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企業(yè)先進集體事跡材料篇一

作為一名銑工,，在生產(chǎn)中頭腦必須有質(zhì)量意識,，質(zhì)量第一的觀念，手上必須有精湛的操作技能,，這樣加工出來的零件質(zhì)量才能符合工藝圖紙要求，有的技術(shù)不是從書本上可以學到的,，而是在平時工作中不斷邊學習,，邊推敲,，平時經(jīng)常閱讀些相關(guān)機械零件加工技術(shù)要點書籍,。理論與實踐相結(jié)合，向書本學知識,，把實踐視為提高自己業(yè)務(wù)水平的課堂，細細琢磨每個加工細節(jié),。他帶著問題學,，迎著困難上,，從不回避加工難度大的.工件,，把加工難度大的工件當作自己提高技能,，超越自我的機會。如：自制工裝夾具,；x6132、x6140懸梁齒條的加工,；xka5032試制；自制工裝芯棒等,，這些超范圍，加工難度大,，要求高,，由于時間緊迫,，許雪峰憑著過硬的技術(shù)，頑強的毅力,，加班加點如期地完成了任務(wù)，不但時間快,，而且加工的質(zhì)量好，受到車間的好評,。

許雪峰從事的工作技術(shù)性強，沒有過硬的本領(lǐng)是加工不出超難度的工件的,。平時工作中主動做好“三自一控”，嚴格按照“三按”加工,，對產(chǎn)品質(zhì)量從不馬虎,。做一行,，愛一行,，做好這一行,，為下道工序提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。為了滿足公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要,，大件車間的生產(chǎn)節(jié)奏快、時間緊,、任務(wù)重，調(diào)度員把難度大,、技術(shù)含量高、急需加工的工件安排給他,，他總是克服困難，想生產(chǎn)所想,，急生產(chǎn)所急,，服從車間安排,。不計個人得失,，出色完成了各類任務(wù),。攻克了一個又一個難關(guān)，積極為車間排憂解難,，從不回避加工難度大的工件。有一次,，遇到一個加工件,，自己從未做過,，而且加工精度高，為了完成任務(wù),，他就主動虛心請教老師傅,，自己想方設(shè)法,，充分發(fā)揮自己技能，功夫不負有心人,，最終圓滿完成了任務(wù)。

許雪峰同志,，平時為人誠懇、工作勤奮,、技術(shù)過硬，加工出來的零件幾乎免檢,，全年完成工時9646小時，加工工件質(zhì)量合格率達99.6%,，成為同工種中的佼佼者,。在做好本職工作的同時,，主動輔助青工，車間xq6135銑工都是他的門生,。發(fā)展才是硬道理，技術(shù)精湛才能不斷創(chuàng)新,，與時俱進才能站穩(wěn)腳跟,。許雪峰同志正是以這樣的精神時刻勉勵自己,，把自己學到的技術(shù)，用于工作中,，奉獻給車間,，為車間的產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)進度,，公司的發(fā)展作出了較大的貢獻。

企業(yè)先進集體事跡材料篇二

班組是企業(yè)的細胞,，是企業(yè)安全生產(chǎn)的前沿陣地,。班組安全工作的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展,。一分廠鋪層工段六號鋪層班組自xx年開線，現(xiàn)有職工人數(shù)16人,，其中班長1人、員工15人,。六號鋪層班組始終以堅持質(zhì)量、安全,、現(xiàn)場、培訓四結(jié)合的管理體系,。兩年來，在班長劉治乾的帶領(lǐng)下順利完成了各項生產(chǎn)任務(wù),，以公司開展的各項安全活動為契機，立足崗位,，嚴細管理，務(wù)實創(chuàng)新,，以優(yōu)良的班組作風贏得了公司領(lǐng)導的大力稱贊,。該班組始終把安全生產(chǎn)作為班組管理工作的核心,，積極貫徹和落實公司領(lǐng)導及鋪層工段的各項會議精神,。堅持體現(xiàn)“以人為本”的安全生產(chǎn)理念,，堅持從我做起，從細節(jié)入手,，樹立零違章理念，堅持教育與懲處相結(jié)合,，落實責任,，夯實基礎(chǔ),，以個人控制差錯為切入點,，堅決避免不安全事件的發(fā)生。此外還通過班長督促檢查,、員工落實整改等形式，把責任細化到每個職工,，增強了職工質(zhì)量、安全,、成本、誠信意識,，調(diào)動了職工參與管理的積極性和創(chuàng)造性，逐步形成了自覺,、自發(fā)抓班級管理的大好局面。

六號鋪層車間作為中復連眾（酒泉）復合材料公司的1.5mw風機葉片生產(chǎn)車間,，擁有雄厚的生產(chǎn)技術(shù)力量,，先進的工藝水平，在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)揮著不可或缺的作用,。六號鋪層車間在xx年,，在班長劉治乾的帶領(lǐng)下不斷完善,，不斷創(chuàng)新，在車間文化及現(xiàn)場管理方面,，堅持努力，自己創(chuàng)新,，為酒泉公司開辟了一道雄厚的模范車間,。為其他兄弟車間做了無上的榜樣,。使酒泉公司各條生產(chǎn)車間逐漸形成了“班前搞，班中保,，班后清”“人走場地清”的衛(wèi)生理念！從而使酒泉公司的每條生產(chǎn)車間無論上下班都以干凈整潔的形象展現(xiàn)給別人,！在節(jié)假日期間,，六號鋪層全體員工還自發(fā)組織,，自己掏錢，在公司指定區(qū)域掛橫幅,、貼標語營造了節(jié)日的氣氛。使酒泉公司領(lǐng)導及全體員工時刻感到節(jié)假日的溫馨,。六號鋪層全體員工在班長帶領(lǐng)下,，還曾多次利用下班休息時間去酒泉市“老來樂”公寓為老人們送去水果和祝福,，幫老人們打掃衛(wèi)生，洗衣服,，陪老人們聊天,，下棋等。六號鋪層在xx年做的所有成就都得到了上級領(lǐng)導們的`肯定和支持,。

1,、堅持“創(chuàng)新求優(yōu)質(zhì)，誠信鑄品牌”的質(zhì)量方針,，狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，把產(chǎn)品質(zhì)量做作為車間工作的重中之重,。一是抓好過程管理，從影響產(chǎn)品質(zhì)量的各個因素入手,，不僅要讓職工掌握工藝，更要讓職工理解工藝,。堅持開展幫帶活動，對新員工進行重點幫扶,，做到帶一個成熟一個。二是注重質(zhì)量信息反饋,，加強與后道工序的聯(lián)系，把后道工序當成客戶,。三是嚴明獎罰制度，對于干活積極,、表現(xiàn)良好的員工，及時予以獎勵,，使員工之間相互激勵、相互促進,。兩年來，六號鋪層員工技術(shù)水平得到長足的進步，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步上升,。四是攻克技術(shù)難題，保證質(zhì)量降低成本,。隨著用戶對產(chǎn)品質(zhì)量標準的要求越來越高。如果搞不清楚質(zhì)量問題產(chǎn)生的原因并建立完善車間質(zhì)量控制體系和防范措施,，葉片的質(zhì)量就無法保證和提高。此外還通過每天的班前,、班后會議，對昨日生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題給予強調(diào),，對當日脫模的葉片進行自檢，這樣就可以避免再次發(fā)生同樣的錯誤,。

