在平日里，心中難免會有一些新的想法,，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想,。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧,。

員工培訓心得體會500字 員工培訓心得體會1000字篇一

一,、沒有完美的個人,，只有完美的團隊,。個人再強大,，能力都有限,，只有融入到團隊里面來力量才是無窮的,。要形成優(yōu)秀的團隊,，團隊內首先必須團結,，因為大家是“一家人”,，最讓人感動的總是那

一心一意為同一目標而努力奮斗的日子,，哪怕卑微也值得驕傲,，因為無數(shù)卑微的目標積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學會學習,，學會包容,、諒解,。團隊成員間要多為對方改變,，不能包容,，就兼容,，不能理解就諒解,，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā),，才會發(fā)現(xiàn)每個人原來可以做得更好,。事實上,，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍,，反之，如果大家都漫不經(jīng)心,，換來的則可能是整個團隊的消亡,。

二、生命需要激情,，態(tài)度決定一切,。每個人都應該擁有積極主動的心態(tài),，做人、做事都要全力以赴,。生活中,，每個人要面對的人、事都太多太多,，也許你的激情不在,，也許你的態(tài)度有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光,，要多站在對方角度考慮,，少對別人出“紅牌”,。另外一定要明白自己的責任,，勇于肩負責任,，主動積極投入并全力以赴,，這次我是這樣去做了,，我也得到了我要的結果,，培訓結束的時候,，我才知道原來生命是如此的輕松,，什么才是真心英雄,。

三,、生命需要愛,，心要永存愛,，要學會珍惜與感恩,。光陰如白駒過隙,，也許你已錯過了很多,，虛度了太多青春年華,，但一定要懂得珍惜剩下的日子,，珍惜現(xiàn)在和未來,，珍惜身邊的人和事,，珍惜企業(yè)給我們的工作機會和展示平臺,。用愛心去對待身邊的人,，其實我們的生命里并不缺乏愛,，只是沒有被喚醒,。當你真心付出,、傳遞愛的時候,，你會發(fā)現(xiàn)自己是那樣的快樂,。要學會感恩，感恩身邊所有的人,，感恩企業(yè)、社會,。感恩我的父母給了我生命,，感恩我的老師給了我知識，感恩我的朋友給了成長的經(jīng)歷,，感恩我的領導給了我工作的支持與信任,，感恩我的同事給了我?guī)椭?，感恩我的競爭對手讓我認識了自我,，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷,，感恩企業(yè)給了我工作的機會與展示平臺,，感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤單,，讓我必須走得更快……

我知道我的感悟也許不是最深,，但我深深知道自己的生命已被喚醒,，我會這樣走下去,，我相信我的生命會有新的,、更高的開始,，我會走得更加從容、更加快樂!

員工培訓心得體會500字 員工培訓心得體會1000字篇二

剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓，使我受益非淺,、深有體會,。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢,。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察、設計,、治理、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二,、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems,、ems,、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺,。

第四,，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。在實習中,，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設,，有好的師傅，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題,。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

最后,，培訓中領導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習,、在學習。一刻也不能放松,，不僅要轉研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內容,，提高工作效率與質量,。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉變,，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐,，人不進則退”，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質。在公司走“新,、特,、精”強企之路之際，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特、精”,，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行，證明自己真行!

員工培訓心得體會500字 員工培訓心得體會1000字篇三

作為一名初來的實習組訓,，有辛的參加了公司組織“實習組訓專業(yè)技能入門培訓”,，對于我來說相當?shù)挠斜匾?/p>

通過“組訓人員的職責與定位”的培訓,，進一步了解了組訓人員的與定位主要在于組織管理,、業(yè)務發(fā)展,。同時了解了各組訓崗的主要的職責：教育訓練組訓在于培訓,，人力支持組訓在于增員,，銷售支持組訓在于業(yè)務，網(wǎng)點組訓在于服務網(wǎng)點,。

通過nbss需求導向式銷售流程的培訓，了解到了結合河源的實際情況的一些新的銷售技巧,，如：客戶多為緣故市場，約訪方式可以多樣化;轉介紹的新方法,。

通過“早會流程及動作要領”,、“議經(jīng)營導論”、“專題制作與講解”及早會運作演練的學習,，初步了解了公司的會議的重要作用及會議經(jīng)營的一些方法,，早會流程及運作、專題的制作與講解的方式方法,、早會運作中應當注意的各項事項,。

通過其他方面的學習，了解了公司表報系統(tǒng)的使用和活動管理的一些方法,，產品說明會的策劃和各項注意事項,，二早的召開的方式方法和作用,，組訓工作日志的使用方法和作用,。

總之,，通過這次的培訓,，對組訓工作有了比較系統(tǒng)的了解，同時也學到新的工作方法和技巧,，對接下來的工作開展很有幫助，希望公司可以多舉辦一些相關的培訓,。

員工培訓心得體會500字 員工培訓心得體會1000字篇四

我是來自辦公室的新員工周文，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會,。 我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這里有關注我們成長的領導,，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺,，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事,，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺,，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己當初的決定而慶幸,，我會永遠做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻! 這次培訓雖然也只有短短的五天時間,，但是課程安排緊,、內容充實,，使我收獲頗豐,。

首先，我受到了精神上的洗禮,。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導,，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視,。而且無論是公司領導還是部門領導,，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一本本厚厚的講稿,、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗,、無不體現(xiàn)著一種嚴謹,、認真、負責的精神,。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習,，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!有這種經(jīng)驗作為指導、有這種精神作為支撐,，我們還愁做不好自己的工作嗎?

