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辦公室秩序管理制度篇一

為了維護(hù)公司正常的辦公秩序,，使全體員工有一個(gè)良好的辦公環(huán)境,，樹(shù)立企業(yè)整體形象，培養(yǎng)運(yùn)作規(guī)范,、文明高效的工作作風(fēng),，確保日常業(yè)務(wù)正常有序的進(jìn)行，特制訂本制度,。

二,、辦公室秩序管理

(一)嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和作息時(shí)間規(guī)定，工作時(shí)間不得無(wú)故脫崗,、串崗,、聊天、睡覺(jué),，嚴(yán)禁看電影,、打游戲、吃東西,。不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩,、打鬧等，上班期間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情,。以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元/次,。

(二)全體員工上班時(shí)間必須佩戴工作證，未佩戴者罰款20元/次,。

(三)進(jìn)入他人辦公室前應(yīng)先敲門,，得到允許后方可進(jìn)入。

(四)員工個(gè)人物品應(yīng)擺放整齊有序,，保持個(gè)人桌面整潔,，愛(ài)護(hù)公共物品。不得隨意挪用他人物品,，翻看他人文件及資料,。墻面上不得亂涂亂畫。

(五)上班時(shí)間公共辦公區(qū)域禁止吸煙,。無(wú)公務(wù)性接待上班前不得飲酒,、無(wú)特殊情況不得在公共辦公區(qū)域就餐。

(六)員工離開(kāi)辦公區(qū)域,，柜子,、抽屜應(yīng)及時(shí)上鎖。廢棄的文件及資料應(yīng)及時(shí)銷毀,，重要文件不得放在桌面上,，閱后及時(shí)歸檔,。

(七)不得在公共場(chǎng)所翻看公司文件、資料,，談?wù)撋婕肮久孛艿膯?wèn)題,，機(jī)要傳真內(nèi)容及其他保密文件等不得隨便傳閱泄密。如有違反,，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予批評(píng),、警告直至開(kāi)除的處分。

(八)午休時(shí)間員工不得占用會(huì)議室等公共區(qū)域,，不得私自拔掉電話線,。午休結(jié)束時(shí)，迅速恢復(fù)正常辦公秩序,。發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間還在睡覺(jué)者罰款100元/次,。

(九)公司員工上班時(shí)間禁止進(jìn)行私人接待。確因家庭緊急情況而必須在上班時(shí)間進(jìn)行私人接待的,，統(tǒng)一安排至接待室,。必須簡(jiǎn)短扼要，語(yǔ)音適度,，嚴(yán)禁閑談,，高聲喧嘩。

(十)員工下班應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源(電腦,、電燈,、空調(diào)、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)),、

門窗等，整理好個(gè)人辦公位的衛(wèi)生,，注意防火,、防盜，下班未遵守規(guī)定關(guān)閉電源,、門窗的,，罰款100元/次。

三,、儀表儀容規(guī)范

(一)員工上班應(yīng)注意儀容儀表，著裝干凈整潔,、穩(wěn)重大方,、衣褲平整、頭發(fā)清潔,、梳理整齊,，不留奇怪的發(fā)型，不染兩種或兩種以上顏色的頭發(fā)，上班時(shí)不準(zhǔn)穿拖鞋(含拖鞋式?jīng)鲂?,。

(二)女員工不準(zhǔn)穿奇裝異服,、背心裝、露臍裝,、超短裙,、吊帶衫等。不準(zhǔn)濃妝艷抹,，佩戴過(guò)分夸張的首飾,，不準(zhǔn)涂色彩鮮艷和有圖形的指甲，不準(zhǔn)在公共區(qū)域化妝,。男員工不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā),、蓄胡須、穿短褲,、背心等,。

(三)前臺(tái)工作人員，必須時(shí)刻精神飽滿,、坐姿端正,。接聽(tīng)電話語(yǔ)氣親切、口齒清楚,，用語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn),。接待客人要禮貌、周全,，客人來(lái)訪應(yīng)及時(shí)通報(bào),，進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室應(yīng)先敲門通報(bào)，待領(lǐng)導(dǎo)允許后方可進(jìn)入,，并及時(shí)送上茶水,。對(duì)推銷員應(yīng)禮貌拒絕，嚴(yán)禁其進(jìn)入辦公區(qū)域,。

四,、設(shè)備管理

(一)愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不亂寫亂畫,，確保辦公臺(tái)面,、墻壁、沙發(fā),、柜子,、窗簾、門窗等不受污損,，保持辦公環(huán)境的清潔,。

(二)在日常工作中樹(shù)立節(jié)約意識(shí),。節(jié)約使用紙張，提倡草稿打印使用單面廢舊紙張,，養(yǎng)成正反兩面使用紙張的習(xí)慣,，正式文件雙面印制。按需復(fù)印,、打印文件,、資料，減少多余份數(shù),。禁止擅自打印,、復(fù)印與工作無(wú)關(guān)的文件和資料。

四,、環(huán)境衛(wèi)生

(一)各辦公室衛(wèi)生由辦公室人員自行打掃,，要求做到地面無(wú)果皮紙屑、污漬,，桌面干凈整潔無(wú)灰塵,，電腦鍵盤，主機(jī),、顯示器等經(jīng)常清掃,。

(二)員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)辦公室環(huán)境衛(wèi)生，垃圾必須倒在指定垃圾桶內(nèi),，嚴(yán)禁亂丟廢紙等廢物;不得隨地吐痰,。

五、辦公通話

員工工作時(shí)間撥打,、接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)簡(jiǎn)短扼要,，用語(yǔ)禮貌，語(yǔ)音適度,，嚴(yán)禁閑談,，高聲喧嘩。

六,、餐廳秩序

(一)公司餐廳分為用餐區(qū)與員工休閑區(qū),。

(二)公司員工在公司就餐的，遵循先來(lái)后到的順序,，依次排隊(duì)盛飯,、菜、湯,，在用餐區(qū)用餐,。

(三)用餐期間不得大聲喧嘩，營(yíng)造良好的用餐秩序,。

(四)用餐完畢后清洗自用餐具,，并及時(shí)放入消毒柜內(nèi)。如是員工自帶餐具的,，清洗完畢后自行存放,，但不得放置在辦公桌上。

(五)公司員工在員工休閑區(qū)休息后,，必須清洗好使用過(guò)的茶杯,、茶盤等，清理好廢棄物,，不得隨意傾倒茶水,，廢棄物。用后不清理的,，負(fù)責(zé)清理當(dāng)天全公司衛(wèi)生,。

七、監(jiān)督檢查

(一)行政部負(fù)責(zé)維護(hù)公司辦公區(qū)域的秩序和環(huán)境衛(wèi)生,，有權(quán)指出和批評(píng)任何違反公共道德的行為,。全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守本制度，維護(hù)辦公環(huán)境和秩序,，共同營(yíng)造良好的工作氛圍,。

(二)制度執(zhí)行情況由公司行政部進(jìn)行不定期檢查，并按月將檢查情況予以公示,，如有違反制度規(guī)定的行為,，按本管理制度進(jìn)行處罰。

辦公室秩序管理制度篇二

第一條 為規(guī)范辦公室人員的日常工作行為,，提高辦公室人員的工作質(zhì)量和工作效率,，建立正常的辦公管理秩

序，做到令行禁止,、高度執(zhí)行,、張弛相宜的辦公氛圍，根據(jù)公司的實(shí)際情況,，特制定本管理制度

第二條 適用范圍：適用于億波順金屬企業(yè)行政職員及課長(zhǎng)以上管理干部,。

第二章 管理程序

第三條 辦公室工作人員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，按時(shí)上班,，不得遲到,、早退、曠工,、不假缺勤,、電話請(qǐng)假等違反勞

動(dòng)紀(jì)律行為，辦公區(qū)內(nèi)保持安靜,、物品擺放要求整潔有序,，創(chuàng)造優(yōu)美,、文明、舒適的工作和辦公環(huán)境,。

第四條 工作時(shí)間內(nèi)要求辦公人員必須堅(jiān)守工作崗位,，外出辦事要向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明去向，并隨時(shí)保持工作聯(lián)系,，

辦公室工作人員都要嚴(yán)格履行崗位職責(zé),，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成所承擔(dān)的工作任務(wù),，做到日畢日清,、日清日結(jié)，工作不積壓,、不拖延,、不推諉，敢于承擔(dān)工作責(zé)任,。

下面是辦公人員工作參考準(zhǔn)則,，要求全體辦公人員均遵照?qǐng)?zhí)行：

※今天的事情，今天辦 布置的事情,，馬上辦

※重要的事情,，優(yōu)先辦 限時(shí)的事情，計(jì)時(shí)辦

※能辦的事情,，盡力辦 瑣碎的事情,，抽空辦

※困難的事情，想辦法 所有的事情,，認(rèn)真辦

第五條 保持良好的工作秩序,，辦公區(qū)域內(nèi)不得打鬧、喧嘩,，正常工作時(shí)間內(nèi)不得聊天,、開(kāi)庸俗玩笑、看報(bào)章報(bào)紙,、聽(tīng)mp3音樂(lè)【下班時(shí)間可以聽(tīng)音樂(lè)提高情操】,，上班內(nèi)禁止打游戲、qq聊天【正常業(yè)務(wù)上網(wǎng)除外】,、吃零食,、炒股票、做與工作無(wú)關(guān)的事情,，要求管理干部做好榜樣和模范帶頭作用,，要求公司管理部做好監(jiān)督和審察工作。

第六條 建立工作請(qǐng)示或匯報(bào)制度，凡是在職權(quán)范圍內(nèi)的事情要積極解決,，權(quán)限意外處理不了的事情要向主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)請(qǐng)示,。凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，完成后必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦理工作完成結(jié)果,，在工作保持緊密銜接,、工作要求善始善終。

第七條 協(xié)調(diào)和融洽部門間的相互關(guān)系,，同事之間要求團(tuán)結(jié)協(xié)作、友愛(ài)互助,，互相幫助,、互相學(xué)習(xí)、齊心協(xié)力做好辦公室各項(xiàng)工作,，辦公區(qū)內(nèi)簡(jiǎn)明和職務(wù)稱呼是必要的,，同事之間、上級(jí)下級(jí)之間要求采用職務(wù)稱謂,。

第八條 工作期間要求使用普通話進(jìn)行交流或洽談,，接人待物要求講文明、有禮貌,，進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室要先敲門得到允許后方可進(jìn)入;對(duì)其它部門,、基層和外來(lái)辦事人員要熱情接待，態(tài)度和藹,，答復(fù)問(wèn)題要有策略

技巧,，不得信口開(kāi)河或帶有隨意性回答問(wèn)題，要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告或主動(dòng)介紹到其他部門,，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心說(shuō)明情況，具體細(xì)則參照《辦公職員形象禮儀規(guī)范》,。

第九條 自覺(jué)愛(ài)護(hù)公共設(shè)施和辦公設(shè)備,，個(gè)人資料嚴(yán)禁到公司復(fù)印機(jī)、傳真機(jī),、打印機(jī)上使用,，要求厲行節(jié)約，保持公私分明,，辦公用要求以舊換新,。下班離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，要求關(guān)閉窗戶窗簾,、顯示器和辦公設(shè)備的電源開(kāi)關(guān),，整理文件資料和辦公桌椅后方可離開(kāi)。

第三章 附 則

第十條 本規(guī)定由管理部負(fù)責(zé)制訂并作解釋說(shuō)明,，根據(jù)公司管理需要,，適時(shí)作出修改,，如果本條例規(guī)定與其他規(guī)定不相符者，以本條例規(guī)定作為執(zhí)行依據(jù),。凡違反本管理制度者,，嚴(yán)格按照《公司員工手冊(cè)管理制度》執(zhí)行。本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),，自下發(fā)之日起執(zhí)行試運(yùn)作時(shí)間為三個(gè)月,，如果三個(gè)月內(nèi)未進(jìn)行調(diào)整，自動(dòng)升級(jí)為正式執(zhí)行版,。

二0xx年十月二十三日

主題詞：辦公 秩序 管理 制度

呈：總經(jīng)理發(fā)：總經(jīng)理室 副總經(jīng)理室 財(cái)務(wù)部 行政部 銷售部 生產(chǎn)部 資財(cái)部 國(guó)際貿(mào)易部傳閱范圍：全體員工存：管理部

辦公室秩序管理制度篇三

公司辦公區(qū)工作場(chǎng)所,，是體現(xiàn)公司對(duì)外形象的窗口，為加強(qiáng)內(nèi)部管理,，建立一個(gè)高效,、正規(guī)、井然有序的辦公秩序 ,，創(chuàng)造一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn),、整潔舒適的辦公環(huán)境，特制定本規(guī)定：

