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公司員工行為規(guī)范制度 新公司員工管理制度篇一
第一條，公司配備的手機sim卡適用于公司業(yè)務人員及特殊需求崗位或有必要需求的以上人員,。
第二條,，公司采用統(tǒng)一話費補貼按月發(fā)放，每月88元(含國內350分鐘通話,，港澳臺除外，超出350分鐘按每分鐘0.19元計費),，超額的費用自付為主結算。
第三條,，手機卡號自領用起使用人必須保持24小時開機，任何時間內不得使用該手機號作為私人辦事電話使用;若手機發(fā)生故障(沒電,，丟失等)暫時不能使用時,，應即時安排使用其他手機保證通話的可持續(xù)性，同時要向上級匯報情況,。
第四條,，所有業(yè)務職員日后對外開展業(yè)務時，一律使用公司配置的電話卡且名片上只能印公司配置的電話卡號碼,。
第五條,，使用公司配備手機及sim卡的人員，須妥善保管,，離職時需辦理手機及sim卡的交接手續(xù),，若出現損壞或欠費的由該離職人員照價賠償，確認后方可以離職,。
本制度自發(fā)布之日起生效,，若有遺缺，再行補充,。
為了加強通訊管理,，保證公司員工對外業(yè)務的開展，確保信息的及時傳遞,，提高工作效益,，減少失誤，特制訂本規(guī)章制度,。
一,、適用范圍
公司配備的手機及手機sim卡適用于公司業(yè)務人員及特殊需求崗位或者有必要需求的人員。
二,、手機及手機sim卡申領手續(xù)
需要公司配備手機及手機sim卡的人員需要向部門主管提出申請,，由部門主管告知人事行政部配備手機的'需求，再由人事行政部準備手機及手機號碼,，手機號尾數為1177,。申領人領用手機及手機sim卡時需要填寫《員工固定資產領用單》，簽名確認后交到人事行政部備案留底，離職時需按單交接歸還,。
三,、手機話費管理規(guī)則
配備公司電話的業(yè)務員，手機套餐可自行選擇,，每月隨工資發(fā)放話費50元/月作為報銷，超額的費用自付,。
1,、所有業(yè)務員對外開展業(yè)務，名片及手機只能留及印公司配置的手機號碼,，手機及手機sim卡自領用起使用人必須保持24小時開機,，任何時間內不得使用該號碼作為私人辦事電話使用;若手機發(fā)生故障(沒電、丟失等)暫時不能使用時,，應即時安排其他手機保證通話的可持續(xù)性,。
2、使用公司配備手機及手機sim卡的人員,，須妥善保管,，離職時需辦理手機及手機sim卡退還手續(xù)。人事行政部應當面與離職人員核對并在《員工固定資產領用單》簽字確認,，若手機出現否有損壞及欠費等情況需要照價賠償,。
本制度自發(fā)布之日起生效，若有遺缺,，再行補充,。
一、目的：
加強公司勞動紀律的管理,，維護企業(yè)正常的生產,、工作秩序。
二,、考勤范圍：
1,、公司在冊員工。
2,、特殊原因員工不考勤須總經理批準,。
三、考勤方法：
1,、公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;
2,、考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作,，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門,、請假等情況的記錄、上報等工作。
四,、考勤打卡時間：
1,、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00,，晚班17：30至23：30;
2,、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30,，晚班18：00至24：00,。
五、有關規(guī)定：
1,、考勤規(guī)定
(1)由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效,，如出現托人刷卡或替人刷卡時,，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元,。
(2)因公外出辦事無法返回或忘打卡者,，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi),。次日不填寫出門單視同沒打卡處理,。
(3)員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到,、不早退,。遲到、早退10分鐘內扣5元,，1小時內扣10元,，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款,。上午下班早退,、下午上班遲到、中途離崗,，視同遲到,、早退處理。
(4)連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工6天,，給予除名處理;
(5)曠工半天以上者,，取消當月獎金;
(6)曠工的扣罰標準：
曠工天數：0.5天;1天;1.5天;2天;2.5天;3天
扣月工資(含計件)：10%;25%;40%;60%;80%;100%
(7)持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現損壞或丟失,，應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡,，并支付工本費10元,。若丟失后不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;
(8)辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查,、落實,，及時協(xié)調與處理工作中出現的問題，對嚴重違反制度及時處理,。
(9)上班時間不許串崗閑聊,、就餐吃零食，廠區(qū)內除經理室與銷售部接待室可吸煙外,，其他地方一律嚴禁吸煙,，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙),。
2,、請假,、外出手續(xù)
(1)員工因公外出,、或請病、事假,、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù),。特殊情況口頭請假事后補辦。
(2)請假時間二天,，由所在車間或部門經理簽字審批,。超過二天的，車間員工須由生產部經理審批,，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批,，其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的`須由副總經理審核,，總經理審批,。
(3)請假同意后《請假單》一聯交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資,。臨時請假(如請假半小時,、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理,。
(4)上班時間內,，若員工需外出辦事，必須憑經部門主管簽具的《出門單》方可出門,，中層以上干部需經副總經理批準,。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理,。當班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出,、請假,、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現弄虛作假或失職現象,，予以50–200元的罰款處理;
(5)因工作需要經常出入的人員(如銷售外勤,、司機、采購人員等),，可持經總經理或副總經理特批的出門證出入,，不必另行簽具《出門單》。
3,、探親假,、春假、婚假,、喪假,、產假、工資,、路費,、報銷制度
(1)在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員(中級職稱),，每年可享受15天探親假(包括星期天),，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地),。探親假期工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資,。
(2)外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假,，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行,。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括__市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,，可報銷路費1趟。中干,、專業(yè)技術,、本科以上學歷可報路費來回。
(3)探親路費報銷要憑合法的票據,，路程__市至__市__縣,。縣,、市內交通費自負,。報銷標準以火車硬座、普通客車,、輪船三等艙為限,，不包括市內交通費,，超支部份自負;副總、總工可報機票,。
(4)探親報銷手續(xù)：經辦公室審核,、登記，報總經理審批,。
4,、婚假：
法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工,，憑合法結婚證,，婚假3天，晚婚假期6天,。
婚假期間工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資,。
5,、喪假：
員工的配偶、父母,、子女逝世,，可申請喪假三天,。
喪假期間工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資,。
6,、產假：
女員工符合計劃生育條例，產假為90天,。
工資,、績效工資和效益工資按天數扣發(fā)。
7,、銷售外勤和其他人員出差,、逢節(jié)假日補休制度。
(1)銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休,，但如學汽車駕駛,、結婚、病假可以補休,，補休必須辦理有關手續(xù),，先打補休單，經部門負責人批準,，累計補休超過12天的,，由部門負責人報公司總經理批準;超出天數按事假處理;
(2)補休期間工資照發(fā),，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;
(3)具體考勤辦法由部門考核,，門衛(wèi)監(jiān)督,，公司辦公室執(zhí)行。
8,、其他售后服務和技術人員因公出差,，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規(guī)定。
(一)準時上下班,，對所擔負的工作爭取時效,，不拖延不積壓。
(二)服從上級指揮,，如有不同意見,，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定,，應立即遵照執(zhí)行,。
(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密,。
(四)愛護本公司財物,，不浪費，不化公為私,。
(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。
