每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

餐飲員工規(guī)章制度 員工規(guī)章制度管理制度篇一

1,、懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，以及公司崗位描述及工作指標(biāo)等。

2,、獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為,，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí),。

3,、獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平,，并達(dá)到應(yīng)有的效果,，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。

4,、有功必獎(jiǎng),，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等,，一視同仁,。

1、目的

在于要使員工得到精神和物質(zhì)上的滿足,，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，爭(zhēng)取更好的.業(yè)績,。

2,、類型

分為經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種：

(1)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金,、獎(jiǎng)品,。

(2)行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功,、記大功,。

(3)公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3,、員工有下列行為之一者,，可獲得獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）品德端正，工作努力,，有出色或超常表現(xiàn),。

（2）熱心服務(wù),，有顯著善行佳話,。

（3）檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為。

（4）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障,，予以上報(bào)或妥善處理,。

（5）忠于職守,，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作,，業(yè)績突出,。

（6）為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn),，足為員工表率,。

（7）對(duì)經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施,，并取得重大成果和顯著成績,。

4、公司設(shè)有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)”,、“杰出員工”,、“先進(jìn)員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎(jiǎng)項(xiàng),，在每個(gè)工作年度結(jié)束后,，人事處組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎(jiǎng)勵(lì),。

（1）針對(duì)管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng),，設(shè)有金額為100~300元不等的共3級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù),。

（2）優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為500元,。

（3）對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng)，公司可設(shè)有金額為1000~20xx元不等的兩個(gè)檔次,，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù),。

1、目的

促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn),，防微杜漸,、懲前毖后。從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益,。

2,、懲罰類型

包批批評(píng)、記過,、罰款,、降級(jí)或降職、辭退,。

3,、員工有下列情形之一，予以批評(píng)：

（1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗,、閑談,。

（2）因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤,，情節(jié)輕微,。

（3）防礙工作或公司秩序,，情節(jié)輕微。

（4）工作時(shí)間外出辦私事或長時(shí)間接打私人電話,。

（5）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令,，無故未能如期完成。

4,、員工有下列情形之一，可予以罰款,、記過、降級(jí)或辭退處理：

（1）遲到一次扣20,，在當(dāng)月工資中結(jié)算。

（2）礦工一日,，除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資，另罰款50元,。

（3）損毀公物除照價(jià)賠償外,，如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰50~ 100元,。

（4）利用職權(quán)、工作之便損公肥私,，在對(duì)外交往中收受回扣或禮金，給公司及品牌聲譽(yù)來不良影響者,，解除勞動(dòng)合同。

（5）其他違反公司制度和規(guī)定的行為,，按相關(guān)制度或規(guī)定處理,。

餐飲員工規(guī)章制度 員工規(guī)章制度管理制度篇二

一、每天早晨超市工作人員上班后,，由超市負(fù)責(zé)人對(duì)每位工作人員進(jìn)行身體健康狀況檢查,，檢查內(nèi)容如下：

1、觀察超市工作人員精神狀態(tài)是否有過度疲勞和病態(tài),；

2,、觀察超市工作人員眼球、面色是否特別黃（有患肝炎的可能）,；

3,、觀察超市工作人員有否咳嗽、咯血（有患肺病的可能）,；

4、觀察超市工作人員雙手有否化膿性或滲出性皮膚?。?/p>

5,、詢問超市工作人員有否痢疾和其他有礙食品衛(wèi)生的疾??；

6,、觀察超市工作人員有否帶戒指、項(xiàng)鏈等違規(guī)飾品,，指甲是否剪短,，個(gè)人衛(wèi)生是否符合要求。

二,、落實(shí)專人填寫好晨檢表,，并在晨檢表上簽字，晨檢表要求真實(shí),、準(zhǔn)確,。

三、如檢查中發(fā)現(xiàn)個(gè)別超市工作人員不符合衛(wèi)生要求或患有傳染性疾病,，按以下方法處理：

1,、超市工作人員帶戒指、項(xiàng)鏈等違規(guī)飾品,，要求在工作前脫下,；

2、指甲過長，個(gè)人衛(wèi)生不符合要求的,，責(zé)令其搞好個(gè)人衛(wèi)生后上班,。

3、患有凡患有痢疾,、傷寒,、病毒性肝炎等消化道疾病、活動(dòng)性肺結(jié)核,、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的,，不得從事接觸直接入口食品的`工作。

4,、超市工作人員及管理負(fù)責(zé)人在出現(xiàn)咳嗽,、腹瀉、發(fā)熱,、嘔吐等有礙于食品衛(wèi)生的疾病時(shí),，應(yīng)立即脫離工作崗位，待查明病因,、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后,，方可重新上崗。

餐飲員工規(guī)章制度 員工規(guī)章制度管理制度篇三

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家x午好,！

我今天能站在講臺(tái)上與行領(lǐng)導(dǎo)和全體同仁共同探討農(nóng)行員工違反規(guī)章制度問題，這是行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的極大鼓舞和鞭策,，同時(shí)也是我向大家學(xué)習(xí)的極好機(jī)會(huì),。下面我就緊密結(jié)合我個(gè)人工作實(shí)際，談?wù)勱P(guān)于學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《處理辦法》）等有關(guān)規(guī)定的粗淺看法,。我宣講的題目是“愛崗敬業(yè),、嚴(yán)守規(guī)章、奉獻(xiàn)農(nóng)行”,。如有不當(dāng),，敬請(qǐng)?jiān)谧I(lǐng)導(dǎo)和同仁們批評(píng)指正。

連日來,，我行開展了《處理辦法》學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，我在認(rèn)真做好信貸工作的同時(shí)，能積極參加這項(xiàng)活動(dòng)中來,。我除積極參加行里組織的集中學(xué)習(xí)外,，還充分利用工作閑時(shí)和休息時(shí)間地反復(fù)學(xué)習(xí)這個(gè)辦法和有關(guān)規(guī)定，我邊學(xué)習(xí),、邊做學(xué)習(xí)筆記,。通過學(xué)習(xí),，使我深知，中國農(nóng)業(yè)銀行為了規(guī)范員工的行為,，提高員工的素質(zhì),，塑造農(nóng)業(yè)銀行的良好形象，促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展,，根據(jù)國家的法律,、法規(guī)和社會(huì)道德規(guī)范，結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行的實(shí)際情況,，制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》等規(guī)定,，要求員工必須認(rèn)真履行公民的義務(wù)和行員工作職責(zé)，切實(shí)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行的信譽(yù)和整體利益,，自覺做到思想進(jìn)步,、道德高尚、業(yè)務(wù)精良,、服務(wù)規(guī)范,、紀(jì)律嚴(yán)明,。同時(shí)為了嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,，強(qiáng)化內(nèi)部管理，進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)營管理行為,，提高經(jīng)營管理的制度化,、規(guī)范化水平，促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的改革發(fā)展的順利進(jìn)行,，制定了《處理辦法》,，用來制約員工行為；使我還知曉了何事可為,、何事不可為,，明確了正確處理與銀行、客戶,、同事,、同業(yè)和監(jiān)管關(guān)系的行為規(guī)范和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，加深了對(duì)合規(guī)文化的理解,；使我深深體會(huì)到,，嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度，是我們農(nóng)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證,，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提,，加強(qiáng)《處理辦法》學(xué)習(xí)，是貫徹執(zhí)行上級(jí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的重要工作任務(wù),，也是我們每位員工的責(zé)任,；還我深深體會(huì)到,，我行的規(guī)章制度還是比較全面的，它具體規(guī)定職員的操作規(guī)范及行為守則,，在今天日益激烈的同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中,，我深知，只有刻苦學(xué)習(xí),、嚴(yán)格遵章守紀(jì),、履職盡責(zé)，禮貌待客,、微笑服務(wù),、優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能贏得市場(chǎng)。

我xxxx年入行以來,，具體從事貸款工作,，工作中能嚴(yán)格執(zhí)行各縣規(guī)章制度，認(rèn)真按照程序辦理業(yè)務(wù),，沒發(fā)生過一件差錯(cuò),，為客戶提供了快捷方便高效的服務(wù)，使客戶滿意而來,、高興而走

一是思想上還沒引起足夠的認(rèn)識(shí),，認(rèn)為工作中不出差錯(cuò)，不給客戶誤事就行,。

二是對(duì)《處理辦法》和有關(guān)規(guī)定,、有些規(guī)章制度的理解不夠透徹。

三是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠嚴(yán)格細(xì)致等等,。

具體說：

一是愛崗就必須遵章,。遵守規(guī)章制度是農(nóng)行員工應(yīng)盡的基本職責(zé)，俗話說的.“沒有規(guī)矩不成方圓”就是這個(gè)道理,。國有國法,、家有家規(guī)矩，一個(gè)單位,、一個(gè)企業(yè)就必須有相適應(yīng)的,、能維持正常生產(chǎn)和生活秩序的規(guī)章制度。遵守規(guī)章制度不僅僅是要求,，更是需要,。是農(nóng)行維持正常經(jīng)營的需要、持續(xù)發(fā)展的需要,、深化改革的需要,，也是員工不斷提升素質(zhì)、努力將自己培養(yǎng)成復(fù)合型員工的需要,。愛崗,，是熱愛農(nóng)行,、熱愛自己本職工作的具體體現(xiàn)，而遵章就是員工愛崗的前提,。愛崗就是熱愛本職工作,，“敬業(yè)”就是忠于職守，盡心盡責(zé),。愛崗敬業(yè)是金融職業(yè)道德的基礎(chǔ),，表現(xiàn)為對(duì)事業(yè)的責(zé)任心。責(zé)任心促成員工熱忱地,、自覺地投入工作,。具有責(zé)任心的員工不需要強(qiáng)制，不需要責(zé)難,，甚至不需要監(jiān)督,。會(huì)將工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛心,，于平凡中創(chuàng)造奇跡,。

