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員工考勤制度不公平 員工考勤制度處罰明細(xì)篇一

1.全體員工每天正常上班時(shí)間為8個(gè)半小時(shí)，上,、下班時(shí)間為,；上午：8：00---12：00時(shí)，下午：14：00---18：30時(shí),。時(shí)間變更由公司辦公室另行通知,。

2.本公司全體員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班,，不得遲到、早退,。

1.公司全體員工均須按時(shí)間上,、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘以?xún)?nèi)到班者為遲到,。超過(guò)30分鐘后到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。

2.工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退,。無(wú)故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論,，不得補(bǔ)請(qǐng)事假抵充,，違者按曠工全日論,。但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外,。

3.因公司生產(chǎn)問(wèn)題,，由生產(chǎn)部決定上下班時(shí)間，各車(chē)間班組當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)完成后,，可以報(bào)生產(chǎn)部門(mén),，由生產(chǎn)部決定提前下班時(shí)間,。

1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到工作崗位者以曠工論處,。

2.偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工論處,。

1.員工請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假單,，注明請(qǐng)假種類(lèi),、假期天數(shù),、事由、交接事項(xiàng),，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字,，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請(qǐng)假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者,，其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處,。

2.公司副總經(jīng)理、副總工包括各部門(mén),、車(chē)間正職級(jí)等以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由總經(jīng)理簽批,。各部室全體職員、車(chē)間班組長(zhǎng)以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過(guò)3天的由總經(jīng)理簽批,。

3.各部門(mén)工作人員請(qǐng)假1-3天（包括3天）由部門(mén)正級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批,。

4.各車(chē)間主任請(qǐng)假1-3天（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

5.各生產(chǎn)班組組長(zhǎng)請(qǐng)假1-3天（包括3天）由車(chē)間主任簽批,，請(qǐng)假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批,。

6.各生產(chǎn)班組員工請(qǐng)假1天由班組長(zhǎng)簽批,，2-3天（包括3天）由車(chē)間主任簽批，請(qǐng)假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批,。

7.請(qǐng)假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假,，確保工作的連續(xù)性。

8.假期休完須超假期休息者應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)批準(zhǔn)后方能繼續(xù)休假,，假期滿(mǎn)后回公司上班應(yīng)將超假天數(shù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

9.凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休息者按曠工處理,，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批,。

10.領(lǐng)導(dǎo)簽過(guò)字認(rèn)可的請(qǐng)假條應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。

11.假期天數(shù)超過(guò)由未續(xù)補(bǔ)假期者,，超過(guò)天數(shù)均按曠工論處,。請(qǐng)假期未到，提前上班者,，應(yīng)到公司考勤管理人員處銷(xiāo)假工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算,。未銷(xiāo)假者按請(qǐng)假單天數(shù)計(jì)算。

12.需要請(qǐng)假者如與特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),，需要以電話(huà)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知,，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；否則按曠工論處,。

員工考勤獎(jiǎng)罰制度

1.全年嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，做到有事請(qǐng)假，并填寫(xiě)請(qǐng)假條,，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方才休假者,，年底獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2.全年考勤沒(méi)有曠工,、遲到,、早退、請(qǐng)假全年天數(shù)沒(méi)有超過(guò)10天者,，年底獎(jiǎng)勵(lì)200元,。

3.全月考勤滿(mǎn)勤者，每天獎(jiǎng)勵(lì)2元,。全年考勤滿(mǎn)勤者,，年底獎(jiǎng)勵(lì)300元,。

1.員工外出辦理業(yè)務(wù)前,，須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理,，經(jīng)查明上班時(shí)間外出辦私事者,，一次罰款20-50元,。

2.遲到一次,，罰款5元。早退一次,，罰款10元,。

3.每月累計(jì)遲到五次、早退三次者,，罰款40元。

4.每月遲到十次,、早退五次者,，罰款100元。

5.無(wú)故曠工半日者,，罰款50元,。

6.曠工一天者，罰款100元,。

7.每月累計(jì)兩天曠工者,，罰款300元。

8.每月累計(jì)三天曠工者,，罰款500元,。

9.無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)15日者。予以開(kāi)除：并扣除1個(gè)月的工資,。

員工考勤制度不公平 員工考勤制度處罰明細(xì)篇二

不管什么規(guī)模的企業(yè),，一定要有員工考勤制度,，有了制度企業(yè)才能逐步走向正軌,，要用制度管理企業(yè)逐步代替人性地去管理企業(yè)，不要擔(dān)心制度建立以后員工留不住的問(wèn)題,，一個(gè)好的管理制度只會(huì)增加企業(yè)凝聚力,，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的依賴(lài)度，當(dāng)然象員工考勤制度的建立要與主要員工進(jìn)行溝通,，征求他們的意見(jiàn)和理解,、同意，既要體現(xiàn)企業(yè)管理的制度化,，又要體現(xiàn)企業(yè)老板的人性化,。

筆者認(rèn)為在建立員工考勤制度時(shí)要體現(xiàn)以下幾個(gè)方面：

1,、上班紀(jì)律：對(duì)遲到早退的處理；

3,、法定假,，企業(yè)休假的規(guī)定；

4,、加班安排,，對(duì)員工加班的待遇，不服從加班員工的處理,；

5,、可以考慮增加對(duì)員工設(shè)立月度，年度滿(mǎn)勤獎(jiǎng),；

6,、也可以在企業(yè)工資制度中增加員工工齡年增加幅度，包括設(shè)立對(duì)特別苦,、臟,、累的崗位實(shí)行崗位補(bǔ)貼，加強(qiáng)老員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性,。

綜上所述,，其實(shí)還是要企業(yè)的老板改變用工觀(guān)念，對(duì)目前用工成本有一個(gè)正確認(rèn)識(shí),，增加一定勞動(dòng)工資成本的投入,，相信可以通過(guò)制度的建立對(duì)目前狀況有一個(gè)改善。

員工考勤制度不公平 員工考勤制度處罰明細(xì)篇三

各班同學(xué)：

最近,，對(duì)各班級(jí)考勤狀況進(jìn)行了檢查,，大多數(shù)同學(xué)都能?chē)?yán)格遵守考勤制度，但也有個(gè)別同學(xué)例外,，遲到,、早退、中途溜號(hào),、請(qǐng)假手續(xù)不完備,、班級(jí)考勤不嚴(yán)等現(xiàn)象依然存在。為嚴(yán)格考勤制度,，現(xiàn)對(duì)班上考勤制度重申如下：

一,、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，應(yīng)自覺(jué)遵守校園考勤紀(jì)律,，因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習(xí)時(shí),，務(wù)必辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效,。

二,、學(xué)生請(qǐng)假,，務(wù)必嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，由本人書(shū)面申請(qǐng),。學(xué)生請(qǐng)病假,，須持校醫(yī)務(wù)室或縣、市級(jí)以上醫(yī)院證明,。

三,、學(xué)生請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后，開(kāi)始計(jì)算實(shí)際請(qǐng)假天數(shù),?；匦：箜毩⒓吹捷o導(dǎo)員(班主任)處憑有效證明進(jìn)行銷(xiāo)假。不按時(shí)銷(xiāo)假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處,。原則上學(xué)生請(qǐng)假不超過(guò)15天,，超過(guò)15天不參加教學(xué)活動(dòng)者需由教務(wù)處審批，報(bào)學(xué)生處備案,。

四,、對(duì)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、不按時(shí)參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定活動(dòng)的學(xué)生,，根據(jù)一學(xué)期內(nèi)缺曠累計(jì)時(shí)數(shù),，分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。缺曠達(dá)5節(jié)者,，給予批評(píng);缺曠達(dá)10節(jié)者,，給予警告處分;缺曠達(dá)20節(jié)者,，給予嚴(yán)重警告處分;缺曠達(dá)30節(jié)者,，給予記過(guò)處分;缺曠達(dá)40節(jié)者,，給予留校察看處分;缺曠達(dá)50節(jié)者,，給予開(kāi)除學(xué)籍處分,。

五,、遲到,、早退時(shí)間超過(guò)十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計(jì)三次按缺曠一學(xué)時(shí)計(jì)算,。

六、各班考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),，嚴(yán)格考勤,，凡徇私舞弊者作違紀(jì)處理,。

