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電話號碼管理規(guī)定 電話管理辦法篇一

1,、管理部：負(fù)責(zé)開通國內(nèi)、國際長途電話的審批,電話的安裝、使用,、維修,、停機(jī)、電話費(fèi)用結(jié)算等相關(guān)事項(xiàng)的統(tǒng)籌管理;

2,、各部門：負(fù)責(zé)管理本部門的電話及控制電話費(fèi)用;

3,、財務(wù)部：負(fù)責(zé)電話費(fèi)用的結(jié)算。

二,、基本原則

1,、每部電話安排專門負(fù)責(zé)人員，負(fù)責(zé)該部門電話的管理及控制費(fèi)用;

2,、公司內(nèi)線電話用于各部門之間的工作聯(lián)絡(luò),，任何人不得用內(nèi)線電話聊天、談笑;

3,、辦公電話原則上不得作私人電話使用;

4,、辦公室電話主要用于工作聯(lián)系,， 提倡使用文明,、簡捷的語言，以減少通話時間;

5,、 非本公司工作人員不準(zhǔn)使用本公司話機(jī)打市內(nèi)電話和長途電

話,。

三、電話號碼的申請與定位

1,、部門因業(yè)務(wù)擴(kuò)大增加人員需新增電話,，由部門負(fù)責(zé)人審核后交由管理部批準(zhǔn)，管理部批準(zhǔn)后聯(lián)系專業(yè)人員進(jìn)行電話安裝,。

四,、電話安裝

1、電話之初裝以開通內(nèi)線為原則;

2,、各部門電話號碼如需開通市話,、國內(nèi)長途、國際長途,、來電顯示等其他需要另外收費(fèi)的功能,，需由申請部門填寫《電話申請表》，由部門負(fù)責(zé)人簽字后交管理部批準(zhǔn),，批準(zhǔn)后方可開通相應(yīng)功能,。

五、電話移機(jī),、停機(jī),、停用號碼重新起用

1、各部門人員因工作原因發(fā)生辦公地點(diǎn)變動需要移機(jī)時，由部門人員告知管理部進(jìn)行移機(jī);

2,、部門人員調(diào)整,、人員變動等各種原因需要停止使用電話時，部門負(fù)責(zé)人需向管理部報停,，號碼由管理部收回保管備用,。

六、電話的故障維修管理

1,、使用者如發(fā)現(xiàn)話機(jī),、線路等故障要及時向管理部報修， 非專業(yè)人士不得私自拆裝電話,。

七,、電話費(fèi)用

每月由管理部按計費(fèi)系統(tǒng)話費(fèi)清單進(jìn)行統(tǒng)計，繳納,。

八,、罰則

如有違反以上電話管理規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將進(jìn)行考核處罰,。

電話號碼管理規(guī)定 電話管理辦法篇二

公司為方便每位員工的正常聯(lián)絡(luò)工作,，給每位辦公室人員配備電話一臺，且沒有設(shè)置長話限制,。為保證公司正常聯(lián)絡(luò)通訊,，節(jié)約公司電話費(fèi)用，特制定本制度,。

一,、 公司電話只可用于處理工作上的事務(wù)，原則上不允許處理私人事務(wù),。如有緊急情況需撥打時,，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可撥打市內(nèi)電話。

二,、 不允許使用公司電話撥打私人長途電話,。

三、 業(yè)務(wù)人員盡可能使用電子郵件和客人聯(lián)系溝通,，如遇緊急情況向業(yè)務(wù)經(jīng)理匯報或批準(zhǔn)后方可撥打國際長途電話,。

四、 辦公室人員應(yīng)及時接聽電話,，一般鈴響不超過3聲,。如受話人員不能接聽，離其座位最近的人員應(yīng)主動代為接聽電話,，做好電話記錄,，不應(yīng)置之不理,。

五、 撥打電話時應(yīng)言簡意賅,，把問題集中說清楚,，避免反復(fù)撥打電話，嚴(yán)禁長時間占用電話線路,。天有與天之行之間通話應(yīng)盡可能使用臺式手機(jī),。

六、 每月定時打印電話清單交行政部審核,。行政部對于發(fā)生的大額通訊費(fèi)用應(yīng)予以核查,，對于長時間占用電話處理私人事務(wù)者將予以經(jīng)濟(jì)處罰。

七,、 辦公室人員應(yīng)定期清潔自己座位上的電話機(jī),，一旦發(fā)現(xiàn)電話線路發(fā)生故障，應(yīng)及時報修,。

江蘇天有貿(mào)易有限公司

電話號碼管理規(guī)定 電話管理辦法篇三

一,、 目的

為進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，樹立良好的企業(yè)形象;為保證公司通信渠道的暢通,，確保信息的及時傳遞,，提高效益，減少失誤,，特制定員工電話使用制度,。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工,。

三、電話(辦公固定電話)

(一),、撥打電話

1.打電話的時間應(yīng)盡量避開上午8點(diǎn)前,、晚上6點(diǎn)以后的時間，還應(yīng)避開晚飯時間,、午休時間,。電話交談持續(xù)時間不宜過長，事情說清楚就可以了,，一般以3-5分鐘為宜,。

2.通話之前應(yīng)核對對方公司或單位的電話號碼、公司或單位的名稱及接話人姓名,。寫出通話要點(diǎn)及詢問要點(diǎn),，準(zhǔn)備好在應(yīng)答中使用的備忘紙和筆，以及必要的資料和文件,。

3.撥打電話先說明自己是誰,，公務(wù)電話要同時報出你的公司及部門名稱,，然后再提一下對方的名稱;應(yīng)說明撥打電話的內(nèi)容，且用語應(yīng)禮貌,、規(guī)范,、簡潔、扼要,。

4. 使用電話時嚴(yán)禁在電話上閑談;不允許使用公司電話打私人電話,。

(二)、接聽電話

1.標(biāo)準(zhǔn)用語

(1)公司前臺服務(wù)人員的統(tǒng)一用語：“您好!香港俏媽媽,，有什么可以幫到您?”

(2)直接面對外部客戶的部門的統(tǒng)一用語：“您好!香港俏媽媽**部門,，我是?！?/p>

(3)面對公司內(nèi)部職能部門統(tǒng)一用語：“您好!**部門,，我是?！?/p>

(4)接聽電話時,，不允許說一些低級的詞語或一些不禮貌的語句;不準(zhǔn)用粗魯?shù)恼Z氣叫人，應(yīng)先說出職位(總經(jīng)理,、經(jīng)理,、主任、師傅,、主管,、小姐、先生),。

(5)接聽時,。一般由專門人員接聽，新員工對企業(yè)情況知之不多,，不要搶接電話,，以免一問三不知，給客戶留下不良印象,。

2.接聽電話的規(guī)范

(1)在電話響三聲接聽電話,，超過三聲接通應(yīng)致歉“對不起，讓您久等了”,。

(2)接聽電話時應(yīng)保持端正的姿態(tài),，不得吃東西、喝水,、嚼口香糖等,，不得出現(xiàn)一些影響正常交談的動作。

(3)在接聽電話過程中,，要仔細(xì)聆聽對方的講話,，并及時應(yīng)答,，給對方以積極的反饋;通話不清楚或聽不明白時，要馬上告訴對方,。

(4)聲小時,。對方說話聲小，不能大聲叫嚷,，而要有禮貌地告訴對方,“對不起,，聲音有點(diǎn)小?！?/p>

(5)中斷時,。通話中突然中斷,，應(yīng)該立即掛上電話,，再次接通后要表 示歉意，并說明原因,。

(6)接聽到客戶的電話避免客戶在電話中等候的處理原則：

①告知客戶預(yù)估時間(1分鐘之內(nèi)的),，讓客戶選擇等待或稍后回復(fù);