二是敬業(yè)就必須學(xué)業(yè)?！皹I(yè)精于勤而荒于疏”,。學(xué)習(xí)，是一個(gè)永恒的話題,，關(guān)鍵是看怎么學(xué),，學(xué)什么,。一個(gè)人要敬業(yè),，就得有相應(yīng)的能力和思想道德水平，如果拋開個(gè)人能力和道德水準(zhǔn)來談敬業(yè),，無異于“敲冰求火”,，根本無從談起。我要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)國家的有關(guān)法律法規(guī),、本職工作業(yè)務(wù)知識(shí),、《處理辦法》等有關(guān)規(guī)定,、學(xué)習(xí)先進(jìn)人物事跡等內(nèi)容。同時(shí)還要以不斷提高自身綜合素質(zhì)、文化修養(yǎng),、業(yè)務(wù)能力為根本，努力將自己培養(yǎng)成業(yè)務(wù)能力全,、綜合素質(zhì)強(qiáng)的復(fù)合型員工,，才能適應(yīng)我行不斷深化改革的需求，才談得上敬業(yè)問題,。同時(shí),，我在學(xué)習(xí)的過程中,，還需要在學(xué)習(xí)中不斷思考、在思考中去學(xué)習(xí),，學(xué)會(huì)在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)問題,，再在學(xué)習(xí)中解決問題，才能不斷提高和進(jìn)步,。

三是愛崗敬業(yè)要從點(diǎn)滴做起,。愛崗敬業(yè)不應(yīng)該是單純的口號(hào)，是需要付諸行動(dòng)的,。我在工作中,，要遵守規(guī)章制度，時(shí)時(shí)以一名合格農(nóng)行員工的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,，我是農(nóng)行的普通員工,，積極做好營銷個(gè)人貸款，保放保收等工作,。工作中要做到一是嚴(yán)格按照操作流程辦理每一筆信貸業(yè)務(wù),。在積極營銷個(gè)人貸款的同時(shí)，嚴(yán)把客戶準(zhǔn)入關(guān),，確保貸款放的出收的回,，加強(qiáng)貸后管理，防止客戶挪用信貸資金,。貸款發(fā)放后,，要按照貸后管理的要求，定期進(jìn)行貸后檢查,，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)上報(bào),，并采取相應(yīng)的保全措施，及時(shí)總結(jié),，為今后貸款的發(fā)放,、管理提供第一手資料。還要從自己做起,、從身邊的同事做起,，不斷增強(qiáng)自己的事業(yè)心、責(zé)任感,、主人翁意識(shí)和愛崗敬業(yè)思想,。認(rèn)真剖析自己存在的不足，虛心接受同志們的意見,，以求真務(wù)實(shí),、勤奮踏實(shí)的工作作風(fēng)，為我行的改革和發(fā)展奉賢自己的力量,。

四是增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),，做一名合格的農(nóng)行員工,。責(zé)任心就是單位對(duì)員工行為的規(guī)范和要求，責(zé)任心有著重要的意義：它不僅會(huì)影響個(gè)人,，也會(huì)影響單位,。一個(gè)人如果沒有責(zé)任心，工作懶散,，見異思遷,，不履行職責(zé)，就會(huì)失去人們的信任,，就會(huì)走上犯罪的道路,，就更談不上有所成就。責(zé)任心是個(gè)人必備的道德修養(yǎng),，是促使我進(jìn)步的動(dòng)力,。責(zé)任心還是一種主動(dòng)積極的態(tài)度。是農(nóng)行員工對(duì)自己從事的工作,、相處的他人的一種情感體驗(yàn),。一個(gè)富有責(zé)任心的員工能以積極的態(tài)度處理權(quán)利與義務(wù)、索取與奉獻(xiàn),、個(gè)人與他人的關(guān)系,。他能始終保持主動(dòng)的進(jìn)取精神，對(duì)工作,、對(duì)自己的工作具有激情和熱忱,，總是朝氣蓬勃，不斷向上,。領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)努力工作,，領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)仍然勤奮；獨(dú)自工作時(shí)兢兢業(yè)業(yè),，集體工作時(shí)依然勤勤懇懇,；有榮譽(yù)的工作愿意做，沒有榮譽(yù)的工作也爭(zhēng)著做,，在工作中，表現(xiàn)出積極主動(dòng)的態(tài)度處處體現(xiàn)出主人翁的責(zé)任感,，把責(zé)任心變成自己寶貴的精神財(cái)富,。

我是一名普通的農(nóng)行員工，在今后的工作中,，竭盡心力,，做一名“愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信,，勤勉盡職,，遵章守紀(jì)”的農(nóng)行人,，為農(nóng)行的騰飛發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

我的宣講完了,。

謝謝大家,！

餐飲員工規(guī)章制度 員工規(guī)章制度管理制度篇四

為規(guī)范新員工在試用期的行為，讓新員工盡快熟悉工作環(huán)境,，了解公司的企業(yè)文化,，明確崗位要求;為公司篩選出去符合崗位要求的員工，特制定新員工試用期管理辦法,，并為試用期結(jié)束的員工的去留及轉(zhuǎn)正定級(jí)提供依據(jù),。

試用期是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)所規(guī)定的一個(gè)階段試用時(shí)間段，在此階段,，用人部門可全面考察被錄用員工是否真正符合聘用條件,，滿足公司崗位需求。同時(shí)被錄用者也可進(jìn)一步了解公司的工作條件及環(huán)境,，自己能否適合或勝任所承擔(dān)的工作,，從而決定是否繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。

公司所有編制內(nèi)新員工試用期為1到3個(gè)月,。

本制度規(guī)定了新員工試用期的管理職責(zé),、試用期考核和轉(zhuǎn)正等方面要求。

4.1辦公室負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期管理的有效監(jiān)控;負(fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及審批,、試用期離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理及審批,。

4.2組長負(fù)責(zé)新員工上崗試用階段的工作安排、崗位技能培訓(xùn)及入職引導(dǎo)工作,，負(fù)責(zé)新員工上崗試用階段的工作考評(píng),。

5.1試用期期限及薪酬待遇

5.1.1新員工試用期期限根據(jù)公司需要、崗位需要,、員工本人情況,，根據(jù)雙方協(xié)商，在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下約定,。

5.1.2新員工用期薪酬原則上按試用期基本工資發(fā)放,。

5.1.3新員工試用期不享受操作提成。

5.2試用期管理

5.2.1員工在試用期期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度,，對(duì)試用期員工的日常管理依據(jù)公司的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行,。

5.2.2在試用期遲到不得超過三次，事假累計(jì)不得超過5天,，不得出現(xiàn)違規(guī),、違紀(jì)處分。

5.2.3在試用期內(nèi)有嚴(yán)重違反公司相關(guān)管理者，直接終止試用,。

5.3考核辦法

新員工的試用期為一至三個(gè)月,，試用期內(nèi)員工填寫工作總結(jié)，每月考核一次,。簽訂《師徒合同書》(見附件),，設(shè)定技能考核;考核由兩部分組成，一是員工根據(jù)月度總結(jié)表的內(nèi)容作自我總結(jié);二是員工月度考核表(考核表看附件),，由新員工填好前半部分交由試用期指導(dǎo)人,，試用期指導(dǎo)人根據(jù)考核內(nèi)容結(jié)合新員工在工作中的實(shí)際情況認(rèn)真評(píng)分和評(píng)語;做到公正、公平,、公開的原則,。月底之前有指導(dǎo)人將試用期的自我總結(jié)表和考核表傳至車間辦公室，車間辦公室根據(jù)考核情況,，每月評(píng)出優(yōu),、良、中,、差四個(gè)等級(jí),，以此作為員工試用期滿后是否錄用轉(zhuǎn)正的依據(jù)。

5.4考核內(nèi)容

5.4.1考核內(nèi)容包括以下八個(gè)方面,，由指導(dǎo)人根據(jù)新員工在試用崗位上的'工作情況評(píng)定,。

a工作主動(dòng)性，試用期員工對(duì)待工作是否主動(dòng),、積極,，是否提出合理化、創(chuàng)新性的建議,。

b工作質(zhì)量,，工作中是否保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)。 c工作效率,，工作效率可有提高,，是否按時(shí)完成。

d遵守公司規(guī)章制度,，工作中是否遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，是否遵守項(xiàng)目上各項(xiàng)工作流程。

e員工對(duì)待工作的責(zé)任感,，員工對(duì)待工作是否認(rèn)真仔細(xì),，是否具備強(qiáng)烈的責(zé)任感。

f團(tuán)隊(duì)合作精神,，工作中員工是否我行我素，脫離整個(gè)團(tuán)隊(duì)，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,。

j專業(yè)知識(shí)和技術(shù),，在工作中員工是否潛心學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和熟練掌握操作技術(shù)。

h學(xué)習(xí)能力,，工作中員工是否具備自我學(xué)習(xí)的能力和永不知足的學(xué)習(xí)態(tài)度,。

6.1.1自然轉(zhuǎn)正：新員工在公司規(guī)定上午試用期滿后，經(jīng)考核合格,，應(yīng)結(jié)束試用期予以轉(zhuǎn)正,。

