人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。
員工管理制度規(guī)章制度 員工管理規(guī)范制度篇一
1,、工作人員應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率;
2,、員工應(yīng)自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，上班不遲到,，不早退,，不準(zhǔn)中間私自離崗,，外出辦公說明去向;
3、講究禮貌,，注重儀容,。員工服裝莊重、大方,、整潔;
4,、保持辦公環(huán)境優(yōu)美清潔,，不得隨意丟棄雜物;
5,、愛護(hù)公共財(cái)物，節(jié)約用水用電;
6,、重視防水,、防盜和安全生產(chǎn);
7、辦公時(shí)間要保持肅靜,，不準(zhǔn)串崗聊天嬉鬧,，高聲喧嘩和爭(zhēng)吵;
8、接待客戶時(shí),，要做到熱情周到，細(xì)心聽取客戶意見
員工管理制度
一.工作態(tài)度
1.按公司及各酒店操作規(guī)程,，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。
2.工作認(rèn)真,，待客熱情,，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎,，舉止穩(wěn)重。
3.對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽,，耐心解釋,，任何情況下都不得與客人爭(zhēng)論,。
4.員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時(shí)間不得擅離職守或早退,。
5.上班時(shí)嚴(yán)禁串崗.閑聊.吃零食,。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場(chǎng)所吸煙,，不做與本職工作無關(guān)的,。
6.熱情待客,，站立服務(wù),，使用禮貌語言。
二.儀表.儀容.儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生
1.員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重。
2.員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈.整潔,。
3.男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。
4.女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。
5.工作時(shí)間內(nèi),，不剪指甲.摳鼻.剔牙,，打哈欠.噴嚏應(yīng)用手遮掩,。
6.工作時(shí)間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕.走路輕.操作輕。
三.拾遺
1.在酒店任何場(chǎng)所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄,。
2.拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。
四.公司及其所工作酒店財(cái)產(chǎn)
公司及各個(gè)酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個(gè)酒店財(cái)產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞,，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,，我公司將立即予以開除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。
公司出勤制度
一.公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
1.遲到：在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名開始時(shí)未到者記遲到,，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張
2.早退：在未通知下班或可以自由安排活動(dòng)之前離開,，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn),，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者既早退,，早退一次罰款50元并紀(jì)律單一張。
3.曠工：月累計(jì)兩次以上遲到或早退,，既算曠工一天,。未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來上班曠工一天，扣除當(dāng)天工資的三倍,，月累計(jì)兩次或連續(xù)曠工兩天計(jì)自動(dòng)離職,。
二.員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次,，須先征得部門主管允許,。
1.病假
2.確因某種原因不能上班的員工,，應(yīng)事先請(qǐng)假,，如有特殊情況,，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管,，并得到許可,，否則視為曠工,。
員工宿舍管理制度
一.員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清掃,，保持良好.清潔.整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的,。
二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動(dòng),，宿舍不得留宿親友。
三.貴重物品應(yīng)避免攜帶,，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù)。
四.就寢后不得影響他人睡眠,，如有在外留宿，請(qǐng)事先通知部門主管,。由于在外留宿發(fā)生何意外,，公司拒不負(fù)責(zé)任,。
五.室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品;員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即停止其居住權(quán)利,。
公司工資管理制度
一.工資結(jié)構(gòu)
工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績工資,。
二.工資計(jì)算方法
1.實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目
2.業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目
三.辭退離職工資計(jì)算
1.辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員,，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金給予退還,。
2.自動(dòng)離職：不按照程序辭工或月累計(jì)曠工兩次,，連續(xù)兩天曠工按自動(dòng)離職處理,，公司不發(fā)房任務(wù)補(bǔ)償.工資和保證金。
公司獎(jiǎng)罰制度
一.獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)
1.模范員工獎(jiǎng)金每月由各個(gè)項(xiàng)目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中,，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進(jìn)行評(píng)核(評(píng)核內(nèi)容包括：工作勤奮,，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)，服務(wù)熱情,，為公司樹立良好形象)于每月月初朝會(huì)中表揚(yáng)并頒發(fā)100元,，以激勵(lì)員工士氣,。
2.考勤獎(jiǎng)勤務(wù)滿一年以上者,，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績效獎(jiǎng)金勤務(wù)半年以上者,，獎(jiǎng)勵(lì)300元,，以鼓勵(lì)員工,。
3.年終獎(jiǎng)由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn),，包括工作效率.服務(wù)態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績.貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評(píng)核,，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎(jiǎng)。支付一個(gè)月的本薪作為嘉獎(jiǎng)!
