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人資行政主管崗位職責(zé)篇一

2,、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,，根據(jù)公司的實(shí)際狀況和崗位編制情況，制定招聘計(jì)劃,，利用各種招聘渠道及時(shí)為公司補(bǔ)充缺崗人員,，完成招聘任務(wù)指標(biāo)；

3,、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善公司薪酬福利體系及相關(guān)制度,；負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬福利預(yù)算，定期進(jìn)行年度人工成本的`統(tǒng)計(jì)與分析,；

4,、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理；負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織,、評估和考核等工作,；

5、負(fù)責(zé)公司績效管理工作,；

6,、全面負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系、勞動合同,、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作,；

7、全面負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)工作,。

人資行政主管崗位職責(zé)篇二

1,、協(xié)助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的'制定,；

2,、對公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬,、績效以及員工關(guān)系管理及監(jiān)督實(shí)施,；

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi),、外接待,，聯(lián)誼組織,，安排和實(shí)施；

4,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),，組織員工文體活動，增強(qiáng)員工凝聚力,；

5,、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理,，宿舍、安保的協(xié)調(diào),，做好各種后勤保障工作,；

6,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,、行政人事管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作；

7,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人資行政主管崗位職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施,，根據(jù)公司各部門需求,，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，收集篩選簡歷,，建立人才儲備庫,，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

2,、 定期進(jìn)行周,、月、季招聘及相關(guān)工作數(shù)據(jù)分析;

3、 協(xié)助部門內(nèi)工作項(xiàng)目的`實(shí)施;

4,、 一年以上相關(guān)工作,，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè);

5、建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新;

6、對制度建設(shè)和流程把控有較強(qiáng)的認(rèn)識和理解,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

人資行政主管崗位職責(zé)篇四

：

負(fù)責(zé)完善,、改善人事、行政管理制度和工作流程,，并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行,；

負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心各部門員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃,，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動,；

負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心日常人事員工關(guān)系管理工作，入離轉(zhuǎn)異,、福利,、考勤管理等工作；

負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃,，調(diào)研培訓(xùn)需求,，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo),；

負(fù)責(zé)生產(chǎn)中心行政后勤管理工作,；

協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動,；

異常情況的處理與匯報(bào)及上級安排的'其他任務(wù),。

此崗位大小休

：

人事行政管理工作3年以上經(jīng)驗(yàn)，年齡30歲以上,，大專以上人力資源,、工商管理專業(yè)；

熟練使用辦公軟件,，熟悉勞動法及相關(guān)人事政策法規(guī),；

優(yōu)秀的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力及書面表達(dá)能力；

具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,、事業(yè)心,、,、耐心、細(xì)心,，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力,。

人資行政主管崗位職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的人事管理,、工資福利管理,、編制管理和資料管理，及時(shí)正確地做好各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表,；

2,、負(fù)責(zé)教職工人事檔案的登記、整理和管理工作,，指導(dǎo)和協(xié)助各處（室）做好專業(yè)技術(shù)和工作質(zhì)量考核的檔案收集整理工作,；

3、辦理教職工的調(diào)動,、借用、退休等手續(xù),，做好病事假,、曠職、曠課有關(guān)扣獎造單,，教師表彰處分等登記工作,；

4、負(fù)責(zé)教職工工資,、福利,、津貼及升級、晉級和獎懲的報(bào)批和管理工作,，及時(shí)正確地做好各項(xiàng)人事工資等統(tǒng)計(jì)報(bào)表,；

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)檔案管理員做好上級和學(xué)校自身文件的登記,、編號,、傳遞、整理及存檔保管工作,。指導(dǎo)做好檔案（主要是文書檔案,、人事檔案）的收集、整理,、保管工作,，指導(dǎo)各處室做好教育教學(xué)檔案、財(cái)務(wù)檔案等的整理,、保管工作,；

6、負(fù)責(zé)做好學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)模對專業(yè)技術(shù)人員要求的預(yù)測以供校長決策；

7,、熱心為教職工服務(wù),，了解和關(guān)心本校教職工的要求和困難，協(xié)助做好知識分子政策落實(shí)工作,，解決好教職工的實(shí)際困難問題,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好教職工的'思想工作和有關(guān)政策的宣傳、解釋工作,；

8,、負(fù)責(zé)做好本校專業(yè)技術(shù)人員的需求預(yù)測以及教職工的業(yè)務(wù)進(jìn)修、崗位培訓(xùn)的計(jì)劃安排工作,；

9,、負(fù)責(zé)本校文件的收發(fā)、傳閱,、保管和清退工作,。

任職：

1、認(rèn)同企業(yè)文化,，誠實(shí)守信,，有事業(yè)心和責(zé)任感；

2,、大學(xué)本科以上學(xué)歷,，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先,；

3,、英語六級及以上，優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力,，計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)操作運(yùn)用熟練,；

4、熟悉人力資源招聘,、薪酬,、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,；

5、具有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識,，能承受一定的工作壓力,；

6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力，有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,。

人資行政主管崗位職責(zé)篇六

1、負(fù)責(zé)公司的行政制度,、對外函件,、公告發(fā)文的撰寫；

2,、負(fù)責(zé)公司法律文件以及合同的審核和修訂,；

3、負(fù)責(zé)記錄,、整理公司中高層會議,、季度會議等重大會議的'會議紀(jì)要；

4,、協(xié)助部門經(jīng)理完成集團(tuán)公司日常行政管理工作,；

5、督導(dǎo)子公司行政管理工作,；

6,、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作項(xiàng)目。

人資行政主管崗位職責(zé)篇七

1,、計(jì)劃管理:根據(jù)集團(tuán)工作安排,分解編制月/周工作計(jì)劃,并具體貫徹執(zhí)行,完成定期總結(jié);

