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企業(yè)先進集體事跡材料篇一
作為一名銑工，在生產(chǎn)中頭腦必須有質(zhì)量意識,，質(zhì)量第一的觀念,，手上必須有精湛的操作技能，這樣加工出來的零件質(zhì)量才能符合工藝圖紙要求,，有的技術(shù)不是從書本上可以學到的,，而是在平時工作中不斷邊學習，邊推敲,，平時經(jīng)常閱讀些相關(guān)機械零件加工技術(shù)要點書籍,。理論與實踐相結(jié)合，向書本學知識,，把實踐視為提高自己業(yè)務水平的課堂,，細細琢磨每個加工細節(jié)。他帶著問題學，迎著困難上,，從不回避加工難度大的.工件,，把加工難度大的工件當作自己提高技能，超越自我的機會,。如：自制工裝夾具,；x6132、x6140懸梁齒條的加工,；xka5032試制,；自制工裝芯棒等，這些超范圍,，加工難度大,，要求高，由于時間緊迫,，許雪峰憑著過硬的技術(shù),，頑強的毅力，加班加點如期地完成了任務,，不但時間快,，而且加工的質(zhì)量好，受到車間的好評,。
許雪峰從事的工作技術(shù)性強,，沒有過硬的本領是加工不出超難度的工件的。平時工作中主動做好“三自一控”,，嚴格按照“三按”加工,，對產(chǎn)品質(zhì)量從不馬虎。做一行,，愛一行,，做好這一行，為下道工序提供優(yōu)質(zhì)的服務,。為了滿足公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要,，大件車間的生產(chǎn)節(jié)奏快、時間緊,、任務重,，調(diào)度員把難度大、技術(shù)含量高,、急需加工的工件安排給他,，他總是克服困難，想生產(chǎn)所想,，急生產(chǎn)所急,，服從車間安排,。不計個人得失，出色完成了各類任務,。攻克了一個又一個難關(guān),，積極為車間排憂解難，從不回避加工難度大的工件,。有一次,，遇到一個加工件，自己從未做過,，而且加工精度高,，為了完成任務，他就主動虛心請教老師傅,，自己想方設法,，充分發(fā)揮自己技能，功夫不負有心人,，最終圓滿完成了任務,。
許雪峰同志，平時為人誠懇,、工作勤奮,、技術(shù)過硬，加工出來的零件幾乎免檢,，全年完成工時9646小時,，加工工件質(zhì)量合格率達99.6%,，成為同工種中的佼佼者,。在做好本職工作的同時，主動輔助青工,，車間xq6135銑工都是他的門生,。發(fā)展才是硬道理，技術(shù)精湛才能不斷創(chuàng)新,，與時俱進才能站穩(wěn)腳跟,。許雪峰同志正是以這樣的精神時刻勉勵自己，把自己學到的技術(shù),，用于工作中,，奉獻給車間，為車間的產(chǎn)品質(zhì)量,，生產(chǎn)進度，公司的發(fā)展作出了較大的貢獻,。
企業(yè)先進集體事跡材料篇二
班組是企業(yè)的細胞,，是企業(yè)安全生產(chǎn)的前沿陣地,。班組安全工作的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。一分廠鋪層工段六號鋪層班組自xx年開線,，現(xiàn)有職工人數(shù)16人,，其中班長1人,、員工15人,。六號鋪層班組始終以堅持質(zhì)量、安全,、現(xiàn)場,、培訓四結(jié)合的管理體系,。兩年來，在班長劉治乾的帶領下順利完成了各項生產(chǎn)任務,，以公司開展的各項安全活動為契機,，立足崗位，嚴細管理,，務實創(chuàng)新,，以優(yōu)良的班組作風贏得了公司領導的大力稱贊。該班組始終把安全生產(chǎn)作為班組管理工作的核心,，積極貫徹和落實公司領導及鋪層工段的各項會議精神,。堅持體現(xiàn)“以人為本”的安全生產(chǎn)理念，堅持從我做起,，從細節(jié)入手,，樹立零違章理念，堅持教育與懲處相結(jié)合,，落實責任,，夯實基礎，以個人控制差錯為切入點,，堅決避免不安全事件的發(fā)生,。此外還通過班長督促檢查、員工落實整改等形式,，把責任細化到每個職工,，增強了職工質(zhì)量、安全,、成本,、誠信意識，調(diào)動了職工參與管理的積極性和創(chuàng)造性,，逐步形成了自覺,、自發(fā)抓班級管理的大好局面。
六號鋪層車間作為中復連眾（酒泉）復合材料公司的1.5mw風機葉片生產(chǎn)車間,，擁有雄厚的生產(chǎn)技術(shù)力量,，先進的工藝水平,，在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)揮著不可或缺的作用。六號鋪層車間在xx年,，在班長劉治乾的帶領下不斷完善,，不斷創(chuàng)新，在車間文化及現(xiàn)場管理方面,，堅持努力,，自己創(chuàng)新，為酒泉公司開辟了一道雄厚的模范車間,。為其他兄弟車間做了無上的榜樣,。使酒泉公司各條生產(chǎn)車間逐漸形成了“班前搞，班中保,，班后清”“人走場地清”的衛(wèi)生理念,！從而使酒泉公司的每條生產(chǎn)車間無論上下班都以干凈整潔的形象展現(xiàn)給別人！在節(jié)假日期間,，六號鋪層全體員工還自發(fā)組織,，自己掏錢，在公司指定區(qū)域掛橫幅,、貼標語營造了節(jié)日的氣氛,。使酒泉公司領導及全體員工時刻感到節(jié)假日的溫馨。六號鋪層全體員工在班長帶領下,，還曾多次利用下班休息時間去酒泉市“老來樂”公寓為老人們送去水果和祝福,，幫老人們打掃衛(wèi)生，洗衣服,，陪老人們聊天,，下棋等。六號鋪層在xx年做的所有成就都得到了上級領導們的`肯定和支持,。
1,、堅持“創(chuàng)新求優(yōu)質(zhì)，誠信鑄品牌”的質(zhì)量方針,，狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，把產(chǎn)品質(zhì)量做作為車間工作的重中之重,。一是抓好過程管理,，從影響產(chǎn)品質(zhì)量的各個因素入手，不僅要讓職工掌握工藝,，更要讓職工理解工藝,。堅持開展幫帶活動，對新員工進行重點幫扶,，做到帶一個成熟一個,。二是注重質(zhì)量信息反饋,，加強與后道工序的聯(lián)系，把后道工序當成客戶,。三是嚴明獎罰制度,，對于干活積極、表現(xiàn)良好的員工,，及時予以獎勵,，使員工之間相互激勵、相互促進,。兩年來,，六號鋪層員工技術(shù)水平得到長足的進步，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步上升,。四是攻克技術(shù)難題,，保證質(zhì)量降低成本。隨著用戶對產(chǎn)品質(zhì)量標準的要求越來越高,。如果搞不清楚質(zhì)量問題產(chǎn)生的原因并建立完善車間質(zhì)量控制體系和防范措施,，葉片的質(zhì)量就無法保證和提高。此外還通過每天的班前,、班后會議,，對昨日生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題給予強調(diào)，對當日脫模的葉片進行自檢,，這樣就可以避免再次發(fā)生同樣的錯誤,。
2、“愚者用鮮血換取教訓,，智者用教訓避免事故”重視安全工作,，始終抓好安全這件頭等大事，保證車間無安全事故的發(fā)生,，在提倡安全生產(chǎn)的前提下,，不斷地提高員工的安全意識使每位員工都牢記“不傷害自己，不傷害別人,，不被別人傷害”“安全第一,，預防為主”的安全理念，排除生產(chǎn)過程中的一切安全隱患,，從而保證生產(chǎn)零事故,。首先，要求員工必須正確穿戴勞動防護用具,。其次定期檢查模具及機器設備運行狀態(tài),，發(fā)現(xiàn)問題能夠及時調(diào)整解決。結(jié)合安全質(zhì)量標準化認證工作,，做好隱患排查及整改,，提高員工“安全第一”的思想,，將安全防范工作落實到實處。堅持“預防為主,，安全第一”的方針,，結(jié)合《公司安全生產(chǎn)管理條例》的宣貫，強化職工安全意識培訓,。堅持班前會,、班后會必講安全，布置工作必先提醒安全,，還結(jié)合安全大整頓,，制定車間安全管理工作細節(jié)，責任到人,。自xx年底開線以來六號鋪層車間無一例安全事故發(fā)生,，人人講安全，人人要安全的氛圍已經(jīng)形成,。
