在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

工資申請書篇一

因酒店客房前期開荒,，需要加大安全管理力度與物資搬運?，F(xiàn)本部門員工奉獻自身休息時間，協(xié)助酒店工程安裝電視,。家具以及客房物資搬運工作,，為了提高員工的積極性現(xiàn)特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請給予加班員工發(fā)放補貼以資鼓勵。名細如下：

李明益,，加班6天,，30元/天，合計補貼180元,；

巫建,，加班6天,，30元/天,，合計補貼180元；

鄧浩,，加班6天,，30元/天,，合計補貼180元。

合計加班補貼540元（大寫：伍佰肆拾元整）,。

以上當(dāng)否,，請公司領(lǐng)導(dǎo)予以審核，為謝,！

申請人：

20xx年11月30日

工資申請書篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好,！

首先，我們有幸進入xx與大家共事，非常感謝公司對我們的支持與栽培,。

算算一晃來公司也有幾個月啦,，公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事及文化更堅定了我們選擇的xx正確決定,，也讓我們找到了工作目標(biāo)和在本行業(yè)堅持下去的決心,。

一直以來我們都認為xx這樣一個成立時間不長，卻能穩(wěn)步前進的公司一定是我們能夠相信,，能在這里闖出自己一片天的公司,，幾個月來我們在公司各同事和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下也學(xué)習(xí)了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司,，十年名企業(yè)”的步伐努力的走下去,。幾個月來我們摸著石頭過河，總算步步接近裝飾業(yè)的大門,，感受也很多,。

通過幾個月的努力也做出自己一點點成果，不敢說是有多少可觀的成績,，但在工作過程上我們提出兩點,，希望公司能夠適當(dāng)提升一點待遇以資鼓勵：

工資申請書篇三

拖欠工資勞動_____申請書范本

勞動_____拖欠工資申請范文

關(guān)于_________責(zé)任公司拖欠我工資申請_____的.請示

_________勞動_____委：

申訴人：_________，男,，住_________;

被訴人：_________公司,，法定代表人：_________，_________有限責(zé)任公司董事長,。

申請事由：我是_________年10月26日被_________有限責(zé)任公司錄用為員工(經(jīng)雙方協(xié)商約定試用期間工資為3000元,，_________年1月轉(zhuǎn)正后工資為3500元,，),，但工資一直不按時發(fā)放，_________年8月底公司領(lǐng)導(dǎo)通知我在家休息(因公司經(jīng)濟效益不太好),，公司會及時將欠的工資發(fā)放給我,，并隨時等公司通知上班，在休息期間,，公司也沒有發(fā)最低生活保障費和繳納養(yǎng)老_____等,，可至今拖欠的工資也沒有發(fā)放，工資一托再托,，也沒有通知我去上班,，對此，我于_________年_________月_________日提出了辭職,。根據(jù)《_____》第38,、46、47條等相關(guān)條款的規(guī)定：現(xiàn)申請_________有限責(zé)任公司給予我以下工資補發(fā)和經(jīng)濟補償：一、補發(fā)拖欠201_________年1_________月至20_________年7月底的工資和200_________年_________月份欠_________00元的工資,，共計：_________0元(其中2_________年是_________000元,、_________年1月至7月是_________元);

二、經(jīng)濟補償金_________元;

三,、養(yǎng)老_____金是：_________元(20_________年度是_________月至1_________月是_________.5元,、_________年_________月至_________月是_________.5元)。

以上共計：_________元,。

申請人：_________

二0_________年_________月_________日

工資申請書篇四

申請人：(姓名)_________性別：_________民族：_______出生：_____年___月____日,，原籍：____________現(xiàn)住址：___________聯(lián)系電話：___________確認有效的通訊地址：___________郵政編碼：________________

委托代理人：(姓名)_________性別：_________民族：_______出生：____年____月____日，原籍：____________工作單位：___________職務(wù)：________________現(xiàn)住址：___________聯(lián)系電話：________________

被申請人：____________

法定代表人：(姓名)________________職務(wù)：___________住所：____________聯(lián)系電話：____________

第三人：____________

法定代表人：(姓名)________________職務(wù)：____________住所：____________聯(lián)系電話：___________

仲裁請求：

1.____________________________,。

2.____________________________,。

3.____________________________。

4.____________________________,。

事實和理由：________________,。

此致

____________仲裁委員會

申請人：(簽名或蓋章)

_____年_____月_____日

附件：1.《仲裁申請書》副本_______份;

2.證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料_________份。

工資申請書篇五

敬的領(lǐng)導(dǎo),，

您好!

