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電話管理規(guī)定最新 電話管理辦法篇一

為保證公司通信暢通，確保信息的及時(shí)傳遞，提高效益,、減少失誤,，制定本規(guī)定。

二,、范圍

公司開票員、在外業(yè)務(wù)員(普藥、基藥),、司機(jī)、各部門主管及享受話費(fèi)補(bǔ)貼人員,。

三,、具體內(nèi)容

1,、手機(jī)應(yīng)保證24小時(shí)開機(jī),，包括休假期間不得以任何理由關(guān)機(jī);公司座機(jī)在上班工作時(shí)間保證開機(jī)。如有特殊原因須關(guān)機(jī)的,，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意;

2,、手機(jī)、座機(jī)應(yīng)保證電量充足,，保障通信暢通,，若如有事請假，本人負(fù)責(zé)接聽的座機(jī)應(yīng)托付給他人暫為接聽,。本人上班后如有未解決事項(xiàng),，應(yīng)在上班30分鐘內(nèi)進(jìn)行電話回訪。

3,、若手機(jī)發(fā)生故障,、丟失,，手機(jī)使用者應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向行政人事部說明,，并告知聯(lián)絡(luò)方式;

4、若因欠費(fèi)被停機(jī),，應(yīng)及時(shí)繳費(fèi)并于2小時(shí)內(nèi)開通;

5,、若有事未能接聽電話，看到未接來電應(yīng)及時(shí)回訪電話,，回訪時(shí)間最長不超過1小時(shí);

6,、凡使用公司配備手機(jī)或sim卡的人員，須妥善保管,，離職時(shí)需交還公司,，如有遺失或損壞，須照價(jià)賠償;

7,、領(lǐng)取話費(fèi)補(bǔ)貼人員若因公務(wù)話費(fèi)增幅較大,，經(jīng)主管審批、總經(jīng)理批準(zhǔn),，可增

補(bǔ)話費(fèi)補(bǔ)貼,。

四、相關(guān)制度

1,、手機(jī)應(yīng)保持暢通狀態(tài),，如若打電話提示關(guān)機(jī)的，給與當(dāng)事 50 元罰款。若2小時(shí)內(nèi)還未開機(jī)的,，給與當(dāng)事人 100 元罰款,。

2、公司座機(jī)若在工作時(shí)間打電話提示關(guān)機(jī)的,，給與當(dāng)事人 50 元罰款,，若2小時(shí)內(nèi)還未開機(jī)的，給與當(dāng)事人 100 元罰款,。

3,、若有事請假，本人未將負(fù)責(zé)的座機(jī)交付給他人的,，給與當(dāng)事人 30 罰款,，上班后未在30分鐘內(nèi)及時(shí)進(jìn)行回訪電話的，給與當(dāng)事人 50 的罰款,。

4,、手機(jī)丟失、損壞或sim卡出現(xiàn)故障,，未在24小時(shí)內(nèi)告知其它聯(lián)系方式的,，給與當(dāng)事人50元罰款。

5,、撥打手機(jī),、座機(jī)提示無人接聽的，上班期間15分鐘內(nèi),、晚下班或休息的并在1小時(shí)內(nèi)未回電話的,，給與當(dāng)事人50 元罰款，中午若需休息的需將電話交給值班人員處理,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未交接給值班人員給予50 元罰款,。

6、若撥打手機(jī)提示欠費(fèi)停機(jī)的,，并在2小時(shí)內(nèi)還未繳費(fèi)的,，給予當(dāng)事人50元罰款。

五,、對重點(diǎn)崗位人員,，包括公司開票員、業(yè)務(wù)員等,，公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不定時(shí)抽查手機(jī),、座機(jī)來電及未接信息。

電話管理規(guī)定最新 電話管理辦法篇二

一,、目的

客服電話是公司與客戶進(jìn)行溝通和提供服務(wù)的重要途徑之一,。為了提高公司的客服水平，提升公司的整體形象，特制定400客服電話管理規(guī)定,。

二,、適用范圍

青海創(chuàng)一翔商貿(mào)有限公司及青海一翔房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限責(zé)任公司400客服電話接待工作

三、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

(一)客服人員素質(zhì)要求

1.具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)思想,，以服務(wù)客戶為原則,。

2.能受理客戶的各種問題投訴、來電及咨詢,。

3.熟悉公司相關(guān)客戶的要求,，熟練掌握工作技巧。

4.普通話標(biāo)準(zhǔn)流利,，聽懂方言,。

5.具備一定的溝通能力，通過有效的溝通與客戶達(dá)成共識;一定的應(yīng)變能力,，反應(yīng)機(jī)敏,，能掌控局面恰當(dāng)?shù)慕鉀Q問題。

6.工作時(shí)間使用規(guī)范的服務(wù)用語,，態(tài)度端正幫客戶處理問題,。

7.客服人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)客服工作經(jīng)驗(yàn),，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能,。

8.對客服過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)反饋，并提出建設(shè)性的意見和建議,。

9.遵守公司規(guī)章制度,，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

(二)客服服務(wù)細(xì)則

1.聽到電話響鈴,，應(yīng)當(dāng)調(diào)整坐姿，收腹提氣以保持語氣的平穩(wěn);面帶微笑,，神情自然,。

2.電話響鈴三聲之內(nèi)，必須接起電話,，受理客戶來電,。

3.受理過程中禮貌用語，多用“請,、您好,、謝謝、x女士/先生,、再見,、感謝”等禮貌用語。

4.認(rèn)真傾聽客戶所要咨詢的問題，并做好記錄;若是沒有聽清楚,，可禮貌的要求客戶再復(fù)述一次問題,。

5.再受理過程中，如果需要客戶等待則應(yīng)提前說明講明原委并征求客戶意見,，得到回應(yīng)后再進(jìn)行下一步定做,，返回時(shí)應(yīng)向客戶致歉;若等待時(shí)間較長，則每30秒回應(yīng)一下客戶,，不要讓客戶茫然等待,。

6.在受理過程中，不得打斷客戶的說話,。

7.受理完畢后詢問客戶是否清楚,，如果客戶沒有聽清楚，應(yīng)再向客戶解釋問題直到客戶聽清楚為止,。

8.接聽電話中,，語氣要自然，音量應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)場環(huán)境及客戶需求作出調(diào)整,，切忌音量過高,。

9.再回答問題時(shí)，主動(dòng)幫客戶記錄較長的回復(fù)以方便客戶需知,。

10.遇到投訴電話,，首先應(yīng)穩(wěn)住客戶情緒，平息客戶怒氣,，并盡快進(jìn)行問題解決,。

11.對于不熟悉的投訴業(yè)務(wù)，應(yīng)先向客戶解釋清楚,，讓客戶等待,，在及時(shí)反映問題給相關(guān)負(fù)責(zé)人解決后恢復(fù)客戶。

12.若遇到需要較高人員處理問題時(shí),，要讓客戶知道會(huì)有適當(dāng)人來處理,并及時(shí)將電話轉(zhuǎn)接出去或是叫人,。

13.投訴處理后及時(shí)給客戶回復(fù)，講清上次未處理的問題并將處理結(jié)果告訴客戶,。

14.客戶提出意見或建議后,，客服應(yīng)及時(shí)記錄，表現(xiàn)出接受的態(tài)度并表示感謝,。

(三)服務(wù)注意事項(xiàng)

電話管理規(guī)定最新 電話管理辦法篇三

一,、目的：

為規(guī)范集團(tuán)配置移動(dòng)電話的使用，明確費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),，特制訂本規(guī)定

二,、管理部門

集團(tuán)配置的移動(dòng)電話號碼統(tǒng)一由集團(tuán)行政部管理,。

三、使用管理：

1,、集團(tuán)根據(jù)需求配置移動(dòng)電話卡,，公司負(fù)責(zé)提供電話卡和額定話費(fèi)，不負(fù)責(zé)提供話機(jī),，配置移動(dòng)電話號碼的人員需保持24小時(shí)開機(jī),。

2、人員如發(fā)生變動(dòng),，必須將所配置電話卡和所配置話機(jī)交接給本崗位接任者,，暫無接任者，所配置電話卡及話機(jī)由集團(tuán)行政部收回,。

3,、集團(tuán)按照標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)職位人員的話費(fèi)，話費(fèi)采取由集團(tuán)行政部每月按標(biāo)準(zhǔn)集中預(yù)存,，取整補(bǔ)齊方式(注：取整補(bǔ)齊是指如果每月200元話費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，但上月有節(jié)余85元，本月單位只負(fù)責(zé)再予繳納120元),。每月月末集中預(yù)存下月話費(fèi),，未滿月預(yù)存費(fèi)用用完者,，自行繳納話費(fèi),，以保持電話暢通,。

4、對于部分原配置話機(jī)者,，集團(tuán)擁有所配置話機(jī)的所有權(quán),，配置話機(jī)人員享有使用權(quán)，僅限于本人使用,，不得轉(zhuǎn)讓他人;話機(jī)如無法正常使用,，話機(jī)交集團(tuán)行政部銷帳，使用人自行購置手機(jī),，以保持電話暢通,。

5,、集團(tuán)配置移動(dòng)電話用于工作交流溝通使用,，不得用于辦理私事之用。

6,、為統(tǒng)一管理,，使用人不得擅自修改移動(dòng)電話卡的服務(wù)密碼，如確有必要修改時(shí),，需及時(shí)到集團(tuán)行政部報(bào)備,。

7,、使用人不能隨意變更電話卡的話費(fèi)套餐，不允許使用電話卡內(nèi)的話費(fèi)消費(fèi)購物,，不允許綁定qq會(huì)員等網(wǎng)絡(luò)增值服務(wù),。

8、使用人員需作好手機(jī)充電等自我管理,，無特殊情況月累計(jì)三次因移動(dòng)電話無法接通被投訴的人員,，將處以50元罰款。罰款在下月手機(jī)繳費(fèi)金額內(nèi)扣除,。

9,、手機(jī)發(fā)生故障(丟失、沒電,、欠費(fèi))期間,，除盡快恢復(fù)電話暢通外，應(yīng)及時(shí)向集團(tuán)行政部或上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況,，并提供其他聯(lián)絡(luò)方式,。

