂貨計劃，收貨,。庫管員要特別注意兩個類似零件的檢驗和入庫,，以免工人在搬運和將兩種貨物混合在一起時出錯，來料需要重新檢驗才能生產和使用,，從而造成生產中斷的嚴重情況,。比如主用電設備、7163主用電設備,、7162主用電設備生產中使用的進,、出氣管，厚度,、直徑,、材質都是一樣的，只是長度略有不同。前者長23.5厘米,，后者長24.5厘米,。此類來料在入庫前需要由檢驗員檢驗，以防止工作失誤,。

確認收到,，填好收據(jù)，傳真回去,。填寫收貨單據(jù)一式三份,，存根一份，財務記賬一份,，倉庫記賬一份,。然后對入庫的物料進行張貼和記錄，做好商品的標識,，防止商品名稱與標識不符,，導致工人揀貨錯誤，給工人生產帶來不便,。入帳時注意數(shù)量，如實登記,。如果來料與訂貨計劃相差10%左右或以上,，及時通知生產部長，聯(lián)系配套廠家,，查明原因,。

2.問題管理。根據(jù)制造訂單填寫生產請購單,，并在工人請購單的名稱和數(shù)量上簽字確認,。然后在電腦上做好每日領料記錄，作為月報,、月度審核對賬,、月度盤點的依據(jù)。每天生產后,，根據(jù)請購單和生產計劃,，每天減少書籍和標簽上的貨物數(shù)量。這是庫管員日常管理最重要的工作,。

做好生產材料的退換料工作,。這是倉庫工作中最容易出現(xiàn)的帳不符，需要特別注意,。也是最容易失手忘記開戶的工作,。比如生產7185的100個輔助消耗器，132的200個法蘭，輔助消耗器的200個內蓋,，輔助消耗器的274的200個內管,，200個鋼棉，200個玻璃纖維棉,，182的100個擋氣板,，1390的輔助消耗器的100個進出氣管都是需要的，而1390的管子在彎管時不合格,，需要補充,。

由于補貨數(shù)量少，工人第二天會在領料單上注明,，庫管員需要及時核對前幾天的單據(jù),，防止賬本丟失和進入賬本，給月末的工作帶來不必要的麻煩,。

3.月末管理,。根據(jù)電腦上的每日采購記錄和生產訂單做月報表，根據(jù)每日采購記錄,、生產訂單和月報表做月結和累計工作,。這是月末最重要的工作，也是月末最累的日子,。這不僅是對倉管員體力的考驗,，也是對他能力的考驗。一個好的倉庫保管員能夠有條不紊,、循序漸進,、無遺漏、無差錯地完成這項工作,。

根據(jù)賬冊結果,，盤點實物，制作盤點報告,，為生產部長的訂貨計劃提供依據(jù),。要注意數(shù)量的準確性，給生產部長提供真實有效的庫存數(shù)量,，防止按訂貨計劃進廠的物料積壓某些貨物,，占用倉庫空間，或者積壓某些貨物,，延誤工廠生產,。配合檢驗員和生產部長對不合格的來料進行索賠。

動詞（verb的縮寫）工作經(jīng)驗

1.熟悉倉庫管理中不擅長的產品是最基本的任務,。是使自己適應工作的要求,，是提高工作效率的需要,，是能夠隨時進入其他部門的基本工作技能。這一次,，每個倉管員最開始需要做的工作最多,。一個好的倉庫保管員應該能夠快速掌握這些不熟悉的部分，并配合生產,，以防止因生產而造成倉庫賬簿混亂和管理脫節(jié),。

2.倉庫里所有的工作都不是捷徑或者一夜之間就能完成的。很多看似瑣碎的事情,，卻把瑣碎的事情聯(lián)系在一起,，支撐起順暢正確的工作流程。所以作為一個倉庫保管員,，要做到細心,、細致、勤奮,、主動,，讓倉庫保管員把工作做好，每天工作愉快,。

3.以服務公司的理念工作,，把公司當成自己的附加，融入這個大家庭,，齊心協(xié)力管理這個地方,。

不及物動詞總結

作為一個學生，作為一個剛剛走出象牙塔步入社會的學生,，作為一個沒有工作經(jīng)驗的學生，能夠進入公司實習,，是他一生中莫大的幸事,。通過實踐，我了解了社會,，了解了公司,，了解了自己，從而朝著確立自己的人生目標邁出了一大步,。為自己的理想奮斗,！

