每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。
對公司發(fā)展的意見和建議篇一
2、面對當前中小企業(yè)的融資難的現(xiàn)狀,，要引導銀行創(chuàng)新體制機制,。對有產(chǎn)品,、有信用、有發(fā)展前景,，確因生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難的中小企業(yè),，要降低收費標準，減輕企業(yè)融資成本,。對還款確有困難的企業(yè),，要積極加強與協(xié)作銀行溝通，爭取予以適當展期,，或由短期貸款轉為中期貸款,，以實現(xiàn)續(xù)貸續(xù)保，幫助企業(yè)解決融資困難,。
3,、支持企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力。充分發(fā)揮財政資金的引導作用,，促進經(jīng)濟增長方式轉變,。
4、要引導企業(yè)練好內(nèi)功,。突出戰(zhàn)略,、營銷、財務,、風險和質(zhì)量管理,，千方百計增收節(jié)支，降低成本,，靠管理求效益,。
5、要積極引導企業(yè)開發(fā)人力資源,。加大對職工的職業(yè)技能,、現(xiàn)代知識的培訓，著力提高經(jīng)營者和職工素質(zhì),。發(fā)揮職工在克服生產(chǎn)經(jīng)營困難中的積極性,、智慧和創(chuàng)造力，堅定信心,，迎難而上,，促進平穩(wěn)發(fā)展。
6,、多方努力,，搭建展銷平臺。以清理企業(yè)庫存產(chǎn)品為目的,，開展各類展銷活動,。
對公司發(fā)展的意見和建議篇二
1,、各個部門的溝通要流暢，保持高度的和-諧,。
建議改進的方法：加強各門門之間的感情的溝通,，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和-諧，使幾個目標和為一起,，這樣我們的工作才能取得較大的進步,。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，一定要全面的落實,，特別是銷售和財務部門要及時地聯(lián)系,。不要等到問題發(fā)生實在解決，那時不僅事倍功半,，同時也會嚴重的影響積極性,。
2、一切要以事實說話,。
建議改進的方法：在我們的工作過程中,，一切要以事實為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥,，不僅要進行全面地了解,，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通,。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權,，及時給你機會也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言,。我們做工作不是給領導看的,，而是要有所收獲。不要拿著公司的資源給自己謀利益,。
3,、提高工作效率,。
建議改進的方法：有些事情我們不能的干一件說一件,，好多事情是可以歸結成一類的，要盡量歸結成一個制度或是流程,，避免重復,。比如我們對一些代理商的政策，我們銷售部門都執(zhí)行好幾個月了,，財務竟讓不知道該政策,，弄得我們的信譽受到很大的打擊，我們的一些政策要及時地下發(fā)給各個部門,，別再讓我們每次給代理商落實政策時都要經(jīng)過好幾個領導的簽字,，不僅代理商的積極性受到打擊,，我們也跟著倒霉，代理商對我們的信譽不再信任,，我們對公司的一些爭將不再積極了,。這是很危險的，建議將公司的一些政策切實落實到各個部門避免此類情況再次發(fā)生,。
對公司發(fā)展的意見和建議篇三
針對目前我市民營經(jīng)濟發(fā)展中的突出問題,，從政府行為、企業(yè)作為,、社會各界三方面提出幾點建議,。
(一)政府引導，職能轉變,，著力搭建推動民營經(jīng)濟發(fā)展的新平臺
1.更新觀念,，以超常思維謀劃民營經(jīng)濟發(fā)展。各級政府要從思想認識上把民營經(jīng)濟提高到擴內(nèi)需,、拉增長,、調(diào)結構、惠民生的戰(zhàn)略位置,，作為“第一政績”來抓,。既要抓“頂天立地”的大項目，培育壯大龍頭企業(yè),，又要抓“鋪天蓋地”的小項目,，逐步形成以大帶小，以小促大,，大中小梯度發(fā)展的新格局,。要充分利用轉型綜改試驗區(qū)、中原經(jīng)濟區(qū),、中部崛起三個國家戰(zhàn)略交匯疊加的有利因素,，先行先試、快行快試,，在更大的空間,、更深的層次去策劃、設計,、推進民營企業(yè)的發(fā)展,。只要是涉及就業(yè)、民生的環(huán)保項目,、有科技含量的項目,、有發(fā)展前景的項目，在規(guī)劃建設上，向民營經(jīng)濟傾斜;在政策的制定落實上,，站在民營經(jīng)濟的角度考慮問題;在資金,、土地、財稅等涉及民營經(jīng)濟生存發(fā)展的問題上,，為民營經(jīng)濟提供更多的優(yōu)惠,，總之，要引入全新理念,，激發(fā)各種活力采取多種措施,，運用多種手段，助推民營經(jīng)濟的健康成長壯大,。
2.轉變職能,，加快建設服務型政府。市場經(jīng)濟條件下,，政府主要任務是創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境,、做好基礎設施和公共服務、創(chuàng)造公平公正的市場競爭環(huán)境,。首先,，對現(xiàn)有企業(yè)政府不要過多干預。嚴格落實好治亂減負等政策,，杜絕亂檢查,、亂評比、亂收費等行為;其次,，要維護市場公平競爭秩序,，為民營企業(yè)進入各產(chǎn)業(yè)領域創(chuàng)優(yōu)環(huán)境。放寬民營企業(yè)準入領域,，凡符合國家法律法規(guī),、符合國家產(chǎn)業(yè)政策的企業(yè)，切實做到非禁即入,。使得各類企業(yè)公平競爭,、優(yōu)勝劣汰，同時要保護產(chǎn)權所有者的合法權益;第三,，要培育和壯大新主體,、新企業(yè)，使一切愿意或有能力創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)富的行為主體都能夠自由的進入市場,。第四，要打破民營經(jīng)濟壁壘,。本著應減必減、該放就放的原則全面提質(zhì)提速提效行政審批。大力精簡下放審批事項,、再造審批流程,、規(guī)范行政服務中心建設，努力營造“審批環(huán)節(jié)最少,、程序最簡,、辦理最快、費用最低,、服務最優(yōu)”的政務環(huán)境,。同時還要優(yōu)化公共服務平臺與法治環(huán)境。為民營企業(yè)提供全方位,、多層次,、低成本的專業(yè)化服務和全方位的信息服務，努力為民營企業(yè)營造公平競爭的市場環(huán)境和寬松的發(fā)展環(huán)境,。
3.深化改革,，進一步提高政策、制度的執(zhí)行力,。為鼓勵民營經(jīng)濟的大發(fā)展,、快發(fā)展，從中央到地方,，各級政府制定出臺了一系列優(yōu)惠政策,，如國發(fā)非公經(jīng)濟36條和新36條、29條,，中發(fā)(20xx)16號文件等,，省、市根據(jù)政策精神制定了一系列文件,、實施意見,、措施，這些文件,、實施意見特別在市場準入,、稅費減免、技術創(chuàng)新,、土地供給,、財稅支持等方面有詳細的規(guī)定，關鍵的問題在于政策制度的具體執(zhí)行,，即落實政策考驗著政府的執(zhí)行力和公信力,。各相關單位，要健全完善組織機構,，切實履行各自的職責;要組織相關部門,，定期監(jiān)督,、督促工商、土地,、稅務,、財政等部門具體政策的落實情況;要進一步完善制度執(zhí)行的責任、考評,、獎懲,、問責等機制，完善保障執(zhí)行的程序性規(guī)定和違反制度的懲戒性規(guī)定,，對于執(zhí)行不力,、效率低下的責任人要嚴格給予追究。
4.積極培育龍頭企業(yè),，引導民企集群集聚發(fā)展,。本著“政府引導、企業(yè)自愿,、社會參與”的原則,，在全市冶鑄、陶瓷,、絲麻,、水泥、醫(yī)藥等傳統(tǒng)支柱行業(yè)篩選龍頭,，以龍頭為帶動,，引導推動同行業(yè)兼并重組;鼓勵民企通過并購和控股、參股等多種形式,，參與國企和集體企業(yè)的改組改制改造,，做大做強，成為龍頭企業(yè),。
近期要引導民營企業(yè)積極圍繞我市“”規(guī)劃確定的高新技術產(chǎn)業(yè),、裝備制造業(yè)、商貿(mào)物流業(yè)和文化旅游四大產(chǎn)業(yè)來布局,。根據(jù)自身產(chǎn)業(yè),、區(qū)域條件等實際，緊緊圍繞我市對于各縣區(qū)非煤產(chǎn)業(yè)的整體布局,，在集群集聚上做文章,，如高平新能源、新材料產(chǎn)業(yè),，陽城陶瓷,、蠶桑產(chǎn)業(yè)，陵川休閑旅游度假康復健康產(chǎn)業(yè),，沁水苗木花卉產(chǎn)業(yè),，嘉峰煤層氣產(chǎn)業(yè),，北留電力、煤化工產(chǎn)業(yè)等等,。引導民企向“六大園區(qū)”集聚,，構建起多元支柱產(chǎn)業(yè)體系,，加快我市民營經(jīng)濟轉型發(fā)展步伐,，提高產(chǎn)業(yè)層次質(zhì)量。
5.高度重視企業(yè)家隊伍建設,。企業(yè)家是企業(yè)的靈魂,。企業(yè)家的素質(zhì)和能力決定了一個企業(yè)的成長與發(fā)展前途。要做成做好民營企業(yè),，企業(yè)家至關重要,。俗話說，千軍易得,，一將難求,。只有優(yōu)秀的企業(yè)家才能打造優(yōu)秀的企業(yè)，如微軟的比爾·蓋茨,、松下公司的松下幸之助,、福特公司的老福特、海爾的張瑞敏,、希望集團的劉永好等,。就一個地方而言，沒有卓越的企業(yè)家群體,，就不可能有快速發(fā)展的地方經(jīng)濟,。看一個地區(qū)的發(fā)展有沒有潛力,、后勁和希望,，主要看有沒有一批有眼光、懂經(jīng)營,、善管理,、謀發(fā)展的企業(yè)家隊伍，特別是民營企業(yè)家隊伍,。
一是成立專門的領導小組,，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門負總責,，人事局,、工商聯(lián)積極參與的工作機制。力爭經(jīng)過3-5年的努力,，使企業(yè)家的成長環(huán)境明顯改善,，企業(yè)家總量大幅度增加,，知識和專業(yè)結構明顯優(yōu)化，綜合素質(zhì)顯著提升,。
二是健全培訓體系,，制定培訓規(guī)劃。成立企業(yè)家培訓組織機構,，由人事局或經(jīng)委牽頭,，市工商聯(lián)、中小企業(yè)局配合,，通過請專家講課,、請企業(yè)家現(xiàn)身說法、到國內(nèi)外考察學習,、學習企業(yè)興衰史,、分析國內(nèi)外大企業(yè)發(fā)展的成功案例，通過學習國內(nèi)外企業(yè)管理中的新理論,、新方法,、新經(jīng)驗、新動向,，培訓他們的戰(zhàn)略眼光,，培塑企業(yè)家群體海納百川，敢闖敢冒,、敢為人先,、敢于擔當?shù)木瘛＝ㄗh每年舉辦一至二期,。
三是建立有效的激勵機制,。對經(jīng)營業(yè)績好，管理能力強,，社會貢獻大,，誠實守信的優(yōu)秀民營企業(yè)家要多加宣傳，激發(fā)民營企業(yè)家創(chuàng)業(yè),、興業(yè)的熱情,。在全社會形成關心、愛護,、尊重企業(yè)家的濃厚氛圍,，增進全社會的創(chuàng)業(yè)意識。使更多的人爭當創(chuàng)業(yè)者,，勇做企業(yè)家,，形成企業(yè)家不斷涌現(xiàn)的良好局面。定期表彰優(yōu)秀企業(yè)家,，推薦他們擔任人大代表,、政協(xié)委員,、工商聯(lián)執(zhí)委，提高他們的政治地位,，對有突出貢獻的企業(yè)家要予以重獎,。
