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特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例 勞動(dòng)局特殊工種篇一

申訴事由：

本人在_________________年__________月__________日進(jìn)入____________公司_____________工作，職務(wù)為___________,，月工資_______________元,，用人單位在___________年__________月__________日無理由辭退我，在該公司工作的_____________月期間,，該公司未給我簽勞動(dòng)合同,，也未給本人買社會(huì)保險(xiǎn)(當(dāng)時(shí)公司錄用我工作約定是沒有試用期也答應(yīng)給買社保的)，現(xiàn)本人要求按照國家新勞動(dòng)法合同主張自己的合法權(quán)益：

1.要求半個(gè)月工資的補(bǔ)償金__________________(單月工資*0.5)元,。

2.要求該單位補(bǔ)交__________個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn),。

3.要求在職期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償________________(單月工資*2)元。

提供證據(jù)：本人提供__________銀行(公司代辦的銀行工資卡)卡折對賬單(提供工資條等,，不涉及保密協(xié)議的證明文件,，如打卡，簽到等)工作介紹人：_______________________由于公司發(fā)工資是通過銀行發(fā)放,，向公司索要工資條,，公司不給。本人在公司工作期間有考勤記錄——此用人單位掌握管理,，需用人單位提供,。本人已不能自行收集，現(xiàn)申請仲裁委員會(huì)參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定幫助我收集公司發(fā)放本人的工資記錄和本人的考勤記錄，以證明本人與該公司存在實(shí)事勞動(dòng)關(guān)系而要求維護(hù)本人的合法權(quán)益,。

申訴人：______________

時(shí)間：______________

特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例 勞動(dòng)局特殊工種篇二

申請人：______,，女，漢族,，19____年____月____日生,，住____省____________________

被申請人一：____省________公司住所地：____省________________________電話：_____________。

法定代表人：______

被申請人二：__________有限公司住所地：____市______________

法定代表人：__________________

申請事項(xiàng)：

1,、裁決二被申請人支付申請人20____年__月工資2500元,。

2、裁決二被申請人支付20____年__月至__月未足額發(fā)放的工資____元,。

3,、裁決二被申請人支付20____年__月____日至__月____日的雙倍工資9000元。

4,、裁決二被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金8000元,。

5、裁決二被申請人補(bǔ)繳20____年__月至20____年__月的社會(huì)養(yǎng)老_____1350元及補(bǔ)繳20____年__月至20____年__月未足額繳納的社會(huì)養(yǎng)老_____3760元,。

6,、裁決二被申請人支付加班費(fèi)17400元,。

7,、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金4300元。

事實(shí)與理由：

20____年__月____日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處,，從事______工作,，經(jīng)申請人多次要求，被申請_____于20____年__月____日簽訂勞動(dòng)合同,。申請人在被申請人二處,，平時(shí)工作盡心盡責(zé)，每天及時(shí)的完成工作任務(wù),。20____年__月____日,，被申請人二無故解除用工關(guān)系，也沒有結(jié)清20____年__月份的工資,，平時(shí)加班工資也未發(fā)放,。

申請人認(rèn)為，二被申請人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益?，F(xiàn)提出_____申請,，望_____委查清事實(shí)，支持申請人的請求,。

此致：

____市____區(qū)勞動(dòng)爭議_____委員會(huì),！

申請人：_______

特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例 勞動(dòng)局特殊工種篇三

申請人：：_________(姓名,性別,民族,出生年月,身份證號(hào)，聯(lián)系電話)

住址：_________

(有委托代理人的，應(yīng)寫明代理人的姓名,、工作單位等情況;聯(lián)系電話,、地址)

被申請人：單位全稱(工商注冊登記名稱)

法定代表人：_________電話：_________

地址：_________郵編：_________

請求事項(xiàng)：(要達(dá)到的目的.和要求。要具體明確)

1.：_________

2.：_________

3.：_________

事實(shí)與理由：應(yīng)簡要說明雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間,、方式以及勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容;雙方爭議的時(shí)間,、地點(diǎn)、原因和經(jīng)過等,，爭議的具體內(nèi)容和爭議的焦點(diǎn);提出請求事項(xiàng)的主要法律依據(jù),。證據(jù)和證據(jù)來源(證人姓名、住址,、聯(lián)系電話等),。

