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專業(yè)技術人員管理辦法宣貫 專業(yè)技術人員管理辦法篇一

一、考核范圍

(1)在崗在編且聘用在“專業(yè)技術”崗位的人員和工勤類技師崗位人員依照本辦法參加考核,，并享受相關待遇,。

(2)助理工程師職稱以上，并從事技術崗位的合同工可參照本辦法執(zhí)行,。

(3)見習期內(nèi)的專業(yè)技術人員不參加當年度專項考核,。

二,、考核內(nèi)容及條件

考核工作每年度進行一次，按照個人自評,、實體推薦,、專業(yè)考評的程序，分優(yōu)秀,、良好,、合格、不合格四個級別,。

1,、考核內(nèi)容分為職業(yè)道德、業(yè)務技能,、工作業(yè)績?nèi)齻€方面

(1)“職業(yè)道德”主要包括：思想道德,、工作態(tài)度、事業(yè)心,、責任心、從事本職工作的上崗情況等,。

(2)“業(yè)務技能”主要包括：履行崗位職責情況;業(yè)務工作能力提高情況;計算機應用能力情況;完成工作量情況;掌握專業(yè)技術知識情況,、反映專業(yè)技能水平的其它情況等。

(3)“工作業(yè)績”主要包括：完成工作目標情況;取得新的技術革新項目,、科技成果,、發(fā)表論文、獲得專利等情況;培養(yǎng)或指導專業(yè)技術人才情況;繼續(xù)教育情況;受到各種獎勵情況等,。

2,、考核基本條件

(1)優(yōu)秀專業(yè)技術人員考評條件：

①具有良好的職業(yè)道德、工作態(tài)度端正,、事業(yè)心和責任心強,，具有奉獻精神，在自己從事的工作領域獨擋一面,，能正確協(xié)調(diào)處理各種關系,，群眾威信高。

②對本崗位職責認真負責;業(yè)務能力強,，能創(chuàng)造性開展工作,，工作扎實;能不斷提出對本崗位工作卓有成效的見解;能掌握和運用外語;能熟練操作計算機。

③工作積極主動,、按時完成工作任務;能很好地掌握運用專業(yè)技術知識解決實際問題,。

④有技術革新、科技成果等;積極發(fā)表論文,、著作,、譯著,、作品等;積極培養(yǎng)指導專業(yè)技術人員;主動學習先進專業(yè)技術知識;室內(nèi)提交報告的專業(yè)技術人員應有地市級或省局及以上的科技成果不低于兩項。

(2)良好專業(yè)技術人員考評條件：

①具有良好的職業(yè)道德,、工作態(tài)度端正,、責任心強，能較好地處理協(xié)調(diào)各種關系,。

②對本崗位認真負責;業(yè)務能力較強,，工作扎實;有一定的外語基礎;能熟練操作計算機。

③能勝任本職工作;按時完成工作任務;較好地掌握專業(yè)技術知識,。

④按規(guī)定完成技術革新項目,、科技成果等;能夠培養(yǎng)或指導專業(yè)技術人員;主動學習先進專業(yè)技術知識;室內(nèi)提交報告的專業(yè)技術人員應有地市級或省局及以上科技成果不低于一項。

(3)合格專業(yè)技術人員考評條件：

①具有良好的職業(yè)道德,，工作態(tài)度端正,，有一定的事業(yè)心、責任心,，能處理協(xié)調(diào)各種關系,。

②能按照要求履行本崗位職責，工作扎實,，能操作使用計算機,。

③勝任本職工作，能按要求完成工作量,，掌握專業(yè)技術知識;較好地完成工作目標,。

(4)不合格專業(yè)技術人員考評條件：

①責任心不強，缺乏應有的職業(yè)道德和工作熱情,。

②不能履行本崗位職責,，業(yè)務能力不足，工作不扎實,。

③完不成規(guī)定的工作任務,，專業(yè)技術知識不熟練，缺乏學習的主動性,。

3,、考核具體條件

各實體部門可根據(jù)上述考核內(nèi)容及基本條件，結合本部門,、本專業(yè)特點,，制定更加具體的考核細則，按照考核比例推薦相關人員,。

三,、考核程序

(1)個人填寫《專業(yè)技術人員年度考核情況登記表》交所在實體。

(2)各實體根據(jù)工作職責,、崗位要求等,，每年負責對各類專業(yè)技術人才和技能人才進行專項考核,，在高、中,、初級專業(yè)技術人員中,，分別按照10%、40%,、50%的比例要求,，評出“優(yōu)秀、良好,、合格”等次人員,。確有達不到合格等次條件的人員，可評出適當比例的“不合格”等次人員,。實體寫出推薦意見,，于每年12月20日前報黨群和人力資源部。

(3)黨群和人力資源部將各實體推薦名單匯總后,，經(jīng)專業(yè)技術人員考核工作領導小組評審,，提交隊行政辦公會研究后確定最終結果。

四,、相關待遇

(1)對在專業(yè)技術人員專項考核中評為“優(yōu)秀,、良好、合格”等次的專業(yè)技術人員和技師執(zhí)行津貼待遇,，按照高級分別給予5000元、3000元,、20xx元;中級給予4000元,、2200元、1500元;初級給予3000元,、1000元,、600元的標準進行專項獎勵;技師按照3000元、20xx元,、1500元的標準進行專項獎勵,。當年獎勵金額存入單位人才獎勵基金賬戶，5年后連本帶息全額發(fā)放,，局內(nèi)部調(diào)動人員調(diào)出后當月發(fā)放基金賬戶內(nèi)余額,，個人自動辭職人員不發(fā)放專項獎勵。

(2)加強由我隊和省局統(tǒng)一招聘的全日制畢業(yè)生的見習期考核,，并對見習期的應屆畢業(yè)生發(fā)放補貼,，本科及以上學歷人員享受2400元/年，大專學歷人員享受1800元/年,，期限為一年,。中途辭職或因考核不合格未轉正人員不享受見習期補貼,。

(3)單 位內(nèi)部變動崗位的人員，專業(yè)技術職務資格與從事的工作一致,，將自調(diào)動之日的下月起參加考核;專業(yè)技術職務資格與從事的工作不一致,，將自調(diào)動之日的下月起終 止考核，待取得相適應的專業(yè)技術職務資格后再參加考核,。從事專業(yè)技術崗位不足一年的,，專項獎勵按月計算，不足一月的不再享受專項獎勵,。

(4)參加專項考核的專業(yè)技術人員將停發(fā)職稱津貼,，野外增發(fā)部分按原標準執(zhí)行。未參加考核的單位內(nèi)聘專業(yè)技術人員和處在管理崗位的具有專業(yè)技術職稱資格的人員,，執(zhí)行原職稱津貼不變,。

五、組織領導

為加強專業(yè)技術人員的專項考核工作,，隊每年將抽調(diào)相關負責人成立專業(yè)技術人員專項考核工作小組,，具體負責專項考核工作。專項考核工作小組下設辦公室,，辦公室設在黨群和人力資源部,，負責具體協(xié)調(diào)和組織實施。

六,、附則

(1)我隊現(xiàn)行有關人才工作政策規(guī)定,，與本辦法不一致的，以本辦法為準,。

(2)本辦法由隊黨群和人力資源部負責解釋,。

(3)本辦法自20xx年1月1日起施行。

專業(yè)技術人員管理辦法宣貫 專業(yè)技術人員管理辦法篇二

為克服平均主義,，貫徹按勞分配原則,，創(chuàng)造一種生動活潑的環(huán)境，使每個專業(yè)技術人員能在與本人知識,，能力和客觀需要相適應的工作崗位上,，充分發(fā)揮自己的才能;促使專業(yè)技術人員積極學習理論，鉆研業(yè)務,，提高素質,，激發(fā)專業(yè)技術人員的進取精神，逐步建立起一套適應新形勢需要的專業(yè)技術人員管理制度,，根據(jù)國家有關政策,，結合我公司的實際情況，特制定本辦法,。

一,、組織機構

公司設職稱領導小組,，作為管理專業(yè)技術人員的領導機構，負責在定員,、定編基礎上,，確定高、中,，初級專業(yè)技術職務的合理比例;高,、中級專業(yè)技術職務的推薦;專業(yè)技術人員的聘用;對專業(yè)技術人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。

分廠設專業(yè)技術職務考評推薦小組,，負責分廠各系列專業(yè)技術職務向公司職稱領導小組的推薦工作;制訂分廠專業(yè)技術人員的設置,，評聘方案并提交職稱領導小組;以及對分廠受聘專業(yè)技術人員進行年度和任屆期滿的考核工作。

專業(yè)技術人員的日常管理工作由各級人事部門負責實施,。

二,、評聘專業(yè)技術職務的范圍

(一)專業(yè)技術資格評審或考試適用于公司從事專業(yè)技術及管理工作的人員。

(二)聘任職務限于已取得某一系列專業(yè)技術資格且在相應或相近的專業(yè)技術或管理崗位工作的人員,。

三,、專業(yè)技術資格的評聘或考試程序

由專業(yè)技術人員本人申報，經(jīng)部門領導批準,，報相應級別的人事部門核定其任職條件,，確認后，推薦到職稱領導小組審查,，最后報地方人事局,，參加其相應系列的評審或考試。

四,、評聘專業(yè)技術職務的任職條件

(一)政治素質條件

熱愛祖國,，遵守憲法和法律，遵守公司各項規(guī)章制度,，敬業(yè)愛崗，服從公司工作安排,， 支持公司各項改革,。

(二)學歷條件

“員級”和“助師級”職務：要求中專以上學歷。

“中級”職務：要求大專以上學歷,。

“高級”職務：要求大學本科以上學歷,。

(三)資歷條件

“員級”職務：中專或大專畢業(yè)見習一年期滿,。

“助師級”職務：中專畢業(yè),，擔任“員級”職務四年以上;大專畢業(yè)，見習一年期滿再工作三年;大學本科畢業(yè)見習一年期滿,。

“中級”職務：大專,、大學畢業(yè)擔任“助師級”職務四年以上,，碩士研究生畢業(yè),，從事本專業(yè)工作三年。

“副高”職務：大學本科、研究生畢業(yè),，擔任中級職務五年以上。

(四)能力,、業(yè)績條件

“員級”職務：初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識,，能承擔本專業(yè)一般的技術工作。

“助師級”職務：比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識,，對本專業(yè)的一般技術工作進行總結分析,，在工作中做出一定成績。

“中級”職務：系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術知識,，了解本專業(yè)科學技術動態(tài),，結合實際制定研究技術計劃，規(guī)劃,，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題,，進行分析和總結，在本專業(yè)技術工作中做出成績,，發(fā)表過有一定水平的論文,，著作。

“高級”職務：具有較系統(tǒng)和堅實的基礎理論知識和技術知識,，對本專業(yè)有較深入的研究,、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況，有較豐富的實踐經(jīng)驗,，能解決工作的復雜問題,，成績顯著，發(fā)表過有較高水平的論文,、著作,。

各級職務均應具備指導下級職務工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責,，任期內(nèi)應具體負責指導一名下一級職務人員工作和業(yè)務學習,。

五、專業(yè)技術資格考試規(guī)定

財會,、經(jīng)濟,、統(tǒng)計、審計專業(yè)的資格取得,，需符合國家有關文件規(guī)定的學歷,、工作年限的要求，方可報名參加國家組織的統(tǒng)一考試。

六,、職稱外語要求

根據(jù)國家有關文件要求,，凡要取得高、中級專業(yè)技術資格,，除符合免試條件的外,，必須通過一門外語的考試，因特殊情況采取“先評候補”取得資格者,，在聘期內(nèi)必須通過外語考試,，否則不再續(xù)聘。

七,、職稱計算機要求

根據(jù)國家有關文件要求,，各級各類專業(yè)技術人員除符合免試條件的外，必須參加全國職稱計算機統(tǒng)一考試并成績合格者,，方可申報評審相應專業(yè)技術職務任職資格或參加全國專業(yè)技術資格考試,。

八、專業(yè)技術職務評審和考試費用的規(guī)定

各系列專業(yè)技術資格的取得,，其評審,、答辯、考試等各項費用由申報者本人承擔,。

九,、考核及聘用辦法

公司對專業(yè)技術人員按照評、聘分開的原則,，實行兩年一聘用,，一年一次年度考核，兩年一次任屆期滿考核,。

(一)考核原則：強調(diào)政治與業(yè)務全面考核,，注重實績，客觀,、公正,、公開性原則。

(二)考核范圍：已被聘任,，任命的各系列專業(yè)技術人員

(三)考核目標：專業(yè)技術人員聘任 ,、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小,。

(四)考核內(nèi)容：從德、能,、績,、勤四個方面進行考核，即考核政治思想、履行崗位職責,，完成專業(yè)技術任務的數(shù)量,、質量，實績,，效益,，補充新的專業(yè)技術知識，以及工作態(tài)度,，敬業(yè)精神,。

(五)考核標準：以百分制計算，政治思想好20分;全面履行了崗位職責25分,，完成專業(yè)技術任務45分,，通過各種途徑補充專業(yè)技術知識10分。

(六)考核程序：自我總結,，被指導人評價,，群眾評議，組織評價,，考核評語,。

(七)考核結論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職,，60---79分為基本稱職,，59分以下為不稱職。

