每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

轉(zhuǎn)正個人小結(jié)篇1

??各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

??我于XX年X月X日開始到貴公司工作，從來公司的第一天開始,，我就把自己融入到我們的這個團隊中,，不知不覺已經(jīng)二個月。下面,，我就這二個月的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)與同事作個簡要匯報,，以接受大家評議。

??作為一名剛剛畢業(yè)的.大學(xué)生,，四年的專業(yè)知識學(xué)習,，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少，對于許多實際應(yīng)用問題不了解,。面對這種情況,，能夠依靠自己的認真的學(xué)習，將理論迅速運用到實際工作中,。在實踐中學(xué)習，不斷提高工作能力,。在接觸到新的陌生的領(lǐng)域時,，缺少經(jīng)驗，但是在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下,，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中,。在日常生活中，認真服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，遵守公司各項規(guī)章制度和各項要求,，注意自己的形象，養(yǎng)成良好的工作作風,。

??技術(shù)服務(wù)工作是一個特殊的崗位,，它要求永無止境地更新知識和提高技能，并且要有足夠的耐心,。為達到這一要求,，我十分注重學(xué)習提高：一是向書本學(xué)。工作之余,，我總要利用一切可利用的時間向書本學(xué)習,，認真閱讀公司所發(fā)的新產(chǎn)品技術(shù)文件,。二是向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。這段時間以來,，我親身感受了各位領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力,、領(lǐng)導(dǎo)風范和工作藝術(shù)，使我受益匪淺,，收獲甚豐,。三是向同事學(xué)。我覺得,，我們公司的每位同事都是我的老師,，正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質(zhì)和能力才得以不斷提高,，工作才能基本勝任,。

??進入貴公司以來，由于一些個人原因,，而且加之對生活習慣一時很難不適應(yīng),，造成工作學(xué)習的耽誤。通過二個月的體驗以及在領(lǐng)導(dǎo)同事們的關(guān)懷與培養(yǎng)下,，認真學(xué)習,、努力工作，積極投身到工作中,，已經(jīng)逐漸適應(yīng)了這里的

??工作環(huán)境,。對于領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)心和關(guān)懷，我受到了很多鼓舞,，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績來回報,，努力工作是我最大的追求。

轉(zhuǎn)正個人小結(jié)篇2

??知不覺來到公司已經(jīng)快三個月了,，三個月說長不長說短也不算短,，足夠去了解周邊的環(huán)境以及熟悉身邊的同事，當然最主要的還是熟悉我所負責的工作,。

??當初通過多輪面試得以到公司工作的我是幸運的,，懷著努力工作、體現(xiàn)自我價值的決心踏進了公司的大門,。在這里我感受到了一個成熟的公司現(xiàn)代化的管理模式以及鼓勵自我增值的個性化的人才培養(yǎng)機制,。這些都與我所向往的不謀而合，希望通過自身的努力能夠得到公司的認可從而在更廣闊的領(lǐng)域發(fā)展自己的職業(yè)道路,。

??我的家鄉(xiāng)是有著x百多萬人口的xx省xxx市,，雖然生活在這樣一個安逸舒適的地級城市，但我內(nèi)心中一直有種“走出去,、看世界”的想法,。直到大學(xué)畢業(yè),，當我開始規(guī)劃自己的職業(yè)道路的時候，我的第一個想法就是到xx以外的地方去,，到發(fā)達的大城市去,。于是我的第一份工作就來到了地處xx的核心——xx市，來到了xx,。在xx的x年里我從事過信息,、銷售、市場開發(fā),、項目管理等工作,，我也利用我所接觸的、所了解的慢慢的在豐富自己工作經(jīng)驗以及人生閱歷,。

??隨著時間的推移,，我覺得不應(yīng)該滿足現(xiàn)狀，應(yīng)該到更廣闊的空間去發(fā)展,。

??到公司最初的三個月也是我試用期的三個月,，我運用之前所學(xué)在了解、熟悉,、掌握手頭工作,，利用每一次外出的機會了解其他工作上相關(guān)配套企業(yè)的資料，正在慢慢進入角色,。

??在試用期即將結(jié)束之際,，我特向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請轉(zhuǎn)為正式員工，希望得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準,。我將以更加飽滿的熱情投入到工作當中,，以回報公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。

轉(zhuǎn)正個人小結(jié)篇3

??工作總結(jié)

??尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您們好,！首先感謝公司給予我這個崗位，并感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任與指導(dǎo),，以及各位同事對我的支持與幫助,，在此向公司的各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表示深深的謝意！

