隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來(lái)越多,，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫(xiě)嗎,？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

工廠雇傭合同 工廠雇傭合同篇一

單位名稱：姓名：

法定代表人：性別：

委托代理人：出生年月：

廠址：家庭住址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《___廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)和___勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下,，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第種形式：

(一)固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止,。

其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日,。

(二)無(wú)固定期限：自______年____月____日起,。

其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日,。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起至?xí)r止,。

二,、工作崗位

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長(zhǎng),，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

上崗前應(yīng)按照《___廠崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門(mén)簽訂上崗聘約,。

上崗聘約為本合同附件。

2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門(mén)工作崗位,，在征求乙方意見(jiàn)時(shí)，如無(wú)特殊情況,，乙方應(yīng)以服從為原則,。

3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《___廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《___廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理,。

三、雙方的責(zé)任和義務(wù)

1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù),、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件,，加強(qiáng)對(duì)職工的安全,、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養(yǎng)待遇,。

同時(shí),，對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。

2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,，不斷提高和改善職工生活福利待遇,，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂(lè)場(chǎng)所。

3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,，對(duì)職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件,，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等,。

4.乙方有參加甲方民主管理,，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。

5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核,。

6.乙方在合同期內(nèi),，應(yīng)樹(shù)有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),，愛(ài)護(hù)集體財(cái)產(chǎn),。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

1.甲方實(shí)行該企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)按勞分配的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低,、工作責(zé)任大小,、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬,，隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況,，逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。

2.乙方工資,、獎(jiǎng)金,、浮動(dòng)工資、崗位工資,、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等,，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的,，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資,。

五、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)

1.在勞動(dòng)合同期間,，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼,，物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育,、住房補(bǔ)貼,、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日,、探親假,、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等,。

2.在勞動(dòng)合同期間內(nèi),，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

3.勞動(dòng)合同期間,，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行,。

對(duì)乙方的停工醫(yī)療期按《___廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。

4.被列入下崗待聘范圍的人員,，其各種待遇按照《___廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行,。

5.乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必須自覺(jué)地遵守國(guó)家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為,，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰,。

七、合同的變更,、終止和解除

1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同,，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,，如發(fā)生特殊情況，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù),。

3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí),，勞動(dòng)合同自然終止。

4.在勞動(dòng)合同期間,，任何一方要求解除勞動(dòng)合同,，除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二,、三、四款之外,，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方,，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

5.在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

6.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

7.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。

8.被解除勞動(dòng)合同的乙方人員,，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù),。

八、違約責(zé)任

1.在合同期內(nèi),，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條,、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職,，否則應(yīng)支付違約金500元,。

2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外,，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失,。

賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

3.凡由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn),、學(xué)歷學(xué)習(xí),、進(jìn)修或分房的人員，其有離職,、調(diào)動(dòng)或違約時(shí),，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九,、雙方需要約定的有關(guān)條款

1.本合同未盡事宜,，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中,，如與國(guó)家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的,，可協(xié)商修訂補(bǔ)充,。

3.

4.

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解,、仲裁

因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。

此合同一式兩份。

企業(yè)和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

法定代表人(簽章)：(蓋章或簽名)

委托代表人(簽章)：

合同簽訂日期：合同簽訂日期：

______年____月____日______年____月____日

鑒證單位：

鑒證日期：

工廠雇傭合同 工廠雇傭合同篇二

【案情】

被告尚*英做玉米買(mǎi)賣(mài)生意,，20__年秋季，原告王*平等七人經(jīng)葛*華召集為尚*英裝卸玉米,，勞動(dòng)報(bào)酬按噸計(jì)算,，由葛*華與尚*英協(xié)商價(jià)格并由其領(lǐng)取報(bào)酬后如數(shù)發(fā)放給干活人，葛*華從中不提成。王*平等七人自由決定自己是否為尚*英裝卸玉米,。10月21日,，王*平在裝玉米時(shí)不慎絆倒將右手拇指擠傷，致右手拇指末節(jié)指骨開(kāi)放性骨折,，王*平受傷時(shí)尚*英不在現(xiàn)場(chǎng),。雙方對(duì)賠償問(wèn)題協(xié)商未果，王*平遂向法院起訴要求尚*英賠償其各項(xiàng)損失1945.87元,。