2、“愚者用鮮血換取教訓,，智者用教訓避免事故”重視安全工作,，始終抓好安全這件頭等大事,，保證車間無安全事故的發(fā)生，在提倡安全生產(chǎn)的前提下,，不斷地提高員工的安全意識使每位員工都牢記“不傷害自己,，不傷害別人，不被別人傷害”“安全第一,，預防為主”的安全理念,，排除生產(chǎn)過程中的一切安全隱患,，從而保證生產(chǎn)零事故。首先,，要求員工必須正確穿戴勞動防護用具。其次定期檢查模具及機器設(shè)備運行狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題能夠及時調(diào)整解決,。結(jié)合安全質(zhì)量標準化認證工作,，做好隱患排查及整改,，提高員工“安全第一”的思想，將安全防范工作落實到實處,。堅持“預防為主，安全第一”的方針,，結(jié)合《公司安全生產(chǎn)管理條例》的宣貫，強化職工安全意識培訓,。堅持班前會,、班后會必講安全,，布置工作必先提醒安全，還結(jié)合安全大整頓,，制定車間安全管理工作細節(jié)，責任到人,。自xx年底開線以來六號鋪層車間無一例安全事故發(fā)生，人人講安全,，人人要安全的氛圍已經(jīng)形成。

3,、強化職工培訓，注重職工隊伍整體素質(zhì)的提高,，遵循“做事先做人”的宗旨,，加強職工職業(yè)道德和技能的雙重培訓,。利用班前班后會、宣傳欄張貼等形式,，大力宣傳“家”文化的內(nèi)涵,，通過表揚先進，批評后進,，激勵職工在本職工作中自覺踐行“家”文化。通過集中培訓,，職工的職業(yè)道德和職業(yè)技能得到不斷提高,，較好地掌握了設(shè)備操作要領(lǐng),，設(shè)備維護保養(yǎng)常識，達到人人要工作,，人人會工作,，帶出一支高素質(zhì)的職工隊伍。

4,、“班和萬事興”，班組建設(shè)是員工素質(zhì)文明的一個重要體現(xiàn),，班組的風氣則決定發(fā)展的結(jié)果,。加強班組基礎(chǔ)管理,，建立完善班組管理度。按優(yōu)秀班組標準嚴格要求自己,，進一步健全班組各項管理制度和記錄，諸如班前班后會記錄,、設(shè)備運行記錄、材料用量等記錄的不斷完善,，較好地把日常工作與“五好一準確”有機結(jié)合起來，以記錄為載體,，督促日常工作深化細化,，以工作實際充實記錄內(nèi)容，二者相輔相成,，相得益彰。

5、做好現(xiàn)場管理,，全員參與，保持現(xiàn)場整潔,，綠色通道無雜物，使員工行為更加規(guī)范,。重視模具及設(shè)備維護保養(yǎng),，使設(shè)備始終處于受控狀態(tài)。反對浪費,，厲行節(jié)約，制定相關(guān)獎罰措施,，加強節(jié)約意識的培訓，強化管理,，加大處罰力度,，努力降低生產(chǎn)過程中的各種浪費,。

兩年來，六號鋪層車間以安全,、質(zhì)量、“五好一準確”優(yōu)秀班組創(chuàng)建活動為契機,，對員工獎罰分明，極大地提高了員工對班組管理的參與意識,，全面提升了員工對于質(zhì)量,、安全,、成本、誠信意識,，調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性，增強了員工集體榮譽感和團隊精神,，提高了職工隊伍的整體素質(zhì),，促進了生產(chǎn)的發(fā)展。通過以上工作,，車間成功的打造了優(yōu)秀的團隊文化。

企業(yè)先進集體事跡材料篇三

xxx,，男，xxx作為一名在高等學府內(nèi)任教的青年教師,，通過不斷攀登科學的高峰,，將研究獲得的各種知識轉(zhuǎn)授給學生,，使學生向最前沿的科學技術(shù)不斷邁進，培養(yǎng)全能型的,、適應(yīng)社會要求的大學生,，優(yōu)秀企業(yè)創(chuàng)業(yè)歷程事跡材料,。他實踐著早研究到造人才的轉(zhuǎn)變。作為吉林省第八屆青年科技獎獲得者,，在進行教學的同時，他竭盡自身的能力為學?？蒲邪l(fā)展貢獻自己的力量,，走出一條產(chǎn)學研相結(jié)合的發(fā)展道路,，實現(xiàn)了學校科研的跨越式發(fā)展,，為吉林省的醫(yī)療衛(wèi)生、勞動保障,、中小企業(yè)等領(lǐng)域的信息化、數(shù)字化和智能化作出了極大的貢獻,，節(jié)約了大量的人力、物力,。尤其在醫(yī)療保險基金的信息化管理方面，將智能決策與數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)應(yīng)用于基金管理與決策,，避免了以往的信息管理系統(tǒng)丟失大量醫(yī)療保險基金的狀況，保證了廣大參保人員的利益,。他作為第二屆吉林省高校畢業(yè)生十大創(chuàng)業(yè)先鋒和第六屆五四青年獎?wù)芦@得者，不僅自身成功創(chuàng)業(yè),，而且投入資金建立吉林省萬易大學生創(chuàng)業(yè)園，為大學生創(chuàng)業(yè)提供場所以及配套服務(wù),，引導更多的大學生走上創(chuàng)業(yè)之路，不斷的實踐著創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的國家就業(yè)戰(zhàn)略,。從自我創(chuàng)業(yè)到為大學生“造工作”。

在xx年7月,，xxx成為長春理工大學計算機學院的一名教師,。作為一名年輕的教師,，他積極認真的準備各種教學資料，在指定的教學課本外,，他還收集整理相關(guān)領(lǐng)域的知識，在課堂上進行講解,，擴大了學生的知識面，使學生能夠了解當前學術(shù)領(lǐng)域的最前沿的技術(shù)問題,，奠定了學生扎實的基礎(chǔ)知識,。同時,，他還將自己的研究開發(fā)工作過程中的難點問題布置給學生，要求學生對這些難點問題進行深入的研究,，使學生的學習水平不單單停留在書本知識里,，而是能將書本知識與實踐相結(jié)合,，降低了學生所學的知識與社會需要之間的差距,。為了能夠增強學生的動手能力，將所學的書本知識應(yīng)用于實踐,，他還組織多名在校大學生、研究生進入他所研究的`課題領(lǐng)域進行實際的動手操作,，為學生提供實踐機會,，大大縮短了學生在參加工作后適應(yīng)崗位的時間，同時也增強了學生就業(yè)方面的競爭力,，事跡材料《優(yōu)秀企業(yè)創(chuàng)業(yè)歷程事跡材料》。20xx年他創(chuàng)辦的長春市萬易科技有限公司成為共青團中央的大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)實踐,，為吉林省內(nèi)更多的大學生提供實踐體驗,，在提高大學生工作技能的同時,，提升大學生適應(yīng)社會的能力?；谒J真負責的教學態(tài)度，科學嚴禁的治學作風,，他多次被評為長春理工大學青年骨干教師,，長春理工大學先進個人,，長春理工大學科研先進個人。