6.1.2提前轉(zhuǎn)正：新員工在試用期內(nèi)，因業(yè)績出色,，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)車間主任簽字認(rèn)可后可成為正式員工,。其試用期不得少于一個(gè)月,。

6.1.3延期轉(zhuǎn)正：新員工試用期滿后，因崗位技能,、工作態(tài)度等暫達(dá)不到所在的崗位要求,，無法完全勝任現(xiàn)有工作，需延長試用期,，延遲轉(zhuǎn)正,。新員工延期轉(zhuǎn)正的，經(jīng)延長后的試用期總計(jì)不得超過4個(gè)月,，4個(gè)月仍無法轉(zhuǎn)正考核要求的,，終止試用。

7.1提前轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工試用期月度考核成績?cè)?0分(含)以上的,，并且綜合評(píng)估優(yōu)秀者,，原則上可以提前轉(zhuǎn)正。

7.2自然轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工試用期月度考核成績?cè)?0分(含)-89分的,，原則上可以自然轉(zhuǎn)正,。

7.3延期轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工試用期月度考核成績?cè)?0分(含)-79分的，應(yīng)延期轉(zhuǎn)正,。

7.4不予轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工試用期月度考核成績?cè)?0分以下的,，應(yīng)予以淘汰，不予轉(zhuǎn)正,。

7.5員工使用期內(nèi),，每人基底分?jǐn)?shù)為20分，其余按其中8項(xiàng)綜合評(píng)分得出,。認(rèn)為不符合轉(zhuǎn)正錄用條件的,，可隨時(shí)提交《試用期考核表》，經(jīng)辦公室審核，車間主任審批后,，由辦公室通知員工辦理離職手續(xù),。

餐飲員工規(guī)章制度 員工規(guī)章制度管理制度篇五

1、公司所有正式員工,、試用期員工,、臨時(shí)安排人員。

2,、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在本企業(yè)工作的臨時(shí)人員,。

1、煉鐵廠的員工在廠內(nèi)售飯點(diǎn)用餐,。

2,、鐵廠主任級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐。

3,、辦公樓機(jī)關(guān)人員在公司二樓餐廳就餐,。

4、機(jī)關(guān)主任級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐,。

5,、總經(jīng)理、行政副總隨時(shí)抽檢員工用餐情況,。

1,、公司食堂售餐實(shí)行每日三餐制即：早、中,、晚餐,。

2、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人員可享受免費(fèi)用餐或有償就餐,。

3,、臨時(shí)加班、開會(huì),、臨時(shí)外來事務(wù)接待,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室,、行政部統(tǒng)一安排,。

1、早餐：06：40——08：30

2,、午餐：12：00——13：00

3,、晚餐：17：40——18：40

4、招待用餐時(shí)間不限定,。

1,、公司員工憑本人ic卡刷卡就餐,。

2、臨時(shí)安裝人員,、應(yīng)聘人員等非公司正式員工就餐,，須本部門領(lǐng)導(dǎo)開具證明,，到行政部辦公室,，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一開具紙質(zhì)餐劵。

1,、患有傳染病人員,，禁止在員工餐廳就餐。

2,、必須在規(guī)定的'時(shí)間到餐廳就餐,，不得提前。

3,、必須遵守就餐秩序,，依次排隊(duì)刷卡打飯，不得插隊(duì),、擁擠,、大聲喧嘩。

4,、講文明,，講禮貌，互相尊重,。如對(duì)食堂飯菜質(zhì)量和食堂員工服務(wù)態(tài)度持有異議,，應(yīng)按正確渠道逐級(jí)反映，不得與食堂員工隨意爭(zhēng)吵,。

5,、員工應(yīng)在員工餐廳用餐，不得將飯菜帶出餐廳,。因工作原因不能按時(shí)來餐廳用餐,，可報(bào)請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由行政管理部統(tǒng)一安排,。

6,、就餐人員應(yīng)將剩飯菜、剩湯倒入回收桶,，不得隨意亂倒,。

7、文明用餐,，餐廳內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰,，不準(zhǔn)吸煙,，不準(zhǔn)吵鬧，不準(zhǔn)飲酒,。

8,、ic卡片內(nèi)有集成電路，嚴(yán)禁彎曲,、刻劃,、摔打或接近強(qiáng)電磁場(chǎng)。員工的ic卡如有損壞,、遺失,，請(qǐng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

9,、就餐人員需持本人的ic卡進(jìn)行消費(fèi)用餐,。在打飯過程中，如發(fā)現(xiàn)人卡不符,、持有已自動(dòng)離職人員ic卡或者消費(fèi)機(jī)自動(dòng)報(bào)警的ic卡,，炊事人員有權(quán)沒收。并報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)持卡人給與相應(yīng)的處罰,。

10、自覺愛護(hù)餐廳財(cái)產(chǎn),，嚴(yán)禁損壞餐廳設(shè)施,，違者除作相應(yīng)的賠償外還將受到紀(jì)律處罰。

1,、確需招待用餐,，按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，辦公室承辦,，到指定地點(diǎn)用餐。

2,、堅(jiān)持總經(jīng)理指定陪餐人員或誰分管誰陪餐的原則,。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)及其它人員來公司因公辦事,，確需就餐的,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)安排工作餐，開具派餐單,，按照公司相應(yīng)招待標(biāo)準(zhǔn),，由辦公室負(fù)責(zé)安排接待，陪人不超過兩人,，到指定地點(diǎn)就餐,。凡自行安排就餐的由本人負(fù)責(zé)解決,。

4、公司內(nèi)部人員確需加班的,，按照規(guī)定到行政管理部領(lǐng)取加班用餐報(bào)批單,，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn),。

1,、凡未經(jīng)批準(zhǔn)私自在食堂用餐者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元

2,、違反本制度中任意一條者,，第一次給予警告，第二次處罰50元,，三次以上（含三次）給予一千元不等的罰款，并予以行政處理,。

3,、本管理制度與公司其它管理規(guī)定同時(shí)執(zhí)行。

1,、行政管理部是企業(yè)員工就餐的職能服務(wù)部門,，員工就餐管理工作均由行政部負(fù)責(zé)制定。行政部經(jīng)理對(duì)員工就餐管理事項(xiàng)負(fù)全責(zé),，就餐人員應(yīng)積極配合,，遵守食堂的各項(xiàng)管理制度，保持就餐的良好秩序,。

2,、公司行政管理部負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定進(jìn)行解釋。

餐飲員工規(guī)章制度 員工規(guī)章制度管理制度篇六

作為與客戶直接接觸時(shí)間做多的是安裝人員,，其言行不僅直接影響著托尼艾米家具品牌在消費(fèi)者心中的形象,，還決定消費(fèi)者再次購買和進(jìn)行口碑宣傳的可能性。

1：著裝：托尼艾米家具安裝工標(biāo)準(zhǔn)穿工作服,，佩戴胸卡,。

2：語言：講普通話。

3：態(tài)度：微笑服務(wù),，不卑不亢,，彬彬有禮，舉止大方,。

4：要求：a著裝整潔,；戴整齊；

b攜帶托尼艾米家具統(tǒng)一安裝工具,；

c出發(fā)前檢查安裝工具的實(shí)用性能,；

d進(jìn)客戶門前先戴好腳套和手套e安裝前應(yīng)先鋪好工作布,，將所用的工具擺放到上面

1：敲門（門鈴）禮；a敲門為每三下為一個(gè)節(jié)拍為宜,，五指并攏,，輕重為度，忌用拳頭代替忌敲門過急,。

b：兩次門鈴應(yīng)有一定的間隔,，不宜過急。

2：進(jìn)門禮：

a：進(jìn)門先向客戶致問候禮,，即15度的'點(diǎn)頭禮,；

b：進(jìn)門問候禮，緊接點(diǎn)頭禮之后,，向客戶致問侯語：“您好,，我是托尼艾米家具安裝人員，前來安裝你所購買的托尼艾米家具,，希望我們的服務(wù)讓你滿意,！”

1：在接到送貨單后到倉庫按型號(hào)，規(guī)格,，顏色裝貨并填好家具安裝單,。

2：安裝人員必須嚴(yán)格按安裝單及銷售單填寫內(nèi)容安裝，如遇型號(hào),，顏色或規(guī)格件數(shù)不對(duì),，不準(zhǔn)安裝。及時(shí)通知店長問清問題有店長決定處理意見,。

1：在客戶指定區(qū)域安裝,，并保護(hù)指定區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

2：保持整個(gè)安裝過程中的個(gè)人衛(wèi)生和儀容儀表,。

3：不用客戶的電話,，不在客戶家中吃飯，抽煙,，除用一次性紙杯外,，不準(zhǔn)使用客戶的水杯喝水。

4：遇私人電話,，不說臟話,，長話短說，盡快結(jié)束,。

5：耐心回答客戶疑問,，向客戶說明使用與注意和保養(yǎng)維護(hù)方法，并恰當(dāng)宣傳公司產(chǎn)品,，鞏固我品牌在消費(fèi)者心目中的印象,，不準(zhǔn)有損壞公司形象的行為和語言,。

6：安裝完后，打掃好衛(wèi)生,，并去請(qǐng)客戶填好安裝單和服務(wù)卡,，回店交店長備案。 7：遇到各種意外情況不要推委,，要勇于承擔(dān)責(zé)任,。

