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工作崗位責(zé)任追究制度規(guī)定 工作問責(zé)制度篇一

全局各股室、全體工作人員,，違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策,、有關(guān)規(guī)定、本局相關(guān)制度的處理,，適用本規(guī)定,。

對嚴(yán)重違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、法律法規(guī),、有關(guān)規(guī)定行為的,，按相關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)定處理,。受到上級相應(yīng)處理的，不適用本規(guī)定。

對違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策,、有關(guān)規(guī)定,、本局相關(guān)制度行為的處理，堅持自查自糾從寬,、被查從嚴(yán)的原則,。對股室主動自查自糾，按本規(guī)定對當(dāng)事人作出處理的,，可不追究股室負(fù)責(zé)人的責(zé)任,。對局內(nèi)組織查證屬實的，按本規(guī)定嚴(yán)肅處理,。

對違反各級城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策,、有關(guān)規(guī)定、本局相關(guān)制度的處理方式分為：誡勉談話;通報批評;扣發(fā)工資,、獎金;影響年終考評,、考核;轉(zhuǎn)崗、離崗學(xué)習(xí),、待崗;建議免除職務(wù);建議上級給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,。以上處理方式可單獨使用，也可合并使用,。

有下列情形之一,，造成對單位影響較小或損失較少的，扣發(fā)工資,、獎金，年終考評,、考核定為基本稱職;造成對單位有較大影響或損失的,，建議給予直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員黨紀(jì)政紀(jì)處分，并建議對直接負(fù)責(zé)的主管人員免除職務(wù),，對直接責(zé)任人員作轉(zhuǎn)崗或離崗或待崗處理(離崗學(xué)習(xí)只發(fā)一半工資,，待崗不發(fā)工資)，年終考評,、考核定為不稱職：

1,、違反城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦紀(jì)律，造成對單位有影響或損失的;

2,、不遵照執(zhí)行內(nèi)部征繳,、稽核、預(yù)審,、復(fù)核,、支付、收費,、監(jiān)督等等制度,，造成對單位有影響或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金,、公用經(jīng)費損失的;

3、不遵照執(zhí)行內(nèi)部會計,、統(tǒng)計相關(guān)制度,，造成對單位有影響或損失的;

4、不遵照執(zhí)行參保注冊,、變更,、注銷、個人賬戶,、ic卡管理,、網(wǎng)絡(luò)管理制度，造成對單位有影響或損失的;

5,、不遵守交通規(guī)則和有關(guān)規(guī)定,，造成對單位有影響或損失的。

有下列情形之一,，情節(jié)較輕的,，進行誡勉談話，局內(nèi)通報批評;情節(jié)較重的,，扣發(fā)工資,、獎金，年終考評,、考核定為基本稱職或不稱職：

1,、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的;

2、不遵守一次性告知制的;

3,、不遵守首問負(fù)責(zé)制的;

4,、不履行服務(wù)承諾制的;

5、不遵守事務(wù)辦理時限制度的;

6,、不遵守ab崗制的;

7,、不遵守上、下班,，工作紀(jì)律,，工作制度和學(xué)習(xí)制度的;

8、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組指導(dǎo),、監(jiān)督,、檢查中態(tài)度粗暴、故意刁難的,。

對被多次投訴,、舉報的主管人員、主辦人員，加重處罰,。

凡對相關(guān)人員處罰,，應(yīng)由局務(wù)會討論決定。

本規(guī)定自發(fā)文之日起施行,。

工作崗位責(zé)任追究制度規(guī)定 工作問責(zé)制度篇二

根據(jù)公司工作職能,，為提高工作，責(zé)權(quán)分明,，保證工作正常運轉(zhuǎn),，經(jīng)公司研究決定。公司內(nèi)部機構(gòu)及設(shè)置為

董事長

1 .負(fù)責(zé)主持公司的生產(chǎn),，管理,，經(jīng)營工作

2負(fù)責(zé)組織設(shè)計公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，制度公司中長期經(jīng)營計劃,，建立內(nèi)部控制制度,，管理制度，工作考核制度等一系列制度體系,。

3.負(fù)責(zé)公司各種資產(chǎn)進行優(yōu)化組合和有效配置,，使公司的有效資產(chǎn)投入得到充分的使用和最大的產(chǎn)出。在具體的工作中應(yīng)抓好財務(wù)管理,，嚴(yán)格審核財務(wù)預(yù)算,，親自把關(guān)大額資金支付及費用報銷。搞好增收節(jié)支,，開源節(jié)流工作,，確保資產(chǎn)增值。

