我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習,、工作生活狀態(tài),。好的心得體會對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文,，希望對大家能夠有所幫助。

新員工培訓心得體會500字 銀行新員工培訓心得體會篇一

第一,，熟悉了xx的歷史和各個職能部門機構(gòu)的分設(shè)及其功能。24日上午王xx處長的講話全面地介紹了xx的情況,，使我對于xx的各個職能部門有了全面而系統(tǒng)的了解,，對于我的工作和生活都非常有幫助,。此外張x老師對于xx工作環(huán)境的介紹讓我對于許多在艱苦的環(huán)境下仍然為理想而奮斗的xx肅然起敬,，同時也更加懂得珍惜自己優(yōu)越的工作環(huán)境,。

第二,，了解了反腐敗斗爭形勢，學習了許多防腐化的經(jīng)驗。24日上午xx主任給我們上了第一堂廉政教育課，下午觀看了光盤《當前反腐敗斗爭形勢》,。通過學習,，我認真了解了廉政建設(shè)制度的發(fā)展,，進一步清晰廉政要求，了解了當前反腐敗斗爭的嚴峻形勢,。通過學習,，我第一次意識到了xx工作是高風險職業(yè)，常常面臨各種誘惑和陷阱,，一步留神就可能滑入犯罪的深淵,。對此,，必須提高警惕，強化風險意識,，自律意識,，職業(yè)意識，增強自己抗腐拒變的能力,，同時要時刻注意自己的言行,，時刻明白自己的社會角色，不可懈怠,。此外,，還需要謹慎交友，注意影響,。最后,，張主任講述的一些真實的發(fā)生在身邊的案例，讓我意識到自己在以后漫長的工作人生道路中,，一定要堅持一定的原則,，堅持自己心中的理想和信念，敢于斗爭,，只有這樣才能真正無愧于天地,。

第三，提高了自己的安全意識和保密意識,。24日下午李xx老師的.講話讓我深刻意識到,，xx工作非常重要，具有一定的保密性,，我們在日常的生活工作過程中,，應該提高警惕，杜絕一切有害安全的行為,，謹慎言行,，以免因自己的疏忽而泄密，導致不可挽回的損失,。

第四,，初步而全面地了解了各部門工作的細節(jié)。24日下午和25日以及26日上午,，分別由各部門的精英對于如何完成好一名院校畢業(yè)生到一名社會工作者的良好轉(zhuǎn)型以及各部門的工作細要做了精彩的發(fā)言,。上述老師們的發(fā)言以不同的方式，從不同的角度細致地介紹了業(yè)務(wù),，其中還穿插了一些自己對于工作的認識和感悟,，讓我在獲取業(yè)務(wù)知識的同時深受啟迪。

通過學習，我全面地了解了各部門的業(yè)務(wù),，學到許多細致而寶貴的經(jīng)驗,，初步預見到將來從事的工作的繁瑣和困難及其責任的重大，為此做好了心理準備,。通過學習,，我進一步認識到即將從事的工作對于自己未來工作技能的提高以及人生目標的實現(xiàn)都具有重要的意義，進一步端正了自己的工作態(tài)度,，對于即將從事的工作充滿期待,。通過學習,，我正確認識了未來工作的性質(zhì),，意識到該工作政治性、原則性強的特點,，意識到自己在以后的工作中應該務(wù)實而積極進取,，應該努力在現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上最大限度地發(fā)揮部門工作的作用，不要一味地怨世而試圖用自己的力量來改變現(xiàn)狀,。通過學習,，我還注意到了很多工作和生活中的細節(jié)，比如在工作交往中,，要注意自己的職業(yè)角色,，謹慎自己的言行，要有大局觀等,。此外,，未來工作繁瑣而重要，一些看似很小很小的細節(jié)疏忽很可能釀成大禍,，所以自己在以后的工作中,，要時刻保持十二分的警覺，高度集中注意力,，事必躬親,，事無巨細。