此致

_________勞動(dòng)_____委員會(huì)

申請人：_________

_________年_________月_________日

特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例 勞動(dòng)局特殊工種篇四

企業(yè)工傷勞動(dòng)仲裁申請書

申請人：

用工性質(zhì)：

住址：

被申請人： _______________公司

地址：

勞動(dòng)仲裁請求事項(xiàng)：

1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動(dòng)關(guān)系,。

2,、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關(guān)費(fèi)用，合計(jì)105000元,。

具體如下：

1,、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金3000元×18月。

2,、一次性就業(yè)補(bǔ)助金3000元×9月,。

3、一次性傷殘補(bǔ)助金3000元×8月,。

事實(shí)與理由：

20__年8月6日申請人在被申請人處作業(yè)時(shí)腿部嚴(yán)重受傷,。經(jīng)和順縣人民醫(yī)院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷,。被申請人對申請人的傷勢進(jìn)行了治療及護(hù)理,，同時(shí)認(rèn)定為工傷。在被申請人的組織下,，申請人于20__年1月經(jīng)××市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級傷殘,。

由于被申請人未能依照有關(guān)規(guī)定落實(shí)申訴人的工傷保險(xiǎn)待遇，給申請人帶來極大的傷害,。為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益,，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，請求支持申請人的請求!

此致

xx縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請人：_________________

_________年_____月_____日

附件：

1,、申請書副本1份

2,、身份證復(fù)印證一份

3、勞動(dòng)合同一份

4,、醫(yī)療證實(shí)材料及相關(guān)醫(yī)藥

特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例 勞動(dòng)局特殊工種篇五

姓名：_________________工作單位：_________________

職務(wù)：_________________年齡：_________________性別：_________________電話：_________________

公民身份證號(hào)碼：_________________住址：_________________

姓名：_________________工作單位：_________________

職務(wù)：_________________年齡：_________________性別：_________________電話：_________________

公民身份證號(hào)碼：_________________住址：_________________

委托事項(xiàng)和權(quán)限如下：

□一般代理的權(quán)限包括：

1,、代為陳述勞動(dòng)爭議仲裁請求或反請求及事實(shí)理由;

2、代為答辯;

3、代為申請回避;

4,、代為舉證(包括申請調(diào)查取證,、鑒定)和質(zhì)證,詢問證人;

5、代為辯論,接受詢問或告知,發(fā)表意見;

6,、代為協(xié)商約定或確定包括不公開審理,、采取書面或其它方式進(jìn)行審理、仲裁期間的鑒定機(jī)構(gòu)并簽署相關(guān)協(xié)議,向鑒定人提問;

7,、代為簽收通知,、告知、決定書,、裁決書等仲裁文書,。

□特別代理的權(quán)限包括：

1、一般代理的所有委托事項(xiàng)和權(quán)限;

2,、代為提出,、撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請或反申請;

3、代為承認(rèn),、撤回,、放棄、增加,、變更仲裁請求或反請求;

4,、代為調(diào)解和簽署、簽收調(diào)解書或調(diào)解筆錄,。

委托人：_________________(簽字/公章)

受委托人：_________________(簽字/公章)

_____年_____月_____日

附注：_________________

特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例 勞動(dòng)局特殊工種篇六

申訴人：周 ,，性別：,，住所地： ,，身份證： ，電話： ;

被申訴人：保定大雁會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司

法定代表人：楊樹義

地址：河北省保定市天鵝中路178號(hào)(佳蓬樓7樓)

電話：0312-3107371

申請仲裁的事項(xiàng)：

1,、請求仲裁委員會(huì)確認(rèn)被申訴人單方面解除勞動(dòng)合同的行為無效;

2,，請求被申訴人賠償申訴人經(jīng)濟(jì)損失一萬元人民幣。

事實(shí)與理由：

此致

仲裁委員會(huì)

申訴人

二oxx年一月二十日

附：1,、證據(jù)目錄和證據(jù) 份

2,、本申請書副本 份

勞動(dòng)仲裁申請書范文3

申訴人：姓名，年齡,，漢族,，出生年月

住所地：

被申訴人：公司名稱

住所地：公司所在地址

法定代表人：

申訴事項(xiàng)：

1、依法裁決被申訴人向申訴人支付加班工資共計(jì)： 元;

2,、依法裁決被申訴人向申訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 元;

3,、仲裁費(fèi)用由被申訴人承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

此致

某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申訴人：

年 月 日

特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例 勞動(dòng)局特殊工種篇七

申請人：_________________，女,，漢族,， _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日出生，住址：______________,。電話：______________,。

被申請人：_________________廣州 _________________ 用品有限公司，住所地：_________________,。郵編：________________=

法定代表人：______________,，職務(wù)：______________。電話：______________,。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10467.4元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳20__年1月至20__年10月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).