(八)聘期管理：打破聘任終身制,，凡考核結論為不稱職者,，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者,，均不享受相應的職務工資待遇,。

九、待遇：聘期內(nèi)按公司規(guī)定執(zhí)行

十,、本辦法由公司職稱領導小組負責解釋,，經(jīng)公司辦公會議討論通過后實施，并從發(fā)文之日起執(zhí)行,。

專業(yè)技術人員管理辦法宣貫 專業(yè)技術人員管理辦法篇三

第一章總則

第一條為加強專業(yè)技術人員的管理,，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，結合我公司的實際情況,，建立一套適應本公司需要的專業(yè)技術人員管理制度,，特制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術人員,，系指按照專業(yè)技術 (備注：不做學歷限制)編制在生產(chǎn),、質量和技術部門的相應崗位的從事專業(yè)技術及管理工作的人員,。

第二章人員管理

第三條本公司成立專業(yè)技術人員管理小組，包括生產(chǎn)質量負責人(專門負責生產(chǎn)的副總),、生產(chǎn),、質量、研發(fā)和行政部的相關人員組成,，其中生產(chǎn)質量負責人負責管理,，行政部負責協(xié)調(diào)和實施。

第四條 人員配置應和所開展的工作相適應,，應事先明確該項工作的設計任務,，同時預測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才,，充分發(fā)揮實驗技術人員的作用,。

第五條 專業(yè)技術人員管理小組在定員、定編基礎上,，確定高,、中，初級專業(yè)技術職務的合理比例;高,、中級專業(yè)技術職務的推薦;專業(yè)技術人員的聘用;專業(yè)技術人員的年度及任屆期滿考核工作的審查,。

第六條 各部門提出技術人員補充計劃，經(jīng)人事部門,、專業(yè)技術人員管理小組評審后,，報公司相關領導審定。

第七條 技術人員必須參加部門每年一度的考核,。

第三章專業(yè)技術職務管理

第八條專業(yè)技術職務,，是根據(jù)實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期,，并需要具備相應的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的專業(yè)技術工作崗位,。

第九條各部門應制定專業(yè)技術職務的崗位職責，各級職務均應具備指導下級職務工作的能力,，負有為公司培養(yǎng)人才的職責,，任期內(nèi)應具體負責指導一名下一級職務人員的工作和業(yè)務學習。

第十條 專業(yè)技術職務崗位的設置,，根據(jù)所承擔工作任務的不同,，按照四級進行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師),、工程師(實驗師),、助理工程師(技術員)、技術工人,。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定,，專業(yè)技術人員通過參加考試,、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術職務任職資格(含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者)都可以作為參考,。

(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責：

1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)有較深入的研究,、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況,。

2.有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復雜問題,，成績顯著,。

3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內(nèi)容和改革實驗方法,，指導實驗室的建設和管理工作,，解決本學科實驗技術中的疑難問題。

(二)工程師(實驗師)崗位職責：

1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術知識,，了解本專業(yè)學科技術動態(tài),，結合實際制定研究技術計劃，規(guī)劃,，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題,，進行分析和總結。

2.在高級技術人員的指導下,，負責所開展項目一個方面的實驗技術工作,。根據(jù)項目研究和試驗任務，不斷更新實驗內(nèi)容,，改革實驗方法,，提高研究質量。

3.參加新開實驗方案的制訂和設計,，開展預備實驗,，并寫出詳細的實驗報告。

4.負責實驗室的日常管理工作;積極主動地完成實驗室交給的各項任務,。

(三)助理工程師(技術員)崗位職責：

1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識,，對本專業(yè)的一般技術工作進行總結分析，在工作中做出一定成績,。

2.在中,、高級技術人員的指導下，根據(jù)研究任務,，認真做好各項準備工作,，參加實驗的預做，并寫出實驗報告;并對實驗結果進行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作,。

(四)技術工人崗位職責

1.初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識,，能承擔本專業(yè)一般的技術工作,。

2.在有關技術人員的指導下，了解本實驗室有關實驗的原理和技術,，負責一般性技術管理工作,。

第四章考核

第十一條 對專業(yè)技術人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結合的考核辦法,。

第十二條按照公司的要求,，定期對專業(yè)技術人員進行考核?？己私Y果報人事部門存檔,，作為專業(yè)技術人員評審、晉升,、獎懲的主要依據(jù),。

第十三條 對專業(yè)技術人員的考核，由專業(yè)技術人員管理小組和各部門共同負責,，要注意聽取各方面的意見,，提高考核工作的透明度。

第十四條 對專業(yè)(技術)人員的考核分為月度考核和年度考核,。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)(技術)人員的出勤,、履行崗位職責等，月度考核由專業(yè)(技術)人員所在部門負責,，和本月的浮動及效益工資掛鉤,。

年度考核以月度考核為基礎,，著重對專業(yè)(技術)人員的工作績效進行考核,，對其專業(yè)水平進行評估,。年度考核由管理小組組織,、專業(yè)(技術)人員所在部門具體實施。

第十五條考核以專業(yè)技術人員履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容,，實行定量考核與定性考核相結合,。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標，制定考核標準,，重點考核工作數(shù)量、質量,、效果,、實績、成果及所反映的專業(yè)技術水平和能力。

第十六條考核方法

根據(jù)不同的工作性質,，至少實行一年一聘用,，半年一考核。聘任原則上每年安排一次,，一般在專業(yè)技術人員上年度考核的基礎上,，于次年的上半年進行。

(一)考核原則：注重實績,，客觀,、公正、公開性原則。

(二)考核范圍：已被聘任,，任命的各系列專業(yè)技術人員

(三)考核目標：專業(yè)技術人員聘任,、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小,。

(四)考核內(nèi)容：

業(yè)績(定量)考核和工作表現(xiàn)(定性)考核,，其中定量考核占80%，定性考核占20%,。從德,、能、績,、勤四個方面進行考核,，即履行崗位職責，完成專業(yè)技術任務的數(shù)量,、質量,，實績，效益,，補充新的專業(yè)技術知識,，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神,。

(五)考核標準：以百分制計算,，思想品德10分;全面履行了崗位職責20分，完成專業(yè)技術任務60分,，通過各種途徑補充專業(yè)技術知識10分。

(六)考核程序：自我總結,，被指導人評價,，群眾評議，部門評價和考核小組評價,。

(七)考核結論：95分以上為優(yōu)秀,，80—94為稱職，60---79分為基本稱職,，59分以下為不稱職,。

(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結論為不稱職者,，將對其實行低聘或解聘,，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務工資待遇,。

第十七條 考核結果處理

專業(yè)技術人員的考核結果分為優(yōu)秀,、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術人員總數(shù)的10～15%,。

對專業(yè)(技術)人員的激勵分為物質激勵和非物質激勵,，物質激勵包括提高崗位工資、職務/崗位工資等;非物質激勵包括提供培訓機會,、帶薪休假等,。

考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術人員，按有關規(guī)定予以表彰獎勵,，還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢,、職務消費(指差旅費補助)等。

第十八條 公司每年進行一次先進個人的評選活動,，以鼓勵在工作做出突出成績的個人,。

第五章待遇

第十九條受聘擔任各級各類專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員，享受相應崗位的工資,、福利等有關待遇,，如社保、醫(yī)保等,。

第二十條 工資,。本公司工資主要由以下三部分組成工資構成：崗位基本工資、職務/崗位工資和效益工資,。其中工齡工資,、社保醫(yī)保、醫(yī)療補貼,、交通住房,、午餐補貼另計。詳見：專業(yè)技術人員薪酬管理辦法,。

第二十一條醫(yī)療,。公司每1～2年對專業(yè)技術人員作一次全面身體健康檢查。

第二十二條住房,。本公司不直接提供住房(或宿舍),，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼,，工作期滿1年且考核合格后,，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的,，另行解決,。

第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下,，各部門應采取措施,，保證高,、中級專業(yè)技術人員法定的休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等,。

第六章繼續(xù)教育

第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓對象和培訓內(nèi)容,，采取不同形式，多層次,、多渠道地進行,。如參加國內(nèi)外有關高校或培訓基地的進修,、培訓和各種學術會議等,，鼓勵專業(yè)技術人員業(yè)余自學。

第二十五條凡申請參加培訓的專業(yè)技術人員,，須熱愛本職工作,，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意,，報技術人員管理小組批準后方能報名或報考參加學習,、培訓。

第二十六條 凡批準參加學習培訓的人員,，必須遵守培訓單位的規(guī)章制度,，認真學好規(guī)定的課程。學習成績表,、鑒定表,、結業(yè)證明(復印件)等材料應及時送交認識部門存入本人業(yè)務檔案，以作為今后業(yè)務考核的依據(jù)之一,。

第二十七條繼續(xù)教育的費用若由公司提供,，則應和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應當規(guī)定專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育后回單位服務的最低年限和違反合同所應承擔的責任,。受教育人員必須服從需要,，安心本職工作，至少在實驗技術崗位上工作三年(含三年)以上,。凡不滿三年要求辭職的員工,，應一次性返回相應數(shù)額的培訓費,，方能辦理有關手續(xù),。

第七章流動

第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉為正式員工,，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務等,，享受正式員工的各種待遇;員工轉正后，試用期計入工齡,，試用不合格者,，可延長其試用期或決定不予聘用,，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費,，試用人員不得提出任何異議,。

第二十九條 專業(yè)技術職務的聘任

不同崗位的專業(yè)技術人員，由各部門根據(jù)崗位設置和考核情況,，從具備相應專業(yè)技術職務任職資格的人員中擇優(yōu)聘任,。

(一)對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)見習期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應的專業(yè)技術職務,。上述各類畢業(yè)生應由部門對其德,、能、勤,、績進行全面考核,，認為合格后方可聘任。

(二)專業(yè)技術職務的聘期一般不超過1年,，如工作需要,，考核合格可以續(xù)聘。

第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者,，應予以解聘或低聘：

(一)不履行崗位職責,，不完成任務，經(jīng)教育不改者;

(二)考核不稱職者(個人主觀原因不參加考核者,，按不合格對待);

對被解聘,、低聘的人員，應按新崗位重新核定其工資等待遇,。

第三十一條兼職人員的管理,。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術人員參與公司業(yè)務工作,。有關事項規(guī)定如下：

1. 不應聘任與本單位存在利害關系或者其它可能影響公正辦事的人員,。

2. 兼職人員應認真做好工作或者積極承擔本單位分配的任務。

3. 兼職人員不得承擔本單位的科技攻關或本單位重要任務,。

4. 兼職人員應遵守公司的一切規(guī)定照章辦事,。

第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請,，按規(guī)定程序辦理手續(xù),，不得擅自離職，否則按自動離職處理,。有下列情況之一的專業(yè)技術人員,，其辭職必須經(jīng)過批準：

1.承擔公司重點科研項目的負責人和業(yè)務骨干。

2.與所在單位訂有合同,，而未能履行完合同規(guī)定的義務,。

第三十三條辭退,。

(一)單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術人員,，可以辭退：

1.連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務,，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務的;

2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故,，造成嚴重經(jīng)濟損失的;

3.無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天,，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的;

4.損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,，給單位造成極壞影響的;

5.部門進行撤并或縮減編制需要減員,，本人拒絕組織安排的;

6.其它。

(二)專業(yè)技術人員在下列情況下,，單位不得辭退：

1.因公負傷,、致殘，喪失勞動能力的;

2.婦女在孕期,、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;

3.享受休假待遇的人員在休假期間的;

4.患絕癥,、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;

5.符合國家規(guī)定其他條件的。

(三)辭退專業(yè)技術人員,，由部門負責人領導提出書面意見,，說明辭退理由和事實依據(jù)，按人事管理權限辦理辭退手續(xù),。

第八章退,、離休管理

第三十四條專業(yè)技術人員退休，是指工作到一定年限,，達到規(guī)定年齡,，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當?shù)纳畋Ｕ辖?，并妥善安置和管理?/p>

第九章優(yōu)秀專業(yè)技術人才管理

第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻的專業(yè)技術人才是指特定的時間段,，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻,，且經(jīng)過驗證,，取得很高經(jīng)濟效益的工作人員。

第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術人員應由公司人事部統(tǒng)一管理,，其所在部門負責對日常管理,，落實應享受的待遇，了解他們的工作,、學習,、生活等方面的情況,，及時向公司匯報意見和要求,，幫助他們解決存在的具體問題和困難等,。

第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準享受特殊津貼的專業(yè)技術人員,。凡有下列情況之一者,，停發(fā)或取消特殊津貼：

1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者,，停發(fā)特殊津貼;

2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者,，取消特殊津貼。

停止或取消特殊津貼,，應由技術人員管理小組提出處理意見,，報公司人事部門審批。

第三十八條學術和技術帶頭人,。按照分級管理的原則由技術人員管理小組負責統(tǒng)一管理,，所在部門負責其日常管理。凡涉及學術和技術帶頭人的工作調(diào)動,、獎懲和健康狀況等重大變化情況,，其所在部門應及時向技術管理小組匯報。

第十章附則

第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定,，結合各自的實際情況制定實施細則,。

第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關規(guī)定執(zhí)行,。過去有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的,，以本規(guī)定為準。今后公司若有新的規(guī)定,，則按新規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條本規(guī)定由公司技術人員管理小組負責解釋。