四、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：

以(元/月)為單位,，單位承擔(dān)每月話費(fèi)數(shù)額不超過標(biāo)準(zhǔn)限定,，超過部分個(gè)人承擔(dān)。

電話管理規(guī)定最新 電話管理辦法篇四

第一條 本公司電話,，主要是為了方便與外界溝通,，展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話,。

第二條 為發(fā)揮電話最大效能,，節(jié)省開支 ，員工打電話時(shí),，用語應(yīng)盡量簡潔,，明確，以減少通話時(shí)間,。

第三條 電話管理由綜合部統(tǒng)籌負(fù)責(zé),，使用則由各單位主管負(fù)責(zé)監(jiān)督與控制。

第四條 電話使用須知：

轄區(qū)內(nèi)去洽談業(yè)務(wù),，以三分鐘為限,，把握時(shí)間。

注意禮節(jié),，長話短說,，簡潔扼要，避免耗時(shí)又占線,。

使用前應(yīng)對討論,，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄,。

使用電話時(shí)應(yīng)登記，內(nèi)容包括姓名,，受話人(號碼),，起止時(shí)間，聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)等,。文秘資源網(wǎng)原創(chuàng) 本表每月轉(zhuǎn)綜合部呈總經(jīng)理核閱 ,。

長途電話一般由部門負(fù)責(zé)人掛撥，一般人員掛撥須先經(jīng)部門主管允許,。

禁止打打私人長途電話,。

違反電話使用規(guī)定，電話記錄未記載或記載不實(shí),，一律做記過處分,，并處50-100元罰款。

第五條 接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好,，大道網(wǎng)絡(luò)公司!對方告之找某人時(shí) ,，說：“請稍等!”如不在，說：“他不在,，有事我可轉(zhuǎn)告 或請稍后再打!”等,。視情況回答，原則是規(guī)范,，簡潔,，禮貌。

第六條 極其特殊情況需打私人電話時(shí),，公司將另行考慮,。

電話管理規(guī)定最新 電話管理辦法篇五

為了規(guī)范集團(tuán)公司辦公電話的管理和使用，進(jìn)一步提高工作效率,，特制定本管理辦法,。

第一條：集團(tuán)公司辦公室申請安裝固定電話新號碼時(shí)，須向行政工作處申請,，待批準(zhǔn)后,，由行政工作處安排專人負(fù)責(zé)，聯(lián)系協(xié)調(diào)網(wǎng)通公司在四個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢,，正常辦公使用,。

第二條：集團(tuán)公司職工接聽使用辦公電話時(shí)應(yīng)注重電話通話禮儀， 文明辦公,。

第三條：個(gè)人的辦公電話需保持清潔,，妥善使用，話筒與話機(jī)之間的連接線應(yīng)適時(shí)整理,。

第四條：公司電話主要用于公司開展業(yè)務(wù)和外界交流,，不提倡員工使用辦公電話撥打私人電話。

第五條：公司內(nèi)部通話,，提倡用固定電話撥打辦公電話,，盡量在虛擬網(wǎng)內(nèi)通話以減少電話費(fèi)用。

第六條：員工打電話應(yīng)盡量簡潔,、明確,，減少通話時(shí)間，如需通話內(nèi)部同事手機(jī),，提倡用手機(jī)小號通話,。

第七條：電話接外線時(shí)，一般電話鈴聲響五次無人接聽,，即掛線,，減少電話占線頻率，節(jié)約消耗,。

第八條：公司不允許員工打私人長途電話,。如發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理,，除電話費(fèi)由其負(fù)責(zé)外,，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元,。固定電話如開通長途,，需填寫申請卡，待行政工作處審批后再予以辦理,。

第九條：公司座機(jī)禁止撥打168,，160等信息費(fèi)用，如發(fā)現(xiàn),，除要負(fù)責(zé)產(chǎn)生的費(fèi)用外,，該電話作保號停機(jī)一個(gè)月處理。

第十條：固定電話使用時(shí)須注意電話線頭的使用,，禁止猛拉夢拽,。 第十一條：固定電話出現(xiàn)問題時(shí)，由行政處專人負(fù)責(zé)處理維修,。 第十二條：固定電話損壞需領(lǐng)用新電話時(shí),，須由行政處負(fù)責(zé)維護(hù)人員聯(lián)系辦公用品庫房申領(lǐng)。

第十三條：本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施,。

第十四條：本辦法最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司行政工作處所有,。

電話管理規(guī)定最新 電話管理辦法篇六

為加強(qiáng)和完善金玉普惠公司辦公電話的管理,保證正常工作通訊需要,增強(qiáng)全體干部職工的節(jié)約意識,更好地做好開源節(jié)流工作,特制定本辦法。

一,、金玉普惠公司電話主要用于辦公業(yè)務(wù),。使用電話通話要言簡意賅,，禁止在電話中閑聊，嚴(yán)禁撥打聲訊和信息電話,。

二,、集中辦公部門原則上全部使用插卡管理電話，部分經(jīng)理專人專號可使用非插卡電話,，月末根據(jù)電話費(fèi)詳單核定話費(fèi),。

三、辦公話費(fèi)定額標(biāo)準(zhǔn)按集中辦公部門在崗人數(shù)每人每月30元,，部門經(jīng)理及副總經(jīng)理50元,，保安部值班電話50元執(zhí)行。特殊情況由部門申報(bào),，總經(jīng)理批準(zhǔn)同意,，辦公室增補(bǔ)話費(fèi)。

四,、每月1—5日由辦公室統(tǒng)一將當(dāng)月定額話費(fèi)輸入各部室,，輸入話費(fèi)可累計(jì)使用。如提前使用完話費(fèi)后,，到辦公室充值,，并進(jìn)行登記，月末在通訊補(bǔ)助費(fèi)中扣除,。

五,、安裝管理插卡電話后，任何部門和個(gè)人,不準(zhǔn)避開話機(jī)接線和私自接電話副機(jī),發(fā)現(xiàn)此情況,按盜打電話,竊取話費(fèi)予以處罰,并交于質(zhì)檢部進(jìn)行處理,。

六,、各處室負(fù)責(zé)人及員工要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，以主人翁的態(tài)度管好,、用好電話,。員工因公或特殊情況需要撥打長途電話者，統(tǒng)一到辦公室登記后,，方可撥打,。

七、由辦公室月末對各部門電話使用情況進(jìn)行查詢監(jiān)督,，并予以公布,，超出部分在此月通訊補(bǔ)助費(fèi)中扣除。

八,、自本制度執(zhí)行之日起,，原辦公電話管理辦法自行廢除，同時(shí)由辦公室收回非集中辦公人員電話磁卡。

電話管理規(guī)定最新 電話管理辦法篇七

為了確保公司各崗位員工在工作中通訊暢通,，高效有利的為公司服務(wù),，本著工作人性化管理的原則，經(jīng)公司研究決定,，對各崗位員工通訊費(fèi)用補(bǔ)貼規(guī)定如下：

一,、通訊費(fèi)用補(bǔ)貼管理原則：

1,、手機(jī)通訊費(fèi)額度的給予以工作業(yè)務(wù)需要為原則;

2,、手機(jī)通訊費(fèi)用實(shí)行額度制管理;

3、公司統(tǒng)一額度標(biāo)準(zhǔn)：手機(jī)話費(fèi)額度標(biāo)準(zhǔn) ;

4,、移動(dòng)通訊設(shè)備為員工自配設(shè)備,。

二、通訊費(fèi)用補(bǔ)貼管理辦法：

1,、公司手機(jī)實(shí)行通訊費(fèi)用補(bǔ)貼額度制管理,。額度分為長期額度和臨時(shí)額度兩種。長期額度為事先確定,，在較長時(shí)間內(nèi)不變化的額度;臨時(shí)額度為當(dāng)月發(fā)生調(diào)整的額度,。

2、額度內(nèi)通訊費(fèi)補(bǔ)貼,，在每月工資中以現(xiàn)金形式體現(xiàn),。

3、公司只負(fù)責(zé)補(bǔ)貼額度內(nèi)手機(jī)話費(fèi),，超額度通訊費(fèi)由個(gè)人自理,。因特殊性工作導(dǎo)致手機(jī)話費(fèi)超額，可申請臨時(shí)話費(fèi)額度,。臨時(shí)額度申請時(shí)間為話費(fèi)產(chǎn)生次月的1-20日,。確因工作需要導(dǎo)致話費(fèi)長期超支，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,，總經(jīng)理同意后可修改為長期額度,。

4、公司座機(jī)話費(fèi)是公司員工公用話機(jī)產(chǎn)生的費(fèi)用,，由公司統(tǒng)一管理,。禁止利用公司電話長時(shí)間聊天，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，視情節(jié)輕重處于200元以下的罰款處罰,。

三、手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

公司總經(jīng)理：500元

公司副總經(jīng)理：400元

項(xiàng)目經(jīng)理：300元

各部門主管： 200元

各項(xiàng)目組成員：150元

各部門一般員工：100元

四,、要求

1,、公司員工工作中必須保持通信暢通;

2、公司員工如自配通訊工具臨時(shí)性故障無法聯(lián)絡(luò)，第一時(shí)間須采用其他方式與公司聯(lián)絡(luò),，并在三日內(nèi)解決自配通訊工具,。

3、公司員工如變更通訊號碼,，須在公司總經(jīng)辦備案,。

五、本規(guī)定自通知之日起實(shí)行,。

貴州省清鎮(zhèn)市奇峰建筑工程有限公司

二oxx年十月三十日

電話管理規(guī)定最新 電話管理辦法篇八

根據(jù)公司辦公會(huì)議精神,，為進(jìn)一步做好節(jié)源工作，加強(qiáng)市話管理,，現(xiàn)對公司各部門及經(jīng)營場地的電話管理做如下規(guī)定：

1,、員工上班時(shí)間一律不得打私人電話。

2,、員工通電話時(shí)應(yīng)盡量長話短說,，杜絕在電話中拉家常。

3,、為了控制電話費(fèi)用,，經(jīng)營部門各項(xiàng)目市話費(fèi)控制在每部每月70元，望各項(xiàng)目經(jīng)理,、主管加強(qiáng)管理,，如超出規(guī)定話費(fèi)，由項(xiàng)目經(jīng)理或主管支付超出部分的30%話費(fèi),，70%由部門人員平均分?jǐn)偂?/p>