??我從去年六月份正式到XXXX公司上班,，到現(xiàn)在已經(jīng)有一年時間,。這一年里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和配合下,，我踏踏實實的工作,，并在工作中不斷地學(xué)習與進步，提升自己的素質(zhì)和才能,，以期更好地完成各項任務(wù),。通過自身的不懈努力,，我已經(jīng)適應(yīng)了周圍的工作與生活環(huán)境，逐漸的融入到陶瓷科技這個大家庭中,。

??下面,，我將這一年來的工作總結(jié)匯報如下：

??一、思想態(tài)度

??學(xué)校里十幾年的寒窗苦讀,，使我增長了學(xué)識,，練就了認真和堅毅的秉性，也為以后的人生種下了希望,。然而這是以社會經(jīng)驗的巨大缺失為代價的,，它造就了自己凡事過于理想化的書生氣，形成了崇尚自由,、不喜束縛的特立獨行之個性,。

??如今，我已經(jīng)走上了工作崗位,，必須盡快的做好角色轉(zhuǎn)換,，雖然我還不是黨員，從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)換也不徹底,，但是,，工作以來，我一直按照黨員的標準來嚴格要求自己,，遵規(guī)守紀,，服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的各項安排，時間不糾纏于上下班,，工作不計較分內(nèi)分外,，以結(jié)果為導(dǎo)向，認真踏實的做好每一件事,，努力達到公司和領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期要求,。

??二、工作情況

??我把自己的工作分為三部分：

??1,、作為ERP項目推進小組成員,，對公司的ERP項目進行推進與維護管理。 本公司的ERP項目主要包括六大模塊：基礎(chǔ)資料,、供應(yīng)鏈,、生產(chǎn)管理、財務(wù)管理,、成本分析,，以及單獨的工資系統(tǒng)。我負責對基礎(chǔ)資料編碼進行維護與管理，在供應(yīng)鏈模塊實施期間,，為了使大家更快的熟悉ERP系統(tǒng),，保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的準確性與及時性，我們下發(fā)了操作指南,，并制定了《ERP系統(tǒng)運行制度》,，依據(jù)運行制度對供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)錄入情況進行定期檢查，通報檢查結(jié)果,，督促大家及時準確的完成業(yè)務(wù),。

??去年10月份，生產(chǎn)管理模塊開始調(diào)研實施,，這一部分主要由一線操作工來直接操作,，他們大多對電腦幾乎是一竅不通，特殊業(yè)務(wù)又多,，操作起來比較繁瑣,，因此出錯頻率很高。這時我就成了救火隊員,，隨叫隨到,，及時幫助并教導(dǎo)他們處理問題，到現(xiàn)在已經(jīng)小有成效,，絕大部分操作工都已經(jīng)能夠正確的進行匯報,、補卡，以及開具不合格品通知單,，并能夠處理一些簡單的問題,。

??工資系統(tǒng)是一個獨立的帳套，在對它進行測試時,，我負責把自制工資表中的數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng),，核對系統(tǒng)計算結(jié)果的準確性，并對工資統(tǒng)計人員進行工資錄入培訓(xùn),。經(jīng)過測試,，系統(tǒng)數(shù)據(jù)與自制工資表中的數(shù)據(jù)完全一致，甚至能夠發(fā)現(xiàn)自制工資表中的錯誤,，現(xiàn)在也已經(jīng)在使用中,。

??成本分析模塊目前正在加緊測試，由于前期的一些相關(guān)數(shù)據(jù)不很準確,，各種誤差累積到成本分析中，使得差異加大,，調(diào)整起來也比較困難,，因此實施進度比較緩慢。

??ERP系統(tǒng)是由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)的項目,，是我工作中的重中之重,，我也一直不遺余力對其進行維護與推進,。可是,，由于前期考慮不太周密,，導(dǎo)致在實施時經(jīng)常出現(xiàn)一些細節(jié)問題，拖延了項目進度,，這還需要和軟件公司一起協(xié)調(diào)解決,。

??2、作為系統(tǒng)管理員,，對公司的電腦,、打印機、投影儀,，以及各種辦公軟件進行維護與管理,。

??生產(chǎn)管理模塊上線之前，我負責給金屬化生產(chǎn)線上的幾個錄入點配置好電腦以及打印機,、條碼掃描槍,，并安裝好相關(guān)的軟件。金屬化生產(chǎn)線和陶瓷生產(chǎn)線的辦公司搬遷時,，我負責給他們重新連接電腦和網(wǎng)絡(luò),，平時則負責對這些設(shè)施的日常維護工作。其中文印室里的打印機換了三四個,，每一個都總是出錯,，很是讓人頭疼了一段時間，直到上個月?lián)Q成一個全新的打印機,，錯誤才消停下來,。

