總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

人社局檔案管理個人總結(jié)篇一

20_年，區(qū)人社局深入貫徹黨的十八大,、十八屆三中,、四中全會精神，按照區(qū)紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總體部署,，積極推進(jìn)反腐倡廉建設(shè),，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作融入到日常管理工作之中，為人力資源社會保障工作順利開展提供了堅強保障,，促進(jìn)了社會保障事業(yè)發(fā)展,。

一、堅持以人為本,，全面落實目標(biāo)責(zé)任

二,、堅持教育為主，努力營造自律氛圍

我局始終堅持從抓學(xué)習(xí)教育入手,，要求干部職工牢固樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,。一是抓理論學(xué)習(xí),。建立每周四學(xué)習(xí)制度。采取集中學(xué)習(xí),、個人自學(xué),、組織討論、做筆記,、寫心得等形式,，組織全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國^v^紀(jì)律處分條例》、《中央八項規(guī)定》及上級黨組織有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項制度,，結(jié)合人社工作實際,，組織學(xué)習(xí)了《^v^公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等業(yè)務(wù)法規(guī),。結(jié)合教育實踐活動,，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了^v^^v^一系列重要講話精神、20__年政府工作報告原文,、黨的十八屆四中全會精神,、黨章,、《論群眾路線——重要論述摘編》、《厲行節(jié)約,、反對浪費——重要論述摘編》,、《聯(lián)系服務(wù)群眾——經(jīng)驗做法選編》、《損害群眾利益——典型案件剖析》等內(nèi)容,，集中觀看了《蘇聯(lián)亡黨亡國20年祭》紀(jì)錄片,、《警鐘長鳴》警示片等，強化全體黨員干部職工為民務(wù)實清廉的思想意識,，提升服務(wù)水平,。組織全體干部職工集中觀看了_焦裕祿》，通過觀看_促進(jìn)黨員干部對焦裕祿同志的認(rèn)識得到進(jìn)一步升華,，讓黨員干部從內(nèi)心深處深感焦裕祿同志的工作動力是從哪里來的,，真正讓大家明白要時刻對黨忠誠、對崗位熱愛,、對人民群眾要有深厚的感情,。結(jié)合實際,，組織干部職工集中學(xué)習(xí)了“三嚴(yán)三實”,、在河南省蘭考縣調(diào)研指導(dǎo)黨的群眾路線教育實踐活動時講話和長篇通訊《面向未來的趕考——^v^^v^指導(dǎo)河北省黨的群眾路線教育實踐活動回訪記》，要求大家要堅定理想信念,，補精神之“鈣”,，解決好世界觀、人生觀,、價值觀這個“總開關(guān)”的問題,，結(jié)合本單位各自實際，把“趕考”,、作風(fēng)建設(shè)與踐行“三嚴(yán)三實”結(jié)合起來,，大力弘揚“焦裕祿精神”，組織干部職工開展了“踐行群眾觀,，爭做焦裕祿式好黨員好干部”專題討論活動,，極大的提高了學(xué)習(xí)效果，提高了干部隊伍素質(zhì),，增強了干部職工的職業(yè)道德意識,、工作責(zé)任感和使命感，增強了廉潔自律的自覺性,。二是利用典型抓好正反兩個方面教育,。我局組織全局干部職工開展了向關(guān)正世(荊州石首市就業(yè)局局長)、王波(遠(yuǎn)安縣就業(yè)局原局長)等先進(jìn)人物的學(xué)習(xí),，在工作中找差距,，在思想上找不足。對廉政問題做到了經(jīng)常講、多次講,、反復(fù)講,。通過常念“緊箍咒”，早打“預(yù)防針”,，澆注“防腐劑”,，使干部職工心中筑起了道德和法紀(jì)兩道防線。經(jīng)常性的黨性,、黨風(fēng),、黨紀(jì)和廉政教育，使我局干部職工進(jìn)一步樹立起了正確的權(quán)利觀,、地位觀,、利益觀，進(jìn)一步認(rèn)識到了廉政建設(shè)的重要性,、廉潔自律的必要性和違法違紀(jì)的危害性,，增強了在新形勢下拒腐防變的能力，堅定了理想信念,。

三,、堅持防范為重，加大源頭治腐力度

我局始終堅持用制度管人,、管事,。一是制訂了《政務(wù)公開制度》、《接待制度》,、《機關(guān)會議制度》等一系列制度,，把管理重點放在干部職工依法辦事上，進(jìn)一步規(guī)范了從政行為,，強化對權(quán)力的約束,。由于制度完善，執(zhí)行嚴(yán)格,，近幾年來,，我局沒有發(fā)生一起違法違紀(jì)案件。二是按照“管用,、管長遠(yuǎn),、管人、管根本”的原則和要求,，對相關(guān)制度特別是在接待費和小車管理上堅持創(chuàng)新，在接待上嚴(yán)格執(zhí)行憑函接待,、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),。對小車的管理，做到專人管理,，派車,、油耗、修理專人全程負(fù)責(zé),。嚴(yán)格禁止公車私用,。每逢節(jié)假日，局機關(guān)車輛一律封存在區(qū)政府大院內(nèi),。由于加強管理,，我局每年的機關(guān)接待費和小車費用控制在最低限度。三是認(rèn)真執(zhí)行“收支兩條線”的管理規(guī)定,，在嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)上狠下功夫,，杜絕“小金庫”現(xiàn)象的發(fā)生，使財務(wù)管理制度得到嚴(yán)格落實,。

四,、堅持為民務(wù)實,，不斷強化作風(fēng)建設(shè)

我局始終堅持加強作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真辦好每件事,。一是認(rèn)真辦理_議,、政協(xié)提案,。我局高度重視,，落實專人，主動走訪了每位_表和政協(xié)委員,。在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上,，對于可以完成的提案，我們以最快的速度落實好;對于一時還難以解決的,，我們詳細(xì)做出了解釋說明,。做到了見面率、辦結(jié)率,、滿意率三個100%,。二是強化人事紀(jì)律，實行“陽光招聘”,。在人員招聘上,，我局嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，堅持公開,、公平,、公正的原則,，嚴(yán)格按照公布職位、個人申報,、資格審查,、筆試、面試,、組織考察,、聘前公示等程序進(jìn)行，并請區(qū)紀(jì)委現(xiàn)場監(jiān)督,。確保了招錄工作的健康開展,，有力地遏制了用人中的不正之風(fēng)和_象的發(fā)生。三是堅持為基層群眾辦好事實事,。今年,，結(jié)合教育實踐活動，我們深入到聯(lián)棚鄉(xiāng)泉水村進(jìn)行走訪慰問,，并廣泛征求意見或建議,。在活動中，共幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工,、返鄉(xiāng)大學(xué)生解決“微心愿”9個,，送去慰問金2700元;積極與民政、新農(nóng)合辦,、教育等部門協(xié)商,，幫助困難戶趙建園解決妻子住院費用、雙胞胎小孩上學(xué)費用等問題;結(jié)合“春風(fēng)行動”,，根據(jù)村民就業(yè)意愿,，組織該村村民參加招聘活動，現(xiàn)場簽約15人;結(jié)合“生態(tài)家園·清潔”專項整治工作,，幫助泉水村解決垃圾清運費3000元;結(jié)合“惠萬民”活動,，為泉水村解決幫扶資金1萬元。今年以來,，區(qū)人社局聯(lián)合街辦,、聯(lián)棚鄉(xiāng)人民政府，分別在街辦廣場,、聯(lián)棚鄉(xiāng)人民政府舉辦“春風(fēng)行動”暨被征地農(nóng)民專場招聘會,，吸納企業(yè)79家，提供就業(yè)崗位4600多個,，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向560名,，簽約236名;區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊先后到轄區(qū)內(nèi)多家企業(yè)開展包括政策法規(guī)宣傳，勞動合同鑒證等多項服務(wù)工作,，累計發(fā)放宣傳資料100余份,，完成勞動合同鑒證20__余份,。結(jié)合區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督工作，我們以服務(wù)被征地農(nóng)民就業(yè)為重點,，以倡議書的形式,，印制就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)信息等為主要內(nèi)容的宣傳資料2萬份,，組織專班人員到征地任務(wù)重的村(社區(qū)),，進(jìn)一步開展宣傳活動，推薦被征地農(nóng)民就業(yè),。同時,，針對被征地農(nóng)民就業(yè)技能普遍偏低，就業(yè)難度大等新問題,，年初,，我們以村(社區(qū))為單位，對被征地農(nóng)民技能培訓(xùn)意愿進(jìn)行摸底調(diào)查,，根據(jù)調(diào)查情況分片區(qū),、分專業(yè)開展技能培訓(xùn)。在街辦,、橋邊鎮(zhèn)分別舉辦挖機,、家政服務(wù)培訓(xùn)5期，共培訓(xùn)300余人,。

五,、堅持當(dāng)好表率，著力打造廉潔形象

我局堅持自查自糾,，認(rèn)真開展了“三查”活動,。一是查思想，看正確的權(quán)利觀樹的牢不牢,。是否愛崗敬業(yè),、盡職盡責(zé)，自覺抵制腐朽思想的侵蝕,，始終保持人社干部的良好形象。二是查紀(jì)律,，看遵紀(jì)守法,、執(zhí)行規(guī)章制度嚴(yán)不嚴(yán)。是否有行為不慎,、以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為,。三是查作風(fēng)，看求真務(wù)實的作風(fēng)實不實,。是否有弄虛作假,、方法簡單粗暴的問題,。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭做表率，嚴(yán)格要求自己,，思想上做到自警,、自重、自醒,、自勵,。努力做到五官端正，即嘴不歪,，說真話,、說實話，是則是,，非則非,，成績不夸大，缺點不縮小;眼不斜,，辨證地看待問題,，用發(fā)展的眼光分析問題;耳不偏，既聽正面的,，又聽反面的,，既能聽表揚的，也能聽批評的;手不長,，堅持手莫伸,，廉潔奉公;腿不短，勤政務(wù)實,，克服不求有功但求無過的陳腐思想,。工作中做到不徇私情。在審批,、執(zhí)法過程中,，堅持做到不參與，不干預(yù),，不打招呼,，不寫條子。生活中帶頭頂?shù)米⊥犸L(fēng),，經(jīng)得起平淡,，擋得住_管得住小節(jié)，時刻保持清醒的頭腦,。

六,、堅持創(chuàng)優(yōu)服務(wù)，促進(jìn)業(yè)務(wù)工作開展

通過抓黨風(fēng)廉政建設(shè),，增加了群眾對人社部門的信任度,，極大地調(diào)動了干部職工的積極性,、主動性，促進(jìn)了人社業(yè)務(wù)工作的開展,。

人社局檔案管理個人總結(jié)篇二

領(lǐng)導(dǎo)和各位同事大家好!