xxx在作好教學工作的同時,，他還響應(yīng)國家科研產(chǎn)業(yè)化的號召，積極探索將科研成果予以產(chǎn)業(yè)的道路,。

xx年1月,，針對國家各項醫(yī)療保險參保政策的出臺,，為了提高醫(yī)療保險工作的信息化水平，減少由于參保人數(shù)增加通過手工處理大量數(shù)據(jù)而導致數(shù)據(jù)錯誤,、基金丟失、參保人員報銷困難等方面的問題，他組織計算機學院的學術(shù)專家開發(fā)了《城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險系統(tǒng)》,。并于xx年7月簽下了第一單醫(yī)療保險系統(tǒng)集成項目,。該項目的實施獲得吉林省勞動廳的好評,，應(yīng)用該系統(tǒng)醫(yī)療保險中心也在當年省勞動廳進行的市縣級醫(yī)療保險信息化的評比中獲得第一名。老師們的辛勤努力終于結(jié)出了新鮮的碩果,。因為身為高校教師,，除了科研任務(wù)外還有艱巨的教學任務(wù)，不允許老師過長時間的離開工作崗位,，而一個醫(yī)療保險系統(tǒng)的施工，因為涉及的保險基金動輒上千萬,，而各地的醫(yī)療保險政策又明顯存在差異，在以前開發(fā)的平臺基礎(chǔ)上的后續(xù)開發(fā)工作通常任務(wù)艱巨,，而且醫(yī)療保險系統(tǒng)施工由于各地醫(yī)療保險中心工作人員對計算機的熟練程度也不相同,，通常情況下老師們還要承擔一個任務(wù)就是要教會這些工作人員使用電腦,，所有這一切都決定了每個醫(yī)療保險項目的施工都在兩個月以上，而高校教師的工作性質(zhì)決定了他們不能為客戶提供周到的售后服務(wù),，為了解決這個問題，xx年,，他成立了長春市萬易科技有限公司，以一個書生氣十足的高校教師挑戰(zhàn)復雜如戰(zhàn)場的商場,。幾年來經(jīng)過商場的一次次洗禮,，也逐步走向成熟，成為一名書生氣十足的“商人”,。而《基于web的城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險系統(tǒng)》于xx年獲得吉林省教育科研一等獎、國家科技部重點推廣新產(chǎn)品項目,?！冻擎?zhèn)居民住院保險系統(tǒng)》在吉林省內(nèi)所有市縣第一時間推出，并獲得客戶的好評,，且在兩個月的時間內(nèi)取得省內(nèi)十幾個市縣的合同，并獲得20xx年度吉林省教育科研一等獎,；《基于web的城鎮(zhèn)醫(yī)療保險系統(tǒng)》獲得20xx年度國家科技部科技成果轉(zhuǎn)化基金支持180萬元。截止到20xx年《城鎮(zhèn)醫(yī)療保險系統(tǒng)》已經(jīng)在吉林省內(nèi)的21個市縣以及黑龍江省,、河南省、山西等在內(nèi)的40多家醫(yī)療保險中心使用該系統(tǒng),，總計發(fā)卡300多萬張，累計涉及醫(yī)療保險基金50多億,。

企業(yè)先進集體事跡材料篇四

不斷加強對員工的形勢任務(wù)的宣傳,，提高大家的思想熟悉,，增強了員工的緊迫感、責任感和榮譽感,。

xxx是秦沈四經(jīng)部黨委書記、經(jīng)理,。20xx年，他在書記,、經(jīng)理的崗位上，根據(jù)集團公司,、xx工指黨工委、公司黨委和行政的部署和要求,，緊密結(jié)合施工生產(chǎn)，提高效益為中心開展工作,，堅持圍繞項目抓黨建，抓好黨建促項目,，不斷強化全員工期、安全,、質(zhì)量、效益意識,，為干好,、管好,、收好秦沈工程，實現(xiàn)兩個文明建設(shè)雙豐收作出了貢獻,。

20xx年是xx線的決勝年,，今年元月份開工后，xxx針對經(jīng)理部剩余工程的特點,，突出抓好路基護坡噴播植草、管段內(nèi)防護柵欄,、竣工文件的編制、變更設(shè)計,、調(diào)概索賠以及管段所有工程的驗交工作。在實際工作中,，李朝陽同志從細化目標入手,，合理安排施工,。一是積極組織施工隊伍，對冬季凍裂的部分水溝進行修復,，對現(xiàn)澆標段的橋面系進行維修,，以達到質(zhì)量要求；二是把受季節(jié)影響較大的路基噴播植草工程作為工作重點,，落實施工隊伍，截止6月底，完成了管段內(nèi)的6萬多平方米的噴播植草任務(wù),，為8月份的總指路基評優(yōu)奠定了良好的基礎(chǔ)；三是針對收尾工程繁雜,、零亂，且資金短缺的實際情況,，xxx從節(jié)省支出,、降低成本的角度出發(fā),，將種植爬山虎的任務(wù)承攬下來，他同大家一道頭頂烈日,，起早貪黑，及時給xx余棵爬山虎進行澆水,，確保了成活率。對管段內(nèi)的涵渠,、水溝,、路肩,、拱架內(nèi)的山皮土、碎石等雜物進行了多次清理,。對線路標志上的反光材料，xxx同大家一個一個的安裝,，使現(xiàn)場整潔,、美觀,、文明，為順利驗交打下了良好的基礎(chǔ),。

為快速、有序,、優(yōu)質(zhì),、高效地建好我國第一條客運專線，在施工過程中,，積極響應(yīng)工指大干90天、公司大干150天和拼搶40天的召開,，他同經(jīng)理部同志一道，迎難而上,，克服了在施工過程中來自不同方面的干擾,，在防護柵欄工程施工時,，xx村黨支部書記、村長xxx由于三院涵洞的設(shè)計問題,，組織村民阻撓我部的正常施工。在此期間,，xxx和大家共同商量解決辦法，經(jīng)過數(shù)十此做工作,，得到了縣、鎮(zhèn)政府支持和幫助,，從而保證防護柵欄順利完成,。

20xx年，在李朝陽的帶領(lǐng)下,，確保了沈陽局提前介入——對口檢查——專業(yè)復查——點驗——驗交等各個環(huán)節(jié)的檢查驗收。截止三季度,，完成產(chǎn)值450多萬元，四季度路基土方價格將有較大數(shù)量的調(diào)整,，將會獲得比較好的經(jīng)濟效益,。

在日常工作中,，xxx注重在抓好質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)和變更設(shè)計工作,。加強現(xiàn)場的質(zhì)量監(jiān)控,，a17標我部管段工程的合格率為100，優(yōu)良率95.1,。在鐵道部秦沈總指的多次檢查評選中工程質(zhì)量總評優(yōu)良，先后有2項工程被秦沈總指揮部評為優(yōu)質(zhì)樣板工程(dk322 400涵洞工程和dk325 390～dk328 500段的線下路基,、橋涵綜合工程)。g8-2現(xiàn)澆梁標段工程的合格率為100,，優(yōu)良率100,，xx年9月在鐵道部工程治理中心組織的竣工交驗中工程質(zhì)量均符合設(shè)計及驗標要求,。在工程施工期間，xxx把變更設(shè)計工作作為大事來抓,，對工程技術(shù)人員提要求，積極主動地與設(shè)計,、監(jiān)理單位,、局工指及總指聯(lián)系,，加深了解，增進友誼,，以求得他們的認可。今年辦理變更8項,，已批復的約100萬元。

今年以來,，xxx把抓好員工的形勢任務(wù)教育做為大事來抓，已工指工作會議和公司“兩會”精神為契機,，為干好剩余工程,，奪取秦沈工程全面勝利,，在秦沈線上樹形創(chuàng)譽,，不斷加強對員工的形勢任務(wù)的宣傳,，提高大家的思想熟悉，增強了員工的緊迫感,、責任感和榮譽感。

企業(yè)先進集體事跡材料篇五

在巍巍的伏牛山脈,，有一塊風光秀麗,、人杰地靈的土地，其因“山頂平坦如削”壯觀而得名,，更因是“中原煤倉”而享譽全國，這就是全國八大煤炭基地之一的煤城——平頂山,。站在平頂山頂，放眼東北部,，有一座北依焦贊山，東臨許平南高速公路,，與平漯鐵路緊密相連的礦井，便利的交通為她的蓄勢待飛插上了雙翼,，她就是平頂山天安煤業(yè)股份有限公司八礦,。

30年的發(fā)展歷程中，八礦黨政始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針,，堅持把建家活動作為實踐“企業(yè)依靠職工求發(fā)展,，職工依靠企業(yè)奔小康”的有效載體,，通過建安全之家、文化之家,、民主之家,、關(guān)愛之家,、和諧之家，探索出了一條獨具特色的建家之路,，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了動力和支持，為和諧礦區(qū)建設(shè)注入了生機與活力,。20xx年礦工會被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”稱號。

