總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

業(yè)務員考核度工作總結 業(yè)務員考核內容篇一

一、業(yè)務拓展

一年來,，根據上級公司下達給我們的全年銷售任務,，我部制定了全年銷售計劃，按月度,、季度,、半年度、年度來分時分段完成任務，由于我部的有效人力較少,，在業(yè)務拓展上曾經出現一定的困難,，面對激烈的市場競爭，我們沒有放棄努力,，通過與上級部門溝通,、統一認識，努力增員,，并且讓業(yè)務人員充分了解公司的經營目標以及公司的經營狀況,。我們把穩(wěn)固車險，拓展新車市場作為業(yè)務工作的重中之重,，在抓業(yè)務數量的基礎上,，堅決丟棄屢保屢虧的“垃圾”業(yè)務。與此同時,，我們和汽車銷售商建立友好合作關系,，請他們幫助我們收集、提供新車信息,，對潛在的新業(yè)務,、新市場做到心中有數，充分把握市場主動,，填補了因競爭等客觀原因帶來的業(yè)務不穩(wěn)定因素,。大家團結一心，終于使個人代理業(yè)務取得突破性發(fā)展,。

回顧一年的工作,，我部各項工作雖然取得了一定的成績，完成了公司下達的各項指標任務,，但工作中仍然存在著一些問題,，如有效人力不足，銷售產能低下,。對此,，我們也認真分析了原因，只有不斷提高業(yè)務人員隊伍的整體素質水平,，才能拓展到更多更優(yōu)質的業(yè)務,。在今后的工作中，我們會抓住各種學習和培訓的機會,，促進個人代理團隊自身素質的不斷提高,，為公司的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展打下扎實的基礎,。

二,、財務收付工作

除了業(yè)務拓展外,，我還兼做第一營業(yè)部的財務收付工作，我積極配合上級部門工作,，在日常工作中能夠認真嚴格的按照上級公司《財務管理規(guī)定》,，積極有效的開展工作，嚴格把關,，認真審核,，做好每天的日結工作和每個月的手續(xù)費對帳與支付工作，并及時送交相關主管部門,。

三,、加強專業(yè)知識的學習

從事___工作，只有不斷的加強對專業(yè)知識的學習,，才能打造出具有持續(xù)競爭力的隊伍,。我通過日常工作積累，發(fā)現自己的不足,，利用業(yè)余時間學習公司條款,，平時我還會向出單人員和理賠人員學習請教，掌握了保險投保,、承保和理賠的一般流程,，以及一般單證的領用與使用。

一年來,，我憑著對__事業(yè)的熱愛,，竭盡全力來履行自己的工作和崗位職責，努力按上級領導的要求做好各方面工作,，取得了一定的成績,，也取得領導和同事的好評?；厥滓荒赀^來,，在對取得成績欣慰的同時，也發(fā)現了自己在很多方面還有待提高,。但我有信心和決心在今后的工作中努力查找差距,，勇敢地克服缺點和不足，進一步提高自身綜合素質,，把該做的工作做實,、做好。

業(yè)務員考核度工作總結 業(yè)務員考核內容篇二

時間一下子就溜到了年關,，一年就如此過完了。在這一年的業(yè)務員工作中,，我覺得自己最大的感受就是辛苦,。這一年的工作不太好做,，我的業(yè)績也是一般，相比去年真的是差了很多的,。不過一年的努力,，也不算是浪費了，收獲還是有的,，只是不大,。下面是個人一年的工作總結：

一、本年度銷售情況

做銷售業(yè)務員,，這一年我完成的指標不多,，但是整體算起來，也不是特別低,，在整個公司排名也還有前二十名,。在_月，我完成了__部手機的銷售量,，_月,，賣出去了__手機，銷售金額達到__萬元,，一共是__萬元,，_月，我的工作遭到了滑鐵盧,，一部是手機也沒有銷售出去,，當時這當我很氣餒。那么整個年度我的銷售額達到了__萬元,，賣出手機共計__部,。銷售的整體情況比較一般，不過對公司內的銷售業(yè)務也越來越熟悉,，基礎也算是打牢了一些,。

二、參加業(yè)務培訓

這一年,，公司考慮到我們在銷售這行雖然經過了一年的工作,，但是還有比較多的方面稍差，所以對我的業(yè)務能力進行了培訓,。在_月,，公司組織我們參加了一次培訓活動，讓我們接觸到在銷售這行很厲害的老師,，并且在則這次的培訓中,，我們還進行了銷售競賽，在競賽中,，我拿到了第_的名次,，雖說沒有上前三,，但是有這樣的一次訓練，也讓我看清了自己的能力在哪,，我也能夠看到自己的不足,，然后在后面彌補上來。

三,、對工作的感受

這份工作對我來說,，第一年的時候是比較輕松的，因為那時還沒有正式的接觸,，所以有著無比大的勇氣,，不怕失去什么，只想著努力去做,，不管成績怎么樣,，只要有進步就行，所以靠著自己的那股蠻力,，我第一年的業(yè)務就做的很好,。然而這一年是在第一年的基礎上去做的，而這一年我們__手機的市場不是很好,，所以我們的銷售也不好,。一年里，我各個市場跑單,，在很多地方進行產品的宣傳,，就真的是很辛苦，是我沒有體會到的,。好在這一年努力的扛過來了,，我相信未來的新年里，我的銷售業(yè)績一定與上升的地方,。

新年,，我會更努力學習銷售技巧，努力把公司的手機給賣出好成績,，努力把業(yè)務給做上去,，讓自己在公司有更高的地位，也讓能力上升的同時,，能夠被領導看到我的能力,，進而去提升自己的職位。

業(yè)務員考核度工作總結 業(yè)務員考核內容篇三

我作為公司的業(yè)務員,，主要負責深圳港口拖車進出口運輸和香港進出口運輸等事項,。一年來，我都堅持貫徹公司的總體戰(zhàn)略目標一直把如何提高業(yè)務平臺,，擴大市場占有比作為工作重點,。堅決樹立“長遠+穩(wěn)健”的經營思想,，轉變自身工作觀念，提高強烈的市場競爭和危機意識,。嚴抓日常工作，積極拓寬業(yè)務渠道,。每天認真的搜集各方資料,，積極打電話聯系工廠負責人，做好相關的運輸準備,。另一方面,，積極與客戶溝通協調，了解他們的需求,，為他們提供高效,、便捷、優(yōu)質的物流服務,。

并且在牢牢穩(wěn)住老客戶的基礎上,，積極開發(fā)新客戶。我們業(yè)務員一如既往的為老客戶提供滿意的物流服務,，并且還在深化服務內容上下足功夫,，加大與客戶的聯系，主動征求他們的意見,，不斷加深與客戶的感情,，及時了解掌握客戶的動態(tài)。這樣,，不斷加強開發(fā)新客戶,，拓寬新業(yè)務面。

通過不斷的努力,，今年我的工作業(yè)績明顯比去年有較大的提升,。月業(yè)績有突破35萬，年營業(yè)額在295萬左右,。今年共新進13個客戶,，其中就包括江門鶴山雅圖仕印刷有限公司這樣的大客戶。初步估計他們每月的貨柜量就在500個左右,。截止,，我們完成了公司年度目標1700萬的84%。

工作中存在的不足

孔子曰：吾日三省吾身,。通過學習和實踐鍛煉,，自己的工作能力有了很大提高。但我深知距公司的要求還有很大差距,，通過對這一年來工作的總結,，我深知自己在工作定位,、工作方式方法等方面存在不足：一是在思想觀念上因循守舊，開拓精神和創(chuàng)新意識不夠;二是在工作定位上有局限性,，工作的前瞻性不夠,，站在全局發(fā)展的高度研究謀劃工作的意識不夠;三是有時在工作方法上不注意細節(jié)，工作方式上不講究策略,，易產生急躁情緒,，缺乏冷靜慎重思慮;四是工作經驗有待豐富，同同事的溝通協調不夠,，靈活運用政策解決實際問題的經驗不夠,。

今后的打算

天行健，君子以自強不息;地勢坤,，君子以厚德載物,。我理解為這是為人做事的準則和真諦。思想有多遠,，腳步就能走多遠,，再好的規(guī)劃貴在付之行動，形式代表不了實質,，說到不如做到,。今后，我要繼續(xù)加強學習,，掌握做好物流工作的知識和技能,，提高自身工作本領，努力按照政治強,、業(yè)務精的復合型高素質的要求對待自己,，做到愛崗敬業(yè)、盡職盡責,。積極加強溝通協作,，努力做好連接客戶和公司的紐帶，積極擴大業(yè)務面,，爭取按時,、按質完成公司交給我的任務。

以上是我一年來的工作總結,，不到之處,，敬請各位領導和同事提出寶貴意見和建議，以便我不斷改進工作,，做出更好成績,。

業(yè)務員考核度工作總結 業(yè)務員考核內容篇四

轉眼間，我進入行工作已經兩年零兩個月了，不經歷風雨,，怎么見彩虹,，從最初的新手成長為分理處的會計，再進入公司業(yè)務部,，這其中有辛酸,，有汗水，當然,，更多的是喜悅,。回顧已過去的20xx年,，我用3個詞來進行總結：珍惜、進步,、成長,。

一、珍惜

態(tài)度決定一切,，銀行業(yè)因為特殊的性質決定了其從業(yè)人員應該有更高的素質,，從踏上銀行工作崗位的第一天起，我就提醒自己要對得起所從事的這份職業(yè)：在思想上嚴格要求自己,，生活上保持艱苦樸素的作風,，在工作中勤勤懇懇，積極向上,，刻苦專研業(yè)務知識與技能,，能夠較好地完成領導和各級部門安排的各項任務，從而體現出自身的價值,。

二,、進步

通過對以往缺點的改正，不斷完善自身,。我從小就有點小馬虎,，做事情丟三落四的，這樣的毛病對銀行從業(yè)人員來說可謂是大忌,，特別是從事柜面業(yè)務,，為此，我時刻用膽大心細四個字來督促自己,。兩年的柜面工作,，我累計出錯過一次，當時是一位客戶來取款300元,，我因為一時疏忽,，把存取搞反，最后操作成存款300元，還好及時發(fā)現錯誤,，通知客戶返回網點,，在充分得到客戶的諒解后更正了出錯的款項。金融工作難免會出錯,，貴在怎么吸取教訓并在今后加以避免,，這次事件雖然金額不大，但是足夠給我敲響了警鐘,。工作應以穩(wěn)為本,，在此基礎上不斷提高業(yè)務速度。

三,、成長

逆風的方向,，更適合飛翔,，只有面對挑戰(zhàn),，才能不斷地成長,。在20xx年x月末正式接手分理處會計崗位之前,，我一直從事簡單的柜面操作,，對會計方面的業(yè)務不熟悉,，能否勝任它對我來說是個不小的挑戰(zhàn),。當時正值過年期間,，是一年的業(yè)務旺季,，彷佛所有事情一下都堆起來了,，白天要辦理柜面業(yè)務，晚上整理傳票及其他資料,。那段時間加班到11點是很正常的事,，但我仍感覺有做不完的事，每天都被傳票所累,。我知道會計的工作遠不止傳票而已,，但如果能及時有

效地整理好當天的傳票對會計工作又是相當重要的，因為這樣既能為相關會計后續(xù)工作打下良好的基礎,，又能騰出大量的時間,。

20xx年8月，我有幸從分理處脫穎而出,，進入支行公司業(yè)務部上掛學習,，這對我來說是一次相當難得的機會。一年來的種種經歷都是巨大的收獲與財富,，從最初的記賬到現在的信貸,，崗位的變動讓我對銀行業(yè)務有了更進一步的了解與掌握，通過之前兩年在網點的表現,，我證明了自己能勝任記賬這個崗位,。進入支行公司部3個月以來，我接觸到了全新的信貸業(yè)務，從第一天開始我就告誡自己需要盡快適應從柜面人員到客戶經理的角色轉變,。通過這三個月的工作和學習,，我對公司信貸業(yè)務的操作流程有了整體上的一個了解，掌握了相關一些營銷技巧,。在進步的同時,，隨著對目前工作的不斷理解和總結，我認識到自己還有許多不足：

1,、業(yè)務技能不夠精細,，雖然已從事記賬崗位兩年，但會出業(yè)務仍未精通?，F在從事了全新的公司信貸崗位,，首先要有肯學肯鉆的態(tài)度，其次任何崗位都不可能在短時間內就能做到精通,，因此我已經做好長期努力的準備,。保持一貫踏實的作風，克服性格上內向的缺點,，努力成長為一名優(yōu)秀的現代商業(yè)銀行客戶經理。