【裁判要點(diǎn)】

銅山縣法院經(jīng)審理認(rèn)為,，王*平通過(guò)葛*華召集與其他人一起為被告尚*英裝玉米，原告一次性提供勞動(dòng)成果,，被告按噸計(jì)算一次性支付報(bào)酬,，雙方當(dāng)事人之間不存在控制、支配和從屬關(guān)系,，雙方之間應(yīng)認(rèn)定為承攬關(guān)系,。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條之規(guī)定，“承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的,，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任,，但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。”本案中被告尚*英對(duì)裝玉米的指示以及對(duì)原告的選任并無(wú)過(guò)錯(cuò),，故對(duì)于王*平右手拇指被擠傷的后果被告尚*英不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，據(jù)此，法院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條,、最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條之規(guī)定，判決駁回王*平的訴訟請(qǐng)求,。

王*平不服一審判決,，以自己與被告尚*英是雇傭關(guān)系而非承攬關(guān)系，尚*英應(yīng)賠償自己損失為由向徐州市中級(jí)人民法院提出上訴,。

徐州市中級(jí)人民院經(jīng)審理認(rèn)為,，王*平在工作過(guò)程中受傷，尚*英并無(wú)過(guò)錯(cuò),，對(duì)王*平的損失尚*英不應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,，原審判決在認(rèn)定事實(shí)和適用法律上并無(wú)不當(dāng)，王*平的上訴理由不能成立,，于20__年4月21日判決駁回上訴,，維持原判。

【評(píng)析】

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是王*平與尚*英之間的關(guān)系應(yīng)定為承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系，如果認(rèn)定為雇傭關(guān)系,，王*平的損失應(yīng)由尚*英負(fù)責(zé)賠償,；如果定為承攬關(guān)系，王*平的損失應(yīng)自己承擔(dān),。

有一種觀點(diǎn)認(rèn)為王*平與尚*英之間應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系,，理由是王*平等人為尚*英裝玉米是一種典型的打短工的行為，王*平為尚*英裝車(chē),，由尚*英提供工作地點(diǎn),、車(chē)輛等工作條件和設(shè)施，王*平只是單純提供體力勞動(dòng),，在工作過(guò)程中自己不提供工具,、材料，也無(wú)技術(shù)因素,，因此是尚*英所雇傭的工人,，雇工在工作過(guò)程中所受損害應(yīng)由雇主尚*英負(fù)責(zé)賠償。

律師認(rèn)為法院將尚*英與王*平之間的關(guān)系定為承攬關(guān)系是正確的,。

承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作,，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。承攬關(guān)系不同于雇傭關(guān)系,，雇傭關(guān)系是指受雇人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng),，雇主接受雇工提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。二者的區(qū)別具體分析如下：?1、在人身關(guān)系方面,，承攬合同雙方地位平等,，雙方不存在人身控制、管理關(guān)系,，承攬人只要依約定完成工作即可,，在工作過(guò)程中并無(wú)勞動(dòng)紀(jì)律、上下班時(shí)間等管理制度的約束,，工作獨(dú)立性較強(qiáng),，承攬人根據(jù)工作需要可以在定作人指定地點(diǎn)，也可以在其他工作場(chǎng)所,、定作人規(guī)定期限內(nèi)的任何時(shí)間完成工作,，定作人即便存在監(jiān)督，也是側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)成果的驗(yàn)收,，而非管理意義上的監(jiān)督,；而雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在較為嚴(yán)格的人身控制關(guān)系,，被雇傭人應(yīng)在雇主指定的工作地點(diǎn)、時(shí)間范圍內(nèi)從事雇主指定的工作,，雇主可以制定工作操作規(guī)范和工作紀(jì)律等管理制度,、規(guī)定上下班時(shí)間，在工作過(guò)程中雇主可以監(jiān)督雇工工作,，雇工工作的獨(dú)立性較弱,。2、在勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算方面,，定作人對(duì)承攬人的勞動(dòng)報(bào)酬是一次性或按階段結(jié)算,，并無(wú)規(guī)律可循，合同雙方屬一次性合作,，一般不存在長(zhǎng)期合作關(guān)系,，約定工作完成雙方即結(jié)算報(bào)酬；雇主對(duì)雇工工資發(fā)放一般以時(shí)間為計(jì)算單位,，也存在計(jì)件工資,，但一般不是一次性結(jié)算，且存在福利,、獎(jiǎng)金等多種形式,。3、在權(quán)利義務(wù)能否轉(zhuǎn)移方面,，因承攬人的工作具有較強(qiáng)的技術(shù)性因素,，屬特定勞務(wù)，定作人挑選承攬人時(shí),，一般很注重承攬人的技術(shù),、設(shè)備等特定條件，故不經(jīng)定作人同意,，承攬人不能擅自將義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人,；而雇傭關(guān)系中的勞務(wù)一般為種類勞務(wù)，如雇工臨時(shí)有事時(shí),，可請(qǐng)其它雇工代替自己完成工作,。4、在工作內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)方面,，定作人看重的是承攬人的工作成果，沒(méi)有勞動(dòng)成果的出現(xiàn),，即便承攬人付出了勞動(dòng),，對(duì)定作人來(lái)說(shuō)也沒(méi)多少實(shí)際意義；而雇傭關(guān)系中雇主側(cè)重于雇工工作,、提供勞務(wù)的本身,，不管工作有沒(méi)有完成,，雇主均要支付工資。5,、在勞動(dòng)安全保障方面,，定作人并不提供勞動(dòng)安全保障條件，承攬人在工作過(guò)程中受到傷害的風(fēng)險(xiǎn)一般自行承擔(dān),，除非承攬人按定作人指示或定作人有過(guò)錯(cuò)的除外,。而雇主除應(yīng)為雇工提供工作條件外，還應(yīng)提供安全保障,、購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)保險(xiǎn)等,，雇工在工作過(guò)程中造成他人或自身?yè)p害的，先由雇主承擔(dān)責(zé)任,。