3,、強化職工培訓，注重職工隊伍整體素質(zhì)的提高,，遵循“做事先做人”的宗旨,，加強職工職業(yè)道德和技能的雙重培訓。利用班前班后會,、宣傳欄張貼等形式,，大力宣傳“家”文化的內(nèi)涵，通過表揚先進,，批評后進,，激勵職工在本職工作中自覺踐行“家”文化。通過集中培訓,，職工的職業(yè)道德和職業(yè)技能得到不斷提高,，較好地掌握了設備操作要領，設備維護保養(yǎng)常識,，達到人人要工作,，人人會工作，帶出一支高素質(zhì)的職工隊伍,。
4,、“班和萬事興”，班組建設是員工素質(zhì)文明的一個重要體現(xiàn),，班組的風氣則決定發(fā)展的結(jié)果。加強班組基礎管理,，建立完善班組管理度,。按優(yōu)秀班組標準嚴格要求自己,，進一步健全班組各項管理制度和記錄，諸如班前班后會記錄,、設備運行記錄,、材料用量等記錄的不斷完善，較好地把日常工作與“五好一準確”有機結(jié)合起來,，以記錄為載體,，督促日常工作深化細化，以工作實際充實記錄內(nèi)容,，二者相輔相成,，相得益彰。
5,、做好現(xiàn)場管理,，全員參與，保持現(xiàn)場整潔,，綠色通道無雜物,，使員工行為更加規(guī)范。重視模具及設備維護保養(yǎng),，使設備始終處于受控狀態(tài),。反對浪費，厲行節(jié)約,，制定相關(guān)獎罰措施,，加強節(jié)約意識的培訓，強化管理,，加大處罰力度,，努力降低生產(chǎn)過程中的各種浪費。
兩年來,，六號鋪層車間以安全,、質(zhì)量、“五好一準確”優(yōu)秀班組創(chuàng)建活動為契機,，對員工獎罰分明,，極大地提高了員工對班組管理的參與意識，全面提升了員工對于質(zhì)量,、安全,、成本、誠信意識,，調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性,，增強了員工集體榮譽感和團隊精神，提高了職工隊伍的整體素質(zhì)，促進了生產(chǎn)的發(fā)展,。通過以上工作,，車間成功的打造了優(yōu)秀的團隊文化。
企業(yè)先進集體事跡材料篇三
xxx,，男,，xxx作為一名在高等學府內(nèi)任教的青年教師，通過不斷攀登科學的高峰,，將研究獲得的各種知識轉(zhuǎn)授給學生,，使學生向最前沿的科學技術(shù)不斷邁進，培養(yǎng)全能型的,、適應社會要求的大學生,，優(yōu)秀企業(yè)創(chuàng)業(yè)歷程事跡材料。他實踐著早研究到造人才的轉(zhuǎn)變,。作為吉林省第八屆青年科技獎獲得者,，在進行教學的同時，他竭盡自身的能力為學?？蒲邪l(fā)展貢獻自己的力量,，走出一條產(chǎn)學研相結(jié)合的發(fā)展道路，實現(xiàn)了學?？蒲械目缭绞桨l(fā)展,，為吉林省的醫(yī)療衛(wèi)生、勞動保障,、中小企業(yè)等領域的信息化,、數(shù)字化和智能化作出了極大的貢獻，節(jié)約了大量的人力,、物力,。尤其在醫(yī)療保險基金的信息化管理方面，將智能決策與數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)應用于基金管理與決策,，避免了以往的信息管理系統(tǒng)丟失大量醫(yī)療保險基金的狀況,，保證了廣大參保人員的利益。他作為第二屆吉林省高校畢業(yè)生十大創(chuàng)業(yè)先鋒和第六屆五四青年獎章獲得者,，不僅自身成功創(chuàng)業(yè),，而且投入資金建立吉林省萬易大學生創(chuàng)業(yè)園，為大學生創(chuàng)業(yè)提供場所以及配套服務,，引導更多的大學生走上創(chuàng)業(yè)之路,，不斷的實踐著創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的國家就業(yè)戰(zhàn)略。從自我創(chuàng)業(yè)到為大學生“造工作”,。
在xx年7月,，xxx成為長春理工大學計算機學院的一名教師,。作為一名年輕的教師，他積極認真的準備各種教學資料,，在指定的教學課本外,，他還收集整理相關(guān)領域的知識,，在課堂上進行講解,，擴大了學生的知識面，使學生能夠了解當前學術(shù)領域的最前沿的技術(shù)問題,，奠定了學生扎實的基礎知識,。同時，他還將自己的研究開發(fā)工作過程中的難點問題布置給學生,，要求學生對這些難點問題進行深入的研究,，使學生的學習水平不單單停留在書本知識里，而是能將書本知識與實踐相結(jié)合,，降低了學生所學的知識與社會需要之間的差距,。為了能夠增強學生的動手能力，將所學的書本知識應用于實踐,，他還組織多名在校大學生,、研究生進入他所研究的`課題領域進行實際的動手操作，為學生提供實踐機會,，大大縮短了學生在參加工作后適應崗位的時間,，同時也增強了學生就業(yè)方面的競爭力，事跡材料《優(yōu)秀企業(yè)創(chuàng)業(yè)歷程事跡材料》,。20xx年他創(chuàng)辦的長春市萬易科技有限公司成為共青團中央的大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)實踐,，為吉林省內(nèi)更多的大學生提供實踐體驗，在提高大學生工作技能的同時,，提升大學生適應社會的能力,。基于他認真負責的教學態(tài)度,，科學嚴禁的治學作風,，他多次被評為長春理工大學青年骨干教師，長春理工大學先進個人,，長春理工大學科研先進個人,。
xxx在作好教學工作的同時，他還響應國家科研產(chǎn)業(yè)化的號召,，積極探索將科研成果予以產(chǎn)業(yè)的道路,。
xx年1月，針對國家各項醫(yī)療保險參保政策的出臺,，為了提高醫(yī)療保險工作的信息化水平,，減少由于參保人數(shù)增加通過手工處理大量數(shù)據(jù)而導致數(shù)據(jù)錯誤,、基金丟失、參保人員報銷困難等方面的問題,，他組織計算機學院的學術(shù)專家開發(fā)了《城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險系統(tǒng)》,。并于xx年7月簽下了第一單醫(yī)療保險系統(tǒng)集成項目。該項目的實施獲得吉林省勞動廳的好評,，應用該系統(tǒng)醫(yī)療保險中心也在當年省勞動廳進行的市縣級醫(yī)療保險信息化的評比中獲得第一名,。老師們的辛勤努力終于結(jié)出了新鮮的碩果。因為身為高校教師,，除了科研任務外還有艱巨的教學任務,，不允許老師過長時間的離開工作崗位，而一個醫(yī)療保險系統(tǒng)的施工,，因為涉及的保險基金動輒上千萬,，而各地的醫(yī)療保險政策又明顯存在差異，在以前開發(fā)的平臺基礎上的后續(xù)開發(fā)工作通常任務艱巨,，而且醫(yī)療保險系統(tǒng)施工由于各地醫(yī)療保險中心工作人員對計算機的熟練程度也不相同,，通常情況下老師們還要承擔一個任務就是要教會這些工作人員使用電腦，所有這一切都決定了每個醫(yī)療保險項目的施工都在兩個月以上,，而高校教師的工作性質(zhì)決定了他們不能為客戶提供周到的售后服務,，為了解決這個問題，xx年,，他成立了長春市萬易科技有限公司,，以一個書生氣十足的高校教師挑戰(zhàn)復雜如戰(zhàn)場的商場。幾年來經(jīng)過商場的一次次洗禮,，也逐步走向成熟,，成為一名書生氣十足的“商人”。而《基于web的城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險系統(tǒng)》于xx年獲得吉林省教育科研一等獎,、國家科技部重點推廣新產(chǎn)品項目,。《城鎮(zhèn)居民住院保險系統(tǒng)》在吉林省內(nèi)所有市縣第一時間推出,，并獲得客戶的好評,，且在兩個月的時間內(nèi)取得省內(nèi)十幾個市縣的合同，并獲得20xx年度吉林省教育科研一等獎,；《基于web的城鎮(zhèn)醫(yī)療保險系統(tǒng)》獲得20xx年度國家科技部科技成果轉(zhuǎn)化基金支持180萬元,。截止到20xx年《城鎮(zhèn)醫(yī)療保險系統(tǒng)》已經(jīng)在吉林省內(nèi)的21個市縣以及黑龍江省、河南省,、山西等在內(nèi)的40多家醫(yī)療保險中心使用該系統(tǒng),，總計發(fā)卡300多萬張，累計涉及醫(yī)療保險基金50多億,。