志存高遠(yuǎn)的同學(xué)們,，遵守校園紀(jì)律是作為學(xué)生的基本要求。自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律,，不僅僅是對(duì)自己所繳的學(xué)費(fèi)負(fù)責(zé)更是對(duì)自己本人負(fù)責(zé),，期望每位同學(xué)能及早意識(shí)到作為一名學(xué)生的首要任務(wù)，而非本末倒置,?；蛟S同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源,，前進(jìn)的路上或許會(huì)踟躕，但請(qǐng)不要虛度掉不再回頭的青春,，正是這個(gè)時(shí)候,，同學(xué)們有很多疑問(wèn)要去探索,，有太多的知識(shí)要去裝載，為了今后能為青春畫(huà)上完美句號(hào),，請(qǐng)細(xì)心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案,。

xx學(xué)習(xí)部

二〇xx年三月二十日

員工考勤制度不公平 員工考勤制度處罰明細(xì)篇四

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理工作，改進(jìn)工作作 風(fēng),，提高工作效率,，根據(jù)公司實(shí)際制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所屬各部門(mén),。

第三條 考勤對(duì)象為公司全體正式員工,， 以及勞務(wù)派遣、 臨時(shí)借用等編外用工人員,。

第四條 考勤工作堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)制,。

綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門(mén)；各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤具體管理工作,。

第五條 公司成立考勤考核工作組,，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任 組長(zhǎng)，紀(jì)委書(shū)記任常務(wù)副組長(zhǎng),，其他公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),， 綜合部,、政工部和安健環(huán)部部門(mén)相關(guān)人員作為考勤考核工作 組成員，共同配合開(kāi)展工作,。

各部門(mén)成立由部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組,。

第六條 各部門(mén)設(shè)一名兼職考勤員,，負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常 考勤工作,，掌握本部門(mén)員工出勤情況及編外用工人員到崗情 況，接受本部門(mén)人員請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù),，定期上報(bào)考勤情況,，建立 和維護(hù)本部門(mén)員工的考勤檔案。

第二章 考勤管理

第七條 考勤工作是公司加強(qiáng)管理工作的基礎(chǔ),，是嚴(yán)肅 勞動(dòng)紀(jì)律,、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段,。

公司 全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤,。

第八條 公司上下班時(shí)間規(guī)定如下： 夏季：上午：8 ：00 時(shí)-12：00 時(shí) 下午：14：30 時(shí)-18：10 時(shí) 冬季：上午：8 ：00 時(shí)-12：00 時(shí) 下午：14：00 時(shí)-17：40 時(shí) 夏季、冬季作息時(shí)間分別從每年 5 月 1 日,、10 月 1 日自 行調(diào)整,，不再另行通知。

第九條 員工于上班時(shí)間后出勤者即為遲到,。

員工于下 班前,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自下班者，即為早退,。

第十條 遲到,、 早退分為三類(lèi)情況進(jìn)行考核： （一) 遲到、 早退時(shí)間在 10 分鐘以?xún)?nèi)的,，為第一類(lèi),； （二）遲到、早退時(shí) 間在 10--30 分鐘以?xún)?nèi)的,。,，為第二類(lèi)； (三）遲到,、早退時(shí)間 超過(guò) 30 分鐘的,，為第三類(lèi)。

第一類(lèi)遲到,、早退 1 次者,，進(jìn) 行批評(píng)教育，第一類(lèi)遲到,、早退 2 次者,，進(jìn)行警告；第一類(lèi) 遲到、 早退 3 次者和第二類(lèi)遲到,、 早退 1 次者,， 處罰 100 元； 第三類(lèi)遲到,、早退 1 次者,，處罰 200 元。

第十一條 公司員工除下列人員外,，均應(yīng)按規(guī)定于上下 班時(shí)間在本部門(mén)實(shí)行簽到制,。

（一）因公出差填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》 ，經(jīng)核準(zhǔn)者,。

（二）因故請(qǐng)假,，經(jīng)核準(zhǔn)者。

（三）臨時(shí)事項(xiàng),，事后說(shuō)明事由,，經(jīng)核準(zhǔn)者。

第十二條 考勤實(shí)行日考勤月上報(bào)的考勤辦法,，重點(diǎn)考 核員工的出勤情況,。

第十三條 各部門(mén)兼職考勤員每天要及時(shí)準(zhǔn)確地記錄本 部門(mén)員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證,。

每月 25 日前將匯總后的考勤結(jié)果以書(shū)面的形式上報(bào)綜合部,。

第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對(duì)各 部門(mén)考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，同時(shí)不定期進(jìn)行抽查,。

各 部門(mén)每季度對(duì)本部門(mén)考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次自查,，及時(shí)糾正 考勤工作中的問(wèn)題。

以便進(jìn)一步提高管理水平,，完善制度,。

第三章 請(qǐng)銷(xiāo)假第十五條 請(qǐng)假種類(lèi)一般分為：事假、病假,、工傷假,、 生育節(jié)育假、婚假,、喪假,、探親假、年休假等,。

員工申請(qǐng)各 類(lèi)請(qǐng)假,，均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。

第十六條 履行請(qǐng)假手續(xù)須事先填寫(xiě)《公司員工請(qǐng)假審 批表》 ,，然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進(jìn)行簽批,。

最后報(bào)送 綜合部進(jìn)行請(qǐng)假條件審核并備存,。

請(qǐng)假手續(xù)副本由本部門(mén)兼 職考勤員留存。

第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請(qǐng)假審批手 續(xù)的,，員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當(dāng)天口頭向?qū)?yīng)批假 領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),。

事后要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)并說(shuō)明理由，否則

視為曠工,。

第十八條 員工申請(qǐng)事假,、病假，須按以下程序及權(quán)限 審批： (一)公司一般員工請(qǐng)假 2 天及以?xún)?nèi)的,，由部門(mén)部長(zhǎng)批 準(zhǔn),； 3 天及以上的,， 經(jīng)部門(mén)部長(zhǎng)同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

（二）公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 1 天的，經(jīng)本部門(mén)部長(zhǎng)同 意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 2 天及以 上,、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請(qǐng)假 1 天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同 意,，行政報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，黨群報(bào)公司黨委書(shū)記批準(zhǔn)，并 報(bào)綜合部備查,。

（三）公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出請(qǐng)假需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。

第十九條 員工申請(qǐng)工傷假、 生育節(jié)育假,、 婚假,、 喪假、 探親假,、年休假等法定休假,，須按以下程序及權(quán)限審批： 一般員工請(qǐng)假， 需本部門(mén)部長(zhǎng)批準(zhǔn),； 中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,， 經(jīng)本部門(mén)部長(zhǎng)同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層正職領(lǐng)導(dǎo)及 副總師請(qǐng)假,，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意,，行政正職報(bào)公司總經(jīng)理 批準(zhǔn)，黨群正職報(bào)公司黨委書(shū)記批準(zhǔn),。

第二十條 員工假滿(mǎn),，應(yīng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，同時(shí)告知本 部門(mén)兼職考勤員,，并在考勤系統(tǒng)中銷(xiāo)假,。

逾期不歸又無(wú)正當(dāng) 理由的,，視為曠工。

第二十一條 各類(lèi)假期標(biāo)準(zhǔn)及待遇,，依據(jù)公司人事管理 制度及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四章公務(wù)出差第二十二條 任何公務(wù)出差人員，事前都要履行公務(wù)出 差審批手續(xù),。

第二十三條 公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批： (一)一般員工：國(guó)內(nèi)各類(lèi)公務(wù)出差一周及以?xún)?nèi)的,，需 經(jīng)本部門(mén)部長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)一周的,，需由本部門(mén)部長(zhǎng)同意并報(bào) 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

（二）中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)：國(guó)內(nèi)各類(lèi)公務(wù)出差，需經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)同意,，并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。

同時(shí)報(bào)綜合部 備查。

第二十四條 持公務(wù)護(hù)照出國(guó)的一般員工,，需經(jīng)本部門(mén) 部長(zhǎng)同意,，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo),，需經(jīng) 公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意,，并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

同時(shí)報(bào) 綜合部備查,。

第二十五條 持因私護(hù)照出國(guó)的,，到綜合部填寫(xiě)《公司 出入境簽批單》 ，待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后,，由綜合部出具出入境 有關(guān)證明材料和簽章公安部門(mén)出入境審批表,。

第二十六條 公務(wù)出差人員履行請(qǐng)假手續(xù)后，需將最終 請(qǐng)假情況（包括公出時(shí)間） ,，告知本部門(mén)兼職考勤員做考勤 備查記錄,，并在公務(wù)出差結(jié)束后向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，并告知本 部門(mén)兼職考勤員,。

