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員工考勤罰款制度篇一

員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上午9點(diǎn),、下午5點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上、下班制,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間再另行通知,。

公司員工一律實(shí)行上、下班打卡登記制度,。

公司所有員工上,、下班均需打卡（共計(jì)每日四次）。員工應(yīng)親自打卡,，開箱時(shí)間為每天上午8：40,，關(guān)箱為下午18：00，上班打卡時(shí)間為上午8：40—9：10,、中午12：00—12：30,、下午13：45—14：10、下午17：00—17：30為打卡時(shí)間,。因工作原因未打卡者,，應(yīng)與本部門負(fù)責(zé)人說明原因并及時(shí)通報(bào)人事財(cái)務(wù)部。

考勤獎(jiǎng)罰制度

一,、管理層考勤制度：

①高管層：每月出勤工資為400元,，違反出勤制度一次扣100元，兩次扣200元,，三次全部扣除并通報(bào)批評(píng),。

②中管層：每月出勤工資為200元，違反出勤制度一次扣50元,，兩次扣100元,，三次全部扣除并通報(bào)批評(píng)。

二,、員工考勤制度：

①員工遲到或早退10分鐘內(nèi)扣工資10元,、10—30分鐘內(nèi)扣工資20元，超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。每次扣當(dāng)月工資的5﹪，提前30分鐘內(nèi)下班者按早退論處,，每次扣當(dāng)月工資的10元,，提前下班超過30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當(dāng)日工資的5﹪,。

②無任何原因未打卡者,，按曠工處理。不得有代打卡的行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者與被打卡者雙方均予以通報(bào)批評(píng)并按以下制度處理：第一次按30元/人次處罰,、第二次按60元/人次處罰、第三次按曠工一天處理,。

③上班時(shí)間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月工資的50元,，并給予警告一次,。

④員工無故曠工一日者，扣發(fā)當(dāng)月工資的10%,，并給予警告一次,；每月累計(jì)三天曠工者，扣發(fā)當(dāng)月工資50%,；一年內(nèi)曠工達(dá)到十天者,，予以辭退。

⑤員工因公出差需事先填寫出差登記表,，交于財(cái)務(wù)人事部備案,。

三、每月從出滿勤的人員中以抽簽的方式抽出兩名,，獎(jiǎng)勵(lì)300元,，并通報(bào)表揚(yáng)。對(duì)于違反考勤制度的,，每月懲戒一名,，罰200元。并出海報(bào)張貼在一樓大廳,。

全體員工（含管理層）外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本部門登記（外出登記表）,，特殊情況可以電話通報(bào)部門主管或人事部，回公司補(bǔ)辦好相關(guān)的手續(xù),。否則按外出辦私事處理,。（各部門每月月底將部門外出登記表交于人事部）

每年年終對(duì)全年沒有違反出勤制度的人員進(jìn)行一次抽獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為500元,，名額為5人,。

出勤率作為全年進(jìn)行評(píng)優(yōu)選先的指標(biāo)，先進(jìn)個(gè)人評(píng)比必須是出勤率在100%，沒有違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工才能參加評(píng)選,；先進(jìn)集體的評(píng)比必須是全部門出勤率在90%以上,，勞動(dòng)紀(jì)律遵守率在90%以上的部門才能參加先進(jìn)集體的評(píng)比。

各分公司,、各部門應(yīng)有專人負(fù)責(zé)考勤記錄,，填寫考勤登記表和外出登記表。

各部門人事管理員應(yīng)于每月30號(hào)將各部門的x考勤情況表外出登記表和請(qǐng)假條交于財(cái)務(wù)人事部統(tǒng)計(jì),。由財(cái)務(wù)人事部將各員工的出勤情況,，外出情況及請(qǐng)假情況與打卡記錄進(jìn)行核對(duì)。無故未打卡一律按遲到或早退,、曠工論處,。

以上制度從20xx年xx月開始執(zhí)行，請(qǐng)各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行,。

員工考勤罰款制度篇二

為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,，特制定本條例,。

1、獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng),、小功,、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。

2,、懲處分為：警告,、小過、大過,、除名四種,。

獎(jiǎng)罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后,，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效,。

以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示,。

1,、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑,。

2,、認(rèn)真勤奮、承辦,、執(zhí)行,、或督導(dǎo)工作得力者,。

3、工作勤奮,，超額完成工作任務(wù)者,，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

1,、對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者,。

2,、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3,、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者,。

4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,，確保公司及財(cái)物安全者,。

5、策劃,、承辦,、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

6,、其它應(yīng)給于記小功事跡者,。

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng),。

2、同壞人壞事作斗爭,，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者,。

3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn),，應(yīng)記大功之事跡者,。

1、一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者,。

2,、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。

3,、在當(dāng)年工作中,，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作,，工作成績優(yōu)秀者,。

4,、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者,。

2,、防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者,。

3,、初次不聽主管合理指揮者。

4,、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者,。

5、不遵守考勤規(guī)定,，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者,。

6、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者,。

7,、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者,。

8,、對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者,。

9,、在工作場所防礙他人工作者。

10,、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者,。

11、工作時(shí)間,，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者,。

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者,。

2,、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者,。

3,、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4,、捏造事實(shí)騙取休假者,。

5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù),，但未造成重大影響者,。

6,、一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者。

7,、上班期間中午非工作需要飲酒者,。

1、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守,，導(dǎo)致公司蒙受損失者,。

2、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所著,。

3,、故意撕毀公文者。

4,、虛報(bào)工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

5,、對(duì)同事惡意攻擊,，造成較大傷害者。

6,、遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者,。

7、職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少,、損壞,、私用或擅送他人使用，造成損失較小者,。

8,、違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者,。

9,、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者,。

10,、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者,。

11,、工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者,。

1,、拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者,。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者,。

3、在公司內(nèi)聚眾賭博,。

4,、故意毀壞公物，金額較大者,。

5,、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

6,、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定,，情節(jié)嚴(yán)重者。

7,、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者,。

8、嚴(yán)重違反各種安全制度,，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者,。

9、連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上者,。

10,、盜竊同仁或公司財(cái)物者。

11,、利用公司名義招搖撞騙,，使公司蒙受損失者。

12,、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者,。

13、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者,。

14,、年度內(nèi)累計(jì)十三次記大過行為者。

15,、經(jīng)公檢法部門給予拘留,、勞教、叛刑處理者,。

16,、其它應(yīng)給予除名。

員工考勤罰款制度篇三

1,、公司實(shí)行每周5天工作制：上午9：00——12：00,。下午14：00——18：00。

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00,，13：55～18：10,。

3、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。

4,、保潔員：7：30,。

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

員工違紀(jì)分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1,、遲到：

指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）,；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元,；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資,；