作為一名員工,，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作,。出于本人辦事的執(zhí)著,，對工作認認真真、堅持原則,，縱然工作中不斷有棘手的問題出現(xiàn),，也能在我積極的應(yīng)對中，把它完成的很好,。工作中,，繁雜的事宜、紛亂的內(nèi)容無處不在,，付出的汗水與辛苦數(shù)之不盡,。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態(tài)即可看出,。在我的帶動下,，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助,，以單位為家,，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作,，在集體中發(fā)揮自己力量,，多為公司效力。

現(xiàn)本人申請領(lǐng)導(dǎo)給預(yù)工資的上調(diào)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

申請員工：本站

申請日期：

工資申請書篇六

申請人：張,，男,，19xx年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市號,，身份證號碼：,。

代理人：姚 北京(長沙)律師事務(wù)所律師

被申請人：長沙機械有限公司，住所地：長沙經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)號,，電話：

聯(lián)系人：劉 聯(lián)系電話：

法定代表人：羅 職務(wù)：總經(jīng)理

申請事項：

一,、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資 30234元(自x0年9月至x2年3月止)。

二,、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3200 元,。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元,。

四,、請求裁決被申請人為申請人補繳自x0年9月至x2年3月的社會保險。

事實與理由：

x0年9月,，申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后,，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同,，但被申請人的負責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫,，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,，均未得到同意，在申請人工作期間,，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,，而且工作時間嚴重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資,。至今未給申請人辦理任何社會保險,，x2年2月,，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束,，申請人回去繼續(xù)上班時,，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位,，此后,，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。

綜上,，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定,，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定,，特依法提起勞動仲裁,，請予支持!

此致

長沙縣勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：張

x年三月十九日

一、對無爭議的勞動人事違法案件,，可通過勞動行政處理方式處理,。

二、對確有爭議的案件,，按照著重調(diào)解,，及時處理的原則，可先通過當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ戏志只蛞言O(shè)立的村級(社區(qū))的勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解,。調(diào)解不成的,，可以申請仲裁。

三,、凡提起勞動人事仲裁申請,，應(yīng)提交以下材料：

1、勞動/人事仲裁申請書

內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況(姓名,、性別,、民族、出生年月,、原籍,、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱,、法定代表人姓名及職務(wù),、地址和聯(lián)系電話)、具體的仲裁請求及金額,、事實和理由,。申請書除提交正本外，還應(yīng)按被申請人,、第三人的人數(shù)提交副本,。仲裁申請書要由申請人本人簽名(如有代筆人需注明)

2、提交證據(jù)

包括與案件有關(guān)的各種證據(jù)復(fù)印(復(fù)制)件及證據(jù)清單,，證據(jù)及證據(jù)清單除提交正本外,，還應(yīng)按被申請人、第三人的人數(shù)提交副本,。

3,、自然人當(dāng)事人已按規(guī)定接受法律援助的,，應(yīng)提交有關(guān)部門正在給予法律援助的證明材料。

4,、其它材料：

自然人申請仲裁,，被申請人為用人單位的：

(1)提交本人《居民身份證》復(fù)印件;

(2)如委托代理人代為仲裁，需提交申請人身份證原件和《授權(quán)委托書》,，具體要求請查閱《勞動仲裁委托代理人須知》

(3)被申請人為企業(yè)的,，提供企業(yè)注冊資料原件一份(xx市工商行政管理局，地址：悅來南路12號);

(4)被申請人為事業(yè)單位的,，需提供登記資料原件一份(xx市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局,，地址：博愛6路48號，電話：);

(5)被申請人為其他單位的：需提供其管理機構(gòu)出具的登記資料一份(內(nèi)容包括單位名稱,、地址,、主要負責(zé)人姓名、職務(wù),、聯(lián)系電話等),。

用人單位申請仲裁，被申請人為自然人的：

(1)提交《營業(yè)執(zhí)照》(副本);

(2)法定代表人(主要負責(zé)人)身份證明書;

(3)授權(quán)委托書;

(4)被申請人《居民身份證》復(fù)印件,。

四,、仲裁雙方當(dāng)事人應(yīng)在舉證時限內(nèi)提交證據(jù)，舉證時限一般為簽收受理通知書(應(yīng)訴通知書)之日起十日內(nèi)(審案仲裁員要求當(dāng)事人庭后補充證據(jù)及當(dāng)事人申請延期舉證獲得批準(zhǔn)的不受舉證時限的限制),。