二.員工罰款結(jié)構(gòu)
缺勤：經(jīng)常遲到,、早退,、曠工,、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù);罰款100元,。
第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定
(一)準(zhǔn)時(shí)上下班,，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,，不拖延不積壓。
(二)服從上級(jí)指揮,，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級(jí)主管決定,，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行,。
(三)盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密。
(四)愛護(hù)本公司財(cái)物,，不浪費(fèi),，不化公為私。
(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。
(六)保持公司信譽(yù),，不作任何有損公司信譽(yù)的行為,。
(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好,。
(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
(九)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。
(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng).賄賂或向其挪借款項(xiàng)。
第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí),，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。
第三條員工每是工作8小時(shí),，星期六.日及紀(jì)念日休假,。如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時(shí)間,，所延長時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休,。
第四條管理部門之每日上.下班時(shí)間,，可依季節(jié)之變化事先制定,，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間,，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,，制定為一班制,，或多班輪值制,。如采用晝夜輪班制,，所有班次,，必須1星期調(diào)整1次。
第五條上.下班應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生,，雙方均以曠工論處,。
第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí),，如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班,。除前項(xiàng)規(guī)定外,，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定,，仍可延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí),，其延長之總時(shí)間,，每月不得超過46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理,。
第八條每日下班后及例假日,，員工應(yīng)服從安排值日值宿。
第九條員工請(qǐng)假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理
(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假,，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職,，但以1年為限。
(二)事假──因私事待理者,，可請(qǐng)事假,，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充,。
(三)婚假──本人結(jié)婚,，可請(qǐng)婚假3天，晚婚者加10天,，子女結(jié)婚可請(qǐng)2天,。
(四)喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者,，可請(qǐng)喪假
(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,，可請(qǐng)產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。
(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者).征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假,，假期依實(shí)際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請(qǐng)公傷假,，假期依實(shí)際需要情況決定。
第十條請(qǐng)假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,，最多3個(gè)月,。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,，最多15天,，逾期再按前規(guī)定辦理。
第十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水,，依下列規(guī)定支給,。
(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā),。
(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā),。
(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。
第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假,，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在7日以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假,，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn),，其余人員均由直屬核準(zhǔn),，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者,，以曠工論處,。
第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā),。