4,、所有員工一律不得打聲訊臺電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，予以警告及進(jìn)行全司通報(bào)并處以雙倍罰款,。

5、銷售部門及采購對外聯(lián)系電話每部每月控制在200元以內(nèi),，超出部分,，由部門負(fù)責(zé)人支付30%，其他人員支付70%,。

6,、行政部門的每部電話，市話費(fèi)控制在100元以內(nèi),，超出部分,，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)擔(dān)30%，其他人員分?jǐn)傆嘞碌?0%,。

7,、公司設(shè)有公用電話供會(huì)員和客戶使用,。各項(xiàng)目場所電話一律不對外。

8,、客房部客用電話不計(jì)入以上核算范圍,。

以上規(guī)定從四月一日起開始執(zhí)行。

電話管理規(guī)定最新 電話管理辦法篇九

一,、總則

1,、為進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，樹立良好的企業(yè)形象,，為保證公司通信渠道的暢通,，確保信息的及時(shí)傳遞，提高效益,，保證各項(xiàng)工作的正常開展,，為更加經(jīng)濟(jì)有效地利用通訊設(shè)備,，特制訂辦公電話管理規(guī)定,。

2、為進(jìn)一步加強(qiáng)公司網(wǎng)絡(luò)管理,，規(guī)范上網(wǎng)行為,，提高工作效率，保障公司信息安全,，防范網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，經(jīng)研究決定,，特制定網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定,。

二,、權(quán)責(zé)

1,、行政部負(fù)責(zé)公司辦公電話的統(tǒng)一調(diào)配和管理,。

2,、各部門負(fù)責(zé)電話使用的監(jiān)管和日常維護(hù)。

三,、固定電話管理規(guī)定

1,、實(shí)行“誰使用誰負(fù)責(zé)”原則，每部電話使用人即為負(fù)責(zé)人，若無固定使用人則視為部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé);

2,、公司內(nèi)線電話用于各部門之間的工作聯(lián)絡(luò)，任何人不得用內(nèi)線電話聊天,、談笑;

3、辦公電話不得作私人電話使用;

4,、 辦公室電話主要用于工作聯(lián)系,， 提倡使用文明,、簡捷的語言,，以減少通話時(shí)間;

5,、非本公司工作人員不準(zhǔn)使用本公司話機(jī)打市內(nèi)電話和長途電話;

四、移動(dòng)電話管理規(guī)定

1,、集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人以上及重要崗位人員(如技術(shù)人員,，水,、電、暖維修人員,、值班人員)需保證手機(jī)24小時(shí)開機(jī),，以便集團(tuán)一些突發(fā)事宜的處理;

2,、公司其他員工，需保證每天的7:00-22:00之間保持開機(jī)狀態(tài)(因乘坐飛機(jī)等特殊原因需關(guān)機(jī)的除外);

3,、上班期間不得長時(shí)間利用手機(jī)打私人電話,，如遇電話盡量長話短說，不要長時(shí)間占線,，以便一些因公事務(wù)的及時(shí)聯(lián)絡(luò);

4,、如遇手機(jī)停機(jī)需在12小時(shí)內(nèi)盡快交費(fèi)開通。

5,、員工的手機(jī)號碼必須加入集團(tuán)網(wǎng),，開通企業(yè)彩鈴業(yè)務(wù)，該功能使用費(fèi)由公司承擔(dān),。

五,、內(nèi)部通訊錄的更新管理

1、凡手機(jī)號碼更改者,，需在5小時(shí)內(nèi)通知主管部門領(lǐng)導(dǎo),，并同時(shí)通知信息中心及重要的相關(guān)聯(lián)絡(luò)人;

2、信息中心人員根據(jù)人力資源部提供的信息,，統(tǒng)計(jì)人員在職狀況,，以部門為劃分，定期更新公司通訊錄,。

3,、無論部門內(nèi)部通訊錄是否變化，部門負(fù)責(zé)人均須對該通訊錄進(jìn)行確認(rèn),，確認(rèn)部門所有人員的電話號碼或手機(jī)號碼無誤,，如有更改，請及時(shí)通知信息中心予以修改,。

4,、公司員工有義務(wù)保管好公司內(nèi)部通訊錄，不輕易向外人泄露重要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系號碼,。

六,、網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定

1、聯(lián)網(wǎng)后計(jì)算機(jī)實(shí)行一對一責(zé)任制,，所有聯(lián)網(wǎng)用戶進(jìn)行備案登記,。各部門主管對本部門所有上網(wǎng)行為進(jìn)行監(jiān)管。

2,、所有聯(lián)網(wǎng)部門的領(lǐng)導(dǎo)對上網(wǎng)行為規(guī)范管理工作要高度重視,，加強(qiáng)對本部門上網(wǎng)人員教育，培養(yǎng)員工樹立保密意識、法制意識,、責(zé)任意識,、自律意識，文明上網(wǎng),。

3,、所有員工應(yīng)牢固樹立安全意識和保密意識，嚴(yán)禁在網(wǎng)上共享和泄露公司戰(zhàn)略計(jì)劃,、經(jīng)營數(shù)據(jù),、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等公司機(jī)密,。

4,、嚴(yán)禁在上班時(shí)間玩電腦游戲，觀看和下載電影,、電視劇,、體育比賽等娛樂節(jié)目;禁止在上班時(shí)間進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天。

5,、嚴(yán)禁在網(wǎng)絡(luò)上制作和傳播不健康和有傷風(fēng)化的信息,，嚴(yán)禁瀏覽色情、賭博等非法網(wǎng)站,。

七,、附件

1、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

2,、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

電話管理規(guī)定最新 電話管理辦法篇十

(一)加強(qiáng)禁煙工作組織領(lǐng)導(dǎo),，成立禁煙領(lǐng)導(dǎo)小組,，對禁煙工作常抓不懈。

(二)利用座談會(huì),、健康講座,、宣傳欄、創(chuàng)衛(wèi)宣傳等形式對醫(yī)護(hù)人員,、病員,、來訪人員進(jìn)行禁煙宣傳，提高禁煙思想認(rèn)識,。

(三)每個(gè)醫(yī)護(hù)人員都要履行勸阻職責(zé)，勸阻同事,、病員及外來人員不吸煙,。

(四)各領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人要帶頭不吸煙，做禁煙工作表率,。

(五)辦公室,、會(huì)議室,、診室、輸液室等工作場所不設(shè)煙具,，統(tǒng)一設(shè)置禁煙標(biāo)志,。(由此全面禁煙)

(六)保證醫(yī)療工作場所環(huán)境整潔，地面無煙蒂,、煙灰,。

(七)醫(yī)院內(nèi)部及房屋權(quán)屬區(qū)域無煙草廣告和變相煙草廣告，禁止銷售煙草制品,。

(八)醫(yī)院室內(nèi)禁止擺放煙草制品及煙灰缸等煙具,。

(九)積極參加上級有關(guān)部門等組織的創(chuàng)建“禁煙控?zé)煛被顒?dòng)。

電話管理規(guī)定最新 電話管理辦法篇十一

為了簡化程序,，方便操作和提高工作效率,，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況和國家有關(guān)文件精神，特對差旅費(fèi)開支管理作如下規(guī)定：

一,、差旅費(fèi)開支范圍：包括住宿費(fèi),、車船費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi),、城市市內(nèi)交通補(bǔ)助,、電話費(fèi)。

二,、差旅費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

(一)住宿費(fèi),、城市市內(nèi)交通補(bǔ)助和生活補(bǔ)助費(fèi)三費(fèi)合一，統(tǒng)稱為出差補(bǔ)助費(fèi),，實(shí)行按出差補(bǔ)助天數(shù)憑據(jù)報(bào)銷,，其中：出差補(bǔ)助天數(shù)按出差往返天數(shù)減去一天核算。

1,、一般工作人員兩人以上一并同行出差的,，標(biāo)準(zhǔn)為：每人每天100元(住宿費(fèi)60元、城市市內(nèi)交通補(bǔ)助費(fèi)20元,、生活補(bǔ)助費(fèi)20元);

2,、一般工作人員一人單獨(dú)出差的標(biāo)準(zhǔn)：每人每天140元(注：指住宿費(fèi)增加40元);一般工作人員異性兩人一同出差的，按一人單獨(dú)出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)核算,。

3,、若臨時(shí)出差辦事一天往返的，只報(bào)銷往返車船費(fèi),、生活補(bǔ)助20元和城市市內(nèi)交通補(bǔ)助20元;若臨時(shí)出差參加會(huì)議當(dāng)天往返的,，只報(bào)銷往返車船費(fèi)和生活補(bǔ)助20元。

4、參加會(huì)議不計(jì)算會(huì)議期間出差補(bǔ)助費(fèi),，但參加會(huì)議往返期間,，按往返天數(shù)減一天核算補(bǔ)助天數(shù)，并按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)出差補(bǔ)助,。

5,、總經(jīng)理助理及以上公司領(lǐng)導(dǎo)出差只報(bào)銷住宿費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：縣市級(含縣級市)以下住宿費(fèi)每人每天150元,，地級及以上每人每天200元;

6,、隨總經(jīng)理助理及以上公司領(lǐng)導(dǎo)一起出差的司機(jī)，若與領(lǐng)導(dǎo)分開住宿的,，司機(jī)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人每天100元;

7,、總經(jīng)理助理及以上公司領(lǐng)導(dǎo)出差，若有專車隨行的,，一般工作人員出差補(bǔ)助費(fèi)(含住宿費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)為每人每天70元;若無專車隨行的,，一般工作人員出差補(bǔ)助費(fèi)(含住宿費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)為每人每天80元;

8、一般工作人員帶專車出差,，出差補(bǔ)助費(fèi)(含住宿費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)為每人每天80元;

