在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

醫(yī)院新員工培訓(xùn)心得題目篇一

從那天起,，我們開始了胸科醫(yī)院的培訓(xùn)，前三天的課程讓我懂得了很多以前在書上學(xué)不到的東西,，有院領(lǐng)導(dǎo)的親身經(jīng)歷和他們的所見所聞,，對醫(yī)院的故障制度有了一定認識。這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、再學(xué)習(xí),。一刻也不能放松,，不僅要鉆研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解醫(yī)學(xué)影像診斷及技術(shù)等方面的知識,，這樣有利于我提高工作效率與質(zhì)量。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,，經(jīng)過學(xué)習(xí)和互動,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了，希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,，為自己積累資本、為醫(yī)院創(chuàng)造價值,。

通過第四和第五天的培訓(xùn)我明白了什么是溝通,，溝通就是人們在互動過程中通過某種途徑將一定的信息從發(fā)送者傳遞給接收者，并獲得理解的過程,，雙方互動的過程,。我們作為一名合格的醫(yī)護人員，應(yīng)該要保持熱情的態(tài)度,，掌握語言的藝術(shù)性,，學(xué)會傾聽患者的述說，重視非語言的溝通,，善于換位思考,，不要一味的只想到完成自己的工作，當你發(fā)現(xiàn)患者的心情不好時,，你知道自己沒辦法幫助解決的時候,，你可以認真的傾聽患者的述說，在適當?shù)臅r候可以拍拍患者的肩膀等,，這樣患者會認為你很重視他,，有設(shè)身處地的為他著想，不是敷衍了事,。偶爾,，我們還要學(xué)會贊美，學(xué)會容納,，我們應(yīng)該要判斷患者在想什么,，這樣我們才能更好的融入病人的心理，更好的了解病人,，才能和病人保持良好的關(guān)心,，能讓病人感覺到我們對他的友好。我們還要學(xué)會一些特殊的溝通技巧,，我們應(yīng)該要用好的心情來感染患者,，學(xué)會在溝通中的感情輸入，當患者在生病心情不好的時候，看到你還對他板著一張臉的時候,，患者的心情會更加的難受,，而你用好的心情來感染他，讓他心情愉悅,，我們再加入更多的感情在里面,，患者會認為我們是友好的，是理解的,，這會試溝通中會減少很多不必要的摩擦,。

培訓(xùn)的第六天是為期一天的拓展訓(xùn)練，但在訓(xùn)練結(jié)束后內(nèi)心的激動卻久久不能平息,?；仡櫾谟?xùn)練中受的挑戰(zhàn)和磨練，感受頗深,。這次訓(xùn)練,，是一次身心

的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力,。它不僅僅是一種簡單的訓(xùn)練,，而是一種文化、一種精神,、一種理念;同時也是一種思維,、一種考驗、一種氣概,。

在訓(xùn)練場上,，我們忘記了年齡，忘記了身份,，忘記了生活的環(huán)境,，我們拋開一切，全身心的投入到訓(xùn)練中,。我們的團隊有著一個陽光而響亮的名字——超越隊,，在隊長的帶領(lǐng)下，我們高唱隊歌“超越夢想”開始了一天極具挑戰(zhàn)的訓(xùn)練,。整個訓(xùn)練主要包括：高空挑戰(zhàn),，盲人方陣，信任背摔,，八桿傳遞,，旱地龍舟，攀登“逃生墻”,。每每遇到困難和挑戰(zhàn),，我們以“超越夢想,，勇往直前”的隊訓(xùn)激勵和支持著隊友,，沒有責(zé)備,，沒有抱怨，沒有放棄,，沒有拋棄,。最終，我們團隊的每一名成員都順利地通過了重重考驗,。

拓展訓(xùn)練的第一個項目“高空挑戰(zhàn)”,，它是一個個人挑戰(zhàn)項目，要求隊員們在大約8米高的鐵柱頂端圓盤上起跳并抓住橫桿,，然后再降落地面就算完成,。當挑戰(zhàn)者一步一步爬上8米高空之時，心里早已怦怦直跳,。腳下僅僅是剛好容下雙腳的圓盤,而手又沒有任何東西可抓,，腿不由自主地開始打顫，盡管有保險帶,，但初次嘗試仍心存恐懼,。此時此刻，下面是隊友信任的眼神,，剛剛“充電”的豪言壯語還縈繞在耳邊,，這個時候不能猶豫，既然已經(jīng)上來了,，就沒有退路,，下定決心，豁出去了,。一躍,，成功!大家的歡呼聲，贊美聲交織在一起,，感動著這里的每一個人,。通過這個項目，教會我們?nèi)绾卧趬毫屠щy面前調(diào)整自已的心態(tài),，勇于嘗試,，挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我,。

訓(xùn)練項目的第二項信任背摔是一個隊友爬上背摔的平臺,，在教練的指導(dǎo)下，捆住手臂,，背對著團隊向隊友們用手臂搭建的“保護網(wǎng)”平倒,。在一聲聲的“你們準備好了嗎?”,、“我要倒了!”，不僅能夠感受到隊友們的自信心,，也能夠感受到隊友們對整個團隊的信任,。這個項目很好地揭示了團隊的力量及一個人在團隊的作用，以及信任和被信任是來之不易的,、是幸福的,。每個隊友能夠順利的完成此項目，與其他隊友的全心保護和自己對團隊的高度信任分不開的,。我個人對自己要求特別高,，只有當自己做好了，才有資格指導(dǎo)他人,。一個人如果希望得到別人的尊重和信任,，首先就要自己尊重自己，自己信任自己;一個人如果存在于社會中,，他必定會隸屬于一個團隊中,，不能孤立存在的?！靶湃问菆F隊的粘合劑,，是團隊精神支柱?！比绻胧棺约旱娜松泳?，更加快樂，那就充分

在團隊中展現(xiàn)自我吧!

第三個訓(xùn)練項目是“盲人方陣”,，任務(wù)是把大家的眼睛蒙住,，分散在一個廣場上，尋找?guī)讞l繩子,，然后用這些繩子圍繞成一個面積最大的正方形,。這個任務(wù)在開始的時候大家都覺得很簡單，但是當所有的人被蒙上眼睛的時候,，我們發(fā)現(xiàn),，原來難度一點也不小，討論并確定了一個初步方案,，開始執(zhí)行,。在中間的時候產(chǎn)生了一些意見分歧，最終隊長站出來,，統(tǒng)一協(xié)調(diào)大家基本完成原始方案,。在總結(jié)經(jīng)驗的時候，訓(xùn)練老師講了一句話我非常有感觸,，他說：“當大家為了一個目標爭論不休的時候,，你放棄話語權(quán)也許是對完成目標最大的幫助”,。我覺得這個項目無論是用哪個人的方法都能完成任務(wù)，無論是你認為笨的辦法還是聰明的辦法,，只要是堅持到底,，都能順利完成任務(wù)，重要的是要按著一種方法堅持到最后,，如果一種方法還沒有做完,，就換另外的方法,，恐怕到最后很難完成,。這就要大家聽從隊長一個人領(lǐng)導(dǎo)，大家齊心協(xié)力,，相信隊長,，最后一定會順利完成的。