事實(shí)與理由：

_____________年__________月,，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云服裝有限公司(以下簡稱**公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車,、特種車等,。_____________年_____月，**公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行,，除用人單位名稱變更外,，其余勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變,。勞動(dòng)合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動(dòng)權(quán)益,，其中_____________年_____月,，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強(qiáng)烈反對,，被申請人因此補(bǔ)發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事,。_____________年_______________月__________日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同,。入廠至今,，申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn),，奉獻(xiàn)青春,，被申請人卻從未理會(huì)申請人今后的社會(huì)保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,，嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動(dòng)權(quán)益,。_____________年_____月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn),，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市,，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,，申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益,，特提出解除勞動(dòng)合同,，同時(shí)，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金,，以上請求,，請仲裁委支持。

此致

_______________市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請人：_________________

_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例 勞動(dòng)局特殊工種篇八

一,、由二被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資_________0元并由第一被訴人_________公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資,。

二、由被訴人承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用,。

事實(shí)與理由：

申訴人原系第一被訴人下屬單位_________廠的`職工,，因當(dāng)時(shí)的政策需要借調(diào)到_________廠，在該廠一直在管理崗位,，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負(fù)責(zé)人,。在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內(nèi)退手續(xù)，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理,，按照下崗職工的崗位工資38元/月計(jì)發(fā),，不認(rèn)可其應(yīng)有的崗位工資。20_________年12月辦理正式退休手續(xù)時(shí),，也沒有認(rèn)可其正式崗位的崗位工資待遇,。

申訴人在借調(diào)之前的工作崗位為批料員，在借調(diào)之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負(fù)責(zé)人,。_________廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位,。

此致

_________市勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)

申訴人：_________

特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例 勞動(dòng)局特殊工種篇九

申請人：_________________有限公司地址：___________________________電話：_________________

被申請人：_________________有限公司地址：________________________________電話：_____________

申請人訴被申請人___________有限公司買賣合同糾紛一案，為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益,，確保本案的順利審理和執(zhí)行,，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第92條、第96條的規(guī)定,，申請人特提出財(cái)產(chǎn)保全申請,，請求查封、凍結(jié)被申請人價(jià)值人民幣_(tái)__________元的財(cái)產(chǎn),，申請人對上述申請?jiān)敢獬袚?dān)由此而引起的法律責(zé)任。

此致

______人民法院

申請人：_________________

_____年_____月_____日

報(bào)申請人可供保全的財(cái)產(chǎn)有：_________________

特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例 勞動(dòng)局特殊工種篇十

尊敬的_____勞動(dòng)部門領(lǐng)導(dǎo)：

我原是________,，姓名：___,，男，__歲,，__族,，電話：______,。

我于20_________年8月份被_________市“_________物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司”（以下簡稱用人單位）招聘為保安，并連續(xù)工作至今已有7年的工齡,。但期間用人單位既不與我依法訂立書面勞動(dòng)合同,，也不依我繳納養(yǎng)老_____；7年來國家規(guī)定的節(jié)假日和法定休息日照常上班無一休息,，但用人單位從未依法發(fā)過一分一厘的加班工資,；而且用人單位每月要我們上班15天，而每班長達(dá)24小時(shí),，每月上班時(shí)間合計(jì)高達(dá)360小時(shí),，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定的上班工作時(shí)間，對此用人單位也從未發(fā)過一份一厘的延時(shí)加班費(fèi),。但事至今年6月3日,，用人單位的辦公室人員到我上班地點(diǎn)（白馬苑）值班室，口頭對我：我們正式告知你,，公司要減員,，你年紀(jì)大了，這個(gè)月上完30號(hào)或者上到10號(hào)發(fā)工資就不要來上班了,，你被減員了,。為此，根據(jù)我與用人單位已存續(xù)了7年勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),，通過學(xué)習(xí)相關(guān)法律并咨詢了律師,，我認(rèn)為用人單位已屬于違法用工和違法裁減勞動(dòng)者，所以,，

依照《_____》第七十七條之規(guī)定,，特向勞動(dòng)部門領(lǐng)導(dǎo)提起勞動(dòng)_____申請。

首先,，依照《_____》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。但作為主動(dòng)方的用人單位不與我（勞動(dòng)者）訂立書面勞動(dòng)合同,，7年來致使我諸多合法權(quán)益受到了嚴(yán)重?fù)p害,，所以，再依照《_____》第十四條最后一款“用人單位自用工之日起,，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。據(jù)此我具體訴求如下：