企業(yè)先進集體事跡材料篇四
不斷加強對員工的形勢任務的宣傳,，提高大家的思想熟悉,，增強了員工的緊迫感、責任感和榮譽感,。
xxx是秦沈四經(jīng)部黨委書記,、經(jīng)理。20xx年,，他在書記,、經(jīng)理的崗位上，根據(jù)集團公司,、xx工指黨工委,、公司黨委和行政的部署和要求，緊密結(jié)合施工生產(chǎn),，提高效益為中心開展工作，堅持圍繞項目抓黨建,，抓好黨建促項目,，不斷強化全員工期、安全,、質(zhì)量,、效益意識，為干好,、管好,、收好秦沈工程，實現(xiàn)兩個文明建設雙豐收作出了貢獻,。
20xx年是xx線的決勝年,，今年元月份開工后，xxx針對經(jīng)理部剩余工程的特點,，突出抓好路基護坡噴播植草,、管段內(nèi)防護柵欄、竣工文件的編制,、變更設計,、調(diào)概索賠以及管段所有工程的驗交工作。在實際工作中,，李朝陽同志從細化目標入手,，合理安排施工。一是積極組織施工隊伍,，對冬季凍裂的部分水溝進行修復,，對現(xiàn)澆標段的橋面系進行維修，以達到質(zhì)量要求,；二是把受季節(jié)影響較大的路基噴播植草工程作為工作重點,，落實施工隊伍,，截止6月底，完成了管段內(nèi)的6萬多平方米的噴播植草任務,，為8月份的總指路基評優(yōu)奠定了良好的基礎,；三是針對收尾工程繁雜、零亂,，且資金短缺的實際情況,，xxx從節(jié)省支出、降低成本的角度出發(fā),，將種植爬山虎的任務承攬下來,，他同大家一道頭頂烈日，起早貪黑,，及時給xx余棵爬山虎進行澆水,，確保了成活率。對管段內(nèi)的涵渠,、水溝,、路肩、拱架內(nèi)的山皮土,、碎石等雜物進行了多次清理,。對線路標志上的反光材料，xxx同大家一個一個的安裝,，使現(xiàn)場整潔,、美觀、文明,，為順利驗交打下了良好的基礎,。
為快速、有序,、優(yōu)質(zhì),、高效地建好我國第一條客運專線，在施工過程中,，積極響應工指大干90天,、公司大干150天和拼搶40天的召開，他同經(jīng)理部同志一道,，迎難而上,，克服了在施工過程中來自不同方面的干擾，在防護柵欄工程施工時,，xx村黨支部書記,、村長xxx由于三院涵洞的設計問題，組織村民阻撓我部的正常施工,。在此期間,，xxx和大家共同商量解決辦法,，經(jīng)過數(shù)十此做工作，得到了縣,、鎮(zhèn)政府支持和幫助,，從而保證防護柵欄順利完成。
20xx年,，在李朝陽的帶領下,，確保了沈陽局提前介入——對口檢查——專業(yè)復查——點驗——驗交等各個環(huán)節(jié)的檢查驗收。截止三季度,，完成產(chǎn)值450多萬元,，四季度路基土方價格將有較大數(shù)量的調(diào)整，將會獲得比較好的經(jīng)濟效益,。
在日常工作中,，xxx注重在抓好質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)和變更設計工作。加強現(xiàn)場的質(zhì)量監(jiān)控,，a17標我部管段工程的合格率為100,，優(yōu)良率95.1。在鐵道部秦沈總指的多次檢查評選中工程質(zhì)量總評優(yōu)良,，先后有2項工程被秦沈總指揮部評為優(yōu)質(zhì)樣板工程(dk322 400涵洞工程和dk325 390～dk328 500段的線下路基、橋涵綜合工程),。g8-2現(xiàn)澆梁標段工程的合格率為100,，優(yōu)良率100，xx年9月在鐵道部工程治理中心組織的竣工交驗中工程質(zhì)量均符合設計及驗標要求,。在工程施工期間,，xxx把變更設計工作作為大事來抓，對工程技術(shù)人員提要求,，積極主動地與設計,、監(jiān)理單位、局工指及總指聯(lián)系,，加深了解,，增進友誼，以求得他們的認可,。今年辦理變更8項,，已批復的約100萬元。
今年以來,，xxx把抓好員工的形勢任務教育做為大事來抓,，已工指工作會議和公司“兩會”精神為契機，為干好剩余工程,，奪取秦沈工程全面勝利,，在秦沈線上樹形創(chuàng)譽,，不斷加強對員工的形勢任務的宣傳，提高大家的思想熟悉,，增強了員工的緊迫感,、責任感和榮譽感。
企業(yè)先進集體事跡材料篇五
在巍巍的伏牛山脈,，有一塊風光秀麗,、人杰地靈的土地，其因“山頂平坦如削”壯觀而得名,，更因是“中原煤倉”而享譽全國,，這就是全國八大煤炭基地之一的煤城——平頂山。站在平頂山頂,，放眼東北部,，有一座北依焦贊山，東臨許平南高速公路,，與平漯鐵路緊密相連的礦井,，便利的交通為她的蓄勢待飛插上了雙翼，她就是平頂山天安煤業(yè)股份有限公司八礦,。
30年的發(fā)展歷程中,，八礦黨政始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，堅持把建家活動作為實踐“企業(yè)依靠職工求發(fā)展,，職工依靠企業(yè)奔小康”的有效載體,，通過建安全之家、文化之家,、民主之家,、關(guān)愛之家、和諧之家,，探索出了一條獨具特色的建家之路,，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了動力和支持，為和諧礦區(qū)建設注入了生機與活力,。20xx年礦工會被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”稱號,。
安全是煤礦企業(yè)的永恒主題，建設安全高效礦井是維護煤礦職工基本生存權(quán)利的根本要求,。針對煤礦行業(yè)的特殊性質(zhì),，八礦工會始終把群眾安全工作放在一切工作的首位，堅持把群眾安全文化建設作為貫徹落實安全生產(chǎn)方針,、深化群眾安全管理工作的重要載體,，積極引導職工正確處理安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與發(fā)展的關(guān)系,。在日常工作中,，采用職工喜聞樂見的形式，利用各種安全宣傳日,、活動日,、紀念日，開展安全事故案例牌板展,、安全文藝匯演,、安全知識有獎問答、井口義務服務,、安全家訪談心和“三違”跟蹤幫教等系列活動,，引導教育廣大職工積極投身安全文化建設，營造人人講安全,、事事要安全的良好氛圍,。