餐飲員工規(guī)章制度 員工規(guī)章制度管理制度篇七

1、為保證公司內(nèi)部管理規(guī)范化,，維護(hù)正常的工作秩序,，樹立公司良好的對(duì)外形象，特制定本規(guī)范,。

2,、公司辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)范的實(shí)施和督促。

本規(guī)范適用于公司所有員工（包括外調(diào)人員,、及來公司學(xué)習(xí)人員）,。

（一）語言規(guī)范

1、公司提倡說普通話,。有三位以上外來客人在場(chǎng)的情況下必須說普通話。

2,、交往語言：在處理對(duì)外事務(wù)中,，必須使用“您好、歡迎,、請(qǐng),、謝謝、對(duì)不起,、再見,、請(qǐng)走好”等禮貌用語。

3,、電話語言：接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過三聲。通話時(shí)首先使用“您好,，河北通慧熱力有限公司,，請(qǐng)問xxx”，語氣溫和,，音量適中,，不得在電話中高聲喧嘩、爭(zhēng)吵,，以免影響工作秩序,。

4,、接待語言：接待公司來訪客人時(shí)應(yīng)使用：“您好，請(qǐng)稍侯,，請(qǐng)坐,，我通報(bào)一下”等詞語，切勿說“不”,。

5,、職員間稱謂：職員之間可稱呼職務(wù)或其姓名。

（二）行為規(guī)范

1,、每位職員應(yīng)以主動(dòng)熱情的態(tài)度對(duì)待公司來訪客人,，并做好應(yīng)答或記錄工作，若超出處理權(quán)限及時(shí)通報(bào)相關(guān)主管,。

2,、嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到或早退,。上班期間禁止回宿舍休息,、洗衣服等與工作無關(guān)的事情。

3,、上班時(shí)間,，嚴(yán)禁在公司辦公和生產(chǎn)區(qū)域大聲喧嘩和使用不文明語言和動(dòng)作。上,、下樓梯應(yīng)靠右行,；在通道、走廊里遇到上司或客人要禮讓,，不能搶行,；職員會(huì)面，應(yīng)面帶微笑行點(diǎn)頭禮,。

4,、職員到他人辦公室，應(yīng)先敲門,，經(jīng)同意后方可進(jìn)入,；非工作事項(xiàng)，不得相互串崗,、閑聊,。

5、正確,、有效,、及時(shí)地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責(zé)任,，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系,。

6、員工要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的生活作風(fēng),，節(jié)約水電,，下班后辦公室電器要全部關(guān)閉。

7,、電路檢修要事先通知辦公室,，待辦公室通知各部門將電器通電后方可拉閘,。

8,、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不亂丟垃圾,，每天認(rèn)真掃清自己所在的辦公室,，物品擺放整齊。

9,、做錯(cuò)任何事情都應(yīng)立即向直接上級(jí)主管人員匯報(bào),，對(duì)所犯錯(cuò)誤有刻意隱瞞情節(jié)者加倍處罰,。

10,、嚴(yán)格保守公司商業(yè)和技術(shù)機(jī)密。

11,、上班時(shí)間一律不準(zhǔn)吃零食,，不得在辦公室化妝,。

12、所有職員一律不得在上班時(shí)間利用電腦玩游戲,、上網(wǎng)聊天或做其它與工作無關(guān)的事情，非工作需要禁止使用迅雷等影響網(wǎng)速的下載軟件,。

13,、不得電話聊天或公話私打。

14,、公司員工一律不準(zhǔn)利用公司的設(shè)備干私活,。

15、嚴(yán)禁與同事發(fā)生沖突,、打架斗毆,，傷害他人。

16,、員工對(duì)公司有意見和建議,，可找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交談或通過書面的形式向公司反映，但不得背后議論。

1,、員工工作時(shí)必須著裝干凈整潔,。公司如遇特殊活動(dòng)時(shí)全體員工需統(tǒng)一著工裝。著便裝時(shí)不得穿奇裝異服,，如：顏色怪異,，暴露部分較多等與辦公室和生產(chǎn)區(qū)域環(huán)境不相稱的'服裝。

2,、頭發(fā)要保持干凈整齊,、無異味。

3,、女士化妝淡雅潔凈,，切忌濃妝艷抹。

4,、員工在上班期間著裝要職業(yè)化,，要求男員工上身著襯衣或t恤，下身著長褲（不允許著短褲,、9分褲）皮鞋,、運(yùn)動(dòng)鞋。女員工一律著長褲或裙裝（不允許著短褲,、9分褲）著裝顏色不可太花哨,，女員工穿裙子要過膝蓋，上班期間一律不允許穿拖鞋,。

1,、對(duì)于違反以上任何一條規(guī)定者，第一次口頭警告,，第二次予以人民幣50元以上罰款,。一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的，再追加處以當(dāng)月收入3%的罰款,。屢教不改者予以辭退,。

2、公司各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真督導(dǎo)下屬職員遵守本行為規(guī)范,，一個(gè)月內(nèi)所屬部門職員違反規(guī)定超過部門人數(shù)60%的,，公司辦公室有權(quán)對(duì)該部門負(fù)責(zé)人提出批評(píng)并處以人民幣50元以上罰款。

3,、為公司建言獻(xiàn)策被公司采納者,，公司給予一定的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。

4,、模范遵守公司章程制度,、工作成績突出者,，經(jīng)部門推薦、辦公室考核后給予先進(jìn)單位或個(gè)人稱號(hào),。

5,、為公司做出突出貢獻(xiàn)者，公司視情況給予獎(jiǎng)勵(lì),。

本規(guī)范最終解釋權(quán)歸辦公室,。本規(guī)范自下發(fā)之日起執(zhí)行。

餐飲員工規(guī)章制度 員工規(guī)章制度管理制度篇八

物業(yè)員工浴室規(guī)章制度為加強(qiáng)對(duì)員工浴室的管理,，給員工提供一個(gè)衛(wèi)生整潔的浴室環(huán)境,，特制定以下規(guī)章制度：

1）員工不得使用客用消耗品，違者除按照《員工守則》進(jìn)行處罰外,，按消耗品價(jià)值十倍罰款,；

2）物業(yè)員工不得帶家屬或朋友入內(nèi)洗澡，不得在當(dāng)班時(shí)間洗澡,，違者按50元/次予以扣罰,；

3、）浴室鑰匙統(tǒng)一由打卡室管理,，任何人不得私配鑰匙,，在非開放時(shí)間內(nèi)私自開門；

4）注意開源節(jié)流,，燈,、水籠頭要隨手 ；

5）注意保持環(huán)境衛(wèi)生,，廢紙,、廢品不得隨手亂扔；

6）不得將個(gè)人物品放在澡堂內(nèi),；

7）浴室每天開放時(shí)間為：14：00——23：00,，其余時(shí)間員工均不得入內(nèi)。

餐飲員工規(guī)章制度 員工規(guī)章制度管理制度篇九

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì),、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守,！

一,、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到,；不得早退,；不得曠工；

二、工作期間保持微笑,，不可因私人情緒影響工作,；

三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生,，整理著裝,，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝,，精力充沛,！

四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象；

五,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實(shí)本分的.精神尊重上級(jí),、有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù),！

六,、服從分配服從管理、不得損毀公司形象,、透露公司機(jī)密,；

七、工作時(shí)不得接聽私人電話,，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)

八,、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理

九,、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱情接待每位客戶,，做好積極,、主動(dòng)、熱誠,、微笑的服務(wù),；

2、盡快主動(dòng)了解服裝,；以便更好的介紹給客戶,；

十,、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：

1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月xx元,，遲到,、早退、每分鐘扣罰1元,；曠工一天扣罰xx元,，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資,，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的xx%,，之后每天扣除當(dāng)日的工資,；

2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)xx元,；（條件：必須全勤員工、業(yè)績突出,、無客戶投訴者,、無拒客者；無）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì),，一次扣罰xx元,；

3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰xx元/次,；上班有客戶在時(shí)不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天,，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)，違者扣罰xx元/次,；

4,、必須服從分配、服從管理,，違者扣罰xx/次,；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；

5,、透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價(jià),、客戶檔案、）查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的xx%,；

十一,、入職條件：

1、填寫員工入職表,，按入職須知執(zhí)行規(guī)定,；

2、需交身份證復(fù)印證

3,、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度,；

十二、辭職條件：

1,、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告,，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資,，

2,、未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的xx%，

十三,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工xx次/月,；

2,、拒客或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵xx次/月；

3,、泄露本公司機(jī)密xx次/月,；

4、偷盜本公司財(cái)物者,；

餐飲員工規(guī)章制度 員工規(guī)章制度管理制度篇十

為規(guī)范生產(chǎn)車間的現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生管理,、人員衛(wèi)生管理，特制定本規(guī)定,。

適用于生產(chǎn)車間的日常衛(wèi)生清理,、維護(hù)和管理工作

1、車間衛(wèi)生要求

1.每班生產(chǎn)結(jié)束后,，必須徹底將生產(chǎn)設(shè)備,、工器具、地面,、墻壁,、排水溝等打掃干凈，所用物品擺放整齊,，車間內(nèi)不得堆放雜物,，保持一個(gè)衛(wèi)生、干凈,、整潔的環(huán)境,。生產(chǎn)過程中不間斷隨時(shí)清掃,、整理。

2.車間應(yīng)每天用水噴灑1次,，以清潔空氣,。

4.不得將與生產(chǎn)無關(guān)的個(gè)人物品帶入車間，嚴(yán)禁在車間內(nèi)吃零食,、吸煙,，不得隨地吐痰、閑聊,、打斗,、大聲喧嘩、玩手機(jī),、翻閱書報(bào)畫冊(cè),。