一,、按時(shí)上下班,。所有人員必須按照公司規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)打卡上下班,，不得遲到,、早退，不得打卡后出去吃早餐或在辦公室就餐,，有事必須逐級(jí)請(qǐng)假,，各部門要嚴(yán)格考勤登記制度，據(jù)實(shí)簽批未打卡事由,。

二,、著裝整潔、舉止大方,、儀容端正,。所有員工必須佩戴工作牌上崗，不準(zhǔn)穿短褲背心,、拖鞋進(jìn)入辦公室,，男員工不得留長(zhǎng)發(fā),，女員工不得濃妝艷抹,。

三、維護(hù)正常的辦公秩序。在工作時(shí)間內(nèi),，要講普通話,，必須集中精力進(jìn)入工作狀態(tài),。不允許從事與工作無(wú)關(guān)的事情;不準(zhǔn)看小說(shuō),、雜志,、聊天,、上網(wǎng)(與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站),、玩游戲;不準(zhǔn)嘻戲打鬧、大聲喧嘩;不竄崗,，影響他人工作;對(duì)份內(nèi)的工作必須快捷,、準(zhǔn)確地完成，不準(zhǔn)以任何理由拖,、卡,、壓，否則造成后果的要追究當(dāng)事人責(zé)任,。

四,、每周星期一上午8：10分，全體機(jī)關(guān)人員(后勤基地,、點(diǎn)鈔室除外)準(zhǔn)時(shí)在辦公樓后面藍(lán)球場(chǎng)集合,，進(jìn)行點(diǎn)名，出操(時(shí)間為10—15分鐘),。無(wú)故不參加活動(dòng)者,，按考勤制度規(guī)定處理。同時(shí)計(jì)入年終績(jī)效考核,。

五,、熱情接待客戶。對(duì)來(lái)公司聯(lián)系業(yè)務(wù)的客戶,，必須熱情接待,，不得冷淡客人，更不得將客戶拒之門外,。

六,、保持辦公室區(qū)內(nèi)衛(wèi)生整潔。公務(wù)人員必須履行好職責(zé)，及時(shí)清掃,，始終保持辦公室清潔,，不得隨意亂扔紙屑、煙頭,，不準(zhǔn)隨地吐痰,、倒水，上衛(wèi)生間后要及時(shí)放水沖洗并關(guān)閉水龍頭和照明開(kāi)關(guān);及時(shí)整理好本人辦公室和辦公桌的物品,，上班時(shí)間不準(zhǔn)掏耳朵,、摳鼻孔、摳腳指,，以影響自身和公司形象,。

七、愛(ài)護(hù)公物,，節(jié)約開(kāi)支,。辦公用品要厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi);辦公設(shè)備要專人專用,，未經(jīng)許可非工作需要,，不準(zhǔn)擅自使用他人辦公設(shè)備，要節(jié)約水電,，做到人走燈滅,，人走水關(guān)，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象的滋生蔓延,。

八,、加強(qiáng)保密工作。各部門要加強(qiáng)文件資料尤其是涉及公司機(jī)密的文件資料的保管;各部門要加強(qiáng)電腦的管理,，電腦要專人專用,，無(wú)關(guān)人員不得以任何理由私自使用他人電腦，調(diào)閱資料或上網(wǎng);不準(zhǔn)翻閱他人的辦公桌和文件欄,，不得與無(wú)關(guān)人員談及公司的商業(yè)秘密,。

辦公室秩序管理制度篇四

一、操作方法

1,、打卡時(shí),，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心,，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積,，不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指,，也不要滑動(dòng)手指,，指紋輸入結(jié)束后，出謝語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋,。

2,、若出現(xiàn)語(yǔ)音提示“請(qǐng)重按手指”為指紋驗(yàn)證失敗，需重新驗(yàn)證指紋,。

3,、指紋考勤機(jī)上其它的按健不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后,，不得重復(fù),、隨意亂刷。

4,、刷指紋時(shí),，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人力資源部反映并采取補(bǔ)救措施,，否則視為未出勤或曠考,。

二、規(guī)章制度

1,、全體員工上,、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡。

2員工因故不能打考勤卡時(shí),，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部,。否則按無(wú)故缺打處理,，無(wú)故缺打考勤卡一次扣除月獎(jiǎng)金10%。

3,、全體員工打卡時(shí)應(yīng)排隊(duì),，按先后秩序進(jìn)行，不得爭(zhēng)先恐后,，否則,，違反一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的15%，依次遞增,。

4,、全體員工必須是上下班時(shí)打卡，不得在打卡后吃飯?jiān)偕习嗷虺燥埡笤俅蚩ㄏ掳?。否則,，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%,，依次遞增,。

5,、嚴(yán)禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%,。

6,、全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外,，不得進(jìn)行工作區(qū)域,，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%,，依次遞增,。

7、全體員工必須服從考勤機(jī)管理人員的管理,，對(duì)不服從管理者,，依照《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

8,、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,，不得將水、油,、灰土,、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī),。對(duì)故意損壞指紋考勤機(jī)人員,，除照價(jià)賠償外，將按照《員工手冊(cè)》第四十二條進(jìn)行從嚴(yán)處理,。

辦公室秩序管理制度篇五

學(xué)生在食堂就餐,，應(yīng)自覺(jué)遵守食堂管理規(guī)定，自覺(jué)維護(hù)食堂秩序和公共衛(wèi)生,，做到有序用餐,、文明用餐，養(yǎng)成良好習(xí)慣,。

1,、各窗口打飯必須按秩序排隊(duì)，嚴(yán)禁插隊(duì),。違規(guī)者當(dāng)場(chǎng)記錄,，事后扣班級(jí)常規(guī)分2每人只能打飯一份嚴(yán)禁代打(若有生病等特殊情況須經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)老師準(zhǔn)許)。違規(guī)者當(dāng)場(chǎng)記錄,，扣班級(jí)常規(guī)分1分/人次,。分/人次(中途離開(kāi)又返回原處排隊(duì)者亦視為插隊(duì)。

2,、每人只能打飯一份嚴(yán)禁代打(若有生病等特殊情況須經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)老師準(zhǔn)許),。違規(guī)者當(dāng)場(chǎng)記錄,，扣班級(jí)常規(guī)分1分/人次。

3,、要養(yǎng)成良好的就餐習(xí)慣,，要保持安靜，不喧嘩不打鬧,，不交頭接耳,，不敲擊調(diào)羹、餐盤,。違規(guī)者當(dāng)場(chǎng)記錄,，扣班級(jí)常規(guī)分2分/人次。

4,、飯前,、餐后要洗手。用餐時(shí)不掉飯粒,，不灑湯水,，保持餐位清潔。要注意營(yíng)養(yǎng)均衡,，不挑食,，不得將菜帶出餐廳便走邊吃。用餐后所剩的飯菜(骨頭等)必須倒在指定的餿水桶里,。

5,、餐盤放在指定地方，小心輕放,，放整齊,，不亂扔。愛(ài)護(hù)食堂設(shè)施,，不得隨意挪動(dòng)或損壞，若有損壞,，要照價(jià)賠償,。

6、養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣,，節(jié)約用水,、用電，適量添加飯菜,，杜絕浪費(fèi),。

7、注意安全,，小心地滑,，不奔跑,，禮讓弱小。 尊重食堂工作人員,，平時(shí)不得到餐廳玩,。

8、尊重餐廳工作人員的勞動(dòng),，不故意挑剔,。如遇問(wèn)題，必須通過(guò)管理人員協(xié)商解決,，舉止文明,，不做有損自身形象的舉動(dòng)。

9,、飯后的殘?jiān)?，都?yīng)放在指定的桶內(nèi)。嚴(yán)禁飯菜亂倒亂灑,。

10,、師生應(yīng)有自我保護(hù)意識(shí)，發(fā)現(xiàn)任何食物有問(wèn)題,，應(yīng)及時(shí)向校領(lǐng)導(dǎo),、值日老師舉報(bào)。每位師生都是飯菜質(zhì)量監(jiān)督員,。

希望廣大同學(xué)自覺(jué)遵守餐廳有關(guān)規(guī)定,，積極配合、支持學(xué)校的工作,，做一個(gè)文明的中學(xué)生,，共同為我們北景港中學(xué)營(yíng)造一個(gè)溫馨和諧的就餐環(huán)境。

辦公室秩序管理制度篇六

為營(yíng)造公司井然有序的車輛停放環(huán)境,，確保廠區(qū)交通安全和順暢,，現(xiàn)就各類車輛的停放點(diǎn)作如下規(guī)定：

一、 非機(jī)動(dòng)車(指摩托車,、電動(dòng)車,、自行車等)

所有不在公司住宿員工的非機(jī)動(dòng)車一律停放在廠區(qū)東側(cè)停車棚內(nèi)，b棟宿舍樓側(cè)面的停車棚只允許在公司住宿人員并在辦公室登記的車輛停放,，否則將對(duì)其鎖扣并給予每次50元處罰,。

二、 機(jī)動(dòng)車

1,、所有機(jī)動(dòng)車進(jìn)入公司大門都需要憑停車證,，(公司公務(wù)車輛，來(lái)訪領(lǐng)導(dǎo)車輛,，參觀車輛除外),，如停車證遺失要及時(shí)告知辦公室補(bǔ)辦,，工本費(fèi)自理。

2,、辦公樓前的停車位只允許停放公司公務(wù)車輛,、集團(tuán)車輛、有關(guān)單位前來(lái)公司辦理公務(wù)的車輛和客戶車輛,。

3,、在公司住宿的員工私家車，按指定車庫(kù),、指定車位及區(qū)域停放,，不得以各種理由侵占他人車位，否則以亂停亂放處理;來(lái)訪家屬車輛,、外單位施工車輛和送貨車輛(進(jìn)入公司前務(wù)必在門崗辦理相關(guān)手續(xù)),，有序地停放在辦公樓后面或

b 棟宿舍樓后面的停車位內(nèi)(以停車證上所規(guī)定的停放區(qū)域?yàn)闇?zhǔn))。

三,、非住宿在公司的員工私家車，一律停放在辦公樓后面,、b棟宿舍后面及其他區(qū)域剩余的停車位內(nèi),。辦公樓和b棟宿舍后的車輛必須有序停放。(以停車證上規(guī)定的停放區(qū)域?yàn)闇?zhǔn))

四、公司c ,、d 棟樓下車庫(kù)，按指定車輛號(hào)牌對(duì)號(hào)入庫(kù)，其他車輛或物品不得停放(擺放)在本車庫(kù)內(nèi),。

五、所有車輛都不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域內(nèi),，需要進(jìn)入的必須辦理好相關(guān)手續(xù),，對(duì)沒(méi)有辦理手續(xù)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的將給予當(dāng)班保安每次100元罰款,，產(chǎn)生的后果由其承擔(dān)一切責(zé)任(公司發(fā)貨車輛除外),。

六,、對(duì)公司員工機(jī)動(dòng)車輛不按規(guī)定停放的,，由保安張貼通知單在其車窗上，當(dāng)月由人事部門從車主工資中扣款100元;對(duì)違反三次以上(含三次)的每次罰款200元,，中層以上干部追扣一分,。對(duì)外來(lái)車輛由保安張貼通知單在車窗上，每次罰款100元,，保安在處罰前不得放行,。

七、對(duì)破壞鎖具,，拒不接受處罰,，情節(jié)惡劣者，一經(jīng)查實(shí),，將處以兩倍罰款并通報(bào)批評(píng),。

八,、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績(jī)突出的保安,，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),。

九、本規(guī)定本規(guī)定自20xx年6月1日正式實(shí)行,，由公司保安執(zhí)行,，辦公室負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)管。

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辦公室秩序管理制度篇七

一.場(chǎng)地管理及使用條例

1. dance room是供應(yīng)于導(dǎo)師為學(xué)員進(jìn)行授課培訓(xùn)專用,，由授課導(dǎo)師安排上課秩序，管理人員,、負(fù)責(zé)其他管理;

2.凡玩咖隊(duì)員,、學(xué)員有需使用dance room的，除課程表安排授課時(shí)間和學(xué)員,、隊(duì)員,、老師交流時(shí)間，須提前一天與管理人員匯報(bào)取得批準(zhǔn),，準(zhǔn)予使用;

3.有寄放衣物者,，請(qǐng)自身保管好鑰匙，課程結(jié)束后退還與管理處;

4.室內(nèi)設(shè)備人人愛(ài)護(hù),，不得擅自玩弄,，如有損壞室內(nèi)設(shè)備者應(yīng)承擔(dān)賠償損失;