醫(yī)院崗前培訓(xùn)心得體會第四個項目包括八桿傳遞和旱地龍舟兩個小項,，都是特別考驗團隊步調(diào)一致性的游戲,。教練發(fā)給我們八根塑料桿，將桿子立在地上,，然后大家圍成一個圈,，圍著圈順時針移動的同時，桿子不能離開地面不能倒地并傳遞給后面的隊員;旱地龍舟的道具是兩條長長的木板,，板上面連有鐵鏈,，將其提起后抓在手里，大家依次站在板上成一排,，一起走過場地的一段距離才算完成。這兩個項目道具和規(guī)則看上去都很簡單,，但是我們在進行時發(fā)現(xiàn)這兩個項目對協(xié)調(diào)一致性要求相當高,，每個人的動作及力度都要高度一致才能順利完成，而且隊員有男有女，在步幅上也有一定差別,，所以大家都要在專心于自己的分內(nèi)工作外考慮其他同事的情況,，這無疑是對我們默契協(xié)調(diào)程度的很大考驗,，但是我們通過練習(xí)熟悉了每個人的情況,，最終在步幅上達到了完全一致,，也已兩個小項最短時間完成的成績獲得了其他團隊的肯定,。在醫(yī)院工作中,，各個科室就像一臺龐大的機器，只有我們想往一塊想,，勁往一處使,，才能讓醫(yī)院的各項工作進行地更流暢。

本次拓展訓(xùn)練最感動人的項目莫過于最后的攀爬“逃生墻”,?？吹剿拿锥喔叩膲Ρ冢乙呀?jīng)兩腿發(fā)軟,，但是當我看到同事們一個個都勝利通過時,，在一個同事的鼓勵下，我鼓起了勇氣走到墻壁下,，開始此次征程,。當其他伙伴都順利攀爬后，剩下的一個人更是讓我們驚心動魄,，通過足智多謀,、勇氣信心以及團隊的鼓勵和吶喊聲，使得所有同事都順利“逃生”了,。當時眼淚已經(jīng)在我眼眶里跳

來跳去,，但是最終的喜悅戰(zhàn)勝了感動，讓這一瞬間的感動埋藏到了心里,，我為自己身為一名胸醫(yī)人而感動驕傲,、自豪!

“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”,。通過此次拓展訓(xùn)練,，讓我很好的感悟到很多道理。一個團隊想要發(fā)展壯大,，只有緊密團結(jié)成一個整體,，才可能戰(zhàn)無不勝、攻無不克,。希望我行以后會多組織類似的活動,，使員工們能夠不斷地升華自我，真正做好“崗位主人翁”!

醫(yī)院新員工培訓(xùn)心得題目篇二

從五湖四海齊聚廣州,，從大學(xué)校園走向社會職場,，從懵懂少年蛻變?yōu)樯鐣ぷ髡撸@就是我們?nèi)松碌霓D(zhuǎn)折點,，也是我們踏入社會新的起點,。也許面對未知的挑戰(zhàn),，我們內(nèi)心難免充滿惶恐，但我們有幸相聚在“廣信之家”,，在這里有我們新的歸屬,，有我們新的起點，最重要的是,，這里有孕育我們成長的“青春搖籃”,。

每逢公司新員工入職，人力資源部都會安排一場或嚴格或輕松的拓展培訓(xùn),，旨在讓大家學(xué)習(xí)過程中,，增強了解，團結(jié)互助,，共同進步,。為期三天的新入職員工培訓(xùn),，主要分為理論培訓(xùn)和戶外拓展,。在新員工培訓(xùn)會議上，首先,，由公司黨委書記潘清華就公司的基本情況向我們進行簡單介紹,，并提出了對我們新員工的期望與建議。

接著,，公司人力部經(jīng)理黎衛(wèi)晶對公司的發(fā)展歷程,、組織架構(gòu)、規(guī)章制度以及職業(yè)發(fā)展的講解中,，讓我們對公司的定位以及自己的工作崗位有著更深刻的認識和了解,，從而激勵我們盡快調(diào)整自我，適應(yīng)自己的工作崗位,。

然后通過劉藝經(jīng)理對我們灌輸?shù)钠髽I(yè)文化,，讓我們學(xué)習(xí)到公司“廣大精微，堅韌重信”企業(yè)理念,，增強了我們對公司企業(yè)文化的歸屬感,，使其企業(yè)文化深入人心。

最后,，曾永鋒經(jīng)理對我們進行安全生產(chǎn)培訓(xùn),，真正把“以人為本”的管理理念落實到每一處，只有保障健康安全的工作環(huán)境,，提供良好的工作平臺,，才能保證員工為公司穩(wěn)健的發(fā)展創(chuàng)造更大的財富。

通過這次輕松愉快的理論培訓(xùn),，讓我們重新認識廣信,，了解廣信,，從而對自己以后的工作發(fā)展方向也有了更好的定位，我想,，每一次的角色轉(zhuǎn)換都需要勇氣與智慧,，但我相信在廣信這個大家庭中，我們可以盡快調(diào)整自我從而融入這個溫暖和諧的氛圍,，做好本職工作,，真正為公司貢獻自己的一份力。

另外,，我們還開展了戶外拓展培訓(xùn),，這是我進入公司第一次有幸參加的拓展訓(xùn)練活動。在戶外拓展中,，每一個活動項目都帶給我許多啟示與思考,，同時也讓我受益匪淺?；仡櫷卣褂?xùn)練的全過程,，歷歷在目，在困難和挑戰(zhàn)面前,，但我們從未放棄,，大家齊心協(xié)力，團結(jié)互助,，不斷突破自我,，挑戰(zhàn)自我，最后戰(zhàn)勝自我,。雖然我們操著不同的口音,，畢業(yè)于不同的學(xué)校，來自于不同的家鄉(xiāng),，但是我們這些來自天南海北的畢業(yè)生都有一個共同點——我們都是廣信新人,。也許從未相識，也許從未了解,，但是在那兩天我們團結(jié)合作,，相親相愛，我們就是一個整體,，一個團隊,。

戶外拓展第一天共進行了三個項目，包括挑戰(zhàn)99秒,、急速60秒和翻越畢業(yè)墻,。其中給我感觸最深的是挑戰(zhàn)99秒與翻越畢業(yè)墻這兩個項目。初來乍到的我們，還在不斷適應(yīng)新環(huán)境的時候,，就被嚴厲的教官訓(xùn)斥帶入緊張的氛圍,，8秒的換裝時間，排列隊伍,，重整士氣,。

就這樣，我們重組成兩個小組,，野狼隊和活力四射隊,。在一輪輕松愉悅的游戲與彼此認識后，兩只隊伍開始了第一輪較量,，挑戰(zhàn)99秒,。這一輪比拼主要有四個小項目：四人金雞獨立、六人互傳水瓶,、十人傳圈,、十人活力節(jié)拍。

在教練規(guī)定的時間練習(xí)完畢后,，我們兩支隊伍分別進行了嘗試,，但最后我們都以失敗告終，特別是我們隊,，在未完成第二個項目的時候時間已經(jīng)截止,。抱著遺憾的心態(tài)，我們只能爭取下一次挑戰(zhàn)機會,。但這一次機會，實屬難得,，我們想要獲得勝利,，就必須認真對待。但對于我們十個隊員的現(xiàn)狀,，毫無默契,，而且要短時間內(nèi)高效快速的完成挑戰(zhàn)，只能不斷嘗試,，不斷磨合,，不斷總結(jié)。因此,，我們不惜犧牲中午的午休時間,，頂著烈日，在空地上不停的練習(xí),，在一次次的失敗中,，從不言棄，反而在失敗中不斷總結(jié)經(jīng)驗,，不斷更改戰(zhàn)略,，最后,，我們用我們的成功肯定了我們的努力。

這也許就是團隊的力量,，我們互相獻策,，不斷嘗試，不斷總結(jié),，我們發(fā)揮每一個人的優(yōu)勢,，努力使團隊的力量最大化，這也驗證了我們以后工作中團隊的作用,。一個人的力量也許不夠強大,，但是一個團結(jié)合作的團隊帶動起的力量是無可限量的。因此,，我們需要包容,，需要支持，需要鼓勵,，在團隊中工作,，在工作中成長，在成長中前進,。