其次,，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣,、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴,，全面闡述了公司的歷史,、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略,，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設的主題,，做了言簡意賅的講解,，使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設出一點力的決心;而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務，作了細致詳盡的講解,，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的了解,，更明確了自己的業(yè)務方向,。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎! 第三,，我感到了一種情誼上的滿足,。通過這次培訓我認識了更多的新同事,，因更感到親切，家的感覺更加強烈,。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校,，有著不同的專業(yè)背景,，但是今天我們相聚在這里,，我們就有了一個共同的身份,，那就是“中水電人”,。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼,，同心協(xié)力,、各盡所能,，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“中水電人”增添新的榮譽!

能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲,，這離不開公司各級領導的關懷,，也離不開人力資源部的精心安排,，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!

五天的培訓雖然結束了,，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題,。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：

1、盡快實現(xiàn)角色轉變,、找準個人定位、融入新的環(huán)境

從學校到社會是一個大的轉變,，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們 逃避的借口,。今天我們坐這里,，我們就應該明白,，我們的身份不再是學生,，而是一名公司職員,，我們就應該改變作為一名學生自由散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度,、加強紀律性,，以此來嚴格要求自己,，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭,。

2,、著力培養(yǎng)忠誠意識,、責任意識,、吃苦耐勞意識

在培訓的第一天，陸總就向我們強調了忠誠問題,。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬,，更有一個供我們施展自己的才華,、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此,，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任,、敢于吃苦耐勞,，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,，以此來證明自己的忠誠。

3,、時刻謙虛謹慎、虛心學習,，盡快熟悉本職工作

作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識,、少的是實踐經(jīng)驗。因此,，在新的工作崗 位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神,、虛心向公司的前輩學習;要善于從小事做起,，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗,、實現(xiàn)成長。

未來的工作也許會千頭萬緒,，甚至會遇到這樣或那樣的困難,，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助,，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服,，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司,、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績! 親愛的各位同事，讓我們攜起手來,，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗! 謝謝大家!

員工培訓心得體會500字 員工培訓心得體會1000字篇五

轉眼間,，為期8天的新員工入職培訓結束了,。這次新員工入職培訓時間雖短,，但是內容豐富實用，形式多樣新穎,，充分體現(xiàn)了廣東三九腦科醫(yī)院全體上下和人力資源部對對新入職員工的重視和付出,。

培訓的第一天,，首先給我們播放了醫(yī)院的宣傳片,，短短的15分鐘,，讓我們更深入的認識了醫(yī)院,，同時也充滿了震撼,，充滿了自豪感,，因為我現(xiàn)在也是這個大家庭中的一員，雖然很遺憾沒有參與過去,，但未來,，將會有我們出的一份力,。

人力資源部唐霞主任為我們全面闡述了醫(yī)院的歷史,、現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向,，讓我們感受到了醫(yī)院成長和發(fā)展到現(xiàn)在的不易,，更是深深感受到了醫(yī)院的文化及理念,，感受到老一輩三九人的不易以及堅持和他們堅定不移的信念,。使我們對三九腦科醫(yī)院有了更全面的認識,，更堅定了我作為一名三九人的自豪感與歸屬感,。

關于院歌,，許鳳老師一開始就給我們講述了院歌由來以及院歌中所包含的意思，讓我們從中更加深刻的認識和理解到三九腦科醫(yī)院的對核心價值觀和文化理念不是說說而已,，是非常用心在做,，而且是毫不敷衍的想盡一切辦法在做,。也讓我們感受以及懂得了院歌中所包含的感情，這也讓我們把這種核心價值觀以及文化理念揉碎了滲透進心里,。

在接下來進行的“行動學習”,、“沙盤活動”,、“各個特色科室的介紹”等一系列培訓課程,，結合小游戲,、搶答,、實例講解等豐富多樣的形式,，讓我們在一片歡聲笑語中,，端正了心態(tài),，增強了對同事的信任和溝通、對事業(yè)的熱愛,、以及融入團隊的能力,。

其次,，這次培訓不僅僅是理論的講解,，還開展了一天的戶外拓展培訓，讓我們在游戲中熟悉三九這個大家庭里的彼此,，也在游戲中學到了許多,，學會了團結,，學會了一個團隊的配合,，每個人都要擔當不同的角色,，學會了看清自己的定位,，在團隊中發(fā)揮更好的作用,，也在這一天的戶外拓展訓練中收獲了許多的快樂及新奇的體驗,。

最后,，我感到了情誼上的滿足,。通過這次培訓我認識了更多的新同事,，在合作中更加深入地了解彼此,。我想雖然我們來自南方北方,，但是今天我們相聚在三九，我們就有了一個共同的身份——“三九的一份子”,。在未來的工作中,，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力,、各盡所能,，為三九腦科醫(yī)院未來的發(fā)展努力，為“三九人”增添新的榮譽,。

總而言之,，我覺得這次新員工入職培訓對我個人收獲特別大。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng),，加強了自我認識,，開闊了自身眼界,，更重要的是,，給了我以后努力工作的信心,，讓我看到了未來的方向,。我決心盡快融入三九這個大家庭，兢兢業(yè)業(yè)工作,、認認真真做事,，在為三九的發(fā)展做出努力的同時實現(xiàn)自身的價值,。

員工培訓心得體會500字 員工培訓心得體會1000字篇六

剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內容十分豐富,，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓,，使我受益非淺,、深有體會。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構,、企業(yè)文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察,、設計、治理,、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產;二,、提高工作效率,、三,、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺,。

第四,，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉,。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責,。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確。在實習中,，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。有好的基本建設，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期,、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題,。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

最后,，培訓中領導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習,、學習,、在學習。一刻也不能放松,，不僅要轉研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量,。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者,。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐,，人不進則退”,，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習,，不斷地提高自己的素質,。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化。

相信自己能行,，證明自己真行!

