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婚慶公司員工規(guī)章制度篇一

1,、作息時(shí)間：

⑴冬 季 上午8：30—12：00 下 午：1：30—6：30

⑵夏 季 上午8：30—12：00 下 午：2：00—7：00

(有值班人員負(fù)責(zé)監(jiān)督)

2、公司員工不得無故遲到,，違者罰款10元,，遲到超過三次以上的，按曠工一天處罰,，早退罰款50元,。無故曠工的視情節(jié)給予罰款200元甚者直至開除。

3,、病事假需書面申請(qǐng),，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由財(cái)務(wù)主管備案。 請(qǐng)假連續(xù)超過三天的開始扣除崗位工資,，超假未續(xù)假的按曠工處理,。

4、上班時(shí)間,，不得看與工作無關(guān)的報(bào)刊和影像光盤,。不能上網(wǎng)、聊天,、掛私人qq及msn,、玩游戲或打與業(yè)務(wù)無關(guān)的電話，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,。

5,、每天最后一個(gè)離開的員工負(fù)責(zé)公司門戶落鎖及斷電，如造成損失由當(dāng)日值班責(zé)任人承擔(dān),。

6,、離開座位2小時(shí)以上，需關(guān)閉電腦,。下班后最后使用電腦的責(zé)任人關(guān)閉電腦及電源,。

7、每周一中午1：30—3：30為公司集體整容時(shí)間,，內(nèi)容包括：衛(wèi)生打掃,，公共及個(gè)人物品陳列，電腦檢修及維護(hù),。無故不參加者罰款50元。

二,、工作服務(wù)制度

1,、員工服務(wù)儀容、儀表

公司員工上班時(shí)間及婚禮現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)中，應(yīng)著工裝,，儀表整潔,，必須佩戴員工識(shí)別牌。女員工需化淡妝,，并規(guī)范自身坐姿,、站姿，注重個(gè)人形象,。違反者,，罰款10元。

2,、現(xiàn)場(chǎng)接待服務(wù)

每一位公司員工上班時(shí)間,，應(yīng)以公司利益、客戶利益為重,。 ⑴工作期間,，員工不允許帶有個(gè)人情緒，發(fā)現(xiàn)一次扣除20元,。 ⑵遇到客戶上門來訪,，應(yīng)使用禮貌用語，微笑熱情,，主動(dòng)讓座,，端茶倒水。

⑶客戶離開公司時(shí),，必須送上公司宣傳頁(yè),，客服人員必須把客戶送至公司門口，使用“您請(qǐng)慢走,，歡迎再次光臨”等禮貌用語,，違反者，罰款5元,。

⑷客戶離開后及時(shí)向客戶發(fā)送感謝短信

⑸婚禮現(xiàn)場(chǎng)遇到咨詢?nèi)藛T,，員工應(yīng)主動(dòng)解答，及時(shí)記錄,，反饋公司,。凡是未及時(shí)記錄，且態(tài)度冷淡,，遭到客人投訴者罰款50元,。

3、電話接聽服務(wù)

⑴服務(wù)用語,。

①接聽任何電話,，首先應(yīng)使用服務(wù)用語(上午好∕中午好∕下午好∕愛時(shí)間),。

②掛電話之前應(yīng)附加一句：“愛時(shí)間很高興為您服務(wù)”以上服務(wù)用語不規(guī)范者，罰款10元,。

婚慶公司員工規(guī)章制度篇二

1,、婚慶業(yè)務(wù)由具有職業(yè)資格的婚禮顧問負(fù)責(zé)接待策劃，并簽訂婚禮訂單,。

2,、每個(gè)婚禮服務(wù)必須有完整的手續(xù)，合同,、策劃書,，交財(cái)務(wù)備案。

3,、婚禮服務(wù)訂單填寫內(nèi)容詳細(xì),，字跡清楚。(包括新人姓名,、聯(lián)系電話,、地址、所訂服務(wù)項(xiàng)目,、應(yīng)付金額及預(yù)付金額等)新人的特殊要求如：鮮花種類,、數(shù)量;燈光點(diǎn)等的造型 ...

婚慶人員管理制度

一、總則

1,、目的：為使本公司員工之管理有所遵循,，特定本制度。

2,、范圍：

(1)本公司員工管理,，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理,。

(2)本規(guī)章所稱員工,、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。

二,、聘用

1,、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則,，在核定編制內(nèi),，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員,，公司正式員工一律簽署聘用勞動(dòng)合同,。

2、本著公開招聘,、嚴(yán)格考核,、擇選錄用的原則,，采用社會(huì)招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹,、本公司員工推薦、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘,。

3,、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并填寫1)入職員工表 2)《員工協(xié)議;計(jì)算機(jī)管理—保密協(xié)議—同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)—培訓(xùn)協(xié)議》,，3)領(lǐng)取工作服,，工牌手套，等辦公用品進(jìn)行登記,，進(jìn)入試用期,。

4、試用人員試用期均為1-3個(gè)月,，試用期間不享受任何福利待遇,，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》，部門經(jīng)理,、行政(人事部)經(jīng)理提出鑒定意見,，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇,，但不享受公司正式員工的保險(xiǎn),，員工簽訂聘用勞動(dòng)合同后，成為公司正式員工,，享受公司一切福利待遇,。公司視員工表現(xiàn)，最長(zhǎng)可延遲至員工工作滿半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同,，成績(jī)優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間,。

5、簽訂勞動(dòng)合同者,，公司每月發(fā)放200元保險(xiǎn)補(bǔ)助金,，(不包括在其他工作單位買有保險(xiǎn)者)，滿一年者公司按國(guó)家政策購(gòu)買五險(xiǎn),。

5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績(jī)欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度,，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用,，予以解雇。試用未滿10天者,，不發(fā)工資,。