倉儲管理實訓報告5000 存貨實訓報告篇四

倉庫

葉清明，各崗位倉管員

學習倉庫現(xiàn)有操作流程,，審視其中我認為不對,，做得不到位的地方，并以我的經(jīng)驗,、知識思考解決方案,。

正文

4號廠房設原材倉庫：主要放置電機鑄件毛胚、無軸轉子、定子,、塑料件,、風罩、電容器,、軸承,、標準件等。

1號廠房設轉子倉庫,、包裝物倉庫,、半成品倉庫：轉子倉庫主要放置金工生產的成品轉子；半成品倉庫主要放置金工生產的半成品鋁件,、鑄件,、以及電磁線等；包裝物倉庫主要放置花格箱,、木制托盤等,。

1號廠房旁邊小倉庫設包裝物倉庫、殼蓋倉庫：這個包裝物倉庫主要放置紙箱與泡沫,，絕大部份都是紙箱,；殼蓋毛胚倉庫主要放置外協(xié)廠家加工的機殼、端蓋等半成品,。

5號廠房設包裝物倉庫：主要放置三合板箱,、復合板箱、蜂窩箱,、紙皮箱,、木箱等。

2號廠房設鑄件倉庫：主要放置大電機的鑄件殼蓋,。

另外,，倉庫辦公區(qū)域大部份設在4號原材倉庫，1號倉庫設2個倉管員,。

綜上所述,，倉庫大大小小設址分散，除4號倉庫和紙箱倉庫外,，其他倉庫大都為開放式,，出庫存在車間自取行為，例如包裝物的花格箱與托盤都是由車間自行取用,，倉管員月末清點庫存,，再去查找訂單將出庫領料單分配到各工作中心，這種方式既不準確也需要花費大量時間,，不利于倉庫整體運作管理,。

倉庫目前現(xiàn)有人員23人,，其人員機構如下圖所示：

倉庫主管（1個）備料員（6個）搬運員（7個）打單員（1個）倉管員（8個）

1、倉庫選址分散,，沒有經(jīng)過嚴格的規(guī)劃,，不利配送。

2,、開放式倉庫,，物料入庫有清點，出庫沒有嚴格控制,。

3,、車間自取行為，給倉管員的物料管理帶來極大的不確定性,。

4,、采購進貨沒有緊緊貼合生產滾動計劃，導致進來的物料沒有在采購回來后很快出庫進入生產環(huán)節(jié),，導致物料在倉庫停留時間過長,，一來占用倉庫庫位,，二來積壓資金,。

5,、滾動計劃單不準確,，不符合現(xiàn)場生產實際情況，給備料帶來困難,。

6,、倉庫操作沒有嚴格按照現(xiàn)有流程操作,，有的物料無領料單出庫,，車間生產人員甚至在未經(jīng)過倉管員同意的情況下自行取料,；還有的物料甚至尚未進倉便被車間拉走生產；或者有的物料因質量問題系統(tǒng)已開退貨單,，實物卻遲遲沒有退給供貨商,，這樣不僅導致財務與供應商賬不對，而且更有甚者,，物料久不處理，且不做明顯標識,，日久天長,，竟不知存放何處等等這種情況。雖然這里面有一部份原因是由于公司創(chuàng)造的條件不夠,，但是倉管員自身的素質,、意識、觀念仍然有待加強,。那天培訓會議有一個倉管員說的好：倉管員就是要緊緊的把握住“進”與“銷”,。是的,，這是一個倉管員最基本的責任，他們必須意識到讓自己所管的物料實物與賬,、卡相符,，是公司對每一個倉管員

最基本的要求。盡管在實際操作中有種種困難,，但是只有倉管員時刻樹立這樣的意識,，不斷思考在實際工作中如何貫徹，不斷反饋與總結在流程實施過程中遇到的困難,，困難越來越多的暴露,，問題離解決的一步才不遠。