(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為,。
(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好。
(八)不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。
(九)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及顧客的合作。
(十)嚴謹操守,，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈,、賄賂或向其挪借款項。
為確保公司各部門工作有序進行,，據公司經營管理生產情況,，特制定以下考勤制度：
一、出勤時間
工作時間：每周工作6天,，每天8小時,，正常時間為上午8點半到下午6點，午休為1個半小時(12：00-13：30),。
二,、考核辦法
打卡：員工每天上班打卡,，員工應親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,，無論是否遲到,，均按遲到計算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽,。
公出：一個工作日內的公出需在內勤處登記,，以方便轉接電話和留言。出差,、事假等需事前得到總經理批準,，并到辦公室登記備案。
請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準,，并到辦公室登記備案,，如有緊急情況，不能事先請假,，應在兩小時以內電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù),，否則以曠工計。
三,、考核制度
全勤獎：每月__元,，以簽到表為準。
1,、遲到,、早退規(guī)定：
上班：8：45以后到達，視為遲到;下班：17：45以前離開,，視為早退,。
特別條款：在一個自然月份里,，允許二次遲到(不晚于上班時間一個小時,，給員工應急時使用。超過一個小時,，扣除缺勤時間的工資),。
2、處罰規(guī)則：
在一個自然月份里,，第三次或更多的遲到處理如下：
a：8：45-9：00上班,，17：45-18：00下班，即遲,、早退0-15分鐘/次,，扣款個人月工資1%;
b：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班,，即遲到,、早退16-30分鐘/次,，扣款個人月工資2%;
c：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班,，即遲到30-45分鐘/次,，扣款個人月工資3%;
d：9：30以后上班，17：00點以前下班,，按曠工一天計曠工,。
連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工,。
在30天內未經批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工,，并予以辭退。
四,、考勤統(tǒng)計
各種休假單,、加班單應于每月5日前交至財務部。
一,、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。
二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經理,。
三、作息時間
公司實行每周5天工作制,。上午9：00――12：00,， 下午14：00——18：00
四、違紀界定
員工違紀分為：遲到,、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：
1,、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資,。
2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。
3,、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理,。
4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。
5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責任人自行承擔,。
五、請假制度
1,、假別：病假,、事假、婚假,、產假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2,、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
4,、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別,，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用,。
6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行,。
7、喪假：指員工父母,、配偶父母,、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準假天數如下;父母或配偶父母傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天,。
六,、批假權限
1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準,。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。
七,、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次),。
八、外出
1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工,。
2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
九,、加班
1,、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務,，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準,，公司一律不予承認加班,。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調休處理。
3,、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。
十,、出差
1,、員工出差，應事先填寫<出差申請表>,，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準,，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡,?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>
十一,、員工因違紀的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用,。
十二,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十三,、本制度解釋權歸行政部,。
公司員工行為規(guī)范制度 新公司員工管理制度篇七一、作息時間
1,、公司實行每周5天工作制
上午9：00——12：00
下午14：00——18：00
2,、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部經理,、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10、
4,、保潔員：7：30
5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務必提前15分鐘到達指定地點,。
三,、違紀界定
員工違紀分為：遲到,、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1,、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。
3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由職責人自行承擔。
四,、請假制度
1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎,。
2,、病假：指員工生病務必進行治療而請的假別;病假務必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。
3,、事假：指員工因事務必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪,。
4,、婚假：指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天,，特殊狀況根據工作潛力決定;年假務必提前申報當年使用。
6,、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行,。
7、喪假：指員工父母,、配偶父母,、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
五,、批假權限
1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準,。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。
3、所有假別都務必由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務必來電,、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。
六,、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每一天上班,、下班需簽字(共計每日2次),。
七、外出
1,、員工上班直接在外公干的,，回到公司時務必進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工,。
2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
八,、加班
1,、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務,，不提倡加班,。特殊狀況非加班不可的，務必填寫《加班審批表》,，部門經理簽字后報公司分管領導批準,。未經批準，公司一律不予承認加班,。
2,、經過批準的加班,，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算,。所有加班首先務必抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理,。