20_年立刻就到啦!回望20_年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多,，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,，朝著同一個目標(biāo)奮斗。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作,，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié),。

一、集團(tuán)公司截止20_年10月人力資源現(xiàn)狀

集團(tuán)公司20_年年初在編408人,，本年截止10月份入職人數(shù)為152人,，入職率為：35。59%;離職人數(shù)為130人,。截止20_年10在編人數(shù)為：427人;離職率為：30,。44%。

其中：集團(tuán)公司20_年年初在編人數(shù)是150人,，截止20_年10月在職人數(shù)：180人,，本年入職人數(shù)79人，入職率為：43,。88%,，離職人數(shù)51人，離職率為：28,。33%,，20_年集團(tuán)公司入職人數(shù)為64人與20_年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長：23。43%;20_年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35人與20_年同比離職人數(shù)增加16人;離職率增加：45,。71%,。

下屬管理公司20_年年初在編21人，截止20_年10月在職人數(shù)88人,，本年入職25人,，入職率為：28。40%,，離職人數(shù)27人，離職率為：30,。68%,。

下屬_公司年初在編204人,，截止20_年10月在職人數(shù)130人，本年入職32人,，入職率為：24,。61%，離職人數(shù)36人,，離職率為：27,。69%。

下屬_x公司年初在編36人,，截止20_年10月在職人數(shù)37人,，本年入職10人，入職率為：27,。02%;離職人數(shù)9人,，離職率為：24。32%,。

下屬_公司年初在編27人,，截止20_年10月在職人數(shù)為19人，本年入職人數(shù)為9人,，入職率為：47,。36%，離職人數(shù)為：7人;離職率為36,。84%,。

二、考勤管理

1,、每日對員工oa考勤單及請假單的處理,。

2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進(jìn)行審核,。

3,、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核_、_,、_等工作人員的車費及餐費補貼,。

4、每月根據(jù)考勤明細(xì),，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計,，為造發(fā)工資帶給依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計狀況,，公布考勤通報,。

5、根據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算帶給依據(jù),。

三,、人事檔案管理

1、新員工入職時,，告知準(zhǔn)備所需的人事資料,，根據(jù)員工帶給的人事檔案，建立人事檔案,。

2,、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符,。

3,、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬公司所有員工的人事檔案。

5,、今年6月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理,，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案98份,。

6,、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新,，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目,，集團(tuán)公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編帶給了便利,。

四,、薪酬及福利管理

1、20_年,，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止20_年10月份共計：1561,。16萬元，其中_放薪酬720,。43萬元;_發(fā)放薪酬：101,。60萬元;_發(fā)放薪酬：54。10萬元;凱西來公司發(fā)放薪酬：107,。05萬;_發(fā)放薪酬：210,。76萬元;_發(fā)放薪酬：226。22萬元;_x薪酬：141萬元,。

3,、以上兩項目主要人工成本合計1802。02元,，集團(tuán)公司月人工成本為180,。20萬元,，年人均人工成本4。22萬元,。

4,、公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？?張,，員工工傷申報及報銷3人。辦理退休2人,，生育備案及生育報銷3人,。

為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，公司特在三八節(jié),、高溫時節(jié),、中秋國慶節(jié)送出慰問。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品,。

五,、招聘及儲備工作

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況,。

2,、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性,、合理性招聘員工已配備各崗位,。透過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘,、內(nèi)部員工推薦,、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才,，集團(tuán)公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘,。

3、為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要,，有效地推進(jìn)公司人才儲備工作,，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，作好公司人才梯隊建設(shè),，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺,。集團(tuán)公司下發(fā)“關(guān)于人才儲備管理辦法”，根據(jù)儲備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫,，截止20_年11月份儲備人才庫中人才數(shù)量為：93人,，內(nèi)部儲備人才5人,。

六、培訓(xùn)工作

為滿足公司快速發(fā)展的需要,，打造一支高素質(zhì),、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊,，使新員工了解,、認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),，截止20_年11月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)152人次,。

為強化管理，加強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平,，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展,，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行狀況,，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽,，截止20_年11月各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)101次。

20_年,，新員工入職培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費共計：31370元;其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)費：29370元;新員工入職培訓(xùn)費：20_元,。

七、勞動合同管理

負(fù)責(zé)勞動合同簽訂,、續(xù)簽及管理工作,，20_全集團(tuán)公司新簽勞動合同100份，續(xù)簽勞動合同25份;目前,，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂勞動合同,，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛狀況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性,，有部分員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人員,，為規(guī)避勞動風(fēng)險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關(guān)系證明,。

為保證工作計劃節(jié)點的順利完成,，每月嚴(yán)格執(zhí)行考核，對計劃的完成起到了很大的推動作用,。截止到10月份,，集團(tuán)各中心及下屬公司定性及定性指標(biāo)扣款合計：53。83萬元;其中定量指標(biāo)扣款：40,。42萬元;定性指標(biāo)扣款：13,。41萬元;各單位完成計劃節(jié)點的獎勵金額為：2。11萬元,。

九,、20_年工作計劃及推薦

1,、經(jīng)統(tǒng)計集團(tuán)公司及下屬公司勞動關(guān)系在其它單位、退休人員,、試用期員工未購買工傷保險人員共計93人,，因我司主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)，工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場,，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多,，工傷發(fā)生率相對較高。如發(fā)生此類事故,，所有費用由用人單位全額承擔(dān),，存在很大的用工風(fēng)險。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失推薦為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險,。

2、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在必須難度,，將加強招聘工作,，開辟多種招聘渠道，個性是同事推薦,，此種渠道成功率相對較高,，推薦被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人必須的獎勵;春節(jié)后人才流動的高峰期這些機會,，參加一些大型的春招會,，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。

3,、績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標(biāo)和不盡職盡責(zé)的員工,，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制,，持續(xù)不斷地提高組織工作效率,，培養(yǎng)員工工作的計劃性和職責(zé)心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善,，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成,。

4、各部門對培訓(xùn)的重視不夠,，力度不足,，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程;培訓(xùn)方式單一,，均為課堂講授為主,，效果不明顯;期望公司能設(shè)立專門的培訓(xùn)專員、培訓(xùn)講師隊伍,，使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機會,。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!

人社局檔案管理個人總結(jié)篇三

行領(lǐng)導(dǎo)高度重視安全生產(chǎn)工作,，常年都將其擺上重要議事日程進(jìn)行研究部署,、制定目標(biāo)、明確重點,、細(xì)化實施,。年初，我部在原有基礎(chǔ)上健全了安全生產(chǎn)制度,，健全了安全生產(chǎn)職能,，明確了安全生產(chǎn)工作職責(zé)，制定了安全生產(chǎn)和應(yīng)急預(yù)案,，把安全生產(chǎn)責(zé)任層層分解落實,。及時召開每月的安全生產(chǎn)工作例會，部署下達(dá)安全生產(chǎn)工作目標(biāo)任務(wù),，明確本部門安全生產(chǎn)的指導(dǎo)思想,、工作目標(biāo)任務(wù)和重點，確保了安全生產(chǎn)工作有序開展,。

1,、安全隱患治理年的開展情況，一是認(rèn)真制定方案,。結(jié)合現(xiàn)場工作實際,，針對易出現(xiàn)問題的隱患重點環(huán)節(jié)、重點部位,，制定了體實施方案,。二是嚴(yán)格落實責(zé)任。各班組結(jié)合個人分工情況積極主動的開展隱患排查治理工作,，做到了不走過場,、不留盲區(qū)、不留死角,。三是加強隱患的治理和監(jiān)控,。對排查掌握的事故隱患，都立即下發(fā)隱患整改通知書,，按照責(zé)任,、措施、時間,、預(yù)案“四落實”的要求,，已經(jīng)全部整改到位。

2,、安全生產(chǎn)月活動的開展情況

在“安全生產(chǎn)月”活動中,，我部按照上級精神的安排部署和要求,，圍繞“加強安全法治，保障安全生產(chǎn)”的活動主題,，開展了形式多樣,、內(nèi)容豐富的安全活動?；顒悠陂g,，組織了設(shè)備設(shè)施安全檢查、電氣安全檢查,，主要從鍋,、容、管,、特,、機電設(shè)備、消防值班室,、配電室等方面進(jìn)行隱患排查,，同時進(jìn)一步加強設(shè)備設(shè)施安全機制管理，加強安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實,，有效防范了安全事故的發(fā)生。組織開展了安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識學(xué)習(xí)培訓(xùn),，進(jìn)一步完善生產(chǎn)事故及險情應(yīng)急救援預(yù)案,，補充應(yīng)急救援設(shè)備、設(shè)施,，做到安全生產(chǎn)防患于未然,。

1、積極部署,，廣泛動員,。高度重視安全生產(chǎn)工作，把安全工作擺上重要議事日程,，切實抓緊,、抓細(xì)、抓實,。始終堅持安全例會制度,，了解各班組安全生產(chǎn)情況，查擺問題,，將各類事故隱患消滅在萌芽狀態(tài),。

2、強化培訓(xùn),，增強意識,。為提高我部的安全管理水平和安全意識,，積極開展了安全基礎(chǔ)知識、技術(shù)技能和安全法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)教育工作,，重點學(xué)習(xí)了新《安全生產(chǎn)法》,，提高了職工的安全意識，有效的防范了安全事故的發(fā)生,。

3,、加大宣傳，強化防范,。認(rèn)真組織,，周密安排，加強教育,，擴大宣傳,，確保目標(biāo)、措施,、任務(wù)落到實處,。在各個值班室顯著位置懸掛安全生產(chǎn)制度和應(yīng)急預(yù)案努力提高安全生產(chǎn)意識，增強安全生產(chǎn)防范技能,。

1,、認(rèn)真做好節(jié)假日值班工作。嚴(yán)格實行節(jié)假日值班制度,，切實做好節(jié)假期間值班工作,，加強巡查力度，做好節(jié)假日期間安全保衛(wèi)工作,。

2,、認(rèn)真做好夏季“三防”工作。一是防高溫,。購買了夏季防暑,、防蟲用品，防止職工高溫中署,；二是防汛,。為切實作好汛期的安全防汛工作，成立了防汛領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定了防汛預(yù)案,，購買了雨季防汛物資；三是夏季防雷電,。

20xx年度的安全生產(chǎn)工作已經(jīng)結(jié)束,，同時也為今后的安全生產(chǎn)工作打下了良好的基礎(chǔ)，在今后的工作中，我們將高度認(rèn)真履行職責(zé),，加大措施,，強化管理，把安全生產(chǎn)真正落實到實際工作中去,，繼續(xù)狠抓20xx年度安全監(jiān)管工作,，持續(xù)深入開展安全隱患排查治理工作，繼續(xù)保持我部安全生產(chǎn)形勢的平安穩(wěn)定發(fā)展,，為圓滿完成全年的各項工作而不懈努力,。

人社局檔案管理個人總結(jié)篇四

一、嚴(yán)于律己,，自覺加強黨性鍛煉,，政治思想覺悟得到提高。

一年來,，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場,、觀點和方_，堅持正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí),、工作和生活實踐,。熱愛祖國、熱愛黨,、熱愛社會主義,，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致,。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，工作積極主動，勤奮努力,，不畏艱難,，盡職盡責(zé)，任勞任怨,，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn),。

二、強化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，不斷提高自身綜合素質(zhì),。

作為一名剛踏入社會的大學(xué)畢業(yè)生，我清醒地看到人生舞臺已發(fā)生轉(zhuǎn)變,，自己又缺乏工作經(jīng)驗,，所以只有不斷加強學(xué)習(xí),，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務(wù)的本領(lǐng),。這一年來,，始終堅持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高了自身綜合素質(zhì)水平,。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,，深刻領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大報告及十六屆三中,、四中全會精神,。尤其是在今年七月開始的第二批保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中，認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨的基本知識和各種理論著作,，進(jìn)一步夯實了理論基礎(chǔ),，提高了黨性認(rèn)識和思想道德素質(zhì)。認(rèn)真落實中央“八項規(guī)定”細(xì)則,，在不造成浪費的前提喜愛,，堅持乘坐以廣汽傳祺等中高端自主品牌為代表國產(chǎn)自主品牌汽車。

二是認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，始終保持虛心好學(xué)的態(tài)度對待業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),。一年來，在指導(dǎo)老師潘鄉(xiāng)長的帶領(lǐng)下,，走村入戶,，參加村民代表會議、座談會等各種會議,，到生產(chǎn),、建筑實地考察，學(xué)習(xí)了許多農(nóng)村工作方法,，更是直接與群眾直接接觸,，真正做到深入到群眾中去。平時,，多看,、多問、多想,，主動向領(lǐng)導(dǎo),、向群眾請教問題，機關(guān)學(xué)習(xí)會,、各種工作會議都是我學(xué)習(xí)的好機會,。此外，認(rèn)真參加各類培訓(xùn)，一年來參加了公務(wù)員初任培訓(xùn),、禁毒尿檢培訓(xùn),、電子政務(wù)培訓(xùn)，均以優(yōu)異的成績通過考核,，熟練掌握了業(yè)務(wù)技能,。業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)使我在工作上迅速成長起來。