五,、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。因身體殘疾等原因書寫仲裁申請確有困難的,，可以口頭申請,，由仲裁委員會記入筆錄，申請人需在記錄中簽名或加蓋指模,。

在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi),，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算：(一)一方當(dāng)事人通過協(xié)商,、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;(二)一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁,，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的;(三)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的,。

因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由,，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。

六、仲裁裁決一般在受理當(dāng)事人仲裁申請之日起四十五內(nèi)作出,，但案情復(fù)雜需要延期的,，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)可最長延期十五日。逾期未作出仲裁裁決的,，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。

七、仲裁處理期間,，當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為,。

工資申請書篇七

關(guān)于建立農(nóng)民工工資保證金專用賬戶的申請尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我司在京施工時需辦理外省市建筑企業(yè)進京備案，根據(jù)《北京市建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付暫行管理辦法》規(guī)定：建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在銀行建立工資保證金專用賬戶,，專項用于發(fā)生欠薪時支付農(nóng)民工工資的應(yīng)急保障,，施工總承包企業(yè)的工資保證金不少于100萬元(若啟用賬戶內(nèi)資金應(yīng)當(dāng)經(jīng)建設(shè)行政主管部門和勞動保障行政部門批準(zhǔn)，并在30日內(nèi)予以補足),。

該保證金為公司辦理進京備案用,，且進京備案辦理成功后在京各項目不需再繳納該保證金。

為了我司能順利辦理外省市建筑企業(yè)進京備案,，使得通州項目與五里坨項目順利開工,，故向公司申請100萬元用于建立農(nóng)民工工資保證金專用賬戶，望公司于6月5日之前批準(zhǔn),。

特此申請,，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為感！

*****有限公司北京分公司

申請人：xxx

年月日

工資申請書篇八

集團公司董事會：

集團公司乘著改革的東風(fēng),，奮力拼搏,，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè),。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念,，充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻,。針對現(xiàn)行員工工資偏低,，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整,。

1,、藥業(yè)公司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)一直未動，五年前的工資標(biāo)準(zhǔn)遠遠低于目前的工資水平,，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,。

2、現(xiàn)行公司標(biāo)準(zhǔn)和集團內(nèi)部各子公司之間不平衡,，差距過大,。

3,、過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定,。

1,、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

2,、與集團內(nèi)部各子公司基本平衡的原則;

3,、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;

4,、優(yōu)化設(shè)崗,、以能定崗、以崗定責(zé),、以崗定薪的原則;

5,、便于操作和執(zhí)行的原則。

1,、經(jīng)營管理人員以責(zé)任和職位定為四級

一級：經(jīng)理;

副經(jīng)理;

二級：科長;

副科長(車間主任);

三級：工段長;

四級：帶班長,。

2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：

a,、核心崗檔,，(占總?cè)藬?shù)的15左右);

這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù),，工作認真負責(zé),，在員工中具有較高的影響力和號召力。

b,、骨干崗檔,，(占總?cè)藬?shù)的30左右);

這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能,，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題,，工作踏實認真，能帶領(lǐng)一班人共同工作,，完成工作任務(wù),。

c、一般崗檔,，(占總?cè)藬?shù)的55左右);

這部分員工,，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo),，能夠完成本職工作任務(wù),。

3、以上各級別,、崗檔,，據(jù)我們調(diào)查,，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比集團公司各子公司相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡,。

1,、工齡工資

仍執(zhí)行集團公司原工齡工資標(biāo)準(zhǔn),，記入本人月工資額,。

2、職稱工資

通過自學(xué)等方法,，取得國家承認專業(yè)技術(shù)職稱的,，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發(fā)工資,。

3,、崗位變動

①行政人員的提升和降職;

②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;

③新進員工的轉(zhuǎn)正定級，都應(yīng)按其實際崗位的變更,，對其工資標(biāo)準(zhǔn)進行相應(yīng)的變更,。

4、新員工上崗,，試用期為3個月,，試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)300元，試用期滿,，按其進入實際崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

5、對員工的崗位檔次,，每年進行一次集體評議,，優(yōu)勝劣汰，能上能下,，充分激勵廣大員工的工作積極性,。

以上報告妥否，請批示!

