每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？以下是我為大家搜集的?yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

婚慶員工制度規(guī)范 婚慶公司員工管理制度篇一

為了規(guī)范員工的職業(yè)化行為與習(xí)慣,，維護(hù)公司良好形像，培養(yǎng)員工的職業(yè)素養(yǎng),，使員工愉快工作,，特制定此規(guī)范。

第一條：工作精神

1,、從業(yè)心態(tài)：做好每一件手邊的事,，做好每一天工作的事，服務(wù)好每一個(gè)接待的客戶,。

2,、服務(wù)精神：微笑，謙和

職業(yè)素質(zhì)：認(rèn)真,，細(xì)致

第二條：工作態(tài)度

1,、熱愛行業(yè)工作，對(duì)本職工作有熱心,，耐心,，進(jìn)取心,。

2、對(duì)自己的崗位工作盡職,，盡責(zé),，盡力。

3,、對(duì)其他同事發(fā)揚(yáng)主人翁精神,，合作融洽，互相幫助,，互相學(xué)習(xí),，互相勉勵(lì)。

4,、在工作期間,，不斷提高業(yè)務(wù)技能，提高工作質(zhì)量和工作效率,。

5,、不草率承諾客戶超出服務(wù)范圍的要求，但承諾反則務(wù)必實(shí)踐,，不可食言,，永遠(yuǎn)做到信譽(yù)第一。

6,、接人待物要求起立,，微笑面對(duì)客戶，態(tài)度要熱情,，謙和,，給客戶講解前要倒水，送客戶走要禮貌送到門口,。

第三條：行為準(zhǔn)則

1,、服務(wù)規(guī)范

(1)儀表：公司員工應(yīng)儀表整潔，大方,，上班必須佩帶工作牌,，外出現(xiàn)場(chǎng)人員穿公司統(tǒng)一制服，女士應(yīng)適當(dāng)化妝,。

(2)微笑服務(wù)：在接待顧客與為顧客提供服務(wù)的同時(shí),，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方,。

(3)用語：在任何場(chǎng)合應(yīng)用禮貌文明語言，語氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

(4)現(xiàn)場(chǎng)接待：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中，在特定地點(diǎn)接待顧客,。遇有客人進(jìn)入辦公場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)內(nèi)應(yīng)保證隨時(shí)有人接待。接聽任何電話,，第一句應(yīng)熱情地說：“您好,，這是射洪甜蜜蜜婚慶公司，請(qǐng)問有什么能幫到您”,。接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng),。

2,、辦公秩序

(1)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。

(2)發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)施(包括通訊、照明,、影音,、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生事故時(shí),，應(yīng)立即報(bào)修,，以便即使解決問題。

(3)客人走后應(yīng)及時(shí)處理煙灰缸和水杯,，清掃地面垃圾和雜物,。

(4)最后一個(gè)離開辦公室者，務(wù)必做好關(guān)閉電腦,、儀器,、電源、門窗等收尾工作,。

第四條：工作紀(jì)律

1,、嚴(yán)格遵守公司考勤相關(guān)規(guī)定，在規(guī)定上班時(shí)間前到崗,，按照規(guī)定的時(shí)間就餐,。不得無故遲到,、早退。

2,、服從上級(jí)的工作安排,，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

3,、保密

(1)遵守公司文檔保密管理的有關(guān)規(guī)定,，妥善保管好文檔資料和機(jī)密材料，不得將需要保密的資料隨意擺置,。

(2)上班時(shí)間辦公桌面避免放與工作無關(guān)資料(如報(bào)紙等),。

(3)妥善保管好個(gè)人財(cái)務(wù)。

第一條：本制度的檢查,、監(jiān)督由總經(jīng)理執(zhí)行,。

第二條：如違反以上規(guī)定時(shí)，將予以提示,，提示三次以上未有明顯糾正及提高時(shí)將記錄在季度考核記錄中記過一次,。

總經(jīng)理：負(fù)責(zé)員工合同(公司內(nèi)部直屬人員勞動(dòng)合同、兼職人員勞動(dòng)合同),、考勤記錄,、加班記錄、業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)記錄,。各合作資源資料存檔,。