②如預(yù)估時間可能超過1分鐘，讓客戶留下電話,，稍后給回復(fù);最好不要讓客戶在電話中等待的時間超過1分鐘,。

(三)、代接和轉(zhuǎn)接電話

1.原則上接到不屬于自己分管的業(yè)務(wù)電話,，最好不要擅自做主回答問題,，讓對方選擇留下姓名和聯(lián)系方式，轉(zhuǎn)給處理該項(xiàng)業(yè)務(wù)的同事,，請他給客戶回電話,，解決問題。

2.如果對方請你代轉(zhuǎn)電話,，應(yīng)弄明白對方是誰,，要找什么人，以便與接電話人聯(lián)系,。此時，請告知對方“稍等片刻”,，并迅速找人,。

3.通話時。通話時如果有其他客戶進(jìn)來,，不得置之不理,，應(yīng)該點(diǎn)頭致意。如果不放下話筒喊距離較近的人,，可用手輕捂話筒或按保留按鈕,，然后再呼喊接話人,。

4.轉(zhuǎn)接電話的規(guī)范：

(1)不要讓顧客等太久;

(2)假如要讓顧客等待，一定要先致歉,，告訴對方要等多久,，提供選擇;

(3)假如處理需要時間，可以建議選擇“再回電”或其他;

(4)在轉(zhuǎn)接之前先記錄下來電者的電話;

(5)假如等候的時間過長,，每20秒再問是否還要繼續(xù)等;

(6)轉(zhuǎn)接過去時：“謝謝您的等待”,。

5.如果要接電話的人不在，應(yīng)為其做好電話記錄,，記錄完畢,，最好向?qū)Ψ綇?fù)述一遍，以免遺漏或記錯,。

(四),、接聽投訴電話

在處理顧客投訴時，以傾聽顧客抱怨的方式來穩(wěn)定顧客情緒;并盡快將電話轉(zhuǎn)接到有經(jīng)驗(yàn)的主管或經(jīng)理來處理,。

(五)結(jié)束語

談話結(jié)束,，表示謝意(“感謝您的致電，再見,?！薄ⅰ爸x謝,，再見,。”,，等待對方先掛電話,。

四、本制度于發(fā)布之日起實(shí)施,，若有遺缺,，再行補(bǔ)充。

電話登記表

電話號碼管理規(guī)定 電話管理辦法篇四

一,、 目的：為了規(guī)范公司報紙,、期刊、信函,、快遞等郵件收發(fā)操作,，提高信息傳遞、處理效率,，確保郵件安全,，制定《郵件收發(fā)管理制度》。以下簡稱《郵件收發(fā)制度》

二,、 適用范圍： 《郵件收發(fā)制度》適用于凡經(jīng)郵政/快遞渠道送達(dá)本公司內(nèi)所有單位(個人)的報紙,、期刊,、信函、快遞等郵件的管理,。

三,、 職責(zé)： 公司保安負(fù)責(zé)郵件的簽收、送達(dá)及管理,。

1,、每日郵件/快遞和常規(guī)郵件/快遞的收發(fā)工作由值班保安負(fù)責(zé)。

2,、在保安室放置3天以上沒有人領(lǐng)取或無法送達(dá)的特殊郵件/快遞由保安室交綜合辦公室處理,。

四、 收發(fā)程序

1,、值班保安負(fù)責(zé)簽收送達(dá)的郵件/快遞,，并檢查有無開封、損壞現(xiàn)象,，收件單位/個人名稱是否明確,，發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象要郵遞員簽字證明,，并獲得準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和地址;損壞嚴(yán)重的要通知收件單位/個人到場處理,。

2、非公郵件/快遞應(yīng)由保安公示并告知收件人簽收,。

3,、匯票/發(fā)票一律由收件人簽收。

4,、保安對送達(dá)的公函性的郵件/快遞簽收后應(yīng)及時送到綜合辦公室,。其中副總級以上的公司領(lǐng)導(dǎo)的郵件/快遞直接送達(dá)本人辦公室，由本人確認(rèn)后簽收,。

五,、附則

1,、已經(jīng)與本公司解除一切關(guān)系員工或單位的郵件/快遞在保安室保存期限為三個月,，具有重大價值的要送到辦公室。保存期限已滿三個月的報請綜合辦主任或更高職位人員處理,，不得長期存放,，不得擅自處理。

2,、未經(jīng)授權(quán)許可，所有人員不得接收非本單位(個人)郵件/快遞,，不能開看,，違者視情處罰,。

3、報紙不在登記簽收之內(nèi),，直接由值班保安按規(guī)定分發(fā),。

4、《郵件管理制度》自公布之日起實(shí)施,，以前相關(guān)制度不再執(zhí)行,。

5、《郵件管理制度》未規(guī)定的事項(xiàng),，按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行,。

浙江中煤機(jī)械科技有限公司

二○xx年四月九日

電話號碼管理規(guī)定 電話管理辦法篇五

1目的

本管理規(guī)定通過規(guī)范對大專院校學(xué)生在本公司的實(shí)習(xí)管理，以提高實(shí)習(xí)生實(shí)踐的實(shí)效,，促進(jìn)公司對實(shí)習(xí)生的有序管理,，合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定,。

2 范圍

2.1適用于經(jīng)公司面試通過擬錄用且與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生;

2.2 適用于在校大學(xué)生(非畢業(yè)生),。 3 職責(zé)

3.1 人力資源部是公司實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)管理的歸口部門，根據(jù)實(shí)習(xí)生提出的需求,，組織實(shí)施實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí);

3.2 各部門根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)需求,，結(jié)合部門實(shí)際確定帶教員工，完成實(shí)習(xí)內(nèi)容,，做好實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)評估;

3.3,、安全質(zhì)量部負(fù)責(zé)與實(shí)習(xí)生簽訂《實(shí)習(xí)生安全承諾書》;

3.4實(shí)習(xí)生認(rèn)真完成實(shí)習(xí)內(nèi)容，并在實(shí)習(xí)結(jié)束后,，做好實(shí)習(xí)小結(jié),。

4.1 程序 4.1 實(shí)習(xí)的審批

4.1.1 由學(xué)生本人向人力資源部提交簡歷和健康體檢證明，填寫《實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)申請表》;

4.1.2 人力資源部對實(shí)習(xí)生提供的資料審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可安排培訓(xùn),。

4.2 實(shí)習(xí)管理

4.2.1實(shí)習(xí)生必須尊重本公司的文化和理念,遵守規(guī)章制度,、安全質(zhì)量操作流程;

4.2.2 按照公司安全管理的要求，實(shí)習(xí)生在上崗實(shí)習(xí)前由安全質(zhì)量部與其簽訂《實(shí)習(xí)生安全承諾書》;

4.2.3 根據(jù)公司實(shí)際和實(shí)習(xí)生的個人情況,，由人力資源部安排實(shí)習(xí),，在不影響正常工作的前提下，指定一名員工以一對一的形式培訓(xùn)實(shí)習(xí)生;

4.2.4 實(shí)習(xí)生根據(jù)要求完成各項(xiàng)實(shí)習(xí)任務(wù),，在實(shí)習(xí)期滿一周內(nèi)提交“實(shí)習(xí)小結(jié)”;

4.2.5 帶教員工對實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的情況做出評估;

4.2.6 與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的實(shí)習(xí)生若評估不合格,，公司則將其退回所在院校的就業(yè)指導(dǎo)中心。

4.3 實(shí)習(xí)時間

4.3.1 實(shí)習(xí)時間不少于一個月;

4.3.2 實(shí)習(xí)期間請假,，須經(jīng)帶教人員同意,，如每周請假超過一天需經(jīng)人力資源部同意;

