每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

人資行政主管崗位職責(zé)說明書篇一

2,、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，配合其他部門各類活動(dòng)及工作;

3,、負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu),、臺(tái)賬的建立與相關(guān)報(bào)表的制作工作;

4、負(fù)責(zé)部門考勤管理工作;

5,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化平臺(tái)的信息管理;

6,、負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要和文字材料的管理;

7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理;

8,、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作,。

人資行政主管崗位職責(zé)說明書篇二

2、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目各類預(yù)算;

3,、按照公司規(guī)定,，確保公司各項(xiàng)制度在項(xiàng)目的推行及監(jiān)督實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員的招聘,、入職,、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理;

5,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員的考勤,、月度及年度績(jī)效考核匯總、薪資的匯總及申報(bào);

6,、負(fù)責(zé)員工溝通,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，員工活動(dòng)組織,，后勤保障;

7,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目會(huì)議安排及會(huì)議紀(jì)要的審核，日常行政工作的指導(dǎo)和監(jiān)督;

8,、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各類檔案收集,、管理工作的監(jiān)督執(zhí)行;

9、負(fù)責(zé)bi,、宿舍,、食堂管理工作的監(jiān)督，項(xiàng)目月度采購(gòu)申請(qǐng),，項(xiàng)目員工各類福利的申請(qǐng),、發(fā)放。

人資行政主管崗位職責(zé)說明書篇三

5,、與政府部門對(duì)接，負(fù)責(zé)公司商標(biāo)注冊(cè);

5,、提供跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù),，負(fù)責(zé)內(nèi)外部的溝通、協(xié)作,，組織并落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng),。

人資行政主管崗位職責(zé)說明書篇四

1)、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員的招聘配置,。

2),、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)調(diào)配,、辭職,、解除等手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,。

3)、負(fù)責(zé)制定,、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度;負(fù)責(zé)制定各部門崗位職責(zé)說明書,，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行,。

4)、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,，包括文體活動(dòng)安排等,。

5)、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃,。

6)、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達(dá),。

7)、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),，員工宿舍管理,、伙食管理等，配合上級(jí)做好行政人事方面的`工作,。

8),、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,，包括清點(diǎn),、維護(hù)、登記等,。

9),、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建立和績(jī)效福利管理。

人資行政主管崗位職責(zé)說明書篇五

2,、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作;

4,、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核,，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的;

5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理;

6,、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其它問題進(jìn)行妥善處理;

7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤,、晉升,、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理;

11,、負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理,、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;

人資行政主管崗位職責(zé)說明書篇六

1、處理公司日常行政事務(wù),，為公司各部門提供行政后勤支持,。

2、負(fù)責(zé)收集招聘人員信息,，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理,。

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司人員考勤,，辦公耗材申購(gòu),，有成本管理意識(shí)。

4,、負(fù)責(zé)完善公司薪酬體系,、晉升機(jī)制，主導(dǎo)并推進(jìn)公司績(jī)效考核工作,。

5,、各類人事資料的匯總，建檔及管理,，員工個(gè)人檔案資料的管理,。

6、各類文件,、報(bào)告,、制度、通知的草擬,、管理,、備案工作。

7,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作,。

8、制定,、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程,。

9,、公司年會(huì)安排、文體活動(dòng)策劃,，定期組織,、主持公司月度、周會(huì)議主持等,。

10,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。