在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

單位終止解除勞動 勞動合同法 解除和終止篇一

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2,、協(xié)商一致解除(由個人提出)

□3,、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內(nèi)解除

□5,、用人單位裁員

□6,、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8,、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

□9,、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從 2xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 4000 元人民幣,，工資發(fā)至 20xx 年 7 月份，特此證明,。

員工簽名：

年 月 日

用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司

年 月 日

單位終止解除勞動 勞動合同法 解除和終止篇二

一,、勞動合同的解除

1、除雙方協(xié)商一致解除外,，通常情況下,，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，便可以解除勞動合同,。在試用期內(nèi),，勞動者提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同,。相比之下,，用人單位的解除權(quán)受到嚴(yán)格限制，法律這樣規(guī)定無疑是出于對勞動者的保護,。

2,、勞動者無須提前通知用人單位解除勞動合同的情況：(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;(5)勞動合同無效的;(6)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;(7)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,。

3,、用人單位可以解除勞動合同的情況：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;(5)勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的,。

4、用人單位需要提前30日以書面形式通知或者額外支付一個月工資后,，方可解除勞動合同的情況：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(3)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

5,、用人單位不得解除勞動合同的情況：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

出現(xiàn)下列情形時,，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

必須指出的是,，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

哪些情況下,，用人單位可以在勞動合同中約定違約金?法律只規(guī)定了兩種情況下,，除此之外均不能約定違約金：

(1)在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

(2)在競業(yè)限制約定中可以約定違約金,。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的人員限于高級管理人員,、高級技術(shù)人員,，競業(yè)限制期限不得超過二年。

單位終止解除勞動 勞動合同法 解除和終止篇三

甲方(簽章)：_________

乙方(簽章)：_________

甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：

二,、甲方繼續(xù)支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工資，共元,于________年____月____日前打到乙方的工資卡里,。

三,、甲方依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,，給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計元,，于________年____月____日一次性打到乙方的工資卡里,。

四、乙方應(yīng)于________年____月____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù),。

五、甲乙雙方解除勞動合同后,，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任,。

六,、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀,、誹謗,、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任,。

七、補充說明：

八,、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議,。

九、本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

單位終止解除勞動 勞動合同法 解除和終止篇四

篇

一：（通用）勞動合同解除(終止)證明公司勞動合同解除（終止）證明函存根公司:本單位與職工 簽訂合同,，已按國家法律法規(guī),，于________年年____月日解除（終止）。該職工身份證號碼為：________年____月____日勞動合同解除（終止）證明函公司：本單位與職工所簽訂合同,，已按國家法律法規(guī),，于________年____月____日解除（終止）。該職工身份證號碼為：解除（終止）合同原因：

（一）轉(zhuǎn)移到單位工作,。

（二）辭職,、參軍、自費上學(xué),。

（三）試用期內(nèi)不符合錄用條件,。

（四）超過醫(yī)療期不能從事原工作。

（五）開除,、除名,、辭退,。

（六）勞動教養(yǎng)、判刑,。

（七）________年____月____日篇

二：解除勞動合同通知函解除勞動合同通知書（試用期內(nèi)） 先生女士,，您好：根據(jù)貴我雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同書》約定，您的試用期限自________年____月____日起至________年____月____日止,。經(jīng)試用期考核,，我公司認(rèn)為您不符合以下的錄用條件： ,。 根據(jù)《勞動民法典》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,，我公司經(jīng)研究、決定：將于________年____月____日起與您解除勞動合同,。請在簽收本通知書后____日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù),。請于合同解除后 個工作日內(nèi)至公司人力資源部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理的,，不影響合同解除的效力,。北京xx公司年____月日騎 縫 章員工簽收單本人已于________年____月____日收到上述《解除勞動合同通知書》。簽字：____日期：________年____月日篇

三：解除勞動合同的告知函有限公司關(guān)于和解除勞動合同的39;告知函：有限公司原職務(wù),，因違反我公司決定給予辭退處理,。自________年____月____日生效，此后以公司為名實行的任何個人行為造成的一切后果均由個人承擔(dān),，與有限公司無關(guān),。xx公司________年月

單位終止解除勞動 勞動合同法 解除和終止篇五

甲 方：________有限公司 代表：________

乙 方：________

甲方與乙方于____年____月____日簽訂就乙方承包________有限公司經(jīng)營權(quán)，簽訂了《承包合同》一份,。

在承包期間,，甲方如約履行了自己合同中約定的出資義務(wù)，共計投資___萬元給乙方支配使用至今,，但乙方至今未能依約向甲方提供擔(dān)保,，又拖欠甲方承包費、租金(代墊),、水電費(代墊)等,，加之乙方經(jīng)營期間的效益，并未達(dá)到當(dāng)初對甲方的承諾,，現(xiàn)乙方為避免雙方的損失進一步擴大,，向甲方申請?zhí)崆敖獬邪?jīng)雙方多次協(xié)商,，現(xiàn)達(dá)成如下協(xié)議,，并自愿共同遵守：

一、 自___年____月____日起,，甲,、乙雙方解除之前簽訂的《承包合同》,，但甲方保留根據(jù)該承包合同追究乙方違約責(zé)任的權(quán)利;

二、 乙方必須按照雙方于___年____月____日簽訂的《情況確認(rèn)及減免協(xié)議書》和《還款協(xié)議書》如期,、足額歸還拖欠甲方的所有欠款;如乙方在約定期限內(nèi)如約足額還款,，則甲方自愿放棄追究乙方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任;如乙方未能如約履行前述《還款協(xié)議書》，則甲方取消減免額,，乙方按實際欠費付款,，并承擔(dān)違約責(zé)任;

三、 乙方承包經(jīng)營期間以甲方名義從事的各項經(jīng)營往來和對外的債權(quán)債務(wù)(包括隱形,、遺漏債務(wù)),，現(xiàn)經(jīng)過雙方對賬并確認(rèn)，均由乙方享有和承擔(dān),，與甲方無關(guān),，隨后附經(jīng)雙方簽字確認(rèn)的書面《對賬單》;

四、 乙方承包經(jīng)營期間以甲方名義產(chǎn)生的各級稅,、費等,，均由乙方負(fù)責(zé)、承擔(dān),，與甲方無關(guān);如存在違反法律規(guī)定的情況,，則相應(yīng)后果由乙方負(fù)責(zé)和承擔(dān);

五、 雙方解除承包關(guān)系后,，乙方須在日內(nèi)撤離公司,，并不得破壞公司現(xiàn)有的生產(chǎn)狀況。公司的生產(chǎn)設(shè)備及設(shè)施,，生產(chǎn)原材料,、輔料，辦公用品及裝修等,，乙方不得帶走,。辦公用品及裝修等確屬乙方私人生活物品，乙方可在撤離公司時一并帶走,。撤離公司時未帶走的,，視為放棄，甲方有權(quán)自行處置;

六,、 乙方在撤離公司前,，必須結(jié)清現(xiàn)有員工的工資、獎金,、各項社會保險等,，不得拖欠，如有遺漏未清的,，由乙方負(fù)責(zé)清償;

七,、 本協(xié)議未盡事宜,，雙方可另行協(xié)商并簽訂書面補充協(xié)議;

八、 本協(xié)議一式三份,，甲方執(zhí)一份,，乙方每人各執(zhí)一份。

甲方：________有限公司

乙方：________ 代表：________

見證方：________

___年____月____日