四是打破人才流動壁壘。充分利用我市三個國家戰(zhàn)略的疊加效應,，在干部任用上首先打破部門,、地域、身份等界限,，按照人盡其才,、才盡其用的原則,，先行先試,，真正把有專長和個性的干部特長和優(yōu)勢發(fā)揮出來。制定出臺優(yōu)惠政策,，鼓勵行政機關,、事業(yè)單位中的優(yōu)秀干部、專業(yè)技術人員以及社會各類優(yōu)秀人才,，到經(jīng)濟建設一線創(chuàng)業(yè)發(fā)展,，到民營企業(yè)去鍛煉，對在企業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻的提拔重用,，努力造就一支企業(yè)家隊伍的后備力量,，培養(yǎng)一支與我市經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的，能夠駕馭市場經(jīng)濟的職業(yè)化,、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊伍,。
(二)企業(yè)發(fā)力，創(chuàng)新驅(qū)動,，全面激活民營經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在新動力
1.實施人才戰(zhàn)略,，切實提升民營企業(yè)整體素質(zhì)。人才是重要的生產(chǎn)力,。民營企業(yè)尤其要重視人才建設,。要逐步建立從社會上選擇經(jīng)理人才機制，建立委托代理制,，任人唯賢,，避免任人唯親。當前要立足現(xiàn)有人才的培訓教育提升,，通過不斷深化與清華,、北大、復旦,、浙大等著名院校的合作,，逐步形成產(chǎn)學研結合機制,，為科技創(chuàng)新營造良好的土壤環(huán)境;同時要聯(lián)合太原科技大晉城分院、晉城職業(yè)技術學院,、黨校,、技校等高校，協(xié)商設立我市民企需要的鑄造,、煤化工,、紡織服裝、絲麻等相關專業(yè),，在高校建立人才培訓基地,，分類分批實施民企經(jīng)理層、技術人員,、高技能人員,、技術工人等人才培訓計劃，不斷提升我市民營企業(yè)隊伍整體素質(zhì),，為提高企業(yè)的核心競爭力奠定良好的基礎,。
2.要進一步完善企業(yè)的組織結構。按照法律法規(guī)的規(guī)定,，建立規(guī)范的個人獨資企業(yè),、合伙企業(yè)和公司制企業(yè)。公司制企業(yè)要完善法人治理結構,，真正建立起適應時代發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)制度,。真正使企業(yè)員工通過資本紐帶與企業(yè)緊密地聯(lián)結在一起，形成風險共擔,、利益共享的激勵機制,。
現(xiàn)代企業(yè)制度是以市場經(jīng)濟為基礎，其主要內(nèi)容包括：企業(yè)法人制度,、企業(yè)自負盈虧制度,、出資者有限責任制度、科學的領導體制與組織管理制度,。民營企業(yè)要長足壯大發(fā)展,，建立現(xiàn)代企業(yè)制度是必選之路。民營企業(yè)要按照現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展的要求和企業(yè)自身的特點建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，形成開放多元式產(chǎn)權結構,，根據(jù)我市實際，設計一套由家族成員和職業(yè)經(jīng)理人共同參與的“互信共治”管理模式,，并進一步推進股東會,、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層之間的制衡機制,，適應企業(yè)規(guī)模擴大化,、資產(chǎn)社會化、股權分散化,、管理專業(yè)化的要求,。逐步變家族式企業(yè)為現(xiàn)代化企業(yè)。
3.實施創(chuàng)新驅(qū)動,，提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益,。民企要主動推進科技創(chuàng)新。加大新技術,、新工藝,、新產(chǎn)品的應用和推廣力度，堅持用先進適用技術改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè);加強與高等院校,、科研單位的聯(lián)合,，積極推進企業(yè)研發(fā)中心建設，不斷提高企業(yè)原始創(chuàng)新,、集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新能力,。
主動推動開放創(chuàng)新。以各類經(jīng)貿(mào)洽談活動為平臺,，以長三角、珠三角,、環(huán)渤海為招商目的地,，以中原地區(qū)、中部地區(qū)為資源和市場,，抓好技術引進,、專利合作及與大企業(yè)大集團配套協(xié)作等工作。積極開展行業(yè)對接,，大力發(fā)展“飛地經(jīng)濟”,，主動承接產(chǎn)業(yè)轉移;“借梯上樓”擠身國際國內(nèi)分工合作的供應、生產(chǎn),、銷售及服務產(chǎn)業(yè)鏈,，實現(xiàn)產(chǎn)品的專特精新;加快“走出去”步伐，有選擇,、有目的地開展一對一招商活動,，提高招商引資的成功率。
切實推動管理創(chuàng)新,。企業(yè)在經(jīng)營理念,、經(jīng)營戰(zhàn)略、激勵約束機制,、組織行為,、管理方法與技巧及企業(yè)文化建設上進行系統(tǒng)科學的調(diào)整,，特別要注重管理理念、發(fā)展戰(zhàn)略,、組織機構,、人力資源、企業(yè)文化的創(chuàng)新,，增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力,。
4.打造誠信企業(yè)，解決融資難問題,?！按蜩F還需自身硬”民營企業(yè)要想贏得全社會的認可，心甘情愿出資,，加強企業(yè)自身建設非常重要,。特別是加強內(nèi)部信用制度建設，強化誠信意識,，營造重合同,、守信用的企業(yè)形象;還要不斷推進技術進步，提高產(chǎn)品科技含量和附加值,，提高市場競爭力,，進一步提高資本的吸引力。通過提高自身信用度,，來培育良好的社會信用環(huán)境,，贏得金融機構及社會各界的信任，吸引社會資金流入,，解決融資難問題,。還可嘗試多種方式融資手段，如企業(yè)員工融資,、向社會發(fā)行債券,、建立創(chuàng)業(yè)板市場、租賃融資等等,。
(三)社會關心,，多方合作，營造有利于民營經(jīng)濟發(fā)展的新環(huán)境
1.形成全社會關注關心民營經(jīng)濟的大氛圍,。要通過報刊,、廣播、新聞媒體等輿論手段,，宣傳民營經(jīng)濟的地位,、作用、重要戰(zhàn)略意義，廣泛宣傳從中央到地方關于鼓勵支持民營經(jīng)濟發(fā)展的各項政策措施,，積極營造一種關心民企的文化氛圍,，在全社會產(chǎn)生共振的效應;社會各界要雪中送炭，把所有的民營企業(yè)都當成自己的親人一視同仁,，公平對待;各級政府和各部門要全心全意尊重,、關心和支持民營經(jīng)濟發(fā)展，努力為民營經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造寬松環(huán)境;要把民營經(jīng)濟發(fā)展納入各地各有關部門工作指標體系,，加強考核問效,。通過各方面的努力，切實提高民營經(jīng)濟發(fā)展政策的知曉率,，增強全社會理解,、關心、支持,、參與民營經(jīng)濟發(fā)展的共識,，進一步營造民營經(jīng)濟發(fā)展的良好氛圍。
2.充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用,。中介組織是政府與民企聯(lián)接的紐帶,，針對服務民營企業(yè)的商會、協(xié)會,、聯(lián)合會,、行業(yè)公會等中介組織，在籌措資金,、職業(yè)培訓,、財務管理、工會組織,、法律、環(huán)保等各個領域為會員企業(yè)提供多樣性的服務,。目前,，首先要逐步減少其“官辦”和“壟斷”色彩，分清政府職能與市場中介組織的角色定位,，剝離公共服務與盈利性服務;其次要培育和發(fā)展多層次,、多方面滿足民營企業(yè)需求的社會中介組織，逐步建立以資金融通,、信用擔保,、技術支持、管理咨詢,、信息服務,、市場開拓和人才培訓等民營企業(yè)社會化服務體系;同時，也要加強立法，有效約束和規(guī)范社會中介組織的行為,，促進社會中介組織自律管理,，創(chuàng)建社會信用體系，維護市場秩序,。
3.加強各方面的監(jiān)督督查,。人大、政協(xié)等監(jiān)督機關要定期考核監(jiān)督政策,、制度的執(zhí)行,、落實情況;新聞媒體隨時關注民營企業(yè)的進展狀態(tài)、發(fā)展環(huán)境狀況等,。要強化社會各方面的監(jiān)督作用,，進一步增強全社會關心民企的意識，形成有利于民企成長壯大的良好社會環(huán)境,，要加快建立科學的領導機制,，監(jiān)測、指導,、幫扶機制和考核機制,，建立完善推進民營經(jīng)濟發(fā)展的統(tǒng)籌機制，形成全社會關注,、關心,、支持民營經(jīng)濟的局面。
對公司發(fā)展的意見和建議篇四
一,、通過基層辦事處實現(xiàn)服務細化,，增強民企發(fā)展的軟實力
通過考察學習先進城市民營企業(yè)的先進經(jīng)驗，我們發(fā)現(xiàn)當?shù)卣軌蛴行У乩媒值擂k事處建立與企業(yè)有效溝通的渠道,。收到了較好的反饋效果,。因此，建議政府能夠有效調(diào)動基層街道辦事處的積極性為企業(yè)更好地服務,，做為企業(yè)與各政府職能部門的溝通交流橋梁之一,，把政府基層服務落到實處。具體方式可以根據(jù)工商注冊企業(yè)類型對應到新注冊企業(yè)各自行業(yè)對口管理上級單位,，這樣實現(xiàn)真正的對口直通,。第一可以有效的讓上級管理單位能夠了解到具體的企業(yè)情況。第二可以讓新注冊企業(yè)能夠找到自己的“婆家”,，以后申請相關扶持政策及獲取本地行業(yè)指導都會有相當大的便利,。這樣能夠有效增強民營企業(yè)的積極性及競爭力。
二,、抓好企業(yè)自主創(chuàng)新,，提升民企發(fā)展的競爭力
一是建議政府繼續(xù)打造好特色園區(qū),、特色街的建設，以人氣較高的商業(yè)氛圍,，促進招商引資,。二是建議政府相關部門每年邀請全國各高校、科研院所的學者,、專家進行與科技創(chuàng)新活動相關的講座與宣傳,，為企業(yè)牽線搭橋，進行科研成果與資本的對接;三是建議政府不定期組織企業(yè)到各高校開展項目對接,，為企業(yè)解決技術難題,、促進高新技術成果轉化搭建平臺;四是建議政府加強科技獎勵機制和科技人才引進機制方面，提高獎勵額度,，鼓勵作為科技創(chuàng)新主體的企業(yè)的積極性;五是建議政府建立和完善人才培養(yǎng)和使用激勵機制,，促進科技成果轉化和高新技術產(chǎn)業(yè)化，加速科學技術事業(yè)及經(jīng)濟,、社會發(fā)展,，必將起到積極的促進作用。六是建議政府鼓勵“抱團”突破技術壁壘,。針對中小企業(yè)技術,、人才、資金等制約因素,，采取由一家龍頭企業(yè)挑頭,，其它企業(yè)輔助、政府獎勵的“抱團創(chuàng)新”模式,，突破技術壁壘,，減輕創(chuàng)新風險品牌效益逐步放大。七是建議政府鼓勵民營企業(yè)創(chuàng)造企業(yè),、產(chǎn)品品牌,，與南方的先進城市的差距還比較大，要進一步加大企業(yè)品牌的培育,，增強企業(yè)的綜合競爭能力,。
三、抓好服務體系建設,，增強民企發(fā)展的推動力