經(jīng)過(guò)以上對(duì)承攬關(guān)系,、雇傭關(guān)系的對(duì)比分析，結(jié)合本案事實(shí),，應(yīng)將雙方當(dāng)事人之間的關(guān)系定為承攬而非雇傭關(guān)系,。理由是，第一,、王*平等人平時(shí)并不在尚*英控制下,，平時(shí)沒(méi)貨要裝時(shí)并不處在工作地點(diǎn)，每次裝貨人員并不固定,，事發(fā)當(dāng)時(shí)尚*英不在工作現(xiàn)場(chǎng),，對(duì)王*平等七人不存在具體分工，尚*英對(duì)王*平等人并不存在管理與被管理,、指揮與被指揮的關(guān)系,，王*平等七人在工作過(guò)程中可以自行采取不同的工作方式和分工方式完成裝運(yùn)工作，是獨(dú)立性較強(qiáng)的工作,；第二,、在工資支付形式上，尚*英以王*平等人實(shí)際裝車(chē)噸數(shù)為報(bào)酬計(jì)算依據(jù),，無(wú)上下班時(shí)間,、工作時(shí)間方面的規(guī)定，以工作成果為報(bào)酬發(fā)放依據(jù),，且為一次性結(jié)算,；第三、尚*英要求王*平等人裝玉米,，只講究裝車(chē)結(jié)果,，并不注重工作過(guò)程，王*平等人的內(nèi)部分工并不重要,。以上三點(diǎn)使得本案不符合雇傭關(guān)系特征,，應(yīng)屬承攬關(guān)系,，王*平在工作過(guò)程中受到傷害，尚*英當(dāng)時(shí)并不在場(chǎng),，屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)方,，按照有關(guān)承攬合同的法律規(guī)定，王*平應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任,。

工廠雇傭合同 工廠雇傭合同篇三

甲方（雇主）： 身份證號(hào)： 乙方（雇員）： 身份證號(hào)：根據(jù)《民法典》等有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等,、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜,，達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.看護(hù)小孩,；

2.清洗小孩衣物,；

3.家務(wù)（室內(nèi)保潔）。

二,、服務(wù)時(shí)間

1.每天 時(shí)

分至?xí)r分,。

2.乙方每月可休息 天，具體休息時(shí)間雙方臨時(shí)商定,。

三,、服務(wù)費(fèi)用

1.服務(wù)費(fèi)用為1000元月，甲方于每月

2.因特殊情況,，乙方需要加班（指晚上留宿）,，則甲方須每晚另行支付20元加班費(fèi)。

四,、甲方權(quán)利和義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù),；

2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護(hù)小孩的情形，有權(quán)隨時(shí)解除合同,；

3. 甲方有義務(wù)按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用,。

五、乙方權(quán)利和義務(wù)

1.乙方有權(quán)利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用,；

2.乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件,；

3.乙方須自覺(jué)履行上述服務(wù)項(xiàng)目，細(xì)心照顧小孩,；

4.乙方不得隨意將他人帶入甲方家中,，不得隨意翻動(dòng)甲方家中物品，如有偷竊等違法行為,，甲方將移送司法機(jī)關(guān)處理,；

5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時(shí)離開(kāi)時(shí),，應(yīng)征得甲方同意,；

6.乙方工作期間，如因其過(guò)錯(cuò)造成甲方及其家人的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損毀,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；

7.乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方,，乙方不得擅自不辭而別,，否則，甲方將追究其違約責(zé)任,。

8.乙方在非工作時(shí)間（包括上下班在途時(shí)間）所發(fā)生的事故,，由其自己解決，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,。

六,、合同的生效

1.本合同自雙方簽字后生效。

2.本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。甲方：（簽字）乙方：（簽字）________年____月____日年____月____日