4.3.3經(jīng)公司面試且擬錄用的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間公司不安排其延長工作時間，如確因公司工作需要，必須延長實(shí)習(xí)生工作時間的,，按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付實(shí)習(xí)生加班費(fèi);

4.3.4 在校實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)不得安排加班;

4.4實(shí)習(xí)生的待遇;

4.4.1 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間不享有員工的相關(guān)待遇;

4.4.2 公司提供工作日免費(fèi)班車;

4.4.3 經(jīng)公司面試且擬錄用的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,實(shí)習(xí)前簽訂實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)協(xié)議,，實(shí)習(xí)期間公司支付基本生活補(bǔ)貼，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按月支付生活補(bǔ)貼,，每月750元,，公司不提供免費(fèi)午餐;

4.4.4 其他在校實(shí)習(xí)生公司不支付生活補(bǔ)貼，但免費(fèi)提供工作用餐,。

5 工作流程

責(zé)任部門

/責(zé)任崗

流程

質(zhì)量記錄

6 記錄

電話號碼管理規(guī)定 電話管理辦法篇六

企業(yè)資質(zhì)證書是建設(shè)工程行業(yè)的準(zhǔn)入證,。行政法規(guī)、部門規(guī)章對資質(zhì)證書各等級所從事的工程范圍,、規(guī)模,、人員配備、資金及必須具備的各項(xiàng)條件等均進(jìn)行了強(qiáng)制性要求,。為保證企業(yè)從事經(jīng)營活動符合法律法規(guī),，不斷提高企業(yè)資質(zhì)等級、為擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模做好鋪墊,，特質(zhì)訂公司資質(zhì)管理規(guī)定范文,。

一、資質(zhì)管理工作范圍

1,、負(fù)責(zé)對資質(zhì)類證件升級,、增項(xiàng)、年檢,、核查,、延期。

2,、辦理資質(zhì)所需報表的填寫上報,。

3、資質(zhì)要求的人員配備,、年檢,、注冊、證件管理,。

二,、資質(zhì)管理信息收集

1、對各類資質(zhì)證書,、人員證件有效期進(jìn)行匯總登記，及時準(zhǔn)確的掌控證件年檢,、延期情況,。

2、積極主動的通過多方途徑，如政府網(wǎng)站,、上級主管單位,、兄弟單位了解最新的資質(zhì)、人員管理規(guī)定,，及時為年檢、升級,、核查,、注冊做準(zhǔn)備工作。

三,、準(zhǔn)確理解資質(zhì)管理規(guī)定，提前準(zhǔn)備相關(guān)資料,，確保各項(xiàng)工作及時、合格,。

1,、對收集的資質(zhì)管理信息進(jìn)行分析,、篩選,，充分理解上級主管單位下發(fā)文件的要求，對不理解部分要主動與主管單位負(fù)責(zé)人去溝通,、交流，對不能達(dá)到之要求要向公司總經(jīng)理匯報不可擅自作主,，而造成不必要的延誤或損失,。

2、在充分理解各項(xiàng)要求的前提下方可著手編制年檢,、延期等申請資料,，在準(zhǔn)備申請資料需要的內(nèi)容時應(yīng)對其合理性進(jìn)行分析，如業(yè)績,、人員證件,、學(xué)歷、職稱等是否符合要求,。

3,、因年檢、延期,、升級等資質(zhì)管理工作設(shè)計內(nèi)容較多,，如年度審計報告、工程業(yè)績等需公司財務(wù)部,、工程部等提供多項(xiàng)資料,。故負(fù)責(zé)人必須提前準(zhǔn)備，分清主次和前后順序,，提前與相關(guān)人員進(jìn)行溝通,，并以書面形式將所需內(nèi)容的要求、時間進(jìn)行告知,，并對結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn),。

四、各項(xiàng)申請資料在上報主管單位之前必須留存一份備案,，如因修改而出現(xiàn)多份留存,，則將不合格資料進(jìn)行銷毀，留存合格資料,。

五,、嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定上報資質(zhì)主管單位各種報表，報表內(nèi)容如涉及到財務(wù)相關(guān)內(nèi)容必須與財務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,，力求符合資質(zhì)要求的同時確保符合財務(wù)管理制度,。

電話號碼管理規(guī)定 電話管理辦法篇七

為進(jìn)一步規(guī)范廠區(qū)車輛停放，營造整潔,、衛(wèi)生,、安全、有序的廠區(qū)環(huán)境,，即日起行政部將對廠區(qū)車輛停放進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范管理,，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

1、進(jìn)入廠區(qū)車輛停放應(yīng)按照指定的區(qū)域,、車位集中停放,。辦公樓前畫線區(qū)域?yàn)楣拒囕v及各部門負(fù)責(zé)人車輛停放區(qū)域，客服中心北側(cè)畫線區(qū)域?yàn)橥鈦硌b卸貨車輛開票等候停車區(qū),、臨時小汽車停車區(qū)及摩托車,、電動車、自行車停車區(qū),。

2,、嚴(yán)禁車輛在車間門口、宿舍樓前,、馬路旁邊,、交叉路口,、道路轉(zhuǎn)彎處和其它妨礙交通的地方停車。

3,、車輛進(jìn)入廠區(qū)后必須按照規(guī)定地點(diǎn)停放好,，裝卸貨車輛、摩托車,、電動車,、自行車嚴(yán)禁進(jìn)入辦公樓、宿舍樓區(qū)域內(nèi),。

4,、違規(guī)停放的車輛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以上鎖,，內(nèi)部員工車輛，車主必須由部門負(fù)責(zé)人親自帶領(lǐng),，到行政部履行相關(guān)手續(xù)后方可領(lǐng)回車輛,，來訪人員車輛必須由接待部門負(fù)責(zé)人到行政部履行相關(guān)手續(xù)后方可領(lǐng)回。

5,、對于內(nèi)部員工違規(guī)停放車輛,，第一次發(fā)現(xiàn)予以通報、警告,，第二次發(fā)現(xiàn)予以通報及100元負(fù)激勵,，第三次發(fā)現(xiàn)予以通報及200元負(fù)激勵。

行政部

電話號碼管理規(guī)定 電話管理辦法篇八

一,、多功能廳的用途

1,、會務(wù)：舉辦各類講座、報告,、工作會議,、培訓(xùn)活動、知識競賽;

2,、娛樂活動：舉辦晚會,、才藝活動評選等。

二,、多功能廳的管理

1,、多功能廳由行政部負(fù)責(zé)管理并配備后勤管理人員。

2,、多功能廳的使用遵循公司級別的會議和活動優(yōu)先安排,。如公司無重大會議及活動安排，則按先申請先使用原則,，并建立登記冊,，由行政部進(jìn)行統(tǒng)籌和調(diào)整,。

3、使用部位或?qū)I(yè)組須配合多功能廳管理人員做好設(shè)備的使用和維護(hù)工作,，尤其做好安全防范工作,。

4、使用多功能廳時,，管理人員在使用前要調(diào)試好音響,、燈光及多媒體等設(shè)備，會議(活動)結(jié)束后,，管理人員要認(rèn)真檢查,，清理場地，關(guān)閉電源,，確保室內(nèi)安全,。

5、多功能廳管理人員對每次使用情況進(jìn)行檢查,、登記,。

三、多功能廳的使用報批程序

1,、使用部位或?qū)I(yè)組到行政部領(lǐng)取《多功能廳使用申請表》,，詳細(xì)填寫使用時間、活動內(nèi)容,、人數(shù)及服務(wù)要求等,。由部門負(fù)責(zé)人簽批后報行政部統(tǒng)籌安排。

2,、《多功能廳使用申請表》一般應(yīng)提前2天交至行政部,，重大會議或?qū)霏h(huán)境及設(shè)備有特定要求的須提前一周預(yù)約，經(jīng)批準(zhǔn)后使用,。臨時性使用,，須經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人同意。

