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人資行政主管崗位職責(zé)篇一

2,、負責(zé)專業(yè)公司工商事務(wù)辦理及印章證照、檔案,、合同文件等工作統(tǒng)籌管理;

3、負責(zé)專業(yè)公司物資采購,、倉庫及各項公款賬期的統(tǒng)籌管理;

4、負責(zé)專業(yè)公司重要會議和團隊活動的.統(tǒng)籌組織與宣傳;

5,、負責(zé)專業(yè)公司公文制度管理與員工bi、辦公室6s及突發(fā)事件的統(tǒng)籌工作;

6,、負責(zé)專業(yè)公司行政板塊工作的培訓(xùn)和行政條線團隊帶導(dǎo)與重要工作分析;

7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

人資行政主管崗位職責(zé)篇二

1,、負責(zé)起草公司有關(guān)規(guī)章制度,，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準后,，并組織落實；

2,、負責(zé)協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的有關(guān)文件工作的處理；

3,、負責(zé)后勤工作的合理安排，并監(jiān)督執(zhí)行,；

4、指導(dǎo)保安隊的工作安排,，并監(jiān)督考核,，進行有效管理；

5,、負責(zé)公司的行政管理，安排水,、電、通訊維護的統(tǒng)計分析,，用有效的`管理制度,降低公司的運作成本；

6,、協(xié)調(diào)與公司各職能部門的工作關(guān)系處理，協(xié)調(diào)和處理相關(guān)的公司外部的公共關(guān)系及涉外事件,，對不具處理能力的重大事情及時向上級部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動作的需要,。

人資行政主管崗位職責(zé)篇三

1、負責(zé)工廠的'人事,、行政相關(guān)管理及具體執(zhí)行工作。

2,、負責(zé)員工招聘,、入職,、薪資核算,、績效匯總,、員工關(guān)系、人事調(diào)動等,。

3,、負責(zé)組織行政,、后勤等日常行政管理的工作,。

4,、負責(zé)健全與完善公司規(guī)范化管理制度;

5、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系,，加強部門間的溝通聯(lián)系,，為各部門解決具體問題。

6,、負責(zé)生產(chǎn)安全,、消防安全管理工作，負責(zé)對接安監(jiān),、消防等部門,。

人資行政主管崗位職責(zé)篇四

1,、熟悉人事六大模塊，其中招聘模塊能力強;

2,、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn),、員工入職、轉(zhuǎn)正,、離職等工作的綜合管理，做好人才招募及人才儲備工作;

3,、負責(zé)公司員工薪酬核算、福利,、社會保險等工作的綜合管理;

4、做好員工考勤,、獎懲管理,。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

5,、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂，勞動合同日常管理保存管,、員工檔案保存管理;

6、建立和維護人事檔案,、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

7,、處理公司內(nèi)部發(fā)文通知，會議安排等行政事宜;

8,、負責(zé)企業(yè)思想、文化建立，籌劃增強員工凝聚力的.宣傳和教育工作,，組織各類文體活動，豐富員工的業(yè)余生活;

9,、辦理員工社保,、公積金等相關(guān)事宜;

人資行政主管崗位職責(zé)篇五

1、負責(zé)辦公室的日常行政工作以及人事制度的培訓(xùn)與執(zhí)行監(jiān)督;

2,、負責(zé)員工的招聘,、錄用、考勤,、勞動合同的管理;

3、負責(zé)分公司運營管理制度的`執(zhí)行與監(jiān)督:

4,、負責(zé)分公司社保公積金的管理;

5,、協(xié)助總部財務(wù)及分公司總經(jīng)理,負責(zé)分公司報銷,、運營費用,、現(xiàn)金流水賬的財務(wù)管理;

6,、協(xié)助總經(jīng)理處理工商、稅務(wù),、行業(yè)行政主管部門溝通協(xié)調(diào)工作:

7,、協(xié)助總經(jīng)理處理各項運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;

8、員工關(guān)系,、員工培訓(xùn)以及企業(yè)文化的建設(shè)與監(jiān)督;

9、日常報表的及時提交,領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

1,、大專及以上學(xué)歷,3年以上行政管理工作經(jīng)驗;

2,、熟悉武漢社保政策以及相關(guān)保險的處理

3、社交能力和溝通協(xié)調(diào)能力較強;

4,、具有一定的文字功底,熟練使用各種辦公工具;

人資行政主管崗位職責(zé)篇六

1.推動公司企業(yè)文化及理念的形成和落地、根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作,，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;