面對危機影響，積極制定扶持企業(yè)發(fā)展政策和具體實施意見,，進一步優(yōu)化中小企業(yè)發(fā)展的政務環(huán)境,、市場環(huán)境、融資環(huán)境,、創(chuàng)業(yè)環(huán)境和政策環(huán)境,。一是充分發(fā)揮企業(yè)協(xié)作區(qū)的作用,，多渠道傳達和宣傳國家、省市區(qū)的政策,，幫助企業(yè)做大做強,。二是建立中小企業(yè)誠信評價服務體系。抓好百強企業(yè),、過億元企業(yè),、成長型企業(yè)、創(chuàng)意企業(yè)等骨干企業(yè)的信用建設,，增強金融意識,，提高企業(yè)信用等級，使中小企業(yè)達到金融機構貸款要求,。三是建議相關部門繼續(xù)推進企業(yè)聯(lián)絡員制度,，協(xié)調(diào)解決對中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難，提升中小企業(yè)的整體素質(zhì),。四是建議政府能夠抓好骨干企業(yè)的培育,，每年從民營及中小企業(yè)中，積極推薦,、篩選一批科技含量高,、市場前景好、成長潛力大的企業(yè)進行重點培育扶持,，有重點的引導企業(yè)轉變增長方式,，提高附加值，加快企業(yè)轉型升級步伐,，增強經(jīng)濟拉動作用,。
四、抓好運行預測分析,，增強民企發(fā)展的調(diào)控力
一是加強與統(tǒng)計,、發(fā)改、工商,、稅務等各部門間的聯(lián)系溝通,，廣泛交流信息，及時準確把握國家調(diào)控政策取向,，應對市場變化,。二是對部分企業(yè)進行定期走訪和跟蹤服務，及時掌握主要行業(yè)的運行動態(tài)和重點企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況,，密切關注主要工業(yè)產(chǎn)品的價格變動和市場需求情況,，分析研究投資、消費,、金融等宏觀形勢的變化對工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟的影響,，并在重要節(jié)點完成較高質(zhì)量的經(jīng)濟運行分析報告,，研究分析經(jīng)濟運行中的特點和問題，增強經(jīng)濟運行工作的預見性和指導性,。
五,、抓好創(chuàng)業(yè)載體建設，增強民企發(fā)展的保障力
緊緊圍繞“環(huán)灣保護,、擁灣發(fā)展”大格局中取得突破,，為民營經(jīng)濟提供發(fā)展載體和發(fā)展保障。青島市高新區(qū),、藍色硅谷經(jīng)濟區(qū),、黃島開發(fā)區(qū)等重點項目的建設和招商，形成產(chǎn)業(yè)集群,，進一步發(fā)展壯大民營經(jīng)濟總量,、規(guī)模，促進民營經(jīng)濟進一步繁榮,。
六,、抓好優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)引導，增強民企發(fā)展的帶動力
一是以優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)為經(jīng)濟增長點,，提升經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)新力,。充分發(fā)揮山東省“服務外包示范基地”作用，完善服務外包有關配套政策,，健全服務外包工作機制,，完善服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策支撐體系，制定扶持政策,，加快推進服務外包示范基地建設,，盡快形成服務外包產(chǎn)業(yè)集聚。二是以擴大投資為著力點,，加強項目建設推動力,。以項目工作為“生命線”、“中軸線”,，充分依托七大載體資源和新建重點項目,，加大現(xiàn)代服務業(yè)、文化產(chǎn)業(yè),、高新技術產(chǎn)業(yè)和先進制造業(yè)等產(chǎn)業(yè)招商力度,，加快優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
七,、結合民企發(fā)展的實際情況,，結合各自優(yōu)勢項目發(fā)力。
民營企業(yè)各自都有自身發(fā)展的優(yōu)勢項目,，如何能夠聯(lián)合同行業(yè)相關企業(yè),，發(fā)揮各自的優(yōu)勢核心競爭力，合力促進行業(yè)發(fā)展,。有以下幾點建議：第一,、建議制定扶持政策的部門，除了以國家,、省,、市級為單位來制定相關政策之外，區(qū)級單位也能夠有自主制定政策的權利,，這樣能夠發(fā)揮區(qū)級主管部門的積極性,，也能夠有的放矢的對癥下藥，制定出真正符合民企發(fā)展的相關扶持政策,。避免走彎路,，發(fā)揮政策的實際扶持效力。第二,、發(fā)揮行業(yè)領軍民企的作用,，在制定相關行業(yè)標準及行業(yè)行為準則的政策上積極聽取民企的意見建議，緊密聯(lián)系,，步調(diào)一致,，真正實現(xiàn)來自于民用之于民，讓政策實實在在為民企服務,，建立行業(yè)內(nèi)有效的管理協(xié)會,，進而提升整個行業(yè)的民族競爭力進而提升國家競爭力。第三,、為了提升民企的核心競爭力,，制定有效的政策扶植，從硬件軟件上為民企提供便利,。對于有合理發(fā)展目標,、發(fā)展方向的民企單位，在企業(yè)辦公場所等硬件上合力扶持;軟件上配套的相關工商,、稅務等部門也步調(diào)一致,，合力協(xié)調(diào)，為民企的發(fā)展保駕護航,。第四,、建議相關部門在制定相應企業(yè)扶持政策上，分類分級,，讓同一類別同一級別的企業(yè)都能申請到合適的扶持政策,。避免中小企業(yè)與大企業(yè)同場競爭，降低中小企業(yè)的申請難度,。合理分配政策資源,，提升中小企業(yè)的積極性與競爭力,。
對公司發(fā)展的意見和建議篇五
1、強化價格宏觀監(jiān)控,。在市場經(jīng)濟中,，政府價格管理職能是一種服務型管理。在資源性商品價格持續(xù)上漲時期,，政府應關注受沖擊較大的家電等制造行業(yè),，給予必要經(jīng)濟調(diào)控措施。
2,、面對當前中小企業(yè)的融資難的現(xiàn)狀,，要引導銀行創(chuàng)新體制機制。對有產(chǎn)品,、有信用,、有發(fā)展前景，確因生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難的中小企業(yè),，要降低收費標準,，減輕企業(yè)融資成本。對還款確有困難的企業(yè),，要積極加強與協(xié)作銀行溝通,，爭取予以適當展期，或由短期貸款轉為中期貸款,，以實現(xiàn)續(xù)貸續(xù)保,，幫助企業(yè)解決融資困難。
3,、支持企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力,。充分發(fā)揮財政資金的引導作用，促進經(jīng)濟增長方式轉變,。
4,、要引導企業(yè)練好內(nèi)功。突出戰(zhàn)略,、營銷,、財務、風險和質(zhì)量管理,，千方百計增收節(jié)支,，降低成本，靠管理求效益,。
5,、要積極引導企業(yè)開發(fā)人力資源。加大對職工的職業(yè)技能、現(xiàn)代知識的培訓,，著力提高經(jīng)營者和職工素質(zhì),。發(fā)揮職工在克服生產(chǎn)經(jīng)營困難中的積極性、智慧和創(chuàng)造力,，堅定信心,，迎難而上，促進平穩(wěn)發(fā)展,。
6、多方努力,，搭建展銷平臺,。以清理企業(yè)庫存產(chǎn)品為目的，開展各類展銷活動,。
對公司發(fā)展的意見和建議篇六
一,、通過基層辦事處實現(xiàn)服務細化，增強民企發(fā)展的軟實力
通過考察學習先進城市民營企業(yè)的先進經(jīng)驗,，我們發(fā)現(xiàn)當?shù)卣軌蛴行У乩媒值擂k事處建立與企業(yè)有效溝通的渠道,。收到了較好的反饋效果。因此,，建議政府能夠有效調(diào)動基層街道辦事處的積極性為企業(yè)更好地服務,，做為企業(yè)與各政府職能部門的溝通交流橋梁之一，把政府基層服務落到實處,。具體方式可以根據(jù)工商注冊企業(yè)類型對應到新注冊企業(yè)各自行業(yè)對口管理上級單位,，這樣實現(xiàn)真正的對口直通。第一可以有效的讓上級管理單位能夠了解到具體的企業(yè)情況,。第二可以讓新注冊企業(yè)能夠找到自己的“婆家”,，以后申請相關扶持政策及獲取本地行業(yè)指導都會有相當大的便利。這樣能夠有效增強民營企業(yè)的積極性及競爭力,。
二,、抓好企業(yè)自主創(chuàng)新，提升民企發(fā)展的競爭力
一是建議政府繼續(xù)打造好特色園區(qū),、特色街的建設,，以人氣較高的商業(yè)氛圍，促進招商引資,。二是建議政府相關部門每年邀請全國各高校,、科研院所的學者、專家進行與科技創(chuàng)新活動相關的講座與宣傳,，為企業(yè)牽線搭橋,，進行科研成果與資本的對接;三是建議政府不定期組織企業(yè)到各高校開展項目對接，為企業(yè)解決技術難題、促進高新技術成果轉化搭建平臺;四是建議政府加強科技獎勵機制和科技人才引進機制方面,，提高獎勵額度,，鼓勵作為科技創(chuàng)新主體的企業(yè)的積極性;五是建議政府建立和完善人才培養(yǎng)和使用激勵機制，促進科技成果轉化和高新技術產(chǎn)業(yè)化,，加速科學技術事業(yè)及經(jīng)濟,、社會發(fā)展，必將起到積極的促進作用,。六是建議政府鼓勵“抱團”突破技術壁壘,。針對中小企業(yè)技術、人才,、資金等制約因素,，采取由一家龍頭企業(yè)挑頭，其它企業(yè)輔助,、政府獎勵的“抱團創(chuàng)新”模式,，突破技術壁壘，減輕創(chuàng)新風險品牌效益逐步放大,。七是建議政府鼓勵民營企業(yè)創(chuàng)造企業(yè),、產(chǎn)品品牌，與南方的先進城市的差距還比較大,，要進一步加大企業(yè)品牌的培育,，增強企業(yè)的綜合競爭能力。
三,、抓好服務體系建設,，增強民企發(fā)展的推動力
面對危機影響，積極制定扶持企業(yè)發(fā)展政策和具體實施意見,，進一步優(yōu)化中小企業(yè)發(fā)展的政務環(huán)境,、市場環(huán)境、融資環(huán)境,、創(chuàng)業(yè)環(huán)境和政策環(huán)境,。一是充分發(fā)揮企業(yè)協(xié)作區(qū)的作用，多渠道傳達和宣傳國家,、省市區(qū)的政策,，幫助企業(yè)做大做強。二是建立中小企業(yè)誠信評價服務體系,。抓好百強企業(yè),、過億元企業(yè)、成長型企業(yè),、創(chuàng)意企業(yè)等骨干企業(yè)的信用建設,，增強金融意識,，提高企業(yè)信用等級，使中小企業(yè)達到金融機構貸款要求,。三是建議相關部門繼續(xù)推進企業(yè)聯(lián)絡員制度,，協(xié)調(diào)解決對中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難，提升中小企業(yè)的整體素質(zhì),。四是建議政府能夠抓好骨干企業(yè)的培育,，每年從民營及中小企業(yè)中，積極推薦,、篩選一批科技含量高,、市場前景好、成長潛力大的企業(yè)進行重點培育扶持,，有重點的引導企業(yè)轉變增長方式,，提高附加值，加快企業(yè)轉型升級步伐,，增強經(jīng)濟拉動作用。
四,、抓好運行預測分析,，增強民企發(fā)展的調(diào)控力
一是加強與統(tǒng)計、發(fā)改,、工商,、稅務等各部門間的聯(lián)系溝通，廣泛交流信息,，及時準確把握國家調(diào)控政策取向,，應對市場變化。二是對部分企業(yè)進行定期走訪和跟蹤服務,，及時掌握主要行業(yè)的運行動態(tài)和重點企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況,，密切關注主要工業(yè)產(chǎn)品的價格變動和市場需求情況，分析研究投資,、消費,、金融等宏觀形勢的變化對工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟的影響，并在重要節(jié)點完成較高質(zhì)量的經(jīng)濟運行分析報告,，研究分析經(jīng)濟運行中的特點和問題,，增強經(jīng)濟運行工作的預見性和指導性。