7,、倉庫的庫位,、貨架上的物料擺放零亂、沒有規(guī)律,，每一個倉管員所管理的物料成百上千甚至上萬種,，如果沒有規(guī)劃好庫位，相同物料沒有擺放在同一區(qū)域,，在物料進倉的時候這邊放一點,，那邊堆一點，將會給日后的工作帶來極大的麻煩,，這是倉庫管理中很基本的要求,。而且這個問題絕對是倉管員自身的工作做不到位，倉管員要負起責任,。

8,、現(xiàn)有的物料大部份都沒有物料標識卡，物料進倉建卡這也是倉庫管理中基本要求之一,，因為物料管理中,，同種物料往往有多種規(guī)格、型號,、尺寸,，有的用肉眼是無法區(qū)分的。而這些是在進倉清點時就必須得到確認的,，那么在進倉確認的時候就直接做好物料卡,，對以后的工作是不是就會起到事半功倍的效果呢。

9,、單據(jù)的整理,、存檔非常欠缺。倉庫管理工作中單據(jù)的整理也是一項重要,、需要持之以恒的工作,。供貨商的入庫原始清單,、日常工作中的收料單、領料單,、超領單等,，必須收集整齊、完全,，不得有丟失現(xiàn)象發(fā)生,，并且要按照一定的規(guī)律加以整理。倉庫工作面向生產,，服務生產,，同時為財務的成本核算起著至關重要的作用，單據(jù)的整理直接影響到成本核算,、供貨商欠款核算的效率與準確性,。

10、新舊倉管員交接不清,，換一個倉管員,，沒有真正的交接手續(xù)，對前任倉管員所管的物料狀態(tài)不明的,，干脆就封存起來不予管理,，只說"找不到"，造成了不應有的呆滯和浪費,。

11,、倉庫物料進出存在未入系統(tǒng)，開具手工進出庫單據(jù),，而且未入系統(tǒng)的物料也沒有登記賬簿加以管理,，導致這部份賬無賬可循，財務上無法管控,。

以上種種問題造成倉庫管理最直接的后果便是物料實物與賬,、卡不符，erp系統(tǒng)的庫存數(shù)據(jù)嚴重失實,，這是非常大的問題,，存在極大的隱患。個人認為如果是這樣,，倉庫的管理根本沒有做到,，倉管員僅僅是在做著收貨與發(fā)貨的動作。在這種情況下,，采購員無法相信系統(tǒng)庫存數(shù)據(jù)，往往在一個訂單下來,，便又采購整單物料,，或者在物料進來時又因為找不到實物而再次采購,，久而久之便形成了大批呆料，進而又變成廢料,，無形當中庫存給企業(yè)帶來了大量的資金浪費,。

以下引用一段精益生產方式中對庫存龐大危害性的闡述，以供參考：

精益生產方式認為：“庫存是萬惡之源”,。庫存為什么是萬惡之源呢,？因為庫存會造成下列的浪費：

1、產生不必要的搬運,、堆積,、放置、防護處理,、找尋等浪費,。

當庫存增加時，搬運量將增加,，需要增加堆積和放置的場所,，需要增加防護措施，日常管理和領用時需要增加額外時間等,，甚至盤點的時間都要增加,，這些都是浪費。

2,、使先進先出的作業(yè)困難,。

當庫存增加時，新入庫的物料壓在原來入庫的物料上,，先入庫的物料要想優(yōu)先使用,，就必須進行額外的搬運。而如果為省事,，先使用新入庫的物料,，原來的物料長期放置會帶來質量等一系列問題的發(fā)生。

3,、損失利息及管理費用,。

當庫存增加時，用于生產經(jīng)營活動的資金會大量沉淀在庫存上,，不僅造成資金總額增大,，還會增加利息和庫房的管理費用。而這些費用常常是隱含在公司的管理費用中,，只有專門列出,，才能發(fā)現(xiàn)存在問題的嚴重性，進而正視它，并努力解決,。

4,、物品的價值會減低，變成呆滯品,。

當庫存增加時,，庫存量會大于使用量，甚至會造成長期的積壓,，特別是當產品換型時,，這種問題可能會顯得更加嚴重。而且為盤活這些積壓物資,，又需要進行額外的投入,。此外由于放置的時間較長，造成實際價值降低,，成本升高,，利潤減少。想一想庫存中的積壓物資,，當初是以什么價格購入,，而目前的價格是多少，就會明白了,。