2,、早退：

指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元,；30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工：

指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的,；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資,；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理,；

4,、脫崗：

指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：

指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元,；造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

1,、病假：

指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理,；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資,；超過2天按事假扣薪,。

2、事假：

指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別,；但全年事假累計(jì)不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

3,、婚假：

指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

4,、年假：

指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定,；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

5,、工傷假：

按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

6、喪假：指員工父母,、配偶父母,、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別,；喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天。

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別,；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天上班,、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),；上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工。

2,、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。

員工考勤罰款制度篇四

（1）為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度,。

（2）本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司,。

（1）集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

（2）集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工,、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象,。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班,、上午下班,、下午上班、下午下班各一次）,。

（3）市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制,。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00,，下午13：30—17：30、集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn),、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。

（1）代人或授人打卡者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

（2）人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,，考勤結(jié)果直接與工資掛勾,。

（3）不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次,。

（4）員工在打卡時(shí),，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,，不得亂放,。

（5）因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,，由人事部門登記上下班時(shí)間。

（6）因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者,，須填寫《因公出差申報(bào)單》,，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,，作為考勤的依據(jù),。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門,，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡,。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。

（7）每月25日,，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域,。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心,，并附考勤原始報(bào)表。

（8）在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上,、下班但忘記打卡者,，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,，否則作缺勤處理,。

（9）因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn),；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn),。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人事部門備案,，否則作缺勤處理。

（10）需到國外出差的,，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,，并附申請(qǐng)報(bào)告（說明內(nèi)容、目的,、地點(diǎn),、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等）,，由集團(tuán)總經(jīng)理審核,，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。

（1）員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案,，未在人事部門備案的請(qǐng)假無效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理,。

（2）集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn),；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人力資源中心備案。

（3）集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn),；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn),。并交人力資源中心備案。

（4）集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核,，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核,，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案,。

（5）下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核,，行政人事部經(jīng)理審核,，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案,。

（6）員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請(qǐng),，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

（7）凡請(qǐng)假員工,，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù),。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論,。

（1）遲到,、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到,、早退記錄,，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格,。

（2）當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上,，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的,；沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,，以曠工論。

（3）無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,，當(dāng)日曠工0,、5—2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2—4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工,。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元,，依此類推,。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同,，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（1）公司提倡高效運(yùn)作,，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成,，不得故意拖延。

（2）實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn),。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰,。

（3）員工加班需提前半天提出申請(qǐng),，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核,，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案,，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi),。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的,，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案,。

（4）如確因工作需要,，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：

①在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),，公司因?yàn)樯a(chǎn),、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

②必須利用休息日,、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn),、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的,。

③由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

④突發(fā)性,、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日,、法定節(jié)假日完成工作的。

（5）下列情況不屬于加班：

①集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日,、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間,。

②集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間,。

③凡屬正常工作范圍之內(nèi),，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。

④因工作需要出席社交場合的,。

⑤因公差旅期間,。

⑥加班時(shí)的就餐時(shí)間。

⑦市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間,。

（6）加班工資計(jì)算：

①集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷售部,、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的,，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資,。

②集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部,、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資,。

③集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部,、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資,。

④加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi),。

（1）本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。

（2）本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施,。

（3）本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn),。

員工考勤罰款制度篇五

一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。

公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度,。

員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天以內(nèi)的（含3天）,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資,；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資,；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分,；每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分,；每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過1次處分,；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資,；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退,。

八,、工作時(shí)間禁止打牌、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理,；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元,；夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,；如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

員工考勤罰款制度篇六

公司實(shí)行每周5天每天8小時(shí)工作制（周一到周五）,，每日上班時(shí)間為上午9：00時(shí)至下午18：00時(shí),， 午飯時(shí)間1小時(shí)（12：00時(shí)至13：00時(shí)）。員工考勤由辦公室指定專人（前臺(tái)）負(fù)責(zé),，考勤時(shí)間以樓層公用計(jì)時(shí)器（鐘表）為準(zhǔn),。

1、上午晚于9：00時(shí)及中午晚于13：00時(shí)視為遲到,。

2,、中午12：00時(shí)之前及下午18：00時(shí)之前離開公司視為早退。

3,、鑒于市區(qū)內(nèi)交通狀況,，部門主管及以上職務(wù)每月累計(jì)遲到不超過2次時(shí)不作處罰（須9：30時(shí)之前到崗）；普通員工每月累計(jì)遲到不超過4次不作處罰（須9：30時(shí)之前到崗）,。

4,、超出以上規(guī)定次數(shù)每次扣除全月全額工資的1/60（以遲到總次數(shù)計(jì)）。

1,、除國家明文規(guī)定公休日外,，因病或因事不能上班均為病事假，事先或事中24小時(shí)內(nèi)未向主管負(fù)責(zé)人書面或口頭請(qǐng)假的,、或請(qǐng)假未批準(zhǔn)確不來上班的為曠工,。

2、遲到或早退時(shí)間超過3小時(shí)記為半天事假,。

3,、病事假每半天扣除全月全額工資的1/43，每1天扣除全月全額工資的1/22,；曠工扣除額度加倍,。

1、婚假期公司發(fā)放固定工資800元,，喪假期公司發(fā)放固定工資600元,。

2、婚喪假期按工作日停發(fā)工資,，工作日內(nèi)每半天扣除全月全額工資的1/42—1/46,，每1天扣除全月全額工資的1/21—1/23。

女員工因懷孕,、輔乳等不能到崗,，允許請(qǐng)長假在家休息，公司發(fā)放基本工資（不低于北京市規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資）,。男員工在三天產(chǎn)假內(nèi)發(fā)放基本工資（不低于北京市規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資）,。

員工因公外出須填寫有部門經(jīng)理簽字的《因公外出單》交前臺(tái),，否則按早退或事假處理。

因病事假或遲到早退扣除工資,，最高限度為保證當(dāng)月實(shí)發(fā)工資不低于北京市規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資,。

本規(guī)定20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

員工考勤罰款制度篇七

為加強(qiáng)考勤管理,，規(guī)范員工上下班時(shí)間,，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定,。

員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日,，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休,。

營業(yè)廳,、百靈營業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí),；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí),。

公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上,、下班簽到制度,?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳,，公司財(cái)務(wù)部,，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工,，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到,。辦公室員工每天上、下班簽到四次,。營業(yè)廳早班員工每天上,、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,，下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行,。

員工上、下班簽到,，不許弄虛作假,，找人代簽到或替其他人簽到,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資,，當(dāng)事人按曠工半天處理,。

員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到,；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天,；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一天,。員工于下班時(shí)間前,，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者,，視為早退,；員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理,。曠工一天,，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上,，作自動(dòng)離職處理,。