第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。

專業(yè)技術人員管理辦法宣貫 專業(yè)技術人員管理辦法篇四

一,、業(yè)務單位承包本公司業(yè)務項目時，應提供相關資質證明,，并保證提供的資質證明是合法的,、正式的、有效的和完整的,。公司發(fā)包部門不得業(yè)務發(fā)包給無相關資質的公司做,，承包前承包單位需要提供包括但不限于下列證件：

1.法人資格證書復印件(蓋單位紅章，復印件下同);

2.工商營業(yè)執(zhí)照復印件;

3.行業(yè)資質證書復印件和特殊工種作業(yè)人員操作證;

4.安全生產(chǎn)許可證復印件;

5.法人授權委托書(原件),。

二,、公司發(fā)包部門要與承包單位簽訂《安全生產(chǎn)協(xié)議書》，并及時到公司安全主任處進行備案,。合同生效后方可進入我公司作業(yè),。

三,、公司發(fā)包部門負責向承包公司宣講公司相關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度與重點危險點。

四,、業(yè)務承包單位在施工或操作中會影響他人安全的,，需要地作業(yè)現(xiàn)場設置相應的安全防護設施和醒目的安全標志牌。

五,、業(yè)務承包單位對應對其工作人員參加社會保險,，發(fā)放必要的勞動防護用品，并且還要對其工作人員進行安全教育培訓,，并把其工作人員已進行過安全規(guī)章制度和安全生產(chǎn)常識教育的承諾書在其工作人員進公司前交人事行政部,。

六、承包單位進廠作業(yè)前需要提供其工作人員名單和身份證復印件交公司人事行政部門存檔后,。在務工過程中人員發(fā)生變動時,，承包單位應及時將人員變動情況告知公司發(fā)包部門，并將新進人員身份證復印件交公司人事行政部存檔,。

七,、承包單位工作人員憑身份證進出公司。

八,、承包單位工作人員只能在合同約定的區(qū)域內(nèi)活動,。

承包單位工作人員違反公司有關規(guī)章制度時，及時告知其所在承包單位,，由其承包單位在三天內(nèi)到公司交納罰,。

專業(yè)技術人員管理辦法宣貫 專業(yè)技術人員管理辦法篇五

:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊伍結構,，增強活力和競爭能力,，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設固定編制,，而實行流動式管理,。同時實行優(yōu)勝劣汰的聘任制。

專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下,，以校內(nèi)專兼職人員為主體,。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應控制在十人以下,，六人以上,。

:中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年,，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學科領域的影響力,。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。

:本中心還實行客座研究員制度,。歡迎并聘請省內(nèi)外及境外知名專家學者擔任客座研究員,，不定期到本中心作短期學術研究和講學。

:鼓勵并歡迎校外人員自帶項目和經(jīng)費前來與本中心合作,。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應的配套資助,。

:規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內(nèi)容范疇內(nèi)相關課題(問題)的研究工作的時間,。原則上專職人員每年不少于六個月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個月,，校外兼職人員每年不少于二個月,。

對本中心研究人員實行考核與獎勵制度。對在權威期刊發(fā)表學術論文,、在資深的國家級出版社出版高水平的學術專著,、獲得省部級二等獎以上獎項、國家三等以上獲獎者,，均予以獎勵,。

本辦法自公布之日起實行。

專業(yè)技術人員管理辦法宣貫 專業(yè)技術人員管理辦法篇六

1,、護士站是護理人員辦公場所,，要保持工作區(qū)域安靜，嚴肅,。

2,、護士站陳設按門診區(qū)域功能需求規(guī)定，物品放置整齊,、合理,、定位、有序,。護士站內(nèi)桌面不得放私人物品,。

3、工作人員在工作時間必須穿戴工作衣帽,，著裝,、儀表符合規(guī)范。

4,、工作人員不得在護士站聊天,，非本區(qū)域工作人員未經(jīng)允許不準進入護士站。

5,、接聽電話時使用文明用語,，無特殊情況不打私人電話。

6、保管好護士站內(nèi)物品,。交接班時應做到事清,、物清、室內(nèi)清潔整齊,。

7,、做好首接負責制。

8,、及時做好護士站內(nèi)物品的維護,。

專業(yè)技術人員管理辦法宣貫 專業(yè)技術人員管理辦法篇七

(一)兼職人員工作內(nèi)容

兼職人員代表公司的社外對其公司開展宣傳推廣活動，工作的目標是提高公司的知名度和現(xiàn)場招聘的人氣,，工作的目的有：發(fā)票,、貼海報等工作!

(二)兼職人員管理方法

一、兼職人員工作時間

兼職人員每天早上08：30準時上班,，下午17：30下班,，中午休息一個半小時，兼職人員不得遲到,、早退和無故礦工!如有特殊情況需要請假的,，必須在前一天口頭陳訴，或電話告知!如沒有按照要求執(zhí)行規(guī)定的,，按照情節(jié)輕重和遲到早退次數(shù)處理!1,、處罰規(guī)定：遲到或早退一次的(時間在30分鐘以內(nèi)的)，給予警告一次,，遲到或早退兩次的(時間在30分鐘以內(nèi)的),，給予嚴重警告一次!遲到或早退三次直接給予開除，并給予相應的經(jīng)濟處罰!無故礦工者直接給予開除并扣除三天的工資!2,、獎勵規(guī)定：兼職人員每次外出發(fā)票必須要有回收率,，按照每回收一張按照0.05元一張計數(shù)，多回收多計數(shù),，上不封頂!

二,、兼職人員工資發(fā)放

兼職人員工資計數(shù)為每小時8元x工作時間+績效(票據(jù)回收x0.05元)，每月10號之間結算工資

三,、兼職人員工作考核

1,、入場卷發(fā)放

兼職人員每天必須按照要求發(fā)出所以外出攜帶的票據(jù)，如有不實發(fā)放或丟掉,，應按照每張票據(jù)的價錢給予處罰并賠償于公司票據(jù)原有的價格,，兼職人員必須在規(guī)定的時間在規(guī)定的地點發(fā)放票據(jù)，如發(fā)現(xiàn)沒有在規(guī)定的時間和規(guī)定的地點發(fā)放,，第一次給予警告,，第二次給予開除并給予經(jīng)濟處罰(特殊情況待定)

2、海報張貼

兼職人員必須按照規(guī)定外出貼出攜帶的海報，在張貼的過程中,，不得有不實或丟掉,，如發(fā)現(xiàn)不實給予警告并處于經(jīng)濟處罰，如丟掉,，直接給予開除并處于經(jīng)濟處罰,，并且賠償公司海報原價格(特殊情況待定)

三、兼職人員監(jiān)督辦法

兼職人員外出發(fā)票或者張貼海報后,，我們會抽排一員進行對其監(jiān)控,，在監(jiān)控的過程中，如發(fā)現(xiàn)兼職人員有消極待工或者工作效率不高的人員,，第一次我們應給予批評和教育,，第二次給予警告,，第三次直接給予開除,，并處于經(jīng)濟處罰!在張貼海報的過程中，如發(fā)現(xiàn)沒有在規(guī)定的地點張貼出海報,，按照每張5元的價錢給予處罰!

專業(yè)技術人員管理辦法宣貫 專業(yè)技術人員管理辦法篇八

第一條 為了加強保安隊伍的管理工作,，保障本公司的正常工作秩序，搞好人員接待和車輛,、物品出入登記的管理,，保安人員值勤執(zhí)行任務有所依據(jù)，當好企業(yè)衛(wèi)士,，確保公司人員,、財產(chǎn)、治安,、消防安全,，特制定本制度。

第二條 認真做好保安管理工作,，自覺服從上級管理人員的工作安排,，主動提供配合，做好交接班記錄,。

第三條 保安人員代表本公司執(zhí)行相關規(guī)章制度,，公司其它部門員工應配合保安人員工作。

第四條 公司保安勤務應每日24小時執(zhí)行不間斷,，其各班各崗值勤時間,，由后勤主管進行合理安排。

第五條 維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序,、治安秩序,，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,。

第六條 對來訪客人熱情,、有禮、耐心文明問詢和主動引導,，維護公司良好形象,。

第七條 保安應除負責門衛(wèi)室日常清潔衛(wèi)生工作外，還應按《辦公樓衛(wèi)生管理制度》落實衛(wèi)生情況,。

第八條 工作態(tài)度

1. 對工作具有責任心,、熱情、敬業(yè)精神和職業(yè)道德

2. 對自身的責任心：鉆研業(yè)務,、工作認真,、上進心

3. 同事之間的協(xié)作力、包容,、配合,、團結

4. 對本職工作負責：不拖沓、不積壓,、不抱怨,、不挑揀

5. 對待來訪人員的態(tài)度：謙和、禮貌,、誠懇,、友善、不卑不亢

第九條 日常行為規(guī)范

1. 愛護公司公共財產(chǎn),、不隨意破壞,、挪為私用;

2. 及時清理、整理個人工作用具,，保持工作環(huán)境的干凈整潔;

3. 辦公桌上不放與工作無關的用品;

4. 未經(jīng)同意不得翻看他人文件,、資料或他人個人物品。

第十條 工作紀律

根據(jù)《保安服務管理條例》等有關規(guī)定和對公司及員工人身財產(chǎn)安全負責的原則,，保安員嚴格禁止下列行為：

1. 限制他人人身自由,、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人;

2. 扣押,、沒收他人證件,、財物;

3. 阻礙依法執(zhí)行公務;

4.參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛;

5.刪改或者擴散監(jiān)控影像資料,、報警記錄;

6.侵犯個人隱私或者泄露公司商業(yè)秘密,。

7.儀容不整, 言語行為輕浮、粗暴無禮,。

8.值班時間聚眾賭博,、下棋,、喝酒、看小說報紙,、看電視錄像,，打瞌睡等。

9.對群眾,、來賓故意刁難或挾怨報復,。對員工、來賓或送貨人員索取好處及貪小便宜,。

10.脫崗,、漏崗、睡崗,，遲到,、早退。夜班值班人員睡覺被發(fā)現(xiàn)每次罰款50元,。

11.未經(jīng)許可擅自調(diào)班

12. 暴行犯上,，不服從指揮。

第十一條 訪客人員及車輛的管理規(guī)則

對于外來人員有下列情形之一者,，拒絕進入公司,。

1. 攜帶易燃易爆及危險物品的人員及車輛,。

2. 不明身份,，衣冠不整及明顯帶有惡意的人員。

3. 推銷產(chǎn)品,、商品及收購廢品的人員及車輛,。

4. 非洽公人員及車輛且拒絕登記和檢查者。

5. 來訪人員報不清受訪部門及受訪人者,。

6. 來訪人員不能出示有效證件者,。

第十二條 外來車輛人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放,，不按規(guī)定者,，保安人員應即時糾正。

第十三條 除實際需要,，禁止員工攜帶易燃易爆及危險物品進入公司

第十四條 火警事件處理

1.保安人員應熟記辦公樓內(nèi)各處之水,、電、燃料,、開關,、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂,，定期對消防水管進行檢查登記,，如有發(fā)現(xiàn)有失效的應立即通知保安隊長,。對重要的電燈、門窗等有缺損時,，應及時上報主管部門處理,。

2.發(fā)現(xiàn)火災應立即趕到失火現(xiàn)場查看，若發(fā)生火苗應即以滅火器將火源熄滅,，若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案,，且通知相關領導至現(xiàn)場，保安仍然堅守崗位,，指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散,，保持高度警戒，嚴防小偷趁機竊取公司財務,?；饎菹绾髴宀槿藛T及物品所害情形，并保持完整現(xiàn)場,，以供警方處理,。

第十五條 打劫被盜事件處理

1.保安值班要高度戒備，加強對重點部位的治安防范,，加強防盜活動,，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進行妥善處理,，保安當值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況或發(fā)現(xiàn)糾紛事件應及時與相關領導聯(lián)系,。

2.對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應及時制止并對可疑人員進行查問，情節(jié)嚴重的可直接撥打110并上報公司領導,。

第十六條 不良分子前來滋事處理

1. 保安人員不得與不良分子對打,。

2. 關閉大門和所有出入口，勿使不良分子進入尋訊滋事,。

3. 通知后勤人員和公司領導前來支援處理,。

4. 認清來著容貌、特征,、人數(shù),、有無攜帶槍支、刀具,、坐車種類以及車牌號碼,、滋事原因等，作為警方偵查處理的依據(jù),。

5. 將狀況報告公司領導并隨時保持聯(lián)絡,，若下班以后應立即通知派出所并電話聯(lián)絡相關領導。

第十七條 糾紛事件處理

1.對糾紛事件,，保安員應穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展,，并對當事人雙方進行勸阻,，以制止事態(tài)的擴大。

2. 發(fā)生打斗,，應迅速予以制止,，將當事人交由公司領導處理為原則，如當事人不聽制止時,，可與值班保安或公司的其他人員合力制止,。

3. 打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀時，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現(xiàn)場復雜化,，應將肇事者帶離現(xiàn)場再行處理,。