再來,，翻越畢業(yè)墻也許是眾多項目挑戰(zhàn)中對我們是最大的考驗。不僅是生理上的挑戰(zhàn),，更是我們心理上的沖擊,。面對那4米2的畢業(yè)墻，不僅不能借助任何外部工具,，而且必須在規(guī)定時間內(nèi)完成挑戰(zhàn),。我想那一刻每個人的內(nèi)心除了恐懼還是恐懼。

醫(yī)院新員工培訓(xùn)心得題目篇三

走出校門,，帶著對社會的好奇心,，帶著對工作的熱情，走進了人生的第一個工作港灣――x市xx醫(yī)院,。

在工作前,，為了人我們這些剛從家庭和學(xué)校走出來，從小嬌生慣養(yǎng),，事事不用操心的孩子們,，能夠盡早成長,、能夠明白自己的工作責(zé)任,、能夠成為一名合格的醫(yī)護人員，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對我們進行了為期六天的崗前培訓(xùn),。雖然這六天很短暫，但是從中學(xué)到的知識卻是終生受益的,。

通過此次培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我們對市二的醫(yī)院文化，發(fā)展歷史,，管理規(guī)章制度有了系統(tǒng)的了解,。培訓(xùn)第二天，李院長要求我們對待工作要勤奮,，對待組織要敬業(yè),，對待上級要誠信，對待自己要自信,。作為護士一定要腦勤,、眼勤、口勤,、手勤,，要細心，有愛心,、耐心,、責(zé)任心，這樣才能提高自己的技術(shù)專業(yè)水平,，要更好的服務(wù)于患者,。把事情做到很難，但我們要力求做到更好,。我們要以聯(lián)想優(yōu)秀員工的標準要求自己,，為二院盡一份力，成為一名合格的醫(yī)護人員,。

其次這次培訓(xùn)也使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了快速的提高,，為我們能夠快素成長為一名有修養(yǎng)、有素質(zhì),、有能力、有水平的集體奠定了良好的基礎(chǔ),，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值,。每項工作都有各自的平凡，可是平凡背后卻是千百萬個付出,。但是付出是值得的,，付出的汗水、淚水付出的時間精力,，換來的是在平凡的崗位上的感動,。作為一名醫(yī)護人員，每天面對著一個生命的開始和結(jié)束，我們要做的并不是去感嘆或悲傷,，而是用我們的心去幫助每一個患者,。

培訓(xùn)中，每一位老師們所說的每一句話時時刻刻都提醒著我們,，提醒我們肩上的責(zé)任有多重,，要擔(dān)起這個重責(zé)我們要安心工作，端正思想,，遵守院紀院規(guī),，踏踏實實工作，愛崗敬業(yè),，時刻為病人著想,，想病人所想，急病人所急,，擺正自身的位置,，獻身于護理事業(yè)，全心全意為人民服務(wù),，一切以病人為中心,，對病人有高度的

責(zé)任感和同情心，再工作中務(wù)求嚴格,，一絲不茍,，工作主動，堅守崗位,，勤奮工作,，隨時準備投入到工作的前線。不怕臟,，不怕累,，自覺克服困難，犧牲個人利益,，有崇高的風(fēng)險精神,，善于學(xué)習(xí)，勇于實踐,，精益求精,，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技術(shù)知識，我們面對的是一個生命,，所以工作時一定要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，要做到醫(yī)護配合默契，執(zhí)行各項操作前嚴格執(zhí)行“三查八對”,，“雙人核對”,。

再當前醫(yī)患關(guān)系十分緊張的情況下,，我們不僅要嚴格遵守技術(shù)規(guī)范，還要主動學(xué)習(xí),，增強法律觀念,，強化法律意識，提高服務(wù)質(zhì)量,，提高人文素質(zhì),，避免醫(yī)療糾紛。

在工作中,，面對競爭,，要有危機意識，如果自己不努力,，別人會再同一起跑線上,，經(jīng)過努力把你淘汰出局。

除了上述之外,，在這次培訓(xùn)中,，我深刻地認識到了護士良好的形象，是醫(yī)院整體形象的關(guān)鍵之一,。表情是寫再臉上的思緒,，微笑服務(wù)不僅是禮貌，也是一種勞動的方式,，它可以帶給病人春天的氣息,，可以使前來就診的病人消除緊張和陌生感，可以使新入院的病人消除恐懼和焦慮,，縮短醫(yī)患之間的距離,。

這次的培訓(xùn)雖然短暫，但我所受到的啟迪和教育,，對我以后的工作起了很大作用,。學(xué)習(xí)是進步的源泉，我以主人翁的姿態(tài),，積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)當中,，不斷學(xué)習(xí)實踐，不斷提高自己,。承載著我的夢想,，去當一名光榮的白衣戰(zhàn)士。

經(jīng)過多年的努力學(xué)習(xí),，我終于實現(xiàn)了兒時的夢想――做一名白衣天使，救死扶傷,。但暮然回首卻發(fā)現(xiàn)“天使”的光環(huán)早已不復(fù),，相反，由于整個社會群體對醫(yī)療行業(yè)的偏見時期已處于一個非常難堪的境地,，如何當好一名醫(yī)生已成為首要的課題,。因此，在人生的新起點前做一關(guān)于此的培訓(xùn)顯得至關(guān)重要,。我也深深的被其所講的內(nèi)容所吸引,，啟迪頗深。

在這所有的課程中,，最近令我印像深刻,，也是最關(guān)鍵的部分就是醫(yī)患關(guān)系，幾乎是貫穿了始終,。那么怎樣在這么嚴峻的醫(yī)療環(huán)境中處理好和患者及家屬的關(guān)系呢?

首先,，要將“醫(yī)者仁術(shù)”永遠銘記。從各個方面想病人所想,，診療過程中盡可能的方便病人,，把其當作自己的親人，對其所患之病感同身受,，傾聽病人的心聲,，永遠保持一顆“仁愛”之心。這樣,，病人就會對醫(yī)生充滿信任,，愿意將自己相托，診療氛圍也就會變得非常融洽,，達到雙贏,。

其次，要在工作中努力學(xué)習(xí)新知識,，掌握過硬的臨床技能,。因為醫(yī)療行業(yè)從根本上來說是一技術(shù)性行業(yè)，你只有具備過硬的診療本領(lǐng),，為患者盡快減輕解除病痛,，患者才會對你舉手稱贊。但人體疾病是相當?shù)膹?fù)雜，你只有不斷的充電，才能緊跟醫(yī)學(xué)的新動向,，提升自己的技術(shù),。

另外,，語言的技巧及文明禮貌素養(yǎng)也非常重要,。人是社會動物,，語言是人區(qū)別于別其他動物的一種要的特征，語言交流技巧往往可以左右一個人的成敗,。在醫(yī)院,，善于運用語言技巧往往可以化解糾紛,，令患者及家屬滿意。而得體的著裝及禮貌用語,，往往會使患者感到尊重。

最后，向,、像所有的企業(yè)一樣,，記住“態(tài)度決定一切”。要以主人翁的責(zé)任感去為患者服務(wù),，牢記“救死扶傷”的誓言,，而不能急功近利,，偏旁自己的職業(yè)道德，

總之,，良好的醫(yī)患關(guān)系是醫(yī)療行業(yè)賴以生存之本,，也是維護醫(yī)護人員利益及實現(xiàn)自身價值的保障,。但愿,，在這短短一周的培訓(xùn)課程的啟發(fā)下,，我們新的人生旅途能經(jīng)常充滿陽光。

光陰似箭,，日月如梭,，一轉(zhuǎn)眼，我畢業(yè)已經(jīng)兩年多了,。我早已從一名懵懂的大學(xué)生,，走上了社會，走進了醫(yī)院,，成為了一名救死扶傷的護士,。由于工作調(diào)動的關(guān)系,，如今我來到了xx市xx醫(yī)院并且很幸運成為了這個溫暖大家庭中的一員,。