最后,，我進一步認識到這個職業(yè)工作者的可敬之處,。這幾天的培訓讓我有機會接觸到了一些本職業(yè)的工作者，對于他們的工作作風和思想感悟有了一定的了解,。他們對于繁重的工作毫無怨言,，任勞任怨并且時刻保持樂觀和積極的心態(tài);他們各個都具有自己的許多工作經(jīng)驗，技術(shù)嫻熟,，業(yè)務(wù)能力突出;最為重要的是,，他們時常面臨著誘惑而面不改色仍然堅持正道，他們在繁重的工作任務(wù)面前仍然時刻不忘一心為民,，在各種細致而具體的工作中實踐著為人民服務(wù)的理念,，他們各個都具有值得我們所有人尊敬的高貴品質(zhì),。我從內(nèi)心里對他們，對所有的職業(yè)工作者肅然起敬,，他們的每一個人都值得自己去尊敬,，值得自己去好好學習，能與這些優(yōu)秀的人共事是自己的幸福,，也是自己的巨大財富,。我會不斷地鼓勵自己，不斷地鞭策自己,，努力使自己能夠成為他們中的一分子,，成為一個能力突出品質(zhì)高尚的人，成為一個值得尊敬的人,。

新員工培訓心得體會500字 銀行新員工培訓心得體會篇二

首先非常感謝公司為我們新員工精心準備的如此豐富的崗前培訓,。公司領(lǐng)導及幾位部門負責人在培訓過程中，親自授課,，不僅使我們了解了公司的發(fā)展歷程,，而且不吝賜教，傳授給我們許多經(jīng)驗和職業(yè)德行,。在聽課學習中,，我們對控股公司的歷史、現(xiàn)狀,、發(fā)展都有了進一步的了解,；通過參觀調(diào)研監(jiān)管企業(yè),，更是有了深入的認識,。在這五天的培訓中,，我收獲了很多，其中最觸動我的是四顆赤誠的心,，分別是公心,、齊心、信心與虛心,。這四顆心在我每天的學習過程中都有所體會,，使我每天都有新體驗新感受。

公心是為公眾利益著想的心意,?？毓晒舅械摹盀檎艖n，為職工解難”的`工作理念就體現(xiàn)了公司的公心,。通過土地收儲,、不良資產(chǎn)處置等舉措，“一手抓穩(wěn)定，一手求發(fā)展”的兩手抓工作指導方針,，為濟南市國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和國有資產(chǎn)的保值增值做出了積極貢獻,。通過培訓我了解到，公司大到發(fā)展戰(zhàn)略,，小到每個人的考核績效都有著公心的體現(xiàn),。尤其有一處細節(jié)，我印象最為深刻,，李部長為我們介紹規(guī)章制度時說過公司自實行上下班簽名制度以來,，沒有一例遲到現(xiàn)象。公司每一個人,，在無論怎樣的天氣情況下都能保持按時到崗,，實屬不易，公司全員遵守規(guī)章制度,，將公司利益放在前面,，體現(xiàn)出了一顆為公司為企業(yè)的公心,。

齊心是優(yōu)秀團隊所體現(xiàn)出來的一個重要品質(zhì),。眾人同心，其利斷金,。一個團隊只有齊心協(xié)力,，有共同目標，才能有一加一大于二的產(chǎn)出,。在培訓過程中我了解到了一個控股公司領(lǐng)導與員工齊心,，公司本部與監(jiān)管企業(yè)齊心，共赴困難險阻,，共創(chuàng)佳績的過程,。在參觀調(diào)研監(jiān)管企業(yè)時，企業(yè)歷史都曾經(jīng)歷過很多困苦,、打擊,，能堅持到現(xiàn)在，一方面是控股公司與企業(yè)共度難關(guān),，另一方面得益于打造出了一批能夠同心協(xié)力團結(jié)協(xié)作的工作伙伴,。團隊的齊心還體現(xiàn)于團隊的共同進步、不斷發(fā)展上,。培訓學習,，新人培養(yǎng)，這些都展現(xiàn)了團隊的齊心,。培訓是企業(yè)給員工最好的福利,。我作為新入職的員工參加的此次崗前培訓就切身體會到了這一點。盛總在動員講話中提到把握機遇，定位發(fā)展,；不斷學習,，努力工作?？毓晒窘o員工提供了充實提升自己的平臺,，在機遇出現(xiàn)時，我們才能夠以更好的姿態(tài)去抓住機遇,。團隊中的每個個體都有所發(fā)展,，這樣整個團隊就會更加優(yōu)秀，也就更有凝聚力,。