4. 事態(tài)有愈超嚴重態(tài)勢，應立即請派出所協(xié)助處理,。

5. 注意立場要保持公正,，千萬不可偏袒打斗當事人任何一方或加入戰(zhàn)局，喪失理智,。

6. 若為下班時間,，應即刻電話通知公司相關領導;有安全之慮時，即刻撥打110協(xié)助,。 第十八條 意外事故

1. 員工急病,，即刻通知辦公室或救護員，及時派人送醫(yī)院治療,。

2. 請救護車隨帶醫(yī)生,。

3. 及時報備領導。

第十九條 本準則如有未盡事宜,，得隨時以命令形式補充或修正,。

第二十條本制度自20xx年12月1日起實施

專業(yè)技術人員管理辦法宣貫 專業(yè)技術人員管理辦法篇九

為規(guī)范外派工作人員的人事管理,，特制定本辦法,。

一、外派對象

1,、集團總部及各成員單位優(yōu)秀管理干部;

2,、具有本科以上學歷的可塑性大學生;

3、業(yè)務骨干,、專業(yè)技術人員及其它各類管理人員,。

二、外派任務

1,、籌建新單位開業(yè)與經(jīng)營;

2,、組建培養(yǎng)一支屬地化優(yōu)秀員工團隊;

3、聚集品牌商品,、開發(fā)新項目,、倡導星級服務和現(xiàn)代管理理念,，實現(xiàn)利潤最大化;

4、創(chuàng)建具有友誼特色的優(yōu)秀企業(yè),。

三,、外派紀律

1、必須貫徹落實集團的經(jīng)營理念,，創(chuàng)造性地開展工作;

2,、必須把集團利益放在首位，廉潔自律,，作風正派,，體現(xiàn)出友誼人的奉獻精神與優(yōu)良品質;

3、必須服從領導,，執(zhí)行決定,，嚴格執(zhí)行集團的各項規(guī)章制度，顯示出友誼集團的嚴明紀律;

4,、必須忠于職守,，和諧團結，展現(xiàn)出友誼集團的團隊精神,。

四,、外派管理

1、集團派出,、輪換的人員,，需經(jīng)集團主管副總、總經(jīng)理批準后實施;各經(jīng)營單位派出,、輪換的人員需經(jīng)各單位總經(jīng)理批準,，報總部人力資源部備案后實施。

2,、外派人員由派往單位負責管理,，安排日常工作及生活，并實施有效地監(jiān)督檢查,。并擁有外派人員提職,、降職或處分的建議權。集團中層以上外派干部提職,、降職或處分由總部政工部負責;其他外派人員的提職,、降職或處分由派出單位負責。

3,、外派期間,，為企業(yè)做出突出貢獻者，予以晉升;工作失誤,，造成不良影響的,，按集團的有關規(guī)定處理;

五,、外派待遇

1、外派人員按所任職務級別由派出單位支付工資,，并享受保險及相關福利,。費用由其派往單位負擔。

2,、外派人員醫(yī)療保險規(guī)定：對外派人員因病異地治療采取市內(nèi)統(tǒng)籌,。

(1)、異地日常門診治療由個人現(xiàn)金支付(個人基本醫(yī)療費仍按醫(yī)保中心規(guī)定按月按比例劃入個人ic卡賬戶),。

(2),、異地辦理住院(按出差人員辦理急診入院)：在三個工作日內(nèi)電話通知醫(yī)保中心備案;出院后一個月內(nèi)由企業(yè)持相關資料到醫(yī)保中心報銷。

(3),、異地住院起付標準：1500元由個人承擔,，住院費(在統(tǒng)籌基金范疇內(nèi)用藥)由個人承擔：30%，其余由社會統(tǒng)籌基金支付,。

3,、外派人員生活補助標準：900元/人.月

4、外派人員住房補貼標準：

總助以上：1200元/月

其它人員：800元/月

北京,、上海在此基礎上增加500元/月,，蘇州在此基礎上增加200元，縣級地區(qū)下浮200元/月,。

六,、駐外休假

1、外派人員每年享受20天駐外假,。原則上外省3月一次,，每次5天;本省1-2月一次，每次2天,。

2,、具體休假時間所在單位根據(jù)工作需要由本人申請、經(jīng)單位主管經(jīng)理,、總經(jīng)理批準;經(jīng)營單位總經(jīng)理休假需向總部政工部報批,。

七、附則

1,、外派人員休假往返交通費按連友字(20xx)第3號關于《工作人員差旅費開支標準的暫行規(guī)定》執(zhí)行;

2、外派人員未回本地休假,，其家屬可前往探親的,，集團可報銷其往返交通費1人/次;

3、外派人員駐外假,，可在回總部辦公(開會)時申請,，一并休假,。

八、自本辦法發(fā)布之日起,，原字(20xx)第3號《關于外派人員補貼的規(guī)定》同時廢止,。

集團有限公司

220xx年5月17日

專業(yè)技術人員管理辦法宣貫 專業(yè)技術人員管理辦法篇十

為規(guī)范業(yè)務、勞務外包的管理,，及時解決外包過程中出現(xiàn)的各種問題,，保證用人的規(guī)范、合法性,，特制定本辦法,。

第1條各部職責

1.業(yè)務外包部門：根據(jù)項目實施、部門(項目)人員情況,，確定發(fā)起外包需求;負責外包人員的工作,、檢查等日常管理工作。

2.人力資源部：負責外包人員管理辦法的擬定與修改;負責,、協(xié)調(diào)外包合作渠道的拓展及具體合作的洽談;負責協(xié)調(diào)外包業(yè)務中個體人員的意外險種的上繳;負責監(jiān)督外包業(yè)務的日常執(zhí)行;

3.財務部門：接受相關的外包合作備案,，按相關協(xié)議辦理外包費用核算及結算;

4.總經(jīng)理：負責審批外包人員管理辦法;審核批準相關部門的外包需求。

第2條外包人員定義外包人員是指公司因人員配置無法滿足日常工作,、項目需求時,，需臨時外雇具有相關資質的公司或個人到我公司或項目實施地提供相應勞務，由我公司對其派遣的人員進行任務分配,、管理,、監(jiān)督。

第3條外包范圍

1.軟件開發(fā),、測試,、美工等非核心業(yè)務;

2.集成項目實施;

3.公司其他可能增加的外包項目。

第4條外包合作渠道要求

1.法人企業(yè)：公司所有業(yè)務的人員外包無特殊情況均首選有法律主體,、相關資質的企業(yè)進行合作,，并且有權要求外包公司為其派出人員簽訂勞動合同，并按時,、足額發(fā)放工資,，辦理各項社會保險、意外險,，規(guī)避用人風險,。

2.施工隊：特殊情況下，需與無主體的施工團隊合作時,，施工隊必須指配具體人員負責與我方的溝通,，并且負責施工隊內(nèi)部的人員分工及管理。合作時間計劃超過15天的，業(yè)務外包部門需提前提請人力資源部為其施工隊成員辦理意外險,。

3.個人：因地點及應答時間等要求,，可以選擇與個人進行合作。合作時間計劃超過15天的,，業(yè)務外包部門需提前提請人力資源部為其辦理意外險,。

4.無論與何種合作主體合作,，用人部門(項目經(jīng)理)必須配合人力資源部在合作前簽訂相關協(xié)議,，明確雙方的權力與義務,、支付方式、人員更換,、結算方式等內(nèi)容,。臨時性(15天內(nèi))外包的且外包總費用在3000元以內(nèi)的，可由項目負責人與其口頭約定服務內(nèi)容及服務方式,，但必須將人員身份證,、服務內(nèi)容、結算方式等報人力資源部備案,，做為結算依據(jù),。

5.特殊崗位法律規(guī)定必須持證上崗的，外包公司或外包人員必須提供相關人員的證件原件及掃描件,，無相關證件的不得雇用,。

第5條外包發(fā)起的具體流程

1.軟件外包：軟件部門根據(jù)項目實施情況，合理安排人員,，當現(xiàn)有內(nèi)?咳嗽蔽薹閬钅靠?⑿棖笫保?崆耙桓鱸綠嶠揮勺芫?砬┡?摹斷钅客獍?昵氳ァ分涼?救肆ψ試床?;人力資源部根據(jù)需求情況選擇2-3家外包合作公司推薦至軟件部門,。軟件部門根據(jù)人力資源部的推薦名單，與人力資源共同組織對外包公司的合作洽談,、考察,，并共同確認最終的合作公司。人力資源部負責與外包公司辦理合作協(xié)議的簽訂,。

2.集成項目外包：系統(tǒng)集成項目在項目立項時應根據(jù)項目類型預估是否有外包需求,，如有需求，項目經(jīng)理需將預計的外包費用一同在項目費用預算表中列出報總經(jīng)理或主管經(jīng)理審批,。系統(tǒng)集成項目的外包合作渠道由系統(tǒng)集成部推薦,，與人力資源部協(xié)商確定。人力資源部負責與外包公司辦理合作協(xié)議的簽訂,。

3.其他臨時必外包：臨時性(15天內(nèi))外包且外包總費用在3000元以內(nèi)的,，需經(jīng)部門主管同意且報相關信息至人力資源部備案后方可執(zhí)行。時間超過15天,，費用在3000元以上的,，均需報總經(jīng)理或主管副總審批后方可執(zhí)行,。

4.保密項目的外包：業(yè)務外包內(nèi)容涉及保密事項的,，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行外包,，并且根據(jù)保密的具體要求，由人力資源部與外包公司或個人簽訂保密協(xié)議,，明確保密義務,。

第6條費用結算

1.以工量為結算單位的，依據(jù)項目進度及相關協(xié)議支付外包費用,。

2.以出勤天數(shù)為結算單位的,，在支付外包費用時，業(yè)務外包部門需提供外包人員出勤情況表作為結算的依據(jù),。

3.為真實反應相關費用成本,，與法人單位及施工隊合作的業(yè)務，合作方必須為公司開具正式發(fā)票,。臨時的個人外包業(yè)務,，確因個人無條件開具票據(jù)的，相關業(yè)務外包部門需提前與財務部門溝通解決方法,，財務部門同意執(zhí)行的方可辦理支付,，未與財務部門溝通直接辦理支付的，財務部門有權予以拒絕,。

4.所有的外包費用,，均需由業(yè)務外包部門填寫相關付款申請，經(jīng)人力資源部及相關負責人審批后,，憑相關要求單據(jù)由財務部統(tǒng)一進行結算,。臨時雇工，需由項目經(jīng)理現(xiàn)場現(xiàn)金結算的,，需作好相關簽收手續(xù),，簽收單需由雇員本人填寫，列明結算內(nèi)容及實際金額,。無相關簽收單據(jù)的,，財務部門有權拒予確認該筆費用。

5.外包的相關費用,，計入相關部門,、項目費用成本中。

第7條日常管理

1.外包項目人員由該項目對應的公司管理部門負責管理;

2.業(yè)務外包部門或項目經(jīng)理應做好外包人員出勤情況的登記;

3.業(yè)務外包部門需在第一時間對外包人員宣講公司安全操作要求,、保密要求及公司相關規(guī)章制度,，并要求外包人員嚴格執(zhí)行。

4.業(yè)務外包部門對外包業(yè)務的質量,、進度負第一責任,，應實時對外包人員的服務質量進行要求、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)外包單位或個人的工作不能較好或無法滿足公司相關要求時,，及時提出更改要求,，提出更改要求后相關人員仍不能滿足要求的，應向外包公司,、施工隊或公司人力資源部提出更換人員或中止合作的要求,，以保證項目按時、按質完成,。

第8條附則

本辦法由人力資源部負責擬定,，報公司管理會議討論后由總經(jīng)理簽批發(fā)布。

專業(yè)技術人員管理辦法宣貫 專業(yè)技術人員管理辦法篇十一

第一項：工作職責

一,、全體銷售人員必須遵循gb/t19001：20xx和gb/t24001：1996質量,、環(huán)境管理體系。

二,、認真執(zhí)行公司制定的銷售策略,，遵守公司的銷售規(guī)定和政策。

三,、銷售人員是企業(yè)的形象,，在外代表公司。著裝應整潔得體,，符合工作需要,。

四、熟知公司產(chǎn)品的品種,、性能和施工方法,，堅定“真帝”漆就是真的好漆的信念，能解決一般的產(chǎn)品施工問題,。

五,、銷售人員對市場要有敏銳的觀察能力和預測能力，準確反饋市場信息并提出合理化建議,。

六,、嚴格執(zhí)行銷售部門的考勤制度和例會制度，無故不請假者,，按曠工處理,，連續(xù)三次曠工的銷售人員，扣罰一個月保底工資,。

七,、專賣店和形象店積分卡管理要到位，要求細心打出每一分的合格性和嚴肅性,，管理好每季度的獎金,。

八,、銷售合同采用公司統(tǒng)一文本，合同必須是法人或其委托代理人簽署方才有效,。銷售人員不得私自與客戶簽訂合同,，由此給公司或客戶所造成的損失全部由銷售人員承擔。

九,、協(xié)調(diào)公司與客戶之間出現(xiàn)的問題,，一切以公司利益為出發(fā)點,，力爭將損失降到最低,。

十、積極響應公司出臺的促銷政策,，及時將公司的新政策傳達給客戶,，新政策一律采用書面形式，公司簽章方才有效,。由于銷售人員誤傳,、錯傳而給公司造成損失的，由其承擔全部責任,。