2.根據(jù)公司績效考核方案檢查,、督促、落實,、考核;建立和規(guī)范人力資源管理體系，與各項規(guī)章制度的草擬和實施;

3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺,，對人員結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;組織、開展各類培訓(xùn),，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系不斷提升各層級人員的`工作技能和綜合素質(zhì);

4.根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案,，包括薪酬晉升及職位晉升;

5.制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施;

6.辦理員工的入職及離職手續(xù);對新員工進行入職培訓(xùn);

7.勞動合同的簽訂,、續(xù)訂以及職工檔案的建立;

8.負責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細表;

9.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

人資行政主管崗位職責(zé)篇七

1,、懂得驗廠細節(jié)，負責(zé)公司外發(fā)工廠的'bsci,，higg…等培訓(xùn)及驗廠跟進!

2、開發(fā)及培訓(xùn)好我司供應(yīng)商資質(zhì)系統(tǒng),，提升供應(yīng)商資質(zhì)!

3,、在客戶需要提供我司供應(yīng)商信息時,，請在了解清楚客戶之后,，提供建設(shè)性的意見給總經(jīng)理參考定奪!

4,、客觀地給我司資質(zhì)供應(yīng)商做風(fēng)險評估!

5,、完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,，并負責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行。

6,、策劃,、組織、協(xié)調(diào)公司及部門會議,、員工活動、客戶來訪接待等,。

7,、負責(zé)公司日常行政管理工作,。如：初審公司各類行政管理費用等,。

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他事情,。

人資行政主管崗位職責(zé)篇八

1、公司人工成本,、行政費用的預(yù)算與管理；

2,、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織,、辦公環(huán)境管理,、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理,、公司倉儲及禮品庫管理；

3,、行政管理體系搭建,、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護,、大型年會及重要活動組織；

4,、采購,、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（非辦公用品和日常用品）,；

5,、負責(zé)固定資產(chǎn)臺賬審核,、組織固定資產(chǎn)盤點工作。

6,、物業(yè)運營指標類相關(guān)工作。

7,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人資行政主管崗位職責(zé)篇九

1,、負責(zé)人事行政部一切工作事務(wù),，主持部門工作,，做好部門工作的指導(dǎo)監(jiān)督和管理;

2、負責(zé)參與制定公司人力資源規(guī)劃,、行政管理規(guī)劃、招聘計劃并且監(jiān)督執(zhí)行;

3,、制定,、實施人才開發(fā)與培訓(xùn)計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;

4,、負責(zé)編制行政人事部相關(guān)文件并確保文件執(zhí)行運作;

5、按公司規(guī)定制度對公司各部門獎懲申報,、資料的審核;

6、負責(zé)部門內(nèi)行政費用及病事假記錄等統(tǒng)計匯總的'審核;

7,、負責(zé)監(jiān)督公司固定資產(chǎn)的維護，辦公用品購買,、領(lǐng)用的規(guī)范化;

8,、組織建立人力資源信息管理檔案,，處理各種勞資糾紛;

9,、負責(zé)監(jiān)督公司所有證書,、資質(zhì)、合同等檔案整理與保管;

10,、負責(zé)組織召開各部門例會，布置,、檢查,、總結(jié)等工作;

11、公司所有資質(zhì)文件(iso,、機電、設(shè)計,、施工,、凈化,、高新企業(yè),、廣州小巨人等企業(yè)榮譽和實力體現(xiàn))的原件和相關(guān)資料的管理,、申報與年審等工作,。

人資行政主管崗位職責(zé)篇十

1,、負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),，辦公室管理,、商務(wù)禮儀管理;

2、負責(zé)公司辦公用品的物資采購與管理,，包括辦公用品的采購,、收貨入庫,、領(lǐng)用出庫,、費用結(jié)算等,，須按財務(wù)部要求做好臺賬記錄;

2、負責(zé)公司各部門的培訓(xùn)管理工作,，包括各部門的培訓(xùn)資料整理、培訓(xùn)計劃整理,，監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，組織開展日常行政培訓(xùn)等;

3,、負責(zé)公司貴重物品的'保管、保養(yǎng)及維護;

4,、負責(zé)公司辦公電話、移動電話卡的管理及費用結(jié)算;

5,、負責(zé)全公司員工體檢工作的安排,，包括體檢機構(gòu)接洽,、體檢項目制定,、流程跟蹤,、體檢報告存檔,、費用結(jié)算,、員工健康檔案更新管理等;

6、協(xié)助后勤部長處理一些日常文書工作,。