公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),，否則按遲到或曠工處理。

員工因公外出辦理業(yè)務(wù),，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間,，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即按曠工處理。

員工休假（輪休）應(yīng)提前申請(qǐng),，填寫申請(qǐng)單,。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案,，作為考勤依據(jù),，否則，以未簽到作曠工處理,。

公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作,，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫,，員工放棄休假,，視為加班,。加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),，送交考勤部門備案,，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā),，參見《薪酬發(fā)放辦法》,。

員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資：

a,、元旦（1月1日）一天,。

b、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)（5月1日,、2日,、3日）三天。

c,、國慶節(jié)（10月1日,、2日、3日）三天,。

d,、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二,、初三）三天,。

員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門主管提出申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假,；事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資,。

總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查,。

,、商場,，工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法,。

本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行,，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

員工考勤罰款制度篇八

(一)有下列情況之一者,，經(jīng)調(diào)查屬實(shí),，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)：

1、遲到,、早退,、擅自離崗月累計(jì)達(dá)到3次,，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)50，請(qǐng)假除外;

2,、曠工兩天的;

3,、工作時(shí)間喝酒(接待客人除外)，影響工作的;

4,、工作時(shí)間辦私事,、干私活、玩電腦游戲,、上網(wǎng)聊天的;

5,、工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的;

6,、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，無故不參加機(jī)關(guān)開會(huì)、學(xué)習(xí),、不參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)月累計(jì)達(dá)到二次的;

7,、值班時(shí)擅自離崗、脫崗,、漏崗,，尚未造成嚴(yán)重后果的。

(二)有下列情況之一者,，經(jīng)調(diào)查屬實(shí),，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)和崗位補(bǔ)貼。

1,、遲到,、早退、擅自離崗月累計(jì)超過5次(含5次),，請(qǐng)假除外;

2,、病、事假月累計(jì)超過10個(gè)工作日的;

3,、責(zé)任心不強(qiáng),，辦事拖拉、推諉,、扯皮,，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門上訪的。

4,、工作失職造成一定影響的;

5,、因違紀(jì)被處分的。

三,、適用范圍

本制度適用于機(jī)關(guān)在崗的全體機(jī)關(guān)干部,。

本制度如有與上級(jí)部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時(shí),，以上級(jí)部門規(guī)定為準(zhǔn)。

本制度自二0__年三月一日起實(shí)行,。

員工考勤罰款制度篇九

一,、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律,，提高員工遵章守法的自覺性,，特制定本制度。

二,、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,，不得無故缺勤、曠工,、遲到、早退,。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為,，提前10分鐘以上，下班的,，為早退行為。

三,、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí),。

工作日：星期一～星期六

工作時(shí)間：上午8：00～11：30

下午13：00～17：00

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,，具體以通知為準(zhǔn)

四、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術(shù),、業(yè)務(wù)出差;

經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;

經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天,、國際勞動(dòng)節(jié)一天,、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行,。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

3.病假

員工患病非因工負(fù)傷,。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,，可核予病假;

經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假,。

4.事假

因個(gè)人事項(xiàng),，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;

五,、請(qǐng)假審批權(quán)限

公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng),，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論,。無故曠工3日以上的開除處理,。

六、假期管理及假期工資核算

各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后,，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理.

員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,，員工病假超過一天者按事假處理,。

七、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事。

總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為負(fù)責(zé)部門,。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因,、地點(diǎn),，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。

上班前已知需從公司總部外出辦事,，須按時(shí)打卡,，不得后補(bǔ)。

每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi),、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款,。每月遲到、早退,、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計(jì)3次,，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次,，扣發(fā)5天工資,，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資,。

因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡,。

考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

員工考勤罰款制度篇十

一,、因公出差要嚴(yán)格履行由領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡請(qǐng)公休假,、探親假、事假,、病假等一天以上的,，事先要辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況,，可口頭或代請(qǐng)假，但事后必須說明情況并補(bǔ)寫假條備案,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者,，按曠工處理。

二,、一般干部職工請(qǐng)假，一日內(nèi)科長(所長)批準(zhǔn),，兩日至三日由分管局長批準(zhǔn),，三日以上由局長批準(zhǔn);科長(所長)請(qǐng)假，一日內(nèi)由分管局長批準(zhǔn),，兩日以上由局長批準(zhǔn);副局長請(qǐng)假，由局長批準(zhǔn),。請(qǐng)假期滿,，必須向批準(zhǔn)休假的履行銷假手續(xù)。

三,、探親假、公休假,，按照《國務(wù)院職工探親假期待遇》和山東省政府《關(guān)于國家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚,、喪及計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四,、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請(qǐng)假,，不請(qǐng)假的按遲到早退論處。

五,、請(qǐng)銷假作為國家公職人員考評(píng)、考核的內(nèi)容之一,，并作為年度考核、評(píng)比的一項(xiàng)重要依據(jù),。請(qǐng)銷假情況列入督查通報(bào)內(nèi)容。

六,、無故曠工或經(jīng)常遲到早退的，按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

員工考勤罰款制度篇十一

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,，改進(jìn)工作作風(fēng),，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度,。

一、上班時(shí)間：夏季：上午7：00-11:30 指紋打卡時(shí)間：早上7：00

下午14：00-18：30 下午18：30

備注：(如中午,、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號(hào)長記錄)

二、員工上下班自覺遵守考勤制度,，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開工作崗位為準(zhǔn)，由專人做好記錄指紋,，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn),。

三、員工上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到位(遲到)或未按下班時(shí)間離開(早退),，按曠工處理。

四,、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請(qǐng)假,，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理,，請(qǐng)假未滿一天者，以工作時(shí)計(jì)算,，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣,。

五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資,，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積6天予以除名,。

六、員工每月休息不超過2天,，如超過按曠工處理,，休息時(shí)段應(yīng)提前說明,，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時(shí)段而安排休息(有特殊情況除外)

七,、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦,、手機(jī),，在施工現(xiàn)場工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的作用,，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排,，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級(jí)上報(bào)情況。

八、員工進(jìn)場后需經(jīng)過三個(gè)月的試用期,，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

九、員工試用期滿經(jīng)考核合格,，由主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

十,、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置,，不得隨意改變、無故拖延或停止工作,。

十一、各棟號(hào)放樣上班時(shí)間由棟號(hào)長安排,，管理人員服從安排。

十二,、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實(shí)行。

十三,、施工電梯開機(jī)人員上班時(shí)間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

*項(xiàng)目部

年 月 日

員工考勤罰款制度篇十二

一、時(shí)間

1.上班時(shí)間

根據(jù)各分店實(shí)際營業(yè)時(shí)間而定,，但員工每天工作時(shí)間不得超過 10個(gè)小時(shí)。

2.考勤時(shí)間

按自然月(每月的1號(hào)-------月末最后一天)為考勤時(shí)間;次月的5號(hào)發(fā)上月的工資.