十一,、簽署的銷售合同正本由辦公室存檔。

十二,、銷售人員應嚴格按合同相關條款執(zhí)行,，根據(jù)客戶的實際銷售能力確定鋪貨量，杜絕客戶利用在公司開展促銷活動期間大量進貨,。

十三,、開發(fā)新客戶，銷售人員應對客戶的資信情況進行了解,，如相關證照是否齊全,，公司資金是否周轉正常等。并將相關資料報銷售經(jīng)理,，由銷售經(jīng)理確定是否與該客戶合作,。

十四、對于有現(xiàn)貨的訂貨,，銷售人員填寫《定單確認表》,，交財務辦理相關發(fā)貨手續(xù)。對于沒有現(xiàn)貨的特殊訂單,，銷售人員填寫《產(chǎn)品要求評審表》,，交相關部門評審溝通是否有供貨能力，確認可供貨后再與客戶簽訂合同,。

十五,、所有賒欠的票據(jù),，必須有對方單位公章(或財務章)和收貨人簽名，交財務保管,，否則出現(xiàn)問題由當事人負責,。

十六、銷售人員收回銷貨款應在48小時內(nèi)交回公司,，不得貪污,、扣留、挪用銷

貨款,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，對當事人按貪污、扣留,、挪用銷貨款金額的兩倍處罰,。因有特殊情況，應向銷售經(jīng)理請示,。

十七,、銷售人員有責任督促客戶按合同規(guī)定期限結算貨款，結款以先結時間長

的款項為原則,，禁止結新帳壓老帳,，并且做到結算的票款金額一致。十八,、財務與銷售人員每三個月核查一次客戶,，對于往來出現(xiàn)異常的客戶限期

一個月進行清理。未清理完畢的,，將實際情況以書面形式報銷售經(jīng)理,，并且積極配合公司收集法律解決所需要的證據(jù)，在確認款項確實無法收回時,，銷售人員按無法收回款項金額的5%予以賠償,。因銷售人員個人原因造成的款項無法收回，銷售人員承擔全部損失賠償責任,。

十九,、客戶如需退貨,，銷售人員需報銷售經(jīng)理批準后方可辦理退貨手續(xù),。

二十、客戶的退貨,，銷售人員必須于當日入庫,，如因特殊情況當日不能入庫的，最遲于第二天上午9：00前入庫,。

二十一,、正式銷售員每月報銷公共汽車月票40元，手機通話費150元,，出具正式發(fā)票方可報銷,。

二十二、有關用餐,、贈送禮品、回扣,、價格下浮,，須經(jīng)銷售經(jīng)理批準后執(zhí)行。

二十三,、無特殊情況,，不按時填交公司規(guī)定的相關報表者,，每次扣罰工資20元。

二十四,、因銷售人員個人行為造成市場混亂的(爭戶,、搶戶)，對當事人處100元以上罰款,。

二十五,、浪費公司樣品、工具,、資料或其它材料的，按實際價值的1~5倍處罰,。

二十六,、本公司銷售人員銷售其它產(chǎn)品,，按損壞公司形象處理,，處20xx元罰款，以示警告,。

二十七,、保守商業(yè)秘密,，管理好客戶資料,，杜絕客戶外流,。

以上條款在處罰過程中若出現(xiàn)重疊,，以累計扣罰,，當月不足扣罰金額部分結轉至下月,。

第二項：薪資,、提成規(guī)定

薪資結構：保底工資+月效益提成+年終獎勵

一,、新銷售員,，試用期三個月,，月保底工資1000元,，試用期內(nèi)無銷售任務,，無提成,。表現(xiàn)優(yōu)秀者可一個月轉正,，按正式銷售員相關規(guī)定執(zhí)行,。

二、正式銷售員,，月保底工資1200元，銷售資歷滿5年的銷售員月保底工資

1400元，銷售資歷滿20xx年的銷售員月保底工資20xx元,。

三,、銷售任務：月銷售回款額2萬元,，超出部分按以下比例提成：(獎給,、返點、回扣給客戶的金額不記提成)

2萬元~10萬元(含10萬元)：2.5%

10萬元~20萬元(含20萬元)：2.8%

20萬元以上：3%

四,、銷售員新開發(fā)客戶經(jīng)銷售經(jīng)理審批后,，每戶累計回款額達到2萬元者,，每戶獎勵200元,，該項獎勵按月發(fā)放,。

五,、月銷售回款額沒有完成2萬元的，按以下公式扣罰當月保底工資：

未回款部分÷2萬元×50%×1200=扣罰金額

六,、為避免銷售人員流動而給公司造成損失，銷售人員薪資一律延緩一個月發(fā)放,。七,、銷售員嚴格執(zhí)行客戶管理評分制。

[1]每月按團隊銷售回款額的1‰提取獎勵基金;

[2]每月評定一次;評定分數(shù)不合格的銷售人員學習一個月,，學習期間不發(fā)工資;

[3]每季度評選出兩名最高分者給予獎勵,，第一名獎勵500元，第二名獎勵300元,。最后一名給予200元處罰,，處罰款納入獎勵基金。

[4]對于每季度評選為最后一名者,，公司給予除名;

[5]年末,，獎勵基金余額由銷售部門作為活動經(jīng)費,。

八、年終業(yè)績獎勵規(guī)定：月銷售任務2萬元納入業(yè)績累計額,。

80萬元：20xx元

90萬元：4000元

100萬元：7000元

110萬元：9000元

120萬元：20xx元

130萬元：15000元

140萬元：18000元

九,、所有銷售人員必須嚴格要求自己,，遵守公司的各項規(guī)章制度,，遵守職業(yè)道德，起模范帶頭作用,。

專業(yè)技術人員管理辦法宣貫 專業(yè)技術人員管理辦法篇十二

(一)儀表規(guī)范

干凈整潔、落落大方的儀表給人以良好的感覺,，促銷員是公司形象代表。因此作為一名優(yōu)秀

的促銷員應該時刻地注重自己的儀表形象。工作期間要做到如下要求：

·注意發(fā)型不宜太夸張,，包括頭發(fā)顏色、頭發(fā)形狀;

·化妝要適宜,，不宜濃妝;

·不能戴太大的耳環(huán);

·指甲不要留得太長,，也不要染色;

·著裝要求統(tǒng)一、整潔大方,，不能穿休閑類服飾;

(二)用語規(guī)范

促銷員應保持熱情主動的促銷意識,，針對不同的情況，及時對光臨的顧客禮貌問候,，主動介紹,，讓顧客在愉快的氣氛中接受促銷員的推薦，促成購買,。促銷員在整個銷售過程中,，盡量要做到熱情大方,，但不必過于謙卑,，用熱情的服務來打動顧客，感染顧客,。工作中使用禮貌用語，做到彬彬有禮,，和藹可親,。

不同情況下的用語

見到來售點的顧客“您好，歡迎光臨”;

稱呼顧客應使用：您,、老師,、師傅、先生、大姐,、小姐等禮貌稱謂;

對已購物的顧客表示感謝“謝謝您!”“歡迎再次光臨!

對未購買者,，可使用“沒有關系!”“歡迎下次光臨!”等鼓勵性話語;

不能立刻接待顧客應對顧客說“對不起，讓您久等了”;

介紹產(chǎn)品時“讓我為您演示一下產(chǎn)品的功能,，好嗎?”“請您看一看我們的產(chǎn)品介紹,，好嗎?”等;

在顧客等待之后“抱歉,，讓您久等了!”

在請教顧客時“對不起,，請問您貴姓?”;

在向顧客道歉時“非常抱歉,，給您添麻煩了”。

(三)服務規(guī)范

1,、言語舉止符合規(guī)范;

2,、對產(chǎn)品的相關知識要了解，當顧客的好參謀,，不夸大其詞產(chǎn)品功能或功效;

3,、熱情、自信地待客,，不冷落顧客;

4,、顧客較多時，應“接一,、待二,、招呼三”(重點接待某位、分發(fā)宣傳品給幾位,、回答另一位的提問或提供幫助),，要借機造勢，掀起銷售高潮;

5,、耐心待客,，不得有不耐煩跡象;

6、為顧客拿產(chǎn)品或進行包裝時應熟練,、正確,，遞給顧客時應使用雙手;

7,、不強拉顧客;

8,、不惡意詆毀競爭對手的商品。

(四)行政紀律

1,、準時上,、下班，上班時間內(nèi)不允許出現(xiàn)空崗;

2,、請假應遵守公司和賣場的考勤規(guī)定;

3,、就餐時間嚴格遵照賣場規(guī)定;

4、上班不得閑聊,、吃東西,、看報刊、唱歌,、喧嘩等;

5,、不能坐、靠著待客;

(五)售后服務處理規(guī)范

1,、對購買后的回頭咨詢的顧客,，應熱情、耐心地予以解答;

2,、對待投訴,，應熱情地接待，確認投訴內(nèi)容是否確因本公司的產(chǎn)品或服務引起的;若不是也必須耐心解釋;

3,、確因本公司的產(chǎn)品或服務引起的,，應確認是否使用不當引起的;對于用法不當引起的，應悉心講解,，并表示歉意;

4,、確因質量問題引起的，應予以退,、換貨,，并表示歉意，(若企業(yè)允許,，可送給某種贈品等)但要遵守有關退換貨規(guī)定執(zhí)行;處理后需取得賣場的蓋章證明,，交辦事處上報公司;

5、問題較嚴重的,，應先安撫好顧客情緒，并馬上向業(yè)務主管或其他上級匯報;

6,、及時與顧客協(xié)調(diào)處理,，并取得相關部門證明(如鑒定報告、診斷病歷卡、費用發(fā)票等),，簽訂〈投訴處理協(xié)議〉(見附表),，達成正式諒解;

7、月底將所有相關資料(賣場小票或證明,、相關部門證明,、顧客有效證件復印件、上級批復的申請,、協(xié)議等)報予公司;

10,、整個處理過程應注意隔離事件，嚴防事件被進行不利的報道,。

(六)考核條例

1,、上班要準時：若發(fā)現(xiàn)無故曠工或者擅自離職者，公司會記錄在考勤表上,，該員工應自覺捐

款(捐款金額不限)到公司作為活動開銷的一部分,。

2、積極參加公司各種培訓活動,，努力提高推銷技巧;

3,、業(yè)績考核：

a、薪資構成：薪資=基本工資+銷售提成獎+考核獎金;

b,、基本工資：基本工資是促銷員最低生活保障,，與考勤掛鉤;

c、銷售提成獎

任務銷量：依據(jù)超市具體情況而定

4如銷售員月任務量為1萬元,，完成任務量,，按以下二種方式全額提成：

第一方案：1584

a紙品按1.5%的提成。

b尿片,、尿褲\濕巾按3.3%的提成,。

c衛(wèi)生巾按6%的提成。

d特價紙按0.5%的提成,。

示例：如本月銷售特價20xx元,、紙品5000元、尿片尿褲及濕巾6000元,、衛(wèi)生巾和護墊20xx元,，本月總銷量15000元，也完成任務量,，提成如下

特價：20xx元×0.05%=10元

紙品：5000元×1.5%=75元

尿片,、濕巾：6000元×3.3%=198元

衛(wèi)生巾：20xx元×6%=120

考核獎金：獎金是指在本月銷售任務量的基礎上有一定的提升所給予的獎勵。在本月銷售任務量的基礎上超額20%給予50元的獎金,，30%給予100元的獎金,，以此類推獎金達到200元封頂,。

如：本月任務量是10000元，實際銷量為15000元,，已在本月任務量的基礎上超出50%給予150元的獎金,。

薪資:830(基本工資)+403(銷售提成)+150(考核獎金)=1383元

第二方案：在第一方案的基礎上提成比例點有一定降低，另加300元的其他費用

a紙品按1%的提成,。

b尿片,、尿褲\濕巾按2%的提成。

c衛(wèi)生巾按3%的提成,。

d特價紙按0.5%的提成,。

示例：如本月銷售特價20xx元、紙品5000元,、尿片尿褲及濕巾6000元,、衛(wèi)生巾和護墊20xx元，本月總銷量15000元,，也完成任務量,，提成如下：

特價：20xx元×0.05%=10元

紙品：5000元×1%=50元

尿片、濕巾：6000元×2%=120元

衛(wèi)生巾：20xx元×3%=60

考核獎金：如同第一方案,。

薪資:830(基本工資)+240(銷售提成)+150(考核獎金)+300(其他費用)=1520元

若未完成任務量沒有提成及獎金,，只有保底工資。

(七)促銷的技巧與藝術

一個優(yōu)秀的促銷員經(jīng)過長期的工作經(jīng)驗積累之后,，能練出一雙火眼金星的眼睛,，能對顧客作

出準確的判斷，從顧客的年齡,、衣著,、語言、表情等方面可以綜合判斷顧客的身份,，并對顧客作

出以下分類：

a,、漫不經(jīng)心、隨便看看的;

b,、有購買意向,，前來打聽價格的;

c、想購買但還存在猶豫心理的;

d,、能夠作出決策,、馬上購買的。

如果能作到這一點的話,，那么就能夠針對不同顧客實施不同的促銷辦法和促銷技巧,，對顧客

購買力的判斷，要先衡量顧客的意愿和能力,，不要在無購買能力,、無購買需求,、無購買決定權的

人花費太多的時間。

在促銷中可以采取以下策略：

對付精打細算的：可以采取施以小恩小惠贈送其一些小禮品;