感謝院領(lǐng)導(dǎo)對我們的重視。通過參加這次崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我們對二院的醫(yī)院文化,，發(fā)展歷史，管理規(guī)章制度有了系統(tǒng)的了解,，同時也學(xué)習(xí)了消防安全知識以及如何樹立正確觀念，創(chuàng)造價值人生大呢感有關(guān)知識,，我受益匪淺,，感觸兩多，自從工作以來,，我一直以嚴謹?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于工作和學(xué)習(xí)中，過程有成功的喜悅,，也有失敗的辛酸，日益激烈的社會競爭使我充分地認識到成為一名德,、智,、體,、全面發(fā)展的護士的重要性,。特別是通過這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我深深地明白了。臨床護理工作和書本上的理論是存在著一定的差距,，自己不僅要有扎實的理論,，熟練的操作，對病人還要有足夠的愛心,，耐心和熱心等,。

醫(yī)院新員工培訓(xùn)心得題目篇四

來_半年了，經(jīng)過半年的工作總結(jié),，發(fā)現(xiàn)缺少的最重要的一部分就是對產(chǎn)品本身熟知的欠缺,。所以進入三月份，就開始針對產(chǎn)品,，進行下車間實踐學(xué)習(xí),，根據(jù)產(chǎn)品的加工工藝流程，首先就從下料車間學(xué)習(xí),。寫這篇日志的主要的目的就是為了記錄在車間學(xué)習(xí)的點滴和人文的了解,，希望在下料車間學(xué)習(xí)的一個月會給接下來的學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)，也希望在其中能磨合成功,，找到和工人們相處的方法和交流的捷徑!

由于我個人工作問題,，直至8號才進行車間的第一次走訪。開始我還猶豫如何開始,，在車間門口徘徊半天，因為心里還是有點害怕,，不知道應(yīng)該怎么開始自己的學(xué)習(xí)歷程,，后來才發(fā)現(xiàn)，不去嘗試,，心里就永遠藏著一種隔膜,，不敢去接近，但是真正進入了,，卻發(fā)現(xiàn)其中沒什么難,。跟那些工人大叔或許是哥哥輩的人物交流，發(fā)現(xiàn)其實他們不會跟你掩藏,，很質(zhì)樸的聊天,，很質(zhì)樸的給出意見，讓人很輕松,，又有想學(xué)習(xí)的勁頭,。應(yīng)該說,，這對我來時是個好事，也是個好的開始,。

交談中,，有個師傅跟我談到是在辦公室工作好還是在車間工作好的問題。他們覺得我們在辦公室里工作會比他們要輕松,，工作環(huán)境好,，雖然沒有羨慕之意，但是說到在車間里工作,，還是感覺有些自殘不如,。其實，如果沒下車間之前,，我肯定會說在車間工作比在辦公室要好,，因為我一天在辦公室待著，我知道說是溫暖的辦公室卻有讓我受不了的寒氣(可能是長時間坐著的原因),，我知道沒有灰塵的辦公室卻時時面對著電腦的輻射,，對身體沒有一點好處。但是下車間之后,，我知道了,，其實在辦公室待著確實比在車間要好一些，因為車間里的工作環(huán)境確實惡劣一些,，而且對我來說,，不僅充滿危險，還有充滿灰塵的空氣,。但是其實工人們也應(yīng)該了解他們的工作的基礎(chǔ)是辦公室人員用腦力換來的成果,，他們付出的是腦力勞動和一些協(xié)調(diào)工作，有些時候往往流程的操作會比協(xié)調(diào)工作要簡單的多,，我身在技術(shù)部,，我知道他們每個人每天的辛苦和操心事，所以在這個問題上,，我們只能說互相體諒,，這樣工作起來也會有好的心態(tài)，好的心情,。

本次在產(chǎn)品下料車間的主要收獲是：

1,、對整個車間布局有了大致的了解,。

2,、切割用的工具：小蜜蜂和火焰切割小車。

3,、認識幾位師傅,，雖然還不知道叫什么,。

4、和小蜜蜂進行了親密接觸,，大致了解它的操作,。

5、產(chǎn)品要用的常見鋼材分類,。

雖然掌握的不算太多,，但是在接下來的日子，我相信日益累積會獲得的要比我想的要多,。期待我以后的分享吧

醫(yī)院新員工培訓(xùn)心得題目篇五

第一次知道“鞍鋼”這個詞還是在歷史課本上,，那時候只知道鞍鋼是中國鋼鐵業(yè)的長子，為新中國的發(fā)展做出了無可替代的貢獻,。第二次見到“鞍鋼”是因為現(xiàn)代雷鋒郭明義,，當時還在想是什么樣的企業(yè)可以培養(yǎng)出這樣的員工。從來沒有想到自己有一天有機會可以成為一名光榮的鞍鋼職工,，有機會為鞍鋼奉獻自己的青春,，揮灑自己的汗水，將自己的人生與鞍鋼緊緊的聯(lián)在一起,。

初來鞍山,，發(fā)現(xiàn)了許多有意思的事情，這個城市似乎與鞍鋼總有著無盡的聯(lián)系,，鮮奶是鞍鋼,，汽水是鞍鋼，人們衣服上寫著鞍鋼,，嘴里聊著的是鞍鋼,，處處是鞍鋼，這個城市已經(jīng)被鞍鋼烙上了不可磨滅的印記,，這才知道一個企業(yè)的文化可以厚重到讓一個城市與他織成一張化不開的網(wǎng),。鞍鋼厚重的文化底蘊將鞍鋼的標志深深地刻在了鞍山這片用鋼水澆灌的熱土。

作為一名外地職工,，本來想著初到異地會有各種不便，不適應(yīng),，沒想到的是這些本該發(fā)生的事情卻被企業(yè)的溫暖一一化解,，新入職的大學(xué)生都領(lǐng)到了全套的生活用品，得到了領(lǐng)導(dǎo)的慰問和關(guān)懷,，還收到了提供給我們供我們上下班的自行車，鞍鋼用實際行動告訴了我們,，我們已經(jīng)是這個大家庭中的一員,，

在這里我們也許沒有親人,，沒有朋友，但是我們不會孤單,，不會失落,，鞍鋼用他寬廣的胸懷接納了我們這些來這里尋找夢想的年輕人。

八月底鞍鋼對我們這些新入職的大學(xué)生進行了為期兩周的培訓(xùn),，通過培訓(xùn)我們了解了鞍鋼的從無到有的宏闊歷史,，了解了鞍鋼培育出的名人，孟泰,、王崇倫,、雷鋒、郭明義……知道了鞍攀重組的舉步維艱,，驚心動魄,。最讓人難忘的是最后一天進行的參觀，我們實實在在的領(lǐng)略了鞍鋼的大氣磅礴,，高大的廠房,，迸濺的鐵水鋼花，滾滾的蒸汽,，飛馳的熱軋板成了我們心頭再也無法忘卻的記憶!