為不斷推動群眾安全工作的深入開展，八礦工會在群監(jiān)員管理使用上引入競爭激勵機制,，制定了群監(jiān)員公開競聘制度,，實行公開競聘、培訓考核,、統(tǒng)一著裝,、掛牌上崗。建立了以制度管理人,、以制度約束人的群監(jiān)員考核評價體系,，在現(xiàn)場安全管理工作中，充分發(fā)揮群監(jiān)員安全理念普及員,、安全行為引導員、安全隱患排查員,、安全事故分析員的作用,，經(jīng)常性組織群監(jiān)員開展現(xiàn)場隱患排查，不定期組織群監(jiān)小分隊對關(guān)鍵崗位,、重點區(qū)域進行安全監(jiān)督檢查,，及時了解職工的安全思想行為，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全事故隱患,，使每一位職工成為想安全,、會安全、能安全的人,，使每一個崗位成為無隱患,、無失誤、無缺陷的崗,，實現(xiàn)了群眾安全管理工作在礦井安全生產(chǎn)中的全方位覆蓋,，有力確保了礦井安全發(fā)展,。
班組是企業(yè)安全生產(chǎn)的前沿陣地，班組建設是搞好企業(yè)各項工作的基石,。近年來,，八礦工會結(jié)合中平能化集團白國周班組管理法的全國推廣，大力實施班組規(guī)范化管理,、標準化建設活動,，全面推行班組培訓、激勵,、管理三項機制,，積極推動創(chuàng)新、成長,、登高三項工程,，廣泛開展“創(chuàng)新型明星班組”升級競賽活動，定期部署檢查,、指導和考核各基層單位班組建設情況,，定期組織班組職工開展學習反思交流活動，及時解決班組建設工作中遇到的重大問題和困難,。建立了班組安全超前防范的預防控制體系,，引導班組成員超前分析問題，及時消除安全隱患,，推動了學習型,、創(chuàng)新型、自主管理型班組建設的深入開展,，探索出了一條有利于企業(yè)發(fā)展建設,，滿足職工成長成才要求的特色班組管理體系。
為適應企業(yè)發(fā)展形勢需要,，推動礦區(qū)持續(xù)快速發(fā)展,，八礦工會注重職工學習意識的培育，注重職工技術(shù)素質(zhì)的培養(yǎng),，注重職工創(chuàng)新能力的提高,，堅持以文化凝聚人，用文化武裝人,，努力為職工學習成長創(chuàng)造良好環(huán)境,，著力為職工提升素質(zhì)搭建平臺。
在具體工作實踐中,，八礦工會著力加強職工學習陣地建設,，大力開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，深入實施職工書屋工程,，投資70余萬元,，建成了占地面積達447平方米的3個綜合型職工書屋，書屋藏書量5.6萬冊,，報刊72種(類),，聯(lián)網(wǎng)電腦15臺。同時,，還開設了擁有35萬冊圖書的網(wǎng)上電子書庫,，凡申請成為會員的職工均可免費上網(wǎng)閱讀。
為加快高素質(zhì)職工隊伍建設步伐,，八礦工會積極引導職工根據(jù)職業(yè)崗位需要和自身特點,，參加職工職業(yè)技能大賽、技術(shù)知識培訓,、勞動技能競賽等活動,。創(chuàng)建了以全國技術(shù)能手、全國“五一勞動獎章”獲得者周先鋒同志命名的學習工作站和以此為依托的五個專業(yè)學習工作室,。并充分發(fā)揮各學習工作室技術(shù),、資源、設備優(yōu)勢,，廣泛開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新,、設備升級改造、科技項目研發(fā)等活動,。由于在科技創(chuàng)新工作中做出的突出貢獻,，周先鋒同志成為河南省煤炭系統(tǒng)唯一獲得國務院特殊津貼的個人。5年來,，各專業(yè)學習工作室已累計完成技術(shù)革新,、技術(shù)攻關(guān)、設備改造97項,，創(chuàng)經(jīng)濟效益7956余萬元,。涌現(xiàn)出了以河南省“五一勞動獎章”獲得者胡長江、河南省煤炭系統(tǒng)技術(shù)能手楊慶華為代表的一批樹得起,、叫得響的技術(shù)人才。
面對國際金融危機給企業(yè)發(fā)展帶來的嚴重沖擊,，八礦工會深入實施工會“大學?！苯ㄔO，廣泛開展“同舟共濟保增長,，建功立業(yè)促發(fā)展”活動,。結(jié)合企業(yè)重點工程、重點工作的開展，積極開展“當好主力軍,、建功‘十一五’,、和諧奔小康”主題競賽活動，不斷深化創(chuàng)建“工人先鋒號”活動形式,，全面推進“安康杯”競賽工作,。由于工作成效突出，去年9月份,，河南省總工會組織全省各市,、各行業(yè)工會負責人在八礦成功舉辦了“工會充分發(fā)揮‘大學校’作用,，全面實施職工素質(zhì)建設工程現(xiàn)場推進會”,。在會上八礦工會就自己的成功做法做了典型經(jīng)驗交流。
依法維護職工合法權(quán)益是工會組織切實履行職責的重要體現(xiàn),。多年以來,，無論企業(yè)勞動關(guān)系如何變化，八礦工會始終把這種思路作為推動“職工之家”建設的根本出發(fā)點,，緊抓源頭參與環(huán)節(jié)不放松,，指導和幫助職工依法簽訂勞動合同，協(xié)助有關(guān)部門做好勞動合同簽訂,、變更,、續(xù)訂工作。圍繞安全衛(wèi)生,、勞動保護,、生活福利、休息休假等關(guān)系職工切身利益的問題,，及時代表職工方與礦行政方簽訂集體合同,。勞動合同、集體合同簽訂履約工作,，實現(xiàn)了與企業(yè)建設同步發(fā)展,。八礦成為平頂山市首批被授予“和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”的單位。
為不斷推動勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設的深入發(fā)展,，八礦工會堅持把星級職代會創(chuàng)建工作,，作為依法維護職工合法權(quán)益的有效手段，積極探索職代會標準化,、經(jīng)?；Ⅲw系化管理模式,。從創(chuàng)建目標,、活動標準,、考評辦法等方面，制定了會前預審,、質(zhì)量評估,、投票表決、提案辦理,、代表巡視,、信息反饋等六項制度，形成了一套組織體系完善,、運作程序規(guī)范,、職權(quán)落實到位的職代會工作機制。成建制農(nóng)民工職代會工作更是首開河南省職工民主管理工作先河,，為農(nóng)民工表達利益訴求,、切實維權(quán)提供了堅實的平臺。
幾年來,，面對日新月異的企業(yè)發(fā)展形勢,，八礦工會謀發(fā)展、思穩(wěn)定,，按照有利于保障廣大職工對企業(yè)改革發(fā)展的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán);有利于調(diào)動職工群眾參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的積極性和創(chuàng)造性的原則，不斷推進廠務公開工作向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面,、向涉及職工切身利益方面,、向企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設方面延伸，定期組織有關(guān)部門負責人認真研究礦,、隊兩級廠務公開需要確定的項目和內(nèi)容,，對于廣大職工廣泛關(guān)注的重要事項、重要內(nèi)容,、重要決策,，明確責任、量化指標,、逐層安排,、逐項落實。職工合法權(quán)益得到切實維護,，企業(yè)民主政治建設質(zhì)量不斷提升,。