xx有限公司

xx年xx月xx日

工資申請書篇九

農(nóng)民工工資發(fā)放承諾書

__現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園管委會：

為了切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益,，保證春節(jié)前農(nóng)民工工資按時足額支付,，根據(jù)要求，并結(jié)合蘇滁現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園安置房首期ⅰ標(biāo)段工程項目的實際施工情況,，特做如下慎重承諾：

1.我項目部將嚴格按滁州市建設(shè)行政主管部門以及管委會關(guān)于農(nóng)民工工資發(fā)放的相關(guān)要求,，切實做好春節(jié)前農(nóng)民工工資發(fā)放工作。

2.我項目部保證不拖欠農(nóng)民工工資,，一定在__年2月6日前將農(nóng)民工工資足額直接發(fā)放到農(nóng)民工手中,。

3.如因農(nóng)民工工資發(fā)放不到位或處置不力，導(dǎo)致農(nóng)民工有不同形式的上訪,、鬧訪,、集訪等惡性事件的發(fā)生,，我項目部愿意承擔(dān)由此造成的一切不良后果。

4,、我項目部承諾不因任何原因以拖欠農(nóng)民工工資為由,，唆使或促成農(nóng)民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發(fā)生,。如有發(fā)生所產(chǎn)生的一切不良后果由我項目部承擔(dān),。

特此承諾!

__建工股份有限公司

__現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園安置房首期工程項目部

年月日

工資申請書篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

我自入職公司以來已經(jīng)有接近7個月的時間了,，一向以來我都以認真飽滿的熱情投入于工作學(xué)習(xí)中,，當(dāng)然有很多不懂的問題全靠了同事的幫忙和領(lǐng)導(dǎo)的耐心教導(dǎo)，我很感激,，所以我一向盡我最大的努力去做好,，以便不辜負同事和領(lǐng)導(dǎo)對我的一片厚愛，雖然比起以前來我提高了很多,，可是還是還有很多東西值得我去學(xué)習(xí),，都說：三人行必有我?guī)煛埃覜Q得很對,，在那里的每一個同事包括領(lǐng)導(dǎo)能夠說都算是我的教師,，我尊敬他們，并且和他們相處融洽,，雖然出門在外,，可是在那里讓我又找到了一種家的感覺，雖然我不是一個很活潑的人,，可是我是一個很踏實的人,，我也不是一個很能干的人，可是我是一個很真誠的人,！不管是代人接物我是真誠的,，我有信心去做好公司交給我的事情，去處理好和客戶的關(guān)系,！所以我十分的感激老板給我的所有機會,，所以我一向都珍惜著著那里的一切。這些都是我的內(nèi)心真實的想法,，還有很多,，沒能都寫出來，可是在心里我一向都懷著一顆感激的心,，感激你們,！

我相信，只要付出，就會有收獲,。我也相信領(lǐng)導(dǎo)不會虧待公司的每一位員工,，作為公司的普通一員，我一向兢兢業(yè)業(yè)的付出著,，在做好我本職工作的情景下,，我也很熱心的幫忙同事，因為我明白無論我還是同事,，我們都是為公司服務(wù)的,，只要盡我的一份力量能把公司交代的事情完成做好，我是義不容辭,，心甘情愿的,！這些我想都是大家有目共睹的,。來公司已經(jīng)7個月,，我的工資由試用期的1260元月到此刻的1400元月。雖然沒有享受五險一金福利中的任何一條福利,，可是我理解,，理解公司的狀況和難處！作為公司大家庭中的一員,，我深感榮幸,。想想公司領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，我覺得自我應(yīng)當(dāng)更加努力的的工作,，可是我又覺得公私是分明的,。所以我提出這份加薪的申請，申請現(xiàn)工資為：1750元月,，期望公司領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)我的請求,！

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或提議,，讓我能更好的為公司效力,，也讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自我本事的同時將工作做的更好,，向更高的目標(biāo)邁進,。

預(yù)祝公司的業(yè)績能更上一層樓！

此致

敬禮

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

工資申請書篇十一

本人自入職公司至今,，在公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下,，個人能力在不斷的提升和進步，對行政部的工作工作流程和工作內(nèi)容已基本熟悉,，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式,，現(xiàn)已能能勝任本職工作，并為公司的后勤工作作出了較大的貢獻。

隨著公司的不斷發(fā)展,，行政部的工作內(nèi)容逐漸增多,，本人涉及的工作內(nèi)容范圍也一直在不斷拓寬，但是本人自轉(zhuǎn)正以來的薪酬一直是2300元/月(基本工資加上一切補貼),。廣州市屬于消費水平較高的一個市區(qū),，本人自己在外租房，現(xiàn)階段物價又總體上漲,，希望總經(jīng)辦能夠綜合這些內(nèi)在和外在因素給予考慮將本人薪酬調(diào)整至3000元/月,。