自信是向成功邁出的第一步,。進一步了解了控股公司一路走來的風雨歷程后，我們看到的是一個個堅定的身影,。在困難面前,，不屈不撓，有足夠的信心,，公司逐漸形成了“不推,、不圖、不怕”的工作作風,。當一個人遭遇困境的時候,，才是真正考驗這個人品質(zhì)的時候；同樣,，當團隊遇到困難時也是考驗一個團隊的時刻,。困境中自信、堅強能體現(xiàn)一個人的基本素養(yǎng),；困境中團隊的信心也是團隊素質(zhì)的一大展現(xiàn),。自信者不疑人，人亦信之,?？毓晒揪褪沁@樣一個有優(yōu)秀素質(zhì)的團隊，在困境中樹立信心,，正確合理找到應對辦法,，將損失降到最小。于是成就了控股公司累計完成企業(yè)改制及退出清算xx戶,，,，處置歷史債務(wù)xx億元，妥善安置職工x萬余人的優(yōu)秀成果,。

虛心竹有低頭葉,。竹不倨傲自矜,，虛心有節(jié)，托物言志,，人也當謙虛恭謹,。謙虛是中華傳統(tǒng)美德，對于年輕人來說更是極為重要,。能虛心接受他人意見,，能虛心求教他人的人才能集思廣益。虛懷若谷的態(tài)度可使人終身受用,。青年人無論是工作經(jīng)歷上還是生活閱歷上都有所欠缺,，盛總對青年員工提出“謙虛謹慎，籌劃未來”的希望,，我自當虛心向老員工學習,。同時，“三人行必有我?guī)煛?，每個人都各有所長,，學習也永無止境。我要將向人學習,，向事學習,，向書本學習都是我將來的學習目標。不斷努力,，積極進取,。

在今后的工作生活中，我將繼續(xù)向前輩學習,，將此次培訓中所感悟到的公心、齊心,、信心與虛心這四顆心融入到日常的工作中,，時刻鞭策自己、提升自己,，使自己更快更好地融入團隊,，服務(wù)崗位。我將以此為契機,，抓住機遇,，將自己的點滴所學注入到平時的工作，踏踏實實,、兢兢業(yè)業(yè),。雖然培訓結(jié)束了，但學習并未結(jié)束,，我會繼續(xù)積極向?qū)W,，為公司的發(fā)展而努力,！

新員工培訓心得體會500字 銀行新員工培訓心得體會篇三

3月21日我正式加入了恒大公司，并于4月20日參加了新員工培訓,，此次培訓內(nèi)容十分豐富,，包括公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、員工基本素質(zhì)與修身準則,、財務(wù)管理,、行政管理、人事管理,、監(jiān)察管理等涉及公司方方面面的管理制度,，讓我感覺頗多，在此先談三方面感想,。

首先,，對公司的企業(yè)文化有了深刻認識。企業(yè)文化帶有恒大發(fā)展歷史的烙印,，折射出企業(yè)的特征,，是企業(yè)的無形資產(chǎn)。企業(yè)文化能大大提高工作效率,，為企業(yè)帶來利潤,，恒大的企業(yè)文化有著獨特的魅力，得到員工及社會的認同,，有著超強的凝聚力,，能夠激發(fā)員工的.自豪感和責任感，從而提高企業(yè)的整體效益,。

恒大以“質(zhì)量樹品牌,、誠信立偉業(yè)”為宗旨，憑“艱苦創(chuàng)業(yè),、無私奉獻,、努力拼搏、開拓進取”的精神,，以及“精心策劃,、狠抓落實、辦事高效”的工作作風,，由從零開始到實現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍,，發(fā)展到中國房企十強，房企領(lǐng)袖地位,。這一切,，讓我深刻的感到，企業(yè)文化不只是一句口號,，更是全體員工對企業(yè)宗旨和精神的認同與尊重,。短短的一個月時間,，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中，落在實處,，無時無處不體現(xiàn)出恒大人的精神風貌和行事風格,。我堅信，這樣的團隊值得我們每個人去全心投入,。

其次,，對恒大的發(fā)展歷程感觸頗深。恒大從起步開始,，便有計劃地實施發(fā)展戰(zhàn)略,，公司從起步之初就每三年制定“中期發(fā)展計劃”。從艱苦創(chuàng)業(yè),、苦練內(nèi)功到跨越發(fā)展,、穩(wěn)健經(jīng)營的計劃，無不彰顯出恒大

穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風,，以及開拓進取的精神,，讓我們看到，恒大今天的成就絕不是偶然,。作為其中的一個小小個體,，我們更應該精心策劃、腳踏實地,、作風扎實,，為恒大貢獻自己的一份力量，也成就自己的一番事業(yè),。

第三,，公司密集型集團化管理模式非常成功。企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展,，并且保持行業(yè)領(lǐng)袖地位,，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集團化管理模式,，實現(xiàn)了“三個確保”,，即確保每一個不成熟的地區(qū)公司不走彎路,、降低風險;確保精品模式復制到全國各樓盤;確保企業(yè)文化傳承到全國各個地區(qū)公司，各個樓盤,，全國員工都能秉持恒大作風,，實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營與持續(xù)發(fā)展。密集型集團化管理模式,，為努力實現(xiàn)三個“一流”的戰(zhàn)略目標提供了切實的保障,。

在四天充實的入職培訓中,，恒大精神深深感染到我?我很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中,，并以成為恒大人而深深自豪,。在今后的工作中，我一定盡快地適應新的工作環(huán)境和工作崗位,，熟悉公司各項規(guī)章制度,，了解本部門工作流程。嚴格要求自己?努力豐富專業(yè)技能知識,。在工作學習中善于歸納總結(jié),，將學習和工作實踐相結(jié)合。提升自身業(yè)務(wù)及管理水平,。不斷完善自己,，努力成為一名優(yōu)秀的恒大員工。

新員工培訓心得體會500字 銀行新員工培訓心得體會篇四

中鐵建工集團國際工程公司的業(yè)務(wù)涉及國內(nèi)外多個領(lǐng)域,，有北京,、天津、阿爾及利亞,、加納,、巴布新幾內(nèi)亞、哈薩克斯坦以及南極等多地,。對于一個企業(yè)來說,，能在落敗中雄起，少不了它自身的使命和愿景,，而國際公司的飛速發(fā)展更少不了凝聚人心的企業(yè)文化,。公司從20xx年開始，不斷積蓄力量,，經(jīng)過努力有了20xx年整體業(yè)績的持續(xù)突破和迅速發(fā)展,，再到20xx年、20xx年市場受挫,，全球石油價格下跌,。雖經(jīng)歷了風風雨雨，但依然不改初心,，在20xx年迅速進行戰(zhàn)略調(diào)整,，在逆境中成長，這些都離不開每位領(lǐng)導與員工的不懈努力與拼搏,，而這種團結(jié)一心共同克服困難的企業(yè)精神正是由于這以人為本的人文關(guān)懷,。

公司以人為本的文化關(guān)懷可以從方方面面體現(xiàn)出來，比如,，姜總在發(fā)表講話的過程中無時無刻不提醒新員工“先保命,，后立命,，再革命”；再比如,，人力資源部門與綜合辦公室從新生面試,、接待、組織安排住宿,、提供餐卡以及部門聚餐等方面都細心地為新同事考慮,；還有，公司財務(wù)部門在我們面試,、入職培訓以及業(yè)務(wù)介紹等方面都做到了井井有條,、盡職盡責。因此,，國際公司是一個尊重員工,、以人為本的集各方英才的國際化企業(yè)。

在培訓中,，我們也了解到國際公司各職能部門的各項工作,。首先，白主任從黨務(wù)工作,、行政工作,、宣傳工作、工會以及檔案工作等五方面介紹了綜合辦公室的職能,；接著,，人力資源部李部長詳盡地介紹了《見習生考核辦法》，讓我們了解到見習生的評分制度,，為我們未來的工作提出了建議并鼓勵新同事們不要停止學習的腳步,；最后，業(yè)務(wù)部馬部長,、項目控制部呂部長,、法務(wù)合約部司部長以及物資管理部馬部長也分別言簡意賅地介紹了各部門的相關(guān)工作，為我們今后更好的,、更快的完成工作提出了許多建設(shè)性的意見,，對于我們來說句句都是非常寶貴的經(jīng)驗。