??3、作為綜合管理部的一員,，負責與其它部門和單位的溝通和協(xié)調(diào),，以及公司的門禁與考勤系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng),、消防系統(tǒng)等等各項基礎(chǔ)工作,。

??綜合管理部是承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心,。面對各種繁雜瑣碎的工作,，為了提高工作效率，我不斷地強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏,，冷靜辦理各項事務(wù),，力求周全、準確,、適度,，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落,。

??三,、學(xué)習與生活

??作為一名剛剛走出校門的大學(xué)生，以前學(xué)到的知識并不能很好的跟當前的工作結(jié)合起來,，只有更加努力地學(xué)習各種知識才能滿足工作需要,。因此，我沒有放松對自己的要求,，在學(xué)習方面的熱情反而比任何時候都要高漲,。剛進公司不久，我隨其他員工一起到秦嶺里面進行了為期兩天的拓展訓(xùn)練,，加強了安全意識和團隊合作能力,，也認識了其他單位的許多同事。隨后又隨王師傅一起參加軟件公司開展的二次開發(fā)平臺使用培訓(xùn),，學(xué)習了軟件的一些后臺設(shè)置和二次開發(fā),，這個平臺給ERP系統(tǒng)帶來了很多方便，因此一直都在使用,，我也從中獲益良多,。此外，我還訂購了《輕松學(xué)電腦》期刊,，并結(jié)合實踐,，努力學(xué)習電腦

??網(wǎng)絡(luò)和硬件方面的知識和技能，至今也算是略有所成,。此后,，我仍會不斷加強自己的專業(yè)理論和相關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習，努力提高自身的業(yè)務(wù)能力

??在生活方面,，剛來時正趕上建黨90周年,，我參加了慶祝晚會。在下半年,，又跟大家一起到西安世園會和天水麥積山去游玩放松,，開闊視野，陶冶情操,。今年年初,，我在老家屬區(qū)要了一個單間,，三月份開始搬到溝里來住，省下了每天兩個小時的坐車時間去做其他工作,。溝里的生活是很單調(diào)，但是也很清靜,，對于我這樣的單身一族來說,，有充足的時間做自己喜歡的事情，那是再好不過了,。

??四,、個人感受

??在這一年的實習中，公司同時進行了三大項目：ERP系統(tǒng),、技術(shù)改造和降本增效,。新廠房、新辦公樓,、新的管理模式,，再加上一大批新人和創(chuàng)新高的產(chǎn)量，這些無不昭示著陶瓷科技已經(jīng)進入了迅速發(fā)展時期,。然而隨著公司規(guī)模的迅速發(fā)展,，員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提升卻有點跟不上步伐，企業(yè)文化的建設(shè)也缺少改進和創(chuàng)新,。在公司這么久,，我還從來沒有直接接受過企業(yè)文化的宣傳，而在日常工作中感受最深的卻是“各人自掃門前雪,，休管他人瓦上霜”的本位意識,。

??隨著公司規(guī)模的逐漸擴大，各項新業(yè)務(wù)也越來越多,，如何提升自己的工作能力和技巧以適應(yīng)這些新人新事物就成了一大挑戰(zhàn),。為了迎接這次挑戰(zhàn)，我積極地向周圍的同事學(xué)習各項技能,，并現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣,，在實踐中鍛煉和提升自己的業(yè)務(wù)能力。由于我是內(nèi)向型性格,，做事比較認真謹慎,，在和同事進行溝通交流時就有些放不開，有時也顯得沒有主見,；在處理問題時,，不像是管理人員，倒更像是一個服務(wù)人員,。這種低姿態(tài)使我看起來比較好說話,，也很容易相處,。可是作為管理人員,，這種情況有些偏離了我的工作重心,，在以后的工作中是不太可取的，我一定會盡力改正,，做到勇于管理,，善于管理。

??五,、建議與希望

??1,、系統(tǒng)的進行企業(yè)文化建設(shè)