三是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識,。作為文書負(fù)責(zé)辦理各種證明,，另外作為公安員，更是直接涉及到許多法律法規(guī)的運用問題,。結(jié)合自己的工作實際特點,，利用業(yè)余時間，自覺加強了對法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí),，比如計劃生育,、婚姻家庭、出入境管理,、戶籍管理,、治安管理、禁毒工作細(xì)則等法律法規(guī)的學(xué)習(xí),。進(jìn)一步增強了法律意識和法律觀念,。

三、努力工作,，認(rèn)真完成工作任務(wù),。

(一)黨政辦工作?？梢哉f辦公室工作是完全服務(wù)性質(zhì)的工作,，既要對外服務(wù)，也對內(nèi)服務(wù),，工作中要做到“三勤”即嘴勤,、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時,，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚,，或幫其聯(lián)系駐村干部,、經(jīng)辦人，幫其查看檔案資料等,，使群眾能盡快辦好手續(xù),，樹立好政府窗口的形象;在收文發(fā)文時，總是用最短的時間把文件送達(dá)到各辦公室，并及時把領(lǐng)導(dǎo)批閱文件收回歸檔或傳閱到其他辦公室,，從來沒有遺漏掉一份文件;在收集整理資料時,，全面、準(zhǔn)確地了解各方面工作的開展情況,，及時總結(jié),、匯總，向領(lǐng)導(dǎo)匯報或讓領(lǐng)導(dǎo)備查,，如年度目標(biāo)管理考核資料準(zhǔn)備等;在起草文稿時,，能及時認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)，一年來完成各種報告70余篇,，包括20_年政府工作總結(jié),、20_年上半年政府工作總結(jié)、人代會報告等文稿,。同時在組織會務(wù),、后勤管理、打字復(fù)印等工作上也盡職盡責(zé),，不留下任何紕漏,。

(二)綜治辦工作。主要負(fù)責(zé)資料整理,、報告材料起草,、各類報表統(tǒng)計，同時還是公安員,、禁毒專管員,、安全監(jiān)督員、綜治中心成員,。綜治辦工作任務(wù)重,、責(zé)任大、業(yè)務(wù)性強,，準(zhǔn)備的各種資料很多,，如z在禁毒工作方面，今年上半年就起草各種報告20余篇,，還負(fù)責(zé)宣傳教育,、查毒、禁種鏟毒,、尿檢幫教等工作;又如簽訂責(zé)任書方面,，年初綜治、禁毒,、反邪教,、安全生產(chǎn)等7個方面需要起草責(zé)任書,。今年上半年還負(fù)責(zé)整理了“四五”普法驗收材料，接受了綜治,、安全生產(chǎn),、禁毒工作半年度考核。另外在治安管理,、抓賭幫教,、糾紛調(diào)解等工作上也認(rèn)真履行好職責(zé)，做好份內(nèi)之事,。

回顧一年來的工作,，我在思想上、學(xué)習(xí)上,、工作上都取得了很大的進(jìn)步,，成長了不少，但也清醒地認(rèn)識到自己的不足之處：首先,，在理論學(xué)習(xí)上遠(yuǎn)不夠深入,，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;其次,，在工作上,，工作經(jīng)驗尚淺,，尤其是在辦公室呆的時間多，深入村里的時間過少,，造成調(diào)研不夠,，情況了解不細(xì)，給工作帶來一定的影響,，也不利于盡快成長;再次,，在工作中主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示的多,，相對來說,，為領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法的時候少,。作為一名公務(wù)員,、黨員。我面對“中國夢”更是熱血沸騰,、_四射,，為我的夢努力，讓成功更澎湃,，為“中國夢”閃耀世界舞臺而加油!在以后的工作中,，我一定會揚長避短，克服不足,、認(rèn)真學(xué)習(xí),、發(fā)奮工作、積極進(jìn)取,、盡快成長,，把工作做的更好，為人民群眾做的更多,，貢獻(xiàn)做的,。

人社局檔案管理個人總結(jié)篇五

今年以來，我局緊緊圍繞《20xx年法治鼓樓建設(shè)工作要點》,，以貫徹落實《就業(yè)促進(jìn)法》,、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》為抓手,，以實現(xiàn)民生“五有”為目標(biāo),，解放思想、破解難題,、提升能力,、發(fā)展民生，著力解決人民群眾最關(guān)心,、最直接,、最現(xiàn)實的就業(yè)與社會保障問題，取得了顯著成效,。一是就業(yè)援助取得新成績,。截至10月底，全區(qū)共新增就業(yè)崗位24100個,，實現(xiàn)再就業(yè)8349人,，援助困難人員就業(yè)1692人，新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)15666人,，培育自主創(chuàng)業(yè)1439人,，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)9741人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在,。二是職業(yè)培訓(xùn)得到新提升,。截至10月底，全區(qū)完成再就業(yè)培訓(xùn)6725人,，新生勞動力培訓(xùn)1460人,，在職培訓(xùn)2246人，農(nóng)村勞動力培訓(xùn)775人,。培訓(xùn)后在職穩(wěn)崗率達(dá)95%,、下崗就業(yè)率達(dá)80%以上;三是社保擴面取得新突破。截至10月底,，全區(qū)凈增社會保險單位參保13954人,，凈增靈活就業(yè)人員參保7737人,，新增城鎮(zhèn)職工醫(yī)保參保23171人，為24939名退休人員進(jìn)行了免費體檢,，退休人員社會化服務(wù)率達(dá)100%,。離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放率、失業(yè)人員失業(yè)金社會化發(fā)放率,、被征地農(nóng)民老年生活困難補助發(fā)放率,、城鎮(zhèn)老年居民困難生活補助發(fā)放率、“支邊,、插隊(廠),、下放”人員老年困難生活補助發(fā)放率全部達(dá)到100%。四是執(zhí)法維權(quán)得到新加強,。截至10月底,，全區(qū)勞動保障書面審查用工單位4220家，調(diào)處簡易案件467件,，處理勞動爭議案件513件,，結(jié)案率達(dá)100%。

一,、加強領(lǐng)導(dǎo),，明確法制建設(shè)工作職責(zé)

一是成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。局成立了法治建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，局主要領(lǐng)導(dǎo)為組長,，分管局長為副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員,。具體負(fù)責(zé)法治建設(shè)工作的組織,、計劃、協(xié)調(diào)和實施工作,。并將法治宣傳,、學(xué)法用法目標(biāo)納入局屬各單位年度目標(biāo)責(zé)任管理及績效考評之中，層層分解責(zé)任,，層層下達(dá)任務(wù),，保證目標(biāo)落實到位。二是建立健全制度,。先后建立和完善了法治建設(shè)工作匯報制度,、情況通報制度、安全防范制度及安全保密管理制度,，做到用制度管人,、管事、管物,。還建立了節(jié)日,、重大活動安全教育及定期排查等工作機制,，督促和教育干部職工自我管理、自我約束,、自我監(jiān)督,。同時，做到“一崗雙責(zé)”,，要求干部職工既要做好本職工作，又要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的法治建設(shè)工作,，確保法治宣傳等工作落到實處,。三是實行陽光政務(wù)。通過觸摸屏,、宣傳欄,、宣傳手冊等多種形式，全面推行“五個公開”,，即工作人員的姓名,、職責(zé)、工號公開;各項辦事程序公開;各項政策法規(guī)公開;各種服務(wù)項目,、法律依據(jù)及有關(guān)資質(zhì)公開;各項收費項目,、依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)公開。保證群眾知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

二、深入宣傳,，營造法制建設(shè)工作氛圍

三,、依法行政，切實維護(hù)社會安定穩(wěn)定

四,、提升素質(zhì),，增強做好法治建設(shè)能力

一是強化學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì),。年初,，制定了年度業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃，明確了局干部職工特別是執(zhí)法人員學(xué)習(xí)的內(nèi)容,、時間,、方法和要求。采取請進(jìn)來的方法,，先后2次分別請省廳和市局勞動保障政策法規(guī)專家前來授課,。結(jié)合宣傳學(xué)習(xí)《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》,、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī),，先后3次組織勞動保障系統(tǒng)工作人員培訓(xùn),。我們還特別規(guī)定行政執(zhí)法人員不僅要熟悉勞動保障政策法規(guī)，而且還要學(xué)習(xí)《行政訴訟法》,、《行政復(fù)議法》,、《行政處罰法》、《國家賠償法》等法律法規(guī),，并統(tǒng)一參加市局組織的考核,，不合格不得上崗。二是完善機制,，加強人員管理,。進(jìn)一步完善了首問負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾,、限時辦結(jié),、“一次性告知書”、咨詢接待登記等服務(wù)制度,，進(jìn)一步落實了工作人員考評,、一次投訴查實待崗等管理制度，把工作人員的工作,、管理,、績效與獎金、評優(yōu),、調(diào)崗待崗等掛鉤,。并建立了連帶責(zé)任追究制度，既追究違反制度規(guī)定的當(dāng)事人責(zé)任,，也追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,。保證了政務(wù)服務(wù)公開透明，群眾辦事方便快捷,，人員管理嚴(yán)格有序,，依法行政能力不斷提升。三是注重結(jié)合,，增強服務(wù)意識,。堅持把做好綜治及平安建設(shè)工作與勞動保障中心工作、機關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)等有機結(jié)合起來,，通過“三幫”“四進(jìn)”,、“五服務(wù)”等活動，切實為基層和企業(yè)解難題,、助發(fā)展,、惠民生，努力提升服務(wù)效能。

五,、創(chuàng)新實踐,，全面推動人力資源保障事業(yè)發(fā)展

(二)深入企業(yè)開展服務(wù)，積極爭取就業(yè)主動權(quán),。一是深入企業(yè)調(diào)研,，破解難題。針對“就業(yè)難”,、“招工難”的雙重矛盾,，深入愛兒時代、江東軟件園等50多家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,，為企業(yè)提供招聘,、培訓(xùn)、終解備案等就業(yè)服務(wù),，一定程度上緩解了“有崗無人，有人無崗”的矛盾,。二是實行“四送”服務(wù),，助推發(fā)展。在全區(qū)開展了以“優(yōu)化投資環(huán)境,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”為主題的系列服務(wù)活動,，“送政策、送人才,、送服務(wù),、送信息”到蘇寧、博西電器等重點企業(yè),，助推了企業(yè)發(fā)展,。同時，積極落實靈活就業(yè)人員各項優(yōu)惠政策,，進(jìn)行了重點幫扶,。全區(qū)共發(fā)放社保、崗位等補貼3700多萬元,。三是開展就業(yè)評估,，籌集崗位。以“項目落地,、政策落實,、服務(wù)到位、崗位到人”為目標(biāo),，對南自高科技軟件園,、南大蘇福特軟件城等總投資約126億元的8個建設(shè)項目開展了就業(yè)評估，進(jìn)行了就業(yè)形勢分析，預(yù)計建成后將新增就業(yè)崗位萬個,，為下一步工作的推進(jìn)奠定了基礎(chǔ),。四是激勵扶持創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè),。深入開展“創(chuàng)業(yè)金陵潮”活動,，進(jìn)行創(chuàng)業(yè)政策宣傳，引導(dǎo)全民創(chuàng)業(yè);鼓勵社區(qū)創(chuàng)業(yè),，在工人新村社區(qū)建立了創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)室,，推動了“全國充分就業(yè)示范社區(qū)”的創(chuàng)建;為132家創(chuàng)業(yè)單位發(fā)放場地租金補貼24萬元，降低了創(chuàng)業(yè)成本;加快南京工業(yè)大學(xué)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè),，組織大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目專家組對7個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目進(jìn)行了審核論證,，其中2個項目已通過審核，創(chuàng)業(yè)扶持資金正在落實當(dāng)中,。