一,、請求勞動(dòng)部門責(zé)令用人單位賠償我已補(bǔ)繳的從20_________年至20_________年共六年的養(yǎng)老_____費(fèi),。此以20_________年4月16日《春城晚報(bào)》載有的“云南省人力資源和社會(huì)保障廳明確：個(gè)人補(bǔ)繳的社保費(fèi)，用人單位應(yīng)予賠償”來作為賠償?shù)恼咭罁?jù),；而且,，再根據(jù)《_____》第十四條最后一款中的“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的法律規(guī)定,，用人單位也理應(yīng)按“已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”而嚴(yán)格依照《_____》第十七條中的第（七）項(xiàng)法律規(guī)定為勞動(dòng)者購買“社會(huì)_____”。所以,，無論根據(jù)現(xiàn)行政策或法律,，用人單位都應(yīng)當(dāng)對我給予賠償，因而請求勞動(dòng)部門對我的主張給予支持,，并幫助按比例計(jì)算后責(zé)令用人單位賠償給我應(yīng)由單位繳納的6年的份額,。特提交我補(bǔ)繳社保的6張證據(jù)。

二,、由于用人單位違反《_____》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”的規(guī)定，且無視《_____》第十四條最后一款中的“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的.規(guī)定,，從而也違反了《_____》第四十一條中有關(guān)裁減人員的法規(guī)并單方將我解除,、裁員，終止存續(xù)了7年的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。所以依照《_____》第八十七條之規(guī)定,，請求勞動(dòng)部門依法裁定用人單位補(bǔ)償我工作了7年但只作6年計(jì)算的每年1個(gè)月的工資，即：6_________1870_________2=22440元,。此項(xiàng)賠付以我上班工作數(shù)月后才于20_________年11月5日簽字的《協(xié)議書》及20_________年7月1日的《證明》和20_________年1月1日簽字的《物業(yè)員工崗位責(zé)任書》中的第五條第8項(xiàng),、及20_________年11月至20_________年5月份用人單位的工資表來證實(shí)我的工齡年限并再以其中的“應(yīng)發(fā)工資”之?dāng)?shù)據(jù)來作為計(jì)算證據(jù)。

三,、依照《_____》第八十二條的法律規(guī)定,，請求勞動(dòng)部門依法裁定用人單位賠付我11個(gè)月的工資。月工資收入按我提供的工資表中的“應(yīng)發(fā)工資”計(jì)算,，即11_________1870=20570元,。此項(xiàng)以《_____》第八十二條第二款的

“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”作為用人單位應(yīng)當(dāng)賠付給我的法律根據(jù),。

四,、《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”,。但我所在的用人單位每月要我們上班360小時(shí),，卻從未發(fā)過一分一厘的延時(shí)加班費(fèi)。按照每月4.5周,、每周工作44小時(shí)計(jì)算,，則合法的工作時(shí)間每月約為4.5_________44=_____小時(shí)，如此我們每月被延時(shí)上班的時(shí)間高達(dá)：360-_____=162小時(shí),，每年則為：12_________162=1944小時(shí),。我近7年的工齡僅按6年計(jì)算，則6_________1944=11664小時(shí),。對此被延時(shí)且我已付出了上班勞動(dòng)時(shí)間及汗水的事實(shí),，請求勞動(dòng)部門依照《勞動(dòng)法》第四十四條第（一）項(xiàng)和《_____》第八十五條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，責(zé)令用人單位對我給予合理賠付,。此項(xiàng)上班24小時(shí)又輪空24小時(shí)的延時(shí)上班工作時(shí)間,，以“20_________年11月（白馬苑）值班考勤表（8：30——8：30）”和20_________年4月22日用人單位的《通知》及20_________年6月9日、10日的《白馬苑小區(qū)秩序維護(hù)員工作記錄》作為證據(jù),。而且沒有休息天,、沒有節(jié)假日和不能請假的該用人單位的上班制度，自始至今都是如此,。請求向一線保安人員調(diào)查核實(shí),。

