隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽辦勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎篇一

我國(guó)《合同法》第60條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù),。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì),、目的和交易習(xí)慣履行通知,、協(xié)助、保密等義務(wù),?！彪m然不同類(lèi)型的合同有不同的特點(diǎn),，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。

(一)按照約定全面履行原則

按照約定全面履行原則,，即全面履行原則,，又稱(chēng)之為適當(dāng)履行原則或正確履行原則，它是指合同的當(dāng)事人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間,，適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn),，以適當(dāng)?shù)姆绞剑凑蘸贤屑s定的數(shù)量和質(zhì)量,，履行合同中約定的義務(wù),。這項(xiàng)原則的意義在于指導(dǎo)和監(jiān)督當(dāng)事人保質(zhì)、保量地,、按時(shí)全面完成合同的義務(wù),，防止違約情況的發(fā)生,，借以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標(biāo)準(zhǔn)，是衡量合同履行程度和違約責(zé)任的尺度,。

一般而言,，按約定全面履行原則包括三個(gè)方面的具體內(nèi)容：一是履行主體適當(dāng)。即當(dāng)事人一般應(yīng)當(dāng)親自地履行合同,，不能由第三人代為履行,，但是當(dāng)事人另有約定的除外。二是標(biāo)的適當(dāng),。即當(dāng)事人交付的標(biāo)的物,、提供的工作成果、提供的勞動(dòng)符合合同的約定或者交易慣例,。三是履行方式和履行地點(diǎn)適當(dāng),。應(yīng)按合同所約定的數(shù)量、質(zhì)量,、品種等全面履行,，不得部分履行，部分不履行,，否則,，即構(gòu)成違約。

(二)根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則履行合同的附隨義務(wù)

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用的原則,，履行合同約定之外的附隨義務(wù),。附隨義務(wù)是基于誠(chéng)實(shí)信用原則而產(chǎn)生的一項(xiàng)合同義務(wù)，雖然該義務(wù)當(dāng)事人在合同中可能沒(méi)有約定,，但是,，任何合同的當(dāng)事人在履行時(shí)都必須遵守,。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的有關(guān)要求,，根據(jù)合同的性質(zhì),、目的和交易習(xí)慣等，履行附隨于主合同的其他義務(wù),。

勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽辦勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎篇二

我們的勞動(dòng)合同都是有期限的,，一般在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的時(shí)候，勞動(dòng)者可以要求與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同,。但實(shí)踐中,，有的用人單位在勞動(dòng)合同到期后就不續(xù)簽了，此時(shí)需要補(bǔ)償員工嗎,？請(qǐng)閱讀下面的文字了解相關(guān)內(nèi)容,。

1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2,、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,，終止勞動(dòng)合同的,，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3,、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同,，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

1,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。

2,、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

綜上所述,，一般情況下用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同或員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，用人單位都是需要支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但有一個(gè)情況例外,，那就是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形。更多關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽的知識(shí),，請(qǐng)您上進(jìn)行具體了解,。

勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽辦勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎篇三

于律師：如果不是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的，第二次合同到期必須簽定無(wú)固定期的勞動(dòng)合同,，則可以在合同到期后即可以要求員工離開(kāi)崗位,。

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相關(guān)知識(shí)——?jiǎng)趧?dòng)合同違約金勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競(jìng)業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品,、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,，不得超過(guò)二年,。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。

勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽辦勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎篇四

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不再續(xù)訂的,，應(yīng)提前3日開(kāi)具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足3日的,，可以支付職工本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,，視為提前3日通知，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即終止,，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù),。

(二)員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同,。

(三)員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),，其要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(四)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,，企業(yè)不想續(xù)訂合同,，但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,，視為續(xù)延勞動(dòng)合同,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限從雙方簽字之日起,，不得少于一年。