(三)千方百計開發(fā)崗位,，努力擴大就業(yè)容量。一是部門聯(lián)動助推重點人員就業(yè),。會同市警察協(xié)會,、區(qū)公安分局聯(lián)合舉辦了“鼓樓區(qū)警屬暨困難人員就業(yè)招聘會”。蘇果超市,、太平洋百貨,、蘇寧物業(yè)等近50家單位為招聘活動提供了1500多個崗位。會同區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合舉辦了“迎三·八女性專場招聘會”,，43家用人單位共提供崗位2589個,，為女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)拓展了空間。會同區(qū)雙擁辦舉辦了“迎‘八一’擁軍愛民專場招聘會”,，提供崗位近千個,。會同區(qū)機關(guān)工委舉辦了“黨心聯(lián)民心牽手行動”專場招聘，提供崗位200多個,。二是春暖行動促進(jìn)外來民工就業(yè),。下發(fā)了《關(guān)于開展20xx年“春暖行動”公共就業(yè)服務(wù)專項活動的通知》，春節(jié)前后,，在中央門,、漢中門長途汽車站以及南京火車站等地發(fā)放《春風(fēng)卡》等宣傳資料7900多份;依托300多家企業(yè)，籌集了5000多個就業(yè)崗位,，舉辦了近20場民工專場招聘會,，使20xx多人實現(xiàn)了成功就業(yè)。在江東街道成立了“新南京人服務(wù)中心”,，為外來民工提供了就業(yè),、培訓(xùn)、維權(quán)等服務(wù)，并積極落實優(yōu)秀農(nóng)民工政策,，為1名具備高級技師職稱的優(yōu)秀農(nóng)民工辦理了落戶南京的手續(xù),。三是慈善崗位援助困難人員就業(yè)。以困難人員認(rèn)定工作的開展為契機,，對全區(qū)就業(yè)困難人員進(jìn)行摸底調(diào)查,，為他們逐一制定個性化幫扶方案，舉辦了60多場專場招聘,，籌集了近20xx個慈善崗位,。同時，積極配合湖南路04,、05片拆遷,，對片區(qū)內(nèi)600多名勞動年齡段人口逐一調(diào)查，針對其中的11名失業(yè)人員和200多名臨時就業(yè)人員,，組織歐尚超市等40多家單位舉辦了專場招聘,，提供崗位500多個。四是豐富內(nèi)涵提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量,。以首屆全市勞動保障協(xié)理員業(yè)務(wù)知識競賽活動的開展為契機,，在系統(tǒng)內(nèi)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并組隊參加競賽,，獲得一等獎;與區(qū)愛心助學(xué)協(xié)會合作，組織部分大齡延長領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的女性參與到協(xié)會“愛心班”困難學(xué)生家庭的走訪中,，并舉辦了“愛心引領(lǐng),、奉獻(xiàn)傳承”的主題座談會，引導(dǎo)失業(yè)人員在獲得社會幫助的同時,，奉獻(xiàn)愛心,，感恩社會，取得良好的社會效果,。按照“數(shù)據(jù)真實,，信息齊全，操作規(guī)范”的要求,，對各類人員提供優(yōu)質(zhì),、高效、快捷的市民卡辦理服務(wù),，共發(fā)放市民卡26萬張,。

(四)不斷提升勞動技能，著力增強培訓(xùn)實效,。一是抓好技能鑒定,，提高鑒定水平。積極做好全市計算機初級技能鑒定統(tǒng)考等工作，嚴(yán)格按照考務(wù)管理要求,，規(guī)范申報和考核流程,，確保了鑒定質(zhì)量;與南京醫(yī)藥中專培訓(xùn)中心、新雅慧培訓(xùn)中心,、公交培訓(xùn)中心等單位聯(lián)合開展了醫(yī)藥商品購銷員,、汽車駕駛員等職業(yè)資格鑒定工作，并與高新開發(fā)區(qū),、南京技師學(xué)院等單位協(xié)調(diào)了技能鑒定相關(guān)事宜,，為進(jìn)一步拓展鑒定業(yè)務(wù)打下基礎(chǔ)。二是規(guī)范內(nèi)部管理,，提升培訓(xùn)質(zhì)量,。研發(fā)了職培控制臺系統(tǒng)，及時發(fā)布培訓(xùn)信息,，動態(tài)掌握街道培訓(xùn)報名情況,，實現(xiàn)了區(qū)街培訓(xùn)信息互通;同時，制定了《街道職業(yè)培訓(xùn)實施方案》,，明確了各街道的培訓(xùn)考核指標(biāo),，并就培訓(xùn)組織實施中的辦理流程、組班形式,、信息輸送,、收費管理等環(huán)節(jié)作了詳細(xì)規(guī)定，對培訓(xùn)的過程管理,、質(zhì)量督導(dǎo)以及考核指標(biāo)的統(tǒng)計口徑作了統(tǒng)一要求,，進(jìn)一步提升了培訓(xùn)質(zhì)量。三是加強辦學(xué)合作,，拓展培訓(xùn)領(lǐng)域,。一方面，在各街道開展了syb(創(chuàng)辦你的企業(yè)),、gyb(產(chǎn)生你的企業(yè)想法)等培訓(xùn),，培訓(xùn)學(xué)員1200多人。另一方面,，與歐索營銷員職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)合開辦了育嬰師初級培訓(xùn)班,，與江蘇安吉天地有限公司合作開辦了廠內(nèi)機動車輛駕駛培訓(xùn)班，進(jìn)一步拓展了培訓(xùn)項目,、領(lǐng)域,。今年8月，區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)中心被省廳評為“江蘇省創(chuàng)業(yè)定點培訓(xùn)機構(gòu)”,。四是深入開展調(diào)研,，籌建實訓(xùn)基地,。針對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點，以軟件外包,、商貿(mào)流通,、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為中心，對人才需求狀況進(jìn)行分析研究,，對培訓(xùn)項目進(jìn)行市場調(diào)研,，擬定了《鼓樓區(qū)公共實訓(xùn)基地建設(shè)方案》，為提升培訓(xùn)規(guī)模層次奠定了基礎(chǔ),。

人社局檔案管理個人總結(jié)篇六

2014年,，我局堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線,，始終把服務(wù)發(fā)展和改善民生作為中心任務(wù),，突出重點，狠抓落實,，“人才和用工保障服務(wù)”等系列重點工作取得了明顯成效,。

1-10月，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)16684人,，社保擴面凈增8824人,，完成年度考核目標(biāo)的。高質(zhì)量完成全區(qū)99個事業(yè)單位2507人的績效工資改革工作,。發(fā)放低保金2879萬,，大病救助金萬元，發(fā)放特殊困難殘疾人救助金1162萬元,，發(fā)放社會化養(yǎng)老補貼萬元,。推進(jìn)75個村委（社區(qū)）創(chuàng)建和諧社區(qū)，完成社區(qū)信息化錄入任務(wù)95%,。新增養(yǎng)老床位585張，每千名老人床位數(shù)達(dá)張,，位列全市第一,。

1、社會保障體系建設(shè)取得了明顯成效

一是實現(xiàn)了城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會養(yǎng)老保險制度,。根據(jù)區(qū)委,、區(qū)政府“三年行動計劃”，出臺了《市區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險實施辦法》,，實施了全區(qū)統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度,，建立了全覆蓋的城鄉(xiāng)居民一體化養(yǎng)老保障體系。二是實施了殘疾人康復(fù)（庇護(hù)托養(yǎng)）工程,，建立了基層康復(fù)（庇護(hù)托養(yǎng)）機構(gòu)12所,，為100多名肢體殘疾人免費提供了康復(fù)（庇護(hù)）服務(wù),。為715名精神病患者提供免費服藥，84名患者實施住院救助,，區(qū)精防工作成為中殘聯(lián)先進(jìn)典型予以全國推廣,。

2、人才和用工保障取得了良好的社會效應(yīng)

3,、多措并舉構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系

一是主動上門走訪,，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為，提高企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)意識,。二是建立有效的群體性勞資糾紛應(yīng)急處理聯(lián)動機制,。遇到群體性勞動勞資糾紛后，我們不推諉,，做到“三個一”,，即“第一時間趕赴現(xiàn)場、第一時間向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門報告,、第一時間介入處理”,。有效處理了榮立機械等53起群體性勞資糾紛，維護(hù)了社會穩(wěn)定,。

人社局檔案管理個人總結(jié)篇七

20xx年辦公室工作要緊緊圍繞全局中心工作,，充分發(fā)揮辦公室參謀助手、協(xié)調(diào)綜合,、服務(wù)保障等職能作用,，力爭使辦公室各項工作邁上新的臺階。

一,、增強精品意識,，提高辦公室重點工作水平

以做好每一項工作為前提，突破辦公室工作中“按部就班”的傳統(tǒng)思維,，一絲不茍做好辦公室的重點工作,，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量,、高水平,、高效率地完成各項工作任務(wù)。

1,、參謀輔助力求抓住關(guān)鍵,。積極按照全局的工作部署，緊扣全局中心工作,，密切關(guān)注和把握不同階段的工作動態(tài)和工作重點,，前瞻思考，超前謀略,，盡力發(fā)揮參謀輔助作用,，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策,、部署、推進(jìn)各項工作提供富有實效的意見建議,。

2,、辦文辦會力求精煉。認(rèn)真執(zhí)行機關(guān)公文處理條例,，嚴(yán)格把好行文關(guān),、會簽關(guān)、政策法規(guī)關(guān),、文字關(guān)和格式關(guān),，切實提高公文質(zhì)量;建立健全文秘工作責(zé)任機制，不斷提升文秘人員寫作能力,。認(rèn)真做好各項會議的會務(wù)籌備工作,，力求達(dá)到會議目的，收到實際效果,。

多領(lǐng)域,、多角度的報送信息。進(jìn)一步落實督查制度,，建立健全督查工作的責(zé)任,、檢查、通報,、反饋,、考核、專報等機制,，針對全局部署的各項重大任務(wù),，結(jié)合實際開展重點督查，及時了解掌握貫徹落實過程中的進(jìn)展情況和存在的問題,，并認(rèn)真抓好督辦情況的反饋工作,，務(wù)求事事有著落、件件有結(jié)果,。

二,、增強責(zé)任意識，提高辦公室后勤保障水平

致力于打造辦公室熱情,、高效的服務(wù)形象,，牢固樹立辦公室工作的責(zé)任意識,，緊緊圍繞全局中心,，服務(wù)機關(guān)工作人員，嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn),，狠抓規(guī)范管理,，切實增強工作的前瞻性和主動性,。

1、加強財務(wù)管理,，打好“金算盤”,。嚴(yán)格執(zhí)行機關(guān)財務(wù)制度，規(guī)范財務(wù)管理,，切實發(fā)揮理財職能,，進(jìn)一步加強財務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和紀(jì)律教育，做到精打細(xì)算,，勤儉持家,，在做好日常財務(wù)管理的同時，重點做好預(yù)算,、決算的編制與執(zhí)行工作,，努力實現(xiàn)預(yù)算編制科學(xué)化、規(guī)范化,、制度化和透明化,，提高預(yù)算資金的使用效益。

2,、加強行車安全,，把好“方向盤”。進(jìn)一步加強機關(guān)車輛安全管理工作,，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《道路交通法》等相關(guān)法規(guī)及車輛保養(yǎng)維護(hù)常識,，落實安全行車考核機制，切實加強駕駛員的安全教育與日常管理;科學(xué)調(diào)度,、使用機關(guān)車輛,，在保障重點用車的前提下，進(jìn)一步整合用車需求,，提高車輛使用效率,，確保駕駛員勞逸結(jié)合。