2,、20xx年,，在爭做最大的零售支行的目標指引下，更多的中間業(yè)務需要大力推廣開,，如手機銀行,，基金，網銀,，信用卡等,，這就要求銀行客戶經理具備足夠的業(yè)務知識與技能，我需要加強專業(yè)知識的儲備積累和進一步提高營銷技巧,。今天的行欣欣向榮,，作為行的一員，我感到無比自豪,，在新的一年工作中,，我將更加勤奮地工作，刻苦學習,，努力提高各方面的業(yè)務素質技能,，適應農商行的發(fā)展需要，踏實進取,，克服不足,，把工作推上新的臺階。

業(yè)務員考核度工作總結 業(yè)務員考核內容篇五

20_年是_公司發(fā)展迅猛的一年，支公司在經理室的正確領導下,，在各個部門的通力配合下,，在全體員工的共同努力下，全面完成了年度各項任務,，作為_公司的一員,，我引以為豪，公司的發(fā)展壯大,，離不開每一位員工的辛勤工作,，接下來我將我一年的工作情況做一個簡要的回顧和總結：

一、具體工作方面

勤于學習,，刻苦鉆研,，積極要求進步。擔任組訓一職,，我深知做好晨會的重要意義,，為了能提高晨會質量、豐富晨會形式,，我把學習放在頭等地位,，珍惜每次市公司組織學習的機會，和同行探討,，強組訓技能;利用一切時間加強自身學習,，提高自身素質，比如閱讀大量營銷管理,、保險知識類書籍,、聆聽專家講座、登錄保險相關網站收集資料,、研究ppt制作等;為了保證晨會組織過程流暢,，表達準確，除了內容上做足充分的準備,，還要斟酌講義,，不斷演練，卡時間,，調整語速和表情等,，每次晨會都經過深思熟慮、精心準備,。同時,，做好代理人服務工作，幫助他們填單,，算保費,、業(yè)務講解,、需求分析、做客戶工作,，同他們建立了良好關系,，也為我去_營銷部工作奠定了基礎。

_營銷服務部掛牌營業(yè)后,，我全身心地投入到基層營銷工作中,，獨自一人跑市場、發(fā)傳單,、拜訪客戶,、內勤外勤兼職干。根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)的習慣,，有時候很早就趕去,，發(fā)完傳單后再趕回營銷部簽單，遇到周末,，一天就跑好幾個場地;有時剛到下班時間客戶才趕到,，我也沒有拒絕更沒有埋怨，熱情周到的為客戶辦理好業(yè)務后,，才伴著夜色拖著疲憊的身體回到家中;同時還做好客戶維系工作,，在營銷員因矛盾產生情緒時積極溝通，解決問題,，以提高營銷員的忠誠度,，很多節(jié)假日、周末也是加班加點為營銷員做好服務,。

二、存在的問題和不足

思想不夠解放,，做事不夠大膽,。無論是組訓工作還是營銷部管理工作，步伐受到思想和眼界的局限,，凡事不敢大膽設想,，做事過于小心謹慎，習慣依賴經驗判斷,。不善于合理分配時間,，以至于在繁瑣的事務中，沒有抽出足夠的時間來加強學習和自身素質的修煉,。管理經驗還不是很豐富,，管理的藝術性、技巧性還有待加強和改進,。由于管理時間不長,，管理能力還有些欠缺,。希望以后領導能多多指出，多多批評,，使我能夠逐漸的完善自己的管理能力,，提高自己的工作水平。和各個部門之間,，同事之間的溝通不夠,，也希望能通過公司的各類活動，增加交流的機會,。

三,、今后的工作思路和展望

增強主動學習意識。工作中合理安排時間,，加強自身學習,，不斷提高業(yè)務素質和管理能力。注重團隊意識和大局意識,。積極工作,，正確面對困難和壓力，主動尋求解決途徑,，加強營銷服務部的團隊建設,。深入了解營銷人員的生活、工作,、學習情況,，從創(chuàng)新發(fā)展的角度來改變營銷人員的展業(yè)方式，提高營銷人員的工作效率和忠誠度,。加大部門營銷人員管理力度,，保障部門業(yè)務穩(wěn)定有序發(fā)展，爭取全面完成公司下達的各項任務指標提升門檻,，廣開渠道,，加大營銷人員招錄力度，本著寧缺勿爛,、擇優(yōu)錄用的原則去吸收社會上優(yōu)秀的人才加入到我們的營銷隊伍中來,。同時，加強部門人員的培訓工作,。

業(yè)務員考核度工作總結 業(yè)務員考核內容篇六

自己從20xx年起開始從事銷售工作,，三年來在廠經營工作領導的帶領和幫助下，加之全科職工的鼎力協助,，自己立足本職工作,，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨,，截止xx年xx月xx日,，xx年完成銷售額145225元，完成全年銷售任務的38%,，貨款回籠率為52%,，銷售單價比去年下降了13%，銷售額和貨款回籠率比去年同期下降了55%和32%?，F將三年來從事銷售工作的心得和感受總結如下：

一,、切實落實崗位職責，認真履行本職工作

作為一名銷售業(yè)務員,，自己的崗位職責是：

1,、千方百計完成區(qū)域銷售任務并及時催回貨款；

2,、努力完成銷售管理辦法中的各項要求,；

3、負責嚴格執(zhí)行產品的出庫手續(xù),；

4,、積極廣泛收集市場信息并及時整理上報領導；

5,、嚴格遵守廠規(guī)廠紀及各項規(guī)章制度,；

6、對工作具有較高的敬業(yè)精神和高度的主人翁責任感,；

7,、完成領導交辦的其它工作。

崗位職責是職工的工作要求,，也是衡量職工工作好壞的標準,，自己在從事業(yè)務工作以來，始終以崗位職責為行動標準,，從工作中的一點一滴做起,，嚴格按照職責中的條款要求自己的行為，幾年來,，在業(yè)務工作中,，首先自己能從產品知識入手,，在了解技術知識的同時認真分析市場信息并適時制定營銷方案,，其次自己經常同其他區(qū)域業(yè)務員勤溝通、勤交流,，分析市場情況,、存在問題及應對方案，以求共同提高,。在日常的事務工作中,，自己在接到領導安排的任務后,，積極著手，在確保工作質量的前提下按時完成任務,。

總之,，通過幾年的實踐證明作為業(yè)務員業(yè)務技能和業(yè)績至關重要，是檢驗業(yè)務員工作得失的標準,。今年由于陜北系統內電網檢查驗收迫使工程停止及農電系統資金不到位,，加之自己業(yè)務知識欠缺、業(yè)務技能不高,、市場的瞬息萬變而導致業(yè)績欠佳,。

二、明確任務,，主動積極,，力求保質保量按時完成

工作中自己時刻明白只存在上下級關系，無論是份內,、份外工作都一視同仁,，對領導安排的工作絲毫不能馬虎、怠慢,，在接受任務時,，一方面積極了解領導意圖及需要達到的標準、要求,，力爭在要求的期限內提前完成,，另一方面要積極考慮并補充完善。

例如：

1,、今年九月份,，蒲城分廠由于承租人中止租賃協議并停產，廠內堆積硅石估計約80噸,、重晶石20噸,，而承租人已離開，出于安全方面的考慮,，領導指示盡快運回分廠所存材料,，接到任務后當天下午聯系車輛并談定運價，第二天便跟隨車到蒲城分廠,，按原計劃三輛車分二次運輸,，在裝車的過程中，由于估計重量不準,，三輛車裝車結束后,，約剩10噸左右，自己及時匯報領導并征得同意后從當地雇用兩輛三輪車以同等的運價將剩余材料于當日運回,，這樣既節(jié)約了時間,，又降低了費用,。

2、今年八月下旬,，到陜北出差,，恰逢神東電力多種產業(yè)有限公司材料招標，此次招標涉及以后材料的采購,，事關重大,，自己了解詳細情況后及時匯報領導并盡快寄來有關資料，自己深知,，此次招投標對我廠及自己至關重要,，而自己因未參加過正式的招投標會而感到無從下手，于是自己深思熟慮后便從材料采購單位的涉及招標的相關部門入手,，搜集相關投標企業(yè)的詳細情況及產品供貨價格以為招標鋪路,，通過自己的不懈努力，在招標的過程中順利通過資質審定,、商務答辯和技術答辯,，終于功夫不負有心人，最后我廠生產的yh5ws-17/50型氧化鋅避雷器在此次招投標中中標,，這樣為產品以后的銷售奠定了堅定的基礎,。

三、正確對待客戶投訴并及時,、妥善解決

銷售是一種長期循序漸進的工作,，而產品缺陷普遍存在，所以業(yè)務員應正確對待客戶投訴,，視客戶投訴如產品銷售同等重要甚至有過之而無不及,，同時須慎重處理,。自己在產品銷售的過程中,，嚴格按照廠制定銷售服務承諾執(zhí)行，在接到客戶投訴時,，首先應認真做好客戶投訴記錄并口頭做出承諾,，其次應及時匯報領導及相關部門，在接到領導的指示后會同相關部門人員制訂應對方案,，同時應及時與客戶溝通使客戶對處理方案感到滿意,。

四、認真學習我廠產品及相關產品知識,，依據客戶需求確定可代理的產品品種

熟悉產品知識是搞好銷售工作的前提,。自己在銷售的過程中同樣注重產品知識的學習,，對廠生產的產品的用途,、性能,、參數基本能做到有問能答、必答,，對相關部分產品基本能掌握用途,、安裝。

依據廠總體安排代理產品,，通過自己對陜北區(qū)域的了解,，代理的品種分為二類：一是技術含量高、附加值大的產品,，如35kv避雷器,、35熔斷器及限流式熔斷器等，此類產品售后服務存在問題,；二是10kv線路用鐵附件,、金具、包弓,、橫擔等,，此類產品用量大，但附加值低,、生產廠家多導致銷售難度較大,。

業(yè)務員考核度工作總結 業(yè)務員考核內容篇七

時光如天上流星一閃即過，我希望自己能抓住這一短暫的一剎那,。不知不覺中已來_醫(yī)藥公司一個月了,，回顧這段時間的工作，我作如下總結,。

一,、觀念的轉變

觀念可以說是一種較為固定性的東西，一個人要改變自己原有的觀念,，必須要經過長時間的思想斗爭,。雖然銷售是大同小義的事。但是,，不同的產品面對的適應人群不一樣,，消費群體也不同。不同的公司銷售模式也有差別,。必須由原來的被動工作轉變?yōu)楝F在的主動開發(fā)客戶等很多觀念,。

二、落實崗位職責

作為一名銷售業(yè)務員,，自己的崗位職責是：

1,、千方百計完成區(qū)域銷售任務;

2、努力完成銷售管理辦法中的各項要求;

3、負責嚴格執(zhí)行產品的各項手續(xù);

4,、積極廣泛收集市場信息并及時整理上報領導;

5,、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度;

6、對工作具有較高的敬業(yè)精神和高度的主人翁責任感;

7,、完成領導交辦的其它工作,。崗位職責是職工的工作要求，也是衡量職工工作好壞的標準,，自己在從事業(yè)務工作以來,，始終以崗位職責為行動標準，從工作中的一點一滴做起,，嚴格按照職責中的條款要求自己的行為,，首先自己能從產品知識入手，在了解產品知識的同時認真分析市場信息并適時制定營銷方案,，其次自己經常同其他區(qū)域業(yè)務員勤溝通,、勤交流，分析市場情況,、存在問題及應對方案,，以求共同提高。在日常的事務工作中,，自己在接到領導安排的任務后,，積極著手，在確保工作質量的前提下按時完成任務,。

三,、明確任務目標，力求保質保量按時完成

工作中自己時刻明白只存在上下級關系,，無論是份內,、份外工作都一視同仁，對領導安排的工作絲毫不能馬虎,、怠慢,，在接受任務時，一方面積極了解領導意圖及需要達到的標準,、要求,，力爭在要求的期限內提前完成，另一方面在營銷的模式上要積極思考并補充完善,。

業(yè)務員考核度工作總結 業(yè)務員考核內容篇八

從20_年_月_日,，三個月的試用期過去了，感謝_有限公司的領導給予我這次這么寶貴的工作機會,，在與_公司的員工一同相處的三個月時間里,，我得到了他們很多的幫助,。時間過得真的飛快，試用期間我學習到了很多的經驗,，通過自己的刻苦努力,，也讓自己的工作能力有了很大的提升，現將成為公司的一名正式員工,，接下來我將對自己在三個月的試用期工作進行一個總結：

一、工作內容

(1)招聘工作：到目前為止,，我已協助公司的招聘專員,，參加了五次大型的學校應屆畢業(yè)生招聘，分別是在_大學,、_大學,、_學院等等。在各個招聘網站上發(fā)布招聘信息,，并與網上的求職者及時的聯系,。另一方面，我還進行了求職者來電的登記,，以便公司的人事專員能做好后續(xù)的跟蹤,，以免公司人才的流失，為公司儲備更的人才需求,。