5,、占用廠房空間，造成多余的工場,、倉庫建設投資的浪費,。

當庫存增加時，就需要額外增加放置場所,。新增加了投資,，卻不帶來效益。

另外,，因庫存所造成的無形損失,，絕不亞于上述的有形損失，精益生產方式認為庫存會隱藏問題點,，而“問題”在精益生產方式中被認為是寶藏,，問題如果能不斷地被發(fā)現(xiàn)解決，則利益便會不斷地產生,。庫存隱藏問題點,，造成下列后果：

沒有管理的緊張感，阻礙改進：庫存量一多,，因機械故障,、不良產品所帶來的不利后果不能馬上顯現(xiàn)出來，因而也不會產生對策。由于有了充足的庫存,，出現(xiàn)問題時可以用庫存先頂上,，問題就可以慢慢解決甚至不用解決，最起碼是被掩蓋住了,，不急迫了，不會被上級追究了,，于是乎本部門的工作成績就出來了,。

6、設備能力及人員需求的誤判：由于庫存量的存在,，設備能力不平衡時也看不出（庫存越多,，越不容易看出來）。人員是否過剩,，也無法了解,。由于有較多的庫存，供應部門需要增加人員,，制造一線需要更多的人員來生產產品用于補充庫存,，需要增添設備來保證生產庫存所需要的設備能力，從而形成新一輪的浪費,。

到底為什么要有庫存量,，最大的理由是“怕出問題”——出現(xiàn)故障怎么辦？會不會因部分設備出問題,，而影響整條生產線或工廠的生產呢,？于是乎為了不使影響擴大，庫存便成了必要,，眾多的問題也被隱藏起來,，所有進步、賺錢（發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題就是賺錢）的步調自然變慢了,。無怪乎精益生產方式稱庫存為萬惡之源，絕對不允許它存在,，如果現(xiàn)在已經(jīng)有了庫存,，也要行進一切辦法，將之降低,，力爭零庫存,。（注：零庫存的“零”并非指數(shù)學意義上的“完全沒有”的意思，而是指把庫存“盡量減到最少的必要程度”,。）

1,、創(chuàng)新組織架構。

1.1、成立倉庫領導小組,，成員應該包括生產總經(jīng)理,、物流部經(jīng)理、倉庫主管,。倉庫領導小組應是公司物料管理的最高權力機構,，通過參加倉庫每周例會、每天固定時間到倉庫現(xiàn)場解決問題,，做到"每天進步1%",、各種規(guī)章制度、崗位責任制的審定,，以及倉管員,、錄單員績效考評等工作改善倉庫的管理。公司現(xiàn)已成立物料控制小組,，個人認為這個制度應該長期執(zhí)行,，讓物料流轉過程中的問題集中反映到物料控制小組，由物料控制小組組織人力,、物力解決,，最終要從制度上健全倉庫管理。

1.2,、建議erp系統(tǒng)的操作,、數(shù)據(jù)輸入等工作應該獨立出來，由錄單員專門操作,。倉庫系統(tǒng)是erp系統(tǒng)數(shù)據(jù)源之一,，系統(tǒng)的維護與操作應由專人負責，一來保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準確性,，二來可以加強錄單的效率,，把倉管員從錄單的工作中解放出來，著重關注現(xiàn)場工作,，為見單發(fā)貨,、見單備料創(chuàng)造前提條件。個人覺得這樣的分工比較合理,。倉庫現(xiàn)有人員機構設置中,，也設置了一名錄單員，負責打印滾動計劃單的領料單,。通過在現(xiàn)場考察,，以及與倉管員的溝通，我認為再增加一位錄單員,，就可以滿足現(xiàn)有錄單需求,。

1.3,、減去一名錄單員，那么倉庫目前還剩余7位倉管員,，與原來倉庫的配置并無相差,，完全可維持倉庫目前操作模式，倉管員不再錄單,，那么他日常的主要工作就是清點物料,、擺放整理物料、跟蹤物料出庫,，包括每天的備料工作倉管員也必須參與到里面,。與備料員相比，倉管員應該負起賬務的責任,，對庫存數(shù)負全責。

1.4,、接下來的工作,，物料控制小組要考察物料進出庫的頻繁程度，考察倉管員責任范圍的物料分類是否合理,，這是長期的工作,，關系到人員機構設置、分工設置的科學合理性,。