第十四條第九條一.二款規(guī)定請(qǐng)病.事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算,。全年均未請(qǐng)病.事假者,，每年給予1個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金,每請(qǐng)假1天,，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天,，請(qǐng)病事假逾30天者,，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金,。 第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者,，得依下列規(guī)定，給予特別休假
(一)工作滿1年以上未滿3年者,，每年7日。
(二)工作滿3年以上未滿5年者,，每年10日,。
(三)工作滿5年以上未滿20__年者，每年14日,。
(四)工作滿20__年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日,。第十六條特別休假,，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行,。如因工作需要,，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí),，補(bǔ)足其應(yīng)休假期,。但如確因工作需要，至年終無法休假者,，可按未休日數(shù),，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金,。
為了維持良好的工作生產(chǎn)秩序,，提高生產(chǎn)效率,，保證生產(chǎn)、經(jīng)營等各項(xiàng)工作的安全順利進(jìn)行,，員工必須履行以下義務(wù)并遵守個(gè)性規(guī)章制度,。
一,、員工義務(wù)
遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和各項(xiàng)條例;遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律;保護(hù)公司的名譽(yù),、財(cái)產(chǎn),、資料安全,，努力維護(hù)公司各項(xiàng)利益，堅(jiān)決保守公司商業(yè),、財(cái)務(wù)、技術(shù)等各項(xiàng)機(jī)密;尊重領(lǐng)導(dǎo),，服從管理，團(tuán)結(jié)合作,，為公司發(fā)展和輝煌共同努力,。
二、管理制度
實(shí)行班前會(huì)制度,，各車間主任每日7：10集合員工召開班前會(huì),，進(jìn)行紀(jì)律強(qiáng)調(diào)，人員以及工作任務(wù)安排,，所缺物料上報(bào)及領(lǐng)取,，員工反應(yīng)前一天出現(xiàn)問題并提出解決辦法,。
1、員工必須嚴(yán)格按照公司工作作息時(shí)間上下班,，不得遲到,、早退;
2,、員工請(qǐng)假須填寫書面請(qǐng)假條，車間主任簽字后方可離廠,，無特殊原因不得電話,、微信請(qǐng)假,，無故曠工者每次罰款50元,，曠工三天以上者予以開除;
3,、員工必須佩戴相應(yīng)的勞保用品，禁止穿拖鞋,、高跟鞋進(jìn)入車間工作;
4,、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，員工必須在規(guī)定區(qū)域吸煙，違者罰款50元;
5,、禁止攜帶易燃易爆物品進(jìn)入車間，違者罰款50元,，造成人員傷害及財(cái)產(chǎn)物料損失,，承擔(dān)全部責(zé)任;
6、嚴(yán)禁酒后上崗,，違者罰款50元;
7,、工作時(shí)間嚴(yán)禁脫崗、串崗,，禁止嬉戲打鬧，做與工作的無關(guān)事情,，違者罰款50元;對(duì)打架斗毆者予以開除;
8,、員工下班前必須清理打掃自己的工作區(qū)域,，保持工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
9,、員工必須嚴(yán)格控制產(chǎn)品質(zhì)量，保證產(chǎn)品合格率,，出現(xiàn)質(zhì)量問題將給與相應(yīng)處罰(詳見《質(zhì)量問題處罰明細(xì)表》);
10、公司一切物品禁止私自帶出廠區(qū),，如有發(fā)現(xiàn),，立即開除并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。
第一章：員工守則
一,、標(biāo)準(zhǔn)
一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作,、努力工作,、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù),、不斷提高服務(wù)意識(shí)，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密,，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。
二、儀容儀表
員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù),，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。
(一)員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位,，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明,，舉止端莊;
(二)上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生,，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)
(三)員工工作時(shí)間必須講普通話;服裝要時(shí)刻保持清潔平整,，男員工不得穿拖鞋、布鞋,、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū),。
(四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型,。
三、行為規(guī)范
為保證工作秩序,，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范
(一) 員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到。
(二) 接聽工作電話,，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了,，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對(duì)于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知,。