當(dāng)然，如果領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到公司規(guī)定的調(diào)薪要求,，我誠懇地希望領(lǐng)導(dǎo)能提出寶貴意見或建議,，讓我明確今后的努力方向和目標(biāo)，能有效地提升自己能力,，將日后的工作做到最好,。

漲薪資評估報告

1、對上班族來說,，薪水無疑是工作的重要目的之一,，加薪直接影響到今后工作的努力程度。

2,、現(xiàn)已嚴格控制加班,，實行三班倒，比原來的所得工資減少許多,。

3,、物價比之前上漲許多。

4,、房價比之前上漲上百元,。

5、我等入公司三年有余,，對電氣線路及電話線路等各種安裝,、維修、應(yīng)急等事宜已熟練掌握,，并考取消防員上崗證,、高壓進網(wǎng)電工證、安全主任證等證件,，但始終未曾私人申請上調(diào)過工資!盡管今年的cip一漲再漲!

6,、由于加班減少了，工作量不變,，工作負荷相對有所增加,。

漲工資申請

我發(fā)現(xiàn)自己工作不爽好長時間了,，我常常想人是不是都該有所追求，我的追求是什么呢,，我每天加班,、奔波為的是什么我干麻要這樣。現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)對工作不滿意在同事中是普遍情況,，程度不同除了新員工外,，分不滿和很不滿兩種。

直白地說我認為原因是公司造成的,。在我眼里公司是個磨房,，老板的經(jīng)營思路是：怎樣用最少的成本讓磨轉(zhuǎn)起來。由此給拉磨的驢最少的料,，讓驢剛好餓不死,，磨整天在轉(zhuǎn)。但是驢吃不飽,，沒有勁效率低,，結(jié)果磨出來的面只有一點點。如果因此老板更舍不得下料的話,，

總有一天磨出來來的面不夠下料了,，這樣的未來會怎樣?老板未必敢殺驢,，但肯定要卸磨了,。我覺得老板應(yīng)該算算下多少料給驢能磨出最高效率，面是省不出來的,，要靠驢的努力磨出來,。我眼里公司就是如此，公司對如何節(jié)約成本重視得很,，重節(jié)流不重開源,。這些年社會上工資水平提高了許多，而公司越來越喜歡用便宜的員工了,，大家的收入該不該提一提,，不知公司怎么想。其實我們停頓的工資相對社會,、行業(yè)來講是在降低,，我們付出的和收獲的已經(jīng)完全背離。員工不管學(xué)歷如何,，隨著經(jīng)驗的豐富,，工作能力的提高，原先的收入不可能滿足,，越是人才越容易走掉,。仿佛公司從上到下都是來打工，都是臨時在這給自己掙點小錢，都隨時會走掉,。會有人為公司考慮?這樣的公司會有前途?我看不到,。

公司對未來發(fā)展是有目標(biāo)有方向的，但是靠誰實現(xiàn),，怎么實現(xiàn)?靠一群越干越?jīng)]勁有機會就會走掉的員工能實現(xiàn)?有時候公司也想給個人些好處,，比如搞項目經(jīng)理承包?？墒枪緦σ粋€項目會花多少錢很了解的,，公司承包給各人的價格不會高于這個數(shù)，承包人沒有利潤空間,。該花的一定會花掉,，承包人掙的是公司管理成本中節(jié)約的一小部分，能有多少?反之如果公司留出合適利潤空間那人人都會愿意包公司到底包給誰?公司技術(shù)實力不足,，個人承包又化整為零,，個人的能力就更小了。比如工程,，施工階段只是其中的一個原本應(yīng)該相對簡單部分,，卻吸引我們90%以上注意力，合同的制定,、工程界面劃分,、前期的準(zhǔn)備這些重要工作做得太少了。

公司應(yīng)該改變一下經(jīng)營思路和管理方法,，首先是給我們加工資,，因為沒幾個有士氣的員工了!也許領(lǐng)導(dǎo)們認為公司現(xiàn)在條件不是非常好，改善之后會給我們加,，并且討厭主動伸手要錢的員工,。但是，我就是想說：當(dāng)我加班到很晚,，當(dāng)我坐在汽車上火車上,，當(dāng)我挎著小包或著大包一個人走在不在家的任何地方的時候我問我自己我圖了什么?這里是發(fā)展的環(huán)境還是這里待遇優(yōu)厚，或者是我為某種鍛煉而偏執(zhí)地要過一種苦行僧的生活,。