(2)其他的人事管理工作：辦理每一位新入職員工的入職手續(xù),，和每一位需要離職員工的離職手續(xù)，及時補充每一位員工的勞保用品以及做好相關制度修訂工作,。收集和整理員工的個人檔案,，完善各位員工的勞動合同管理資料。對目前公司所有在職員工各類合同的簽訂,、續(xù)訂,、鑒證等工作，還有離職員工勞動合同進行封存管理,，并整理和歸納公司人事文件及資料,。更重要的是做好公司各個辦公室的保潔工作，為公司的員工提供一個良好的辦公環(huán)境,。

二,、工作中的不足

在工作中，由于自己的工作的處理方法不到位,，在公司需要我配合各個部門處理事情的時候,，未能及時的完成和解決問題，導致自己一直處在原地,，辦事的工作效率低,。自己工作的時候也不夠細心仔細，經常導致文件的整理和歸納出現錯誤，給公司其他人事專員造成了很多不必要的麻煩,。因為自己的粗心大意,，經常忘記對一些后續(xù)的工作進行跟進處理，導致事情一拖再拖,，非常影響其他員工的辦事效率,。

我知道自己的工作崗位上還有很多需要提升加強的地方，所以我不會遇到這些困難就退縮,，我會虛心的想各位前輩學習,，提高自己專業(yè)的辦事能力，學習到前輩們處理問題的辦法,，多多與各位同事溝通交流,，進一步的充實自己。

三,、總結

這是我走出大學校門找到的第一份工作,，所以，我對待這一份工作很認真,，盡心盡力,，努力地在把自己的工作完成的很好，但我知道,，在工作中,，我出現了很多的失誤，我非常感謝每一位同事和各位領導對我的包容還有照顧,，還有你們對我耐心的指導,，在今后的工作中，我一定不負眾望,，繼續(xù)的為公司效力,，恪盡職守，一如既往的認真完成自己的工作,，而且會把工作做得更好,。

業(yè)務員考核度工作總結 業(yè)務員考核內容篇九

在外貿公司工作，聽起來是一份很好的工作,，我剛開始的也是這么認為的,，可是在自己走上工作崗位后才感覺不是那么回事，因為外貿公司面臨著很多的困難,，我也是在工作后感覺到了公司生存的壓力,。雖然我工作的時間并不是太長，但是我知道了其中有很多的問題需要我們來解決,，其中的苦楚也只有自己清楚了,。

工作兩個月后,，針對公司老板提出的報價就是見光死，不能報價;我們有進出口權,，什么都可以賣等問題,，我們作出如下工作總結。以下是總結出利用互聯網開拓業(yè)務幾個關鍵問題：因互聯網是在虛擬的空間上交談與結識,，關鍵問題是做到與客戶互信互利,，才會有生意做。必須留意以下幾個方面：

一,、公司經營產品及價格定位：

a.公司的主營產品,，如果公司以小規(guī)模發(fā)展速度，公司的人力,、物力,、財力實務不雄厚情況下,，公司必須經營銷售專一產品,，方會盡快見到效果。面向更多的產品經營,，戰(zhàn)線拉得太長,，從前線業(yè)務到工廠搜索與售后跟進需一個完整體系與多位專業(yè)人士及專業(yè)知識來操控。

買家總會貨比三家,，買家遠是專業(yè)的,。作為貿易公司最主要的優(yōu)勢是提供優(yōu)質的服務，如這點做不到,，是無法贏得客戶信賴的,。

報價并不是一個很簡單的活動，它是企業(yè)與新客戶溝通的切入口,。要懂得本行業(yè)出口量和前景,。本行業(yè)內各個企業(yè)報價的平均水平和報價趨勢。及本公司的產品質量和在國內同類產品屬于哪個水平面(高中低),，自己的產品報價與市場行情差價,，及如何以達到報價的正確性，讓客戶查到公司知道公司的主要經營產品及及產品優(yōu)勢與核心競爭力,。

b.報價表

公司以一定的數量為基礎,，提供一份產品價格表(pricelist)。此報價表上的數據是企業(yè)發(fā)展策略的一部分,。因為它決定了公司業(yè)務開拓的切入口,。價格的定位也就將客戶進行了定位。不同的價格就會培養(yǎng)不同素質的客戶群,，也就決定了公司的發(fā)展方向,，產品/服務策略,，發(fā)展速度和未來。所以小小的一份報價表,，看似簡單,，實則要經過仔細和認真的推敲。

報價應報得恰如其分,，不能過低,，也不能過高;好東西不能賤賣，普通的產品不要報高,。因為客戶往往會從你的報價來判斷你的誠實性,，并同時判斷你對產品的熟悉程度;如果一個非常簡單普通的產品你報一個遠離市場的價位，甚至幾天都報不出來,，這說明你的誠實性不夠,，你根本不懂這一行，自然而然客人不會對你再理會,。

摸清客戶動機及誠意再報價,，以免成為報價工具，浪費時間,。外貿競爭異常急烈,，以目前中國市場所見是供大于求，要想異軍突起,，特別注意服務和經常學習,，避免出錯。

二.公司(包括業(yè)務員)給客戶的信心及信譽度如何?

這是網絡開展客戶最首要的因素,，即你的公司實力如何,，產品況爭力怎樣，公司服務怎樣?信心和信譽是雙向的,。解決方法：第三方認證(如付費會員);網站及產品的豐富程度;業(yè)務員準確快捷的服務,。(良好的與客溝通技巧)

客戶最想了解的是什么：

1)你是不是做這個產品多時了。

2)你對產品了解多少,。

3)你這個人的人品如何,。

4)當然價格是否有競爭力是不可少的必要條件。

要做到以上4點你就必須做大量的資料搜索,，收集,，比較工作，在這個過程中要抓緊學習這類產品的專業(yè)知識,。否則客戶會對你不放心,。只有你能把該類產品講的很清楚，技術關鍵在那里,，質量如何控制,，價格的定位為什么是這樣,，原材料又是如何如何....?？蛻舨艜δ惴判暮托湃?。取得客戶的信任--很重要啊!

客戶關注的幾個問題如溝通不好，決無下文,。如產品的規(guī)格,、技術參數、所達標準,，價位,，打算訂購的數量，做什么品牌,，該品牌在當地是否有影響力,，和哪些企業(yè)有過生意往來，及做外貿時間長久等,。

你的商貿語言及技巧如何(是否會產生誤解或含糊不清,，業(yè)務人員的素質如何)?

想客人落單，需先交朋友和交換有價值的信息和意見,。決大多數客戶都有自己較穩(wěn)定的供應商,，要想做出訂單,，不能超之過急,，超穩(wěn)步跟進，功到自然成,。

一般來講,，從以下幾個方面入手來贏得客戶：

1、做好質量營銷,。

2,、樹立客戶至上服務意識。

3,、強化與客戶的溝通,。

4、增加客戶的經營價值,。這就要求企業(yè)一方面通過改進產品,、服務、人員和形象,，提高產品的總價值;另一方面通過改善服務和促銷網絡系統,，減少客戶購買產品的時間、體力和精力的消耗,，以降低貨幣和非貨幣成本,。從而來影響客戶的滿意度和雙方深入合作的可能性,。

5、建立良好的客情關系,。

6,、做好創(chuàng)新。

以后的路還要怎么走,，我也不知道,，但是我知道，只要自己不斷的努力,，那么迎來的就一定是很好的前景,，雖然我知道在外貿公司工作并不是長久之計，但是目前供我選擇的余地也不是很大了,，所以我只有自己不斷的努力了,，因為自己還是要生活的。生活中有很多的事情來做,，但是需要不斷的努力,。這樣的我才是更好的我，我會做到更好的!

業(yè)務員考核度工作總結 業(yè)務員考核內容篇十

一,、上半年完成的工作

1,、銷售指標的完成情況

上半年在公司各級領導的親切關懷和正確領導下，及經銷商的共同努力下,，**市場完成銷售額157萬元,，完成年計劃300萬元的52%，比去年同期增長126%,，回款率為100%;低檔酒占總銷售額的41%,，比去年同期降低5個百分點;中檔酒占總銷售額的28%，比去年同期增加2個百分點;高檔酒占總銷售額的31%,，比去年同期增加3個百分點,。

2、市場管理,、市場維護

根據公司規(guī)定的銷售區(qū)域和市場批發(fā)價,，對經銷商的發(fā)貨區(qū)域和發(fā)貨價格進行管控和監(jiān)督，督促其執(zhí)行統一批發(fā)價,，杜絕了低價傾銷和倒竄貨行為的發(fā)生,。

通過對各個銷售終端長時間的交流和引導，并結合公司的“柜中柜”營銷策略,，在各終端擺放了統一的價格標簽,，使產品的銷售價格符合公司指導價。按照公司對商超,、酒店及零店產品陳列的要求進行產品陳列,，并動員和協助店方使產品保持干凈整潔,。在店面和柜臺干凈整齊、陳列產品多的終端粘貼了專柜標簽,，使其達到利用終端貨架資源進行品牌宣傳的目的,。

3、市場開發(fā)情況

上半年開發(fā)商超1家,，酒店2家,，終端13家。新開發(fā)的1家商超是成縣規(guī)模最大的購物廣場,，所上產品為52°系列的全部產品;2家酒店是分別是**大酒店和**大酒店,，其中**大酒店所上產品為52°的四星、五星,、十八年,，**大酒店所上產品為42°系列的二到五星及原漿。新開發(fā)零售終端城區(qū)4家,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)9家,，所上產品主要集中在中低檔產品區(qū)，并大部分是42°系列產品,。

4,、品牌宣傳、推廣

為了提高消費者對“酒”的認知度,，樹立品牌形象,，進一步建立消費者的品牌忠誠度，根據公司規(guī)定的統一宣傳標示,，在人流量大,、收視率高的地段及生意比較好的門市部,，聯系并協助廣告公司制作各式廣告宣傳牌35個,，其中煙酒門市部及餐館門頭29個，其它形式的廣告牌6個,。

5,、銷售數據管理

根據公司年初的統一要求完善了各類銷售數據管理工作，建立了經銷商拉貨臺帳及經銷商銷售統計表,，并及時報送銷售周報表,、銷售月報表和每月要貨計劃，各類銷售數據檔案都采用紙質和電子版兩種形式保存,。對20xx年的銷售情況按照經銷商,、各個單品分別進行匯總分析，使得的每月的要貨計劃更加客觀,、準確,。在每月月底對本月及累計的銷售情況分別從經銷商,、單品、產品結構等幾個方面進行匯總分析,，以便于更加準確客觀地反映市場情況,，指導以后的銷售工作。

二,、下半年工作打算

盡管在上半年做了大量的工作,，但由于我從事銷售工作時間較短，缺乏營銷工作的知識,、經驗和技巧,，使得有些方面的工作

做的不到位。鑒于此,，我準備在下半年的工作中從以下幾個方面入手,，盡快提高自身業(yè)務能力，做好各項工作,，確保300萬元銷售任務的完成,，并向350萬元奮斗。

1,、努力學習,，提高業(yè)務水平

其一是抽時間通過各種渠道去學習營銷方面(尤其是白酒營銷方面)的知識，學習一些成功營銷案例和前沿的營銷方法,，使自己的營銷工作有一定的知識支撐,。其二是經常向公司領導、各區(qū)域業(yè)務以及市場上其他各行業(yè)營銷人員請教,、交流和學習,，使自己從業(yè)務水平、市場運作和把握到人際交往等各個方面都有一個大幅度的提升,。

2,、進一步拓展銷售渠道

**市場的銷售渠道比較單一，大部分產品都是通過流通渠道進行銷售的,。下半年在做好流通渠道的前提下,，要進一步向商超渠道、餐飲渠道,、酒店渠道及團購渠道拓展,。在團購渠道的拓展上，下半年主要對系統人數和接待任務比較多的工商,、教育和林業(yè)三個系統多做工作,，并慢慢向其他企事業(yè)單位滲透。

3、做好市場調研工作

對市場個進一步的調研和摸索,，詳細記錄各種數據,，完善各種檔案數據，讓一些分析和對策有更強的數據作為支撐,，使其更具科學性,，來彌補經驗和感官認識的不足。了解和掌握公司產品和其他白酒品牌產品的銷售情況以及整個白酒市場的走向,，以便應對各種市場情況,，并及時調整營銷策略。

4,、與經銷商密切配合,，做好銷售工作

協助經銷商在穩(wěn)住現有網絡和消費者群體的同時，充分拓展銷售網絡和挖掘潛在的消費者群體,。凡是遇到經銷商發(fā)火的時候一定要皮厚,，聽他抱怨，先不能解釋原因,，他在氣頭上,，就是想發(fā)火，那就讓他發(fā),，此時再委屈也要忍受,。等他心平氣和的時候再給他解釋原因，讓他明白,，剛才的火不應該發(fā),，讓他心里感到內疚。遇到經銷商不能理解的事情,，一定要認真的解釋,，不能破罐子破摔，由去發(fā)展,，學會用多種方法控制事態(tài)的發(fā)展,。

業(yè)務員考核度工作總結 業(yè)務員考核內容篇十一

非常有幸能夠成為中技金牌銷售團隊的一員，在這樣一個蓬勃向上,、優(yōu)秀傲人的團隊中,，更需要業(yè)務員不斷的總結、反思,，追求進步、見賢思齊,，為總結經驗,，發(fā)揚成績，克服不足，現對第三季度的工作總結如下,。

一,、業(yè)務上取得的成績

作為一名業(yè)務，一切都應以業(yè)績說話,，業(yè)績是考量業(yè)務員工作能力的一項鐵的指標,，也是業(yè)務員辛勤付出的回報和鼓勵。截止第三季度x月x日,，已簽訂合同約20萬米,，本月待簽合同約5萬米，出圖量約20萬米,，信息量約50萬米,。無錫辦是新的，無錫的市場也是新的,，但是我們是季度輕的,，有熱情、有魄力,，渴望用我們的汗水去開拓無錫空心方樁市場的一篇藍海,。在領導的有效管理和辦事處同事的相互幫助下，較第三季度同期,，我取得一定的進步,，雖然深知這還遠遠不夠，但是仍然激勵自己愈戰(zhàn)愈勇,，勇創(chuàng)20xx的輝煌!

