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案例分析報(bào)告范文6篇

2006 年 1 月,，黃女士進(jìn)入上海某婚慶公司工作,，雙方簽訂勞動(dòng)合同，黃女士擔(dān)任公司倉庫管理員,。其中，2007 年度約定月工資為 1800 元,，2008 年至 2009 年度約定月工資為 1000 元,。 2008 年 6 月 3 日,，黃女士向公司提出辭職，理由為公司在用工方面不規(guī)范,、其自身利益受到侵害,。同月 13 日，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,。

其間,，黃女士向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付 2008 年年休假工資688.5 元,，2008 年 8 月,，仲裁委員會(huì)裁決對(duì)此不予支持。黃女士不服仲裁裁決,，向南匯區(qū)法院提起訴訟,。在法庭上，黃女士認(rèn)為,，因公司未按相關(guān)條例安排其年休假,，現(xiàn)要求法院判令公司支付 2008 年應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。公司方稱,，2008 年,，黃女士在公司未做滿整年，不應(yīng)該享受年休假,，故不同意支付黃女士年休假工資,，要求法院駁回黃女士的這一訴訟請(qǐng)求。

法院審理后認(rèn)為,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，黃女士在公司工作已滿 1 年未滿 10 年，2008 年其年休假應(yīng)為 5 天,。黃女士在公司工作至 2008 年 6 月 13 日,，根據(jù)工作時(shí)間折算，

黃女士 2008 年應(yīng)休未休年休假為 2.26 天?，F(xiàn)公司未能提供證據(jù)證明已安排過黃女士年休假,，因此，作為公司方應(yīng)支付黃女士未休年休假的工資報(bào)酬,。據(jù)此,，上海市南匯區(qū)人民法院于 2008 年 11 月一審判決上海某婚慶公司支付黃女士 2008 年未休年休假工資 561.10 元。

【解讀】

本案作為 2008 年 1 月 1 日《職工帶薪年休假條例》出臺(tái)后上海地區(qū)出現(xiàn)的較早的一個(gè)有關(guān)年休假的勞動(dòng)爭議案件,。即使在《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》于 2009 年9 月 18 日實(shí)施后,，放眼至 2011 年的今天，本案讀來任然回味無窮,，因?yàn)樗ㄟ^審判對(duì)年休假一些至今未解之謎做了相關(guān)回應(yīng),。年休假條例的出臺(tái),，本意是為了保障勞動(dòng)者 的休息權(quán)，通過立法形式來進(jìn)行強(qiáng)制性確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利得以實(shí)現(xiàn),。

但是,，沒有想到自出臺(tái)之日起，就受到各方挑戰(zhàn),，有來自于“磚家”的,，有來自于“大師”的， 當(dāng)然也有很大一部分來自于企業(yè)HR,。

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