隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力,，嚴格履行義務。那么合同應該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

補償金勞動合同 勞動合同 補償金篇一

某某限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位,、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員,，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應的;某某限制;條款是無效的,。鑒于乙方已經知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響,，為保護雙方的合法權益,，甲,、乙根據(jù)國家有關法律法規(guī),，本著平等,、自愿、公平,、誠信的精神,，經充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議,。

一,、乙方義務

1、未經甲方同意,，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業(yè),；風險提示：

雖然某某限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制,。某某限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值,、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應注意最長期限不得超過某某,。

2,、不論因何種原因從甲方離職，離職后兩年內（自勞動關系解除之日起計算）都不得到與甲方有競爭關系的單位就職,。這些單位包括但不限于下列單位：______________________________________________________________________________________________________________

3,、不論因何種原因從甲方離職，離職后兩年內（自勞動關系解除之日起計算）都不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產,，所謂與甲方有競爭關系的企業(yè),，主要指以下幾類企業(yè)：____________________________________________________________________________________________________________________________________________

4、雙方解除或終止勞動合同之日起兩年內乙方不得直接或間接擁有與甲方競爭關系企業(yè)的股權股份,。

5,、乙方永久不得利用甲方的客戶名單、產銷策略等信息搶奪甲方的客戶,。

6,、乙方永久不得采用任何形式引誘甲方員工離職。

二,、甲方義務風險提示：

用人單位與勞動者簽訂了某某限制的合同,，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn),。若雙方約定了某某限制,，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據(jù)先履行抗辯權,，不履行同業(yè)某某限制的義務。

用人單位在約定某某禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致,，還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益,，某某禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況,。

1,、從乙方離職后開始計算某某禁止時起，甲方應當按照某某禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的某某禁止補償費,。某某限制補償金從甲乙雙方解除或終止勞動關系后的次日起開始支付,。首月的某某限制補償金支付時間為雙方辦理完工作交接手續(xù)之日；以后各月的某某限制補償金,，甲方應于當月____日前劃入乙方在職時的工資賬戶,，直至滿兩年。

2,、如乙方拒收某某限制補償金,，甲方可以向公證機關提存，由此產生的費用由乙方自負,。

3,、雙方解除或者終止勞動關系時甲方明確表示不支付某某限制補償金的，或者不按照本條第1款按時支付某某限制補償金的,，乙方可以不再履行某某限制義務,。

三、違約責任風險提示：

為了保護用人單位的利益,，應當在某某禁止協(xié)議里約定違約金,。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任,。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額,，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定,，但是在約定違約金時不宜過高,，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩,。

1,、若乙方違反某某限制約定的，應當承擔違約責任,，除應全部退還甲方已支付的某某限制補償金外,，還要一次性向甲方支付相應違約金，違約金額為人民幣___________元,。

2,、乙方因違約行為所獲得的收益應當全額歸還甲方,。

3、乙方發(fā)生違約行為,，給甲方造成經濟損失的,，除支付違約金外，仍要賠償甲方的全部經濟損失,，違約金不可以用來沖抵對甲方造成的經濟賠償,。

4、甲方要求乙方承擔違約責任的同時,，乙方還應承擔甲方為調查和解決該糾紛所發(fā)生的全部費用,，包括但不限于訴訟費、仲裁費,、律師費,、公證費、鑒定費,、差旅費及因調查發(fā)生的費用,。

四、爭議的解決辦法因本協(xié)議引起的糾紛,，可以由甲,、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，任何一方均有權提向甲方所在地人民法院提起訴訟,。

五、協(xié)議的效力和變更本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,。本協(xié)議的修改,，必須采用雙方同意的書面形式。

六,、雙方確認,，已經仔細審閱過協(xié)議的內容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義,。

甲方（蓋章）：法定代表人（簽名）：____年____月____日乙方（簽名）：身份證號碼：____年____月____日

補償金勞動合同 勞動合同 補償金篇二

甲方：_______________

乙方：_________________身份證號：_________________

乙方于______年____月____日開始在甲方處工作,現(xiàn)雙方經過友好協(xié)商,本著公平合理的原則,達成如下就乙方同甲方解除勞動關系及離職補償?shù)仁乱?雙方表示認可,。

一、乙方于______年____月____日申請終止雙方的勞動關系,甲方表示認可,。

二,、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后,支付乙方經濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣元

(此款項已包括因勞動報酬,、社會保險,、福利、離職經濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項,。)

三,、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協(xié)議簽字后,雙方解除勞動關系的爭議已根本解決,乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生及解除所產生的各項權利;

四,、本協(xié)議一式兩份,自雙方簽章之日起生效。

甲方：_________________乙方：_________________

日期：_________________日期：_________________

補償金勞動合同 勞動合同 補償金篇三

職場上的跳槽時常發(fā)生,，那么員工與用人單位簽訂的解除勞動合同書需要非常謹慎,，以防出現(xiàn)不必要的糾紛。以下為解除勞動合同書樣本供大家參考,。

甲 方：___________________

方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求,，經甲,、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同,，并達成如下協(xié)議：

一,、解除勞動合同的日期為： 年 月 日;

二、 方支付 方經濟補償金(違約金) 元;

三,、其他需要協(xié)商的地方： ;

四,、本解除勞動合同書樣本自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

五,、本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：公司 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

補償金勞動合同 勞動合同 補償金篇四

甲方：_______________,。

乙方：_______________。

甲方家屬于年月日時左右,，因其,，現(xiàn)甲方家屬要求乙方出于人道主義補償一定的經濟給其家屬，現(xiàn)經雙方協(xié)商一致,，達成如下協(xié)議：

一,、由乙方一次性補償元給甲方(死者家屬)第一順序繼承人。

二,、甲方在簽訂本協(xié)議書之后不再追究乙方的任何法律責任,。

三、本協(xié)議書簽訂之后無論甲方不能在乙方工作場所范圍內搞任何迷信活動,，包括燒紙,、喃么等，不能影響乙方的任何工作,。

四,、本協(xié)議書簽訂之后，雙方都不得為此事打擊報復,，否則,，任何一方都可以追究對方的法律責任,。

以上協(xié)議一式叁份，雙方各執(zhí)一份,，見證單位存檔一份,，經雙方簽字后立即生效。

甲方：_______________

乙方：_______________

___ 年 ___ 月 ___ 日