5.車間整潔、無雜物,、空氣新鮮,、地面潔凈、無積水,、設(shè)備無油污,、無粉塵。

6.車間內(nèi)不得堆放廢棄物,，裝溶液用的桶必須加蓋,。

7.工作時(shí)落地原料必須及時(shí)清掃妥善處理。

8.生產(chǎn)車間所有的.窗必須安裝紗窗,，防止蚊,、蠅等進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，紗窗如有損壞應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)或更換,，未經(jīng)許可任何人不準(zhǔn)打開紗窗,。

9.工作中產(chǎn)生的垃圾，必須放入車間內(nèi)的臨時(shí)存放袋,、箱中,，每天上午、下午（下班前）二次將生產(chǎn)區(qū)域的垃圾清理出車間,。

10.未用的原料,、輔料及時(shí)清理、堆放整齊,。

11.各種半成品用轉(zhuǎn)運(yùn)箱,、輸送平板及垃圾箱保持清潔。

12.產(chǎn)品包裝（塑料包裝袋、產(chǎn)品標(biāo)簽和紙板箱）保持清潔,、擺放整齊,。

車間應(yīng)做到：

a、地面清潔,、無灰塵,、無垃圾、無污跡,、無積水、無死角,。

b,、墻壁（角）和天花板清潔、無污染,、無蛛網(wǎng),、無死角。

c,、門窗明亮干凈,、無積灰、無污跡,、無蛛網(wǎng),。

d、照明燈具保持清潔,，無灰塵積壓,。

e、桌凳保持干凈,，物品堆放整齊,。

f、水池及地下水道清潔,、排水暢通,、無阻塞現(xiàn)象。

g,、車間四周責(zé)任區(qū)內(nèi)清潔,、無垃圾、無煙蒂,。

h,、設(shè)備、線路每周進(jìn)行一次日常保養(yǎng),，含清潔清理的內(nèi)容,，做到表面目視無灰塵、油漬,、污漬等異物,。

i,、工具、容器,、模具,、搬運(yùn)工具等按指定地點(diǎn)擺放整齊，并保持其清潔,。

餐飲員工規(guī)章制度 員工規(guī)章制度管理制度篇十一

1,、遵守職業(yè)道德、主動(dòng),、熱情,、周到地為顧客服務(wù)。對(duì)待每位顧客必須一視同仁,、誠信無欺,、不準(zhǔn)以貌取人。

2,、上班時(shí)必須穿公司統(tǒng)一規(guī)定的工作服,，配戴工作牌，未穿工作服或未戴工作牌者,，一律不準(zhǔn)進(jìn)入賣場(chǎng),。

3、遵守并執(zhí)行公司的考勤制度,，上班時(shí)不遲到,、不早退。每月遲到10分鐘以內(nèi)且不超過3次,，將不做任何處罰,。超出后每分鐘扣1元，以此類推,，同時(shí)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，半小時(shí)以上按曠工處理。

4,、上班時(shí)不準(zhǔn)將早點(diǎn)或其它食物帶入賣場(chǎng)內(nèi)食用,，不準(zhǔn)先打上班考勤卡再外出吃早點(diǎn)、中餐或晚餐,，不準(zhǔn)把隨身攜帶的包及其它物品從員工通道帶入賣場(chǎng)內(nèi),。

5、不準(zhǔn)在上班時(shí)間內(nèi)竄崗,、相互聊天,、不準(zhǔn)在賣場(chǎng)內(nèi)大聲喧嘩、不準(zhǔn)在自己所管轄的范圍內(nèi)與朋友、親屬吹牛,、談笑,，不準(zhǔn)在上班時(shí)間內(nèi)打接私人電話。

6,、在為顧客服務(wù)時(shí),，必須面帶笑容、熱情周到,、不準(zhǔn)與顧客頂嘴,、不準(zhǔn)面無表情、態(tài)度冷淡,。

7,、在上班過程中，員工之間不準(zhǔn)發(fā)生吵架,、打架等有損賣場(chǎng)形象的行為，違者雙方當(dāng)事人公司將作辭退處理,，并取消當(dāng)月全部工資及補(bǔ)助,。

8、上班時(shí)必須站立服務(wù),，不準(zhǔn)雙手抱肩,、手插褲包、不準(zhǔn)雙手叉腰,、不準(zhǔn)背靠貨架等不良行為,。

9、各柜員工,、必須熟悉各自柜臺(tái)產(chǎn)品的情況,、主動(dòng)向顧客介紹商品的性能、特點(diǎn),、產(chǎn)地,、用途、規(guī)格,、日期等商品情況,。

10、當(dāng)顧客買不到商品時(shí),，應(yīng)向顧客道歉,，并給予建議，其用語為“對(duì)不起現(xiàn)在剛好缺貨,，讓您白跑一趟,，您要不要先買別的品牌試一試”？或“您要不要留下您的電話和姓名，等新貨到時(shí)立刻通知您”等,。

11,、不知如何回答顧客詢問時(shí)，不能說“不知道”,，應(yīng)回答“對(duì)不起”請(qǐng)您等一下我請(qǐng)值班經(jīng)理/主管為您解答,。

12、顧客詢問商品是否新鮮時(shí),，應(yīng)以肯定并確切的態(tài)度告訴顧客：“一定新鮮”,，如果您買回去不滿意，歡迎您拿來退錢或換貨,。

13,、員工應(yīng)經(jīng)常使用如下文明禮貌用語：“您好，早上好/中午好/下午好/晚上好!歡迎光臨,！請(qǐng)拿好,，請(qǐng)慢走，祝您購物愉快,！歡迎再次光臨,！”等服務(wù)用語

14、及時(shí)清理,、檢查柜臺(tái),、貨架上的商品是否整齊、豐滿,，檢查商品標(biāo)簽是否與商品相符,。

15、營業(yè)前各柜員工必須搞好本柜臺(tái)四周環(huán)境衛(wèi)生,，使之整潔,、美觀、整理好貨架上商品,，商品陳列必須作到整齊,、規(guī)范。

16,、上班時(shí),，如自己有急事需外出辦理，必須以書面方式申請(qǐng),。本柜柜長同意,，

值班主管審核方可離崗，未經(jīng)同意或擅自外出的,，按曠工處理,。

17,、保持銷售區(qū)域的衛(wèi)生干凈，整潔,。隨時(shí)檢查通道是否有空紙箱,、垃圾等雜物。如果購物通道有障礙物影響顧客購物,，應(yīng)及時(shí)清除,。

18、在賣場(chǎng)內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰,、亂扔垃圾,。自己管轄范圍內(nèi)，如地板如有水跡,、污漬的應(yīng)自己主動(dòng)拖掃干凈,。如發(fā)現(xiàn)對(duì)顧客有不安全因素的，應(yīng)及時(shí)通知巡視員或柜組長馬上處理,。若處理不掉的盡快通知商場(chǎng)經(jīng)理,。

19、變價(jià)商品更改價(jià)格必須把實(shí)物送到電腦室,、電腦員更改價(jià)格后,，才能更換標(biāo)價(jià)簽，不準(zhǔn)私自加價(jià),、標(biāo)價(jià)或私分商品。

20,、各區(qū)域?qū)嵨镓?fù)責(zé)人必須對(duì)商品,、現(xiàn)金、發(fā)票進(jìn)行嚴(yán)格管理,，如不嚴(yán)格把關(guān),、造成嚴(yán)重?fù)p失，實(shí)物負(fù)責(zé)人承擔(dān)一切責(zé)任,。

21,、賣場(chǎng)各區(qū)域領(lǐng)用物品必須先是報(bào)損商品，在沒有報(bào)損商品的情況下,，才能領(lǐng)用正常商品,，領(lǐng)用商品時(shí)必須按正常的領(lǐng)用程序填寫領(lǐng)用單方可領(lǐng)用，如需領(lǐng)換拖把等貴重商品,，必須經(jīng)商場(chǎng)經(jīng)理同意,。

22、自己用的水杯及打掃衛(wèi)生用的拖把,、掃把,、水桶等必須收拾妥當(dāng),。水杯、抹布不準(zhǔn)擺放在貨架上及商品后面,，拖把,、掃把、水桶等應(yīng)擺放在指定的位置,。

23,、在上班期間，各區(qū)域員工若私自更改本柜或其它柜的商品價(jià)格,，即把價(jià)格高的商品更換為價(jià)格低的商品,。自己下班后或通知朋友、親屬前來購買,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律移交公安機(jī)關(guān)處理,，并取消當(dāng)事人月工資獎(jiǎng)金及其它補(bǔ)助，其人公司做辭退處理,。

24,、經(jīng)常檢查商品的正面是否面向顧客，有無做到整齊碼放及先進(jìn)先出的原則,，經(jīng)常檢查商品的生產(chǎn)日期,、保質(zhì)期。 由于工作不負(fù)責(zé),，造成本柜商品過期的或霉變的,，按商品的價(jià)值由柜長、柜員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

25,、凡是大宗購物的問到商場(chǎng)員工時(shí)，應(yīng)及時(shí)與客服部（辦公室）聯(lián)系,，由客服主管部門負(fù)責(zé)接待業(yè)務(wù),，各區(qū)域柜組長、員工不得私自向顧客承諾商品可以折價(jià)銷售,，必須通知客服主管部門負(fù)責(zé)處理,。