第五章值班紀(jì)律第二十七條 公司領(lǐng)導(dǎo)值班由綜合部統(tǒng)一安排,；各部門(mén) 安排的值班按月報(bào)綜合部。

第二十八條 自覺(jué)遵守交接班時(shí)間,，不得遲到,、早退， 按值班要求執(zhí)行,。

第二十九條 值班期間,，值班人員要遵守以下規(guī)定： (一)值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗,。

（二）值班人員在值班期間應(yīng)按照及時(shí),、準(zhǔn)確,、保密的 原則，妥善處理接收的文件,、報(bào)告,、請(qǐng)示、批示,、電話(huà),、傳 真、信函,、請(qǐng)柬等,，并將辦理情況做好記錄。

（三）對(duì)突發(fā),、重大緊急情況的信息報(bào)告,，值班人員要 認(rèn)真分析研判，及時(shí)報(bào)告,，跟蹤掌握信息,，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo) 的指示,，做好后續(xù)安排工作,。

（四）認(rèn)真做好值班交接工作。

交班人員應(yīng)按要求認(rèn)真 填寫(xiě)《值班日志》 ,。

接班人員應(yīng)認(rèn)真檢查現(xiàn)場(chǎng)值班室各項(xiàng)辦 公設(shè)備是否齊全完整并運(yùn)行良好,，若有問(wèn)題應(yīng)由交班人員解 釋清楚，并及時(shí)處理,，不得影響工作使用,。

（五）需要接班人員繼續(xù)處理的事項(xiàng)必須交接清楚，了 解每項(xiàng)工作的處理情況,，并認(rèn)真查看待處理文件夾中的內(nèi)容,， 做到情況明、內(nèi)容清,、心中有數(shù),。

如果由于交班人員漏交或 未交接清楚而出現(xiàn)問(wèn)題，責(zé)任由交班人員承擔(dān),。

（六）違反以上規(guī)定者,，視造成不良后果程度進(jìn)行 200

—600 元處罰。

第三十條 值班考勤由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé),。

考勤結(jié)果,，包 括對(duì)考勤問(wèn)題的處理意見(jiàn)，每月匯總一次,。

第六章會(huì)議（活動(dòng)）考勤制度第三十一條 公司員工在出席公司組織召開(kāi)的重要會(huì)議 （活動(dòng)） ,，以及在重要工作日期間,，要遵守以下規(guī)定： （一)參加會(huì)議(活動(dòng)）不得無(wú)故遲到、早退,。

（二)參加會(huì)議(活動(dòng)）應(yīng)按公司會(huì)議要求著裝,。

（三）會(huì)議要求本人參加的，一般不得找其他人代替,。

（四）會(huì)議期間手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或靜音,，不得在會(huì)場(chǎng)接、打 手機(jī),。

（五）會(huì)議期間應(yīng)注意會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,。

（六）參加各種活動(dòng)，要自覺(jué)遵守各項(xiàng)活動(dòng)要求,，服從 指揮,，不得我行我素，各行其是,。

（七） 違反以上規(guī)定者,， 視造成不良后果程度進(jìn)行 200 —600 元處罰。

第三十二條 因故不能參加會(huì)議（活動(dòng)）時(shí),，要向會(huì)議 （活動(dòng)）組織部門(mén)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請(qǐng)假手續(xù),。

第七章 員工行為規(guī)范

第三十三條 公司員工要遵守工作時(shí)間， 不準(zhǔn)遲到早退,。

第三十四條 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的員工,，須遵守以下規(guī)定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽,，穿著工裝,，安全帽佩戴 規(guī)范，胸卡一律佩掛在胸前,，不可隨意佩帶,，以保證胸卡佩 戴的一致性和嚴(yán)肅性。

（二）胸卡僅限員工本人使用,，不得轉(zhuǎn)借他人,，如因此 造成不良后果者，追究相關(guān)人員責(zé)任,。

（三）員工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域須主動(dòng)出示胸卡,，并有義務(wù)接 受保安人員的檢查，保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進(jìn)出生 產(chǎn)區(qū)域,，安檢人員對(duì)安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權(quán),。

（四）胸卡由個(gè)人妥善保管，持卡人要愛(ài)惜使用,，不得 隨意涂改和損壞,。

丟失胸卡者需到綜合部申請(qǐng)補(bǔ)辦胸卡,，補(bǔ) 辦費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

（五）進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝,，嚴(yán)格按照安全規(guī)范 著裝,，不符合者嚴(yán)禁進(jìn)入。

（六）外委單位人員進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域的安全帽,、胸卡的佩 戴,、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區(qū)別于著各單位 規(guī)定的工裝,，同時(shí)到綜合部備案工裝款式,，以便檢查。

第三十五條 工作期間,，公司員工要遵守以下規(guī)定： (一)認(rèn)真執(zhí)行公司保密規(guī)定,，涉及公司機(jī)密的文件和 電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄。

（二）對(duì)來(lái)訪(fǎng)人員要熱情接待,，對(duì)提出的問(wèn)題要認(rèn)真及 時(shí)地給予解答和辦理,，不得拖延不辦。

（三）要提高工作效率,，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情,。

（四）做好安全防火工作，嚴(yán)禁私自使用電器設(shè)備,、隨

意拉接電氣線(xiàn)路,。

（五）保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩,。

接打電話(huà)聲 音要適中， 不能影響他人工作,。

更不得在工作時(shí)間串崗聊天,。

（六）保持辦公環(huán)境衛(wèi)生，保證工位整潔,，不準(zhǔn)亂扔雜 物,、或亂堆亂放物品。

（七）乘坐電梯要禮讓?zhuān)⒈３蛛娞輧?nèi)安靜,，不得談?wù)?有關(guān)公司機(jī)密事情,。

（八） 不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場(chǎng)或工作時(shí)間帶至辦公室。

（九）嚴(yán)格執(zhí)行公司禁酒令,，嚴(yán)禁員工著工裝在公共場(chǎng) 所就餐,。

（十）公司員工應(yīng)按要求穿戴，做到著裝整潔,，不準(zhǔn)將 工裝轉(zhuǎn)借他人,。

（十一）進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定,。

（十二）實(shí)行倒班的員工，必須按規(guī)定的時(shí)間,，認(rèn)真交 接班,，嚴(yán)禁擅自串班(崗),。

如遇到下一班未按時(shí)接班，上 一班應(yīng)堅(jiān)守崗位,，并將情況報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決,。

（十三）違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行 200—600 元處罰。

第三十六條 公司員工應(yīng)廉潔自律,，認(rèn)真遵守廉政建設(shè) 各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定,，不得有**，失職和瀆職行為,。

第八章 考核與處罰第三十七條 值班工作中出現(xiàn)下列情況之一的，予以嚴(yán)

肅處理,。

（一）無(wú)正當(dāng)理由交接班期間脫崗的,。

（二）沒(méi)有及時(shí)處理相關(guān)事項(xiàng),，致使工作延誤,，造成不 良影響的。

（三）交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問(wèn)題的,。

（四）飲酒后到崗值班,，或在值班期間飲酒的。

第三十八條 凡中層領(lǐng)導(dǎo)違反第二十九條,、 第三十一條、 第三十五條規(guī)定者，視造成不良后果程度進(jìn)行處罰,，其處罰 額度為普通員工的 3—5 倍,。

第三十九條 未按時(shí)報(bào)送 《公司勞動(dòng)紀(jì)律考核單》 和 《編 外用工人員到崗情況統(tǒng)計(jì)表》的或瞞報(bào)虛報(bào)的,，要對(duì)部門(mén)負(fù) 責(zé)人及兼職考勤員予以考核,。

第四十條 考勤考核工作組每半年對(duì)各部門(mén)考勤管理工 作進(jìn)行一次評(píng)定,，對(duì)于認(rèn)真嚴(yán)格開(kāi)展考勤管理工作的部門(mén)及 兼職考勤員，由考勤考核工作組提報(bào)嘉獎(jiǎng)意見(jiàn),，經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后執(zhí)行,。

第四十一條 對(duì)外委單位人員， 首次違反本辦法條款的,， 由用人部門(mén)給予提示和警告,；兩次違反本規(guī)定條款的，由用 人部門(mén)責(zé)成外委單位更換工作人員,。

第九章附則第四十二條 各部門(mén)部長(zhǎng)是保證所屬員工,，以及本部門(mén)