還有許多想說的,，累了，最后總結(jié)陳詞：我們都干得沒勁,，請給漲漲工資,。

工資申請書篇十二

申訴人：

身份證號碼：

現(xiàn)住：

聯(lián)系電話：

被申訴人：

注冊地址：

實際辦公地址：

聯(lián)系手機：

座機：

負責(zé)人：

仲裁請求：

（1）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付拖欠的基本工資2300元（要求20xx年8月1日至20xx年8月31日期間的）,。

（2）請求依法裁決被申訴人依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定向申訴人支付拖欠工資（含加班工資）的賠償金（2300+43990）×0.25=11572.5元,。

（3）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金2458×9=22122元,。

（4）請求依法裁決被申訴人向申訴人經(jīng)濟補償金2458×4.5=11061元。

（5）請求依法裁決被申訴人依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條之規(guī)定向申訴人拖欠支付經(jīng)濟補償金的賠償金11061元×0.5=5530.5元,。

（6）請求依法裁決被申訴人向申訴人代履行通知金2300元,。

（7）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付未休年休假工資報酬15天×（2300÷21.75）×2=3172元（指差額部分）。

（8）請求依法裁決被申訴人向申訴人無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失10個月×1160×0.8=9280元（被申訴人應(yīng)當(dāng)為申訴人購買4年多的失業(yè)保險,，申訴人依法最多可領(lǐng)取10個月的失業(yè)保險金,，從20xx年9月1日開始起算）。

（9）請求依法裁決被申訴人退還申訴人保證金1000元,。

（10）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付20xx年7月-20日-20xx年8月31日期間周末加班工資43990元,。

以上金額合計：112328元。

事實與理由：

申訴人于20xx年7月20日進入被申訴人單位工作的,，20xx年8月28日被被申訴人無故辭退,，期間的工作情況大致如下：

（1）雙方簽訂了兩次書面勞動合同，最后一份勞動合同是20xx年12月31日簽訂的,，期限為20xx年1月1日-20xx年12月31日,，目前尚未到期。

（2）被申訴人從來沒有為申訴人繳納任何社會保險,。

（3）被申訴人從來沒有安排申訴人進行過年休假,。

（4）被申訴人未經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，擅自實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制度,，每個月只能休息四天,，每天工作至少8小時。

（5）被申訴人還違法收取了申訴人1000元的勞動保證金,。

（6）被申訴人以現(xiàn)金形式發(fā)放基本工資和獎金,，申訴人工作期間的基本工資為2300元/月，20xx年2月還發(fā)了1900元獎金和2300元的基本工資合計4200元,，申訴人20xx年7月-20xx年7月期間的月平均工資為2458元/月。

20xx年8月28日左右,，被申訴人以經(jīng)濟不景氣為由撤銷了公司所屬的長重開平加工中心,，并要求申訴人無條件辦理相關(guān)離職手續(xù)，但只愿發(fā)放一個月工資金額的經(jīng)濟補償金,，申訴人不同意該離職條件,，被申訴人就扣押了申訴人20xx年8月份的基本工資和勞動保證金1000元以此要挾。

綜上所述,，申訴人認為,，被申訴人拖欠支付工資、違法收取保證金,、沒有及時為申訴人購買社會保險,、沒有依法安排申訴人進行年休假,、違法解除與申訴人的勞動合同關(guān)系、拖欠支付相關(guān)經(jīng)濟補償金或賠償金等行為已經(jīng)嚴重侵犯申訴人的合法權(quán)益,，現(xiàn)申訴人特依據(jù)《勞動合同法》,、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申訴人的全部仲裁請求,。

此致

××市勞動人事爭議仲裁委員會

申訴人：xxx

xxxx年xx月xx日

附：1,、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

目前，外地公司在北京開設(shè)辦事處,、分公司的`較多,，而這些總公司在當(dāng)?shù)赜型^多社會關(guān)系和較大的影響，而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當(dāng)?shù)厣畹膯T工,，一旦發(fā)生爭議,，這些員工去總公司所在地申請仲裁畢竟有很多的不便，這樣也可以無形中使很多員工自動放棄勞動仲裁,。因此,，大多數(shù)公司在與員工簽訂的勞動合同中，都會加上當(dāng)勞動爭議發(fā)生時,，由總公司所在地進行管轄之類的條款或者對此未作約定,。