(三) 員工在崗期間,，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(dòng)(例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款,。
(四) 員工在崗期間,，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情,，不準(zhǔn)串崗,、脫崗;嚴(yán)禁長時(shí)間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話,。除規(guī)定人員外,，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要,，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。
(五) 員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛護(hù)辦公設(shè)備,，節(jié)約辦公耗材,、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等),，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失,，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片,、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動(dòng),，違反此規(guī)定的，將處以100-300元的罰款;
(六) 員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度,，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù),、資料,、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏,、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者,，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。
(七) 如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上,，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于警告,、罰款等處罰,。
(八) 員工如遇特殊情況不能到崗上班,，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
(九) 員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí),，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理和辦公室。
1.住址和電話,。
2.發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法。
(十) 公司員工個(gè)人收入,、各種報(bào)銷,、福利等不得向他人告知,，否則公司予以除名處理。
(十一)員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé),。
(十二)嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利,，且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金,。
第二章：考勤規(guī)定
一,、總述
(一)主管負(fù)責(zé)公司考勤工作,，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作,，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計(jì)上月的出勤情況,。
(二)考勤內(nèi)容包括出勤、遲到,、早退,、曠工,、事假,、病假,、婚假、喪假,、法定假日等,。
二,、日常出勤規(guī)定考勤制度
(一)每周工作時(shí)間為：星期一星期六。
(二)每日工作時(shí)間為：上午8：00-12：00;下午2：00-6：00;本公司所有人員均按規(guī)定簽到,。
(三)員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗,，即為遲到;凡未到下班時(shí)間，提前離崗,，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn),。
(四)因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下,，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，交辦公室備案,，否則視為曠工;如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任,，公司將視情節(jié)輕重給與處罰,。
(五)員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng),，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假,、病假屬無薪假，即員工請(qǐng)假期間,，不計(jì)工資;
(七)、遲到早退的處罰規(guī)定
1.遲到或早退3次,，15分鐘以內(nèi)罰款30元,，15分鐘30分鐘以內(nèi)罰款50元,，3060分鐘罰款100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處,。
2.發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50元。
3.凡每月遲到或早退超過二次者,，依情節(jié)輕重給予提醒,、警告,、張榜等處分,，屢教不改者除名,。
三,、曠工的處罰規(guī)定
1.沒有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處;
2.遲到或早退1小時(shí)以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。
3.委托或代替他人簽到者,，一經(jīng)查明,，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款300元,。
4.不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。
5.員工無故曠工一次扣人民幣100元,，兩次扣人民幣300元,，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者,，公司將予以開除。
6.凡請(qǐng)假須填寫"請(qǐng)假申請(qǐng)單"并報(bào)辦公室,，特殊原因電話通知辦公室,，否則視為曠工。
7.如需外出提前向辦公室說明外出原因,，否則視為早退。