濃厚的民主管理氛圍，穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境,，為工會工作創(chuàng)新發(fā)展提供了寬松條件,。近幾年，八礦工會堅持把職工呼聲當作第一信號,，把職工需求當作第一選擇,，把職工滿意不滿意當作第一標準。一方面從暢通民情信息渠道著手,，創(chuàng)建了獨具特色的民情快速反映機制,。不定期組織民情信息員深入到職工群眾中去，廣泛收集職工關(guān)注的熱點,、難點,、焦點問題。及時排查職工生活中的敏感點,，分析把握誘發(fā)矛盾的波動點,，及時對不穩(wěn)定因素進行預測、預報,、預防,。另一方面，從搭建職工參政議政平臺著手,，創(chuàng)建了職工代表礦情質(zhì)詢會制度,，實現(xiàn)了領導干部與職工代表面對面直接對話溝通。職工代表圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題,，涉及職工切身利益的焦點問題進行詢問,、質(zhì)詢。各業(yè)務主管部門按照政策把握準確,、內(nèi)容真實客觀,、解釋說明到位的原則進行解釋答復。會議全過程進行電視實況錄像,，向全礦職工家屬播放,。兩項制度的建立，為職工民主管理工作創(chuàng)新了運行機制和管理方式,，實現(xiàn)了民主管理“事后型”向“預防型”,，“被動型”向“主動型”的轉(zhuǎn)變。
企業(yè)依靠職工創(chuàng)造效益,，職工依賴企業(yè)求得發(fā)展,。在企業(yè)發(fā)展建設過程中，工會組織應始終把職工的冷暖甘苦放在維護職工合法權(quán)益的重要位置,，尤其是要擔負起維護弱勢職工群體基本權(quán)益的重任,，確保他們能夠共享改革發(fā)展成果。多年以來,，八礦工會在關(guān)懷困難職工群體方面,，堅持認真落實集團工會提出的“不讓一戶職工家庭生活不下去，不讓一名職工子女上不起學,，不讓一名職工看不起病,，”“三不讓”奮斗目標,。
根據(jù)不同職工的生活訴求，八礦工會充分發(fā)揮困難職工幫扶中心作用,，按照困難原因清,、家庭狀況清、生活要求清,、技術(shù)特長清,、思想狀況清的“五清”標準建檔立卡，對困難職工救助工作實行動態(tài)管理,。在思想上給予關(guān)心,，在生活上給予照顧，在工作上給予關(guān)懷,。定期開展扶貧解困送溫暖活動,，及時將組織的關(guān)懷送到弱勢職工群體手中，幫助他們解除思想包袱,，減輕生活壓力,。全礦副處級以上領導干部每人都與指定困難戶實行掛靠幫扶，幫扶對象可向掛靠領導及時反映問題尋求幫助,。據(jù)統(tǒng)計,，僅八礦工會就為困難職工家庭發(fā)放各類慰問救濟金、困難救助金,、助學金146余萬元,。
在保證困難職工基本生活權(quán)益的同時，八礦工會堅持以“金秋助學行動”為重點,，積極拓寬幫扶救助渠道,，廣泛爭取社會各方力量的支持，引導大家共同關(guān)注貧困學生入學問題,。積極籌集資金不斷加大救助力度,，努力提高貧困學生的資助標準。對困難職工子女入學實行定期摸底統(tǒng)計,，經(jīng)常走訪談心,，長期資助幫扶，確保他們不因為生活貧困而輟學,。在八礦工會的資助下,，5年來共有100余名貧困職工子女圓了自己的大學夢。受資助學生吳瑞芳說:“礦工會開展的金秋助學行動,，不僅為我鋪就了通往大學的道路,，更為我們點燃了前行的希望之燈?！?/p>
關(guān)懷職工生活體現(xiàn)的是工會價值,，關(guān)愛職工健康彰顯的是工會責任,。針對威脅身體健康，誘發(fā)身心疾病的16種病患,，八礦工會每年出資30余萬元為職工投保大病醫(yī)療互助保險,，確保職工不因大病而導致貧困，不因貧困而延誤治療,。為進一步增強職工群眾抗御風險能力，八礦工會積極爭取礦行政和上級工會支持,，籌集資金創(chuàng)建了在職職工互助濟難會,。每名職工每年只需繳納15元，就可以在生病住院或遭遇重大困難時,，獲得最高達4萬元的現(xiàn)金資助,。以上措施的實行，有效地確保了“三不讓”目標的圓滿實現(xiàn),。
經(jīng)過多年的不懈努力,，八礦工會在滿足困難職工群體多元化需求，構(gòu)建困難職工生活多層次保障體系方面取得了令人矚目的成績?，F(xiàn)在,，在八礦的廣大職工群眾中流傳這樣一句話“遇到困難找工會，工會就是我們的家,?！边@看似樸素的話語，卻是對八礦工會工作的生動詮釋,。
企業(yè)進步離不開先進的科學技術(shù)做支撐,，企業(yè)發(fā)展離不開團結(jié)的職工隊伍做基礎。多年來,，八礦工會堅持用先進的文化引領職工,，用優(yōu)質(zhì)的服務團結(jié)職工，用豐富的活動陶冶職工,，形成了感恩教育工程,、優(yōu)質(zhì)服務工程、身心健康工程三大活動品牌,。
根據(jù)社會經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展,，誘發(fā)勞動關(guān)系不確定性因素日漸增多的實際情況，八礦工會堅持把培育感恩文化,，弘揚感恩精神,，作為增進企業(yè)與職工相互融合，加強人與人之間相互理解的重要載體,。積極開展“感恩的.心”文藝匯演,，“感恩于心,，回報于行”征文評選和評比“道德之星、和諧家庭,、賢明老人,、孝順兒女”等活動，并充分利用有線電視網(wǎng),、局域網(wǎng)等傳播手段,，大力提倡感恩、善念,、包容,、快樂的學習型企業(yè)文化理念，大力倡導人與人,、人與企業(yè),、人與社會、人與自然相互感恩,。蘊意深刻的活動主題,，形式多樣的活動方式，掀起了一股又一股感恩活動熱潮,，涌現(xiàn)出了以“鷹城孝星”胡家華,、“助學模范”石國營等為代表的一批又一批感恩典型人物和先進事跡，為促進和諧安康礦區(qū)建設提供了強大的精神動力,。
建設具有核心競爭力的現(xiàn)代企業(yè),，不僅需要職工對企業(yè)價值具有高度的認同，更需要職工對企業(yè)本身具有強烈的歸屬感,。為此,，八礦工會堅持把優(yōu)質(zhì)服務活動，作為促進企業(yè)發(fā)展的民心工程,，以“優(yōu)質(zhì)服務年”活動為切入點,，以提升服務質(zhì)量、滿足職工需求為目標,，在后勤服務領域大力開展爭做“優(yōu)秀服務窗口”,、爭當“優(yōu)秀服務明星”評比競賽活動。廣泛推行以“八比八看”,、“六開展六爭當”為主要內(nèi)容的優(yōu)質(zhì)服務競賽活動,。針對廣大職工關(guān)注的飯菜質(zhì)量、洗浴環(huán)境和宿舍衛(wèi)生問題,，工會每月定期開展兩堂(塘)一舍開門評議活動,，每次隨機問卷調(diào)查對象多達余人。環(huán)境衛(wèi)生、食品價格,、服務水平等職工關(guān)心的問題得到及時解決,。服務領域職工的服務意識、服務態(tài)度,、服務質(zhì)量顯著提高,，廣大職工的主人翁意識明顯增強。
針對八礦遠離市區(qū),，職工業(yè)余文化生活相對單調(diào)的實際情況,，八礦工會努力把職工身心健康工程當成為職工謀福利的民生工程，著力打造精神上有追求,、身體上有保障,、工作上有成績的職工隊伍，積極倡導科學的生活方式,、健康的生活理念。先后成立了書畫,、戲曲,、攝影、棋牌等10余個群眾性文體組織,。按照平日有活動,，節(jié)日有安排的原則，經(jīng)常性開展書畫展評,、戲迷擂臺賽,、攝影作品評比、全民健身排舞比賽等群眾性文化娛樂活動,。職工運動會和消夏廣場活動更成為八礦的文化品牌,，受到方圓10余里群眾的喜愛。通過開展富于思想性,、藝術(shù)性,、趣味性的文化體育活動，廣大職工的思想道德素質(zhì),、文化藝術(shù)素質(zhì)和身體健康素質(zhì)得到協(xié)調(diào)發(fā)展,。其中，八礦“金鷹航空俱樂部”在中國四川舉行的世界特技飛行大獎賽中,，還代表國家隊取得了團體冠軍的榮譽,。
回首來路花似錦，展望前程更輝煌!多年來,，八礦工會與企業(yè)發(fā)展同步伐,、與職工群眾心連心，在圍繞中心、服務大局的工作實踐中,，凸顯橋梁紐帶作用;在組織起來,、切實維權(quán)的工作踐行中，彰顯自身價值,。在建家興企,，建家育人，建家強會工作上走出了一條特色之路,。實現(xiàn)了在發(fā)展中深化維權(quán)工作,，在創(chuàng)新中促進企業(yè)發(fā)展，以實際行動贏得了聲譽,、獲得了贊譽,，為企業(yè)跨越發(fā)展做出了積極貢獻!