9,、若出差往返期間，乘坐長途火車,，在火車上過夜,，則相應(yīng)核減在火車上過夜的住宿費(fèi)。若連續(xù)出差在同一城市(兩個(gè)月及以上的),，必須采用在當(dāng)?shù)刈夥康姆绞浇鉀Q住宿問題,，公司據(jù)實(shí)予以報(bào)銷。特殊情況,，沒有采用租房方式解決住宿問題的,，必須事先向分管副總經(jīng)理申請，并經(jīng)同意,，報(bào)銷時(shí),，由經(jīng)辦人附分管副總經(jīng)理簽批的書面報(bào)告，否則,，不予報(bào)銷住宿費(fèi),。

(二)車船費(fèi)：實(shí)行按直線和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報(bào)銷，先由出差人員按實(shí)際直線路線分段填報(bào)(注：若出差人繞道的車船費(fèi),，不予報(bào)銷),，一般工作人員出差可購買火車硬臥票，副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)出差可購買火車軟臥票,。

(三)乘坐飛機(jī)：集團(tuán)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)出差可乘坐飛機(jī),。出差人員因工作需要乘坐飛機(jī),，必須事先請示集團(tuán)公司總經(jīng)理同意，否則只能按同一出差路線的火車票標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,。

(四)本公司人員到集團(tuán)公司外地子(分)公司或辦事處辦事,，只報(bào)銷車票,，住宿,、進(jìn)餐由外地公司統(tǒng)一安排;若未安排住宿和進(jìn)餐的,，另按制度報(bào)銷;

(五)連續(xù)出差時(shí)間20天以上，憑話費(fèi)清單報(bào)銷出差期間電話費(fèi)的80%,。

三,、差旅費(fèi)審核責(zé)任界定

單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核出差人員出差線路和相對應(yīng)的票價(jià)，分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核出差人員出差時(shí)間(若單位負(fù)責(zé)人出差，直接報(bào)分管副總經(jīng)理審核),，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)票據(jù)的合法合規(guī)合理性審核。

四,、本公司內(nèi)部承包合同有約定的,，仍按內(nèi)部承包合同執(zhí)行。

五,、差旅費(fèi)報(bào)銷程序

公司所有人員出差,，所需差旅費(fèi)用一律不準(zhǔn)在公司借款(注：參加會(huì)議費(fèi)用準(zhǔn)許憑會(huì)議通知的金額據(jù)實(shí)借款;小車司機(jī)出差準(zhǔn)許借支過路費(fèi)，并核定1000元/人以內(nèi)的周轉(zhuǎn)金,，超過部分不準(zhǔn)再借),。要

求出差人員回公司的次日五天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人和分管副總經(jīng)理辦理出差報(bào)銷手續(xù)，不在規(guī)定的時(shí)間辦理報(bào)銷手續(xù)的,，每超一天按報(bào)銷金額的5%扣減工資(連續(xù)出差的以最后一次回公司時(shí)間計(jì)算),。報(bào)銷程序?yàn)椋?/p>

(一)一般工作人員出差：由出差人填報(bào)差旅費(fèi)報(bào)銷單，單位負(fù)責(zé)人,、公司分管副總經(jīng)理審核后,，再報(bào)財(cái)務(wù)部審核,，企管辦登記后，財(cái)務(wù)予以報(bào)銷,。

(二)公司副總經(jīng)理出差,，其差旅費(fèi)直接報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批，經(jīng)企管辦登記后,，財(cái)務(wù)部按集團(tuán)公司總經(jīng)理批示予以報(bào)銷,。

(三)出差人員乘坐飛機(jī)、輪船的費(fèi)用,，必須先經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理在機(jī)票或船票上簽字認(rèn)可后，再按以上報(bào)銷程序辦理,。集團(tuán)公司總經(jīng)理未批準(zhǔn)的,，按第二條第三款執(zhí)行。

六,、出差規(guī)定

因工作需要出差,，必須經(jīng)公司分管副總經(jīng)理同意方可安排(注：特殊情況必須經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理同意)，否則,，其費(fèi)用不予報(bào)銷;副總經(jīng)理出差必須經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理同意,。要求各部門負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)部長必須對 出差費(fèi)用據(jù)實(shí)審核，嚴(yán)格按本規(guī)定執(zhí)行,。

七,、本規(guī)定從20xx年2月10日起執(zhí)行，同時(shí),，廢除20xx年1月7日下發(fā)的《差旅費(fèi)開支管理規(guī)定》和20xx年1月27日下發(fā)的《差旅費(fèi)開支補(bǔ)充規(guī)定》,。

八、本規(guī)定由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)組織實(shí)施,，其解釋權(quán)和修訂權(quán)屬公司財(cái)務(wù)部,。

企業(yè)管理辦公室

電話管理規(guī)定最新 電話管理辦法篇十二

1 目的和范圍

為規(guī)范公司禮品的接收及贈(zèng)送管理，特制訂本規(guī)定,。

本規(guī)定適用于,。

2 定義

禮品：外部單位或個(gè)人因工作關(guān)系贈(zèng)予我公司個(gè)人或部門的物品，我公司因工作需要贈(zèng)予外部單位或個(gè)人的物品,。

3 管理職責(zé)

3.1 經(jīng)理室是公司禮品的歸口管理部門,，其職責(zé)是：

a) 對各部門接收的禮品進(jìn)行登記、分配,、處理等;

b) 監(jiān)督公司各部門禮品的接收及上繳情況;

c) 對各部門購買的對外贈(zèng)送禮品進(jìn)行登記,、保存。

3.2 經(jīng)理室秘書負(fù)責(zé)公司對外贈(zèng)送禮品的采購,。

3.3 各部門負(fù)責(zé)將各自因工作關(guān)系而接收的禮品繳于經(jīng)理室,，負(fù)責(zé)本部門對外贈(zèng)送禮品的采購申報(bào),。

4 管理內(nèi)容

4.1 接收禮品的管理

4.1.1 公司員工原則上不得接收業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的非法酬金或禮品。對于業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位給予的酬金或禮品無法推辭時(shí),，接收人一律自收受之日(出差人員回公司)起三個(gè)工作日內(nèi)上繳公司經(jīng)理室,，并在qg/hx19.05表1《禮品收受、處理登記表》中進(jìn)行登記,。

4.1.2 對于應(yīng)登記上繳的禮品,、禮金，相關(guān)人員如在規(guī)定期限內(nèi)不登記上繳或不

如實(shí)登記上繳,，責(zé)令退回收受禮品,、禮金外，經(jīng)理室將視情節(jié)給予負(fù)激勵(lì)100～1000元,，并通報(bào)批評,，嚴(yán)重者可辭退，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理,。

4.1.3 公司禮品由經(jīng)理室統(tǒng)一建立臺帳,，詳細(xì)記錄禮品名稱、數(shù)量,、來源,、接收日期、接收部門,、處理方式,、處理人等，并對禮品實(shí)物的收入和支出情況進(jìn)行登記,。

4.1.4 對于各部門上繳的禮品,，如果是實(shí)物(飾品、食品等),，價(jià)值在200元以下的,，由經(jīng)理室直接進(jìn)行處理;價(jià)值在200元以上的，由經(jīng)理室提交處理意見報(bào)總經(jīng)理審批后方可處理;如果禮品是現(xiàn)金或相當(dāng)于現(xiàn)金的禮券等,，則交由財(cái)務(wù)部處理,。

4.2 外送禮品的管理

4.2.1 禮品購買

4.2.1.1 常規(guī)禮品指如煙、酒,、銅工藝品,、茶葉等。常規(guī)禮品購買:當(dāng)禮品需要增補(bǔ)時(shí),，由經(jīng)理室秘書填寫qg/hx19.05表2《工作聯(lián)系單》,，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)采購,。經(jīng)理秘書負(fù)責(zé)對禮品驗(yàn)收,，填寫qg/hx16.06表1《入庫單》入庫并加入存貨分類賬,。

4.2.1.2 非常規(guī)禮品(常規(guī)禮品之外的禮品)購買:由相關(guān)部門提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交由經(jīng)理室秘書購買(特殊情況下,，各部門需自行購買禮品的，也需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購買),。購買后交經(jīng)理室統(tǒng)一登記,、辦理出入庫手續(xù)、保存,。

4.2.2 各部門在領(lǐng)用禮品時(shí)應(yīng)出具相應(yīng)的聯(lián)系單,，單次領(lǐng)取禮品價(jià)值在1000元以下，部門主管審核,，經(jīng)主管經(jīng)理審批后可直接領(lǐng)取;單次領(lǐng)取禮品價(jià)值在1000元以上的,，需主管經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取,。

4.2.3 禮品領(lǐng)取時(shí)，需填寫領(lǐng)料單,，經(jīng)理室秘書應(yīng)如數(shù)登記,，并注明領(lǐng)用人、領(lǐng)用批準(zhǔn)人及其他相關(guān)內(nèi)容,。

4.2.4 各部門領(lǐng)取的禮品發(fā)生結(jié)余時(shí),，應(yīng)及時(shí)退回經(jīng)理室，由經(jīng)理室重新進(jìn)行登記保存,。

4.3 經(jīng)理室需定期對禮品進(jìn)行清點(diǎn)核查,，確保禮品帳物一致。

4.4 經(jīng)理室秘書每月月末對本月禮品領(lǐng)用填報(bào)各部門禮品費(fèi)用匯總表,，報(bào)財(cái)務(wù)部審核,。

5 檢查與考核

本規(guī)定由經(jīng)理室組織檢查及考核

6 本規(guī)定自20xx年04月01日起實(shí)施。

電話管理規(guī)定最新 電話管理辦法篇十三

1.目的

為加強(qiáng)重大節(jié)假日,、重要時(shí)期,、重要活動(dòng)期間的安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)解決和處理生產(chǎn)過程中的突出問題和突發(fā)事件,，確保公司安全生產(chǎn)秩序正常,，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于重大節(jié)假日,、重要時(shí)期,、重要活動(dòng)期間的安全生產(chǎn)值班。

3.職責(zé)

3.1辦公室,、安全科負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)值班的組織和落實(shí),。

3.2公司領(lǐng)導(dǎo),，負(fù)責(zé)本單位的安全生產(chǎn)值班的組織和落實(shí)。

3.3安全科對公司安全生產(chǎn)值班情況進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,。

3.4公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)值班期間的全面領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌安排。