五,、抓好創(chuàng)業(yè)載體建設,，增強民企發(fā)展的保障力
緊緊圍繞“環(huán)灣保護、擁灣發(fā)展”大格局中取得突破,，為民營經(jīng)濟提供發(fā)展載體和發(fā)展保障,。青島市高新區(qū)、藍色硅谷經(jīng)濟區(qū)、黃島開發(fā)區(qū)等重點項目的建設和招商,，形成產(chǎn)業(yè)集群,，進一步發(fā)展壯大民營經(jīng)濟總量、規(guī)模,，促進民營經(jīng)濟進一步繁榮,。
六、抓好優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)引導,，增強民企發(fā)展的帶動力
一是以優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)為經(jīng)濟增長點,，提升經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)新力。充分發(fā)揮山東省“服務外包示范基地”作用,，完善服務外包有關配套政策,，健全服務外包工作機制，完善服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策支撐體系,，制定扶持政策,，加快推進服務外包示范基地建設，盡快形成服務外包產(chǎn)業(yè)集聚,。二是以擴大投資為著力點,，加強項目建設推動力。以項目工作為“生命線”,、“中軸線”,，充分依托七大載體資源和新建重點項目，加大現(xiàn)代服務業(yè),、文化產(chǎn)業(yè),、高新技術產(chǎn)業(yè)和先進制造業(yè)等產(chǎn)業(yè)招商力度，加快優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,。
七,、結合民企發(fā)展的實際情況，結合各自優(yōu)勢項目發(fā)力,。
民營企業(yè)各自都有自身發(fā)展的優(yōu)勢項目,，如何能夠聯(lián)合同行業(yè)相關企業(yè)，發(fā)揮各自的優(yōu)勢核心競爭力,，合力促進行業(yè)發(fā)展,。有以下幾點建議：第一、建議制定扶持政策的部門,，除了以國家,、省,、市級為單位來制定相關政策之外,，區(qū)級單位也能夠有自主制定政策的權利，這樣能夠發(fā)揮區(qū)級主管部門的積極性,，也能夠有的放矢的對癥下藥，制定出真正符合民企發(fā)展的相關扶持政策,。避免走彎路,，發(fā)揮政策的實際扶持效力。第二,、發(fā)揮行業(yè)領軍民企的作用,，在制定相關行業(yè)標準及行業(yè)行為準則的政策上積極聽取民企的意見建議，緊密聯(lián)系,，步調(diào)一致,，真正實現(xiàn)來自于民用之于民，讓政策實實在在為民企服務,，建立行業(yè)內(nèi)有效的管理協(xié)會,，進而提升整個行業(yè)的民族競爭力進而提升國家競爭力。第三,、為了提升民企的核心競爭力,，制定有效的政策扶植，從硬件軟件上為民企提供便利,。對于有合理發(fā)展目標,、發(fā)展方向的民企單位，在企業(yè)辦公場所等硬件上合力扶持;軟件上配套的相關工商,、稅務等部門也步調(diào)一致，合力協(xié)調(diào),，為民企的發(fā)展保駕護航,。第四、建議相關部門在制定相應企業(yè)扶持政策上,，分類分級,，讓同一類別同一級別的企業(yè)都能申請到合適的扶持政策。避免中小企業(yè)與大企業(yè)同場競爭,，降低中小企業(yè)的申請難度,。合理分配政策資源，提升中小企業(yè)的積極性與競爭力,。
對公司發(fā)展的意見和建議篇七
1,、各個部門的溝通要流暢，保持高度的和-諧,。
建議改進的方法：加強各門門之間的感情的溝通,，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和-諧，使幾個目標和為一起,，這樣我們的工作才能取得較大的進步,。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定,，一定要全面的落實，特別是銷售和財務部門要及時地聯(lián)系,。不要等到問題發(fā)生實在解決,，那時不僅事倍功半，同時也會嚴重的影響積極性,。
2,、一切要以事實說話。
建議改進的方法：在我們的工作過程中,，一切要以事實為依據(jù),，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥，不僅要進行全面地了解,，還要進行辯證的眼光看問題,。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權,，及時給你機會也不要信口開河,，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領導看的,，而是要有所收獲,。不要拿著公司的資源給自己謀利益。
3,、提高工作效率,。
建議改進的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是可以歸結成一類的,，要盡量歸結成一個制度或是流程,，避免重復。比如我們對一些代理商的政策,，我們銷售部門都執(zhí)行好幾個月了,，財務竟讓不知道該政策，弄得我們的信譽受到很大的打擊,，我們的一些政策要及時地下發(fā)給各個部門,，別再讓我們每次給代理商落實政策時都要經(jīng)過好幾個領導的簽字，不僅代理商的積極性受到打擊,，我們也跟著倒霉,，代理商對我們的信譽不再信任，我們對公司的一些爭將不再積極了,。這是很危險的,，建議將公司的一些政策切實落實到各個部門避免此類情況再次發(fā)生。
對公司發(fā)展的意見和建議篇八
我覺得作為商場,，便捷銷售是最主要的,，從細節(jié)為客戶提供便利是最合理的建議,。不能讓顧客有購物不便利，在商場買東西簡直就是遭罪的感受,。所根據(jù)我每天的所見我就提一下我的幾條建議：
1,、關于公司員工和管理方面。抓好業(yè)務培訓,，提高員工素質(zhì),、加強企業(yè)精神文明建設，努力提高服務水平,。抓好營銷促銷,縮短市場磨合,。抓商品結構調(diào)整，適應市場消費需求層層分解經(jīng)營指標,，調(diào)動各方積極性加強資金管理,，節(jié)約費用支出。抓好消防和安全保衛(wèi)工作,，保障企業(yè)無事故,。
2、關于公司推廣方面,。對于禮儀慶典公司來說,，做各種高端媒體(報紙、電視,、路牌等)可以,，但不太適合，其不太合適主要是因為那些主流媒體價格偏高,，而此行業(yè)利潤也并非豐厚,，因為公司已經(jīng)有了微信，所以在此我建議公司每個人是不是應該各自建立一個,，加關注，推廣等,?？梢詫懸恍╆P以公司的相關情況，如公司簡介,、經(jīng)營范圍等,。讓我們每個人都充當起一個業(yè)務員的角色。同時在閑暇之余也對相關網(wǎng)站多去發(fā)貼子,。這種方法可能不能帶來什么大的客流量,，但我相信只要長期堅持下去，一定會提高我們的知名度和客流量的,。
3,、關于文件打印方面,。建議廢紙的多次使用。雖然紙張非不貴,，但今天浪費一張明天也浪費一張,，一個月一年累積起來也是一筆不小的費用，所以非正規(guī)文件用紙,，建議大家采用作廢紙張文件的背面打印,，達到節(jié)約用紙的目的。對于這一點各部門已經(jīng)做得很好了,。
4,、關于下班后關閉公司相關設備的問題。每天下班后電腦是全部關閉了,，但還有一些顯示器和打印機還是開著的,，雖然這樣基本耗費不了多少電，但第二天開閘的瞬間會給機器帶來一定損傷,，從而縮短了機器的使用壽命,，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自己的顯示器以及打印機是否關閉了。
5,、關于公司的評比及獎勵,。公司即然制定了這個制度，那么是否也應該采取一個獎勵制度,，以激勵公司每位成員為公司的發(fā)展添磚加瓦,。對于提出的合理化建議者，公司通過論證若切合實際,，有可行性,，操作性強的。一經(jīng)采納,，給予一定獎勵,。此獎勵根據(jù)建議的優(yōu)秀程度遞增。
對公司發(fā)展的意見和建議篇九
為配合公司的內(nèi)部管理,，提高各員工的工作積極性,，跟進公司的五年規(guī)劃目標，結合目前情況,，提出如下個人建議：
一,、規(guī)范企業(yè)部門設置，完善管理體系
1,、為響應企業(yè)長期發(fā)展目標,，公司應切實設置招投標部，組織專業(yè)的招投標專業(yè)技術人員,，對公司所承擔的項目擇優(yōu)選擇專業(yè)分包及勞務分包單位;對北京市招標項目進行跟蹤撐握,，對中標可性比較大的項目進行投標,，開拓市場，打出自己的品牌;
2,、取消資料部的單獨設置,，由綜合部代替;資料部應與項目部合二為一，做到技術與資料相結合,。企業(yè)在成立項目管理班子的同時,，在項目內(nèi)部設置專門的資料員，項目竣工驗收后,，資料統(tǒng)一交公司綜合部存檔;
3,、加強工程技術與商務造價的配合，工程技術人員必須熟悉本項目的總承包合同及各分包合同,，對合同內(nèi)各工作面的界線劃分做到心中有數(shù),。認真研究、挖掘?qū)就顿Y,、費用有利的相關條款,，結合現(xiàn)場實際情況，認真收集現(xiàn)場資料,，適時對總包,、甲方及管理公司提出相應的變更、洽商與索賠,，提高項目投資效益;
二,、在企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃下，員工要制定長期發(fā)展目標
作為一名員工,，為自己做個周密的職業(yè)生涯規(guī)劃是必要的,，具有很大的意義。從員工的角度來看,，可以督促自己不但的去學習,，使自己不但的去成長。從企業(yè)的角度來看,，激勵員工在企業(yè)中長期干下去,，幫助企業(yè)留住優(yōu)秀人才。
對公司發(fā)展的意見和建議篇十
自從到飾品公司上班已有多半年時間了,，我對公司有了總體的了解，對各個部門也比較熟悉,，與大部分員工也有過接觸,，尤其對【 所在的部門科室 】的人員最為了解。現(xiàn)在公司進行了一系列改革,，對【科室】來說也是刻不容緩的,，我作為【科室】的一員,，應該躋身于這次改革中，提出自己的一些建議,，把這次的改革做的更好,，讓以后的工作更加順利，做到事半功倍,。我想這不僅是員工的心聲,，更是公司所希望看到的。
對公司的合理化建議：
1,、各個部門要加強溝通聯(lián)系,，保證信息資源的實時性和有效性。
建議改進的方法：加強各部門之間的交流溝通,，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結合在一起,，使幾個目標和為一起，這樣我們的工作才能取得較大的進步,。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定,，一定要全面的落實，特別是采購,、銷售和財務部門要及時地聯(lián)系,。不要等到問題發(fā)生實在解決，那時不僅事倍功半,，同時也會嚴重的影響積極性,。
2、一切要以事實說話,。
建議改進的方法：在我們的工作過程中,，一切要以事實為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥,，不僅要進行全面地了解,，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通,。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權,，及時給你機會也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言,。我們做工作不是給領導看的,，而是為了自己能有所收獲。
3,、提高工作效率,。
建議改進的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是可以歸結成一類的，要盡量歸結成一個制度或是流程,，避免重復,。
另外提幾條個人建議：
1、計劃執(zhí)行方面：建議部門和科室在召開工作會議時制定好計劃,，落實人頭,，跟盯完成，完成情況納入考核,，切實達到提高工作效率目的,。