2,、合理規(guī)劃倉庫。公司的發(fā)展前景目標遠大,，企業(yè)在不斷發(fā)展過程中,，產能將會翻番甚至成倍上漲，那么我們企業(yè)的機構也會愈來愈龐大,，對倉庫中樞周轉的能力高低要求會越來越高,，再加上針對目前倉庫位置分散、開放式倉庫,、庫位零亂等不足之處,，公司應該重新考慮規(guī)劃倉庫，而且倉庫的選址規(guī)劃與庫位的規(guī)劃要結合工廠總平面布置來考慮,，應該具有前瞻性,，個人覺得公司管理層應該重視這個問題，把倉庫的規(guī)劃提早放到日程上來討論,。

2.1,、在地理位置上，應盡可能與生產現(xiàn)場相連接,，減少物料的迂回運輸,。規(guī)劃出相應的運輸通道,，充分考慮運輸路線的合理性。

2.2,、倉庫內要留有必要的進貨區(qū),、待驗區(qū)、發(fā)貨備料區(qū),、廢次品存放區(qū)等,。另外要特別考慮安全因素，注意通道,、照明,、防水、防火,、防盜等措施,。倉庫的辦公室盡可能設置在倉庫附近，縮短單據(jù)傳遞到錄單員的時間,。

2.3,、按商品的的種類和性能，按安全操作和方便作業(yè)等原則規(guī)劃倉庫總平面圖,，包括分區(qū)和設置倉庫通道,；根據(jù)物料出入庫頻率高低，以及保管期限長短的原則規(guī)劃物料庫位,、貨架,，規(guī)劃好庫位后按一定的規(guī)律將庫位編列號碼，并盡可能的鎖定庫位,，鎖定貨架存放的物料種類,。庫位編碼就像一個人的家庭地址一樣重要，沒有固定庫位,，就無法快速地找到相關物料,。

3、繼續(xù)推行配料制與領料制相結合,。生產性物料采用配料制,，非生產性物料采用領料制。這一點是我們公司正在實施的,，但是在實施過程中,，各部門的配合與協(xié)作不到位，首先在配料管理上,，生產部的定額準確性低,；其次，滾動計劃單的準確性也不高,；再然后erp系統(tǒng)功能不完善,，給定額配料的可執(zhí)行性造成很大的困擾,。

4、組織大盤點,，針對現(xiàn)有庫存不準確的情況,，大盤點是必不可少的一項工作。大盤點的目的主要如下

4.1,、清點物料庫存數(shù),，區(qū)分好品號、規(guī)格,，一一與erp系統(tǒng)的賬存數(shù)據(jù)對應上,。

4.2、分析庫存物料的用途,，對應將要生產的訂單號,，數(shù)量。

4.3,、同時整理庫存物料,，合理擺放，由倉管員自己規(guī)劃,，根據(jù)物料擺放六原則合理放置、將物料歸類,，要求全部物料都必須有物料標識卡,，做到過目可視、可點,。

4.4,、分析賬實相差的數(shù)據(jù)，差額要由生產部,、采購部,、倉庫共同負起責任，在規(guī)定期限內拿出解決的方案,，最終保證erp數(shù)據(jù)源與實物的一致性,。

4.5、重點解決庫存中的呆廢料,，由物料控制小組的領導組織人員拿方案,。

5、杜絕手工賬,，尤其是生產物料,，必須嚴禁從手工賬走，要從制度上明確規(guī)定一切存貨都必須進erp系統(tǒng)管理進出賬,。比如有些發(fā)電機的配件,，其貨值又高,，卻又不進erp的存貨系統(tǒng)，其進出一旦頻繁,，又無賬本可察,，其進出很容易失察。再說,，系統(tǒng)與手工并存,，沒有嚴格的明文規(guī)定，要手工則手工,，要系統(tǒng)則系統(tǒng),，物料的管理方式不一致，存在很大的隨意性和漏洞,。

6,、專料專用原則，不得隨意挪用對應訂單的物料,。物料是面向生產的,，倉庫管理中往往因為企業(yè)生產第一性，無法堅持自己的原則,，在生產線缺料的情況下,，隨意挪用物料，不僅給倉庫物料造成很大麻煩,，無形中增加很多管理成本,；而且掩蓋了生產線的許多問題，使問題無法暴露,，得不到及時解決改善,。比如采購下單的隨意性，比如生產計劃的不準確性等等,。