4決定公司聘用人員,，聘用期限及報酬

5代表企業(yè)參加與外界的重要談判,，簽屬有關(guān)協(xié)議，合同,，和約和處理有關(guān)事宜。

總經(jīng)理

1協(xié)助董事長抓好公司的全面管理工作,。參與公司重大戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,，主持公司高層管理會議，按照董事長的指示,，向下級部門下達(dá)工作任務(wù),。

2代表董事長對公司下屬各職能部門的工作計劃任務(wù)的指標(biāo)和完成情況進行督導(dǎo)，檢查,，考核,。

3對公司發(fā)生的一切重大事項及時向董事長反映，并提出意見，對一般性質(zhì)的問題及時做出處理解決,。做好各職能部門之間的業(yè)務(wù)溝通工作,，并協(xié)調(diào)好他們之間的工作聯(lián)系和相互關(guān)系。

4協(xié)助董事長抓好公司經(jīng)營現(xiàn)場管理,，內(nèi)部控制管理,，全面形象管理。并對公司的制度化建設(shè),，企業(yè)文化培訓(xùn),，管理模式完善，產(chǎn)品品牌打造等方面提出合理方案和建設(shè)性意見,，當(dāng)好董事長助手,。

5完成董事長交辦的其它各項工作。

車間主任

負(fù)責(zé)車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃的擬訂,，如實反映車間的實際情況,。并提出合理的方案意見，供總經(jīng)理參考決策,。

2根據(jù)本車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃,，負(fù)責(zé)做好一切生產(chǎn)要素的配置準(zhǔn)備，搞好勞動組合,，下達(dá)每日的生產(chǎn)任務(wù),。

3抓好勞動出勤的勞動紀(jì)律，抓好現(xiàn)在生產(chǎn)管理,，保持良好的生產(chǎn)秩序和工作氛圍,。

5與物供，質(zhì)管,，技術(shù),，設(shè)備等部門配合，加強對生產(chǎn)過程中的物流監(jiān)控,，質(zhì)量監(jiān)控,，工藝監(jiān)控和設(shè)備使用監(jiān)控，對出現(xiàn)異?，F(xiàn)象及時處理,。

6負(fù)責(zé)指揮和監(jiān)督各生產(chǎn)線嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，杜絕各種安全事故發(fā)生,。

6加強對生產(chǎn)過程中原始記錄和管理,，負(fù)責(zé)審批物質(zhì)的領(lǐng)用，審核派工單任務(wù)完成情況,，做好對各班組及個人每月工作業(yè)績的考評工作,。

7完成總經(jīng)理安排的其它工作任務(wù),。

化驗員、

1負(fù)責(zé)對公司原材料生產(chǎn)成品以及生產(chǎn)經(jīng)營中一切需要進行物理化學(xué)及其它實驗的項目進行抽樣檢查,，以驗證質(zhì)量狀況,。

2依照中華人民共和國食品安全法，負(fù)責(zé)確定原材料,，產(chǎn)品的檢測內(nèi)容,，檢測方式，操作程序以及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),。

3根據(jù)公司要求,，對產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督長期把關(guān)，每天隨機抽樣進行產(chǎn)品化驗,，加強質(zhì)量管理,。

4負(fù)責(zé)抓好內(nèi)部實驗儀器，設(shè)備,，檢具的維護保養(yǎng)確保,，測試實驗結(jié)果精確可靠。

5負(fù)責(zé)對質(zhì)量檢驗原始記錄進行匯總,，整理,，對其中重要資料按有關(guān)規(guī)定進行歸檔，進行妥善保管,。

6完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù),。

工作人員

1、上班時,，嚴(yán)格按照規(guī)定的運作流程操作,，不得跳過工藝流程進行操作。

2,、員工在作業(yè)時須正確佩戴和使用防護用品,，不懂得防護的用途和性能的，不準(zhǔn)上崗操作,。

3,、每道工序必須接受車間品管檢查、監(jiān)督,，不得蒙混過關(guān),，虛報數(shù)量，并配合品檢工作,，不得頂撞。

4,、車間員工與班長,、車間品管互相協(xié)作,，不得爭吵、相互打罵,。

5,、上班前員工嚴(yán)禁酗酒，如有上班前過量飲酒者當(dāng)日不得出勤,，并按曠進行工處理,。

6、工作時間特殊情況需要外出,，必須經(jīng)班長同意方可離開,，根據(jù)情況規(guī)定時間，一周累計超過5小時,，扣除相應(yīng)的工資,。

7、生產(chǎn)班完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù),，若影響了公司的總計劃,，自行加班完成任務(wù)。