2、崗位職責,、崗位說明書,、工作流程圖：建議公司制定各崗位職責、崗位說明書,、工作流程圖,，明確公司各部門員工崗位職責，崗位內(nèi)容和工作流程,。
3,、員工培訓與管理，定期對公司員工進行技能,、禮儀,、效率培訓，增強員工的實際操作能力,，端正服務態(tài)度,，合理利用時間安排工作。
4,、創(chuàng)造條件,，豐富圖書、報刊,、雜志,，出臺激勵措施，鼓勵員工自發(fā)學習,，提高素質(zhì)或為優(yōu)秀人員提供外出學習培訓成長福利,。
5、鼓勵員工多提正確建議,、預案,，公司給以充分重視，對書面建議均有正式恢復,，采用者,，給予一定獎勵,，鼓勵員工積極參與公司管理，增強主人翁意識,。
6、希望公司可以開展些業(yè)余的活動促進員工的團隊意識和積極心態(tài),。
7,、定期的做一些員工調(diào)查，認真的查看員工的心聲,，激發(fā)大家積極性,，減輕工作壓力。
8,、公司在執(zhí)行力方面需要進一步加強,，領導要首先做到做大執(zhí)行力，樹立先進榜樣,，只有這樣員工才會有動力和模范去完成自己的工作,。
9、完善公司的獎罰制度,。
對公司發(fā)展的意見和建議篇十一
我于x年4月11日成為公司的試用員工,，作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司,，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處,，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化,，讓我很快完成了從學生到職員的轉變,，讓我較快適應了公司的工作環(huán)境。在本部門的工作中,，我一直嚴格要求自己,，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教,，不斷提高充實自己,，希望可以為公司做出更大的貢獻。當然,，初入職場,，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師,，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生,。在此,，我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫助,，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
這是我的第一份工作,，這三個月來我學到了很多,，感悟了很多。自入公司,，至此已三個月有余,。初，?；袒滩话?蓋因初入社會,，壓力較大。但正惟此,，一來有足夠空間激發(fā)自身潛力,，二來上下和睦，了無成見;經(jīng)領導傾力扶持,，現(xiàn)已對工作有了一定程度的了解,。今基于以下幾條原因，申請轉正,，望領導批準：
1,、經(jīng)過三個多月的自身努力和各位同事領導的幫助，現(xiàn)對工作有較強的處理能力,。希望能早日得到大家的認同,。
2、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多,，為發(fā)展自身能力,，也為了更好提高工作能力，需制定個人發(fā)展的近期及長遠目標,，而在工作位置不安定的前提下,，此事無從著手。
3,、因來自外地,，生活各方面開支較他人更高，而目前剛入公司,，薪酬轉正前有折扣,，支撐困難，希望早日達到收支平衡,，解決后顧之憂,，全力投入工作。
懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
對公司發(fā)展的意見和建議篇十二
1.人才嚴重短缺,，吸引人才和培養(yǎng)人才,。可以通過兩種方式來改善：①外部采取招聘吸引頂尖人才;②內(nèi)部采用有效的激勵機制保留和發(fā)展人才,。通過加強學習和培訓工作,，增長見識，開拓思維,，提高效率，少走彎路,。
2.團隊意識不強,，部門之間的配合很差。應當積極的培養(yǎng)全員的團隊合作意識：①溝通與協(xié)調(diào),，包括部門內(nèi)部的和部門之間的,。有效的溝通與協(xié)調(diào)能及時消除管理層與員工之間、各部門之間,、員工與員工之間的分歧,、誤會和成見。②建立和諧的人際關系,，可以定期組織活動,，如運動會，歌詠比賽等等,，增進互相的了解,，創(chuàng)造一個充滿關愛、信任,、友好的人際交往氛圍,，讓員工的關系更加融合。③相互信任,，團隊是一個相互協(xié)作的群體,，它需要團隊成員之間相互信任的關系。信任是合作的基石,，沒有信任,，就沒有合作。信任是一種激勵,，信任更是一種力量,。④集中力量解決重大難題。
3.分工不明,，職責不清,。應當優(yōu)勢互補,，責任細化。
4.有的制度無法有效的推行,。培養(yǎng)員工的認識水平和自覺意識,，然后相關部門應當加強監(jiān)管，持之以恒,。
5.對人才重視不夠,，員工穩(wěn)定難，核心員工積極性受挫,。應當提高工資待遇和福利,，讓員工更加有安全感，以及讓員工感覺到自身價值的體現(xiàn),。
6.電腦不足,，影響工作效率。
7.建議公司組織員工去大企業(yè)參觀,，廣泛學習先進的管理模式為企業(yè)的發(fā)展拓寬思路,。公司應當多多提供學習機會，員工也應當不斷的學習和思考,，提高自己,，造福公司，達到雙贏的效果,。
8.公司應當認真的對待每一個員工提出的建議,，組織相關人員對建議的合理性進行評議。公司應當讓所有員工有主人翁的感覺,，以主人翁的態(tài)度參加到公司的發(fā)展和管理中去,，員工這樣才會更加積極主動的提出一些對公司及個人發(fā)展有利的好建議。
9.關愛員工讓員工感覺到家的溫暖,，提高工作熱情,。
10.一些實驗操作方法可以制作成視頻或者把操作規(guī)程做成牌子掛在相應的儀器或設備旁邊。有利新員工的培訓及老員工養(yǎng)成規(guī)范性操作的習慣,。
對公司發(fā)展的意見和建議篇十三
自從到飾品公司上班已有多半年時間了,，我對公司有了總體的了解，對各個部門也比較熟悉,，與大部分員工也有過接觸,，尤其對【 所在的部門科室 】的人員最為了解。現(xiàn)在公司進行了一系列改革,，對【科室】來說也是刻不容緩的,，我作為【科室】的一員，應該躋身于這次改革中,，提出自己的一些建議,，把這次的改革做的更好,，讓以后的工作更加順利，做到事半功倍,。我想這不僅是員工的心聲,，更是公司所希望看到的。
對公司的合理化建議：
1,、各個部門要加強溝通聯(lián)系,，保證信息資源的實時性和有效性。
建議改進的方法：加強各部門之間的交流溝通,，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結合在一起,，使幾個目標和為一起，這樣我們的工作才能取得較大的進步,。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定,，一定要全面的落實，特別是采購,、銷售和財務部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實在解決,，那時不僅事倍功半,，同時也會嚴重的影響積極性。
2,、一切要以事實說話,。
建議改進的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據(jù),，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥,，不僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題,。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通,。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權，及時給你機會也不要信口開河,，為了發(fā)言而發(fā)言,。我們做工作不是給領導看的，而是為了自己能有所收獲,。
3,、提高工作效率。
建議改進的方法：有些事情我們不能的干一件說一件,，好多事情是可以歸結成一類的,，要盡量歸結成一個制度或是流程，避免重復,。
另外提幾條個人建議：
1,、計劃執(zhí)行方面：建議部門和科室在召開工作會議時制定好計劃,，落實人頭，跟盯完成,，完成情況納入考核,，切實達到提高工作效率目的。
2,、崗位職責,、崗位說明書、工作流程圖：建議公司制定各崗位職責,、崗位說明書,、工作流程圖，明確公司各部門員工崗位職責,，崗位內(nèi)容和工作流程,。
3、員工培訓與管理,，定期對公司員工進行技能,、禮儀、效率培訓,，增強員工的實際操作能力,，端正服務態(tài)度，合理利用時間安排工作,。
4,、創(chuàng)造條件，豐富圖書,、報刊,、雜志，出臺激勵措施,，鼓勵員工自發(fā)學習,，提高素質(zhì)或為優(yōu)秀人員提供外出學習培訓成長福利。
5,、鼓勵員工多提正確建議,、預案，公司給以充分重視,，對書面建議均有正式恢復,，采用者，給予一定獎勵,，鼓勵員工積極參與公司管理,，增強主人翁意識。
6、希望公司可以開展些業(yè)余的活動促進員工的團隊意識和積極心態(tài),。
7,、定期的做一些員工調(diào)查，認真的查看員工的心聲,，激發(fā)大家積極性,，減輕工作壓力。
8,、公司在執(zhí)行力方面需要進一步加強,，領導要首先做到做大執(zhí)行力，樹立先進榜樣,，只有這樣員工才會有動力和模范去完成自己的工作,。
9、完善公司的獎罰制度,。
對公司發(fā)展的意見和建議篇十四
一,、人本管理，讓適合的人做適合的事情,。
每個人都有不同的特質(zhì),，包括性格、人生觀,、價值觀,、技術能力、知識能力,、社交能力,、生理和心理承受能力等不盡相同,。站在人力資源的角度,，我們應該給公司的員工進行甄別，幫助其找到適合自己能力,、更好地發(fā)揮自己特長的工作崗位,。
二、倡導全員營銷的觀念,。
企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系,，每個員工也應該有憂患意識。企業(yè)效益好了,，員工也能得到實惠;反之企業(yè)跨了,，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障,。所以建議要大力倡導員工關注營銷,、參與營銷、服務營銷的觀念,，發(fā)揮大家的客戶關系或營銷手段,，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產(chǎn)品,，想辦法拉團購或大客戶。
三,、樹立員工節(jié)約的觀念,。
企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流,，要樹立員工節(jié)約的好習慣,，例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用,，用于不重要的書寫和日常辦公之用,。這樣既環(huán)保又降低了辦公費用，一箱a4紙10包250元,，一包紙500張,，每人每天使用二次用紙10張，50人一天將節(jié)約500張,，即一包紙25元,，一年下來可節(jié)約9125元。2,、養(yǎng)成隨手關燈和電腦顯示屏的習慣,，尤其是中午吃飯或出去較長時間的時候，這樣可以替公司節(jié)約很多電費開支(一般大的公司都這么要求員工),。
四,、進行公開的獎勵和懲罰。
激勵措施的到位雖然不能說是員工責任心和積極性的原動力,，但卻是最有效的手段,，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍圖也無從談起,。公司領導應該不斷地該批評的批評,，該鼓勵的鼓勵，要樹立好的典型好的榜樣,，因為榜樣的力量是無窮的,。
五、明確任務標準并切實執(zhí)行,，讓員工時刻以一種負責任的心態(tài)對待自己的工作,，公司不接受任何關于任務未達成的借口。