7,、門禁原則

7.1、除倉管人員和搬運人員因工作需要,，其他人員未經(jīng)批準,，一律不得進入倉庫；

7.2,、嚴禁任何人在進出倉庫時私自攜帶物料,；

7.3、有來賓視察時,，須在主管級以上人員陪同下方可進入倉庫,。

8、以上措施實施順序

8.1成立物料領導小組

8.2前期準備工作：培訓,、規(guī)范倉庫作業(yè)流程,、完善各項物料制度,，明確倉管員責任、評估倉管員能力,，并對現(xiàn)有倉庫庫位進行規(guī)劃,。

8.3倉管人員機構設置改革，設立錄單員崗位,、倉管員合理分工,。

8.4組織大盤點，現(xiàn)有倉庫在規(guī)定期限內,，使物料賬,、實相符，因為此次大盤點的任務很重,，可以分批進行,。

8.5倉庫的規(guī)劃與公司未來設想相結合，應該是一個比較長期的工作,，個人覺得應該盡早納入工作軌道,，物料的流通順暢了，將來產能的提高才有了強有力的保障,。

8.6,、倉庫工作逐步納入正軌。

8.7,、另外,，門禁原則與專料專用原則，我希望領導可以考慮將之形成制度,，與先進先出原則,、鎖定庫位原則,、物料管理abc原則,、六不入原則、物料出庫五不發(fā)原則,、一次出庫原則,、日事日畢與日清日高原則、以舊換新原則等合并成物料管理十大原則,，在日常工作不斷強調,，提高公司員工對物料管理重要性的認識。

1,、erp系統(tǒng)的支持不夠完善,，定額領料系統(tǒng)目前存在很大缺陷，在打印批次領料時,，必須更改倉庫庫位,，不然就會自動空白打印出上千張,。而且定額領料系統(tǒng)是另外做的那么其危害性同樣巨大，是會極大的影響公司經(jīng)營活動的,。我想倉庫庫存數(shù)嚴重失實的現(xiàn)狀,，就很能說明問題了。所以對新員工進行erp系統(tǒng)的培訓我覺得是非常必要的,。另外erp目前的功能如果不能適應公司目前的需求,，或者目前功能已經(jīng)跟不上公司現(xiàn)行生產模式，那么也需要有個專門機構,，收集需求,，整理需求，與軟件機構研究改進方案,。

2,、各個部門的配合有待加強：定額不準確，或者規(guī)格型號輸錯,，或者數(shù)量輸錯,，或者干脆物料名稱錯誤，還有的根本連定額都沒做,；再來就是滾動計劃不準確,，車間正在生產的型號缺料，依據(jù)計劃單所備的物料車間又不需要,；諸如此類的原因,，只能說明一個問題，各個部門銜接出了問題,，物料管理不是單告?zhèn)}庫一個部門就能做好的,，如果沒有采購、沒有生產部,，沒有車間現(xiàn)場生產人員的支持與配合,，那么倉庫的物料管理工作要想做好，真的是難上加難,。誠然,，公司所有的一切部門都必須面向生產、服務生產,，保證生產,，所有的服務都是圍繞生產而進行的，但是就象前面精益生產方式所闡述的一樣,，“庫存是萬惡之源”,，如果一直堅持這樣的模式狀態(tài)發(fā)展運行下去，那么生產產能的提高將會依賴于愈來愈高的庫存，以及愈來愈高的生產成本,、無形的管理成本和被浪費的成本,，這不是一個企業(yè)保持良性發(fā)展、可持續(xù)性發(fā)展的選擇,。所有這一切配合中的磕磕碰碰,、流程的不順暢都說明，是制度出了問題,，而且是制度的執(zhí)行出了問題,。這時候，需要有一個機構,，需要有物料控制最高權力機構的參與和協(xié)調,，我非常認同公司這個舉措。