3,、變更早通知,。辦理使用手續(xù)后需要變更或取消使用計劃的，須及時通知行政部,。

四,、多功能廳的使用要求

1、嚴(yán)禁吸煙,，禁止隨地吐痰,，不準(zhǔn)亂扔紙屑、果皮和雜物,，保持多功能廳內(nèi)衛(wèi)生干凈,。

2,、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品進(jìn)入多功能廳。

3,、使用多功能廳時禁止大聲喧嘩,、吵鬧，以免影響樓內(nèi)課堂秩序或其他辦公人員正常工作,。

4,、愛護(hù)公物，正確使用多功能廳內(nèi)物品設(shè)備和活動器材,。多功能廳內(nèi)的電器設(shè)備須由專業(yè)工作人員進(jìn)行操作,，其他人員不得擅自操作，未經(jīng)允許,，不得隨意進(jìn)入控制室,。多功能廳音響設(shè)備及各類設(shè)施屬固定專用，未經(jīng)批準(zhǔn),，不可挪借使用,。

5、需要在多功能廳懸掛,、張貼標(biāo)語條幅，需在后勤部專人指導(dǎo)下開展,，并在用后及時清除,，以保持墻面整潔。

6,、會議(活動)中需使用的話筒,、遙感器、激光筆等物品以及活動器材應(yīng)進(jìn)行借用登記,，結(jié)束后及時交回,，如有丟失，照價賠償,。

7,、使用多功能廳時，未經(jīng)行政部同意,，不得改變會議室設(shè)備,、桌椅的擺放位置。各類活動結(jié)束后,，設(shè)備物品應(yīng)歸位,。如無特殊要求，多功能廳桌椅擺放需恢復(fù)活動前狀態(tài),，遵循誰使用誰復(fù)原的原則,。

8,、本規(guī)定自即日起開始執(zhí)行。

電話號碼管理規(guī)定 電話管理辦法篇九

一,、目的 為了規(guī)范公司廠區(qū),、車間、辦公場所,、設(shè)備使用等各類標(biāo)示,，使各類標(biāo)示處于良好狀態(tài)并充分發(fā)揮其警示、提示及教育作用,，進(jìn)一步規(guī)范及保障安全生產(chǎn),。

二、適用范圍

適用于公司各廠區(qū),、車間和辦公場所,、設(shè)備使用等。

三,、職責(zé)

1,、企業(yè)管理部負(fù)責(zé)聯(lián)系標(biāo)識牌的制作、核對和取回,，確保標(biāo)識的合理使用,。

2、iso辦確認(rèn)標(biāo)識制作標(biāo)準(zhǔn),，監(jiān)督標(biāo)識的現(xiàn)場保管情況,。

3、安環(huán)部負(fù)責(zé)對安全環(huán)保類標(biāo)識的使用規(guī)范情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查

4,、各部門負(fù)責(zé)本部門轄區(qū)內(nèi)的各類標(biāo)示的使用和保管及更新

5,、公司辦負(fù)責(zé)標(biāo)識牌申請制作的審批。

四,、工作程序

1,、標(biāo)識牌的申請制作

國標(biāo)類安全警示牌(pvc材質(zhì))統(tǒng)一采取采購申請，對外制作的標(biāo)示牌嚴(yán)格按《申請制作作業(yè)指導(dǎo)書》要求申請制作,，能夠采用自制的統(tǒng)一用a3以下紙張打印過塑張貼,。

2、標(biāo)識牌的管理

1)標(biāo)示牌不應(yīng)放在門,、窗,、架等可移動的物體上，以免這些物體位置移動后,，看不見安全標(biāo)示,。標(biāo)示牌前不得放置妨礙認(rèn)讀的障礙物。

2)現(xiàn)場安全標(biāo)示的布置要先設(shè)計,，后布置,。

3)現(xiàn)場安全標(biāo)識,，不得隨意挪動，確需更換場地時,，須報iso辦備案后進(jìn)行更換,。

4)市場上購買或視野制作到廠的標(biāo)識標(biāo)牌由iso辦和企管部現(xiàn)場確認(rèn)后錄入金蝶k3系統(tǒng)形成區(qū)域物品管控

5)各部門負(fù)責(zé)本部門轄區(qū)內(nèi)的各類標(biāo)示的保管與維護(hù)，市場部采購或視野制作的標(biāo)識標(biāo)牌保管期限為6個月,，公司自行制作過塑的標(biāo)識標(biāo)牌保管期限為1個月,，各部門標(biāo)識標(biāo)牌在以上規(guī)定期限內(nèi)出現(xiàn)破損、變形,、褪色,、丟失等情況按照本條處罰規(guī)定執(zhí)行。

6)各部門區(qū)域物品現(xiàn)有的標(biāo)識標(biāo)牌出現(xiàn)破損,、變形,、褪色、丟失憑借標(biāo)識標(biāo)牌申請表進(jìn)行申請,，iso辦對現(xiàn)有標(biāo)識牌規(guī)定使用期限進(jìn)行核實(shí)后進(jìn)行依舊換新,，iso辦做好各類標(biāo)識的使用、發(fā)放,、回收的歸口管理并記錄,，作廢回收的標(biāo)識，盡可能地再利用,，由iso辦負(fù)責(zé)人確認(rèn)不能利用的,，可按《固體固廢物作業(yè)管理》文件要求進(jìn)行處理;新購買或制作的標(biāo)識牌按照《標(biāo)示牌制作指導(dǎo)書》流程執(zhí)行。

7)在“6s”檢查時應(yīng)對現(xiàn)場的標(biāo)示牌進(jìn)行確認(rèn)檢查,，如發(fā)現(xiàn)有破損、變形,、褪色等不符合要求時,，應(yīng)通報責(zé)任部門及時整改。

3,、處罰規(guī)定

對所有檢查發(fā)現(xiàn)標(biāo)識標(biāo)牌出現(xiàn)污損,、丟失等情況，按原價的130%賠償并予以50元/處的罰款,。

五,、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

六,、相關(guān)文件

——《申請制作標(biāo)示牌作業(yè)指導(dǎo)書》 mr/zx-553/02-iso ——《公司標(biāo)識標(biāo)準(zhǔn)手冊》

七,、相關(guān)記錄

——《標(biāo)識牌制作申請表》 mr/zx-553/02-02

標(biāo)識牌制作申請表

電話號碼管理規(guī)定 電話管理辦法篇十

1.目的

為加強(qiáng)公司各類車輛進(jìn)出公司管理，使各類車輛進(jìn)出,、停放等更加有序,，特制定本管理規(guī)定,。

2.適應(yīng)范圍

公司內(nèi)部與外來所有車輛(包括摩托車和自行車) 細(xì) 則：

1.貨車進(jìn)出規(guī)定

1.1部門派空車外出提貨，須按程序簽《派車申請單》,，出公司大門時同保安員核對車牌號,、簽發(fā)時間，并打開車廂查看,，確認(rèn)無誤后才準(zhǔn)放行;

1.2 委外加工發(fā)貨車輛,，必須嚴(yán)格按程序簽《放行條》，須有貨物發(fā)出部門的發(fā)出人簽字確認(rèn),，保安員核對車牌號,、貨物情況、簽發(fā)時間,，確認(rèn)無誤后才準(zhǔn)放行;

1.3 部門用車,，空車提貨等同部門提出申請，行政部審核同意后,，車輛出大門時保安員按程序開車廂查看,、放行;

2.外來貨車進(jìn)出規(guī)定

快遞公司車輛等進(jìn)廠時按程序登記，一般情況下,，小快件的配送車輛不準(zhǔn)進(jìn)廠;出廠也同樣必須要有《放行條》才準(zhǔn)帶貨物出廠,，如果是較晚發(fā)貨的，發(fā)貨部門必須簽好《放行條》并注明情況交到保安室,。