在公司的`最后一天培訓中,，人力資源部為我們精心的安排了一個小游戲,，這個游戲也是我個人覺得非常有意義的一次經(jīng)歷。游戲設(shè)定了一個規(guī)則,，將12名新同事分成兩支隊伍，要求雙方要在30s內(nèi)完成游戲任務(wù),，我們兩只隊伍絞盡腦汁還是無法完成游戲的要求,，分別采用了提高自身團隊凝聚力,、加大對方團隊完成游戲難度以及做標記等方法，但終究失敗,。兩支隊伍都想爭第一,，不愿意采取合作，最后兩方都無法完成任務(wù),，我們都忘記了競爭中還有另外一種取勝方式,，就是強強聯(lián)手，兩兩合作,，最終達到雙贏的目的,。就像滴滴和快的雖然是競爭關(guān)系，但面對美國優(yōu)步的市場入侵,，也選擇了強強聯(lián)手,，一致對外。這個游戲讓我們明白了一個道理就是,，在未來,，無論是個人還是企業(yè)，在孤掌難鳴的情況下,，選擇競爭中的戰(zhàn)略合作是一個明智之舉,。

安靜的辦公桌

孫書記在開始的講話中就對我們提出了他的寄語，希望我們做到以下幾點：忠誠,、愛崗敬業(yè),；主動學習、培養(yǎng)創(chuàng)新能力,；確定一個確實可行的奮斗目標以及提高自己的綜合素養(yǎng),。這正是我以后進入公司對自己的要求，我也會迅速調(diào)整自己的心態(tài),，快速適應學生身份到公司職員身份的轉(zhuǎn)變,，建立積極主動的生活態(tài)度，培養(yǎng)攻堅克難的毅力,，養(yǎng)成雷厲風行的工作習慣,，提高嚴肅認真的自律意識以及培養(yǎng)更加寬廣的胸襟。

記得姜總最后也給我們提出了七個王牌“靠得住,、寬胸襟,、善結(jié)緣、厚而精,、高心氣,、好共事、真本事”，其中,，我最為認同的就是第一點,，也是我覺得在一個企業(yè)，作為職工最為重要的一點,，就是成為一個靠譜的人,，值得同事和領(lǐng)導信任，能夠優(yōu)秀地完成工作上的每一項任務(wù),。

最后,，我也很高興認識我們這一批新進入公司的血液，他們各具特色,。璽哥幽默大方,，李威學長熱情好客，李淺才華橫溢,，楊馳顏值擔當,，志江樸實憨厚，何潑幽默搞笑,，海洋勤懇誠實,，彬雪和藹熱情，張潮溫婉爾雅,，麗妮聰慧大方,，陸霞可愛活潑。

很高興能加入中鐵建工集團國際工程公司這一大家庭,，希望未來我的存在能為公司的輝煌成就添上濃墨重彩的一筆,！

新員工培訓心得體會500字 銀行新員工培訓心得體會篇五

20xx年7月18日，是一個激動人心,，令人難以忘懷的日子,，因為在這一天，中國鐵塔股份有限公司在北京揭牌成立了,。而在兩年后的今天―20xx年7月18日,，中國鐵塔四川分公司20xx年新員工培訓拉開了序幕。

于18日晚7：00開展了動員大會及破冰,、分組,，我們56個同學被分成了8組，我被安排在第六組,，葉老師組織了一個團體活動讓我們每組都想一個組名,、口號，標志,，我們每個組的組員都積極參與,，深深地加強了我們每個組之間的團結(jié)協(xié)作能力。之后就是讓我們了解接下來一周的主要培訓課程以及相關(guān)安排。主要有各部門領(lǐng)導和專職培訓師就公司的概況,、企業(yè)文化,、財務(wù)、建設(shè)維護,、運營發(fā)展工作、卓越員工職業(yè)素養(yǎng),、高效溝通技巧與時間管理,、及一些辦公系統(tǒng)的使用進行了深入、系統(tǒng)的培訓,，時間雖短,，但受益匪淺。

時間飛逝,，轉(zhuǎn)眼間,，我們五天的鐵塔公司新員工入職培訓就快結(jié)束了，首先,，我非常感謝公司給我們?nèi)w員工的集體培訓,，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視,，反映了公司重視人才,，培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略方針。我也非常珍惜這次機會,。