北京市仲裁機關(guān)目前的做法是，如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話,，則由管轄地的仲裁機關(guān)管轄,；沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認同,，他們認為,，勞動爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則,，因此,，他們基于這一原則，認定勞動合同中的管轄條款,，屬于一種選擇性的條款,，沒有強制性的約束力，員工可以遵守,，也完全可以不遵守,。這就在實際上形成了一種局面，即這類案件,，仲裁機關(guān)可能不受理,，但是法院肯定受理，兩者間出現(xiàn)了矛盾,。

而很多員工是不可能知道這些情況的,，所以在發(fā)生爭議時,，總是心存疑惑，猶豫不定,，很多時候會喪失仲裁的有效時機,。因此，當(dāng)發(fā)生類似糾紛時,，員工應(yīng)當(dāng)大膽地從仲裁機關(guān)領(lǐng)取不予受理通知書,，然后到合同履行地的法院進行訴訟即可。不用擔(dān)心公司的管轄權(quán)異議,，也不必在意勞動合同中的類似條款,。

在這一點上，南方的一些地方做得比較好,，如浙江省已明確規(guī)定員工可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。北京應(yīng)當(dāng)向他們學(xué)習(xí)了。

申請勞動仲裁時如何確定申訴請求大有大學(xué)問

并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁受理范圍的,，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持,。比如住房公積金糾紛，勞動爭議仲裁委員會并不受理,；社會保險爭議,，目前北京的勞動仲裁機構(gòu)也是不受理的。那么,，申訴人在確定仲裁請求時,，就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。不過,，就社會保險爭議糾紛而言,，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話,，法院也是不受理的,。

針對某些仲裁機構(gòu)不受理，法院也不直接受理（比如檔案返還）的事項,，如果在申請仲裁時沒有請求的話,，即使到了法院，法院也不會對該請求審理的,。在這種情況下，就要在仲裁時堅持申訴,，在仲裁完了之后,，再去法院訴訟。因為勞動爭議仲裁委員會可以不支持你的申訴請求,，但無權(quán)剝奪你的請求權(quán),。

對于某些仲裁不受理,，法院肯定也不受理的案件（比如社會保險案件，目前北京大多數(shù)法院并不受理）,，雖然得不到支持,，但也不妨寫上，說不定哪一天就有了突破呢,！雖然得不到支持,，但這種吶喊也是對中國法治建設(shè)的一種貢獻，也算是法治建設(shè)的一種推動力量吧,！

請求事項：

2,、要求被申請人一次性支付申請人20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日包括400元手機補貼在內(nèi)工資9365.58元及25%額外經(jīng)濟補償金2341.40元,；

3,、要求被申請人一次性支付申請人20xx年7月17日至20xx年8月20日期間加班工資6099.32元及25%額外經(jīng)濟補償金1524.83元；

4,、要求被申請人一次性支付申請人超過一個月未簽訂書面勞動合同按雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)另外支付20xx年8月17日-8月20日計4個工作日的工資2758.64元,；

5、要求被申請人一次性支付解除勞動合同半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金4983元及50%額外經(jīng)濟賠償金2491.5元,；

6,、要求被申請人按照申請人工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納20xx年7月17日至20xx年8月20日的各項社會保險；

以上共計人民幣29564.27元,。

事實與理由：

申請人xx女士于20xx年7月17日進入被申請人公司,，任國際貿(mào)易部經(jīng)理職位。雙方口頭約定,，勞動合同期限為1年,，月工資15.000元，手機通訊補貼為500元/月,。由于被申請人未依法為申請人繳納社會保險費,，未依法支付加班費等，20xx年8月20日,，申請人與被申請人解除勞動關(guān)系,，并根據(jù)公司要求辦理了交接公司文件、電子文檔等相關(guān)手續(xù)離開公司,。截至今日,，被申請人除支付申請人20xx年7月28日至20xx年8月5日工資4.500元、100元手機通訊補貼外,，尚未支付其在公司工作期間（20xx年7月18日,、7月19日和20xx年8月6日至8月20日）的工資報酬及手機補貼，并且公司一直未依法與xx女士簽訂書面勞動合同,、未依法為其繳納社會保險,、未依法支付加班費,、未支付解除合同的經(jīng)濟補償金。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，申請人提出請求理由如下：

