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專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇一
2,、舉止穩(wěn)重,、儀表端莊;
3,、嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,防止差錯事故;
4,、嚴(yán)格遵守醫(yī)院護(hù)理管理制度,,不斷提高護(hù)理質(zhì)量;
6、建立良好的醫(yī)護(hù)患關(guān)系,,做好病人及家屬的健康宣教;
11,、高級責(zé)任護(hù)士有指導(dǎo)初級責(zé)任護(hù)士工作及護(hù)理質(zhì)控的責(zé)任和義務(wù);
13、刻苦鉆研、精益求精,,不斷更新護(hù)理知識,,積極開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù),,提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平,,每人每年完成一篇文章。
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇二
第一條為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理,,充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性,,結(jié)合我公司的實(shí)際情況,建立一套適應(yīng)本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度,,特制定本辦法,。
第二條 專業(yè)技術(shù)人員,系指按照專業(yè)技術(shù) (備注:不做學(xué)歷限制)編制在生產(chǎn),、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應(yīng)崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員,。
第二章人員管理
第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組,包括生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人(專門負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副總),、生產(chǎn),、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關(guān)人員組成,,其中生產(chǎn)質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理,,行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和實(shí)施。
第四條 人員配置應(yīng)和所開展的工作相適應(yīng),,應(yīng)事先明確該項(xiàng)工作的設(shè)計(jì)任務(wù),,同時預(yù)測其難度和工作量,這樣可以基本做到不浪費(fèi)人才,,充分發(fā)揮實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的作用。
第五條 專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員,、定編基礎(chǔ)上,,確定高、中,,初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例;高,、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦;專業(yè)技術(shù)人員的聘用;專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條 各部門提出技術(shù)人員補(bǔ)充計(jì)劃,,經(jīng)人事部門,、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評審后,報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定,。
第七條 技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核,。
第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù),是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期,,并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的專業(yè)技術(shù)工作崗位,。
第九條各部門應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé),各級職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級職務(wù)工作的能力,,負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé),,任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級職務(wù)人員的工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
第十條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置,,根據(jù)所承擔(dān)工作任務(wù)的不同,,按照四級進(jìn)行分類管理。他們是:高級工程師(高級實(shí)驗(yàn)師),、工程師(實(shí)驗(yàn)師),、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人,。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定,,專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè),、執(zhí)業(yè)資格獲得者)都可以作為參考,。
(一)高級工程師(高級實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé):
1.具有較系統(tǒng)和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識,對本專業(yè)有較深入的研究,、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況,。
2.有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能解決工作的復(fù)雜問題,,成績顯著,。
3.主持或組織實(shí)驗(yàn)課題的研究,及時更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和改革實(shí)驗(yàn)方法,,指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和管理工作,,解決本學(xué)科實(shí)驗(yàn)技術(shù)中的疑難問題。