8,、生產(chǎn)中不得聊天說笑,、打電話、吃零食,、睡覺,，不得擅自離開生產(chǎn)崗位。

9,、嚴(yán)禁跨越或坐任何機械部位,，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動設(shè)備,，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試,、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動,。

10,、下班前必需整理清點好自己生產(chǎn)工具及生產(chǎn)設(shè)備。

11,、下午下班車間負(fù)責(zé)人(即庫管)負(fù)責(zé)鎖好車間大門,。

12，完成公司下達(dá)的各項工作,。

倉庫管理員

1按照公司有關(guān)物質(zhì)管理規(guī)定,，做好物質(zhì)的存放，堆碼,，運送,，安全等方面的管理工作,。

2采用定期或不定期的方式審查庫房物質(zhì)出入手續(xù)的合理性。做到審核批準(zhǔn)手續(xù)合理,，原始記錄完整,，數(shù)量準(zhǔn)確。

3負(fù)責(zé)監(jiān)督物質(zhì)使用的有效性和合理性,。避免各種浪費,，堵塞非法流失漏洞。

4定期對庫存物質(zhì)清倉盤點,，搞好物質(zhì)核算,，確保帳，物相符,，并及時向總經(jīng)理和有關(guān)人員報告,。

5完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

倉庫管理員

1公司倉庫管理員按時上下班,，到崗后及時巡視倉庫,，檢查是否有可疑現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)情況及時向上級報告,，下班應(yīng)及時檢查門窗是否鎖好,，所有開關(guān)是否關(guān)好。

2必須認(rèn)真做倉庫的安全,，整理工作,，經(jīng)常打掃倉庫，整理堆放貨物,，及時檢查火災(zāi)隱患,。

3檢查防盜，防蟲,，防鼠,，防霉等安全措施和衛(wèi)生措施是否落實，保證庫房物質(zhì)完好無損,。

4發(fā)貨時,，一定要嚴(yán)格審核手續(xù)是否齊全，并嚴(yán)格驗證審批人的簽字樣式,。對手續(xù)欠妥者,，一律拒發(fā)。

5服從上級分工,，并且認(rèn)真完成上級交給的工作任務(wù),。

工作崗位責(zé)任追究制度規(guī)定 工作問責(zé)制度篇三

為了切實做好發(fā)展黨員工作，把“堅持標(biāo)準(zhǔn),，保證質(zhì)量,、改善結(jié)構(gòu),、慎重發(fā)展”的工作落到實處，進一步規(guī)范工作程序,，增強做好發(fā)展黨員工作的責(zé)任感和使命感，確保發(fā)展黨員質(zhì)量,，提高黨組織的戰(zhàn)斗力，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合實際,，制定本制度。

本制度所稱的“責(zé)任追究”,，是指在發(fā)展黨員工作中,，對違反發(fā)展黨員程序，未能堅持黨員標(biāo)準(zhǔn)的行為等情況,，落實責(zé)任人,，給予責(zé)任追究。

責(zé)任追究的原則：

堅持黨要管黨,，從嚴(yán)治黨的原則,。凡屬責(zé)任追究的問題，要認(rèn)真受理,、查處,，不得姑息遷就：

堅持實事求是，以事實為依據(jù)的原則,。凡屬在工作職權(quán)范圍內(nèi)失察,、失管或蓄意謀事發(fā)生問題的，都要以事實為依據(jù),，追究黨組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任,。按照工作范圍及職責(zé)，準(zhǔn)確認(rèn)定錯誤性質(zhì),，分清直接責(zé)任者,、分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，視其情節(jié)區(qū)別對待,，做到既嚴(yán)肅認(rèn)真,，又處理恰當(dāng)：

堅持群眾路線，接受群眾監(jiān)督的原則,。凡屬群眾反映發(fā)展黨員工作問題的來信來訪,，都要認(rèn)真聽取他們反映的問題，并及時調(diào)查核實,，對確實有問題的,，要做出嚴(yán)肅處理,。