2、制度執(zhí)行:監(jiān)督執(zhí)行集團(tuán)公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;

3,、預(yù)算管理:編制年度公司管理費(fèi)用預(yù)算,審核管理費(fèi)用開支;

4,、資產(chǎn)管理:負(fù)責(zé)辦公物資(含固定資產(chǎn).辦公設(shè)備.辦公用品等)的購置/盤點(diǎn)/維修/報(bào)廢;

5、接待管理:負(fù)責(zé)規(guī)劃落實(shí)公司重大及日常接待工作;

6,、會務(wù)管理:負(fù)責(zé)籌辦落實(shí)公司各項(xiàng)重大及協(xié)調(diào)日常會務(wù)工作安排;

7,、證照文檔:負(fù)責(zé)辦理公司證照的設(shè)立/變更/年審/撤銷/保管等,管理重要檔案及文件;

8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本,、安全,、保潔等工作;

9、環(huán)境管理:監(jiān)管辦公場所內(nèi)部環(huán)境維護(hù),做好保潔消殺等;

10,、企業(yè)文化建設(shè):企業(yè)文化活動監(jiān)督實(shí)施等;

11,、負(fù)責(zé)人事行政其它日常工作,完成上級交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)任務(wù),。定期完成量化的'工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù),。

1、全日制本科及以上學(xué)歷,2年以上人事行政管理相關(guān)崗位;熟悉人力資源各模塊實(shí)務(wù)操作,熟悉行政事務(wù)工作,有大型房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

2,、熟練運(yùn)用辦公軟件;有較強(qiáng)的文字功底;

3,、具備優(yōu)秀的組織策劃能力、判斷與決策能力,、人際溝通協(xié)調(diào)能力,。

人資行政主管崗位職責(zé)篇八

1、建立并完善員工食堂,、宿舍管理制度,、流程,并實(shí)施持續(xù)的改善;

2、負(fù)責(zé)員工食堂,、宿舍管理員的'日常管理;

3,、組織召開食堂員工、宿管員的每周例會,及時(shí)向上匯報(bào)工作情況,并向下傳達(dá)上級的要求;

4,、負(fù)責(zé)申領(lǐng)員工食堂,、宿舍清潔用品、公司勞保用品(工衣,、工鞋及頭巾),以及對宿舍設(shè)施的維修申報(bào)及跟進(jìn);

5,、做好管理員的消防培訓(xùn),并做好食堂、宿舍消防預(yù)防工作;

6,、監(jiān)督食堂,、宿舍5s管理制度執(zhí)行狀態(tài),每月初定期實(shí)施5s評價(jià),并根據(jù)結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎懲措施;

7、建立行政后勤倉庫臺賬,及時(shí)更新臺賬數(shù)據(jù),并組織定期的盤點(diǎn)清查;

8,、建立健全食堂采購收貨流程標(biāo)準(zhǔn),對食材的質(zhì)量,、數(shù)量嚴(yán)格把關(guān)。

9,、負(fù)責(zé)公司辦公樓及生產(chǎn)車間辦公設(shè)施的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

人資行政主管崗位職責(zé)篇九

1,、資質(zhì)管理-各類特種設(shè)備證照的管理及年檢工作的跟進(jìn);

2、防疫物資的發(fā)放及臺賬的記錄管理;

3,、門衛(wèi),、廠區(qū)、宿舍樓,、辦公樓,、食堂防疫工作的日協(xié)助及日常檢查，以及各類檢查表的.整理留存;

4,、門衛(wèi),、宿舍、保潔,、廚房的管理;

5,、公司內(nèi)部各種設(shè)施及后勤設(shè)備維修工作的跟進(jìn)及監(jiān)督;

6、固定資產(chǎn)管理,。

人資行政主管崗位職責(zé)篇十

建立并完善公司行政人事管理制度,、勞動管理制度及相關(guān)流程及檔案管理,。

負(fù)責(zé)人力資源全模塊相關(guān)管理工作。

負(fù)責(zé)組織建立,、完善企業(yè)公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度,，并監(jiān)督實(shí)施。

負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,。包括公司的檔案管理,。各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理。行政物資的管理,。

組織管理公司的`后勤保障工作,。

完成公司各項(xiàng)年檢事務(wù)。

人資行政主管崗位職責(zé)篇十一

1,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)及拓展需求,，建立人才標(biāo)準(zhǔn)，制定相應(yīng)人才招聘策略;

2,、協(xié)助完成人才盤點(diǎn),，繪制人才地圖，搭建人才梯隊(duì),，推行人才繼任計(jì)劃,。

3、管理及開發(fā)招聘渠道,，控制招聘成本;

4,、優(yōu)化和完善招聘流程，高效滿足各部門招聘需求;

5,、對入,、離、轉(zhuǎn),、異管理和分析，并定期形成優(yōu)化改進(jìn)建議;

6,、新員工培訓(xùn)管理和優(yōu)化,，對新人保留負(fù)責(zé);

7、雇主品牌建設(shè)和維護(hù),。

8,、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，組織,、策劃和安排員工活動;

9,、部門行政工作支持和協(xié)助，并完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作,。