編外用工人員遵守本制度和考勤管理規(guī)定的第一責(zé)任人，發(fā) 現(xiàn)本部門(mén)在職員工和編外用工人員有不當(dāng)行為時(shí),，應(yīng)及時(shí)批 評(píng)教育,；對(duì)屢教不改,，嚴(yán)重違反規(guī)定的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出 處理意見(jiàn),， 經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意,， 報(bào)公司考勤考核工作組 （含 工會(huì)部門(mén)）研究處理。

第四十三條 當(dāng)本部門(mén)兼職考勤員更換時(shí),，應(yīng)及時(shí)報(bào)綜 合部備案,。

第四十四條 公司員工對(duì)公司處罰有異議的，應(yīng)于處罰 決定后 7 日內(nèi)向公司考勤考核工作組提出復(fù)議,。

員工考勤制度不公平 員工考勤制度處罰明細(xì)篇五

為保持公司良好的工作秩序,、加強(qiáng)員工考勤管理、強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀(guān)念,、有效提升員工的敬業(yè)精神,，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度,。

本制度適用于公司全體員工(含試用期員工,、勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工),。

（一）公司員工每周實(shí)行五天工作制（周六,、周日休息），每周工作時(shí)間為40小時(shí),，每日實(shí)際工作時(shí)間為8小時(shí),。各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況制定一周工作時(shí)間。

（二）作息時(shí)間,、

1,、其中老廠(chǎng)區(qū)作息時(shí)間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00,；進(jìn)駐新廠(chǎng)作息時(shí)間調(diào)整為：上午8：30－11：30,，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時(shí)間,、

2,、根據(jù)季節(jié)變化或其他特殊情況上述作息時(shí)間可作相應(yīng)調(diào)整，具體以人事行政部發(fā)布的專(zhuān)門(mén)通知為準(zhǔn),。

（三）其中經(jīng)理級(jí)（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準(zhǔn)）,、銷(xiāo)售人員實(shí)行不定時(shí)工作制，可不參加日?？记诖蚩?，且根據(jù)本職崗位需要參照以上作息時(shí)間靈活安排和確定工作時(shí)間，因此不得申請(qǐng)任何加班工資,。

（四）司機(jī)及其他特殊崗位人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要,，均可不受上述規(guī)定的作息時(shí)間限制,。

（五）員工的工作出勤時(shí)間有特別規(guī)定的（保安等），如每天工作時(shí)間為12小時(shí)的,，公司可根據(jù)其工作性質(zhì)靈活安排好調(diào)休時(shí)間,。其計(jì)算出勤小時(shí)數(shù)以月為單位進(jìn)行累計(jì)，由此產(chǎn)生加班時(shí)間參照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資,。

（六）員工應(yīng)按時(shí)上班，提倡適當(dāng)提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的工作準(zhǔn)備,。

（七）法定節(jié)假日,，應(yīng)根據(jù)公司工作需要，靈活安排休息和上班,。

1,、公司采取以考勤機(jī)記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的辦法,。

各部門(mén)負(fù)責(zé)按月提報(bào)本部門(mén)所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù),，人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)照考勤機(jī)數(shù)據(jù)進(jìn)行核查。如數(shù)據(jù)核查無(wú)誤,，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認(rèn),，據(jù)此核發(fā)工資。

2,、打卡次數(shù)：

一日兩次,，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次,。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間,。

3、刷卡：

員工用“考勤卡”在考勤機(jī)上刷卡考勤,，全體在職員工每人一卡,。由人事行政部負(fù)責(zé)日常管理，數(shù)據(jù)采集,、增補(bǔ)考勤卡,。考勤卡須妥善保管,，遺失補(bǔ)辦需繳納30元/次的工本費(fèi),。

4、簽到：

對(duì)于沒(méi)有刷卡設(shè)備的辦公場(chǎng)所,，公司采取“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤,，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上,、下班時(shí)必須本人親自簽名,，不得代簽名,，否則雙方均以違紀(jì)處罰。

5,、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,。

員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，代理人和被代理人均給予罰款20 元/次，并通報(bào)批評(píng),。

6,、員工原則上應(yīng)先到公司報(bào)到后，方可外出公務(wù),，因意外或緊急事件無(wú)法按時(shí)上班者需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并完善好出差手續(xù),，否則以遲到或曠工處理。

7,、車(chē)間人員按公司淡季,、旺季安排上班和調(diào)休時(shí)間，正常上班期間,，必須嚴(yán)格遵守本制度,。

8、全體員工周六,、周日到崗上班的,，須照常打卡，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排調(diào)休,，填寫(xiě)《調(diào)休單》,，報(bào)人事行政部抵減加班天數(shù)。

（一）遲到,。

1,、晚于上班時(shí)間5分鐘以上的，視為遲到,。每月累計(jì)遲到（10分鐘以?xún)?nèi)）不得超三次,，反之從第四次起按照10元/次進(jìn)行扣薪。

2,、遲到15分鐘以上1小時(shí)（含1小時(shí)）以?xún)?nèi),，按照10元/次進(jìn)行扣薪。

3,、遲到1小時(shí)以上3小時(shí)（含3小時(shí)）以?xún)?nèi)的,，按曠工半天處理。

4、遲到3小時(shí)以上的,，按曠工一天處理,。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領(lǐng)導(dǎo)指示到崗上班的,，當(dāng)月績(jī)效考核工資下降為零,。

（二）早退。

1,、未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，提前5分鐘以上離崗的，視為早退,。每月累計(jì)早退（10分鐘以?xún)?nèi)）不得超三次,，反之從第四次起按照10元/次進(jìn)行扣薪。

2,、早退15分鐘以上1小時(shí)（含1小時(shí)）以?xún)?nèi)，按照10元/次進(jìn)行扣薪,。

3,、早退1小時(shí)以上3小時(shí)（含3小時(shí)）以?xún)?nèi)的，按曠工半天處理,。

4,、早退3小時(shí)以上的，按曠工一天處理,。

（三）曠工,。

1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假已滿(mǎn),，未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者,，以曠工論處。

2,、無(wú)故曠工半天,，扣一日薪金；無(wú)故曠工一天者,，扣三日薪金,。無(wú)故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工七天者，給予開(kāi)除處理,。

3,、因工作需要，員工不服從合理的工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗,，一律視為曠工。

（四）外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,按照事假結(jié)算工資,。

（五）利用上班時(shí)間外出或者在崗做私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照20元/次進(jìn)行扣薪,。

（六）員工不能按時(shí)上班,，須提前半小時(shí)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人（科長(zhǎng)/主任、部門(mén)經(jīng)理）,，否則按曠工處理,。

（七）未參加考勤打卡的處理：

1、因請(qǐng)假未打卡者,，須提交相應(yīng)的有效請(qǐng)假單據(jù),。

2、因外出辦事未打卡者,，須提交部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)手續(xù),。

3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請(qǐng)假,、出差申請(qǐng)外）應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《異?？记谏暾?qǐng)單》并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，并在簽字處簡(jiǎn)要說(shuō)明原因,，沒(méi)有證明的視同曠工,。

（八）人事行政部負(fù)責(zé)落實(shí)考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù),。

請(qǐng)假類(lèi)別：帶薪年假,，事假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、工傷假,、喪假八種類(lèi)型。

（一）帶薪年假：

1,、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿(mǎn)一年可享受2天的帶薪年假,。

2、帶薪年假最長(zhǎng)累計(jì)不得超15天,。

3,、凡休年假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況,，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人,、人事行政部審核后，報(bào)主管副總經(jīng)理審核，最終報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4,、員工休年假須服從部門(mén)工作大局，由部本部門(mén)負(fù)責(zé)人靈活調(diào)控,。任何員工在辦理年假手續(xù)前必須征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意,，否則視為曠工。

員工考勤制度不公平 員工考勤制度處罰明細(xì)篇六

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范職工考勤管理工作,，嚴(yán)肅考勤工作紀(jì)律,，嚴(yán)格職工勞動(dòng)紀(jì)律，合理支付勞動(dòng)報(bào)酬,，保障運(yùn)輸安全生產(chǎn)正常秩序,，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)《xx職工考勤管理辦法》有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合x(chóng)x實(shí)際情況,，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一,、考勤的作用

考勤工作是切實(shí)掌握與考查職工作息,、出勤、缺勤,、休假實(shí)際情況，有效組織職工生產(chǎn),，提高工作效率,，保障完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的一項(xiàng)必要工作；是按勞分配的主要依據(jù),；是企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工和履行勞動(dòng)合同的重要手段,；對(duì)調(diào)動(dòng)職工積極性、保證職工出勤率和出工率,、提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律自覺(jué)性具有一定的促進(jìn)作用。