4.相關(guān)要求

4.1值班時(shí)間

4.1.1重大節(jié)假日期間,。

4.1.2重要時(shí)期,、重要活動(dòng)期間。

4.1.3上級指令要求期間,。

4.2值班計(jì)劃

4.2.1公司的安全生產(chǎn)值班計(jì)劃,，由安全科會(huì)同辦公室制定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

4.2.2公司的安全生產(chǎn)值班計(jì)劃,，由分子公司制定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)和安全保衛(wèi)處備案,。

4.3值班人員

4.3.1公司值班人員嚴(yán)格按照值班編制進(jìn)行輪流值班,，所有值班人員執(zhí)行24小時(shí)值班制。

4.3.2公司領(lǐng)導(dǎo)值班：由當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)帶班,，成員由職能部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員組成,。

4.3.3公司領(lǐng)導(dǎo)值班：按值班編制表名單進(jìn)行值班。

4.4值班人員責(zé)任

4.4.1公司值班領(lǐng)導(dǎo),，負(fù)責(zé)全公司安全生產(chǎn)事務(wù)的督促檢查,、突出問題和突發(fā)事件的處理。

4.4.2公司值班領(lǐng)導(dǎo),，負(fù)責(zé)本單位安全生產(chǎn)檢查,、隱患排查治理，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中存在的突出問題,，積極開展突發(fā)事件的應(yīng)急處置和信息傳遞工作,。

4.4.3安全科負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)全司范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)工作的突出問題,，積極開展突發(fā)事件的應(yīng)急處置和信息傳遞工作。

4.4.4其他值班人員,，負(fù)責(zé)本單位范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作,。

4.5值班工作紀(jì)律

4.5.1公司在重大節(jié)假日、重要時(shí)期,、重要活動(dòng)前,，應(yīng)根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要，確定必要的值班人員。

4.5.2公司應(yīng)及時(shí)通知值班人員,，做好值班前的準(zhǔn)備工作,。

4.5.3值班人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，保持通訊暢通,，按時(shí)到崗,，盡職履責(zé)，不得擅離職守或隨意缺崗,。在值班期間,，嚴(yán)禁請假，如有特殊情況需找人替崗時(shí),，必須請示當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批準(zhǔn),。

5.5.4值班人員應(yīng)對要害部位、重點(diǎn)設(shè)施設(shè)備情況,、車輛運(yùn)行安全情況,、生產(chǎn)作業(yè)安全狀況、消防等進(jìn)行巡視檢查,，對發(fā)現(xiàn)(發(fā)生)的問題要及時(shí)處理和報(bào)告,，并做好相應(yīng)記錄，記錄應(yīng)簡明扼要,，突出重點(diǎn),，文字通順，字跡清楚,。

4.5.5值班人員應(yīng)在值班記錄上簽到，值班記錄交由檔案室存檔備查,。

4.5.4公司對失職瀆職的行為,，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

5.相關(guān)文件

5.1《領(lǐng)導(dǎo)帶班督查檢查制度》

5.2《安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督制度》

5.3 《突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》

6.相關(guān)記錄

6.1安全生產(chǎn)值班計(jì)劃表

6.2安全生產(chǎn)值班記錄

電話管理規(guī)定最新 電話管理辦法篇十四

為進(jìn)一步加強(qiáng)校風(fēng),、學(xué)風(fēng)建設(shè),，保證學(xué)校良好的教學(xué)秩序，優(yōu)化育人環(huán)境,，使學(xué)生在德,、智、體,、美等各方面全面發(fā)展,，根據(jù)國家教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》等相關(guān)文件的精神，結(jié)合我校實(shí)際制定本規(guī)定,。

第一條 學(xué)生應(yīng)自覺遵守學(xué)校紀(jì)律,，積極參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定和學(xué)校組織的活動(dòng)。每學(xué)期開學(xué)時(shí)，學(xué)生應(yīng)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理注冊報(bào)到手續(xù),，因故不能報(bào)到注冊者,，必須辦理請假手續(xù)。

第二條 學(xué)生上課,、實(shí)習(xí),、勞動(dòng)、軍訓(xùn),、社會(huì)實(shí)踐等都應(yīng)當(dāng)實(shí)行考勤,，因故不能參加者，必須按規(guī)定請假,，否則以曠課論處,。凡未請假、請假未經(jīng)批準(zhǔn)超過兩周不注冊或未請假,、請假未經(jīng)批準(zhǔn),、未批準(zhǔn)超過請假期限連續(xù)兩周不參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)的，按自動(dòng)退學(xué)處理,。

第三條 學(xué)生在雙休日,、節(jié)假日期間離開南寧市區(qū)外出活動(dòng)，以及晚間因故不回校住宿的必須辦理請假手續(xù),。

第四條 因故不能按時(shí)上課者,需提前請假,。因特殊原因不能提前請假者，應(yīng)電話向任課老師(班主任)口頭請假,，并事后補(bǔ)假,。

請病假者應(yīng)提供有資質(zhì)醫(yī)院的診斷書及建議休假的證明，因公請事假者應(yīng)提供有關(guān)證明,，因私請假者應(yīng)寫明理由及請假時(shí)間,。

第五條 學(xué)生經(jīng)選拔代表學(xué)校參加文體、科技等比賽活動(dòng)而不能上課必須請假的,，應(yīng)由組織單位按照相關(guān)要求出具請假證明,，并協(xié)調(diào)辦理請假手續(xù)，學(xué)生應(yīng)及時(shí)按要求向任課教師出具請假單及證明材料,。

第六條 學(xué)生請假期滿必須辦理銷假手續(xù),，否則以曠課論處。

第七條 學(xué)生考勤工作由任課教師,、班主任,、班干部協(xié)同進(jìn)行，專任教師全面負(fù)責(zé)上課,、實(shí) 習(xí),、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))等環(huán)節(jié)的紀(jì)律考勤工作，班主任、班干部負(fù)責(zé)其他環(huán)節(jié)的考勤工作,。學(xué)生考勤一律記入各班考勤本,。

第八條 學(xué)校正常上課時(shí)間，學(xué)生曠課按學(xué)生應(yīng)選課程的實(shí)際授課時(shí)間計(jì)算,，畢業(yè)實(shí)習(xí),、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))等環(huán)節(jié)，每天按5學(xué)時(shí)計(jì)算,。

第九條 請假時(shí)間在一天以內(nèi)的由班主任批準(zhǔn);請假二天(含二天)以上一周以內(nèi)由班主任簽署意見,，并注明去向、家庭地址,、個(gè)人和家庭聯(lián)系電話,，由學(xué)院學(xué)生工作組審批,并登記備案;請假一周以上由學(xué)院學(xué)生工作組審批，報(bào)學(xué)生工作處備案(經(jīng)批準(zhǔn)的假條由審批部門存查),。

第十條 學(xué)生宿舍實(shí)行寢室長晚點(diǎn)名制度,，學(xué)生應(yīng)在每天23︰30以前回宿舍就寢。在23︰30以后不回校住宿的,，寢室長或宿舍成員應(yīng)及時(shí)向班主任報(bào)告,。班主任應(yīng)向?qū)W院學(xué)生工作組報(bào)告，并設(shè)法查明學(xué)生去向,。

第十一條 學(xué)生因病經(jīng)有資質(zhì)醫(yī)院診斷,，停課治療、休養(yǎng)占一學(xué)期總學(xué)時(shí)三分之一以上或一學(xué)期請假,、缺課超過總學(xué)時(shí)三分之一以上的須辦理休學(xué)手續(xù),。

第十二條 違反以上考勤規(guī)定者,學(xué)校將根據(jù)《廣西大學(xué)學(xué)生處分規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,給予相應(yīng)處分。

第十三條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施,，由學(xué)生工作處,、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。此前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不相符的,，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

廣西大學(xué)

電話管理規(guī)定最新 電話管理辦法篇十五

鑰匙只借給該寢室住宿的人員,，學(xué)校工作人員因工作需要借用寢室鑰匙時(shí),，應(yīng)出示學(xué)校工作證并得到物業(yè)管理中心的批準(zhǔn)。 以下情況一律不外借鑰匙：

相貌與住宿卡照片不相符,，且報(bào)不出同寢室同學(xué)的姓名;

住宿卡照片模糊或不是近照,，且身份證或?qū)W生證與住宿卡信息不統(tǒng)一;

借用鑰匙時(shí)填寫的信息與住宿卡不符。

鑰匙借用必須在《學(xué)生宿舍鑰匙借用登記本》上進(jìn)行登記,。 鑰匙借用時(shí)間不超過15分鐘,，否則樓區(qū)管理人員有權(quán)收回借用的鑰匙。

借用的鑰匙不得帶出公寓樓。

物業(yè)管理服務(wù)中心工作人員因工作借用鑰匙應(yīng)辦理借用登記,，完成工作任務(wù)后須立即交還,，并準(zhǔn)確登記借出和歸還時(shí)間。

電話管理規(guī)定最新 電話管理辦法篇十六

第一章 總 則

1.1 為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，建立公司規(guī)范的工作秩序,，樹立良好的工作作風(fēng)，特制定本試行辦法,。

1.2 本試行辦法適用于公司所有員工,。

1.3 公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤與休假制度。

1.4 各部門執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主要內(nèi)容之一,。

第二章 考 勤

2 工作時(shí)間

公司執(zhí)行每周五天工作制,，每天8小時(shí)，星期一至星期五,。

上班時(shí)間：上午 9：15-12：15 ; 下午 13：15-18：15,。

3 刷卡制度

3.1 員工上下班要在指定的門禁讀卡器刷卡，因忘帶卡或無正當(dāng)理由忘記刷卡者需第一時(shí)間登陸oa系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交,，同時(shí)視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;

3.2 門禁卡丟失,、損壞需第一時(shí)間登陸oa系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦新卡;

3.3 嚴(yán)禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,，將重罰雙方500元-1000元不等,，并在當(dāng)月工資中扣除;如情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。

4 考勤統(tǒng)計(jì)期間

4.1 人力資源部每周一將上周考勤數(shù)據(jù)上傳公司oa系統(tǒng)，員工可以自行查詢;

4.2 考勤統(tǒng)計(jì)期限為上月21日至本月20日;