二,、打卡機(jī)

1.每個(gè)人都應(yīng)愛護(hù)打卡機(jī)，愛護(hù)公司財(cái)物,。

2.非專業(yè)人員嚴(yán)禁私自拆卸、維修,。

3.打卡時(shí)間應(yīng)根據(jù)排班表的時(shí)間打卡,。

三、考勤制度

1.考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù),。

2.嚴(yán)格按上,、下班時(shí)間打卡。工作期間不得脫崗,、串崗,。

3.嚴(yán)禁他人代替打卡，1次罰款50元,。

4.上班打卡時(shí)間應(yīng)換好工作服后再打卡。(提前5分鐘到崗

5.下班打卡時(shí)間應(yīng)打卡后再換工作服.

6.如遇特殊情況應(yīng)有店長(廚師長和前廳經(jīng)理)簽字.他人簽字無效.

7.考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào),、漏報(bào).

四,、考勤審核制度

1.由分店人事主管詳細(xì)統(tǒng)計(jì)匯總考勤表并簽字,。

2.考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱,、員工姓名,、應(yīng)出勤日、實(shí)際出勤日,、加班時(shí)數(shù),、請(qǐng)假天數(shù)、遲到,、早退、曠工,。

3.各部門主管簽字,。

4.上報(bào)店長,，確認(rèn)無誤后店長簽字,。

5.上交財(cái)務(wù)部審核,并簽字,。

6.最后總經(jīng)理簽字。

7.考勤匯總表應(yīng)于次月2日前上交財(cái)務(wù)部,。

五、獎(jiǎng)罰制度

1.員工不得遲到,、早退,。每遲到,、早退30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元;

遲到,、早退在30分鐘(含)以外4小時(shí)以內(nèi)的罰款50---100元;

超過4小時(shí)者以曠工處理;

曠工 1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上(含)除名,當(dāng)月工資獎(jiǎng)金全部扣除,。

2.員工月累計(jì)遲到,早退3次(含)扣除當(dāng)月20%的工資;5次以上除名.

3.員工全年滿勤,無遲到、早退,、病、事假,、曠工者,，計(jì)嘉獎(jiǎng)一次。

員工考勤罰款制度篇十三

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序,，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，制定本制度。

第一章 總則

第一條 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,。

第二條 公司考勤使用oa在線打卡,，所有員工均需實(shí)行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次,、下午二次)。

第三條 員工正常工作時(shí)間為周一至周五,，上午8時(shí)30分至11時(shí)30分,，下午2時(shí)0分至5時(shí)30分,，每周實(shí)行雙休制度,。公司周六,、周日和節(jié)日值班按正常上班時(shí)間打卡,。

第二章 考勤管理

第四條 月度考勤周期,，為每月的1日至月末最后一日。

第五條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準(zhǔn)簽注外,，按曠工處理。

第六條 員工辦理外出工作前,，須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)說明外出原因及返回公司時(shí)間，并在前臺(tái)填寫《外出登記表》，否則按外出辦私事處理,。

第七條 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告一次的處分，如果時(shí)間超過1小時(shí)者,，按半天曠工處理，超過3小時(shí)者,，按全天曠工處理,。

第八條 上班前已知需直接外出辦事，不能及時(shí)打卡者,，應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況,，并于返回公司后及時(shí)在《外出登記表》上注明事因、地點(diǎn),。否則，一律按遲到或早退處理,。

第九條 上班時(shí)間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者，扣除10元;遲到超過5分鐘以上者,，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元(第6分鐘,，10+1元;第7分鐘,，10+2元;第8分鐘，10+4元;第9分鐘,10+8元,，第10分鐘，10+16元，以此類推),，遲到1個(gè)小時(shí),，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資,。提前1小時(shí)以內(nèi)下班者，按早退論處,，超過1小時(shí)者按曠工半天處理。

第十條 員工一個(gè)月遲到3次以內(nèi)不扣工資,，無全勤獎(jiǎng),，遲到第4次及以上者，部門負(fù)責(zé)人,、人力資源中心將約談該員工。一個(gè)季度累積遲到超過10天者,，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系。

第五章 假期管理

第二十條 公司為員工提供的假期有：法定假日,、病假、婚假,、產(chǎn)(檢)假,、陪產(chǎn)假、喪假,、事假。其中病假,、婚假,、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假,、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有,。

以下是各類假期的具體安排：

(一)法定假日

1、元旦1：天

2,、3月8日婦女節(jié)(限女性)：半天

清明節(jié)：1天

五一勞動(dòng)節(jié)：1天

端午節(jié)1：天

中秋節(jié)1：天

國慶節(jié)：3天

春節(jié)：天

(二)病假

員工因病請(qǐng)假時(shí),，需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，且必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。員工因患一些小疾病,，如感冒,、發(fā)燒、胃炎等,，請(qǐng)半天以內(nèi)的病假時(shí),，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每人每月不可超過1次,。

2,、醫(yī)療期：員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的,，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限,，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期,。

3,、請(qǐng)假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心,。員工病愈后上班當(dāng)天，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請(qǐng)假半天就診,，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的,，須按事假處理,。公司對(duì)員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，有調(diào)查核實(shí)的權(quán)利,，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格,，給予成長，甚至予在解除勞動(dòng)合同,。

4,、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資,，但不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

(三)婚假

入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假,，晚婚者另加10天,。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲,，女性滿23歲,。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完,。員工休假期間,，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

(四)產(chǎn)(檢)假,、陪產(chǎn)假

女員工懷孕滿六個(gè)月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個(gè)月每半天產(chǎn)檢假,。假期申請(qǐng)需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。

正常產(chǎn)假為90天,，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的,，增加15日;多胞胎生育的,，每多生育1個(gè)嬰兒增加15日。

男員工在一般情況下,，享有3天陪產(chǎn)假,，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),，則再增加7天,，共10天陪產(chǎn)假。

員工休假期間,，公司支付月基本工資和崗位工資,，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

(五)喪假

親屬過世,，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶,、子女、父母,、兄弟姐妹、配偶的父母,、(外)祖父母,。申請(qǐng)喪假的員工，需填寫《喪假申請(qǐng)單》,，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源中心復(fù)核,，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料,。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資,，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

(六)事假

1,、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請(qǐng)事假,，事假理由必須充分。

2,、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，方為有效,，一次不得超過3天,如超過3天以上,，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時(shí)需辦理銷假手續(xù),。