3.公司內(nèi)部員工摩托車,、自行車進(jìn)出規(guī)定

3.1 摩托車、自行車進(jìn)出大門必須下車推行,，否則保安員不準(zhǔn)其進(jìn)出,，違者樂捐50元;

3.2 除早、中,、晚集中上下班時間,，公司大門自動門可以開啟，除此外只有貨車小車進(jìn)出才準(zhǔn)許開啟自動大門,。節(jié)假日,，自行車、摩托車與員工進(jìn)出只準(zhǔn)許開側(cè)門,，不準(zhǔn)隨意開啟自動大門;

4.所有進(jìn)出公司的車輛(貨車,、小車、摩托車)在公司內(nèi)行駛速度不得超過15公里/小時,，外來的貨車,、摩托車等也必須遵守此規(guī)定，此內(nèi)容由保安嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行。初次發(fā)現(xiàn)進(jìn)行口頭警告,，如再現(xiàn)經(jīng)發(fā)現(xiàn)則由保安員上報行政部,，行政部嚴(yán)肅做出處理。

5.車輛停放規(guī)定

5.1公司貨車回公司不裝,、卸貨時除非特殊原因,，否則只能停在產(chǎn)品展示與客戶體驗(yàn)中心南側(cè)停車場上;

5.2 公司內(nèi)的小車，包括外來的各小車只能停放在產(chǎn)品展示與客戶體驗(yàn)中心南側(cè)停車場上,，不準(zhǔn)隨意在公司其它地方停放,，不準(zhǔn)進(jìn)入展示車間東側(cè)道閘以北區(qū)域;

5.3 公司內(nèi)員工的摩托車、自行車只能在產(chǎn)品展示與客戶體驗(yàn)中心南側(cè)相應(yīng)停車區(qū)集中停放,，不準(zhǔn)隨意停放在公司其它位置,，由當(dāng)班保安監(jiān)督執(zhí)行，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)行政部將進(jìn)行處理;

5.4 外來貨車等車輛如發(fā)現(xiàn)隨意停放的,，保安員要進(jìn)行指引,，規(guī)勸。

6.進(jìn)出車輛檢查規(guī)定

6.1 所有外來辦事車輛(貨車,、小車,、摩托車)不得進(jìn)入公司。

6.2除停在停車場上在保安視線范圍內(nèi),，沒有進(jìn)入車間,、倉庫范圍內(nèi)的車輛外，其它所有車輛(貨車,、小車)都必須按此規(guī)定的程序進(jìn)行檢查,，否則不準(zhǔn)外出公司。

7.《派車申請單》,、《放行條》見下,，此規(guī)定由保安員嚴(yán)格執(zhí)行。

8. 已發(fā)放通行證的公司車輛,，需將通行證放在車輛玻璃右側(cè),，可不必按照此規(guī)定執(zhí)行。

電話號碼管理規(guī)定 電話管理辦法篇十一

1,、 用餐員工應(yīng)做到文明就餐。不得赤膊進(jìn)入餐廳,，餐廳內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,、大聲吵 鬧、說粗話,、敲打餐具;餐廳內(nèi)嚴(yán)禁賭博,，嚴(yán)禁打架斗毆。

2、 用餐時一律使用刷卡,，無飯卡的要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可用餐,。

3、 所有用餐員工應(yīng)自覺排隊(duì)打飯,，每人一卡,，不得插隊(duì)。

4,、 用餐員工應(yīng)愛護(hù)公物不準(zhǔn)隨意挪動餐桌,、餐椅及餐廳的一切公共設(shè)施。

5,、 為確保員工人身安全,，用餐人員一律不準(zhǔn)動用餐廳專用設(shè)備。

6,、 嚴(yán)禁在餐廳的墻壁,、餐桌上亂寫亂畫。

7,、 用餐員工應(yīng)保持餐廳的清潔,，不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔雜物,。剩菜剩飯等物倒 入專用桶內(nèi),，不可留在餐桌上。

8,、 用餐后沖洗餐具應(yīng)節(jié)約用水,，隨手關(guān)閉水龍頭。

9,、 用餐后及時離開,，無事不得在餐廳逗留。

看了

電話號碼管理規(guī)定 電話管理辦法篇十二

一,、車輛管理

機(jī)關(guān)所有車輛統(tǒng)一由辦公室管理使用,，實(shí)行統(tǒng)一派車制度，各股室在用車前一天跟主管局長請示,，由主管局長請示局長后安排辦公室統(tǒng)一派車,。

1 、在縣內(nèi)辦事用車由辦公室主任批準(zhǔn)(不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn));

2 ,、縣外用車必須經(jīng)局長批準(zhǔn);

3 ,、雙休日、節(jié)假日縣內(nèi)外用車必須局長批準(zhǔn),。

二,、 司機(jī)管理

司機(jī)在工作中嚴(yán)禁喝酒,不準(zhǔn)出私車，出私車一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消司機(jī)資格，出現(xiàn)事故由司機(jī)個人負(fù)責(zé),。 有病有事要請假 , 雙休,、節(jié)假日值班有事不能到崗由司機(jī)自行調(diào)整。未出車時,，車輛一律停放在辦公樓下或車庫中,，下班后沒有特殊情況車輛 一律入庫，除工作需要外,，嚴(yán)禁停放飯店,、洗浴中心等地，出現(xiàn)事故等均由司機(jī)個人負(fù)責(zé),。

三,、司機(jī)實(shí)行考勤制度

未出車的司機(jī)每天八點(diǎn)到辦公室簽到，有事必須跟辦公室主任請假,。每天做好出車前的準(zhǔn)備工作,，做到出車及時、無誤,。

四,、出車登記

機(jī)關(guān)車輛出差到外地(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))，司機(jī)要到辦公室進(jìn)行登記,，不能及時登記的要在回來后補(bǔ)上,。辦公室對過橋費(fèi)、高速公路費(fèi)等支出和司機(jī)補(bǔ)助進(jìn)行審核,。

五,、車輛正常保養(yǎng)、維護(hù)及維修管理

車輛正常保養(yǎng),、維護(hù)需經(jīng)辦公室主任同意后方可進(jìn)行;車輛維修必須請示局長同意,，否則不予報銷。車輛維修由辦公室和采購辦共同進(jìn)行詢價選定維修站點(diǎn),，維修單由辦公室主任和采購辦主任共同簽字后報局長審批,。車輛維修費(fèi)在百元以上實(shí)行一日一結(jié)制度。換下來的零件交由車隊(duì)長驗(yàn)收并登記入帳(三濾除外),。

六,、車輛用油管理

所有車輛用油應(yīng)向局長領(lǐng)取出車油票，并在指定加油站加油,。未經(jīng)批準(zhǔn),，私自加油或在其它加油站加油，不予報銷,，特殊情況除外。機(jī)關(guān)車輛用油實(shí)行一月一結(jié)算制度。

七,、其他

1,、出車原則：股長和一般工作人員無緊急會議和極特殊情況不予派車，一律坐公共汽車或火車;各股室相關(guān)會議或出差人數(shù)比較集中的,，可搭配用車,，以便減少不必要的浪費(fèi)。

2,、控制個人用車：凡機(jī)關(guān)職工及家屬個人私事用車原則上不予派車,，特殊情況必須用車，需請示局長批準(zhǔn),。

電話號碼管理規(guī)定 電話管理辦法篇十三

本規(guī)定適用于本公司各小區(qū),，小區(qū)內(nèi)的所有單位和個人必須遵守本規(guī)定。

一,、小區(qū)內(nèi)各業(yè)主(使用人)入住小區(qū)后,，凡飼養(yǎng)犬或其他需辦證飼養(yǎng)的寵物的住戶須辦理與住所地址一致的登記證明、防疫證明,、年檢證明或其他相關(guān)證明,，并到物業(yè)管理處登記備案。