26、各柜組長,、員工必須具有較強(qiáng)的防盜意識(shí),，特別留意對(duì)容易丟失的本柜商品及其它柜的`商品，平時(shí)應(yīng)多觀察,、多留意,、多走動(dòng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知巡視人員,。如發(fā)現(xiàn)顧客偷盜,，員工內(nèi)盜的應(yīng)及時(shí)與賣場(chǎng)巡視人員聯(lián)系,，協(xié)助抓獲的員工，將給予10-100元獎(jiǎng)勵(lì),。

27,、若發(fā)現(xiàn)顧客偷盜或員工內(nèi)盜而不聞不問，不舉報(bào)的一經(jīng)核實(shí),，一律給予辭退并扣除本人當(dāng)月工資及其它補(bǔ)助,。

28、員工在上班過程中,，如利用工作之便,，監(jiān)守自盜或內(nèi)外勾結(jié)偷取賣場(chǎng)內(nèi)商品的，包括贈(zèng)品及促銷產(chǎn)品,，無論情節(jié)輕重,，一律移交公安機(jī)關(guān)處理，月工資,、獎(jiǎng)金等一律扣除,，并給予公司500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本人作辭退處理,。

29,、男員工不準(zhǔn)留長發(fā)、胡須,、長指甲,、染發(fā)、不戴耳墜等,，女員工不準(zhǔn)留長指甲,、涂指甲油、不披頭散發(fā)等,。

30、賣場(chǎng)全體員工必須嚴(yán)守賣場(chǎng)的商業(yè)秘密,，切實(shí)維護(hù)商場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)利益,。

31、員工注重儀表,、儀容,、凡是身有酒味或酗酒者將一律不準(zhǔn)進(jìn)入賣場(chǎng)，如酗酒者在上班時(shí)間內(nèi)影響工作,，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失或造成不良影響的,，一切后果將由本人承擔(dān)，其人公司作辭退處理,。

32,、有事需請(qǐng)假的員工,，必須提前請(qǐng)假，病假一天以內(nèi)報(bào)請(qǐng)柜長批準(zhǔn),，二天內(nèi)報(bào)請(qǐng)主管批準(zhǔn),，三天以上報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理。事假1天報(bào)請(qǐng)主管批準(zhǔn),，2天以上呈報(bào)總經(jīng)理,，未經(jīng)批準(zhǔn)同意不來上班的按曠工處理。

33,、遵守公司員工通道管理制度,，自覺接受值班人員的工作例行檢查，上,、下班時(shí)按順序排隊(duì)打考勤卡,，不準(zhǔn)替人或叫其他人代打卡。

34,、賣場(chǎng)在活動(dòng)期間的搶購價(jià)商品,，不準(zhǔn)在上班時(shí)間內(nèi)，私自隱藏或搶購,，違者按內(nèi)盜處理,。上班時(shí)間，不準(zhǔn)將包寄存在服務(wù)臺(tái)或自動(dòng)存包柜,。

35,、公司每月的一次員工大會(huì)，員工必須按時(shí)參加,，遲到者按上班考勤算,，不來參加會(huì)議或未經(jīng)同意擅自不參加會(huì)議的，公司將按曠工處理,。

36,、員工離職必須提前15天以上提交書面辭職申請(qǐng)，否則公司將扣發(fā)未發(fā)的全部工資,、獎(jiǎng)金等,。

餐飲員工規(guī)章制度 員工規(guī)章制度管理制度篇十二

1、牧場(chǎng)全體工作人員必須嚴(yán)格遵守八小時(shí)工作制,，按時(shí)上,、下班，不得遲到,、早退,、曠工，早退,、遲到在15分鐘以內(nèi)算早退,、遲到,，一次性罰款5元，超過15分鐘按請(qǐng)事假的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。上下班必須由本人親自簽名,，不得代簽，考勤必須與工資掛鉤,。

2,、因事不能上班者，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可以離開工作崗位,，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離崗者，一律按曠工處理,，凡請(qǐng)事假每請(qǐng)一天扣除當(dāng)日工資,。

3、職工所請(qǐng)?zhí)?、婚,、喪、產(chǎn)假等,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，假期滿后必須返回工作崗位，如不返回者按曠工處理,。請(qǐng)婚假一般為7天,，喪假為3天，凡屬晚婚晚育的婚假可延長到21天,，產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。病假必須有醫(yī)院的病歷書和診斷證明，經(jīng)牧場(chǎng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后,，工資按照60%支付,，因公受傷者工資100%發(fā)放，月底由辦公室報(bào)場(chǎng)財(cái)務(wù)室,。

4,、實(shí)行不定期查崗制度，有事必須請(qǐng)假,，在查崗過程中發(fā)現(xiàn)沒有請(qǐng)假者,、不在崗的一次性罰款100元,，連續(xù)三次不在崗,，將給予辭退工作崗位。

5,、在工作時(shí)間內(nèi)喝酒,、下棋,、打撲克、賭博,、玩游戲,、干私活以及酒醉上班，不參加牧場(chǎng)的'各項(xiàng)活動(dòng)和周三,、周五政治學(xué)習(xí)者,，按當(dāng)日礦工論處。

6,、如不服從組織分配工作安排者,，按曠工論處。

7,、曠工一天扣三天工資,，曠工期間扣發(fā)工資計(jì)算基數(shù)為全部工資總額。

8,、考勤員負(fù)責(zé)對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總,，每月公布一次，把每月考勤情況報(bào)財(cái)務(wù)室后,，由財(cái)務(wù)室人員按規(guī)定當(dāng)月兌現(xiàn),。

9、職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,，經(jīng)批準(zhǔn)教育無效,，連續(xù)曠工超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的,，給予除名,。

餐飲員工規(guī)章制度 員工規(guī)章制度管理制度篇十三

第一條為強(qiáng)化綠化養(yǎng)護(hù)管理工作，提高園林綠化管理水平,，特制定本制度,。

第二條養(yǎng)護(hù)隊(duì)伍設(shè)隊(duì)長一名和隊(duì)員若干，對(duì)所屬養(yǎng)護(hù)區(qū)進(jìn)行養(yǎng)護(hù)管理,。養(yǎng)護(hù)隊(duì)長負(fù)責(zé)對(duì)隊(duì)員的日常指導(dǎo),、調(diào)配和督查，具體安排,、落實(shí)隊(duì)員的具體工作,。養(yǎng)護(hù)隊(duì)員必須服從隊(duì)長調(diào)配，接受監(jiān)督檢查,。

第三條在養(yǎng)護(hù)期限內(nèi),，我公司按照?qǐng)@林綠化養(yǎng)護(hù)操作規(guī)程及園林綠化養(yǎng)護(hù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，合理組織，精心養(yǎng)護(hù),，保質(zhì)保量完成養(yǎng)護(hù)管理任務(wù),。

第四條綠化養(yǎng)護(hù)管理工作實(shí)行責(zé)任制。各人對(duì)自己分管的地塊負(fù)責(zé)澆水,、施肥,、治蟲滅病、除草及綠籬,、花壇,、樹木的日常修剪工作。

第五條大型及需要集中處理的工作由養(yǎng)護(hù)隊(duì)長統(tǒng)一安排,。

第六條管理程序：包括澆水,、培土、修剪,、施肥,、除草、病蟲害防治,、扶正及綠化區(qū)域衛(wèi)生保潔等整套過程,。

第七條管理工具：

一、手剪,、長剪,、高枝剪、掃邊機(jī),、剪草機(jī),、綠籬機(jī)；

二,、噴霧器,、桶、斗車,、簸箕,、掃帚；

三,、鐵鍬,、鋤頭、鎬,、鋸,、梯子、塑料水管,；

四,、機(jī)油、汽油、維修費(fèi)部件,；

第八條養(yǎng)護(hù)內(nèi)容：

一、喬木：每年施有機(jī)肥料一次,，及時(shí)防治病蟲害,，保持樹木自然生長狀態(tài)，及時(shí)剪除黃枝,、病蟲枝,、蔭蔽徒長枝及阻礙車輛通行的下垂枝，及時(shí)清理干凈修剪物,。每周清除樹根周圍雜草一次,，確保無雜草。

二,、灌木,、綠籬：每季度施肥一次，及時(shí)防治病蟲害,，修剪成圓形,、方行或錐行的，每周小修一次,，每月大修一次,，剪口平滑、美觀,，及時(shí)清除修剪物,，及時(shí)剪除枯枝、病蟲枝,，及時(shí)補(bǔ)種老,、病死植株，每周清除雜草一次,。

三,、草本類：每季度施肥一次，及時(shí)防治病蟲害,，每周剪除殘花一次,、清除雜草一次，及時(shí)剪除枯枝,、黃枝,。

第九條日常工作規(guī)范：

一、遵紀(jì)守法,，嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,；

二、不遲到，不早退,，不脫崗,，不曠工；

三,、用工期間,，服從隊(duì)長或主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排；

四,、用工期間,，嚴(yán)禁從事與養(yǎng)護(hù)工作無關(guān)的一切事務(wù)；

五,、工作場(chǎng)所,，嚴(yán)禁抽煙，以防引發(fā)火災(zāi),；

六,、文明禮貌，禁講粗話臟話,，維護(hù)公司整體形象,；

七,、未經(jīng)允許,，嚴(yán)禁自行操作養(yǎng)護(hù)機(jī)械設(shè)備,；

八、嚴(yán)禁偷竊等犯罪行為,，如有違反,，予以辭退并移交公安部門審查處理；

九,、嚴(yán)守保密制度,，不得對(duì)外人透露有關(guān)工作的任何情況。

第十條澆水

一,、對(duì)植被,、樹木要適時(shí)適量澆水，保證水分滿足多種植被的生長需要,，無因干旱而造成植物枯萎旱死情況,；

二、澆水前應(yīng)將草坪上,、花壇中,、綠籬中的雜物撿拾干凈，地塊內(nèi)的多種標(biāo)牌擦拭干凈,；

三,、使用噴頭澆水時(shí),，要隨時(shí)觀察噴淋情況，調(diào)整噴頭揚(yáng)程,，不得將水噴灑到道路和建筑物上,，使用軟管澆水時(shí)，應(yīng)注意不得使水漫流到道路等地方,；