目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段,，而不是“我要做什么”,，這種理念導致員工工作被動，缺乏創(chuàng)造力。并且在目標執(zhí)行過程中,，如果員工執(zhí)行工作任務出現(xiàn)偏差或沒有達到預期的效果,，領導是否接受借口和理由?因此，在目標執(zhí)行過程中,，目標什么時候能夠完成?這個目標由誰來做?做到什么程度?(以上是我們目前做到的步驟),，但是如果沒有達成公司將采取什么措施?以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理，從而形成一種惡性循環(huán),。
如果責任的氛圍不夠濃,，大家遇到問題、遇到困難,、工作完不成就找理由,、找借口，很少去分析自己個人在這件事上到底應該負有多大的責任,，出現(xiàn)問題的原因是什么,，有什么補救措施，今后應如何避免,。只有以責任者的心態(tài)對待工作,，我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實地提升，所以公司的管理層不應該接受理由和借口,，這樣造成員工責任意識的淡薄,。
六、公司文化的總結和提煉到幾條公司精神,。
公司文化應該是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的,，在文化理念的總結和提煉上，不應該存在領導“拍腦袋”現(xiàn)象,，因為由幾個人生硬總結出來的東西是沒有生命力的,，也不會被員工接受并認同。文化理念的總結和提煉,，也不是屬于某一部門甚至某一領導的責任或義務,，這是一個需要全員參與的工程,，應建立在廣泛征集員工意見的基礎上,。
新的企業(yè)應該建立企業(yè)價值觀(簡單到幾句話)、企業(yè)精神(簡單到幾條),，其它的文化應該是在歲月沉淀中所形成的 具有自身特點的經(jīng)營宗旨,、價值觀念和道德行為準則的綜合， 必須具有宏聚房地產(chǎn)公司的個性化,。
以上小建議僅供領導參考,。
對公司發(fā)展的意見和建議篇十五
我于20xx年3月4日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度,，現(xiàn)申請轉為公司正式員工,。
作為一名剛參加工作一年多的畢業(yè)生，初來公司,，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處,，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化,，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉變,。
在崗試用期間，我在市場部學習工作,。這個部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的,，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是在各部門領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境,，也熟悉了公司的整個操作流程,。
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己,，認真及時做好領導布置的每一項任務,，同時主動為領導分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己,，希望能盡早獨當一面,，為公司做出更大的貢獻。當然,，初入職場,，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師,，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生,。在此,，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正,。
經(jīng)過這三個月,，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理公司的業(yè)務，整理部門內(nèi)部各種資料,，當然我還有很多不足,，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強,，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力,。
這是我的第二份工作,，這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,，我深深地感到驕傲和自豪,，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標,，體現(xiàn)自己的人生價值,，和公司一起成長。
在此我提出轉正申請,，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來!
對公司發(fā)展的意見和建議篇十六
進入公司將近一年，回望一年的工作進行綜合總結時,，也根據(jù)公司實際情況提出一些小建議,，希望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。
一,、 人本管理,，讓適合的人做適合的事情。
每個人都有不同的特質(zhì),，包括性格,、人生觀、價值觀,、技術能力,、知識能力、社交能力,、生理和心理承受能力等不盡相同,。站在人力資源的角度，我們應該給公司的員工進行甄別,，幫助其找到適合自己能力,、更好地發(fā)揮自己特長的工作崗位。
二,、倡導全員營銷的觀念,。
企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系，每個員工也應該有憂患意識,。企業(yè)效益好了,，員工也能得到實惠;反之企業(yè)跨了,，大家失去了飯碗,，生活就沒有了保障,。所以建議要大力倡導員工關注營銷、參與營銷,、服務營銷的觀念,，發(fā)揮大家的客戶關系或營銷手段，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產(chǎn)品,，想辦法拉團購或大客戶,。
三、樹立員工節(jié)約的觀念,。
企業(yè)要做得好,，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工節(jié)約的好習慣,，例如1,、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用,。這樣既環(huán)保又降低了辦公費用,，一箱a4紙10包250元，一包紙500張,，每人每天使用二次用紙10張,，50人一天將節(jié)約500張，即一包紙25元,，一年下來可節(jié)約9125元,。2、養(yǎng)成隨手關燈和電腦顯示屏的習慣,，尤其是中午吃飯或出去較長時間的時候,，這樣可以替公司節(jié)約很多電費開支(一般大的公司都這么要求員工)。
四,、進行公開的獎勵和懲罰,。
激勵措施的到位雖然不能說是員工責任心和積極性的原動力，但卻是最有效的手段,，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài),，企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍圖也無從談起。公司領導應該不斷地該批評的批評,，該鼓勵的鼓勵,，要樹立好的典型好的榜樣，因為榜樣的力量是無窮的,。
五,、明確任務標準并切實執(zhí)行，讓員工時刻以一種負責任的心態(tài)對待自己的工作,，公司不接受任何關于任務未達成的借口,。
目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段,，而不是“我要做什么”，這種理念導致員工工作被動,，缺乏創(chuàng)造力,。并且在目標執(zhí)行過程中，如果員工執(zhí)行工作任務出現(xiàn)偏差或沒有達到預期的效果,，領導是否接受借口和理由?因此,，在目標執(zhí)行過程中，目標什么時候能夠完成?這個目標由誰來做?做到什么程度?(以上是我們目前做到的步驟),，但是如果沒有達成公司將采取什么措施?以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理,，從而形成一種惡性循環(huán)。
如果責任的氛圍不夠濃,，大家遇到問題,、遇到困難、工作完不成就找理由,、找借口,，很少去分析自己個人在這件事上到底應該負有多大的責任，出現(xiàn)問題的原因是什么,，有什么補救措施,，今后應如何避免。只有以責任者的心態(tài)對待工作,，我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實地提升,，所以公司的管理層不應該接受理由和借口，這樣造成員工責任意識的淡薄,。
六,、公司文化的總結和提煉到幾條公司精神。
公司文化應該是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的,，在文化理念的總結和提煉上,，不應該存在領導“拍腦袋”現(xiàn)象，因為由幾個人生硬總結出來的東西是沒有生命力的,，也不會被員工接受并認同,。文化理念的總結和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領導的責任或義務,，這是一個需要全員參與的工程,，應建立在廣泛征集員工意見的基礎上。
新的企業(yè)應該建立企業(yè)價值觀(簡單到幾句話),、企業(yè)精神(簡單到幾條),，其它的文化應該是在歲月沉淀中所形成的 具有自身特點的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合,， 必須具有宏聚房地產(chǎn)公司的個性化,。
以上小建議僅供領導參考,。
對公司發(fā)展的意見和建議篇十七
作為第一批進入公司的員工，看著公司的成立到現(xiàn)在的不斷發(fā)展壯大,，并與公司的成長一起成長,，實在是一件非常高興和自豪的事情,。公司發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模,，凝聚了全公司每個人員的心血。作為公司的一員,，本人非常希望公司以后能一步步的良好發(fā)展下去,，也希望能為公司的每一步發(fā)展作出自己的貢獻，同時也希望在這過程中不斷的提高自己,。
在此,，本人將在工作中發(fā)現(xiàn)的一些問題和建議陳述如下，請領導參考,。
1,、 明確職責和責任，防止推諉
工作中,，很多事情都是因為職責不明最后變成影響公司利益的大事,。希望在以后的工作中，盡量明確部門或個人的職責和責任,，使每個人負起責任來,，保證公司利益不受損害;
2、 鼓勵和肯定多一點,，罵少一點
公司員工都比較年輕,，都比較缺乏工作經(jīng)驗，在工作中出錯也是非常正常,。但年輕人的優(yōu)點是有沖勁,，肯干肯學。希望公司能給每個員工更寬松一點的工作,，使得員工更愿意主動承擔責任,。
3、 加強項目前期的成本控制
公司目前實施的項目中有不少項目均存在成本控制不當?shù)那闆r,。在設計,、招標、施工過程中均存在成本控制不足的現(xiàn)象,。建議公司建立施工圖設計審核制度,，施工圖定稿前由各部門和相關有經(jīng)驗的人員審核，重點審查可能增加成本和可以節(jié)省成本的地方,，包括圖紙中的細節(jié),。建議在項目招標和投標過程中,，建立招標文件審核制度，由2-3個有經(jīng)驗的人員對招標文件進行細致的審查,，確保招標文件不給投標帶來不利,。建議公司也要重視施工中的成本控制，減少施工過程中的成本增加,。
4,、 加強項目收款
我公司的項目收款對公司影響很大，經(jīng)常存在資金周轉的問題,。建議公司加強收款的管理,，對具體項目，根據(jù)期項目實施計劃制定較完善的收款計劃,，并加強督促,。
5、 建立適當?shù)莫剟钫?/p>
建議在完成項目的關鍵任務后對相關人員進行適當?shù)莫剟?，提高工作積極性,。
6、 提高工資水平
員工在努力工作后,，也希望能得到良好的待遇,，希望公司能提高工資水平。也建議公司的待遇政策能體現(xiàn)“多勞多得”的原則,，使員工更愿意去干活,，把活干好。
以上建議,，僅為個人的一些想法和意見,，請領導參考。
愿每個人都能開心的工作,。愿公司的明天會更好!