(二)工程師(實(shí)驗(yàn)師)崗位職責(zé):
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識,,了解本專業(yè)學(xué)科技術(shù)動態(tài),,結(jié)合實(shí)際制定研究技術(shù)計(jì)劃,規(guī)劃,,能發(fā)現(xiàn)工作中的問題,,進(jìn)行分析和總結(jié)。
2.在高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下,,負(fù)責(zé)所開展項(xiàng)目一個方面的實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作,。根據(jù)項(xiàng)目研究和試驗(yàn)任務(wù),不斷更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容,,改革實(shí)驗(yàn)方法,,提高研究質(zhì)量,。
3.參加新開實(shí)驗(yàn)方案的制訂和設(shè)計(jì),開展預(yù)備實(shí)驗(yàn),,并寫出詳細(xì)的實(shí)驗(yàn)報(bào)告,。
4.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常管理工作;積極主動地完成實(shí)驗(yàn)室交給的各項(xiàng)任務(wù)。
(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責(zé):
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識,,對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析,,在工作中做出一定成績。
2.在中,、高級技術(shù)人員的指導(dǎo)下,,根據(jù)研究任務(wù),認(rèn)真做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,,參加實(shí)驗(yàn)的預(yù)做,,并寫出實(shí)驗(yàn)報(bào)告;并對實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行常規(guī)分析和處理和各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。
(四)技術(shù)工人崗位職責(zé)
1.初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識,,能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作,。
2.在有關(guān)技術(shù)人員的指導(dǎo)下,了解本實(shí)驗(yàn)室有關(guān)實(shí)驗(yàn)的原理和技術(shù),,負(fù)責(zé)一般性技術(shù)管理工作,。
第四章考核
第十一條 對專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法,。
第十二條按照公司的要求,,定期對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核??己私Y(jié)果報(bào)人事部門存檔,,作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升,、獎懲的主要依據(jù),。
第十三條 對專業(yè)技術(shù)人員的考核,由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負(fù)責(zé),,要注意聽取各方面的意見,,提高考核工作的透明度。
第十四條 對專業(yè)(技術(shù))人員的考核分為月度考核和年度考核,。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)(技術(shù))人員的出勤、履行崗位職責(zé)等,,月度考核由專業(yè)(技術(shù))人員所在部門負(fù)責(zé),,和本月的浮動及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎(chǔ),,著重對專業(yè)(技術(shù))人員的工作績效進(jìn)行考核,,對其專業(yè)水平進(jìn)行評估,。年度考核由管理小組組織、專業(yè)(技術(shù))人員所在部門具體實(shí)施,。
第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容,,實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點(diǎn)確定考核指標(biāo),,制定考核標(biāo)準(zhǔn),,重點(diǎn)考核工作數(shù)量、質(zhì)量,、效果,、實(shí)績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力,。
第十六條考核方法
根據(jù)不同的工作性質(zhì),,至少實(shí)行一年一聘用,半年一考核,。聘任原則上每年安排一次,,一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎(chǔ)上,于次年的上半年進(jìn)行,。
(一)考核原則:注重實(shí)績,,客觀、公正,、公開性原則,。
(二)考核范圍:已被聘任,任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員
(三)考核目標(biāo):專業(yè)技術(shù)人員聘任,、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣,,貢獻(xiàn)大小。
(四)考核內(nèi)容:
業(yè)績(定量)考核和工作表現(xiàn)(定性)考核,,其中定量考核占80%,,定性考核占20%。從德,、能,、績、勤四個方面進(jìn)行考核,,即履行崗位職責(zé),,完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量,,實(shí)績,,效益,補(bǔ)充新的專業(yè)技術(shù)知識,,以及工作態(tài)度,,敬業(yè)精神,。
(五)考核標(biāo)準(zhǔn):以百分制計(jì)算,思想品德10分;全面履行了崗位職責(zé)20分,,完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)60分,,通過各種途徑補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)知識10分。
(六)考核程序:自我總結(jié),,被指導(dǎo)人評價(jià),,群眾評議,部門評價(jià)和考核小組評價(jià),。
(七)考核結(jié)論:95分以上為優(yōu)秀,,80—94為稱職,60---79分為基本稱職,,59分以下為不稱職,。