??雖然我對企業(yè)文化了解不深，但也知道它的重要性,。因此希望公司能夠系統(tǒng)的建設(shè)企業(yè)文化,，并加強宣傳，使員工能夠融入其中,，切實的感覺到企業(yè)文化就在身邊（例如五S現(xiàn)場、六好班組,、活動室休閑運動等）,。這需要全面了解企業(yè)文化的概念、內(nèi)涵,、方式和方法,，建議公司去企業(yè)文化建設(shè)比較成功的企業(yè)學(xué)習，使公司的文化建設(shè)更加科學(xué)有效,。

??2,、改變培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)效率

??現(xiàn)在的培訓(xùn)模式是,，一旦有了什么新業(yè)務(wù),，就把所有相關(guān)的操作人員都召集起來集中培訓(xùn)一次，結(jié)束后大家在培訓(xùn)記錄上簽個名表示已經(jīng)接受過培訓(xùn)了,，至于有沒有學(xué)會那只有自己知道了,。其實真正學(xué)會的很少，到了實際操作時又需要一個一個的重新教,，而且通常還得多教好幾遍,。

??事實上，學(xué)習不是一蹴而就的事情,，與其這樣浪費大家的時間,，還不如先重點的對幾位帶頭人員（例如班組長）進行實作培訓(xùn)，讓他們用心去學(xué),，三次學(xué)不會要進行懲罰,。等他們學(xué)會之后再去對自己班組內(nèi)的成員進行培訓(xùn),，他們和自己班組內(nèi)的人員朝夕相處，有充足的.培訓(xùn)時間,，員工也更容易理解和接受,，培訓(xùn)效率也會大大提高。

??3,、優(yōu)化考勤管理

??在生產(chǎn)線上,，有些崗位是只有上班時間，沒有下班時間,，只是籠統(tǒng)的規(guī)定什么時候做完什么時候下班，沒有準確的班次,，也就很難統(tǒng)計考勤,，更無法計算加班時間。也有些崗位是有考勤班次,，但卻是在事后進行統(tǒng)計,，看看當天誰到場了就給誰記工時，這樣就根本就沒有缺勤這一說,。對于倒班人員,，輪換的隨意性也很大，無法及時的更新考勤班次,，也就根本無法準確的統(tǒng)計考勤,。

??我覺得，既然是考察出勤情況,，那就應(yīng)該事先給每一位員工都規(guī)定好班次（上班日期和時間）,，倒班人員的出勤班次由班組長及時上報，并在系統(tǒng)中及時更新,，這樣才能根據(jù)刷卡記錄來準確的統(tǒng)計出勤情況,。例如我們規(guī)定你今天早八點至晚八點之間必須出勤，系統(tǒng)中卻找不到你的刷卡記錄,，那就是缺勤,，如果沒有請假條，那就記為曠工,，進行處罰,。相對的，我們沒有規(guī)定你今天早八點至晚八點之間必須出勤,，系統(tǒng)中卻出現(xiàn)了你的刷卡記錄,，那就要考慮記為加班，進行獎勵了,。

??當然,，由于本公司崗位班次的復(fù)雜性,，可能需要專門設(shè)置某個人員對考勤系統(tǒng)進行專項管理，才能真正的做到及時更新,，準確考勤,。而這一切的基本前提就是我們的刷卡機足夠準確和靈敏。

??4,、將辦公用品納入ERP系統(tǒng)

??由于辦公用品比較細碎,，供應(yīng)商不固定，開票周期又比較長,，難以順利的納入ERP系統(tǒng),，因此它的出入庫業(yè)務(wù)一直都在系統(tǒng)外運行，這種不規(guī)范的業(yè)務(wù)長期進行下去,，很容易成為一個反面榜樣,，讓其他業(yè)務(wù)也跟著不規(guī)范起來。為了防止發(fā)生這種情況,，應(yīng)該盡快的把相關(guān)人員召集起來,，進行專題討論，集思廣益,，商定出一個切實可行的方案來執(zhí)行,，以免后患。

??六,、工作規(guī)劃

??在今后的工作中,，我會一直保持認真踏實的態(tài)度，用心做好每一件事,。其中的首要任務(wù)是繼續(xù)進行ERP系統(tǒng)的工作,，讓這個項目順利通過驗收。其次是積極向組織靠攏,，爭取早日入黨,。然后是系統(tǒng)的學(xué)習管理知識和技能，積極向周圍的領(lǐng)導(dǎo)和同事請教,，把自己培養(yǎng)成一個合格的管理人員,，更有效的為公司貢獻自己的力量。同時,，我還會加強本職工作的學(xué)習和應(yīng)用,，盡快取得中高級職業(yè)等級證書。