二,、小區(qū)內(nèi)各業(yè)主(使用人)飼養(yǎng)的寵物(包括犬和貓),，應(yīng)按市獸醫(yī)防疫部門的規(guī)定定期到市獸醫(yī)防疫部門或授權(quán)的下屬市獸醫(yī)防疫機(jī)構(gòu)為寵物注射疫苗。

三,、小區(qū)內(nèi)各業(yè)主(使用人)不得飼養(yǎng)烈性犬和大型犬,。

四、小區(qū)內(nèi)各業(yè)主(使用人)攜帶犬只,、貓等寵物到戶外活動時,，必須遵守以下規(guī)定：

1、攜犬出戶時,，應(yīng)當(dāng)束犬鏈,，由完全民事行為能力人牽領(lǐng)，注意避讓老年人,、殘疾人,、孕婦和兒童;

2、攜犬或其他易對他人人身安全造成危害的寵物乘坐電梯應(yīng)避開乘梯的高峰時間,，并采取有效的防護(hù)措施以保證其他乘梯人的人身安全,。

3、寵物不可隨處大,、小便,，寵物飼養(yǎng)人應(yīng)文明遛寵物并攜帶寵物糞便袋或垃圾袋,，及時清除寵物所排泄的糞便。

五,、小區(qū)內(nèi)居民養(yǎng)犬,、養(yǎng)貓及鳥類等寵物不得妨害他人，犬吠,、貓叫,、鳥鳴影響他人正常工作和休息時，飼養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)采取有效措施予以制止,。

六,、寵物咬傷或抓傷他人時，飼養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)立即帶傷者到附近的衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)或醫(yī)院進(jìn)行治療和注射狂犬病疫苗,，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。

七、在本物業(yè)區(qū)域內(nèi),，物業(yè)公司將不定期進(jìn)行滅鼠藥投放,、蟲害噴藥等工作，請各寵物飼養(yǎng)人留意您的寵物安全,，以免發(fā)生意外事件,。

八、本規(guī)定如有未盡事宜,，將參照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

電話號碼管理規(guī)定 電話管理辦法篇十四

一.制定目的

通過建立校園停車管理制度，進(jìn)行校園車輛有規(guī),、有序,、有效的管理，使校園文明,、美觀,、健康，并確保師生的生命安全,。

二.制定依據(jù)

1.市,、區(qū)關(guān)于校園車輛管理的相關(guān)文件(新);

2.《上海市安全文明校園評估指標(biāo)》(新)。

三.使用范圍

本制度適用于全體教工,、學(xué)生,，適用于進(jìn)入校園的所有車輛。

四.操作原則

1.憑證停放原則,。校內(nèi)車輛憑證,、按指定地點(diǎn)停放;外來車輛須經(jīng)許可登記、在保安指揮下按指定地點(diǎn)停放,。

2.車輛減速原則,。進(jìn)入校園,，機(jī)動車時速不超過5公里，非機(jī)動車輛(含輕便摩托車)一律下車推行,。

3.保安指揮原則,。所有車輛的停放須服從保安的指揮，倒車,、裝卸貨物等須有保安的指揮，以確保師生生命安全,。

4.責(zé)任自負(fù)原則,。進(jìn)入校園，謹(jǐn)慎駕駛,，出現(xiàn)事故,，責(zé)任自負(fù)。

5.與考核,、評優(yōu)掛鉤原則,。凡違反本制度者，將在考核中體現(xiàn),，在評優(yōu)中受影響,。

五.具體要求

1.校內(nèi)教工、學(xué)生車輛停放在校園內(nèi),，須先辦理停車證,，學(xué)生12周歲以下不予辦理(不符合市交通法規(guī)定)。辦理流程如下：

2.校外車輛停放嚴(yán)格把關(guān),。

① 校外固定停放車輛限于兩種對象：教工家屬(夫或妻),、有密切合作關(guān)系的單位。校外固定停放車輛須經(jīng)校務(wù)會審批,，并辦理停車證,，辦理手續(xù)的其他程序與上面相同;

② 一律不受理無工作關(guān)系的車輛臨時停放，因工作關(guān)系須進(jìn)入校園的車輛,，須經(jīng)保安審核許可并登記,，并憑臨時停車證在保安的指揮下按指定地點(diǎn)停放。

3.所有車輛按停車證車位有序停放,。學(xué)校停車位劃分三塊：汽車停放位,、輕騎停放位、自行車停放位

電話號碼管理規(guī)定 電話管理辦法篇十五

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計,，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度,。

1.2 本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

2,、 考勤方式及對象

2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤,。

2.2集團(tuán)總部副總級以下員工,、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班,、上午下班、下午上班,、下午下班各一次),。2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤,。

3,、工作時間

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00,，下午13：30—17：30,。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位經(jīng)濟(jì)質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間,，報集團(tuán)人力資源中心審批并備案,。

4、打卡管理

4.1 代人或授人打卡者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2 人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,，考勤結(jié)果直接與工資掛勾,。

4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次,。

4.4 員工在打卡時,，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,，不得亂放,。

4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間,。

4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者,，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,，可事先電話知會人事部門,，待出差返回后及時補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時間為每周六下午,。

4.7每月25日,，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域,。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,，并附考勤原始報表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上,、下班但忘記打卡者,，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);打造成長型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神

電話號碼管理規(guī)定 電話管理辦法篇十六

規(guī)章制度是一個公司管理的基本制度,，公司考勤規(guī)章制度有利于規(guī)范員工考勤明細(xì)，規(guī)范公司考勤規(guī)章制度,。

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,。全體員工要提高認(rèn)識,，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度,。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施,。

第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù),。

第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度,，員工上,、下班均需打卡(共計每日2次),。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡,。

第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù),。

第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。

2,、上午上班時間為8時30分,，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分,。

第八條 遲到,、早退

1,、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到,，下班15分鐘以前離開,，視為早退。

2,、以月為計算單位,，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,，累計增加,。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,，將給予通報批評,、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理,。

4,、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,，屬實(shí)的,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條 請銷假

1,、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理,、總裁助理,、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案,。

2,、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因,，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),。

第十條 病假

1、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者,，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案,，月累計超過兩個工作日者,，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，當(dāng)月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,，每日扣績效考核分值3分。

4,、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,，當(dāng)月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分,。;全月病假者,，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5,、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔,。

第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理,，并按規(guī)定時間申請,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假,。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假,，否則按曠工處理。

3,、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時間調(diào)休,，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5,、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 年假

1,、員工在公司工作滿一年,，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日,。

2,、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年,。

第十三條 婚假

1,、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，交人力資源部審核。

2,、婚假假期為三天,，男方25周歲、女方23周歲為晚婚,，晚婚假期共計10天,。

第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時,，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,，報人力資源部批準(zhǔn),，方可休假。

4,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天,。

第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母,、公婆,、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母、公婆去世可休假2天,。在外地的父母,、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請,，部門經(jīng)理簽字后,，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤,。

第十六條 曠工

1,、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2、曠工一日(含累計)者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者,，公司視情況給予處理。

電話號碼管理規(guī)定 電話管理辦法篇十七

1 目的

規(guī)范固體廢棄物的控制,，減少固體廢棄物的產(chǎn)生和對環(huán)境造成的污染,。

2 適用范圍

適用于管理處范圍內(nèi)產(chǎn)生的固體廢棄物的管理控制。

3 職責(zé)