※ 部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰,。
四、日常規(guī)定
1.公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水,，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元。
五,、請(qǐng)假規(guī)定
除非特殊情況,，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理,。
1.員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
2.員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過一天者,，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn),，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。
3.員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單,，辦理請(qǐng)假手續(xù)。
4.員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算,。
六,、事假規(guī)定
1.員工確因私事須親自處理,，可請(qǐng)事假,。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請(qǐng)，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù);
2.請(qǐng)假期滿,，如需延長，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假,。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時(shí),，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí),，事后補(bǔ)辦手續(xù);
3.員工因特殊原因遲到,，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理;
4.員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以內(nèi)有直接主管上級(jí)批準(zhǔn),，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5.病假,、事假為無薪假。
七,、加班規(guī)定
1,、本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班,，如員工無特殊原因拒絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評(píng),、罰款、除名等處罰,。
2、員工于加班后填寫"加班備案單"經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下,，由主管安排倒休。
3.離開時(shí)按規(guī)定簽卡,。
4.公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排,，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認(rèn)。
第三章：辦公用品的購買
1.統(tǒng)一限量,，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公室用品的購買,，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買,。
2.定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報(bào)告,，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請(qǐng),，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司,。
3.采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品,。
4.支付：收到辦公用品后，對(duì)照訂貨單開具支付發(fā)票,，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算,。
5.發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購,，分發(fā)給各部門，如有特殊情況,，允許各部門在提出"辦公用品申請(qǐng)書"的前提下就近采購，在這種情況下,，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。
長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定
一,、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作,，特制定本規(guī)定。
二,、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取,、使用辦公用品,。
三、各部門須指定專人管理辦公用品,。
四,、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報(bào)給辦公室，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品,。
五、采購人員須根據(jù)計(jì)劃需要采購,，保證質(zhì)量。
六,、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳，做到帳物相符,。
七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚,、碼放整齊。
長遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定
一,、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度,。
二,、本制度所稱辦公用品為消耗品,、管理消耗品,、回收管理品及管理品四種,。
1.消耗品：鉛筆、膠水,、膠帶、大頭針,、圖釘、筆記本,、復(fù)寫紙,、標(biāo)簽,、夾子,、橡皮等。
2.管理消耗品：簽字筆,、熒光筆、修正液,、電池等,。
3.回收管理品：墨盒、碳粉,、色帶等,。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺(tái)登記以便使用,。
4.管理品：剪刀、美工刀,、訂書機(jī)、啟釘器,、直尺、打孔機(jī),、鋼筆等。
三,、消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起,，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限,。