員工培訓心得體會500字 員工培訓心得體會1000字篇七

期盼已久的新員工培訓以一場意義深刻的拓展訓練拉開了帷幕,。一個個意義深刻的項目,，一支支意志堅韌的隊伍,，在充實的一天里,，我們每個人都留下了值得一生品味的美好回憶,。

本次拓展的每個項目都在從不同層面

提示著我們發(fā)揮團隊力量的重要性,。在訓練中大家被分成了四個大隊分別計算總成績,，所以，我們每一個人都必須放下自己的個性與喜好,，以團隊的利益作為最大的利益,，在盡全力做好自己任務的同時,，更要注意整個團隊的協(xié)調與配合,，只有這樣,，才能贏得勝利。競技中是這樣的,，在以后的工作中更應如此。

信任背摔――敢于信任是勇氣,，值得信任是能力

顫抖地爬上高臺，不情愿地伸出雙手讓教練綁好,，忐忑地望向臺子下面隊友們用手臂搭成的筆挺的“床”,，每個人似乎都在向那個膽小的自己宣戰(zhàn),。然而,，前期的各種惴惴不安,，都在向后一倒的剎那豁然釋放,。完成挑戰(zhàn)的伙伴們無不深刻地感嘆：只要信任下面負責接應的隊友,，就真的沒那么可怕,。而且，我們的隊友,，絕對值得信任!

其實,，每一輪的背摔,，都是對整個團隊的考驗，大家都在擔心摔倒或者有其他的什么意外,，那將是對團隊協(xié)作能力的直接否定,，因此,，每一個隊員都必須堅守自己的崗位,，恪守自己的職責,，站在臺上的隊員要自我鼓勵,，培養(yǎng)自己信任他人的能力,，臺下的隊員更要扛起肩上的重擔,，將手臂繃直,，有力地接應背摔的伙伴,，既要保證隊友安全,，更要努力獲得他人信任,，對得起這份信任，給其充足的信心,。因此，信任別人和令別人信任,，都是一種十分重要的能力,。

網(wǎng)中情緣――頭腦與力量并用,，艱辛與喜悅共存

如何制定切實可行的計劃并力求將其實現(xiàn)是我們在工作中必須面對的重要問題,，在網(wǎng)中情緣這個拓展項目中我們體會得尤其深刻,。面對為數(shù)不多且不可重復使用的網(wǎng)格,，如何在限定時間內保證每個隊員不接觸網(wǎng)絲順利通過,，合理的計劃安排是完成這個項目的必要前提,。在行動前，隊員們一起開動腦筋,，發(fā)散思維,，取長補短,，補充完善,，針對誰先過，誰后過,，哪個隊友最后過，如何分工合作等問題一一展開討論,，最終確定一個整體的構思。有了思路,，還要靠團隊成員的統(tǒng)一協(xié)作,，否則就會成為理論的巨人，行動的矮子,。在整個過程中,，所有成員任勞任怨,，將隊友們一個個從網(wǎng)格的一側平抬至另一側：力氣大的男生主動承擔了抬人的體力活兒,，力氣小的隊友則負責觀察網(wǎng)絲與人的距離,，避免“觸電”,，站好“指揮崗”,。雖然勞累,，但當最后一名隊友也成功“轉移”至“電網(wǎng)”另一側時,，整個團隊立刻沸騰了起來!

頭腦與力量并用,，才會避免蠻干,，充分發(fā)揮主觀能動性,，起到事半功倍的效果;反之，很有可能做無用工,，事倍功半。我們在工作中也是如此,，行動之前必須先制定計劃，以避免工作的隨意性,，影響工作的效率。在團隊中明確分工,，各司其責，才會產生一加一大于二的團隊凝聚力,。與隊友們共同分擔,，艱辛就變成了1/n，但喜悅卻增至n倍,。

通過此次訓練,我們深深理解到要想成功必須要付出怎樣的努力方可站在至高點上,那勝利的喜悅是無數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的,。對自己的信心、對隊友的信任以及在困難面前勇于突破自己的信念,，無不是獲取成功喜悅的基石,。同時，拓展訓練更是一場頭腦風暴,，有了強大的心理承受力,，還要有彰顯智慧的創(chuàng)造力，不斷開拓自己的思維,，接受隊友的啟迪,，讓智慧的頭腦支配強大的心理與身體，我們的團隊才能在千百萬次的錘煉中變得堅不可摧,，我們每一個個體也才能在數(shù)不清的苦樂交織中得到成長,。

員工培訓心得體會500字 員工培訓心得體會1000字篇八

通過參加由公司人力資源部和培訓中心舉辦為期5天的培訓班，認識到自己在工作中的地位和作用,，同時也發(fā)現(xiàn)在班組建設和日常管理中的需要改進的不足之處,。

質檢中心是揚子石化公司對內對外的重要窗口,，班組成員服務的好壞還直接影響到公司的形象。企業(yè)的發(fā)展,，靠的是先進的生產力,，靠的是強大的凝聚力。班組是企業(yè)的基本細胞,，是企業(yè)生產工作,、經(jīng)營活動中的最基本單位,，是完成企業(yè)各項指標的主要承擔者,、執(zhí)行者。班組是企業(yè)的作業(yè)層,，即是企業(yè)生產的基層單位、又是企業(yè)經(jīng)營的基層單位,。在一個班組中,，工作的重點是現(xiàn)場，我既是生產者,，又是管理者,。管理好一個團隊不能只依靠班組長一個人，而是要依靠每個班組成員的共同努力,。