3.1 辦公室負(fù)責(zé)廢棄物存放和處理的監(jiān)督,、檢查和指導(dǎo),。

3.2 各科室和單位負(fù)責(zé)本科室和單位的生產(chǎn)、辦公和生活過程中產(chǎn)生的固體廢棄物的分類,、收集等工作,。

4 管理規(guī)定

4.1 固體廢棄物分類

4.1.1 危險固體廢棄物：指列入國家危險廢棄物名錄，在生產(chǎn)、辦公和生活活動中所產(chǎn)生的危險固體廢棄物,，主要有廢舊日光燈管,、廢電池、墨盒;廢棄油雜質(zhì),、擦油布,、更換下來的含油零件、廢舊電瓶;施工中的廢棄涂料,、瀝清,、油漆;綠化工作中的殘留農(nóng)藥及其容器等。

4.1.2 不可回收利用的一般固體廢棄物：指在工程施工,、生活中產(chǎn)生的不可回收的固體廢棄物,，主要有建筑垃圾、食堂產(chǎn)生的食物垃圾及生活垃圾等,。

4.1.3 可回收利用的一般固體廢棄物：指在生產(chǎn),、辦公活動中產(chǎn)生的可回收的固體廢棄物，主要有設(shè)備維修產(chǎn)生的金屬零件,、廢紙箱,、廢木箱、玻璃瓶罐,、廢塑料,、廢紙等。

4.2 固體廢棄物的收集和存放

4.2.1 管理處機(jī)關(guān)和各單位應(yīng)按照廢棄物分類,，設(shè)置臨時放置點(diǎn),、廢物箱，并分別設(shè)置明顯標(biāo)識,。

4.2.2 廢棄物產(chǎn)生后,，應(yīng)按不同類別和相應(yīng)要求及時放置到臨時存放場所或廢物箱。臨時的存放場所,，應(yīng)具備防泄漏,、防飛揚(yáng)等設(shè)施或措施。

4.2.2.1危險固體廢棄物的收集及存放

a)產(chǎn)生廢油的部門應(yīng)將廢棄油裝入指定的油桶,。

過濾器更換下來的濾芯應(yīng)放在密閉的箱內(nèi),。

c)施工時產(chǎn)生的廢舊涂料、殘余油漆,、廢瀝清余料等固廢應(yīng)要求承包方收集,、存放在指定的有害廢棄物場所。

e)廢棄燈管,、擦油布,、廢電池,、廢棄電瓶等應(yīng)放入有害廢棄物存放箱、專用存放設(shè)施內(nèi)或交給購買產(chǎn)品的單位,，統(tǒng)一管理,。

4.2.2.2一般固體廢棄物存放

a)廢紙箱、廢瓶罐,、廢紙,、金屬邊角料等放入一般可回收廢棄物指定區(qū)域或存放箱。

b)已經(jīng)報廢不能使用的設(shè)備放入報廢設(shè)備區(qū),。

c)不可回收的廢棄物放入不可回收垃圾區(qū)域或垃圾桶內(nèi),。

4.3 固體廢棄物的處理 4.3.1 危險固體廢棄物的處理

a)廢棄瀝清、涂料,、油漆由養(yǎng)護(hù)科負(fù)責(zé)在協(xié)議或合同上對施工單位提出處理要求,。在施工結(jié)束后，對廢棄物的處理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，確保施工單位按照規(guī)定予以處理,。

廢棄油漆、更換下來的含油物品等易燃物,，廢舊燈管,、墨盒、擦油布,、廢電池,、廢棄電瓶等其它有害廢物，由辦公室聯(lián)系有處理能力的合法機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理(參見4.3.3),。

4.3.2一般固體廢棄物的處理

一般固體廢棄物的處理應(yīng)優(yōu)先考慮資源的再利用,，減少對環(huán)境的污染?？苫厥盏膹U棄物由各單位安排人員整理,，再轉(zhuǎn)賣給物資回收部門;不可回收的廢棄物與生活垃圾等，由環(huán)衛(wèi)部門或受委托單位統(tǒng)一運(yùn)送到垃圾場處理,。

4.3.3委托處理

a)在生產(chǎn),、辦公和生活過程中產(chǎn)生的固體廢棄物，可回收利用和一般固體廢棄物可由各單位自行委托當(dāng)?shù)丨h(huán)衛(wèi)部門處置,，危險固體廢棄物由管理處辦公室委托專業(yè)的單位統(tǒng)一進(jìn)行處置,。

b)辦公室和各單位應(yīng)要求固體廢棄物處理單位提供營業(yè)許可證明,、當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門頒發(fā)的許可證等有效證件,。

c)辦公室和各單位應(yīng)與被委托單位簽訂委托處理固體廢棄物協(xié)議，明確雙方職責(zé)和在運(yùn)輸,、利用及處置過程中的要求和注意事項(xiàng),。

4.3.4 固體廢棄物的處理記錄各單位固體廢棄物的處理情況應(yīng)記錄在《固體廢棄物處理記錄》中,。

4.4辦公室應(yīng)每季度檢查一次各單位固體廢棄物的存放和處置情況，并記錄檢查結(jié)果,。

5 相關(guān)文件

5.1《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》

6 記錄

6.1《固體廢棄物處理記錄》(zh26—b01)

電話號碼管理規(guī)定 電話管理辦法篇十八

1.目的

為加強(qiáng)員工加班餐管理,，規(guī)范費(fèi)用報銷流程，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當(dāng)中,，特制定本規(guī)定,。

2.適用范圍

本規(guī)定適用于員工加班餐申請、報銷管理,。

3.實(shí)施細(xì)則

3.1加班用餐指因公司生產(chǎn),、經(jīng)營和其它緊急業(yè)務(wù)需要必須安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部門統(tǒng)一為加班員工提供伙食或安排就餐,。

3.2加班餐的申請

目前公司統(tǒng)一提供的工作餐為中午一餐,，各部門如有員工加班須統(tǒng)一提供加班工作餐的必須提前將加班就餐人員明細(xì)向綜合部門后勤主管申請：

3.3.1如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請表》寫明加班人員明細(xì)并在當(dāng)天下午2點(diǎn)以前報后勤主管審批,。

3.3.2周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的,，由申報部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請表》寫明加班人員明細(xì)并在周六下午下班前報后勤主管審批。

3.3.3如因后勤部門無法提供加班餐,，加班人員可在外就餐,，并由后勤主管在《加班餐供應(yīng)申請表》上簽字說明以作為報銷憑據(jù)。

3.3加班餐的報銷

3.3.1報銷條件

公司為加班員工報銷加班餐費(fèi)必須是工廠食堂無法提供加班餐而必須在外就餐所產(chǎn)生的費(fèi)用,，如果食堂提供了加班餐而不在工廠就餐的除伙食費(fèi)加倍扣除外所產(chǎn)生的費(fèi)用一律不予報銷,。

3.3.2報銷標(biāo)準(zhǔn)

在外就餐一律按每人每次12元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報銷，超過此標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由員工自己承擔(dān),，公司不再報銷,。

3.3.3報銷審批流程

申報部門填寫加班餐費(fèi)用報銷申請單→后勤主管簽字→申請單報綜合部簽字→總經(jīng)理簽字→財務(wù)部報銷并存檔備查

3.3.4結(jié)算時間

每月底進(jìn)行一次結(jié)算，不接受零星結(jié)算,。

3.3.5未按本規(guī)定流程簽字審批的上一級審批主管有權(quán)拒絕受理,。

4.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，綜合部具有最終解釋權(quán),。

電話號碼管理規(guī)定 電話管理辦法篇十九

一,、目的：

為規(guī)范員工考勤，加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理,，特制訂本規(guī)定,。

二、范圍：

公司所有員工(董事長,、總經(jīng)理,、顧問除外，以下類同)