對付愛嘮嘮叨叨的：可以采取與其泡蘑菇的辦法不要輕易放棄;

對于愛挑三揀四的：一定要耐心解釋他們提出的問題,。

專業(yè)技術人員管理辦法宣貫 專業(yè)技術人員管理辦法篇十三

一、醫(yī)務人員在下列情況下應當洗手

1.直接接觸病人前后,，接觸不同病人之間,，從同一病人身體的污染部位移動到清潔部位時，接觸特殊易感病人前后;

2.接觸病人黏膜,、破損皮膚或傷口前后,，接觸病人的血液、體液,、分泌物,、排泄物、傷口敷料之后;

3.穿脫隔離衣前后,，摘手套后;

4.進行無菌操作前后,，處理清潔、無菌物品之前,，處理污染物品之后;

5.手有可見的污染物或者被病人的血液,、體液污染后。

二,、醫(yī)務人員洗手的方法

1.采用流動水洗手,，使雙手充分浸濕;

2.取適量肥皂或者皂液，均勻涂抹至整個手掌,、手背,、手指和指縫;

3.認真揉搓雙手至少15秒鐘，應注意清洗雙手所有皮膚,，清洗指背,、指尖和指縫，具體揉搓步驟為：

(1)掌心相對,，手指并攏,，相互揉搓;

(2)手心對手背沿指縫相互揉搓，交換進行;

(3)掌心相對,，雙手交叉指縫相互揉搓;

(4)右手握住左手大拇指旋轉揉搓,，交換進行;

(5)彎曲手指使關節(jié)在另一手掌心旋轉揉搓，交換進行;

(6)將五個手指尖并攏放在另一手掌心旋轉揉搓,，交換進行;

(7)必要時增加對手腕的清洗,。

4.掌心對掌心搓揉

5.手指交叉，掌心對手背搓揉3.手指交叉,，掌心對掌心搓揉

6.雙手互握搓揉手指

7.拇指在掌中搓揉

8.指尖在掌心中搓揉

9.在流動水下徹底沖凈雙手,，擦干,，取適量護手液護膚。

【注意事項】

1.洗手時應當徹底清洗容易污染微生物的部位,，如指甲,、指尖、指甲縫,、指關節(jié)及配戴飾物的部位等,。

2.洗手使用皂液、在更換皂液時,，應當在清潔取液器后,，重新更換皂液或者最好使用一次性包裝的皂液。禁止將皂液直接添加到未使用完的取液器中,。如使用固體肥皂,，應保持肥皂干燥，盛裝肥皂的容器保持清潔,。

3.手洗凈后應用一次性紙巾,、干凈的小毛巾擦干雙手，或用干手器干燥雙手,，小毛巾應一用一消毒,。

4.手無可見污染物時，可以使用速干手消毒劑消毒雙手代替洗手,。

三,、醫(yī)務人員在下列情況下應當進行手消毒

1.檢查、治療,、護理免疫功能低下的病人之前;

2.出入隔離病房,、重癥監(jiān)護病房、燒傷病房,、新生兒重癥病房和傳染病病房等醫(yī)院感染重點部門前后;

3.接觸具有傳染性的血液,、體液和分泌物以及被傳染性致病微生物污染的物品后;

4.雙手直接為傳染病病人進行檢查、治療,、護理或處理傳染病人污物之后;

5.需雙手保持較長時間抗菌活性時,。

四、醫(yī)務人員手消毒的方法

1.取適量的速干手消毒劑于掌心;

2.嚴格按照洗手的揉搓步驟進行揉搓;

3.揉搓時保證手消毒劑完全覆蓋手部皮膚,，直至手部干燥,，使雙手達到消毒目的。

【注意事項】

1,、手被感染性物質污染以及直接為傳染病病人進行檢查,、治療、護理或處理傳染病病人污染物之后，應當先用流動水沖凈,，然后使用手消毒劑消毒雙手,。

2、進行侵入性操作時應當戴無菌手套,，戴手套前后應當洗手,。一次性無菌手套不得重復使用。

五,、醫(yī)務人員手衛(wèi)生標準

不同環(huán)境下工作的醫(yī)務人員,，手衛(wèi)生應達到如下要求：

1、ⅰ類和ⅱ類區(qū)域醫(yī)務人員的手衛(wèi)生要求應≤5cfu/cm%26sup2;,。ⅰ類和ⅱ類區(qū)域包括層流潔凈手術室、層流潔凈病房,、普通手術室,、產(chǎn)房、普通保護性隔離室,、供應室潔凈區(qū),、燒傷病房、重癥監(jiān)護病房等,。

2,、ⅲ類區(qū)域醫(yī)務人員的手衛(wèi)生要求應≤10cfu/cm%26sup2;。ⅲ類區(qū)域包括兒科病房,、婦產(chǎn)科檢查室,、注射室、換藥室,、治療室,、供應室清潔區(qū)、急診室,、化驗室及各類普通病房和房間等,。

3、ⅳ類區(qū)域醫(yī)務人員的手衛(wèi)生要求應≤15cfu/cm%26sup2;,。ⅳ類區(qū)域包括感染性疾病科,、傳染病科及病房。

4,、各區(qū)域工作的醫(yī)務人員的手,，均不得檢出致病微生物。

六,、手衛(wèi)生設施和用品的配備

1,、處置室、換藥室,、病房等應設有流動洗手設施,，手術室,、產(chǎn)房、重癥監(jiān)護室等重點部門應當采用非手觸式水龍頭開關,。

2,、用于洗手的肥皂或者皂液應當置于潔凈的容器內(nèi)，容器應當定期清潔和消毒,，使用的固體肥皂應保持干燥,。提倡使用皂液。如使用固體肥皂,，應保持肥皂干燥,，盛裝肥皂的容器保持清潔。

3,、洗手后的干手物品或者設施應當避免造成二次污染,。可使用一次性紙巾,、干凈的小毛巾擦干雙手,，或用干手器干燥雙手。小毛巾應一用一消毒,。

專業(yè)技術人員管理辦法宣貫 專業(yè)技術人員管理辦法篇十四

為了規(guī)范部門兼職員工(包括實習生)管理,，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法,，請大家自覺遵守,。

一、招聘兼職員工的目的

解決既有工作人手不足的問題;

摸索形成一套新型的用人與合作機制;

工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質的后備人員,。

二,、兼職員工招聘流程：

1.申請人向本部門領導和交工部領導提出書面申請，說明招聘兼職員工的原因,，兼職員工的具體崗位職責,、兼職時間、工作部門等內(nèi)容;

2.獲批準后,，申請人組織,、人力資源室配合招聘工作;

3.確定人選后，填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備,，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協(xié)議,，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等,，同時將身份證復印件等在人事和財務各存一份;實習時間及報酬從實習生到人力資源室報到,、簽訂實習協(xié)議之日起算。

4.申請人根據(jù)實際工作時間，填寫《勞動人員薪酬審批表》,，經(jīng)室主任審核,、主管主任批準之后，每個月_______日前將上個月的《勞動人員薪酬審批表》交給財務人員,，不滿_______月的按照實際時間另行支付,。

5.財務人員根據(jù)《勞動人員薪酬審批表》支取勞務并發(fā)給兼職員工。

6.正式實習生可憑實習協(xié)議書向計算機管理員申請考勤卡,、計算機,、內(nèi)部通訊用戶，其他兼職員工可申請計算機,，但不可申請內(nèi)部通訊用戶和考勤卡,，并限制其對服務器的訪問權限。

三,、兼職員工報酬

所有兼職員工的報酬足月按_______元/月核算,，不足部分按_______元/天核算。兼職員工的報酬有特殊要求的,，申請人須經(jīng)室主任、主管主任批準,。

正式簽訂實習協(xié)議的京外實習生,，與正式員工一樣，享受房補和通訊補助;其他兼職員工則不享受,。

所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害,，我部門僅給予道義上的援助和支持。

四,、兼職員工的管理

兼職員工應及時填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備,，否則不予辦理勞動報酬，所造成的后果由申請人負責,。

兼職員工到崗后,，申請人應負責向其解釋交通工程部的各項規(guī)章制度，為其提供必要的培訓,，使其盡快進入角色,。申請人有義務督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護交通工程部的集體形象,。

短期兼職人員(_______個月以內(nèi))離職時應寫出工作報告,，對所承擔工作進行系統(tǒng)總結;由主管人員寫出評語(包括任務內(nèi)容、完成情況,、后續(xù)需求,，該受聘人員的作用與貢獻等簡短記錄)。

中長期人員(超過兩個月)應按工作進程寫出階段性工作總結報告，由主管人員附署工作考評,。

所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守,，利用在我部門工作期間成果和數(shù)據(jù)發(fā)表的論文等形式成果必須冠以我部門名稱。

除小時工外,，其他兼職人員離職時應交接工作及所借公物,，申請人務必告知人力資源室，否則申請人將負責所造成的財務損失,。

專業(yè)技術人員管理辦法宣貫 專業(yè)技術人員管理辦法篇十五

第一章 總則

隨著公司業(yè)務的發(fā)展壯大,，就有必要不斷補充新鮮血液，來充實我們的隊伍,。為更好的穩(wěn)定和充實員工隊伍,，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的工作熱情，增強公司的凝聚力,。要想方設法使優(yōu)秀的人才加盟到公司來并發(fā)揮積極的作用,，就應該以我民營公司的優(yōu)勢，在各個方面上解決聘用人員的后顧之憂,，真正做到事業(yè)留人,、待遇留人、感情留人,，使每位員工真正能夠做到以公司為家,，心往一塊想，勁往一塊使,。只有這樣,，公司的事業(yè)才會進一步的發(fā)展。

同時為更好的保障公司利益和維護員工的自身的權益,，并根據(jù)20xx年國家勞動保障部門頒發(fā)的新的《勞動法合同》為基準,，就外派人員的招聘、培訓,、分配及管理使用等制度特作出如下修訂：

第二章 外派人員管理制度

1.公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展及各施工單位的具體要求,，有針對性地招聘專業(yè)對口的人員并進行相關培訓后，安排到相應的工作崗位,。

2.公司與所有聘用人員簽定勞動聘用合同書,，合同期限一般為三年或三年以上。

3.公司按照國家強制性規(guī)定的政策,，統(tǒng)一給每位員工辦理社會保險和醫(yī)療保險,。員工的社保原有繳納或健全福利檔案資料愿自行補繳的員工應向公司財務部提供相關資料，以避免重復繳納,。社保和醫(yī)保繳納標準參照國家規(guī)定并結合本公司的實際情況,，由財務部制定一套切實可行的繳納標準,，報公司領導批準后執(zhí)行。

4.聘用人員的人事檔案將由公司統(tǒng)一安排交付福建省建筑人才交流中心管理,，以利于聘用人員今后的考核,，政審和職稱評定工作。

5.公司向各工地派駐聘用人員時,，應開具相關報到通知書,，標明姓名、職務,、工種,、工資待遇標準及試用期和轉正期限。

6.各工地在接收派駐人員后,，應及時安排好派駐人員的工作和生活,，要保障派駐人員的人身安全和身心健康并提供適應工作的環(huán)境。

7.派駐人員在試用期滿后(一般為三個月),，應向公司打申請轉正報告,，經(jīng)所在單位的主管或項目經(jīng)理簽字認可后，報公司備案,。派駐人員所在的公司主要部門負責人,，在自行慎重考察的同時，還要廣泛征求項目經(jīng)理部的意見,，結合該員工的業(yè)務能力和人格品質,，認真負責地作出評定。

8,、公司對派駐人員實行雙重管理，即項目經(jīng)理和主管部門管理制,，派駐人員在項目上對項目經(jīng)理負責,，在本職工作上對主管部門領導負責。

9,、派駐人員應嚴格遵守公司和項目部的各項規(guī)章制度,，虛心向老師傅學習，以盡快適應工作環(huán)境和勝任本職工作,。在工地上嚴禁酗酒和打牌賭博,，要自尊自愛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有損公司形象的行為,，立即開除,。

10.派駐人員因故在合同期未滿離職的，需提前一個月打離職申請報告,，經(jīng)所在部門主管和項目經(jīng)理簽字,，辦理交接手續(xù)和帳務清理后,，報公司備案，并承擔合同規(guī)定的相關責任,。

11.今后其他專業(yè)技術人員的派駐,，其工資待遇標準均以公司開具的相關報到書為準。

12.派駐人員的獎懲制度由各部門根據(jù)其工作能力給予適當?shù)莫剟詈吞幜P,。對于不能勝任本職工作或有嚴重危害公司利益的人員可報公司后給予辭退,。對公司作出重大貢獻或避免公司造成重大經(jīng)濟損失的人員，應報公司給予嘉獎,。

13.各項目部因工作需要自行聘用的人員,，由各項目部自行管理，但應將所聘人員的工作崗位,、工資待遇標準列表造冊,，報公司辦公室備案。今后如有人員變動,，應及時向公司反饋,。并制定基本相應統(tǒng)一的用工工資標準，避免太大的差距,。