對公司發(fā)展的意見和建議篇十八
1,、人才嚴重缺乏。就其具體而言,，每個部門無獨擋一面之人物,，事無巨細均需要別人安排，居在崗位卻無行事之潛力,。其次缺少系統(tǒng)完整的操作體系和意識,，本部門工作無法得到改善、完善和提高,，僅僅提留在為做事而做事,，而不知為何做事，如果做事，如何做好事之潛力,。
2,、分工不明，權力無法有力的下放,，職責更不清晰,，經(jīng)常出現(xiàn)為他人做事，自我的事情卻無法做好的狀況,，又或者出現(xiàn)問題無法追究,，互相推委，害怕承擔職責的狀況,。
3,、部門之間配合較差,，缺少有序的監(jiān)管和控制,。
4、有制度卻無法真正有效的推行,，沒有構成重視,，上上下下都有其阻力。
5,、公司領導有決心,、無行動，無法為下方的人員指引方向,。公司的經(jīng)營和發(fā)展缺少系統(tǒng)的規(guī)劃和具體的持續(xù)發(fā)展的計劃,。
6、“以人為本”沒有真正體此刻實際當中,，員工的福利及一系列人性化的關懷并沒得到體現(xiàn),。員工沒有以公司為家，缺少適當?shù)穆殬I(yè)和發(fā)展規(guī)劃,，公司的企業(yè)文化十分薄弱,。
為了公司的長遠發(fā)展思考，公司可從以下方面著手突破：
1,、人才的引進,、留住及激勵。
2,、正確用人,，大膽授權，分工到位,，職責明確,，用人不疑。
3、將制度進行到底,，引起充分的重視,，具體從以下三個方面來實施：
一建立和完善公司的一系列規(guī)章制度，宣傳推廣,，培養(yǎng)員工意識;
二建立健全的企業(yè)文化,，使員工真正能以公司為家，公司以員工為本,，員工和企業(yè)共同成長,。
三繼續(xù)完善和貫徹iso9000質(zhì)量體系，從生產(chǎn)到質(zhì)量的各方面環(huán)節(jié)加強控制和管理,，培養(yǎng)質(zhì)量意識,，以降低成本，消除質(zhì)量隱患,，提高產(chǎn)品合格率,，提高效率。
4,、完善員工福利制度等一系列制度,，從細節(jié)著手，為員工著想,，將關懷落到實處,。
5、加強對基礎干部的培養(yǎng),，分化職能和分工,，使管理能深入到基層。
6,、培養(yǎng)員工創(chuàng)新和節(jié)約的意識,。
以上是本人的一點所思所想，期望能對總經(jīng)理有些啟發(fā),，無論好壞,，目的都是期望公司能夠更好的發(fā)展。
對公司發(fā)展的意見和建議篇十九
投資擔保有限公司經(jīng)四年的風雨兼程為廣大客戶打造了一個安全,、穩(wěn)健的投融資平臺;根據(jù)公司目前的發(fā)展和現(xiàn)狀,，并結合實際情況給公司做出以下合理化建議：
一、關于員工的培訓
企業(yè)之間的競爭主要表現(xiàn)在人才的競爭,，只有擁有高素質(zhì)的人才,，企業(yè)才能激烈的市場中立于不敗之地。而獲得高素質(zhì)人才的途徑不外乎兩個,，一是高薪外聘,，另一是挖掘內(nèi)部員工的潛力，加強對員工的培訓。而員工培訓是公司投資小而收益最大的投資,，是提高員工素質(zhì)和能力的重要途徑,。
1、目前現(xiàn)狀：對員工培訓重視不夠,。公司追求高速的發(fā)展而忽視了對員工的培訓工作,，對人力資源的開發(fā)和員工的教育培訓認識不夠，公司不但沒有專門的培訓機構和培訓人員,，而又將公司人力資源管理工作并入到行政或后勤事務中,。不設立獨立的人事部或人力資源部。對公司內(nèi)部培訓根本就不夠重視或重視不夠,，特別是中高層管理人員,。即使開展培訓也往往是走形式，沒有嚴格的培訓計劃和考評制度,，對逃避培訓的員工而不受到任何處罰,。
2、個人觀點： 就公司現(xiàn)狀而言首先要解決的是員工對崗位本身的理解與認知的問題(比如前臺人員的工作職責是什么?對自己的工作崗位是怎么理解的?等),，其次要解決的是崗位業(yè)務技能的問題,，而解決這個問題的前提條件則是：完善公司管理制度與標準作業(yè)流程,。也就是說,，員工培訓必須從制度和流程開始，只有在員工對公司制度達到完全理解與認同的情況下,，公司制度才能對員工產(chǎn)生有效的約束力,，接下來還必須針對每一個部門、每一個工作崗位,、每一個環(huán)節(jié)的每一個動作(特別是直接接觸客戶的這些人員,，比如客戶經(jīng)理、前臺和會簽等),，并對員工進行規(guī)范化培訓,，直到員工能夠一絲不茍地完成本職工作為止。這樣的話公司的一切管理問題也就迎刃而解了,，也只有在這個時候公司才談得上規(guī)范管理,。
3、個人建議：⑴,、完善公司員工培訓制度,。我始終認為培訓應該是長期的、持續(xù)的,、不間斷的企業(yè)行為,。所以公司必須建立長期的員工培訓計劃與培訓制度。創(chuàng)造一個適合公司培訓發(fā)展的環(huán)境，使員工更好地融入進去,。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求和個人發(fā)展的具體情況,，合理地制定培訓對象和選擇培訓方式。對于公司中高層管理者而言,，培訓更是必不可少的,，因為高層管理者擔負的是整個企業(yè)興衰榮辱的重任。其管理思想如不能與公司管理意圖保持高度一致,，其知識結構如不能應付日常工作,，其胸懷氣度如不能超越自身，后果將不堪設想!所以誠懇建議：公司應該把提升管理層綜合素質(zhì)當做首要培訓任務來抓,?！凹核挥鹗┯谌恕比绻芾碚咦约憾紵o法嚴格要求自己，那如何去要求員工做到呢?⑵,、加強培訓中的溝通,。培訓前應該瑟培訓老師及受訓人員進行溝通，了解受訓員工在哪些方面不足并希望在本次培訓中得到提高,，帶著問題進行培訓,，這樣能大大地提高員工的學習興趣。培訓中,，由于員工具有不同的學歷,、經(jīng)歷和背景，在接受程度上也有所差異,，所以,，要留一定的時間與培訓師進行討論研究。而培訓后要進行對本次培訓進行評估并要求每個受訓員工總結,。
二,、關于提高對客戶的服務意識
隨著市場逐步的發(fā)展，企業(yè)競爭優(yōu)勢的核心逐步由過去的“商品競爭”演變成“服務競爭”,，經(jīng)歷了從質(zhì)量取勝,、品牌取勝從而發(fā)展到了客戶服務取勝的階段，在以客戶為中心的時代,，客戶服務意識的重要性日益凸現(xiàn)出來,，客戶服務是公司商業(yè)動作中的重要組成部分。
1,、目前現(xiàn)狀：雖然我們公司在“服務客戶,、服務業(yè)務、服務基層”等企業(yè)文化的廣泛影響下,，公司員工也會將這句話掛在觜邊,，但是從實際行動上并未付諸實踐,，服務意識、態(tài)度差,，臉難看,、話難聽、事難辦的現(xiàn)象時有發(fā)生,，公司制定的一些很好的服務舉措得不到落實,。
2、個人觀點：員工對公司缺乏歸屬感,。由于公司福利待遇低,，而且工作量較大，公司提的合理化建議得不到落實,，員工在工作中情緒,、意見很大。再加上,，領導也不注重關心,、激勵員工，使其在心理上感到很大的失落,，從而其工作積極性和主動性都一落千丈,，降低了對客房的服務意識。
3,、個人建議：⑴,、前臺服務。前臺接待人員是公司的“形象代言人”,，或稱公司的“門面”,、“臉面”。所以必須要統(tǒng)一穿著工裝(這點要求全公司所有員工統(tǒng)一起來,，包括公司上層領導要以身作則，而不是只某個部門穿,，而其他部門不穿,，影響公司的整體形象)。接待人員的言行舉止決定到訪客戶的對公司的第一印象,。所以前臺接待人員要必須掌握一些常用的接待禮儀,。當客戶來訪時，應起身站立,，面帶微笑熱情,、主動問候：“您好，請問您找哪位?”,、“有預約嗎?”等,，耐心傾聽客戶的來意,，并根據(jù)客人的需求積極予以幫助聯(lián)系，不要在客廳內(nèi)大聲叫喊其要找的人,，如果要找的人在忙或者不在,，可以請其稍等，規(guī)范的儀態(tài)引領客戶入座倒水,，不要將客戶扔在那里沒有管,。⑵、注重服務人員的培訓,。在員工加入公司用后,，我們便要做好其培訓工作。首先,，應讓他們了解協(xié)和,、融入?yún)f(xié)和的企業(yè)文化;其次，再針對后勤服務人員(前臺,、會簽人員)崗位說明,、公司的服務規(guī)范及其它制度對其進行理論培訓，在其理論培訓通過考核后進入實際操作培訓,，在此過程中我們要給他們豎立一個學習的榜樣,，讓其在優(yōu)秀的員工指導下進行操作，最后理論和實踐考核全部通過后方能上崗,。⑶,、重視、關心員工使其增加歸屬感,。作為公司管理人員,，不可能整天與顧客打交道，而只有一線員工才是真正與顧客面對面,。所以,，我們首先要真心為他們著想，比如說不定期地安排員工外出游玩,、競技類的體育活動等,，使員工勞逸結合，并及時解決員工的各種困難,。只有這樣,，才能讓員工認識到公司是重視他們的，從而會更加努力地工作,，而服務意識也會不斷提高,。⑷、擬訂合理的獎懲制度,。要量化服務標準,，制定細則,，對員工的日常工作、日常表現(xiàn)打分,。所要制定的標準要細化到工作中的每一個細節(jié),，對每一名員工同等對待、不偏不倚,。對服務工作做的好的員工給予一定的物質(zhì)和精神上的獎勵(發(fā)放獎金或通報表揚);對于服務工作做的不好的員工則要對其進行懲戒(批評教育或罰款),。這樣讓員工意識到其服務的好壞直接關系到其切身利益，他們就會自覺地注意日常服務過程中的每一個細節(jié),，從而自然而然的便提高了服務意識,。
三、完善員工福利待遇
為了加強員工歸屬感,，體現(xiàn)人文關懷,，進一步推動企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,，起到激勵員工的積極性,，從而提高企業(yè)競爭力，接合公司現(xiàn)階段的實際情況,，特建議：
1,、體檢：公司可以每年為員工組織一次健康體檢，在公司指定的醫(yī)院進行,。
2,、節(jié)日津貼：按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，每年的端午節(jié),、中秋節(jié),、春節(jié)、三八節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)費,，并形成制度按一定的執(zhí)行,。
3、降溫,、取暖費：在每年冬(3個月),、夏(3個月)間每月給員工發(fā)放固定的降溫、取暖津貼,。并形成制度按一定的標準執(zhí)行。
4,、法定強制性福利,，如按國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)必須為員工購買退休養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險等。這是國家強制性福利,，不應對員工有業(yè)績上的限制,。
四,、改善公司環(huán)境
1、辦公環(huán)境：對于公司員工來說,，擁有一個良好的辦公環(huán)境十分重要,，不僅可以帶來好的工作心情而且還可以提高工作效率，從而展現(xiàn)良好的企業(yè)形象,。由于我公司業(yè)務人員較多,，沒有固定的辦公場所，每日都擠在一起工作,，噪音很大,，嚴重影響到他人接待客戶，造成客戶對公司的負面影響,。建議：將會議室西側的三間房子打通,，分成隔斷辦公，給員工們創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,，也會避免員工們之間扎堆閑聊,、閑噴的現(xiàn)象，從而提高工作效率和員工對公司的歸屬感,。
2,、衛(wèi)生環(huán)境：目前公司的廁所衛(wèi)生臟亂現(xiàn)象尤其嚴重，整個接待大廳里彌漫廁所的臭味,，嚴重影響到工作人員及客戶的心情狀況,，造成客戶對公司的負面影響，建議公司應該找專職的保潔人員,，進行不間斷地打掃及清理,。
對公司發(fā)展的意見和建議篇二十