安全是煤礦企業(yè)的永恒主題,，建設(shè)安全高效礦井是維護煤礦職工基本生存權(quán)利的根本要求。針對煤礦行業(yè)的特殊性質(zhì),，八礦工會始終把群眾安全工作放在一切工作的首位,，堅持把群眾安全文化建設(shè)作為貫徹落實安全生產(chǎn)方針、深化群眾安全管理工作的重要載體,，積極引導職工正確處理安全與生產(chǎn)、安全與效益,、安全與發(fā)展的關(guān)系,。在日常工作中,，采用職工喜聞樂見的形式，利用各種安全宣傳日,、活動日、紀念日,，開展安全事故案例牌板展,、安全文藝匯演,、安全知識有獎問答、井口義務(wù)服務(wù),、安全家訪談心和“三違”跟蹤幫教等系列活動,，引導教育廣大職工積極投身安全文化建設(shè)，營造人人講安全,、事事要安全的良好氛圍。

為不斷推動群眾安全工作的深入開展,，八礦工會在群監(jiān)員管理使用上引入競爭激勵機制，制定了群監(jiān)員公開競聘制度,，實行公開競聘,、培訓考核,、統(tǒng)一著裝,、掛牌上崗,。建立了以制度管理人,、以制度約束人的群監(jiān)員考核評價體系，在現(xiàn)場安全管理工作中,，充分發(fā)揮群監(jiān)員安全理念普及員、安全行為引導員,、安全隱患排查員,、安全事故分析員的作用,，經(jīng)常性組織群監(jiān)員開展現(xiàn)場隱患排查，不定期組織群監(jiān)小分隊對關(guān)鍵崗位,、重點區(qū)域進行安全監(jiān)督檢查，及時了解職工的安全思想行為,，及時發(fā)現(xiàn)和處理安全事故隱患,，使每一位職工成為想安全、會安全,、能安全的人，使每一個崗位成為無隱患,、無失誤,、無缺陷的崗，實現(xiàn)了群眾安全管理工作在礦井安全生產(chǎn)中的全方位覆蓋,，有力確保了礦井安全發(fā)展。

班組是企業(yè)安全生產(chǎn)的前沿陣地,，班組建設(shè)是搞好企業(yè)各項工作的基石。近年來,，八礦工會結(jié)合中平能化集團白國周班組管理法的全國推廣，大力實施班組規(guī)范化管理,、標準化建設(shè)活動，全面推行班組培訓,、激勵、管理三項機制,，積極推動創(chuàng)新、成長,、登高三項工程,，廣泛開展“創(chuàng)新型明星班組”升級競賽活動,，定期部署檢查、指導和考核各基層單位班組建設(shè)情況,，定期組織班組職工開展學習反思交流活動，及時解決班組建設(shè)工作中遇到的重大問題和困難。建立了班組安全超前防范的預防控制體系,，引導班組成員超前分析問題，及時消除安全隱患,，推動了學習型,、創(chuàng)新型,、自主管理型班組建設(shè)的深入開展，探索出了一條有利于企業(yè)發(fā)展建設(shè),，滿足職工成長成才要求的特色班組管理體系,。

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢需要,，推動礦區(qū)持續(xù)快速發(fā)展，八礦工會注重職工學習意識的培育,，注重職工技術(shù)素質(zhì)的培養(yǎng)，注重職工創(chuàng)新能力的提高,，堅持以文化凝聚人，用文化武裝人,，努力為職工學習成長創(chuàng)造良好環(huán)境,，著力為職工提升素質(zhì)搭建平臺,。

在具體工作實踐中，八礦工會著力加強職工學習陣地建設(shè),，大力開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動,，深入實施職工書屋工程,，投資70余萬元,，建成了占地面積達447平方米的3個綜合型職工書屋，書屋藏書量5.6萬冊,，報刊72種(類)，聯(lián)網(wǎng)電腦15臺。同時,，還開設(shè)了擁有35萬冊圖書的網(wǎng)上電子書庫，凡申請成為會員的職工均可免費上網(wǎng)閱讀,。

為加快高素質(zhì)職工隊伍建設(shè)步伐，八礦工會積極引導職工根據(jù)職業(yè)崗位需要和自身特點,，參加職工職業(yè)技能大賽、技術(shù)知識培訓,、勞動技能競賽等活動,。創(chuàng)建了以全國技術(shù)能手,、全國“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者周先鋒同志命名的學習工作站和以此為依托的五個專業(yè)學習工作室,。并充分發(fā)揮各學習工作室技術(shù)、資源,、設(shè)備優(yōu)勢,，廣泛開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新,、設(shè)備升級改造、科技項目研發(fā)等活動,。由于在科技創(chuàng)新工作中做出的突出貢獻，周先鋒同志成為河南省煤炭系統(tǒng)唯一獲得國務(wù)院特殊津貼的個人,。5年來,，各專業(yè)學習工作室已累計完成技術(shù)革新,、技術(shù)攻關(guān)、設(shè)備改造97項,，創(chuàng)經(jīng)濟效益7956余萬元。涌現(xiàn)出了以河南省“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者胡長江,、河南省煤炭系統(tǒng)技術(shù)能手楊慶華為代表的一批樹得起,、叫得響的技術(shù)人才,。

面對國際金融危機給企業(yè)發(fā)展帶來的嚴重沖擊，八礦工會深入實施工會“大學?！苯ㄔO(shè)，廣泛開展“同舟共濟保增長,，建功立業(yè)促發(fā)展”活動,。結(jié)合企業(yè)重點工程,、重點工作的開展,，積極開展“當好主力軍、建功‘十一五’,、和諧奔小康”主題競賽活動,，不斷深化創(chuàng)建“工人先鋒號”活動形式,，全面推進“安康杯”競賽工作。由于工作成效突出,，去年9月份，河南省總工會組織全省各市,、各行業(yè)工會負責人在八礦成功舉辦了“工會充分發(fā)揮‘大學?！饔?，全面實施職工素質(zhì)建設(shè)工程現(xiàn)場推進會”,。在會上八礦工會就自己的成功做法做了典型經(jīng)驗交流。

依法維護職工合法權(quán)益是工會組織切實履行職責的重要體現(xiàn),。多年以來，無論企業(yè)勞動關(guān)系如何變化,，八礦工會始終把這種思路作為推動“職工之家”建設(shè)的根本出發(fā)點,，緊抓源頭參與環(huán)節(jié)不放松，指導和幫助職工依法簽訂勞動合同,，協(xié)助有關(guān)部門做好勞動合同簽訂、變更,、續(xù)訂工作,。圍繞安全衛(wèi)生、勞動保護,、生活福利、休息休假等關(guān)系職工切身利益的問題,，及時代表職工方與礦行政方簽訂集體合同,。勞動合同,、集體合同簽訂履約工作，實現(xiàn)了與企業(yè)建設(shè)同步發(fā)展,。八礦成為平頂山市首批被授予“和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”的單位。

為不斷推動勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的深入發(fā)展,，八礦工會堅持把星級職代會創(chuàng)建工作,，作為依法維護職工合法權(quán)益的有效手段,，積極探索職代會標準化、經(jīng)?；Ⅲw系化管理模式,。從創(chuàng)建目標、活動標準,、考評辦法等方面,，制定了會前預審,、質(zhì)量評估,、投票表決,、提案辦理、代表巡視,、信息反饋等六項制度，形成了一套組織體系完善,、運作程序規(guī)范,、職權(quán)落實到位的職代會工作機制,。成建制農(nóng)民工職代會工作更是首開河南省職工民主管理工作先河，為農(nóng)民工表達利益訴求,、切實維權(quán)提供了堅實的平臺。

幾年來,，面對日新月異的企業(yè)發(fā)展形勢，八礦工會謀發(fā)展,、思穩(wěn)定,，按照有利于保障廣大職工對企業(yè)改革發(fā)展的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán);有利于調(diào)動職工群眾參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的積極性和創(chuàng)造性的原則，不斷推進廠務(wù)公開工作向企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面,、向涉及職工切身利益方面、向企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)方面延伸,，定期組織有關(guān)部門負責人認真研究礦,、隊兩級廠務(wù)公開需要確定的項目和內(nèi)容,，對于廣大職工廣泛關(guān)注的重要事項、重要內(nèi)容,、重要決策，明確責任,、量化指標,、逐層安排、逐項落實,。職工合法權(quán)益得到切實維護,，企業(yè)民主政治建設(shè)質(zhì)量不斷提升,。