創(chuàng)意總監(jiān)：策劃書、雜志的歸類存檔(編號(hào),、隨時(shí)檢查整理),。dvd婚禮樣片的歸類存檔(編號(hào)、隨時(shí)檢查整理),。

門市主管：統(tǒng)籌負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生;文件歸檔;桌椅,、電視、電腦等辦公用品的維護(hù);形象展示及耗材的維護(hù)和統(tǒng)計(jì),。

后勤主管：統(tǒng)籌負(fù)責(zé)庫房,、婚慶現(xiàn)場(chǎng)道具的清理與維護(hù);建立出入庫清單。

婚禮秘書：負(fù)責(zé)談單,、跟單,、訂單;全面了解客人的需求，做好婚禮前期溝通,，建立良好的人際關(guān)系;做好廣告,、舞臺(tái)、音響,、主持,、攝像,、鮮花等前期準(zhǔn)備工作;負(fù)責(zé)聯(lián)系交片時(shí)間及催收余款。

作息制度

夏季作息制度

a班：8：00-12：3015:30-19:00

b班：12：00-20：00

冬季作息制度

a班：8：30-12：3015:00-19:00

b班：12：00-20：00

4月1日-10月30日通用夏季作息時(shí)間

11月1日-3月31日通用冬季作息時(shí)間

每周由門市主管制定排班計(jì)劃,，并嚴(yán)格執(zhí)行

休假制度

每月4天常規(guī)休假(包括長(zhǎng)假月份)

不能休假時(shí)間為：婚禮的前一天和當(dāng)天

假期不能累積超過4天,，連續(xù)休假時(shí)間不超過4天

不能預(yù)支假期

婚慶員工制度規(guī)范 婚慶公司員工管理制度篇二

1、公司上下班時(shí)間8:50——19:00(指紋考勤制度),。9：00后正式上崗進(jìn)入工作狀態(tài),，上崗期間必須說普通話。(1分)

2,、由第二天值班人員8:45來店開門,，并負(fù)責(zé)下班后鎖門(檢查一樓,、二樓所有的電源,、水源、收回門口的停車牌等)(1—50分)

3,、衛(wèi)生值日時(shí)間為：8:50分(所有工作人員),。值日范圍：各自辦公區(qū)域、開門,、打開一樓基本電源,、二樓基本電源、放好門口停車牌,、燒水,、桌椅、更衣室,、工程部,、打掃一樓及二樓地面、玄關(guān),、擦浮灰,、水吧臺(tái)、vip區(qū),，衛(wèi)生間,，播放背景音樂等。

4,、員工上班期間必須統(tǒng)一著工裝,，佩戴工牌，女員工化淡妝,，內(nèi)衫星期一至星期四穿黑色,，星期五至星期日穿紅色，男士統(tǒng)一穿西裝外套等

5,、9:20分前完成值日及儀容儀表并開始晨會(huì)(匯報(bào)出勤和休假的情況,，回顧昨天未完成的工作與遇到的問題和今天要完成的工作等),。每天晨會(huì)大家選出一名儀容儀表最差員工和最好員工(連續(xù)二天當(dāng)選最差扣2分，連續(xù)二天最好加1分)

6,、中午12:00——14:00為午餐午休時(shí)間,，必須留二人在一樓前臺(tái)值班(輪流式)，吃飯時(shí)間盡量不要超過半小時(shí),。

7,、上崗期間不允許在公司內(nèi)用餐，可以吃零食,，但不允許味道偏重;(如果被顧客看見扣3分,，如果垃圾及零食擺放過于明顯扣1分)。

8,、外出就餐人員必須關(guān)掉二樓辦公電源(1小時(shí)以上),，電腦顯示器。(1分)9,、13：50在一樓進(jìn)行站姿,、走姿、普通話練習(xí)等(包括所有助理,，前臺(tái)人員),。10、19:00后進(jìn)行下班指紋考勤,，關(guān)閉自己工作區(qū)域的電源,，18:55可換工裝，有顧客的狀況19：00才可換工裝(并請(qǐng)示能否正常下班),。