3、事后申請(qǐng)視為曠工,，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明,，提出申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假,。

4、事假期間,，工資、補(bǔ)貼一律扣除,。

第二十一條 員工請(qǐng),、銷假核準(zhǔn)權(quán)限

1,、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng),、銷假制度,。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假之前必須指定本人請(qǐng)假期間工作交接人，否則不給予批假,。

2、員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》并敘明理由,，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該部門負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期,。如果捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管準(zhǔn)假,，經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的,，應(yīng)委托人或電話告知，如事前未提出請(qǐng)假,，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效,。員工請(qǐng)假前，應(yīng)先填寫相關(guān)表單,，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說明情況,，否則視為無效，按曠工處理,。

3、請(qǐng)假超過3天(不含3天)的員工休假結(jié)束后,，需填寫《員工銷假申請(qǐng)單》，報(bào)所屬部門和人力資源中心簽批,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

4,、請(qǐng)假3日以內(nèi)(含3日),，副經(jīng)理級(jí)以下(含副經(jīng)理級(jí))員工，需填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批，再報(bào)人力資源中心審核備案;經(jīng)理級(jí)以上(含經(jīng)理級(jí))員工，需報(bào)部門總監(jiān)審批,，再報(bào)人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請(qǐng)假的,，一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。

5,、請(qǐng)假3日以上，無論級(jí)別,，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)后，均需報(bào)至執(zhí)行總裁審批,，且返崗時(shí)員工需填寫《員工銷假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批,，再交人力資源中心存檔。

第二十二條 本制度自20xx年05月16日起執(zhí)行,。(

員工考勤罰款制度篇十四

第一條嚴(yán)格遵守考勤,、請(qǐng)、休假管理程序,，每日上班有指定人員考勤，外出辦事要請(qǐng)假,。無特殊情況，不允許電話或委托他人請(qǐng)假,。員工在工作時(shí)間內(nèi)不得無故脫崗、串崗,、空崗。

第二條員工要嚴(yán)格遵守上課時(shí)間,，不遲到、不早退,。

第三條曠工處罰規(guī)定

(一)公司部門經(jīng)理或主管,，當(dāng)月有曠工記錄的，按以下規(guī)定處理：

1,、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以內(nèi)的(包括1個(gè)工作日)，扣除2個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資;

2,、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以上不足2個(gè)工作日,，扣除4個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資;

3、月累計(jì)曠工2個(gè)工作日以上內(nèi)不足3個(gè)工作日,，扣除6個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資;

4,、月累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上的,，扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作辭退處理,。

5,、年累計(jì)曠工8個(gè)工作日以上的，扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金交作辭退處理,。

(二)公司普通員工或?qū)嵙?xí)員工，當(dāng)月有曠工記錄的,，按以下規(guī)定處理：

1、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以內(nèi)的(包括1個(gè)工作日),，扣除1個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資,。

2、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以上不足2個(gè)工作日,，扣除2個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資。

3、月累計(jì)曠工2個(gè)工作日以上內(nèi)不足3個(gè)工作日,，扣除3個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資。

4,、月累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上的，扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作除名處理,。

5、年累計(jì)曠工10個(gè)工作日以上的,，扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金交作辭退處理,。

第四條員工遲到,、早退處罰規(guī)定

(一)公司員工必須遵守公司的考勤制度,，按當(dāng)前的作息時(shí)間為準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人或主管違反規(guī)定的應(yīng)自覺接受以下處理：

1,、遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，扣20元;

2,、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的,，扣30元;

3、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的,，扣50元;

4、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的,，按曠工半天處理。

5,、遲到60分鐘以上90分鐘以內(nèi)的,，按曠工一天處理

(二)普通員工或?qū)嵙?xí)員工違反考勤作息時(shí)間規(guī)定的，應(yīng)自覺接受以下處罰,。

1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)的,，扣10元;

2、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的,，扣20元;

3,、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的,，扣40元;

4,、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的,，按曠工半天處理,。

5、遲到60分鐘以上90分鐘以內(nèi)的,，按曠工一天處理

(三)公司員工在當(dāng)月內(nèi)遲到與早退的累計(jì)時(shí)間超過10小時(shí),，則扣除當(dāng)月工資及相關(guān)待遇后作辭退處理。

第五條對(duì)有遲到,、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工,，如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任,。

?員工當(dāng)月遲到與早退累計(jì)三次扣100元，累計(jì)五次扣發(fā)全部績效獎(jiǎng),，曠工一次扣全部績效獎(jiǎng)。

第七條上班時(shí),，外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣100元,。再經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除300元,。

第八條員工外出辦事前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按曠工一天處理。?

第九條因工作需要積累工時(shí)工休,，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休。如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的,，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，存休假期可一次性進(jìn)行但不得超過五天,。員工調(diào)動(dòng)工作,，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。

第十條因工作需要,，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)核準(zhǔn),，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償,。

第十一條代(調(diào))班如出現(xiàn)問題應(yīng)作本人考勤處理。

第十二條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)行,，修改時(shí)亦同。

員工考勤罰款制度篇十五

一,、出勤時(shí)間

工作時(shí)間： 每周工作 6 天,，每天 8 小時(shí)，正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn),，午休為 1 個(gè)半小時(shí) (12 ： 00-13 ： 30 ),。

二,、考核辦法

打卡：員工每天上班打卡,，員工應(yīng)親自打止,，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到,，均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工 ,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽,。

公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。出差,、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案,。請(qǐng)假：任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案,，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假,，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),，否則以曠工計(jì)。

三,、 考核制度全勤獎(jiǎng)：每月 元，以簽到表為準(zhǔn),。

1,、遲到,、早退規(guī)定：

上班： 8 ： 45 以后到達(dá),，視為遲到;

下班： 17 ： 45 以前離開，視為早退,。

特別條款：在一個(gè)自然月份里,，允許二次遲到 ( 不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用,。超過一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資 ),。2、處罰規(guī)則：

在一個(gè)自然月份里,，第三次或更多的遲到處理如下：

a ： 8 ： 45-9 ： 00 上班， 17 ： 45-18 ： 00 下班,，即遲、早退 0-15 分鐘 / 次,，扣款個(gè)人月工資 1% ;

b ： 9 ： 00-9 ： 15 上班， 17 ： 30-17 ： 45 下班,，即遲到,、早退 16-30 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 2%;

c ： 9 ： 15-9 ： 30 上班， 17 ： 00-17 ： 30 下班,，即遲到 30-45 分鐘 / 次,，扣款個(gè)人月工資 3% ;

d ： 9 ： 30 以后上班， 17 ： 00 點(diǎn)以前下班,，按曠工一天計(jì)曠工

連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工,。

在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天( 48 小時(shí))者被視為曠工，并予以辭退,。