4.3 每月20日(含20日)是上月考勤說明的截止日期(遇節(jié)假日順延),，考勤結(jié)轉(zhuǎn)以后進(jìn)入工薪計(jì)算系 統(tǒng)，考勤期限內(nèi)的數(shù)據(jù)不再更改,，員工缺少打卡記錄并沒有提前說明考勤情況的,，人力資源部將不再 詢問，直接按規(guī)定予以執(zhí)行,。

注意：在oa系統(tǒng)提交《考勤說明單》,、《請假申請單》以及《加班申請單》時(shí)，務(wù)必在考勤發(fā)生日3天 之內(nèi)提交,，逾期oa系統(tǒng)將無法受理,。

5 遲到早退處理規(guī)定

5.1 遲到：指在規(guī)定的上班時(shí)間之后30分鐘內(nèi)到達(dá)公司，超過30分鐘按曠工處理,，特殊雨雪天氣酌 情處理;

5.2 早退：指在規(guī)定的下班時(shí)間之前30分鐘內(nèi)離開公司,，超過30分鐘按曠工處理;

5.3 遲到及早退處罰：員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退第六次起，每次扣款50元,，連續(xù)扣款三次增 加扣除一日工資,，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資,，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同，扣款在 個(gè)人月工資中扣除,。

6 曠工的處理規(guī)定

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曠工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,，罰薪全月同時(shí)停止發(fā)放本期績效獎(jiǎng)金，曠工者要作書面檢討,，公司有權(quán)予以提前解除勞動(dòng)合同,。

下列情況均屬曠工：

6.1 不請假就擅自不上班者;

6.2 雖提出請假、但未經(jīng)主管批準(zhǔn)就不上班者;

6.3 沒有打卡記錄同時(shí)也未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過oa系統(tǒng)提交《考勤說明單》;

6.4 不服從工作分配與不服從工作調(diào)動(dòng)者;

6.5 出勤后,，拒不接收工作任務(wù)或拒不干工作者;

6.6 上班時(shí)間擅自干私活,、辦私事、打私人電話,、玩游戲或者吵罵打架;

6.7 因打架斗毆致傷治療者;

6.8 無故超假又未辦理續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)者;

6.9 屢教不改，經(jīng)常遲到早退者;

6.10不服從公司相關(guān)的考勤管理規(guī)定者,。

以上十項(xiàng)視情節(jié)輕重,，作相應(yīng)處理。

7 非正?？记?/p>

7.1 對于在前一天晚上因在公司加班到23：00點(diǎn)以后(以考勤卡記錄為證),，并于第二天10：00之前到崗者，不視為遲到,，員工需登陸oa系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;

7.2 因公外出不能及時(shí)打卡者應(yīng)提前或5天登陸oa系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;出差應(yīng)提前填寫并提交《考勤說明單》,，如未及時(shí)辦理應(yīng)在出差回來當(dāng)天向人力資源部提供出差相關(guān)證明復(fù)印件以做備案。出差時(shí)期跨越20號的,，需在20號前以郵件或電話形式通知人力資源部,，以上不視為非正常考勤,。

8 考勤管理部門

員工日常的請假申請,、休假申請、加班申請,、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見,， 考勤的最終管理為人力資源部，負(fù)有員工考勤的考勤核準(zhǔn),、審批,、統(tǒng)計(jì)、匯總,、上報(bào)的職能; 人力資源部有對各部門考勤進(jìn)行監(jiān)督、抽查的權(quán)力,。

第三章 休假及請假

9 國家法定休假日

國家規(guī)定的法定休假日,，公司將按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

10 年休假

10.1 公司轉(zhuǎn)正的員工自入職起每滿一個(gè)月享有一天帶薪年假(其中畢業(yè)生的帶薪年假起算應(yīng)在畢業(yè) 時(shí)間之后起算)。核算方法為： 例如一名員工入職時(shí)間為20xx年3月10日,，20xx年6月1日轉(zhuǎn)正為正式 員工,，那么該員工從3月10日至6月9日有3天年假，以后每順延到下個(gè)月的9號就累加1天年假,。年假不 能提前預(yù)支;

10.2 年假可根據(jù)個(gè)人的需要及工作的安排,，選擇一次休完或分散休完，但最小單元不得小于半天,， 且在每年的3月31日以后,，上一個(gè)年度的年假?zèng)]有休完，可以保留6天到本年度,，超出6天以上的年假

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部分不再留存;

10.3 員工在規(guī)定假期內(nèi)休假的,，工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

10.4 年休假未經(jīng)部門總監(jiān)級別以上領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)而擅自休假的作為曠工處理;

10.5 員工休假期滿，必須按時(shí)上班,，如遇特殊情況不能按時(shí)上班,，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人及人力資 源部，返回上班時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),。

11 病假

11.1 凡屬公司正式員工每月享有1天有薪病假(試用期內(nèi)的員工不享受),，有薪病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或當(dāng)日就醫(yī)憑證;若無證明視為年假或事假。員工在年休假內(nèi)生病,，不視為病假直至年假完結(jié)為止;

11.2 病假期間的待遇：年度內(nèi),，除11.1條外員工累計(jì)病假30天內(nèi)的，病假工資改發(fā)基本工資的60%;員工累計(jì)病假超過30天的,，病假工資改發(fā)基本工資的40%;其中符合11.1條款的1天有薪病假,，發(fā)放100%的基本工資。員工病假期限可按照北京市關(guān)于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行,。

12 事假

12.1 事假規(guī)定：員工個(gè)人事情一般應(yīng)在休息期間處理,，如確因特殊情況，可請事假,，事假最小單位 為半天;

12.2 事假為無薪假,，在當(dāng)月工資中全額扣除。

13 婚喪假規(guī)定

13.1 對入司之后結(jié)婚的正式員工,，以結(jié)婚證日期一年內(nèi)有效,，可享受帶薪婚假5天，需一次性休完,， 請婚假時(shí)需出具結(jié)婚證,，婚假有效期以結(jié)婚證上的領(lǐng)證日期順延十二個(gè)月;

13.2 員工直系親屬死亡可以請喪假，其中本人父母,、配偶和子女死亡可以領(lǐng)取喪葬費(fèi),，由部門總監(jiān) 級別以上主管審批,。喪假時(shí)間為3個(gè)工作日，補(bǔ)貼喪葬費(fèi)3000元,，休喪假及領(lǐng)取費(fèi)用的,，請?zhí)峁┫?關(guān)證明;

13.3婚喪假期間工資照常。

14 產(chǎn)假

14.1女職工正常生育的產(chǎn)假為90天(其中包括產(chǎn)前檢查15天);難產(chǎn)的增加15天(需醫(yī)院開據(jù)難 產(chǎn)證明),，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天,，晚育的增加30天。員工休產(chǎn)假憑醫(yī)院或計(jì)劃 生育部門的證明辦理請假手續(xù);

14.2 產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)按照員工保險(xiǎn)地區(qū)的職工生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;(符合國家計(jì)劃生育政策的

14.3產(chǎn)假期間無餐補(bǔ),、交通車補(bǔ),，手機(jī)話費(fèi)減半。

15 其它

員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工,。

第四章 加班

16 加班(6級含6及以上員工不計(jì)加班費(fèi))

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16.1 工作日員工加班至20：00的可以報(bào)銷餐費(fèi)20元;超過22：00的可再報(bào)交通費(fèi)30元,。不足標(biāo) 準(zhǔn)的，以實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷;

16.2 雙休日加班,，雙休日的加班最小工作單位4個(gè)小時(shí),，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18： 15-19：15;加班餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)20元/餐;加班車費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50元/人/天,，不足標(biāo)準(zhǔn)的按照實(shí)際報(bào)銷,，工 作時(shí)間超過8小時(shí)并且離開時(shí)間晚于20：00可報(bào)銷2餐補(bǔ)助;

16.3 加班時(shí)間的核定依據(jù)為考勤記錄和加班申請單;加班實(shí)行提前申請制度，加班前應(yīng)登陸oa填寫 并提交“加班申請單”;

16.4 因第一天晚上加班至23點(diǎn)以后,，第二天的考勤不得晚于10：00;

16.5 加班各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷在每月一次的報(bào)銷時(shí)一并提交(員工需將oa系統(tǒng)上個(gè)人加班列表打印粘 貼在報(bào)銷單背面?zhèn)洳?;

16.5 六級(含六級)以上員工不計(jì)加班費(fèi)用,，凡是享受公司交通補(bǔ)助的員工加班均不再報(bào)銷加班車補(bǔ)。

17 其它

病假：年度內(nèi)員工病假超過20天的,，影響?yīng)劷?、調(diào)薪、 晉升;

事假：年度內(nèi)事假超過10天的,，影響?yīng)劷?、調(diào)薪、晉升;

曠工：年度內(nèi)有曠工行為的員工,，取消獎(jiǎng)金,、調(diào)薪、晉升,，嚴(yán)重者開除,。

18 備注

關(guān)于請假、考勤說明及加班等事宜,，以人力資源部發(fā)放的staff郵件說明及oa系統(tǒng)為準(zhǔn),。

電話管理規(guī)定最新 電話管理辦法篇十七

為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)××單位公章(以下簡稱公章)管理，完善公章使用手續(xù),，杜絕漏洞發(fā)生,，促進(jìn)公章使用和管理更加制度化,、規(guī)范化，確保公章使用和管理正確,、安全，特制定本規(guī)定,。

一,、專人管理公章。公章由辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管,，未經(jīng)批準(zhǔn)其他人員不得動(dòng)用,，專管人員也不得將公章交給他人使用和管理。公章專管人員因事,、病,、休假等原因不在崗位時(shí)，辦公室應(yīng)指定人員代管,，專管人員要向代管人員交接工作,，交代用印注意事項(xiàng)。公章專管人員調(diào)離時(shí),，應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù),。

二、嚴(yán)格審批手續(xù),。使用印章應(yīng)堅(jiān)持“先批準(zhǔn),、后用章”的原則。批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)在公文送審稿或用章資料原件上簽字,。事情特急而批準(zhǔn)人又無法簽字的,，經(jīng)請示批準(zhǔn)人同意后，可先加蓋單位公章,，同時(shí)將蓋章后的材料復(fù)印備存,，并注明請示人、請示時(shí)間,，事后補(bǔ)辦簽字手續(xù),。