5.為保持室內(nèi)整潔，該舞蹈室嚴(yán)禁吸煙,，請(qǐng)勿隨地吐痰,，喝完后的飲料瓶等雜物請(qǐng)自覺(jué)扔進(jìn)垃圾桶中;

6,、

二.人員管理與處罰條例

1. 該舞團(tuán)自成立以來(lái)一直保持團(tuán)結(jié)友好共同進(jìn)取的精神，每一位成員應(yīng)以此為基本原則,，完善各個(gè)層次上對(duì)內(nèi),、對(duì)外的人際關(guān)系;

2. 玩咖是一個(gè)力求自我突破激發(fā)夢(mèng)想的健康集體,，凡隊(duì)內(nèi)人員不得有辱罵、猥瑣,、貪賄等不良行為;

3. 做為團(tuán)隊(duì)的一份子,，應(yīng)做到嚴(yán)格要求自己,，利用其他時(shí)間努力練習(xí),，心思不可松散,更不可好高騖遠(yuǎn);

4. 嚴(yán)禁隊(duì)友之間或與團(tuán)隊(duì)以外的人發(fā)生口角,、斗毆事件，嚴(yán)重者給予強(qiáng)制性卒隊(duì)處理;

5. 隊(duì)員之間應(yīng)該相互交流,，不該有舞種類別輕視,，積極交流與配合，共同學(xué)習(xí)促進(jìn),，提高自己的舞品,、舞德、以舞會(huì)友,，舞出自己;

6. 每一位成員,，都嚴(yán)禁以玩咖為名義或穿著專屬服裝在外肇事招搖，或做以不良炫耀,，被發(fā)現(xiàn)者給予降級(jí)或卒隊(duì)處理;

三.授課導(dǎo)師

1. 每位授課導(dǎo)師都為該專業(yè)資深教師,，也代表著玩咖的職業(yè)形象，言行舉止不應(yīng)過(guò)于狂躁魯莽;

2. 導(dǎo)師在每一期的課程結(jié)束時(shí)都應(yīng)自行做以調(diào)整更新,，以備即下一期課程需要;

3. 每位授課導(dǎo)師可自帶一至兩名專屬助教,，給予提供課程中的幫助;

4. 導(dǎo)師在授課過(guò)程中不可以接聽(tīng)電話及回復(fù)手機(jī)短信，或是與學(xué)員進(jìn)行閑聊浪費(fèi)課程時(shí)間(中途休息時(shí)間可以給予回復(fù)來(lái)電);

5. 每個(gè)課程的導(dǎo)師應(yīng)定期給學(xué)生進(jìn)行考核,，例外的學(xué)生因做好輔導(dǎo)工作;

6. 授課時(shí)間上,，導(dǎo)師應(yīng)提前十分鐘到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)并簽到，特殊情況須在提前匯報(bào)說(shuō)明,，如不能趕來(lái)授課,，應(yīng)找代課老師,，違例者以扣除20%做為公費(fèi)處罰，遲到早退授課導(dǎo)師,，扣除10%作為公費(fèi)處罰;

四.工作室的使用

1.工作室作為主導(dǎo)部門,，非舞社人員嚴(yán)禁進(jìn)入，工作室內(nèi)嚴(yán)禁喧嘩玩鬧;

2.工作室除辦公會(huì)議以外,，其對(duì)外招呼客戶使用,，非舞社人員勿進(jìn);

3.管理員應(yīng)做好管理工作，積極配合工作室環(huán)境衛(wèi)生工作,，以提供給大家一個(gè)更舒適的上課環(huán)境;

五.演藝管理

1. 私人接手的case應(yīng)及時(shí)與管理人員報(bào)備,，確保耽誤隊(duì)內(nèi)其他重要事宜，不得私自接手及其分配;

2. 每一位成員都能遵守自身角色,，用心對(duì)待認(rèn)真配合,，不得有不厭其煩的輕藐態(tài)度;

3. 由于部分成員舞種類別不同，編排上會(huì)出現(xiàn)偏差,，此時(shí)應(yīng)尋求指導(dǎo)配合練習(xí)時(shí)間,，以達(dá)到跟進(jìn)集體腳步，提高演出質(zhì)量;

4. 演出時(shí)部分成員出現(xiàn)意外狀況,，其他人員不得譏笑和嘲諷,，應(yīng)友善給予批評(píng)要求其成員多加練習(xí);

5. 所有演藝及工資費(fèi)用由主要管理人員發(fā)出，即以公司制形式發(fā)放工資費(fèi)用(即每月月底);

6. 參加演出活動(dòng)的人員,，應(yīng)做好演出準(zhǔn)備工作,，帶齊服裝與演出道具,，上臺(tái)演藝者必須自帶舞臺(tái)妝容及首飾搭配,，以完善專業(yè)舞臺(tái)形象;

7.演出現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁出現(xiàn)嬉笑玩鬧等不雅行為，破壞團(tuán)隊(duì)形象等;

8. 參加演出的人員應(yīng)提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng),。

六.管理層人員守則

1. 管理者應(yīng)具備和藹親切,，沉穩(wěn)大方，談吐文雅有禮的交際形象 ;

2. 管理者要有以事實(shí)為依據(jù),，客觀判斷和實(shí)事求是的思想,，不尚空談，敢于承擔(dān)責(zé)任,，以身作則,，要以個(gè)人的職業(yè)品德贏得部屬的信賴;

3. 管理者要有創(chuàng)新精神和應(yīng)變能力，對(duì)工作勇于探索,，改變觀點(diǎn),，破除陳規(guī)陋習(xí)，不斷戰(zhàn)勝自我,，勇于突破;

4. 管理者應(yīng)不斷增進(jìn)知識(shí),，提高個(gè)人及性格修養(yǎng),，做到莊重、熱忱,、堅(jiān)定,、沉著、大方,、自然;

5. 管理者應(yīng)善于審時(shí)度勢(shì),，具備敢于拍板決斷的大將風(fēng)格，決不能畏首畏尾,，急躁冒進(jìn),，處理事情冷靜沉穩(wěn)，懂得宛轉(zhuǎn),、圓滑理事;

辦公室秩序管理制度篇八

為規(guī)范貨運(yùn)電梯質(zhì)量監(jiān)督與安全監(jiān)察工作,，確保電梯的安全有序使用，制定本規(guī)定;

1. 轎廂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，嚴(yán)禁運(yùn)送易燃易爆危險(xiǎn)品,。

2. 上下物品時(shí)，嚴(yán)禁用木棍頂啟轎廂門,，不得在轎廂內(nèi)拖拉,，物品不得超重超長(zhǎng)，不得碰擊擠靠,、劃傷轎廂;任何損壞之修復(fù)費(fèi)用均由申請(qǐng)使用方負(fù)責(zé)賠付,。

3.貨梯運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)使用轎廂內(nèi)電話及時(shí)與監(jiān)控室 取得聯(lián)系,， 嚴(yán)禁自行采取措施,。

4.貨梯使用完畢，使用申請(qǐng)人應(yīng)負(fù)責(zé)清潔并及時(shí)通知管理處,。

5. 顧客,、廠家人員、家電營(yíng)業(yè)員空手,、小件等均不得乘坐,。服從物業(yè)電梯工和安護(hù)員的指揮，對(duì)違規(guī)不聽(tīng)勸阻的,，物業(yè)人員有權(quán)制止其使用貨梯,。

6. 優(yōu)先照顧殘疾人士乘坐。

7. 嚴(yán)禁生,、熟食品無(wú)包裝和臟水,、油污等污染電梯轎廂。

8. 嚴(yán)禁超高，超載貨物強(qiáng)行運(yùn)輸,，嚴(yán)禁建筑垃圾無(wú)包扎,、散狀運(yùn)輸。

9.對(duì)違規(guī)者,，有權(quán)記下工號(hào)牌,、廠家名稱等報(bào)相關(guān)部門處罰。

10. 對(duì)于進(jìn)出六樓以上的人員,，電梯工有權(quán)問(wèn)清并請(qǐng)外來(lái)人員出示相關(guān)證件并 確認(rèn)其所去的樓層及樓座號(hào),。

11. 貨梯使用時(shí)間：

商 場(chǎng)： 上午9：00 - 11：15 下午1：30 – 營(yíng)業(yè)結(jié)束

寫字樓： 上午7：00 - 18：30 大宗貨物出入需辦理進(jìn)出證時(shí)間另行約定

餐 廳： 上午9：00 - 10：30 下午15：30 – 16：00

辦公室秩序管理制度篇九

一、內(nèi)容和適用范圍

1.為了加強(qiáng)公司計(jì)算機(jī)軟,、硬件及網(wǎng)絡(luò)的管理,，確保計(jì)算機(jī)軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)正常使用,，特制定本制度,，公司各級(jí)員工使用計(jì)算機(jī)軟、硬件及網(wǎng)絡(luò),，均應(yīng)遵守本制度涉及的各項(xiàng)規(guī)定,。

2.本文所稱的計(jì)算機(jī)硬件主要指：主機(jī)、顯示器,、鍵盤,、鼠標(biāo)、打印機(jī),、u盤,、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及附屬設(shè)備。

3.本文所稱的計(jì)算機(jī)軟件是指各類系統(tǒng)軟件,、商業(yè)及公司自行開(kāi)發(fā)的應(yīng)用軟件等,。

4.本文所稱的網(wǎng)絡(luò)包括互聯(lián)網(wǎng)、公司內(nèi)部局域網(wǎng),。

二,、總則

1.公司計(jì)算機(jī)軟,、硬件及網(wǎng)絡(luò)管理的歸口管理部門為綜合管理部,。

2.綜合管理部配備網(wǎng)絡(luò)管理員對(duì)公司所有計(jì)算機(jī)軟、硬件及信息實(shí)行統(tǒng)一管理,，負(fù)責(zé)對(duì)公司計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行登記,、造冊(cè)、維護(hù)和維修,。

3.公司網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)對(duì)公司網(wǎng)站進(jìn)行信息維護(hù)和安全防護(hù),。

4.公司計(jì)算機(jī)軟、硬件及低值易耗品由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一申購(gòu)、保管,、分發(fā)和管理,。

5.公司各部門的計(jì)算機(jī)硬件，遵循誰(shuí)使用,，誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行管理,。

三、計(jì)算機(jī)硬件管理

1.計(jì)算機(jī)硬件由公司統(tǒng)一配置并定位,，任何部門和個(gè)人不得允許私自挪用,、調(diào)換、外借和移動(dòng),。

2.公司計(jì)算機(jī)主要硬件設(shè)備均應(yīng)設(shè)置臺(tái)賬進(jìn)行登記,，注明設(shè)備編號(hào)、名稱,、型號(hào),、規(guī)格、配置,、生產(chǎn)廠家,、供貨單位、使用部門及使用人等信息,。

3.計(jì)算機(jī)主要硬件設(shè)備應(yīng)粘貼設(shè)備標(biāo)簽,，設(shè)備標(biāo)簽不得隨意撕毀，如發(fā)現(xiàn)標(biāo)簽脫落應(yīng)及時(shí)告知網(wǎng)絡(luò)管理員重新補(bǔ)貼,。

4.計(jì)算機(jī)主要硬件設(shè)備的附屬資料(包括但不限于產(chǎn)品說(shuō)明書,、保修卡、附送軟件等)由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管,。

5.嚴(yán)禁私自拆卸計(jì)算機(jī)硬件外殼,，嚴(yán)禁未經(jīng)許可移動(dòng)、拆卸,、調(diào)試,、更換硬件設(shè)備。

四,、計(jì)算機(jī)軟件管理

1.公司使用的計(jì)算機(jī),、網(wǎng)絡(luò)軟件由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一進(jìn)行安裝、維護(hù)和改造,，不允許私自安裝盜版操作系統(tǒng),、軟件、游戲等,。如特殊需要,，經(jīng)部門主管同意后聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)管理員安裝相應(yīng)的正版軟件或綠色軟件。

2.如公司沒(méi)有相應(yīng)正版軟件，又急需使用,，可聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)管理員從網(wǎng)絡(luò)下載相應(yīng)測(cè)試軟件使用,。(注：務(wù)必在下載24小時(shí)內(nèi)刪除無(wú)版權(quán)軟件，以免侵犯該軟件著作版權(quán))

3.公司購(gòu)買的商品軟件由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一保管并做好備份,，其密鑰,、序列號(hào)、加密狗等由使用部門在網(wǎng)絡(luò)管理員處登記領(lǐng)用,，禁止在公司外使用,。如特殊需要，須經(jīng)部門主管同意后并在網(wǎng)絡(luò)管理員處備案登記,。