11,、每天安排一樓前臺(tái)兩人上班，輪流站立式服務(wù),，每天前臺(tái)兩人一起負(fù)責(zé)擦拭店面玻璃門,、玻璃櫥窗以及裝飾柜。(1分)

12,、有顧客從外進(jìn)店時(shí),，我們是雙手拉開門并使用統(tǒng)一歡迎語，顧客從店內(nèi)走時(shí),，我們是向外推開門并使用統(tǒng)一歡送語,，一切服務(wù)必須面帶微笑。

13,、一樓值班人員每天下午17:30——18:00期間打開一樓主燈,、門頭射燈、筒燈，禮服射燈,、婚紗射燈等(根據(jù)天氣情況而定),。

14、所有助理,，前臺(tái)人員應(yīng)熟知一樓婚紗租用價(jià)格以及優(yōu)惠活動(dòng)價(jià)格,，新娘挑選好婚紗試穿時(shí)，另一人需請(qǐng)新郎就坐并倒好飲用水,。(婚紗店負(fù)責(zé)人提供價(jià)格標(biāo)簽)

15,、每周組織大掃除(衛(wèi)生區(qū)域輪流制，由店長(zhǎng)分配),。

16,、公司每月15號(hào)發(fā)放工資，以打卡的方式,，14日前需填寫好工資明細(xì)表交給財(cái)務(wù),，工資明細(xì)個(gè)人需要簽字。

17,、每個(gè)員工每月有4天休假(周六至周一沒有特殊情況不批假,，當(dāng)天有婚禮不批假),，一天以內(nèi)(包括一天)休假由店長(zhǎng)批,，一天以上由總經(jīng)理批。任何人員休假必須與上下級(jí)協(xié)調(diào)無情況后方可休假,，休假上下級(jí)必須知情(1分),。

18、休假申請(qǐng)流程：部門主管——店長(zhǎng)——總經(jīng)理,。所有休假必須填寫休假單,，簽字同意后方可休假。

19,、有特殊原因不能準(zhǔn)時(shí)上下班,，必須提前給店長(zhǎng)說明，同意后方可執(zhí)行,。(1分)

20,、每周一下午14:30分開例會(huì)，需所有員工參加(如有特殊情況,，以通知為準(zhǔn)),。

21、顧客來店落座后,，助理通知水吧臺(tái)顧客所需要的飲品,，由二樓吧臺(tái)人員與助理一起送上飲品及熱毛巾(其它助理可協(xié)助)，隨時(shí)關(guān)注顧客是否需要添水等。

22,、顧客需要紅茶或綠茶用酒紅色水杯(茶葉量十片左右),，需要原味奶茶用玻璃高杯(奶茶粉量在3平勺左右)并配上吸管，需要橙汁用玻璃高杯(橙子粉量在3平勺左右)并配上吸管,，需要經(jīng)典咖啡用白色咖啡杯(咖啡粉量在1平勺左右),。如需要白開水用酒紅色水杯(沒有特殊要求倒溫?zé)崴?。所有飲品均為杯子的八分滿,，遞給顧客后并告知這是你的xx飲品,。如顧客明確表示不需要，則用最小的杯子倒溫水或大麥茶,。絕不可因?yàn)轭櫩筒恍枰?，而提示顧客：是免費(fèi)的!

23、茶水上好后,，用黃色盤子倒上白開水,，把毛巾放在盤子里浸泡一會(huì)，拿起微微擰干水,，按照統(tǒng)一方法(提前培訓(xùn))折疊好毛巾,，用碟子呈上送給顧客使用，并告知顧客這是熱毛巾可擦手用(泡毛巾的水倒到衛(wèi)生間桶里充廁所用),。

24,、送走顧客后，助理及時(shí)關(guān)閉電視顯示器,，及時(shí)整理好接待區(qū)域,。水吧臺(tái)人員清洗好水杯、毛巾,、煙缸等,，所有物品必須放回原位。

