合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的，是商品交換在法律上的表現形式。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

個人提出解除勞動合同經濟補償金怎么算篇一

法定代表人：

聯系電話：

聯系地址：

乙方：

身份證號碼：

聯系電話：

聯系地址：

甲、乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年無固定期限的勞動合同,，現乙方向甲方提出申請,，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同,。經雙方充分協(xié)商,，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

第一條 雙方一致同意于______年____月____日解除勞動合同,，雙方的勞動權利義務終止,。

第二條 因是乙方的原因提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定,，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金,、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定,，不要求甲方支付經濟補償金,、賠償金等費用。

第三條 甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止,。

第四條 甲,、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,，甲方依法履行了義務,，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等,。雙方無違反勞動法律,、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資,、獎金,、補貼等）已結清,。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,，向甲方要求支付其他任何費用,、補償或賠償。

第五條 乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門,、勞資,、財務、后勤等）辦理完工作交接,、物品歸還,、賬務交接、償還財務借款等事項,。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢,，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章,、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門,。否則，由此給甲方造成損失的`,，由乙方負責賠償,。

第六條 勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本合同內容）的義務,，不得泄露給任何第三方,，否則應向甲方支付違約金______元,。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》,、《競業(yè)禁止合同》的，仍應遵守原合同的約定,。

第七條 乙方辦理完各項交接之５日內,，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后１５日內到甲方辦理相關轉移手續(xù),，逾期不辦責任自負,。

第八條 甲、乙雙方解除勞動合同后,，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀,、誹謗、惡意中傷,、及任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

第九條 乙方自愿放棄其他所有訴求,。

第十條 本合同經甲方蓋章,，乙方簽字后生效,。本合同一式二份，甲,、乙雙方各一份,。

甲方（蓋章）：

年 月 日

乙方（簽字）：

年 月 日

個人提出解除勞動合同經濟補償金怎么算篇二

甲方(用人單位)：

乙方(員工)：

甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同,。

1,、甲乙雙方同意按以下第x種方式確定合同期限。

(1)有固定期限：從20__年__月__日起至20__年__月__日止,。

(2)無固定期限：從20__年__月__日起,。

(3)以完成一定工作任務為期限：從20__年__月__日起至工作任務完成時止。

(4)試用期為__,。

2,、乙方的工作內容__，工作地點__,。

3,、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假,、婚假,、產假、喪假等假期,。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間,。

(1)標準工時制，即每日工作__小時,，每周工作__小時,。

(2)經人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制,。

(3)經人力資源保障(勞動)部門批準,，實行綜合計算工時工作制。

4,、甲方每月__日發(fā)放工資,。甲方經與乙方協(xié)商，同意按以下第__種方式支付乙方的'工資,。

(1)乙方每月正常工作時間工資__元;試用期內每月正常工作時間

(2)雙方約定以__確定乙方工資,。

5、甲乙雙方按照有關規(guī)定繳納社會保險費,，繳存住房公積金,。

6、甲方按照勞動保護有關規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,，保護乙方的安全和健康,。乙方從事作業(yè)，可能產生職業(yè)危害,。

7,、雙方認為需要約定的其他事項：

8、本合同未盡事宜,，按現行法律法規(guī)執(zhí)行,。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：__________________

乙方：_________________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

個人提出解除勞動合同經濟補償金怎么算篇三

xx：

因x,，公司決定于xx年x月x日解除與你xx年x月x日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算,。請你于x年x月x日前辦理離職手續(xù),。

特此通知。

(用人單位蓋章)

xx年xx月xx日

簽收:x

xx年xx月xx日

個人提出解除勞動合同經濟補償金怎么算篇四

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號：

甲,、乙雙方于__________年______月______日簽訂【為期__________年】勞動合同關系,，現乙方對甲方提出申請，要求提前并永久解除勞動合同關系,，甲方同意乙方提出解除勞動合同關系的要求,。經雙方協(xié)商，就解除勞動合同關系達成如下協(xié)議：

1,、雙方一致同意于__________年______月______日解除勞動合同關系,，雙方的勞動權利義務終止。

2,、因是乙方提出解除勞動合同關系,，按照相關規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動的經濟補償金,、賠償金等,。

3、甲方為乙方繳納社會保險費至簽訂本協(xié)議之日起終止,。

4、甲,、乙雙方在次確認：勞動合同履行期間,，雙方已依法簽訂了勞動合同，甲方依法履行了義務,。乙方不再因為原勞動合同的履行,、解除，向甲方要求支付其他任何費用,、補償和賠償以及其他要求,。