1,、被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人出具解除勞動合同證明書。申請人已經(jīng)按公司要求辦理工作交接,，雙方已經(jīng)解除勞動合同,。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”,，所以被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人出具解除勞動合同證明書,。

2、申請人于20xx年7月17日到崗開始工作,，月工資為15.000元,，按照被申請人公司規(guī)定每月5日支付上月工資，20xx年8月5日,，被申請人支付了申請人20xx年7月28日至8月5日的工資4500元,，但截至今日，被申請人一直拖欠20xx年7月18日,、7月19日和20xx年8月6日至8月20日工資,。

根據(jù)《勞動合同法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定,，公司應(yīng)當(dāng)“及時足額支付勞動報酬”,，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”。

按照雙方約定月工資15.000元,，每月21.75個工作日為標(biāo)準(zhǔn),，申請人日工資為689.66元，20xx年7月18日,、7月19日和20xx年8月6日至8月20日共計13個工作日工資合計8965.58元,，另外，根據(jù)雙方的約定,，被申請人應(yīng)當(dāng)每月支付申請人手機通訊補貼500元,，但截止今日，被申請人仍然拖欠申請人手機費通訊補貼400元,。所以,，申請人要求被申請人一次性支付拖欠的工資包括通訊補貼在內(nèi)總額為9365.58元及25%額外經(jīng)濟補償金2241.40元。

3,、累計平時加班為36.5小時,，休息日加班為一天。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定,，用人單位安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的。百分之一百五十的工資報酬,；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定,，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”,。

根據(jù)申請人為每天8小時工作制，每月21.75個工作日,，月工資15,000元,，則申請人的小時工資為86.21元，所以被申請人應(yīng)支付申請人加班費為6099.32元及25%額外經(jīng)濟補償金1524.83元,。

4,、申請人20xx年7月17日到崗，被申請人應(yīng)該在20xx年8月16日前與申請人簽訂書面勞動合同,，但是截止20xx年8月20日,，雙方解除勞動關(guān)系之日，被申請人也沒有向申請人提出及簽訂任何書面勞動合同,。

根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定,，所以申請人要求被申請人一次性支付超過一個月未簽訂勞動合同按雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)另外支付20xx年8月17日至8月20日（計4個工作日）工資2758.64元。

5,、根據(jù)法律法規(guī),，被申請人應(yīng)當(dāng)依法為申請人繳納社會保險，但是被申請人沒有依法為申請人繳納各項社會保險,，所以申請人提出解除勞動合同,。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條,、第四十七條及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條的規(guī)定,，申請人要求被申請人一次性支付解除勞動合同按北京市平均工資三倍計算的半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金4983元及50%額外經(jīng)濟賠償金2491.5元。

6,、根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，公司應(yīng)該依法為員工繳納社會保險，任何單位不得少繳,、不繳,、拒繳。所以,，申請人要求被申請人按照申請人工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納20xx年7月17日至20xx年8月20日的各項社會保險,。

此致

北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：

委托代理人：

年月日

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

1、仲裁當(dāng)事人的基本情況,。包括：當(dāng)事人的姓名,、性別、年齡,、職業(yè),、工作單位、住所,、通訊地址,、電話號碼等。當(dāng)事人如果是法人或其他組織的,，應(yīng)當(dāng)寫清楚法人或其他組織的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù),。這些基本情況應(yīng)當(dāng)按照申請人,、被申請人的順序?qū)懗觥．?dāng)事人如果委托了律師或其他代理人參加仲裁活動的,，還應(yīng)當(dāng)寫明律師或其他代理人的情況,。

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實,、理由,。

3、證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住所,。因為仲裁法規(guī)定：

仲裁申請人對自己的主張負有舉證責(zé)任，所以申請人在提出仲裁請求的同時,，還應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住所，以便仲裁委員會核實與調(diào)查,，及時作出裁決,。

1、申訴書

申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《申訴書》,，《申訴書》一式三份,，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委,，一份由申訴人留存；

2,、身份證明

申訴人是勞動者的,，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；申訴人是用人單位的,，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件,、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明,、授權(quán)委托書等；

3,、能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料

如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）,、解除或終止合同通知書、工資單(條),、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件,；

4、其他材料

申訴人在申請勞動仲裁時,，仲裁委根據(jù)立案審查的需要,，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交,。如被訴人是用人單位的,，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人,、住所地,、經(jīng)營地等情況）；如被訴人是勞動者的,，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地,、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等,。