在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關(guān)系,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

勞動合同到期員工不續(xù)簽辦勞動合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎篇一

雙方約定了才能自動延續(xù)，而且延續(xù)的時間不能超過6個月,。

如果上份合同沒寫自動延續(xù)的條款,，那么合同到期后沒簽訂，就存在沒合同雙倍工資的風(fēng)險,。

勞動合同到期后超過多長時間沒續(xù)簽,，參考如下法條主張雙倍工資，需要補簽勞動合同的,。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同,；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償,。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同,。

除雙方約定的外,，沒有自動續(xù)簽之說。

勞動合同

1,、簡介：

是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

2,、規(guī)定：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定,，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

根據(jù)這個協(xié)議,，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,、事業(yè)組織,、國家機關(guān)、社會團體等用人單位,，成為該單位的一員,，承擔(dān)一定的工種,、崗位或職務(wù)工作,，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作,，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬,，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,，保證勞動者享有勞動保護及社會保險,、福利等權(quán)利和待遇。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后,，勞動者仍在原用人單位工作,，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同,。一方提出終止勞動關(guān)系的,，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝梢?，如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議,，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行,。由于“一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持,?！?，因此，雙方默認(rèn)繼續(xù)履行原勞動合同約定的.內(nèi)容不應(yīng)包括原合同所約定的期限,。

除雙方約定的外,，沒有自動續(xù)簽之說。

雙方在勞動合同中約定勞動合同期滿,，在合同期滿前沒有提出終止勞動關(guān)系,，繼續(xù)保持勞動關(guān)系的視為該合同續(xù)簽的除外，其它情形勞動合同沒有自動續(xù)簽之說,，都必須重新訂立勞動合同,。

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

3,、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

勞動合同期滿,，用人單位繼續(xù)用工,，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。滿一個月未續(xù)訂書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資,，最多11個月。滿一年未續(xù)訂勞動合同的,，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同,。

《勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日,。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同,。

浙江省高級人民法院民一庭

《關(guān)于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（20xx.12）》

簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)該規(guī)范用工,。勞動合同期滿后,，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,，勞動者請求用人單位支付二倍工資的,，應(yīng)予支持。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同,。

浙江省高級人民法院民事審判第一庭、勞動人事爭議仲裁院

《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答（二）》

浙高法民一〔20xx〕7號

答：勞動合同中約定“合同到期后勞動者繼續(xù)在用人單位工作的,，視為原勞動合同期限的延長”,，雙方實際履行了該約定的，視為雙方之間訂立了新的勞動合同,，因此,，延長的勞動合同到期后，用人單位不能直接終止勞動合同,，如勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同且符合《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定的,，應(yīng)予支持。但勞動者以延長期間用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由要求支付二倍工資的,，不予支持,。

勞動合同到期員工不續(xù)簽辦勞動合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎篇二

我們的勞動合同都是有期限的，一般在勞動合同期限屆滿的時候,，勞動者可以要求與用人單位續(xù)簽勞動合同。但實踐中,，有的用人單位在勞動合同到期后就不續(xù)簽了,，此時需要補償員工嗎？請閱讀下面的文字了解相關(guān)內(nèi)容,。

1,、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂,，終止勞動合同的,，沒有經(jīng)濟補償。

2,、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的,，有經(jīng)濟補償,。

3,、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的,，有經(jīng)濟補償,。

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。

2、六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3,、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

綜上所述，一般情況下用人單位不續(xù)簽勞動合同或員工不續(xù)簽勞動合同的,，用人單位都是需要支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,。但有一個情況例外，那就是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形,。更多關(guān)于勞動合同續(xù)簽的知識，請您上進行具體了解,。

勞動合同到期員工不續(xù)簽辦勞動合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎篇三

一個企業(yè)的經(jīng)營成敗和合同及合同管理有密切關(guān)系,。由此可見，合同管理對公司來說是非常重要的一項事務(wù),，那么公司合同管理需要注意哪些事項呢,？小編整理了合同管理的相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章進行了解,。

1.簽訂合同首先要明確的兩個基本原則：

(1)如果不是即時結(jié)清的合同,，應(yīng)當(dāng)以書面方式訂立。簽訂書面合同有兩個基本目的：一是明確各自的權(quán)利義務(wù);二是作為證據(jù),，糾紛發(fā)生后,，可向司法機關(guān)提供，用以證實自己主張的憑證,。

(2)對合同的各個條款要做到明確,、詳細(xì),。

2.簽訂合同主體資格的審查

依據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料：

(1)由對方法定代表人親自簽約的情況

②營業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;

③簽約人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;

④對方營業(yè)場所以及是否正常經(jīng)營等,。

(2)由對方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況

①業(yè)務(wù)員的身份證明材料;

②業(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系;

③業(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續(xù);

⑤委托單位是否有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照,，簽約時是否還存在,。

總之在簽約之前務(wù)必要對對方當(dāng)事人的情況進行具體認(rèn)真的核實,。采用的方式可以是電話詢問,、寫信、發(fā)函,、上門考察，以及到有關(guān)部門查詢等,。在經(jīng)過一番調(diào)查的基礎(chǔ)上,，較為具體地掌握對方的情況,，這是簽訂合同的第一步,。

3.合同主要內(nèi)容的審查,。

一般來說合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，主要包括以下條款：①當(dāng)事人的名稱或姓名,、住所;②標(biāo)的;③數(shù)量;④質(zhì)量;⑤價款或報酬(付款期限,、付款方式);⑥履行期限、地點、方式;⑦違約責(zé)任(損失賠償,、違約金計算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會),。