沒有來培訓班學習之前，偶爾與其他同事議論到：現(xiàn)在的司令不好當,，班組建設不好抓，人員的思想工作不好做,。許多工作不是靠規(guī)章制度來執(zhí)行，而是靠私人交情來協(xié)調,。通過學習，了解到班組長在現(xiàn)場管理的五大要素“人、機,、料,、法,、環(huán)”,。抓好班組建設,、提高班組人員的思想素質,、增強工作效率,，雖然有很多不同的方法,，但是最根本的則是要解決五大要素中的主要因素“人”的問題：即如何穩(wěn)定大家的情緒,、提高大家的工作積極性,、發(fā)揮大家的主觀能動性,。

做好人的工作,，關鍵在于尊重人,、理解人,、關心人,、幫助人、諒解人,。班組長作為班里的班頭，要巧妙地運用情感激勵這個好方法來做好人的工作,，抓好班組建設,，做到心中有職工,，職工心中才會有班組,。情感激勵,，在當今市場競爭機制的條件下,，不是可有可無,，而是十分重要的,，在強化班組建設的同時，必須投入情感,。

那么班組長該怎樣做呢？首先要清楚自己的作用,。

1,、班長是班組的當家人,。如果班組是揚子石化的細胞,，班長就是細胞核,，是班組的“主心骨”和“領頭羊”,。

2,、班長是生產一線工作的指揮者,。班長是“兵頭將尾”,，是直接帶領員工從事生產工作的實踐者,、組織者,。如果指揮不當,，管理工作搞得不好,，將會給班組,、甚至是全公司造成重大影響和損失,。

3,、班長是班組建設的組織者,。班組是造就培養(yǎng)人才的陣地,，班組長不僅要起安排班員業(yè)務,，而且要起組織員工隊伍的作用,。

班組管理中還要有嚴厲的一面,，堅持原則的剛性管理要得到不折不扣的執(zhí)行,。其要點是：要明白制度的重要性,，就事論事,，管理并不是人管人,，而是制度管人。同時班長還要制定行之有效,，適合班組建設和運行的規(guī)章制度,。建立班組例會制度、建立班組學習制度和班員輪崗制度,、建立學習制度是提高員工素質的有效途徑，是推動各項工作有效開展的根本保證,、建議建立班組交流制度,、建立班組個人檔案、建立班組考核制度,。

班組長在工作中不能在走形式走過場，管理中要勇于創(chuàng)新勇于改進帶領全班人員完成各項任務,。在當前公司提出“ 打造高度負責任和高度受尊敬的企業(yè)”活動中，運用多種生動實際的方法對班組成員進行思想教育,，消除職工中存在的各種模糊認識,。因此，班組長要有充分準備,，積極面對現(xiàn)實,，面向未來。員工好公司才好,，公司好員工才更好,。我們都應為揚子樹立良好的形象做出應盡的義務,。

員工培訓心得體會500字 員工培訓心得體會1000字篇九

3月9日至3月13日,，根據(jù)公司安排，我有幸參加了集團公司人力資源部組織的集團公司第一期優(yōu)秀員工學習交流培訓班,。能成為首批培訓員工中的一份子,，我感到十分榮幸，同時感謝公司領導給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會。

這次培訓,，先后進行了素質拓展,，《炸藥相關知識》、《班組管理》,、《雷管相關知識》,、《安全相關知識》、《科技進步與企業(yè)發(fā)展》,、《內部控制》,、《>企業(yè)文化》的學習及現(xiàn)場交流，參觀事業(yè)部西山廠區(qū)乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區(qū)監(jiān)控,、雷管及膨化生產線,、兩個班組建設等等。培訓期間,，我的感受很多,，>收獲也很大，從以下學習,、生活等幾個方面總結此次學員培訓,。

一、素質拓展培訓

素質拓展培訓分為室內和室外拓展,，室內拓展使我深刻體會到一件事情到底能不能成功,，不要急著下結論，不試過怎么知道就一定不行,，我們往往根據(jù)經(jīng)驗認定一件事情完成的難易及成功度,，往往就是經(jīng)驗使我們錯失了很多改變的機會，很多科學家就是因為敢做別人不認為能做到的事情而成功,，我們只要有思路有想法,，完全可以試一試，只有有了這種心態(tài)我們的科技創(chuàng)新隊伍才能不斷強大,。室外拓展培訓讓我認識到團隊力量的強大,，很多事情一個人或許無法完成但團隊一定可以。雖說團隊的力量很強大,，但成員的素質和心態(tài)也很重要,，只有團隊每個成員都不斷完善自己,，勇于挑戰(zhàn)自我的同時也愿意為團隊付出,，才能成就一個高素質的團隊，才能解決難題,、成就自己。

二,、專業(yè)知識理論方面優(yōu)秀員工心得體會通過炸藥,、雷管、安全相關知識及內控,、科技進步與企業(yè)發(fā)展等知識的學習，使我對已知的專業(yè)只是更加熟練,，同時了解了企業(yè)電子雷管的發(fā)展過程及設計原理,，也促使我考慮了更多的問題：