二,、營銷技巧和工作方法上的進步

兵欲善其事，必先利其器,。在工作中積累的經驗：營銷技巧,、售后服務技巧、客戶溝通技巧就是銷售人員工作中的利器!

作銷售部門的員工,，深深地感到肩負重任,，作為公司的窗口， 自己的一言一行也同時代表了公司的形象,，所以更要提高自身的素質,，高標準的要求自己， 加強自己的專業(yè)知識和技能,。要提高自身的素質,，高標準的要求自己，加強自己的專業(yè)知識和技能,。

在第三季度中,，積極發(fā)掘客戶資源,，與客戶溝通，通過設計院,、客戶的朋友,、政府部門等一切可以利用的渠道，發(fā)揮自己的營銷技巧,，與多少新客戶建立了較好的客戶關系,，營造了中技良好的公共形象。處理緊急售后事件十余起,，盡量去犧牲小我,，維護公司的利益。

三,、汗水中讓我充實和成長

在過去的第三季度,，工作與客戶占據了我生活的絕大多數精力和時間，數不清有多少個周末實在忙碌中度過,，風里來雨里去,，冬練三九，夏練三伏,，披星戴月這些成語雖然只是是我們激勵自己的玩笑話,，但是也無不是我這一季度工作狀態(tài)的真實寫照。在中技的良好氛圍中,，我感到充實和踏實,。對銷售人員而言，你的付出永遠和收獲成正比,。感謝領導和中技給我這樣一個平臺,，揮灑汗水，收獲成長和事業(yè)的歸屬感,。

四,、愿做一顆石子，筑起中技的大樓

對于銷售人員而言,，團隊協作是更好開展工作的基礎,，也是中技人精神的精髓。自己也是從新業(yè)務員一路走來,，成長的路上,，得到過很多領導和同事的幫助。在做好自己本職工作的同時,，我也以中技為家,，以辦事處為家，積極配合其他同事做好各項工作,。用一句廣告詞：大家好,，才是真的好!沒有整個團隊的整體進步和成功,，也不會有個人的成績,。在公司組織的野外拓展中,、在一次次工作中苦難的化解中、在一次次公司會議中,，我們思考著團隊與個人的關系,，也無時無刻不在踐行著這一點。

業(yè)務員考核度工作總結 業(yè)務員考核內容篇十二

當我還沉浸在春節(jié)的熱鬧,，朋友團聚的快樂的時候,，新一年的工作又開始了，這個時侯最深刻的體會是,，我從此再也不是學生了,，是社會的一員，有新的使命,，新的目標,。因為年輕，新的一年,，當然意味著新的起點,，新的希望…….

回到辦公室，發(fā)現有很多改變幾個同事都辭職了,，我很不明白,，為什么要離開?也許他們有新的職業(yè)規(guī)劃，也許他們想去更適合自己發(fā)展的地方,，也許這里真的不屬于他們,。心里縱使有很多困惑，但我只有一個信念：既來之,，則安之,。年前，我換過幾次工作,，我最深刻的體會是,，不是要環(huán)境適應自己，而是要改變自己去適應環(huán)境,，然后用自己的心情和辛勤創(chuàng)造更好的環(huán)境,，只有在一個地方安心的工作，才會積累經驗,，積累人生寶貴的財富,。

從一月到三月，對產品知識的掌握更加全面了,，開始只是大致認識各種類型,，現在經過和客戶談判等,，對一些細節(jié)也更加深入。這要歸功于戴總,，一天24小時開機為我們解答問題的苦心;也得益于,，楊師傅不厭其煩得給我們分析原.，以及一些產品問題,。我相信通過不斷的積累,，我們也可以成為一個太陽能熱水器產品專家，對于客戶有問必能答,，而且要回答得有.有據,。

在工作進展方面，只有用和客人之間的交流來說明：

第一.2月份以來,，我開始使用阿里巴巴帳號,，這讓我有了一個更方便聯系客戶的途徑。處理客戶詢盤,，這是剛開始只知道這樣利用阿里巴巴?，F在為了節(jié)約時間，提高效率,，我開始研究如何讓我們的產品排名靠前,，從而讓客戶更容易看到我們的產品。希望在以后的日子,，詢盤量有所增加,，這樣客戶量積累才會增加，也更有希望從客戶中獲取訂單,。

第二.通過阿里巴巴,，以及國內外一些網站開發(fā)客戶，2月份開始有樣品單,，3月份陸續(xù)有客人來參觀工廠,。3月份是我最忙碌，也是收獲最大的一個月,，從月初到現在一共有3批客戶來參觀工廠,，最后下樣品單的客戶只有一個。盡管如此,，我還是很滿足,，這些客戶都是經過我不斷聯系，才有機會讓他們來參觀工廠,。

第三.老客戶的聯系?，F在經濟形式不好是眾所周知的，而在這樣的條件下,，我們更要加緊老客戶的聯系,，一旦經濟形勢好起來,，讓他第一個想起來的就是我們。這也是我現在所做的,。當然由于工作時間還不是特別長,，所以有聯系的客戶相對有限，所以新客戶的開發(fā)也在有序的進行,。

春天到了,，雖然外面的世界花花綠綠,，而對于我們現在是播種的季節(jié),。對于我們的業(yè)務也許還在冬季，我們要借這個機會養(yǎng)精蓄銳,，爭取在秋天也所收獲,，同時，也相信現在的努力讓我們早日迎來業(yè)務的春天!

業(yè)務員考核度工作總結 業(yè)務員考核內容篇十三

20__年__月__日,，告別了北京,，告別了在北塢嘉園與小伙伴們一起買菜做飯享受“大餐”的日子，也告別了北京的朋友們,，踏上了去往昆明的旅行,，開始了我的出差的生活……

讓我至今都記憶猶新的是第一站大唐云南墨江聯珠風電場，從昆明下了飛機后,，又倒大巴,，終于到了墨江。若不是因出差的機會來到墨江,，我都不知道有個地方叫雙胞之城,，更不知道墨江縣在北回歸線上。在墨江和貴州省區(qū)經理李哥(李新偉)會面后,，我倆立即趕去墨江風電場,。風電場一般都比較偏僻，就連跟隨業(yè)主的順風車都花了兩三個小時,。當踏入到了風電場,，我第一次知道了現場是啥樣。原來在公司培訓時都只見過單裝置或者單屏柜,，到現在總算是了解各個屏柜的連接,、組網方式。

墨江風電場調試遇到的第一個棘手的難題,，現在回想都歷歷在目,，為了把控現場進度，連夜調試csc1321遠動裝置的通訊,，由于第二天就要和調度對點,，李哥帶著我排查問題,，當時自己不會通訊調試，只能在旁邊陪著,，干點擰螺絲,、拔插件、插網線,、斷電等之類的簡單工作,，一直到凌晨三點多終于調通了。當時那一刻,，感覺世界都是美好的,，困意也全無了。

第二天對點也一切順利,。從那次跟李哥學習中,，我強烈的意識到，現場調試肩負這一份強大的責任!這個現場后來我自己又單獨去過兩次,，還記得第三次去的時候,，和運行的幾個哥們在宿舍喝酒聊天聊到了十二點多,，那一晚,，也確實有點把酒言歡的感覺了,。之后也去過有幾個風電場，每個風電場的感覺就是海拔高,，交通不變，溫差較大,。尤其記得大賴石山風電場，當時海拔3000多米,，加上又是冬天，新站趕著投運,，土建工作都還未完善就開始電氣調試，當時真的是凍成狗了;不過留下了美好的回憶,，每天下山,，好幾個公司的人員聚在一起,，點頓大餐，也是很歡樂的,。

相比于風電場的干凈與安靜,，火電廠給人的感覺就是道路黑,。在快進入火電廠時,，就經常能看到運煤車,，道路也開始變得黑不溜秋的了。去的第一個火電廠是中電投貴州納雍電廠,，這也是人生中第一次去貴州,。由于貴州多半是喀斯特地貌,，山和云南以及湖南的山都不一樣,，基本都是石頭山,，路面比較難走,，經常繞來繞去,。那次是早上五點多到從云南到的六盤水，然后又坐面包車去的納雍,。

也是在那第一次親眼見到了火電廠具體是個什么樣,，高聳的冷凝塔,，龐大的發(fā)電機，當然機器運轉時嘈雜的聲音讓我們說話都需要加大分貝,。由于李哥和納雍電廠的工作人員已經混得很熟,，在那調試時,，閑暇之際經常會與電廠人員開開玩笑，每天的調試結束后去澍哥宿舍蹭個飯,，晚上也就住他們電廠宿舍,，日子依舊挺開心的,。

服務的第一個公共項目是昆明神農匯豐化肥廠,，一進入那個站,，一股特別刺鼻的化肥味撲鼻而來，能讓整個大腦,、每根神經都異常興奮,。慶幸的是我們在那調試半天就結束了。在那之后,，我開始單獨行動了，我和李哥在昆明分別,，說實話,，當時還是有點緊張的,，怕自己一個人在現場搞不定，但是后來一想,，遲早都要單獨行動了，就鼓起勇氣踏上了再次去往墨江風電場的旅途,，開始了我的獨行調試生涯,。

我也由原來的電氣部西南區(qū)的一員變成了工程二部貴州省區(qū)的一員，開始了貴州省區(qū)項目的差旅生活,。四川重慶當時也屬于西南區(qū),，可是卻一直沒去過,，李哥當時還給我安排了成都一個項目，結果還沒開始公司就調整了,。唉,，看來以后也只能是旅游時才能去四川或者重慶看看了,。由于公司的整合，之前一直未曾接觸的電網項目也開始參與了,。去的第一個電網項目是銅仁局松溪變,，當時去那個站是進行事故分析處理，因為前一天晚上下大暴雨,，結果保護裝置發(fā)生了越級動作,，于是在變電站做實驗,，分析原因,，最終通過量電壓，發(fā)現是由于年限太長了,，繼電器出口電壓偏差較大,，從而導致保護裝置拒動,。

其實這都是小case，最讓人無奈的是寫事故分析報告,，很明顯是由于板子年限嚴重超期了，但是那個主任又不想讓上層知道是他們大意疏忽,，忘記檢修整改了,，所以就讓我改報告，我只能堅持事實,，實在是沒法編原因,，通過最終協商,，終于達成了一致意見,，采用之前寫的那份報告。也就為了寫報告這點事,，在松桃局從下午五六點一直呆到晚上__點才回賓館,。

出差一年,，總共去過40個變電站，6個火電廠,，5個風電場,，3個公共項目以及1個光伏站,。這一年的出差生活,，有時候感覺確實是挺辛苦的,，但是當問題得到解決時，那一刻的成就感,、喜悅感也沖刷掉了一切,。而且我也一直認為這樣的工作總是伴隨著新鮮好奇感,，因為永遠不知道接下來會是一段什么樣的經歷。