25,、水吧臺(tái)負(fù)責(zé)白色毛巾清洗工作,，白色毛巾如很臟，不能正常清洗干凈,，可用84消毒液浸泡后清洗干凈(已配備手套),，并涼在白色護(hù)欄上(有顧客來及時(shí)收起)，清洗毛巾的水方可倒入衛(wèi)生間綠色桶里,，可沖廁所用,。如遇接待大量顧客情況，水吧臺(tái)可根據(jù)實(shí)際情況不使用毛巾,。

26,、清洗茶水杯時(shí)請(qǐng)用固定的抹布，茶葉必須倒入垃圾簍內(nèi)。(1分)

27,、一樓前臺(tái),、水吧臺(tái)、所有談單區(qū)域,、助理辦公區(qū)域,，所有辦公物品必須統(tǒng)一擺放整齊，不允許桌面上出現(xiàn)個(gè)人物品,。(1分)

28,、一樓空調(diào)開放時(shí)間(周一至周五10:30-18:30)(周六至周日10：00-18：30)，溫度統(tǒng)一調(diào)為22度,。如有顧客試穿服裝的情況,，可等顧客走后再關(guān)閉空調(diào)。店長(zhǎng)及部門主管可靈活根據(jù)天氣情況選擇不使用空調(diào),。一樓前臺(tái)人員負(fù)責(zé)開關(guān)時(shí)間,，每2小時(shí)內(nèi)如忘記關(guān)閉空調(diào)(1分)

29、店內(nèi)所有水費(fèi)單,、電費(fèi)單,、話費(fèi)單等，統(tǒng)一交給店長(zhǎng)核對(duì)并繳費(fèi),。

30,、19：00后如有顧客在，策劃師與助理留下,，一樓前臺(tái)必須留人(輪流式);

31,、攝影師,、跟拍師送來顧客的作品,，由各個(gè)策劃師助理一對(duì)一的進(jìn)行核查，并給顧客聯(lián)系,，邀請(qǐng)顧客來店取片,，如需要帶u盤請(qǐng)?zhí)崆案嬷櫩湍米呋槎Y作品后如沒有問題將信息告知運(yùn)營(yíng)部標(biāo)注,。

32,、需要打印文件，盡量使用愛普生350打印機(jī)(設(shè)計(jì)室內(nèi)),，如有特殊原因可使用三星一體機(jī)(二樓吧臺(tái)旁),。所有打印紙張必須節(jié)約使用，循環(huán)使用,。

33,、訂單合同、顧客信息表、顧客登記表,，顧客回訪表,、場(chǎng)地勘測(cè)表、請(qǐng)假申請(qǐng)表,、工資明細(xì)申請(qǐng)表,、物品購買申請(qǐng)表、領(lǐng)取辦公用品,，婚禮道具,、u盤等必須填寫領(lǐng)用單。

34,、公司所有復(fù)印紙,、卷紙、抽紙巾等等必須節(jié)約使用,，如使用完畢后,，到二樓吧臺(tái)領(lǐng)取使用，并填寫領(lǐng)用表,。

35,、所有員工必須知道公司固定座機(jī)號(hào)，并熟知公司所有電源的'開關(guān)等,。

36,、公司衣櫥由2人一起使用，個(gè)人物品,，工裝等必須擺放整齊,。鞋子也必須擺放整齊。

37,、工程部(又名休息區(qū)),，可在此接聽私人電話，私人電話接聽時(shí)間不得超過1分鐘,，不允許擺放個(gè)人物品以及個(gè)人衣物等,。

38、衛(wèi)生間所有清潔用具,，抹布等,，用完必須清洗干凈后放回原處，擺放整齊,。

39,、在公司不允許大呼小叫，特別是有顧客的情況下,，有事可以使用公司內(nèi)部座機(jī),，1號(hào)機(jī)：一樓前臺(tái),、2號(hào)機(jī)：1號(hào)談單區(qū)、3號(hào)機(jī)：2號(hào)談單區(qū),、4號(hào)機(jī)：二樓吧臺(tái),。(1分)