五,、網(wǎng)絡(luò)管理

1.公司網(wǎng)絡(luò)管理員對(duì)計(jì)算機(jī)ip地址統(tǒng)一分配、登記,、管理,，嚴(yán)禁盜用、修改ip地址,。

2.公司內(nèi)部局域網(wǎng)由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)管理,，網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限根據(jù)業(yè)務(wù)需要經(jīng)使用部門申請(qǐng)，由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一授權(quán)并登記備案,。

3.因業(yè)務(wù)需要使用互聯(lián)網(wǎng)的部門和崗位,，需經(jīng)部門申請(qǐng)并報(bào)分管副總批準(zhǔn)后，由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一授權(quán)并登記備案,。

4.公司將通過(guò)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)自動(dòng)控制,，對(duì)各種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用進(jìn)行控制和記錄，包括實(shí)時(shí)記錄計(jì)算機(jī)所有對(duì)外收發(fā)的郵件,、瀏覽的網(wǎng)頁(yè)以及上傳下載的文件,，監(jiān)視和管理網(wǎng)內(nèi)用戶的聊天行為，限制,、阻斷網(wǎng)內(nèi)用戶訪問(wèn)指定網(wǎng)絡(luò)資源或網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等,。

六、計(jì)算機(jī)信息管理

1.計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)的信息,，屬于《文檔資料管理制度》適用范圍的,，從其規(guī)定;屬于《技術(shù)文件管理制度》適用范圍的，從其規(guī)定,。

2.公司員工必須自覺(jué)遵守企業(yè)的有關(guān)保密法規(guī),，不得利用網(wǎng)絡(luò)有意或無(wú)意泄漏公司的涉密文件,、資料和數(shù)據(jù);不得非法復(fù)制,、轉(zhuǎn)移和破壞公司的文件、資料和數(shù)據(jù)。

3.公司重要電子文檔,、資料和數(shù)據(jù)應(yīng)上傳至文件服務(wù)器妥善保存,，由網(wǎng)絡(luò)管理員定期備份至光盤;本機(jī)保存務(wù)必將資料存儲(chǔ)在除操作系統(tǒng)外的硬盤空間，嚴(yán)禁將重要文件存放在桌面上,。

七,、計(jì)算機(jī)安全防護(hù)管理

1.公司內(nèi)部使用移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備，使用前需先對(duì)該存儲(chǔ)設(shè)備進(jìn)行病毒檢測(cè),，確保無(wú)病毒后方可使用,。內(nèi)部局域網(wǎng)使用移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備，實(shí)行定點(diǎn),、定機(jī)管理,。

2.上網(wǎng)時(shí)禁止瀏覽色情、反動(dòng)網(wǎng)頁(yè);瀏覽信息時(shí),，不要隨便下載頁(yè)面信息和安裝網(wǎng)站插件,。

3.進(jìn)入公司郵箱或私人郵箱，不要隨便打開(kāi)來(lái)歷不明的郵件及附件,，同時(shí)開(kāi)

啟殺毒軟件郵件監(jiān)控程序以免被計(jì)算機(jī)病毒入侵,。

4.計(jì)算機(jī)使用者應(yīng)定期對(duì)自己使用的計(jì)算機(jī)查殺病毒，更新殺毒軟件病毒庫(kù),，以確保計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安全,、無(wú)病毒。

5.禁止計(jì)算機(jī)使用者刪除,、更換或關(guān)閉殺毒軟件,。

6.公司網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)定期發(fā)布?xì)⒍拒浖卵a(bǔ)丁，公司內(nèi)部局域網(wǎng)用戶可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)映射通道進(jìn)行升級(jí),。

7.所有公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)用戶的計(jì)算機(jī)必須設(shè)置操作系統(tǒng)登陸密碼,，密碼長(zhǎng)度不得少于6個(gè)字符且不能采用簡(jiǎn)單的弱口令，最好是由數(shù)字,、字母,、和其他有效字符組成;員工應(yīng)不定期修改密碼，每次修改間隔期不得長(zhǎng)于三個(gè)月,。

8.計(jì)算機(jī)使用者離職時(shí)必須由網(wǎng)絡(luò)管理員確認(rèn)其計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備完好,、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備歸還、系統(tǒng)密碼清除后方可離職,。

八,、計(jì)算機(jī)操作規(guī)范管理

1.計(jì)算機(jī)開(kāi)機(jī)：遵循先開(kāi)電源插座、顯示器,、打印機(jī),、外設(shè),、主機(jī)的順序;每次的關(guān),、開(kāi)機(jī)操作至少間隔1分鐘,，嚴(yán)禁連續(xù)進(jìn)行多次的開(kāi)關(guān)機(jī)操作,。

2.計(jì)算機(jī)關(guān)機(jī)：遵循先關(guān)主機(jī),、顯示器,、外設(shè),、電源插座的順序;下班時(shí),，務(wù)必要將電源插座的開(kāi)關(guān)關(guān)上,，節(jié)假日應(yīng)將插座拔下,，徹底切斷電源,，以防止火災(zāi)隱患。

3.打印機(jī)及外圍設(shè)備的使用：打印機(jī)在使用時(shí)要注意電源線和打印線是否連接有效,，當(dāng)出現(xiàn)故障時(shí)注意檢查有無(wú)卡紙;激光打印機(jī)注意硒鼓有無(wú)碳粉,，噴墨水是否干涸，針式打印機(jī)看是否有斷針;當(dāng)打印機(jī)工作時(shí),，不要強(qiáng)行阻止,，否則更容易損壞打印機(jī)。

4.停電時(shí),，應(yīng)盡快關(guān)閉電源插座或?qū)⒉遄蜗?，以免引起短路和火?zāi)。

5.來(lái)電時(shí),，應(yīng)等待5～10分鐘待電路穩(wěn)定后方可開(kāi)機(jī),，開(kāi)機(jī)時(shí)應(yīng)遵循開(kāi)機(jī)流程操作。

6.計(jì)算機(jī)發(fā)生故障應(yīng)盡快通知網(wǎng)絡(luò)管理員,，不允許私自維修,。

7.計(jì)算機(jī)操作人員必須愛(ài)護(hù)計(jì)算機(jī)設(shè)備，保持計(jì)算機(jī)設(shè)備的清潔衛(wèi)生,。

8.禁止在開(kāi)機(jī)狀態(tài)下使用濕物(濕毛巾,、溶劑等)擦拭顯示屏幕。

9.禁止工作時(shí)間內(nèi)玩游戲和做與工作無(wú)關(guān)的事宜,。

10.禁止在使用計(jì)算機(jī)設(shè)備時(shí),，關(guān)閉、刪除,、更換公司殺毒軟件,。

11.嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)發(fā)布、瀏覽,、下載,、傳送反動(dòng)、色情及暴力的信息,。

12.嚴(yán)禁上班時(shí)間使用任何軟件下載與公司無(wú)關(guān)的資料,、程序等,。

13.嚴(yán)禁上班時(shí)間使用bt軟件下載。

14.嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》,，嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)非法入侵他人或其他組織的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng),。

九,、相關(guān)懲戒措施

1.如發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間內(nèi)使用網(wǎng)際快車,、迅雷、電驢,、qq旋風(fēng),、ftp及ie等相關(guān)軟件下載非工作的資料，發(fā)現(xiàn)一次扣30元,。

2.如上班時(shí)間使用bt軟件下載,，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

3.如發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間內(nèi)使用qq直播,、p2p,、網(wǎng)絡(luò)電視等在線視頻軟件，發(fā)現(xiàn)一次扣100元,。

4.如發(fā)現(xiàn)公司員工盜用,、修改ip地址，發(fā)現(xiàn)一次扣50元,。

5.如計(jì)算機(jī)使用異?；蛞呀?jīng)中毒，不及時(shí)通知網(wǎng)絡(luò)管理員而影響公司網(wǎng)絡(luò)安全,，扣20元,。

6.如上班時(shí)間利用公司網(wǎng)絡(luò)資源發(fā)布、瀏覽,、下載,、傳送反動(dòng)、色情及暴力的,，扣200元,，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

7.如發(fā)現(xiàn)公司員工利用計(jì)算機(jī)非法入侵他人或其他組織的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的,，扣200元,，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

8.如發(fā)現(xiàn)公司員工利用網(wǎng)絡(luò)有意或無(wú)意泄漏公司的涉密文件,、資料和數(shù)據(jù)或非法復(fù)制,、轉(zhuǎn)移和破壞公司的文件、資料和數(shù)據(jù)的,，將視其后果,，處以罰款,、調(diào)離崗位、辭退等處罰,，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究其民事,、刑事責(zé)任。

9.每月網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)將監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)反饋給總經(jīng)理及綜合管理部,。

十,、附則

1.對(duì)于使用筆記本電腦的員工，除了硬件不做相關(guān)要求外,，其他都按臺(tái)式機(jī)的規(guī)章制度執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)管理?xiàng)l例,。

2.本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

3.本制度自頒布之日起執(zhí)行,。

辦公室秩序管理制度篇十

公司為方便每位員工的正常聯(lián)絡(luò)工作,，給每位辦公室人員配備電話一臺(tái)，且沒(méi)有設(shè)置長(zhǎng)話限制,。為保證公司正常聯(lián)絡(luò)通訊,，節(jié)約公司電話費(fèi)用，特制定本制度,。

一,、 公司電話只可用于處理工作上的事務(wù)，原則上不允許處理私人事務(wù),。如有緊急情況需撥打時(shí),，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可撥打市內(nèi)電話。

二,、 不允許使用公司電話撥打私人長(zhǎng)途電話,。

三、 業(yè)務(wù)人員盡可能使用電子郵件和客人聯(lián)系溝通,，如遇緊急情況向業(yè)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)或批準(zhǔn)后方可撥打國(guó)際長(zhǎng)途電話,。

四、 辦公室人員應(yīng)及時(shí)接聽(tīng)電話,，一般鈴響不超過(guò)3聲,。如受話人員不能接聽(tīng)，離其座位最近的人員應(yīng)主動(dòng)代為接聽(tīng)電話,，做好電話記錄,，不應(yīng)置之不理。

五,、 撥打電話時(shí)應(yīng)言簡(jiǎn)意賅,，把問(wèn)題集中說(shuō)清楚，避免反復(fù)撥打電話，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間占用電話線路,。天有與天之行之間通話應(yīng)盡可能使用臺(tái)式手機(jī),。

六、 每月定時(shí)打印電話清單交行政部審核,。行政部對(duì)于發(fā)生的大額通訊費(fèi)用應(yīng)予以核查，對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間占用電話處理私人事務(wù)者將予以經(jīng)濟(jì)處罰,。

七,、 辦公室人員應(yīng)定期清潔自己座位上的電話機(jī)，一旦發(fā)現(xiàn)電話線路發(fā)生故障,，應(yīng)及時(shí)報(bào)修,。

江蘇天有貿(mào)易有限公司

辦公室秩序管理制度篇十一

根據(jù)公司各部門工作需要，公司為部分員工配備工作手機(jī)使用,。為了更好使用工作手機(jī),，加強(qiáng)手機(jī)使用管理,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究特制定本辦法,，具體如下：

一,、 使用工作手機(jī)分類

1. 公司配備工作手機(jī);

2. 工作手機(jī)根據(jù)崗位發(fā)放,，在發(fā)放之日開(kāi)通使用,。

二、工作手機(jī)使用話費(fèi)規(guī)定

公司與聯(lián)通公司通過(guò)友好協(xié)商,，為公司辦理福建省范圍內(nèi)單項(xiàng)收費(fèi)卡，;基礎(chǔ)費(fèi)用每月71元(月租,、來(lái)顯,、手機(jī)郵箱都包含)，由公司統(tǒng)一支付,。

該套餐每月贈(zèng)送不少于730分鐘全國(guó)通話,，超過(guò)一分鐘撥打全國(guó)各地1毛5資費(fèi),，接聽(tīng)電話全國(guó)各地免費(fèi);每月月送流量1080m;短信送200條每月,。(超出基礎(chǔ)月費(fèi)71元，由個(gè)人支付超出話費(fèi),。)

工作手機(jī)使用實(shí)際費(fèi)用超出指定套餐標(biāo)準(zhǔn)，如確實(shí)因工作需要增加費(fèi)用指標(biāo),，使用人可向公司提出申請(qǐng),，經(jīng)公司辦公室審核批準(zhǔn)后,，更換手機(jī)使用套餐資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

三,、工作手機(jī)使用約定

1.原則上公司配備工作手機(jī)所有權(quán)屬于公司,，因工作需要由使用的個(gè)人保管,，如有丟失或不可抗拒力量等其他原因損壞的，由丟失人自行購(gòu)機(jī),，拒不購(gòu)機(jī)的,，公司從使用工作手機(jī)員工工資里,，一次或分期繳扣(丟失機(jī)型)的同等價(jià)值金額;不在保修范圍內(nèi)損壞的,，必須由使用工作手機(jī)本人在最短時(shí)間內(nèi)自行修理并承擔(dān)所有費(fèi)用,。