進入公司將近一年，回望一年的工作進行綜合總結時,，也根據(jù)公司實際情況提出一些小建議,，希望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。
一,、人本管理,，讓適合的人做適合的事情。
每個人都有不同的特質(zhì),，包括性格,、人生觀、價值觀,、技術能力,、知識能力,、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同,。站在人力資源的角度,，我們應該給公司的員工進行甄別，幫助其找到適合自己能力,、更好地發(fā)揮自己特長的工作崗位,。
二、倡導全員營銷的觀念,。
企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系,，每個員工也應該有憂患意識。企業(yè)效益好了,，員工也能得到實惠;反之企業(yè)跨了,，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障,。所以建議要大力倡導員工關注營銷,、參與營銷、服務營銷的觀念,，發(fā)揮大家的客戶關系或營銷手段,，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產(chǎn)品，想辦法拉團購或大客戶,。
三,、樹立員工節(jié)約的觀念。
企業(yè)要做得好,，除了增效還要節(jié)流,，要樹立員工節(jié)約的好習慣，例如1,、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用,，用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費用,，一箱a4紙10包250元,，一包紙500張，每人每天使用二次用紙10張,，50人一天將節(jié)約500張,，即一包紙25元，一年下來可節(jié)約9125元,。2,、養(yǎng)成隨手關燈和電腦顯示屏的習慣，尤其是中午吃飯或出去較長時間的時候,，這樣可以替公司節(jié)約很多電費開支(一般大的公司都這么要求員工),。
四、進行公開的獎勵和懲罰,。
激勵措施的到位雖然不能說是員工責任心和積極性的原動力,，但卻是最有效的手段，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài),，企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍圖也無從談起,。公司領導應該不斷地該批評的批評，該鼓勵的鼓勵,，要樹立好的典型好的榜樣,，因為榜樣的力量是無窮的。
五,、明確任務標準并切實執(zhí)行,，讓員工時刻以一種負責任的心態(tài)對待自己的工作，公司不接受任何關于任務未達成的借口,。
目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段,，而不是“我要做什么”，這種理念導致員工工作被動,，缺乏創(chuàng)造力,。并且在目標執(zhí)行過程中，如果員工執(zhí)行工作任務出現(xiàn)偏差或沒有達到預期的效果,，領導是否接受借口和理由?因此,，在目標執(zhí)行過程中，目標什么時候能夠完成?這個目標由誰來做?做到什么程度?(以上是我們目前做到的步驟),，但是如果沒有達成公司將采取什么措施?以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理,，從而形成一種惡性循環(huán)。
如果責任的氛圍不夠濃,，大家遇到問題,、遇到困難、工作完不成就找理由,、找借口,，很少去分析自己個人在這件事上到底應該負有多大的責任，出現(xiàn)問題的原因是什么,，有什么補救措施,，今后應如何避免。只有以責任者的心態(tài)對待工作,，我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實地提升,，所以公司的管理層不應該接受理由和借口，這樣造成員工責任意識的淡薄。
六,、公司文化的總結和提煉到幾條公司精神,。
公司文化應該是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的，在文化理念的總結和提煉上,，不應該存在領導“拍腦袋”現(xiàn)象,，因為由幾個人生硬總結出來的東西是沒有生命力的，也不會被員工接受并認同,。文化理念的總結和提煉,，也不是屬于某一部門甚至某一領導的責任或義務，這是一個需要全員參與的工程,，應建立在廣泛征集員工意見的基礎上,。
新的企業(yè)應該建立企業(yè)價值觀(簡單到幾句話)、企業(yè)精神(簡單到幾條),，其它的文化應該是在歲月沉淀中所形成的 具有自身特點的經(jīng)營宗旨,、價值觀念和道德行為準則的綜合， 必須具有宏聚房地產(chǎn)公司的個性化,。
對公司發(fā)展的意見和建議篇二十一
作為一個企業(yè),，除了追求必然的利潤外，其他層次的追求有：
對外而言：形象品牌健康,，品質(zhì)有保證,，信譽度高，價格有優(yōu)勢,，交期迅速,，服務好，對客戶反映較快;
對內(nèi)而言：分工明細,，職責清晰,，權力明確，管理有力,，制度健全;
部門之間協(xié)助與監(jiān)管有序,，有章可循，且能到達制約和權力的平衡,。
企業(yè)與員工的規(guī)劃科學合理,，共同進步，以公司為家,。
有創(chuàng)新的意識,，有活力。
這是企業(yè)的生存之本,，也是發(fā)展之本,。這樣的企業(yè)才會無往而不勝,，到達企業(yè)與員工共同發(fā)展的境界。這也是眾多的管理的最終的目的,。當然要到達這樣的目的,，僅僅是紙上談兵肯定不行，這需要公司上層領導和所有管理者一齊努力來實施,。
就我國目前的民營企業(yè)來說,，數(shù)量不斷增多，規(guī)模擴大,，且介入的行業(yè)也在逐漸深入和擴展。然而,，它的發(fā)展終歸受到一些隱性的制約和影響,，諸如制度、政策,、管理,、品牌等方面有其先天之不足，與現(xiàn)有的國有企業(yè),、股份制企業(yè)都不能相提并論,，惟有用心在內(nèi)部控制、價格,、質(zhì)量,、成本、服務等方面下足工夫需求突破,，才是制勝之道,。而這些無不需要人才來推動、實現(xiàn),。
綜觀國內(nèi)之大多數(shù)企業(yè)民營企業(yè),，或成功、或失敗,，人才幾乎都起了決定性的作用,。很多時候，關鍵性的人才就像是船上的舵手,，操控全局,，掌握方向，能夠帶領企業(yè)沿著正確的道路發(fā)展壯大,，其價值遠遠不是金錢所能衡量,。而其他具體到部門到崗位的人才也是所不可缺的，他們是本部門或本崗位的領軍人物,，是企業(yè)架構里務必引起重視的環(huán)節(jié),，是對企業(yè)的制度、方針、目標具體實施,、執(zhí)行的對象,。
引進了人才，會用人才是根本,。不會用人,，不敢用人，職責不清,，權力不能下放,，分工混亂，一方面企業(yè)的管理成本無形中增加,，另一方面企業(yè)運作過程中的效率不高,，無法到達預期的效果。
針對本公司目前而言：
1,、人才嚴重缺乏,。就其具體而言，每個部門無獨擋一面之人物,，事無巨細均需要別人安排,，居在崗位卻無行事之潛力。其次缺少系統(tǒng)完整的操作體系和意識,，本部門工作無法得到改善,、完善和提高，僅僅提留在為做事而做事,，而不知為何做事,，如果做事，如何做好事之潛力,。
2,、分工不明，權力無法有力的下放,，職責更不清晰,，經(jīng)常出現(xiàn)為他人做事，自我的事情卻無法做好的狀況,，又或者出現(xiàn)問題無法追究,，互相推委，害怕承擔職責的狀況,。
3,、部門之間配合較差，缺少有序的監(jiān)管和控制,。
4,、有制度卻無法真正有效的推行,，沒有構成重視，上上下下都有其阻力,。
5,、公司領導有決心、無行動,，無法為下方的人員指引方向,。公司的經(jīng)營和發(fā)展缺少系統(tǒng)的規(guī)劃和具體的持續(xù)發(fā)展的計劃。
6,、“以人為本”沒有真正體此刻實際當中,，員工的福利及一系列人性化的關懷并沒得到體現(xiàn)。員工沒有以公司為家,，缺少適當?shù)穆殬I(yè)和發(fā)展規(guī)劃,，公司的企業(yè)文化十分薄弱。
為了公司的長遠發(fā)展思考,，公司可從以下方面著手突破：
1、人才的引進,、留住及激勵,。
2、正確用人,，大膽授權,，分工到位，職責明確,，用人不疑,。
3、將制度進行到底,，引起充分的重視,，具體從以下三個方面來實施：
一建立和完善公司的一系列規(guī)章制度，宣傳推廣,，培養(yǎng)員工意識;
二建立健全的企業(yè)文化,，使員工真正能以公司為家，公司以員工為本,，員工和企業(yè)共同成長,。
三繼續(xù)完善和貫徹iso9000質(zhì)量體系，從生產(chǎn)到質(zhì)量的各方面環(huán)節(jié)加強控制和管理,，培養(yǎng)質(zhì)量意識,，以降低成本，消除質(zhì)量隱患,，提高產(chǎn)品合格率,，提高效率,。
4、完善員工福利制度等一系列制度,，從細節(jié)著手,，為員工著想，將關懷落到實處,。
5,、加強對基礎干部的培養(yǎng)，分化職能和分工,，使管理能深入到基層,。
6、培養(yǎng)員工創(chuàng)新和節(jié)約的意識,。
以上是本人的一點所思所想,，期望能對總經(jīng)理有些啟發(fā)，無論好壞,，目的都是期望公司能夠更好的發(fā)展,。
對公司發(fā)展的意見和建議篇二十二
我覺得作為商場，便捷銷售是最主要的,，從細節(jié)為客戶提供便利是最合理的建議,。不能讓顧客有購物不便利，在商場買東西簡直就是遭罪的感受,。所根據(jù)我每天的所見我就提一下我的幾條建議：
1,、關于公司員工和管理方面。抓好業(yè)務培訓,，提高員工素質(zhì),、加強企業(yè)精神文明建設，努力提高服務水平,。抓好營銷促銷,縮短市場磨合,。抓商品結構調(diào)整，適應市場消費需求層層分解經(jīng)營指標,，調(diào)動各方積極性加強資金管理,，節(jié)約費用支出。抓好消防和安全保衛(wèi)工作,，保障企業(yè)無事故,。
2、關于公司推廣方面,。對于禮儀慶典公司來說,，做各種高端媒體(報紙、電視,、路牌等)可以,，但不太適合,，其不太合適主要是因為那些主流媒體價格偏高，而此行業(yè)利潤也并非豐厚,，因為公司已經(jīng)有了微信,，所以在此我建議公司每個人是不是應該各自建立一個，加關注,，推廣等,。可以寫一些關以公司的相關情況,，如公司簡介,、經(jīng)營范圍等。讓我們每個人都充當起一個業(yè)務員的角色,。同時在閑暇之余也對相關網(wǎng)站多去發(fā)貼子,。這種方法可能不能帶來什么大的客流量，但我相信只要長期堅持下去,，一定會提高我們的知名度和客流量的,。
3、關于文件打印方面,。建議廢紙的多次使用,。雖然紙張非不貴，但今天浪費一張明天也浪費一張,，一個月一年累積起來也是一筆不小的費用，所以非正規(guī)文件用紙,，建議大家采用作廢紙張文件的背面打印,，達到節(jié)約用紙的目的。對于這一點各部門已經(jīng)做得很好了,。
4,、關于下班后關閉公司相關設備的問題。每天下班后電腦是全部關閉了,，但還有一些顯示器和打印機還是開著的,，雖然這樣基本耗費不了多少電，但第二天開閘的瞬間會給機器帶來一定損傷,，從而縮短了機器的使用壽命,，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自己的顯示器以及打印機是否關閉了。
5,、關于公司的評比及獎勵,。公司即然制定了這個制度，那么是否也應該采取一個獎勵制度,，以激勵公司每位成員為公司的發(fā)展添磚加瓦,。對于提出的合理化建議者,，公司通過論證若切合實際，有可行性,，操作性強的,。一經(jīng)采納，給予一定獎勵,。此獎勵根據(jù)建議的優(yōu)秀程度遞增,。