濃厚的民主管理氛圍,，穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，為工會工作創(chuàng)新發(fā)展提供了寬松條件,。近幾年,，八礦工會堅持把職工呼聲當作第一信號，把職工需求當作第一選擇，把職工滿意不滿意當作第一標準。一方面從暢通民情信息渠道著手，創(chuàng)建了獨具特色的民情快速反映機制,。不定期組織民情信息員深入到職工群眾中去,，廣泛收集職工關(guān)注的熱點、難點,、焦點問題,。及時排查職工生活中的敏感點,，分析把握誘發(fā)矛盾的波動點,，及時對不穩(wěn)定因素進行預測、預報,、預防。另一方面,，從搭建職工參政議政平臺著手，創(chuàng)建了職工代表礦情質(zhì)詢會制度,，實現(xiàn)了領(lǐng)導干部與職工代表面對面直接對話溝通。職工代表圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題，涉及職工切身利益的焦點問題進行詢問,、質(zhì)詢,。各業(yè)務(wù)主管部門按照政策把握準確,、內(nèi)容真實客觀,、解釋說明到位的原則進行解釋答復,。會議全過程進行電視實況錄像，向全礦職工家屬播放。兩項制度的建立,，為職工民主管理工作創(chuàng)新了運行機制和管理方式,，實現(xiàn)了民主管理“事后型”向“預防型”，“被動型”向“主動型”的轉(zhuǎn)變,。

企業(yè)依靠職工創(chuàng)造效益，職工依賴企業(yè)求得發(fā)展,。在企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中，工會組織應(yīng)始終把職工的冷暖甘苦放在維護職工合法權(quán)益的重要位置,，尤其是要擔負起維護弱勢職工群體基本權(quán)益的重任,，確保他們能夠共享改革發(fā)展成果,。多年以來，八礦工會在關(guān)懷困難職工群體方面,，堅持認真落實集團工會提出的“不讓一戶職工家庭生活不下去，不讓一名職工子女上不起學,，不讓一名職工看不起病，”“三不讓”奮斗目標,。

根據(jù)不同職工的生活訴求,，八礦工會充分發(fā)揮困難職工幫扶中心作用,，按照困難原因清、家庭狀況清,、生活要求清,、技術(shù)特長清、思想狀況清的“五清”標準建檔立卡,，對困難職工救助工作實行動態(tài)管理。在思想上給予關(guān)心,，在生活上給予照顧，在工作上給予關(guān)懷,。定期開展扶貧解困送溫暖活動,，及時將組織的關(guān)懷送到弱勢職工群體手中,，幫助他們解除思想包袱，減輕生活壓力,。全礦副處級以上領(lǐng)導干部每人都與指定困難戶實行掛靠幫扶，幫扶對象可向掛靠領(lǐng)導及時反映問題尋求幫助,。據(jù)統(tǒng)計，僅八礦工會就為困難職工家庭發(fā)放各類慰問救濟金,、困難救助金,、助學金146余萬元,。

在保證困難職工基本生活權(quán)益的同時，八礦工會堅持以“金秋助學行動”為重點,，積極拓寬幫扶救助渠道，廣泛爭取社會各方力量的支持,，引導大家共同關(guān)注貧困學生入學問題,。積極籌集資金不斷加大救助力度,，努力提高貧困學生的資助標準。對困難職工子女入學實行定期摸底統(tǒng)計,，經(jīng)常走訪談心，長期資助幫扶,，確保他們不因為生活貧困而輟學。在八礦工會的資助下,，5年來共有100余名貧困職工子女圓了自己的大學夢。受資助學生吳瑞芳說:“礦工會開展的金秋助學行動,，不僅為我鋪就了通往大學的道路，更為我們點燃了前行的希望之燈,?！?/p>

關(guān)懷職工生活體現(xiàn)的是工會價值,，關(guān)愛職工健康彰顯的是工會責任。針對威脅身體健康,，誘發(fā)身心疾病的16種病患，八礦工會每年出資30余萬元為職工投保大病醫(yī)療互助保險,，確保職工不因大病而導致貧困，不因貧困而延誤治療,。為進一步增強職工群眾抗御風險能力,，八礦工會積極爭取礦行政和上級工會支持,，籌集資金創(chuàng)建了在職職工互助濟難會。每名職工每年只需繳納15元,，就可以在生病住院或遭遇重大困難時,，獲得最高達4萬元的現(xiàn)金資助,。以上措施的實行，有效地確保了“三不讓”目標的圓滿實現(xiàn),。

經(jīng)過多年的不懈努力，八礦工會在滿足困難職工群體多元化需求,，構(gòu)建困難職工生活多層次保障體系方面取得了令人矚目的成績。現(xiàn)在,，在八礦的廣大職工群眾中流傳這樣一句話“遇到困難找工會,，工會就是我們的家?！边@看似樸素的話語,，卻是對八礦工會工作的生動詮釋,。

企業(yè)進步離不開先進的科學技術(shù)做支撐，企業(yè)發(fā)展離不開團結(jié)的職工隊伍做基礎(chǔ),。多年來，八礦工會堅持用先進的文化引領(lǐng)職工,，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)團結(jié)職工,，用豐富的活動陶冶職工,，形成了感恩教育工程、優(yōu)質(zhì)服務(wù)工程,、身心健康工程三大活動品牌。

根據(jù)社會經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展,，誘發(fā)勞動關(guān)系不確定性因素日漸增多的實際情況,，八礦工會堅持把培育感恩文化,，弘揚感恩精神，作為增進企業(yè)與職工相互融合,，加強人與人之間相互理解的重要載體。積極開展“感恩的.心”文藝匯演,，“感恩于心，回報于行”征文評選和評比“道德之星,、和諧家庭,、賢明老人,、孝順兒女”等活動，并充分利用有線電視網(wǎng),、局域網(wǎng)等傳播手段,，大力提倡感恩,、善念,、包容、快樂的學習型企業(yè)文化理念,，大力倡導人與人、人與企業(yè),、人與社會,、人與自然相互感恩,。蘊意深刻的活動主題，形式多樣的活動方式,，掀起了一股又一股感恩活動熱潮，涌現(xiàn)出了以“鷹城孝星”胡家華,、“助學模范”石國營等為代表的一批又一批感恩典型人物和先進事跡，為促進和諧安康礦區(qū)建設(shè)提供了強大的精神動力,。

建設(shè)具有核心競爭力的現(xiàn)代企業(yè),，不僅需要職工對企業(yè)價值具有高度的認同,，更需要職工對企業(yè)本身具有強烈的歸屬感。為此,，八礦工會堅持把優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動,，作為促進企業(yè)發(fā)展的民心工程,，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動為切入點，以提升服務(wù)質(zhì)量,、滿足職工需求為目標，在后勤服務(wù)領(lǐng)域大力開展爭做“優(yōu)秀服務(wù)窗口”,、爭當“優(yōu)秀服務(wù)明星”評比競賽活動,。廣泛推行以“八比八看”、“六開展六爭當”為主要內(nèi)容的優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動,。針對廣大職工關(guān)注的飯菜質(zhì)量、洗浴環(huán)境和宿舍衛(wèi)生問題,，工會每月定期開展兩堂(塘)一舍開門評議活動,，每次隨機問卷調(diào)查對象多達余人,。環(huán)境衛(wèi)生、食品價格,、服務(wù)水平等職工關(guān)心的問題得到及時解決。服務(wù)領(lǐng)域職工的服務(wù)意識,、服務(wù)態(tài)度,、服務(wù)質(zhì)量顯著提高，廣大職工的主人翁意識明顯增強,。