3,、加強檔案管理,，建好“資料庫”。嚴(yán)格執(zhí)行《檔案法》和檔案管理要求,，進(jìn)一步規(guī)范檔案收集,、整理、裝訂和查閱,、借閱程序,，扎實做好機關(guān)檔案管理工作。按照規(guī)定及時做好各類文件,、數(shù)據(jù),、圖片,、視聽資料及重要實物的歸檔工作，做到了管理科學(xué),、條目清晰,，查閱方便，制健全,，防止檔案或網(wǎng)絡(luò)泄密事件的發(fā)生,。同時，進(jìn)一步加強機關(guān)網(wǎng)上的資料管理與備份工作,，大力推進(jìn)工作檔案信息化,、電子化。

4,、加大保障力度,，當(dāng)好“服務(wù)員”。扎實做好機關(guān)接待,、文印,、安全、衛(wèi)生和重大活動,、重要會議的后勤保障工作,，確保全局機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。

尊敬的主任,、各位副主任,、各位委員：

20xx年3月，區(qū)人大任命我為區(qū)人社局局長,。履職2年來,，我團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全局干部職工，深入貫徹黨的歷次全會精神,，嚴(yán)格按照區(qū)委,、區(qū)政府各項工作部署，自覺接受區(qū)人大的監(jiān)督和指導(dǎo),，緊緊圍繞“民生為本,，人才優(yōu)先，改革創(chuàng)新”工作主線,，以實績惠民,、造福群眾為工作目標(biāo)，銳意進(jìn)取,、真抓實干,、攻堅克難、務(wù)求實效，全局逐年超額完成年度目標(biāo)任務(wù),，在全市、全區(qū)考核中名列前茅,。連續(xù)2年全市人社工作目標(biāo)考核綜合排名第1位,，連續(xù)2年分獲全區(qū)目標(biāo)責(zé)任綜合考核政府綜合部門第一名、第二名,，我本人榮立三等功一次,。

兩年來，我局先后為我區(qū)贏得省,、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作先進(jìn)集體等榮譽,，我局榮獲全省行政機關(guān)公務(wù)員法律法規(guī)執(zhí)行情況先進(jìn)單位、全市有條件的農(nóng)村居民進(jìn)城落戶工作先進(jìn)集體,、全市保障農(nóng)民工工資支付工作先進(jìn)單位,、全市勞動保障監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)先進(jìn)單位等榮譽，區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心獲評“全國人社系統(tǒng)20xx-20xx年度優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”,、陜西省人社系統(tǒng)首批“為民服務(wù),、創(chuàng)先爭優(yōu)”先進(jìn)單位，區(qū)職業(yè)技能鑒定站榮獲國家級示范職業(yè)技能鑒定站等榮譽稱號,，市長董軍同志將我局作為黨的群眾路線教育實踐活動聯(lián)系單位,。

現(xiàn)就本人履職情況向各位主任、委員進(jìn)行匯報,，請予審議,。

一、加強學(xué)習(xí),，提升修養(yǎng),，認(rèn)識上水平、上境界

按照區(qū)委統(tǒng)一要求,，圍繞建設(shè)“學(xué)習(xí)型團(tuán)隊”目標(biāo),，積極參加區(qū)委中心組理論學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討會，注重自學(xué),，不斷提升政策理論水平和業(yè)務(wù)能力,。一是加強政治理論學(xué)習(xí)。我始終把政治理論學(xué)習(xí)放在工作的重要位置,，平時認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，踐行科學(xué)發(fā)展觀,。黨的召開后，我?guī)ь^學(xué)習(xí)精神，制定全局的

學(xué)習(xí)計劃

重點學(xué)習(xí)了《xx屆中央政治局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng),、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》,、《全面深化改革若干重大問題的決定》和等中央、省,、市,、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的系列重要講話及相關(guān)文件精神，為全局黨員干部講授了題為《學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神,，踐行“三嚴(yán)三實”要求,，努力做人民滿意的好黨員、好干部》的專題黨課,，號召全局干部職工深入開展教育實踐活動,，嚴(yán)格履行中央八項規(guī)定要求，牢固樹立群眾觀念和公仆意識,，踐行“三嚴(yán)三實”理念,，全面帶動隊伍政治素質(zhì)整體提高。

二是加強領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)和專業(yè)知識學(xué)習(xí),。認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》,、《人事政策法規(guī)》、《人事仲裁條例》,、《勞動法》,、《社會保險法》等專業(yè)法律法規(guī)知識，并將所學(xué)應(yīng)用于工作實踐,，創(chuàng)新了工作思維和方法,，極大地提高了工作效率。通過學(xué)習(xí),，加強了對黨的路線,、方針、政策的理解和把握,，增強了思想上,、行動上與黨中央保持高度一致的自覺性。對黨的“一切從實際出發(fā)”,、“從群眾中來,，到群眾中去”、“立黨為公,、執(zhí)政為民”的理論體系有了更深刻認(rèn)識,，把握全局和服務(wù)大局的能力進(jìn)一步增強,。

二、加強團(tuán)結(jié),，民主決策,，班子風(fēng)氣正、效率高

在履行一把手職責(zé)方面,，我始終堅持做到 “三個表率”,，即帶頭學(xué)習(xí)，做講政治,、顧大局的表率;帶頭創(chuàng)新，做謀發(fā)展,、促和諧的表率;帶頭守紀(jì),，做強黨性、樹正氣的表率,。在我的帶動下,，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員都表現(xiàn)出了很強的大局意識和政治意識，心往一處想,，勁往一處使,，為確保完成各項工作任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

在貫徹民主集中制方面,，我堅持集體領(lǐng)導(dǎo),、分工負(fù)責(zé)的原則，相互協(xié)調(diào),、相互配合,、相互支持、相互監(jiān)督,，正確行使黨和人民賦予的權(quán)力,，嚴(yán)格規(guī)范個人行為。在重大事項的決策上,，特別是對群眾普遍關(guān)注和反映強烈的問題,，做到充分聽取班子成員的意見，調(diào)動班子成員的積極性和主觀能動性,，集思廣益,，科學(xué)決策，盡可能減少決策的失誤和偏差,，有力地推動了全局各項工作的順利開展,。

三、認(rèn)真履職,，務(wù)實創(chuàng)新,，工作重實效,、現(xiàn)亮點

履職以來，我?guī)ьI(lǐng)全系統(tǒng)干部職工,，緊緊圍繞各項工作目標(biāo)任務(wù),，盯熱點，抓重點,，攻難點,，重實干，各項工作全面推進(jìn),。

一是多措并舉,，穩(wěn)定就業(yè)。以“貼近群眾,、主動作為,、積極履職”為思路，扎實落實各項扶持政策,，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用,，按照市場、用人單位技術(shù)需求和創(chuàng)業(yè)人員的愿望積極開展訂單,、定向培訓(xùn),、職業(yè)技能培訓(xùn)，建立健全政策扶持,、創(chuàng)業(yè)服務(wù),、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制。依托區(qū)就業(yè)服務(wù)中心“國家級職業(yè)技能鑒定示范站”的品牌優(yōu)勢,，將西安匯能汽車產(chǎn)業(yè)服務(wù)創(chuàng)業(yè)孵化基地”等3家市級創(chuàng)業(yè)孵化基地(園區(qū))作為創(chuàng)新亮點著力打造,，使其功能完善、制度健全,、孵化效果明顯,。

出臺了《xx區(qū)公共就業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化實施細(xì)則》，大力提升區(qū)人力資源市場服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班開到村組,、社區(qū)、大學(xué)校園,，采取小班授課,，模擬經(jīng)營、案例分析等貼近生活,、結(jié)合實踐的課程,，舉辦未央高校“創(chuàng)業(yè)達(dá)人”等特色活動,，把創(chuàng)業(yè)政策,、企業(yè)構(gòu)思,、法律知識手把手交到群眾手中。同時,，充分發(fā)揮利用網(wǎng)絡(luò)平臺,，在各大門戶網(wǎng)站開通“未央職介”微博，累計發(fā)布微博2300余條,，關(guān)注人數(shù)達(dá)9000余人,，全區(qū)人社信息一體化平臺連通率達(dá)100%。

近2年來,，累計發(fā)放小額擔(dān)保貸款2.5億余元,，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班110余期，參培3000余人次,。舉辦各類專場招聘活動120余場次,，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)1500余人。國家人社部副部長信長星,、邱小平,，省人社廳廳長翟四虎,，市政府常務(wù)副市長岳華峰等部委,、省、市領(lǐng)導(dǎo)多次前來我區(qū)調(diào)研指導(dǎo)人社工作,，均給予高度評價,。

二是推進(jìn)社保，惠澤民生,。在區(qū)人力資源服務(wù)大樓建立“一廳式”社保服務(wù)新模式,，不斷合理簡化申報流程，嚴(yán)把基金征繳關(guān),，進(jìn) 一步健全內(nèi)控,、互控、監(jiān)控三位一體的管理監(jiān)督體系,，實現(xiàn)對各項業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)的全程監(jiān)控,，確保基金運行安全,，為社會保險費的征繳提供便利,。以私營企業(yè)、個體工商戶,、靈活就業(yè)人員,、城鄉(xiāng)居民、五七工,、家屬工為社會保險擴面重點對象,，積極開展各類社會保險費征繳工作,，深入調(diào)研摸底，加大宣傳力度,，全力推進(jìn)各類社保辦理,，確保惠民政策真正落實到位,，各類社會保險參保人數(shù)連創(chuàng)新高,。

2年來，根據(jù)145號文件精神,，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的9626名城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險手續(xù);根據(jù)178號文件精神,，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的1859名非城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險補助申領(lǐng)手續(xù)，使其老有所養(yǎng),。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保繳費率達(dá)98%以上,。

三是盤活資源，引進(jìn)人才,。繼續(xù)堅持“公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)”的原則,，全力推進(jìn)“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，20xx年以來,，共完成區(qū)屬事業(yè)單位工作人員公開招聘 143人,，新錄用公務(wù)員31人，為我區(qū)干部隊伍補充了新鮮血液;為提升隊伍素質(zhì),，我們每年都要結(jié)合當(dāng)年度區(qū)委,、區(qū)政府具體工作安排，制定《全區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)教育實施方案》,，與各街道,、各單位加強互動聯(lián)系，通過公務(wù)員大講堂等活動,，送教師,、送培訓(xùn)下基層。

20xx年至今,，平均每年開展基層公務(wù)員輪訓(xùn)班4期以上,，實現(xiàn)了全區(qū)基層公務(wù)員輪訓(xùn)全覆蓋;組織人事業(yè)務(wù)骨干參加省、市業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提升綜合素質(zhì)和責(zé)任意識;制定《xx區(qū)事業(yè)單位管理崗位晉升暫行辦法》,，落實我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核聘任工作，每年都要對全區(qū)教育,、衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè)以及非公組織等專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行3期以上繼續(xù)教育免費培訓(xùn);全區(qū)享受政府特殊津貼人員,、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、農(nóng)村拔尖人才推薦選拔工作成效明顯;建立了全局后備干部民主推薦,、競爭上崗,、交叉輪崗機制，調(diào)整科級領(lǐng)導(dǎo)干部10人,，激發(fā)了干部隊伍活力,。

四是執(zhí)法維權(quán)，促進(jìn)和諧,。

嚴(yán)格執(zhí)法維權(quán),，加大監(jiān)管力度，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題,，將勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài),。全力推行勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”、“網(wǎng)絡(luò)化”管理,，實現(xiàn)“無縫”覆蓋,。出臺了《xx區(qū)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付暫行辦法》和《xx區(qū)處置農(nóng)民工工資群體性突發(fā)性事件