三、審批權(quán)限,。

(一)單位行政章,。所有上行文、重要平行文,、下行文中涉及全局性工作,、重要政策、重大決定,、重要工作部署以及規(guī)章制度,、規(guī)范性文件等,須報(bào)經(jīng)(單位一把手)簽字批準(zhǔn)后用章,。其他一般對外工作聯(lián)系函、回復(fù)函,、議提案答復(fù)意見等平行文和一般下行文,，須報(bào)經(jīng)分管副職領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后用章。凡以單位名義制發(fā)的各類證書等,，需蓋鋼印的,，須報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)或持相關(guān)文件辦理，并加蓋單位證件專用章,。

(二)單位黨組印章,。須報(bào)經(jīng)單位黨組書記簽字批準(zhǔn)后用章。

(三)單位領(lǐng)導(dǎo)名章,。須報(bào)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)本人或委托的其他領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可用章,。

(四)業(yè)務(wù)章。按業(yè)務(wù)審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后用章,。

(五)財(cái)務(wù)章,。政府采購支出、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)支出,、出國費(fèi)用支出,、慰問支出以及其它支出金額超過人民幣1000元的支出等重要支出須報(bào)單位一把手批準(zhǔn)，一般支出由分管副職批準(zhǔn),。與銀行賬戶開立,、變更、撤銷,、支付等事項(xiàng)須加蓋單位法人章,，由一把手簽字。

(六)辦公室等處室印章,。經(jīng)處室分管領(lǐng)導(dǎo)或處室主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后用章,。其中，對外用章,，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);對內(nèi)可由處室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

(七)因?qū)ｍ?xiàng)工作需要刻制的印章。須經(jīng)專項(xiàng)工作主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可用章,。

四,、使用登記。用章人員要認(rèn)真填寫《用印登記簿》,，登記內(nèi)容包括：編號,、時(shí)間、用印單位或人員、用印事由(或文件名),、文件字號,、發(fā)往單位、用印數(shù)量,、批準(zhǔn)人姓名,、經(jīng)辦人姓名等。

五,、蓋章位置要準(zhǔn)確,、恰當(dāng)，印跡要端正清晰,，公章的名稱與用印件的落款要一致(代用公章除外)，不漏蓋,、不多蓋,。嚴(yán)禁在空白介紹信、空白便函,、空白證件等上用印,。

六、嚴(yán)格控制將公章帶出單位外使用,，確因工作需要帶出使用時(shí),，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由印章專管人員攜帶外出使用,。

七,、需刻制新公章時(shí)，須報(bào)經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,，由辦公室公章專管人員到公安機(jī)關(guān)指定的刻章單位刻制,。新公章啟用時(shí)，要進(jìn)行登記,，并印發(fā)啟用通知,，明確啟用新公章、作廢舊公章的年月日,。停止使用的舊公章,，應(yīng)按規(guī)定上交、封存,。

八,、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，原關(guān)于公章管理的有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止,。

電話管理規(guī)定最新 電話管理辦法篇十八

第一條(目的依據(jù))為維護(hù)監(jiān)所的安全穩(wěn)定,，依法保障罪犯合法權(quán)益，規(guī)范罪犯會(huì)見管理工作，根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)獄法》等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合上海監(jiān)獄工作實(shí)際,，制定本規(guī)定。

第二條(會(huì)見對象,、次數(shù),、人數(shù))罪犯在監(jiān)獄服刑期間，可以會(huì)見親屬,、監(jiān)護(hù)人,，一般每月1次，每次會(huì)見人數(shù)不超過3人,。

第三條(會(huì)見手續(xù),、場所、安檢)監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)設(shè)定會(huì)見日,，會(huì)見人必須持有《會(huì)見通知單》,、本人身份證辦理會(huì)見手續(xù)。首次會(huì)見的,，會(huì)見人還須攜帶戶口簿或地方派出所開具的與被會(huì)見人的關(guān)系證明,。罪犯會(huì)見一律在監(jiān)獄規(guī)定的會(huì)見場所進(jìn)行。會(huì)見人進(jìn)入會(huì)見場所,，必須接受民警安全檢查,。

第四條(無會(huì)見單或非會(huì)見日會(huì)見)會(huì)見人無《會(huì)見通知單》或在非會(huì)見日要求會(huì)見的，會(huì)見人應(yīng)填寫《會(huì)見申請表》,，并附身份證復(fù)印件,，經(jīng)監(jiān)獄長審批后，辦理會(huì)見手續(xù),。節(jié)假日或非工作時(shí)間不安排罪犯會(huì)見,。

第五條(會(huì)見方式)罪犯會(huì)見采用電話方式進(jìn)行。普通會(huì)見每次不超過30分鐘,，處遇在b級(含b級)以上的優(yōu)惠會(huì)見每次不超過60分鐘,。

第六條(會(huì)見送物)罪犯會(huì)見時(shí)，一般不得接受物品,。特殊情況,，須經(jīng)監(jiān)獄長批準(zhǔn)，并確定專人檢查登記,。會(huì)見人按規(guī)定送給罪犯的現(xiàn)金,，監(jiān)獄應(yīng)指定民警辦理，存入罪犯本人獄內(nèi)賬戶,。

第七條(特殊情形會(huì)見審批)會(huì)見人當(dāng)月要求第二次會(huì)見或其他人員要求會(huì)見的,，須經(jīng)監(jiān)區(qū)審核,，報(bào)監(jiān)獄長批準(zhǔn)。其中,，涉及重要罪犯的,，須報(bào)局獄政管理處批準(zhǔn)。

第八條(監(jiān)聽,、錄音)罪犯會(huì)見必須實(shí)時(shí)監(jiān)聽并錄音,，錄音保存期1年。

第九條(中止會(huì)見的情形)會(huì)見過程中,，有下列情形之一的,，中止會(huì)見：

(一)私傳信件、物品的;

(二)擾亂會(huì)見場所秩序的;

(三)使用隱語,、暗語或非規(guī)定語種交談不聽勸阻的;

(四)發(fā)現(xiàn)攜帶或使用手機(jī),、錄音、攝影,、攝像設(shè)備的;

(五)其他影響監(jiān)獄安全,、不利罪犯改造情形的。

第十條(暫停會(huì)見的情形)罪犯被監(jiān)獄嚴(yán)管,、禁閉、隔離審查,、隔離治療期間暫停會(huì)見,。

第十一條(文明舉措)監(jiān)獄應(yīng)設(shè)立候見室，安排罪犯親屬,、監(jiān)護(hù)人休息;設(shè)立物品寄存箱,，方便罪犯親屬、監(jiān)護(hù)人寄存手機(jī),、包裹等;設(shè)立咨詢臺,，解答親屬、監(jiān)護(hù)人提出的問題,。

第十二條(適用范圍)外國籍罪犯會(huì)見,，參照司法部《外國籍罪犯會(huì)見通訊規(guī)定》執(zhí)行。

第十三條(解釋權(quán))本規(guī)定的解釋權(quán)為上海市監(jiān)獄管理局獄政管理處,。

第十四條(執(zhí)行時(shí)效)本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,，滬司獄獄政[20xx]21號《罪犯會(huì)見管理規(guī)定》同時(shí)廢止。

電話管理規(guī)定最新 電話管理辦法篇十九

一,、 倉庫管理制度

1,、 倉庫是物品保管重地，除倉庫管理人員的因業(yè)務(wù),、工作需要的有關(guān)人員外,，任何人未經(jīng)許可不準(zhǔn)進(jìn)入倉庫。

2、 因工作需要進(jìn)入的人員,，除倉管員外,，任何人不可獨(dú)自進(jìn)入倉庫，須有相關(guān)人員陪同,。

3,、 任何進(jìn)入倉庫人員不得攜帶火種，嘻戲打鬧,，大聲喧嘩,。

4、 任何入進(jìn)入倉庫不得私自拿取倉庫物品,，必須服從倉管員的管理,。

5、 倉庫內(nèi)存放的易燃易爆物品必須采取相應(yīng)措施,，符合消防規(guī)定,，并按倉庫面積每50平方米配置4kg干粉滅火器一個(gè)。

6,、 倉庫內(nèi)不得存放私人物品,，如確實(shí)需要臨時(shí)存放必須經(jīng)經(jīng)理同意方可。

7,、對違反以上規(guī)定者將視情節(jié)輕重給予處罰,。

8、此規(guī)定從即日起執(zhí)行,。

二,、 物品入倉制度

1、 物品入倉制度是爲(wèi)了確保采購物品的質(zhì)量,，及時(shí)有

效地掌握庫存物品,，所辦理的完備的入倉手續(xù)。

2,、 物品入倉時(shí)需要登記;日期,、名稱、數(shù)量,、品種規(guī)格,、單價(jià)、供應(yīng)商電話,。

3,、 物品入倉時(shí)，倉管員須開箱檢驗(yàn)所購物品的數(shù)量,、名稱,、規(guī)格

并對查驗(yàn)的倉庫物品進(jìn)行簽字確認(rèn),。

4、 倉庫管理員應(yīng)對入倉的物品進(jìn)行分堆存放,，編號,、以便于核對數(shù)量。并注意每次入倉后都要做好室內(nèi)的衛(wèi)生清潔工作,。

5,、 大型設(shè)備設(shè)施、以及磚,、水泥,、沙等物品不需要入倉，但倉管員必須趕往現(xiàn)場核實(shí)數(shù)量,，質(zhì)量,，并做好入倉出倉等手續(xù)。

6,、 設(shè)備工具入倉后,，必須詳細(xì)記錄采購情況及保修日期等，并將隨機(jī)文件復(fù)印存檔,，以備日后維修之用,。

三、物品領(lǐng)用制度

1,、 物品領(lǐng)用指除工具以外的備件,、低值易耗品的領(lǐng)用。

2,、 物品領(lǐng)用實(shí)行按單領(lǐng)取,，在領(lǐng)取時(shí)要憑報(bào)事單上的內(nèi)容領(lǐng)用相關(guān)物品,，并在領(lǐng)用登記表上做好登記,。其他部門在無單領(lǐng)用時(shí);雖經(jīng)各部門主管同意方可。