四,、不論何種方式澆水，必須做到人走水停,，及時(shí)關(guān)閉閥門，切斷水源,；

五,、各種噴頭要在當(dāng)日澆完水后或下班時(shí)全部摘下，軟管要倒凈管中存水（上午,、下午下班時(shí)均應(yīng)倒凈）,，并盤卷整齊。對(duì)朝下的噴頭,、軟管要妥善存放,，以防損壞和丟失。

第十一條施肥

一,、對(duì)生長不旺的植被,、植物、樹木要適時(shí)適量施肥增壯,。各種植被施肥以化肥為主,，植物以有機(jī)肥為主；

二,、施肥時(shí),，要將植物周圍土壤翻開，將肥料均勻撒下,，然后用土回填覆蓋,。一定要噴、灑均勻,；

三,、施肥完畢后要及時(shí)給足水份，以利肥力發(fā)揮,；

四,、對(duì)一次播撒后剩余的肥料，要重新包裝捆扎好,，以備下次使用,；

五,、對(duì)肥料用完后的各類包裝物，不得隨地丟棄,，要在施肥結(jié)束后,，撿拾整理后扔進(jìn)附近垃圾箱內(nèi)。

第十二條滅蟲

一,、經(jīng)常觀察植被,、植物的'生長情況，掌握多種病,、蟲害的發(fā)生規(guī)律,，在病、蟲害易發(fā)和高發(fā)期前,，普遍施藥預(yù)防,，一旦發(fā)現(xiàn)病、蟲害,，要立即施藥殺滅,，勿使其蔓延泛濫；

二,、農(nóng)藥配比參照說明合理勾兌,，保證藥效；三,、綠籬,、花壇的頂面，兩側(cè),，樹木的葉面,、葉底均要噴灑，要保證噴灑細(xì)致,、周密,、無遺漏；

四,、對(duì)用完后的農(nóng)藥空瓶和直接接觸藥物的其它包裝物,，不得隨地丟棄，要在施藥后及時(shí)收攏,，妥善處置,，集中處理；

五,、對(duì)施藥后的地塊,，要及時(shí)樹立警示標(biāo)志，以防發(fā)生農(nóng)藥中毒事故,；

六,、噴灑農(nóng)藥時(shí),，要做好個(gè)人的防護(hù)工作，以防農(nóng)藥中毒,。

第十三條修剪

一,、草坪要定期修剪，保持平整,，留草高度適宜,。對(duì)機(jī)械無法割到的地方，要手工修剪平整,，對(duì)修剪后散布在草坪上和噴灑在道路,、散水、綠籬,、花壇下的草屑,，及時(shí)清理干凈并倒到指定地點(diǎn)；

二,、綠籬,、花壇及多種灌木造型每月修剪一次,，保持頂面,，兩側(cè)平整。無枯死干黃枝葉,。修剪后散落在頂面,、兩側(cè)周圍的枝葉，要及時(shí)清理干凈,，倒到附近垃圾箱內(nèi)或指定地點(diǎn),；

三、對(duì)多種高大樹木,，每年冬季對(duì)樹冠樹型進(jìn)行一次全面修整,，伐除重生疊壓、低垂,、過密,、不利枝干生長和有礙樹型的枝條和多種雍枝，并對(duì)寄生在樹干枝條上的多種蟲包囊進(jìn)行清除,；

四,、其他植物根據(jù)植物特性及時(shí)進(jìn)行修剪。

第十四條死傷植物處理

一,、對(duì)綠籬,、花壇中枯死的棵株要及時(shí)挖除，對(duì)因人為跨越踩踏,、車輛碾軋,、施工等多種原因造成的倒伏,，要及時(shí)進(jìn)行梳理扶正，對(duì)損毀嚴(yán)重的也要挖除,，對(duì)挖下的死株和折斷的枝葉要及時(shí)清理干凈,；

二、對(duì)多種樹木樹干上和樹下冒出的雜亂叢生的枝條,，對(duì)因遇風(fēng),、病蟲害和人為造成的枝葉枯死、折斷和低垂倒生影響道路行車,、行人的枝條,，要及時(shí)進(jìn)行剪除清理，對(duì)整株枯死的要及時(shí)挖掉,，挖下的枯樹和剪除清理下的枝葉要及時(shí)運(yùn)出地塊,；

三、對(duì)挖掉的枯樹需要種補(bǔ)栽的要進(jìn)行補(bǔ)栽,，不補(bǔ)栽的要及時(shí)將樹坑填平,，將散落在樹坑周圍的土塊清理干凈，并采用水灌法將填土壓實(shí)整平,；

四,、對(duì)多地塊草坪因人為踩踏，施工動(dòng)土,，病蟲害等多種原因造成的枯死斑禿,，視面積大小及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)栽、補(bǔ)種,。無論栽,、種都要先將土翻松整平，對(duì)施工回填的土方,，亦要先灌水壓實(shí)整平后方可栽種,。

第十五條補(bǔ)栽、補(bǔ)種

一,、對(duì)死傷綠籬,、花壇缺口進(jìn)行補(bǔ)栽修復(fù)時(shí)，新種的苗木要重點(diǎn)養(yǎng)護(hù),，以保證成活,，對(duì)補(bǔ)栽時(shí)散落在草坪、道路上的土塊要及時(shí)清理打掃干凈,；二,、栽草時(shí)要分簇、疏密得當(dāng),，埋好壓實(shí),，種草時(shí)要用細(xì)沙拌籽,，撒播均勻，下籽后再用釘耙重新整耙一遍或撒薄沙一層壓籽,，然后用腳踩實(shí),。對(duì)補(bǔ)栽的新草要重點(diǎn)養(yǎng)護(hù)，保證成活,，對(duì)補(bǔ)種的地塊要采用噴淋澆水,，保持土地濕潤，保證出苗齊整,。

第十六條除草

及時(shí)清除草坪,、花壇中和綠籬、樹木下的多種雜草,，做到無明顯雜草生長,。除草時(shí)，將拔,、鋤下的雜草隨手清理干凈,，裝入隨身攜帶的容器內(nèi)，倒到附近垃圾箱內(nèi)或指定地點(diǎn),，不得在地塊內(nèi)堆積存放,。

第十七條養(yǎng)護(hù)隊(duì)正常工作時(shí)間為每天八小時(shí)，高溫或嚴(yán)寒等特殊季節(jié)確需縮短工作時(shí)間的,，由養(yǎng)護(hù)隊(duì)長向公司主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)并同意后,，可適當(dāng)縮短工作時(shí)間,。

第十八條隊(duì)長負(fù)責(zé)考勤記錄,，不得虛報(bào)瞞報(bào)，每月月底匯總上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo),。

第十九條養(yǎng)護(hù)員工因病,、有事或安排休息需向隊(duì)長提前請(qǐng)假，隊(duì)長同意后報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,，病假的需附相關(guān)證明,，未經(jīng)審批而不出工的一律按曠工計(jì)。遲到或早退15分鐘內(nèi)視作曠工0,。25天,，超過15分鐘視作曠工0。5天,。

第二十條原則上不安排加班加點(diǎn),，但由于特殊緊急狀況確實(shí)需要加班加點(diǎn)的，需無條件服從執(zhí)行,。

第二十一條工作時(shí)間衣冠不整的,，每次扣除工資10元,，隊(duì)長每次扣除工資20元。

第二十二條園林機(jī)械要做到專人專用,，嚴(yán)禁違章操作,，違章者視情每次扣除工資10—50元。對(duì)不按操作規(guī)程操作機(jī)械所造成安全事故的,，由違章者自負(fù),。

第二十三條認(rèn)真工作，誠實(shí)干事,，不得出現(xiàn)散漫怠工現(xiàn)象,，違者每次扣除工資10元，隊(duì)長每次扣除工資20元,。

第二十四條忠于職守,，堅(jiān)守崗位，上班時(shí)間不得辦私事,，未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私接園林業(yè)務(wù),，不得擅自離崗，違者每次扣除工資20元,，隊(duì)長扣除工資40元,。

第二十五條服從安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不得誤工誤事,，擅自行動(dòng)，不得吵架打架,，違者每次扣除工資20元,，隊(duì)長扣除工資40元。

第二十六條愛護(hù)公物,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，對(duì)分派給各人的勞動(dòng)工具，如有失落,，照價(jià)賠償,；機(jī)械維修，車輛加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十七條及時(shí)報(bào)告并制止破壞園林綠化行為,，成績突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十八條關(guān)心集體,，及時(shí)報(bào)告園林綠化相關(guān)情況,，鼓勵(lì)多提建設(shè)性建議，成績突出者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