應(yīng)急預(yù)案

受理勞動人事爭議286件，工傷認(rèn)定60件,，時效內(nèi)結(jié)案率達(dá)到100%;不斷完善“xx區(qū)勞動者之家”硬件軟件配備,，與轄區(qū)定點醫(yī)療機構(gòu)和法律專業(yè)機構(gòu)協(xié)作，定期開展健康衛(wèi)生,、法律維權(quán)知識與咨詢;開設(shè)圖書閱覽室和網(wǎng)吧,，購買法律知識,、技能操作指南、醫(yī)療保健等5000余本專業(yè)書籍,，30多類報刊雜志供勞動者免費借閱;免費開放籃球,、乒乓球、健身器械,、象棋,、跳棋等多種器械設(shè)備，將“免費培訓(xùn),、免費職介,、免費讀書、免費體檢,、免費健身,、免費維權(quán)”勞動者“六免費”服務(wù)送進(jìn)工地、企業(yè),、社區(qū),、村組。2年來,，共為勞動者提供“六免費”等服務(wù)11000余人次,，發(fā)放慰問品價值1.5萬余元。

五是深入基層,，服務(wù)群眾,。

深入學(xué)習(xí)黨的精神，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu),、三問三解和黨的群眾路線教育實踐活動,，加速推進(jìn)便民惠民五大工程。開展我局“走基層,、聽民意,、解民憂、惠民生”系列活動20余期,，發(fā)放人社工作調(diào)查問卷及各類宣傳材料15000余份,，現(xiàn)場接待咨詢?nèi)罕?000余人次;走訪慰問部分生活困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和原8023 部隊退役人員,，及時排查化解各種不穩(wěn)定因素,，實現(xiàn)軍轉(zhuǎn)干部不赴省、零進(jìn)京上訪的目標(biāo),。

做好退休干部管理服務(wù)和養(yǎng)老保險工作,，落實退休干部“兩項待遇”，多次為全區(qū)離退休干部組織時政報告會、外出健康療養(yǎng)和各類文體活動,。向區(qū)政府申請專項經(jīng)費9萬余元,，對我區(qū)離退休干部活動室進(jìn)行了全面翻新，升級了硬件設(shè)施;切實做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金管理,，及時足額發(fā)放全區(qū)離退休人員養(yǎng)老金,，受到群眾廣泛好評。

六是接受監(jiān)督,，認(rèn)真答復(fù),。在工作中，我積極接受區(qū)人大的依法監(jiān)督,，自覺將本部門的各項工作置于人大代表的監(jiān)督之下,，不斷淡化“權(quán)力”意識，強化“服務(wù)”理念,，邀請兩代表一委員到區(qū)人社服務(wù)大樓參觀指導(dǎo),，開展座談交流，主動向區(qū)人大匯報工作進(jìn)展情況,，征求代表意見建議,，結(jié)合實際認(rèn)真整改。2年來,，共答復(fù)區(qū)人大代表建議8件,，涉及被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險、隨軍家屬就業(yè)安置,、提升城市新市民綜合素質(zhì),、漢長安城申遺區(qū)搬遷村民就業(yè)培訓(xùn)等多個熱點、難點問題,。人大代表建議答復(fù)率和滿意率均達(dá)100%,。

四、以身作則,，率先垂范,，廉政更自律,、更求實

首先從自己做起,，認(rèn)真領(lǐng)會黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，帶領(lǐng)全局黨員干部深入貫徹落實黨的歷次全會精神,，認(rèn)真踐行黨的群眾路線教育實踐活動要求,，教育引導(dǎo)干部職工成為政治過硬、業(yè)務(wù)精熟,、作風(fēng)扎實的復(fù)合型人才;自己能嚴(yán)格要求自己,，自覺遵守黨的紀(jì)律和機關(guān)的各項

規(guī)章制度

認(rèn)真執(zhí)行中央八項規(guī)定，堅決反對“四風(fēng)”,，扎實落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，全面推進(jìn)懲防體系建設(shè)，積極履行黨風(fēng)廉政建設(shè)一崗雙責(zé),，全局黨員干部層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)

責(zé)任書

按照工作要求開好局民主生活會,，在會上自覺進(jìn)行批評和自我批評，做到大事集體討論,，小事常通氣,，增強工作的透明度，虛心接受全局干部職工的監(jiān)督,，不斷提高自己的政治素養(yǎng)和勤政廉潔能力;抓好基金監(jiān)督管理,，杜絕行政執(zhí)法和惠民資金發(fā)放中的違紀(jì)違法問題，近年來,，全局無一例違反中央八項規(guī)定,、違反黨風(fēng)廉政建設(shè)要求的情況發(fā)生。

五,、存在的主要問題和不足

回顧任職以來的工作,，雖然取得了一些成績，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望還存在相當(dāng)差距,，需要不斷改進(jìn)提高,。一是系統(tǒng)學(xué)習(xí)的能力需要進(jìn)一步加強。雖然對一些新知識,、新要求的學(xué)習(xí)也十分重視,，也特別想靜下心來學(xué)習(xí)，但系統(tǒng)學(xué)習(xí)的時間常常難以保障,，學(xué)習(xí)的深度和廣度也不夠,。二是工作中還需要進(jìn)一步克服急躁情緒。人社工作政策性強、標(biāo)準(zhǔn)高,、要求嚴(yán),，遇到一些突發(fā)事件，有時會有急躁情緒,，在今后的工作中一定努力改正,。

主任、各位副主任,、各位委員,，我將視本次述職為新的工作動力，虛心接受各位委員的評議意見,，積極整改落實,。在今后工作中，我將不斷加強政策理論和業(yè)務(wù)工作知識的學(xué)習(xí),，時刻以黨的群眾路線教育實踐活動要求對照自己,、警醒自己、激勵自己,，勇于開拓,，善于創(chuàng)新，能于任事,，勤于履職,，為推進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)全面發(fā)展，建設(shè)以“五型城區(qū)”為內(nèi)涵的國際化大都市中心區(qū)做出新的,、更大的貢獻(xiàn),。

共

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人社局檔案管理個人總結(jié)篇八

人社局四社保機關(guān)作為國家公共管理機構(gòu),，主要職能是基本防范與社會保障服務(wù)和促進(jìn)就業(yè),，創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展,。今天本站小編給大家找來了20xx年人社局

個人工作總結(jié)

一,、嚴(yán)格依法行政,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行法律法規(guī)

人力資源和社會保障工作的主要特點是系統(tǒng)性、法規(guī)性,、政策性較強,，涉及的法律法規(guī)較多，包括《公務(wù)員管理法》,、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會保險法》、《勞動法》,、《

勞動合同

一是強化法律知識學(xué)習(xí)。到任第一項工作就是鉆研業(yè)務(wù)法律,，收集了與人社工作相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行了仔細(xì)研讀,，詳細(xì)了解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市里組織的干部培訓(xùn),，對各項政策法規(guī)進(jìn)行了集中學(xué)習(xí),，進(jìn)一步熟悉和掌握了依法行政的規(guī)律和方法，提高了自身依法行政能力,。

二是積極組織干部職工學(xué)法用法,。利用每周政治學(xué)習(xí)時間，組織干部職工深入學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的法律法規(guī),，并要求各股,、辦長帶頭講解業(yè)務(wù)，切實提高了干部職工依法履職的能力,。目前,，已開展業(yè)務(wù)講解班5期，組織法律知識學(xué)習(xí)班5期,。

四是堅持嚴(yán)格執(zhí)法,。認(rèn)真開展了勞動領(lǐng)域執(zhí)法宣傳和檢查活動，深入企業(yè)和農(nóng)村,、社區(qū)開展法律宣傳活動12次,，系統(tǒng)宣講了《勞動法》、《社會保險法》等與農(nóng)牧民工,、基層群眾密切相關(guān)的法律知識,，提高了基層群眾依法維權(quán)的意識;先后開展了人力資源市場專項整治、建筑領(lǐng)域農(nóng)牧民工工資專項執(zhí)法檢查等執(zhí)法活動,，共檢查用人單位500余戶,，有效提高了各單位用工規(guī)范程度。

二,、自覺接受監(jiān)督,，積極配合區(qū)人大開展工作

向人大及其會報告工作,，是接受人大監(jiān)督的重要方式;聽取人大代表意見，是做好下階段人力資源和社會保障工作的重要保證,。我局高度重視人大會和人大代表提出的監(jiān)督意見,、建議，今年按時辦理,、答復(fù)了人大代表議案4件,，特別是全力配合區(qū)人大會對全區(qū)城(無業(yè)居民)鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險運行情況進(jìn)行了調(diào)研，陪同視察了哈業(yè)胡同鎮(zhèn)和阿嘎如泰蘇木勞動保障事務(wù)所,，組織居民群眾和勞動保障事務(wù)所負(fù)責(zé)人進(jìn)行了座談,，匯報了全區(qū)養(yǎng)老保險運行情況，使整個調(diào)研工作按時,、順利完成,。調(diào)研后，針對人大會提出的“認(rèn)識不足,、宣傳力度”不夠等四個方面問題,，我代表全局進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言，并在當(dāng)天召開會議進(jìn)行了部署,，提出了改進(jìn)措施,，確保了各項意見和建議全面落實。

三,、認(rèn)真履行職責(zé),，大力推進(jìn)各項業(yè)務(wù)工作

今年是人社局大事多、任務(wù)重的一年,，一年來,，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)干部職工以“抓管理、上水平”工作思路為引領(lǐng),，進(jìn)一步加大工作力度,、強化工作措施，積極推動各項業(yè)務(wù)工作發(fā)展,、解決人民群眾反映的問題,，取得了良好效果。

(一)人事人才工作取得突破

一是人才隊伍建設(shè)進(jìn)展良好,。不斷夯實人才工作基礎(chǔ),。開展了人才資源狀況調(diào)查、向區(qū)委會匯報了人才工作基本情況,、與昆區(qū),、青山、東河人社局學(xué)習(xí)交流了人事人才工作經(jīng)驗,，為全面加強人才隊伍建設(shè)奠定了基礎(chǔ),。扎實開展人才培訓(xùn)教育,。組織開展了全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn)、新招聘人員入職培訓(xùn),、先后推薦區(qū)內(nèi)干部參加市級對應(yīng)培訓(xùn)班10多期,，累計培訓(xùn)干部職工1200余人,，大幅提高了干部隊伍的綜合素質(zhì)和能力水平,。

全面加大人才引進(jìn)、選拔力度,。為衛(wèi)生系統(tǒng)聘用了知名胸外科專家,、博士徐瑞劍，衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才力量進(jìn)一步加強;嚴(yán)格按照程序和條件完成了輔警招考,，共招錄輔警82名,，進(jìn)一步充實壯大了我區(qū)治安隊伍力量;按照千名人才戰(zhàn)略計劃要求，本著公平,、公開,、公正的原則，為各蘇木鎮(zhèn),、街道辦事處招考工作人員100名,，為小學(xué)、幼兒園招考教師50名,，招考人數(shù)歷年最多,，為我區(qū)各項工作順利推進(jìn)提供了堅強的人才保障和智力支持。

二是人事制度改革深入推進(jìn),。深入實施收入分配制度改革,。認(rèn)真開展績效工資改革后續(xù)工作，指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位制定了績效工資考核分配方案,、實施細(xì)則,，保證了績效工資規(guī)范實施;及時審批各項工資和離退休待遇，規(guī)范,、準(zhǔn)確的完成了機關(guān),、事業(yè)人員晉升薪級工資審批、1998年自由職業(yè)者退休審批,、二輪聘用專業(yè)技術(shù)人員工資待遇審批和機關(guān)事業(yè)單位在職,、離退休人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼調(diào)整等工作，受到了干部群眾的一致好評,。