四、管理品移交如有故障或損壞,，應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失,，負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償,。
第一條著裝儀表規(guī)范
1,、公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方,、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。
2,、儀容要以干凈、整潔,、素雅為標(biāo)準(zhǔn),，不得濃妝,。
3,、行為舉止要文明、禮貌,，不得打架，斗毆,，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動(dòng),。
4、說話要和氣,、謙遜，要使用“請(qǐng),、您好、謝謝,、對(duì)不起、再見”等文明用語,。為集體創(chuàng)造團(tuán)結(jié)、友善的氛圍,。
第二條工作行為規(guī)范
1,、遵守黨和國家的法律、法規(guī),，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。
2,、各部門員工應(yīng)按時(shí)上下班,，不得遲到、早退,、曠工,。臨時(shí)有事外出必須向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開,。
3,、辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時(shí)要注意行為規(guī)范和文明用語;辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置,，講電話聲音應(yīng)適量;不準(zhǔn)用辦公室電話進(jìn)行私人交往或閑聊,。
4,、各部門應(yīng)每天安排部員值日,，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺(tái)面的整潔有序
5、保守企業(yè)秘密和施工技術(shù)秘密,，不準(zhǔn)對(duì)外泄露與施工質(zhì)量,、技術(shù),、單價(jià),、資金及經(jīng)營管理等有關(guān)的事情,。
6、生活區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔,、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水,、扔煙頭、紙屑,、吐痰等
7,、節(jié)約用電、用水,，做到人走燈滅，人走水停,。
8、愛護(hù)辦公設(shè)備,、儀器,，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙,，嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。
9,、每位員工都有權(quán)利,、有義務(wù)維護(hù)公司利益,，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，嚴(yán)禁將公司財(cái)產(chǎn)居為私有,。為企業(yè)樹立良好的形象,，
第三條就餐制度
1、開飯時(shí)間：早7：30中12：00晚6：00
2、全體工作人員都要按時(shí)就餐，無故延時(shí)就餐者,，不能要求炊事員另外做飯,。因加班或因工作外出辦事不能按時(shí)就餐者，要通知炊事員預(yù)留飯菜,。
3.,、公司所有人員,，除事假和出差之外，無論是否在項(xiàng)目部吃飯，均扣除生活費(fèi)
4,、就餐人員要理解炊事員的辛苦,，尊重炊事員的勞動(dòng),。就餐時(shí),，如對(duì)飯菜不可口或有建議的,，可向辦公室反映，以便加以改進(jìn),。
5、眾口難調(diào),，不能超標(biāo)準(zhǔn)要求飯菜質(zhì)量,，不能挑肥揀瘦，鋪張浪費(fèi),。
第四條辦公用品購買
1、辦公用品購買本著實(shí)用,、節(jié)約的原則,，每月由辦公室統(tǒng)一購買。
2,、臨時(shí)急需使用的辦公用品由辦公室報(bào)經(jīng)理同意后采購。大型辦公用品采購必須報(bào)請(qǐng)經(jīng)理審批后方可購買,。
3,、采購人員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，及時(shí)了解市場(chǎng)商品信息,，選擇對(duì)口適用，質(zhì)量可靠,，價(jià)格合理的辦公用品
第五條辦公用品發(fā)放和使用
1,、本著節(jié)約的原則使用辦公用品,。
2,、辦公室管理人員須清楚的掌握辦公用品庫存情況,，經(jīng)常整理清點(diǎn)，庫存不足及時(shí)申請(qǐng)和購進(jìn),。
3,、已配發(fā)的各種生活用具，由使用部門和個(gè)人認(rèn)真保管,、愛惜使用,，不得私自轉(zhuǎn)借和處理,。對(duì)無故損壞者,，由個(gè)人負(fù)責(zé),。
4、各部門的電腦,、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等設(shè)備由部門主管指定專人負(fù)責(zé),，禁止其他人員隨便使用;出現(xiàn)故障需以報(bào)告形式交辦公室,，由辦公室報(bào)請(qǐng)經(jīng)理批準(zhǔn)后聯(lián)系維修,，并對(duì)故障原因予以追查對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)處罰
5,、公用復(fù)印機(jī),，由辦公室指定專人負(fù)責(zé),，實(shí)行打印復(fù)印登記制度。辦公室應(yīng)每次對(duì)打印復(fù)印的部門,、人員、主題,、份數(shù)和日期做好登記。
6,、嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時(shí)應(yīng)將所負(fù)責(zé)保管和使用的物品退回辦公室(消耗品除外),，
第六條辦公室負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作。
第七條考勤由辦公室安排專人記錄,，記錄必須準(zhǔn)確真實(shí)，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯,。
第八條出勤規(guī)定,。本公司工作人員節(jié)假日實(shí)行輪換休息制度，應(yīng)按時(shí)上下班,，事假及正常休假應(yīng)按照請(qǐng)銷假制度執(zhí)行，到辦公室備案。
第九條考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),，加強(qiáng)考勤,，做到不虛報(bào)、不亂報(bào),、不徇私情;