3,、 如領(lǐng)用的物品在使用過程中有剩余的情況,，領(lǐng)用人應(yīng)將多領(lǐng)物品退回倉庫，倉管人應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行核對登記,。

4,、 如在緊急情況下，可先進(jìn)行領(lǐng)用,，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),。

5、 領(lǐng)用物品時(shí);除維修組及前臺管理人員外,，其他部門在領(lǐng)用物品時(shí)必須由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行領(lǐng)用,。

四,、 工具管理制度

1. 各班組根據(jù)工作需要，配備個(gè)人常用工具和小組公用工具,，個(gè)人工具由本人負(fù)責(zé)保管,，公用工具由主管或指定專人負(fù)責(zé)保管。

2. 所有工具都要進(jìn)行建帳管理,，做到帳物相符,，每人必須在各自的工具清單上簽字。

3. 所有的工具必須正確使用,，特別是電動(dòng)工具必須正確,、合理地使用，發(fā)現(xiàn)問題必須立即停止使用,。要嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，不準(zhǔn)違章使用。

4. 所有工具堅(jiān)持以舊換新的原則,，在領(lǐng)用新工具時(shí)必須交回舊的工具,，交回的工具統(tǒng)一由倉庫處理，不準(zhǔn)私自處理,。

5. 專業(yè)工具未經(jīng)培訓(xùn)不得隨意使用,。

6. 較大型的專業(yè)工具應(yīng)隨用隨借，當(dāng)日歸還,。

7. 新工具在領(lǐng)用時(shí)也必須進(jìn)行登記,、建帳簽字。

8. 所有工具實(shí)行丟失賠償?shù)脑瓌t,。

9. 借用工具均應(yīng)填寫《工具借用登記表》,，在登記表上填寫清楚;時(shí)間、借用工具名稱,、借用工具用途,、借用人簽名、并出示報(bào)事單后方可借用,。填寫的借用工具用途及出示的報(bào)事單必須真實(shí),，如有偽造，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)懲不怠,。

10,、未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不可將借用的工具用于不屬于小區(qū)日常維修以外的維修使用,。

11,、 倉管員每月會(huì)對個(gè)人領(lǐng)用的工具及部門領(lǐng)用的工具進(jìn)行盤點(diǎn)核實(shí)，任何人都必須配合,，嚴(yán)禁以任何理由拒絕,。

12,、 員工在調(diào)離公司時(shí)，全部工具必須如數(shù)交回,。

13,、 此制度適用于中南花園各部門。

五,、 物品盤點(diǎn)制度

1,、 物品盤點(diǎn)制度是為了確保公司的物品與帳面相符，保證公司物品的使用正規(guī)化,，是確保資產(chǎn)不流失的有效方法,，并為采購提供重要依據(jù)。

2,、 為及時(shí)反映公司各部門物品的數(shù)量及使用狀況,，配合編制采購計(jì)劃，節(jié)約使用資金,，倉管員每月對使用的易耗品進(jìn)行盤點(diǎn)一次,，并將核實(shí)物品的庫存情況向經(jīng)理匯報(bào)。每季度對花園各部門使用的固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)一次,，并進(jìn)行存檔,。

3、 倉管員在盤點(diǎn)過程中要制訂常用易耗物品的最低儲(chǔ)存量,，數(shù)量不能把握的須與各部門主管溝通,，共同制訂最低儲(chǔ)存量，根據(jù)庫存量向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申購備品計(jì)劃,，避免物資積壓所造成的浪費(fèi)資金,，更要避免物資短缺而影響正常工作的開展。

4,、 倉庫員應(yīng)做到倉庫內(nèi)的各種物品做到帳,、物、卡三相符,，并防止物品過多,，過少,，損壞或過期等情況,。

六、物品申購制度

1,、 物品申購制度是為了確保以最少的物品儲(chǔ)存來滿足物業(yè)維修保養(yǎng)和日常運(yùn)作的需要,，盡可能的壓縮庫存，防止積壓,，提高資金和倉庫的利用率,。

2,、 根據(jù)庫存情況和日常使用的消耗記錄，設(shè)立常用物品的庫存量,，一般以一個(gè)季度的消耗量為計(jì)算庫存依據(jù),。

3、 各部門在申購物品時(shí),，必須由部門主管填具申購單報(bào)經(jīng)理審核上報(bào)公司批準(zhǔn)方可,。在填寫時(shí)要寫清楚;物品名稱、規(guī)格,、數(shù)量,、用途等，對較少用的配件必須提供樣品,，以方便購買時(shí)準(zhǔn)確無誤,。

4、 各部門只限每月申購一次,，即每月3日前將本月所需物品提前申購,，并向倉管員核實(shí)庫存量，以免造成庫存積壓,。

5,、 倉管員必須認(rèn)真核實(shí)各部門申購的物品具有合理化，嚴(yán)格限制申購數(shù)量,，將庫存情況向經(jīng)理匯報(bào),，核實(shí)無誤后，在申購單處簽字確認(rèn),。

6,、 日常所需在月申購計(jì)劃之外的物品，價(jià)值在200元以下的由經(jīng)理批準(zhǔn)購買,。日常所需物品價(jià)值超過200元以上的報(bào)由公司總經(jīng)理審批方可,。

七、物品采購制度

1,、 物品采購制度是為了保證質(zhì)量的前提下,，采購價(jià)廉物美實(shí)用的物品。

2,、 月計(jì)劃的采購量必須嚴(yán)格按照申購單上物品的名稱,、數(shù)量、規(guī)格等進(jìn)行購買,。臨時(shí)小型采購量必須按臨時(shí)填制申購單上的內(nèi)容購買,，嚴(yán)禁私自主張多買或少買。

3,、 采購物品時(shí)必須遵循“貨比三家”的原則,，在保證物品質(zhì)量的前提下,，盡可能挑選物美價(jià)廉且有誠信的供貨商供貨。

4,、 采購的物品必須說明保用或保修期等內(nèi)容,，以便發(fā)生問題可以及時(shí)的進(jìn)行處理，并可節(jié)約不必要的費(fèi)用支出,。

5,、 購買物品結(jié)算時(shí)，費(fèi)用在3000元以下的可進(jìn)行現(xiàn)金付款,，超過3000元以上的應(yīng)開具支票付款,。

6、 購買的物品必須開具有效發(fā)票,，特別情況的;例如;水泥,、沙等無發(fā)票物品必須開具有效的第二聯(lián)購貨收據(jù)。

7,、 管理中心為了便于工作的開展,，可設(shè)立500元的維修采購備用金，并由經(jīng)理報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

8,、 若遇設(shè)備/系統(tǒng)發(fā)生故障急需采購物品，費(fèi)用在200元以下的,，雖獲得經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可支取備用金。費(fèi)用在200元以上的物品必須由經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可購買及使用備用金,。

9,、 任何人不得利用工作之便，從中獲取不義之財(cái),，或故意提高物價(jià),，獲取高額回扣等貪污行為，如若發(fā)現(xiàn)有此行為者將對其做出嚴(yán)肅處理,。

以上物品管理制度從批準(zhǔn)之日起實(shí)施!

電話管理規(guī)定最新 電話管理辦法篇二十

一,、 目標(biāo)：

為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校校園文化管理環(huán)境，學(xué)校特設(shè)立手機(jī)監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)小組; 組長：成員：

二,、 措施如下：

1,、 首先做好學(xué)生的思想教育工作。

2,、 加大巡查力度,，每天每節(jié)課要巡查一次并做好巡查記錄,。

3,、 堅(jiān)決做到發(fā)現(xiàn)一例處理一例并考核到位,。

4、 做好每天的統(tǒng)計(jì)通報(bào)工作,。

5,、 做好沒收學(xué)生手機(jī)的保管工作。

6,、 做好學(xué)生家長承諾書存檔工作,。

7、 非住校生學(xué)校安排值日生采取一進(jìn)一查制度,。

三,、 處理方案

1、 凡是x月x日上午x點(diǎn)之前主動(dòng)上繳手機(jī)的學(xué)生,，此手機(jī)由學(xué)生第一監(jiān)護(hù)人來學(xué)校領(lǐng)取,。領(lǐng)取時(shí)家長應(yīng)給學(xué)校寫一份承諾書。否則,，任何人不允許領(lǐng)取,。

2、 凡是x月x 日上午x點(diǎn)之前沒有主動(dòng)上繳手機(jī)的學(xué)生,，學(xué)校查處一例,，沒收一例。該手機(jī)必須等到該生畢業(yè)后由該生第一監(jiān)護(hù)人方可領(lǐng)取,。

3,、 凡是家長給學(xué)校寫過承諾書的，再次發(fā)現(xiàn)帶手機(jī)進(jìn)校園者,，一律沒收,。等到該生畢業(yè)后方可領(lǐng)取。

四,、 相關(guān)考核

1,、 凡是學(xué)生上課期間玩手機(jī)者一律沒收，等到畢業(yè)后方可領(lǐng)取,。并扣科任教師2元,。

2、 不上課期間,，發(fā)現(xiàn)學(xué)生帶手機(jī)者,，一律沒收。等到畢業(yè)后方可領(lǐng)取,。并扣班主任2元,。

3、 凡是學(xué)生舉報(bào)一例者，經(jīng)查屬實(shí),，給舉報(bào)者班級加20分,。

4、 凡發(fā)現(xiàn)為學(xué)生使用手機(jī)提供便利者,，一律通報(bào)批評并扣該班級20分,。

5、 后勤工作人員,，凡發(fā)現(xiàn)學(xué)生在生活區(qū)帶手機(jī),，特別是接打手機(jī)者，一律給予沒收,，并交到學(xué)校且給予該生班主任扣2元,，若后勤工作人員發(fā)現(xiàn)不給予處理者，一次扣相關(guān)后勤工作人員2元,。

6,、 寢室內(nèi)應(yīng)加大安全檢查次數(shù)，發(fā)現(xiàn)刀具,、火機(jī),、課外書籍，一律沒收,，并交到學(xué)校,。凡學(xué)校檢查時(shí)安全檢查落實(shí)不到位者，每次扣相關(guān)人員2元,。

x學(xué)校

二〇xx年八月二十四日