責(zé)任追究的對象

主要是基層黨支部、基層黨委的責(zé)任人,。具體對象為：入黨積極分子,、發(fā)展對象和預(yù)備黨員的培養(yǎng)人、考察人,、入黨介紹人,、支部組織委員、支部書記;基層黨委組織委員(干事),、政工(人秘)科長,、分管領(lǐng)導(dǎo)、黨委書記,。

責(zé)任追究的范圍

在對入黨積極分子的確定,、培養(yǎng)、考察,，發(fā)展對象的政審,、確定、公示,、培訓(xùn)及其規(guī)定履行的入黨手續(xù),，預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正等工作過程中,，出現(xiàn)把關(guān)不嚴(yán),，工作失職，違反發(fā)展黨員政策和工作程序的問題,，均屬責(zé)任追究的范圍,。

責(zé)任追究的方式

采取弄虛作假或者其他手段把不符合黨員條件的人發(fā)展為黨員，或者為非黨員出具黨員身份證明,，或者違反有關(guān)規(guī)定程序發(fā)展黨員的,，對主要責(zé)任人，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定給予警告或嚴(yán)重警告處分,，情節(jié)嚴(yán)重的,，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。對尚未構(gòu)成違紀(jì)的責(zé)任單位和責(zé)任人員,，采取批評教育,、責(zé)令作出檢查、通報批評,、誡勉談話,、限期整改等方式，督促幫助改正;對不適宜從事組織工作的，要及時調(diào)整其工作崗位,。

責(zé)任追究的組織實施

發(fā)展黨員工作責(zé)任的追究按黨組織隸屬關(guān)系或干部人事管理權(quán)限進行,。

責(zé)任追究的時限

對違反發(fā)展黨員政策和工作程序的責(zé)任人和事，要嚴(yán)肅及時地進行查處,。責(zé)任追究和組織處理,，一般應(yīng)自發(fā)現(xiàn)問題之日起，在60天內(nèi)處理完畢,。

屬以下情況的,，對基層黨委進行責(zé)任追究：

(1)黨委會審批兩個以上的人入黨及轉(zhuǎn)正時，沒有進行逐個審議和表決的;

(2)對申請人是否具備黨員條件,，入黨手續(xù)是否完備，沒有能仔細(xì)審議和把關(guān)的;

(3)對黨支部上報的接收預(yù)備黨員的決議,，未能按規(guī)定在三個月內(nèi)審批;對黨支部上報的預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正決議,，沒有在三個月內(nèi)審批的;對因特殊情況適當(dāng)延長審批時間、但未能在六個月內(nèi)審批的;

(4)沒有進行發(fā)展黨員公示,，或在公示期間群眾有反映沒有及時進行調(diào)查核實而予以發(fā)展的;

(5)在發(fā)展黨員程序中,，所需的《入黨志愿書》、《入黨積極分子登記表》,、入黨申請書,、政審材料、培養(yǎng)教育和考察材料,、黨內(nèi)外群眾意見征求情況,、黨委談話記錄等不全而予以發(fā)展的;

(6)在黨委會審批預(yù)備黨員前，未指派專人同發(fā)展對象談話的;

(7)在審批時,，未經(jīng)過集體討論,、表決決定的;或以黨委成員傳閱、有關(guān)人員聯(lián)席會議等方式代替黨委會集體討論的;

(8)對支部遞交預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正決議,，未能在三個月內(nèi)審批的;

(9)沒有按規(guī)定對發(fā)展對象進行集中培訓(xùn)而予以發(fā)展的;

(10)弄虛作假,，偽造有關(guān)發(fā)展黨員材料、記錄的;

(11)其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的,。

發(fā)現(xiàn)上述情況的,，對基層黨委及相關(guān)責(zé)任人進行批評、誡勉,，并視具體情況對相關(guān)責(zé)任人進行相應(yīng)的黨紀(jì)處分,，同時，取消當(dāng)年度基層黨委及相關(guān)責(zé)任人黨內(nèi)各類評選先進的資格,。

屬以下情況的,，對所在黨支部進行責(zé)任追究：

(1)沒有確定兩名正式黨員作為入黨積極分子的介紹人，沒有吸收入黨積極分子聽黨課，參加黨內(nèi)有關(guān)活動及按規(guī)定培訓(xùn)而予以發(fā)展的;

(2)沒有每半年對要求入黨的積極分子進行考察的;

(3)入黨積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育后,，沒有聽取或征求黨小組,、培養(yǎng)聯(lián)系人等意見的基礎(chǔ)上，或未經(jīng)支委會(不設(shè)支委會的為支部大會)討論和同意,，或未向全體黨員公布,，而將其列為發(fā)展對象的;