企業(yè)先進集體事跡材料篇六
近年來，供銷社農(nóng)資公司黨支部在各級領導的關(guān)心和支持下,，按照“五好”黨支部的標準,，把“服務三農(nóng)”作為著力點，緊緊圍繞公司的發(fā)展,，把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動落實到具體工作中,，使公司黨支部的先進性得到了充分體現(xiàn)，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮,。
企業(yè)的發(fā)展,，離不開上個好的領導班子。公司黨支部給班子成員定任務,、加壓力,，使大家明白“為誰服務，怎樣服務,?！币话嗳藞F結(jié)務實，解決問題不推諉,，敢于承擔責任,，既有分工，又有合作,。多年來,，支部堅持一年兩次召開民主生活會，班子成員認真查找自身存在的問題,，認真開展“一評兩心”活動,，即批評與自我批評，班子成員之間交心,、談心,。有針對性地進行自我整改,，及時清除干部的思想障礙，化解矛盾,。既改進了工作作風,，又為其他干部職工樹立了榜樣，有力地提高了凝聚力,、戰(zhàn)斗力,，使黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象,。
黨支部是企業(yè)發(fā)展的堡壘,，黨員是企業(yè)拓展市場的旗幟。公司黨支部提出“企業(yè)要想大發(fā)展,，黨員干部發(fā)揮作用是關(guān)鍵”,。一是認真抓好黨員學習和教育。黨支部除堅持“三會一課”制度和一個月一次支部大會制度外,，把提高領導班子成員的理論素質(zhì)和管理水平始終做為重中之重,。在抓好集中學習的同時，要求黨員干部每天自學一小時,，每月寫一篇學習體會,，公司制作了學習欄，將好的學習體會張貼出來進行交流,，達到互相學習、不斷提高的目的,。二是通過組織黨員,、入黨積極分子聆聽先進事跡報告會，重溫入黨誓詞,、參觀師陳列館,、參加創(chuàng)先爭優(yōu)先進事跡演講會等多種形，使黨員干部樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀和堅定的理想信念,。三是認真開展職工素質(zhì)培訓工作,。公司黨支部把職工素質(zhì)培訓工作例入重要議事日程,，有計劃,、有安排,、做到集中培訓與個人自學相結(jié)合,，常年不斷抓落實,。因公司人員少,，每個人的工作量都是滿滿的,，學習和培訓工作全部是利用晚上和周未進行,，采取請進來、走出去相結(jié)合的學習形式，從財務知識,、營銷知識,、法律知識、農(nóng)藥知識,、網(wǎng)絡知識等方面進行培訓,，做到了學以致用、學用結(jié)合,。四組織好職工的業(yè)余文化生活,。為了讓職工在工作之余能有豐富的文化娛樂生活，支部先后籌備購置了乒乓球案板,、羽毛球拍繩,，適時組織黨員、群眾開展各類小型活動,，使職工在集體活動中增強合力,。今年3月公司代表供銷社參加師首屆羽毛球比賽，取得了團體第三名的好成績,。
“無規(guī)矩不成方圓”,。用制度管人、用制度約束人是企業(yè)管理的一個重要手段,，沒有好的.制度約束人,，各項工作就不能落到實處。
(一)完善各類工作制度,。支部建立了“三會一課”,、黨員發(fā)展、民主評議,、民主決策等方面的規(guī)章制度,，堅持“三個帶動”把黨建工作滲透到公司的各個領域，延伸到基層各農(nóng)資超市,。形成“責任上分,、目標上合，管理上分,、要素上合,，任務上分、思想上合的“三分三合”工作格局,，為公司健康發(fā)展提供了堅強有力的組織保證,。
(二)實施黨員設崗定責。為了使公司黨建工作和經(jīng)濟建設協(xié)調(diào),、持續(xù),、穩(wěn)步推進,，黨支部以“五個好”黨組織創(chuàng)建為契機，因人定崗,，因人定責,，為每名黨員設立了先鋒崗，劃定了責任區(qū),，為調(diào)動和發(fā)揮黨員的先鋒模范作用搭建了有效平臺,，做到“關(guān)鍵崗位有黨員、困難面前有黨員,、黨員身邊無事故,、黨員身邊無違章”。今年8月份的一天夜里,，一場大雨從天而降,，公司的幾千噸化肥還在露天場所。在黨支部的號召下,，黨員帶頭沖進了大雨中,，和職工經(jīng)過2個多小時奮戰(zhàn)，把損失降到了最低,。
(三)堅持公開承諾,。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，公司黨支部積極開展承諾活動,，堅持對職工群眾關(guān)心的問題實行“菜單制”,，維護了職工群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，密切了黨群關(guān)系,，贏得了職工群眾的信任,。
近年來，農(nóng)資公司通過深入農(nóng)資市場調(diào)研,，建立了以購、供,、銷為一體的農(nóng)資連鎖超市,，發(fā)揮集團作戰(zhàn)的優(yōu)勢，走出一條在兵團特殊體制下的適應市場改革的農(nóng)資經(jīng)營之路,。各項經(jīng)濟指標始終保持穩(wěn)步增長,。，公司銷售額達2.4億元,，比增長6.8%;今年1至8月,，為全師供應化肥7萬噸，農(nóng)藥870噸,。
(一)開辦農(nóng)資超市,，推行農(nóng)資農(nóng)技雙聯(lián)鎖,。
1.面對農(nóng)資集中采供工作和市場的激烈競爭，為確保農(nóng)資超市的規(guī)范運行,，公司積極推動農(nóng)資打假專項治理工作,、整頓規(guī)范全師農(nóng)資市場，對進入農(nóng)五師農(nóng)資市場的商品實行了嚴格的“準入”管理制度,，每年4月—7月對團場農(nóng)資市場進行打假專項治理檢查,，杜絕了假冒偽劣農(nóng)資商品和坑農(nóng)害農(nóng)事件的發(fā)生。
2.建設農(nóng)資配送中心,，確保配送及時,，不貽誤農(nóng)時。
企業(yè)先進集體事跡材料篇七
我叫xxx,，系金貴鎮(zhèn)聯(lián)星村人,，19xx年出生于一個農(nóng)民家庭。19xx年初中畢業(yè)后,，進入社會,，開始創(chuàng)業(yè)。先后從事過道路工程,、信息網(wǎng)絡,、餐飲服務等工作。