(1)通過炸藥等相關知識的學習,，我想到目前疆內礦山爆破使用的現(xiàn)場混裝炸藥主要有兩種類型：乳化炸藥和銨油炸藥,，根據(jù)作功能力的比對，銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥,，而現(xiàn)場混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥，從利益的角度考慮我個人認為爆破公司會比較愿意使用銨油炸藥,，這樣較為節(jié)省成本,，根據(jù)我們行業(yè)發(fā)展進步指導意見目前也是鼓勵生產多孔粒狀銨油炸藥,，所以個人建議現(xiàn)場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥。

(2)目前來說國內使用的現(xiàn)場混裝低溫敏化乳化炸藥,，實際敏化溫度也要達到40-60℃,，這在冬季使用此類炸藥時容易由于環(huán)境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現(xiàn),，致使爆破成本增加,，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現(xiàn)場混裝乳化炸藥,，此種炸藥可有效的增加現(xiàn)場混裝炸藥爆破性能且能降低生產成本,，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢來看,，未來必然會出現(xiàn)這種混裝炸藥,，如果能研發(fā)成功其技術轉讓及市場占有量等將給公

司帶來巨大的利益,。

(3)目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復合油相,，此類復合油相價格較高,，致使公司生產成本增加,，根據(jù)幾個廠家的復合油相試驗結果,，我認為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產工藝的復合油相，降低生產成本,。

三、企業(yè)文化方面

根據(jù)姚長華班組,、企業(yè)文化的學習及觀看紀錄片,，是我認識到企業(yè)愿景,、使命、宗旨等等并不僅僅是幾句話,，它是我們行動的指南，我們過去一直在遵循著這些指南行動,，它們已經(jīng)銘刻在我們員工的心里,。姚長華班組的學習是我認識到班組管理中細節(jié)的重要性，或許很多人認為關心員工的心情跟家庭不是分內的事,，那不重要，但我認為這很重要,，員工的心情跟歸屬感可以決定產品的成品率及事故率,，一個心不在焉的人是最容易生產次品和出現(xiàn)事故的,。我認為班組建設很有必要,，特別是應該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動企業(yè)整體班組建設的提升。

四,、參觀學習方面

學習期間，我們參觀了事業(yè)部高溫乳化生產線及膨化,、雷管生產車間。對此,，我只能說：'科技進步就是生產力這句話簡直說的太對了'.尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線在油水相制備,、制乳裝藥工序是完全相同的,，但包裝工序由于采用的設備不同而導致兩種截然不同的生產效率,，尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產量最大二十多噸,，包裝設備占用空間較大,。事業(yè)部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設備,，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷,，包裝速度快,，故障率低,。在參觀雷管生產車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危險性,，理解了行業(yè)內部改進此種生產工藝的困難性。對于膨化生產線,，事業(yè)部加裝了液銨儲罐,，降低了成本,、提高了生產效率,，工人勞動強度也減少了,，我認為根據(jù)各公司實際情況，綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料,，降低生產成本,。

最后，建議多推廣此類培訓,，特別是素質拓展培訓,，增加團隊協(xié)作能力及轉變固有的思維方式，培養(yǎng)出越來越多的創(chuàng)新性人才,，為企業(yè)的發(fā)展增加助力,。

員工培訓心得體會500字 員工培訓心得體會1000字篇十

在參加了公司組織的由胡教授主持的《成為企業(yè)人》專題講座后，感觸頗多,。作為一名供水職工,，我要怎么做才能算得上是優(yōu)秀的供水人？下面簡單談談我對學習《成為企業(yè)人》的心得體會,。

一,、本質。企業(yè)存在的價值是創(chuàng)造績效,，是成長員工，是擔負社會責任,。企業(yè)首先是創(chuàng)造績效,，才能保證企業(yè)的健康發(fā)展，才能談論給予員工成長的平臺,、優(yōu)越的薪資和完善的福利機制,，但是給予和獲取永遠都是對等的，這個世界的邏輯是先奉獻,，再收獲,，這也是每一個優(yōu)秀企業(yè)的最基本規(guī)則,。

二、變化,。二十一世紀變化的速度越來越快,，我們已經(jīng)從工業(yè)化時代，進入信息化和網(wǎng)絡時代,！未來的世界是互聯(lián)網(wǎng)的時代,。這種變化，是挑戰(zhàn),，亦是機遇,。胡教授特別舉例用富士康更換機器人生產線這一事件告訴我們，不提升自我價值,，終究會被淘汰,。所以，為了賺到養(yǎng)家糊口的薪水,，為了自己不成為一個可有可無的人,。居安思危，思則有備,，備則無患,，努力提升自我，為個人價值的提升充電,，積累專業(yè)知識,，珍惜為公司服務的機會，關注公司的需求,，成為一名有價值的員工,。

三、態(tài)度,。首先,，我們要學會感恩，感謝公司提供了一個工作的機會,，而不是抱怨這,，抱怨那。沒有不好的工作,，只有不好的心態(tài),，不擺正自己的心態(tài)，將一事無成,。其次,，付出不亞于任何人的努力，不計較，懂得先付出再談回報,，總是積極地尋求解決問題的方法,。最后，擁有進取精神,，永不滿足于現(xiàn)狀,，不懈追求向前發(fā)展，永不言敗,，不斷向更高目標前進,。

不同的工作態(tài)度帶來不同的結果。我們改變不了環(huán)境,，但可以改變自己,；改變不了事實，但可以改變思想,；改變不了過去,，但可以改變現(xiàn)在；不能控制他人,，但可以掌控自己,；不能樣樣順利，但可以事事盡心,；不能左右天氣,，但可以改變心情；不能選擇容貌,，但可以展現(xiàn)笑容,。