出差一年,，我個人是有所成長的,，當然我的成長離不開老員工們的幫助和教育,，首先得感謝他們愿意帶我這新人，并且在遇到困難的時候愿意去幫我分析解決問題的根源所在,。進入社會之后，覺得自己漸漸褪掉了學生時代的浮躁,，不再像過去只看高處，現在懂得關注自己的腳走的踏實不踏實,。也許最終達不到什么高度,，但是一步一個腳印的走過來，這也是一種經歷,，一種成就,。當然自己也還是有一些缺點的,，希望接下來能逐漸改正，曾經也辦過一些錯事,，不論是技術上還是溝通協調上,，也希望往后能少犯錯,，更好的解決現場的一切事情,。

業(yè)務員考核度工作總結 業(yè)務員考核內容篇十四

20_年_月_日,，我有幸來到公司經營管理部從事報批報建工作,，在公司領導的關心和指導下,，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境,，適應了新的工作崗位,，現將我試用期的工作情況簡要小結如下：

1.嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,。上班伊始，我認真學習了公司《員工手冊》及各項管理制度,，并嚴格遵守,，做到了無遲到早退違規(guī)現象,。

2.主動學習盡快適應,，迅速熟悉環(huán)境，了解報批報建工作內容,。主動虛心向領導同事請教學習,，基本掌握了相關的工作內容，工作流程工作方法,。

3.工作積極認真負責,，通過不斷學習請教,，總結積累，較好地完成了領導安排的各項工作任務,。

1)在領導的安排下,，與上海設計部積極溝通和聯系,，就梅墟項目與政府各相關部門積極溝通和征詢，為方案的順利進行提供了有效幫助,。

2)憑工作經驗和進度,，結合公司實際，努力把工作計劃與工作進度密切結合，使計劃和進度有效有序進行,。

3)根據項目情況,，結合公司一級計劃，有預見性地開展工作,，努力在條件成熟的情況下把所有與項目有關的事務提前進行并完成,。

4)盡所能和所掌握的關系,，配合并幫助其他部門完成相關工作，提供我所能提供的幫助,。

5)在計劃要求時間內,，提前完成立項備案,，為項目正常進行提供了條件。

6)提前把交通分析日照分析和環(huán)境分析完成前期文本和制作,，為下一步工作做好_分的準備,。

7)與土地部門積極溝通,，加強聯系,，有效完成了地塊高壓線路遷移的說服，并在有效時間內敦促政府部門制定了高壓線路搬遷方案,，為項目進行提供了有利保障。

8)配合公司領導對土地交接工作進行積極的跟蹤和有效監(jiān)督,，為領導做好參謀,，為土地順利和正常交接提供本人職責范圍內所能進行的工作,。

9)利用個人關系，積極為其他部門提供力所能及的幫助和支持,，熱情無怨言。與同事之間_相處加強溝通團結協作,，以盡快更好的融入團隊,。

4.存在問題及解決辦法：

1)由于在原單位主要從事行政經營和項目管理工作，對于房產公司的工作內容及流程還需要進一步的了解與熟悉。在試用期內還沒有完全與公司的習慣和規(guī)章相融入,，這需要領導和同志們的傳幫帶,。

2)工作中有時過于自信，對有些復雜工作估量過于簡單,，造成了工作上的被動,，有急于求成之狀,，求功心切。

總之,，在短短的三個月時間里,，我個人以為取得了一點成績,，但離領導的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司認為我試用期內尚算合格并予以轉正,，我將進一步嚴格要求自己,，克服不足，加強學習,，努力提高業(yè)務水平,，充分發(fā)揮所長,，積極熱情認真地完成好每一項工作。

業(yè)務員考核度工作總結 業(yè)務員考核內容篇十五

我自**年3月2日入職公司,，履行業(yè)務員的職責和義務，在您的正確領導下積極開展各項業(yè)務工作,，至今已有一年,。通過一年來的努力，我共完成銷售量8846噸,，實現平均噸鋼利潤60元/噸,，月平均銷售量885噸,，利潤總額53x60元,。除東莞裕豐貨款尚有130萬元未能收回之外,，其他貨款均已安全回籠。根椐一年來的工作實踐,、經驗和教訓,，秉承實事求是的原則,，我對個人工作作如下總結：

一、兩個感謝

首先要感謝的是您對我個人的信任,，在工作上給予我最大的支持,。在采購,、銷售、回款過程中,，您給予我獨自操作的最寬松的環(huán)境,。使我以前的工作經驗和銷售方式得以很好的應用,，這讓我在整個操作過程中深感欣慰,、倍受鼓舞。

其次是感謝您把我當成您的朋友,，以及在工作和生活上對我的關心照顧,。在工作遇到困難而我的思路又不對的時候,，您會與我進行良好的溝通,，糾正我的思路,，使我的業(yè)務工作能順利的進行下去,。當我們對某件事情的處理上執(zhí)不同看法時，您很少以領導者的身份將事情壓下,，而是通過講一些道理讓我明白，我的決定并不正確,，從而使我放棄固執(zhí)的想法,，減少了我許多的工作失誤。相反的是,，我曾對您心存的諸多誤解，如今令我感到萬分羞愧,。

二,、幾點不足

首先是為人的不足。

1,、最應該反省的是我急躁的脾氣和固執(zhí)的性格,。這讓我在工作中經常沖動,、發(fā)火，對同事說些不尊重的話和做出一些不尊重之事,。與一些同事之間產生很多矛盾和磨擦,，給自身的工作帶來許多麻煩,。學會尊重、寬容別人才能得到別人的尊重和寬容,。如今我明白了一個道理,，脾氣是可以控制的，而性格是可以改變的,。在今后的工作和生活中不斷提升自身的修養(yǎng),，冷靜平和的對待已經發(fā)生的事情，盡可能的做到己所不欲勿施于人,。

2,、心態(tài)極不穩(wěn)定,。在工作比較順利、達到個人短時間內的預期目標的時候,，我的心態(tài)出現較大程度的失衡,。在**年7、8,、9月,，由于市場的因素和某些客戶的預謀,，而讓我在工作上暫時取得的一點點業(yè)績,，令我沾沾自喜。自以為是的認為,，自己做得如何如何優(yōu)異,，產生異常的優(yōu)越感,。到10月份客戶開始拖款，而且問題越來越嚴重時,，我的心態(tài)同樣出現較大程度的失衡,。當時滿心里想的全是事情的嚴重性和后果的不確定性。令我思維混亂,，不能正常工作和休息,，整個人顯得十分頹廢,?；嫉没际У男膽B(tài)從高到低，令我的承受能力幾乎達到極限,。不能平心靜氣的對待問題這是我為人心態(tài)的不足,。放下得失,，平淡的對待事情發(fā)展的經過,，享受成敗的人生經歷,，將眼光放得更長遠一些,，將目標定得更高一些，這也許是在今后的工作中調整自我心態(tài)的一劑良藥,。

業(yè)務員考核度工作總結 業(yè)務員考核內容篇十六

回顧過去一年來的工作與成效,，我們幾個做外貿工作的同志都深深地體會到,，我們是在新鋼聯公司領導的親自關懷指導下成長起來的,，是在各部門同事們的用心幫忙配合下進步的。受外貿組其他同志的委托,，在那里我要代表他們感謝領導,、感謝同事們,。

下方我分兩個方面向大家匯報自己過去一年來在外貿這個全新的工作崗位上的收獲和體會。

一,、克服困難,，在工作中邊學習邊摸索，做到從內貿到外貿的成功跨越,。

我不是外貿專業(yè)出身,，最初轉到外貿崗位時,，以為自己有從事內貿業(yè)務的基礎,，外貿業(yè)務不會難到哪去,，沒想到工作一上手后,，其中的感覺完全不一樣，除了外語要過關,，專業(yè)知識更是至關重要的,。國際貿易實際上是由貿易洽談、簽約審證,、備貨訂倉、制單結匯幾個部分組成,，而每一個部分都具有很強的專業(yè)性,。因此我一上崗，就感受了不小的壓力,。明白要想勝任這項工作,，首要任務就是學習,。但由于我們人手少,，任務在身,，不可能是先學習再上崗,，只能是一手托書本，一手干工作,。因此在--年中,，我把大部份業(yè)余時刻都用在了強化外語、學習外貿專業(yè)知識上了,。從一開始我就給自己制定了雷打不動的學習計劃,，不管工作再忙、家務事再多,、都務必抽出一些時刻學習。在家里,，經常是孩子睡下了,，就是我最踏實的學習機會，時刻長了,，孩子問我：母親又上大學了在工作中為了弄懂一個概念,，我務必要多問幾個為什么,，工作中碰到難題,，有經驗的同志幫忙解答了,，我都會仔細記在本子上,，班后再找時刻細細消化，逐步提高,。學以致用,，讓我增長了知識,，練就了本領，提高了技能,，在工作中的自信心也在不斷增強。

例如,，外貿業(yè)務中的審證工作,，是一項很重要的資料，如果有問題我們不能及時發(fā)現，就直接導致我們公司結匯的風險,。因此出國留學用戶往往會為了保護自己的利益設法打擦邊球,，我們收到的每一份信用證都會存在一些開證行或申請人提出的特殊要求,，這其中就會隱藏著對我們的不利條款，這種狀況碰到的多了,，我們外貿組的幾個人也就習慣了對信用證中自己拿不準的條款,，都會提出來相互之間進行切磋，經驗不夠用了,，就查找相關書籍尋找依據,，請教銀行也是家常便飯,。20--年,，我共經手處理了16份信用證，在自己的審證過程中發(fā)現有些條款不利于我們安全結匯,，每一次我都會堅持要求外商修改,，雖然要求外商改正信用證是一件個性麻煩的工作,，有時外商為了自己的利益經常會堅持自己的意見,，甚至很不客氣地同我們發(fā)脾氣,，但為了公司利益，我都會在耐心的商談之中，堅持不放下原則,。16份信用證中以前有40多處都是在審證中發(fā)現于我公司結匯不利,，我都堅持據理力爭，直到信用證修改滿足我們的要求為止,，從而確保了資金正?；厥?。

外貿合同的履行是以單證的往來為基礎的，專業(yè)人士通常稱其為單據買賣,。我們制作的單據和交單時刻如果與信用要求存在不符點,，就無法保證貨款及時,、全額的收回，單據的作用和其重要性是可想而知的,。因此單據制作同樣是我工作中,，重點學習和把握的資料,。起初正因業(yè)務生疏，總是越著急越抓不住重點，屢屢出錯,，當辛辛苦苦加班加點趕制出來的一大堆單據，被銀行挑出毛病退回來重做時,，心里真不是味道,。記得有一次中板合同交單,，由于外商要求將幾個合同交叉發(fā)貨,，又在一個信用證下，分出多套單據議付,，經過反復調整，離交單的時刻只剩一天,，這個時候我只能抱著所有單據,，在銀行與審單員一塊過單,，直到銀行快關門了,，單據才最后寄出去了,。為了搶時刻,，銀行工作人員陪著我餓了一天肚子。

經過近半年的實踐積累和不斷摸索,，到下半年,，制單工作對我已不是太大的難題了。20--年我共制單45套,，每一套都是數拾頁的單據和數不清的數據,，按時、如數收回貨款760余萬美元,。在制單中我體會到不僅僅僅需要嫻熟的專業(yè)知識和清醒的頭腦,，更需要是對工作的高度職責心,。

二、精心盡力做事,，發(fā)奮為公司多創(chuàng)效益,。

20--年4月份以后，總公司出于業(yè)務分工的思考,，新鋼聯的出口業(yè)務只能在首鋼以外的市場尋求發(fā)展,，只能透過外采的方式組織出口資源,。這種方式對于我們這種冠以首鋼頭銜的公司來講是很艱難的，正因外商明白你隸屬于首鋼,，他就期望從你這兒拿到首鋼的產品,，規(guī)模大一點的鋼鐵企業(yè)都有外貿經營權力和潛質，而我們拿不到穩(wěn)定的出口資源,，這對于我們都是不利因素。

但是新鋼聯公司的特點就是要變不利條件為有利條件,，用自身的發(fā)奮,，開創(chuàng)出一條自我發(fā)展之路。

在大家的幫忙配合下,，我從江陰西城鋼廠采購歐標圓鋼965噸,，江蘇溧陽扁鋼廠采購美標扁鋼2447噸，包鋼采購歐標圓鋼2423噸,。分別出口到墨西哥和歐洲,。加上上半年出口的首鋼產中板13308噸，20--年,，由我經辦出口鋼材合計19143噸,。這些成績的取得，與自己堅持不懈的發(fā)奮和精心盡力的工作是分不開的,。