四,、考勤統(tǒng)計(jì)

各種休假單,、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財(cái)務(wù)部,。

員工考勤罰款制度篇十六

第一章總則

第一條為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序,，根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度,。

第二條本制度適用于_公司(以下簡稱“公司”)全體員工。公司系統(tǒng)各單位參照?qǐng)?zhí)行,。

第二章考勤

第三條公司實(shí)行每周五天工作制。員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)正,，下午1時(shí)正至5時(shí)正，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由公司辦公室另行通知,。

第四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無故遲到,、早退。

第五條公司各部門落實(shí)專人負(fù)責(zé)考勤,。考勤員須嚴(yán)格按照考勤要求及時(shí)、如實(shí)做好考勤登記,。部門負(fù)責(zé)人負(fù)有考勤監(jiān)督責(zé)任。

第六條月度考勤時(shí)間為上月26日至本月25日止,。考勤員于每月26日后的2個(gè)工作日內(nèi)將考勤匯總表及原始單據(jù)報(bào)送公司干部人事部,。

第三章請(qǐng)假

第七條員工休假必須事先請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)。除因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請(qǐng)假可由同事或家屬代請(qǐng)假之外,，均應(yīng)親自事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),，自行離職的以曠工論處。

第八條員工休假,，部門經(jīng)理助理及以下員工由部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門副經(jīng)理及以上人員由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。公司高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。

第四章休假

第一節(jié)法定公休假

第九條法定節(jié)假日為：

(一)元旦放假1天(1月1日)

(二)春節(jié)放假3天(農(nóng)歷正月初一,、初二、初三)

(三)勞動(dòng)節(jié)放假3天(5月1日,、2日,、3日)

(四)國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)

(五)婦女節(jié)(3月8日)婦女放假半天

(六)青年節(jié)(5月4日)14--35周歲青年放假半天

第十條公休假日為：每星期六,、星期日。

第十一條法定公休假期間工資照發(fā),。

第十二條婦女節(jié)(3月8日),、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng),。如不組織活動(dòng),，則分別給婦女、青年員工放假半天,。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資,。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日,，則不補(bǔ)假。

第二節(jié)年休假

第十三條連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假,。新進(jìn)公司的大中專畢業(yè)生連續(xù)工齡滿1年,，從次年起按規(guī)定享受年休假。

第十四條年休假標(biāo)準(zhǔn)：

連續(xù)工齡

滿1年

不滿5年

滿5年

不滿15年

滿15年

不滿25年

滿25年以上

第十五條員工有年休假待遇在5天以上(不含5天)者,，至少有一次休假必須連續(xù)5天以上(含5天),。

第十六條員工享受年休假，原則上在當(dāng)年使用,，確因工作關(guān)系無法休假可順延至次年第一季度,，逾期不休假作自動(dòng)放棄,。

第十七條公司各部門在不妨礙工作情況下,，自行安排員工休假日期,。

第十八條年休假僅限員工本人使用。

第十九條年休假期間工資照發(fā),。

第三節(jié)事假

第二十條員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假,。有調(diào)休假或年休假者,，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假,。

第二十一條事假期間不發(fā)工資,。

第四節(jié)婚假

第二十二條員工符合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于22周歲,，女方不早于20周歲，可享受婚假,。

第二十三條婚假標(biāo)準(zhǔn)：

(一)員工符合法定年齡結(jié)婚(包括再婚)可享受3天婚假。

(二)員工晚婚,，即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿23周歲初次結(jié)婚,，可再增加婚假7天。

第二十四條婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完,，逾期不休或少休的,，假期自動(dòng)取消,。

第二十五條婚假期間工資照發(fā),。

第五節(jié)喪假

第二十六條喪假標(biāo)準(zhǔn)：

(一)員工的父母,、配偶、子女死亡,，給予3天喪假。

(二)員工的岳父母,、公婆死亡，給予2天喪假,。

(三)員工的祖父母、外祖父母死亡,，給予1天喪假,。

第二十七條喪假期間工資照發(fā)。

第六節(jié)探親假

第二十八條員工在公司工作滿一年,，與父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬)、配偶不住在一起,，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假,。

第二十九條員工享受探親假須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn),，報(bào)公司干部人事部審核備案后方能生效,。

第三十條探親假標(biāo)準(zhǔn)：

(一)員工探望配偶,，每年可享受一次探親假,，假期為30天,。

(二)已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假,，假期為20天

(三)未婚員工探望父母,，每年可享受一次探親假，假期為20天,。

第三十一條員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的,，視作未婚員工,。員工配偶,、父母均已死亡，又未再婚,，而且身邊無子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的,，按未婚員工待遇享受探親假。

第三十二條員工探親假中包括公休假日和法定節(jié)假日,。員工探親給予路程假，但最多不超過2天,。

第三十三條員工探親假期間患病,，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算,，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延,。如果員工因患急病,、重病,，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明,，按病假處理。

第三十四條員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上,，不再享受一年一次的探親假。

第三十五條探親假原則上不能分期使用,，跨年度作廢,。

第三十六條探親假期間公司支付假期工資(按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計(jì)算)。路費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷,。

第七節(jié)病假

第三十七條員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作,，可參考醫(yī)生建議,，給予病假。

第三十八條醫(yī)療期是員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,，而公司不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)員工在公司(包括公司各系統(tǒng)單位)的工作年限設(shè)置醫(yī)療期,，標(biāo)準(zhǔn)為：工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月,，以后工作每滿1年,，醫(yī)療期增加1個(gè)月,，但最多不超過24個(gè)月。

第三十九條員工連續(xù)病假6個(gè)月,，公司支付病假工資;病假超過6個(gè)月的,，公司支付疾病救濟(jì)費(fèi)。(按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計(jì)算),。標(biāo)準(zhǔn)為：

患病6個(gè)月以內(nèi)

(病假工資)

患病6個(gè)月以上

(疾病救濟(jì)費(fèi))

連續(xù)工齡

不滿

2年

滿2年不滿

4年

滿4年不滿

6年

滿6年不滿

8年

滿8年及以上

不滿

1年

滿1年不滿

3年

滿3年及其以上

第四十條員工病假工資或救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括員工個(gè)人繳納的四金)的80,。

第八節(jié)生育假期

第四十一條生育假期標(biāo)準(zhǔn)：

(一)產(chǎn)前假：妊娠7個(gè)月以上，給予每天休息一小時(shí),。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng),，部門批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月,。

(二)產(chǎn)假：順產(chǎn)，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休息15天,，產(chǎn)后休息75天;難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育者,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。流產(chǎn)，妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,，給予產(chǎn)假30天,。妊娠3個(gè)月以上,、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,，給予產(chǎn)假45天。

