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勞動爭議仲裁申訴書篇一

被申請人：_________________

法定代表人：______________，職務：______________,。電話：______________,。

仲裁請求：_________________

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金10467.4元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_______年_______月_______日至_______年_______月_______日社會保險費.

事實與理由：

_______年_______月_______日，申請人經錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班,，工作內容主要為操作平車,、特種車等。_______年_______月_______日,，白云公司提出勞動合同由其關聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行,，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位,、勞動報酬,、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間,，被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益,，其中_______年_______月_______日,，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對,，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事,。_______年_______月_______日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同,。入廠至今,，申請人勤勤懇懇、加班加點,，奉獻青春,，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金,，嚴重損害申請人勞動權益,。_______年_______月_______日份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點,，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市,，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕,。為維持自身權益,，特提出解除勞動合同，同時,，要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金,，以上請求，請仲裁委支持,。

此致

_________________勞動仲裁委員會

申請人：_________________

_______年_______月_______日

勞動爭議仲裁申訴書篇二

勞動爭議仲裁申訴書是勞動者與用人單位因雙方的權利義務發(fā)生矛盾糾紛,，又調解不成時，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時使用的文書,。

申訴人：

性別：女,；年齡：24歲；籍貫：,；現(xiàn)住址：,。

被訴人：x有限公司

地址：

法定代表人或主要負責人：；性別：x,；職務：總經理,。

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(包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況)：

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此致

勞動爭議仲裁委員會

申訴人：________(簽名或蓋章)

年月日

附：

1.副本___________份；

2.物證___________件,；

3.書證___________件,。

注：

1.申訴書應用鋼筆、毛筆書寫或印制,。

2.請求事項應簡明扼要地寫明具體要求,。

3.事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續(xù)加中頁,。

4.申訴書副本份數,，應按被訴人數提交,。

(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,。

(2)因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷,。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算,。

(3)因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能一年內申請仲裁的，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算,。

(4)勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受本一年仲裁時效期間的限制,；但是,，勞動關系終止的,，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動爭議仲裁申訴書篇三

原告：_________________

地址：______________

法定代表人：______________,，職務：_________________董事長

被告：_________________,，性別_____,出生年月_______________

身份證號碼：______________

戶籍地：______________

訴訟請求

1、判決原告不予承擔解除勞動合同的經濟補償金人民幣_______________元;

2,、判決被告__________立即歸還所借的公司筆記本電腦

3,、由被告承擔本案的訴訟費用及仲裁費用,。

事實與理由

被告是原告單位的員工,，于1998年11月與原告單位建立勞動合同關系,。20__年2月22日,，被告因家中有事提出停薪留職6個月的請假申請,，同年2月26日,，原告公司總裁在被告提出的希望批準停薪留職的簽呈上批示：_________________“特殊個案依情況以請假方式處理”(見證據一),。此后，被告休年休假至20__年3月14日,。20__年3月15日至3月27日,，被告未辦理任何請假手續(xù)而不到公司上班(見證據二)，在此期間,，被告的部門主管_______________多次與被告聯(lián)系未果,。20__年3月24日，被告突然電話告知__________,，說準備向公司提出辭職(見證據三),。20__年3月28，被告來到公司遞交了辭職報告,。在被告辦理領用設備交接過程中,，被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關部門主管的核準(見證據四),。20__年4月1日,，針對被告連續(xù)礦工等事實，公司作出了解除勞動合同關系的開除決定,。因工資等問題,，被告于20__年5月31日向上海市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，20__年7月20日,，上海市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出了_____勞仲(20__)辦字第__________號裁決書,。

一、原告并未同意批準被告事假,，被告亦未按照公司規(guī)定的請假程序申請事假

根據原告《公司員工手冊》(見證據五)第三章第六條第(四)至(六)項規(guī)定“員工請事假應提前一天提出并填寫《休假申請單》,，按照假單上的要求逐項填寫、簽名……如果每月事假超過56小時(7天),，必須到地區(qū)人力資源部備案,，否則作礦工處理。員工請病假必須在病假結束后的一周內……”,，公司員工請假的事由有請事假,、請病假等，具體方式,、要求不一,。20__年2月26日，公司總裁在被告__________起草的一份家中有事希望批準停薪留職的簽呈上,，批示為“特殊個案依情況以請假方式處理”,。原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告在被告希望批準停薪留職的簽呈上批示“以請假方式處理”就認定原告已批準被告20__年3月15日至3月27日的事假是錯誤的,。事實上,，被告亦未按照公司請假要求履行任何請假手續(xù),。

二、原告對被告作出解除勞動合同的決定是正確的,被告無權獲得經濟補償金,。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第二十五條第(二)項的規(guī)定,，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同,。被告20__年3月15日至3月27日期間未辦理請假手續(xù)不來公司上班,，連續(xù)礦工的行為已嚴重違反了公司的勞動紀律和規(guī)章制度,。另外,，根據《勞動法》第三十一條的規(guī)定：_________________“勞動者解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定,，被告__________應在書面通知公司后還應繼續(xù)工作至少三十天，但被告于3月28日向原告公司遞交辭職報告后,，繼續(xù)礦工,。加之,，在其辭職辦理領用設備交接過程中不按公司離職流程辦理,，拒不歸還公司的筆記本電腦等財物，其交接報告未能得到公司有關部門主管的核準,。因此,，20__年4月1日,，公司對被告__________作出解除勞動合同的開除決定并無不妥,。被告無權要求原告支付其因違紀被解除勞動合同的經濟補償金,。原仲裁裁決認定原告對被告作出解除勞動合同的決定缺乏事實依據以及要求原告支付經濟補償金的裁決是錯誤的,。

三,、被告至今還非法占有原告筆記本電腦【型號：_________________dell(inspiron1640m服務編號：_________________bh7vz1_____)】及測溫儀mt4,、風速儀ms6250,、溫度計tes-1332a各一臺。

20__年7月25日,，由于工作需要,，原告公司營建部向公司提出“t類簽呈”(見證據六)，為被告申請購買了一臺筆記本電腦【型號：_________________dell(inspiron1640m服務編號：_________________bh7vz1_____)】,。同年8月25日,，原告公司營建部主管__________將該臺筆記本電腦領用后即交付被告_______________使用(見證據七)。被告__________在原告多次催促其歸還上述所借公司財物情況下拒不歸還,，其行為已侵犯了公司的財產所有權,。

基于以上事實，根據《勞動法》,、《民事訴訟法》以及其它相關法規(guī)規(guī)章的規(guī)定,，原告向貴院提起訴訟，請求依法作出裁決,。

此致

上海市__________區(qū)人民法院

原告：_________________上海_______________公司

_____年_____月_____日

附：_________________

1,、本訴狀副本1份

2、《勞動爭議仲裁裁決書》1份

3,、證據清單一份