第十條考勤表必須與所批復(fù)的請(qǐng)假條相一致。無假外出者按曠工處理,，曠工期間無工資獎(jiǎng)金，月曠工天數(shù)累積超過3天者,，扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金;年累計(jì)曠工超過10天者,，扣除所有剩余工資福利，清退回公司,。
第十一條考勤表在每月的1號(hào)由考勤員負(fù)責(zé)整理，報(bào)送財(cái)務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù),。
第十二條印章種類
1、公章：是單位的最重要的印章,，代表單位的權(quán)利,、憑信和職責(zé),。
2、專用印章：是項(xiàng)目為了使職能部門履行自己的專業(yè)性職責(zé)而發(fā)給部門使用的印章,，這種印章有單位名稱及用途。
3,、領(lǐng)導(dǎo)人名章：是項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)或部門主管的身份印章，是行使職權(quán)的標(biāo)志。
4,、其他印章：是起標(biāo)識(shí)作用，如財(cái)務(wù)用的各類標(biāo)識(shí)章,、竣工資料特定章,。
第十三條印章保管
1,、公章、領(lǐng)導(dǎo)人名章應(yīng)有專人負(fù)責(zé)保管,，專業(yè)印章由各部門指定專人負(fù)責(zé)保管，專人印章由各部門指定專人保管;財(cái)務(wù)專用章和經(jīng)理私章必須分開由專人保管,。
2、印章要放在保險(xiǎn),、安全的地方,，放置印章的柜子鑰匙不得亂放,。
3、印章保管人外出時(shí),，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交給指定人代為保管。
第十四條印章使用
1,、凡蓋公章、領(lǐng)導(dǎo)人名章,，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或授權(quán),。
2,、凡蓋專業(yè)印章，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn),。
3、印章保管人在蓋章前應(yīng)認(rèn)真檢查領(lǐng)導(dǎo)簽字,，審閱用章文件和全部資料,。
4、印章保管人用印須登記,，并填寫《印章使用登記表》。
5,、蓋印要符合要求、位置恰當(dāng),、字跡端正,、字圖清晰,。
6、不準(zhǔn)在空白信紙,、信封、紙張和介紹信蓋章,。
7、在文件,、文書、資料上蓋錯(cuò)了章要及時(shí)銷毀,。
8,、嚴(yán)禁私自帶印外出，如因投標(biāo),、簽訂合同須帶印時(shí)，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),，印章保管人或指定保管人帶上，并按規(guī)定實(shí)施使用,。
第十五條印章丟失
如印章遺失,，立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān),，及時(shí)到當(dāng)?shù)毓膊块T登記,，并聲明作廢，其補(bǔ)刻按印章頒發(fā)權(quán)限再行刻制,，新刻制印章應(yīng)與原印章有明顯的區(qū)別。
第十六條職工外出,，必須履行請(qǐng)銷假制度,，并按時(shí)返回銷假,，工作時(shí)間內(nèi)無特殊事由不得請(qǐng)假。
第十七條批準(zhǔn)事假權(quán)限
1,、各部門主管請(qǐng)假需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由經(jīng)理審批。
2,、所有批準(zhǔn)假期時(shí)間包括往返時(shí)間。
第十八條出差
1,、公司人員出差一律書面報(bào)批，出差人員需填寫《出差審批單》,，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。
2,、部門以上負(fù)責(zé)人出差需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和公司經(jīng)理批準(zhǔn);各部門部員出差需報(bào)部門主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn)。
3,、如有特殊情況需出差，來不及辦理手續(xù)的,，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后補(bǔ)辦手續(xù)。
1,、目的
為加強(qiáng)保安工作管理，落實(shí)保安工作職責(zé),，維護(hù)正常的生產(chǎn)與工作秩序,，保障公司安全，根據(jù)國家法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度,。
2,、適用范圍
本制度適用于公司保安工作的管理,。
3,、作息時(shí)間
白班：7：00-19：00晚班19：00-7：00
工作時(shí)長為12小時(shí)，采取輪班制,，星期天轉(zhuǎn)班。
4,、職責(zé)
4.1嚴(yán)格遵守、執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度,。
4.2上崗執(zhí)勤時(shí)，必須著裝整齊,，儀表莊重,，文明執(zhí)勤,，隨身攜帶、開啟對(duì)講機(jī),，確保通訊暢通。
4.3嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度,，嚴(yán)守崗位紀(jì)律，上崗必須做好巡邏,，勤檢查、不脫崗,、不串崗,、不睡崗、不擅自調(diào)崗,，不準(zhǔn)喝酒,、不準(zhǔn)看書看報(bào)，不準(zhǔn)收聽半導(dǎo)體和電視機(jī),，不準(zhǔn)動(dòng)用扣留物品,，嚴(yán)禁監(jiān)守自盜,，在上崗值班期間，若因自己的失誤造成事故的,，要追究責(zé)任。
4.4堅(jiān)持原則,，辦事公道，不打人罵人,，說話和氣,，按的有關(guān)制度接待賓客,，禮貌的回答賓客的詢問。
4.5嚴(yán)格把好人員,、貨物進(jìn)出關(guān)，維護(hù)秩序,，職工的安全。
4.6熟練掌握內(nèi)安全防范情況及安全報(bào)警設(shè)施如消防栓,，滅火器材,，報(bào)警器的性能及使用方法,。
4.7認(rèn)真做好上崗記錄，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,，如遇接班一方未按時(shí)到位,，當(dāng)班一方必須堅(jiān)守崗位,，不得擅離職守。
4.8認(rèn)真做好防火,、防盜、防治安災(zāi)害事故,，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告并協(xié)助處理。
4.9觀察內(nèi)部和外圍動(dòng)靜,，如發(fā)現(xiàn)各種違法犯罪分子要勇于抓獲，一旦發(fā)生案情,，要迅速保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),，并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)及公安機(jī)關(guān),，配合公安機(jī)關(guān)偵破案件。