(三)哺乳假：女員工生育后,，在嬰兒一周歲內(nèi)，給予每天1小時(shí)授乳時(shí)間,。若有困難且工作上許可，由本人申請(qǐng),，部門批準(zhǔn),，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。

第四十二條已婚女員工生育第一個(gè)子女時(shí)年滿24周歲的為晚育,，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天,。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護(hù)理假3天,。晚育假和晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇,。

第四十三條產(chǎn)假期間按《本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》的有關(guān)規(guī)定享受生育生活津貼。生產(chǎn)或流產(chǎn)員工已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資,，不足部分由公司發(fā)放。產(chǎn)前假,、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80。

第九節(jié)節(jié)育手術(shù)假期

第四十四條女員工施行節(jié)育措施種類及假期：

(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天,，3個(gè)月、6個(gè)月,、12個(gè)月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次,，每次休息1天。放置宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)年內(nèi),，每月經(jīng)期休息1天。取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天,。

(二)單純輸卵管節(jié)扎休息30天。

(三)皮下埋植休息5天,，術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次，每次休息1天,。取皮下埋植休息3天。

(四)輸卵管藥物粘堵休息30天,。

(五)與計(jì)劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息5天,。

(六)人工流產(chǎn)：第一次因放環(huán)、節(jié)扎,、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者，凡小于孕13周,，行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)者，休息14天;行鉗刮術(shù)者,，休息21天;凡大于或等于孕13周者,，均休息30天。

第四十五條男員工施行節(jié)育措施，輸精管節(jié)扎休息7天,。

第四十六條節(jié)育手術(shù)假期工資照發(fā),。

第十節(jié)工傷假

第四十七條員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病,，由本人并所在部門報(bào)公司干部人事部,，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司干部人事部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后,，給予工傷假。

第四十八條醫(yī)療待遇：

(一)工傷醫(yī)療費(fèi)用除按照市規(guī)定由醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分外,，其余由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān),。

(二)工傷員工住院治療工傷的，由公司按照因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi),。

(三)工傷員工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),，可以安裝輔助器具，所需費(fèi)用按照本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和輔助器具項(xiàng)目從工傷保險(xiǎn)基金支付,。

第四十九條工傷停工留薪期待遇

(一)工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi),，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后,，停發(fā)原待遇，按《本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。

(二)工傷停工留薪期原則不超過12個(gè)月,，傷情嚴(yán)重者經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以延長但不得超過12個(gè)月。

(三)生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的,，由公司負(fù)責(zé),。已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi),。

第十一節(jié)公假

第五十條員工按照國家法令，因短期服役,、義務(wù)勞工及參加其他社會(huì)活動(dòng)等，憑證明文件申請(qǐng)公假,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后方能生效,。

第五十一條公假期間工資照發(fā),。

第五章附則

第五十二條本制度中的工資是指根據(jù)國家和本市規(guī)定,，以各種形式支付給員工的報(bào)酬。

第五十三條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行,。(年休假自__年1月1日起執(zhí)行)

第五十四條公司原先制定的相關(guān)制度,、規(guī)定與本制度如有抵觸，以本制度為準(zhǔn),。

第五十五條本制度的解釋權(quán)歸公司干部人事部。

員工考勤罰款制度篇十七

1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定,。

2.日?？记谝?guī)定

2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí),。(如果周末加班,，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí),，下午2時(shí)至5時(shí)30分,。)

2.2員工必須按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，不無故缺勤。

遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到,。

早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開工作崗位為早退。

2.3員工日?？记趯?shí)行打卡制。

2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者,，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時(shí)打卡說明書》,，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，報(bào)公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn),，目前公交車不太方便,，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),，不處罰,，但必須對(duì)考勤員說明遲到原因,，但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的,，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的,，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

總經(jīng)理級(jí)：200元/次

部門經(jīng)理級(jí)：150元/次

部門主管級(jí)：100元/次

部門專員級(jí)：50元/次

部門文員級(jí)：40元/次

員工級(jí)：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處,。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由,，得到批準(zhǔn)后，方可外出,，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70%,，并給予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者,。

2.5.2請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者,。

2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者,。

2.5.4超過1小時(shí)未到(或離開)崗位,，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者,。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰,。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動(dòng)合同,。

3.員工請(qǐng)假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時(shí),，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,，按曠工處理。

3.1員工因事,、病、婚,、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請(qǐng)假的,，可用電話、書信或帶口信等方式及時(shí)向部門主管報(bào)告,，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

3.3請(qǐng)假報(bào)批程序：

3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天)，填制請(qǐng)假單,說明請(qǐng)假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn);

3.3.2請(qǐng)假二天以上者,，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

4.假期計(jì)算及待遇：

員工考勤罰款制度篇十八

第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理,，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知,。

第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分,。

第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表,。

第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理,。

第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處,。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理,。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分,。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者,，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理,。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn),，工作緊急無法向總裁或董事長請(qǐng)假時(shí)，須在董事長秘書室備案,，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案,。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批,。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

員工考勤罰款制度篇十九

(一)全局工作人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)格執(zhí)行干部,、職工考勤制度，嚴(yán)格按縣府規(guī)定的作息表上下班,，不得無故缺勤,、遲到,、早退,。

(二)上班時(shí)間各科室工作人員外出辦事，時(shí)間較短者,，應(yīng)告知辦公室人員，如時(shí)間較長者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

(三)本局工作人員,，請(qǐng)假一天由各科(室)長(主任)審批;請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)由分管局長審批;請(qǐng)假三天以上七天以下由局長審批;請(qǐng)假七天以上報(bào)縣委組織部審批。

(四)工作人員按規(guī)定實(shí)行年休假制度,。工作時(shí)間滿30年者年休假20天，滿20年者年休假15天,，滿15年者年休假10天,，滿10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況,，統(tǒng)籌安排，并辦理工作交接手續(xù),。休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)享受休假時(shí)間,，病假相加超過30天的或自學(xué)(函授)考試復(fù)習(xí)請(qǐng)假超過本人休假時(shí)間的，當(dāng)年均不再享受休假待遇,。

(五)享受探親假、生育假,、婚喪假、年休假的,，由享受者本人提出申請(qǐng)，報(bào)辦公室審核,，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，其待遇按蒼政辦[20__]27號(hào)文件執(zhí)行,。

(六)考勤登記，工作人員上下班時(shí)間以“考勤表”記錄為準(zhǔn),，每次上下班簽到時(shí)差為15分鐘，超過15分鐘按遲到或早退論處,，遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)10元，遲到或早退一次超過二小時(shí)按曠工半天論處，月累計(jì)遲到或早退5次按曠工半天論處(依次類推),。無故曠工一天扣50元，月累計(jì)無故曠工2天以上取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng);年累計(jì)曠工10天以上取消全年獎(jiǎng)金,，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時(shí)。