針對八礦遠離市區(qū)，職工業(yè)余文化生活相對單調(diào)的實際情況,，八礦工會努力把職工身心健康工程當成為職工謀福利的民生工程，著力打造精神上有追求,、身體上有保障,、工作上有成績的職工隊伍,，積極倡導科學的生活方式、健康的生活理念,。先后成立了書畫、戲曲,、攝影,、棋牌等10余個群眾性文體組織,。按照平日有活動，節(jié)日有安排的原則,，經(jīng)常性開展書畫展評,、戲迷擂臺賽,、攝影作品評比、全民健身排舞比賽等群眾性文化娛樂活動,。職工運動會和消夏廣場活動更成為八礦的文化品牌，受到方圓10余里群眾的喜愛,。通過開展富于思想性,、藝術(shù)性,、趣味性的文化體育活動,，廣大職工的思想道德素質(zhì)、文化藝術(shù)素質(zhì)和身體健康素質(zhì)得到協(xié)調(diào)發(fā)展,。其中，八礦“金鷹航空俱樂部”在中國四川舉行的世界特技飛行大獎賽中,，還代表國家隊取得了團體冠軍的榮譽。

回首來路花似錦,，展望前程更輝煌!多年來,，八礦工會與企業(yè)發(fā)展同步伐,、與職工群眾心連心，在圍繞中心,、服務(wù)大局的工作實踐中，凸顯橋梁紐帶作用;在組織起來,、切實維權(quán)的工作踐行中,，彰顯自身價值,。在建家興企，建家育人,，建家強會工作上走出了一條特色之路,。實現(xiàn)了在發(fā)展中深化維權(quán)工作,，在創(chuàng)新中促進企業(yè)發(fā)展,，以實際行動贏得了聲譽、獲得了贊譽,，為企業(yè)跨越發(fā)展做出了積極貢獻!

企業(yè)先進集體事跡材料篇六

近年來，供銷社農(nóng)資公司黨支部在各級領(lǐng)導的關(guān)心和支持下,，按照“五好”黨支部的標準，把“服務(wù)三農(nóng)”作為著力點,，緊緊圍繞公司的發(fā)展,，把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動落實到具體工作中,，使公司黨支部的先進性得到了充分體現(xiàn)，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮,。

企業(yè)的發(fā)展，離不開上個好的領(lǐng)導班子,。公司黨支部給班子成員定任務(wù),、加壓力,，使大家明白“為誰服務(wù)，怎樣服務(wù),?！币话嗳藞F結(jié)務(wù)實,，解決問題不推諉，敢于承擔責任,，既有分工，又有合作。多年來,，支部堅持一年兩次召開民主生活會,，班子成員認真查找自身存在的問題,，認真開展“一評兩心”活動，即批評與自我批評,，班子成員之間交心、談心,。有針對性地進行自我整改，及時清除干部的思想障礙,，化解矛盾,。既改進了工作作風,，又為其他干部職工樹立了榜樣，有力地提高了凝聚力,、戰(zhàn)斗力，使黨組織在群眾中有較高威信,，黨員在群眾中有良好形象。

黨支部是企業(yè)發(fā)展的堡壘,，黨員是企業(yè)拓展市場的旗幟。公司黨支部提出“企業(yè)要想大發(fā)展,，黨員干部發(fā)揮作用是關(guān)鍵”,。一是認真抓好黨員學習和教育,。黨支部除堅持“三會一課”制度和一個月一次支部大會制度外，把提高領(lǐng)導班子成員的理論素質(zhì)和管理水平始終做為重中之重,。在抓好集中學習的同時,，要求黨員干部每天自學一小時，每月寫一篇學習體會，公司制作了學習欄,，將好的學習體會張貼出來進行交流，達到互相學習,、不斷提高的目的,。二是通過組織黨員,、入黨積極分子聆聽先進事跡報告會,，重溫入黨誓詞、參觀師陳列館,、參加創(chuàng)先爭優(yōu)先進事跡演講會等多種形,，使黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀和堅定的理想信念,。三是認真開展職工素質(zhì)培訓工作。公司黨支部把職工素質(zhì)培訓工作例入重要議事日程,，有計劃,、有安排,、做到集中培訓與個人自學相結(jié)合，常年不斷抓落實,。因公司人員少，每個人的工作量都是滿滿的,，學習和培訓工作全部是利用晚上和周未進行,，采取請進來、走出去相結(jié)合的學習形式,，從財務(wù)知識,、營銷知識,、法律知識、農(nóng)藥知識,、網(wǎng)絡(luò)知識等方面進行培訓,，做到了學以致用,、學用結(jié)合。四組織好職工的業(yè)余文化生活,。為了讓職工在工作之余能有豐富的文化娛樂生活,，支部先后籌備購置了乒乓球案板,、羽毛球拍繩，適時組織黨員,、群眾開展各類小型活動，使職工在集體活動中增強合力,。今年3月公司代表供銷社參加師首屆羽毛球比賽,，取得了團體第三名的好成績,。

“無規(guī)矩不成方圓”,。用制度管人、用制度約束人是企業(yè)管理的一個重要手段,，沒有好的.制度約束人，各項工作就不能落到實處,。

(一)完善各類工作制度。支部建立了“三會一課”,、黨員發(fā)展,、民主評議,、民主決策等方面的規(guī)章制度，堅持“三個帶動”把黨建工作滲透到公司的各個領(lǐng)域,，延伸到基層各農(nóng)資超市,。形成“責任上分,、目標上合，管理上分,、要素上合，任務(wù)上分,、思想上合的“三分三合”工作格局,，為公司健康發(fā)展提供了堅強有力的組織保證,。

(二)實施黨員設(shè)崗定責。為了使公司黨建工作和經(jīng)濟建設(shè)協(xié)調(diào),、持續(xù)、穩(wěn)步推進,，黨支部以“五個好”黨組織創(chuàng)建為契機,，因人定崗,，因人定責，為每名黨員設(shè)立了先鋒崗,，劃定了責任區(qū)，為調(diào)動和發(fā)揮黨員的先鋒模范作用搭建了有效平臺,，做到“關(guān)鍵崗位有黨員,、困難面前有黨員,、黨員身邊無事故、黨員身邊無違章”,。今年8月份的一天夜里,，一場大雨從天而降，公司的幾千噸化肥還在露天場所,。在黨支部的號召下，黨員帶頭沖進了大雨中,，和職工經(jīng)過2個多小時奮戰(zhàn),，把損失降到了最低,。

(三)堅持公開承諾。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中,，公司黨支部積極開展承諾活動，堅持對職工群眾關(guān)心的問題實行“菜單制”,，維護了職工群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),，密切了黨群關(guān)系,，贏得了職工群眾的信任。

近年來,，農(nóng)資公司通過深入農(nóng)資市場調(diào)研，建立了以購,、供,、銷為一體的農(nóng)資連鎖超市,，發(fā)揮集團作戰(zhàn)的優(yōu)勢，走出一條在兵團特殊體制下的適應(yīng)市場改革的農(nóng)資經(jīng)營之路,。各項經(jīng)濟指標始終保持穩(wěn)步增長。,，公司銷售額達2.4億元,，比增長6.8%;今年1至8月，為全師供應(yīng)化肥7萬噸,，農(nóng)藥870噸,。

(一)開辦農(nóng)資超市，推行農(nóng)資農(nóng)技雙聯(lián)鎖,。

1.面對農(nóng)資集中采供工作和市場的激烈競爭，為確保農(nóng)資超市的規(guī)范運行,，公司積極推動農(nóng)資打假專項治理工作,、整頓規(guī)范全師農(nóng)資市場,，對進入農(nóng)五師農(nóng)資市場的商品實行了嚴格的“準入”管理制度，每年4月—7月對團場農(nóng)資市場進行打假專項治理檢查,，杜絕了假冒偽劣農(nóng)資商品和坑農(nóng)害農(nóng)事件的發(fā)生。