2.使用公司配備工作手機(jī),，必須保持工作時(shí)間內(nèi)通信暢通。由于自身原因(退網(wǎng),、改號(hào)、拒接,、不應(yīng)答,、或手機(jī)損壞等)造成通信不暢,，影響工作聯(lián)絡(luò)而造成嚴(yán)重后果的,，按照公司有關(guān)規(guī)定處理。

四,、工作手機(jī)回收或更新

公司配備工作手機(jī),，中途發(fā)生人員變動(dòng)或中途離職等情況,，工作手機(jī)由公司收回重新分配,。若丟失的或損壞的根據(jù)使用情況作出相應(yīng)的賠償,。

另付：工作手機(jī)使用人員名單,、號(hào)碼,。

辦公室秩序管理制度篇十二

為了規(guī)范公司考勤制度,，嚴(yán)格酒店勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工能積極有效的工作,，特制定本酒店指紋考勤細(xì)則：

1,、公司一律實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度,，公司全體員工(部門經(jīng)理級(jí)以下)必需自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡

2,、員工必須根據(jù)部門編排的班次按時(shí)上、下班,，上、下班均需打卡：即上午上,、下班各打卡一次,，下午上,、下班各打卡一次,，一天共計(jì)四次(值班人員可只打兩次,，早上上班和晚上下班)

3,、凡已到上班時(shí)間還未打卡者作遲到處理，凡未到下班時(shí)間就已打簽退卡者作早退處理(30分鐘以內(nèi)扣1分/分鐘,，超過(guò)30分鐘作曠工處理,，當(dāng)月曠工一天扣10%的月工資,，累計(jì)曠工兩天扣50%月工資，累計(jì)曠工三天做自動(dòng)離職處理)

4,、上,、下班必須打卡，因特殊原因未打卡者應(yīng)在當(dāng)日填寫《未打卡申請(qǐng)表》注明未打卡原因交由部門主管級(jí)以上人員簽字再交至人事部,，第一次不扣分,，第二次扣5分，超過(guò)五次者每次扣10分

5,、上、下班既不打卡又沒(méi)填寫《未打卡申請(qǐng)表》者作曠工處理

6,、因公外出不能打卡者,，原則上需到酒店打卡報(bào)到后方能外出，如因特殊情況需先填寫《未打卡申請(qǐng)表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由人事部

7,、凡不按時(shí)打卡或未打卡者均無(wú)全勤獎(jiǎng)

8,、指紋考勤機(jī)數(shù)據(jù)由人事部管理,、統(tǒng)計(jì)，次月五號(hào)前將根據(jù)部門主管交上來(lái)的手工考勤表和排班表(請(qǐng)注明各班次的具體上班時(shí)間)抽取部分員工考勤打卡記錄進(jìn)行核對(duì),，并將記錄匯總交至總經(jīng)辦

9,、打卡時(shí)請(qǐng)將手指平壓于指紋采集窗口，指紋心盡量對(duì)準(zhǔn)窗口中心,，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,，保持手指水平按在指紋采集窗口上，并覆蓋盡可能大的面積,，指紋輸入結(jié)束后,，出現(xiàn)語(yǔ)音提示報(bào)打卡者的名字為成功驗(yàn)證指紋。

10,、員工請(qǐng)嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,，不得將水、油,、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,，也不要用尖銳的東西接觸考勤機(jī)，或遇到不能解決的問(wèn)題可找人事部,，若自己擅自擺弄弄壞機(jī)器將照價(jià)賠償

以上制度從5月1日起開(kāi)始執(zhí)行,，望各部門管理人員協(xié)助人事部，帶領(lǐng)員工嚴(yán)格執(zhí)行,。

總經(jīng)辦

辦公室秩序管理制度篇十三

一,、中南民族大學(xué)微信公眾平臺(tái)是中南民族大學(xué)官方微信平臺(tái)，由中南民族大學(xué)黨委宣傳部負(fù)責(zé)建設(shè)和管理,。

二,、中南民族大學(xué)微信公眾平臺(tái)將以資訊推送、信息查詢等方式向廣大師生,、校友和社會(huì)各界展示學(xué)校發(fā)展成就,、體現(xiàn)學(xué)校辦學(xué)特色、傳播特色校園文化,，努力構(gòu)建符合師生發(fā)展需要,，適應(yīng)社會(huì)進(jìn)步的校園文化建設(shè)新平臺(tái)，使之成為師生溝通的新渠道,、大學(xué)生思想政治教育的新陣地,、優(yōu)化學(xué)生服務(wù)的新載體，打造“篤信好學(xué)自然寬和”的校園品牌新形象,。

三,、中南民族大學(xué)微信公眾平臺(tái)管理員發(fā)布信息，必須首先擬定信息內(nèi)容(文字,、圖片,、音頻等),，報(bào)經(jīng)黨委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)審核、簽發(fā)后方可發(fā)布,。

四,、中南民族大學(xué)微信公眾平臺(tái)密碼指定專人負(fù)責(zé)管理，按《保密法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，不得私自泄漏,。

五、校內(nèi)各單位如需在中南民族大學(xué)微信公眾平臺(tái)上發(fā)布信息,，需向黨委宣傳部提出書面申請(qǐng),，經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章后,，報(bào)黨委宣傳部審核,。

六、中南民族大學(xué)微信公眾平臺(tái)發(fā)布信息必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),，不得發(fā)布違反法律、法規(guī)及各類規(guī)范性文件有關(guān)規(guī)定的信息;嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家保密法規(guī),，杜絕發(fā)布和推送涉密信息;禁止利用微信平臺(tái)從事危害國(guó)家安全,、泄露國(guó)家機(jī)密等犯罪活動(dòng);不得制作、復(fù)制和傳播各種不健康信息,。

七,、中南民族大學(xué)微信公眾平臺(tái)用戶(粉絲)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家信息發(fā)布的相關(guān)法律規(guī)定，不得在中南民族大學(xué)微信公眾平臺(tái)上發(fā)布,、傳播任何違反法律,、法規(guī)等規(guī)范性文件規(guī)定的信息。

八,、校內(nèi)各單位若申請(qǐng)開(kāi)通微信公眾平臺(tái),，需向黨委宣傳部提交本單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的報(bào)告，以便備案,。各單位微信公眾平臺(tái)的管理參照本辦法執(zhí)行,。

九、本辦法由中南民族大學(xué)黨委宣傳部負(fù)責(zé)解釋,，自發(fā)布之日起施行,。

辦公室秩序管理制度篇十四

酒店各部門：

餐具是酒店資產(chǎn)的一部分，數(shù)量較多,，分布也較廣,，涉及到運(yùn)營(yíng)服務(wù)部，出品部及其他相關(guān)部門,，酒店目前餐具破損較為嚴(yán)重,，為了加強(qiáng)餐具管理，更好地嚴(yán)格控制餐具破損提高員工愛(ài)護(hù)公物意識(shí),，現(xiàn)針對(duì)酒店實(shí)際情況作出如下規(guī)定：

一. 運(yùn)營(yíng)服務(wù)部餐具破損管理規(guī)定

1. 餐具配比：各區(qū)域根據(jù)自身接待能力建立家私柜配比表,，合理、準(zhǔn)確的配比餐具,。(見(jiàn)餐飲部餐具配比表)

2. 盤存方式：各區(qū)域?qū)嵭凶员P,、監(jiān)盤兩種盤存方式。

1)自盤：各區(qū)域建立餐具管理登記,，定期盤存并登記物品數(shù)字,。

2)監(jiān)盤：定于每月28日、29日財(cái)務(wù)指定人員,、管事部主管,、各 區(qū)域管理人員及服務(wù)員共同盤存。

3. 賠償方式：分為自損,、客損。

1)自損：?jiǎn)T工破損餐具后開(kāi)自損單,，由區(qū)域經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)后送往人事部簽字確認(rèn),，白聯(lián)人事部(憑單扣款),，紅聯(lián)財(cái)務(wù)部,，黃聯(lián)賠償人，綠聯(lián)保安部。

2)客損：客人破損餐具，由值臺(tái)服務(wù)員開(kāi)單由各區(qū)域經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)，送往收銀蓋章確認(rèn),。白聯(lián)保安部,，紅聯(lián)收銀(憑單錄入客損臺(tái)位∕包廂作賬),、藍(lán)聯(lián)區(qū)域經(jīng)理、綠聯(lián)服務(wù)員。如果客人破損的餐具不愿買單，由值臺(tái)服務(wù)員開(kāi)客損單，區(qū)域經(jīng)理簽字確認(rèn)情況屬實(shí)。

4. 破損更換：每月25日各區(qū)域憑自損單，客損單經(jīng)運(yùn)營(yíng)服務(wù)部總監(jiān)簽字后去倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)貨,。

5. 運(yùn)營(yíng)服務(wù)部餐具破損費(fèi)用按以下規(guī)定補(bǔ)償，扣除客賠,、責(zé)任人賠償及酒店負(fù)擔(dān)餐具 2‰以外,，其他按損失物品的成本價(jià)賠償,。公攤?cè)藛T及比例：主管級(jí)以上人員5：領(lǐng)班級(jí)人員3：?jiǎn)T工2。賠付制單工作由運(yùn)營(yíng)服務(wù)部編制,，財(cái)務(wù)部審核后交人事部在工資中扣除,。

6. 鼓勵(lì)舉報(bào)：對(duì)工作中打破餐具應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)，如故意不報(bào)或銷毀,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予十倍罰款,。同時(shí)對(duì)勇于舉報(bào)的人員給予餐具損壞金額的10%獎(jiǎng)勵(lì),。

注明：客損單使用多用單，自損單使用獎(jiǎng)罰單,。

二. 出品部餐具管理規(guī)定

1. 餐具配比：出品部應(yīng)根據(jù)自身接待能力建立餐具配比數(shù)量,，合理準(zhǔn)確的配比餐具。

2. 盤存方式：使用部門實(shí)行自盤,、監(jiān)盤兩種方式,。

1)自盤：出品部建立餐具管理登記，定期盤存并登記物品數(shù)量,。

2)監(jiān)盤：定于每月30日財(cái)務(wù)指定人員,，出品部負(fù)責(zé)人及員工共同盤存餐具,。

3. 自損,、客損賠償操作方式：

1)自損：?jiǎn)T工破損餐具后開(kāi)自損單,，由各菜系主管簽字確認(rèn)，行政總廚加簽后送往人事部簽字確認(rèn),，白聯(lián)人事部(憑單扣款),，紅聯(lián)財(cái)務(wù)部，黃聯(lián)賠償人,，綠聯(lián)保安部,。

2)客損：客人破損餐具，由值臺(tái)服務(wù)員開(kāi)單由各區(qū)域經(jīng)理或主管簽字確認(rèn),，送往收銀蓋章確認(rèn),。白聯(lián)保安部，紅聯(lián)收銀(憑單錄入客損臺(tái)位∕包廂作賬),、藍(lán)聯(lián)區(qū)域經(jīng)理,、綠聯(lián)服務(wù)員。如果客人破損的餐具不愿買單,，由值臺(tái)服務(wù)員開(kāi)客損單,，區(qū)域經(jīng)理簽字確認(rèn)情況屬實(shí),。

4. 破損更換：每月25日出品部憑自損單，客損單經(jīng)行政總廚簽字后去倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)貨,。

5. 出品部餐具破損費(fèi)用按以下規(guī)定補(bǔ)償,，扣除客賠、責(zé)任人賠償及酒店負(fù)擔(dān)餐具的2‰以外,，其他按損失物品的成本價(jià)賠償,。賠償辦法為出品部對(duì)每月破損餐具及丟失的餐具實(shí)行費(fèi)用公攤賠償制。洗菜班不參與餐具賠付,。賠付制單工作由出品部編制,，財(cái)務(wù)部審核后交人事部在工資中扣除。

6. 餐具的領(lǐng)?。?/p>

1)餐具額定數(shù)量確定后,，除非經(jīng)批準(zhǔn)統(tǒng)一調(diào)整餐具風(fēng)格外，一般不成批領(lǐng)取餐具,。

2)對(duì)酒店負(fù)擔(dān)的合理?yè)p耗,，由各部門開(kāi)出庫(kù)單，經(jīng)財(cái)務(wù)部簽字確認(rèn)后到物料庫(kù)領(lǐng)取相應(yīng)的餐具,。

3)對(duì)已公攤賠付的餐具,，由各部門開(kāi)出庫(kù)單，經(jīng)財(cái)務(wù)部簽字確認(rèn)后到物料庫(kù)領(lǐng)取相應(yīng)的餐具,。餐具每月應(yīng)保持額定數(shù)量,。