(七)請(qǐng)假須事先填寫請(qǐng)假條,，辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，應(yīng)請(qǐng)其他同志代請(qǐng)假，事后說明原因，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

(八)無故缺勤、遲到或早退,，每月違反二次者，辦公室向其提警告;違反三次以上者,，違反者寫書面檢查，并與年終獎(jiǎng)金掛鉤,，扣發(fā)的獎(jiǎng)金分別獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀和遵守紀(jì)律者。

(九)各科室應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假條送局長室審批,，作為機(jī)關(guān)工作人員年度考核依據(jù)。

(十)以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計(jì),，實(shí)行按月登記，全年匯總,，并報(bào)局長室。

(十一)年度考核按縣人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

員工考勤罰款制度篇二十

1、考勤點(diǎn)名

1.1公司于每天早上7點(diǎn)50分進(jìn)行點(diǎn)名報(bào)到,，進(jìn)行出勤考核。

1.2公司員工在出勤考核時(shí)不允許有帶他人報(bào)到,，不穿工裝報(bào)到，或以干活等其他理由不到者,，一律按遲到曠工處理。不準(zhǔn)涂改,、故意損毀或偽造點(diǎn)名冊(cè)，違者將受到嚴(yán)重警告處分,，嚴(yán)重者將被開除,。

1.3公司售后服務(wù)部下列人員或情況可免予報(bào)到

1.31服務(wù)經(jīng)理或服務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)免予報(bào)到者,。

1.32因公出差,填妥《出差申請(qǐng)單》,，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

1.33因故請(qǐng)假,，經(jīng)核準(zhǔn)者。

1.34臨時(shí)事故,，事后說明，經(jīng)主管核準(zhǔn)者,。

1.4所有人員須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況上班未登記者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理,。

1.5員工因公外出且當(dāng)天不能返回公司時(shí)，必須在事后填寫《公務(wù)外出考勤單》,。

1.6上班時(shí)間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)日工資，并記警告處分一次,。

1.7員工下班提前走者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn),、簽注外，其他按早退論處。

2,、考勤

2.1上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到,。屢教不改者給予除名處理。

2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退。屢教不改者給予除名處理,。

2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，為擅離職守。屢教不改者給予除名處理,。

2.4遲到超過30分鐘，或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位者,，即為曠工。不到半天按曠工半天處理,，不到一天按曠工一天處理，以此類推,。屢教不改者給予除名處理。

2.5遲到或早退：遲到或早退一次扣20元工資,，當(dāng)月3次以上者，記警告處分一次,。

2.6早退或擅離職守：30分鐘以上按曠工論處。屢教不改者給予除名處理,。

2.7曠工：曠工一日扣底薪3日，并給予一次嚴(yán)重警告處分,。屢教不改者給予除名處理,。

2.8員工每月累計(jì)3天曠工者,，扣除當(dāng)月崗位工資，并給予嚴(yán)重警告一次,，無故曠工超過3天者，給予除名處理,。

3、請(qǐng)假,、休假

員工請(qǐng)假、休假必須按照各類“假別規(guī)定”(法定假除外)填寫申請(qǐng)單,，并經(jīng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)須交綜合部歸檔,。假期應(yīng)當(dāng)按期銷假上班，未經(jīng)批準(zhǔn)超假作曠工論處,。

4、請(qǐng)假程序

4.1請(qǐng)假一天,，由部門主管批準(zhǔn)。

4.2請(qǐng)假二天以上,，部門主管同意，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

5,、事假

5.1員工因私事請(qǐng)假，應(yīng)事前填寫請(qǐng)假單,。1天，由部門總監(jiān)批準(zhǔn);2天以上,，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.2事假期間將被扣除相應(yīng)天數(shù)的全部工資,。

5.3連續(xù)事假超過15天者，須辦理停薪留職手續(xù),，未辦理者按曠工論處。

6,、病假

6.1員工休病假應(yīng)盡可能事先請(qǐng)假。如無法事先請(qǐng)假,，必須盡快致電主管或經(jīng)理，上班后持有效證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。病假單必須附醫(yī)院診斷證明或建議，交部門總監(jiān)審批,，綜合部備案。

6.2請(qǐng)病假一天以內(nèi)者,，不需出具醫(yī)院證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的診斷證明(私人診所無效),。

6.3當(dāng)月病假1天以內(nèi)者不扣底薪;一天以上扣除病假期間相應(yīng)天數(shù)底薪。

6.4員工因病情嚴(yán)重經(jīng)保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者,，經(jīng)公司研究決定可酌情給予特別病假。期限最長為一個(gè)月,。

6.5正式員工受聘后患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為：在本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為3個(gè)月;六年至十年的為6個(gè)月;十一年至十五年的為9個(gè)月;十六年至二十年的為12個(gè)月。如特殊情況,，且在公司經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，可視為傷病情況延長半年至一年,，但需公司研究決定后方可適當(dāng)延長。

6.6醫(yī)療期間的員工保留崗位,，不享受工資,。

7,、法定假

員工每年享受七天法定假

元旦 1天 春節(jié) 3天 端午節(jié) 1天

五一節(jié) 1天 國慶節(jié) 1天

以上假日，如適逢周末公休,，則假期可能提前或拖后，具體安排以公司通知為準(zhǔn),。

8、年假

凡在公司工作期滿二十四個(gè)月的員工,，每年可享受三天帶薪年假，以后每工作滿一年增加一天,，但年假最多不超過10天(工作日)。

員工當(dāng)年各類缺勤累積超過5天者,，不能享受當(dāng)年年假。

凡當(dāng)年受警告處分的,，不得享受當(dāng)年年假。

年假的具體時(shí)間安排須經(jīng)公司同意,，原則上，當(dāng)年假期當(dāng)年休,。對(duì)因工作需要不能休年假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可延期補(bǔ)休。

9,、工傷假

凡因工受傷或死亡者，按國家勞動(dòng)保護(hù)條例,、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理

由于個(gè)人違反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡，責(zé)任自負(fù)，員工不享受國家規(guī)定的工傷待遇,。

10、婚假

按國家規(guī)定,，員工結(jié)婚可享受有以下有薪婚假：

男25周歲以下 婚假3天(含周末)

男25周歲以上 婚假5天(含周末)

女23周歲以下 婚假3天(含周末)

女23周歲以上 婚假5天(含周末)

11、喪假

根據(jù)國家規(guī)定，員工的直系親屬(父母,、配偶、子女,、配偶的父母)去世時(shí),，可享有三天喪假,。