14.各個部門應嚴格遵守國家的各項法令法規(guī),，保障派駐人員的勞保用品的正常配備和及時發(fā)放。工地的員工食堂也應加強管理,，注重提高伙食質量和飲食衛(wèi)生健康,。

15.安全生產(chǎn)對于我們建筑施工企業(yè)來說，猶為重要,。工地的各類機械設備,、車輛及專業(yè)工種必須由專業(yè)人員操作，所有的外派專業(yè)人員必須持國家頒發(fā)的上崗證上崗,。同時各工地要嚴格按章辦事,，堅決避免群死群傷的重大責任事故發(fā)生。如有發(fā)生工傷和死亡事件,，應及時上報片區(qū)主管和公司辦公室,。對于工傷或死亡人員的賠償，一定要按國家政策和公司規(guī)定辦理,，切不可掉以輕心,。任何的馬虎和敷衍了事都有可能給公司的信譽和利益帶來重大損失。

16,、派駐人員應遵守職業(yè)道德,，嚴守公司機密，不得向無關人員透露公司的相關信息,。

17.下派人員因工作需要正常調(diào)動和調(diào)整,，需由公司出具的調(diào)令后,，按調(diào)令上的要求前往報到，任何部門和個人無權隨意安排和更改,。

18.下派人員因工程結束,，在未接到新派調(diào)令時，原則上要回公司報到上班,，等待新的下派通知,。在公司等待下派期間，公司將發(fā)放基本工資等費用,，保障員工正常生活需要,。

第三章 外派人員薪資制度及福利待遇

從公司今后發(fā)展考慮，同時便于加強對派駐工地人員的統(tǒng)一管理,，現(xiàn)對其薪資發(fā)放作以下規(guī)定：

1,、派駐人員的工資及福利待遇一律由公司統(tǒng)一發(fā)放，項目部原則上不允許再以任何事由向派駐人員發(fā)放獎金補貼及福利等一切費用(但各項目部可根據(jù)下派人員的實際工作性質,，給與相應的崗位補助),。以便公司對此類人員的統(tǒng)一管理。公司財務部每年年終向各部門匯總一次派駐人員的代繳費用金額,，以利于財務管理和合理的財務分攤,。

2、公司對工作表現(xiàn)突出的派駐人員,，可根據(jù)具體情況由主管部門考核,，并經(jīng)所在項目部的相關人員認可后，工資標準給予適當調(diào)整,。

3,、派駐人員的工資及福利費今后統(tǒng)一由公司財務部按月打入個人賬戶，各項目部今后應杜絕派駐人員在項目部的借支行為,。

4,、派駐各項目部的人員工資標準今后將按照新的標準執(zhí)行：試用期定基本工資為650元/月，誤餐補貼600元/月,，住勤補貼300元/月，通訊補貼50元/月,，總計1600元/月;三個月后經(jīng)所在部門考核合格后,，正式錄用，轉正后基本工資標準定為800元/月,，誤餐補貼600元/月,，住勤補貼600元/月，通訊補貼100元/月,，總計2100元/月;轉正后的社保及相關的管理費用統(tǒng)一由公司代為繳納,。

5.員工工齡工資為,，入職滿一年(包括試用期)起，每年增加100元,，上限為1000元,。如本年度員工獲得加薪，則不再享受工齡工資待遇,。

6.按公司規(guī)定,，所有的下派人員在評定技術職稱后，工資將下轉至所在項目部發(fā)放,，公司只代扣代繳相應的社保和醫(yī)保等費用,。技術人員應在每年的年初和年中一次性預交半年的社保和醫(yī)保等費用(只繳納員工個人需承擔的部分)。

7,、由于工地工作的特殊性,，每天的工作時間有著不確定性的因素存在，因此,，派駐人員的工作時間統(tǒng)一實行綜合工時制,。

8、各項目部派駐人員如需回公司參加會議,，或經(jīng)公司統(tǒng)一派譴調(diào)至其他項目部報到的,，其往返差旅費用和途中補貼每人50元/天，按公司規(guī)定均拿回各自報到所在項目部負責報銷,，各項目部不得以任何借口拒絕報賬,。

9、公司的薪酬實行保密,，各派駐人員之間不可相互探聽薪資待遇標準,，如有發(fā)現(xiàn)則以開除論處。

10,、公司財務部于每月十日統(tǒng)一發(fā)放所有外派人員的上月工資,，因此要求所有收到工資的員工在接到通知后，盡快將本人上月在項目部所發(fā)生的伙食費,，以現(xiàn)金形式上繳所在項目部財務,，結清生活費，截止時間為該月月底,。如超出規(guī)定繳納時間,，該項目部會計人員將以把情況反饋回公司，由公司在發(fā)放下月工資時進行代扣,。公司每為拖欠生活費員工代扣一次生活費,，將對該員工處以每次人民幣壹佰元罰款。

11,、如外派人員遇工傷或重大疾病,，則前期檢查,、救治與初診等費用，由所在工地承擔,。根據(jù)傷病情況,，如需繼續(xù)治療的，在報請公司辦公室批準后,，可返回福州,，由醫(yī)保卡支付相關治療費用,。

12.外派人員的工資調(diào)整及漲幅標準,，原則上參照基本工資+誤餐補貼+住勤補貼+通訊補貼+交通補貼+工齡工資+崗位津貼+技術津貼+職稱津貼等等。根據(jù)不同的部門,、崗位實行定編定崗定待遇標準,。

13.新聘的外派人員第一次前往工地報到的路費，原則上在為公司服務滿一年后準予報銷,，由公司主管部門認可后,，由公司直接報銷。

14.各項目部應按時按需向下派人員發(fā)放勞保用品,，屬于個人私用的被褥等生活必須品,，由各項目部根據(jù)各自情況決定是否收費。

第四章 外派人員考勤及休假制度

1.為更好地加強公司本部對外派人員管理,，原則上各派駐人員由各工地項目部駐地會計負責考勤登記,，考勤表格式按照公司下發(fā)的統(tǒng)一格式進行登記，并于每月五日前將其上個月考勤詳細情況由項目主管簽字并蓋章后傳真至公司,，以便辦公室統(tǒng)計制表,，不按時上報考勤的將不予發(fā)放工資。對于個別不按時上傳考勤的項目部和會計人員,，發(fā)現(xiàn)一次將罰項目部500元,，會計人員100元。

2.派駐人員的休假需經(jīng)所在部門負責人和項目部負責人批準和統(tǒng)一安排,，不得擅離職守,。工作滿一年后，每年可享受5天的假,，加上法定節(jié)假日的累積11天,，合計休假16天。按公司規(guī)定,，每年報銷一次往返探親路費(只報火車及汽車票),，由所在項目部報銷,。

3.20xx年12月31日前未休假的或未休滿假期的人員,，按原規(guī)定一次性補齊工資后,，今后統(tǒng)一按照新的休假制度執(zhí)行。

4,、派駐人員因家中有急事需請假的,，應事先寫請假條，注明請假事由,、請假時間和銷假時間,，交項目經(jīng)理和所在部門主管領導請批準后，方可請假,，并按時返回,。逾期不返回者，則做曠工處理,，曠工超過三天者,，將被辭職。同時自行請假探家者,，考慮到工地的實際情況,，請假可累計到年休假里。

5.全年休假時間不足16天的下派人員,，在一個周期里可按實際未休假天數(shù)補發(fā)三倍的基本工資,。跨年不得累計,。但需按照規(guī)定打申請報告,，經(jīng)各部門審批后，由財務部門直接發(fā)放到個人賬戶,。

第五章 外派人員再教育規(guī)定

由于財政部門規(guī)定,，持有會計證書的人員每年要回原發(fā)證地參加為期2天的繼續(xù)再教育學習，公司考慮到各工地財務人員駐地分散,，回來參加一次學習既浪費時間,，又浪費費用，往往還因工地的工作忙,，脫不開身,，延誤了再教育培訓。公司辦公室與省財政廳培訓中心溝通后,，今后由財務部為各位統(tǒng)一辦理繼續(xù)再教育培訓,，以減輕各位外派人員的負擔。具體要求如下：

會計證是由福建省財政廳發(fā)的人員,，只需將繼續(xù)再教育證書寄回公司財務部收即可,。

在外省領取會計證的人員，除需提供繼續(xù)再教育證書外，還要提供1寸彩照一張,，身份證復印件一張,，會計證復印件一張。

培訓費用由公司統(tǒng)一支付,。(按財政廳規(guī)定每2年收費約130元/人)

公司鼓勵員工參加各種繼續(xù)再教育培訓,，與本職工作相關的晉級培訓考核達標者，憑國家認可的相關中,、高級證件證書,，報公司存檔后，初級職稱證書應為公司服務三年,，中,、高級職稱證書應為公司服務滿五年者，可報銷相關費用,。

外派人員因參加與本職工作相關的學習,、培訓和考試等需要請假的，應先提前說明學習培訓,、考試及往返時間,，經(jīng)所在項目部經(jīng)理和主管領導批準后方可請假，否則不得請假,。原則上在學習培訓與往返路途期間做正?？记冢豢酃べY,。如因公司派出參加學習培訓和參加考核的,，做正常考勤,，報銷往返車費,。

專業(yè)技術人員管理辦法宣貫 專業(yè)技術人員管理辦法篇十六

1、醫(yī)務人員準時上班,，不能隨意換班,，上班時穿整潔的工作服，上班期間不準玩電腦,，聽音樂,，少接打私人電話，服務態(tài)度熱情周到,。

2,、認真接待每一位就診人員，接診程序包括詢問病情(病因,、用藥情況,、有無藥物過敏史)——診斷疾病(區(qū)分常見病與傳染病)——開具處方(發(fā)熱、腹瀉病人做好詳細病歷記錄)——發(fā)放藥物(三查七對)——醫(yī)囑(服藥時間、飲食注意,、疾病衛(wèi)生宣傳),。

3、醫(yī)務人員值班期間應做好預防保健,、常見病的防治工作，對診療范圍內(nèi)的服務項目應處理到位,，不能擅自推脫,，對診療范圍以外的疾病或急重癥疾病應及時向正規(guī)醫(yī)院轉診。

4,、醫(yī)務人員對需要去醫(yī)院治療的患病學生,，應做好詳細的登記如姓名、班級,、發(fā)病病因,、疾病診斷，醫(yī)囑,、聯(lián)系方式,。同時告知其班主任或輔導員老師。

5,、認真執(zhí)行傳染病防治制度,，加強傳染病知識的學習，對發(fā)熱,、腹瀉病人應進行傳染病篩查,，對疑似傳染病，應送縣衛(wèi)生防疫站或市八醫(yī)院確診,。任何個人不能瞞報或漏報,。

6、靜脈給藥應嚴格執(zhí)行注射制度,，以防發(fā)生醫(yī)療事故,。對不在規(guī)定的輸液時間和攜帶青霉素等皮試藥物要求輸液的患者應耐心地做好解釋工作。

7,、嚴格執(zhí)行一次性醫(yī)療廢物的處置制度,，高壓消毒制度，無菌操作制度,。

專業(yè)技術人員管理辦法宣貫 專業(yè)技術人員管理辦法篇十七

公司為了業(yè)務快速發(fā)展,，采用部份兼職業(yè)務人員的方式擴大業(yè)務范圍而降低人力固定成本，但為了提升服務質量,，增強聯(lián)動機制,，提高團隊作戰(zhàn)能力，創(chuàng)建高效、協(xié)作的團隊,，特制定本管理辦法,。

一、兼職業(yè)務員的標準：

1. 在本地具有一定的關系網(wǎng)絡;

2. 保險公司的業(yè)務員,，并在原單位有一定的業(yè)績;

3. 自已的客戶并且有意愿作兼職業(yè)務員的;

4. 曾作過或現(xiàn)在正在同類公司作業(yè)務的;

5. 滿足上面任何一條的且愿意接受公司管理以及培訓的人員,。

二、兼職業(yè)務員的基本管理規(guī)定：

1. 在進入工作前,，須進行相關業(yè)務知識培訓,，經(jīng)主管確認合格后，才能開展業(yè)務工作;

2.積極宣傳公司,，言行舉止注意公司及個人形象;嚴格遵守公司一切規(guī)章制度,，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè),，做好自律,。

3.正確處理客戶異議，注意工作方式,，樹立個人形象,，打造良好的企業(yè)形象;

4.不得私自截留公款。

5.積極參與公司的培訓工作以及公司組織的活動,。

三,、兼職業(yè)務員的業(yè)務流程：

1.業(yè)務員與客戶通過溝通，了解客戶需求,，正確宣傳公司服務產(chǎn)品以及企業(yè)文化

2.確認客戶需要該項服務后,，與公司銷售內(nèi)勤聯(lián)絡，將業(yè)務信息通報到公司,，通報內(nèi)容有客戶的聯(lián)系方式及客戶的要求,，客戶的進展情況，由銷售內(nèi)勤做成文檔形式,。