(八)聘期管理:打破聘任終身制,凡考核結(jié)論為不稱職者,,將對其實(shí)行低聘或解聘,,沒有受聘或受聘后又被解聘者,均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇,。
第十七條 考核結(jié)果處理
專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、稱職、不稱職3個等次,,其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10~15%,。
對專業(yè)(技術(shù))人員的激勵分為物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵,物質(zhì)激勵包括提高崗位工資,、職務(wù)/崗位工資等;非物質(zhì)激勵包括提供培訓(xùn)機(jī)會,、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員,,按有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵,,還提供包括榮譽(yù)性療養(yǎng)與體檢、職務(wù)消費(fèi)(指差旅費(fèi)補(bǔ)助)等,。
第十八條 公司每年進(jìn)行一次先進(jìn)個人的評選活動,,以鼓勵在工作做出突出成績的個人。
第五章待遇
第十九條受聘擔(dān)任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員,,享受相應(yīng)崗位的工資,、福利等有關(guān)待遇,如社保,、醫(yī)保等,。
第二十條 工資。本公司工資主要由以下三部分組成工資構(gòu)成:崗位基本工資,、職務(wù)/崗位工資和效益工資,。其中工齡工資、社保醫(yī)保,、醫(yī)療補(bǔ)貼,、交通住房、午餐補(bǔ)貼另計(jì),。詳見:專業(yè)技術(shù)人員薪酬管理辦法,。
第二十一條醫(yī)療。公司每1~2年對專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查,。
第二十二條住房,。本公司不直接提供住房(或宿舍),會根據(jù)不同的崗位,,發(fā)放不同的住房補(bǔ)貼,,工作期滿1年且考核合格后,會為其購買住房公積金,。特別優(yōu)秀的,,另行解決。
第二十三條休假,。在盡可能不影響工作的情況下,,各部門應(yīng)采取措施,保證高,、中級專業(yè)技術(shù)人員法定的休假時間,,同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
第六章繼續(xù)教育
第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容,,采取不同形式,,多層次、多渠道地進(jìn)行,。如參加國內(nèi)外有關(guān)高?;蚺嘤?xùn)基地的進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會議等,,鼓勵專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué),。
第二十五條凡申請參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員,須熱愛本職工作,,且在本崗位上至少工作滿一年,,經(jīng)所在部門同意,報(bào)技術(shù)人員管理小組批準(zhǔn)后方能報(bào)名或報(bào)考參加學(xué)習(xí),、培訓(xùn),。
第二十六條 凡批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員,必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度,,認(rèn)真學(xué)好規(guī)定的課程,。學(xué)習(xí)成績表,、鑒定表、結(jié)業(yè)證明(復(fù)印件)等材料應(yīng)及時送交認(rèn)識部門存入本人業(yè)務(wù)檔案,,以作為今后業(yè)務(wù)考核的依據(jù)之一,。
第二十七條繼續(xù)教育的費(fèi)用若由公司提供,則應(yīng)和公司簽訂書面協(xié)議,,協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,。受教育人員必須服從需要,安心本職工作,,至少在實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位上工作三年(含三年)以上,。凡不滿三年要求辭職的員工,應(yīng)一次性返回相應(yīng)數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi),,方能辦理有關(guān)手續(xù),。
第七章流動
第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后,可轉(zhuǎn)為正式員工,,并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務(wù)等,,享受正式員工的各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后,試用期計(jì)入工齡,,試用不合格者,,可延長其試用期或決定不予聘用,對于不予聘用者,,不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi),,試用人員不得提出任何異議。
不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員,,由各部門根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況,,從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)見習(xí)期滿,,經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù),。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由部門對其德、能,、勤,、績進(jìn)行全面考核,認(rèn)為合格后方可聘任,。
(二)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過1年,,如工作需要,考核合格可以續(xù)聘,。
第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者,,應(yīng)予以解聘或低聘:
(一)不履行崗位職責(zé),不完成任務(wù),經(jīng)教育不改者;
(二)考核不稱職者(個人主觀原因不參加考核者,,按不合格對待);
對被解聘,、低聘的人員,應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇,。
1. 不應(yīng)聘任與本單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的人員,。
2. 兼職人員應(yīng)認(rèn)真做好工作或者積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)。
3. 兼職人員不得承擔(dān)本單位的科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù),。