穩(wěn)步實施職稱制度改革,。嚴(yán)把資格審查關(guān)，圓滿完成了全區(qū)職稱評審初審,、申報和專業(yè)技術(shù)人員二輪聘用工作,，共聘用2459人,，人適其崗、量才聘用的專業(yè)技術(shù)人才管理體系和聘用機制進(jìn)一步優(yōu)化,。三是年度考核工作全面完成,。共考核公務(wù)員507名，評優(yōu)88名,，考核事業(yè)單位工作人員2911名,，評優(yōu)436名。通過褒先獎優(yōu),，有效激發(fā)了干部職工的工作積極性,。四是公務(wù)員管理工作穩(wěn)步開展。扎實開展了公務(wù)員素質(zhì)建設(shè)年活動,、人民滿意的公務(wù)員集體和人民滿意的公務(wù)員評選活動,，極大激發(fā)了公務(wù)員創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。不斷推進(jìn)公務(wù)員信息化管理,，建立了公務(wù)員信息庫,。

嚴(yán)格實施公務(wù)員職位管理，及時,、規(guī)范的完成了公務(wù)員職務(wù)變動和提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)備案等工作,。五是人事民生工作扎實開展。認(rèn)真開展社區(qū)民生志愿者,、三支一扶大學(xué)生管理服務(wù)工作,，及時向基層單位分派了58名大學(xué)生，為服務(wù)我區(qū)的大學(xué)生發(fā)放補貼128萬多元,，保證了該項工作順利開展,。積極組織軍轉(zhuǎn)安置解困工作，多方協(xié)調(diào),，為2名軍轉(zhuǎn)干部落實了工作單位,，對3名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行了慰問、發(fā)放了慰問金,，切實傳遞,、落實了黨和政府對軍轉(zhuǎn)干部的關(guān)懷。

(二)就業(yè)服務(wù)工作全面提升

全面加大就業(yè),、創(chuàng)業(yè)扶持力度,，截至目前，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3360人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.73%,，低于全年目標(biāo)任務(wù)0.07個百分點。一是強化技能提升就業(yè),。針對就業(yè)需求,，開辦家政服務(wù)專項技能培訓(xùn)等實效性強的技能培訓(xùn)班40期,，培訓(xùn)各類學(xué)員2928人，提升了參訓(xùn)學(xué)員的就業(yè)技能水平,。二是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。不斷加大創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度，開展了創(chuàng)業(yè)服務(wù)下基層活動,，參加了創(chuàng)業(yè)就業(yè)展示洽談會,，積極籌建高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)更加凸顯,。今年累計舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班37期,，培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)人員911人,，發(fā)放小額擔(dān)保貸款5986萬元,，實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)566人，帶動就業(yè)2038人,。三是做好對接促進(jìn)就業(yè),。

開展了“春風(fēng)行動”、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動,，依托勞動力市場每周定期舉辦招聘會,，實現(xiàn)了就業(yè)機會推薦服務(wù)的常態(tài)化和長效化，截止目前,，已舉辦招聘會34場,，提供就業(yè)崗位8798個，達(dá)成就業(yè)意向4555人,。四是加強幫扶援助就業(yè),。認(rèn)真開展就業(yè)困難人員認(rèn)定幫扶，深入各蘇木鎮(zhèn),、街道辦事處認(rèn)定就業(yè)困難人員242人,，發(fā)放社保補貼547.64萬元，公崗安置20余人,，切實發(fā)揮了職能部門應(yīng)有作用,，幫助就業(yè)困難群體解決了生活、就業(yè)等方面的難題,。五是拓寬渠道強化就業(yè),。

借助家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)容納能力強的特點，將家庭服務(wù)業(yè)作為擴大就業(yè)量的新渠道,，加大扶持力度,。目前，我區(qū)已通過市局認(rèn)定員工制家庭服務(wù)企業(yè)3家,、家庭服務(wù)工作站2家，組織了16期家庭服務(wù)培訓(xùn)班，累計培訓(xùn)學(xué)員735人,，為家庭服務(wù)業(yè)全面發(fā)展創(chuàng)造了良好開局,。六是建立市場規(guī)范勞務(wù)管理。建立了xx市xx區(qū)勞務(wù)市場,，配備了服務(wù)設(shè)施，勞務(wù)管理規(guī)范化邁出了實質(zhì)性步伐。

(三)社會保險工作扎實推進(jìn)

一是五險參保工作穩(wěn)步推進(jìn),。認(rèn)真貫徹實施《社會保險法》，不斷加大擴面力度,，各項保險參保工作進(jìn)展順利,。截止11月底，企業(yè)職工養(yǎng)老保險,、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險、失業(yè)保險分別參保20369人,、30639人,、16936人、39404人,、9620人,、11550人、14302人,，完成年目標(biāo)任務(wù)的96.9%,、102.1%、100.5%,、135.9%,、99.5%、110%,、100.1%,。

二是各項待遇及時落實。截止到11月底,，共為3638名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金12537萬元;為931名靈活就業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金610.88萬元;累計為1512人報銷醫(yī)保費用,、為115人申報生育保險待遇、為41人上報工傷保險待遇,，社會保險工作全面惠及到了基層人民群眾,。

三是保障能力進(jìn)一步提升。重新制定了xx區(qū)被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險實施方案并報請區(qū)政府常務(wù)會討論通過，為試點開展被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險工作奠定了基礎(chǔ),，截至目前已為我區(qū)3018名失地農(nóng)民進(jìn)行了養(yǎng)老保險費測算;將全區(qū)公務(wù)員及參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理,，進(jìn)一步提高了機關(guān)事業(yè)單位工作人員的權(quán)益保障能力;解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問題,，期間做了大量政策梳理,、檔案查找、繳費信息核對等工作,，特別是積極加強與市局的溝通協(xié)調(diào),，為100多名退休人員免去養(yǎng)老保險滯納金，為我區(qū)節(jié)省資金達(dá)到1000余萬元,。

四是企業(yè)退休人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整工作順利完成,。調(diào)整過程中穩(wěn)慎應(yīng)對突發(fā)上訪事件，制定了應(yīng)急方案,，建立了24小時值班制度和區(qū),、鎮(zhèn)、平臺三級聯(lián)動防控機制,，切實做到了穩(wěn)控化解在基層,，使我區(qū)成為市四區(qū)中唯一實現(xiàn)零上訪的旗縣區(qū)。調(diào)整后人均月增資177元,。五是經(jīng)辦能力進(jìn)一步提升。完成了“社會保險三版系統(tǒng)”上線數(shù)據(jù)清理工作,，核對,、清理問題數(shù)據(jù)5271條，社保系統(tǒng)規(guī)范運行的水平有了較大提升,。

(四)和諧勞動關(guān)系建設(shè)成效明顯

一是勞動保障監(jiān)察工作全面加強,。不斷加強勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，健全了勞動保障監(jiān)察目標(biāo)責(zé)任制,、分片包干負(fù)責(zé)制,、首席辦案監(jiān)察員等相關(guān)制度，建立了橫向到邊,、縱向到底,、覆蓋全區(qū)的大監(jiān)察格局。積極開展勞動法律法規(guī)普及活動,，共發(fā)放宣傳資料20xx余份,，接待法規(guī)咨詢400余人次，和諧勞動關(guān)系理念及依法維權(quán)意識深入人心,。不斷加大專項檢查力度,，先后開展了清理整頓人力資源市場專項行動、貫徹《社會保險法》專項檢查等專項執(zhí)法檢查活動，共檢查用人單位482戶,，補簽勞動合同6000余份,，有效規(guī)范了用人單位的用工行為。

積極應(yīng)對和處理農(nóng)牧民工工資拖欠問題,，牽頭成立了農(nóng)牧民工工資清欠工作隊,，開展了農(nóng)牧民工工資拖欠情況專項排查，農(nóng)牧民工工資清欠工作取得了較大突破,，目前已處理農(nóng)牧民工工資拖欠案件163件,，追繳工資款8935萬元，惠及農(nóng)牧民工6144人,，為構(gòu)建和諧作出了突出貢獻(xiàn),。二是勞動仲裁工作穩(wěn)步推進(jìn)。嚴(yán)格履行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,，成立勞動仲裁院,，執(zhí)行重大案件領(lǐng)導(dǎo)掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度,，切實提高了仲裁質(zhì)量,，保證了仲裁結(jié)果公平公正。截止目前,，共處理勞動爭議仲裁案件53件,，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失388.5萬元。

(五)退休人員管理服務(wù)貼心到位

深入推進(jìn)退休人員社會化管理服務(wù)工作,，積極營造老有所為,、老有所樂的服務(wù)氛圍，對退休人員,、各社區(qū)的活動場所進(jìn)行了摸底調(diào)研,、為退管中心藝術(shù)團(tuán)添置了排練設(shè)施、組織退休人員參加了消夏藝術(shù)節(jié),、與老干局合辦了“退休人員書法,、繪畫作品展”等活動，極大豐富了退休人員生活,。認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá),、落實各項政策待遇，為58名來訪人員提供咨詢服務(wù),，為81名代管人員報銷醫(yī)藥費,、對390余名退休干部進(jìn)行了慰問，使退休人員感受到了黨和政府的關(guān)懷,。

(六)內(nèi)部管理水平切實提高

結(jié)合嚴(yán)肅工作紀(jì)律,、整頓工作作風(fēng)和黨的群眾路線實踐教育活動精神和要求，以提高規(guī)范化管理水平為目的，在全系統(tǒng)確立了“抓管理,、上水平”的工作思路,，并采取了一系列積極舉措。

一是加強系統(tǒng)內(nèi)部硬件設(shè)施配置,。全系統(tǒng)配備了視頻管理系統(tǒng),、各樓層設(shè)置了指示標(biāo)識、局機關(guān)各股,、辦和各二級單位制作并公開了業(yè)務(wù)辦理流程圖,、勞動力市場大廳、社保大廳配備了飲水機等便民服務(wù)設(shè)施,、印制了服務(wù)指南,、工作人員實現(xiàn)了掛牌上崗，各單位的硬件設(shè)施得到了進(jìn)一步加強,。

二是健全完善各項制度,。在全系統(tǒng)實施了規(guī)范的考勤制度，配套出臺了《人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》,、《xx區(qū)人力資源和社會保障局干部職工請銷假制度》,、《xx區(qū)人力資源和社會保障局工作人員病事假期間工資待遇的規(guī)定》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員工作問責(zé)辦法》,，制度制約力度進(jìn)一步加強,，干部職工的行為規(guī)范程度有了明顯改善。

三是加強基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建設(shè),。為進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)管理水平,，建立了全區(qū)合同制工作人員數(shù)據(jù)庫、未備案科級干部數(shù)據(jù)庫,、提高待遇的機關(guān)事業(yè)單位干部職工數(shù)據(jù)庫，進(jìn)一步夯實了人社工作的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)基礎(chǔ),。

(七)黨風(fēng)廉政工作收到實效

人社局業(yè)務(wù)多,，對應(yīng)業(yè)務(wù)風(fēng)險點也較多。到任以來,，時時心存敬畏,，嚴(yán)格廉潔自律，始終堅守黨紀(jì)國法,，做到了防微杜漸,。個人方面，嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律,，堅持工作時間不飲酒,、國慶等節(jié)假日期間帶頭封存公車、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規(guī)違紀(jì)事項,，做到了陽光行政,、陽光履職，帶頭營造了風(fēng)清氣正的環(huán)境,。單位作風(fēng)建設(shè)方面,，開展了“嚴(yán)肅工作紀(jì)律、整頓工作作風(fēng)”活動,，召開了動員會,、制定了活動總體方案、實施細(xì)則,、組織開展了專題民主生活會,，特別是對活動中發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正、制定了整改措施,、處理了違規(guī)違紀(jì)職工,，營造了規(guī)范有序和積極向上的工作氛圍，使我局干部職工的工作作風(fēng)有了很大改觀,。