關于這個問題,，我想說的是,，倉庫實際是個比較重要的部門，尤其是倉管員的任職資格應該具有一定的準入條件,，要培訓后方可上崗,，其中責任心最為重要，其次要有一定的財務基礎知識,，最起碼要明白何為“進銷存”,，能認識到保管物料是要負起經(jīng)濟責任的。同時制造行業(yè)的倉管員任職應該要相對固定,，現(xiàn)有的倉管員中,，有素質相對較好的，比如鑄件倉管員王巧芳,、比如包裝物倉管員龔月芳,，自身文化基礎較好，也有很好的責任心,應該著重培養(yǎng),，培養(yǎng)成倉庫管理骨干,，可以培訓新人，可以幫助倉庫主管承擔一部份管理上的重擔,。

以上是我在倉庫實習期間的體會與思考,，我自己對制造業(yè)的倉庫管理也沒有可以借鑒的現(xiàn)成經(jīng)驗,，我只能從財務角度,，從精益物流要求的角度，試著提一些思路和方法,，具體的做法,，還有待公司領導層的共同努力。我也愿意在將來的工作中，通過不斷的參與,，隨著對公司的不斷熟悉,，不斷完善我的想法、不斷思考解決的措施,，希望能為公司的進步付出我的一份努力,。

倉儲管理實訓報告5000 存貨實訓報告篇五

通過倉管員實習了解企業(yè)倉儲情況更深入掌握倉管理論知識理解倉管意義在這個基礎上把所學專業(yè)理輪值識與實踐緊密結合起來從而有利于培養(yǎng)良好職業(yè)道德能結合實際綜合運用所學知識提出觀點和方法提高分析問題與解決實際問題能力

1、熟悉工作職責熟悉產品;

2,、協(xié)助完成貨品入倉,、后勤發(fā)貨包裝等工作;

3、處理發(fā)貨賬務

1,、熟悉工作職責熟悉產品

按照公司制定工作流程依次進行工作平時應定期對貨物進行盤點從工作中熟悉產品

2,、揀貨熟悉產品

每天開始揀貨之前需要了解新入庫貨物有哪些、是否擺放在屬于編碼位置上面確定不會有貨物漏揀

3,、包貨發(fā)貨

包貨這個要注意編碼與實物是否一致警惕揀貨單是否存在著錯誤編碼情況在主要負責人完成貨物檢查后就由進行裝袋這是兩個工序所以說也是分開獨立完成目是為了保證出貨正確與否

包貨接下來打包交給第三方物流也叫發(fā)貨這個需要看地址是否完整看收貨人員名字是否正確還要看是發(fā)：掛號ems等

通過這一段倉管實習讓我更深刻認識到了倉管員特點以及作用看到了周圍同事們敬業(yè)工作態(tài)度和融洽工作氣氛讓我感受到能在這個集體中工作是件愉快事情而各素質也在親身實踐倉管員過程中得到提高

以下是個人在這一段工作中得到體會1,、在倉管工作中熟悉不內行產品才是現(xiàn)在最基本工作任務是適應工作要求、提高辦事效率需要也是為能夠隨時進入其他部門學習基本工作技能

2,、揀貨是工作首要任務發(fā)錯貨,、賬目錯亂會給后續(xù)工作帶來很大壓力會使公司利益與形象受損所以要看好實物、對準確編碼提高注意力確保在第環(huán)節(jié)上就做到百分百正確無誤;另外還需要了解倉庫當日入庫貨品多關注倉庫信息以確保倉庫是否有足夠庫存

3,、要用為公司服務理念去工作把公司當做是家融入到這個大家庭齊心合力經(jīng)營好這個場所

4,、單純揀貨包貨發(fā)貨好像技術含量會給人枯燥無味感覺但既然公司安排負責這一職位那公司對信任給學習機會所以應該抱著感恩心去完成工作竭盡全力完成它不斷提高效率

5、倉庫一切工作不可能走捷徑或一蹴而就很多都看似小事偏偏小事都是一環(huán)扣一環(huán)支撐起全部工作流程得以順暢,、正確

當然在實訓中我也遇到了很多苦難也曾一次次受挫過但也我又一遍遍去尋找解決方式和途徑使這些難題得以順利解決這個累積過程也就成了我實訓期間寶貴經(jīng)驗與財富相信對我以后生活也會有很大幫助

經(jīng)過這次實訓我相信在以后生活中不管遇到樣難題只要一直保持這種心態(tài)與斗志積極向上我人生一定會有更大收獲