二、考勤的范圍

（一）按規(guī)定作息時(shí)間檢查職工的出勤,、缺勤,、遲到、早退情況,，記錄,、填記職工考勤。

（二）職工出勤并在工作時(shí)間內(nèi),，因故或無(wú)故離開(kāi)工作崗位的檢查處理,。

（三）職工出勤、請(qǐng)假、休假,、曠工等相關(guān)資料的整理,、上報(bào)、保管,；職工出勤率,、出工率統(tǒng)計(jì)分析與填報(bào)。

三,、考勤的規(guī)定

（一）根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于職工全年月平均工作

時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞衛(wèi)定20084號(hào))規(guī)定,，職工應(yīng)嚴(yán)格按照制定的日勤制、輪班制作息時(shí)間表進(jìn)行工作與休息,。

（二）日勤制職工上,、下班，應(yīng)以適當(dāng)信號(hào)通知,；輪班制職工應(yīng)按輪班作息時(shí)間表的'規(guī)定上,、下班。

（三各級(jí)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)按業(yè)務(wù)性質(zhì),、工作制度的不同,，結(jié)合實(shí)際確定點(diǎn)名、簽到,、掛牌等不同形式的考勤方式,。

（四）輪班制職工，如遇接班者到時(shí)未來(lái)接班,，不得停止工作,，應(yīng)立即將情況報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人，以便迅速設(shè)法派人前往接替工作,。

（五）職工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)遵守單位規(guī)章制度,，服從生產(chǎn)指揮和工作分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,、作業(yè)紀(jì)律及操作規(guī)程,，遵守職業(yè)道德，禁止非因工擅離工作崗位,。

四,、各種假的規(guī)定

（一）事假

1.職工請(qǐng)事假1天以上的必須事先提交請(qǐng)假書(shū)（寫(xiě)明休假原因、休假天數(shù)）,，零星事假的填記《零星假登記簿》,，經(jīng)單位批準(zhǔn)方可休假。零星事假當(dāng)月累計(jì)達(dá)8小時(shí)按1日計(jì)算,不足8小時(shí)的按小時(shí)計(jì)算,不足1小時(shí)的不計(jì),。職工申請(qǐng)休事假原則上年度內(nèi)累計(jì)不超過(guò)1個(gè)月,。

2.準(zhǔn)假權(quán)限,。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理，每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天,，每月不得超過(guò)3天,；貨運(yùn)中心部室（部長(zhǎng)、主任）,每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天,，每月不得超過(guò)3天,；行政正職，每次準(zhǔn)假權(quán)限10天,，年度內(nèi)不得超過(guò)2次,。職工因特殊情況確需一次請(qǐng)事假

10天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)休假天數(shù)與再次申請(qǐng)休假天數(shù)合計(jì)超過(guò)10天的，必須經(jīng)報(bào)請(qǐng)貨運(yùn)中心班子成員集體研究決定,，原則上年度內(nèi)為1個(gè)月,。

3.審批程序。職工不得越級(jí)直接向上級(jí)申請(qǐng)事假,。貨運(yùn)中心部室（部長(zhǎng),、主任）、營(yíng)業(yè)部行政正職在其權(quán)限內(nèi)審批職工休假,，必須事先請(qǐng)示貨運(yùn)中心行政正職同意,，方可準(zhǔn)假。在同一時(shí)間段,，班組請(qǐng)假人數(shù)較多時(shí),，營(yíng)業(yè)部經(jīng)理必須事先向貨運(yùn)中心行政正職報(bào)告，經(jīng)行政正職同意后,，方可準(zhǔn)假,。

（二）病假

1.職工因病或非因工負(fù)傷休假，應(yīng)向單位提交原則上為鐵路醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的休假（診斷）證明書(shū),，休假（診斷）證明書(shū)要有主診醫(yī)師和醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門(mén)或醫(yī)院指定的職能部門(mén)蓋章。單位對(duì)職工提交的休假（診斷）證明書(shū)進(jìn)行審核,，確定是否因病,、傷休假。休假手續(xù),，原則上應(yīng)由職工本人或其家屬提交,，其他人提交無(wú)效。

2.病,、傷假是醫(yī)生根據(jù)病人病癥的情況而批準(zhǔn)給予休息養(yǎng)病,、傷的時(shí)間。在計(jì)算假期天數(shù)時(shí),，應(yīng)包括公休日和法定節(jié)假日,。

（三）工傷假

工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療申請(qǐng)休工傷假的,，應(yīng)由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險(xiǎn)參保市所確定的工傷定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門(mén)出據(jù)的醫(yī)療診斷證明和休假證明書(shū)，經(jīng)單位審核后確定是否因工傷休假,；工傷職工暫停工作接受非工傷醫(yī)療的,，按病假有關(guān)規(guī)定辦理。

（四）婚假

1.職工在工作地結(jié)婚時(shí),給予3天以?xún)?nèi)的婚假,。職工不在工作地而去對(duì)方工作地結(jié)婚的,給予7天以?xún)?nèi)的婚假,。另加往返路程需要的天數(shù),但最多不超過(guò)10天。遇有法定節(jié)假日,、公休日應(yīng)計(jì)算在婚假以?xún)?nèi),。

2.職工晚婚的(男25周歲、女23周歲),，遼寧省規(guī)定婚假增加7天,。

3.職工休婚假，應(yīng)向單位提交書(shū)面申請(qǐng),，并出具《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù),。

（五）喪假

1.職工的父、母,、夫（妻）,、祖父、祖母,子,、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以?xún)?nèi)的喪假,如在外地辦理喪事的,另加路程實(shí)際需要的天數(shù),但最多不超過(guò)10天,。

2.職工的翁姑（公、婆）或岳父,、母在職工工作地死亡,，需要職工辦理喪事時(shí),給予3天以?xún)?nèi)的喪假。

（六）產(chǎn)假

1.女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,。

2.職工晚婚晚育的（男滿(mǎn)25周歲,、女滿(mǎn)23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿(mǎn)23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育）,，遼寧省規(guī)定產(chǎn)假增加60天,，男職工護(hù)理假15天；吉林省規(guī)定產(chǎn)假增加30天,，男職工護(hù)理假7天,；內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定產(chǎn)假增加30天，男職工護(hù)理假10天,；河北省規(guī)定

產(chǎn)假增加45天,，男職工護(hù)理假10天,；黑龍江省規(guī)定產(chǎn)假延長(zhǎng)至180天，男職工護(hù)理假5-10天,。

3.女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予l5天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假,。

4.職工休產(chǎn)假,、護(hù)理假，應(yīng)向單位提交醫(yī)院分娩證明書(shū),、醫(yī)務(wù)部門(mén)出具的休假證明書(shū),。【員工出勤率考勤制度】

（七）計(jì)劃生育假

1.按照遼寧,、吉林,、河北、黑龍江省及內(nèi)蒙古自治區(qū)《計(jì)劃生育條例》等有關(guān)規(guī)定,，晚婚,、晚育增加的婚假、產(chǎn)假,、男職工護(hù)理假,，實(shí)施計(jì)劃生育產(chǎn)前檢查，產(chǎn)后上,、取節(jié)育環(huán),，人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假,，均屬于計(jì)劃生育假,。

2.職工實(shí)施計(jì)劃生育產(chǎn)前檢查，產(chǎn)后上,、取節(jié)育環(huán),，人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假,，應(yīng)向單位提交相應(yīng)的休假（診斷）證明書(shū)和門(mén)診病歷（做輔助檢查的,，要提交相應(yīng)輔助檢查資料，如b超,、彩超報(bào)告單）、孕檢報(bào)告單等,。

3.職工休計(jì)劃生育假的天數(shù),，按其戶(hù)口所在省、自治區(qū)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（八）女職工哺乳時(shí)間

有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工,，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間,，每次三十分鐘。多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,，可以合并使用,。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作