4.10加強(qiáng)自身建設(shè)，保安之間團(tuán)結(jié)一致，互相關(guān)心、互相愛護(hù)，互相幫助,，樹立大團(tuán)結(jié)的意識(shí)。
4.11保持監(jiān)控室和值班室的清潔干凈，天天打掃,，窗明地凈,。
4.12服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
5,、崗位操作及要求
5.1交接崗
5.1.1每日上午7：00時(shí)和晚上19：00時(shí)為交接崗,。
5.1.2交接崗時(shí)將當(dāng)班所接納物品清點(diǎn)清楚，以及夜班所發(fā)生的情況未得到解決的需書面匯報(bào),。檢查值班室內(nèi)外的衛(wèi)生狀況，地面無紙屑,，桌面無雜物,，整齊清潔。
5.2執(zhí)勤
5.2.1白班必須有一人站崗。
5.2.2值勤時(shí)做到遇見領(lǐng)導(dǎo)立崗，檢查物品立崗，外來人員進(jìn)出立崗。
5.2.3門衛(wèi)室值勤時(shí)，應(yīng)做到坐姿端正,，做好接待工作,，值勤期間不看書報(bào)電視,，聽收音機(jī),。不與無關(guān)人員聊天,，勸阻無關(guān)人員不要在門衛(wèi)室寄存物品或打電話，禁止打瞌睡,。
5.2.4維持門口秩序,，使之保持暢通。
5.2.5熟記消防,，報(bào)警，救護(hù)及內(nèi)部聯(lián)系電話,。
5.3巡邏
5.3.1每天按照巡檢制度定時(shí)輪流巡邏。
5.3.2巡邏時(shí)思想集中,，保持高度警惕，不吸煙,，不與無關(guān)人員閑聊，并將每一點(diǎn)所發(fā)生情況記錄清楚,，巡邏時(shí)做到勤走動(dòng)，勤思考,，勤觀察。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告,。
5.3.3白天主要對(duì)車間,、辦公區(qū)巡邏;夜晚要加強(qiáng)對(duì)廠區(qū),、宿舍區(qū),、辦公區(qū)進(jìn)行檢查.
6、附則
6.1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室,。若內(nèi)容需修改，會(huì)另行通知,。
6.2本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。
一,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神,。尊重上級(jí)、不得越級(jí)打小報(bào)告,、有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)!
二,、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;
三,、上班不得遲到、早退,、礦工;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象;
四,、員工上鐘實(shí)行輪牌制,，不得搶牌、挑牌,、跳牌;更不準(zhǔn)拒客、挑客;
五,、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料;
六,、工作時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制,，必須做到整潔清爽;
七、認(rèn)真聽取每為客戶的建議和投訴,、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理
八,、本公司不享受任何險(xiǎn)種;
九、員工服務(wù)態(tài)度：
1,、熱情接待每為客戶(您好!歡迎光臨!請(qǐng)!)。作好積極,、主動(dòng)、熱誠,、微笑的服務(wù);
2,、了解各產(chǎn)品的性能,，向客戶合理的介紹;(工作中——不好意思!請(qǐng)稍等!對(duì)不起!走路輕,、說話輕)
3,、工作后---對(duì)本次服務(wù)是否滿意?麻煩您對(duì)我們的服務(wù)多提寶貴意見!跟單!請(qǐng)慢走歡迎下次光臨!
十,、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：
1,、全勤獎(jiǎng)勵(lì)60元，遲到,、早退,、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰100元，工作時(shí)間無重要事不允許請(qǐng)假,，請(qǐng)假一天扣罰50，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院發(fā)票證明.
2,、每三個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)200元;(條件：必須全勤員工,、業(yè)績名列前三位者、無客戶投訴者,、無拒客者;)客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰30元;
3,、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次;
4,、上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象,，違者扣罰10元/次;上鐘時(shí)接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次;
5,、必須服從分配,、服從管理，違者扣罰10/次;私下使用本公司電腦者扣罰10/次;
6,、透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案,、工資待遇)查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%;
7.嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，互相攻擊,，如有違反，組織者罰款100,，無法確認(rèn)組織者，參與者罰款50.
8.未經(jīng)許可私自使用店內(nèi)產(chǎn)品,，用品者，除補(bǔ)交成本外<最低5元>,，并處罰10元.
9.員工辭職必須在一個(gè)月之前以書面形式象老板提出,，并說明辭職原因,，及希望離職時(shí)間，獲得批準(zhǔn)后方可離職,，未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗位者按礦工處理.另外扣除當(dāng)月工資和押金.
公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì),、溫馨、潮流為產(chǎn)品風(fēng)格,，以信譽(yù)、創(chuàng)新,、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美,、質(zhì)量上乘,、價(jià)格合理,、服務(wù)優(yōu)質(zhì),、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)!