40、所有工作人員必須做到,，有人進(jìn)店必須問聲好!,，包括進(jìn)店的是我們的工作人員。如：歡迎光臨,。您們好,。沙總，上午好!等,。

41,、助理及策劃師必須告知顧客自己的手機(jī)號(hào)碼，公司配備的小電話只允許聯(lián)系內(nèi)部人員及司儀攝像人員使用,，小電話用完后請(qǐng)及時(shí)放回水吧臺(tái)保管并進(jìn)行手機(jī)充電,。

為統(tǒng)一要求，嚴(yán)格紀(jì)律,，明確責(zé)任,，保證工作有序開展，特制定管理制度,，每分10元,。扣分罰錢均轉(zhuǎn)入公司小金庫,，用于聚餐及其他活動(dòng),。

婚慶員工制度規(guī)范 婚慶公司員工管理制度篇三

1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循,，特定本制度,。

2、范圍：

(1)本公司員工管理,，除遵照政府有關(guān)法令外,，悉依本規(guī)章辦理。

(2)本規(guī)章所稱員工,、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。

1,、全公司員工錄用以寧缺勿濫,，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi),，錄用能勝任崗位工作,，素質(zhì)較高的人員,，公司正式員工一律簽署聘用勞動(dòng)合同。

2,、本著公開招聘,、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則,，采用社會(huì)招聘,、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦,、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘,。

3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后,，由人事部門填寫錄用手續(xù)并填寫1)入職員工表2)《員工協(xié)議;計(jì)算機(jī)管理—保密協(xié)議—同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)—培訓(xùn)協(xié)議》,，3)領(lǐng)取工作服，工牌手套,，等辦公用品進(jìn)行登記,，進(jìn)入試用期。

4,、試用人員試用期均為1-3個(gè)月,，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》,，部門經(jīng)理,、行政(人事部)經(jīng)理提出鑒定意見，報(bào)總經(jīng)理審批同意后,，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇,，但不享受公司正式員工的保險(xiǎn)，員工簽訂聘用勞動(dòng)合同后,，成為公司正式員工,，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn),，最長(zhǎng)可延遲至員工工作滿半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同,，成績(jī)優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間。

5,、簽訂勞動(dòng)合同者,，公司每月發(fā)放200元保險(xiǎn)補(bǔ)助金，(不包括在其他工作單位買有保險(xiǎn)者),，滿一年者公司按國(guó)家政策購買五險(xiǎn),。

5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績(jī)欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度,，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用,，予以解雇,。試用未滿10天者，不發(fā)工資,。

6,、試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件：

(1)個(gè)人身份證明

(2)人事資料卡(個(gè)人簡(jiǎn)歷)

(3)本人免冠登記照片二張

(4)其他如要之文件(如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等)

1、公司員工因故提出辭職,，應(yīng)至少提前30天書面通知公司,，員工個(gè)人辭職應(yīng)寫《辭職申請(qǐng)》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后,，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù),，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理,。

2,、申請(qǐng)辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前,，須堅(jiān)守工作崗位,、經(jīng)批準(zhǔn)后，不再安排具體工作,，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù),，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇,，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金,。

3、公司辭退員工,，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后,，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù),，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn),，可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間。

4,、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間,，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇,，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金,。

5、公司辭退員工有特殊原因時(shí)(嚴(yán)重違法,、違紀(jì),、嚴(yán)重失職等)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金,。

6,、公司員工需繳納1000元培訓(xùn)費(fèi)，前3個(gè)月分3次付完,。合同期滿,，公司退還。合同沒有到期離職不得退還,。

6,、離職者傭金結(jié)算自離職之日起結(jié)算。

7,、完備離職手續(xù)：

1,、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù),，否則公司按曠工處理,。離職手續(xù)包括：

(1)到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》;

(2)辦理工作交接事宜;

(3)交還所有公司資料、文件,、辦公用品及其它公物;

(4)清算與公司有關(guān)的來往帳目;

(5)待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

2,、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí),，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用,。

3,、如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)、此合同(協(xié)議)與合同書,，共同生效,，具有同等效應(yīng)。