員工考勤制度不公平 員工考勤制度處罰明細(xì)篇七

1,、一周六個(gè)工作日

2,、作息安排：

上午：8:30—12:00 （中午安排值班）。

下午：14:00—18:00因特殊性另安排晚班,。

上午：9:30—11:30,。

晚班：中午：11:30—12:00午餐時(shí)間。

下午：12:00—19:00,。

1,、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現(xiàn)統(tǒng)一格式：

需具體體現(xiàn)：上午：上,、下班時(shí)間

中午值班人員

下午：上,、下班時(shí)間

2、員工上班時(shí)間后到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)均視為遲到：

①遲到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元,。

②遲到或早退10—30分鐘內(nèi),，視為事假一天。

③遲到或早退30分鐘以上,，視為曠工一天,。

④每月遲到或早退5次以上，另加罰50元,，并作警告處分，連續(xù)二個(gè)月斟情做出處理,。

所有員工外出均填寫(xiě)外出登記表,，詳細(xì)填寫(xiě)外出時(shí)間、外出理由,、預(yù)計(jì)返回時(shí)間,，返回時(shí)需填寫(xiě)返回時(shí)間。

另外：售樓經(jīng)理外出,、返回時(shí)需用售樓電話(huà)向銷(xiāo)控部報(bào)到,。

若發(fā)現(xiàn)上下級(jí)互相庇護(hù),，雙方當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)取消,，并加罰100元,。

所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報(bào)送公司,，若有調(diào)班,，需提前一天以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，并經(jīng)銷(xiāo)控部同意后方可調(diào)班,。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。

1,、事假：需提前一天以書(shū)面形式向銷(xiāo)控部提出申請(qǐng),，否則按曠工處理。

2,、病假：需持區(qū)級(jí)以上的醫(yī)院證明,，方可請(qǐng)病假，否則按事假處理,。

3,、計(jì)扣方式：事假按日工資100%計(jì)扣；病假按日工資50%計(jì)扣,，曠工按日工資200%計(jì)扣,。

備注：凡遲到、早退,、請(qǐng)假,、自行調(diào)班、外出未登記一次者,，滿(mǎn)勤獎(jiǎng)取消,，并按相關(guān)條款計(jì)扣工資。

員工考勤制度不公平 員工考勤制度處罰明細(xì)篇八

第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開(kāi)發(fā)和管理,，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行,，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)),。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知,。

第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,。

第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分,。

第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理,。

第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處,，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處,。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理,。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分,。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分。

第十二條員工無(wú)故曠工半日者,，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理。

第十三條職工因公出差,，須事先填寫(xiě)出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系,。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案,。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)金200元,。

員工考勤制度不公平 員工考勤制度處罰明細(xì)篇九

1、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調(diào)休,，編外人員每學(xué)期一天看病調(diào)休,，調(diào)休必須不影響帶班、教研,、政治學(xué)習(xí)等情況,。調(diào)休以半天為起點(diǎn)，調(diào)休沖病假必須在病假當(dāng)天提出,，過(guò)時(shí)一律不作調(diào)休,。

2、帶班遲到不作調(diào)休處理,，進(jìn)班教師遲到不能用調(diào)休單抵付,，除按規(guī)定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔(dān),?？瞻噙t到可用調(diào)休單抵付，但需在當(dāng)日向園長(zhǎng)說(shuō)明原因,。

3,、后勤人員（保育員,、食堂,、保健,、財(cái)務(wù)）必須自行協(xié)商安排好工作,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后方可調(diào)休,，調(diào)休以半天為起點(diǎn)。

4,、病假需醫(yī)生證明，并提前一天通知園方,，須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù),。在編人員病假一天扣除50元,，病假半月以下福利享受3/4,，病假半月以上享受福利一半，連續(xù)病假滿(mǎn)2個(gè)月以上，按長(zhǎng)病假處理,，長(zhǎng)病假者按國(guó)家規(guī)定,，期間不享受福利。事假每天扣60元,，每學(xué)期最多不超過(guò)2天,。

5,、教師不能自行調(diào)課，遇特殊情況,，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課,，如有此發(fā)生延誤工作的情況（未安排好代課老師,、未移交備課等）扣去考核分,。

6、教工外出開(kāi)會(huì),、培訓(xùn)等,，需出示相關(guān)通知,、證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課,，但要保證完成自己的工作量,，并且外出時(shí)在考勤冊(cè)上做好記錄。

7,、婚,、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理,。

8,、教工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發(fā)急事,，當(dāng)事人需向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)同意、安排好工作后方可離園,。

員工考勤制度不公平 員工考勤制度處罰明細(xì)篇十

1,、 員工正常工作時(shí)間為上午8:00至12:00，下午為2:00至6:00,。每周日休息,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由行政部另行通知。

2,、 公司職工一律實(shí)行上下班打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者,，代理人各被代理人均給予記過(guò)一次的處分,。

3、 公司每天行政部安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),，由其報(bào)至財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)及填報(bào)員工考核表,。

4,、 所有人中須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理,。

5,、 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處;超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處,。提前15分鐘以?xún)?nèi)下班者按曠工半日論,，超過(guò)15分鐘提前下班者按曠工半日論,。

6、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,。

7、 上班時(shí)間外出辦私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除全勤獎(jiǎng)。

8,、 員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退、累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),。

9、 員工無(wú)故曠工半日者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過(guò)一次處分,，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理,。

10、職工因公出差,，須事先填寫(xiě)出差登記表,，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。工作緊急無(wú)法辦手續(xù)者，須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，凡過(guò)期或末填寫(xiě)出差登記表者不發(fā)全勤獎(jiǎng),，并不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批,。

11,、當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元,。

1,、 事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效,，一次不得超過(guò)5天,。

2,、 全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超時(shí)為曠工,。

3,、 事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請(qǐng),，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4,、 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以?xún)?nèi),，計(jì)扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)?nèi)按一天計(jì)扣,。

1,、 因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng),，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假申請(qǐng)送交人事科登記,。

2、 請(qǐng)病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,，但當(dāng)月繼續(xù)請(qǐng)病假一天以上或者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,，私立醫(yī)院無(wú)效)。

3,、 全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天,，屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假,，但以3個(gè)月為限,，現(xiàn)住院者，以1年為限,。

4,、 當(dāng)月請(qǐng)病假1天者，本薪照給,， 4天以?xún)?nèi)者計(jì)扣半天工資,，超過(guò)4天至8天者扣一天的工資。

5,、 不按上列規(guī)定請(qǐng)假者,，均以曠工論。

1,、1-3天由主管核準(zhǔn),。

2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn),。

3,、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),。

1、 上班中因事外出者,，需填寫(xiě)出門(mén)申請(qǐng)單,，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交門(mén)衛(wèi),，由門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查。

2,、 因病或緊急事故需外出者,，外出時(shí)應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請(qǐng)假單,，由主管核準(zhǔn),，轉(zhuǎn)交門(mén)衛(wèi)，由門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)出入時(shí)間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查,。

3、 其他零星事務(wù),，不予準(zhǔn)假,，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處,。

第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣,、準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定,。

第二條 本公司員工除下列人員外,，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡:

1。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者,。

2,。因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者,。

3,。因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者,。

第三條 本公司員工上下班時(shí)間規(guī)定如下:

上午:自8時(shí)至12時(shí)整,。

下午:自14時(shí)至18時(shí)整。

加班:自18:30時(shí)至20:00時(shí)整

上述上,、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各部門(mén)特殊情形進(jìn)行調(diào)整,，但每日實(shí)際上班時(shí)數(shù)不得少于8小時(shí)。

第三條 員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到,，員工于下班時(shí)間前,，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者,，即為早退。

第四條 上班遲到5分鐘以?xún)?nèi)打卡者,，為第一類(lèi)遲到;上班遲到超過(guò)5分鐘以后打卡者,，為第二類(lèi)遲到;凡一個(gè)月內(nèi)，第一類(lèi)遲到3次者,，視同第二類(lèi)遲到一次,。凡一個(gè)月內(nèi)第二類(lèi)遲到三次者，視同曠職半天,。

第五條 中午下班,、上班不得一次打卡，2次打卡的時(shí)距應(yīng)在30分鐘以上,，否則視同第二類(lèi)遲到,。

第六條 員工上班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,，視同第二類(lèi)遲到,。

第七條 員工屬第一類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),，并送呈有關(guān)部門(mén)主管,，作為平時(shí)考核參考資料之一。

第八條 員工屬第二類(lèi)遲到者,，于每月底由人事單位統(tǒng)計(jì),，除呈報(bào)有關(guān)部門(mén)主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%,，充為福利金,。

第九條 員工下班而末打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,，視為早退,，上項(xiàng)簽注必須于下次上