廉政建設(shè)方面,，堅持開展和完善懲防體系，要求全系統(tǒng)各單位根據(jù)業(yè)務(wù)情況建立了廉政風(fēng)險點并每月排查,、領(lǐng)導(dǎo)班子堅持每季度檢查,，使風(fēng)險防范工作落到了實處，各項業(yè)務(wù)工作沒有發(fā)生廉政問題,，就業(yè),、社保基金也順利通過自治區(qū)審計并受到表揚,。指導(dǎo)局紀(jì)委與中層干部定時開展廉政教育,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環(huán)節(jié)干部進(jìn)行了廉政談話,，全系統(tǒng)干部職工的廉潔從政意識得到進(jìn)一步提高,。

總之，在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在區(qū)人大、政協(xié)的監(jiān)督,、支持下,，我認(rèn)真履行職責(zé)，各項工作均取得了積極進(jìn)展,。今后,，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的和xx屆五中全會精神,，進(jìn)一步開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取,、真抓實干,，爭取為我區(qū)人社事業(yè)發(fā)展作出更新、更大的貢獻(xiàn),。

共

2

1

1

2

人社局檔案管理個人總結(jié)篇九

一、狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實,，促進(jìn)反腐倡廉各項任務(wù)的完成

(一)構(gòu)建良好的工作機制,。年初，我局及時調(diào)整充實了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，明確了局黨組書記,、局長對全局黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé);分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作分工對分管的科室和局屬單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;局屬二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接責(zé)任;每個黨員、干部對自己思想,、工作,、作風(fēng)、言行負(fù)責(zé),。從而形成了局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、一把手負(fù)總責(zé)、主管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé),、黨政齊抓共管,、各股室和局屬單位各負(fù)其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體制與工作機制。

(二)認(rèn)真落實工作目標(biāo),。積極貫徹落實區(qū)紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求,，及時分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政狀況，認(rèn)真制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃,，積極組織實施,。根據(jù)區(qū)紀(jì)委的統(tǒng)一要求，我局將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作目標(biāo)任務(wù)分解到了各科室和二級機構(gòu),，并下發(fā)了20xx年人力資源和社會保障系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作安排意見,，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作提出了明確要求。局黨組召開了黨風(fēng)廉政專題會議,，對局黨風(fēng)廉政建設(shè)情況進(jìn)行總結(jié)分析。在此基礎(chǔ)上,，召開了局屬單位主要負(fù)責(zé)人會議,，對局系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行了再部署。

(三)加強責(zé)任制落實監(jiān)督,。在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中,，局班子成員以身作則,、處處帶頭，對廣大黨員干部嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格監(jiān)督,。局黨組把執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況列入民主生活會的一項重要內(nèi)容，認(rèn)真檢查對照;把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況與干部考核,、年度考核等結(jié)合進(jìn)行,，并作為黨員干部評先獎勵、選拔任用的重要依據(jù),。同時,，反復(fù)強調(diào)明確責(zé)任追究制度，對違反明令禁止規(guī)定的,，不認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)文件規(guī)定的,，給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予處分,。局派駐紀(jì)檢組和辦公室認(rèn)真做好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的檢查,、監(jiān)督和辦理責(zé)任追究等具體事務(wù)。通過嚴(yán)格管理監(jiān)督,，我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作能做到警鐘長鳴,，防微杜漸，取得較好成效,。

二,、加強黨風(fēng)廉政教育，增強拒腐防變的自覺性

我局把抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳教育工作擺在重要位置,，進(jìn)一步健全了廉政教育機制,，開展了形式多樣、生動活潑的黨風(fēng)廉政專題教育,。不斷提高黨員,、干部廉潔自律意識、責(zé)任意識,、法律意識和法治觀念,。

(一)深入學(xué)習(xí)紀(jì)檢監(jiān)察文件。認(rèn)真組織黨員,、干部學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政法規(guī),，積極開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育，增強教育的針對性和有效性,。堅持每周五下午學(xué)習(xí)制度,，組織黨員、干部認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)政府,、區(qū)紀(jì)委廉政工作會議精神,，及有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察文件,。集中時間深入學(xué)習(xí)《中國^v^廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國^v^紀(jì)律處分條例》，進(jìn)一步增強廣大黨員干部做好反腐倡廉工作的責(zé)任感和緊迫感,，自覺樹立“為民,、務(wù)實、清廉”意識,，提高思想道德素質(zhì)和拒腐防變能力,。

(二)認(rèn)真開展典型教育。我局在抓典型教育上堅持把正,、反面典型教育有機結(jié)合起來,，充分發(fā)揮正面典型的激勵示范作用和反面典型的警示震懾作用。一是深入開展“道德講堂”活動,，著重開展了以學(xué)習(xí)先進(jìn)人物為主要內(nèi)容的正面教育,，增強了廣大黨員干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識和艱苦奮斗、勤政為民意識,。二是利用近幾年發(fā)生的重大違紀(jì)案件進(jìn)行反面教育,，要求干部職工從中吸取教訓(xùn)，自覺廉潔自律,，依法行政,。

三、進(jìn)一步健全規(guī)章制度,，發(fā)揮制度的制約防范作用

我局堅持從源頭上預(yù)防腐敗工作,，著力加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，以創(chuàng)新制度建設(shè)為目標(biāo),，不斷規(guī)范黨員干部的從政行為,。在原有制度的基礎(chǔ)上，健全完善了局黨風(fēng)廉政建設(shè)和機關(guān)效能各項制度,，形成用制度管權(quán),、按制度辦事、靠制度管人的有效機制,。

(一)嚴(yán)格執(zhí)行“一把手”末尾表態(tài)發(fā)言制度,。為進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為，我局及時將包括全局長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,、重大項目安排,、人事任免和干部獎懲、大宗物品采購,、大額資金使用,、固定資產(chǎn)處置、重大工程招投標(biāo),、重要信訪和突發(fā)性事件處置等內(nèi)容列入末位表態(tài)制適用范圍,，并嚴(yán)格按照“會前協(xié)調(diào)、提前通知,、會中分管領(lǐng)導(dǎo)陳述,、其他領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表意見、“一把手”總結(jié)歸納,、逐項表決,、作出決策”的程序規(guī)范運作，進(jìn)一步強化了對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)行使決策權(quán)的監(jiān)督,，促進(jìn)了民主,、科學(xué)、依法決策機制的形成,。

(二)大力推進(jìn)廉政風(fēng)險點防范管理工作,。為進(jìn)一步完善廉政預(yù)警和內(nèi)部防范制度，努力從源頭上杜絕和預(yù)防腐敗現(xiàn)象的發(fā)現(xiàn),。今年來,，我局積極開展廉政風(fēng)險點防范管理工作，局黨組制定下發(fā)了《關(guān)于開展廉政風(fēng)險點防范管理工作的實施方案》,，組織局各科室,、二級機構(gòu)開展了查找廉政風(fēng)險點、評析風(fēng)險點活動,，切實把有效防范和化解廉政風(fēng)險的責(zé)任落實到了每個崗位和每個人,，抓住權(quán)利公開、教育防范,、監(jiān)督控制和預(yù)警糾偏等重大環(huán)節(jié),，逐步形成了以人為本、以工作程序為線,、以制度為面,、環(huán)環(huán)相扣的廉政風(fēng)險防范工作態(tài)勢，有力推動了全局反腐倡廉建設(shè)工作的深入開展,。

(三)健全完善廉政監(jiān)督約束機制,。認(rèn)真落實民主集中制、民主生活會和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》,，保障黨員對領(lǐng)導(dǎo)干部行使監(jiān)督的權(quán)力,。堅持人、財,、物等重大事項集體討論,、集體審核、集體決定制度,。嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”和“雙審雙簽”審批財務(wù)管理制度制度,，對一切辦公費用實行辦公室初審,，紀(jì)檢組長復(fù)審，副局長審簽制度,，對局長的各種辦公經(jīng)費支出實行紀(jì)檢組長審簽制度,。建立完善重點項目建設(shè)資金的監(jiān)督管理機制，在重點工程建設(shè)招投標(biāo),、物資采購,、資產(chǎn)處置等方面邀請區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局實行全程監(jiān)督管理。

(四)大力推進(jìn)政務(wù)公開,，依法規(guī)范權(quán)力運行,。通過設(shè)立政務(wù)公開欄，公開領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé),、廉政服務(wù)承諾等方式,，著力深化事業(yè)單位公開招聘、職稱評審,、人事考試招錄和行政審批制度等人事制度改革,，不斷增強各方面工作的透明度。今年,，我們以“公開,、公正、公平”為原則,，認(rèn)真組織實施了20xx年屯溪區(qū)事業(yè)單位招考工作,，充分保證了人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán),、監(jiān)督權(quán),，形成了用制度管權(quán)、管人,、管事的有效機制,，避免以權(quán)謀私和權(quán)力濫用。同時,，對我局20xx年節(jié)假日期間嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定,、反對奢侈浪費工作進(jìn)行了自查，未發(fā)現(xiàn)干部職工有收送“紅包”,、違反廉潔自律規(guī)定和奢侈浪費行為,。

四、積極開展糾風(fēng)專項工作,，切實解決損害群眾利益的不正之風(fēng)

我局始終堅持“群眾利益無小事”的政治理念,，把實現(xiàn)好、維護(hù)好、人民群眾的根本利益作為我局工作的出發(fā)點和落腳點,，堅決治理和糾正損害群眾利益的不正之風(fēng),。

(一)加強社會保險基金監(jiān)管。我局著眼于維護(hù)參保職工的切身利益,，積極采取措施,，由局紀(jì)檢組和社保科具體負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查基金管理責(zé)任制落實情況,，協(xié)助基金監(jiān)督部門組織基金專項檢查和查處基金違紀(jì)違法案件。加強了對各社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及與基金征繳,、管理,、支付的監(jiān)督檢查。建立健全基金管理責(zé)任制,，形成了單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),，各社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體負(fù)責(zé)，經(jīng)辦人員直接負(fù)責(zé)的基金監(jiān)管格局,。各社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)真執(zhí)行社會保險基金財務(wù)制度,，嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”管理，同時定期向政府報告社會保險基金財政專戶的收支和結(jié)余情況,，接受人大,、審計及社會的監(jiān)督。

(二)加強紀(jì)律作風(fēng)教育整頓,。紀(jì)律作風(fēng)整頓是推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè),，深化開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的一項有效措施。年初,，我局開展了機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)整頓活動,。通過教育整頓，全系統(tǒng)干部職工組織紀(jì)律意識明顯增強,，工作作風(fēng)明顯改善,，服務(wù)水平顯著提高。進(jìn)一步加強了領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍思想作風(fēng),、工作作風(fēng),、生活作風(fēng)建設(shè)，有效解決了作風(fēng)漂浮,、紀(jì)律松懈,、效率低下的問題，樹立了品行端正,、依法行政,、清正廉潔的良好形象。

總之，我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作雖然取得了一定成效,，但也存在一些問題：一是廉政風(fēng)險防范制度推行方面雖然做了一些探索,，但推行的深度和廣度還不夠，還有待于進(jìn)一步加強;二是在人力資源和社會保障工作機制上,、從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的方法措施有待深入探索,。今后我們將以xx屆五中全會精神為指導(dǎo)，不斷深化黨風(fēng)廉政和反腐敗工作,，努力造就一支政治紀(jì)律嚴(yán)明,、業(yè)務(wù)素質(zhì)精良、組織放心,、群眾滿意的人力資源和社會保障干部隊伍,，為加快推進(jìn)全區(qū)各項社會事業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。