五、《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”,。但是在實(shí)際的上班工作中,，自起始以來用人單位不僅不給我們休息，就連請假都不準(zhǔn),，所以,，依據(jù)20_________年9月9日《春城晚報(bào)》刊載的工資計(jì)算方法：〈一〉日工資=月工資收入÷21.75；〈二〉休息日加班工資=月工資收入÷21.75_________200%,；〈三〉法定假日加班工資=月工資收入÷21.75_________300%,。如此，按每年有52個(gè)周,、每周依法休息1天,、且我近7年工齡只按6年計(jì)算。即6_________52=312天,，而我的日工資按計(jì)算方法每日=85.97元,。為此，請求勞動(dòng)部門依照《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定,，責(zé)令用人單位對我應(yīng)該依法得到休息但又沒有安排休息并照常上班的累計(jì)312天的休息日給予合理賠付,。

六、依照《勞動(dòng)法》第四十條的規(guī)定,，再結(jié)合我近7年來從沒有被用人單位安排休息,、休假過一天的事實(shí)。而現(xiàn)行的國家法定休假日每年為11天,，且也只按6年工齡和日工資85.97元計(jì)算,，即6_________11=66天。這66天的法定休假日,，無一不被用人單位安排為照常上班,，但又不發(fā)一分一厘的假日加班工資，故請求勞動(dòng)部門依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定,，責(zé)令用人單位對我給予合理賠付,。關(guān)于節(jié)

假日照常上班的情況,，我再提供兩份證據(jù)。即20_________年10月31日和20_________年5月10日用人單位的兩份《通知》,，因其中的某一“時(shí)間”恰恰記載了五一節(jié)和國慶節(jié)依然上班的事實(shí),。而五一節(jié)當(dāng)天我也同該得獎(jiǎng)的兩人一同上班，請求查實(shí),。

最后,，中國社會(huì)正趨向老齡化，各級政府都在關(guān)注和關(guān)心老年人,。然而當(dāng)我步入老齡階段且離退休尚有5年之際,，用人單位卻以我年紀(jì)大了而借口“減員”一句話就將我辭退，使我再次失業(yè),。過去失業(yè)我尚年輕,，還可另謀職業(yè)維持生活，而此次失業(yè)不同以往,，再謀職業(yè)希望渺茫生計(jì)難求,。思來想去，唯有以法律來維護(hù)自己的合法權(quán)利,，故特寫此《勞動(dòng)_____申請書》,，懇請勞動(dòng)部門及領(lǐng)導(dǎo)給予據(jù)實(shí)依法的公證_____，維護(hù)我的合法權(quán)益,。謝謝,！

勞動(dòng)部門

申請人：

20_________年_________月_________日

特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例 勞動(dòng)局特殊工種篇十一

申請人：被申請人：法定代表人：風(fēng)險(xiǎn)提示：

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，如果過了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請,，合法權(quán)利就無法得到保障,。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為________年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。超過申請時(shí)效期間提出仲裁申請的,，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請。請求事項(xiàng)：

一,、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元（月平均工資2600元2）,。

二、裁決被訴人向申請人支付________年____月至________年____月加班費(fèi)共54455.15元,，其中：

1,、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元；

2,、休息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元,。以上二項(xiàng)合計(jì)：元。事實(shí)與理由：申請人于________年____月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今,。________年____月____日,，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，約定申請人為總務(wù)部司機(jī),，約定申請人正常工作時(shí)間月工資為700元,，每日工作8小時(shí),、每周工作5天,。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處,，星期

六,、日還要求我隨時(shí)出車，平均每月星期

六,、日3天以上（公司出車均有打卡記錄,，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的________年____月至________年____月間的考勤記錄）,。另外,，休息日也是隨時(shí)出車加班，我早上6時(shí)30分出車接送公司員工上班,，直到18時(shí)15分接公司員工下班,，送完員工需要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí),、平均每日延長工作3個(gè)小時(shí)以上,，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車加班,，具體時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn),。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動(dòng)法》的規(guī)定給我安排補(bǔ)休,，也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi),。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時(shí)數(shù),、加班工資均為零,，按照雙方勞動(dòng)合同約定的月工資940元（________年____月____日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數(shù)計(jì)算，________年____月至________年____月間,，被申請人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元（940元21.751.5倍3個(gè)小時(shí)4周12個(gè)月________年）未付,、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費(fèi)24893.79元（940元21.752倍8個(gè)小時(shí)3天12個(gè)月________年）未付。為此,，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付,，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《民法典》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定,，我于________年____月____日以被申請人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，由于被申請人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,，特向貴會(huì)申請仲裁,，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決,。此致市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請人：________年____月____日風(fēng)險(xiǎn)提示：

遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》的同時(shí),，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：

1、申請人為勞動(dòng)者的,，應(yīng)提交身份證復(fù)印件,；

2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明,，其它證明材料,。

3、申請人系用人單位的,，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章,、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章,。

4,、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書,。證據(jù)及證據(jù)目錄：證據(jù)

一：證據(jù)名稱：被申訴人的錄用通知證明內(nèi)容：申訴人在被申訴人處的工資待遇,。證據(jù)

二：書證名稱：醫(yī)療保險(xiǎn)手冊證明內(nèi)容：申訴人與被訴人存在合法勞動(dòng)關(guān)系

特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例 勞動(dòng)局特殊工種篇十二

申請人：_________________唐某某，男,，漢族,，生于_____________年__________月__________日，現(xiàn)住于成都市區(qū)組,，聯(lián)系方式：_________________

被申請人：_________________成都市牟某某_________________有限公司,，住所地：_________________成都市街號(hào)

法定代表人：_________________職務(wù)總經(jīng)理

請求事項(xiàng)

1、請求貴委裁決由被申請人向申請人支付經(jīng)2個(gè)月解除勞動(dòng)關(guān)系濟(jì)補(bǔ)償金9000元;

2,、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從20__年11月到20__年6月每月所克扣的工資20420元,。

3、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從20__年12月至20__年6月每月4天休息日加班工資15723.64元,，

4,、請求貴委裁決被申請人向申請人支付從20__年11月至20__年6月未簽勞動(dòng)合同雙倍工資余額31500元。

事實(shí)與理由

20__年11月,，申請人與被申請人建立勞動(dòng)關(guān)系,，申請人在被申請人公司從事電氣管理工作,，至今已經(jīng)一年多，工作期間一直勤勤懇懇,，兢兢業(yè)業(yè),，期間被申請人從20__年11月起，每月克扣工資1000元,，從上班之日時(shí)起,，一直都沒有向申請人發(fā)放加班費(fèi)，同時(shí)到20__年11月,，我要求被申請人續(xù)簽勞動(dòng)合同,，被申請人一直以各種理由推脫。

申請人認(rèn)為,，被申請人的上述行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)法等法律強(qiáng)制性規(guī)定并嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益,，故申請人特依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，向貴委提起仲裁,，望貴委依法裁決。

此致

__________人民法院

申請人：________________

_____________年_____月_____日

特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例 勞動(dòng)局特殊工種篇十三

申?請?人：_________,，男,，漢族，_________年_________月_________日出生

身份證號(hào)：_________

工作單位：_________

住?址：_________

電?話：_________

被申請人：_________

地?址：_________

法定代表人：_________

電?話：_________

_____請求：

裁決被申請人支付工傷待遇共計(jì)?元,。工傷鑒定申請人為_________級傷殘,，平均工資為_________元/月，申請人住院_________天,，停工留薪_________月,，_________年_________月_________日入職至_________年_________月_________日受傷，所以工傷賠償具體計(jì)算如下：

1.工傷鑒定費(fèi)用為：

2.一次性傷殘補(bǔ)助金為：_________月_________元/月=_________元

3.一次性就業(yè)補(bǔ)助金為：_________月_________元/月=_________元

4.一次性傷殘補(bǔ)助金為：_________月_________元/月=_________元

5.住院伙食補(bǔ)助為：_________天_________元/天=_________元

6.住院護(hù)理費(fèi)為：_________天_________元/天=_________元

7.停工留薪為：_________月_________元/月=_________元

8.交通費(fèi)：

9.住宿費(fèi)：

10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：_________月_________元/月=_________元

事實(shí)與理由：

_________年_________月_________日_________分左右,，員工_________在_________工作時(shí),，不慎_________。當(dāng)天送入_________醫(yī)院進(jìn)行救治,，_________年_________月_________日辦理了,，共住院_________天。出院診斷為：_________,。

_________年_________月_________日長沙市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定申請人受傷為工傷,。

_________年_________月_________日長沙市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定申請人工傷級別為玖級傷殘。

此致

長沙市勞動(dòng)_____委員會(huì)

申請人：

年?月?日

特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例 勞動(dòng)局特殊工種篇十四

申請人：徐,，男,，1966年7月18日生，原系xx市旅游汽車服務(wù)有限公司副總經(jīng)理,，住xx省xx市

x村巷號(hào) 電話：13

被申請人：xx市旅游汽車服務(wù)有限公司, 地址：xx市x區(qū)xx街號(hào)(通訊地址:路號(hào)東鼎大廈

號(hào))