3.銷售內(nèi)勤統(tǒng)一安排工程人員與客戶聯(lián)絡,，如有需要，兼職業(yè)務人員需陪同工程人員共同處理后續(xù)事項,。

4.當工程驗收后,，兼職業(yè)務人員需主動與客戶聯(lián)絡，看客戶還有什么需求,，并及時反饋到銷售內(nèi)勤,。

5.當該工程收款完全結束后，在當月相應酬勞會拔付到兼職業(yè)務人員的帳戶上,。

四,、薪酬的體系：

1. 拔付薪酬是在收款后的當支付;

2. 兼職業(yè)務人員的直接業(yè)務提成是業(yè)務總金額的6%,，間接業(yè)務提成是業(yè)務總金額的1%。如李先生是公司客戶,，經(jīng)過宣導很認同公司企業(yè)文化,，愿意作為公司兼職業(yè)務人員開展業(yè)務。他介紹張先生做了3萬元的地暖工程,，他得到提成是6%,，即1800元，張先生也成了公司兼職業(yè)務人員,，他介紹黃先生安裝了本公司的地暖工程5萬元,，這樣，張先生的業(yè)務提成是3000元,，李先生還可以拿業(yè)務提成500元。

3. 如果沒有成為公司的正式兼職業(yè)務人員,，以上提成沒有;

4. 因部份業(yè)務承接時遇到阻力,，經(jīng)與相關業(yè)務人員共同協(xié)商，可以調(diào)整相關提成比例,，拔付薪酬時按協(xié)商比例支付,。

五、兼職業(yè)務人員面對客戶時須一站式解決問題,。當用戶找到業(yè)務人員,，不管是何種事項，兼職業(yè)務人員能自已解決的要自已解決,，不能自已解決也要自已聯(lián)絡能解決問題的人員,，并且在聯(lián)絡確認完成事項后，向用戶詢問事情的解決進展,，客戶對事項的滿意情況,。了解情況后及時反饋。

六,、內(nèi)部人員管理也必須是一站式解決問題,。如兼職業(yè)務人員找到技術人員要求設計及施工完成日期，技術人員作為主要人員負責制,，需與相關人員聯(lián)絡,，完整的回復業(yè)務人員，一旦發(fā)現(xiàn)有推卸責任或推拖現(xiàn)象,，必須馬上上報,，作嚴肅處理。

七,、在拜訪客戶時應保持良好的精神面貌,，做到有禮有節(jié),，充分體現(xiàn)公司形象;

八、兼職業(yè)務人員應該主動學習業(yè)務技能,，每天總結自己在工作過程當中遇到的問題,，不管是技術上還是商務上，把遇到的問題記錄下來,，及時與公司銷售內(nèi)勤及工程部門溝通,，達到每天都有進步的效果。于公司提供的培訓學習機會,，要積極的學習,，提高自己的營銷知識，提高個人軟實力,。

九,、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

1 .以公司名義考察,、談判,、簽約 ;

2 .以公司名義提供擔保或證明 ;

3 .以公司名義對新聞媒體發(fā)表言論;

十,、公司禁止下列情形兼職

1.利用公司的資源從事其他兼職工作;

2 .因兼職影響有損本公司形象;

十一,、公司禁止下列情形的個人投資：

1. 參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2. 投資于公司的商業(yè)競爭對手的;

3. 以職務之便向商業(yè)競爭對手提供利益的;

4. 以直系親屬名義從事上述三項行為的;

十二、兼職業(yè)務人員有違反公司規(guī)定的,，可以予以取消公司兼職的職位,，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務工作。

十三,、公司對兼職業(yè)務人員一年進行審查一次,，對不符合公司要求的業(yè)務人員給于取消兼職，被取消職位的人員不得以本公司的名義開展業(yè)務工作,。

十四,、被取消兼職的業(yè)務人員不再享有公司的任何福利待遇。

十五,、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延、推諉,、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知盡量提供幫助,。

專業(yè)技術人員管理辦法宣貫 專業(yè)技術人員管理辦法篇十八

第一條為加強醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)行為,，提高醫(yī)務人員素質,，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》,、《甘肅省醫(yī)師考核管理辦法(試行)》及《甘州區(qū)20xx年度醫(yī)務人員定期考核工作實施方案》相關規(guī)定,，結合我院實際情況,，制定本制度。

第二條本制度規(guī)定所稱醫(yī)務人員定期考核是指醫(yī)院按照醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)標準對醫(yī)務人員的職業(yè)道德,、工作成績和業(yè)務水平進行的考核,。

第三條依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護士資格并經(jīng)注冊在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)務人員的定期考核工作適用本制度。

第四條醫(yī)務人員定期考核應當堅持客觀,、科學,、公平、公正,、公開原則,。

第五條醫(yī)務人員定期考核每一年為一個周期，考核工作應在本考核年度內(nèi)完成,。

第六條醫(yī)院成立醫(yī)務人員定期考核領導小組(以下簡稱“考核小組”),，負責本院醫(yī)務人員定期考核的日常監(jiān)督管理，擬定醫(yī)務人員考核工作制度,，制定考核方案,，對醫(yī)務人員定期考核工作進行指導和考核結果評定，保證考核工作規(guī)范進行,?？己祟I導小組下設辦公室,，負責醫(yī)務人員定期考核的組織和實施,。

第七條醫(yī)務人員定期考核包括職業(yè)道德評定、工作成績和業(yè)務水平測評,。職業(yè)道德和工作成績由我院考核小組進行考核,，業(yè)務水平測評由區(qū)考核委員會與我院共同負責考核。

第八條醫(yī)務人員職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應當包括：醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)中堅持救死扶傷,，以病人為中心,，以及醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)患關系,、團結協(xié)作,、依法執(zhí)業(yè)狀況等。

第九條醫(yī)務人員工作成績考核的基本內(nèi)容應當包括：醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)過程中,，遵守有關規(guī)定和要求,，考核周期內(nèi)完成工作量和服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構的安排，及時完成相關任務的情況,。

第十條業(yè)務水平包括醫(yī)務人員掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律,、法規(guī)、部門規(guī)章和應用本專業(yè)的基本理論,、基礎知識,、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論,、新知識、新技術和新方法的能力,。按臨床醫(yī)務人員的專業(yè),、級別考核實際工作能力與水平。

第十一條考核小組根據(jù)測評結果對醫(yī)務人員做出考核評定,，在《醫(yī)務人員定期考核表》上簽署意見,，并將醫(yī)務人員考核結果報區(qū)衛(wèi)生行政部門備案，同時將考核結果通知被考核醫(yī)務人員,。

第十二條醫(yī)務人員行為記錄作為醫(yī)務人員考核的依據(jù)之一,。醫(yī)務人員行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄包括醫(yī)務人員在執(zhí)業(yè)過程中受到院級以上的獎勵和表彰,、完成各級政府部門指令性任務,、取得院級以上技術成果等;不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分,，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等,。

第十三條考核結果分為合格和不合格。職業(yè)道德,、工作成績和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的,，即為不合格。

第十四條醫(yī)務人員在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過醫(yī)務人員培訓考試考核或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試,，可視為業(yè)務水平測評合格,，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。

第十五條被考核醫(yī)務人員對考核結果有異議的,，在收到考核結果之日起5日內(nèi),，向院考核小組提出復核申請?？己诵〗M上報區(qū)考核委員會對醫(yī)務人員考核結果進行復核,。

第十六條醫(yī)務人員在考核周期內(nèi)有本辦法規(guī)定的不合格情形，及下列情形之一的,，考核小組應當直接認定為考核不合格,，并在《醫(yī)務人員定期考核表》上說明：

(一)在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的;

(二)未經(jīng)批準，擅自在院外進行執(zhí)業(yè)活動的,，但緊急情況下,，為搶救垂危患者生命,，實施緊急醫(yī)學措施的除外;

(三)跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的,，但緊急情況下，為搶救垂?；颊呱?，實施緊急醫(yī)學措施的除外;

(四)代他人參加醫(yī)務人員資格考試的;

(五)在醫(yī)療衛(wèi)生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的;

(六)索要或者收受醫(yī)療器械,、藥品、試劑等生產(chǎn),、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣,、提成或者謀取其他不正當利益的;

(七)通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品,、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的;

(八)出具虛假醫(yī)學證明文件,，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的;

(九)未按照規(guī)定執(zhí)行感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置,，造成疾病傳播,、流行的;

(十)故意泄漏傳染病人、病原攜帶者,、疑似傳染病病人,、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的;

(十一)考核周期內(nèi),，有一次以上醫(yī)德考評結果為醫(yī)德較差的;

(十二)無正當理由不參加考核,，或者擾亂考核秩序的;

(十三)違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)務人員法》有關規(guī)定，被行政處罰的,。

第十七條醫(yī)務人員的考核結果納入所在科室的年終績效考核,。

第十八條本制度自發(fā)布之日起實施。

專業(yè)技術人員管理辦法宣貫 專業(yè)技術人員管理辦法篇十九

一,、目的為加強外來人員進入公司生產(chǎn)區(qū)的管理,，確保安全。

二,、范圍適用于進入公司生產(chǎn)區(qū)的所有外來人員,。

三,、負責部門綜合部,、生產(chǎn)部、保衛(wèi)科,。

四,、管理規(guī)定

1、各類外包合同中,，必須訂有明確具體的安全內(nèi)容和要求,。

2、外包單位人員進入生產(chǎn)區(qū)作業(yè)前,，須由負責外包部門及外包單位負責人對其進行以安全方面的規(guī)章制度,、管理規(guī)定等為主要內(nèi)容的安全教育，并按規(guī)定進行登記,。

3,、我公司與外包單位屬于甲方,、乙方關系，按有關規(guī)定,，乙方在施工中發(fā)生事故,，責任自負。

4,、外來人員進入生產(chǎn)區(qū)必須遵守本公司各項有關規(guī)定,。

5、外來人員中的電焊工,、電工,、管子工等特殊工種必須持證操作，其他專業(yè)工種也要有合格的業(yè)務水平,，有一定的安全基礎知識,，普工、雜工等一律不得從事技術性的工作,。

6,、外包單位在場區(qū)施工，運輸行車路線按合同規(guī)定,，時速不得超過每小時10公里,。

7、從事起重,、吊裝,、搬運作業(yè)時，外包單位要設有安全監(jiān)護人和明顯的安全標志,，嚴禁利用公司管道,、電桿、機電設備和建筑物等作為吊裝錨點,。

8,、外包單位所用的木工圓鋸等噪音設備，不能超過九十分貝,，以免影響正常的生產(chǎn)和工作,。

9、外包單位沒有安全防護裝置機電設備,，不得在生產(chǎn)區(qū)使用,。

10、外包單位使用本公司電源時,，必須事先向公司負責外包部門提出申請,，再由外包部門按照規(guī)定辦理，不得自行其事。

11,、外包單位的露天機電設備,，使用后必須及時切斷電源，并有封管措施,。

12,、嚴禁非焊工動火、焊接工具不得轉借無合格證人員使用,。

13,、氣焊工的乙炔瓶、氧氣瓶,、明火點三者之間的距離,，電焊作業(yè)的二次線、接地線搭掛,，都必須符合安全操作規(guī)程規(guī)定,。

14、外包單位焊工動火和其它明火使用時,，須按本公司制度規(guī)定辦理動火手續(xù),。

15、外包單位人員須進入容器(包括坑,、釜,、井、貯槽)作業(yè)時,，必須嚴格執(zhí)行化工部四十一條禁令中進入容器設備的八個必須,，作好各項安全防范工作，報經(jīng)分管生產(chǎn)的副總批準后,，方可入內(nèi)工作,。

16、外包單位人員進行高空,、起重吊裝,、動土打樁等危險性較大的作業(yè)時，須報分管生產(chǎn)的副總審批,，經(jīng)批準后方可進行作業(yè),。

17,、施工現(xiàn)場的各種防護設施,，如護欄、設備預留口的蓋板,、跳板,、安全網(wǎng)繩、地溝、電葫蘆,、樓梯,、操作臺板等，未經(jīng)本公司生產(chǎn)部同意,，不得移動或拆除,。

18、外包工程施工過程中,，如遇與合同不同處或合同中難以包括的具體問題須經(jīng)雙方妥善商定有關安全注意事項后,，方可進行。

19,、外來人員在作業(yè)中,，不準將化工原料桶隨意拿來當腳手架,，以免發(fā)生意外。多工種上下層交叉作業(yè)要采取可靠的安全兼顧措施，以防發(fā)生事故,。

20、外包單位人員在施工過程中,，要注意保證施工現(xiàn)場道路和通道暢通,。每項施工作業(yè)完后，必須及時清理現(xiàn)場,，否則不予辦理工程結算,。

21、外來人員要遵守本公司禁煙制度,，違反者按本公司制度處理,。

22、外包人員在裝卸化工原料及氣瓶時,，須作到輕放輕卸,、文明裝卸。

23,、外來人員未經(jīng)有關負責人同意,，不得隨意進入與作業(yè)無關的生產(chǎn)區(qū)域，不準動用生產(chǎn)工具,、原料,、設備、車輛,、設施等,。

24、因外包單位人員在生產(chǎn)區(qū)引起事故而造成的我公司各項損失及其后果,，全部責任應由外包單位負責,。

25,、本公司對外包單位及施工人員負責監(jiān)督管理。

26,、外來人員進入生產(chǎn)區(qū)發(fā)生事故進行急診或須用救護車輛時,，我公司有關部門應大力支持。