20--年10月份，從包鋼友誼軋鋼廠采購2423噸圓鋼的事給我留下很深的印象,。

當時我公司與包鋼友誼軋鋼廠簽訂了圓鋼采購合同2500噸。正因要趕在國家退稅調整之前發(fā)運,，因此我們要求他務必要在11月30日前將全部圓鋼運抵天津港,，具備裝船條件,。

正因此批圓鋼是首次出口歐洲,，因此在外包裝,、掛牌,、材質證明等方面都有特殊要求,，保證產品質量和履約信譽很重要。盡管我們在與包鋼的采購合同中作了明確的約定,，包鋼也緊趕慢趕,，最后在12月4日將我們所需要的貨物運到了天津港,，但當貨代理貨時卻發(fā)現了許多與合同規(guī)定不相符的小問題,，如包裝、刷色不規(guī)范等,。接到貨代的信息時已是周五的下班時刻,，可如果不去現場驗貨就有可能出現問題，造成外商索賠,，不及時處理,，錯過船期，就有可能造成退稅損失,。想到這些,，我只能把孩子交給生病的婆婆照看，周六一早趕往天津港,，與貨代一齊按工廠的明細一一理貨，對于出現的問題反復與工廠溝通,、確認,，最終得到了廠方的明白和支持,，問題部分很快得到處理，保證了此批貨物在12月14日前具備報關條件,。

透過20--年的工作總結,，我的確有很多感受和體會，但讓我感受最深的是：自己很幸運,，雖然在外貿工作中吃了不少苦,，受了不少累，但我有一個領導關心,、同事支持,、蓬勃向上的群眾，有老同志的傳幫帶,，我從中學到了很多東西。最突出的體會是：新鋼聯的外貿比起首鋼國貿,，比起其他專業(yè)外貿公司,，的確面臨許多困難，但我們堅信,，只要大家共同發(fā)奮,，這個“難”字也會造就出能吃苦、敢打硬仗的外貿隊伍,，敢于戰(zhàn)勝困難,，就能建立出具有新鋼聯特點的外貿事業(yè)。

20--年是我公司外貿業(yè)務的攻堅年,，我們要總結--年的經驗,，重點在產品開發(fā)上和市場拓展上下功夫，在隊伍建設初見成效的基礎上，以更加飽滿的熱情,，為我公司外貿事業(yè)做大做強而發(fā)奮工作。

220--年已到來,，20--年還會在嗎20--年在所有人的生命中已成為歷史,，只能記哉著過去的完美回憶和歷程所吸取的教訓。不管你身在何處,，歸根到底為了生活,。讓生活更精彩,，更內含，更快樂,，我們務必要充實自我,，看看未來，想想過去,。

20--年從--公司中學習了一年,，很感謝有這樣的機會去實踐與老大的哉培，在那里忠心地向他道謝!祝愿他在新的一年里工作順利,，身體健康,，心想事成，期望他有20--年有所成就及事業(yè),。也祝愿自已能工作順利,，踏出第一步走向理想工作，理想生活,。

又一年的過去,，這步伐感覺好快，但又好慢,，輕輕地跳過每個季節(jié),，又重重的著地地過每一天。

三、自己的成長與突破,、變化(20--年)同步20--年

進一步規(guī)范自己的工作流程,，加強工作的計劃性。預先充分估量工作中問題的潛在發(fā)生性,，預先防范,。相應加強工作力度，完善細化前期工作,。減少乃至杜絕其發(fā)生的可能性,。在工作中重復發(fā)掘、及時處理問題并總結經驗,，對以后的工作方式和細節(jié)則進一步完善,。

四、自己的不足及需要改善的地方(20--年)在20--年中加于改善

回首過去,，每次為自己順利解決一個個問題而自我肯定――當然,，這些成績的取得無不包含著老大/領導的不懈關懷和同事的鼎力協助。但同時也深刻地認識到自己在工作中還有很多不足之處,，需要在下一階段的工作中進一步學習和改善,。

1、進一步加強向領導,、向同事,、向客戶學習的力度，不斷完善自己,。學無止境,，年前的我們要時刻持續(xù)著一顆虛心向上的心。

2,、加強產品知識,，生產工藝，加工過程知識上的學習,。這是目前最欠缺的一塊,，也是最重要的一塊。作為一名跟單(業(yè)務)員,，如果缺乏這方面的知識,，那么其知識結構是不完整的，與客戶溝通,，訂單的操作也不夠踏實,。在這也衷心期望公司能夠繼續(xù)組織和加強這方面知識的培訓。(在現任公司這點是個性要加強的,，發(fā)現有很多時候真的無法去操作那些訂單)

3,、提高與客戶溝通的技巧。言語周全，滴水不漏,。(這點若想成為老板娘務必要學到做到)

4,、應對來自大江南北的客戶，再多花點心思去了解他們(處事習慣,，工作節(jié)奏)以便給予更周到的服務,。

五、對公司的意見與推薦

1,、我們的產品質量仍是問題,。像鐵支架每次做貨，都會有不同程度的品質問題,，好在客戶也理解這產品的難度,，比較配合，最后也沒有太大的問題,，最后公司也沒有索賠,，(當時老板說若未能按時交貨十萬空運費得公司出)并不代表我ok了,。如果換個客戶,，結果誰也不敢保證了。品質是爭取訂單的基石,。

2,、正是因為供大于求，所以客戶對產品多樣性的要求也比較明顯,。所以能夠針對不同客戶的要求適當拓展產品線寬度,，滿足客戶的需求。當然不屬于我們的,，沒把握的產品提前告知客戶,。避免相互浪費時間。具體中要做到了才是給到推薦了,。

3,、公司對外加工廠得有盡可能多地了解。熟悉各加工廠的生產,、經營狀態(tài),。并對工廠的優(yōu)/劣勢進行充分評估，做到知根知底,。

5,、20--年自己個人的發(fā)展目標、計劃;20--年個人的發(fā)展目標;20--年個人的發(fā)展目標,。

目前的工作狀態(tài)——要求認真仔細,，有職責感，專業(yè)水平好，對從業(yè)水平要求還不算高,。

業(yè)務員考核度工作總結 業(yè)務員考核內容篇十七

時光如白駒過隙,，歷史的車輪飛馳而逝，201x年的日歷正一頁一頁悄然翻過,，伴隨著時代前進的步伐,，回首自己一年來經歷的風雨路程，我作出如下個人工作總結：

一,、工作回顧

201x年是不平凡的一年,，中國共產黨第十八次代表大會的召開，翻開了中國新的篇章,，隆重的大會帶給每個中國人無比的鼓舞和震撼,，在欣喜于祖國強大、人民安康的自豪中總結個人的工作,，我更加感受到做好本職工作是每個工作人員的崇高使命,。

1)加入世通公司這個團隊已近兩年,讓我倍受到這個大家庭的溫暖與和諧,在此我感謝各位同事的關照與工作的積極配合,近入公司時我對職業(yè)病危害檢測與評價只是一知半解,通過在世通這兩年的工作、學習讓我很快融入這個朝氣蓬勃,、具有強烈竟爭力的公司,。

2)通過這兩年的工作、學習,，我個人覺得我們公司在職業(yè)病危害檢測與評價市場上具有一定的優(yōu)勢：

①公司領導層領導有方,，獎罰分明，能夠充分調動員工的工作熱情;

②員工們不怕吃苦,、精誠團結,，具有一流的服務意識和態(tài)度，具有較強的業(yè)務能力,、技術能力和溝通能力;

③能夠按時,、保質、保量的完成每個檢測項目和評價項目,。

二,、主要經驗和收獲

在世通工作這兩年來，完成了一些工作,，取得了一定成績,，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

1)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務,，才能更好適應工作崗位,。

2)只有主動融入集體，處理好各方面的關系,，才能在新的工作環(huán)境中保持好的工作狀態(tài),。

3)只有樹立服務意識,，加強溝通協調，才能把分內的工作做好,。

三,、找好航標，定位人生

“路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索,。”我們的人生之路都將歷經坎坷不斷前行,，所以走好每一步都至關重要,，每個人都應找好人生的航標，找到一條適合自己的路來走,，才能在風雨兼程的路上實現自己的價值,，見到風雨之后的彩虹。

我一直是為評價項目編寫報告的,，但是從這些年的工作實踐中我悟出了很多,，其實做什么工作不重要，重要的是要肯學肯干,，給自己定好位,，每一項工作都可以發(fā)掘自己的潛力，因為人的潛力是無盡的,。也許我們不知道明天會發(fā)生什么,，但是我清楚自己今天應該做什么。

歲月無聲,，步履永恒。我們邁過一道道坎走向明天,，做好本職工作,，爭當自己的主人，明天定將更美好!

四,、201x年工作計劃

1)加強對自己負責的評價項目客源資源的整核與鞏固,形成自已的一個客戶圈,。

2)對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事,，憑以往的工作套路處理問題,，表現出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。

3)自我解壓,，調整心態(tài),，創(chuàng)新求變。心態(tài)決定工作的好壞,，所以在工作中要不斷自我調適,，把控積極樂觀情緒的方向,，時刻以飽滿的熱情迎接每天的工作和挑戰(zhàn)。創(chuàng)新是一個民族的靈魂,，只有不斷在思維上求創(chuàng)新,，工作才能出亮點。

4)爭取參加國家安監(jiān)局舉辦的職業(yè)病危害檢測與評價個人執(zhí)業(yè)資格證的考試,，拿到個人執(zhí)業(yè)資格證,。

5)爭取每個月完成至少兩個評價項目的編寫(包括預評、控評,、現狀),，爭取參加自己負責的每個評價項目的現場檢測。

6)爭取完成更多的日常檢測,、檢測與評價報告的編寫,。

業(yè)務員考核度工作總結 業(yè)務員考核內容篇十八

韶華飛逝，一眨眼來公司已經1年半了,，也由當初剛畢業(yè)時的踉踉蹌蹌逐步蛻變的稍加成熟,，一年來發(fā)生了很多事，知道原來公司可以發(fā)展這么快,，原來有這么接地氣的老板老板娘,，有這么有趣的人，有這么體貼的人事,。不過感受最深的應該是自己的成長,，借著這次年終總結的機會，記錄下自己的改變與成長,。

今年是來公司的第二年,，公司的成長是可以推動每一個員工的成長，同時每一個員工的成長也是公司前進的動力,。這一年來很明顯的就是自己身份的變化,。去年的我還單純只是業(yè)務員，但是公司給我們發(fā)展空間,，讓我們這一批業(yè)務員去帶新人,，成了一名小師父。如何接受這個新身份以及如何利用這個新身份讓自己成長是這一年以來感受最深的事情,。

說實話我都沒有想過自己也有能力帶新人,，因為覺得自己也只是個小員工，什么事情還得靠老大罩著做,，自己還乳臭未干,，憑什么去帶新人。但做什么都是由邁開的第一步開始,，既然公司相信我們可以帶好新人,，那我們還有什么理由不能相信自己,，而且?guī)氯耍舱f明公司愿意放一部分權利給我們,，是對我以往工作的一點肯定也是對我未來工作的激勵,。因此，就這樣接受了公司讓我們帶新人的做法,。

一,、如何教會新人打理店鋪分擔自己的擔子

自從帶人了，自己已經不是單純只需要注意業(yè)務員需要做的事,，也需要涉獵管理者需要注意的事項,，怎樣才能帶好一個新業(yè)務員，剛開始也不知道怎么去帶,，就想一股腦把自己知道的都教給新人,，也沒有想過高效的方法，自己又不完全放心把事情交接過去,，所以出現了很多問題,。明顯感受到帶人帶出累贅感了，本來新人過來,，可以幫自己分擔點事情以后也是可以幫我們提高業(yè)績的,，但是我這邊又要教新人新東西，教完讓新人自己去實際操作,，因為事情雜碰到的問題又很多,，碰到了問題還是得找我們來給他再次解答一次，相當于我們自己在處理問題的同時還得嘴上去說教教會新人,，而且可能處理一次,，新人還是不明白，下次還會來問,，所以花得時間比我們自己處理還要多,。但是為了長遠來看，假如教會新人了,，以后自己都不需要去處理這些事情，所以最關鍵得還是要盡快教會,，前期時間花的多,，新人某個問題會反復出錯，不光有他人的原因,，自己得方法肯定也需要改變,，我自己換位思考，自己作為新人,，面對我教過去的東西,，自己剛開始會處理的如何,，會遇到什么問題，我這邊主要店鋪日常處理方面事情很雜,，很容易出錯,，于是我就做了一個店鋪日常得處理流程，里面涵蓋了需要處理得日常有哪些,，先后順序,，以及后期處理過程中會出現得問題也給出了一份解答方案，新人只需要參照這個流程去處理日常就好,，不需要每次有問題都反復來問,。如果有疑難雜癥，新人自己也會記錄到筆記本,，自從發(fā)了這個工作流程,，和新人談過了，效果不錯,，節(jié)約了雙方的時間,。新人上手也更快了。