三,、打卡要求

1.公司統(tǒng)一實(shí)行電子打卡考勤制度,，所有員工上下班上

狀態(tài)：

分發(fā)號：

下班必須按規(guī)定打卡(含早,、午、晚,，每日四次),。未打卡者，保安有權(quán)不予放行,。

2.新員工入職當(dāng)日須辦理磁卡并注冊,，打卡考勤。

3.打卡時間規(guī)定： 制造本部：

上午上班打卡時間8:00前,，下班打卡時間11:30-12:00,，

下午上班打卡時間12:10-13:30(五一至十一期間12:10-13:00)，下班打卡時間17：00后

后勤部門：

上午上班打卡時間8：00前,，下班打卡時間12:00-12:20

下午上班打卡時間12：30-13：30(五一至十一期間12:30-13:00),，下班打卡時間17:30后(五一至十一期間17:00后)

請各部門遵守中午打卡時間，兩次打卡時間間隔不得少于規(guī)定時間(一般不少于10分鐘),，以免數(shù)據(jù)丟失,。

4. 考勤打卡機(jī)安裝在門衛(wèi)，由保安負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡,。

5.員工考勤以手工記錄和打卡并行,。如因停電或其它異常情況無法打卡，以各部門手工記錄為準(zhǔn),。

6.一線部門延時加班及管理部門公休日,、法定節(jié)假日加班，以加班審批為準(zhǔn),，無需加班打卡,。

7.員工請休假或出差須事前審批，經(jīng)權(quán)限批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后,，轉(zhuǎn)交人力資源部考勤管理員,，以便做考勤單據(jù)錄入。

8. 凡異常情況未打卡的(外出辦事,，卡未帶,、丟失、損壞等)須于當(dāng)日或次日內(nèi)填寫刷卡異常記錄表,，經(jīng)直接上級(課長以上)核準(zhǔn)交人力資源部,。

9.嚴(yán)禁月底一次性提交出差審批單、請假單或異常打卡記錄表,。

10.上班期間因事外出者,，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定負(fù)責(zé)人提出申請，填寫《出入證》經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交門衛(wèi),，門衛(wèi)將記錄出入時間，每天下班前轉(zhuǎn)交人力資源部,。

11.員工應(yīng)妥善保管考勤卡,，如有遺失、損壞補(bǔ)辦新卡,，制卡費(fèi)本人承擔(dān),。

12.人力資源部定期下載、匯總考勤刷卡數(shù)據(jù),，并將刷卡異常情況(含漏刷、遲到,、早退和曠工等違紀(jì)行為)通報各部門,，由各部門做異常處理,，作為月度考勤依據(jù),。

13.考勤卡應(yīng)隨身佩戴,，嚴(yán)禁請人代打卡,、替人打卡或打卡后未到崗上班,。

四,、打卡紀(jì)律

1.員工考勤以系統(tǒng)數(shù)據(jù)和手工考勤記錄并行,，經(jīng)核對一致無誤后為其最終考勤數(shù)據(jù),。

2.員工違規(guī)、違紀(jì)嚴(yán)格按《員工禁忌行為處理規(guī)定》執(zhí)行,。

3.門衛(wèi)有權(quán)監(jiān)督員工考勤代打卡,、被代打卡(每人僅限一次有效打卡，且只打一張卡)

4.如有代打卡,，發(fā)生一次,，對打卡者與被打卡者同時處理。

5.員工未及時辦理磁卡或隨意不打卡考勤,，除不計算其考勤外,，屬嚴(yán)重?zé)o視紀(jì)律者,，按相關(guān)規(guī)定處理,。

五,、附則

1.本規(guī)定自發(fā)布之日起試運(yùn)行,，7月1日起正式執(zhí)行,。

2.本規(guī)定由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。

3.本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,，修改時亦同

六,、附件

1. 刷卡異常記錄表 2.請假單 3.出差單

電話號碼管理規(guī)定 電話管理辦法篇二十

為了落實(shí)學(xué)校頒發(fā)的“關(guān)于規(guī)范使用空調(diào)的通知”，本著合理,、安全,、節(jié)能地管理與使用好空調(diào),，延長空調(diào)機(jī)的使用壽命的指導(dǎo)思想,，特對學(xué)生宿舍空調(diào)的使用與管理作出如下規(guī)定。

一,、學(xué)生宿舍內(nèi)空調(diào)安裝的目的是為解決在夏季特別炎熱時，啟動空調(diào)確保同學(xué)們晚上有較好睡眠質(zhì)量。

二,、空調(diào)的開放、使用時的溫度設(shè)置必須嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)禁任何人以其它方式擅自改變,。

氣溫達(dá)到30℃以上才開空調(diào),，溫度設(shè)置定為24℃~28℃之間,，風(fēng)葉一律向上，使用空調(diào)時必須關(guān)閉門窗,，拉嚴(yán)窗簾,，晚上要定時關(guān)機(jī),。

初中生活處空調(diào)使用時間規(guī)定：

修。

八,、人為損壞空調(diào)或空調(diào)附屬設(shè)施應(yīng)追究相應(yīng)的賠償責(zé)任,，并視其情節(jié)輕重予以相應(yīng)紀(jì)律處分。

九,、生活老師應(yīng)按學(xué)校兩個統(tǒng)一的要求(統(tǒng)一設(shè)定,，統(tǒng)一開關(guān))加強(qiáng)空調(diào)的使用與管理，同時還要經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行空調(diào)管理與保養(yǎng)常識的教育,。

十,、生活處要嚴(yán)格督促檢查空調(diào)的使用與管理情況，嚴(yán)格落實(shí)人走機(jī)關(guān),，節(jié)假日留校學(xué)生集中住宿統(tǒng)一開關(guān)空調(diào),，嚴(yán)禁空房開機(jī)、陰雨天開機(jī)等制度,。同時還要督查各宿舍的開窗通風(fēng),、清曬被褥和衛(wèi)生清掃等情況，保證學(xué)生有一個安全,、舒適,、衛(wèi)生的休息環(huán)境。

電話號碼管理規(guī)定 電話管理辦法篇二十一

為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識,，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性,，同時保證企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護(hù)正常的工作秩序,，特制定本制度,。

一、獎勵：

企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟(jì)獎勵,、行政獎勵和特別貢獻(xiàn)獎三種

員工符合下列條件之一者給予經(jīng)濟(jì)嘉獎并通報,，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放,，詳情如下：

1、全月滿勤,，無遲到,、早退、病假,、事假等,，出色完成工作任務(wù)，獎勵150元,，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放

2,、對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施,，并取得重大成果和顯著成績獎勵獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放

3,、品德端正，忠于職守,，積極負(fù)責(zé),，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者,，獎勵獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放

二,、懲罰

1、員工有下列情形之一,，予以罰款,、批評,，詳情如下：

(1)上班遲到或早退1分鐘至5分鐘,，按5元扣除

(2)上班遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除

(3)上班遲到10分鐘至30分鐘以上按20元扣除

(4)上班遲到30分鐘至60分鐘以上按30元扣除

(5)上班遲到60分鐘以上按曠工半天

2,、員工有下列情形之一,，予以批評

(1)工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談,。

(2)因個人過失發(fā)生工作錯誤,，情節(jié)輕微。

(3)妨礙工作或企業(yè)秩序,，情節(jié)輕微,。

(4)不按規(guī)定著裝。

(5)在非吸煙區(qū)吸煙,、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動,。

(6)對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成,。

(7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話,。

備注：

1,、業(yè)務(wù)人員業(yè)績第一名者，按底薪3倍發(fā)放,，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放

2,、業(yè)務(wù)人員業(yè)績第二名至第四名者，按底薪一倍發(fā)放,，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放

3,、事假、病假扣除當(dāng)天100%工資,，曠工一天扣除當(dāng)天工資的300%,，譬如聊qq、看電子書,、煲電話粥等),，將予以重罰處罰如下：

第一次(處罰100元)

第二次(處罰300元)

第三次(處罰1000元)