1,、新員工3個(gè)月試用考察期滿,，即與公司簽定勞動(dòng)合同。

2,、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì),、工作成績(jī)簽定的合同年限為以下2種：

(1)公司與主任、經(jīng)理級(jí)員工簽定2—3年的個(gè)人勞動(dòng)合同,。

(2)公司與其他級(jí)別員工簽定1年的個(gè)人勞動(dòng)合同,。

3、簽定合同程序：

(1)由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動(dòng)合同書》;

(2)由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

(3)《勞動(dòng)合同書》一式兩份簽定后,，雙方各執(zhí)一份(一份人事行政部備案,，一份交本人);

(4)公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同,。

4,、簽定合同后雙方權(quán)益：

(1)員工在合同期內(nèi),，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇;

(2)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任;

(3)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員工,，公司將與其解除勞動(dòng)合同;

(4)如對(duì)合同內(nèi)容存有異議,，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1周內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決;

(5)協(xié)商無法解決者,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,。

5、合同的解除：

員工有下列情形之一的,，公司將與其解除勞動(dòng)合同,，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度;

(2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害;

(3)被依法追究刑事責(zé)任,。

員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后,，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：

(4)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;

(5)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(6)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的

(7)公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的,。

員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，則根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理,。

1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約,，合約期限為一年,，可以續(xù)簽。

2,、兼職人員不需經(jīng)過試用期限,，不定級(jí)，每月一次性發(fā)薪,，不享有公司一切福利待遇,。(公司活動(dòng)及春節(jié)例外);

3、離職不給予任何補(bǔ)償,。

1,、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類：1)有薪實(shí)習(xí)2)無薪實(shí)習(xí)

2、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度,。

3,、實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。

4,、實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇,。但實(shí)習(xí)期間獨(dú)立完成業(yè)績(jī)傭金不變,。

5,、實(shí)習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)公司認(rèn)可,，可轉(zhuǎn)為公司員工,。

婚慶員工制度規(guī)范 婚慶公司員工管理制度篇四

一、按時(shí)上下班,，不曠工,、不遲到、不早退

二,、上班時(shí)間須穿制服,、衣衫整潔、女性須畫淡妝

三,、員工之間需互敬互愛服從安排,，不得挑撥離間、鬧矛盾

四,、早班人員,，必須打掃衛(wèi)生，登陸客服qq,，播放輕音樂

五,、上班時(shí)間不得利用公司電腦看電影、玩游戲

六,、不得在公司電腦隨意安裝各種娛樂軟件,，如有發(fā)現(xiàn)及時(shí)刪除

七、如有私人來電應(yīng)及時(shí)處理完畢,，不得利用上班時(shí)間煲電話粥

八,、上班時(shí)間不得隨意外出，如有急事需臨時(shí)請(qǐng)假

九,、除非來公司了解婚禮,，否則不得在公司長(zhǎng)時(shí)間接待自己親友

十、請(qǐng)假需提前兩天提出申請(qǐng),，獲得批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假

十一,、婚禮執(zhí)行期間，出庫人員遺漏物品運(yùn)費(fèi)由督導(dǎo)自己負(fù)擔(dān)

十二、愛護(hù)公司財(cái)物,，如有損壞,，按市價(jià)賠償

十三、公司提供工作餐按8元/餐補(bǔ)貼,，超出部分,，員工自己承擔(dān)十四、每周二,、周四晚,，必須參加公司的免費(fèi)培訓(xùn)課程

十五、快樂基金：凡上班遲到者自覺繳納10元快樂基金

十六,、請(qǐng)假扣30元/天,，曠工50元/天

十七、遲到半小時(shí)按請(qǐng)假一天,，超過1小時(shí)按曠工一天

十八,、不得利用公司資源，謀取個(gè)人利益

十九,、嚴(yán)禁在公司聚眾打架,、斗毆、賭博等違法犯罪活動(dòng)

備注：以上規(guī)定,，所有員工必須自覺遵守,。如有違背，公司給予批評(píng)或警告,，并給以適當(dāng)處罰,，警告達(dá)三次者，公司將予以解雇;情節(jié)嚴(yán)重者,，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任,。

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