隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù),。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

勞動合同到期不續(xù)簽但員工仍在職勞動合同到期不續(xù)簽賠償標準月工資篇一

我國《合同法》第60條規(guī)定：“當事人應(yīng)當按照約定全面履行自己的義務(wù),。當事人應(yīng)當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì),、目的和交易習慣履行通知,、協(xié)助、保密等義務(wù),?！彪m然不同類型的合同有不同的特點，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則,。

(一)按照約定全面履行原則

按照約定全面履行原則,，即全面履行原則，又稱之為適當履行原則或正確履行原則，它是指合同的當事人在適當?shù)臅r間,，適當?shù)牡攸c,，以適當?shù)姆绞剑凑蘸贤屑s定的數(shù)量和質(zhì)量,，履行合同中約定的義務(wù),。這項原則的意義在于指導和監(jiān)督當事人保質(zhì)、保量地,、按時全面完成合同的義務(wù),，防止違約情況的發(fā)生，借以保護當事人的合法權(quán)益,。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標準,，是衡量合同履行程度和違約責任的尺度。

一般而言,，按約定全面履行原則包括三個方面的具體內(nèi)容：一是履行主體適當,。即當事人一般應(yīng)當親自地履行合同，不能由第三人代為履行,，但是當事人另有約定的除外,。二是標的適當。即當事人交付的標的物,、提供的工作成果,、提供的勞動符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點適當,。應(yīng)按合同所約定的數(shù)量,、質(zhì)量、品種等全面履行,，不得部分履行,，部分不履行，否則,，即構(gòu)成違約,。

(二)根據(jù)誠實信用原則履行合同的附隨義務(wù)

當事人應(yīng)當根據(jù)誠實信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務(wù),。附隨義務(wù)是基于誠實信用原則而產(chǎn)生的一項合同義務(wù),，雖然該義務(wù)當事人在合同中可能沒有約定，但是,，任何合同的當事人在履行時都必須遵守,。當事人應(yīng)當按照法律、法規(guī)的有關(guān)要求,，根據(jù)合同的性質(zhì),、目的和交易習慣等,，履行附隨于主合同的其他義務(wù)。

勞動合同到期不續(xù)簽但員工仍在職勞動合同到期不續(xù)簽賠償標準月工資篇二

于律師：如果不是《勞動法》和《勞動合同法》中規(guī)定的,，第二次合同到期必須簽定無固定期的勞動合同,，則可以在合同到期后即可以要求員工離開崗位,。

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相關(guān)知識——勞動合同違約金勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬,。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的`競業(yè)限制期限，不得超過二年,。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,。

勞動合同到期不續(xù)簽但員工仍在職勞動合同到期不續(xù)簽賠償標準月工資篇三

于律師：如果不是《勞動法》和《勞動合同法》中規(guī)定的，第二次合同到期必須簽定無固定期的勞動合同,，則可以在合同到期后即可以要求員工離開崗位,。

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相關(guān)知識——勞動合同違約金勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用,。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,。對負有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金,。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,，不得超過二年,。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,。

勞動合同到期不續(xù)簽但員工仍在職勞動合同到期不續(xù)簽賠償標準月工資篇四

一個企業(yè)的經(jīng)營成敗和合同及合同管理有密切關(guān)系,。由此可見,，合同管理對公司來說是非常重要的一項事務(wù)，那么公司合同管理需要注意哪些事項呢,？小編整理了合同管理的相關(guān)內(nèi)容,，請閱讀下面的文章進行了解。

1.簽訂合同首先要明確的兩個基本原則：

(1)如果不是即時結(jié)清的合同,，應(yīng)當以書面方式訂立,。簽訂書面合同有兩個基本目的：一是明確各自的權(quán)利義務(wù);二是作為證據(jù)，糾紛發(fā)生后,，可向司法機關(guān)提供,，用以證實自己主張的憑證,。

(2)對合同的各個條款要做到明確,、詳細。

2.簽訂合同主體資格的審查

依據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料：

(1)由對方法定代表人親自簽約的情況

②營業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;

③簽約人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;

④對方營業(yè)場所以及是否正常經(jīng)營等,。

(2)由對方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況

①業(yè)務(wù)員的身份證明材料;

②業(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系;

③業(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續(xù);

⑤委托單位是否有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照,，簽約時是否還存在。

總之在簽約之前務(wù)必要對對方當事人的情況進行具體認真的核實,。采用的方式可以是電話詢問,、寫信、發(fā)函,、上門考察,，以及到有關(guān)部門查詢等。在經(jīng)過一番調(diào)查的基礎(chǔ)上,，較為具體地掌握對方的情況,，這是簽訂合同的第一步。

3.合同主要內(nèi)容的審查,。

一般來說合同的內(nèi)容由當事人約定,，主要包括以下條款：①當事人的名稱或姓名、住所;②標的;③數(shù)量;④質(zhì)量;⑤價款或報酬(付款期限,、付款方式);⑥履行期限,、地點、方式;⑦違約責任(損失賠償,、違約金計算方式);⑧解決爭議的方法;(法院,、仲裁委員會)。

1.關(guān)于合同管理機構(gòu)

根據(jù)公司的管理體制規(guī)定,，合同管理機構(gòu)有的在業(yè)務(wù)開發(fā)部門,，有的在財務(wù)部門，有的在工程部門,，有的在質(zhì)量管理部門,，但不管是由何部門管理,，都要明確職責和權(quán)限。

2.關(guān)于合同管理程序,，方法與過程的控制

(1)合同簽訂前的評審：

首先涉及由哪個部門或哪幾個部門負責評審及評審的內(nèi)容和范圍等要明晰,。評審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定，一般應(yīng)涉及對客戶資信評估,，遞交項目建議書方面的項目報價,，自我評審與控制，對客戶相關(guān)要求的評審,，合同風險評估,。

(2)合同起草與簽訂

誰負責合同起草與簽訂，誰負責審核與批準,。

(3)合同的變更管理

應(yīng)明確一般變更的評審人與重大變更的評審人,。

(4)合同履行的跟蹤

要明確合同跟蹤合同履行的一個或幾個部門，定期對合同的整體實施情況進行監(jiān)控,。

(5)合同收尾階段管理

對已經(jīng)完成的重點項目,，應(yīng)明確由哪個部門提供合同總體運行報告，對成本和風險控制作出有參考價值的總結(jié),。

3.關(guān)于合同管理責任

為保證制度的有效運行,，應(yīng)明確相關(guān)部門的管理責任。

4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔

明確合同文本管理部門及對合同文本使用,、借用的權(quán)限及程序,。