然而由于鋼鐵產(chǎn)能嚴重過剩,，全行業(yè)不景氣，鋼企基本全面虧損,，現(xiàn)在的鞍鋼面臨著來自四面八方的困難與壓力,，鞍凌、鲅魚圈鋼廠,、攀鋼都成了這家老企業(yè)背上的重擔(dān),，巨額的虧損敲醒了沉睡的巨龍，扭虧控虧的壓力依然有如千鈞般壓在每個員工的心頭,。

鋼鐵業(yè)現(xiàn)在處于寒冬時期,，這個寒冬冷的刺骨，冷的蒼白,，原以為像鞍鋼這樣的一個老企業(yè)一定會像凜冬里顫顫巍巍前行的遲暮老人,，一片晦暗，毫無朝氣活力,。但是來了以后看到的情形卻讓我認識到自己的淺薄,，一列列火車運載著原料、產(chǎn)品來回穿行,，到處都是鞍鋼職工忙碌的身影,，鋼水如同滾燙的血液在這個鋼鐵巨人的龐大的身軀里奔涌，流淌,，激蕩……處處可見新建的廠房,，職工服務(wù)中心,，還有為我們這些外地職工

新建的人才公寓，振奮精神,，暖人心窩,。新員工入職培訓(xùn)心得是“六種發(fā)展理念”如春夜的一道驚雷，打響了扭虧控虧的戰(zhàn)役,，我們看到了企業(yè)前進的希望,，看到了鞍鋼美好的未來，這時候每一罐鐵水都變成了跳動的音符,，在鐵路五線譜上譜寫著鞍鋼蓬勃重生的樂章,，每一塊鋼板都成了剛勁的文字，抒寫出了鞍鋼即將到來的輝煌,。

現(xiàn)在的我們羽翼未豐,，還無法邁出堅實的步伐，還無法扛起振興鞍鋼的大旗,，但是我們可以高聲告訴世界：鞍鋼,，我來了!帶著寶貴的知識，帶著執(zhí)著的信念,，帶著堅毅的品格,，帶著美好的夢想來了!

從今天起我們將與鞍鋼同舟共濟，榮辱與共,，我們的夢想與鞍鋼同在,。我們要嚴格要求自己，學(xué)好專業(yè)技術(shù),，熟練操作技能,，像老一輩鞍鋼職工看齊，把每一絲才智轉(zhuǎn)化為鞍鋼的動力,，把每一滴汗水都澆灌在這片熱土,，讓每一滴獻血為鞍鋼而淌，把我們的未來與鞍鋼的未來牢牢捆在一起,。

正在轉(zhuǎn)型升級的鞍鋼如同浴火鳳凰一般,，涅槃重生，而我們,，我們這些青年職工就是這只鳳凰浴火的一根根火羽,，我們厲兵秣馬，斗志昂揚,，只等鞍鋼迎風(fēng)高翔!

醫(yī)院新員工培訓(xùn)心得題目篇六

一、必須給新員工講述企業(yè)的中長期的遠景規(guī)劃(這部分不宜講的太詳細)要詳細地講述企業(yè)使命及價值文化,、團隊建設(shè)等,，有條件的應(yīng)當將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看,，這樣讓員工在進入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作、生活環(huán)境,、企業(yè)使命,、企業(yè)中遠期目標及企業(yè)精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由,，自然新員工的流失率也就無法降下來,。

二、要在新員工培訓(xùn)中詳細地將企業(yè)工作流程進行比較詳細地了解,，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程,，如請假程序、報銷程序,、離職程序等,，當然企業(yè)所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應(yīng)由部門主管進行在崗培訓(xùn)(最好是在新員工入職一周內(nèi)完成),，防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其他相關(guān)流程而辦事處處碰壁,，工作效率提不上去，使員工產(chǎn)生厭煩的心理,，作好這方面的培訓(xùn)是為員工營造良好工作環(huán)境的基礎(chǔ),。

三、福利作為企業(yè)薪酬(工資,、福利,、培訓(xùn)機會、晉升機會,、獎勵)中主要項目,，也是員工特別關(guān)心的部分，因此應(yīng)在培訓(xùn)過程中講清楚企業(yè)的福利情況(包括種類,、享受條件及享受的程度),，雖然這方面應(yīng)該在復(fù)試結(jié)束時給應(yīng)聘者講清楚，但通過入職前的培訓(xùn)進行更詳細的講解有利于員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴,，特別是對重要職位的員工很重要,，這是安定員工的又一關(guān)鍵。

四,、安全生產(chǎn)教育,，特別是制造企業(yè)在這方面相當重要，當然安全教育的內(nèi)容比較多,，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況編制培訓(xùn)重點,，但不論是那種企業(yè)對消防安全及電力安全的培訓(xùn)都很重要，制造企業(yè)還應(yīng)該加入器械安全等，重點強調(diào)違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應(yīng)急處理(包括逃生,、報警,、呼救等)以減少事故損失等，我相信經(jīng)常發(fā)生工傷及其他安全事故的企業(yè)是沒辦法降低企業(yè)員工流失率的,。

五,、在培訓(xùn)形式、培訓(xùn)課時及培訓(xùn)講師的安排上應(yīng)當講究,，因為我在組織企業(yè)內(nèi)部職工培訓(xùn)的過程中不論人數(shù)的多少,，結(jié)果給我的答案總是錄音的效果最差，視頻其次,，培訓(xùn)參加者接受效果最好的是面授(即講師與培訓(xùn)參加者面對面進行講授),，在培訓(xùn)的技巧方面一定要作到案例引用恰當，講堂絕對不能死板,，要不斷通過提問和案例將培訓(xùn)參加者的思維帶入到講師的思維中來,，這樣他們的思維才會活躍起來(其實我也接受過人力資源管理課程的培訓(xùn)時就感覺到自己接受的多少跟講授者調(diào)動自己思維的程度有很大關(guān)系),。

在培訓(xùn)課時的安排方面，我們原先接受學(xué)校教育的時候的課時安排其實是很有科學(xué)依據(jù)的,，因為人的注意力集中的時間段一般不會超出60分鐘,，對單個的系統(tǒng)思維的注意程度應(yīng)該不會超出90-120分鐘，當然我這樣說是因為我在組織培訓(xùn)過程中培訓(xùn)參與者在兩個小時內(nèi)接受的比較好,，但超出兩個小時的培訓(xùn)就會隨時間的延長而不斷降低(我最長連續(xù)進行過三小時的sa8000的面授培訓(xùn),，第二天培訓(xùn)參與者告訴我對后面的部分的理解遠不如前半部分透徹)。在培訓(xùn)講師的安排上一定是對所培訓(xùn)的項目具有相當?shù)睦斫?，否則是沒辦法組織培訓(xùn)的。

醫(yī)院新員工培訓(xùn)心得題目篇七

剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn),，使我受益非淺,、深有體會。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負責(zé),。比如說工程師辦公室主要負責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察、設(shè)計,、治理,、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責(zé)原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。

第四,，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習(xí),，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確,。在實習(xí)中,，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。有好的基本建設(shè),，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題,。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

最后，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求,。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求，那就是學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察,、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量,。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí),，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行，證明自己真行!

醫(yī)院新員工培訓(xùn)心得題目篇八

時間如白駒過隙,，轉(zhuǎn)眼間,，為期二十多天的工行崗前培訓(xùn)就要落下帷幕，這是讓人難以忘懷二十一天,，緊張而又充實,，刺激而又耐人尋味。在這些日子里,，我們從校園走入工行的企業(yè)氛圍,，開始了自己的職場生活。這次培訓(xùn),，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解,，從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性,，在做好自己的本職工作的同時,，充分展現(xiàn)青年員工的精神風(fēng)貌，提升工行的整體形象,，在工作中發(fā)揮更大的作用,。

在培訓(xùn)的日子里，我們主要接受了幾個方面的職前培訓(xùn),，內(nèi)容包括銀行的服務(wù)規(guī)范理念,、安全防范，個人金融業(yè)務(wù),、國際業(yè)務(wù),，銀行卡、電子銀行,、和銀行運行管理業(yè)務(wù)知識;以及大量的模擬柜面操作訓(xùn)練,。內(nèi)容和形式都很豐富多樣，包括講座,，實踐,，和模擬銀行操作等各個方面。受益頗深,，為以后更好的工作打下了一個好的開端和基礎(chǔ),。

作為剛走出校門的我來說,，銀行業(yè)務(wù)還有很大一部分的盲點和欠缺,，而業(yè)務(wù)培訓(xùn)對于提高我的業(yè)務(wù)素質(zhì)是很有幫助的。業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要包括儲蓄員工業(yè)務(wù),，會計業(yè)務(wù)和基本技能訓(xùn)練幾項內(nèi)容,。