四、責任,。盡管責任有時使人厭煩,，但不履行責任，只能是懦夫,，不折不扣的廢物,。要敢于擔當，要擔負自己的責任,，做好自己的工作,。不推卸責任，不找借口,，只有失敗者才找借口,，而成功人士找方法。失敗者找借口是因為不想承擔責任,，越不想承擔責任就越不能夠改進和自我反省永遠惡性循環(huán)。成功人士則接受沒完成目標的事實，努力找解決方法,，不斷地完善自我,。

五、溝通,。企業(yè)是人際關系的場所,，在這里我們是一個團隊，因為人生觀,、價值觀的不同,，難免與上司、同事之間存在理解上的差異,，而確保人際關系暢通和有效溝通就能實現(xiàn),，團隊關系更加和諧,。唯有溝通才能減輕摩擦,、化解矛盾、消除誤解,、避免沖突,，發(fā)揮團隊和管理的效能,，用正確的方法做正確的事，做到事半功倍,，避免大材小用,，小材大用，營造良好的溝通氛圍,。

始終堅信在公司領導的帶領下,，充分發(fā)揚我們的優(yōu)良作風，不怕苦,，不怕累,，敢打硬仗，擼起袖子就是干,，我們的供水事業(yè)就會蓬勃發(fā)展,，更上一層樓。

員工培訓心得體會500字 員工培訓心得體會1000字篇十一

火熱的六月,，處處太陽高照,，生機勃勃。公司為了使我們生產準備部更團結,、更堅強,、更具有競爭力，能夠更好地適應將來運行工作的需要,，特地組織了五龍巔峰團隊拓展訓練,。通過此次訓練,，我們每一個人都深深感受到了公司的良苦用心，深深地理解到成功者是要付出怎樣的努力方可站在至高點上,，那勝利的喜悅是無數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的,。在高強度的訓練中，汗水與淚水,、痛苦與歡笑交織在一起,，使我們都極為深刻的體驗到一個團隊是要經(jīng)過千百次的錘煉才會變的堅不可催。

雖然只有短短的一天時間,，拓展訓練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的精神財富,，無論我們身處何種崗位、只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟,。從有軌列車,、高空跨越、信任背摔,、翻越畢業(yè)墻的活動中,，我們看出，有了競爭機制(比賽,、獎懲),，為了完成任務、取得勝利,，就必須合作,，必須建立團隊。但并不是有了團隊就萬事無憂了,，一個有競爭力的團隊,，要有完善的組織體系、要領導有力,、分工明確,，要彼此信任、理解和包容,。這樣我們的目標,、任務就能夠完成得又快又好。以便達到勝利的彼岸,。一天下來,，收獲豐富，頗有感想,，我總結了六個字,，那就是紀律、信心和團結,，哪個團隊只要做到這六個字,，那這個團隊就是一個成功的團隊,，一個有競爭力的團隊，一個戰(zhàn)無不勝的團隊,。

紀律是一個團隊走向成功的保障,。沒有規(guī)矩，就不成方圓,，對于企業(yè)而言，紀律是最重要的事情,，可以說沒有紀律就沒有品格,、沒有忠誠、沒有敬業(yè),、沒有創(chuàng)造力,、沒有效率和合作，沒有一切,。對于我們來講,，是否遵守紀律反映了員工素質的高低，高素質的員工必然嚴格遵守紀律,，這是愛崗敬業(yè)和無私奮獻的關鍵,。拿有軌列車來說吧，如果大家不聽從指揮,，各彈各的調,，那這個“列車”是開不起來的，這個任務是無法完成的,。常言道,，加強紀律性，革命無不勝,，我們要正確認識紀律的重要性,，嚴于律己，做有理想,、有道德,、守紀律的優(yōu)秀員工，讓紀律觀念深深植根于我們的大腦之中,，這將使我們每一個員工受益,。

信心是一個團隊走向成功的前提。美國教育家戴爾?卡奈爾在調查了很多名人的經(jīng)歷后指出：“一個人事業(yè)上成功的因素,，其中學識和專業(yè)技術只占15%,，而良好的心理素質要占85%?！边@一點我們在參加高空跨越這個項目時,，應該深有感觸,。剛開始時，大家看到那個平臺那么高,，還要從中間跨過去,，心里難免會有一點畏懼。當看到有人順利完成的時候,，心里信心慢慢建立起來了,，覺得原來這個東西這么簡單啊，再加上別人的鼓勵,，等到自己上去的時候,，都全部完成了任務。同樣,，工作當中也需要信心,，沒有信心，任何工作都做不好,。所以,，我們要自信地對待身邊的一切，以最好的心態(tài)去處理事情和面對困難,，始終堅信自信和成功成正比,。

團結是一個團隊走向成功的基礎。毛主席曾經(jīng)說過,，勝利靠兩個“結”,，一靠團結，二靠總結,，可見團結是多么的重要,。比如大家在參加信任背摔時，團結協(xié)作,，分工明確,，輪流搭橋，大家才敢放心地從下面倒下來,，這個項目才能順利的完成,。同心山成玉，協(xié)力土變金,。成功,，不僅需要攻堅克難的精神，更需要團結協(xié)作的合力,。在一個缺乏凝聚力的環(huán)境里,，個人再有雄心壯志，再有聰明才智,，再有豐富經(jīng)驗,，也不可能得到很好的發(fā)揮!只有懂得團結協(xié)作的人,，才會把團結協(xié)作當成自己應盡的責任，才能明白團結協(xié)作對自己,、對別人,、對整個單位的意義。