第一天的培訓,，就完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法。第一堂課李俊杰老師上的綜合類課堂,，整堂課教室里都是激情滿滿,，各種互動各種提問，首先“務(wù)實高效,，開拓創(chuàng)新,，利益客戶，成就員工”這十六字企業(yè)核心價值觀字數(shù)雖少,，但意義非凡,，清楚地解釋了我們是誰?！敖哒\服務(wù)電信企業(yè),，鑄就信息社會基石”告訴了我們要做什么?！白鰢H一流信息通信基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)企業(yè)”給我們指引了奮斗的目標,。其次，李老師還給我們講了寫文字材料的排版格式以及安全生產(chǎn)和行為規(guī)范。期間還放了一段視頻讓我感觸非常深刻“做事情,，不要總想著明天再做,，要從今天就開始”。

接下來的幾天,，老師給我們講了財務(wù),、運發(fā)、建維以及卓越員工方面的專業(yè)知識,，其中,，梁友老師講的這堂卓越員工職業(yè)素質(zhì)讓我們獲益匪淺，讓我知道了一個卓越員工首先要績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀,，然后就是踐行企業(yè)價值觀,，同時也要帶動團隊共同卓越。還告訴了我們成功的秘訣,，即成就他人,。同時還解答了一個我們都會面臨都想解決的`問題的答案，就是如何面對工作中的困難與挫折,，那就是迎難而上,。還提醒我們最好的職業(yè)規(guī)劃就是做好身邊的每一件事！

鷹展翅班的全體同學,，在這里,，我們學習，我們考試,，我們游戲,，我們比賽，我們競爭,，我們合作,，我們歡笑過，失望過,，這里將讓我們的難忘,，這里將記錄著我們的每一刻，多年以后,，我們都會變化,，但唯一不變的，我們曾是同學,，曾有過美好的回憶,。我愛你們幾個，你們懂的,。

我真心的希望我們四川鐵塔第一批校園招聘的每位同學,，都能找到自己的定位,，有很好的發(fā)展前景，更有一片美好的未來,。

新員工培訓心得體會500字 銀行新員工培訓心得體會篇六

晃晃悠悠在北京待了四年,，輾轉(zhuǎn)多次終是回到我大浙江的懷抱。當我收到平安銀行的錄用郵件時,，恍然間仿若守得云開見月明,。不用在1600℃的環(huán)境下燒鍋爐了。

寧波,，一個臨近的城市,，第三次來到這里，像是重新認識熟悉的陌生人,，也是重新認識我自己。懷揣著一顆惴惴不安的心來參加培訓,，擔心自己能否與他們交際相處,，融入這些金融人才的圈子。初到培訓地點,，看著培訓表上緊鑼密鼓的行程安排,，好像在一瞬間匆匆步入職場，方枘圓鑿,。

培訓內(nèi)容循序漸進且非常全面,，從平安的.企業(yè)文化、理念,、現(xiàn)狀及前景到銀行業(yè)內(nèi)各個崗位的業(yè)務(wù)知識,，乃至ppt、pgc課程都有涉及,。完整的培訓計劃對于一個新晉小白來說無疑是莫大的喜訊,。

6月28號，培訓破冰,，張行長作客高管講堂,，悉心向我們講述平安在各領(lǐng)域的發(fā)展?！澳銈兪瞧桨层y行寧波分行在這一轉(zhuǎn)型階段的關(guān)鍵所在,，處在風口浪尖，既是機遇也是挑戰(zhàn),，平安需要你們幫助平安作出改變,，也需要你們?yōu)橄乱粚米鰝€榜樣?！泵恳粋€員工都喜歡受到領(lǐng)導的重視,，被人需要是一份無窮的動力源泉,，讓人熱血沸騰?！艾F(xiàn)在整體金融行情都不太好,，而平安這幾年的轉(zhuǎn)型使得你們這屆招聘的新員工壓力很大，肩上的責任也很重,，所以我很佩服你們選擇了平安銀行,。”我想這便是我所希冀的工作機會,。