班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。

第十條 員工早退者,，每次扣其該月份薪金總額1%,，充為福利金。

員工考勤制度不公平 員工考勤制度處罰明細(xì)篇十一

第一條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,，促進(jìn)規(guī)范化建設(shè),，提高工作效率，保證員工合法權(quán)利,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 ,，特制定本制度。

第二條 本制度是對(duì)全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條 必要的,、嚴(yán)格的,、實(shí)事求是的考勤管理是圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體員工素質(zhì)的必要條件,。

各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人 必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作加以重視,。

第四條 自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序是全體員工的共同職責(zé)，各部門(mén)員工要嚴(yán)于律己,，互相監(jiān)督,，確保將考勤管理工作落到實(shí)處。

各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng) 檢查和督促,，嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格要求，以保證本制度的順利實(shí)施,。

第 2 章 工作時(shí)間 第五條 工作時(shí)間是員工依照公司的規(guī)定,，在工作場(chǎng)所執(zhí)行所指派任務(wù)的時(shí)間。

本公司的作息時(shí)間規(guī)定如下,。

1,、周一至周六正常工作時(shí)間為: 8：30—12：00，14：00—17：30,。

2,、周日休息。

第六條 各部門(mén)因工作需要調(diào)整部分人員或部門(mén)的常規(guī)作息時(shí)間,，應(yīng)向行政總監(jiān)提交書(shū)面報(bào)告,，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行,。

第 3 章 考勤 第七條 遲到,、早退、溜班 上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到,；未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退,；工作時(shí) 間擅離崗位者為溜班。

第八條 事假,、病假 工作時(shí)間因事或因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，可算為事假或病假。

第九條 超假,、曠工 假期已滿(mǎn),，仍未銷(xiāo)假上班者為超假,；未經(jīng)請(qǐng)假缺勤 1 小時(shí)以上者為曠工,。

第十條 值班、加班 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長(zhǎng)工作時(shí)間,， 以及在休息日,、法定節(jié)假日工作者為加班。

第十一條 滿(mǎn)勤,、多出勤 全年無(wú)遲到,、早退,、溜班,、曠工及請(qǐng)假者為滿(mǎn)勤；領(lǐng)導(dǎo)雖未安排,，但為 完成工作任務(wù)和維護(hù)公司,、營(yíng)業(yè)部利益主動(dòng)加班者為多出勤。

第十二條 考勤標(biāo)準(zhǔn) 在法定節(jié)假日和非工作時(shí)間工作 3～4小時(shí)為加班半天,，5～8 小時(shí)為 加班1天,； 請(qǐng)假 2～4小時(shí)按半天計(jì)算、5～8 小時(shí)按1天計(jì)算,。

第 4 章 假期 第十三條 休假和探親假 在企業(yè)工作 1 年以上的員工均可按規(guī)定享受年休假或探親假（當(dāng)年轉(zhuǎn)正 定級(jí)人員從下一年度開(kāi)始執(zhí)行） ,。

1,、年休假 工齡滿(mǎn)1年但不滿(mǎn) 10 年的員工，年休假的時(shí)間為 5 天,；滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的員工為 10 天,；21 年以上的員工為 15 天。

2,、探親假

（1）不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚員工探望父母，每年假 期為 20 天,；已婚員工探望配偶每年假期為 30 天,。

新調(diào)入員工，第二年開(kāi)始 享受此待遇,。

（2）已婚員工探望省外的父母,，每 4 年給假一次，假期為 20 天,。

（3）員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位（部門(mén)） 負(fù)擔(dān),。

已婚員工探望父母的往返路費(fèi)在本人月工資 30%以?xún)?nèi)的,，由本人自理， 超過(guò)部分由所在單位（部門(mén)）負(fù)擔(dān),。

往返路費(fèi)按火車(chē)硬臥標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo),。

第十四條 生育假 女員工產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天,。

2,、晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長(zhǎng)至 135 天,。

難產(chǎn)的,， 增加 15 天；生育多胞胎的,，每多生育一嬰,，產(chǎn)假增加 15 天。

3,、夫妻雙方都有工作單位的,，可給男方 7 天照顧假。

第十五條 工傷假,。

員工因工負(fù)傷,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì),、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后,，可請(qǐng)工傷假。

第十六條 喪假,。

員工直系親屬死亡,，可給假 3 天；旁系親屬死亡,，可 給假 1 天,；其他親屬死亡，需請(qǐng)假者,，按事假處理,。

第十七條 補(bǔ)休假。

員工在休息日和法定節(jié)假日加班,，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休,。

休息日加班 1 天補(bǔ)休 1 天，法定節(jié)假日加班 1 天補(bǔ)休 2 天,；因工出差 1 周的補(bǔ)休 1 天,，2 周以上的補(bǔ)休 2 天。

第十八條 員工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下妥善安排,。

各類(lèi)假期一般以年度為準(zhǔn),，一次連續(xù)休完,，不得跨年度累計(jì)。

第十九條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)（指電大,、函大、大中專(zhuān)自學(xué)）考

試占用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí),，但考試前需出示相關(guān)證明,，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第 5 章 請(qǐng)假審批權(quán)限和程序 第二十條 一般員工請(qǐng)假在 2 天以?xún)?nèi)的由各單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)審批,， 2 天以上的報(bào)行政總監(jiān)審批,；各單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 2 天以上（含 2 天） 的，應(yīng)經(jīng)行政總監(jiān)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,。

第二十一條 員工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》 ,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可 離開(kāi)工作崗位。

特殊情況可先請(qǐng)他人代辦,，或先電話(huà)報(bào)告,，但事后必須自覺(jué) 補(bǔ)辦手續(xù)。

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假審批單》作為考勤和報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)的依據(jù)之一,。

員工請(qǐng)假應(yīng)按程序逐級(jí)報(bào)批,。

應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意 后方可上報(bào),。

第 6 章 考勤管理 第二十二條 全公司實(shí)行員工（含中層干部）上班簽到制度,。

員工到崗后應(yīng)及時(shí)在簽到本或考勤機(jī)上簽注到崗時(shí)間。

員工必須親自簽到,，不得互相代為簽到,。

第二十三條 員工因特殊情況無(wú)法簽到、簽退的,，應(yīng)報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后,， 由部門(mén)考勤人員登記，報(bào)人力資源部備案,。

第二十四條 各部每月 2 日前將上月考勤情況匯總,，并填寫(xiě)《考勤統(tǒng)計(jì) 表》 ，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)人力資源部,。

第二十五條 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時(shí)掌握員工出勤情況,，對(duì)本部門(mén)考勤工作負(fù)全責(zé)。

負(fù)責(zé)考勤工作的人員要堅(jiān)持原則,，履行職責(zé),，切實(shí)做好考勤登記和 統(tǒng)計(jì)工作。

第二十六條 人力資源部是考勤工作的管理部門(mén),。

除定期檢查,、監(jiān)督總

部各部室員工的出勤情況和考勤制度的落實(shí)外,，還要不定期地會(huì)同有關(guān)部門(mén) 對(duì)異地分支機(jī)構(gòu)的考勤情況進(jìn)行抽查。

第 7 章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 第二十七條 遵守,、執(zhí)行和維護(hù)本制度表現(xiàn)突出者,，應(yīng)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十八條 加班者,，因工作需要不能補(bǔ)休的,，可按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。

公休假?zèng)]有使用的,，可按休息日的加班標(biāo)準(zhǔn)給予出勤獎(jiǎng),。

第二十九條 遲到、早退,、溜班者,，每次扣發(fā) 早退或溜班超過(guò) 3 次者，每次按 元,；1 個(gè)月內(nèi)遲到,、元扣發(fā)；無(wú)故超假者,，按曠工處理,。

曠工者，除給予必要的行政處分外,，按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月工資 和獎(jiǎng)金,。

曠工半天扣發(fā) 元，1 天扣發(fā) 元,，依此類(lèi)推,；連續(xù)曠工 8 天或者全年累計(jì)曠工 10 天者，上報(bào)公司作辭退處理,。

第三十條 員工必須親自簽到,、簽退，不得委托他人代簽,，否則每發(fā)現(xiàn)一次,，替代人與未到人各按曠工半天處理。

第三十一條 扣 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假每發(fā)現(xiàn)一次,，元,，并公開(kāi)批評(píng)。

第 8 章 工資的扣發(fā) 第三十二條 月內(nèi)事假 1～2 天的,，每天扣發(fā) 元,；3 天以上的，按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā),。

第三十三條 病假按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第9章 附 則 第三十四條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,，今后若相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)有所變更，將作相應(yīng)調(diào)整,。