7.鼓勵(lì)舉報(bào)：對(duì)工作中打破餐具應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)，如故意不報(bào)或銷毀,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予十倍罰款,。同時(shí)對(duì)勇于舉報(bào)的人員給予雙倍的獎(jiǎng)勵(lì)。

辦公室秩序管理制度篇十五

1,、目的：為有效使用及管理計(jì)算機(jī)軟件資源,并確保公司計(jì)算機(jī)軟件之合法使用避免人員因使用非法軟件,，致觸犯著作權(quán)法、知識(shí)財(cái)產(chǎn)權(quán),，影響公司聲譽(yù)或造成計(jì)算機(jī)病毒侵害,，影響日常工作之進(jìn)行，故訂定本辦法,。

2,、適用范圍：本辦法適用于本公司軟件使用之相關(guān)信息管理。

3,、管理辦法

3.1 管理單位:

3.1.1 文件信息管理科負(fù)責(zé)公司所使用之原始合法軟件保管及安裝,。

3.1.2為確保公司計(jì)算機(jī)軟件之合法使用，各單位對(duì)該部門的每臺(tái)計(jì)算機(jī)應(yīng)指定保管人,，共享計(jì)算機(jī)則由單位指定人員保管,，并將名單交由文件信息管理科備案,，保管人對(duì)計(jì)算機(jī)軟、硬件具使用,、保管及合法軟件使用之責(zé),。

3.1.3各部門應(yīng)指派專人管理監(jiān)督該部門軟件使用及授權(quán)情形，以確保該部門軟件的合法使用,，若發(fā)現(xiàn)使用之計(jì)算機(jī)存在來(lái)歷不明之軟件,，則應(yīng)移除或連絡(luò)文件信息管理科協(xié)助移除。

3.2 計(jì)算機(jī)軟件安裝及保管：

3.2.1公司之各類計(jì)算機(jī)軟件統(tǒng)一由文件信息管理科負(fù)責(zé)安裝保管,，并每年至少進(jìn)行一次盤點(diǎn),。各單位因業(yè)務(wù)需要需使用時(shí)可提出申請(qǐng)，由文件信息管理科依該軟件之授權(quán)使用范圍進(jìn)行安裝,。

3.2.2嚴(yán)禁個(gè)人私自于公司計(jì)算機(jī)安裝軟件,。未經(jīng)文件信息管理科授權(quán)或同意,使用者不得私自將公司計(jì)算機(jī)軟件信息透露給任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，擅自透露者信息管理科有權(quán)做出處罰,。

3.2.3公司擁有之相關(guān)計(jì)算機(jī)軟件,，若有人員要安裝則必須先提出申請(qǐng)并經(jīng)單位主管及副總級(jí)以上主管同意后,文件信息管理科人員則依據(jù)申請(qǐng)單位提出之申請(qǐng)內(nèi)容，安裝至各計(jì)算機(jī)之內(nèi),。

3.2.4軟件保管人對(duì)軟件負(fù)保管之責(zé),，軟件之使用者如有使用不當(dāng)，造成毀損或遺失,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

3.2.5各部門軟件分配使用后，保管人或使用人職務(wù)變動(dòng)或離職時(shí),，應(yīng)移交其保管或使用之軟硬件,，并辦理交接。

3.3軟件使用之權(quán)利及義務(wù):

3.3.1 禁止員工使用非法軟件,或私人擁有之計(jì)算機(jī)軟件安裝使用于公司計(jì)算機(jī)上,，亦不得將公司合法軟件私自拷貝、借于他人或私自將軟,、硬件帶回家中,，如因此觸犯著作權(quán)者，則該員工應(yīng)負(fù)刑事及民事之全部責(zé)任,并依公司制度進(jìn)行懲處,。

3.3.2為確保公司計(jì)算機(jī)軟件之合法使用,，各計(jì)算機(jī)使用人，以負(fù)責(zé)管理該設(shè)備所使用之軟件,，若發(fā)現(xiàn)使用之計(jì)算機(jī)存在來(lái)歷不明之軟件,，應(yīng)連絡(luò)文件信息管理科協(xié)助處理。

3.3.3 軟件保管人或使用人,，對(duì)于保管或使用之軟件不可盜賣,、循私營(yíng)利或其它不法行為,違者除提報(bào)主管及依公司規(guī)定懲處外, 如因此觸犯著作權(quán)者,，則該員應(yīng)負(fù)刑事及民事之全部責(zé)任。

3.3.4為尊重知識(shí)財(cái)權(quán),于公司內(nèi)務(wù)必使用合法軟件,，而由網(wǎng)絡(luò)上所存取之任何資源,，僅限其個(gè)人使用，并禁止下載有版權(quán)之音樂(lè)(尤其是mp3),、影片及非法軟件,。

3.4 軟件稽查:

為使軟件在計(jì)算機(jī)中發(fā)揮應(yīng)有之效用，并避免非法軟件流入公司,，文件信息管理科可定期或不定期稽查,，并依據(jù)下列原則辦理：

3.4.1 由文件信息管理科人員采定期或不定期檢視計(jì)算機(jī)內(nèi)相關(guān)軟件或信息。

3.4.2 為確保公司計(jì)算機(jī)軟件之合法使用,，文件信息管理科可不定期檢查公司各單位所使用的軟件是否合法,，如發(fā)現(xiàn)使用非法計(jì)算機(jī)軟件者，除提報(bào)與主管外,，并追究責(zé)任,。

4. 本辦法自公司法人代表簽字后生效，由文件信息管理科負(fù)責(zé)實(shí)施細(xì)則和相關(guān)工作,。

辦公室秩序管理制度篇十六

為了員工能明確工作時(shí)間和休息時(shí)間,，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，保障工作效率,，特制定本管理制度,。

一：上班時(shí)間：

員工上班時(shí)間一般為兩班，分為早班和中班,，一個(gè)星期倒一次班,，上班時(shí)間為：

星期一 ~ 星期六：早班：8：00~12：00 17：00~23：00

中班：12：00~17：00 18：00~23：30

星期天：早班：8：00~11：00 12：30~16：30 17：30~23：30

中班：8：00~12：30 14：00~17：30 18：30~23：00

二：打卡：

1;員工上下班一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

2;員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡,，違反此規(guī)定者，代打卡者罰款50元,。

3;員工考勤以打卡為依據(jù),。若因特殊情況未能打到卡，如加班,、請(qǐng)假,、外勤、工休,、打卡機(jī)出現(xiàn)異常情況等,，當(dāng)天或隔天必須經(jīng)主管證實(shí)上下班時(shí)間并簽名，若無(wú)主管簽名事后一律視作曠工處理。

4;如有因遲到或早退而故意不打卡者視為曠工,。

5;如證實(shí)無(wú)遲到或無(wú)早退而未打卡者當(dāng)天必須找主管簽名,，每個(gè)月不得超3次，第4次起視同曠工,。

三：遲到：

1;遲到半小時(shí)以內(nèi)者按遲到處理,。

2;遲到超過(guò)半小時(shí)者按半天曠工處理。

3;每月累計(jì)遲到達(dá)20分鐘者不予處罰,，累計(jì)超20分鐘者,，第21分鐘起每分鐘罰款2元，

四：加班：

1;除每日規(guī)定工作時(shí)間外的上班時(shí)間為加班,，法定節(jié)假日,、商場(chǎng)業(yè)務(wù)繁忙或人員不足時(shí)則需要加班。

2;實(shí)際加班數(shù)未滿0.5小時(shí)不予計(jì)算,，滿0.5小時(shí)以上者以每加滿0.5小時(shí)為計(jì)算單位,，加班費(fèi)以工資表中規(guī)定為基準(zhǔn)，法定節(jié)假日為平常加班費(fèi)的1.5倍,。

3;如需加班而不愿加班者,，罰款20元。

五：曠工：

1;無(wú)故不上班或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不上班者視為曠工,。

2;曠工一天罰款80元,，法定節(jié)假日、星期天曠工罰款150元(注：上全班共3個(gè)班次,，一個(gè)班次罰款50元),。

3;兩人以上集體曠工每人每天罰款200元，情況嚴(yán)重商場(chǎng)將予以開(kāi)除,。

4;連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天,，商場(chǎng)將予以開(kāi)除。

六：請(qǐng)假：1;因故無(wú)法正常上班的員工,，應(yīng)提前1天書面向上級(jí)主管提出請(qǐng)假申請(qǐng),，突發(fā)狀況的應(yīng)于當(dāng)日9：00前電話通知直接主管，事后補(bǔ)單;未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者,，均視為曠工;

2;請(qǐng)事假,、病假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明時(shí)間,、事由，經(jīng)主管同意并簽名后方能生效,。

如果當(dāng)天因特殊情況未能填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，則事后必須補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，以做為請(qǐng)假和結(jié)算工資的依據(jù)。

3;連續(xù)請(qǐng)假三天以上者,，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假;

4;請(qǐng)事,、病假按請(qǐng)假天數(shù)扣除100%工資。

5;請(qǐng)假事由必須充分,、真實(shí),、不可捏造，如經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假事由不符將視為曠工處理,。

6;《請(qǐng)假申請(qǐng)單》中“事由”一項(xiàng)必須注明請(qǐng)假具體事項(xiàng),，只填“有事”一律不準(zhǔn)批假。

7;請(qǐng)長(zhǎng)假必須在假滿后準(zhǔn)時(shí)上班,，不準(zhǔn)廷長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間,，如在假滿后不準(zhǔn)時(shí)上班者視為曠工。

8;若因商場(chǎng)業(yè)務(wù)繁忙,、人員不足或因請(qǐng)假事由不充分,、不真實(shí)，商場(chǎng)有權(quán)不批準(zhǔn)其請(qǐng)假,，若商場(chǎng)不同意請(qǐng)假而擅自不上班者將視為曠工,。

9;節(jié)假日、星期六,、日不允許請(qǐng)假(病假除外),，如需請(qǐng)假者扣雙倍工資。

10;每月每人請(qǐng)事假不可超3次,。

11;除緊急事情,、生病，其他事項(xiàng)一律不準(zhǔn)電話請(qǐng)假,。

12;請(qǐng)假須由本人向主管申請(qǐng),，請(qǐng)同事代為請(qǐng)假無(wú)效。

七：全勤：一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到,、無(wú)早退,、無(wú)請(qǐng)假、無(wú)曠工者視為全勤,，全勤者獎(jiǎng)勵(lì)30元/月,。

八：辭職

1;由于員工原因而解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)合同期未滿,，員工提出解除勞動(dòng)合同的意向，雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同,，此類情況稱之為辭職,。

2;員工辭職應(yīng)提前1個(gè)月向商場(chǎng)提出辭職申請(qǐng)，并填寫《員工辭職申請(qǐng)表》，以便商場(chǎng)增聘人員填補(bǔ)其崗位空缺,。

3;《員工辭職申請(qǐng)表》經(jīng)商場(chǎng)主管批準(zhǔn)后生效,。

4;如員工即時(shí)辭職或辭職申請(qǐng)未滿1個(gè)月而辭職，員工應(yīng)向甲方賠償200元作為經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)貼

5;辭職申請(qǐng)期間員工必須正常上班,，勤勞工作,，服從管理，不得怠工,。

九：辭退,、開(kāi)除

如員工有嚴(yán)重違反法律、法規(guī)及商場(chǎng)規(guī)章制度行為者,，商場(chǎng)予以開(kāi)除處理,。商場(chǎng)對(duì)符合下列情況之一的員工，可按規(guī)定予以辭退

1;試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

2;不適應(yīng)或不能完成本職工作的,，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的;

3;因商場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化以致人員多余的;

4;員工患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能從事原工作的

5;不服從商場(chǎng)正常工作分配或不服從轉(zhuǎn)崗安排的;

6;偷竊或貪污公、私財(cái)物,，有具體事,、證者;

7;屢次違紀(jì)，經(jīng)處分,、教育仍不能改正的;

8;一年三次嚴(yán)重過(guò)失處分的;

9;嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同,，有損商場(chǎng)形象，造成嚴(yán)重后果的,。

十：法定節(jié)假日： 元旦：1月1日至2日

春節(jié)：農(nóng)歷一月初一至初三

勞動(dòng)節(jié)：5月1日至2日

國(guó)慶節(jié)：10月1日至2日

十一：促銷人員：商場(chǎng)促銷人員必須遵守商場(chǎng)的考勤制度,，如有遲到、早退,、請(qǐng)假,、曠工，商場(chǎng)將按以上規(guī)定進(jìn)行處罰,，罰款將從其供應(yīng)商貨款中扣除,。