二,、如何留住新人讓雙方都能發(fā)展

對于公司達標的業(yè)務員,，該怎么留住我自己其實考慮的不多，也沒有經驗,，老大是過來人,，肯定是需要借鑒老大的經驗。雖然今年一年來老大管我們沒有以前那么多,，但是大方向還是老大把控著,，有問題也會提前替我們想到。要留住新人,，物質問題需要解決,，如果暫時不能解決，至少要讓新人感受到希望;其次就是他自身在公司的發(fā)展空間,，讓新人感受到未來的無限可能,，而這些可能又不只是畫的大餅，是真的可能會實現的,。新人只要看到了公司的發(fā)展以及覺得自己可以在公司好好發(fā)展,，那么都會想快點轉正然后工資上漲，我這邊的新人轉正前,，關于提成我也是做了很多思想斗爭,，不知道該怎么分配才算合理。格局以及團隊的凝聚力是老大教給我的關鍵詞,，應該也是整個公司的關鍵詞,，做管理者要有格局,，團隊要有凝聚力才能和底下的隊友一起健康向上的發(fā)展，所以本著這個想法,，自己也做出了目前的小讓步,，給新人更多的發(fā)展空間。至于留不留得住一個人,，還是得看當事人自己的想法,，我們這邊是給了足夠的發(fā)展空間。

業(yè)務員考核度工作總結 業(yè)務員考核內容篇十九

轉眼間,，20xx年已成為歷史,，但我們仍然記得去年激烈的競爭。天氣雖不是個性的嚴寒,，但大街上四處飄飄的招聘條幅足以讓人體會到20xx年閥門行業(yè)將會又是一個大較場,，競爭將更加白熱化。市場總監(jiān),、銷售經理,、區(qū)域經理，大大小小上百家企業(yè)都在搶人才,，搶市場,，大家已經真的地感受到市場的殘酷，坐以只能待毖,?？偨Y是為了來年揚長避短，對自己有個全面的認識,。

一,、任務完成狀況

今年實際完成銷售量為5000萬，其中一車間球閥20xx萬,，蝶閥1200萬,，其他1800萬，基本完成年初既定目標,。

球閥常規(guī)產品比去年有所下降,，偏心半球增長較快，鍛鋼球閥相比去年有少量增長;但蝶閥銷售不夠理想(計劃是在1500萬左右),，大口徑蝶閥(dn1000以上)銷售量很少,，軟密封蝶閥有少量增幅。

總的說來是銷售量正常,，oem增長較快，但公司自身產品增長不夠理想,，“雙達”品牌增長也不理想,。

二,、客戶反映較多的狀況

對于我們生產銷售型企業(yè)來說，質量和服務就是我們的生命,，如果這兩方面做不好,，企業(yè)的發(fā)展壯大就是紙上談兵。

1,、質量狀況：質量不穩(wěn)定,，退、換貨狀況較多,。如客戶的球閥,，客戶的蝶閥等，發(fā)生的質量問題接二連三,，客戶怨聲載道,。

2、細節(jié)注意不夠：如大塊焊疤,、表面不光潔,，油漆色彩出錯，發(fā)貨時手輪落下等等。雖然是小問題卻影響了整個產品的質量，并給客戶造成很壞的印象,。

3、交貨不及時：生產周期計劃不準，生產調度不當常造成貨期拖延，也有發(fā)貨人員人為因素造成的交期延遲,。

4、運費問題：關于運費問題客戶投訴較多，尤其是老客戶，如,、等人都說比別人的要貴,，而且同樣的貨,，同樣的運輸工具，這天和昨日不一樣的價。

5、技術支持問題：客戶的問題不回答或者含糊其詞，造成客戶對公司抱怨和誤解，、等人均有提到這類問題。問題不大，但與公司“客戶至上”“客戶就是上帝”的宗旨不和諧。

6、報價問題：因公司內部價格體系不完整,，所以不同的客戶等級無法體現,，老客戶,、大客戶體會不到公司的照顧與優(yōu)惠,。

三、銷售中的問題

經過近兩年的磨合,，銷售部已經融合成一支精干、團結,、上進的隊伍。團隊有分工,，有合作,，人員之間溝通順利,，相處融洽;銷售人員已掌握了必須的銷售技巧,，并增強了為客戶服務的思想;業(yè)務比較熟練，都能獨當一面,，而且工作中的問題善于總結,、歸納,，找到合理的解決方法，在這方面做得尤其突出,。各相關部門的配合也日趨順利,，能相互理解和支持,。好的方面需要再接再勵，發(fā)揚光大,，但問題方面也不少,。

1、人員工作熱情不高,，自主性不強,。上班聊天、看電影,，打游戲等現象時有發(fā)生,。究其原因，一是制度監(jiān)管不力,，二則銷售人員待遇較低,，感覺事情做得不少,，但和其他部門相比工資卻偏低，導致心理不平衡,。

2,、組織紀律意識淡薄，上班遲到,、早退現象時有發(fā)生,。這種狀況存在公司各個部門，公司就應有適當的考勤制度,，有不良現象發(fā)生時不就應僅有部門領導管理,，而且公司領導要出面制止。

3,、發(fā)貨人員的觀念問題：發(fā)貨人員僅僅把發(fā)貨當做一件單純任務,，以為貨物出廠就行，少了為客戶服務的理念,。其實細節(jié)上的用心更能讓客戶感覺到公司的服務和真誠,，比如貨物的包裝、清晰的標記,，及時告知客戶貨物的重量,，到貨時間，為客戶盡量把運輸費用降低等等,。

4,、統計工作不到位，沒有成品或半成品統計報表,，每一次銷售部都需要向車間詢問貨物庫存狀況,，這樣一來可能造成銷售機會丟失，造成勞動浪費,，而且客戶也懷疑公司的辦事效率,。成品倉庫和半成品倉庫應定時帶給報表，告知庫存狀況以便及時準備貨品和告知客戶具體生產周期,。

5,、銷售、生產,、采購等流程銜接不順,，常有造成交期延誤事件且推脫職責，互相指責,。

6,、技術支持不順，標書圖紙,、銷售用圖紙短缺,。

7,、部門職責不清，本未倒置,，導致銷售部人員沒有時間主動爭取客戶,。

以上問題只是諸多問題中的一小部分，也是銷售過程中時有發(fā)生的問題,，雖不致于影響公司的根本,，但不加以重視，最終可能給公司的未來發(fā)展帶來重大的損失,。

四,、關于公司管理的想法

我們雙達公司經過這兩年的發(fā)展，已擁有先進的硬件設施,，完善的組織結構,，生產管理也進步明顯，在溫州乃至閥門行業(yè)都小有名氣,。就應說,，只要我們戰(zhàn)略得當，戰(zhàn)術得當,，用人得當,，前景將是十分完美的。

“管理出效益”,，這個準則大家都明白,，但要管理好企業(yè)卻不是件容易的事。我感覺公司比較注重感情管理,，制度化管理不夠。嚴格說來公司就應以制度化管理為基礎,，兼顧情感管理,，這樣才能取得管理成果的最大化。就拿考勤來說,，卡天天打,，但是遲到、早退的沒有處罰,，加班的也沒有獎勵,，那么打不打卡有什么區(qū)別不如不打。又如員工工作怠慢沒人批評指正,，即使有人提起最后也是不了了只,，這是姑息、縱容,，長此以往,，公司利益必然受損,。

過程決定結果，細節(jié)決定成敗,。公司的目標或者一個計劃之所以最后出現偏差,，往往是在執(zhí)行的過程中，某些細節(jié)執(zhí)行的不到位所造成,。老板們有很多好的想法,、方案，有很宏偉的計劃,，為什么到了最后都沒有帶來明顯的效果比如說公司年初訂的倉庫報表,，成本核算等，開會時一遍又一遍的說,，可就是沒有結果,，為什么這就是政令不通，執(zhí)行力度不夠阿,。這就是為什么國內企業(yè)最近幾年都很關注“執(zhí)行力”的一個重要原因,，執(zhí)行力從那里來過程控制就是一個關鍵!完整的過程控制分以下四個方面：

1)工作報告相關人員和部門定期或不定期向總經理或相關負責人匯報工作，報告進展狀況,，領導也抽出時間主動了解進展狀況,，給予工作上指導

2)例會定期的例會能夠了解各部門協作狀況，能夠共同獻計獻策,，并相互溝通,。公司的例會太少，尤其是縱向的溝通太少,，員工不了解老總們對工作的計劃,，對自己工作的看法，而老板們也不了解員工的想法,，不了解員工的需要

3)定期檢查計劃或方案執(zhí)行一段時期后,，公司定期檢查其執(zhí)行狀況，是否偏離計劃,，要否調整,，并布置下一段時期的工作任務

4)公平激勵建立一只和諧的團隊，調動員工的用心性,、主動性都需要有一個公平的激勵機制,。否則會造成員工之間產生矛盾，工作之間不配合,，上班沒有用心性,。就我的個人看法，我認為銷售部的工資偏低，大環(huán)境比較行業(yè)內各個閥門廠銷售人員的待遇,，小環(huán)境比較公司內各部門的待遇,。雖然銷售部各員工做得都很敬業(yè)，實際上大家內心都有一些意見,。如果公司認為銷售部是一個重要的部門,，認可銷售部員工的辛苦，期望能留住那些能給公司帶來

利潤的銷售人員,，那么我推薦工資還是要有相應調整,，畢竟失去一位員工的損失太大了。

另外一個方面就是公司管理結構和用人問題,。由于公司自身結構的特殊性,，人事管理上容易出現越級管理、多頭管理和過度管理等現象,。越級管理容易造成部門經理威信喪失,，用心性喪失，最后是部門內領導與員工不融洽,，遇事沒人擔當職責;多頭管理則容易讓員工工作無法適從,，擔心工作失誤;過度管理可能造成員工失去創(chuàng)造性，員工對自己不自信,，難以培養(yǎng)出獨當一面的人才,。

以上只是個人之見，不必須都對,，但我是真心實意想著公司未來的發(fā)展,，一心一意想把銷售部搞好，為公司也為自己爭些體面,，請各位老總們斟灼,。

20xx年銷售的初步設想

銷售目標：

初步設想20xx年在上一年的基礎上增長40%左右，其中一車間蝶閥為1700萬左右,，球閥2800萬左右,，其他2500萬左右。這一具體目標的制定期望公司老板能結合實際,，綜合各方面條件和意見制定，并在銷售人員中大張旗鼓的提出,。為什么要明確的提出銷售任務呢因為明確的銷售目標既是公司的階段性奮斗方向,，且又能給銷售人員增加壓力產生動力。

銷售策略：

思路決定出路,，思想決定行動,，正確的銷售策略指導下才能產生正確的銷售手段，完成既定目標。銷售策略不是一成不變的,，在執(zhí)行必須時間后,，能夠檢查是否到達了預期目的，方向是否正確,，能夠做階段性的調整,，

1、辦事處為重點,，大客戶為中心,，在持續(xù)合理增幅前提下，重點推廣“雙達”品牌,。長遠看來,，我們最后依靠的對象是在“雙達”品牌上投入較多的辦事處和部分大客戶，那些只以價格為衡量尺度的福建客戶無法信任,。鑒于此,，20xx年要有一個合理的價格體系，辦事處,、大客戶,、散戶、直接用戶等要有一個價格梯度,，如辦事處100,，小客戶105，直接用戶200等比例,。給辦事處的許諾要盡量兌現,，個性是那些推廣雙達品牌的辦事處，必須要給他們合理的保護,，給他們周到的服務,，這樣他們才能盡力為雙達推廣。

2,、售部安排專人負責辦事處和大客戶溝通,，了解他們的需求，了解他們的銷售狀況,，個性對待,，多開綠燈，讓客戶覺得雙達很重視他們,，而且服務也很好,。定期安排區(qū)域經理走訪，加深了解增加信任,。

3,、擴展銷售途徑,，嘗試直銷。閥門行業(yè)的進入門檻很低,，通用閥門價格戰(zhàn)已進入白熱化,，微利時代已經來臨。公司能夠選取某些資信比較好的,，貨款支付合理的工程嘗試直銷,。這條路資金上或許有風險，但相對較高的利潤能夠消除這種風險,，況且如果某一天競爭激烈到公司務必做直銷時那我們就沒有選取了,。

4、強化服務理念,，服務思想深入每一位員工心中,。為客戶服務不僅僅是直接應對客戶的銷售人員和市場人員，發(fā)貨人員,、生產人員,、技術人員、財務人員等都息息相關