在接下來為期5天的培訓計劃中,，請來每個部門的精英為我們講解不同業(yè)務(wù)的相關(guān)知識、技巧,。公司,、網(wǎng)金、授信,、風管,、放款、內(nèi)控,、零售,、運營和郵件使用規(guī)范。老師們用心準備精心講解,，答疑解惑,。這是一個享受的過程，相互交流進行思想的碰撞,，求同存異又產(chǎn)生新的認知點,。最后一節(jié)培訓課由葉芳含老師以電影為培訓履帶的方式進行，電影引人入勝又與實際相結(jié)合,，恰如其分的映射出職場新手畏縮著四處碰壁,。一節(jié)職場通關(guān)讓我看到一個畢業(yè)生即將面對的生活和應該做出的改變。

遺憾在于我對金融行業(yè)知之甚少,，許多專業(yè)術(shù)語和專有名詞都無法正確理解,。憾中所幸的是身邊有一群可愛的同事，他們的寬容讓我可以無所顧忌的占用他們的時間拋出簡單到不能再簡單的新手問題,；他們的陪伴讓我一個人身處異鄉(xiāng)時能感到絲絲暖流沁人心扉,。難得能在大學畢業(yè)還能與朋友朝夕相處，相信培訓部的老師們也是用心良苦,，還特地設(shè)置了訓前小游戲（和諸多考試）來幫助我們增進友誼,。

感謝或者說是非常榮幸能夠得到平安銀行的工作機會，也感激能夠參與這次培訓認知銀行業(yè),，認識同事,。希望大家都能在自己的崗位上獲得自己滿意的成績,，不讓別人失望也不讓自己失望。

新員工培訓心得體會500字 銀行新員工培訓心得體會篇七

我很感謝能通過此次拓展訓練活動有這樣一次深刻的體驗和有意義的經(jīng)歷,。我也為我能處于這樣一個有默契的團隊而感到榮幸,，我相信，在我們這個大家庭中,，不論我們接下來會面臨怎樣的困難,，我們都能夠手牽著手共同去克服，因為我堅信：團結(jié)就是力量,！

在忙碌了一天后,，終于可以躺在床上好好享受這難得的閑暇時光。

上周,，注定是一個艱難但著實充滿意義的兩天,。它帶給我的不僅是生理上的挑戰(zhàn)，也給我?guī)砹艘还P精神上的財富,。在這次拓展培訓中,，安排的拓展訓練注重團隊項目，它的最大特點就是群策群力,。在本次拓展訓練的過程中，每個隊的隊員之間最應該注意的是如何組織,、協(xié)調(diào)及配合好,，而不是某個隊員自己如何能做得更好；個體對團隊的關(guān)注應該遠遠超過了其自身,！

在這個過程中,，我深刻的理解到了什么叫“團隊”?；仡櫷卣褂柧毜娜^程,，歷歷在目，在困難和挑戰(zhàn)面前,，大家都能凝心聚力,，充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊的精神,。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力,。如果沒有團隊精神，這次的所有訓練項目就無法完成,。如果一個團隊的組成人員各行其是,、我行我素、自私自利,、違法亂紀,，勢必一盤散沙,，工作就是難出成就，相反,，當這個團隊面臨艱巨任務(wù)或遇到困難時能堅定信心,，同舟共濟，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼,，就能完成別人認為無法完成的任務(wù),，就能順利地到達勝利的彼岸。這次拓展訓練的.全程中,，所有的隊員都為團隊完成拓展訓練科目發(fā)揮了重要作用,。正是由于大家嚴格要求自己，注重了細節(jié),，一絲不茍,、自動自發(fā)、拒絕借口,，才順利地完成了任務(wù),。

這次拓展訓練活動使我深深的體會到團隊協(xié)作在任務(wù)執(zhí)行過程中的重要性，同時也學會了如何突破自己心理的極限,，可以說是一次非常難得的經(jīng)歷,。這種心理極限上的突破不是隨便的生硬的活動項目就能夠達到理想效果的，通過對拓展訓練項目的精心設(shè)計和拓展培訓師的職業(yè)能力最終真正能夠?qū)崿F(xiàn)個人某些的跨越,，于此同時也能夠體會到個人能力的發(fā)展?jié)摿?。證明了自己，超越了自己,。