19xx年,，初次走入社會的我,，經(jīng)親戚介紹，進入了一家大型公路工程公司,，從最基本的工作做起,，憑借著自我的勤奮努力和細致認真，從一名名不見經(jīng)傳的資料員干起,，一步一步走上了技術(shù)員的崗位,，先后參與了石中高速等自治區(qū)重點公路工程建設。在工作中我起早貪黑,，頂烈日冒酷暑,，兢兢業(yè)業(yè)，掌握了超多修建公路的技術(shù),，成了工程隊的一名技術(shù)骨干,，并且能夠獨立指揮工程。為了提高自身素質(zhì),，更好的開展工作,，我還利用工作之余參加了自治區(qū)建筑學校的公路工程函授學習，通過學習,，到達了助理工程師的文化程度,。通過幾年的摸爬滾打,，我掌握了必須的技術(shù)技能，不再滿足現(xiàn)有工作,，想向更大的方向發(fā)展,，想獨立成立工程隊，承包工程,，但是因為資金不足,，最終作罷。
之后又涉足了運輸?shù)刃袠I(yè),，但是由于業(yè)主拖欠料款等因素,，我最終脫離運輸業(yè)。
19xx年,，為了照顧年老體弱的父母,，我回到了家鄉(xiāng)金貴鎮(zhèn)。在照顧父母的同時,，當看到周圍的鄉(xiāng)鄰常常因購買到假種子假化肥造成欠收,，他們那悲痛欲絕的表情深深刺痛了我，發(fā)誓要為鄉(xiāng)親帶給優(yōu)質(zhì)服務,，確保鄉(xiāng)鄰購買到優(yōu)質(zhì)化肥和優(yōu)質(zhì)種子,。我心里又慢慢燃燒起了創(chuàng)業(yè)的激情，通過東拼西借,，籌措了幾萬元,，開辦了一家農(nóng)資店。幾年來,，我恪守誠信,，嚴把質(zhì)量關(guān)，親自到正規(guī)廠家進貨,，購買優(yōu)質(zhì)籽種,，為老百姓服務。有時,，農(nóng)民因手頭緊,，沒有現(xiàn)錢，我就佘給他,，有的生活實在困難,，無錢購買,，我就主動送給他,，因此博得了周邊群眾的一致好評，并連續(xù)多年被工商局>稅務局評為誠信納稅戶,。幾年來由于我誠信經(jīng)營,，農(nóng)資店的生意一向紅紅活活,，我自我的生活條件也得到了很大改善，在金貴街上蓋起了兩層小樓,。
20xx年,，當我看到金貴鎮(zhèn)群眾因信息閉塞，文化生活單調(diào)而思想意識落后的狀況后,，拿出自我多年的.積蓄,，在金貴鎮(zhèn)開辦了第一家網(wǎng)吧，為當?shù)厝罕妿Ыo了巨大的信息來源,，使許多群眾得到了致富的信息走上了致富的道路;周邊許多農(nóng)村青年農(nóng)民在農(nóng)閑時也經(jīng)常到我的網(wǎng)吧里上網(wǎng)學習娛樂,，不再打架滋事，喝酒賭博,，使他們的文化生活更加豐富多彩,。
20xx年，為了學習先進的管理經(jīng)驗,，更好的創(chuàng)業(yè),，我拋家舍業(yè)，只身來到了廣東中山市,，投入50多萬元,，在廣東中山市開辦了一家清真餐廳，通過我認真打理,，餐廳經(jīng)營的有聲有色,，并取得初步成效。但是由于故土難離,，思鄉(xiāng)情結(jié)作祟,，20xx年在賀蘭縣開展全民創(chuàng)業(yè)活動的感召下，我舍棄了自我在廣東的事業(yè),，毅然回到了金貴鎮(zhèn),，充分利用自家閑置的房屋，開了一家有特色清真餐廳,，和妻子一齊認認真真經(jīng)營,，吸納8名農(nóng)村勞動力就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，平均月工資800元左右,。目前生意紅紅火火,，年繳稅金近萬元，還解決周邊了部分困難群眾的生計問題,。
幾年來,，盡管我沒有做出驚天動地的事業(yè)，但是通過我努力打拼,，不斷的實現(xiàn)了我的自身價值,，不斷提高了我的家庭生活水平,，為社會做出了自我應有的貢獻。
企業(yè)先進集體事跡材料篇八
呼蘭區(qū)鹽業(yè)公司是我區(qū)唯一的食鹽批發(fā)銷售國家指定單位,。擔負全區(qū)64萬人口的食用鹽,，工業(yè)、農(nóng)業(yè),、畜牧業(yè)用鹽需求,，年批發(fā)銷售鹽4000多噸。
鹽是人民生產(chǎn),、生活的不可替代的重要物質(zhì),，尤其是食用碘鹽，它直接關(guān)系人民的身體健康,。為此國家對鹽的生產(chǎn),、銷售實施專營政策，進行"五統(tǒng)一"管理,，各級鹽業(yè)部門是食鹽專營的.授權(quán)單位,。為了認真履行國家負于鹽業(yè)部門的職責，確保讓人民群眾吃上合格碘鹽,，保障人民的身體健康,，公司領導班子突出抓好質(zhì)價和優(yōu)質(zhì)服務工作。
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商品質(zhì)量是關(guān)系到企業(yè)信譽和企業(yè)生存發(fā)展的大問題,，公司領導非常重視質(zhì)量管理工作，認真貫徹執(zhí)行《產(chǎn)品質(zhì)量法》,、《消費者經(jīng)益保護法》等有關(guān)法律法規(guī),，堅持以人為本，維護消費者合法權(quán)益,，保障人民身體健康為宗旨,，嚴格把好商品質(zhì)量關(guān)，具體作法是：
（1）建立質(zhì)量管理領導小組,，完善質(zhì)量管理制度,。公司成立了以一把手為組長的質(zhì)量監(jiān)督管理領導小組，對經(jīng)營的鹽品從到著入庫到批發(fā)銷售,，對鹽品的碘含量,、白度、粒度進行檢測,，質(zhì)量不合格的決不能進入市場銷售,。
（2）包袋銷售。對人民食用的精、洗鹽一律進行小包裝袋銷售,，防止碘揮發(fā)。小包裝袋使用中鹽黑龍江省鹽業(yè)責任有限公司統(tǒng)一印制的包裝袋,，包裝精,、洗鹽，并有生產(chǎn)日期打碼標識,。
（3）堅持質(zhì)量標準,，保證數(shù)量準確。精鹽標準為包重500克/每袋,，碘含量20—50mg/kg,；白度≥80%；粒度≥85%,，洗鹽包重1000克/每袋,；碘含量20—50mg/kg；白度≥55%,；粒度≥80%,，做到封口嚴密度，不散不漏,。無雜物衛(wèi)生合格,。由于公司領導重視質(zhì)量管理工作，多年來商品質(zhì)量通過國家及省,、市質(zhì)檢部門檢查均符合國家規(guī)定標準,，被國家xx檢測中心授予質(zhì)量信得過單位，使企業(yè)贏得了較好的信譽樹立了良好的企業(yè)形象,。
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食鹽屬國家專營商品，價格由物價部門確定,。我公司嚴格執(zhí)行國家規(guī)定價格,，即不隨意漲價，也不搞降價沖銷,，堅決不做損害消費者利益的事情,，并將鹽品價格表張貼上墻公布于眾。樣品臺明碼標價,，自覺接受顧客監(jiān)督,。凡是到鹽業(yè)公司批發(fā)鹽的顧客都有一個感覺就是質(zhì)量真實，價格可信,，使《消費者權(quán)益保護法》在鹽業(yè)公司得到了貫徹落實,。