2.建設(shè)農(nóng)資配送中心,，確保配送及時,，不貽誤農(nóng)時,。

企業(yè)先進集體事跡材料篇七

我叫xxx，系金貴鎮(zhèn)聯(lián)星村人,，19xx年出生于一個農(nóng)民家庭。19xx年初中畢業(yè)后,，進入社會，開始創(chuàng)業(yè),。先后從事過道路工程,、信息網(wǎng)絡(luò),、餐飲服務(wù)等工作。

19xx年,，初次走入社會的我，經(jīng)親戚介紹,，進入了一家大型公路工程公司,，從最基本的工作做起，憑借著自我的勤奮努力和細致認真,，從一名名不見經(jīng)傳的資料員干起,，一步一步走上了技術(shù)員的崗位，先后參與了石中高速等自治區(qū)重點公路工程建設(shè),。在工作中我起早貪黑，頂烈日冒酷暑,，兢兢業(yè)業(yè)，掌握了超多修建公路的技術(shù),，成了工程隊的一名技術(shù)骨干,，并且能夠獨立指揮工程,。為了提高自身素質(zhì)，更好的開展工作,，我還利用工作之余參加了自治區(qū)建筑學校的公路工程函授學習，通過學習,，到達了助理工程師的文化程度。通過幾年的摸爬滾打,，我掌握了必須的技術(shù)技能，不再滿足現(xiàn)有工作,，想向更大的方向發(fā)展,，想獨立成立工程隊,，承包工程，但是因為資金不足,，最終作罷,。

之后又涉足了運輸?shù)刃袠I(yè),，但是由于業(yè)主拖欠料款等因素，我最終脫離運輸業(yè),。

19xx年，為了照顧年老體弱的父母，我回到了家鄉(xiāng)金貴鎮(zhèn),。在照顧父母的同時,，當看到周圍的鄉(xiāng)鄰常常因購買到假種子假化肥造成欠收,，他們那悲痛欲絕的表情深深刺痛了我，發(fā)誓要為鄉(xiāng)親帶給優(yōu)質(zhì)服務(wù),，確保鄉(xiāng)鄰購買到優(yōu)質(zhì)化肥和優(yōu)質(zhì)種子。我心里又慢慢燃燒起了創(chuàng)業(yè)的激情,，通過東拼西借,，籌措了幾萬元,，開辦了一家農(nóng)資店,。幾年來，我恪守誠信,，嚴把質(zhì)量關(guān)，親自到正規(guī)廠家進貨,，購買優(yōu)質(zhì)籽種，為老百姓服務(wù),。有時,，農(nóng)民因手頭緊,，沒有現(xiàn)錢，我就佘給他,，有的生活實在困難，無錢購買,，我就主動送給他,，因此博得了周邊群眾的一致好評,，并連續(xù)多年被工商局>稅務(wù)局評為誠信納稅戶,。幾年來由于我誠信經(jīng)營,，農(nóng)資店的生意一向紅紅活活，我自我的生活條件也得到了很大改善,，在金貴街上蓋起了兩層小樓。

20xx年,，當我看到金貴鎮(zhèn)群眾因信息閉塞,，文化生活單調(diào)而思想意識落后的狀況后,，拿出自我多年的.積蓄，在金貴鎮(zhèn)開辦了第一家網(wǎng)吧,，為當?shù)厝罕妿Ыo了巨大的信息來源，使許多群眾得到了致富的信息走上了致富的道路;周邊許多農(nóng)村青年農(nóng)民在農(nóng)閑時也經(jīng)常到我的網(wǎng)吧里上網(wǎng)學習娛樂,，不再打架滋事,，喝酒賭博,，使他們的文化生活更加豐富多彩。

20xx年,，為了學習先進的管理經(jīng)驗，更好的創(chuàng)業(yè),，我拋家舍業(yè),，只身來到了廣東中山市,，投入50多萬元，在廣東中山市開辦了一家清真餐廳,，通過我認真打理，餐廳經(jīng)營的有聲有色,，并取得初步成效,。但是由于故土難離,，思鄉(xiāng)情結(jié)作祟，20xx年在賀蘭縣開展全民創(chuàng)業(yè)活動的感召下,，我舍棄了自我在廣東的事業(yè)，毅然回到了金貴鎮(zhèn),，充分利用自家閑置的房屋,，開了一家有特色清真餐廳，和妻子一齊認認真真經(jīng)營,，吸納8名農(nóng)村勞動力就近轉(zhuǎn)移就業(yè),，平均月工資800元左右,。目前生意紅紅火火，年繳稅金近萬元,，還解決周邊了部分困難群眾的生計問題。

幾年來,，盡管我沒有做出驚天動地的事業(yè),，但是通過我努力打拼,，不斷的實現(xiàn)了我的自身價值，不斷提高了我的家庭生活水平,，為社會做出了自我應(yīng)有的貢獻。

企業(yè)先進集體事跡材料篇八

呼蘭區(qū)鹽業(yè)公司是我區(qū)唯一的食鹽批發(fā)銷售國家指定單位,。擔負全區(qū)64萬人口的食用鹽，工業(yè),、農(nóng)業(yè),、畜牧業(yè)用鹽需求,，年批發(fā)銷售鹽4000多噸。

鹽是人民生產(chǎn)、生活的不可替代的重要物質(zhì),，尤其是食用碘鹽，它直接關(guān)系人民的身體健康,。為此國家對鹽的生產(chǎn),、銷售實施專營政策,，進行"五統(tǒng)一"管理，各級鹽業(yè)部門是食鹽專營的.授權(quán)單位,。為了認真履行國家負于鹽業(yè)部門的職責，確保讓人民群眾吃上合格碘鹽,，保障人民的身體健康,，公司領(lǐng)導班子突出抓好質(zhì)價和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作,。

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商品質(zhì)量是關(guān)系到企業(yè)信譽和企業(yè)生存發(fā)展的大問題,，公司領(lǐng)導非常重視質(zhì)量管理工作,，認真貫徹執(zhí)行《產(chǎn)品質(zhì)量法》,、《消費者經(jīng)益保護法》等有關(guān)法律法規(guī)，堅持以人為本,，維護消費者合法權(quán)益，保障人民身體健康為宗旨,，嚴格把好商品質(zhì)量關(guān),，具體作法是：

（1）建立質(zhì)量管理領(lǐng)導小組,，完善質(zhì)量管理制度。公司成立了以一把手為組長的質(zhì)量監(jiān)督管理領(lǐng)導小組,，對經(jīng)營的鹽品從到著入庫到批發(fā)銷售，對鹽品的碘含量,、白度,、粒度進行檢測，質(zhì)量不合格的決不能進入市場銷售,。

（2）包袋銷售,。對人民食用的精,、洗鹽一律進行小包裝袋銷售，防止碘揮發(fā),。小包裝袋使用中鹽黑龍江省鹽業(yè)責任有限公司統(tǒng)一印制的包裝袋，包裝精,、洗鹽,，并有生產(chǎn)日期打碼標識,。

（3）堅持質(zhì)量標準,，保證數(shù)量準確。精鹽標準為包重500克/每袋,，碘含量20—50mg/kg；白度≥80%,；粒度≥85%,，洗鹽包重1000克/每袋,；碘含量20—50mg/kg；白度≥55%,；粒度≥80%，做到封口嚴密度,，不散不漏,。無雜物衛(wèi)生合格,。由于公司領(lǐng)導重視質(zhì)量管理工作，多年來商品質(zhì)量通過國家及省,、市質(zhì)檢部門檢查均符合國家規(guī)定標準,，被國家xx檢測中心授予質(zhì)量信得過單位，使企業(yè)贏得了較好的信譽樹立了良好的企業(yè)形象,。

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食鹽屬國家專營商品,，價格由物價部門確定。我公司嚴格執(zhí)行國家規(guī)定價格,，即不隨意漲價,，也不搞降價沖銷,，堅決不做損害消費者利益的事情，并將鹽品價格表張貼上墻公布于眾,。樣品臺明碼標價，自覺接受顧客監(jiān)督,。凡是到鹽業(yè)公司批發(fā)鹽的顧客都有一個感覺就是質(zhì)量真實,，價格可信,，使《消費者權(quán)益保護法》在鹽業(yè)公司得到了貫徹落實。