法定代表人：陳 電話：0355-7 136

請求事項(xiàng)：

1,、被申請人向申請人支付所欠工資x元;

2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請人出差墊付款x元;

3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xx個(gè)月(每月工資x元,，工資報(bào)酬的百分之二十五)共x元;

4,、被申請人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用;

事實(shí)與理由：

申請人于20xx年9月正式到被申請人旅游汽車服務(wù)有限公司上班，擔(dān)任其副總經(jīng)理一職,，當(dāng)時(shí)由于

公司經(jīng)營不規(guī)范,，沒有簽訂勞動(dòng)合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,，在總經(jīng)理審批后舉辦了一

系列活動(dòng)使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到現(xiàn)在的七十余輛車,。

今年又為公司完成春運(yùn)，由于公司新車上牌耽誤等原因,，導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時(shí)間到達(dá),，預(yù)定任務(wù)為萬

元，實(shí)際回收x萬元,，除去費(fèi)用,，不算來回載客贏利，每臺(tái)車的凈利仍能達(dá)到xx萬元,，對于這樣的利潤對于

被申請人旅游汽車服務(wù)有限公司來說,，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資,、補(bǔ)助

,、應(yīng)報(bào)銷的業(yè)務(wù)款項(xiàng)不予發(fā)放。

基于以上事實(shí),，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī)

定，訴訟貴處,，請求依法裁決,，支持申請人的請求。

此致

x市x區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例 勞動(dòng)局特殊工種篇十五

申請人：劉#,，男,，漢族，_______年_______月_______日出生,，住,。

被申請人：?###

地址：

法定代表人：

申請事項(xiàng)：

申請人對20_________年6月9日向貴委提出的勞動(dòng)_____申請，現(xiàn)請求撤回,。

申請理由：

申請人因與被申請人勞動(dòng)爭議一案,，申請人于20_________年6月9日申請勞動(dòng)_____，貴委已經(jīng)受理?，F(xiàn)因申請人與被申請人達(dá)成庭外和解,，故申請人向貴委撤回勞動(dòng)_____申請,，請予批準(zhǔn)。

此致

###勞動(dòng)_____委員會(huì)

申請人：

年?月?日

特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例 勞動(dòng)局特殊工種篇十六

申請人：__________________,，女,，漢族， ______________ 年 ______________ 月 ______________ 日出生,，住址：______________,。電話：______________。

被申請人：_________________

法定代表人：______________,，職務(wù)：______________,。電話：______________。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10467.4元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳20__年1月至20__年10月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).

事實(shí)與理由：

20__年11月,，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云運(yùn)動(dòng)服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班,，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等,。20__年6月,，白云公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運(yùn)動(dòng)用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外,，其余勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變,。勞動(dòng)合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動(dòng)權(quán)益,，其中20__年9月,，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強(qiáng)烈反對,，被申請人因此補(bǔ)發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事,。20__年12月31日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同,。入廠至今,，申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn),，奉獻(xiàn)青春,，被申請人卻從未理會(huì)申請人今后的社會(huì)保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會(huì)保險(xiǎn)金,，嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動(dòng)權(quán)益,。20__年9月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn),，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市,，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,，申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益,，特提出解除勞動(dòng)合同,，同時(shí)，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金,，以上請求,，請仲裁委支持。

此致

_________________ 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請人：_________________

_________________ 年 _________________ 月 _________________ 日

特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例 勞動(dòng)局特殊工種篇十七

申請人：_________________劉某,，男,，_____年_____月_____日出生，漢族,，住址：_________________

被申請人：_________________廣州_______________物流有限公司

住所地：_________________廣州市黃埔區(qū)__________路__________號(hào)_______________房

法定代表人：_________________羅某

仲裁請求：_________________

一,、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系，并裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11250元(4500元/月_____2.5個(gè)月);

二,、請求裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月(從20__年9月至20__年8月)雙倍工資差額49500元(4500元/月_____11個(gè)月);

三,、請求裁決被申請人向申請人支付停工留薪期工資27000元(4500元/月_____6個(gè)月);

四、請求裁決被申請人向申請人支付_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的醫(yī)療費(fèi)36935.59元,、交通費(fèi)1378元,、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)5145元(50元/天_____70%_____147天)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)390元;

五,、請求裁決被申請人向申請人支付護(hù)理費(fèi)147600元(4100元/月_____30%_____12個(gè)月_____10年);