希望我們都能用心去體會拓展的核心精神,，不斷提升和強化個人心理素質,，更深刻地去體驗個人與企業(yè)，下級與上級,，員工與員工之間唇齒相依的關系,，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱情和拼搏創(chuàng)新的動力，讓我們的團隊更富凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

員工培訓心得體會500字 員工培訓心得體會1000字篇十二

在____年七月二十日拉開帷幕，本期培訓學員兩千余人,，以我公司所倡導的“家文化”理念為核心,，以“從校園人到企業(yè)人”為主線，結合培訓學院多年來的經(jīng)驗,，對我們進行了為期十天的培訓,，教學內容超過八十學時。在培訓中,，公司對我們進行了企業(yè)文化,、商務禮儀、公司制度,、認真度,、5s等通識課程以及信息安全、商業(yè)秘密等課程,，并且結合大家應屆生的具體情況,，安排許多了與公司前輩和高層領導們進行了面對面交流的機會。入職培訓的10天,，從集體上課到分班培訓,，到最后的參觀展廳和陽光交流等等，每一天都收獲了很多,，都有感動,，有成長?？偨Y下來,，有以下幾點：

一、紀律與守時,。短短10天的培訓,，不僅僅讓我最真切地感受了深圳的太陽,，更讓我認識到了校園與企業(yè)的不同。學校屬于一種相對沒有制約的自由空間,，雖然也有那么一些條條框框,，但實際上沒有什么實質的約束力，大家都是我行我素,，而企業(yè)卻不同了,，一天三遍上下班卡，更新兩條工作日志,，oa考勤系統(tǒng)等等帶給我們的是一種實質上的成體系化的制度的約束,，迅速樹立起了我們的紀律觀念。

二,、高調做事,，低調做人。第三事業(yè)部的孫總給我們的演講“規(guī)避轟轟烈烈,，回歸平平淡淡”,，向我們揭示了這一道理：在比亞迪這樣一個規(guī)模龐大的企業(yè)中中，每個人都是很平凡的一個零件,，沒有人比別人更高等,，因此就要收起從校園里帶來的傲氣，踏踏實實的工作,，用平凡的每一天中積累下來的業(yè)績來證明自己,。

三、要有夢想,。夢想,，是byd之所以能夠有現(xiàn)在這般實力的決定性因素，王總給我們的演講也在反復提到這個詞,。byd是一個有夢想的企業(yè),，所以才能夠不斷地超越，不斷地前進,。從最初的電池大王,，再到汽車界的黑馬，到如今新能源的綠色夢想,，正是這一個個夢想帶領著byd不斷開拓,，避免了傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中的瓶頸與掣肘。王總評價byd的特色：高成長,、高機會,、技術性、創(chuàng)新性、多元化,。因此,，對我們這些新人而言，也正是因為公司的不斷拓展,，才為我們創(chuàng)造了無限的個人發(fā)展空間與機遇,，因此我們也要有夢想。

四,、全力的投入,。這樣的感觸來自于5s的課程，公司之所以引進5s的理念,，不僅僅是為了讓大家打掃好衛(wèi)生這么簡單,，5s的最終目的在于培養(yǎng)個人的素養(yǎng)。我們在做每一件事情的時候,，都有機會投入更多的時間,、精力、金錢與感情,，而往往一件事情的成功率與我們投入的多少有直接的關系,，這種情況下“全力的投入”，從很大程度上保證了我們的人生朝著成功的方向前進,。

五、結果和過程,。有一段時間,，我疑惑過這樣的問題，如果人生的結果就是一個零,，那所有的過程,，所有對痛苦的忍受，所有的奮斗,，又有什么意義,。而在劉學光前輩與我們的交流中，我漸漸找到了頭緒,。我們現(xiàn)在所做的一切,，我們的夢想，我們?yōu)橹^斗的東西,，或許在幾年后,，幾十年后看來都不過是一個符號，一道生命的風景,。但我們依然竭盡全力去做,，依然為之奮力拼搏，只是因為這個結果背后所體現(xiàn)的價值,?；蛘呤沁@樣的過程讓我們證明了自己的勇氣,，或者是看到了自己的潛力，又或者是這一路的投入不計代價的付出讓我們體驗到希望的魅力……結果讓人無比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認可,，這些也根本不足以讓我們?yōu)橹冻鍪裁?。我們需要在生命過程中不斷的證明自己的價值，不斷發(fā)現(xiàn)新的自我,，獲得新的體驗,，這才是我們不斷的尋找目標，不斷追逐的原因,。

培訓十天帶給我的感受太多,，太多的感受留在了我不可言及的心里。生活本身就是一個大學堂,，任何的思考和言語都能打動的只是最表層的內心,，而只有真正體會過，經(jīng)歷過,，認識才會變得真實深刻,。公司在培訓過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人。的確,，短短的培訓中,，有太多人在為我們付出著愛和關心。培訓學院的老師,，還有百忙之中抽出時間給我們上課的領導,，比亞迪所有的同事，我們就像一家人一樣,，為了一個共同的目標在努力著,，為了我們自己，為了比亞迪,，為了社會變得更加美好而努力著,。

員工培訓心得體會500字 員工培訓心得體會1000字篇十三

作為一名初來的實習組訓，有辛的參加了公司組織“實習組訓專業(yè)技能入門培訓”,，對于我來說相當?shù)挠斜匾?/p>

通過“組訓人員的職責與定位”的培訓,，進一步了解了組訓人員的與定位主要在于組織管理、業(yè)務發(fā)展,。同時了解了各組訓崗的主要的職責：教育訓練組訓在于培訓,，人力支持組訓在于增員，銷售支持組訓在于業(yè)務,，網(wǎng)點組訓在于服務網(wǎng)點,。