通過這種拓展訓練項目也使各個小組的成員成為一個真正能夠發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題的戰(zhàn)略團隊，大家都各司其職,、各負其責,，在拓展訓練項目中尋找合作的黃金點，不斷形成一種默契,，這種關(guān)系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體,，團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅忍不拔進行到底的決心,，更可貴的是鍛煉了每個團員的膽識,，也克服了有時只憑感覺行事的思維定式。沒有不可能,，超越自己就能夠創(chuàng)造奇跡,。

新員工培訓心得體會500字 銀行新員工培訓心得體會篇八

文化，是企業(yè)的靈魂,，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在,。培訓了文化的澆灌,，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的,。干部培訓心得文化發(fā)展至今天,，大家已普遍認識到，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣,。企業(yè)干部培訓心得建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人,、轉(zhuǎn)化人。xxx公司等等,，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的企業(yè)質(zhì)量培訓方案無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè),，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感,，培育企業(yè)心得精神，為我們員工作導向,，從而提高企業(yè)的整體效益,。

下面我從三個方面對如何宣講xx公司企業(yè)文化來談?wù)剛€人的心得體會。

作為公司的員工,，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),，牢記“誠信、業(yè)績,、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向,，發(fā)展是我們的第一培訓心得，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的`目標,。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部，企業(yè)無信不旺,，社會無信不穩(wěn),，因此，誠信是企業(yè)理念的基石,。誠信：誠,，就是忠誠、老實,；信,，就是守信用、重信譽,。誠信作為企業(yè)核心價值尤為重要,，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德,，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義,。

創(chuàng)新,，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的,。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂,。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,、各方面工作創(chuàng)新,，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌,。運用先進管理辦公室主任培訓班,、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績，去拼搏,，去干部,；視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與企業(yè)干部培訓心得競爭,，努力打造xxx公司,。任何企業(yè)文化建設(shè)都心得以“誠信、業(yè)績,、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心,，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信,，追求完美的思維電腦培訓班和行為習慣,。因為，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習慣,，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易,，對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響,。

公司提倡“讓用戶滿意,，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經(jīng)營理念，提倡“靠前服務(wù),，超前服務(wù),，超值服務(wù)”的服務(wù)理念，其意義是何等重要,。身為xx公司一名社區(qū)領(lǐng)導干部,，在日常管理中宣貫企業(yè)理念，積極開展操作技能培訓、企業(yè)服務(wù)規(guī)范,、服務(wù)禮儀培訓,、完善各項管理制度、建立質(zhì)量體系等等,，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作,，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作,、管理工作和服務(wù)工作中,；貫穿于工作要求、工作標準,、工作考核中,，把企業(yè)理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責,，一切以用戶為重,，為用戶所想，為社區(qū)居民提供最滿意的服務(wù),。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期,，企業(yè)文化建設(shè)是一項復雜的系統(tǒng)工程，必須提高認識,、加強領(lǐng)導,，開拓創(chuàng)新、與時俱進,、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面,。

1、要提高認識,，統(tǒng)一思想,，切實把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分,，認真抓緊抓好至關(guān)重要,。在工作中定期組織基層領(lǐng)導干部和員工加強對企業(yè)文化建設(shè)理論的學習研究，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內(nèi)容,，增強對企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的認識；及時研究解決企業(yè)文化建設(shè)中出現(xiàn)的新情況新問題,，把握好企業(yè)文化建設(shè)方向,，堅持用社會主義的先進文化占領(lǐng)文化陣地，不斷推進企業(yè)文化建設(shè),。

2,、要加強領(lǐng)導、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機制,。企業(yè)文化建設(shè)是一項綜合性的工作,。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政工團齊抓共管,，廣大員工積極參與,，共同推進企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導小組,，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機構(gòu)和專職工作人員,，明確工作責任。在機構(gòu)改革中,，企業(yè)文化建設(shè)只能加強,，不能削弱，更不能取代,；努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下,，企業(yè)文化建設(shè)的新機制、新方法,，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入,。

3、要精心組織,、整體策劃,，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設(shè)。我作為一名社區(qū)干部,，在企業(yè)文化建設(shè)中承擔著組織者,、培育者、倡導者,、示范者的角色,。因此，要重視通過脫產(chǎn)培訓和在崗學習,、觀摩交流等方式,，提高企業(yè)文化建設(shè)工作水平。要精心策劃企業(yè)文化活動,，宣傳企業(yè)形象,，為企業(yè)改革發(fā)展營造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實處,。