第三十五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。

員工考勤制度不公平 員工考勤制度處罰明細(xì)篇十二

為了規(guī)范員工行為，加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理,，結(jié)合本公司實(shí)際,，特制定以下規(guī)定：

一、本規(guī)定適用于公司的所有員工,。

二,、公司夏季工作時(shí)間(冬季工作時(shí)間另定)：

上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

三,、員工上,、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政,、后勤人員只需打上,、下班卡)，午后連班不用打卡,，如需加班的,，也應(yīng)按規(guī)定打卡。

四,、員工在打好上班卡后,，即時(shí)開(kāi)始上崗工作,。未經(jīng)許可長(zhǎng)時(shí)間離崗,、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

五、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資,，依此累計(jì),。

六,、凡遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)者,，扣款10元/次;每個(gè)月累計(jì)三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理,。

七、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),，出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上,、下班時(shí)間,，按遲到或早退的規(guī)定來(lái)處理,。

八,、不得打重卡,，凡是人為原因造成打卡時(shí)間識(shí)別不清，該時(shí)間段按事假處理,。

九,、上下班忘記打卡者,，務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(rèn)(逾期無(wú)效),，簽卡次數(shù)每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上,，簽卡10元/次,。

十,、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的,，能夠在2天內(nèi)請(qǐng)直接上司簽卡證明。

十一,、事假務(wù)必在前一天下班前書(shū)面申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn),，未獲得批準(zhǔn)而離開(kāi)的作曠工處理。

十二,、曠工三天以上(含三天)作自動(dòng)離職處理,，不計(jì)當(dāng)月工資。

十三,、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請(qǐng),，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請(qǐng)，不足申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%,。

十四,、員工日常考勤以考勤卡為準(zhǔn),，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資,。十五、本規(guī)定自公布日起開(kāi)始嚴(yán)格執(zhí)行,。

員工考勤制度不公平 員工考勤制度處罰明細(xì)篇十三

公司各部門(mén)：

為規(guī)范公司各部門(mén),、各項(xiàng)目部考勤記錄情況，防止虛報(bào),、瞞報(bào)考勤,，特做以下要求：

一、各部門(mén)在公司辦公人員：

1,、各部門(mén)考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù),，所有員工必須遵守上下班打卡制度（即一日四次）；

2,、各部門(mén)員工外出需有外出登記,、請(qǐng)假需提供請(qǐng)假條，遲到不打卡者按曠工計(jì),。

二,、各項(xiàng)目部員工：

1、各項(xiàng)目部員工考勤以本人在項(xiàng)目部實(shí)際出勤為準(zhǔn),，離開(kāi)項(xiàng)目部不再記錄出勤,，并按實(shí)際注明去向,；

2、項(xiàng)目部員工參加公司培訓(xùn),，應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時(shí)間,；

3、項(xiàng)目部員工之間調(diào)動(dòng),，應(yīng)如實(shí)記錄時(shí)間,、所調(diào)至項(xiàng)目部；

4,、各項(xiàng)目部應(yīng)固定考勤員,，考勤表整理后，必須由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交工程部?jī)?nèi)勤,，統(tǒng)一上報(bào),。

三、各部門(mén)考勤表固定格式,、固定考勤員,，考勤表由部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案,。

四,、各部門(mén)考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報(bào)銷(xiāo)票據(jù),、考勤機(jī)記錄,、行政管理部門(mén)不定期檢查考勤結(jié)果等核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào),、瞞報(bào)等考勤不實(shí)現(xiàn)象：項(xiàng)目部員工將依據(jù)項(xiàng)目部效能考核辦法第六條第3項(xiàng),，“項(xiàng)目部當(dāng)期考核全部取消”；公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人,、考勤員以及部門(mén)經(jīng)理,。

特此通知！

電工程有限公司

20xx年12月14日

員工考勤制度不公平 員工考勤制度處罰明細(xì)篇十四

第一條：全體員工每月26個(gè)工作日,；每工作日時(shí)間為8小時(shí),。

第二條：具體作息時(shí)間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定,、公布、執(zhí)行,。

第三條：因工作需要加班,，由生產(chǎn)部門(mén)安排。原則上公體日加班時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，夜班加班不超過(guò)2,、5小時(shí),。

第四條：公司員工上、下班實(shí)行刷卡制度,?？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。

第五條：刷卡時(shí)不得弄需作假,，不得相互替代,，不得為難監(jiān)管員。

第六條：刷卡時(shí)間為上班前15分鐘~下班后10分鐘,。超過(guò)該時(shí)間到崗員工,，以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽

第七條：?jiǎn)T工上班途中因交通障礙，突發(fā)性疾病等原因而無(wú)法按時(shí)到達(dá),，應(yīng)先打電話(huà)向分管生產(chǎn)經(jīng)理

第八條：?jiǎn)T工因私事,，疾病等不能到崗上班，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)后休假,。除特殊原因外,，不得事后補(bǔ)

第九條：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假,、探親假,、喪假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假,，休息

第十條：?jiǎn)T工因工傷,、病假需要休息，還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)后的醫(yī)療單位證明,，休息期

第十一條：車(chē)間主任批假權(quán)限為每次1小時(shí),。生產(chǎn)員工請(qǐng)假超過(guò)1小時(shí)，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)分管

第十二條：1,、一次遲到,、早退：10～30分鐘，扣罰10元,。

2,、一次遲到、早退：30分鐘以上,，扣罰30元,。

第十三條：違章作業(yè)，造成人體損傷,，不得享受工傷待遇,，按病假處理；造成公共財(cái)產(chǎn)損壞,，視情節(jié)

輕重,，給予行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償,。

第十四條：曠工一天，扣罰50元,。全年累計(jì)曠工達(dá)5天以上,，取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工15天或全年

累計(jì)曠工30天,，給予除名,。

第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次,，扣當(dāng)事人10元,。

第十六條：工作期間，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),，離開(kāi)廠(chǎng)區(qū),，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理,。

東辰機(jī)械公司20___—___—___

員工考勤制度不公平 員工考勤制度處罰明細(xì)篇十五

一,、工作人員應(yīng)按照學(xué)校的要求按時(shí)上班，統(tǒng)一時(shí)間下班,。工作時(shí)間均應(yīng)在工作崗位,，不遲到，不早退,，中途不擅自離崗,。有事離校須請(qǐng)假。

二,、凡學(xué)校要求教職工參加的會(huì)議,、集會(huì)和活動(dòng)，均屬考勤范圍,，如出現(xiàn)無(wú)故遲到,、早退或無(wú)故缺席的，均作遲到一次處理,。有事不能參加的須請(qǐng)假,。

三、因公,、因事,、因病不能到校上班的均應(yīng)請(qǐng)假。批條的權(quán)限：半天以?xún)?nèi)向生產(chǎn)組長(zhǎng)請(qǐng)假,；半天及以上向食堂主任請(qǐng)假,；如遇特殊情況，事先無(wú)法請(qǐng)假的,，事后應(yīng)充分說(shuō)明理由補(bǔ)假,，否則按礦工處理。

四,、考勤結(jié)果處理：

遲到（早退或離崗）在5分鐘內(nèi)扣款5元,；5分鐘以上每分鐘加扣0.５元，一天累計(jì)60分鐘以上作曠工處理,。無(wú)故曠工一天扣工資30元,。特殊情況需向食堂管理人員請(qǐng)假，每月請(qǐng)假一天扣工資15元（廚師及司爐工25元）,，二天累計(jì)扣４0元（廚師及司爐工60元）,，三天以上每天按月薪的二十分之一扣款，當(dāng)月獎(jiǎng)金按日平均扣除,。

第一條飯店賓館員工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第二條飯店賓館員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,。

第三條所有員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分,。

第四條飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部,，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表,。

第五條所有員工須先到飯店賓館打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理,。

第六條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到處理;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退處理,，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理,。

第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理,。

第八條員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分,。

第九條員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告處分,，每月累計(jì)三天曠工者,，扣除當(dāng)月工資，并給予記過(guò)處分,，無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，作除名處理。

第十條員工因公出差,，須事先填寫(xiě)出差登記表,，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);各部門(mén)經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無(wú)法請(qǐng)假時(shí),，須在辦公室備案,，到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案,。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),，不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用，特殊情況須總經(jīng)理審批,。

第十一條當(dāng)月全勤者,，可獲得全勤獎(jiǎng)金。