儲蓄對于銀行的發(fā)展很重要，儲蓄業(yè)務(wù)自然也是我們培訓(xùn)的第一項業(yè)務(wù)內(nèi)容,，主要講了儲蓄的規(guī)章制度,，業(yè)務(wù)基本知識，崗位設(shè)置及工作流程等，還包括一些操作技巧和流程，內(nèi)容很多很細;其次是會計業(yè)務(wù)的講授,，重點關(guān)于定,、活期一本通業(yè)務(wù),、存單業(yè)務(wù),、營業(yè)前準備和日間日中軋帳業(yè)務(wù),、單位存款業(yè)務(wù),、結(jié)算業(yè)務(wù)及電子銀行和銀行卡的有關(guān)業(yè)務(wù),，講的非常詳細，具體的操作我們也在模擬銀行中大量練習(xí),，我們還應(yīng)在以后的工作中加強學(xué)習(xí),，穩(wěn)固強化業(yè)務(wù)知識;還有關(guān)于兩大技能的練習(xí)，點鈔及傳票錄入,，單一的工作非常容易煩,，但只能一遍又一遍的刻苦練習(xí)才能提高,。培訓(xùn)結(jié)束時的考核是個提高質(zhì)量的好辦法,，為了取得好的成績,，我們都充滿激情的努力練習(xí)，為以后的業(yè)務(wù)熟練打下了夯實的基礎(chǔ),。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)是我們以后工作的鑰匙，是干好其它工作的前提和基礎(chǔ),，而且這項培訓(xùn)還必須在以后的實踐中不斷學(xué)習(xí)和充實,，才能跟得上工行的業(yè)務(wù)需求。

培訓(xùn)內(nèi)容在我以后的工作中會有更好的應(yīng)用和發(fā)展,，學(xué)以致用,，用才是目的，培訓(xùn)這種手段正是為了用這個目的,。培訓(xùn)中滲入了以后工作的方方面面,，從理論到實踐都有所體現(xiàn)，秉承這些東西,，培訓(xùn)的功夫才算沒有白費,。

在培訓(xùn)中，老師們還給我們滲透了法制安全的知識,，遵紀守法的意思在金融企業(yè)的表現(xiàn)是很明了的,，所以我們接受有關(guān)工行法紀方面的培訓(xùn),。主講師主要向大家通報了有關(guān)金融業(yè)犯罪的相關(guān)信息,，講了剛?cè)肼殘鰬?yīng)注意的一些問題，尤其強調(diào)了銀行工作人員易犯罪的預(yù)防;法律知識講座是關(guān)于銀行業(yè)所用法律知識的濃縮和提煉,，其中讓大家對于民法及經(jīng)濟法等相關(guān)法律極為重視一下,，另外還針對信貸及風(fēng)險控制等方面所有法律知識以案例方式向大家重點介紹。

法紀方面的培訓(xùn)是我步入工行接受的非常重要內(nèi)容,，用預(yù)防針還形容非常的貼切和形象,。法紀培訓(xùn)讓我明白了在金融待業(yè)從事工作的基本注意事項，對于以后的工作及個人前途都十分有意義,。

這次培訓(xùn)是對我們新入行員工的重視和期望,，省分行投入了大量的人力、財力,，聘請到專業(yè)人員給我們進行業(yè)務(wù)知識的講解和禮儀指導(dǎo),，同時又請到了幾個地市分行多位經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)以及優(yōu)秀員工為我們介紹基礎(chǔ)知識和工作經(jīng)驗，讓我們受益匪淺,。短短的二十天,，把我們凝聚在一起，了解了銀行的基本情況,，融入了工商銀行這個大集體中,。培訓(xùn)對我的教育會永遠指導(dǎo)我的職場生涯。

短暫的培訓(xùn)快結(jié)束了,，我們就要回到不同地區(qū)的崗位上開始工作,，這期間大家培養(yǎng)了深厚的感情，共同的經(jīng)歷會是我們一生的財富,。在工商銀行培訓(xùn)學(xué)校這樣優(yōu)秀的平臺上會培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀團隊,，而我們則會成為更加出色的工行職員,。千里之行，始于足下,。我們會在今后的工作中踏實勤懇,，把學(xué)到的知識運用到工作中，做一個有責(zé)任心,，充滿自信的工行新人!

醫(yī)院新員工培訓(xùn)心得題目篇九

公司安排我本月3號培訓(xùn),，我首先感謝公司給予的這次難得的機會，雖然只有短短的一天時間,，但是我覺得在這一天我得到了一個充分的學(xué)習(xí),，學(xué)到了很多在工作和生活中遇到的問題。下面我就談?wù)勥@次培訓(xùn)的一些體會,。

成功——從優(yōu)秀員工做起,。主要講了優(yōu)秀員工必備的五大關(guān)鍵，分別是能力,、結(jié)果,、專注、道德,、態(tài)度,。我想這也是一個員工需要具備的最基本的條件。

一,、優(yōu)秀員工的五大準則

1,、凡事負責(zé)任，關(guān)于凡事負責(zé)任這也是我們在工作中具備的一個很重要的條件,，首先作為基層員工的我們，就要負起基層的責(zé)任,，這也有利于我們的成長和自生能力的一個提升,，這樣老板才會放心,。

2,、凡事顧客之上，顧客,，我想不管在什么行業(yè)或者領(lǐng)域都會有的一個角色,，為他們服務(wù)是我們的目標，服務(wù)好才是一個好的結(jié)果,，我們要把服務(wù)做成款待,，這樣我想我們的客戶不滿意也不行。

3,、凡事高標準要求,，這個是對我們自身的一些要求，什么是高標準,，老師舉了這樣一個例子“普通人將就,，成功者講究?！币部梢赃@樣去說,，就是嚴格要求自己，從小事做起,，每日必問,，今天我那里做的很好，今天我那里還可以做的更好,。這樣慢慢我們就能養(yǎng)成高標準要求自己了,。

4,、凡事要主動積極,，俗話說：“看法決定活法”在工作中，只要是自己的事,，我們就要主動去把他完成,，然后讓領(lǐng)導(dǎo)檢查確認，不要讓領(lǐng)導(dǎo)去催你,，這樣領(lǐng)導(dǎo)會對我們做事在時間上來說是很放心的,。如里連這一點都做不到，何談優(yōu)秀啊,，在工作中主關(guān)鍵是主動還是被動,，如果是被動做成了也是犧牲，如果是主動做不成也是幸福的,。所以不過是在什么時候,，我們做事都要積極主動去對待，這樣我想我們會工作的很輕松,，很快樂的,。

5、凡事團隊第一，團隊在一個企業(yè)中是扮演著很重要的角色的,，首先我們要在這個團隊中能發(fā)揮作用,，必須要學(xué)會溝通，學(xué)會團結(jié),，只有所有人團結(jié)起來,，才能把事做好，要取長補短,，我想別人身上的不足就是我坐在的價值,，團隊核心成員要明確團隊成員具有的優(yōu)勢和劣勢、對工作的喜好,、處理問題的解決方式,、基本價值觀差異等，通過這些分析,，最后獲得在團隊成員之間形成共同的信念和一致的對團隊目標的看法,，以建立起團隊運行的游戲規(guī)則，通過分析團隊所處環(huán)境來評估團隊的綜合能力,，找出團隊目前的綜合能力對要達到的團隊目的之間的差距,，以明確團隊如何發(fā)揮優(yōu)勢、回避風(fēng)險,、提高迎接挑戰(zhàn)的能力,。要這樣去想我們才能真正的融入團隊合作，才能發(fā)揮團隊作用,。

二,、優(yōu)秀員工的五大心態(tài)