(4)在接收預(yù)備黨員時，未采取舉手的方式進行表決,，參加會議有表決權(quán)的正式黨員人數(shù)未超過支部有表決權(quán)的正式黨員半數(shù),，贊成人數(shù)未超過應(yīng)到會有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)，而吸收為預(yù)備黨員的;

(5)因支部把關(guān)不嚴(yán),，新發(fā)展的黨員不符合黨員條件或發(fā)展程序不到位的;

(6)未能及時將支部大會決議及有關(guān)入黨申請材料上報上級黨委審批的;

(7)預(yù)備黨員預(yù)備期滿后,，未能按時討論其轉(zhuǎn)正、延長預(yù)備期,、取消預(yù)備黨員資格的;

(8)對不具備轉(zhuǎn)正條件而給予轉(zhuǎn)正的,，對不具備入黨條件，而予以討論通過轉(zhuǎn)正或未經(jīng)討論通過而取消其預(yù)備黨員資格的;

(9)在召開支部黨員大會討論接收預(yù)備黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正前,，未按規(guī)定予以公示的;或?qū)酒陂g,，群眾反映的問題未調(diào)查核實就予以接收或轉(zhuǎn)正的;

(10)弄虛作假，偽造有關(guān)發(fā)展黨員材料,、記錄的;

(11)其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的,。

出現(xiàn)上述情況的，對黨支部及相關(guān)責(zé)任人進行批評,、誡勉,，并視情節(jié)對相關(guān)責(zé)任人進行相應(yīng)的黨紀(jì)處分。同時,，取消當(dāng)年度黨支部及相關(guān)責(zé)任人的各類評選先進資格,。

黨總支應(yīng)對支部大會通過接受的預(yù)備黨員進行認(rèn)真負(fù)責(zé)的審查，在審查中,，如發(fā)現(xiàn)發(fā)展對象不符合黨員條件或入黨手續(xù)不完備的,，要及時進行調(diào)查處理并向黨委匯報。黨總支未認(rèn)真履行審查職責(zé),，也要視情況追究其相應(yīng)的責(zé)任,。

村級黨組織當(dāng)年不培養(yǎng)入黨積極分子，三年內(nèi)不發(fā)展黨員的,，該黨支部必須予以整頓,，黨組織負(fù)責(zé)人免職并通報批評，取消該黨組織的各類評選先進資格,。鎮(zhèn)黨委所屬行政村中出現(xiàn)1個及以上三年內(nèi)未發(fā)展黨員的組織,，對該鎮(zhèn)黨委班子及相關(guān)責(zé)任人進行通報批評,、誡勉，取消各類先進的評選資格,。

屬以下情況的,，對培養(yǎng)人、介紹人,、考察人進行責(zé)任追究?海

(1)沒有認(rèn)真了解發(fā)展對象的入黨動機,、政治覺悟、思想品質(zhì),、工作作風(fēng)等,，沒有就有關(guān)問題及時向黨組織匯報的;

(2)沒有在《入黨志愿書》上如實填寫自己的意見，沒有如實向支部負(fù)責(zé)人及支部大會介紹被介紹人的真實情況的;

(3)在有關(guān)入黨材料填寫過程中,，弄虛作假的;

(4)沒有經(jīng)常對發(fā)展對象進行教育幫助并按期填寫意見的;

(5)其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的,。

出現(xiàn)上述情況的，基層黨委必須對相應(yīng)責(zé)任人進行批評,、誡勉,，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。同時,，取消當(dāng)年度各類評選先進的資格。

對違反《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》的規(guī)定而被吸收入黨的,，其黨籍一律不予承認(rèn),，并報市委組織部備案，在支部大會上公布,。

有關(guān)人員不為舉報人保密,，客觀上為舉報對象提供打擊報復(fù)舉報人的條件，或參與對舉報人實施打擊報復(fù),，或不如實向上級黨組織報告舉報情況的,，按《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定予以查處。

黨員,、黨組織對處理決定不服的,，可以向作出處理決定的黨組織申訴。有關(guān)黨組織應(yīng)當(dāng)認(rèn)真復(fù)議,、復(fù)查,，并作出結(jié)論。如仍有意見,，可以向上級黨組織進行申訴,。申訴期間，不影響處理決定的執(zhí)行,。

本制度由中共委組織部負(fù)責(zé)解釋,。

本制度自發(fā)文之日起實行。