辦公室秩序管理制度篇十七

為保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，保證學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間,，規(guī)范學(xué)生的行為,，讓學(xué)生正確使用手機(jī)，根據(jù)我校實(shí)際情況,，經(jīng)學(xué)校研究,，對(duì)學(xué)生使用手機(jī)作如下規(guī)定：

一、學(xué)生原則上不準(zhǔn)帶手機(jī)進(jìn)校,。但經(jīng)家長(zhǎng)和班主任同意的,、遵守手機(jī)使用規(guī)定的，在校園內(nèi)可以使用手機(jī),。

二、學(xué)生在校園內(nèi)使用手機(jī),，必須遵守如下規(guī)定：

1,、學(xué)生帶手機(jī)進(jìn)校要經(jīng)家長(zhǎng)和班主任同意，并在班主任處登記好,。

2、學(xué)生手機(jī)需本人妥善保管,，如有丟失,，學(xué)校和班級(jí)不承擔(dān)任何責(zé)任,。

3、學(xué)生在上課(含實(shí)驗(yàn)課,、自習(xí)課,、早晚自習(xí)、集會(huì)等)期間,、午休和晚上就寢熄燈以后,，必須關(guān)閉手機(jī)電源(關(guān)機(jī))，此期間禁止使用手機(jī),。手機(jī)鈴響，撥打,、接聽(tīng)電話;用手機(jī)發(fā),、看短信息;玩手機(jī)(如看視頻、聽(tīng)音樂(lè),、看電子書籍,、玩游戲等)均視為違紀(jì)。學(xué)校教職工對(duì)違規(guī)使用手機(jī)的學(xué)生,，要立即當(dāng)場(chǎng)制止,，進(jìn)行批評(píng)教育，給予口頭警告并當(dāng)場(chǎng)收繳手機(jī),。

4,、不允許因給手機(jī)電池充電而私自亂接電源,，更不允許午休、晚熄燈后在教室或其他場(chǎng)所給手機(jī)充電,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，沒(méi)收手機(jī)、電池或充電器,。如因充電引發(fā)火災(zāi)事故的,，要追究責(zé)任。

5,、違反規(guī)定被收繳手機(jī)的,，其違規(guī)使用手機(jī)收繳后交班主任，期末由違規(guī)使用手機(jī)本人交書面保證書后由家長(zhǎng)來(lái)校領(lǐng)回手機(jī),，并視其態(tài)度給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,。(借別人手機(jī)違規(guī)使用的同等處理)

6、對(duì)于收繳手機(jī)時(shí)采取不合作,、粗野的態(tài)度,，拒不接受教育或拒絕交出違規(guī)使用手機(jī)的，情節(jié)屬一般的,，給予相關(guān)同學(xué)警告或嚴(yán)重警告的處分;情節(jié)嚴(yán)重的,，給予記過(guò)或以上處分。

7,、學(xué)生在任何考試中,，必須將手機(jī)關(guān)機(jī)并主動(dòng)交監(jiān)考老師，凡發(fā)現(xiàn)使用手機(jī)都均認(rèn)定為作弊并收繳手機(jī),。

8,、用手機(jī)瀏覽不健康內(nèi)容或聯(lián)系校內(nèi)外人員組織打架斗毆或其他非法活動(dòng)，除收繳手機(jī)外,，情節(jié)嚴(yán)重的,，可移交公安機(jī)關(guān)處理。

9,、因特殊情況學(xué)生急需與家長(zhǎng)或特定的部門(如公安等)聯(lián)系的,，可以報(bào)請(qǐng)班主任或任課教師同意后，臨時(shí)使用手機(jī),。

10,、凡被收繳的充電器、數(shù)據(jù)線,、手機(jī),，如家長(zhǎng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不來(lái)校領(lǐng)取的，對(duì)其收藏,、保管過(guò)程中出現(xiàn)的質(zhì)量損壞,、甚至遺失,，老師和學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任。

辦公室秩序管理制度篇十八

一,、總則

為保障公司正常工作秩序不間斷和財(cái)物安全,，特制定本制度。

二,、管理體制

公司依據(jù)情況,，設(shè)立門衛(wèi)值班、周末值班和節(jié)假日領(lǐng)導(dǎo)值班制度,。

三、管理要點(diǎn),、內(nèi)容和規(guī)定

(一),、門衛(wèi)值班。

目的：維護(hù)公司工作秩序,，防止公司財(cái)產(chǎn)遭受損失,，美化環(huán)境。 值班時(shí)間：每天24小時(shí)值班,。

值班要點(diǎn)：

1,、保證辦公環(huán)境內(nèi)公共區(qū)域的衛(wèi)生整潔及綠化工作;

2、防止公司財(cái)物失竊;

3,、及時(shí)排除公司火災(zāi),、漏水事故;

4、監(jiān)查下班后公司人員進(jìn)出情況;

5,、接待來(lái)賓,，保存分發(fā)郵件。

6,、及時(shí)維修辦公樓內(nèi)外的設(shè)施,、設(shè)備。

值班規(guī)定：

1,、遵守值班紀(jì)律,，有事須先請(qǐng)假。

2,、值班時(shí)堅(jiān)守崗位,，不得擅離職守，不做與值班無(wú)關(guān)的事項(xiàng),。如下棋,、聚眾打牌等。

3,、加強(qiáng)巡視,，做好防盜,、防火工作，尤其加強(qiáng)重點(diǎn)部位的監(jiān)管,。如庫(kù)房,、財(cái)務(wù)室、微機(jī)室,、車庫(kù)等,。

4、接待來(lái)賓外松內(nèi)緊,，熱情招呼,，具有高度警惕性，善于鑒別來(lái)人意圖,，要守口如瓶,，不能隨便亂說(shuō)。

5,、遇到緊急事件,，首先要冷靜，敢于負(fù)責(zé),，一方面大膽采取應(yīng)急措施,，以免貽誤;另一方面及時(shí)匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)或向公安部門報(bào)警。

6,、保證辦公環(huán)境內(nèi)公共區(qū)域的衛(wèi)生(辦公樓的樓道,、走廊、衛(wèi)生間,、痰盂,、辦公大院、院內(nèi)廁所,、門前水泥路等)整潔,。及時(shí)清理垃圾。

7,、每日按時(shí)整理發(fā)送郵件,，以免貽誤公司業(yè)務(wù)。

8,、做好各部(科室)郵寄信件登記,。應(yīng)記錄發(fā)信時(shí)間、收件地址,、收件部門,，郵寄人簽字為準(zhǔn)。

9,、及時(shí)維修辦公樓內(nèi)外的設(shè)備,、設(shè)施,。

10、做好綠化工作,，按時(shí)加強(qiáng)院內(nèi)及機(jī)關(guān)周圍花草樹(shù)木的水,、肥、修剪及病蟲(chóng)害防止工作,，美化公司環(huán)境,。

(二)、周末值班,。

目的：維護(hù)公司周末工作秩序,，及時(shí)聯(lián)絡(luò)、處理事務(wù),。

值班時(shí)間：周末上午8：00起至下午6：30(可隨辦公時(shí)間的變更而變更),。

值班要點(diǎn)：

1、接待來(lái)客;

2,、處理未完成工作;

3、處置下班后的突發(fā),、緊急事件;

4,、值班人員接聽(tīng)值班電話，應(yīng)記錄來(lái)電時(shí)間,、單位,、授話人、主要內(nèi)容;

5,、值班接待來(lái)賓要記錄來(lái)訪時(shí)間、單位、來(lái)訪人,、主要內(nèi)容,，提出處理意見(jiàn);

6、值班人員要按規(guī)定準(zhǔn)確填寫值班表,。并在機(jī)關(guān)大廳黑板上寫明值班人員姓名,、樓層、房間號(hào),。

7,、領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

(三),、領(lǐng)導(dǎo)值班

目的：以公司業(yè)務(wù)工作,、安全生產(chǎn)為主。

以節(jié)假日為值班時(shí)間,。

值班要點(diǎn)：同上三.(二)

(四)周末值班,、領(lǐng)導(dǎo)值班規(guī)定

1,、遵守值班紀(jì)律，按時(shí)交接班,，有事須先請(qǐng)假,，以便安排臨時(shí)代替人員。

2,、值班時(shí)堅(jiān)守崗位,，不得聚眾打牌、喝酒,。

3,、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)加強(qiáng)巡視，做好防盜,、防火,、防災(zāi)工作，尤其加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的監(jiān)管,。

4,、接待來(lái)賓外松內(nèi)緊，熱情招呼,，具有高度警惕性,，善于鑒別來(lái)人意圖，要守口如瓶,，不能隨便亂說(shuō),。

5、值班人員密切關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)行蹤,，遇到緊急情況即能取得聯(lián)系,。須將公安、消防,、醫(yī)院,、供水、供氣,、供電,、通訊等部門地址、電話,、路線等信息了解清楚,，以備應(yīng)急需要。

6,、遇到緊急事件,，首先要冷靜，敢于負(fù)責(zé)，一方面大膽采取應(yīng)急措施,，以免貽誤;另一方面及時(shí)匯報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)或和公司部門報(bào)警,。

(五)、接聽(tīng)值班電話應(yīng)注意：

1,、禮貌相待,。不論打進(jìn)、接入,，應(yīng)主動(dòng)通報(bào)公司名稱,、職務(wù)、姓名,、如對(duì)方未通報(bào),，應(yīng)客氣詢問(wèn)清楚。

2,、使用文明語(yǔ)言,，切忌粗聲粗氣。

3,、對(duì)重要或較長(zhǎng)的電話內(nèi)容,，可請(qǐng)對(duì)方復(fù)述一遍，并做好電話記錄,。

4,、對(duì)要求打公司領(lǐng)導(dǎo)的電話，首先問(wèn)清對(duì)方的單位名稱,、職務(wù)、姓名,，然后婉轉(zhuǎn)回答“請(qǐng)您銷等,，我給您找一下”之類的話再處置。

5,、對(duì)打聽(tīng)事情,、咨詢類要態(tài)度和藹、禮貌對(duì)待,、恰到好處地回答,。

6、除緊急情況隨時(shí)報(bào)告外,，一般將若干電話內(nèi)容集中到一起,，有條理地予以報(bào)告。

四,、附則

1,、加大節(jié)假日值班力度，由公司領(lǐng)導(dǎo)帶班，征求下屬同意后排定值班表,，印發(fā)各有關(guān)部門和人員,。

2、根據(jù)需要,，可安排公司司機(jī)值班或待班,，一有用車要求，能在最短時(shí)間內(nèi)抵達(dá)用車地點(diǎn),。

3,、值班人員在值班時(shí)間內(nèi)擅離職守，記大過(guò)處分,。因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者,，從重論處。

4,、值班人員因病或其他原因不能值班的,，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理并呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同,，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任,。

5、周未值班,、領(lǐng)導(dǎo)值班為義務(wù)值班,。門衛(wèi)值班為正常工作制。 本制度由企業(yè)管理部解釋,、補(bǔ)充,、執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。

辦公室秩序管理制度篇十九

一,、交接班的一般規(guī)定：

1、為明確職責(zé),，交接班時(shí),，雙方應(yīng)履行交接手續(xù)，在按規(guī)定的項(xiàng)目逐項(xiàng)交接清楚后,，交接人員先在交接班記錄表上簽名,，然后接班人依次簽名，從此時(shí)起,，公司的全部運(yùn)行工作,，由接班人員負(fù)責(zé)。交班負(fù)責(zé)人才能帶領(lǐng)全值人員離開(kāi)崗位,。

2,、接班人員應(yīng)提前10-15分鐘到達(dá),，看閱交接班記錄表，了解有關(guān)運(yùn)行工作事項(xiàng),，然后準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始正式進(jìn)行交接班工作,。如果遇有特殊情況，可以延遲時(shí)間進(jìn)行交接班,。

3,、值班人員必須遵照規(guī)定的輪值表值班，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得私自調(diào)班,。交接禁止使用電話等通訊方式或途中進(jìn)行信用交接班,。接班人員未到崗位，交班人員不得離開(kāi)崗位,。

4,、交接班手續(xù)未結(jié)束前，一切工作應(yīng)由交班人員負(fù)責(zé),。如在交接班時(shí)發(fā)生事故,，應(yīng)由交班人員負(fù)責(zé)處理，交班人員可要求及指揮接班人員協(xié)助處理,。

二,、出現(xiàn)下列情況之一的不得交接：

1、 交接班的準(zhǔn)備工作尚未就緒時(shí);

2,、 發(fā)生事故待處理,、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意下班的，或事故正在處理中需當(dāng)班人在場(chǎng)時(shí);

3,、接班人員有酗酒或其他神志不清現(xiàn)象的;