1、有事業(yè)心,，把工作當作事業(yè)對待,，踏踏實實，榮辱與共,，才會共同提高,，共鑄輝煌。把工作當作工作來做,，上一天班,，拿一天工資,，只會一世平庸,，碌碌無為。

2,、有付出心,，沒有付出,，就沒有收獲。先付出,，后收獲。付出越多,，收獲越大,。

3、有學(xué)習(xí)心,，學(xué)習(xí)決定成長,，學(xué)習(xí)的速度決定了成長的速度?，F(xiàn)在的學(xué)習(xí),，會很快有回報,，俗話說活到老學(xué)到老,。

4、有長遠心,，切短期的利益要服從于長期利益凡事看長遠,，不計劃眼前的利益得失。

5,、有感恩的心,，對我來說這個特別重要,，人只要學(xué)會感恩，你的人生將會很精彩,，感恩父母,，他們給了我生命,、感恩老師，他們教會了我做人的道理和知識、感恩自己的對手,，他們讓我們有了競爭力，去拼搏去奮斗,、感恩老板,，是他給了我們養(yǎng)家糊口，實現(xiàn)人生價值的工作,。太多太多的感恩,，是用語言表達不完的,，總之一名話，我們要懷著一顆感恩的心去面對所有的一切,，去做所有的事,。

在培訓(xùn)過程當中，我所遇到的每一位參訓(xùn)者都流露出積極,、樂觀,、向上的心態(tài)，我認為,，保持這種心態(tài)對每個人的工作,、生活都是至關(guān)重要的。最后,，要建立一支高績效團隊,，不僅僅是團隊領(lǐng)導(dǎo)的事，而是團隊里每一個人的事,，充分調(diào)動團隊每一個人積極參與團隊建設(shè)和未來的發(fā)展,，大膽創(chuàng)新、不斷進取,，團隊成員才會為了團隊目標共同奮斗,、共同努力，才能營造一支和諧,、高效的團隊,。

以上就是我這一天所學(xué)到的東西，和我自己的一些體會和想法,。非常感謝公司給我們這次學(xué)習(xí)機會,，對我們基層員工來說，受益匪淺,，我會在以后的工作中去做到自己所學(xué)的,，用心去做好每一件事。我想只要我做到這些,，我一定會成為一名優(yōu)秀的員工,，一個優(yōu)秀的人。

醫(yī)院新員工培訓(xùn)心得題目篇十

短短三天的培訓(xùn),，我們學(xué)了許多的知識,、領(lǐng)悟了很多道理。而一首《感恩的心》的手語舞蹈,，更讓我們學(xué)會了感恩,。感謝酒店為我們新員工組織了這次培訓(xùn)，沒有高瞻遠矚的領(lǐng)導(dǎo),，就沒有我們的這次學(xué)習(xí)機會,。

說真的,，在沒有培訓(xùn)之前。我正處于迷茫之中,，不知道怎么著手去開展工作,。通過三天的培訓(xùn)，我學(xué)到了很多新的知識,。懂得了許多做人的道理,，也改變了原來的一些觀念。使我找到了新的起跑點,。

培訓(xùn)的前兩天,，由人事部周經(jīng)理給我們授課，讓我們了解了酒店的職業(yè)道德,，酒店從業(yè)心理與心態(tài),，學(xué)習(xí)了有聲微笑服務(wù)與酒店行體規(guī)范，酒店禮儀及酒店意識與服務(wù)意識,，酒店員工手冊和行為規(guī)范,。而且保安部余經(jīng)理還教了我們許多消防知識。許多都是我們終生受益的知識,，既教會了我們做事,，還教會我們?nèi)绾巫鋈耍膽B(tài)決定一切!我們應(yīng)懂得批評是金,，表揚是銀,。如果犯錯，不可逃避,，應(yīng)正確對待,，成年人要懂得為自己所做的事負責(zé)，不可消極對待,。人人為我,，我為人人。想想我們每天為別人服務(wù),，同時也得到別人的服務(wù),，所以我們服務(wù)于人時，要換位思考,，以心換心,，主動、熱情,、耐心地對待我們的客人，服務(wù)周到,。

培訓(xùn)的第三天,，人事部周經(jīng)理組織我們?nèi)w新員工去休閑山莊進行了一次有趣的燒烤活動,。同事們在一起玩得很開心，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次相互了解的機會,，體會到團隊協(xié)作能力的重要性,。不必總束縛在酒店的環(huán)境里，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關(guān)系,。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺,，感到多么的親切，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣,，又可以增進感情,。希望我們?nèi)w同仁能夠珍惜大家一起工作的機會。

在我沒有聽這幾天課之前,，雖然我在工作中也很努力,，但我卻始終感受不到它們真正的含義，更體會不到服務(wù)給我?guī)矶嗌倏鞓?，兩位老師的精彩授課,，無一不感染著我們當時在座的每一位，讓我受益非淺!

最能激起我們活力的是培訓(xùn)課間的游戲,，它把我?guī)Щ亓诵@時代,，我愛這樣的培訓(xùn)與游戲想結(jié)合的授課方式，它不僅僅是一次培訓(xùn),，更多的是一種分享,，一種學(xué)習(xí)所帶來的快樂，我知道這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經(jīng)歷,，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸!這將是我一生中一筆寶貴的財富!我再次感謝酒店給予我這樣的一次學(xué)習(xí)機會!

醫(yī)院新員工培訓(xùn)心得題目篇十一

剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn),，使我受益非淺,、深有體會。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負責(zé)。比如說工程師辦公室主要負責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察,、設(shè)計、治理,、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責(zé)原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems,、ems,、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會,，從不好到好，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺,。

醫(yī)院新員工培訓(xùn)心得題目篇十二

首先,，感謝公司給我們新人一個學(xué)習(xí)的平臺，給我們一個實現(xiàn)自我價值的舞臺,。我以前也進過不小的公司或工廠,，也沒有一個像為了家地產(chǎn)運營機構(gòu)這么慷慨的給我學(xué)習(xí)專業(yè)知識。而且公司還給有能力,、有沖勁,、有毅力、有上進心的員工一個很好的晉升空間,，一步一步走向你盡可能達到的地位,。可以不介意我們出身茅廬,，可以不介懷我們是個門外漢,，有這樣一個好的機會、好的平臺我又怎能會放棄,。我要用全身心的愛去工作,，答謝公司的培育之恩。也要用全身心的愛去生活,，用全身心的愛去提升自我價值,。

培訓(xùn)的第一課：認識行業(yè),、了解公司的企業(yè)文化、明確人生規(guī)劃,、銷售技巧

公司的企業(yè)文化,，我們的愿景：做浙江地產(chǎn)運營的領(lǐng)航者;我們的使命：為社會、客戶,、員工創(chuàng)造價值;我們的核心價值：簡單,、和諧、執(zhí)著,、承擔(dān);我們的經(jīng)營理念：專注,、高效、共贏;我們的服務(wù)理念：以誠待客,、用心感人;

日常運作一個流程

1、晨會;晨會是一個鍛煉自我和自我成長的舞臺,，團隊和自我的激勵,，團隊和我磨合過程，深入了解公司的企業(yè)文化之精髓,，學(xué)習(xí)充電了解相關(guān)的咨詢,，明確今日工作目標。在晨會之前,，部門所在工作人員都要一起舞動起來,，公司稱之為“晨操”，目的是要所有要工作的人員精神抖擻起來!然后再檢查在場人員的形象面貌,，互相與身邊的同事問好,，目的是要我們用微笑、真誠來接待我們身邊的人,，更是一種體現(xiàn)團隊的和諧,。隨著主持人的一聲令下，全體起立,，宣讀部門組名組呼,、宣讀公司企業(yè)文化。再往下就是一個個人鍛煉或展現(xiàn)自我的平臺,，晨報朗讀加自己的讀后感,。然后是業(yè)績播報、專題分享,、政令宣達,、心態(tài)分享(朗讀羊皮卷)、開心一笑(調(diào)節(jié)一個愉快的心情去工作),。