餐飲員工規(guī)章制度 員工規(guī)章制度管理制度篇十四

1,、集合點(diǎn)名：指揮員,，根據(jù)工作時(shí)間及要求，集合安檢員,，開展點(diǎn)名工作,，保障執(zhí)勤人

員全部到位。

2,、著裝檢查：安檢員列隊(duì),，開展形象著裝檢查工作，按順序,，相互整理帽子,、上衣、標(biāo)識(shí),、褲子,、鞋子等，發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行調(diào)整,。

3,、到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)：指揮員掌控時(shí)間，要求提前20分鐘到達(dá)任務(wù)現(xiàn)場(chǎng),。 4,、分配崗位：按照任務(wù)要求，按小組分配安檢員各自崗位,，確定小組組長,。

5、傳達(dá)要求：指揮員,，現(xiàn)場(chǎng)敘述各崗崗位職責(zé),、細(xì)則、注意事項(xiàng),、任務(wù)紀(jì)律等,。

6,、分配裝備：以小組為單位,，配發(fā)手持對(duì)講、對(duì)講耳機(jī),、取證儀器,、手持探測(cè)儀等。

7,、檢查裝備：對(duì)講開機(jī)定頻,，組長檢查裝備性能，做好裝備使用分工（有問題上報(bào)指揮

員，進(jìn)行調(diào)整）,。

1,、文明執(zhí)勤：安檢員語言文明、動(dòng)作文明,、微笑執(zhí)勤,。共性話術(shù)：您好！請(qǐng),！對(duì)不起,！謝謝配合！2,、檢查安檢設(shè)備：

安檢員提前10分鐘到崗,，開啟安檢設(shè)備，小組配合進(jìn)行設(shè)備性能檢測(cè),。

3,、事件處置：

發(fā)現(xiàn)不配合檢查者，安檢員立即上報(bào)組長,，組長與其溝通,，如無效果，上報(bào)指揮員及現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法部門,、主辦方負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)求指示。?經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)對(duì)方攜有違禁物品,，安檢員立即請(qǐng)對(duì)方協(xié)助配合,，進(jìn)行復(fù)查。目標(biāo)確認(rèn),，攜有違禁物品,，安檢員告知對(duì)方，請(qǐng)對(duì)方配合按要求妥善處理,。如：不能攜帶進(jìn)入,、上交等，對(duì)于液體方面根據(jù)活動(dòng)或安檢要求而定,，如現(xiàn)場(chǎng)飲用少量

方可帶入,。

4、上交違禁物品保管：

安檢員明確告知對(duì)方,，違禁物品,，無保管和丟失賠償義務(wù)。?上交物品集中存放,，并做好書面記錄,，禁止據(jù)為己有。

1、關(guān)閉設(shè)備

待指揮會(huì)下達(dá)停止工作命令后,，個(gè)小組關(guān)閉各個(gè)安檢設(shè)備及儀器,。根據(jù)需要，做好設(shè)備斷電及防雨,、防盜,、防破壞的存放保管工作。

2,、上交違禁物

安檢員上交違禁物,，組長負(fù)責(zé)盤點(diǎn)，核對(duì)記錄本,。以小組為單位,，配合指揮員，向執(zhí)法部門或主辦單位上交違禁物,。

3,、上交裝備手持對(duì)講、取證儀器,、手持探測(cè)儀,，組長負(fù)責(zé)檢查使用情況，檢查無問題,，關(guān)閉設(shè)備,，上交指揮員。

4,、收隊(duì)撤回

根據(jù)要求個(gè)小組帶入集合地點(diǎn),，指揮員整隊(duì)清點(diǎn)人數(shù)。指揮員,，講評(píng)執(zhí)勤工作,。收隊(duì)帶回。

餐飲員工規(guī)章制度 員工規(guī)章制度管理制度篇十五

第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性,，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,，特制訂本制度。

第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主,、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則,。

第三條 本制度適于公司全體員工。

第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施,。

第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

第六條 本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：

1、大會(huì)表揚(yáng);

2,、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

3,、晉升提級(jí)。

第七條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工,，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進(jìn)步,，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助,，事跡突出;

2,、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公,，全年無出現(xiàn)事故;

3、完成計(jì)劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益良好;

4,、積極向公司提出合理化建議，為公司采納;

5,、全年無缺勤,，積極做好本職工作;

6、維護(hù)公司利益,，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù),，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出;

8、節(jié)約資金,，節(jié)儉費(fèi)用,，事突出;

9、領(lǐng)導(dǎo)有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

10,、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平,，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

11,、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的`,。

員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,，給予晉升提級(jí),。

第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1、員工推薦,、本人自薦或單位提名;

2,、經(jīng)理店長進(jìn)行審核;

3、總經(jīng)理或店長批準(zhǔn),。

員工有下列行為之一,，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金,、扣除部分工資,、警告、記過,、降級(jí),、辭退、開除等處分：

第九條 有下列行為者罰款10元：

1,、隨意吐痰,，丟紙屑果皮者;

2、早會(huì)遲到者;

3,、營業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天,、()看小說、吃零食,、打瞌睡,、抄寫非公事文件者。

4,、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;

5,、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服,、衣冠不整者,、前期部門示未化淡妝者;

6、禮儀,、稱呼不規(guī)范者(包括對(duì)主管,、攝影師、化妝師,、設(shè)計(jì)師的稱呼);

7,、填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者;

8,、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝,，修剪手、腳指甲者;

9,、打卡后吃早餐者;

10,、下班后自己工作崗位未整理者,。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦,、空調(diào)等,。

11,、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者,。如電腦等。

12,、上下班忘記打卡者,。(須有主管開單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班)

第十條 有下列行為者罰款20元：

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會(huì)議者;

2,、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)所者;

3,、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者;

4、安排任務(wù)未及時(shí)完成者;

5,、竄崗,、隨便進(jìn)入其它部門工作室者。

6,、上班時(shí)間吵鬧,、大聲喧嘩而不聽糾正者。

7,、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天,、玩游戲、看電影者,。

8,、上班時(shí)間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條 有下列行為者罰款50元：

1、未經(jīng)主管同意外出者

2,、態(tài)度惡劣,，傲慢，不接受管理,，當(dāng)眾頂撞上司者,。

3、利用公司設(shè)備做私人事件者,。如電話,、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等,。

4,、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽(yù)形象者,。

5,、服務(wù)態(tài)度欠佳,，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。

6,、有意破壞公司財(cái)物者,。

7、出席各種會(huì)議或者工作,，代他人簽到者,，如代打卡。

第十二條 有下列行為者罰款100—500元：

1,、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者,，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理。

2,、工作未交接清楚造成公司重大損失者,。

3、私拉電源影響公共安全,、公司正常作業(yè)者,。

第十三條 有以下行為者，做記過或開除處分：

1,、利用私人對(duì)公司不滿,，煽動(dòng)員工情緒制造事端者。

2,、不服從公司工作安排,、職務(wù)調(diào)動(dòng)者。

2,、在外散布謠言,，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者,。

3,、泄露公司營業(yè)機(jī)密，如效益,，拍照對(duì)數(shù),，促銷計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。

第十四條 有以下行為者視情覺嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：

1,、私自偷取公司產(chǎn)品(包括毛片,、加洗、壓膜,、復(fù)制光盤等)與顧客產(chǎn)生交易者,。

2、盜取、偷竅顧客,、同事,、公司財(cái)物者。

3,、盜取,、泄露公司內(nèi)部高級(jí)文件、機(jī)密者,。

第十五條,、員工上下班必須打卡，每日二次或四次,，上班前和下班后,，不得無故不打卡,，不得代他人打卡,，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準(zhǔn)簽字,，每月不能超過兩次,。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會(huì)計(jì)

第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰，以每一次遞增一元,。(即第一次忘記打卡二元,，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推),。

第十七條 員工應(yīng)遵守上,、下班時(shí)間，不得無故遲到早退,。凡遲到一分鐘三元扣罰,，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。

第十八條 員工無故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù),，作曠工處理,。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者,，公司將予以除名,。

第十九條 考勤工作由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心,，堅(jiān)持原則

第二十條 每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對(duì),，核對(duì)無誤后方可計(jì)算工資。

第二十一條 員工請(qǐng)事假,、病假,、公假等，必須到前前臺(tái)領(lǐng)取統(tǒng)一公文,，正確填寫,，報(bào)有關(guān)主管簽字后,，然后在急時(shí)送回前臺(tái)。

1,、員工無特殊情況,，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假,，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù),，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開崗位;

2,、如因突發(fā)事件不能到崗者,，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人事部;

3,、員工因病(事)請(qǐng)假,，公司不發(fā)當(dāng)日工資。不足一天的,，以所以崗位每日上班時(shí)間鐘頭數(shù),，按比例扣發(fā)當(dāng)日部份工資，并扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金;

4,、員工請(qǐng)事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn),，超過三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

5、部門經(jīng)理(主管)請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

6,、員工請(qǐng)假,，必須在批準(zhǔn)的期限到時(shí)上班。特殊情況超假,，應(yīng)申述充分理由和出示證明,，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開工作崗位,，按曠工論處;

7,、如請(qǐng)假必須提前一天進(jìn)行申請(qǐng);如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話。8點(diǎn)之后無效

8,、員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過三十天者,，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利,、獎(jiǎng)勵(lì)待遇;

9,、因參加社會(huì)活動(dòng)、工作,、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開工作崗位者,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā);

10,、因某些原因想辭職的,，必須提前提出書面申請(qǐng)?？偨?jīng)理簽字后生效,。簽字時(shí)間往后推30天才可以正式辭職。

(以上規(guī)章制度全體員工簽字即日生效)