6,、試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件：

(1) 個(gè)人身份證明

(2)人事資料卡(個(gè)人簡(jiǎn)歷)

(3)本人免冠登記照片二張

(4)其他如要之文件(如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等)

三、辭職,、辭退,、解聘

1、公司員工因故提出辭職,，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，員工個(gè)人辭職應(yīng)寫《辭職申請(qǐng)》,，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后,，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù),，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理,。

2、申請(qǐng)辭職者,，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位,、經(jīng)批準(zhǔn)后,，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù),，其間只發(fā)基本工資,，免除其他一切福利待遇,，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金,。

3、公司辭退員工,，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后,，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù),，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn),，可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間。

4,、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間,，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇,，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金,。

5,、公司辭退員工有特殊原因時(shí)(嚴(yán)重違法、違紀(jì),、嚴(yán)重失職等),，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。

6,、公司員工需繳納1000元培訓(xùn)費(fèi),，前3個(gè)月分3次付完。合同期滿,，公司退還。合同沒有到期離職不得退還,。

6,、離職者傭金結(jié)算自離職之日起結(jié)算。

7,、完備離職手續(xù)：

1,、雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù),，否則公司按曠工處理,。離職手續(xù)包括：

(1) 到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》;

(2) 辦理工作交接事宜;

(3) 交還所有公司資料、文件,、辦公用品及其它公物;

(4) 清算與公司有關(guān)的來往帳目;

(5) 待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

2,、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí),，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用,。

3,、如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)、此合同(協(xié)議)與合同書,，共同生效,，具有同等效應(yīng)。

四,、勞動(dòng)合同

1,、新員工3個(gè)月試用考察期滿，即與公司簽定勞動(dòng)合同,。

2,、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績(jī)簽定的合同年限為以下2種：

(1)公司與主任,、經(jīng)理級(jí)員工簽定2—3年的個(gè)人勞動(dòng)合同,。

(2)公司與其他級(jí)別員工簽定1年的個(gè)人勞動(dòng)合同,。

3、簽定合同程序：

(1)由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動(dòng)合同書》;

(2)由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

(3)《勞動(dòng)合同書》一式兩份簽定后,，雙方各執(zhí)一份(一份人事行政部備案,，一份交本人);

(4)公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同,。

4,、簽定合同后雙方權(quán)益：

(1)員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇;

(2)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定,，違約須承擔(dān)違約責(zé)任;

(3)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員工,，公司將與其解除勞動(dòng)合同;

(4)如對(duì)合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1周內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢,，雙方協(xié)商解決;

(5)協(xié)商無法解決者,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。

5,、合同的解除：

員工有下列情形之一的,，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度;

(2) 嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害;

(3) 被依法追究刑事責(zé)任。

員工有下列情形之一的,，在征得總經(jīng)理同意后,，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：

(4) 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;

(5) 員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(6) 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的

(7) 公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的,。

員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司,。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，則根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理。

五,、兼職聘用人員管理

1,、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年,，可以續(xù)簽,。

2、兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級(jí),，每月一次性發(fā)薪,，不享有公司一切福利待遇。(公司活動(dòng)及春節(jié)例外);

3,、 離職不給予任何補(bǔ)償,。

六、實(shí)習(xí)人員的管理

1,、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類：1)有薪實(shí)習(xí) 2)無薪實(shí)習(xí)

2,、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度,。

3,、實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。

4,、實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇,。但實(shí)習(xí)期間獨(dú)立完成業(yè)績(jī)傭金不變。

5,、實(shí)習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)公司認(rèn)可,，可轉(zhuǎn)為公司員工,。

婚慶公司員工規(guī)章制度篇三

一、作息時(shí)間

1,、公司實(shí)行每月4日自主休息制,，休息需提前一天向公司申請(qǐng) 上午8:30---12:00

下午13:30-18:00

二、鑫思維基金制度 經(jīng)討論決定在公司內(nèi)部建立鑫思維基金,。

基金來源：工作失誤,、違紀(jì)犯錯(cuò)等負(fù)激勵(lì)全部計(jì)入鑫思維基金;

基金去向：娛樂活動(dòng)等事宜。

三,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗,、睡崗等五種，“獎(jiǎng)勵(lì)”如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或布場(chǎng)地點(diǎn));遲到15分鐘以內(nèi)的,，第一次“善意提醒”，第二次“善意提醒”,，第三次起每次充值20元鑫思維基金;遲到30分鐘以上的充值半天基本工資;遲到一小時(shí)的充值全天工資;

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退10分鐘以內(nèi)，第一次“善意提醒”，第二次起每次充值鑫思維基金20元;30分鐘以上充值半天基本工資,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天充值新思維基金1天工資，曠工一天充值2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗第一次充值鑫思維基金10元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗第一次“善意提醒”,，第二次起充值20元鑫思維基金;如打瞌睡造成公司重大損失(公司財(cái)產(chǎn)遺失,、客人投訴、員工被拐,、影響社會(huì)和諧等)的,，由睡崗者承擔(dān)一切責(zé)任。

四,、請(qǐng)假制度

1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)(每月正常4日休假除外),。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假每月2日內(nèi)充值鑫思維基金50%的基本日工資;超過2天按事假充值。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)充值基金日薪。

4,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5,、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

6,、喪假：指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、福利

1、全勤獎(jiǎng)：(當(dāng)月沒有任何病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假、喪假等)獎(jiǎng)勵(lì)軟妹幣_(tái)__200___元,。

2,、基金消費(fèi)：每季度所充值的鑫思維基金全部用于集體消費(fèi)(戶外娛樂、胡吃海喝等)

3,、年假制度：?jiǎn)T工在公司工作滿一年后可享受3____天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過_7__天;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。