2,、夕會;夕會是總結(jié)當天的工作完成量、自我剖析、解決當天遇到的問題(與同事共同探討),、安排明天的晨會,。

以上是一個做為新入伍伙伴應(yīng)該要知道的每日工作流程，所以必須要牢記在心,。以下是一些專業(yè)知識,、專業(yè)課題，比如有;房地產(chǎn)知識分析,、房地產(chǎn)商業(yè)地產(chǎn)發(fā)展前景,、相關(guān)項目的講解、銷售步驟,、銷售技能(開拓主顧,，電話邀約，話術(shù)應(yīng)對語,，接待接觸環(huán)節(jié),，回訪環(huán)節(jié)，項目推介會,，案場考察,，帶看流程、客戶跟進等等.......),、市場營銷,、挖掘客戶的需求、商務(wù)禮儀,、成功的習(xí)慣......,。學(xué)習(xí)了這么多我總結(jié)了一句話：兩天一夜的課程也許改變不了多少，但對于一個熱愛銷售的人員來說,，這兩天一夜可謂是“一課值千金,，課課要用心!”

在第二節(jié)課上有講解到，職業(yè)顧問的一天,，和個人晉升的一個流程,。 對于一個新人而言，進公司才十天,，我不敢說我要做到某某職位,，要多少天內(nèi)開單，我不敢保證!但是對于職業(yè)顧問的一天,，我會努力做好,，要做到不遲到、不早退,、不曠工,，有目標,、有計劃、有條不紊地去做好,。只有把基本功扎實了,，專業(yè)知識熟透了，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富了,，在適當?shù)臋C會我會努力爭取晉升的機會,。有句話說：“不想當將軍的士兵，不是個好士兵,?！蔽蚁氘攲④姡皇俏疫€不具備當將軍的條件,，所以我先把自己定位在置業(yè)顧問,，再一步一步往上爬!

在懷著空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)時，我還帶著鍛煉自我的勇氣,、考驗自我的心態(tài)去學(xué)習(xí)的,。所以在我們7個人組成一個小組后，我順利的當上了第八組組長,，我們組名是：努力工作組，我們的組呼是：今天工作不努力,，明天努力找工作!在我積極踴躍的參與答問環(huán)節(jié),，我為小組添加不少分數(shù)。雖然我們沒有拿到第一,，但我自我感覺良好,，十天不到的時間里，從不知到知道一點點,，從門外漢到進門檻的少年,。我并不是說這就夠了，我說這進門檻意思只是代表剛剛踏進門檻的人,，仍然要多借鑒前輩的成功事例,，還要多學(xué)習(xí)更多的一面。取其之長,，補己之短,。再接再勵，堅持不懈,，直到成功!

最后再用一句話總結(jié)這兩天一夜培訓(xùn),，“師傅只能帶你一時、帶不了你世,，把你領(lǐng)進門,，走的遠不遠,、走的穩(wěn)不穩(wěn)，還得看個人!”

醫(yī)院新員工培訓(xùn)心得題目篇十三

剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn),，使我受益非淺,、深有體會。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有_又放松的。有_因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

第二,，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負責(zé),。比如說工程師辦公室主要負責(zé)巖土工程工作，主要有勘察,、設(shè)計,、治理、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責(zé)原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。

第四,，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進行過2個月的實習(xí),，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全，庫房分類明確,。在實習(xí)中,，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。有好的基本建設(shè),，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題,。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。

最后,，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新、特,、精”強企之路之際,，我作為公司的一員，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的化。

醫(yī)院新員工培訓(xùn)心得題目篇十四

我失驕楊君失柳,，楊柳輕飏直上重霄九,。枯藤老樹昏鴉，小橋流水人家,，古道西風(fēng)瘦馬,。夕陽西下，斷腸人在天涯,。路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索。木欣欣以向榮,，泉涓涓而始流,。兩句三年得，一吟雙淚流,。剛走出大學(xué)校門,，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓(xùn),，使我受益非淺、深有體會,。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù),，大概分為勘察、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負責(zé),。比如說工程師辦公室主要負責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察,、設(shè)計,、治理、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責(zé)原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三,，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems,、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。

第四,，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習(xí),，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé),。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確,。在實習(xí)中,，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。有好的基本建設(shè)，有好的師傅,，真正的讓我能學(xué)以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術(shù)人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期、職稱等問題,。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個話題,。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓,。

最后,，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個要求,，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí),、在學(xué)習(xí),。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應(yīng)該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐,，人不進則退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新,、特,、精”強企之路之際，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新、特,、精”,，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行,，證明自己真行!為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天,。大直若屈,，大巧若拙,，大辯若訥。山氣日夕佳,，飛鳥相與還,。失之毫厘，謬以千里,。民不畏死,，奈何以死懼之。

醫(yī)院新員工培訓(xùn)心得題目篇十五

為期一周的培訓(xùn)結(jié)束了,，在這個短期的入職培訓(xùn)中,，我受益匪淺。在原有自學(xué)學(xué)習(xí)包課件的基礎(chǔ)上,，又通過一周培訓(xùn)學(xué)習(xí),，使我對公司有了更清晰的認識，使自己找到了目標和發(fā)展方向,。

首先,，通過企業(yè)文化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強了對企業(yè)的認同感,。當今社會競爭日益激烈,，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的支柱，是制勝的法寶,，我為公司具有良好的企業(yè)文化感到自豪,，尤其是文化的核心理念和三大核心文化，是xx人思想,、觀念,、態(tài)度、行為和價值觀的導(dǎo)向,。

其次,，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)塑料知識，為今后部門工作打下扎實的基礎(chǔ),。是二十一世紀中國塑料行業(yè)門戶,，工作涉及塑料，尤其是我部門―數(shù)據(jù)中心,，對數(shù)據(jù)的采集,、錄入、審核,、糾錯,，要深入研究塑料行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，為業(yè)務(wù)員提供有效的數(shù)據(jù)。使用塑料術(shù)語,，要用書面語表達,，不用口語、地方用語,、習(xí)慣用語和帶有感情色彩的用語,。但是，有些地方用語也要能聽懂,。有次,，我打電話做客戶回訪，對方說是經(jīng)營透苯的,，我沒反應(yīng)過來,，培訓(xùn)中聽徐老師講才知道是gpps。另外從培訓(xùn)中了解了好多關(guān)于塑料制品成份的知識和塑料成型加工方法,，彌補了自己在這方面知識的空白,。

最后，通過各部門經(jīng)理對其各自崗位職責(zé)仔細地介紹,，對公司構(gòu)架及公司產(chǎn)品有了很好的認識?，F(xiàn)在我雖不是業(yè)務(wù)員，但通過鄭經(jīng)理對銷售人員具備的十大素質(zhì),、銷售流程及技巧的講解,，學(xué)到了額外的知識財富。在學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀知識后又提升了個人的品格修養(yǎng),。

培訓(xùn)不但讓我學(xué)到了知識,，更教會了作為一名新員工如何去工作。成功無捷徑,，從基層做起，做實;多帶幾個問題去工作;制定好每天工作任務(wù),，合理安排好工作時間;用心做事,，用心做人。在工作中要有團隊協(xié)作的意識,，在不影響本職工作的情況下,，去幫助身邊的每一個人，作為新員工我會以空杯的心態(tài),，虛心學(xué)習(xí),，不懂的地方及時請教領(lǐng)導(dǎo)，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,。

今天的成就是因為昨天的積累,，明天的成功有賴于今天的努力，本人愿與大家一起努力去開拓事業(yè)更加美好的明天。