5,、乙方在簽字之日起7日內與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還,、宿舍騰清,、線路人員賬務交接、償還電費以及財務借款等事項,。否則,，由此給甲方造成損失的，由乙方全部承擔,。

6,、甲、乙雙方解除勞動合同后,，乙方不得以任何方式對甲方進行話毀,、誹謗、惡意中傷,、及任何有損甲方形象和利益的`行為,，否則甲方有權追究乙方的相關法律責任。

7,、本協(xié)議經甲方蓋章,、乙方簽字后生效，本協(xié)議一式三份,，甲方留存兩份,、乙方一份。

甲方(蓋章)：

__________年______月______日

乙方(簽字)：

__________年______月______日

個人提出解除勞動合同經濟補償金怎么算篇五

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、公司勞動合同期限為______________。

二,、工作內容

1,、乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______崗位（工種）工作,。

2,、乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。

三,、根據勞動保護和勞動條件甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度,。

1、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

2,、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全,、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育,。

四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,。

1,、甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費,。

2,、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更員工勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的,；

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的。

3,、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除員工勞動合同,。

4、有下列情形之一的,，甲方解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的、

五,、甲乙雙方若有以下情形可以解除本合同：

乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的.,；

3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的,。

甲方有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的,；

2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

六,、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

2、本合同未盡事宜或與今后國家,、市人民政府有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：__________________

乙方：_________________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

個人提出解除勞動合同經濟補償金怎么算篇六

李同志:

您于xx年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是xx?，F因下列第x(大寫)項情形,，你與我公司xx年xx月xx日簽訂的為期xx年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx月xx日解除，勞動關系同時解除,。

1.經當事人協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴重失職,、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,，對完成本單位工作造成嚴重影響,，或者經公司提出拒不改正的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的.工作;

9.勞動者不能勝任工作,，經培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作;

10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經當事人協(xié)商,，雙方不能就變更達成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請您于xx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱(蓋章)

xx年xx月xx日

個人提出解除勞動合同經濟補償金怎么算篇七

甲方：

法定代表人：聯系電話：

聯系地址：

乙方：

身份證號碼：聯系電話：

聯系地址：

甲、乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年無固定期限的勞動合同,，現乙方向甲方提出申請,，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同,。經雙方充分協(xié)商,，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

第一條雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同,，雙方的勞動權利義務終止,。

第二條因是乙方的原因提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動民法典》的規(guī)定,，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金,、賠償金等。乙方知悉《勞動民法典》的規(guī)定,，不要求甲方支付經濟補償金,、賠償金等費用。

第三條甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止,。

第四條甲,、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,，甲方依法履行了義務,，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等,。雙方無違反勞動法律,、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的'勞動報酬（含加班工資,、獎金,、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行,、解除,，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償,。風險提示：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿________年的，按________年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在____市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年,。

第五條乙方應在本合同簽字后____日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資,、財務,、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還,、賬務交接,、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢,，乙方應負責將往來賬目核對清楚,，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門,。否則,，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償,。

第六條勞動合同解除后,，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本合同內容）的義務，不得泄露給任何

第三方,，否則應向甲方支付違約金______元,。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業(yè)禁止合同》的,，仍應遵守原合同的約定,。

第七條乙方辦理完各項交接之５日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明,。乙方應于勞動合同解除后１５日內到甲方辦理相關轉移手續(xù),，逾期不辦責任自負。

第八條甲,、乙雙方解除勞動合同后,，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗,、惡意中傷,、及任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

第九條乙方自愿放棄其他所有訴求,。

第十條本合同經甲方蓋章,，乙方簽字后生效。本合同一式二份,，甲,、乙雙方各一份。

甲方（蓋章）：

________年____月____日

乙方（簽字）：

_______年____月____日

個人提出解除勞動合同經濟補償金怎么算篇八

尊敬的同志：

您于xxxx年xx月起就職于本公司,，目前的工作崗位是xx ?，F因下列第xx（大寫）項情形，你與我公司xxxx年xx月xx日簽訂的為期x年（勞動合同期限）的'勞動合同書于xxxx年xx月xx日解除,，勞動關系同時解除,。

1、經當事人協(xié)商一致,；

2,、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

3,、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的,；

4、勞動者嚴重失職,、營私舞弊,，給公司造成重大損害的；

5,、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系,，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的,；

6,、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫,、乘人之危,，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7,、勞動者被依法追究刑事責任的,；

8、醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作,；

9、勞動者不能勝任工作,，經培訓或調整工作崗位,，仍不能勝任工作,；

10、勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的,；

11,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

請您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知！

公司名稱（蓋章）

xxxx年xx月xx日