合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇1

本附頁是編號(hào)：勞動(dòng)合同第十三條約定的內(nèi)容

十三,、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)： （一）乙方提供的個(gè)人資料必須真實(shí)有效，個(gè)人資料（包括但不限于本合同載明的通訊地址,、聯(lián)系電話等）在勞動(dòng)合同存續(xù)期間發(fā)生變更的,，乙方應(yīng)于變更之日起五個(gè)工作日內(nèi)書面告知甲方，甲方簽收其變更告知書,。 甲方無法徑向乙方面送相關(guān)文書,、文件、資料,、通知等的,，可按本合同載明的通訊地址寄送，交郵后,，以乙方本人或該地址乙方成年家屬簽收之日為送達(dá)日,；該郵件被拒絕簽收的，投遞公司反饋的被拒收之日視為送達(dá)日,；若因乙方提供的個(gè)人資料無效或未履行個(gè)人資料變更告知義務(wù),，致使投遞公司無法送達(dá)的，投遞公司反饋的無法送達(dá)之日視為送達(dá)日,。（二）乙方應(yīng)遵守以下規(guī)定,，違反以下規(guī)定的均屬嚴(yán)重違規(guī)，甲方可按規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（賠）償金：

1,、乙方提供的個(gè)人資料必須真實(shí)合法,；因乙方虛報(bào)、瞞報(bào)個(gè)人資料而造成本合同無效,、解除或其他法律后果的,，由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和賠償。如乙方虛報(bào),、瞞報(bào)個(gè)人資料并經(jīng)查實(shí),，其虛假情況達(dá)到影響本公司與其簽訂勞動(dòng)合同的真實(shí)意思表示的，甲方可以解除勞動(dòng)合同,；

2,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度及今后甲方通過公司網(wǎng)站（包

括公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)）、公告欄,、文件,、會(huì)議等方式向乙方公示的新制定或修訂的各項(xiàng)規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重違反以上規(guī)章制度之一的,，甲方可解除勞動(dòng)合同,；

3、乙方必須遵紀(jì)守法,。乙方被追究刑事責(zé)任或存在其他違法行為或不

正當(dāng)行為（包括但不限于被勞動(dòng)教養(yǎng),、勞動(dòng)改造、行政拘留等）,，無法正常為甲方履行勞動(dòng)義務(wù)的,，視為乙方嚴(yán)重違規(guī)，甲方可解除勞動(dòng)合同,；

4,、乙方必須堅(jiān)定不移地執(zhí)行計(jì)劃生育政策，認(rèn)真配合甲方做好各項(xiàng)計(jì)生管理工作,。因乙方違反計(jì)劃生育政策或甲方計(jì)劃生育管理規(guī)定的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

5,、因乙方過錯(cuò)（其中包括但不限于乙方未履行提前通知解除勞動(dòng)合同的義務(wù),、未按規(guī)定和約定辦理工作交接等）造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，其中包括但不限于：因乙方原因造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

6、本合同如有改動(dòng),，必須在改動(dòng)部分由甲方蓋校對(duì)章或公章并經(jīng)乙方簽名或按手印確認(rèn)方有效,。

7,、本合同未盡事宜,，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件一并履行,，但補(bǔ)充協(xié)議的生效日期由其自身規(guī)定。

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甲方：蓋章 年月日

乙方確認(rèn)已收到本頁文件,，并已閱讀,、知曉文件內(nèi)容。 乙方簽名：年月日

勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇2

喬葉今年1月任職于上海某貿(mào)易公司北京辦事處,，擔(dān)任業(yè)務(wù)代表,，未簽勞動(dòng)合同就能克扣工資？否,！任職前談好待遇是固定工資,，試用期3個(gè)月，每月1000元,，轉(zhuǎn)正后每月1600元,，業(yè)務(wù)費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。到4月份他順利轉(zhuǎn)正,，當(dāng)月的工資為1600元,。5月28日，他向辦事處經(jīng)理提出辭職,，經(jīng)理讓他做到月底,，可到了5月31日那天，經(jīng)理說他不適合從事這工作,，當(dāng)天上午就讓他離開公司,，并說好6月3日去領(lǐng)5月份的工資，,。

6月3日他去領(lǐng)工資及報(bào)銷差旅費(fèi),，工資單上他5月份的工資成了250元，喬先生與經(jīng)理交涉,，經(jīng)理拒不改變,。因?yàn)榻?jīng)理認(rèn)為當(dāng)時(shí)并未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在喬先生不知這事該如何處理,，他還能否拿到應(yīng)有的工資,。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資,。用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止,、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資,。 用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的,；低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,；克扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的,； 違反工資支付規(guī)定的其他情形,。

喬葉雖未與公司簽訂勞動(dòng)合同，但形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，按照約定,，喬葉5月份的工資是1600元，公司不應(yīng)該克扣他1350元,，只發(fā)給他250元,，經(jīng)理以未簽訂勞動(dòng)合同為借口克扣工資是違法的，喬葉可以向勞動(dòng)保障大隊(duì)舉報(bào),，也可以提起仲裁,。因?yàn)橛萌藛挝豢丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資，可要求用人單位全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資,，同時(shí)還可以要求支付所欠工資25％的補(bǔ)償金,。

勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金篇3

廣州市勞動(dòng)合同

一、勞動(dòng)合同期限：□1,、從 年 月 日起至年 月日止,。□2,、無固定期限□3,、以完成一定的工作為期限并以 為標(biāo)志。4,、試用期從年月日起至年月日止,。（□無試用期）

二、乙方的工作崗位 工作地點(diǎn) ,。

三,、乙方的`工作時(shí)間：□1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制□2,、不定時(shí)工作制□3,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方保證乙方法定休息休假權(quán)利,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬：1、乙方試用期工資為 元／月,。2,、試用期滿正常工作時(shí)間工資 元／月（元／周） ；3、加班工資基數(shù)為正常工作時(shí)間工資,。

甲方（用人單位）：（蓋章） 乙方（職工）：

住所地： 住址（通信地址）：

法定代表人（負(fù)責(zé)人）：居民身份證號(hào)碼：年 月 日年 月 日

甲方聯(lián)系人： 乙方聯(lián)系電話： 電話:

附件2：

廣州市勞動(dòng)合同文本（工作證版）

工作證（正面）

職工（乙方）姓名：

住址（通信地址）： 相 片

居民身份證號(hào)碼：

用人單位名稱（甲方）：（蓋章）

住所地：

法定代表人（負(fù)責(zé)人）：

廣州市（用人單位）勞動(dòng)合同（工作證背面）

一,、勞動(dòng)合同期限：□1、從 年 月 日起至年 月日止,。□2,、無固定期限□3,、以完成一定的工作為期限并以 為標(biāo)志。4,、試用期從年月日起至年月日止,。（□無試用期）

二、乙方的工作崗位 工作地點(diǎn) ,。

三,、乙方的工作時(shí)間：□1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制□2,、不定時(shí)工作制□3,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方保證乙方法定休息休假權(quán)利,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬：1、乙方試用期工資為 元／月,。2,、試用 期滿正常工作時(shí)間工資 元／月（元／周） ；3,、加班工資基數(shù)為正常工作時(shí)間工資,。

甲方：乙方

法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽名： 職工簽名：

年 月 日年 月 日