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鹽業(yè)公司屬于獨家經(jīng)營單位，不存在市場競爭,。企為的特殊性極容易使職工養(yǎng)成官商作風,，對此公司領(lǐng)導經(jīng)常教育職工,，要以市場經(jīng)濟理念對待企業(yè)的經(jīng)營行為，獨家不能守門待客,，專營不能專橫跋扈。為了樹立良好的企業(yè)風貌,，公司對外服務(wù)窗口開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動?；顒觾?nèi)容是：四不七有一孝核,。四不即不準刁難顧客；不準冷言惡語,；不準違價銷售,；不準缺斤短兩,，七有即在營業(yè)廳內(nèi)設(shè)有價格表；有樣品臺,；有體息椅；有飲水處,；有服務(wù)電話,；有意見薄,；有服務(wù)公約，一考核就是將優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動情況作為年終工作業(yè)績一項重要內(nèi)容進行孝核,。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動,。使職工隊伍素質(zhì)有很大提高，精神面貌大有改觀,，企業(yè)的各項工作年年完成上級下達的工作指標,，單位工作業(yè)績名列全省鹽業(yè)系統(tǒng)先進行列,，被呼蘭區(qū)委、區(qū)政府命名為精神文明單位標兵,。

呼蘭區(qū)鹽業(yè)公司所取得的工作成績與區(qū)質(zhì)監(jiān)部門，物價部門的檢查指導分不開的,，今后我公司將一如既往更加嚴肅認真的貫徹《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《消費者權(quán)益保護法》,，扎實的為全區(qū)人民做好銷售服務(wù),，努力工作再創(chuàng)鹽業(yè)企業(yè)輝煌,。

企業(yè)先進集體事跡材料篇九

20xx年,，全鎮(zhèn)上下圍繞農(nóng)業(yè)增效,，農(nóng)民增收主題，緊扣脫貧攻堅工作目標,，以特色種植、規(guī)模養(yǎng)殖為重點,，按照“因地制宜，突出特色,，典型帶動，整村推進”的總體思路,，加大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度,，逐步形成了北部山區(qū)養(yǎng)殖呈現(xiàn)規(guī)?；喜科皆咝ХN植業(yè)取得新成效,，山區(qū)開發(fā)邁出新步伐，帶動了2898人脫貧,，脫貧率67%。

通過深入基層調(diào)查研究和科學規(guī)劃,，我們制定了確實可行的《脫貧攻堅三年計劃》和《脫貧攻堅實施意見》,，確定了發(fā)展規(guī)模種養(yǎng)殖作為脫貧攻堅的工作重點,。充分利用養(yǎng)殖歷史舊、地理位置,、養(yǎng)殖戶集中等優(yōu)勢，發(fā)展河泉,、北呂養(yǎng)豬小區(qū)兩個占地60余畝,，馬頭村建成全封閉,、恒溫式,、全自動的現(xiàn)代化養(yǎng)雞場一個占地70畝，影山村重點支持合同肉雞新建養(yǎng)殖小區(qū)50多畝,，全鎮(zhèn)僅脫貧攻堅項目形成了年出欄生豬1萬頭以上，肉雞出欄200萬羽,。新建蔬菜棚舍950,，其中日光溫室大棚及鋼架大棚380棟,，普通拱棚570棟；新建設(shè)施甜杏溫室15棟,；種植花椒面積400余畝，受益貧困戶646戶,，為貧困戶持續(xù)增收,，脫貧致富積蓄了強大后勁,。

積極探索新形勢下的種養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展方式，種養(yǎng)殖業(yè)經(jīng)濟效益,、社會效益明顯提高,。一是公司帶動,。馬頭山養(yǎng)殖合作社現(xiàn)有入社社員126戶，采用統(tǒng)一建設(shè)養(yǎng)殖小區(qū),，統(tǒng)一采購種苗和飼料，統(tǒng)一進行疫病預防,，統(tǒng)一保護價收購，四統(tǒng)一的辦法,，有力地保證了合作社的正常運轉(zhuǎn),，并由合作社與山東大寶養(yǎng)殖加工有限公司簽訂長期的保護價收購合同,，保護價為每斤最低3.6元，保證了社員的效益,，降低了合作社和社員的風險,。二是協(xié)會推動。影山村積極利用自身荒山優(yōu)勢,，引導群眾開墾荒山種植花椒，專門成立了“惠影”花椒種植專業(yè)合作社,，形成了如今600畝的花椒園規(guī)模，僅花椒一項收入就突破了100萬元大關(guān),，畝均收入1800多元,，帶動困難戶62戶,，解決了100多名貧困人口就業(yè)。

積極探索了省獎補資金與貧困戶聯(lián)系的多種靈活措施,。一是資金到戶,，自建自營,。對有生產(chǎn)能力的貧困戶采取獎補資金直接補貼，茸山,、鳳樓、北元村每建一棟蔬菜大棚補助20xx元,馬頭村肉雞養(yǎng)殖基地每棟標準雞舍給予5萬元的補助,，自建自營,，增收脫貧。二是大戶帶動,，資金入股，對沒有自建自營能力的貧困戶,，由專業(yè)大戶或合作社牽頭實施項目，以獎補資金入股和土地流轉(zhuǎn)補償收益,，實行保底分紅,，實現(xiàn)了穩(wěn)定增收。三是成立農(nóng)村資金互助合作社,。積極的推動對高效農(nóng)業(yè)發(fā)展，為種養(yǎng)殖社員提供資金支持。

企業(yè)先進集體事跡材料篇十

6月9日,，20歲的山西人劉澤軍在杭州臨平區(qū)火災(zāi)中犧牲,。小學老師哽咽接受采訪：他1歲喪父,、3歲喪母，被大家資助長大,。70歲的繼爺爺無收入,，他省下小學發(fā)的雞蛋帶回家,。

劉澤軍的小學老師高永宏回憶，劉澤軍1歲時父親因意外去世,，3歲時母親因病去世，由70歲的繼祖父養(yǎng)大,，但是由于繼祖父沒有經(jīng)濟來源,，劉澤軍從小被大家資助長大?！靶≤娛莻€善良內(nèi)斂的好孩子，也很孝順,，從小就知道省下來吃的拿回家給爺爺”,，高老師說道,。

高老師還發(fā)來劉澤軍小時候的.各種榮譽：“優(yōu)秀幼兒”、“優(yōu)秀少先隊員”,、“期中考試第一名”、“三好學生”,、“知識競賽優(yōu)勝獎”,、“跳繩第一”等等,。

高老師沒想到,，幾年前勸說劉澤軍去當兵，竟成了他們的最后一次見面。

6月13日,，小雨淅淅,，杭州市臨平區(qū)殯儀館,。

上午10點，杭州兩名消防員毛景榮,、劉澤軍的追悼會在這里舉行。一大早,，來自杭州消防,、公安,，以及許多自發(fā)趕來的群眾，安靜地在場館外等候,，見兩位烈士最后一面,，送兩位英雄最后一程,。

許多群眾都是臨平建材裝飾城的商戶。在那場火災(zāi)中,，他們見證了消防員奮不顧身地沖進火場,，疏散群眾,，撲救火勢的英勇行為。在聽說有消防員意外去世,，他們也決定來送消防員最后一程,，表達自己的感謝和敬意,。

羅大姐是商貿(mào)城18幢的商戶。她遠遠望著,，忍不住哭了,?！皠绍娔昙o比我兒子還小，真的太可憐了……他們是英雄，是我們的,，也是所有人的,?！?/p>

退隊的消防員聽說兄弟出事之后，從外省外市趕來悼念,。

早上9點50分，追悼會開始,。所有人摘帽致哀,。