六,、請求裁決被申請人向申請人支付一次性傷殘補(bǔ)助金81000元(4500元/月_____18個(gè)月);

七、請求裁決被申請人向申請人支付傷殘津貼405000元(4500元/月_____75%_____12個(gè)月_____10年);

八,、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金54000元(4500元/月_____12個(gè)月);

以上各項(xiàng)合計(jì)819198.59元,。

特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例 勞動(dòng)局特殊工種篇十八

申請人姓名：______________

性別：________________________

出生年月：_________________

民族：________________________

住址：_________________________

郵編：________________________

電話：_______________________

工作單位：___________________

郵編：________________________

電話：_______________________

被申請人名稱：_________________

住所地：______________________

郵編：________________________

法定代表人：_________________

職務(wù)：_________________

電話：_________________

請求事項(xiàng)：此處寫明事由及申請賠償款項(xiàng)和金額。

此致

__________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人：_________________

_____年_____月_____日

附：申請書副本2份,，身份證復(fù)印件一份

特殊工種退休勞動(dòng)仲裁案例 勞動(dòng)局特殊工種篇十九

最新勞動(dòng)仲裁申請書范本

申請人：_______,，性別：_____，種族：________,，出生日期：__________住址：_________,，電話：_______________，身份證號(hào)碼：___________________________

被申請人：重慶xx科技有限公司

公司地址：____________________,，法定代表人：__________,，電話：_______________

風(fēng)險(xiǎn)提示：

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，如果過了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請,，合法權(quán)利就無法得到保障,。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。超過申請時(shí)效期間提出仲裁申請的,，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請,。

申請事項(xiàng)：

一、請求依法裁決被申請人賠償申請人違法解除勞動(dòng)合同賠償金12950元人民幣,。

二,、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)發(fā)7月份工資差額部分1750元人民幣。

三,、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)發(fā)8月份應(yīng)得工資,。

四、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)發(fā)20__年5月1日至20__年12月30日法定年假補(bǔ)償金,。

五,、由被申請人承擔(dān)勞動(dòng)仲裁費(fèi)用。

事實(shí)與理由：

申請人于20__年5月1日進(jìn)入被申請人重慶xx科技有限公司工作,，試用期3個(gè)月,，20__年8月1日成為公司的正式員工，隸屬于銷售部,。申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,，認(rèn)真履行職責(zé)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)并通過ceo同意之后于20__年7月1日工資由4150調(diào)整為5150（工資由底薪,、績效提成,、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼四部分組成）,，并于當(dāng)日重新簽署了新的合同,。20__年8月15日公司仍按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向申請人發(fā)放工資，但公司人事部經(jīng)理承諾會(huì)將差額稍后補(bǔ)發(fā)給我（有qq聊天記錄為證）,。20__年8月19日,，人事部經(jīng)理跳過我部門上司重慶區(qū)域銷售總監(jiān)和xx科技有限公司全國銷售總監(jiān)直接約談并通知我，公司決定辭退我,，無任何明確理由，并且不承認(rèn)7月1日調(diào)整薪資待遇后簽署的新合同,。我要求被申請人公司按照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對我進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，與公司協(xié)商后公司同意進(jìn)行賠付，但對于賠付金額有爭議,，我要求嚴(yán)格按照法律標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,，但公司堅(jiān)決不同意，最終公司提出無理要求強(qiáng)迫我同意按7月1日以前的工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)在被申請人公司履職,，即無理由作廢7月1日調(diào)整薪資水平后簽署的新合同,，后聯(lián)系公司上層領(lǐng)導(dǎo)拒絕與我溝通，性質(zhì)惡劣,。

基于以上事實(shí),，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處,，請求依法裁決,，支持申請人的請求。

此致

x市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人：_________________

_________年_____月_____日

風(fēng)險(xiǎn)提示：

遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》的同時(shí),，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：1,、申請人為勞動(dòng)者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件,；2,、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料,。3,、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章,、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章,、法定代表人身份證明加蓋公章。4,、有委托代理人的,，提交授權(quán)委托書。

證據(jù)及證據(jù)目錄：

證據(jù)一：

證據(jù)名稱：被申訴人的錄用通知

證明內(nèi)容：申訴人在被申訴人處的工資待遇,。

證據(jù)二：

書證名稱：醫(yī)療保險(xiǎn)手冊

證明內(nèi)容：申訴人與被訴人存在合法勞動(dòng)關(guān)系