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鹽業(yè)公司屬于獨家經(jīng)營單位，不存在市場競爭,。企為的特殊性極容易使職工養(yǎng)成官商作風,，對此公司領導經(jīng)常教育職工，要以市場經(jīng)濟理念對待企業(yè)的經(jīng)營行為,，獨家不能守門待客,，專營不能專橫跋扈。為了樹立良好的企業(yè)風貌,，公司對外服務窗口開展優(yōu)質(zhì)服務活動,。活動內(nèi)容是：四不七有一孝核,。四不即不準刁難顧客,；不準冷言惡語；不準違價銷售,；不準缺斤短兩,，七有即在營業(yè)廳內(nèi)設有價格表；有樣品臺,；有體息椅,；有飲水處；有服務電話,；有意見?。挥蟹展s,，一考核就是將優(yōu)質(zhì)服務活動情況作為年終工作業(yè)績一項重要內(nèi)容進行孝核,。通過開展優(yōu)質(zhì)服務活動。使職工隊伍素質(zhì)有很大提高,，精神面貌大有改觀,，企業(yè)的各項工作年年完成上級下達的工作指標，單位工作業(yè)績名列全省鹽業(yè)系統(tǒng)先進行列,，被呼蘭區(qū)委,、區(qū)政府命名為精神文明單位標兵。
呼蘭區(qū)鹽業(yè)公司所取得的工作成績與區(qū)質(zhì)監(jiān)部門,，物價部門的檢查指導分不開的,，今后我公司將一如既往更加嚴肅認真的貫徹《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《消費者權(quán)益保護法》,，扎實的為全區(qū)人民做好銷售服務,，努力工作再創(chuàng)鹽業(yè)企業(yè)輝煌。
企業(yè)先進集體事跡材料篇九
20xx年,，全鎮(zhèn)上下圍繞農(nóng)業(yè)增效,，農(nóng)民增收主題,，緊扣脫貧攻堅工作目標，以特色種植,、規(guī)模養(yǎng)殖為重點,，按照“因地制宜，突出特色,，典型帶動,，整村推進”的總體思路，加大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度,，逐步形成了北部山區(qū)養(yǎng)殖呈現(xiàn)規(guī)模化,，南部平原高效種植業(yè)取得新成效,，山區(qū)開發(fā)邁出新步伐，帶動了2898人脫貧,，脫貧率67%,。
通過深入基層調(diào)查研究和科學規(guī)劃，我們制定了確實可行的《脫貧攻堅三年計劃》和《脫貧攻堅實施意見》,，確定了發(fā)展規(guī)模種養(yǎng)殖作為脫貧攻堅的工作重點,。充分利用養(yǎng)殖歷史舊、地理位置,、養(yǎng)殖戶集中等優(yōu)勢,，發(fā)展河泉、北呂養(yǎng)豬小區(qū)兩個占地60余畝,，馬頭村建成全封閉,、恒溫式、全自動的現(xiàn)代化養(yǎng)雞場一個占地70畝,，影山村重點支持合同肉雞新建養(yǎng)殖小區(qū)50多畝,，全鎮(zhèn)僅脫貧攻堅項目形成了年出欄生豬1萬頭以上，肉雞出欄200萬羽,。新建蔬菜棚舍950,，其中日光溫室大棚及鋼架大棚380棟，普通拱棚570棟,；新建設施甜杏溫室15棟,；種植花椒面積400余畝，受益貧困戶646戶,，為貧困戶持續(xù)增收,，脫貧致富積蓄了強大后勁。
積極探索新形勢下的種養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展方式,，種養(yǎng)殖業(yè)經(jīng)濟效益,、社會效益明顯提高,。一是公司帶動。馬頭山養(yǎng)殖合作社現(xiàn)有入社社員126戶,，采用統(tǒng)一建設養(yǎng)殖小區(qū),，統(tǒng)一采購種苗和飼料，統(tǒng)一進行疫病預防,，統(tǒng)一保護價收購,，四統(tǒng)一的辦法，有力地保證了合作社的正常運轉(zhuǎn),，并由合作社與山東大寶養(yǎng)殖加工有限公司簽訂長期的保護價收購合同,，保護價為每斤最低3.6元，保證了社員的效益,，降低了合作社和社員的風險,。二是協(xié)會推動。影山村積極利用自身荒山優(yōu)勢,，引導群眾開墾荒山種植花椒,，專門成立了“惠影”花椒種植專業(yè)合作社，形成了如今600畝的花椒園規(guī)模,，僅花椒一項收入就突破了100萬元大關(guān),，畝均收入1800多元，帶動困難戶62戶,，解決了100多名貧困人口就業(yè),。
積極探索了省獎補資金與貧困戶聯(lián)系的多種靈活措施。一是資金到戶,，自建自營,。對有生產(chǎn)能力的貧困戶采取獎補資金直接補貼，茸山,、鳳樓,、北元村每建一棟蔬菜大棚補助20xx元,馬頭村肉雞養(yǎng)殖基地每棟標準雞舍給予5萬元的補助，自建自營,，增收脫貧,。二是大戶帶動，資金入股,，對沒有自建自營能力的貧困戶,，由專業(yè)大戶或合作社牽頭實施項目，以獎補資金入股和土地流轉(zhuǎn)補償收益,，實行保底分紅,，實現(xiàn)了穩(wěn)定增收。三是成立農(nóng)村資金互助合作社,。積極的推動對高效農(nóng)業(yè)發(fā)展,，為種養(yǎng)殖社員提供資金支持,。
企業(yè)先進集體事跡材料篇十
6月9日，20歲的山西人劉澤軍在杭州臨平區(qū)火災中犧牲,。小學老師哽咽接受采訪：他1歲喪父,、3歲喪母，被大家資助長大,。70歲的繼爺爺無收入,，他省下小學發(fā)的雞蛋帶回家。
劉澤軍的小學老師高永宏回憶,，劉澤軍1歲時父親因意外去世,，3歲時母親因病去世，由70歲的繼祖父養(yǎng)大,，但是由于繼祖父沒有經(jīng)濟來源,，劉澤軍從小被大家資助長大?！靶≤娛莻€善良內(nèi)斂的好孩子,，也很孝順,，從小就知道省下來吃的拿回家給爺爺”,，高老師說道。
高老師還發(fā)來劉澤軍小時候的.各種榮譽：“優(yōu)秀幼兒”,、“優(yōu)秀少先隊員”,、“期中考試第一名”、“三好學生”,、“知識競賽優(yōu)勝獎”,、“跳繩第一”等等。
高老師沒想到,，幾年前勸說劉澤軍去當兵,，竟成了他們的最后一次見面。
6月13日,，小雨淅淅,，杭州市臨平區(qū)殯儀館。
上午10點,，杭州兩名消防員毛景榮,、劉澤軍的追悼會在這里舉行。一大早,，來自杭州消防,、公安，以及許多自發(fā)趕來的群眾,，安靜地在場館外等候,，見兩位烈士最后一面,，送兩位英雄最后一程。
許多群眾都是臨平建材裝飾城的商戶,。在那場火災中,，他們見證了消防員奮不顧身地沖進火場，疏散群眾,，撲救火勢的英勇行為,。在聽說有消防員意外去世，他們也決定來送消防員最后一程,，表達自己的感謝和敬意,。
羅大姐是商貿(mào)城18幢的商戶。她遠遠望著,，忍不住哭了,。“劉澤軍年紀比我兒子還小,，真的太可憐了……他們是英雄,，是我們的，也是所有人的,?！?/p>
退隊的消防員聽說兄弟出事之后，從外省外市趕來悼念,。
早上9點50分,，追悼會開始。所有人摘帽致哀,。