4,、交班人員未經(jīng)正式交接班手續(xù)，就擅自離開(kāi)工作崗位,。

5,、交接班時(shí)發(fā)生事故與異常，應(yīng)停止交接班,。并由交班人員處理,，接班人員在交班值班長(zhǎng)指揮下協(xié)助處理工作,。

三,、凡交接班手續(xù)不全或疏忽大意，在本崗位范圍內(nèi)發(fā)生異常情況,，又無(wú)法分清責(zé)任的由發(fā)現(xiàn)時(shí)的當(dāng)班人員負(fù)責(zé),，并承擔(dān)相當(dāng)責(zé)任。

四,、交接班注意事項(xiàng)：

1,、交班工作必須做到“五清”、“四交接”：

“五清”即：看清、講清,、問(wèn)清,、查清、點(diǎn)清,。

“四交接”即：崗位交接,、記錄交接、現(xiàn)場(chǎng)交接,、實(shí)物交接,。 崗位交接：交接班雙方均應(yīng)在同一崗位，面對(duì)面進(jìn)行交接,。 記錄交接：指交班人與接班人,，將所有值班情況面對(duì)面交接。

現(xiàn)場(chǎng)交接：指現(xiàn)場(chǎng)將所有公司及辦公設(shè)備,，在現(xiàn)場(chǎng)交接清楚,。 實(shí)物交接：指具體物件如文件通知、工具用具,、辦公等物件,。

2、接班人員聽(tīng)取交班人匯報(bào)結(jié)束后,，對(duì)匯報(bào)不夠清楚之處發(fā)問(wèn),。經(jīng)說(shuō)明無(wú)誤后進(jìn)行對(duì)口檢查。交班人員應(yīng)陪同接班人員按照規(guī)定分工到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行交接巡視,，對(duì)變動(dòng)設(shè)備情況和新發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷,，嚴(yán)重缺陷到現(xiàn)場(chǎng)交待清楚。

3,、交接班的內(nèi)容一律以記錄和現(xiàn)場(chǎng)交接清楚為準(zhǔn),，凡遺漏應(yīng)交待的事情，由交班者負(fù)責(zé);凡未接清楚聽(tīng)明白的事項(xiàng),，由接班者負(fù)責(zé);交接班雙方都沒(méi)有履行交接手續(xù)的內(nèi)容,，雙方都應(yīng)負(fù)責(zé)。

4,、在交接班過(guò)程中,，需要進(jìn)行的重要操作，異常運(yùn)行和事故處理,，仍由交班人員負(fù)責(zé)處理,。必要時(shí)可要求接班人員協(xié)助工作，待事故處理或操作結(jié)束或告一段落后,，繼續(xù)交接班,。

辦公室秩序管理制度篇二十

為規(guī)范備份管理工作,，合理存儲(chǔ)歷史數(shù)據(jù)及保證數(shù)據(jù)的安全性，防止因硬件故障,、意外斷電,、病毒等因素造成數(shù)據(jù)的丟失，保障公司正常的知識(shí)產(chǎn)權(quán)利益和技術(shù)資料的儲(chǔ)備,，特制訂本管理制度,。

一. 所有服務(wù)器、交換機(jī)及其他系統(tǒng)主要設(shè)備均由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理和備份,。

二. 根據(jù)公司情況將數(shù)據(jù)分為一般數(shù)據(jù)和重要數(shù)據(jù)兩種,。一般數(shù)據(jù)主要指：個(gè)人或部門的各種信息及辦公文檔、電子郵件,、人事檔案,、考勤管理、監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)等,。重要數(shù)據(jù)主要包括：財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),、技術(shù)部門圖紙、商務(wù)部標(biāo)書,、服務(wù)器數(shù)據(jù)等,。

三. 一般數(shù)據(jù)由各部門每月自行備份，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)整理歸檔后刻盤,，系統(tǒng)管理員每半年對(duì)一般數(shù)據(jù)資料進(jìn)行選擇性收集歸檔,。

四. 重要數(shù)據(jù)由系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)，具體細(xì)則如下：

1. 財(cái)務(wù)部每月底將當(dāng)月電子帳,、表格等數(shù)據(jù)統(tǒng)一整理,，系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)刻盤，由財(cái)務(wù)部保存,。

2. 技術(shù)部門已定稿的圖紙,、商務(wù)部標(biāo)書須在每月底前，由各部門的文件管理員上傳至pdm系統(tǒng),，由系統(tǒng)管理員做備份保存,。

3. 服務(wù)器的erp、pdm,、crm等數(shù)據(jù)由系統(tǒng)管理員在硬盤做每日備份,，并在每周六下午統(tǒng)一刻盤保存。

五. 當(dāng)服務(wù)器,、交換機(jī)及其他系統(tǒng)主要設(shè)備配置更新變動(dòng),，以及服務(wù)器應(yīng)用系統(tǒng),、軟件修改后均要在改動(dòng)當(dāng)天進(jìn)行備份,。

六. 備份數(shù)據(jù)所使用的刻錄機(jī),、光盤均由系統(tǒng)管理員保存，當(dāng)刻錄機(jī)故障或光盤不足時(shí)應(yīng)及時(shí)聯(lián)系維修或購(gòu)買,，確保備份工作的正常進(jìn)行,。

七. 所有數(shù)據(jù)備份工作由系統(tǒng)管理員進(jìn)行詳實(shí)記錄，并建立檔案,。

八. 如遇網(wǎng)絡(luò)攻擊或病毒感染等突發(fā)事件,，各部門應(yīng)積極配合系統(tǒng)管理員進(jìn)行處理，同時(shí)將集體情況記錄到備份檔案中,。

九. 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定,，如發(fā)現(xiàn)不及時(shí)上傳資料、故意隱瞞資料或沒(méi)有及時(shí)執(zhí)行備份任務(wù)的,，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

辦公室秩序管理制度篇二十一

1、員工休息室是提供給員工工作之余休息之用,，日常管理由人力資源部負(fù)責(zé),。

2、員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)休息室衛(wèi)生,，嚴(yán)禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫;必須保持桌椅清潔與整齊,，嚴(yán)禁吐痰或亂扔廢棄物。

3,、愛(ài)護(hù)公物,，不得將桌椅、報(bào)刊等物品帶出休息室挪作他用,，違者將給予相應(yīng)的處罰,。

4、禁止在休息室人打架,、斗毆,、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。

5,、休息室內(nèi)禁止大聲喧嘩,、制造噪音等影響他人休息的行為。

6,、節(jié)約用電,，最后一人離開(kāi)時(shí)隨手關(guān)閉燈、空調(diào)等設(shè)備,。

7,、舉止文明，禁止出現(xiàn)躺在桌上等不雅行為,。

8,、衣冠整齊,，禁止穿拖鞋、背心進(jìn)入休息室,。

9,、非人為原因造成桌椅損壞時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部,，由人力資源部報(bào)工程部維修,。

10、本規(guī)定至頒布之日起試行,，未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,，望各位員工自覺(jué)遵守。

辦公室秩序管理制度篇二十二

一,、區(qū)域規(guī)定：

1,、本規(guī)定僅規(guī)定了公司蘊(yùn)川路廠區(qū)的員工機(jī)動(dòng)車停放區(qū)域，在蘊(yùn)川路廠區(qū)之外工作的員工若駕車進(jìn)入蘊(yùn)川路廠區(qū),，須將車輛停放在臨時(shí)停車區(qū)域內(nèi),。

2、公司員工應(yīng)按對(duì)應(yīng)安排的停車區(qū)域停放,，具體停車區(qū)域詳見(jiàn)所發(fā)《車輛停放證》,，注意不要占用公車停車位。

3,、原則上按照員工工作所在部門就近安排停車,。

二、管理細(xì)則：

1,、員工需停放車輛應(yīng)報(bào)員工所在部門,，由各部門核對(duì)員工姓名、手機(jī)號(hào)碼,、車型,、車輛顏色、車牌號(hào)等信息,，并以書面形式上報(bào)安全監(jiān)察部備案,、領(lǐng)取《車輛停放證》。

2,、若有新增,、更換車輛或牌照，請(qǐng)事先告知所在部門,，由所在部門及時(shí)上報(bào)安全監(jiān)察部備案,，獲準(zhǔn)并領(lǐng)取《車輛停放證》后，方可停放車輛。

3,、《車輛停放證》為員工駕車進(jìn)入公司蘊(yùn)川路廠區(qū)的憑證,，駕車進(jìn)入公司前，請(qǐng)務(wù)必將《車輛停放證》放置在車輛方向盤一側(cè)的擋風(fēng)玻璃內(nèi)以備查,。

4、員工停車位僅供員工車輛停放使用,，外來(lái)車輛應(yīng)遵照保安人員的指揮停放在臨時(shí)停車區(qū)域,。

5、員工車輛必須按規(guī)范停放在指定的停車位及指定區(qū)域內(nèi),，車輛須停在劃線內(nèi),，不得影響車輛通行，阻礙交通,。

6,、員工若遇到指定停放區(qū)域已停滿的情況，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系保安人員,，按保安人員指定的臨時(shí)停放車位停放車輛,，不可自行隨意停放。

7,、車輛停妥后,，請(qǐng)檢查停放是否適當(dāng)，并確認(rèn)車窗車門已關(guān)好,，以防物品失竊,。車輛內(nèi)請(qǐng)勿放置貴重物品，公司不負(fù)保管及遺失賠償責(zé)任,。

8,、在駕駛室內(nèi)不得抽煙，車內(nèi)垃圾應(yīng)丟棄到垃圾桶內(nèi),，不得隨地拋棄,，以保證環(huán)境整潔。

9,、車內(nèi)不得放置危險(xiǎn)物(如易燃物,、易爆物等)，保安人員如發(fā)現(xiàn)可疑車輛時(shí),，車主應(yīng)主動(dòng)開(kāi)啟車門及行李箱接受檢查,。

10、禁止沖洗車輛,，只能以擦拭方式清潔車輛,，以避免地面積水確保場(chǎng)地干凈。

11,、嚴(yán)禁亂(急)按喇叭及猛踩油門造成噪音,。

12,、停放的車輛若發(fā)生故障需檢修，車主應(yīng)先將車移離車道,，以免妨礙交通,。檢修人員或檢修車輛進(jìn)入，車主應(yīng)全程陪同至完成修復(fù),，場(chǎng)地恢復(fù)原狀后方能離開(kāi),。

三、違規(guī)處罰

1,、員工車輛停放管理部門為安全監(jiān)察部,。

2、安全監(jiān)察部對(duì)有違反上述管理規(guī)定的行為,，一經(jīng)查獲或舉報(bào)核實(shí),，將視情況對(duì)車主進(jìn)行教育或按50元/次予以處罰。

3,、被處罰車輛車主須在5日內(nèi)到安全監(jiān)察部辦理處罰手續(xù),。逾期未繳納罰款，將予以雙倍處罰,。

4,、對(duì)不服教育屢次違法規(guī)定的車輛，將禁止進(jìn)入公司,。

四,、其他：

本管理規(guī)定從20xx年8月18日起開(kāi)始實(shí)施。

上海中國(guó)彈簧制造有限公司

辦公室秩序管理制度篇二十三

第一條,、 為加強(qiáng)公司集體戶口管理,，特制訂此辦法。

第二條,、 公司集體戶口管理由人力資源部負(fù)責(zé),。

第三條、 集體戶口管理：

1,、 人力資源部負(fù)責(zé)公司集體戶口卡的日常管理,，認(rèn)真履行遷入、遷出,、借用等登記制度,。

2、 遷入：人力資源部負(fù)責(zé)辦理遷入員工戶口的相關(guān)手續(xù),，戶口卡建立后,，交專人管理。

3、 遷出：

(1),、員工因個(gè)人原因需將戶口遷出集體戶的,，人力資源部予以確認(rèn)并由專人到派出所辦理遷移手續(xù)。

(2),、員工調(diào)離威爾公司的,，人力資源部接到通知后，由專人辦理遷出手續(xù)并做好登記,。

(3),、在職員工已結(jié)婚或購(gòu)買住戶者，具備遷出條件的請(qǐng)?jiān)诰邆錀l件之日起一個(gè)月內(nèi)辦理遷出手續(xù),。

4,、 借用：

員工因工作或個(gè)人原因借用集體戶口卡片的,，必須在人力資源部進(jìn)行借用登記,，注明借用時(shí)間及歸還時(shí)間、事由,，由本人和管理人員簽字確認(rèn)后,，方可借用。

5,、 任何人不得偽造,、涂改、轉(zhuǎn)讓出借,、出賣戶口證件,。

第四條、 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò),，自頒布之日起執(zhí)行,。

第五條、 本辦法解釋權(quán)在公司人力資源部,。