4. 兼職人員應(yīng)遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
1.承擔(dān)公司重點(diǎn)科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干,。
2.與所在單位訂有合同,,而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。
第三十三條辭退,。
(一)單位對有下列情況之一,,經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員,可以辭退:
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程,,發(fā)生責(zé)任事故,,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;
5.部門進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員,本人拒絕組織安排的;
6.其它,。
(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下,,單位不得辭退:
1.因公負(fù)傷、致殘,,喪失勞動能力的;
2.婦女在孕期,、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;
3.享受休假待遇的人員在休假期間的;
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;
5.符合國家規(guī)定其他條件的,。
(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員,,由部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見,說明辭退理由和事實(shí)依據(jù),,按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù),。
第八章退、離休管理
第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休,,是指工作到一定年限,,達(dá)到規(guī)定年齡,按規(guī)定退出現(xiàn)職,,由公司給予適當(dāng)?shù)纳畋U辖?,并妥善安置和管理?/p>
第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時間段,對公司新產(chǎn)品研究,、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻(xiàn),,且經(jīng)過驗(yàn)證,取得很高經(jīng)濟(jì)效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)由公司人事部統(tǒng)一管理,,其所在部門負(fù)責(zé)對日常管理,,落實(shí)應(yīng)享受的待遇,了解他們的工作,、學(xué)習(xí),、生活等方面的情況,及時向公司匯報(bào)意見和要求,,幫助他們解決存在的具體問題和困難等,。
1.未經(jīng)公司同意,長期不歸者,,停發(fā)特殊津貼;
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者,,取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼,,應(yīng)由技術(shù)人員管理小組提出處理意見,,報(bào)公司人事部門審批。
第三十八條學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人,。按照分級管理的原則由技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理,,所在部門負(fù)責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動,、獎懲和健康狀況等重大變化情況,,其所在部門應(yīng)及時向技術(shù)管理小組匯報(bào)。
第十章附則
第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定,,結(jié)合各自的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則,。
第四十條本規(guī)定未盡事項(xiàng),按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的,,以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后公司若有新的規(guī)定,,則按新規(guī)定執(zhí)行,。
第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。
專業(yè)技術(shù)人員管理辦法篇三
1.法人資格證書復(fù)印件(蓋單位紅章,,復(fù)印件下同);
2.工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;
3.行業(yè)資質(zhì)證書復(fù)印件和特殊工種作業(yè)人員操作證;
4.安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件;
5.法人授權(quán)委托書(原件)。
二,、公司發(fā)包部門要與承包單位簽訂《安全生產(chǎn)協(xié)議書》,,并及時到公司安全主任處進(jìn)行備案。合同生效后方可進(jìn)入我公司作業(yè),。
三,、公司發(fā)包部門負(fù)責(zé)向承包公司宣講公司相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度與重點(diǎn)危險(xiǎn)點(diǎn),。
四、業(yè)務(wù)承包單位在施工或操作中會影響他人安全的,,需要地作業(yè)現(xiàn)場設(shè)置相應(yīng)的安全防護(hù)設(shè)施和醒目的安全標(biāo)志牌,。
五、業(yè)務(wù)承包單位對應(yīng)對其工作人員參加社會保險(xiǎn),,發(fā)放必要的勞動防護(hù)用品,,并且還要對其工作人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn),并把其工作人員已進(jìn)行過安全規(guī)章制度和安全生產(chǎn)常識教育的承諾書在其工作人員進(jìn)公司前交人事行政部,。
六,、承包單位進(jìn)廠作業(yè)前需要提供其工作人員名單和身份證復(fù)印件交公司人事行政部門存檔后。在務(wù)工過程中人員發(fā)生變動時,,承包單位應(yīng)及時將人員變動情況告知公司發(fā)包部門,,并將新進(jìn)人員身份證復(fù)印件交公司人事行政部存檔。
七,、承包單位工作人員憑身份證進(jìn)出公司。
八,、承包單位工作人員只能在合同約定的區(qū)域內(nèi)活動,。
承包單位工作人員違反公司有關(guān)規(guī)章制度時,及時告知其所在承包單位,,由其承包單位在三天內(nèi)到公司交納罰,。