1.關(guān)于合同管理機構(gòu)

根據(jù)公司的管理體制規(guī)定,，合同管理機構(gòu)有的在業(yè)務(wù)開發(fā)部門，有的在財務(wù)部門,，有的在工程部門,，有的在質(zhì)量管理部門，但不管是由何部門管理,，都要明確職責(zé)和權(quán)限,。

2.關(guān)于合同管理程序，方法與過程的控制

(1)合同簽訂前的評審：

首先涉及由哪個部門或哪幾個部門負(fù)責(zé)評審及評審的內(nèi)容和范圍等要明晰,。評審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定，一般應(yīng)涉及對客戶資信評估,，遞交項目建議書方面的.項目報價,，自我評審與控制，對客戶相關(guān)要求的評審,，合同風(fēng)險評估。

(2)合同起草與簽訂

誰負(fù)責(zé)合同起草與簽訂,，誰負(fù)責(zé)審核與批準(zhǔn),。

(3)合同的變更管理

應(yīng)明確一般變更的評審人與重大變更的評審人,。

(4)合同履行的跟蹤

要明確合同跟蹤合同履行的一個或幾個部門，定期對合同的整體實施情況進行監(jiān)控,。

(5)合同收尾階段管理

對已經(jīng)完成的重點項目,，應(yīng)明確由哪個部門提供合同總體運行報告，對成本和風(fēng)險控制作出有參考價值的總結(jié),。

3.關(guān)于合同管理責(zé)任

為保證制度的有效運行,，應(yīng)明確相關(guān)部門的管理責(zé)任,。

4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔

明確合同文本管理部門及對合同文本使用、借用的權(quán)限及程序,。

勞動合同到期員工不續(xù)簽辦勞動合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎篇四

不管在什么時候,，員工拒簽勞動合同的,，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險之中,。本文就為大家?guī)硪黄鹁唧w案例對《勞動合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的,，視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內(nèi)容進行分析,。

在司法實踐中，勞動者提出的申請一般是有事實依據(jù)的,，但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據(jù)的情況，因為在勞動仲裁和訴訟過程中,，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的,，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險之中,。這也就使得勞動合同法施行以后,，有關(guān)勞動者以企業(yè)未與其簽訂勞動合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點問題,。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例,。

韓某在寧夏大廈工程部任水暖工,，勞動合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。在勞動合同到期后,，韓某仍在寧夏大廈工作,，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動合同。20xx年12月22日,，韓某提出辭職,，雙方的勞動關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金2300元,，未簽勞動合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元,，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額,。

寧夏大廈不服該裁決書，認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同主要原因系韓某拒絕,，故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額,。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動合同,。寧夏大廈申請證人劉某,、宋某出庭作證，證明在20xx年6,、7月間曾經(jīng)接到過寧夏大廈人事部的電話,，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某,。法院認(rèn)為,，本案焦點系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同應(yīng)由誰負(fù)責(zé)。寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后,，韓某仍在寧夏大廈工作,，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動合同,。證人雖證實寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實，但對于韓某不予續(xù)簽的情況,，寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù),。可直到20xx年12月22日雙方解除勞動關(guān)系時,，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù),。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān)，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額,。

【案情分析】

該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實了曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實,，但法院仍然認(rèn)為其沒有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽書面合同的責(zé)任確在勞動者一方,，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資,，但是用人單位應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)舉證責(zé)任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事,。本案當(dāng)中,，寧夏大廈正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的。

首先,，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同,，在當(dāng)面向勞動者送達(dá)通知被拒絕后，可以采取快遞,、掛號信等可以保留憑證的方式,，以備發(fā)生糾紛時作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示,，并寫明要求簽訂合同的截止日期,，并可附勞動合同文本或主要條款。

其次,，通知送達(dá)后勞動者愿意簽訂勞動合同,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即完成簽訂合同，如果勞動者表面上同意簽訂但以合同個別條款有異議等理由拖延時,，用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動者簽訂一份書面證明,，寫明要求簽訂勞動合同的通知已經(jīng)送達(dá)，因勞動者原因暫未簽訂勞動合同等事宜,，并讓勞動者簽字確認(rèn),。

再次，如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時,，用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同,，辦理離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書面形式進行,，并以快遞等可保留憑證的方式進行,。也就是說,，用工一個月后雙方未簽訂勞動合同的，用人單位的選擇是,，或者立即簽訂完成,，或者繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同,。只能選擇其一。

勞動關(guān)系自用工之日起建立,，用工前,，單位有足夠的時間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的,，取消用工即可,，勞動關(guān)系尚未建立，單位無需承擔(dān)任何的責(zé)任,。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動合同,，合同簽訂后才開始辦理其他手續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險就降為零,。如果用工開始以后才簽勞動合同,，此時勞動關(guān)系已經(jīng)建立，萬一雙方對合同條款存在爭執(zhí),，不能達(dá)成一致,，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會比較被動,。單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定,，當(dāng)然單位也可以通知終止合同。

對于企業(yè)來講,，首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動合同,，員工拒絕簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)立即書面通知終止合同，辦理離職手續(xù),，及時通知才能及時止損,，其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個月內(nèi),。

其次,，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動合同的情況的,，應(yīng)當(dāng)立即補簽,，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日,，以絕后患,。如果一個企業(yè)有規(guī)范的管理機制,，良好的工作環(huán)境，對員工也會有吸引力,，當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時,，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的,。

再次,，企業(yè)在用工過程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的勞動合同，因為每份合同的價值最高相當(dāng)于11個月薪資,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動合同一式三份,，單位保存兩份，分別由不同的人員管理,，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂,，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作,。