通過nbss需求導向式銷售流程的培訓，了解到了結合河源的實際情況的一些新的銷售技巧，如：客戶多為緣故市場,，約訪方式可以多樣化;轉介紹的新方法,。

通過“早會流程及動作要領”、“議經(jīng)營導論”,、“專題制作與講解”及早會運作演練的學習,，初步了解了公司的會議的重要作用及會議經(jīng)營的一些方法，早會流程及運作,、專題的制作與講解的方式方法,、早會運作中應當注意的各項事項。

通過其他方面的學習,，了解了公司表報系統(tǒng)的使用和活動管理的一些方法,，產品說明會的策劃和各項注意事項，二早的召開的方式方法和作用,，組訓工作日志的使用方法和作用,。

總之，通過這次的培訓,，對組訓工作有了比較系統(tǒng)的了解,，同時也學到新的工作方法和技巧，對接下來的工作開展很有幫助,，希望公司可以多舉辦一些相關的培訓,。

員工培訓心得體會500字 員工培訓心得體會1000字篇十四

初入煙草，對這個行業(yè)充滿好奇,，好奇這一壟斷行業(yè)是否真如老百姓口中所形容的那樣“特殊”,，好奇煙草的企業(yè)管理如何執(zhí)行“一塊牌子，兩套人馬”這一模式;同時也充滿惶惑,，因為自己是非煙草相關專業(yè)，非煙民,，也沒有相關的工作經(jīng)驗,，對于如何開展工作，又應該從何了解,，如何把自己所學的知識與工作相結合,。

俗話說，隔行如隔山,，為了讓我們更快更全面地了解河煙,，更好地開展工作，感恩河煙為我們準備的新員工入職崗前培訓,，這次培訓的內容豐富,、全面，講師專業(yè)、有趣,。單從每日課程安排設置上,，無不體現(xiàn)人事勞資科領導同事們對我們新員工的貼心關懷，讓新員工能很快地進入角色,，消融隔閡和拘謹,。

從“描雛形”——公司歷史沿革、組織架構,、企業(yè)文化,、員工風采，使我們對河煙的歷史脈絡有了清晰的認識,，從宏觀上了解河煙的各部門,、主要職能及如何協(xié)調共創(chuàng)。其中,，游菊花講師給我們介紹了中煙,、河煙的企業(yè)文化，帶領我們研讀《自強之道》,，深諳“自強”二字之于河源煙草,，乃至中國煙草的重要意義——修身、行事,、立業(yè)的基準,。研讀后的隨堂小測中，使我們對河煙的核心文化有了更深層次的領悟,，對“國家利益至上,，消費者利益至上”這一共同價值觀有了更好的理解，是共同的價值追求和行為準則,，是我們的神圣職責和使命,，是我們持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的根本保證，是我們安身立命的生存基礎,。

再到“填實心”——行業(yè)理念,、業(yè)務知識、營銷物流專賣知識,，使我們對行業(yè)內容和核心有了更進一步的了解和認知,，同時也提醒著我們對煙草工作不可掉以輕心，對“潛心做人,，低調做事”這八字尤為深刻;程瑛講師就卷煙營銷知識為我們做了介紹,，通俗易懂深入淺出，小到煙盒的包裝設置要求,，再到行業(yè)營銷相關規(guī)則,，都做了系統(tǒng)的闡述,。這對于“煙草小白”的我，第一次對煙草有了“興趣”,，不再是只會“談煙色變”的厭惡二手煙的普通市井百姓,，更多的是代入身份去了解煙草之于國民方方面面的影響。

最后是“護衛(wèi)隊”——行業(yè)準則規(guī)范,、專賣法律法規(guī),、安全知識、人事勞資制度,、員工素質等諸多方面的系統(tǒng)學習,。秉著“潛心做事，低調做人”的行為信條,，《河源煙草行文規(guī)范》看似簡單易懂,，但真正實踐起來，門檻不低,，無時不提醒著我們規(guī)范自身行為,，以身作則，端正態(tài)度,。余凱講師在培訓的第一天第一節(jié)課,，為我們打開了第一把保護傘《中華人民共和國煙草專賣法》，并跟隨新時代“無紙化辦公”在我們共同的微信群里分享學習相關的條例法規(guī),，整個課堂下來,，輕松愉悅，一些枯燥的法規(guī)仔細咀嚼會發(fā)現(xiàn)其立意及針對面的設置如何講究,，盡管我不是法學專業(yè),，但這幾則法律法規(guī)條例之于煙草行業(yè)的意義不言而喻，是行業(yè)強有力的支撐板,，是煙草人開墾實干的保護傘,。

帶著好奇和惶惑參與培訓學習，領導同事們對煙草的講解課程,，宛如帶領我們重走煙草這些年的風雨,，見證著企業(yè)的進化革新，也深知其中的艱辛不易,。短短三天,，受益匪淺,，待日后與工作實踐相結合不斷吸收,、檢驗、成長,，將理論與實踐結合,。與其說是給我們新員工打了一劑良好開展工作的“強心針”,，不如說這是一份融入新環(huán)境的歡迎貼心禮。

前人種樹后人乘涼,，珍惜來之不易的今天,，感恩新時代賦予的大好政策環(huán)境，激勵著我們更努力去建設煙草事業(yè),，為河煙貢獻綿薄之力,。