5,、收縮銷售產品線,。銷售線太長，容易讓客戶感覺公司產品不夠專業(yè),，而且一旦發(fā)現實情可能失去對公司的信任,。此刻的大公司采購都分得十分仔細，太多產品線可能會失去公司特色,。(那里是指不要外協太雜的產品如減壓閥,、煤氣閥、軟密封閘閥等)

銷售部管理：

1,、人員安排

a)一人負責生產任務安排,，車間貨物跟單，發(fā)貨,，并做好銷售統計報表

b)一人負責對外采購,，外協催貨及銷售流水賬、財務對賬,，并作好區(qū)域經理業(yè)績統計,，第一時間明確應收賬款

c)一人負責重要客戶聯絡和跟蹤，第一時間將客戶貨物數量,、重量,、運費及到達時間告知，了解客戶需求和傳遞公司政策信息等

d)一人負責外貿跟單,、報檢、出貨并和外貿公司溝通，包括包裝尺寸,、嘜頭等問題

e)專人負責客戶接待,，帶領客戶車間參觀并溝通

f)所有人員都應用心參預客戶報價，處理銷售中產生的問題

2,、績效考核銷售部是一支團隊,，每一筆銷售的完成都是銷售部成員共同完成，因此不能單以業(yè)績來考核成員,，要綜合各方面的表現加以評定;同樣公司對銷售部的考核也不能單一以業(yè)績?yōu)槌叨?，因為我們還要負責銷售前、銷售中,、銷售后的方方面面事務,。銷售成員的績效考核分以下幾個方面：

a)出勤率銷售部是公司的對外窗口，它既是公司的對外形象又是內部的風標,，公司在此方面要堅決,，絕不能因人而異，姑息養(yǎng)奸,，助長這種陋習,。

b)業(yè)務熟練程度及完成業(yè)務狀況業(yè)務熟練程度能夠反映出銷售人員業(yè)務知識水平，以此作為考核資料,，能夠促進員工學習,、創(chuàng)新，把銷售部打造成一支學習型的團隊,。

c)工作態(tài)度服務領域中有一句話叫做“態(tài)度決定一切”,，沒有用心的工作態(tài)度，熱情的服務意識,，再有多大的能耐也不會對公司產生效益,，相反會成為害群之馬。

3,、培訓培訓是員工成長的助推劑,，也是公司財富增值的一種方式。一是銷售部不定期內部培訓,，二是請技術部人員為銷售部做培訓,。培訓資料包括銷售技巧、禮儀,、技術等方面,。

4、安裝專業(yè)報價軟件,，提高報價效率,，儲存報價結果,，方便以后查找。

以上只是對來年銷售部的初步設想,，不夠完整,，也不夠成熟，最終方案還請各位老總們思考,、定奪,。

業(yè)務員考核度工作總結 業(yè)務員考核內容篇二十

我自20xx年3月2日入職公司，履行業(yè)務員的職責和義務,，在您的正確領導下用心開展各項業(yè)務工作,，至今已有一年。透過一年來的努力,，我共完成銷售量8846噸,，實現平均噸鋼利潤60元/噸，月平均銷售量885噸,，利潤總額53x60元,。除東莞裕豐貨款尚有130萬元未能收回之外，其他貨款均已安全回籠,。根椐一年來的工作實踐,、經驗和教訓，秉承實事求是的原則,，我對個人工作作如下總結：

一,、兩個感謝

首先要感謝的是您對我個人的信任，在工作上給予我最大的支持,。在采購,、銷售、回款過程中,，您給予我獨自操作的最寬松的環(huán)境,。使我以前的工作經驗和銷售方式得以很好的應用，這讓我在整個操作過程中深感欣慰,、倍受鼓舞,。

其次是感謝您把我當成您的朋友，以及在工作和生活上對我的關心照顧,。在工作遇到困難而我的思路又不對的時候,，您會與我進行良好的溝通，糾正我的思路,，使我的業(yè)務工作能順利的進行下去,。當我們對某件事情的處理上執(zhí)不同看法時，您很少以領導者的身份將事情壓下,，而是透過講一些道理讓我明白,，我的決定并不正確,，從而使我放棄固執(zhí)的想法，減少了我許多的工作失誤,。相反的是,，我曾對您心存的諸多誤解，如今令我感到萬分羞愧,。

二、幾點不足

首先是為人的不足,。

1,、最就應反省的是我急躁的脾氣和固執(zhí)的性格。這讓我在工作中經常沖動,、發(fā)火,，對同事說些不尊重的話和做出一些不尊重之事。與一些同事之間產生很多矛盾和磨擦,，給自身的工作帶來許多麻煩,。學會尊重、寬容別人才能得到別人的尊重和寬容,。如今我明白了一個道理,，脾氣是能夠控制的，而性格是能夠改變的,。在今后的工作和生活中不斷提升自身的修養(yǎng),，冷靜平和的對待已經發(fā)生的事情，盡可能的做到己所不欲勿施于人,。

2,、心態(tài)極不穩(wěn)定。在工作比較順利,、到達個人短時間內的預期目標的時候,，我的心態(tài)出現較大程度的失衡。在20xx年7,、8,、9月，由于市場的因素和某些客戶的預謀,，而讓我在工作上暫時取得的一點點業(yè)績,，令我沾沾自喜。自以為是的認為,，自己做得如何如何優(yōu)異,，產生異常的優(yōu)越感。到10月份客戶開始拖款,，而且問題越來越嚴重時,，我的心態(tài)同樣出現較大程度的失衡,。當時滿心里想的全是事情的嚴重性和后果的不確定性。令我思維混亂,，不能正常工作和休息,，整個人顯得十分頹廢?；嫉没际У男膽B(tài)從高到低,，令我的承受潛力幾乎到達極限。不能平心靜氣的對待問題這是我為人心態(tài)的不足,。放下得失,，平淡的對待事情發(fā)展的經過，享受成敗的人生經歷,，將眼光放得更長遠一些,，將目標定得更高一些，這也許是在今后的工作中調整自我心態(tài)的一劑良藥,。

二是做事的不足,。

1、對目前所掌握的客戶資料及對其以前的了解依靠性太強,，對其目前的生產及資金狀況調查不夠,，風險意識不強。常常是未經現場考察便想對新客戶賒銷,。這樣的做法給公司帶來極大的資金風險,。對客戶了解得不徹底，僅僅是對其規(guī)模,、產能,、生產是否正常作一個基本的了解，并沒有透過對客戶進行細致的觀察,，也沒有對其信用度,、供應渠道、銷售渠道,、融資渠道作進一步的了解,。常常是在完成銷售以后才思考客戶是否存在資金風險的問題。這方面,，在今后的工作中,，就應做的是，沒做實地考察絕不賒銷,，沒有足夠的了解絕不放量,，新客戶一律先款后貨或者貨到立即付款，絕不因為利潤較高而放棄正常操作原則。

2,、對包括供應商和終端客戶在內的新客戶的開發(fā)力度不夠,，對已經做開的客戶依靠性太強。由于炒貨這種操作模式對銷售而言存在較大的局限性,，所以花更多的時間和精力不斷尋找最佳貨源和能適應炒貨的客戶才是炒貨業(yè)務開展和提高業(yè)績的根本之路,，而且會是一個長期的過程。對老客戶依靠性太強的直接后果就是期望對其放量至無限大,，以增大資金回籠風險作為代價提高業(yè)績,，把正常的業(yè)務來往轉成了賭客戶無資金風險的個人行為。這樣的做法一但出現問題,，后果將十分嚴重,。賒銷本身就存在風險，而把風險控制在最小的范圍之內,，把資金安全永久放在首位才是工作的重中之重。

3,、對客戶心態(tài)的決定不夠,。對已經合作一段時間的供應商和客戶，我會輕信他們,。從供應商報價和客戶反饋得到的市場信息,，大多數狀況下我是聽之信之，極少持懷疑態(tài)度,，沒有作進一步的分析和決定,。這樣做的后果會由于信息的不準確導致公司對市場的決定可能出現偏差，在操作中可能導致嚴重失誤,。也會出現采購價較高而銷售價格偏低的狀況,。這都會造成公司必須程度的損失。

4,、在工作中我很少動腦筋思考問題,，即使思考了也不夠細致，思維方式比較單一,。很多時候我都是按程序做事,，根據領導的交待辦事。極少動腦琢磨客戶,，琢磨市場,，琢磨導致問題發(fā)生的根本原因?？傆X得沒什么好思考的,。而思維方式因為沒有經過對事情周密、細致的思考和全面的分析,，從而變得比較單一,。作為一個業(yè)務員,，務必思考很多東西，以清晰的思路,，思考事情的每一個細節(jié),，才能正確決定客戶的真實狀況。

三,、工作失誤

20xx年我在工作中出現的最嚴重的失誤,，是東莞裕豐拖欠貨款事件。以接近100元/噸的利潤作為銷售目的,，以20萬元的保證金作為回籠貨款和滯納金的保障,。看似萬無一失,，卻隱含了造成嚴重后果的多個失誤,。

失誤一：在8月份的銷售中，我對東莞裕豐的銷售量到達操作以來的最高,，貨款也像前幾個月一樣,，雖然有拖延，但拖延的時間并不長,，而且也按合同支付了利息,，這讓我感覺得其經營狀況并沒有太大問題。由于去東莞的路程較遠,，為了節(jié)約費用,，我并沒有常經去實地考察了解其生產經營狀況。疏于對客戶進行經常性的實地了解,。這是導致之后在9月份對其放量和從10月份開始嚴重拖延的首要原因,，同時也是我作為一個業(yè)務員的重大失職。

失誤二：東莞裕豐作為一個月生產潛力只有20xx多噸的廠,，僅憑二十萬違約保證金便給其放量7車計560噸貨,，貨款到達250萬元。這是種極不正常的操作模式,，潛伏了巨大的資金安全隱患,。僅憑著自己對客戶信用和資金實力的猜測和估計，遠不足以成為放量的依據,。在其經常拖延支付貨款時,，我沒有對其供應渠道進行調查摸底和了解其外欠貨款的狀況下，賒銷250萬元,，這是一個工作上的重大過失,。從某種好處上能夠說是一種對公司資金安全不負責的表現。

失誤三：當東莞裕豐拖欠貨款的時間越來越長而每次的還款金額越來越小時，我仍寄期望于客戶的承諾和信用,。并沒有透過有效的法律途徑來追付欠款,。直到發(fā)現客戶已經停產，上門追付貨款的人越來越多時才向法院提起訴訟,。在把握主動性的時間上往后延遲了至少兩個月時間,。這是單方面一味的相信客戶，簡單對客戶寄于期望,，在其多次的違背承諾時,，表現出無計可施和軟弱。沒有把握主動權及時采取有效的法律措施,，這是遇到問題時,，處理過程中的重大失誤。在今后的工作中,，遇到問題時就應作出最快的反映,，想出最有效的解決辦法，采取相應的有效措施解決問題,。而不能太多的顧及合作關系等因素,，而耽誤把握主動的最佳時機。

四,、工作業(yè)績

我對業(yè)務這項職業(yè)充滿熱愛，我努力嘗試認真的做好每單業(yè)務,，跟好操作過程中的每個環(huán)節(jié),，提高每個月的銷售量和利潤?？稍诳偨Y序言中所述的個人業(yè)績令我本人到汗顏,。在入職伊始，我對個人業(yè)績的預計值是月平均銷售量在1500噸到20xx噸之間,，月平均利潤到達8萬元至10萬元,。但我只完成了自我預計最底值的60%。實際狀況和預期目標的較大差距令我本人感到挫敗,。

回顧一年來的實際工作狀況,，出現這種結果的主要原因有三點：首先是想當然的對個人銷售潛力的估計過高，自我期望值過高,，在制定目標之初,，沒有更多綜合思考其他包括炒貨的操作局限性、市場變化,、資源狀況等方面的因素,。其次是銷售手段單一，憑借以往的銷售經驗和操作方式進行采購和銷售，銷售量和利潤一向得不到提高,。再次就是個人主觀上沒有花更多的精力開拓新客戶和新資源,，使整個銷售工作總在一個圈子里轉圈，沒有找到更好的銷售出路,。最后是思路太狹窄,，打不開更多更好的思路，業(yè)務過程極為平淡單一,，感覺有力沒法使,、沒處使。

綜上所述,，我在20xx年的工作業(yè)績微不足道,，相反的是，出現的一些重大失誤,、失職和存在許多嚴重和務必重視的問題令我反思深省,。有許多不足之處需要改正、加強和完善,。相信透過這一年的工作實踐,，從中吸取的經驗和教訓，經過一段時間的反思反省之后,，在20xx年甚至更長一段時間里,，能讓我在各方面有一個新的進步和提高，從而把工作做到更好更細更完善,。